渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结

渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结（精选12篇）

篇1：渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结

渠旧镇关于开展“和谐建设在基层”活动的

工作总结

自开展“和谐建设在基层”活动以来，我镇严格按照县委、县政府“和谐建设在基层”活动有关要求，高度重视，认真策划，精心组织，重点突破，“和谐建设在基层”活动在全镇迅速而有效地展开，涌现了一批和谐村屯、和谐家庭、和谐学校、和谐单位、和谐企业等先进典型，营造了共同参与和谐建设，共建和谐社会的浓厚氛围，“和谐建设在基层” 活动已取得阶段性成果。现将有关情况汇报如下：

一、具体做法：

1、加强组织领导，建立健全活动组织领导机构。我镇成立了由党委书记吴劲松任组长，镇长姚娇芬、人大主席邓伯山任副组长，各有关单位负责人组成的渠旧镇“和谐建设在基层”活动领导小组，负责此项活动的组织和推动工作。领导小组通过召开全体会议，研究布置我镇“和谐建设在基层”活动的有关工作，确定了活动的指导思想、目标任务及具体安排。

2、开展调查研究，制订切实可行的活动实施方案。对我镇大部分基层部门进行了调研，通过登门访问、电

话调查等形式对镇直各部门、11个村委（社区）基础建设等基本情况进行了全面细致的了解。在调研的基础上，制订了《渠旧镇开展“和谐建设在基层”活动实施方案》，并组织实施。

3、加强动员部署，调动广大干部职工积极性和主动性。通过召开全镇干部职工及各村委支书工作会议，对全镇“和谐建设在基层”活动进行了动员和部署，落实各单位责任，要求各单位摒弃等、靠、要的思想，充分发挥主观能力性，发挥自力更生、艰苦奋斗精神，强化责任意识和主人翁意识，最终达到提高干部群众素质、推动工作全面上水平的目标。

4、强化监督考核，建立健全沟通联系渠道。为及时掌握了解我镇各单位“和谐建设在基层”开展情况，我镇活动领导小组不定期对各单位进行随机抽查考核，考核结果直接与职工绩效考评挂钩。同时，开展了对口帮扶工作，建立专人负责制度，定期了解基层情况。

二、存在问题

虽然我镇“和谐建设在基层”活动取得了一些成果，但在活动的开展过程中还存在以下问题：

一是部分单位对活动重视程度不够，对“和谐建设在基层”活动的内涵认识不够，少数干部和群众依然不

同程度地存在等、靠、要思想。

二是活动资金紧缺，人手不足，导致部分单位开展情况不平衡，进度有快有慢。

三、工作思路

1、建立健全长效机制。“和谐建设在基层”活动是一项系统工程，更是一项长期任务。及时总结和积累和谐建设工作经验，使之形成制度、形成乡规民约，宣传推广好的经验和做法，吸取教训，根据实际情况制订下一工作计划，在日常工作和生活中推进和谐建设，使群众实实在在地享受到和谐建设的成果。

2、强化内部建设。进一步建立健全和谐建设活动领导机制、群众参与机制、督促指导机制等保障机制，全面推进规范化管理，确保各项工作执行有章可循，各项工作落实掷地有声。并以此为契机，积极推进社会管理制度的创新，并及时把已有的成功经验转化为社会管理的长效机制，推动社会管理与时俱进。

3、积极开展宣传工作。以活动为契机，以各和谐单位为重点，通过宣传栏、广播等方式让“九大和谐建设”及其内容和标准家喻户晓、人人皆知，形成浓厚的宣传声势和社会氛围，使群众普遍参与、乐于参与，在参与中创造、在参与中发展、在参与中涌现更多的典型

和感人事迹，形成人人崇尚和谐、追求和谐、促进和谐、维护和谐的生动局面。

4、进一步发挥党员模范作用，以党内和谐促进社会和谐。充分发挥我镇全体党员的示范带头作用，在活动中切实做好人民群众的“领头羊”，要求全镇党员以科学发展观为统领，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，培育文明道德风尚的战略任务，从群众关心的实际问题做起，从一件件具体事情做起，从每个人自身做起，从日常行为养成做起，维护党内和谐良好氛围，为加快建设和谐渠旧提供有力的支持和保障。

5、持续关注民生，把“和谐建设在基层”活动不断引向深入。及时了解工作中遇到的困难和问题，掌握广大干部群众在“九大和谐建设”中的要求，进一步拓宽渠道，创新活动形式，使群众性和谐建设活动更加符合广大干部群众利益和愿望，更加符合我镇工作实际，卓有成效地推进 “九大和谐建设”活动的开展。

渠旧镇人民政府

二0一一年十月二十一日

篇2：渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结

按照区委、区政府“和谐建设在基层”活动有关要求，我局积极行动，现将有关情况汇报如下：

一、推动“和谐建设在基层”活动情况

1、加强组织领导，建立健全了活动组织领导机构。我局领导高度重视“和谐建设在基层”活动，把这项工作列入工作日程，局长负责此项活动的组织和推动工作，先后召开全体会议，研究布置 “和谐建设在基层”活动的有关工作，2、制订切实可行的活动实施方案。对基层进行了调研，另一方面通过下发调查表等形式对基层基础建设等基本情况进行了全面细致的了解。在调研的基础上，制订了《发改局开展“和谐建设在基层”活动实施方案》。

3、切实贯彻落实区委、区政府会议精神，推动“和谐建设在基层”活动全面展开。为贯彻会议精神，我局召开了全局基层工作会议，会上传达贯彻了区委、区政府“和谐建设在基层”会议精神，对全局“和谐建设在基层”活动进行了动员和部署，并强调活动重点不是简单的物质帮扶，要求各部门摒弃等、靠、要的思想，充分发挥主观能力性，发挥自力更生、艰苦奋斗精神，强化责任意识，为推进和谐建设和职工综合素质创造条件，最终达到提高基层职工素质、推动工作全面上水平的目标。

4、积极开展了对口帮扶工作。在局属各单位、机关各部门之间开展了对口帮扶工作，实行一对一帮扶，提出了帮扶目标，并对帮扶内容和方式做了具体的要求。

5、建立健全沟通联系渠道。为及时掌握了解我局“和谐建设在基层”开展情况，要求各干部每月底通报 “和谐建设在基层”开展情况。同时，开展了对口帮扶工作，要求各部门建立联系人制度，定期了解基层情况。

6.强化了考核。将和谐建设在基层活动作为重点工作纳入对各部门目标管理考核内容。同时，对该项活动的开展情况作为效能监察的重要工作来抓。

7、加大了宣传力度。通过报纸、媒体，电视等渠道全面报道宣传 “和谐建设在基层”活动开展情况，为活动的开展创造良好的舆论氛围。

二、活动开展主要情况

1.先后在五一、十一、春节等节假日，开展了为困难员工、困难党员、退休职工“送温暖”活动，为他们送上节日的慰问以及慰问品、慰问金，让他们感觉到我局对他们的关心，确保单位和谐。

