第一篇：安康杯交流范文
发挥中医药特色优势 推进专科专病建设(安康市中医医院交流材料)
发挥中医药特色优势 推进专科专病建设
安康市中医医院 2014年2月18日
安康市中医医院是国家三级甲等中医医院，是陕西中医学院、广州中医药大学非直属附属医院，占地面积22821平方米，医用建筑面积60000平方米，开放床位1100张，资产总值近4亿元。设置临床医技科室41个，有在职职工1180人，其中高级职称129人，中级职称220人。有64排螺旋CT、1.5T磁共振、数字乳腺机、DR、全自动生化免疫流水线、肾透析机、眼科超乳、准分子激光、各类腔镜等基础设备、抢救设备及大型设备，总值1.5亿元。医院先后荣获全国医药卫生系统先进集体、省级文明单位、省级示范中医医院、省先进中医院、省白求恩奖先进单位、省市“创佳评差”最佳单位、省文明窗口示范单位、省委表彰的先进基层党组织、陕西省院务公开五星级单位等多项荣誉。
纵观几年来医院的改革发展，加强中医专科专病建设，是继承、发扬中医药特色和优势，增强医院综合服务能力的有效措施。几年来，我院将打造优势专科专病作为医院可持续发展的首要任务，制定了专科专病建设发展中长期规划，对优势专科专病实行投资优先、岗位设置优先、人才引进优先、职称聘任优先、进修学习优先扶持的政策，一批重点学科和专科专病脱颖而出，发挥了示范引领和技术辐射作用，有力的带动了其他学科的发展，提升了医院的核心竞争力。下面是我院在专科专病建设方面的一些做法和体会：
一、科学规划，创造专科专病建设的良好环境 按照“院有专科，科有专病，病有专药，人有专长”的
1 发展战略，我院以完善构架、整合资源、彰显特色、做强优势为导向，确定了“重点发展，扶持特色，优化调整，分布建设”的思路，把学科带头人的培养使用作为专科专病建设的关键，把特色技术作为专科专病建设的基石。本着整体规划、分步实施、择优汰劣、公平竞争的办法推进专科专病建设。
二、以人为本，构筑专病专科人才建设平台
加强专科专病建设有赖于一支思想素质好、业务技术精、学术造诣深的德才兼备的高层次学术团队。在专科专病人才培养方面，医院坚持用好现有人才，引进急需人才，规划可持续发展人才的人才培养原则，一是制定了《“十二五”中医药人才队伍建设规划》、《重点学科带头人选拔及管理规定的通知》、《学科带头人、业务骨干及启明星人才选拔与激励办法》等一系列人才引进、培养、激励政策和机制，以此推动专科专病的建设步伐。二是加强学术经验继承工作，在院内师承的基础上，鼓励中医骨干向全国知名中医专家拜师结对子;同时探索省内院际间的师承合作，聘请省内10名名老中医为我院师承工作指导老师，加强中医临床学科带头人及领军人物的培养和选拔。三是坚持“厚基础、宽知识、强能力”的培养方针，每年召开大学生座谈会，着重对年轻中医人员的职业规划，进行专科、专病定向培养。四是建立中医药人才继续教育平台，与陕西中医学院联合举办在职研究生学习班，加快专科高层次中医药人才的培养。
通过制度上倾斜、经费上扶持、工作上支持，把一批热爱医院、热爱中医，有强烈的责任感和事业心，具有较好基础条件的中青年技术骨干选拔出来，进行重点培养，激发了
2 专科人才的活力和创造力，提高业务能力，形成了合理的专科人才梯队。五年来，先后引进及培养中医研究生70余人，医院有享受国务院政府特殊津贴专家2人，全国优秀中医临床研修人才1名，全国师承带教指导老师1名，陕西省师承带教老师2名，省级名中医2人，市级名中医6人，全市首批有突出贡献专家3人;陕西中医学院、广州中医药大学兼职教授及硕士生导师共40余名。
三、政策扶持，构建专科专病建设的保障机制
(一)积极扶持重点专科建设
