机关事业单位工人工资

2022-12-23

第一篇：机关事业单位工人工资

事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题

中共中央组织部人力资源社会保障部监察部

关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知

人社部发〔2012〕68号

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，现就事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题通知如下：

一、事业单位工作人员和机关工人受处分的工资待遇处理

(一)事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受警告处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴;机关普通工人受警告处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(二)事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受记过处分的，不降低岗位工资、技术等级工资和津贴补贴;机关普通工人受记过处分的，不降低岗位工资和津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

(三)事业单位工作人员受降低岗位等级或者撤职处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘(任)岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘(任)岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资l级。未明确新聘(任)岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。明确新聘(任)岗位后，被多减发或少减发的工资予以补发或扣发。受处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

机关技术工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，技术等级工资按新岗位技术等级确定，岗位工资逐级就近就低套入新岗位技术等级相应岗位工资档次，受处分前技术等级为初级工的，不降低技术等级工资，岗位工资按降低两个档次确定，最低降为初级工1档;津贴补贴按新岗位技术等级确定。机关普通工人受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资按降低两个档次确定，最低降至l档;不降低津贴补贴。受处分期间，不得晋升岗位工资档次。处分期满解除处分的当年，符合正常晋升岗位工资档次条件的，从次年1月1日起晋升岗位工资档次。

解除受降低岗位等级或者撤职处分，不视为恢复受处分前的岗位等级和工资待遇。

(四)事业单位工作人员和机关工人受开除处分的，从作出处分决定的次月起，取消原工资待遇。

(五)事业单位工作人员和机关工人处分决定被变更，需要调整工资待遇的，从处分决定被变更的次月起执行。处分被减轻或撤销的，多减发或停发的工资予以补发。处分被加重的，少减发的工资予以扣发。

二、事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任的退休费待遇处理

(一)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予警告、记过处分的，不降低退休费待遇。

(二)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予降低岗位等级或者撤职处分，未重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，从审查结论作出的次月起，按12%降低基本退休费，补贴按低一个职务层次(技术等级)确定，今后调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次(技术等级)低一个职务层次(技术等级)的标准执行;重新明确执行退休待遇职务层次(技术等级)的，按降低后的职务层次(技术等级)确定基本退休费和补贴，今后调整退休费时，按降低后职务层次(技术等级)的标准执行。 (三)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，依法应给予开除处分但未被判处刑罚的，从审查结论作出的次月起，按25%降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。

(四)事业单位工作人员和机关工人退休后被追究违纪责任，原应给予的处分被变更，需要调整退休费待遇的，从审查结论作出的次月起执行。原应给予的处分被减轻或撤销的，多减发或停发的退休费予以补发。原应给予的处分被加重的，少减发的退休费予以扣发。

(五)事业单位工作人员和机关工人在处分决定机关作出处分决定前已经退休或退休后有违法违纪行为，应当给予处分的，如已参加养老保险并按养老保险有关规定计发养老金，其待遇处理办法按国家有关养老保险的规定执行。

三、其他有关规定

本通知自2012年9月1日起执行。原有政策规定与本通知不一致的，以本通知为准。本通知由人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部负责解释。

中共中央组织部人力资源社会保障部监察部

2012年11月5日

第二篇：关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政处罚工资待遇处理有关问题通知

关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政处罚工资待遇处理有关问题通知

中共中央组织部人力资源社会保障部监察部

关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政处罚工资待遇处理有关问题的通知

人社部发〔2012〕69号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)、监察厅(局)，新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局、监察局，中央和国家机关各部委，各人民团体干部(人事)部门，国务院各有关部门监察局，监察部各派驻监察局、监察专员办公室：

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等有关规定，现就事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：

一、事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理

(一)事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。

(二)事业单位工作人员和机关工人被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。

(三)事业单位工作人员和机关工人被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

(四)事业单位工作人员(行政机关任命的除外)和机关工人被判处有期徒刑以上刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，如单位未给予开除处分的，停发工资待遇，不计算工作年限。如在拘役被宣告缓刑期间安排了临时工作的，按本人基本工资的60%计发生活费。期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。

行政机关任命的事业单位工作人员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。

(五)事业单位工作人员和机关工人受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。

(六)事业单位工作人员和机关工人受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间计算工作年限。

二、事业单位工作人员和机关工人退休后被采取强制措施和受行政、刑事处罚的退休费待遇处理

(一)事业单位工作人员和机关工人退休后被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发退休费待遇，按本人基本退休费的75%计发生活费。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未被追究违纪责任的，恢复退休费待遇，减发的退休费予以补发。

