科协人才工作述职报告

报告是日常生活与学习的常见记录方式，报告有着明确的格式。在实际工作中，我们怎么样正确编写报告呢？以下是小编整理的关于《科协人才工作述职报告》，希望对大家有所帮助。

第一篇：科协人才工作述职报告

中国科协2009年人才工作要点

附件：

中国科协2009年人才工作要点

2009年要以为科技工作者提供优质高效服务为立足点，按照党和国家关于人才工作的总体部署，认真履行中国科协作为“中央人才工作协调小组”和“海外高层次人才引进工作小组”成员单位的职责，充分利用科协现有资源，突出团体特色，发挥组织优势，整合内部资源，搭建工作平台，建立长效机制，大力加强科技人才工作，努力完成好中央交办的任务。

(一)加强创新型人才培养，积极参与国家高层次创新型科技人才培养工程，促进科技创新人才成长。

1.认真做好第十一届中国青年科技奖、第六届中国青年女科学家奖和第十二届中国科协求是杰出青年科技奖的评选表彰工作，努力造就千百万青年科技英才。加强与各有关方面的沟通与协调，认真做好组织与实施，树立科协系统表彰奖励工作品牌。

牵头单位：组织人事部、办公厅(负责求是奖) 参与单位：学会服务中心、发展研究中心

2.继续办好全国青少年创新大赛、大学生“挑战杯”竞赛、博士生学术年会，搭建平台，拓宽渠道，努力构建贯穿于人才成长成才各个阶段、不同层次的科技人才培养体系。

牵头单位：组织人事部

参与单位：青少年中心、学会服务中心

1 3.认真做好两院院士初遴选、国家科技奖励项目推荐工作，建好中国科协高层次人才数据库，推动建立具有社会团体特色的科技人才激励机制。

牵头单位：组织人事部 参与单位：学会服务中心

4.引导鼓励全国学会设立社会科技奖项，推动更多的全国学会成为国家科技奖励的推荐单位。开展专业技术资格认证和继续教育等工作，努力创造良好政策环境，充分发挥学会在科技评价、科技人员评价和科技奖励等方面的作用。

牵头单位：学会学术部 参与单位：学会服务中心

(二)做好企业、农村、社区等一线专业技术人才、实用人才和科普人才的培养工作。

5.紧密结合企业技术创新需求，通过组织“讲理想、比贡献”活动、开展“院士专家企业行”、建立企业“专家工作站”、实施创新方法培训等形式，在科研院所、高等院校和企业之间建立多种形式的合作交流平台，积极引导优秀科技人才资源向企业集聚，推动企业建立创新人才培养体系，加大对创业人才培养支持力度。

牵头单位：计划财务部 参与单位：咨询中心

6.加强对农村科普队伍、社区科普队伍以及少数民族科普工作队伍的支持力度，提高科普队伍工作能力。结合实施“科普惠农兴村计划”、“优秀农技协扶持计划”等项目，利用中国科

2 协农函大培训体系，开展农村实用人才培训工作，发挥农技协、科普示范基地和科普带头人的作用，大规模培训农技协带头人和技术骨干。建立不同层级的农村实用人才信息库，掌握联系一批优秀农村实用人才。与高校和科研院所合作，培养专业化科普创作人才。

牵头单位：科学技术普及部 参与单位：农技中心、科普研究所

7.配合国务院编制《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，结合人保部制定《专业技术人员继续教育条例》，研究出台《中国科协关于加强继续教育工作的若干意见》，加强对专业技术人才的继续教育工作。

牵头单位：学会学术部 参与单位：学会服务中心

(三)做好联系、吸引和引进海外高层次人才回国服务工作。 8.建立健全海外高层次人才引进工作体制机制，调整充实中国科协“海智计划”工作机构。完善工作机制，确定专职人员，落实专项经费，围绕发现人才、举荐人才积极开展工作。

牵头单位：国际联络部

参与单位：组织人事部、调研宣传部、学会学术部、计划财务部、国际科技会议中心、信息中心

9.开设“海外高层次人才联系窗口”，建立推荐与自荐的渠道。按照“海外高层次人才引进工作小组”统一要求，配合“千人计划”的实施，通过“海外高层次人才联系窗口”，宣传有关政策措施和动态，为海外高层次人才回国工作提供自荐渠道，建