2.先后多次组织我局干部职工进行气排球比赛加强职工之间的交流。

3.根据区委、区政府的统一安排，积极参与到各项事业公益性事业救助、献血等活动中。

4.投入资金，对各股室陈旧办公桌椅及文件柜进行了统一更换，为职工营造一个良好的工作环境。

5.先后组织干部职工参加职业技能培训班，学习会议精神，有效提高了干部职工们的综合素质。

三、下一步工作重点

1.建立健全长效机制。和谐建设在基层是一项长期任务，不

可能一蹴而就。及时对活动进行总结，宣传推广好的经验和做法，吸取教训，根据实际情况制订下一工作计划。

2.继续加强人员培训。针对基层单位人员素质偏低的实际，组织各种业务技术培训，通过加大培训力度，提高基层单位职工的能力，增强职工的综合素质。

3.强化单位内部建设。继续建立健全内部各项规章制度，全面推进规范化管理，加强档案管理，达到档案规范化管理要求。

4.积极开展文明单位创建工作。以开展精神文明单位创建活动为契机，努力提高各级机关的整体水平，塑造良好的形象。

四、存在的问题

虽然我局在“和谐建设在基层”活动取得了一些成果，但在活动的开展过程中还存在以下问题：

一是对活动重视程度还不够，对“和谐建设在基层”活动的内涵认识不够，一些部门的领导和员工依然不同程度地存在等、靠、要思想。

篇3：渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结

关键词：创先争优,企业建设,和谐企业

和谐企业建设是和谐社会的重要组成部分, 和谐企业建设要靠增进党内和谐促进企业和谐, 靠保持和发展党的先进性来引领企业和谐, 靠基层党组织的作用来推动企业和谐。为实现这一目标, 在创先争优活动中, 必须着力加强党组织建设, 充分发挥党组织和广大党员联系群众、组织群众、教育群众、服务群众的作用, 有效地整合各方利益, 让党组织创先, 让广大党员争优, 从而促进企业和谐。在这里, 着重谈谈如何在创先争优活动中促进和谐企业建设。

一、统一思想, 充分认识开展创先争优活动的重要性

在党组织和广大党员中深入开展创先争优活动, 是党的十七大作出的重大部署, 是巩固深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措, 是党的建设经常性工作。近日, 中共中央总书记胡锦涛对深入开展创先争优活动作出重要指示, 强调要坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题, 深入一线, 深入实际, 开展创先争优活动。因此, 和谐企业建设既是创先争优活动的着力点, 也是企业党组织一项重要政治任务。作为企业党组织必须充分认识深入开展创先争优活动的重大意义将创先争优与和谐企业建设紧密结合起来。就我们珲矿公司而言, 不仅有利于推动和谐社会建设, 而且有利于推动企业科学发展, 有利于实现“十八大”规划目标, 打造千万吨煤炭生产基地, 实现全体职工的共同愿望, 有利于进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力, 进一步提升党建科学化水平, 增强党员干部的责任感、荣誉感和使命感, 有利于形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围, 激励广大党员进一步解放思想、开拓创新, 努力破解基层党建工作难题, 不断增强党组织创造力和凝聚力, 全面提升党建工作的整体水平, 充分调动全体党员积极性和创造性, 有助于维护广大群众的利益, 促进社会和谐。

二、加快发展, 为和谐企业建设提供坚实的基础

“企业要和谐, 首先要发展”。只有坚持科学发展观, 把企业做优做强做大, 企业的物质财富、竞争力和抵御风险的能力才能够增强, 才能满足广大员工日益增长的物质文化生活的需要, 最终为打造和谐企业这一至高理想提供强大的物质基础。我们珲矿公司的发展实践充分证明了这一点。“十一五”期间, 集团公司坚持科学发展、和谐发展, 实施科技兴煤战略, 煤炭产量由100多万吨猛增到600多万吨, 实现了又好又快的发展目标, 企业实力增强了, 成果惠及到了每一名职工, 实现了共建共享, 和谐矿区建设取得了可喜成果。因此, 从某种意义上讲和谐企业的建设取决于企业的发展水平。展望“十二五”要实现和谐企业的目标, 就要毫不动摇的坚持发展是企业第一要务, 努力实现千万吨的目标。不抓发展, 职工收入无法保障, 人心涣散, 维护稳定都相当困难, 构建和谐企业就无从谈起, 所以构建和谐企业只能建立在企业改革和发展的基础之上。推进改革发展, 是构建和谐企业的现实需要。企业的各项工作都要围绕生产经营这个中心来思考、来展开, 脱离这个中心, 构建和谐企业只能是无本之木、无源之水, 只有锐意改革, 企业才有活力;只有创新发展, 企业才有实力;只有职工得到利益, 企业才有凝聚力。

三、形成合力, 带动和谐企业建设

企业要和谐, 关键在班子。只有班子和谐, 才能想到一块, 干到一块, 才能带出和谐的职工队伍, 促进企业和谐。一要增强和谐的意识, 就是要围绕企业发展, 恪尽职守地做好本职工作, 能干事、干成事, 不计较个人得失, 不整事, 不惹事。二要坚持和谐的原则, 就是认真贯彻民主集中制, 按照吉煤的要求认真做到“三重一大”问题由集体讨论决策。三要讲究和谐的方法, 就是勇于开展批评与自我批评, 班子成员要经常相互谈心, 交流思想, 工作相互补台, 不当老好人, 表里如一。四要做和谐的榜样, 就是党政主要领导要带头讲团结, 识大局, 做到总揽不包揽, 放手不甩手, 决断不专断, 提高班子整体战斗力。五要提高和谐的本领, 就是加强政治理论和业务学习, 提高政治素质, 提高胜任工作本领和能力。六要有和谐的作风, 就是不仅要廉洁自律, 还要真抓实干、团结干事, 和谐共事, 按章办事。七要有和谐的成果, 就是经营业绩好、作风形象好、团结协作好, 政治素质好。只有班子和谐, 才能在创先争优中带动企业和谐。

四、勤政廉政, 促进和谐企业建设

党风廉政建设是构建和谐企业的重要保障, 这项工作抓不好, 势必影响党群干群关系。为此, 我们要始终坚持把党风廉政建设当作和谐企业建设的重要内容来抓。一要抓好干部自身廉洁自律。严格执行新一届党中央关于加强作风建设的规定, 正确处理好国家、集体、个人三者利益的关系, 总结和推广民主推选干部的做法, 在用人问题上继续坚持公开、公平、公正原则, 让有能力、有业绩、有群众基础的干部有舞台、有地位、有作为。二要杜绝损害职工群众利益的行为。要严厉查处克扣职工工资、贪污职工收入等侵害职工切身利益的案件, 严肃纠正吃、拿、卡、要问题。三要加大干部失职行为的问责力度。严肃执行领导干部生产安全、经营管理、企业稳定、资产安全等问责制度。凡因干部作风漂浮、失职渎职造成重大安全事故、投资项目亏损、企业财产严重损失、引发和激化矛盾的, 要从严问责, 进一步规范和完善问责程序, 促进问责制全面落实, 促使党员干部牢固树立廉洁从政, 勤政为民的意识, 营造风清气正的良好氛围, 促进和谐企业建设。

五、加强党建, 引领和谐企业建设

在新形势下, 加强党的组织建设, 确保先进性, 首先就要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导, 认真贯彻落实十六届四中、五中、六中全会精神, 和党中央保持高度一致, 不遗余力抓工作, 一心一意谋发展;其次就是要认真落实先进性建设的长效机制, 确保党的工作有声有色、扎扎实实;第三要深入实际, 调查研究, 掌握员工的思想状态, 有针对性地开展工作, 做到有的放矢, 防止工作表面化;第四要发挥党的宣传优势, 持之以恒地坚持开展形势任务教育, “珲矿上下一条心、目标奔向千万吨”主题教育活动, 企业文化建设、党员责任区建设, 党员亮身份、树形象、做表率, 一个党员一面旗等活动。教育和引导广大员工强信心、克困难、保质量、抓安全、促形象、增信誉;第五要加强人才队伍建设, 发挥好党管人才的作用, 不断培养和选拔优秀人才充实到领导岗位。

参考文献

[1]王明君.窗口单位和服务行业深入开展创先争优活动的实践与探索.经济生活文摘, 2012 (2) [1]王明君.窗口单位和服务行业深入开展创先争优活动的实践与探索.经济生活文摘, 2012 (2)

篇4：渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结

关键词：基层工会；民主管理；和谐创建

一、广泛开展技术创新工作，调动职工积极性

油田基层工会应组织应重视职工队伍建设，教育广大职工自觉投身创建和谐企业活动中。围绕提高油田核心竞争力，广泛开展劳动竞赛、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的职工经济技术创新活动。积极引导职工树立终身教育的意识，形成终身学习、工作学习化、学习工作化的习惯，培养职工的学习力、创新力和竞争力，推进职工队伍的知识化进程。要组织引导职工为企业的生产经营建言献策，为企业的健康发展建功立业。

