安康杯竞赛活动安排意见

2024-04-19

安康杯竞赛活动安排意见（共14篇）

篇1：安康杯竞赛活动安排意见

关于开展“安康杯”竞赛活动的安排意见

根据上级总工会、安监局《关于2008年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，结合我公司实际，公司工会和公司行政决定，2008年继续在公司开展 “安康杯”竞赛活动，现将有关事项通知如下。

一、竞赛要求和目标

（一）竞赛要求：

认真学习贯彻党的“十七大”精神，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立以人为本，安全生产责任重于泰山的思想观念；认真学习、坚决执行《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等法律法规；建立健全以安全生产责任制为核心的各项规章制度；广泛开展员工安全生产知识普及活动，组织广大员工学习掌握安全生产知识，杜绝违章作业，抵制违章指挥；继续开展“十个一”为主要内容的活动，强化企业安全管理，加强工会劳动保护监督检查力度，促进公司安全生产责任目标的落实。

（二）竞赛目标：提高企业管理人员的安全技术知识和管理水平，提高员工的安全生产知识和自我保护意识；加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强全员安全知识培训，努力实现公司重大人身设备事故为零，实现公司安全生产形势持续稳定。

二、竞赛主题

掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工。

三、参赛范围公司所属各单位。

四、竞赛组织机构

本次竞赛活动由公司工会牵头组织，公司安环部、生产部、行政部、人力资源部、企管部、党群部等部门参加，成立竞赛领导小组，组长：王树生

副组长：陈忠民、王生平

办公室设在工会，曾春明同志兼任办公室主任，刘永全同志兼任办公室副主任。

各部门要加强对本单位竞赛活动的领导和组织工作。

五、具体实施步骤

1、各部门要高度重视本次竞赛活动，进行广泛的宣传发动。一方面，要结合以往本部门开展“安康杯”竞赛活动的经验，以及近年来安全工作中存在的经验教训等，开展专题研讨会深入讨论，充分利用黑板报、宣传栏、班前班后会等有效形式，进行宣传发动，特别是对《安全生产法》、《职业病防治法》和《安全生产规章制度》、《岗位操作规程》的学习宣传发动要扎根班组，使员工真正深刻理解安全生产知识和“安康杯”竞赛活动的意义，了解竞赛的主题、目标，把这次活动的要求变为每一位员工的自觉行动。另一方面，各单位要积极深入车间、班组，对照“安康杯””考核标准进行自我检查，该整改的整改，该健全的健全，为安全竞赛活动的深入开展奠定基础。

2、公司领导小组将不定期对各部门进行检查和指导。重点检查各基层工会是否充分发挥劳动保护监督检查网络的作用，是否能独立开展工作；检查员工的应知应会情况等。在检查指导过程中，要结合不同阶段的安全生产要求，抓住重点（如：以老生产线拆除为重点的安全防范管理工作和运矿道路修建期间车辆交通安全疏通工作），积极开展工作。各部门要通过“安全月”活动，大力推进“安康杯”活动广泛深入开展。

3、各部门要加强对竞赛活动的组织领导，要及时总结好的经验和做法，并及时将有关竞赛活动的信息报公司竞赛领导小组办公室。公司竞赛领导小组将通过每月的安全检查总结，对各部门竞赛活动情况进行检查和督促。年终公司领导小组将对各部门竞赛活动进行考核和总结，对典型经验和先进做法进行广泛的宣传和推广，对成绩突出的部门、班组和个人推荐参加上级“安康杯”竞赛活动的评选表彰。

二OO八年四月一日

篇2：安康杯竞赛活动安排意见

安康杯竞赛活动意见

关于深入开展“安康杯”竞赛活动的意见为认真贯彻上级工会和集团公司、集团公司工会“关于深入开展‘安康杯’竞赛活动的意见”，进一步组织动员广大干部职工与时俱进，开拓创新，全面完成今年集团公司下达给我矿的各项工作任务，按照上级要求，结合我矿实际，经矿行政、矿工会研究决定，今年继续在全矿范围内开展“安康杯”和“创优杯”竞赛活动。提出如下意见：一、“安康杯”竞赛的主题及具体目标 “安康杯”竞赛的主题是：全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育。具体目标是：进一步强化安全生产和劳动保护基层和基础工作，不断提高企业安全技术和管理水平，不断提高职工的安全生产意识和自我防护能力。全矿实现“1633”的安全奋斗目标，区区队队杜绝重伤和重大侥幸事故，地面单位实现安全生产。二、“安康杯”竞赛活动的总体要求和主要措施总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，树立和落实以人为本的科学发展观，坚决贯彻“安全第一、预防为主”的方针，广泛开展以培训教育为主要内容的.“安康杯”竞赛活动。结合本单位实际，广泛开展职工安全生产知识普及教育，举办各类职工安全生产知识学习和比赛，激发广大职工学习安全知识的主动性、积极性，为我矿安全生产形势的持续稳定发展做出新的贡献。具体措施如下： 1、搞好宣传发动。开展“安康杯”竞赛活动，是贯彻党的“依靠”方针，全心全意依靠职工办企业的重要举措，是深入贯彻落实党的十六大精神，全面落实“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，深入开展保持共产党员先进性教育活动的具体行动;也是实现全年矿提出的“八个目标”、“十件好事”的客观要求。因此各单位，各车间工会组织一定要引起高度重视，切实搞好宣传发动，把开展“安康杯”竞赛活动的目的意义昭示给职工。把“安康杯”竞赛纳入企业发展和工会工作的重要日程，广泛组织和发动职工积极投入到活动中来。要结合本单位的实际，制定出规划措施，制定出目标管理责任制，把目标分解到班组，落实到个人。要充分利用各种有效形式大力宣传，广泛发动，使开展“安康杯”竞赛活动达到家喻户晓，人人皆知，人人参赛，迅速在全矿掀起“安康杯”竞赛的热潮，力求在最短的时间取得显著效果，为全年活动的开展打下良好基础。 2、突出重点，抓好“安康杯”竞赛的开展。要不断利用各种有效形式大力宣传“安康杯”竞赛的目的意义，强化安全宣传教育，加强安全技术培训，大力营造“全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”的氛围;要坚持“一通三防”为重点，认真执行安全规章制度，深化安全专项整治，落实安全防范措施，进一步强化安全生产技术和管理水平，依法抓好企业重大安全决策，安全技措费用提取使用，重大事故隐患排差和整改，重大事故调查处理，重大事故责任追究等制度的落实，狠抓安全生产中的薄弱环节，坚决控制水、火、瓦斯、顶板等重大伤亡事故和零打碎敲的事故发生。要继续大力推广应用《煤矿安全检查表》和《有毒有害化学物质信息卡》工作，并不断深化群监、协管工作，促进安全管理和群众安全工作再上新台阶。要认真学习、贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》、《山东省安全生产监督管理规定》、新版《煤矿安全规程》等法律、法规。不断提高职工自身素质，围绕安全中心，开展“三查两促”活动。即重点查隐患，查违章，查创造的安全环境和条件;促整改，促转化。各单位要结合今年我矿安全教育和安全技术培训内容，在本单位大力开展技术学习、技术练兵活动，不断促进“安康杯”竞赛活动的开展，确保全矿“安康杯”竞赛活动取得实实在在的效果。 3、加强领导。为确保“安康杯”竞赛活动的开展，矿成立活动领导小组，各单位也要成立相应的领导小组和组织机构，确保活动的顺利开展。各单位领导要高度重视，要善于发现典型，培养典型和推荐典型，推广先进经验，互相学习、互相推进。矿工会将在适当时机在全矿召开“安康杯”竞赛经验交流会，进行再加油、再发动、再鼓劲。各单位对活动的开展情况，要每月一总结上报矿工会生产保护部，实行一月一考核，对年底成绩突出的单位和个人进行表彰奖励。