(二)事业单位工作人员和机关工人退休后被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发退休费待遇。

(三)事业单位工作人员和机关工人退休后被行政拘留期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。期满后，按2%降低基本退休费。今后国家调整退休费时，不受原处罚的影响。

(四)事业单位工作人员和机关工人退休后被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的75%计发生活费。期满后，按12%降低基本退休费，补贴按低一个职务层次(技术等级)确定。今后国家调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次(技术等级)的低一个职务层次(技术等级)的标准执行。

(五)事业单位工作人员和机关工人退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按12%降低基本退休费，补贴按低一个职务层次(技术等级)确定。今后国家调整退休费时，按原执行退休待遇职务层次(技术等级)的低一个职务层次(技术等级)的标准执行。

事业单位工作人员和机关工人退休后被判处有期徒刑被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按最低职务层次(技术等级)确定，今后国家调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。

(六)事业单位工作人员和机关工人退休后被判处有期徒刑(不含被宣告缓刑的)以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。

(七)事业单位工作人员和机关工人退休后受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且不追究违纪责任的，从再审宣告无罪或免予刑事处罚的次月起恢复退休费待遇。原判期间和刑罚执行完毕至再审宣告无罪或免予刑事处罚期间，被停发的退休费由单位补发。

(八)事业单位工作人员和机关工人退休后受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，但被追究违纪责任的，根据应给予的处分相应确定退休费待遇，从审查结论作出的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至作出审查结论期间，被多减发的退休费由单位补发。

(九)事业单位工作人员和机关工人退休后被采取强制措施和受行政、刑事处罚的，如已参加养老保险并按养老保险有关规定计发基本养老金，其待遇处理办法按国家有关养老保险的规定执行。

三、其他有关规定。

本通知自2012年9月1日起执行。原有政策规定与本通知不一致的，以本通知为准。

本通知由人力资源社会保障部会同中央组织部、监察部负责解释。

中共中央组织部

人力资源社会保障部

监察部

2012年11月5日

第三篇：关于机关事业单位工人技术等级考核

工作有关问题的通知

各县市区人力资源和社会保障局、市属各开发区劳动人事局、市直各部门、中央及省驻潍有关单位:

根据山东省人力资源和社会保障厅《关于机关事业单位工人技术等级考核工作有关问题的通知》(鲁人社办[2011]135号)文件精神，经研究决定，全市机关事业单位工人技术等级考核工作在国家新的政策规定出台前，仍按原有考核方式进行。为做好考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核范围及考核时间

本次考核范围是现在机关事业单位技术工种岗位工作，2011年12月31日前转正定级、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的工人(含合同制工人，下同)。

本次全市机关事业单位工人技术等级考核工作于2012年1月底以前完成。各县市区、开发区工人技术等级考核具体时间安排由各县市区、开发区机关事业单位工人技术等级考核机构自行确定。市直单位工人技术等级考核的具体时间安排为：实际操作技能考核于11月中旬前完成，由各考核点组织;技术业务理论考试于12月17日统一进行，由潍坊市机关事业单位工人技术等级考核办公室(市人事考试中心，下同)统一命题、阅卷。

二、考核报名

(一)市直部门(包括省属及中央驻潍单位)的参考人员，经单位审查同意后，以主管部门或单位统一于2011年10月13日至21日，上报市机关事业单位工人技术等级考核办公室(潍坊市人事考试中心，地址：北宫东街266号-2，联系电话：8250136);各县市区的参考人员到当地人社局所属的考核机构报名，由各县市区人社局审定、汇总后，于2011年10月21日前将《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》(纸质2份和电子版)汇总后，报市机关事业单位工人技术等级考核办公室。

(二)报名审核时应提供的材料包括：

1、参加考核人员的本人档案;

2、《山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表》(附件1，纸质2份和电子版);

3、《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》(附件2，纸质1份);申请放宽年限的还需提供《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》(附件3，纸质2份)。

4、身份证复印件一份;

另外，《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》、《山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表》应贴近期彩色一寸证件相片，同时，交同版一寸彩色证件相片二张、二寸彩色证件相片一张。申请放宽年限人员同时要报送获奖证书和相关原始材料。以上表格可以登陆潍坊市人事考试职业技能鉴定信息网()下载。

(三)各种表格的填写要真实、清晰、规范、明确，严禁涂改。填写《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》时，“报考工种”以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准;“工作单位”应填写单位全称;“工作年限”、“本工种工作年限”及“在本等级工作年限”指计算到2011年12月31日的实足年限;“原技术等级及发证时间”系指此前由政府人事部门组织的机关事业单位工人技术等级考核取得的技术等级及发证时间;“主要工作经历”应详细填写起止年月、工作单位及所从事的工种;“思想政治表现和生产工作成绩考核情况”由所在单位对申报人员进行考核后，逐人填写考核情况和简短评语，并加盖公章。