我们制定了《重点专科建设发展规划》、《中医优势专科专病建设暂行规定》，实施“三步走”的专科助推计划，分批、分层次培育中医优势学科。第一步是做好首批发展的重点学科建设，加大对省级以上重点专科的技术、科研、经费等扶持力度，进一步做精做大做强，形成特色优势凸显、区域有重要影响力的品牌科室，并申报成为国家级重点专科;第二步是助推优势显著的重点专科，对中医特色鲜明，拥有学科领军人物和梯队合理的团队，在同行间技术优势显著，病人群体范围广的科室，列为优先发展的重点专科建设予以扶持，在重点病种或病种的重点环节上明确学术与技术的主攻方向，专科核心竞争力不断提升;第三步是扶持新设专业科室，对有潜力的专科，制定建设规划，加强培育，抓住疗效、特色及服务、信息四个要素，业务水平显著提高，区域优势不断扩大。重点专科建设不仅仅促进了本专科的发展，并且对医院的其他专科产生了示范效应和带动效应，对技术互补、资源共享、协作攻关、多学科的解决临床难题起到了推动作用，从而不断提高了医院的整体业务水平。目前，我
3 院眼科被确定为国家临床重点专科，骨伤科被国家中医药管理局确定为“十一五”重点专科，脑病科、眼科为国家中医药管理局确定为“十二五”重点专科建设单位，耳鼻喉科为“十二五”重点专科培育单位;同时有省级重点学科2个(骨伤科、脑病科)，重点专科6个(脑病科、肛肠科、眼科、脾胃病科、儿科、针灸康复科)，市级重点学科13个，专科建设取得了长足发展。
(二)大力加强优势专病建设
在优势专病的申报上，我们制定了《安康市中医医院中医特色优势专病项目申报管理暂行办法》，凡取得中级以上职称的专业技术人员均可进行中医优势病种项目申报。医院采取答辩方式，由项目负责人阐明专病现状、水平和发展趋势，当前存在的主要问题、优势专病在本市及国内同类技术开展的现状及比较，确定研究目的、研究方法和技术路线，解决的关键问题及预期结果与效益。专病项目确定后，医院给予三年建设期3万元专项扶持经费，三年期满，对专病项目进行综合效益评价和考核。一方面是社会效益分析，看该科是否以优质的服务、精湛的技术赢得病人的信任;另一方面是技术疗效分析，看该科是否能对疑难病、慢性病给予及时有效的医治，治愈好转率是否有所提升，治疗效果是否在市内处于先进水平;最后是经济效益分析，看本科业务收入占全院业务收入的比例是否逐年增加或高于全院增长率。优势病种经评审达标，医院对项目负责人进行低职高聘，并开设专病门诊。第一阶段医院共筛选56个优势病种优势病种，推动了专科的发展。
(三)加快专病诊疗方案的总结和应用
医院激励和引导各专科开展中医药临床应用研究，出台了《关于科研经费及科学技术奖获奖项目奖励标准的通知》，对省上和国家立项的科研项目分别拨付5-10万元科研经费，对获得省上和国家科技进步奖的项目，给予10-20万元奖励，院内开展的新技术、新项目经学术委员会评审认定后年终给予一次性奖励。医务人员申报高层次的重点专科与科研立项工作积极性日益提高。近年来，医院获省政府科技进步奖5项;市科技进步奖一等奖11项，二等奖22项，三等奖8项;承担省级以上科研课题5项。编撰出版了中医专著《回生捷要方证述评》和《中医儿科临床经验集锦》。
(四)给予绩效政策倾斜
在专科专病建设的内部管理上，我们明确以带头人作为统率业务建设与科室管理的核心力量，给予充分的人员配置与绩效分配权限;将中医药特色优势建设与科室责任目标、科主任任期目标考核挂钩;并把工作质量与业务开展情况作为一项重要的考评内容，专科中医药参与治疗率显著提升，特色优势进一步凸显。
四、发挥优势，不断提高专科专病的临床疗效 疗效与特色是生命力，只有不断提高临床疗效，专科建设才能持续发展。我们对优势专科病种的传统诊疗技术和经验进行挖掘与继承，同时不断总结与创新，形成具有自身优势、中医特色鲜明的治疗技术。脑病科应用自拟“止晕茶”治疗眩晕症、补阳还五汤治疗中风，儿科应用中药灌肠治疗高热、中药贴脐治疗小儿腹痛腹泻，耳鼻喉科运用中药负压