3 立海外科技社团、全国学会和专家推荐渠道。及时反映海外科技工作者的意见和建议，建设海外高层次人才数据库，向“海外高层次人才引进工作小组”推荐海外高层次人才信息。

牵头单位：国际联络部

参与单位：组织人事部、国际科技会议中心、信息中心 10.提升“海智计划”，为海外高层次人才引进工作服务。赋予“海智计划”新的内涵，发挥海外科技社团的节点作用，把工作重点转移到荐才、引才、用才上来。充分利用“海智计划”对外联系面广、渠道畅通的特点和优势，面向国内四个重点引进平台，积极牵线搭桥，主动承接“千人计划”中的海外高层次人才引进工作。按照要求，做好有关国情考察和对外出访活动。在中国科协年会上举办微电子技术发展论坛，邀请相关海外高层次人才回国开展学术交流及考察活动。

牵头单位：国际联络部 参与单位：国际科技会议中心

11.鼓励有关全国学会创新工作方式，加强与海外高层次人才的联系。通过举办的重要学术会议，邀请海外高层次人才回国开展学术交流，组织发动部分全国学会和在国际学术组织中担任执委以上职务的知名科学家，推荐一批海外高层次人才。

牵头单位：国际联络部

参与单位：学会学术部、组织人事部、国际科技会议中心

(四)积极营造良好环境，促进科技人才健康成长，做好联系服务专家工作。

4 12.认真贯彻《科技工作者科学道德规范(试行)》，抓紧出台《全国学会科学道德规范》，与科技部、新闻出版总署联合出台《科技期刊道德规范》。对涉及范围广、影响大、严重违背学术道德的典型事件进行调查，提出处理意见，予以谴责。及时反映科技工作者的呼声和意见。

牵头单位：组织人事部 参与单位：学会学术部、

13.继续在高等院校和科研院所举办科学道德和学风建设报告会，举办中美科学道德教育研讨会，与江西省科协合办科学道德建设研讨会，在中国科协年会上举办女科学家高层论坛。

牵头单位：组织人事部

参与单位：国际联络部、发展研究中心

14.与中央电视台、人民网、科技日报等新闻媒体合作，大力宣传在创新科学技术和普及科学技术方面作出突出贡献的优秀科技工作者和创新团队的先进事迹和学术成就。配合新中国成立60周年，与中央电视台联合拍摄六集专题纪录片《钱学森》和“两弹一星”、“载人航天”系列科学家电视节目。

牵头单位：调研宣传部

15.加强调查研究，开展人才工作理论研究。 牵头单位：组织人事部

参与单位：调研宣传部、学会学术部、科学技术普及部、发展研究中心、科普研究所

16.组织开展中国科协会员日活动和科学家考察休假活动。 牵头单位：组织人事部

5 参与单位：学会学术部、学会服务中心

(五)完善工作机制，加强规划协调。

17.调整充实中国科协人才工作协调小组成员单位，定期召开会议，建立联系制度，加强沟通协调，推动人才工作开展。

牵头单位：组织人事部

参与单位：办公厅、计划财务部、调研宣传部、学会学术部、科学技术普及部、国际联络部、机关党委、发展研究中心、学会服务中心、科普研究所、青少年科技中心、中国科技馆、农技中心、咨询中心。

第二篇：发挥人才作用 促进科协事业发展

[摘 要]人才工作是科协工作的重要组成部分，只有做好人才工作，才能做好科协工作。本文结合浙江省诸暨市科协的一些具体实际，说明科协就是做人的工作，而且科协有可能通过服务不同层次人才，进而推进科协事业纵深发展。

[关键词]人才工作 基层科协 发挥作用

浙江省诸暨市科协充分发挥系统人才优势，实施人才战略，把发现、培养、凝聚、举荐、用好人才贯穿于学术交流、科学普及、技术服务、决策咨询和组织建设等科协工作的各个方面，并取得了一定成效。

一、发挥院士专家团队的引领作用

近年来，诸暨市科协以企业创新需求为导向，研发机构为依托，产学研合作项目为纽带，力促两院院士及其专家团队向本市企业集聚，为企业提供科技支撑，实现科技成果产业化、人才队伍创新化、市场竞争有力化，有效地提高了全市产业技术创新能力和综合生产能力。