(四)上次考核结束后由非技术工种岗位调整到技术工种岗位的工人，应出具经主管部门审核同意的单位转岗证明，在计算其“从事本工种年限”时，其从事非技术工种岗位的时间应予扣除;上次考核结束后由企业调入机关事业单位技术工种岗位工作的工人和安排到机关事业单位技术工种岗位工作的复退军人，应出具有关的调动手续或派遣手续。已参加政府人事部门组织的技术等级考核并取得了技术等级证书的工人，符合晋级条件的，应出具最后

一次由政府人事部门批准的《山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表》。上述有关证明、证书等材料必须报送原件。

(五)考核收费标准按鲁价涉发[1995]300号文件的规定执行，即初、中级工120元，高级工140元。

三、考核内容和方法

考核内容为思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。其中，思想政治表现的考核主要包括遵纪守法、职业道德和工作态度等;生产工作成绩的考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。思想政治表现和生产工作成绩的考核由工人所在单位根据本人日常工作表现和考核情况确定，不合格者不得推荐参加技术业务水平考核。技术业务水平考核包括实际操作技能考核和技术业务理论考试，两项考核均达到规定分数者为技术业务水平考核合格。

四、考核标准

技术业务水平考核按照人力资源和社会保障部(或原劳动和社会保障部)颁布的国家职业标准执行。对目前仍未制定国家职业标准的工种，参照相近工种的国家职业标准，本着该等级岗位工人“应知应会”的原则，组织命题和考核。本次考核不指定教材，各工种工人在掌握国家职业标准的基础上，可参考国家职业技能鉴定培训教材进行复习。

五、考核申报条件

(一)工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上，或者从事本工种工作20年以上，已取得原人事部门核发的中级技术等级岗位证书的工人，可申报高级工的考核。

工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上，或者从事本工种工作10年以上，已取得原人事部门核发的初级技术等级岗位证书的工人，可申报中级工的考核。

达不到申报中级工年限条件的工人，可申报初级工的考核。

(二)已考取技术等级并由原人事部门核发了技术等级岗位证书的工人，符合下列条件的，也可申报参加升级考核。

1、工作年限满20年并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工的考核。

2、工作年限满10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工的考核。

(三)在生产工作中作出突出成绩的工人，按本文第五条(一)款申报考核的年限条件可适当放宽。

1、符合下列条件之一者，申报高级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽5年：

⑴在原人事部门参加组织的省、部级技术比赛、军队军级以上技术比赛中获得前三名; ⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一(前三名)，并有省、部级以上奖励证书;

⑶获得省、部级以上劳动模范称号并保持荣誉。

2、符合下列条件之一者，申报中级工的工作年限和从事本工种工作年限可放宽3年：⑴在原人事部门参加组织的市、地级以上技术比赛、全省行业系统技术比赛及军队师级以上技术比赛中获得前三名;

⑵在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一(前三名)，并有市、地级以上奖励证书;

⑶获得市、地级以上劳动模范称号并保持荣誉。

放宽工作年限和从事本工种工作年限，须在考核报名以前，由各县(市)区人社局报市人社局报省人社厅审批。

(四)原符合报考的条件，而未按规定参加考核或经考核未能取得技术等级岗位证书的，这次仍应按有关规定申报相应技术等级的考核，不得越级申报考核。

上次考核结束后进入机关事业单位的技术工人，未参加过机关事业单位工人考核的，可按本文第五条

(一)款规定的年限条件直接申报相应技术等级的考核。不按规定参加考核或经考核未能取得相应技术等级岗位证书的，按本文规定年限对应技术等级的下一等级确定工资(对应技术等级为初级工的，按初级工确定工资)。

(五)申报等级的工种必须是现从事的工种，并以本文所附《机关、事业单位技术工种代码表》为准。“收银员”仅限于饭店、宾馆等专职收款人员的申报，从事会计、出纳等专业技术岗位的人员不得申报，“保管员”仅限于从事大宗物资材料等保管工作的人员申报;《机关、事业单位技术工种代码表》后“说明”的工种只能申报相应的等级。

六、证书发放及工资待遇

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格的工人，由省人社厅或市人社局核发省人社厅统一印制的《机关事业单位工人技术等级证书》。技术等级证书是持证人专业(工种)技能水平的证明。