5 置换疗法治疗儿童鼻窦炎或全鼻窦炎，肛肠科应用自制制剂治疗肛周脓肿、脱肛等，骨伤科应用腰痛病外用方用于腰椎间盘突出症，活血通络止痛液用于颈、腰及关节退行变疾病的治疗，治未病中心每年开展“冬病夏治”特色中医疗法，老年病科开展特色“穴位贴敷”疗法，针灸科开展的埋线疗法等，吸引了越来越多患者前来治疗，均取得良好疗效，在区域内产生了广泛影响。配合中医特色疗法治疗的同时，医院加大专科特色制剂的挖掘和生产，目前，取得制剂批准文号的有银硼吸入液、麻杏糖浆、肝复胶囊、止血散、温胃散、清胃散、生肌玉红膏、生肌散、九华膏、接骨展筋散、活血通络止痛液、腰痛病外用方等40余种特色中药制剂，在临床中使用，收到良好效果。
通过专科专病建设，造就了一批学术上有专长、技术上有专攻的高素质专业技术人员，有力的推进了科研工作的创新，促进了中药制剂的研究与开发，特色治疗优势进一步凸显，充分发挥其示范作用和技术辐射作用，为医院的全面发展奠定坚实的基础。专科专病建设是医院内涵建设的核心工作，加强专科专病建设任重道远。我院将进一步加大专科专病扶持力度，不断分析、总结、评估、优化优势病种诊疗方案，提升临床疗效，切实提高中医药服务能力，更好地发挥中医龙头和示范作用，积极创建国家级示范中医院，为发展中医事业做出更大的贡献。
第二篇：安康杯
2012年“安康杯”竞赛活动实施方案
更新时间：2012-4-11 来源：海南省农垦商贸置业集团有限公司 点击数：22507【大 中 小】 为贯彻落实琼垦企工字〔2012〕13号文件精神，积极参与“安康杯”竞赛，加强企业管理，推动企业安全生产工作，杜绝重、特大事故的发生，结合集团公司实际情况，特制定本方案。
一、总体要求
坚持“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”活动竞赛为载体，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，牢固树立安全生产观念，促进企业劳动安全保护和安全卫生工作的发展。
二、竞赛主题：弘扬企业安全文化，加强班组安全管理。
三、参赛范围：集团公司各单位。
四、活动内容及时间安排
1、宣传发动阶段(4月)：各单位要广泛宣传“安康杯”竞赛活动的目的、意义、主题和要求，出一期安全文化宣传专栏(各单位组织实施);悬挂安全生产宣传横幅，张贴宣传画、宣传标语(由集团公司安保部统一布置)，营造关注安全、安全生产的良好氛围，让公司职工人人皆知，积极参与。
2、组织实施阶段(5-7月)：结合“安全生产月”活动，开展读一本安全生产知识的书活动(由各单位自行组织);接受一次安全生产知识培训(由各单位组织);看一场安全生产警示教育片(由集团公司工会、安保部共同组织);开展忆一次事故，当一天安全员活动，找出身边的安全事故隐患(由各单位自行组织);开展一次安全生产合理化建议活动(由各单位自行组织);开展一次安全健康知识竞赛活动(由集团公司工会牵头安排);开展一次安全生产检查活动(由集团公司安委办组织);开展一次安全生产签名活动(由集团公司工会、安保部共同组织);开展签订安全生产责任制书活动(由集团公司安委会组织)。
3、总结交流阶段(8月中旬)：各单位要及时将本单位开展“安康杯”竞赛活动情况、主要经验、存在问题和意见建议进行总结，并于8月20日前报集团公司工会。
4、检查考评阶段(10月下旬)：“安康杯”竞赛领导小组组织相关人员对各单位进行检查。
五、组织机构
集团公司成立“安康杯”竞赛活动领导小组，负责竞赛工作的组织领导。 组长：王文英(党委副书记、纪委书记、工会主席)
副组长：王承刚(副总经理)