二、广泛开展劳动竞赛和合理化建议活动，提高职工参与创建和谐企业的热情

一，要加强职工的技能培训。油田基层工会组织要围绕企业发展需要和基层需求与行政共同谋划培训工作，通过内部技术比武和技能比赛，营造深厚的学习氛围。

二，积极探索新形势下开展劳动竞赛的新途径、新办法，不断拓宽竞赛领域、创新竞赛内容，使之成为调动职工的工作热情和创新激情的有效载体。

三，大力开展合理化建议活动，吸引和组织职工围绕企业成本、效益以及经营管理中的难点问题动脑筋、献计策、出成果，既提高职工队伍素质，又提高企业经济效益的“双益”活动。

四，大力推进创新工作室建设，开展职工技术创新和管理创新活动，不断提高企业管理水平和创新创效能力。同时，充分利用创新工作室的对外影响力，将更多的职工吸引到创新工作队伍中来，助推企业中心任务的完成。

三、维护职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系

一，要建立健全劳动关系三方协调制度、平等协商签订集体合同制度、工资集体协商制度等在内的劳动关系协调机制。二，要充分发挥工会劳动法律法规监督、劳动争议调解组织的作用。三，要加大对职工工资分配制度的监督检查，确保职工的合法权益不受到任何侵犯。四，坚持重心下移，多了解职工群众的“热点”、“难点”、“焦点”问题，掌握职工群众的思想动态，对职工群众反映的问题及时解决在基层，化解在内部，消灭在萌芽状态，确保企业有一个和谐稳定的内部环境。

四、深化民主管理队务公开，确保职工的民主权利

首先要发挥好职工代表在企业改革发展中的重要作用。其次，要加强队职工代表的培训力度，不断提高职工代表的参政议政能力。第三，要不断深化队务公开工作，提高公开的针对性和实效性，真正落实好职工群众的知情权、监督权，使职工既能深入了解企业生产经营等各项活动，又能结合当前的形式和自身的工作，深层次地关注、关心和思考企业的发展，为企业的發展献计献策，为创建和谐企业提供有力的保证。

五、开展丰富多彩文化体育活动，推动和谐企业的创建

第一，油田基层工会文体活动的开展对提高工会影響力有利。引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动，陶冶职工情操，增强企业凝聚力和向心力，这些对有效提高基层工会组织的地位以及充分发挥基层工会组织的应有作用无疑都是很有意义的。基层工会应积极争取企业行政支持，妥善用好工会经费，不断加大对文化设施和文化阵地的投入，添置文体活动器材，最大限度地满足企业和职工开展文体活动的需要，为职工营造优美的工作环境、生活环境和有利于人才成长的文化环境。

第二，油田基层工会文体活动的开展有利于吸引和留住人才。基层工会文体活动创造了优良的企业风气和健康向上的企业文化氛围，激发其关注企业、关心企业、热爱企业的创造活力，使其感到有干头、有奔头，从而形成强大的凝聚力、蓬勃的奋进力和旺盛的生命力，从而激励和引导职工热爱企业、遵纪守法、陶冶情操，充满活力，奋发向上，成为职工全面发展的四有新人。

第三，油田基层工会文体活动可以提升了企业文化从而提高企业影响力。油田的和谐发展，离不开企业的文化建设，而企业的文化建设更离不开企业的文体活动。文体活动作为精神文化生活的主要体现，在促进员工对企业的感情、改善人文关系环境、增强企业凝聚力方面起到积极的作用。

第四，职工体育活动是提高职工身体素质、激发工作热情的有效载体。在和谐企业创建中，基层工会组织举办丰富多彩文体活动可以满足了不同层次、不同爱好者的需求，使职工个人的体育、文艺专长在活动中得以充分的体现同时，增强了员工体质，使职工拥有一个充满活力的体魄，促进职工体质健康发展，从而促进整体素质的提高，真正地为企业的发展增添了内在的活力，促进企业和谐发展。

第五，油田基层工会文体活动有利于培养职工团队精神，增强集体和企业的凝聚力。由于职工文体活动弘扬的是团结拼搏的集体主义精神，必然产生强烈的竞争意识，带来工作上的连锁反应。职工参加竞赛活动中形成的那种不服输、不认输的竞争意识势必转移到工作中，培养了开拓、创新以及克服困难勇于奋进的进取精神，团体项目培养了集体主义精神，赛场上的精诚团结释放到工作中，凝结成极大的群体合力，激发员工挑战性，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展，增强了集体和企业的凝聚力。

参考文献：

[1]王东昱.构建和谐劳动关系过程中的工会作用研究[D].东北师范大学，2012.

[2]申玉秋.论工会维护农民工权益的必要性、可行性及措施[D].中央民族大学，2011.

篇5：渠旧镇开展城乡清洁工程工作汇报

情况汇报

自去年城乡清洁督导组到我镇检查指导以来，我镇始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以县委、县政府和督导组方针政策为出发点和落脚点，以建设“首府后花园”为奋斗目标，深入实施“城乡清洁工程”，取得一定的成效。现将开展工作情况汇报如下：

一、取得的成效

据统计，我镇今年在开展城乡清洁工程方面，已出动3000多人次，投入经费2万多元进行集中整治，清理垃圾点80多处，清运垃圾342车次，清除乱贴乱挂160多处，拆除乱搭乱建（构）筑物95处，疏浚水沟3000多米，粉刷亮化集镇圩亭、民宅达9600多平方米，镇容村貌焕然一新，群众的生产生活环境得到了极大改善。

二、主要采取措施

一是强化组织领导、充实工作力量。鉴于人事变动和工作需要，镇党委、镇政府决定对渠旧镇“城乡清洁

工程”领导小组成员进行调整，下发了《关于调整渠旧镇“城乡清洁工程”领导小组成员的通知》（渠发„2011‟4号），成立了由党委、政府、人大主要领导担任组长、领导班子其他人员及镇直部门主要领导为组员的领导小组，亲自组织统筹安排开展工作。

二是明确部门责任，实行领导包干、包片。根据上级要求，我镇制定下发了《渠旧镇2011年“城乡清洁工程”活动方案》（渠发„2011‟5号），将集镇内所有卫生责任区划分至镇直各单位，实行领导包干、包片，坚持做到垃圾日产日清，全天保洁，并组织工商、环卫等部门加强对集贸市场进行规范化管理。

三是完善考评奖惩制度。我们建立科学的工作考核评价办法，将城乡清洁工程开展情况与干部职工的绩效考评挂钩，城乡清洁工程工作在考评中占重要位置。对工作成绩突出的，给予加分等表彰；对因决策不当、工作不力、玩忽职守等造成严重后果的，除了实行扣分之外，还严格责任追究制度，坚决追究有关责任人的责任，有力的推动了我镇城乡清洁工程工作的顺利开展。

四是重点整治各村、各单位、集镇乱搭乱建、乱排

乱放、乱摆乱卖、乱停乱放、乱贴（广告、布告、标语）乱拉（广告、横额、电线）。今年以来，我镇已集中全镇干部职工开展较大规模的联合整治行动3次，对乱搭乱建、乱堆乱放等拒不整改的钉子户，依法进行强制拆除、整治。

五是深入宣传发动，形成浓厚整治氛围。今年以来，我镇通过发放宣传资料、早晚广播、宣传车巡游等方式加强宣传发动，使“城乡清洁工程”家喻户晓，获得群众的理解和支持。

六是包村组和包村单位深入指导和帮助各村开展城乡清洁活动。重点搞好崇边村岜河文明新村的清洁工作，以此为突破口，带动各村的清洁工作。

七是进一步建立健全督查制度。我镇坚持对城乡清洁工作开展督查，不定期对各单位的责任区进行明察暗访，对存在的问题，并责令相关单位限期进行整改。不按时开展整改的，实行问责。另外，我镇公布了城乡清洁工程热线电话，发动群众对搞好城乡清洁工程提出自己的意见和建议。

