党管人才工作述职报告（精选6篇）
篇1：党管人才工作述职报告
县级党管人才工作调研报告
党的xxxx大报告把人才工作作为党的建设的八项主要任务之一，对加强党管人才工作提出了明确要求。作为基层统揽人才工作的县级党委、政府，在落实党管人才工作中还存在哪些不足，要把握哪些重点，带着这些问题，笔者对xxxx县的党管人才工作进行了初步调查和粗略思考。
一、当前落实党管人才工作中存在的不足
1、重视程度有待提高。少数干部和个别领导对党管人才工作的重要性认识还不够到位，对人才问题研究不深入，精力和资金投入不足，客观上还存在着“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，工作有一定随意性。在处理人才工作与经济工作的关系中，还没有从靠引进项目来被动地吸引人才，转变到以主动地吸引人才为先导来带动产业发展。个别单位和部门人才工作存在被动应付现象。
2、工作机制不够健全。人才工作重大问题决策机制、统筹协调机制、沟通联系机制、考核督导机制等还不够完善。组织部门履行牵头抓总职能一定程度上还存在机构和力量“不到位”,抓人才工作的精力不够集中。另外，人才工作力量配备和开展力度越到基层越薄弱，人才管理条块分割、职能交叉、多头管理格局尚未根本改变，用人单位和人才的.主体地位和作用也未得到充分发挥。
3、政策导向不够明晰。xxxx是山区农业大县，也是工业强县，对各类人才的需求较大，但目前人才总量不够充沛，人才结构不优，高层次人次特别是专家型人才缺乏，与经济、社会发展的形势还不相适应。一个重要的因素是对人才工作的统筹开展还缺乏通盘考虑，宏观政策导向也还不够明晰，围绕农业产业化、新型工业化等开展人才工作的重点不明确。另外，在人才引进、服务、培养等方面的政策措施也缺乏吸引力，导致人才留不住，人才引进难。
4、工作推进和落实乏力。一是工作氛围还不太浓厚。对人才典型和人才工作先进经验的宣传力度不够，用人单位和职能部门抓人才工作的主动性有待进一步提高。二是方法创新不够。工作缺乏开拓意识，思路流于常规，追求“管住”人才，没有“用活”人才，在引进高层次人才、激发人才创新活力没有特别有效的措施。三是工作成效不尽如人意。上级有关人才政策、措施和工作目标在下级执行和落实不够到位。与前些年相比，人才队伍的总量、质量没有大的飞跃。
二、对进一步加强党管人才工作的几点建议
1、构建党管人才工作责权体系。要强化党对人才工作的统一领导，落实党管人才责任，把人才工作摆在突出位置，统筹经济社会发展和人才发展。县级党委、政府要履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，把握人才工作方向，谋划人才工作全局，抓好人才工作重大政策的研究、制定、推进和落实。要建立健全各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，增强领导班子和领导干部人才工作意识，推动和促进人才工作有效落实。进一步健全人才工作机构和职位设置，选好配强工作力量，做到编制、职责、人员、工作四个到位。不断加强组织部门和人才工作职能部门以及基层单位工作力量的配备。发挥组织部门牵头抓总作用，推进有关部门各司其职、密切配合，动员社会各方积极参与人才工作，全面构建多方联动、齐抓共管的人才工作新格局。
2、健全党管人才工作运行机制。健全和规范县级人才工作领导小组工作制度，建立由领导小组全会、调度会、例会和办公室主任办公会等构成的工作会议体系，推进领导小组工作常态化、制度化和规范化。创新人才工作决策机制，建立政策审议机制，强化人才工作协调机制。提升组织部门协调宽度和协调广度，逐步探索人才工作与干部、党建工作在一定程度上的融合，建立健全覆盖跨单位跨部门的制度性议事协调机制。完善人才工作督促考核机制。建立工作责任目标考核和工作结果改进的绩效管理体系，强化督导检查和考核结果的运用。