篇3：“安康杯”竞赛活动的实践与思考

一、建立了完善的组织机构和全方位、多层次的安全生产宣传教育培训机制

安全出效益, 安全生产是涉及职工生命安全的大事, 也关系到企业的生存发展和稳定。因此, 作为基层的工会组织, 我们及时开展了以规范企业安全生产行为, 加强职工安全生产教育为目的的“安康杯”竞赛活动, 成立了竞赛组织机构, 明确了责任分工和具体职责, 制定了活动方案, 从而为深入推进安全工作奠定了组织基础。同时, 把加强职工安全意识, 提高职工安全操作技能作为工会劳动保护的一项重要内容来抓。根据不同时期生产形势的要求, 适时开展职工安全教育和培训, 通过宣讲安全操作规程、学习事故案例等, 使职工始终绷紧安全这根弦。针对新上岗职工, 及时通过岗前教育, 将车间危险因素、易发事故等告知他们, 使他们在思想上有个直观认识, 并坚决做到不经过培训、考试不合格不许上岗。根据季节不同, 组织煤气组、上升管等重点岗位开展佩戴呼吸器、高炉煤气泄漏和停电等应急预案演练, 切实提高职工应对突发事故的能力。在宣传教育活动中, 利用班前班后、橱窗、板报等阵地, 采取各种行之有效的方法, 如张贴标语、出墙报、组织人员参加知识竞赛、安全知识答题等形式, 对职工进行安全生产、劳动保护工作的宣传和教育, 丰富了宣传教育的内容和形式, 极大地提高了广大职工对安全生产、劳动保护工作重要性的认识。车间工会更是利用一年一度的安全活动周和安全活动月等有利时机, 集中性地把这项宣传教育活动推向了高潮, 从而全力营造了一种“人人事事讲安全、事事处处抓安全”的良好社会氛围。

与此同时, 在每个班组设立了一名劳动保护监督员, 以工长为班组第一负责人, 以全面促进安全工作的有效展开, 增强安全工作的针对性和实效性。定期组织参与厂部、公司安全培训, 不断提高安全知识水平。定期组织安全检查, 对影响生产及职工生产生活安全的问题, 及时进行整改, 从而始终为职工营造一个安全的工作、生活环境。通过各级制度的建立, 在源头、关口上对职工的安全健康进行了有效的把关, 使企业安全生产形势有了明显好转, 杜绝或减少了重大事故和伤亡事故的发生, 保障了企业的安全生产和职工的安全健康。

二、形成了党、政、工、团齐抓共管的安全生产检查、督查机制

工会劳动保护监督检查是工会组织依法维权的灵魂, 因此我们本着“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的共管机制, 开展安全生产大检查, 全面推进了工会劳动保护工作。

一直以来, 我们牢固树立安全工作重点、劳动保护工作重点在一线的理念, 将工作重心放在生产一线。从车间到班组, 从班组到员工, 建立健全工会劳动保护组织的二级网络, 不断根据人员变动情况及时调整岗位联保互保网络。同时, 发动职工群众参与安全生产监督和管理, 及时查找影响安全生产的因素和隐患, 提出整改意见和建议, 促使企业加大安全投入和技术改造, 完善安全生产责任制, 达到坚持安全生产, 逐步改善劳动条件的目的。整改结果实行由岗位人员进行验收制度, 从而实现了对劳动者劳动、安全、卫生合法权益的有效维护。

工会组织作为各级安全生产委员会成员单位, 一直把工会劳动保护监督检查作为工作中的重中之重。在长期的安全生产工作中, 党政工团紧密配合, 除每天专人对安全工作进行督导检查外, 定期组织开展联合大检查、季节性大检查、专项检查, 始终做到了群防群治, 营造了浓厚的安全文化氛围。在处理职工工伤事故和职业危害时, 积极维护职工的合法权益。对生产工艺落后、设备简陋陈旧、严重威胁职工生命安全健康的企业, 及时建议厂部予以整改, 畅通了安全管理通道。

三、构筑了源头参与和多方协调的维权机制

工会组织建立健全维权机制, 必须加强源头上的参与, 必须围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节展开。

加强源头参与一直是工会组织依法维护职工劳动安全卫生的一项重要工作。一直以来, 我们从以人为本的理念出发, 围绕改善职工工作条件和工作环境提出合理化建议, 使不少突出问题得到了解决。比如, 在3#、4#交换机为职工安装了排气扇, 促进了室内空气流通, 改善了职工的工作环境;考虑职工带饭人员较多的情况, 积极向厂工会建言献策, 为焦炉上职工配备了冰箱和微波炉, 解决了职工带饭没地放、吃饭没地热的难题等等, 使基层工会在劳动保护的源头参与上也得到充分体现。

在日常的工作中, 车间领导始终把维护职工合法权益、为职工排忧解难作为一项民心工程来做。每天利用到一线走到管理的有利时机, 及时了解和掌握职工生产及思想状况, 对职工反映的问题, 能够答复的及时给以答复, 能够解决的, 责令有关人员限期解决, 对确实不能解决的问题, 及时通过厂民主对话会的形式予以反映, 力求尽快得到解决, 始终保持了职工诉求渠道畅通, 稳定了职工思想, 为安全生产奠定了基础。

篇4：安康杯竞赛活动安排意见

关键词：安康杯；突出主题；注重实效

竞赛能使领导者加强对安全生产的意识，职工的安全生产知识水平和能力得到提高，完成安全生产各项指标，持续推进企业的生产安全工作，降低安全生产危险率的目的。本文试以工作实践为基础，通过探索总结，对如何深入推进“安康杯”竞赛活动作出若干思考。

1 突出主题、引导教育是推进“安康杯”竞赛的重要前提

“安康杯”实施竞赛过程中，须重点突出主题，确立明确的指导思想，要用科学发展观重要思想统揽竞赛全局，以提高员工意识为先导，以生命、健康、安全为主题，以员工队伍综合竞争力的增强为主线，以开展科技攻关和解决工作难点为载体，通过丰富多样的竞赛开展、活动，从而提高全员的安全意识，既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容。开展全方位、立体式的宣传教育，倡导安全文化，弘扬主旋律，使全员认识到开展这项活动的现实意义和深远意义，打造人人知安全，人人重安全，时刻讲安全的优秀团队，从而推进“安康杯”竞赛活动广泛、深入、持久地开展下去。

2 重视激励、重点丰富“安康杯”的活动内涵是推进“安康杯”竞赛持久发展的基本保证

“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。竞赛活动的关键是全员参与、群防群治，其实质是实现安全管理群众化。管理者应深入了解员工在本岗位的需求，并尽可能的给予满足，借此激励员工，让员工工作时没有负面影响，发挥做大能力，以最饱满的工作态度在公司展现自己的能力，实现自己的价值。所以引入多种激励条例在企业安全管理中，能起到很好的作用成为安全管理文化现代化所要求的重要方向。把竞赛活动作为安全生产工作的促进机制，要形成“党政领导、部门支持、工会运作、企业实施、职工参加”的竞赛推进格局和责任考核、经费保证、表彰奖励的运行机制。

在目前企业中，大多数企业安全管理采用的管理方式是违章罚款即负激励，虽然有激励效用虽然有，但很容易让人感觉安全生产很“冷”。所以，运用正激励是企业管理中应采用的有效方针。一方面，可以评选安全标兵，从基层到管理层都要有代表，给予个人荣誉感。另一方面可以在各层面安全生产责任制的基础上，对完成情况较好的个人和集体进行物质上的奖励，价值数额不可太小；可推行“形象激励”、“内在激励”、“荣誉激励”等方式和方法，充分展示竞赛的全过程和实效，对加强竞赛全过程的动态管理和控制具有现实指导意义。

“安康杯”竞赛活动的开展还要不断拓展活动内涵。“安康杯”竞赛载体的作用要充分发挥，将企业文化安全建设、创新，创立，争优。使竞赛活动更加丰富、充实，更具有吸引力和号召力。同时，在竞赛活动中要注意选树先进典型，总结和推广先进经验，对成绩优异、表现突出的先进集体和个人加大表彰、奖励力度，充分调动起企业全员参与竞赛活动的积极性。

3 注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径

注重实效、创新方法是推进“安康杯”竞赛的有效途径，因此我们必须注重竞赛实效，并在创新工作思路和方式方法上下功夫。

3.1 实行三个过程相结合，实现“安康杯”竞赛目标

一是与企业安全管理的全过程、全方位相结合，通过加大现场安全管理、检查、监督力度，使各项规章制度和安全防范措施执行有力、落实有效。

二是与职工岗位练兵、技术比武活动相结合。认真落实安全生产有关法律、法规、制度，采取技术问答、反事故演习、技术讲座、技术比武等活动，不断提高职工素质，在广大职工中形成较强的安全生产意识。

三是与推进工会劳动保护工作相结合，认真落实好“预防为主、群防群治、依法监督”的工作原则，强化劳动保护组织和基础工作，切实维护职工安全健康合法权益，使“安康杯”竞赛活动成为企业职工劳动保护工作的长效机制。