成员：王建国(总助、金龙公司经理)、林开周(总助、金鼎公司经理)、李永久(安保部部长)、王春晖(投资部负责人)、成晓旻(人力资源部部长)、彭国强(党办主任)、涂壮登(经理办主任)、陈丽琼(财务部部长)、王丽珍(工会副主席)、农仁山(工会副主席)、黎维坚(安保部副部长)、刘志刚(金环公司经理)、黄毓敏(商贸公司经理)、梁永斌(木材公司经理)。
下设办公室(集团公司工会办公室)，负责竞赛工作的组织实施。
主任：王丽珍(工会副主席)
副主任：黎维坚(安保部副部长)
成员：邓小林、陈文冰、温晓彬、余海鸥、陈琪
六、工作要求
1、加强组织领导。各单位要成立工作机构，安排专人负责，结合单位实际，认真做好活动的组织、实施和检查等各项工作。
2、广泛宣传教育，让公司职工人人皆知，把“互评互比、创先争优”的竞赛活动融入到日常生产、生活中间，力争做到全员参与共同争先。
3、完善安全生产各项规章制度。各单位要以这次活动为契机，依据《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规进一步健全各项规章制度。
4、强化监督检查。各单位要做好监督改进工作，进行经常性的安全检查工作，查意识、查隐患、查落实，切实把安全工作落实到实处。集团公司“安康杯”竞赛活动领导小组将适时抽调有关人员组成检查组，对各单位竞赛活动开展情况进行监督检查。
5、搞好总结表彰。各单位要按照本方案要求和竞赛考核标准，认真组织开展“安康杯”竞赛活动，认真进行自查并逐项打分。集团公司“安康杯”竞赛活动领导小组将对参赛情况进行复核，对考核总分90分以上的单位优先推荐参加农垦集团公司“安康杯”竞赛优胜单位和优胜班组评选。
附件：
1、全国“安康杯”竞赛企业报名登记表
2、全国“安康杯”竞赛考核表
(联系人：陈文冰联系电话：31661204)
第三篇：安康杯
“安康杯”竞赛活动实施方案
为进一步提高公司广大职工的安全管理水平和自我保护能力，为建设构建和谐社会做出新的贡献。根据市总工会、市安全生产监督管理局的要求，经研究决定，2010年在全公司广泛、深入、扎实地开展“安康杯”竞赛活动，现制定实施方案如下：
一、总体要求和目标
(一)总体要求。认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的思想观念，坚持安全发展、和谐发展，切实贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛活动为载体，进一步深化“双基”工作和安全隐患排查治理工作，全面推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育，促进建立和完善安全生产长效机制，不断提高广大职工的安全健康意识和安全素质，增加安全健康知识，掌握安全生产技能，为实现公司安全生产形势的稳定好转发挥积极作用。
(二)总体目标。努力实现“两个提高”：即不断提高企业经营管理者安全技术和管理水平;不断提高企业职工安全生产知识水平和自我防护能力;“两个为零”：即实现参赛企业死亡事故为零，重伤事故为零。
二、竞赛主体、参赛范围、活动方式、内容及要求
(一)竞赛主体。提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展。
(二)参赛范围。公司所属三个标段六个项目部。
(三)活动方式。面向基层生产一线，开展各种群众性安全活动，做到职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。
(四)活动内容和要求。要紧紧围绕竞赛主体，广泛开展“十个一”活动，并突出抓好四个重点：一是进一步突出抓好安全教育培训。制定切合实际的培训规划。二是进一步突出抓好“安全生产在班组”和争创“安全生产先进班组”活动。三是进一步突出群众性安全生产监督检查活动。结合全国正在开展的“安全生产隐患治理年”，进一步抓好安全生产隐患治理“检查周”活动，促进“安全生产月”活动的深入发展。