3、完善人才优先发展的政策体系。结合县域经济、社会发展实际，开拓创新，着力构建一套完整、有效、立体式的政策体系，明晰人才工作的总体目标、发展方向及工作重点，同时完善一系列配套措施，保证人才优先发展。要敢于打破常规，在人才投入、人才引进和开发、人才培养、人才流动、人才服务等方面有大手笔，出台有别于其他地区的政策措施，创新人才载体，打造人才洼地。
4、加强人才工作者队伍建设。通过举办培训班、实地考察学习等途径，加强人才工作者队伍的政治理论学习和业务培训，提高其政策分析和现实把握的能力。推行人才工作干部跨部门轮岗，不断提高创新能力、协调能力、沟通能力和执行能力。要进一步关心从事人才工作的同志，抓紧培养一支人才工作骨干队伍，保持队伍的相对稳定，以更好地适应新形势、新任务对人才工作的要求。
篇2：党管人才工作述职报告
见贯落实情况报告
为了深入学习贯彻《关于进一步加强党管人才工作的意见》文件精神。现就我公司学习贯彻情况汇报如下：
一、认真组织学习文件内容，深刻领会文件精神实质和思想内涵。
为了加强党对人才工作的绝对领导，完美党管人才工作运行机制，加快建设我公司人才强司之路。意见中系统总结了改革开放特别是党的十六大以来加强党管人才工作的实践经验，进一步明确了加强党管人才工作的指导思想和总体要求，对建立健全党委统筹全局、协调各方，公司各部门各司其职、密切配合，充分发挥用人育人的单位主体作用。我公司组织干部职工认真学习领会文件精神。我们突出重点学习，深刻理解了进一步加强党管人才工作的重要意义，准确把握了党管人才领导体制、工作格局、运行机制、方式方法、保障措施，全面把握了人力资源在公司党管人才工作格局中的职能定位和职责任务，自觉把思想和行动统一到中央的决策部署上来。
二、坚持党管人才原则，准确把握了人力资源社会保障部门的职能作用
我公司在坚持党管人才原则上，负责全面贯彻落实全国
工作会议精神和公司人才发展规划。我们要坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，把人才工作作为一项重大战略任务来抓好，认真履行好综合管理部职责，进一步发挥职能作用，推动公司人才工作不断创新和发展。
三、贯彻落实，扎实做好人力资源管理中各项人才工作。
1、加强落实公司人才政策法规。
2、建立了人才改革评介机制，完善了业务部门岗位绩效工资制度。
3、建立了公司现有人员的人才培养机制，不定期组织公司人员培训，强化了公司人才队伍建设。
四、强化组织领导，切实保证公司人力资源各项任务落到实处
1、公司领导做为公司人力资源的总负责人，凝聚了公司各有关部门的力量，共同推进了公司人才工作各项任务落到实处。
2、综合财务部是负责具体落实工作，我公司的人力资源工作都是由兼职人员来完成了，我们还要加加强教育培训力度，不断提高公司人力资源工作的队伍的政治素质和业务水平。
3、加强宣传工作，利用公司培训这一有利平台，大力宣传了党和国家人力源源工作的重大战略思想和方针政策、人才工作的典型经验、先进事迹、公司先进单位个人的宣布。
篇3：党管人才工作述职报告
关键词：高校,党管人才,现状,对策
在改革开放和社会主义市场经济向纵深推进的形势下, 人才成为党执政兴国第一战略资源。作为培养和集聚人才的战略基地, 高校必须坚持党管人才原则, 不断创新工作机制, 把吸引、培养和造就人才作为战略任务切实抓紧抓好。
一、高校人才工作的现状及存在的主要问题
近年来, 随着科教兴国战略的实施和“党管人才”原则的提出, 高校人才工作有了长足的进步。第一, 高层次创新型人才队伍建设和高层次人才培养有新进展。高校大力开展建硕士点、博士点、博士后科研流动站、进院士、上国家级科研项目的活动, 学科、学位点建设取得可喜成果。第二, 高校人才引进的力度加大。各高校均成立了人才引进的办事机构, 制定了人才引进的一系列政策和配套措施。第三, 高校人事制度改革取得一定成效。各高校结合自身特点, 实施了以人事分配制度改革为突破口的内部管理体制改革。
1. 部分高校对党管人才原则和科学人才观的认识不到位。
一些高校和院系的领导对党管人才工作认识尚不到位, 对建立党委统一领导, 组织部门牵头抓总, 有关部门密切配合的人才工作格局认识模糊。一些高校领导对人才的认识、人才标准的把握比较僵化, 认为高学历、高职称就等于人才, 存在“重资历、轻业绩”的现象, 甚至压着人才找人才, 为人才服务的意识不强。