三、存在主要问题

一是集镇主干街道两旁的民居均为解放前建成的骑楼建筑，风吹日晒，年久失修，显得较为破旧，急需开展专项美化亮化建设。

二是实施“城乡清程”缺乏有效的经费保障和人力、物力保障。环卫经费投入不足，各种环卫设施跟不上形势发展需要，目前，县里下发的垃圾清运车、垃圾桶等设备已残旧不堪，急需更新。

三是基础设施薄弱，原有设施陈旧落后，农贸市场的摊位布局、排水系统等环卫设施已跟不上时代发展要求。

四是由于街道较窄，个别经商户占道经营，整治后又死灰复燃，缺乏行之有效的预防手段和处理措施。

五是集镇个别居民环卫意识不强，环卫观念淡薄，不太配合清洁工作，乱倒乱堆垃圾，存在清扫容易保洁难的现象。

六是部分干部职工思想认识不够到位，简单地把“城乡清洁工程”看成是应付检查的“面子工程”，存在工作积极性、主动性不高的现象，缺乏长效管理意识。

四、下一步工作将要采取的主要措施

一是进一步加强组织领导，提高认识，把城乡清洁工作当作一项长期工作高标准、高质量抓好。二是多方筹集资金，解决困扰清洁卫生的资金瓶颈问题。三是强化宣传发动，使城乡清洁工程深入人心，提高干部群众的文明素质，形成“树文明新风、做文明市民”的良好风尚。四是添置一批新的环卫设备，不断完善集镇的环卫设施，解决集镇居民的垃圾堆放难题。五是重点抓好集镇社区居民卫生公约的落实力度，提高群众的环保意识，并逐步向全镇各村屯推广。六是要不断完善“城乡清洁工程 ”各项规章制度，进一步建立健全“城乡清洁工程 ”长效机制和环境卫生责任追究制度，出台公民文明公约，引导公民树立良好的社会公德，规范公民卫生习惯。

渠旧镇人民政府

篇6：和谐建设在基层活动典型材料

自“和谐建设在基层”活动开展以来，我镇党委、政府高度重视，以“科学发展，共建和谐”为主题，深入开展和谐机关建设活动，使广大干部职工形成了人人为和谐贡献力量的局面，为建设和谐xx发挥了重要作用。

一、加强思想政治工作，促进机关和谐建设

我镇坚持把思想政治工作

放在首位，有针对性地解决干部职工存在的思想问题，营造浓厚的学习氛围，不断提高思想觉悟，探索做好新时期思想政治工作的新途径、新方法，提高思想政治工作的针对性和实效性，正确处理单位内部矛盾，促进和谐。一是切实加强社会主义先进文化的建设，深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想、改革创新的时代精神以及构建和谐社会的要求、科技知识和法律法规等，使广大干部职工正确认识社会发展规律和国家、民族的前途命运，始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。二是广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，培养干部工良好的道德品质、文明风尚及为人民服务的公仆精神。

二、深化改革、创新机制，营造机关和谐氛围

1、充分调动积极因素，增强干部职工的创造活力。镇党委、政府通过各种措施，让全体干部职工各尽所能，充分发挥自身的能动性和创造性，使每个人都融入到构建和谐的活动中来。一是贯彻尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚决改变一切妨碍人的创造活力的思想观念，坚决革除束缚人的创造活力的体制弊端，努力营造鼓励人们干事业、干成事业的制度环境，增强单位对职工的凝聚力和吸引力，为单位的职工更好地发挥作用提供制度保证。二是推进政务公开，民主评议，使单位的职工广泛参与单位事务。三是理顺单位内部的分配关系，在坚持效率优先的同时，做到兼顾公平，认真研究制定了切实可行的、能够使单位大多数人满意的奖惩方案。

2、引导职工立足岗位，加强团结，争创一流业绩。为能最大限度地调动一切积极因素，营造出谋事干事所需要的祥和氛围，我镇从领导班子做起，在单位内部倡导互相关心、互相爱护的和谐人际关系，人与人之间自觉坚持民主集中制，大事讲原则，小事讲风格，事事处处维护团结。通过在广大干部职工之间树立起良好的人际关系，使大家要做到心往一处想，劲往一处使，有问题、有责任大家分担，有障碍、有困难大家协作克服，形成创建和谐机关单位的合力。同时要求全体干部职工立足岗位，脚踏实地干好本职工作，通过创一流的工作业绩，促进单位各项事业的发展，为创建和谐机关打下坚实的基础。

3、关心干部职工的工作生活，正确处理职工实际问题。职工的衣食住行、利益分配、文化生活等方面的问题，直接影响着职工的思想情绪和工作效率。为此，镇领导班子始终将做好与职工工作和生活密切相关的各项工作作为机关内部构建和谐的一项重要工作来抓，及时掌握、认真研究、抓紧解决，始终坚持把做好思想政治工作同解决职工的实际问题结合起来，把为职工办实事、办好事列入党委、政府的重要议事日程，通过悉心洞察同事、下属的精神面貌，设身处地为职工着想，及时为他们排忧解难，使职工感觉到自己的单位就是温暖如春的大家庭，使他们的身心在单位有明确的归属感、安全感，切实让职工得到实实在在的好处，使其全心全力为构建和谐单位作努力。

三、着力推行目标管理，转变机关精神风貌

构建一个和谐机关，机关单位整体的精神面貌尤为重要。我镇首先通过机制体制的改革和深化，建立公平公开公正的激励机制，推行重点工作量化指标考核一览表，以素质和功绩论英雄、以付出与贡献计报酬、以提高工作效率和质量为目的来开展各项工作。二要建立规范的工作秩序。俗话说，“没有规矩，不成方圆”，我镇对外积极推行政务公开，严格按照法律程序办事，严格遵守《xx镇人民政府首问负责制》及《xx镇人民政府限时办结制》，廉洁敬业，有错必究，赏罚到位；在对内的机关事务管理中，建立健全各项管理制度，通过实施《xx镇转变干部作风加强机关行政效能建设工作行为规范》及《xx镇人民政府责任追究制》等，运用规章制度去管人管事。在完善的制度化、规范化管理同时，又注意推行人文化的软环境建设，使凝聚力增强，人力资源优势得到充分开发利用，内耗降低到最低的限度。

四、充分发挥工会、团委的作用，大力发展单位文化

篇7：渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结

一、老年文体娱乐活动可有效地提振老年人的精神, 实现老年人自身的内在和谐

丰富多彩的老年文体娱乐活动, 是老年人晚年生活的一个重要组成部分。石油企业的老同志, 年轻时为了祖国的石油工业发展奉献出了青春和汗水, 退休后离开了工作几十年的工作岗位, 生活习惯变了, 社交圈子小了, 难免产生思想苦闷, 精神空虚, 长期下去必定会影响到身体的健康, 带来身心的不和谐。这时, 老年人通过积极参加文体娱乐活动, 在一定程度上就可以填补空虚, 进行自我解脱, 转移、排泄不良情绪, 达到内心和谐。比如唱歌、跳舞、听音乐等娱乐活动, 可以让人精神放松, 减轻思想压力。科学家认为, 音乐具有开发大脑潜能作用, 能增强人的创造力、联想力、直观力, 提高人的智能 [1]。现代医学证明, 音乐是一种具有振动频率的声波, 可以促进人体内的血液循环, 加强新陈代谢, 达到治病的效果 [2]。舞蹈更是陶冶性情, 愉悦身心的一种运动。再比如, 跑步、打球、练拳等体育锻炼, 既可以转移人的注意力, 让人从烦恼中解脱出来, 使人精神舒畅, 还能增强人的体质, 延长人的寿命。体育锻炼还有助于控制情绪消沉, 有益于情绪稳定, 使人精力充沛。许多老寿星在百岁高龄时, 任然参加劳动锻炼。他们一致说, 劳动习惯了, 不劳动就难受。因为他们从劳动锻炼中活动解除苦闷, 获得愉快, 获得安眠, 实现身心的内在和谐。