3.2 开展“安康杯”竞赛活动，要把安全管理贯穿始终

在实际工作中，一是实施监控、整改事故隐患，对本单位的重大危险源、特殊岗位实施严密监控，克服麻痹思想和侥幸心理，预防各类事故发生，做到防患于未然；

二是安全管理建立职业健康体系，采用安全有效的科学管理体系，从而降低职业健康控制和健康安全风险，最大限度减少各种工伤事故和职业疾病隐患，全面提升安全管理水平；

三是推进“科技兴矿”战略，加大对安全生产设备、设施的科技投入，将先进的科学技术逐步渗透到安全生产的各个环节之中。

3.3 开展“安康杯”竞赛活动，必须实行安全完善的管理

安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工对安全的思想认识，落实各项安全管理措施。

3.4 突出维护，齐抓共管，人人有责是推进“安康杯”竞赛的持久动力

“安康杯”竞赛是一项系统工程，职工群众既是安全生产的最大受益者，又是安全生产的主体。我们必须坚持以职工的生命安全健康为本，以职工满意与否、高兴与否作为检验工作的最高标准，把发挥企业工会作用，加大工会监督参与力度，提高企业安全卫生管理水平，改善劳动条件，切实维护职工安全健康合法权益作为“安康杯”竞赛活动的重点。

篇5：安康杯竞赛活动实施意见附件

安康杯竞赛单位考核标准

附件2

浙江省安康杯竞赛参赛单位报名登记表

附件3

浙江省安康杯竞赛参赛单位报名汇总表

参赛单位班组总数：

附件4

篇6：“安康杯”竞赛活动

孙弘升

马俊峰

李世芳

刘敏

发改委

工业和科技信息化局财政局

消防队

监察局

交通局

建设局

国土局

水务局

环保局

商务局

规划局

电业局

篇7：安康杯竞赛活动总结

经过这次的“安康杯”竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，社区安全防范措施进一步得到了加强和完善，社区安全生产状况明显提高，全年未发生重伤(含重伤)以上事故、重大设备事故、重大交通事故、重大消防事故、环境污染事故、劳动侵权事件。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、加强领导，健全机构，为“安康杯”竞赛提供组织保证。

强有力的组织领导，是组织开展“安康杯”竞赛、提高竞赛活动的成败关键。在“安康杯”竞赛活动中，我们加强了组织领导，成立了 “安康杯”竞赛组织领导小组。

在竞赛领导小组的统一领导下，抓竞赛形成了合力，保安康形成了氛围。使“安康杯”竞赛从组织领导到舆论宣传，方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。

二、落实安全责任制，加强安全管理

“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，进一步树立广大居民的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在公司内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。加强各级安全生产责任制的层层落实，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。

把“安康杯”竞赛活动与“安全标准化建设”工作相结合，规范和完善安全管理制度。进一步完善了各项规章制度，使危险源辨识、风险评价及控制更加科学、全面，努力培育大安全的观念，推动安全管理向科学化、规范化方向更大地发展。

三、加强设备管理，保障生产安全顺利进行

设备管理工作，是安全生产工作中的一个重要内容，是预防由于设备故障引发的安全事故的一项有力措施。为搞好安全标准化建设和“安康杯”活动竞赛，公司定期对设备进行检查，发现问题及时进行处理，保证了设备、设施的完好率。

四、加强安全检查，认真落实隐患整改制度

安全检查是做好安全工作的一个重要手段，是消除隐患，预防事故的一项有力措施，是落实安全第一、预防为主，把事后处理变为事前预防的有力举措。社区针对自身的实际情况，认真执行隐患排查整改制度。坚持每月一次的安全检查，有针对性地实施安全检查和防范工作，保证安全工作顺利进行。

篇8：安康杯竞赛活动安排意见

昆明公交集团6月24日举办了以“扩面提质强基础,文化引领增素质”为主题的2015年“安康杯”安全生产知识竞赛。集团公司下属十一支代表队33名选手参加比赛。经过激烈角逐,最终七公司、四公司、三公司代表队分获第一、二、三名。

本次知识竞赛的举办是为进一步增强广大员工的安全意识,法制意识、责任意识,提高昆明公交的安全生产管理水平,以达到减少违章、降低事故、杜绝安全生产事故的目的,确保企业安全生产形势持续稳定好转。

安全生产是企业生存、发展的基础。通过开展知识竞赛等丰富多彩的教育形式,在昆明公交内形成了人人讲安全的良好安全文化氛围,在普及安全知识的同时,有效提升了全体员工安全生产意识,进一步夯实了安全生产的基础,筑牢了“稳主业,强三产,严管理,增效益”的工作思路。

篇9：安康杯竞赛活动安排意见

关键词：强化安全教育培训；倡导安全生产理念

安全事故的发生原因是多方面的，但其中最关键的还是人的因素。从国内外的统计分析资料来看，90%以上的事故是由人的不安全行为造成的，这些不安全行为具体表现为安全知识不够，安全意识不强，安全习惯不良。而提高安全知识，增强安全意识，改善安全习惯最有效的手段就是强化安全教育培训。

一、全方位覆盖“三化”，全过程跟踪“三性”

（一）当前安全教育培训存在着覆盖不够全面，教育方式较简单，缺乏专业安全教育培训人员和专业的机构等问题。这些瓶颈制约着安全教育培训向更深层次、更有效、更科学的发展。而“精细化”、“多样化”、“专业化”的培训能够进一步推进安全教育向有效、科学发展，从而达到通过教育培训使员工的安全意识得到提升，安全操作得到规范的目的。

1.科学施教，使安全教育“专业化”。质量是安全教育培训的重点工作之一，说白了就是教育和培训的安全知识、技能要求，员工能否愿意听、能否听的懂、能否用的好。焦化厂坚持“请进来和走出去”，把专业人员请进来结合生产实际进行专业教育，把特种作业人员送出去培训，提升安全教育质量。如煤气安全教育、急救安全教育都是邀请了相关的安全专业人员或医务人员进行施教，内容即规范也能与生产紧密结合。此外，还要求基层安全管理人员即要拓宽自己的知识点，不断提高给员工做安全教育的水平，同时还要把握施教者和受教者的结合点，使受教者产生思想共鸣，激发受教者的内驱力，最大程度地消化吸收新知识。

2.通俗易懂，使安全教育“多样化”。为提高培训的直观性，焦化厂利用图文并茂的直观方法进行培训，把文化补习与安全培训结合起来、针对性教育与系统知识讲解结合起来、形象化培训与老员工“传、帮、带”结合起来，不断拓展安全培训的外延和触角。此外，通过图片、漫画、电教片、演讲以及现场人员正反两方面的实际操作演示等方式进行安全教育。通俗、活泼、诙谐的语言和局部、细部的具体标准，使员工产生了浓厚的学习兴趣，产生了良好的效果。

3.以人为本，使安全教育“精细化”。人是安全教育的目标，安全教育必须围绕着人的因素开展。如面对文化程度参差不齐，用工形式多样等特性，焦化厂结合生产实际，根据不同工种、不同特点、不同内容，因地制宜，以实用管用为标准，灵活多样，不拘形式，重点抓好“薄弱点”、“特殊点”和“困难点”，因材施教、因人施教、因需施教，有效形成多层次、多渠道安全培训格局。

（二）在安全教育培训上，只有认识到了安全生产的潜在规律和内在的不稳定因素，抓好“时效性、针对性、规律性”工作，才能保证安全生产目标的实现，才能实现效益的提高。

1.结合各阶段工作重点，落实“时效性”。2015年4月份27日，福建三明市梅列区区安监局对煤化工车间进行安全检查。焦化厂围绕上级部门提出项目进行整改，并以此为契机，延续安全大检查的要求，进一步深入开展安全检查和隐患整改活动，确保活动时效。同时结合集团公司开展的“安全隐患随手拍”活动，建立“焦化厂安全隐患随手拍”微信群，仅四个月时间就发现并整改隐患12处，整改率100%。

2.根据不同用工，开展“针对性”的安全教育。焦化厂针对皮带岗位上患职业病的男员工比例较高的现象，在努力改善作业环境的同时，有的放矢地开展职业病防治宣传教育，逐步培养他们自我防护习惯和良好的卫生习惯，从而有效防止职业病的产生。同时利用多种方式将职业病体检的必要性与保密性进行宣传，消除员工不爱去不想去体检的心理，让员工从“要我体检”到“我要体检”转变。