2. 人才引进的配套措施需要进一步改革和完善。
部分高校由于人才引进的配套措施不完善, 缺乏人才发展的人际空间, 使引进来的人才缺乏归属感, 最终导致人才流失。
3. 促进高层次人才脱颖而出和充分发挥作用的机制不够完善。
一是没有人员分流的优惠政策, 能进能出, 能上能下的人员流动机制还没有完全形成;二是高校管理体制改革滞后。用人制度、分配制度、评价制度未能从根本上克服计划经济残留的弊端, “效率优先, 兼顾公平”的分配激励机制不健全, 利益分配上的“平均主义”、“大锅饭”还没有完全打破。
4. 高等教育资源配置不够合理。
目前很多高校的投入主要用于解决硬件设施, 人才队伍建设的经费相对不足, 不同程度地存在着“见物不见人”的现象, 资源配置不够合理。
二、开创高校人才工作新局面的对策
1. 深刻认识党管人才原则, 树立科学的人才观。
党管人才原则主要体现在宏观调控、政策导向、协调各方、强化服务、优化环境等方面, 确保人才培养的政治性和方向性, 促进人才树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定的政治信仰。要用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大教师, 加强师德教育, 不断提高教师队伍的思想政治素质和道德修养。党管人才就是党爱人才、党兴人才、党聚人才。领导干部要有育才的本领、识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法, 加强与各类人才的沟通联系, 倾听人才意愿, 满足人才需要, 汲取人才智慧, 做到用创新的机制培养人, 用良好的环境吸引人, 用真诚的感情凝聚人, 用精彩的事业造就人。
2. 改革人才引进的配套措施。
高校要结合自己的办学理念、战略规划、发展目标和学科发展情况系统地规划人才引进工作, 坚持以我为主, 为我所用。要依据现有人才队伍构成情况和自身的财力物力适当地引进人才, 最大限度地发挥现有人才队伍的作用, 避免人才资源的浪费。要随着各方面的发展变化改革落后的管理体制, 使人才引进的各项政策形成合力, 协调各方解决引进人才生活、工作中的实际困难, 给他们以发展的空间和条件。
3. 完善用人机制, 促进人才脱颖而出。
要按照“按需设岗、公开招聘、择优聘任、合同管理”的原则, 加快推进全员聘任制改革, 逐步形成人员能出能进, 职务能上能下, 待遇能高能低的局面。在选人上, 体现“公开、平等、竞争、择优”的原则, 采取公开竞聘和业内公认相结合的办法, 为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。要强化“人才出自竞争”的观念, 建立健全良性循环的人才竞争机制, 形成竞争有序、人才辈出的人才发展态势。深化分配制度改革, 重实绩、重贡献, 向一线教师、关键岗位和优秀人才倾斜。探索年薪制、协议工资制等分配形式, 通过经济利益和社会价值的双重激励, 实现人才价值的最大化。构建比能力、拼实力、重业绩的人才评价机制, 针对基础学科、应用学科、自然科学、人文社会科学的不同特点, 确定不同的评价侧重点、制定以业绩为核心, 由品德、知识、能力等要素构成的考核评价标准和指标体系, 把人才置于学校发展的生动实践去认识和检验。
4. 优化高等教育资源配置和投入结构, 促进人才队伍建设。
要紧密结合人才队伍建设来配置资源、调整相关政策, 充分发挥人才、资金、设备和项目的综合效益。从长远利益出发, 制定基础学科、特殊人才培养方面的投入计划和投入体系。加大学校发展性投入中用于人才队伍建设的比例, 在重大建设和科研项目经费中, 划出一定份额用于人才开发, 各项发展和建设的配套经费也要重点用于人才队伍建设。
参考文献
[1]、申海波, 王晓露.高校贯彻“党管人才”原则的理论思考及相关对策[J].教学研究与改革, 2004 (4) .
