以单位未足额支付病假工资,加班工资,未依法缴纳社会保险,为由提出解除劳动合同

以单位未足额支付病假工资,加班工资,未依法缴纳社会保险,为由提出解除劳动合同（精选2篇）

篇1：以单位未足额支付病假工资,加班工资,未依法缴纳社会保险,为由提出解除劳动合同

以单位未足额支付病假工资，加班工资，未依法缴纳社会保险，为由提出解除劳

动合同。

1；我XX年2月到单位上班并签订劳动合同，XX年一月才给我缴纳社会保险，请问我还可以要求补缴XX年的社会保险吗？2；XX年九月我因病住院治疗我正常在单位的工资是1270元，单位给我发病假工资每个月320元，是不是应该按照我工资的百分之七十支付病假工资？3；休假日我们经常加班，单位只按照我们一天的工资标准支付加班费，7年来加班下来就300多天，请问我是否可以索要XX年到现在剩余百分之一百的加班费？计算标准安什么时候的工资计算？4；自XX年到单位上班以来我们的夜班时间是22：30到次日7：30.夜班岗位津贴只有一元。请问我是否可以索要XX年到现在的夜班岗位津贴吗？5；因我向单位交涉支付我病假工资差额部分时，多次遭但拒绝，无奈之下我向解除劳动合同怎么解除是最合理而且最具法律效力的？谢谢我刚看到你对其他人的回答我非常满意，看出来您是很专业的律师，所以项请求你给我好的建议和意见。本人表示非常感谢

篇2：以单位未足额支付病假工资,加班工资,未依法缴纳社会保险,为由提出解除劳动合同

因客观原因导致社会保险费漏缴是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款规定之情形？

鲁某主张经济补偿的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款规定的情形，故本会对该请求事项不予支持。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律后果

劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方必须依照法律的规定参加社会保险，在各自的范围内履行缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社保经办机构申请办理社会保险登记。可见，为劳动者进行社会保险登记开户，依法缴纳社会保险费，既是用人单位对劳动者所承担的劳动合同的义务，更是法律规定的强行性义务。同时劳动者也应提供材料配合用人单位办理社会保险开户手续或者转移接续手续，并承担社会保险费中的个人缴费部分。

《劳动合同法》第38条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿的计算年限应自2008年1月1日起计算。依据谁主张谁举证的原则，劳动者需举证证明用人单位未依法为自己缴纳社会保险费的事实存在以及自己以此为由向用人单位提出解除劳动合同。因此在劳动关系解除的过程中，劳动者要履行告知程序，向用人单位告知解除的原因并将解除的意思表示有效送达至用人单位。只有解除劳动关系与用人单位未依法缴纳社保费之间具有因果关系时，劳动者才可以主张基于此解除劳动合同的经济补偿。

并非所有的未缴纳社会保险费的情形用人单位都需支付经济补偿

劳动者依据《劳动合同法》第38条的情形向用人单位提出解除劳动合同，其法理依据是用人单位在用工管理的过程中存在过错，劳动者为维护自己的合法权益以此为由解除劳动关系并依然可以主张经济补偿，这是对用人单位科以较严格的法律责任，督促用人单位守法经营，保护劳动者的合法权益。那么是否意味着，只要劳动者与用人单位解除劳动合同，并且用人单位存在未缴社会保险费情形的，用人单位都需要支付解除劳动合同的经济补偿呢？