经考核取得证书后，机关工人按照有关规定兑现工资待遇，事业单位工人根据工勤技能岗位设置及人员聘用的有关规定参加竞聘上岗，按所聘岗位兑现工资待遇。

机关事业单位工人技术等级考核工作政策性强，涉及面广，关系到职工的切身利益，对此必须予以高度重视,市局专门成立由分管局长任组长的工人技术等级考核工作领导小组，下设办公室，市人事考试(职业技能鉴定)中心主要负责同志兼任办公室主任。各县市区人社局、市直各部门及有关单位要高度重视，切实加强领导，精心组织，周密实施，严格执行各项政策，认真做好报名资格审查、思想政治表现和生产工作成绩考核等工作。对弄虚作假、虚报瞒报等舞弊行为，一经查实，即取消其技术等级资格，并追究有关人员的责任。

附件：

1、山东省机关事业单位工人技术等级考核报名表

2、山东省机关事业单位工人技术等级考核呈批表

3、山东省机关事业单位工人技术等级考核放宽年限条件审批表

4、机关、事业单位技术工种代码表

潍坊市人力资源和社会保障局

二○一一年十月八日

第四篇：机关事业单位工人技术等级岗位考核办法

山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核办法(晋人工字[2002]31号)

一、总则

(一)为了有效开发机关、事业单位技术工人人才资源，规范全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作，适应工资管理工作的需要，处理好机关、事业单位技术工人与其他各类人员的工资关系，结合我省实际，制定本办法。

(二)本办法所称技术工人是指在机关、事业单位技术岗位工作的工人。

(三)机关、事业单位技术工人岗位按照技术的难易程度和工作需要，设置初级工、中级工、高级工三个技术等级和技师、高级技师两个技术职务。分别表述为：初级××工(员)、中级××工(员)、高级××工(员)、××技师、高级××技师。本办法适用于三个技术等级的岗位考核。技师、高级技师两个技术职务的评聘办法另行规定。

(四)各技术等级岗位，按行业不同划分若干工种，各工种名称见《山西省机关事业单位技术工人工种目录》。

(五)各级政府人事部门是同级政府主管机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的职能部门。工人技术等级岗位考核纳入各级政府人事部门工作计划，分组织实施。

按照省、市(地)、县(市、区)分级管理的原则，省人事厅负责全省机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作的组织、指导、监督、检查并具体组织实施全省高级工及省直单位(含中央驻晋机关事业单位)中级工、初级工的培训考核。各市(地)人事局负责本市(地)中级工以及市(地)直单位初级工的培训考核并对各县(市、区)初级工的培训考核进行指导、监督、检查。各县(市、区)人事局负责本县(市、区)初级工的培训考核。个别特殊工种的中、初级工，也可全省统一培训考核。

(六)工人技术等级岗位考核，坚持公开、公正、平等、择优和自愿的原则。

(七)工人技术等级岗位晋升考核，按岗位等级序列从低级到高级依次逐级进行。

(八)机关、事业单位技术工人执行国家规定的工资制度。

二、考核范围

列入考核范围的人员须是机关、事业单位在岗工作的技术工人。

新参加工作并执行学徒期、见习期工资的工人、长期临时工和事业单位聘用制干部，本人自愿，也可申报相应技术等级岗位考核。

三、考核内容

考核内容包括：思想政治表现;工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平等四个方面。思想政治表现主要包括：遵纪守法、工作态度等。

工作业绩主要包括：完成工作任务的数量和质量、生产工作中解决技术问题、从事技术革新的成果及安全生产等。

职业道德规范知识主要包括：从事本岗位工作所应具备的基本道德素养和行为准则方面的知识。

技术业务水平主要包括：技术业务理论及实际操作技能。考核标准执行国家行业主管部门或与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》。未实行《国家职业技能标准》的工种，可执行现行的《工人技术等级标准》。机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》的工种，执行省人事厅会同有关部门制定的考核标准。

四、考核方法

思想政治表现、工作业绩、职业道德规范知识、技术业务水平的考核成绩分合格、不合格两种。

思想政治表现和工作业绩由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。

职业道德规范知识、技术业务水平的考核，实行全省统一命题、统一试卷、统一考核标准，由政府人事部门按管理权限组织。职业道德规范知识、技术业务理论采用笔试(闭卷)方式进行;实际操作技能采用适合工种特点的操作方式进行。考核合格标准按管理权限由政府人事部门确定。

考核费按物价、财政部门批准的标准收取。

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五、申报条件

(一)符合下列条件的技术工人，可申报相应技术等级岗位考核：

1、在技术工人岗位工作的，均可申报初级工。

2、工作年限10年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的初级工，可申报晋升中级工。

3、工作年限20年及以上并在本技术等级岗位工作5年及以上的中级工，可申报晋升高级工。

(二)符合下列条件之一的初级工，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升中级工的考核：

1、在市(地)、厅(局)级及以上技术比赛中获得奖励名次的;

