很多人对于写报告感到头疼，不了解报告的内容与格式，该怎么写出格式正确、内容合理的报告呢？今天小编给大家找来了《协会人才工作报告》，希望对大家有所帮助。
第一篇：协会人才工作报告
人才协会会长致辞
在“源动青春”人才协会启动仪式上的致辞
陈晓燕 2017年4月12日
尊敬的各位领导、亲爱的会员们: 大家好!
值此四月，序属阳春，源动青春人才协会经过一个多月的紧张筹备，今天正式成立了。近年来县委县政府始终把人才工作摆在重要位置，尤其重视青年人才的培养。在协会组建过程中，从方案的制定、会员的招募、活动的设计，都得到了县委县政府领导的高度重视，得到了相关部门的鼎力相助，得到了全体会员的积极响应。在此我代表协会向莅临启动仪式的各位领导表示衷心的感谢和热烈的欢迎!对为启动仪式筹备工作辛苦付出的全体会员致以诚挚的问候!
此时此刻，与大家同聚一堂，我深感荣幸。人才聚则百业兴，人才的质量与数量决定着一个地区的核心竞争力和综合实力。如何培养、使用人才，有效发挥人才的作用?是值得我们深入思考的问题。在人才强县的战略布局下，县委县政府高瞻远瞩，部署筹建“源动青春”人才协会，为青年人才沟通交流、展示自我、促进成长、奉献社会搭建平台，作为协会的首届会长，在感谢领导和会员对我信任的同时，深感责任重大，(会长承诺)。
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青春，人一生中最美好的年华，生机勃发，朝气蓬勃，它意味着进取，昭示着希望，智者展望未来，经营当下;愚者坐等未来，蹉跎光茵。我们生正其时，择正其地，遇正其人，可谓感天时、应地利、顺人和。我们聚是一团火，散是满天星，比不辜负县委、县政府对我们成长进步的厚爱，比不不辜负我们激情四射的青春年华，让“源动青春”充满青春活力，尽展青春风采，为我县经济社会发展贡献青春力量。
最后，预祝启动仪式圆满成功，祝愿各位领导、各位来宾工作顺利!
谢谢大家。
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第二篇：人才协会迎新晚会
人才协会迎新晚会”策划书
------人才协会组织部
◆活动名称：人才协会迎新晚会
◆活动背景：人才协会刚刚完成招新，会员、干事们对彼此之间都还不是很熟悉，对我们人才协会也还不是很了解，因此我们希望借此次活动来增强协会成员间的了解和集体荣誉感，并让大家更好的了解我们人才协会是一个怎么样的社团。
◆活动目的：希望通过这次的活动让同学们在学习之余放松身心，更加了解人才协会，同时展示自己各方面的才能，彼此加深认识并懂得团队协作，扩大交友圈，丰富生活。
◆活动意义：通过这次的活动，增强整个协会的凝聚力和集体荣誉感。有利于以后各活动更加高效顺利的展开。
◆活动主题：“在快乐中认识你我他”
◆活动时间：2010年10月15日18:30——21:00
◆主办单位：杭州电子科技大学人才协会
◆活动前期准备：
一. 主持人挑选应斌杰、项梦静 (说明：尽可能挑(一男
一女)两个由主持能力强的部长或干事从而增强会员或干
事的参与力
二. 地点准备(说明：借一个11叫或12教室的多媒体
大教室)
三. 宣传
1. 干事的通知：各部门由各部长或副部长负责通知本部的干事，可以短信、QQ等等方式通知。
会员的通知：由会员服务中心的干事通知会员，可以短信的方式通知。
◆集体活动安排：ppt制作(主持人制作)
一. 主持人开场白：宣布活动开始，按照作为随机分成几组 二. 活动安排：各个部门的节目6—8个。 三. 游戏安排： 1. 传话2. 扑克唱歌游戏 3. 七拼八凑
◆可行性分析：如果在场同学们的参与力不够积极，可以要求会
长或副会长以及各位部长上台表演一些节目(唱歌，跳舞，小品等都行)调动全场气氛，如有自愿上台表演者更好不过。
◆活动流程：
1.主持人开场白，宣布活动开始。首先让大家相互熟悉5min，5min后由主持人随机抽问几位同学他们在这些时间里所认识的人。 2.小游戏1传话：随机分成4组，输的惩罚，规则和惩罚见附件。 3.xx部表演节目——
4.主持人与场下观众互动(可以煽动人员表演节目或聊天)(Nmin)
5.组织部表演节目——小品：武林歪传(10----15min)
6.外联部表演节目——歌曲串烧
7.小游戏2扑克表演游戏 进行3轮左右，输的惩罚，规则和惩罚见附件。
8.宣传部表演节目——小品：趣味辩论赛 哭好还是笑好 9.主持人带头强烈推荐正副会长表演节目 10.XX部表演节目——
11.小游戏3七拼八凑，输的惩罚，规则和惩罚见附件。 12.大合唱——明天会更好(全体)
13.合影~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ ◆经费预算
◆工作安排表
◆附件
第三篇：人才服务行业协会年会上的致辞
在全省人才服务业协调2010年年会上的致辞
常务副市长陈吉明
(2011年2月24日)
尊敬的安素名誉会长、阿庆会长，各位领导、各位嘉宾，同志们：
春风送暖，万物萌苏。在这美好的季节，我们十分高兴的迎来了全省人才服务行业协会2010年年会在自贡召开。在此，我谨代表中共自贡市委、自贡市人民政府，对各位领导和嘉宾表示热烈的欢迎!对省人才服务行业协会长期以来给予自贡发展的关心和帮助表示衷心的感谢!