3.根据节前、雨季等阶段生产的“规律性”，开展专题专项活动。如结合季节规律性，每年召开“节前综合性安全检查”、“雷雨季节专项检查”以及“电气系统专项检查”、“煤气水封专项检查”。结合使用周期的规律性，开展“有限空间专项检查”、“特种设备和煤气专项检查”和“平台支架、走梯、通道”等为主题的专项隐患排查工作，确保安全隐患排查落在实处。

二、贯彻“三严三实”制度，倡导安全生产“三理念”

多年以来，焦化厂以“安康杯”竞赛活动为平台，严格贯彻“三严三实”制度，积极倡导安全生产“三理念”，先后开展形式多样的培训，并结合不同区域、不同用工、不同工种、不同岗位的生产特点，采取多媒体教学、专家授课、案例分析、经验交流和观摩学习等途径，全面实施“全员安全培训工程”，确保员工参训率100%。

（一）贯彻“三严三实”制度

“严格的考核制度、严谨的培训机制、严峻的事故反思”和“实惠的效果、实际的收获、实在的感受”让员工安心工作、放心生产、开心获利。

1.严格的考核制度。在安全教育体系中建立优胜劣汰机制是非常必要的。焦化厂在坚持日常安全教育的基础上，实行考核制度，以不断的考核作为被动状态下强化员工学习的一种形式。将技术考核、安全考核与经济考核挂钩，与上岗资格联系，与个人和班组评先相联系，以真正做到优者奖、劣者罚，形成一套能够触动个人利益的优胜劣汰机制，有效调动员工学习的积极性。

2.严谨的培训机制。根据多年的实践总结，焦化厂已逐步形成了三级安全教育、转复岗教育、新工艺新岗位安全教育、特种作业人员安全教育、管理人员安全教育、经常性安全教育、违章人员安全教育的安全教育制度体系。如新员工上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育，再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

3.严峻的事故反思。每年，焦化厂都会结合全国发生的安全交通事故、化危品管理事故等各类安全事故，开展专题教育活动。并结合本厂工艺变化及组织机构变化等实际情况，重新修订《焦化厂安全规程》、《焦化厂安全管理制度》、《焦化厂安全生产责任制》，重新识别2类、3类有限空间区域，制定防范措施，完成危险化学品网络登记换证等工作。重新修订的安规汲取以往安规修订至今安全生产事故的经验和教训，更具有时效时和操作性。

（二）倡导安全生产“三理念”

海恩法则：每一起大事故的背后，有29次轻微事故，300起未遂事故，1000条事故隐患。要确保安全生产，树立科学的理念，是夯实安全管理的基础。

1.树立“安全无小事”理念。“细节决定成败”。对安全生产工作来说，工作落实“差之毫厘”，安全结果就会“失之千里”。因此，落实“安康杯”活动，就不怕从最坏处着想，要从最薄弱环节入手，积极主动寻找安全管理“短板”，力争做到不留任何安全工作“盲区”。

2.摒弃“被动安全生产”理念。焦化厂结合企业安全文化建设，积极教育引导员工遵章守纪，从引导、培养员工对安全与健康的自愿、自需、自求意识入手，提高员工从“要我安全”到“我要安全”的觀念转变，由“他律”为“自律”的自觉行为。如焦化厂煤化工车间以“安全生产活动月”为抓手，积极营造出“见安全、听安全、话安全”的安全生产氛围，并结合本车间生产实际，开展的以工段、班组为单位的趣味抢答、抽签问答、安全演练等方式，让员工们每参加一次，增加一次的安全教育，提高了安全知识，同时真真正正地记进了脑海，落到了实处。

3.实施“安全动态管理”理念。安全工作来不得半点作秀。为确保安全工作落在实处，焦化厂以动态检查入手，不定期或定期开展重点岗位、关键设备的隐患排查、危险源检测等相关内容，做好统一动态管理数据库，做到“查隐患有记录、下整改有通知、隐患整改有实效”。

篇10：安康杯竞赛活动方案

一、竞赛的总体要求和目标

（一）总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和中央经济工作会议精神，牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织实施群众性安康工程，以“安康杯”竞赛为载体，全面推进我校现代化安全管理、安全文化建设、教职工安全健康培训教育。以各部门“安康杯”竞赛，促进学校安全建设和管理。以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的教职工参加到活动中来，不断提高广大教职工的安全健康意识和素质，提高遵守劳动纪律的主动性和积极性，为实现全校安全生产形势的稳定好转、构建社会主义和谐社会再立新功。

（二）总体目标

继续不断提高管理者安全意识和管理水平，提高教职工安全知识和自我防护能力；实现重伤事故零目标；不断加强安全管理，强化工会群众监督，加强安全健康经费投入，加强安全文化建设，加强教职工安全健康教育，加强女职工劳动保护，加大“安康杯”竞赛检查力度，规划方案《安康杯竞赛活动方案》。通过实现总体目标，力争使重特大事故得到有效控制。

二、竞赛主题、参赛范围和活动方式

（一）竞赛主题：加强各教研组安全建设、强化一线教育管理。

（二）参赛范围：各年级、各教研室教职员工

（三）组织报名：

根据我校特点，每年级分为四个小组（语文、数学、英语、综合组）进行教学技能大赛（“三笔字”“简笔画”比赛、说课比赛等）。

（四）宣传推广：

在竞赛活动中要注意及时发现典型，对一些好的做法，典型事例要在全校范围内进行宣传，扩大影响，进行推广，同时向县竞赛组委会（县总工会）办公室推荐。

三、实施步骤

（一）组织领导：

成立以校长为组长的竞赛领导小组，加强竞赛活动的领导，全程参与竞赛活动，在人、财、物等方面给予大力支持和保障。

组长：（职务）：向守明（党支书、校长）

副组长：（职务）：吴应述（副校长、工会主席）

成员：（职务）：彭才霞（副校长）陈洪全（副校长）

袁朝光（教务主任）李牧（后勤主任）

余超（教导干事）牟必地（安全兼职专干）

（二）宣传动员：

结合我校实际有针对性的开展重点部门“安康杯”竞赛活动；吸引并发动更多的教职工参加到活动中来。

（三）组织报名：

根据学校各学科特点每年级分为四个小组（语文、数学、英语、综合组）进行教学技能大赛（“三笔字”比赛、说课比赛等）。

（四）宣传推广：

在竞赛活动中要注意及时发现典型，对一些好的做法，典型事例要在全校范围内进行宣传，扩大影响，进行推广，同时向县竞赛组委会（总工会）办公室推荐。

（五）总结表彰：

篇11：安康杯竞赛活动方案

一、竞赛总体要求和目标

㈠总体要求：

贯彻“安全第一，预防为主”的方针，广泛开展以“掌握安全生产知识，争做遵章守纪职工”为主题的安全生产知识普及、应用学习活动;认真学习贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》。结合公司实际，进一步深入开展以“十个一”(详见附件)为主要内容的安全生产活动，应用各种宣传教育形式，有计划地举办教育培训、安全生产知识竞赛，征文评癣演讲和经验交流等活动，把职工学习安全生产知识与生产实践结合，与实施职工素质工程结合，增强职工的安全生产意识，提高职工防范各类伤害事故的能力，促进公司安全生产，保障广大员工的身体健康和生命安全。

㈡总体目标：

努力实现“两个提高、三个加强”的目标，即：提高企业管理者安全技术和管理水平，提高企业员工安全生产知识水平和自我保护意识;加强企业安全管理，加强工会群众监督，加强安全生产知识培训。力争XX年伤亡事故有所下降，重、特大事故得到避免，争创浙江拾安康杯”先进单位。

二、竞赛主题：参赛对象、重点和考核标准

㈠竞赛主题：掌握安全生产知识，争做遵章守纪员工。

㈡参赛对象：公司各部门、车间、工段、班组。

㈢竞赛重点：安全生产、消防和劳动保护。

㈣考核标准：按浙江拾安康杯”竞赛企业考核标准(见附件)实施。

三、建立机构、加强领导

公司成立“安康杯”竞赛组织领导小组，负责公司竞赛的组织领导工作。领导小组成员如下：

组长：

副组长：

成员：

竞赛小组办公室设在行政部，xx任办公室主任，具体负责竞赛的组织部署、检查监督、考核评癣总结推荐工作。各车间、工段也要相应成立竞赛的领导小组，在公司领导小组的统一领导下，各方面协调配合，精心组织，真正做到认识到位、责任到位、领导到位、措施到位，促进“安康杯”活动的深入开展。

