人才工作述职报告

2023-06-18

由于报告格式复杂，内容要求简要明确，很多人对写作报告，甚是感到苦恼。非常需要一份正确的报告格式范文。以下是小编精心整理的《2014人才工作述职报告》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：2014人才工作述职报告

2014人才工作实施方案

为认真贯彻落实《人才强县五年规划(2012-2016年)》(以下简称《五年规划》)，扎实推进人才强县战略，充分发挥人才在我县各项工作中的重要作用，为全面建设“工业强县，幸福城市”提供强有力的人才支撑和智力保障，结合我县实际，制定2014年人才工作实施方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和认真落实科学人才观，坚持党管人才，坚持以人为本，重点抓好人才引进、培养、使用三个环节，全面实施人才强县战略。

二、目标任务

到2014年底，《五年规划》目标任务得到有效落实，人才结构布局较为合理，重点人才培养体系基本形成，人才业务素质能力有效提升，人才政策环境更为优化，产业园县人力资源总量有大幅增加。

三、重点工作

(一)结合人才小组成员单位工作职能，对五年规划责任目标进行细化分解，同时重点抓好2014人才工作目标任务的督导和考核。

(二)按照五年规划目标任务，结合我县2014年人才需求实际，拟招聘事业单位人才124名，其中包括“百人计划”重点人才29名。

(三)依托“五个重点培养工程”，组织好各类人才工作者的培训工作，抓好全县乡科级领导干部、后备干部和村“两 - 1 -

委”干部的素质培训，重点做好社县工作者和农村实用人才的业务培训。

(四)组织开展第三批县级拔尖、优秀人才评选表彰活动。

(五)根据xxx产业园县人才需要实际，有力推进5年内引进1500名技能人才的“引技”千人计划，今年拟为产业园县引进技能人才300名左右。

三、组织实施

(一)召开人才工作协调小组会议(3月份)

由县人才工作协调小组办公室(以下简称县人才办)牵

头，召集县人才工作主管领导、人才协调小组成员单位，召开人才工作协调小组会议，明确本人才工作的重点任务及推进方向。

(二)实施《五年规划》责任目标分解(4月份)

由县人才办牵头制定《五年规划》责任目标具体分解方

案，明确协调小组各成员单位具体职责。

(三)组织开展事业单位人才招聘(5月份，8月份)

1、成立机构。成立由人才办、纪委、编办、财政局、

人社局和用人单位主管部门组成的XXX县公开招聘事业单位工作人员领导小组，负责招聘工作的领导、组织和实施。

2、制定方案。及时召开招聘工作领导小组会议，由

人才办牵头抓总，加强对招聘工作的宏观指导，人社局负责具体制定2014事业单位人才招聘方案。方案中要进一步将人才需求类别和数目、招考公告、招聘时间、招聘岗位等予以明确。

3、强化落实。人社局负责招聘工作的具体实施，招聘工

作小组对招聘过程予以监督。招聘工作按照发布公告、资格审查、统一组织笔试和分单位组织面试、体检、考核公示等程序开展。

(四)推进“重点人才培养”工程(全年)

1、培养方向。推进“五个重点培养”工程，大力提升人

才业务素质能力，提高专业技术水平。

2、培养重点。重点针对全县党政干部、农村实用人才及

社会工作人才实施培养。

3、培养方式。由人才办统筹协调，抓好全县乡科级领导

干部、后备干部和村“两委”干部的党校素质培训，重点做好22名社县工作者和20名农村实用人才的外出业务培训。

(五)开展第三批县级拔尖、优秀人才选拔评选活动(4-5月份)

1、成立机构。由县人才办会同专家、学者成立第三批县

级拔尖、优秀人才选拔评选小组(简称选拔工作小组)。(4月份)

2、制定方案。召开选拔工作小组会议，研究制定选拔方

案，确定选拔对象。选拔范围包括全县党政、科研、生产、教育、卫生、文体、社工、经营管理、技术技能、农村种植、养殖等领域中，为我县经济建设和社会发展做出突出贡献的各类人才。(4月份)