二、老年文体娱乐活动可有效地改善人际关系, 促进和谐社区建设

老年人通过参加各种形式的文体娱乐活动, 加入到各种老年文体协会组织中来, 一方面可广交朋友, 互通信息, 调整身心, 消除寂寞, 振奋精神, 促进健康;另一方面走出家庭, 融入到老年群体这个新的社会圈中来, 形成新的集体和人际关系圈。作为离退休工作部门, 可以根据老年人健身、娱乐和交友的需求, 从完善活动场所, 组织活动入手, 强化活动场所建设, 发挥社区的整体服务功能, 开展丰富多彩的老年文体娱乐健身活动, 充实离老年人的精神文化生活, 促进和谐社区建设。从油田的情况来看, 多年来, 江汉油田离退休职工管理处在老同志中建立了20多个老年文体协会, 基层建立了200多个分会, 将老同志吸引到协会组织中来, 油田老年大学兴办了各种培训班, 每年招收1500多名学员, 从管理处到基层管理站每年都举办丰富多彩、各具特色的文体比赛和娱乐活动。如广场纳凉晚会、文化月活动、各种杯赛等, 老年人天天有娱乐, 周周有活动, 月月有比赛。通过这些文体健身娱乐活动, 越来越多的老同志走出家门, 动起来, 乐起来, 成为油田社区精神文明建设的生力军。老同志在参与文体活动的过程中, 既陶冶了情操, 丰富了生活, 调节了身心, 又融洽了人际关系, 使他们消除了孤独感和失落感, 重新回归到社会中, 从而实现了新的人与人、人与社会的和谐, 进而促进了社区和油田的和谐建设。

三、是老年文体活动可有效宣传企业, 促进企地和企业间的交流与和谐

以油田为例:多年来, 油田老年文体工作立足油田, 面向广大离退休人员, 通过培训和比赛, 选拔拳头项目, 走出油田, 走向全省和全国, 参加各种演出和比赛, 在为油田争得各种荣誉的同时, 油田离退休工作和离退休人员的风彩在世人面前得到了充分展示, 让上级领导和兄弟企业通过离退休人员的活动, 深入地了解油田, 了解油田的离退休工作。2012年11月, 中国石化集团公司老年活动中心、老年大学工作经验交流会在江汉油田召开, 来自全国各地石化企业的领导齐聚江汉, 实地参观老年活动场所和老年大学, 交流经验, 油田离退休部门以此为契机, 举办老年书画美术摄影展、老年健身操、健身腰鼓展示, 老年艺术团、老年大学和老年文体协会精心编排多场文艺演出, 受到了来自全国各地兄弟单位的领导和中石化集团离退休工作部领导的高度赞扬。这些文体活动的开展, 一方面促进了油田老年文体活动的开展, 另一方面又向外界展示了油田老年工作, 展现了油田和谐稳定的新气象。

摘要：本文根据人的生理和心理特点, 从文体娱乐活动能够排除郁闷苦恼, 促进人身心健康这一观点出发, 将老年文体娱乐活动与油田和谐社会建设两者结合起来思考, 通过阐述两者之间的逻辑关系, 说明老年文体活动在和谐结合建设中的积极作用, 以期为新形势下建设和谐油田、和谐社会提供一个较为有效的途径。

关键词：文体娱乐活动,和谐江汉,建设

参考文献

篇8：渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结

社区工作管理是一项十分繁多而琐碎的事务，这些事也都与小区居民的日常生活息息相关。而社区的工作人员又十分有限，每个人都要管理很多的具体事务，在这种情况下，如果事事靠“管”，要把一个拥有五、六千户居民的社区管理好，那是“管”不过来的。作为一名社区工作者，探索社区管理的有效途径是十分必要的，我们用“讲座—学习—讨论—应用—提升—再学习”的“讲·学”模式，在提升全员素质，推进文明和谐社区建设中起着积极的作用。

一、学以致用，“讲·学”活动引导社区员工良好心态。

社区领导在幼儿园调研中，发现部分员工思想负担重、工作压力大，再加上日常工作琐碎，点多面广头绪多，造成部分员工发牢骚、思想有波动、不安心工作，调离念头时常存在。

面对现状，双河社区组织员工观看宋振杰讲的《黄金心态》，让员工们认识到“有什么样的心态，就会有什么样的行为和工作业绩。”并开展“讲·学”座谈会，大家畅谈收获与感想。大家通过学习、座谈，心态发生了很大转变，工作积极性越来越高，幼儿园快乐工作的氛围也越来越浓厚了。

二、学以致用，“讲·学”活动提升社区员工服务技能。

双河社区举办了主题为“提升服务，加强沟通”经验交流会，学习金正昆教授讲的《现代礼仪》视频，让员工认识到在与人沟通的过程中，不仅要注意仪表、言谈举止、待人接物的方式，要让对方充分地感觉到得到了足够的尊重。这些知识的应用，让员工与来访的居民沟通更加顺利。

针对社区工作的特点，模拟接待来访的居民。如遇到怒气冲冲的居民来访时，应该如何接待、安抚、解释；演示AB岗角色互换，确保分管工作人员临时不在场时，其他工作人员能及时“补位”，依然能为居民提供优质服务；以及突发事件的处理，要按专业化、程序化、标准化、人性化的服务原则，为居民提供优质的服务。当员工的服务技能提高了，社区在居民中的公信力也越来越高，居民就愿意支持社区工作，整个社区的大环境就会越来越和谐。

三、学以致用，“讲·学”活动成为化解居民矛盾的润滑剂。

在拥有五、六千户居民的社区，出现一些小的矛盾也很正常。作为社区，必须拥有解决矛盾的手段和技能，才能保证小区的和谐。“讲·学”活动，就是解决居民纠纷的有效手段之一。这样的“讲.学”活动，避免了理论知识学习的枯燥无味，居民参与活动的积极性高了，打地掷球的技艺也高了，更重要的是大家在活动中都能遵守规则，在比赛中居民之间的纠纷少了，和谐多了。

四、学以致用，“讲·学”活动提升居民应对突发性事件的能力。

针对小区居民的消防意识不强，消防知识欠缺，双河社区持续开展的“消防知识进万家科普宣传”系列活动，不仅让小区居民观看视频讲座，还请消防队的专业人员给小区居民讲解消防知识、现场演示灭火器的使用方法、指导居民正确使用消防器材。并特别提醒居民不要占用消防通道，不在家里、楼梯间存放易燃易爆物品，防止杂物自燃而引发火灾。

为了提高居民学习的积极性，邀请连续两年被评为“局级公益性岗位劳模”的周健“现身说法”：2012年6月的一天，周健在双南区北门岗值班。61号楼五楼的一家起火，浓烟四起，当时是下午两点，正是上班、上学时间，路上人多车也多。邻居及行人都惊慌失措。周健在第一时间，正确地拨打了119和120电话。报告完险情后，他又赶紧打开大门，疏散车辆与人流，使大家有序撤离。让出消防通道，迎接消防车、急救车的到来。一场可怕的火灾，由于报告及时，处理得当，有效地防止了火情的蔓延，受伤人员也得到了及时救治。周健因此也受到领导的表扬。

社区还根据居民的需要，调整学习的内容，让所学的内容更加贴近生活。全年进行了“警居共建保平安”、“盛夏酷暑话安全”、“民警教你识破骗子的伎俩”等十多次“讲·学”活动，用这种方式进行学习，让大家广泛参与，增强了防范意识，具有很强的实用性。