四、实施步骤

(一)6月底以前，成立机构，对“安康杯”竞赛活动(含“安全生产月”和“反三违月”活动)进行宣传、动员和部署，使广大员工明确“安康杯”竞赛的目的意义、主题目标、竞赛内容和考核标准，积极投身到活动中去。

(二)7月份，各车间、工段要通过各种形式全面启动“安康杯”竞赛活动，并要以开展“安全生产月”和“反三违月”活动为契机，把竞赛活动推向高潮;

(三)8月份，公司组织全员进行《安全生产法》、《职业病防治法》知识测试。

(四)9月份，组织“安康杯”竞赛活动经验交流，对“安康杯”竞赛的先进做法和经验进行宣传和推广。

(五)10月—11月份，公司成立检查组对各车间、工段开展“安康杯”竞赛活动情况进行检查、考核、评比，各车间、工段要事先做好自查和总结工作。

(六)12月份，在认真检查、评比、考核的基础上，对年度竞赛中涌现出的先进单位授予“安康杯”竞赛先进车间(工段)称号，并给予适当奖励。

五、要求

各车间、工段要及时按照公司的总体要求，结合实际，具体规划，科学安排，抓好落实。要在积极参加公司组织的系列活动的同时，努力开展各具特色的竞赛活动。

篇12：安康杯竞赛活动总结

篇一：安康杯竞赛活动总结

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实现公司安全生产形势的稳定发展，推动公司建立和完善安全生产规章制度，我公司按区总工会、区安全生产监督管理局的要求，在开展了“安康杯”竞赛活动，活动将竞赛机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，不断增强公司职工人人重视安全、人人关心安全、人人遵章守纪的主动性、积极性和自觉性，最终达成减少和杜绝各类事故的发生。公司“安康杯”竞赛领导小组坚决贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，积极组织公司所属各部门、科室开展“安康杯”竞赛活动，不断创新活动形式和活动内容，使“安康杯”竞赛活动开展的有声有色，参与度越来越高、影响越来越大、效果越来越明显。

经过这次的“安康杯”竞赛活动，安全总体工作水平有了新的提高，取得了新的进展，公司安全防范措施进一步得到了加强和完善，公司安全生产状况明显提高，全年未发生重大人身伤亡事故、重大消防事故、重大交通事故、中毒及高温中暑事故。现将“安康杯”竞赛活动总结如下：

一、落实安全责任制，加强安全管理

员工是企业安全生产的主体。“安康杯”竞赛作为一项长期性、群众性的活动，必须依靠广大员工的高度重视和积极参与，才能把活动真正抓细、抓实。我们通过宣传、培训，进一步树立广大员工的安全生产意识，调动了全体员工参与“安康杯”竞赛的自觉性，从而在企业内部形成“人人关心安全、人人重视安全”的浓厚氛围。

年初，公司总结了前几年实施全员安全生产责任制的经验，继续推行该项工作，把安全责任全面分解到各部门、各班组、各员工。为了进一步加强各级安全生产责任制的落实，在全体在册职工签订了安全责任书的基础上，公司全体临时工也签订了安全责任书，进一步巩固加强了责任制的层层落实，明确了各级领导在安全生产工作方面的责任。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的良好局面，真正做到了“一级抓一级、一级对一级负责”层层抓落实的工作机制。从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一个员工。

二、加强企业班组安全建设，确保安全发展

班组是企业生产最基本的单位，是广大职工群众的主要生产岗位。从安全角度来说，班组是安全管理的基本环节，是有效控制事故的前沿阵地。从以往发生的事故情况来看，绝大多数的事故都发生在生产班组，发生事故的直接原因都是在班组生产中违章指挥、违章作业或各种隐患没有得到及时发现和消除。因此，要有效地控制事故的关键是抓管理，最基本的环节是抓班组安全建设。所以在开展“安康杯”竞赛活动中，公司把班组安全建设工作作为了重要内容来抓。

三、加强安全宣传力度，强化安全教育培训

为使“安康杯”竞赛活动健康的开展起来，结合今年的全国“安全生产活动月”和企业实际情况，通过悬挂宣传横幅和宣传标语，播放VCD，大造安全生产舆论，使安康杯精神深入人心。在“安全生产活动月”期间组织职工进行黑板报评比、安全知识抢答、朗诵等形式进行全员法制教育和安全知识普及活动。同时，公司继续加强员工对防火知识应知应会培训工作，10月10日邀请了市防火中心的相关老师到公司对防火知识进行讲解，并且公司邀请了消防中队的有关消防安全员对消防实战演习进行了指导，通过培训和实战演习使员工对防火知识的了解和消防器具的使用熟练度有所提高。

四、加强安全检查工作，抓整改落实，消除事故隐患

加强安全检查，是确保各类机械设备安全运行，搞好安全生产工作的重要环节。公司通过班组、项目部的自查，安全部门监督检查、重点抽查的原则，围绕查思想认识、查制度建设、查措施落实、查隐患整改，继续加强安全检查力度。同时增强夜间巡查、节假日期间的检查力度，对各班组夜间值班情况及在建项目的施工夜间工作情况及国定节假日的安全工作采取不定期的抽查，从而有效的控制了这一时段管理薄弱、违章违纪现象的发生。消防安全领导小组定期对易燃易爆施工区域、车间及仓库等重点防火部门进行监控检查，以做到早发现、早整改，切实把隐患消除在萌芽之中。()在检查中，我们还加强了回头查制度，对发现的各类问题及隐患均提出了明确的整改要求，对于整改不及时或整改不力的班组及施工队，予以坚决的经济处罚。通过安全检查同奖罚制度想结合的方法，各班组违章违纪现象有了明显的改进，各施工队伍的安全工作也日趋规范化、成熟化。

五、注重企业形象，加强文明施工

对于施工企业来说，一个工程就是一个永恒的广告，它无时无刻的、历久弥新的昭示着企业的外在形象。因此文明施工具有重要的现实意义，它是提升企业品位和质量基础;是提高企业知名度和社会效应，加快经济发展的有效途径;是促使企业加强科学管理，增强核心竞争力的助推器。特别是对于我公司而言，要走向市场，文明施工更是一项必须重视的工作，因此我们把文明施工纳入工作重点来抓，认真扎实地做好文明施工的管理工作，并要求施工管理人员要强化施工现场的各项管理工作，施工队要内练过硬基本功，造就一支能打硬仗的优秀队伍。

通过“安康杯”竞赛活动，提高了公司安全生产管理水平，提高了全员安全防范意识，活动开展以来，有力地促进公司的安全生产，为公司的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。但我们清醒地看到，在我们的工作中还存在着一些不足，一些违章现象和事故隐患还时有发生，但我们坚信，只要我们继续坚持“安全第一、预防为主、综合管理”的方针，继续深入开展“安康杯”竞赛活动，狠抓安全责任制的落实，充分依靠广大员工，调动和发挥广大员工搞好安全生产的主动性、积极性和创造性，群策群力除隐患，群防群治保安全，员工的生命健康就一定能够得到切实的维护，员工的幸福安康也一定能实现，也定能促进公司安全、稳定和谐发展。

篇二：安康杯竞赛活动总结材料

为杜绝我厂重大设备事故和重大伤亡事故的发生，进一步增强广大职工的安全生产意识和自我保护能力，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，推动企业改革，促进企业健康发展，使我厂安全生产工作再上新台阶，根据中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局联合下发的《关于开展全国“安康杯”竞赛活动的通知》和上级工会下发的《关于开展度“安康杯”竞赛活动的通知》文件精神，今年我厂将结合生产和经营的实际，大力的开展了“安康杯”竞赛活动，进一步提升了我厂的企业安全文化。现将工作总结如下：

一、建立健全组织机构，发动全厂干部职工积极参与

为使活动落到实处，今年5月，我厂成立了以厂长为组长的“安康杯”活动领导小组，并制定了活动计划和方案。

6月，厂工会在全厂范围内召开20“安康杯”竞赛活动的动员大会，在会上传达上级通知文件的精神，向全体职工宣传开展“安康杯”竞赛活动的目的和意义，并要求各部门应紧紧围绕竞赛活动主题为我厂各项工作的开展尽自己的心力。会议结束后，全体干部职工在印有“安全发展预防为主”的横幅上签上了自己的名字，以表示大家确实保证安全生产的信心和决心。