自贡是一座老工业城市，是中国盐业的发祥地之一，1939年因盐设市。全市辖四区两县，幅员面积4373平方公里，总人口325万人，是全省率先进入大城市行列的4个地级市之一，素有“千年盐都”、“南国灯城”、“恐龙之乡”的美誉，是世界地质公园、国家级历史文化名城和中国优秀旅游城市。近年来，全市经济社会保持了持续快速发展的良好势头，2010年全市地区生产总值实现648亿元，连续7年保持了14%以上的快速增长。
自贡历来有爱才、求才、重才的优良传统。从上世纪八十年代以来，我们始终坚持人才是发展第一资源的理念，坚定不移实施人才强市战略，从创新机制、搭建平台、营造环境等方面着手，大力培养和引进各领域人才，充分激发各类人才的创业激情和创造活力，为经济社会加快发展提供了强有力的人才保障。在人才
1队伍方面，目前我市拥有各类人才34万余人，其中享受国务院特殊津贴专家166人、省学术技术带头人12人、省学术技术带头人后备人选20人、省有突出贡献的优秀专家29人，建有博士后工作站5个，初步形成了涵盖各领域、总量充足、储备丰富、结构合理的人才队伍体系。在人才服务方面，我们高度重视人才培养，先后开展各类人才培训2.5万余人次;充分发挥市场配置人才的基础性作用，积极推进人才市场建设，先后为市内骨干企业引进了35名高层次人才，为7万余名高校毕业生提供了择业服务，有力促进了人才流动和作用发挥。
这次全省人才服务行业协会年会在我市召开，对我市人才服务工作是一次有力的推动，为我们加强与各兄弟市州的交流合作提供了难得的机会。我们将在省人才服务行业协会的指导帮助下，认真学习借鉴各兄弟市州人才工作的先进经验和好的做法，围绕《自贡市“十二五”人才发展规划》制定的思路和目标，积极创新人才工作机制，提高人才服务水平，进一步营造聚才、用才、留才的优良环境，促进各类人才不断涌现、加快成长，更好地发挥人才在推动经济社会加快发展中的决定性作用。
最后，祝本次年会取得圆满成功!祝各位领导和嘉宾工作顺利、万事如意!
第四篇：重庆服装设计师协会成立 将建设计师人才库
重庆服装设计师协会成立 将建设计师人才库 重庆市服装设计师协会正式成立，协会将建立服装专业技术档案、服装设计师人才库，并发布服装流行趋势。
据介绍，协会旨在开展服装服饰文化艺术与技术交流，规范职业标准，加强横向联合，推动设计转化，促进我市服装和时尚产业及设计师地位、福利的持续发展。
重庆服装设计师协会成立后，将举办各种服装职业培训、技术交流活动，开展服装设计等咨询活动，宣传和普及服装设计知识，传播国内外的先进技术。
此外，该协会还将建立专业的技术档案，以及专业服装设计人才库，推介本地品牌服装走向国际市场。同时，协会还将建立服装设计创新体系，发布服装流行趋势;保护时装设计师和时装模特的合法权益。
重庆服装设计师协会主席梁明玉说，协会将为推动我市服装产业、服装教育及创意产业的发展而努力。
据悉，2011年，我市服装产业实现产值220亿元，涌现了一批深受消费者喜爱的服装品牌。
第五篇：人才工作工作总结暨人才工作计划
2010年，单位人才工作在市委和局党委正确领导下，抓住培养、吸引和使用三个环节，积极采取有效措施，加强人才单位伍建设，人才资源开发取得了一定的成效，人才总量有所增长，较好地为地勘经济的发展提供人才保障。现将单位人才工作情况汇报如下：
一、人才单位的基本情况
据统计，截止2010年底，单位有职工 人，其中在职职工人，专业技术人员 人。
专业技术人才单位的具体构成情况：
(一)学历构成。本科学历以上 人，占 %;大专 人，占 %;中专 人，占 ;高中以下 人，占 %。
(二)年龄构成。35岁以下 人，占 %;36-45岁 人，占 %;46岁以上 人，占 %。
(三)职称结构。中级职称 人，占 %;初级职称 人，占 %。
二、人才工作的主要做法
(一)加强组织领导，建立人才工作的新格局
一是健全党管人才的领导体制。成立了人才工作领导小组，注重发挥组织部门牵头抓总职能，明确有关部门在人才工作中的职责形成了良好的人才工作格局。
二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作单位工作的重要议事日程，按照党管人才的原则，注重发挥党委统揽全局、协调各方的职能和优势，坚持把人才工作同经济工作同等对待，把干部工作与人才工作有机结合。