五、学以致用，“讲·学”活动提升居民素养，引领社区健康生活新风尚。

在2014年初，雾霾肆虐、十面“霾”伏的日子里，社区管委会提出了“绿在家庭”活动的构想，目的是让小区居民树立大环保的意识，从自身做起，为环保做贡献。

首先通过幻灯片，播放“低碳环保”专题教育片。一幅幅触目惊心的画面映入人的眼帘：山体滑坡、水土流失、频繁地震、洪水肆虐，海啸、沙尘暴、大量动植物的灭绝等等，这些灾难给国家、人民造成了巨大的经济损失。

这些视频给人的心灵造成很大的震憾。接着开展了“我们每个人如何做到低碳生活？”大讨论活动。工作人员教育大家从身边的小事做起，履行节约。如购买包装简单的商品；少使用一次性制品（木筷、纸杯、纸巾等）；节约纸张；多骑自行车、多坐公交车、少开私家车等。每一个都要从自身做起，保护好我们共同的家园，为实现天蓝、地绿、水净的“中国梦”出一份力，尽一份心。”通过这些活动的开展，让我们充分认识到只要我们“讲”得方法得当，小区居民还是愿意“学”到位的，居民的文明素质就会有大幅度的提升。

篇9：渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结

当前, 各级人民银行的制度建设不断深化, 反腐倡廉长效机制逐步建立, 依法行政、照章办事的良好风尚正在形成, 为央行职能的充分发挥起到了重要作用。但我们也应清醒地看到, 个别基层人民银行和少数部门还存在着制度不健全、有法不依、有章不循、违纪违规现象, 违纪违法和以权谋私等腐败案件也还时有发生。个别央行干部员工利用手中的权力, 无视党纪国法, 不择手段为自已谋取私利, 走上了违法犯罪的道路。这些现象和案件的存在严重地影响了央行的社会形象, 阻碍了和谐央行的建设。因此, 必须进一步加强制度建设, 完善反腐倡廉工作机制, 加强监督, 约束权力, 依法行政, 夯实构建和谐央行的基石。一是加强廉政教育, 树立廉洁自律意识。通过有计划的对员工、特别是党员领导干部开展廉政教育, 提高全体员工遵纪守法意识, 增强执行法律法规和各项规章制度的自觉性。二是发挥群众作用, 实施民主管理。建立健全从决策到执行全过程的科学决策和民主监督程序和制度, 完善各级党委 (组) 重大决策的规则和程序, 进一步推进决策的科学化、民主化, 逐步建立党内情况通报、重大决策征求意见等党内民主制度, 逐步推进党务公开, 进一步完善行务公开和公示制度, 扩大民主监督的事项和范围。三是规范从政行为, 依法履行职责。制定和完善依法行政和依法办事的规章制度, 使央行的各项工作有法可依, 执法必严。进一步强化央行的服务职能, 建立用权行为过错责任追究制, 加大惩戒力度, 保证权力在正确的轨道上运行。四是强化内控管理, 完善工作程序。围绕人财物管理要建立健全行员管理、人事任免、财务管理等内部管理制度, 全面实行大宗物品采购招、投标制度, 干部提拔、任用要公开透明, 大额费用开支要实行集体审批制度, 使央行内部工作运行做到科学、安全、有序。五是完善监督机制, 扩大监督范围。要进一步加大对领导干部廉洁自律和工作人员依法行政的监督力度, 充分发挥党内监督、群众监督和舆论监督的作用, 不断拓展监督渠道和监督形式, 大力开展计算机网络监督、社会调查监督, 将监督延伸到权力运行的各个环节, 真正发挥监督实效。六是严格责任追究。要严肃党纪法规, 强化对腐败行为的惩处机制, 加大惩处力度, 强化责任追究, 严肃查处滥用职权、谋取非法利益的案件和违纪违法行为, 促进领导干部和执法人员廉洁从政。

二、加强行风建设, 树立服务理念, 构建和谐服务环境

金融服务是人民银行的重要职能之一, 树立优质服务理念, 营造和谐、健康的服务环境, 提高服务质量和工作效率, 是当前央行工作的一项重要任务。一是要加强思想道德修养教育, 引导干部职工树立正确的人生观、价值观。要教育广大员工特别是各级领导干部用高尚的道德情操净化自己, 要“慎微”、“慎独”、“慎欲”、“慎终”, 自觉抵制私心杂念, 禁得住诱惑, 保得住节操, 善始善终, 严格要求自己, 堂堂正正做事, 清清白白做人。二是要牢固树立服务理念, 打造行业作风建设过硬品牌。基层央行要大力开展行风建设示范岗创建活动, 树立“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的“十字”行风精神, 从强化内控管理、规范服务流程入手, 夯实工作基础, 全面提高金融服务水平和办事效率, 塑造基层央行良好的职业道德和社会形象。三是要创新监督形式, 接受社会各界的监督。人民银行的服务项目、服务标准要向社会公开, 利用发放服务“明白纸”、发布服务承诺书、发放服务调查问卷和征求意见书、召开座谈会等形式, 广泛接受社会各界的监督, 融洽人民银行与金融机构及社会各界的关系, 不断提高服务质量, 塑造良好的基层央行形象, 使之成为和谐社会的和谐一员。

三、推行廉政文化, 提高员工素质, 构建和谐廉政环境

在各级人民银行大力开展廉政文化建设, 创新廉政教育形式, 不断增强央行干部职工反腐倡廉意识, 形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。这是从源头上防治腐败的根本举措, 也是构建和谐央行的思想文化基础。廉政文化建设不能简单的与廉政教育划等号, 它是以道德文化和法制文化为重点内容的思想文化建设, 是一种综合性的文化, 既包含了人们对廉政的认知、廉政的思想素质和价值取向, 又包含了廉洁从政的规章制度、行为习惯、生活方式等;是人们的先进价值观与清正廉明的社会秩序的结合体。开展廉政文化建设, 一方面要不断丰富廉政文化建设的内涵, 提高廉政文化建设的思想性、艺术性和感染力;另一方面要不断扩大传播辐射面和影响力。结合央行工作特点, 我们认为应做到:一是大力开展读书活动。每年要向干部职工推荐一部法律和一本廉政好书, 召开读书交流会, 开办读书沙龙, 开展读书心得体会评选活动, 举办读书笔记展览, 形成读书思廉的文化氛围。二是实行重大节假日廉政提醒。逢重大节假日, 向干部职工送发廉政警言和廉政台历等, 宣传廉政知识, 提醒不忘廉洁从政;干部提拔时, 要向干部本人及家庭双向发送廉洁短信或提示函, 时时牢记廉洁自律的各项规定。三是发挥廉政文化网站的作用。积极推行网络廉政文化活动, 逐步建成日常化、互动化、个性化网络教育体系。四是开展形式多样、丰富多彩的廉政文化教育活动。组织举办反腐倡廉演讲比赛、廉洁从政知识竞赛、诗歌朗诵会、文艺晚会等群众喜闻乐见的活动, 增强反腐倡廉教育的趣味性、艺术性和参与性。使廉政文化活动对广大党员干部群众更富有吸引力、说服力和感染力。从而营造更加廉政和谐的央行环境。

(责任编辑:陈岑)

摘要：中央银行是国家金融的核心, 是银行的银行。作为人民银行分支机构, 必须加大反腐倡廉工作力度, 加快构建和谐央行的进程, 以确保央行各项职能的正确履行, 这是现阶段摆在各级人民银行面前一个非常重要和迫切需要解决的问题。