自2010年5月诸暨市光裕竹业有限公司建立绍兴市第一家院士专家工作站至2016年3月，诸暨市科协已先后指导、服务相关企业建立绍兴市级院士专家工作站10家，其中获评省级工作站2家，1家工作站先后被列入省典型院士专家工作站培育点和省依托院士专家工作站联合培养工程硕士试点企业，6家工作站列入绍兴市院士专家工作站成果产业化培育基地。

为了充分发挥院士及其创新团队在创新驱动战略中的带动和推进作用，诸暨市科协加强与相关部门的联系和合作，通过出台激励机制和加强交流互动等形式，服务企业引进培养高端人才，加强“智本”“资本”联姻，加大核心技术和关键技术攻关力度，持续推进企业创新驱动和转型升级，其中建立和完善工作站的绩效评价体系，持续提升了工作站的运行质量。在考核中遵循“注重实绩、客观公正、以考促管、激励引导”的原则，形成优胜劣汰、正常进退的动态管理机制，将平台建设、团队建设、工作完成、成果产出等作为考核主要内容，分别落实二级和三级指标13项和32条。考核采用书面审核与现场考核相结合和采用百分制形式进行，对考核优秀的优先推荐申报省级及以上工作站，每年对考核合格的工作站给予经费奖补。

通过不懈努力，使得诸暨市的院士专家工作站作用日益凸显，如菲达环保承担了2个“863计划”项目，其中“高效控制PM2.5电除尘技术与装备”项目获2013浙江省科学技术一等奖;光裕竹业参与的“竹木复合结构理论的创新与应用”项目获2012年国家科技进步二等奖;洁丽雅的“低温水溶性纤维的改性、纺丝研发”项目已基本完成并申报省重大专项课题;金菱制冷被教育部等认定为第一批国家级工程实践教育中心建设单位;国伟禽业被农业部认定为国家级绍兴鸭资源保种场，培育的国绍I号蛋鸭是我国通过审定的第二个蛋鸭新配套系。2015年据对8家工作站的统计表明，至2014年12月累计获得国家专利270项，其中发明专利43项，参与制定国家标准8个，行业标准57个，组织研发项目85项，其中国家级15项、省级16项，完成研发项目23项，其中国家级9项、省级9项，累计产生经济效益3.07亿元。

二、发挥学会科技骨干的中坚作用

近年来，诸暨市科协坚持“县级科协工作――科普主题，学会主体”和“县级学会活动――服务为重，学术为要”等基层学会工作理念，充分发挥科技社团的学科优势和人才智力优势，建立健全科协服务学会、学会服务会员、会员服务社会的机制，更好地为全市经济社会发展服务。 为此，诸暨市科协先后组织实施了以科协为引领，学会为中坚，会员为基础，合作为枢纽，基层为对象的学会服务基层活动，推出了通过定量考核而争创星级学会，以及领军学会和学会领军人物活动，进行“软任务硬化”“硬指标量化”“软活动细化”的探索和尝试。与此同时，诸暨市科协通过组织实施学会重点研究课题、重点学术活动、重点科普服务即学会“三个重点”项目及“金桥工程”的立项管理，并坚持每两年组织评定全市优秀学术论文等举措，坚持精神鼓励与物质激励相结合，有效地调动了所属科协团体加强组织建设，提升服务能力的积极性和自觉性。

2015年，诸暨市计算机学会积极实施“诸暨市农村电子商务的创业推动”重点科普服务项目，专门成立了由40多位电商运行、市场营销、平台开发专业人员组成的电子商务专委会，将具体工作分解到4家规模较大、技术领先的会员电商企业，采取“进村入户”的方式互动交流，先后邀请16位省内电子商务专家举办7场次科普培训。学会还在4个街道或乡镇的10个村及有关电子商务园区开展重点技术服务，支持和帮助建设村淘服务中心，加强农村电商创业、人才培养、宣传推广等服务，共惠及5000多人次农民朋友，该项目获诸暨市科协学会重点科普服务项目一等奖。