[2]、朱桦.高等院校党管人才工作的基本原则和实施途径.http://www2.zjxu.edu.cn, 2005年7月12日.
[3]、政法高校党管人才工作方式创新研究, http://www.changdedj.net, 2006年11月2日.
篇4：党管人才工作述职报告
中央人才工作协调小组8月24日召开会议研究部署加强党管人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》，健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，扎实推进人才强国战略，落实国家人才发展规划，为全面建成小康社会提供有力人才保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
《意见》总结了改革开放特别是党的十六大、十七大以来加强党管人才工作的实践经验，进一步明确了加强党管人才工作的指导思想、总体要求，对建立健全党委统揽全局、协调各方，政府部门各司其职、密切配合，充分发挥用人育人单位主体作用，调动社会各方面力量积极参与的党管人才工作体制机制作出了比较系统的规定，是新形势下加强党管人才工作的制度性文件。
李源潮指出，加强党管人才工作是党和国家事业发展的必然要求，各级党委要更加重视人才工作，切实履行好管规划、管政策、管改革、管統筹的职责。要加强科学理论指导，不断推动人才领域的思想解放、理论创新，用科学人才观指导人才工作实践。要推进人才强国战略实施，制定人才发展规划，确立人才优先发展的战略布局。要研究制定重要人才政策，通过政策创新不断解决人才发展中的重大问题。要实施重点人才工程，集中国家力量、汇聚社会资源，有效培养和充分使用人才。要改革人才体制机制，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的制度环境。要以思想联系为重点，直接团结吸引重要人才，认真听取他们的意见和建议。要加强人才工作的统筹协调，充分依靠和调动各方面力量，形成人才工作合力。
篇5：加强党管人才工作
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》，健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，扎实推进人才强国战略，落实国家人才发展规划，为全面建成小康社会提供有力人才保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
众所周知，在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。现在，世界正处于大发展、大变革、大调整时期，我国的改革发展也处在关键阶段，重视人才、培养人才、激励人才、关心人才更为重要。
因此，加强党管人才工作是党和国家事业发展的必然要求，各级党委应该重视人才工作，切实履行好管规划、管政策、管改革、管统筹的职责。要加强科学理论指导，不断推动人才领域的思想解放、理论创新，用科学人才观指导人才工作实践。
那么，我们党如何加强党管人才工作，扎实推进人才强国战略呢？一是做好人才工作的管理者。各级党委应当真实了解人才使用现状和需求，认真总结经验、查找问题和不足，研究
篇6：加强党管人才工作意义重大
中央人才工作协调小组２４日召开会议研究部署加强党管人才工作。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要认真落实中央最近下发的《关于进一步加强党管人才工作的意见》，健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，扎实推进人才强国战略，落实国家人才发展规划，为全面建成小康社会提供有力人才保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
正如李部长所说，健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，有利于大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供人才支持，具有十分重大的意义。
健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力。我们党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，要巩固和扩大执政基础、提高执政能力，必须把各类优秀人才吸纳进党的各级组织或紧密团结在党的周围。健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，有利于加强人才队伍自身建设，不断提高人才工作水平。近些年来，随着人才在经济社会发展中的重要性日益凸显，人才队伍建设成绩显著。但是，与新形势新任务的要求相比，我国的人才工作还存在诸多不相适应的地方，人才工作存在多头管理、缺乏协调、力量分散等问题。要从根本上解决这些问题，需要在现有人才工作布局的基础上，加强党对人才工作的统一领导，建立党的干部工作和
人才工作统筹规划、协调发展的运行机制，形成人才工作的合力。健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，是适应参与国际竞争，加快现代化建设的必然要求。健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，党的人才管理方式与时俱进的客观要求。健全党管人才工作体制机制，提高党管人才工作水平，适应入世后政府职能转变的迫切需要。随着政府职能的转变，现代政府扮演着公共管理者的角色，即以间接管理和宏观管理为主，履行以规划、协调、监督和服务为特征的职能。加强党管人才工作显得尤为重要。