第四篇：安康杯
“安康杯”竞赛活动计划与方案
为预防重大安全生产事故的发生，进一步增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力，促进安全生产工作进一步规范化，根据上级政府有关部门的文件精神，结合我公司安全月活动计划，特制定该方案。
一、竞赛要求和目标
(一)竞赛要求：
深入贯彻落实本公司安全生产工作会议精神，坚持“安全第一，预防为主,综合治理”的方针，牢固树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念;广泛开展职工安全生产知识普及活动，组织广大职工学习掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥，开展多样化的安全活动，强化企业安全管理，促进全公司安全生产责任目标的落实。
(二)竞赛目标：
努力使安全生产和劳动保护工作得到进一步加强，杜绝重大事故的发生，保障安全生产形势持续稳定。
二、竞赛主题
掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。
三、参赛范围
以公司为单位组织十个参赛队伍，每个队伍选派三名选手参加比赛，男女不限。
四、竞赛内容与形式
1、竞赛内容:以安全生产知识公共题库、本公司的安全规章制度及安全操作规程为主要内容。
2、竞赛形式包括笔答题、必答题、抢答题、观众题、风险题、
趣味猜词题。
五、现场答题程序:
(1)、主持人开场白。
(2)、主持人介绍出席比赛现场的各位领导及工作人员。
(3)、主持人按序号介绍每支参赛队伍。
(4)、请参加活动的公司领导讲话。
(5)、开始进行第一阶段笔答题。
(6)、主持人介绍各队的基础分。
(7)、进行必答题、抢答题、观众题、风险题、趣味猜词题。
(8)、工作人员进行统计分数，公布成绩。
(9)、公司领导作总结讲话。
六、现场比赛具体步骤:
主持人:待定
纪律组:现场设纪律组，以监督现场的公正，如必答题其他队员进行了提示，抢答题队员犯规，纪律组可以提出扣减分意见，经核准后进行扣减分。(2人)
评判席:现场设评判席，队员答题不够完整,主持人裁决有困难的情况下,可以请评判席裁定。(3人)
1、第一轮必答题
主持人介绍答题规则。主持人念完题后说开始十秒内必须作答，答题时，间隔时间如超过十秒视为无法继续回答。所有参赛队员必须独立回答，答对1题加10分，答错不扣分， 从1号队开始依次答题，每队答3题，第一轮共为30道题。
2、第一轮抢答题
主持人介绍答题规则，主持人念完题说开始，各队抢答，争到抢
答权十秒内必须作答，答题中间隔时间超过十秒视为无法继续回答。可以集体回答，答对1题加10分,答错或未答扣10分。抢答题共设15题。
4、观众答题
共5道题，答对分别送给纪念品。
5、第二轮必答题
主持人介绍答题规则，主持人念完题后说开始十秒内必须作答，答题时，间隔时间如超过十秒视为无法继续回答。所有参赛队员必须独立回答，答对1题加10分，答错不扣分。从1队号开始依次答题，各队每人答1题，第二轮共为30道题。
6、第二轮抢答题
主持人介绍答题规则。主持人念完题说开始，各队抢答，争到抢答权十秒内必须作答，答题中间隔时间超过十秒视为无法继续回答。可以集体回答，答对1题加10分，答错扣10分。抢答题共设10题。
7、风险题:
主持人介绍答题规则，风险题根据题目难易分为10分、30分、50分题.每队根据情况选择分数，选择题号，可以集体回答，答对1题加相应分值，答错一题扣相应分值。各参赛队在主持人念完题后十秒内必须作答，答题中间隔时间超过十秒视为无法继续回答。