(二)加强单位伍建设，做好人才引进工作
一是做好人才现状分析和人才需求分析。单位把人才工作作为促进地勘经济发展的根本出发点，根据广东省地质局给予的编制名额，结合单位发展规划、项目业务的拓展和创新需求，分析摸清了人才总量和各类专业人才的数量、层次以及年龄、学历结构，提出人才需求计划，保障人才流入的合理性。
二是从省内外高校招收优秀毕业生。通过网站广泛宣传招聘人才信息，组织好赴高校选招毕业生工作。组织毕业生参加广东省地质局事业单位招聘的统一笔试，再进行面试、考核。2010年单位引进了本科毕业生8人，其中专业技术人员7人，行政管理人员1人，进一步充实单位人才单位伍，促进单位地勘经济的又好又快发展。
三是高薪聘请高级专业技术人才。近年来，单位通过高薪反聘了3位 高级工程师，为单位的发展提供了强有力的技术保障。
(三)强化培训教育，加大人才资源开发力度
一是加强岗前培训。对新招的大学毕业生，单位专门召开座谈会和组织岗前培训，单位领导作单位情介绍和形势报告，重点分析与介绍未来发展方向，让新员工了解单位情单位况，及时适应单位上的各项工作环境。
二是抓好继续教育。主要是加强对党政管理人员及地质类专业技术人才的培训，有任职培训、专业知识培训和更新知识培训，如组织党政领导参加各级组织的党风廉政建设、纪检监察、政工培训，组织专业技术人员参加地质技术培训等。
三是组织参观学习。通过各大节日，组织文体活动，缓解人才思乡之情;适当提供出外观光的机会，让职工感受祖国山川美丽，放飞心情，激发他们以更高的热情投入到工作中去。
(四)营造良好环境，激发人才的新活力
一是营造良好的舆论环境。充分利用报刊、杂志、宣传栏，大力宣传地质“三光荣”精神、广东地质人精神及优秀人才的先进事迹。通过职代会、工代会、座谈会，单位领导与职工共聚一堂、共商大计、共谋良策，在单位形成了尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的良好社会氛围。
二是优化工作、生活环境。单位把硬环境作为留住人才、吸引人才的重要因素。及时了解人才的工作生活情况，千方百计帮助他们解决实际问题，加大基础设施的投入，努力营造适宜居住的优良环境。
三是优化政策环境。以扩大民主、完善考核、加强监督为重点，健全完善任免干部投票表决制、干部任用公示制、领导干部任期制、领导干部经济责任审计制等干部管理制度，实施《在岗职工工作绩效考核办法》，初步建立起有利于优秀人才脱颖而出、充满生机活力的用人机制，形成正确的用人导向，使真抓实干、政绩突出的干部得到褒奖，形成求真务实、踏实苦干的浓厚风气，形成培养、吸引和用好各类人才的科学机制和良好环境。其次是建立激励机制。尽可能提高人才物质方面待遇，拉开专业技术人才和普通职工的物质分配档次。如增加野外津贴，使人才和普通职工在物质分配上有所区别，提高其工作的积极性。
一年来，虽然单位在人才工作中作了一些工作，取得了一定的成绩，但工作中也存在一些不足之处：一是由于单位是省属事业单位，本单位人才引进工作的自主性、战略性不够强。二是人才管理体制有待理顺和完善;三是人才薪酬分配激励机制与奖励机制有待进一步完善等。
三、人才工作计划
根据省 局的人才工作规划，结合目前人才工作的实际情况，单位坚持以人为本，努力实践科学发展观，深入开展人才工程建
设，努力增加总量，改善结构，提高素质，完善管理，优化机制，不断引进、培养、使用人才。争取实现“三个转变”：由人力资源向人才资源转变，增加人才数量;由用人主体的单一性向多样化转变，优化人才结构;由人才的密集型向智能型转变，提高人才质量。
主要工作措施：
一是继续完善组织领导体系。加强对人才工程工作的领导，实行党政一把手负责制。
二是创造良好人才使用环境。着力为单位人才创造生活上、工作上、学习上良好环境，充分发挥人才作用。
三是全面做好专业技术人才培养教育。安排专业技术人员学政治学理论，并鼓励优秀专业技术人员参加党组织，吸收充实到各个岗位。
四是狠抓专业技术人员继续教育工作。积极为他们提供参加进修、培训的机会，提高其业务水平。
五是进一步优化激励机制，健全人才考核机制，树立人才典型，最大限度地调动专业技术人才的积极性。
四排乡卫生院
2011-12-7 4