篇10：渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结

关键词：载体活动；基层建设；四好班子

一、通过载体活动的可操作性，细化基层班子工作目标

加强基层班子建设，首先要做到目标明确。油田公司提出班子建设的“四好”目标，是一个客观的、理性的指标，是面对全油田各个层面的班子建设提出的总体要求，要把这个宏观的总体要求落实到基层，就必须与基层班子自身建设实际相结合，才能做到有的放矢，实现班子建设宏观目标与实际工作的对接。因此，我们在加强基层班子建设中，强调发挥载体活动的可操作性作用，目的就是使班子建设的目标和内容化繁为简、变宏观为微观、由抽象到具体。也就是把载体活动当作一个具体的操作台，把上级的工作要求和安排部署细化、量化成基层班子的工作要求，分解成实现工作目标的具体措施，使基层班子进一步明确工作目标、抓住工作重点。例如，燃气集团公司开展的以“争创一流环境、一流团队、一流品牌、一流文化、一流效益”为内容的“争创五个一流”活动，就是把上级对基层班子的总体要求和班子建设的实际内容结合起来，用五个方面的“一流”来体现，使基层班子清楚地知道自己努力的具体目标，工作起来才能抓住重点内容，取得实际效果。

二、通过载体活动的融合性，提升基层班子整体合力

提升基层班子的整体合力，是加强班子建设的重要内容。整体合力是一个班子执行力、战斗力的重要基础，是班子开展好工作、履行好职责、创最佳效益的坚实保障，班子只有形成合力，才能产生“1+1>2”的功效。加强基层班子整体合力建设，就是使班子成员方向上思想统一、工作上团结协作、配合上相互支持。就目前油田企业的实际情况来看，发挥载体活动的融合作用促进班子形成合力主要体现在，通过党建思想政治工作与生产经营中心工作内容的有效融合，实现两者的同频共振，实现行政管理者和党务管理者同心、同向、同力、同为。近年来，燃气集团公司开展的“双高效”活动就是增强基层班子合力的有效载体，活动中，我们把生产经营工作的重点难点作为切入点，将开拓辽宁省燃气市场作为落脚点，以“高效共产党员工程”和“高效销售团队”作为创建目标，引导基层班子围绕这一目标展开攻关，促进班子成员齐心协力、团结一致。

三、通过载体活动的规范性，提升基层班子执行力

执行力是管理者为实现目标而具有的计划、指挥、跟进、协调、落实能力。班子的执行力是一个班子所有能力的集中体现，更是班子建设的核心内容。要提升班子的执行力，单纯地依靠班子成员的激情和责任心是不够的，因为主观能动性体现的是一种感性认识和个人行为，既缺乏持久的耐力，又缺乏量化的尺度。执行力的提升反映的是一种整体的、统一的行为，主要体现在工作要求的一致性、工作落实的严谨性和工作运行的程序化。这就需要载体活动为班子的执行提供规范的、统一的工作目标和要求，强化对班子执行行为的管理约束，杜绝执行过程中出现的片面性、随意性等现象的发生。也就是说载体活动通过建立有效、规范的运行机制，为基层管理者提出更为合理、实际的工作目标，制定更为规范、科学的工作标准，使各项工作能够不折不扣地落实好。今年以来，燃气集团公司通过加强基层管理，有效地提升了基层班子执行力，建立并运行了“三大机制”，即有力的组织领导机制、详细的考核机制和严格的奖惩机制。我们对基层单位以及基层员工，分系统、分层次制定了相应的考核内容、考核细则、考核办法和奖惩办法，并明确了日常考核、月度考核、季度考核三种考核方式，更加注重日常工作中每一个细节的落实和行为习惯的培育，使基层班子的管理行为更加规范。

四、通过载体活动的激励性，增强基层班子争先创优意识

篇11：渠旧镇“和谐建设在基层”活动总结

1. 高校和谐校园建设的内涵

构建高校和谐校园是落实科学发展观和全面建设和谐社会的必然要求, 体现了学校发展的价值取向。追求个性、知识、社会的和谐发展将成为21世纪高校理念的价值取向, 是高校价值目标与实现发展过程的统一。高校和谐校园是一种以和衷共济、内和外顺, 协调发展为核心的素质教育模式;是高校通过深入改革、创新机制、调动一切积极因素, 激发全校的创造活动;是以校园为纽带的各种教育要素的全面、自由、协调, 整体优化的育人氛围;是学校教育与社会教育、家庭教育和谐发展的教育合力;也是以学生发展、教师发展、学校发展为宗旨的整体效应。高校和谐校园是和谐社会的重要组成部分, 是推动学校更快更好发展的基本条件。和谐能够凝聚人心、团结力量、促进事业发展。校园奏响和谐的旋律, 将会为学校的发展和学生的成才注入活力, 使学校的组织效能得到充分发挥, 提高教师教书育人的积极性和学生学习的主动性, 从而提高教育教学的质量, 促进师生的自身发展和身心健康。同时, 高校要积极营造培养优秀人才的良好环境, 始终用和谐的音符推动学校稳定持续的发展, 加快高水平教学研究型高校的建设步伐。

2. 高校党建与和谐校园建设的辩证关系

党的先进性建设与建构社会主义和谐社会是密切相关的, 党中央提出的建构社会主义和谐社会体现了马克思主义的社会理想, 符合“三个代表”重要思想的基本条件。和谐校园建设是社会主义和谐社会建设的重要阵地, 构建和谐校园是新时期高校党的先进性建设的主动体现。因此, 党的先进性建设是和谐校园建设的前提条件和基本保证, 而和谐校园的建设又为高校党的先进性建设实践提供了更加广阔的舞台。具体表现在:1.党的先进性建设是和谐校园建设的基本保障与思想动力。建设一支高素质的党员队伍是建设和谐校园的组织基础;同时基层党组织是党的全部工作的基础, 坚持不懈地抓好党的基层组织建设是构建和谐校园的要求。2.和谐校园建设对高校党建工作有促进作用。和谐校园建设与高校党建是互动的关系, 不仅高校的先进性建设是和谐校园建设的前提条件与保证, 而且和谐校园创建能促进党的先进性建设。只有通过和谐校园的建设, 高校党组织才能把“三个代表”的重要思想落到实处, 成为一种实现的指导力。构建和谐校园可以更好地实现提高党员素质的目标, 加强党组织的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和制度建设, 不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力;发挥好党委和领导核心、总支的政治核心、支部的战斗堡垒作用, 把党的先进性要求转化为实际行动, 贯彻到党的全部工作中去, 进一步增强党的号召力与影响力。

3. 基层党建工作推进和谐校园建设的着力点

3.1 要明确目标, 增强建设和谐校园的自觉性。

大学校园集教育教学、科学研究、文化传播、文明示范、社区服务等多种功能于一身, 熔不同类型、不同层次、不同年级的学生和不同学科、不同职责、不同年龄段的教职工及其家属于一炉, 要使之达到和谐是复杂而艰巨的工作, 必须要有党组织坚强有力的政治保证。同时, 高校要转变观念、明确工作目标, 充分发挥高校党组织把握方向、制定政策、整合力量, 营造环境的能动性, 针对高校的实际, 提出同中有异、分类指导、整体推进、共建和谐党建工作的思路, 使党组织自觉成为社会主义和谐校园建设的领导者、组织者和推动者, 以党内和谐推进校园和谐。

3.2 着眼基层, 提高构建和谐校园的能力。

提高高校基层党组织、构建和谐校园能力, 包括带领教职工学生共同建设和发展学校能力、发展基层民主政治能力、为群众提供服务的能力、维护校园稳定能力和解决党组织自身问题的能力、化解其中之间矛盾的能力。这是一个系统的工程。建设和谐校园, 重心在基层。高校要以能力建设和先进性建设为着力点, 不断提高基层党委的领导能力、政治核心能力和战斗力, 充分发挥基层党组织凝心聚力、推动发展、促进和谐的作用。

3.3 创新形式, 发挥党员先锋模范作用。

创新是基层党建工作保持生机活力的源泉, 高校基层党组织应主动研究新情况, 探索新方法, 增强创新意识, 提高创新能力, 努力使基层党建工作体现时代性、把握规律性、富于创造性, 大大提高党的工作覆盖面和有效性。党支部要逐渐成为党员发挥先锋模范作用的平台, 成为开展学生思想政治教育和组织师生参与和谐校园建设的坚强堡垒。

摘要：高校党组织作为党的基层组织的重要组成部分, 应该成为和谐校园建设的领导和推动力量, 高校在认真贯彻落实中央关于构建社会主义和谐社会的精神, 以党建保证发展, 在和谐校园建设中加强党的建设, 进一步增强党组织的凝聚力和战斗力。

关键词：高校党建,和谐校园,辩证关系,着力点

参考文献

[1]张建鹏.构建高校和谐校园的思考[J].河北农业大学学报.2005, (3) .