3、强化落实。按照公开、公正、竞争、择优的原则，通

过各单位民主推荐，主管部门(单位)党组织把关，县人才工作协调小组与专家共同审核的程序，采取自下而上、逐级推荐

的办法开展。(5月份)

4、命名表彰。最终选拔确定第三批县级拔尖人才5名，县级优秀人才10名，召开表彰大会，授予“XXX县拔尖人才、优秀人才”荣誉称号，颁发证书，给予表彰和奖励。(5月份)

(六)开展入驻项目技术工人招聘(全年)

1、摸底调研。由县人才办牵头，人社局具体实施。对园县入驻企业，开展产业园县技术工人紧缺情况摸底调研。

2、制定方案。根据调研结果，召开人才工作协调会，研究企业人才需求状况，确定服务方式及服务方向。由人社局会同发改局、工信局、园县办等单位负责承办实施。

3、强化落实。采取社会公开招聘、举办技能人才招聘会、联系职业技术院校实施订单式培养等措施，推进“引技”千人计划工程。

四、保障措施

(一)建立工作机制。在县人才工作协调小组的统一领导下，发挥县人才办牵头抓总作用，形成各成员单位各司其职、齐抓共管的人才工作协调机制。

(二)加大资金扶持。

1、做好经费预算。根据本人才工作任务，县人才办拿出本人才专项资金需求使用方案，及时提交县人才工作协调小组会议研究确定。

2、制定使用方案。按照“谁负责、谁申请、谁办理”的原则，进行专项资金的申请、审批工作。县人才办对资金进行统筹协调和管理。

3、强化监管力度。按照公开透明、安全规范的原则，人

才工作资金实行专账核算、专款专用、专人管理，由县人才办、纪检、审计部门联合负责资金的使用进行监督。

(三)实行目标考核。县人才办负责全年目标任务落实情况的督导检查，并加大考核力度，将人才工作考核结果列为乡科级领导班子考核成绩。

第二篇：妇联2014年女性人才工作总结

妇联2014年女性人才工作总结为更好的发现、培养、选拔、推荐女性人才，促进女性人才尽快成长，2014年，地区妇联认真履行职能，从调整、充实女性人才库入手，认真做好各项工作，现将一年来地区妇联女性人才工作开展情况总结如下：

一、摸清底数，建立四大类女性人才库建立女性人才库是妇联系统的一项基础性工作，2014年在原有人才档案的基础上，进行再摸底扩大充实，分类建立了4类女性人才信息库：全地区受地区以上表彰的各类妇女先进典型人、全地区女性企业经营管理人才、全地区女性专业技术人才、全地区女性乡土特色拔尖人才。登记建册，动态管理，以确保

直接联系掌握一批详实的妇女优秀人才。

二、组建队伍，发挥女性人才作用一是组建各类联谊队伍。先后成立了地区女企业家协会、地区女刺绣协会、地区女文艺工作者联谊会等。通过联谊组织，开展主题鲜明、形式活泼、内容丰富的活动，地区女企业家协会、刺绣协会组织各类人员参加了企业管理人员人才培训班。

二是巾帼志愿者特色队伍。2014年，地区妇联注册成立市巾帼志愿者队伍，主要分为巾帼关爱志愿者队伍、巾帼文明志愿者队伍、巾帼平安志愿者队伍三大种类。关爱、文明、平安，已经成为我地区巾帼志愿者服务的特色与品牌，初显成效。