风险题共设3个等级，每个等级每轮至少准备10道题，每个队限答2题。
8、趣味猜词题:
趣味猜词主要猜安全方面的术语或生活中常用的词语。一个队员对所猜词语进行描述(但不允许说出猜词中的任何一个字,包括该字的
同音字)，另一个队员猜。猜词总时间为1分半钟，猜对1个词语加10分，猜错不扣分。
七、比赛结束，领导讲话，现场总结。
比赛设一等奖:一个，奖金1000元;
二等奖:二个，奖金各800元;
三等奖:三个，奖金各500元;
鼓励奖:四个，奖金各
200元
第五篇：安康杯总结
2017“安康杯”活动工作总结
本工程为万华宁波HDI技改项目，工程建设地点: 位于宁波大榭经济开发区。结构类型为砼框架结构和装置区钢结构。总占地面积： 约18000平方米，建筑层数为一~二层，竣工于2017年12月。由宁波万华建设，华陆工程科技责任有限公司设计，由浙江省二建建设集团有限公司承建。本项目部克服了工期短，工程量大，作业班组多、人员杂、农民工文化素质低、安全意识差等困难。未发生一例重伤以上事故及治安事件，顺利地完成了项目部成立时制订的各项安全生产管理目标，根据国务院下发的《关于2017开展全国“安康杯”竞赛活动的通知》和集团公司《关于2017开展集团“安康杯” 竞赛活动的通知》文件精神，施工期间，项目部始终坚持以“安全生产、预防为主、综合治理”为主题，大力开展了“安康杯”竞赛活动，进一步提高了项目部的安全文化，现将2017年工作总结如下：
一、安全制度的制定与落实情况
公司安全生产工作始终贯彻“安全第
一、预防为主、综合治理”的方针不动摇，切实加强对安全工作的认识，始终将安全工作放在各项工作之首。所以年初制定了《安全生产管理制度》《安全奖惩制度》等安全制度。围绕“安全发展、预防为主、以人为本”，深化隐患治理，强化基础管理，明确和落实安全责任制;强化安全教育培训工作，提高全员安全意识，克服麻痹思想，侥幸心理和厌战情绪，确保安全生产投入，建立安全生产长效机制，确保安全文明施工。目前整个工程的安全生产处于安全、有效、合理的受控状态。
安全生产管理目标完成情况：
1、未发生人身伤亡事故;
2、未发生火灾、机械设备事故和财产损失;
3、未发生集体食物中毒事故;
4、未发生交通安全责任事故;
5、未发生流行性传染病;
6、未发生环境污染事件;
7、未发生治安保卫事件; 安全工时累计共计180320小时
二、2017安全生产情况 我项目部主要从以下几个方面对现场施工安全进行管理。
1、建立健全的安全生产保证体系，完善安全管理制度体系，依法规范安全生产管理。
本工程自进场开工以来，项目部把安全生产工作列入重要议事日程，时刻绷紧安全生产之弦，正确处理生产进度、经济效益与安全生产的关系。项目部及时建立健全安全保证体系和安全管理组织机构及安全管理网络，制定安全规章制度、安全奖罚制度，各种应急预案、控制措施和各种机械安全技术操作规程，形成了完整、规范、科学、有效的安全管理规章制度体系。认真落实安全生产责任制，坚持“管生产必须管安全”的原则，全面落实各工作环节、岗位的安全责任，确保安全工作责任制到人，做到事事有人抓，处处有人管。按照上级公司有关部门的规定制定了本工程的安全管理目标，与各班组及个人分别签订安全协议(责任书)，层层分解，落实到人。
2、做好安全教育培训工作，提高员工整体素质