诸暨市财政税务学会组织实施的“对纳税信用信息的社会化应用之研究”被市科协列入学会重点研究课题项目后，加大了对该课题的组织实施力度，并取得了相应的研究成果。一是调研成果在《中国财经信息资料》等核心刊物上发表。二是调研课题曾先后两次被上级推荐参加省、地市级研讨会，得到了与会专家同仁好评，阐述的一些有价值的学术观点和建议意见，上报国家税务总局和中国税务学会，为纳税信息社会化应用提供决策参考和理论依据。三是提出的“健全目标体系，树立诚信意识，建设信用平台，构建信息共享，发挥中介作用，完善监管机制”等建议，在一些现行税收政策及工作措施中得到采纳，使纳税信用信息社会化得到良性循环。2015年与这两个项目同时获奖的共有27个项目， 9年中诸暨市科协已先后表彰奖励学会“三个重点”优秀项目213项。

诸暨市科协还先后组织实施和表彰奖励市级“金桥工程”项目422个，组织评定优秀学术论文1305篇，一系列服务学会的措施被采用，在激励并提升学会服务科学决策、服务学科进步、服务经济社会发展，助力创新驱动能力等方面起到了积极的推动作用。

三、发挥农村实用人才的基础作用

诸暨市科协一直来把提高农民科学文化素质作为实施《科学素质纲要》、加强农村科普工作和服务“三农”的一个重点，并通过“科普服务新农村”“学会为基层服务团”等多种载体和农函大培训、农民素质培训工程、专家联村帮户以及农民技术职称评定，创建科技示范户、科普示范基地等形式，培养和开发农村人才资源，加强农村人才队伍建设，激发提高农民学习、应用和推广先进实用技术的积极性，促进幸福、美丽新农村建设。

诸暨市农函大分校坚持“实际、实用、实效”原则，坚持把班办到农民家门口，坚持与 “星火计划”“丰收计划”“双学双比”“科技扶贫”“农民素质培训工程”等活动结合，并成立农函大讲师团，自编教材30多种，先后培训农函大学员6万多人次。其次，诸暨市科协促使农村科技示范户从被动辐射向主动推广转变，从带动普及向联动发展方面着眼，制订出台相关意见，向示范户提出主动发挥示范员、报告员、宣传员和联络员的“四大员”作用的示范要求。在此基础上，诸暨市科协也从对示范户的技术扶持向经济支撑延伸，用以奖代补的方式积极培育示范中的示范和典型中的典型，即通过示范项目的管理，组织发动示范户在增加示范面和量的基础上更好地向其他示范户或农户示范辐射推广的方式方法，并拿出必要的经费对由示范户实施的优秀项目进行奖励资助。同时，诸暨市科协坚持对学有所获、用有所得的技术农民评定技术职称。至2015年，全市已评定或晋升农民技术人员首次超过2万人，达到22615人。其中，高级技师首次达到100人，技师1544人，助理技师4373人，技术员和其他16598人。通过农民技术职称的评定，进一步促进了广大农民学习知识、运用技术的信心和决心，从而助推了乡村科技人才成长，培育了一支“留得住、养得起、用得上”的队伍。据对2015年获评农民高级技师的8人调查表明，他们共牵头建立了8家专业合作社，应用推广新技术20多项，带动农户4880多个，联结基地或其他农户面积1865亩，技术辐射达5560亩。

第三篇：科协工作报告

尊敬的各位老师，同学们，大家下午好。

很荣幸以常州大学第一届大学生科学技术协会副主席的身份站在这里做工作报告。

在组织里我主要负责科技创新部和办公室的工作，而我的报告也主要关于这两个部门的建设。

在这个高速发展的年代，创新思维是第一发展力，尤其对于我们大学生，一个活跃的思维是必须的，培养我们常大在校生的创新思维是我们一个重要任务，针对这一问题，我们科协主要提出以下方案。分别通过各类学术类大赛，科普知识的宣传以及相关的社会实践。