三、开展活动，不断提高女性人才的综合素质

地区妇联把培养高素质的各行各业妇女人才作为一项长期的任务常抓不懈，一是通过开展各种竞赛评比活动，发现

女性人才、挖掘女性人才，通过活动影响妇女，通过活动教育妇女，激发广大妇女的奉献热情和创造潜能，充分发挥她们在人才队伍建设中示范、辐射和激励作用。在城市，围绕国家服务业发展示范区建设，深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”活动为载体，通过行业亮牌服务活动和技能竞赛活动，引导广大在职女职工岗位建功，岗位成才。在农村，围绕农业产业结构调整，深入开展活动，以“巾帼科技致富工程”为抓手，培养更多的农村专业妇女人才和致富女能手。二是以推荐为切入点，搭建女性人才参与社会的舞台。为给经营管理女性人才、专业技术女性人才搭建发展、联谊、合作的平台，抓住各级党委、人大、政府、政协届中调整和换届选举的契机积极举荐优秀妇女干部，切实提高各级党委、人大、政府、政协领导班子中女性人数和比例。三是强化妇联干部自身素质的提高，将对女性人才的培训纳入全地区干部教育培训整体计划中。通过举办不

同层次，不同类别的培训班，不断加大对妇联干部教育培训的力度。今年8月组织各县妇联村妇代会主任参加自治区妇干校培训;8月份组织村“两委”女干部和乡镇民政干事培训、妇联系统妇女刺绣骨干能力提升培训班、妇联妇女干部培训等。这是近年来规模最大的一次基层妇联干部培训班，在教学内容、形式和时间上都进行了精心安排，极大地调动了女性人才学习的积极性。同时全地区各级妇联组织利用“妇女之家”阵地，以管理技术、实用技术、科技知识等为主要内容，自办联办各类、各层次培训班。。

四、加大宣传，优化女性人才成才环境一是以节庆活动为契机，大张旗鼓地宣传表彰各条战线妇女先进人物，表彰了“爱心妈妈”、“合格母亲”、农村致富女能手、优秀女经纪人等人;树立了女性人才参与经济、政治、文化、社会以及生态文明建设的典范，展示了新时代女性精神风貌，激发了女性人才群体奋进的

意识。二是以媒体宣传为重点，营造女性成才氛围。为了创造良好的女性成才氛围，妇联组织充分利用报刊、电台、电视台、政府网站等宣传工具，大力宣传马克思主义妇女观、男女平等基本国策，宣传培养选拔女干部和女性参政的重要性，广泛宣传优秀女性人才的先进事迹，2014年通过各类媒体宣传各类妇女人才，大力宣传优秀女性人才，积极为女性人才成才铺路搭桥，为推动全社会尊重女性人才、理解、支持、重视女性人才创造了良好的舆论环境。地区妇联 2014年10月

第三篇：2014春季人才市场分析报告出炉电商类岗位需求增大

2014-03-27 07:53:15来源:中原网-郑州晚报

中原网讯(记者吴淑娟/文马健/图)每年春节后均是求职招聘的高峰期，日前，河南省人才交流中心对全省人市场节后招聘情况进行调研分析，发布了2014年春季人才市场分析报告。

岗位需求最多：市场营销

春节后的2月份，全省人才交流系统共举办各类招聘会106场，组织7489家用人单位招聘，为求职者提供就业岗位19.5万个，30.6万人进场求职，12.2万人达成就业意向。

用人单位职位需求前十位排名情况:市场营销类(销售、公关)22.9%、机械类(机械制造/设计、数控车床、模具)9.7%、建筑类(土木工程设计、项目经理、强弱电、暖通工程、结构)8.5%等。

需求增幅最大：电子商务

行业需求增幅最大的是电子商务。省人才春招大会共吸引各类电子商务用人单位50多家，需求人才数量共3107多个，平均每家达到62个，远远高于其他行业的平均人才需求数。

突出矛盾：结构性失业严重

销售类岗位提供虽多，但是只有52.3%的销售岗位招募到了合适的人才，很多求职者并不愿意从事销售工作，销售岗位缺口依然较大。

才市动向：“90后”新人大量拥入

今年很多用人单位都在薪酬待遇上有所提高，提高幅度在10%～15%。除此之外，很多用人单位都提供带薪休假、员工旅游、生日红包、培训培养等软性薪酬福利，将以往用于企业中高层人员的整体薪酬回报计划更多地用于基础性岗位，从而吸引人才。