[2]冯惠民.周巧红.创新高校党建工作, 推进和谐校园建设[J].中国电力教育.2008, (10) .

[3]崔东云.对建设高校和谐校园的几点思考[J].学校党建与思想教育.2005, (9) .

篇12：加强基层社区建设，构建和谐社区

一、东环办事处的机构设置和主要工作

东环办事处，是新华区的一个办事机构，根据沧洲市编办机构设置和办事处工作任务的需要，东环办事处下设6个综合科室，即：党群办、行政办、财经办、社会事务办、城市管理办、社区服务中心。东环办事处党委下设8个支部，19个小区党支部，有651名党员，人口4万余人。

2012年以来，东环办事处在区委区政府的领导下，以基层建设活动为抓手，全面加强办事处的各项工作。这些工作主要体现在以下几个方面：

1.以经济建设为中心，大力发展街道经济，开拓思路，拾遗补缺，保证办事处经济长期、持续、稳定、协调发展。

2.抓好党员管理工作，积极调查研究党员的思想状况，协助党组织做好党员教育工作，充分发挥党员的先锋模范带头作用。办事处党员工作者经常深入基层，了解基层党组织建设和党员管理教育工作中出现的新情况和新问题，及时向党委或党委组织部汇报并提出建议。

3．东环办事处以宣传社会主义核心价值体系为基础，积极推进精神文明建设，对社区居民进行有针对性的思想道德教育和素质培训，以提高居民素质和社区文明程度，使整个社区形成良好的道德风尚。

4．负责社区管理工作，组织指导居委会工作，加强居委会建设，通过培训学习等手段提高社区干部素质，搞好社区居委会换届选举，配备好街道班子。

5．搞好本区域的计划生育管理工作，宣传优生优育，鼓励支持晚婚晚育。

6．认真做好社会保障工作，组织开展就业服务，积极为社区内低收入群体申请政府补贴，做好辖区内廉租房申请及分配的工作。

7．依法治理街道，抓好法律常识普及，加强法治教育，调解民事纠纷。

8．配合有关部门抓好本辖区卫生工作、绿化工作、城建工作及上级交办的其他工作。

9．开展丰富多彩的社区服务活动，组织群众性文化娱乐活动。

二、当前东环办事处面临的几个主要问题和挑战

随着社会主义市场经济体制的逐步确立和改革开放的不断深入，沧洲市的经济社会发展在取得巨大成就的同时，也面临着许多矛盾和问题，这些矛盾和问题或多或少地体现在城市街道社区层面，从而对办事处的工作提出了新考验和挑战。就目前初步调查分析来看，城市办事处主要面临着以下几个方面的问题：

1．对办事处职能界定不够明确

近些年，随着中央省委和市委注重社会建设和各项事业的发展，办事处的职能也发生了很大的变化。相当一部分社会工作，本来应当是上级各部门的职责，或者应当是一些职能部门的职责，却纷纷下移到办事处，这就让办事处感觉到很大的压力和挑战。有些工作并不是办事处的职责范围所能解决的。有些政府职能部门安排给办事处一些事务性工作，而核心权力却不下放或下放较少，造成协调解决问题上阻力较大，效率较低。因此产生的上访问题、钉子户问题亟待解决，原本可以通过职能部门行使权力的方式解决的问题，却只能依靠办事处人员苦口婆心的劝说得到暂缓，根本问题却得不到解决。

2．办事处人员编制明显不足

加强社会管理和创新群众工作，赋予了办事处大量行政工作、群众性工作和一些繁杂的事务性工作。这些工作的推进和完成都要由人来完成，而目前一些街道办事人员的编制却是多年前制定的，事多、事杂、人手少的矛盾十分突出，工作人员经常处于疲于应付的状态。人们常说的“上面千条线，下面一根针”的局面，仍然是当前街道办事处面临的一个重要问题。

3．办事处经费短缺比较突出

调查中，不少社区反应经费短缺是他们面临的最突出的困境。工作量不断增多，社会管理和群众工作的大量事务被下放，而相应的经费和资金保障却不能及时跟进，不能到位。“责、权、利相统一，人、财、物相一致”是社会管理必须遵循的一个普遍规律。但现在工作中却并非如此。例如：一些市容环境卫生方面的管理权没有下放，使管理、审批、收费等环节相互脱节，出现了部门管事、街道办干活，或者部门收费、街道办管理的情况。有些部门还把本应自己承担的供热管理、二次供水、清理冰雪、属地信访等工作及责任硬推给办事处承担，而这些工作又缺乏配套的管理职能和经费保障，致使办事处基本处于“有责无权”“有事无利”的状态。

4．对办事处队伍建设不够重视

街道办事处虽然是政府派出机构，但却承担直接向群众宣传、贯彻、实施党的路线方针政策，加强群众工作、创新社会管理等一系列繁重的社会职责，他们的政治水平、政策水平、理论水平、党性修养、工作能力、工作方法、工作艺术等都直接决定着党和政府在群众心目中的形象，关系党群关系和干群关系，关系城市社会的和谐与稳定大局。但就目前调查来看，上级政府和组织却很少关注街道社区干部的培训工作，大部分干部一年到头都忙于应付工作，从来没有时间学习，更没有机会得到进修培训及提高的机会。

三、关于加强城市街道办事处建设的几点建议

在深入调查研究的基础上，提出如下几点建议，以进一步完善办事处工作：

1.建议加强对我市各办事处职能的研究力度

从行政法规和条例的角度对办事处进行明确界定，使各办事处在城市管理、城市服务等方面的职能、地位和作用得到应有的重视，并被赋予明确而清晰的责任和权力。

2.建立健全我市办事处统一具体的工作制度体系

建立一套全市统一的关于办事处的制度体系，是保障办事处较好发挥职能作用的前提和重要保障。隨着加快社会建设和加强社会管理的客观需要，把一些事情交由办事处管理，并给予相应的工作管理权限，是可以的，但要做到“权”随事走，人随“钱”走，使办事处的综合协调和管理能力得到保障。减少本应由市、区政府负责管理的工作事项下放给办事处，以减少管理层次，减轻办事处负担。同时，应当从我市社区建设的高度，对办事处的工作任务、责任权限和职能、重新设定编制、增加人员等都作出制度性规定。

3.要理顺办事处与社区居委会关系，充分发挥城市居民自治组织的作用

居委会是居民自治组织，其管理方式是自我管理、自我发展、自我完善。办事处对居委会工作是指导而不是领导。但在调查中发现，目前一些办事处与社区居委会的关系表现为事实上的领导与被领导关系，致使一些矛盾大量集中到办事处，这与办事处的职能错位密切相关。因此，从根本上理顺办事处与居委会的权力关系是加强办事处建设的一个关键。即，把便民利民、城管卫生、治安、文化娱乐、社会保障、劳动就业或再就业等社区服务工作落实到社区居委会，使居委会成为名副其实的城市居民自治组织，而办事处真正建设成为服务居民的桥梁和纽带。

4.建议开展“办事处干部素质提升工程”

加强对街道办事处干部职工的培训，提升他们的政治素质、理论水平、政策水平、社会管理知识、群众工作能力等。特别是要加强对青年干部的培训工作。调查发现，90%的青年干部都有在政治上、理论上、政策上、能力上提高的愿望和渴求，希望上级党组织和政府加强对他们的关心和培养。因此，开展“基层干部素质提升工程”很有必要。