科协的另外一项重要工作就是承办校内的学术内竞赛，在本学期主要是全国第五届“节能减排”大赛，第四届“良春杯”常州市科普创作大赛，节能减排大赛已于上个星期正式启动，我们将对该项比赛持续的追踪投入，以期望优秀作品的出现。下学期主要是全国第十三届学术类“挑战杯”比赛的校赛筹备工作以及常州市第二届“创意思维大赛”校内选拔赛。这几项赛事是我们科协最基本也是最重要的创新类比赛。我们首先工作就是保证比赛的参与面要广，最终实现量变到质变的转化。在此之外我们也将着重组织我们科协自己的赛事。我们规划在本学期下半学期和数理学院合作，针对大学物理实验这门课程，让各年级学生根据平时的学习提出一些问题，并设计相关的实验方案，通过实验来证明，有针对性的做创新实验，并以论文的形式汇总作为最后评比的依据。该项赛事将会涉及参赛人员也会较广。在下学期，我们也会与其它二级学院合作，组织些具有学院特色的活动。在创新内比赛中，我们会着重于进行院系学生之间的交流合作，而不只是局限于某一个院的知识层面，不同知识领域的交叉往往会碰出知识的火花，更具有创新意义。

科普知识的普及也是一项重要工作。在这个方面我们主要侧重于各类名师讲座、科普知识竞赛、以及时事的具体针对性工作。对于讲座我们会把眼光着眼于校外，会多邀请一些校外名师和社会名人，把讲座办的更有意义，而不是浮于表面。在每一学年中，我们会适时的组织相关科普知识竞赛，而这些竞赛我们完全会考虑后学校类相关社团一起举办，以期造成更大的影响力。对于国内的相关的实事，比如5月份的日环食、金星掩日，我们会和天文爱好者社团合作，进行

一系列科普宣传，如近期的毒胶囊时间，我们可以组织相关专题活动，让大家对该事件有更深刻的了解。科普知识的宣传往往很多时候都分散在日常生活中，所以我们的科普宣传活动也要贯彻到相关时事当中，在不经意间让大家学到科学知识。

我们校科协必须站在整个学校的角度上开展工作。我们必须要把文科类院学生也糅合到校的创新思维建设大潮中。实地调研，暑期社会实践则无疑是一个较好的平台，而不是不仅仅局限于学术类比赛。在创新类挑战杯比赛中，相关调研报告在知名高校中很普遍，而在本校中则较少。我们校科协可以为文科类学生和理科类搭建好一个交流的平台，实现文理科的有机融合，做好相关的调研和社会实践，以期在大挑比赛中涌现出好的调研报告类作品。在每年度的暑期社会实践中，我们也可以牵线搭桥，成立几支由校科协牵线搭头的小分队，在社会环境调研方面有所突破。

我的工作报告到此完毕，谢谢。

第四篇：科协筹备工作报告

尊敬的各位领导、各位会员朋友们：

在市科协和镇科协的关心和指导下，经过企业全体员工的共同努力，

科技协会经过几个月的筹备，今天终于在此顺利召开协会成立大会。值此机会，请允许我代表协会筹备组向今天到会的各位领导、代表表示热烈的欢迎，向关心和支持协会成立工作的各位领导表示衷心的感谢。

下面，我受协会筹备组的委托，就协会筹备工作情况向大会报告如下：

一、 江阴市京澄玻璃有限公司科学技术协会成立背景与意义

近几年，我公司于2008年成立了无锡市特种玻璃工程技术研究中心，并于2010年被认定为江苏省特种玻璃工程技术研究中心，科技工作者已经成为公司发展的源动力。科技人才是我们企业的重要人才资源，也是最具创新意识的一个群体。成立企业科技协会，能充分发挥科学技术人才的集聚效应，推动企业科技进步和经济效益提高，促进企业三个文明建设，走科技创新之路具有重要意义。

当今市场竞争十分激烈，结合本企业发展的实际需要，就要通过科协来调动广大科技人员的积极性，促进企业的新产品开发、老产品改造工作，提升企业的产品研发能力，形成新的效益增长点，来适应社会化大生产的要求。因此，成立江阴市京澄玻璃有限公司科学技术协会是时代的呼唤，也是全体员工的心声。

二、江阴市京澄玻璃有限公司科学技术协会成立的目的

一是科协将以技术创新为中心，深入开展科普活动，以此提升企业素质。二是要采取实际措施推进公司的技术进步，促进公司经济增长方式的 1 转变和经济效益的提高。三是进一步加强面向职工的科学技术普及工作，促进“科技兴企”。