“90后”求职者大量拥入市场，占据求职者总数的40.3%。“90后”求职者更加关注企业文化、合作氛围、成长空间，而不是过分在乎薪酬待遇。

第四篇：中医院2014年上半年干部教育培训和人才工作总结

嘉荫县中医院2014年

上半年干部教育培训和人才工作总结

我院于2014年初制定了工作计划。按照党的十八大、十八届三中全会精神和科学发展观为指引，贯彻、落实县政府的工作报告，严格执行“以病人为中心”的服务理念;突出中医特色优势，加强人才培养，完善规章制度，争创二级乙等中医院。现将我院2014年上半年干部教育培训和人才工作总结如下：

一、干部教育培训。

2014年，针对党的群众路线教育实践活动，牛权院长和边永学书记多次参加卫生局党委召开的学习、贯彻党的群众路线教育实践活动会议。我院也结合自身实际，召开了全院职工参加的“嘉荫县中医院贯彻、落实党的群众路线教育实践活动启动大会”，会上牛权院长、边永学书记作了表态发言，卫生局党委书记许志坚就我院开展党的群众路线教育实践活动进行了任务部署。会后，我院党员和积极分子通过集中学习，观看宣传片，写心得体会，参加知识竞赛等形式，从思想和行动上把党的群众路线教育实践活动学习好、落实好。

为提高医师执业技能，我院派出毕建斌副书记参加了省中医药管理局举办的第一期县级中医医院执业医师培训，通过

3天的专家授课，学习了新的中医临床技术，提高了中医理论知识，强化了中医水平。牛权院长参加了全国县级公立医院综合改革培训班，通过为期5天的学习，掌握了卫生计生事业改革发展的重要任务，县级医院资本运营和管理能力。这些知识经过院内的传达和学习，提高了全院干部职工对当前卫生事业发展的认识水平，转变了观念，明晰了工作重点和发展发向，为我院下一步全面公立医院改制打下了坚实的基础。

二、人才工作。

作为医疗技术单位，人才的可持续发展是决定医院发展的快与慢，好与坏的动力。而作为中医院，突出中医特色，提高中医临床疗效更成为我院发展工作重中之重。今年4月，我院引进了针灸推拿专业本科生1名;按照省中医药管理局开展的县级中医院执业医师培训要求，派出7人参加了省中医药管理局举办的执业医师培训;针对我县近年呈现糖尿病多发这一现象，我院派出1名医师参加了诺和公司举办的糖尿病知识专家讲座培训，并制定了我院健康教育计划。在派出进修、培训的同时，我院积极鼓励自学成才，院内为每名技术人员兑现了职称工资，对进修、学习人员，拿出专项资金给予补助，并由医务科与省市医院沟通，为进修、学习人员解决后顾之忧。通过一系列措施的开展和施行，我院现在卫生技术人员已达38人，其中副高级职称2人，中级职称

14人，这些人才的引进和培养为我院良性发展打下了基础。在接下来的工作中，我院将从医疗技术人员中选派3-4人去省市级医院进修;选派2名医生参加省中医药管理局举办的中西医结合人才培训;改造医院环境，为医疗技术人员提供舒适、宽松的办公环境;制定鼓励制度，对有科研成果或创新技术的人才给予资金奖励;与县人社局有相关部门协作，招聘或收进2-3名医疗专业本科毕业生，充实到我院临床工作中，为全县人民提供更加优质、高效的医疗服务，为全县人民的健康作好职责范围内应有的工作。

第五篇：2014年池州市市直事业单位公开招聘高层次人才、工作人员体检公告

中公教育·给人改变未来的力量

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2014年池州市市直事业单位公开招聘高层次人才、工作人员体

检公告

人才工作述职报告

第一篇：2014人才工作述职报告

第二篇：妇联2014年女性人才工作总结

第三篇：2014春季人才市场分析报告出炉电商类岗位需求增大

第四篇：中医院2014年上半年干部教育培训和人才工作总结

第五篇：2014年池州市市直事业单位公开招聘高层次人才、工作人员体检公告

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