同时，厂工会还通过悬挂彩旗、布置展板、张贴标语等方式为此活动营造浓厚的氛围，将“安康杯”竞赛活动精神深入职工群众心里。

二、积极开展安全知识教育培训，强化职工安全素质

今年以来，厂工会以强化职工安全意识、提高安全素质为着力点，深入开展安全生产宣传教育行动。各部门纷纷利用“安康杯”竞赛活动平台积极组织开展安全知识教育培训工作：运行发电部组织开展《贵州电网电力调度管理规程》(版)教育培训考试14人次，合格率100%。设备维修部组织班组工作负责人及工作班成员开展工作票知识竞赛，部门共有10人参加竞赛，其中3人取得优异成绩。后勤物资部组织开展组织全厂专职驾驶员参加有关法律法规安全教育培训考试11人次，合格率100%。

同时，厂工会还联合安监部开展安全知识抽查教育培训，培训以现场试卷、问答方式进行，内容涵盖本厂安全工作开展情况，公司安全生产管理制度、安全规程、制度，自我防护等方面知识进行全方位抽查，合格率100%。

为提高职工的安全文化素质，厂工会在开展安全宣传管理工作的同时，积极组织开展安全文化建设工作，利用厂网络开展安全生产宣传报道工作，还举办了多次以“安全文化促安全”为主题的演讲比赛。这些活动的展开，促进了全厂职工安全文化素质的进一步提高。

三、以安全月活动为载体，加强安全管理

今年，我厂紧紧围绕“安全发展，预防为主”的主题，以“安全生产年”活动为主线，以“预防为主、加强管理、落实责任”为重点，大力开展“安全月”活动，进一步强化职工安全意识、推进企业安全文化建设创建工作，进一步夯实安全生产管理工作。

为提高突发事件应急处置能力，我厂有针对性的先后开展了“全厂停电”和“防洪抢险”专项应急预案演练，各部门组织开展了“中控室火灾事故”、“电缆火灾事故”、“调速器故障”、“触电伤亡事故” 、“全厂通信中断事故”和“食物中毒事故”等应急处置方案演练。演练取得了良好的效果，职工收获很大，感触很深，同时也暴露出存在的问题和不足，并对各次演练进行了总结评比，对存在的问题进行认真分析，提出改进措施，并对现场应急处置方案进行补充和完善。

通过开展安全生产月活动工作，使我厂的.安全管理工作进一步得到加强，职工的安全行为得到规范，安全文化理念得到提高。

四、大力开展“十个一”活动，多方面推进安全生产工作

我厂工会结合实际情况，在各个部门的配合下积极开展了“十个一”活动。6月2日，开展了一次安全签名活动;厂工会还联合安监部向各部门、班组分发了安全生产方面的书籍，同时还要求部门及班组利用政治学习的时间集中学习;为提高班组成员对安全生产的认识，各班组在布置每天工作时，安排一名工作班成员作为“今天我是安全检查员”协助工作负责人工作，对工作进行全过程的安全检查，搞好当天安全工作;厂工会还联合安监部组织职工查找身边的事故隐患、查习惯性违章、针对查出的事故隐患进行整改，进一步提高职工的安全意识，营造安全生产的良好环境和氛围;今年9月，厂内还组织开展“合理化建议”活动，组织全体职工积极参加“我为企业安全生产进一言”合理化建议征询活动，发动职工针对安全生产上的不足和薄弱环节提建议、出主意、想办法调动职工“我要安全”的积极性;6月23日，厂工会还组织组织职工观看《治理隐患，防范事故》宣传片，用惨痛的事故带来的教训和责任人受到的惩罚和痛苦使职工耳边安全警钟长鸣;今年我厂还进行了多次的专项应急预案演练，如：“全厂停电”、“防洪抢险”、“中控室火灾事故”、“电缆火灾事故”、“调速器故障”、“触电伤亡事故” 、“全厂通信中断事故”、“食物中毒事故”等，通过演习，检验一线生产人员的业务素质，锻炼他们分析事故和处理事故的能力，增强我厂各级人员在事故中的全面观念和相互协调、配合处理事故的意识;今年6月，我厂还举办了多次安全培训，通过培训，提高各级人员的安全技能，夯实安全生产的基础;为调动、整合家庭的力量共同来搞好企业的安全生产，厂工会还在全体职工及家属、子女中开展“我与安全、健康、幸福”为主题的征文活动，把职工个人的安全和家庭的幸福有机地联系到了一起;为了进一步激励职工学习安全技能、安全知识，我厂还举办一次安全知识竞赛，通过安全知识竞赛，提高广大职工的安全生产知识，使安全意识深入人心，使大家正确掌握安全防范知识，掌握在不同环境和突发事件中自我保护的技巧，提高职工的自我防范能力和危险情况下的自助自救能力。

篇13：“安康杯”竞赛保安全

建立健全机构

在“安康杯”竞赛活动中, 公司加强了组织领导, 成立以总经理为组长、副总经理、总工程师、工会主席为副组长、各职能部室主任为组员的领导小组, 竞赛办公室设在党群部, 下属各二级单位也分别建立了“安康杯”竞赛的领导小组。

竞赛领导小组将公司年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合, 制订周密的系列活动方案, 列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法, 做到了“五化”:即竞赛管理目标化;竞赛项目系列化;竞赛内容多样化;竞赛检查制度化;竞赛考核规范化。

公司根据安全生产的实际情况, 于2010年3月成立了工会劳动保护监查委员会, 同年10月成立安委会, 把安全生产中有丰富经验、安全思想牢固、责任心强的职组织中来, 保证了公司工会劳动保护群众监督体系和行政安全监察体系的健全。

制定管理制度

将强化落实安全责任制, 作为安全工作的重点。

公司坚持把落实安全生产责任制作为加强安全管理的重中之重, 把安全生产内容作为落实安全责任制的重要内容, 通过公司与各基层单位和部门签订《安全生产责任状》等形式, 明确各自的安全生产责任。基层单位纷纷制定“现场安全检查考核办法”, 层层细化和强化安全责任。按照三级控制的原则, 完善安全生产目标管理体系和相应的安全生产保证措施, 明确目标、制订措施、落实责任。

坚持现场安全检查和安全督查制度。

公司每天召开生产早调会, 主要领导也参加会议。通过加强对每天生产任务的协调和安排, 努力做到安全生产的可控、在控;同时也使安全检查和安全督查做到了有的放矢。在现场安全检查中注重把重点放在反习惯性违章上;在安全督查中把重点放在各级领导切实负起的安全责任上, 使安全责任落到实处。

组织开展季节性安全检查和专项安全检查。

公司根据气候特点, 认真组织开展春季、夏季、秋季、冬季安全生产大检查, 组织进行专项事故隐患的排查和整改。

公司安全生产部每月进行一次安全检查;截至2010年底, 露天矿安检站已经检查32次;负责公司安全生产的副总经理刘明还经常不定时到生产一线检查, 2010年已经突击检查了6次。平时, 公司结合生产实际, 制订各种事故预案, 有针对性地组织反事故演习, 露天矿在春季到来之时, 在生产现场组织了大规模的防灭火演习, 人身、设备等方面的安全生产状况得到了较大的改善, 确保了各项重点工程和生产安全。

坚持安全巡视检查制度。

公司工会劳动保护监督检查委员会每季组织劳保监督检查员和职工代表深入到生产现场, 有针对性地对班组作业人员的安全互保、现场安全措施、外来务工人员的安全管理、卡车驾驶员的安全教育等方面情况进行检查。对检查中发现的问题及时反馈公司行政, 要求公司行政进行整改, 杜绝事故的发生, 最大限度地维护员工的合法权益。各生产部门和下属公司工会也根据要求, 组织工会劳动保护监督检查员和职工代表开展巡视检查活动。

2010年, 公司共组织对露天矿、运销公司各个生产现场和班组进行巡查, 参加巡查的职工代表和劳动保护监督检查员达32人次。检查组对在检查中发现的问题及时向有关部门作了反馈, 并督促其及时整改, 职工代表召开专门会议, 决定劳动保护用品的购买厂家和类别、质量。