三、江阴市京澄玻璃有限公司科学技术协会筹备工作过程

协会筹备主要经历了六个阶段：

一是酝酿阶段：今年初，公司领导决定成立京澄公司科技协会，并先后向市镇两级科协的领导进行了请示汇报，在市科协和镇科协的莅临指导下，筹备组积极开展协会的各项筹备工作。

二是申办阶段：1~3月份，协会筹备组就申办协会有关的法律、法规及政策、申办程序等问题多次向市科协、镇科协咨询，根据科协的有关规定和要求，积极着手申请报告、《章程》(草案)等文字材料起草工作，认真履行申办手续，积极做好协会申办工作。

三是《章程》(草案)起草阶段：《章程》是协会的指导方针和行为准则，也是确保协会成立后规范运作、发挥作用、寻求发展的根本依据。制订能够体现协会宗旨、任务，能够体现江阴市京澄玻璃有限公司科学技术协会办会精神的《章程》，是协会筹备工作中非常重要的一项任务。在起草《章程》(草案)的前后，我们先后走访政府有关部门的领导，了解企业发展的政策;深入企业调研，了解企业的实际情况，听取企业员工对协会的期望与建议;学习借鉴其他企业的管理经验和较成熟的运行模式。大量的调研信息，使得我们对协会目标和宗旨，以及协会成立的历史背景和现实意义，有了深层次的理解，使得《章程》(草案)的起草有深厚的理论依据和实践依据。

四是征集会员阶段：为拓宽会员入会渠道，增强会员的代表性和影响力，筹备组印发了《关于发展江阴市京澄玻璃有限公司科学技术协会会员通知》。广泛征集全厂职工朋友们申请加入协会。在公司领导的大力支持下，广大员工踊跃报名申请入会，壮大了科协会员队伍。经过筹备组汇总，产

2 生了

名会员。

五是企业科协委员会候选人协商推荐阶段：协会组织机构承担着协会的领导和决策任务，对协会的发展战略、工作安排、管理模式等重大事项负责，组织机构是否合理健全，其先进性、代表性、感召力如何将直接影响协会的凝聚力，决定着协会组织的发展方向和发展速度。为了保证组织机构结构合理，人员构成科学，有较强的管理决策能力，筹备组做了大量调研工作，逐一收集会员相关资料，最后确定了协会委员的初步候选人。

六是征求意见和报批阶段：为了搞好协会的成立工作，筹各组集思广益，积极与部分候选人进行沟通，重点就协会《章程》(草案)以及协会组织机构设置等事项广泛征求意见。报呈江阴市科协并得到批复，最终形成定稿。

从成立筹备组到今天，起草了工作报告，对会务进行了充分的准备和周密的安排，确保大会的顺利进行，这是与市科协及镇各部门、企业各位领导的大力支持是分不开的。在此，我协会筹备组向他们表示衷心的感谢!由于我们经验缺乏，这次大会的筹备工作难免存在一些不足，恳请领导和各位科协会员多提宝贵意见和建议，使我们及时改正和完善。

最后，预祝本次大会取得圆满成功!

2011年10月10日

第五篇：科协成立筹备工作报告

XX公司科学技术协会

第一次代表大会筹备工作情况报告

各位领导、各位代表：

今天,我受公司筹备组的委托,向大会作筹备工作报告。 近年来，XX公司遵循“科学技术是第一生产力”这一指导思想，加大技术改造投入力度，积极引进和培养科技人员，科技创新对推动企业发展起到了关键作用。根据《中国科协技术协会章程》和市科协的要求，报请公司总经理同意，在新区科协的关心帮助下，公司成立了科协筹备工作组着手筹建工作，并已基本完成相关工作，现将筹备工作情况和科协章程《草案》报告如下：