加强安全教育培训，提高全员安全意识，是促进项目部安全管理工作的重要手段。项目部对所有进场施工人员进行了进场教育和“三级”安全教育，并进行了考试，合格人员才允许进场施工，对所有人员登记造册。加强健康、安全、环境管理体系培训，提升员工素质。对不同工作的作业人员进行交底，让员工学习本岗位的应知应会、操作规程及相关文件等。并对岗位应知应会、岗位危害因素、风险控制措施和应急处置措施等有关知识进行深入的学习、讨论，以促进员工自学的积极性。同时，充分利用宣传标语和宣传栏对安全生产、文明施工等进行宣传。通过各种形式的安全教育，为广大职工开辟了学知识、长技能的渠道，提高了操作水平和安全安全文化素质。增强了施工人员的安全意识，提高了自我保护能力。
3、抓好班前安全活动和安全技术交底：
督促各各施工班组的班前安全会活动;施工前根据各分项工程的特性、施工工艺、特点、难点、注意事项等，向每一个作业人员进行针对性的安全技术交底，让每个施工人员了解施工程序和施工过程中可能出现的危险因素及处理措施，避免出现违章指挥和违章操作。
4、特殊工种持证上岗： 所有特殊工种人员必须持有经相关部门考核合格后的有效证件持证上岗，共计架子工8人，电焊工7人，电工2人。同时项目部搞好所有进场作业人员的档案管理，防止有不良前科的人员从事本工程作业。
5、危险源的控制和应急预案的管理
工程开工之前项目部组织相关管理人员对本工程的危险源、环境因素进行识别和分析和评价工作，建立了项目部的危险源和环境因素清单，并根据工程的实际情况确定了重大危险源和重大环境因素，并制定了控制措施。施工过程中对辨识出的危险源和环境因素进行重点监控，落实专人进行监护，发现安全隐患立即组织人员整改，从而确保了各危险源和环境因素均在受控状态。
根据工程的实际情况，为防止施工过程中潜在安全、环境事故的发生，项目部编制了项目安全生产事故应急救援预案，并组织学习。
2016年9月23日，项目部参加了万华宁波第一届承包商应急处置技能大赛，学习掌握了应急广播知识、集合点图纸标注、应急电话等知识点。和其他单位一起参与了干粉灭火器油桶灭火、佩戴空气呼吸器、逃生面具佩戴等比赛。
2016年10月26日，项目部参与了万华化学(宁波)有限公司组织的紧急撤离的演练。通过演练使的应急领导小组的人员和工人熟悉了遇到危急情况救护、逃生的使用方法，同时掌握了一定的应急救援知识，检验了预案的可行性。
2017年6月2日，利用早班会期间，开展了以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题的安全生产月承诺签名活动。项目部管理人员和各班组施工人员在印有活动主题字样的标语横幅上一一签名并许下郑重承诺。随后，将安全横幅悬挂在现场醒目位置，时刻警醒着全体施工人员。
2017年6月16日参与了万华化学(宁波)有限公司组织的紧急撤离的演练。通过演练使应急领导小组人员和工人熟悉了遇到危急情况救护、逃生的方法，同时掌握了一定的应急救援知识，检验了预案的可行性。
2017年9月28日，项目部参加了万华宁波第二届承包商应急处置技能大赛，学习掌握了应急广播知识、集合点图纸标注、应急电话等知识点。和其他单位一起参与了干粉灭火器油桶灭火、佩戴空气呼吸器、逃生面具佩戴等比赛。
2017年11月9日 我项目部参与了万华公司组织的消防安全培训。此次培训以油桶灭火为现场演练，并辅助理论讲解。使操作人员熟练掌握常见灭火器的灭火要领和方法。
6、开展安全检查和加强隐患排查
为了及时发现施工现场的事故隐患，排除施工过程中的不安全因素，纠正违章作业，监督安全技术措施的实行，根据项目部制度的安全检查制度，对施工现场进行全过程的监督检查和隐患排查。主要有以下几种形式： 1)安全人员的日常巡检
2)周安全检查 (每周一进行安全检查，累计检查58次，发现隐患176处); 3)专项安全检查(每月进行三次消防专项检查，累计检查46次，发现隐患36处);
4)综合检查 (每周
二、周五配合业主、监理检查，累计115次，共发现安全隐患332处);
5)配合上级公司的检查 。