落实安全责任

“安康杯”竞赛活动与本质安全体系建设相结合。

截至2010年底, 公司生产安全部已完成了本质安全体系的文案工作, 找出危险源1 375个, 露天矿、运销公司开始了本质安全体系考核方案试运行。使危险源辨识、风险评价及控制更加科学、全面、合理, 努力培育大安全的观念, 推动安全管理向科学化、规范化方向更大地发展。

“安康杯”竞赛与安全性评价工作结合。

纳入日常安全管理, 进行动态管理, 扎实抓好整改措施的落实。

“安康杯”竞赛活动与危险源分析预控工作结合。

在公司普及推广各级各类工作中的危险源的分析和预控, 对复杂、重点工作实施重点监控, 实现安全生产可控、在控。公司在实践中积极探索危险源点预控的有效方法, 在局域网上建立危险源预控的网页, 并开发危险源点预控管理程序, 在实际应用中取得了良好的效果。

公司为每个班组配备了高清电视, 为每个班组长都配备了笔记本电脑, 共配置高清电视24台, 笔记本电脑24台。每天的班前会上班组长都要根据具体的生产安排, 在电视大屏幕上, 讲解安全注意事项, 强调哪些是危险源, 哪些应该重点监控。有效地将危险源点分析预控工作纳入到日常的安全监管中, 作为一个重点检查内容, 每日进行跟踪检查。通过危险源分析预控工作, 使现场的工作秩序和人员的工作行为有了较大的改变, 使各类危险源得到了有效地控制, 确保了作业人员的人身安全。

开展各项活动

2010年, 公司选准时机, 把“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合, 充分利用班前会、班组安全活动等时间, 集中对员工进行安全生产法律法规、安全生产方针政策、安全生产规程制度的教育培训, 着力实现“三个提高”, 即提高员工的安全意识, 提高对安全生产重要性的认识, 提高员工搞好安全生产的自觉性。使员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”转变。进一步夯实公司安全生产基础, 确保了公司在建设发展进程中安全生产的稳定局面。

读一部安全生产方面的“规程”。

组织员工利用安全活动、政治学习的时间认真学习与本岗位有关的规程, 以提高广大员工的法制意识, 用法律和规章制度来规范自己的安全行为。

提一条安全生产建议。

公司组织开展了“合理化建议”活动, 组织全体员工积极参加“我为企业安全生产进一言”合理化建议征询活动。广大职工踊跃参与, 针对安全生产上的不足和薄弱环节提建议、出主意、想办法, 大多数合理化建议能结合本部门的生产实际, 针对性强, 操作性强。活动共提出安全合理化建议300余条。充分体现了职工关心安全、心系企业的主人翁精神。

开展一次安全生产签名活动。

组织公司全体生产班组的员工开展一次以“常敲安全生产警示钟, 争当遵纪守法好员工”为主题的签名活动。让员工在思想上牢固树立起“安全第一、预防为主”的意识。

写一篇“我的一次不安全行为”事故案例。

2010年初, 按照公司董事长刘子安的倡议, 公司组织了“我的一次不安全行为”征文活动, 共收到稿件300余篇, 4月份, 已经汇编成册, 下发到了每个职工。

当一天安全员。

在公司下属的露天矿、运销公司、物业供应公司的各厂 (队) 、班组, 每天安排一名工作班成员“当一天安全员”, 协助班组长 (或工作小组负责人) 工作, 对生产进行全过程中的安全检查, 做好当天安全工作。通过活动提高职工对搞好班组安全生产的认识和增强安全责任意识。

接受一次职业病防治和安全培训。

2010年上半年公司举办了职业病防治讲座, 专门邀请锡盟医院的专家前来授课。使大家了解了职业保护的职责、明确了工作内容以及工作方法, 为更好地落实群防群治奠定了基础。

每月召开一次安全专题会议。

公司坚持每月定期召开全公司安全工作例会, 及时通报本月各方面安全情况, 研究、解决安全生产中的重大问题, 对安全生产中存在的隐患提出要求, 及时上报、整改, 对本月安全生产上取得成绩的单位予以表扬, 对下阶段的安全生产提出明确要求。

开展一次安全生产展览。

在“安全生产月”中公司组织员工开展了安全书法展与安全漫画展, 共收到职工创作的安全漫画200余幅, 安全书法15件。并将这些作品摆放在了活动中心与职工培训中心, 让大家观看。通过观看漫画与书法作品, 举一反三, 吸取教训, 时刻绷紧安全生产的弦。

忆一次事故教训。

公司在及时通报煤矿出现的重大事故后, 组织员工召开座谈会, 谈事故的教训。2009年8月30日, 公司露天矿发生一起死亡事故, 2010年8月30日, 公司组织各基层单位开展对此次事故谈经验教训的活动, 警醒大家注意安全。通过座谈, 使公司员工耳边安全警钟长鸣。

开展一次主题安全活动。

班组利用安全活动时间, 开展“查隐患、纠违章”主题安全活动。在会上组织员工查身边的事故隐患、查习惯性违章, 针对查出的事故隐患进行整改, 进一步提高职工的安全意识, 营造安全生产的良好环境和氛围。

注重实际工作

加强职工劳动保护。

2010年, 公司工会积极参与劳动保护工作调研, 为员工安全健康办实事。根据工会提出的劳保服装应尽可能做到统一, 劳保服装发放数量应考虑不同季节、工作性质及换洗需要, 对个别特殊工种应适当增加等建议。公司修订了新的《劳动保护用品管理方法》, 对劳保服装、绝缘鞋、绝缘雨披等劳动保护用品做出新的规定, 并下拨专款用于员工的劳保服装, 受到了员工们的欢迎。

与此同时, 在公司工会的提议下, 投资50余万元, 为一线职工购置了内置空调的移动板房、工业洗衣机、微波炉等, 职工食堂直接把班中餐送到生产现场, 为一线职工提供了高质量的服务。

加强班组建设。

班组建设是安全生产的基础工作。从2005年起, 公司就把安全生产的着力点放在班组建设上, 抓基础, 抓基层, 重新调整划分了班组, 陆续从招聘的优秀大学本科生和高职生中培养并选拔班组长。

目前, 公司30个班组中有2/3以上的班组长由近年来招聘的大学生担任。这些大学生在担任了班组长后, 充分发挥思想活跃, 知识丰富的优势, 注重班前会内容形式的创新, 根据本班组的实际情况设计每日一题, 运用于当天的生产实际, 班后进行归纳总结评议, 把“零事故”“零伤亡”的安全文化理念贯穿于生产的全过程, 使全员安全意识不断提高。

公司还进一步加大班组长的培训力度。从2009年10月份开始, 公司全力推广白国周班组管理法, 截止到2010年底, 已经举办了5期学习白国周班组培训班。通过培训, 提高了班组长的安全技能, 夯实安全生产的基础。各班组也充分利用班组安全活动时间组织起来开展安全技能培训, 以提高“我会安全”的本领。

加大“安康杯”竟赛活动的投入。

公司把所有安全活动都列入了“安康杯”竞赛的范畴。坚持按照每吨煤3元的比例提取安全生产专项费用。目前, 有安全专用巡检车2部;建起了安全生产网络监控系统, 对生产现场、运输车、供变电系统、采煤系统、装车系统、破碎系统、工业广场的每一个车间进行实时监控;为近40台大型卡车装上了GPS卫星导航系统;为生产单位配备了131部对讲机、1部测酒仪、1部测速仪;在来煤系统、固定建筑物周边布设了47口消防井、34个消防栓, 配备了固定建筑物、车载灭火器573具。

公司生产与安全部和锡盟消防支队合作, 每年举行较大规模的消防灭火演习, 与锡盟医院合作举办抢救伤员演练。对生产作业现场加强了粉尘、噪声、工业卫生监查工作, 加强洒水、防尘, 改善员工的作业休息环境, 强化劳动保护工作, 为安全生产尽可能创造较为优越的物质条件, 充分调动广大员工搞好安全生产的积极性。

加强宣传, 形成浓郁的安全生产氛围。

在公司内部刊物《胜利能源》和内网上开设了安全文化论坛, 开辟了安全专页。同时将煤矿法律法规、安全知识、公司的安全理念, 制作成标语、警示牌树立在生产现场、出入公司和生产现场的道路两旁;在所有的办公场所悬挂了制作精美的安全提示、格言警句牌匾。让职工群众在每一处都能看到有关安全生产的提示, 形成有效的视觉冲击, 时刻警示大家注意安全。