一、认真学习贯彻上级建会有关精神，积极组建筹备工作小组 前阶段，XX新区科协专程来我公司传达在非公有制企业建立科学技术协会的有关精神，公司对照科协建设的有关要求,在学习了已建立科协组织企业的先进经验后认为，我公司经过几年的发展壮大，已形成了一支较强的科技人员队伍，在企业内建立科协组织，进一步发挥科技人员的作用已具备了一定条件，报请总经理同意后立即组建了筹备工作组，筹备工作组由公司总经理XX为组长，XX为副组长等X位同志组成，随即筹备组着手开展各项准备工作。筹备组成员首先学习领会市科协《关于非公有制企业科学技术协会组织通则》，掌握建立科协组织的指导思想、目的、意义和要求，然后拟定了筹备的具体步骤，明确了分工，并正式向市科协提交了“关于成立苏州市通润机械铸造有限公司科学技术协会的申请”报告。

二、发展会员，广泛组织发动,落实会员入会报名登记工作 筹备组首先会同人事行政部门将公司技术、品质等相关人员及中层以上干部的人员列出名单，结合各部门的需要及具体情况，初定会员人选，再经宣传发动，并在会员人选自愿的基础上，再将会员登记表发给符合条件者进行登记。

三、拟定科协章程，反复讨论修改

根据《中国科学技术协会章程》和参考新区兄弟企业科协章程，结合本公司实际情况，于11月下旬拟定了公司科协章程(草案)共六章22条，经有关部门人员讨论补充，公司科协筹备工作组审核，已上报新区科协备案，将提请大会通过。

四、筹备组就成立大会召开专题会议，讨论研究如下事项：

1、讨论修改协会章程;

2、讨论吸收会员(首批共38名);

3、讨论会议议程;

4、讨论首届科协委员会委员及科协主席、副主席、秘书长候选人名单;

5、成立大会时间、应准备的材料、会议分工等。

五、推选首届科协委员会

本次大会将产生XX公司首届科学技术协会委员会，同时产生科协主席、副主席、秘书长名单。

六、科协工作方向

围绕公司的总体要求，结合科协组织的具体特点，拟从如下几个方面着手开展科协的工作：

1、 团结、发动和引导广大科技工作者及生产经营技术骨干，积极参与公司的科学技术活动。

广大科技工作者及生产经营技术骨干是公司科学技术活动的主体。充分调动广大科技工作者及生产经营技术骨干参与科技创新活动的积极性，是科协的首要工作。公司科协将根据公司的整体部署，在“团结、发动和引导”上重点做好如下几项工作： 结合公司实际和发展需要，积极开展各项科技和科普活动，通过有目的的活动，调动广大会员和积极分子的积极性，开创出人人关心、事事献计的良好局面。

按照科协章程的有关规定，争取公司针对科学技术活动制定相关的制度，从经济、荣誉、事业等方面鼓励、激励，创造人人都愿意积极进取的氛围。

充分利用公司、公共和社会资源，为科协工作良好开展提供必要的条件。

2、 组织会员和广大员工，围绕公司各项生产活动，献计献策、技术攻关、技术创新。

结合公司经营实际，与各部门工作相结合，定期和不定期地提出活动项目，有计划地开展岗位革新、科技创新、降本增效等科技活动。

汇集公司各部门开展和进行的与科技、科普有关活动，在科协力所能及的范围内给予支持或协助。

每年举行一次代表会议，总结各项科协工作成果，表彰先进集体和个人。

3、 采取多种形式，向广大员工普及科学知识，传播科学思想，推广科学文明生产方式。

就科学普及的有关内容，多渠道收集与公司技术、管理有关的资料，定期在公司通讯上发布。

利用多种形式的载体，编制、制作喜闻乐见、通俗易懂的科普宣传资料，宣传相关科普信息。

不定期召开技术交流座谈会，为广大科技工作者和员工提供交流平台。

充分利用各种机会，加强与同业、客户、合作科研单位的交流，为吸收、学习先进技术、先进方法创造条件。

各位代表，公司的发展需要社会各方的共同努力，更需要公司广大科技工作者和全体员工的智慧和贡献。我公司广大科技工作者和全体员工，具有关心企业、勇于奉献、迎难而上、自主创新的优良传统，为公司发展付出了辛勤努力，做出了积极贡献。我们相信，在今后的岁月里，我们定能再接再励，再创新高。让我们在公司领导和上级科协的关心支持下，坚定信心、勇于实践、团结奋进、开拓创新，为全面推动公司科技工作而努力。

谢谢大家。

XX公司筹备工作小组 2016年12月13日