通过检查查出隐患，并对检查出的隐患，全部按“三定”原则进行整改，认真落实，整改率100%，整改合格率98%以上。对查出的严重安全隐患和多次重复发生的安全隐患将根据集团公司和项目部安全生产奖罚细则有关规定进行处罚。自项目开工以来，对木工处罚共计5100元，对架子工处罚共计2700元，对泥工处罚共计2000元，对钢筋工工处罚共计4100元，开除严重违纪人员5人。通过安全检查大大减少了施工现场的安全隐患，对多次出现的问题进行分析，制定管理措施，加强监督落实，给广大职工创造了一个安全的施工环境。
7、安全管理
1)劳保用品及应急药品
为所有进场施工人员配备了安全帽、防护鞋、护目镜、防毒面具等个人安全防护用品，并检查监督施工人员正确佩戴。准备仁丹、藿香正气丸、十滴水，风油精等防暑降温药品和急救箱。设置饮水室，供用饮用水。
2)高处作业
登高作业人员必须穿戴合格的安全带，并系挂在适当的位置，设专人监护。严禁工作卡标出“禁止登高”的人员高处作业;脚手架搭设需按照方案严格执行，脚手架搭设过程中设专人监护并悬挂红牌，搭设完毕后需组织人员进行验收，验收合格方可悬挂绿牌，严禁在悬挂红牌的脚手架上作业，架子工必须持证上岗。 3)动火作业
现场动火作业，配专人监护，监护人需检查作业场地附近是否有易燃易爆物品，是否配备灭火器，配电箱、电缆、电焊机等物品是否合格，氧气、乙炔的安全状态，作业人员的资质等。
4)深基坑作业
084地管深度超过1.2m，属于受限空间。周边设置钢管维护架，并进行硬连接。对所有进入084作业的人员进行安全交底。进入深基坑作业时必须有工作许可证，设专人监护，作业人员必须佩带安全帽、护目镜、呼吸器、劳保鞋、安全带，在区域作业告知牌上登记(姓名、进入时间、出来时间、工具名称、数量)，悬挂工作卡。深基坑需每2小时进行气体检测。
5)现场围护
对施工现场所有的坑洞、临边、施工材料进行围护，悬挂安全警示牌62块。做到维护防护及时设立，日常巡检充分到位，落实主体责任，问责到个人。发现问题，做出处理，限期整改。
8、施工用电和机械设备
对施工用电材料和施工机械等进行进场验收，安装结束后验收，监督施工单位检验合格后贴合格标示牌，专业电工和机械操作人员每天进行检查，项目部每月进行一次工机具检查，对维修情况进行记录，并做好登记台账。电工人员持证上岗。
9、现场防火
在办公区、木工棚、仓库等重点防火部位按规定配备灭火器等消防器材，并定期进行检查(每月一次)。
10、文明施工方面
施工现在在易发事故(或危险)处设置明显的、符合国家标准要求的安全警示标牌;各种材料按规格堆放整齐，建筑垃圾及时清运出场，施工结束后材料、垃圾及时清理，切实做好落手清工作;每日安排专门人员清扫场地;人员在工业区内驾驶车辆、骑自行车时必须遵守交通规则。
通过“安康杯”竞赛活动，提高了公司安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，无发生一起人身、设备、交通消防安全事故，有力地促进公司的安全生产，为公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。今后，将进一步激发各部门参与“安康杯”竞赛活动的积极性，同时加大对在竞赛活动中表现突出的班组或个人的表彰力度，将竞赛活动纳入年终工作考核评比之中，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量。项目部将在此基础上，继续增加安全文明生产措施费的投入，加强安全文明生产的宣传、教育工作，加强安全监督检查和隐患排查以及安全防护设施和施工机械的管理，及时完善相关的安全资料。使项目部的安全文明生产工作再上一个新台阶。
浙江省二建建设集团有限公司第三分公司
万华化学(宁波)5万吨HDI项目
2017年4月16日