加强对委外单位的安全管理与教育。

篇14：安康杯竞赛活动安排意见

关键词：安全管理安康杯持续发展

全国“安康杯”竞赛随着竞赛活动的不断深入，表彰数量、范围、内容也在不断扩大和增加。目前，全国“安康杯”竞赛优胜企业表彰数量已由最初的300多家，增加到2005年的700多家；表彰范围已由国有企业扩展到非公有制企业；表彰内容增加了全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、优秀组织个人和优秀班组；在全国“安康杯”竞赛优胜企业中增加了全国五一劳动奖状的评选，每年评选10个。自1999年以来，在全国“安康杯”竞赛活动中先后评选产生了全国“安康杯”竞赛五一劳动奖状获得单位20家、优胜企业2962家、优秀组织单位563家、优秀个人431名、优秀班组64个。

1 “安康杯”竞赛工作开展情况

1.1 完善组织机构，规范管理措施

①成立以矿长为组长的 “安康杯”竞赛活动领导小组，明确责任，落实安全措施。按照年初下发的《关于开展2014年“安康杯”竞赛活动的通知》（宁鲁任矿〔2014〕32号）文件要求，全矿38个基层班组，7个基层区队和20个职能辅助部门共计1258人全部报名参与“安康杯”竞赛。

②完善考核办法和安全管理措施。竞赛领导小组将年度安全管理目标和“安康杯”竞赛目标有机结合，制订周密的系列活动方案和相应的考核办法，做到了“五化”，即竞赛管理目标化、竞赛过程程序化、竞赛内容多样化、竞赛检查制度化、竞赛考核规范化。

③分解目标，落实责任。明确了各级领导在安全生产工作方面的责任，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓落实的工作机制，从而把事故防范的责任落实到每一个岗位，每一名员工。

④进一步规范“井口安全信息接待站”的管理。对群众安全监督检查员工作进行了进一步规范，明确了工作程序和工作标准，群安员每日上下班到接待站签字报到，班后将每日安全隐患录入本质安全管理系统，由区队相关负责人员进行确认并督促整改，确保了群安员工作实效的发挥。

1.2 推进安全活动，深化安全管控

①开展以“全覆盖、零容忍、严排查、重实效”为主题的“百日安全生产大排查大整治”活动。一季度通过安全大排查大整治活动的开展，为全年安全生产工作夯实了基础，并成功实现了“首季开门红”。

②落实“一法三卡”安全管理工作要求。利用“一法三卡”群众性安全管理方法，加强了生产区域事故隐患和职业危害作业点的管控，在采取排查、评估、建档、立卡等措施的基础上，严抓落实，确保事故隐患彻底整改。

③着力开展安全培训工作。1-5月份矿利用“周三夜校”等形式共组织开展各类安全培训班20余次，共计培训2700余人次。此外由矿工会组织开展了“群安员、青监岗员、家协成员培训班”，共计120余名职工参与了培训，收到了良好的效果。

④以“小分队”活动为依托，不断强化安全管控措施。1-5月份，由工会和团委牵头组织的“安全小分队”活动共计开展活动33次，共计查出各类安全隐患和问题113条，其中井下84条，地面29条。

⑤开展各类安全有奖问答活动。通过班前会开展安全有奖问答活动，为基层职工送去了小奖品，并通过问答的形式进一步巩固了员工的安全知识。1-5月份，矿各基层区队自主开展安全有奖问答活动4队次，购买各类生活用品费用共计3000余元。

⑥开展“警钟长鸣严查隐患，从零做起力保安全”专项活动。为深刻吸取今年以来集团公司发生的各类安全事故教训，切实强化安全管理，确保后全年安全生产。

⑦组织开展了 “安康杯”安全知识竞赛活动。4月16日，矿举办了“安康杯”安全知识竞赛，通过竞赛，不仅提升了员工对安全知识的理解，同时对员工掌握安全知识水平进行了一次综合性的检验，使广大员工的安全生产防范意识得到了进一步的提高，为煤矿下半年安全生产奠定了坚实的基础。

⑧开展全员“岗位练兵”活动。为进一步提高员工立足岗位学技术、学业务、比技能的积极性，加速提升员工队伍素质，加快我矿技能操作人才培养步伐。5月份开展，矿全面启动岗位练兵活动，通过分专业、分步骤开展各个岗位的练兵活动，提升员工技能水平，促进队伍快速成长。

⑨开展“十个一”活动。1月份，任家庄煤矿开展了“接受一次安全生产知识培训”活动，增强了职工的安全意识和安全素养，提高了职工驾驭安全、辨别危险的能力。

⑩开展“安康杯”职工体育竞技活动。根据工作需要，矿工会分别组织开展了春季长跑比赛、职工乒乓球比赛和篮球比赛等竞技赛事，通过竞赛，使职工放松心情，并激发职工工作热情和竞争的斗志。1-5月份参与矿组织的各类体育竞技活动人数达450余人。

2 运销公司工会“安康杯”活动的主要工作

2.1 建立健全了群安组织和群安管理网络，充分发挥群安组织的安全监督作用

①严把群安员的聘用关，通过严格筛选，共有23名职工被选拔为群众监督网员。签订了《群众监督安全生产责任书》，做到了目标明确，责任到人。

②强化群安工作责任制的落实，定期检查，排查隐患，群安作用得到显著发挥。群安员围绕当班安全重点工作，履行监督检查职责，采用盯现场、查隐患、促整改、抓落实“四步法”，半年来，共反馈安全信息370余条，提高了发现和解决问题的能力及自身素质。

③定期举办网员培训班，聘请安全知识及现场操作经验丰富的专业人士进行授课，上半年，举办群监网员举办了培训班，邀请资深机电专家为20名群监网员现场讲解如何有效进行危险源辨识和隐患排查，进一步提高了群监网员的安全意识和业务技能，增强了群监网员的履职能力，充分发挥网员在工作现场的安全监督和隐患排查整改作用。

④坚持开展每周一次的网组长安全检查活动，对查出问题及时反馈，并督促整改。全面加强了群监组织的安全检查力度，截止6月底，共查处“不安全行为”人员7人次，隐患及问题21条，发布安全检查通报6期，有力杜绝了安全事故的发生。

⑤围绕公司生产经营积极开展群众性的技术创新活动。今年，结合公司实际，开展了“我为安全献一计”合理化建议征集活动，共征集合理化建议520余条，采纳456条，落实440条，创造经济效益29万元。

2.2 扎实有效开展竞赛活动，促“安康杯”竞赛活动全员参与

①坚持以“安康杯”竞赛活动为载体，以“强化班组现场管理，提升风险管控能力”为主题，以 “十个一”活动为主要内容，公司基层各单位结合安全生产现场实际，3月份，开展了围绕以“安全生产可以做到零伤害”为主题的演讲比赛；4月份，深入宣传贯彻《职业病防治法》宣传周活动；5月份，安全文艺宣传小分队，深入基层一线班前会，开展“知识型鼓干劲讲贡献促发展形势任务”宣讲及安全知识有奖问答活动；6月份围绕“强化安全基础，推动安全发展”的安全生产月活动主题，组织开展了“安全生产月”升旗仪式、签名及安全宣誓等活动。7月份，开展“进班前会、进岗位、进厂区”安全有奖知识问答活动，发放奖品386份。

②在厂区成立爱心服务站，冷送“温暖”，热送“清凉”。公司工会在红柳洗煤分厂、枣泉洗煤分厂、羊场湾洗煤分厂、梅花井洗煤分厂四个比较成熟的厂区成立了爱心服务站，公司工会及车间工会工作人员结合生产、气候特点，开展送温暖、送安全、送关爱活动。

2.3 存在问题

一是基层单位较分散、不集中、距离远，“安康杯”活动开展不得心应手，一些工作落实不到位。

二是“安康杯”活动投入资金不足，活动内容单一。

3 “安康杯”竞赛活动存在问题和不足

①“安康杯”竞赛活动开展过程中，各部门间的协作和配合存在一定的不足。

②煤矿安全管理和生产目标任务的完成上还存在一定的矛盾，个别区队、人员仍然存在重生产、轻安全的危险思想。

③季度开展的“安康杯”竞赛活动载体不够丰富，频次较低。

④“十个一”活动的开展不够扎实，执行力度不够，缺乏强有力的保障措施。

4 整改措施

①加强部门间的协作与沟通，明确各部门管控职责，细化“安康杯”竞赛活动管控措施。

②加强教育培训工作，进一步提高各级人员的安全素养。