2、在技术革新、技术发明中取得成果并有市(地)、厅(局)级及以上成果证书的;

3、获得市(地)级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(三)在中级工岗位取得以下成果或荣誉的，可不受工作年限和本技术等级岗位工作年限的限制申报晋升高级工的考核：

1、在省、部级及以上技术比赛中获得奖励名次的;

2、在技术革新、技术发明中取得成果并有省、部级及以上成果证书的;

3、获得省、部级及以上劳动模范称号并保持荣誉的。

(四)符合下列年限(计算到2000年)条件、未确定过技术等级的技术工人，可直接申报相应技术等级岗位考核：

1、工作年限25年及以上并从事本工种工作15年及以上或工作年限24年及以上并从事本工种工作20年及以上的，可申报高级工。

2、工作年限21年及以上并从事本工种工作11年及以上或工作年限16年及以上并从事本工种工作16年及以上的，可申报中级工。

(五)本人所申报技术等级上考核工作结束后从企业调入机关事业单位的技术工人，工作年限不达10年的可申报初级工考核;工作年限10到19年的，可先申报初级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报中级工考核;工作年限20年及以上的，可先申报中级工考核，成绩合格且在本工种岗位工作5年及以上的，可继续申报高级工考核。

六、培训

工人技术等级岗位考核，坚持先培训、后考核，培训与考核分别实施。所在单位应为培训提供必要的时间和条件。

技术等级岗位考核的培训工作，由政府人事部门按本办法规定的管理权限组织实施。培训教材由省人事厅审定、印制、发行。

培训采用面授和自学相结合的方式。集中面授时间高级工不少于120学时，中级工不少于100学时，初级工不少于80学时。

培训费由培训单位按物价、财政部门批准的标准收取。

七、工资兑现办法

1、执行学徒期、见习期工资的工人，经考核达到初级工标准的，在学徒期、见习期满转正定级时兑现初级工工资;学徒期、见习期满，经考核不达初级工标准的，延长学徒期、见习期，直至考核合格，再转正定级、兑现相应工资。

2、其他技术工人，从确定技术等级的次年1月起兑现相应工资。具体办法是：

(1)符合本办法第四条(一)、(二)、(三)项申报条件，执行机关技术工人岗位技术等级工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中原岗位工资未达到晋升后岗位工资最低档的，进入最低档;原岗位工资高于新岗位工资标准最低档的，就近就高套入新岗位工资标准。

执行事业单位技术等级工资标准的，可比照机关同岗位工资档次人员晋升技术等级后新确定的岗位工资档次，执行事业单位相同档次的技术等级工资标准。如：事业单位某工人现技术等级工资为中级工5档，晋升高级工后，应比照机关中级工5档人员晋升高级工后新确定的机关高级工岗位工资档次，执行事业单位同档次的高级工技术等级工资标准。

本办法下达前晋升技术等级的人员，现工资如低于按本规定确定的工资，从2003年1月起按本规定执行。

(2)符合本办法第四条(四)项申报条件，执行机关、事业单位技术工人工资标准的，晋升技术等级后，按晋升后的技术等级执行相应的岗位工资和技术等级工资。其中机关工人可将现岗位工资档次直接套入新技术等级相同的岗位工资档次;事业单位工人可将现技术等级工资档次直接套入新技术等级相同的技术等级工资档次。

3、在机关、事业单位之间调动工作、已确定过技术等级并继续在本技术等级岗位工作的技术工人，可从调入之月起比照调入单位同条件人员确定工资。

在机关、事业单位之间调动工作、末确定过技术等级的技术工人、直接分配到机关、事业单位工作的复员军人或从企业调入机关、事业单位的技术工人，可先按不高于本单位同条件技术工人的工资水平发给临时工资，待确定技术等级后，再从次年一月起按本单位同条件工人的工资水平确定工资。

八、有关问题的处理

l、机关、事业单位技术工人，经考核合格确定技术等级后，由政府人事部门按管理权限颁发省人事厅统一印制的《山西省机关事业单位工人技术等级岗位证书》(以下简称《证书》)。 1994年10月11日以前或调入机关事业单位前已取得政府劳动部门颁发的技术等级证书且在机关、事业单位技术工人岗位工作的技术工人，经政府人事部门按管理权限复核认定，符合本办法规定条件者，也可以发给相应技术等级《证书》。

2、申报技术等级岗位考核的工作年限、本工种工作年限、本技术等级岗位工作年限按虚年计算。

3、在两个或两个以上工种岗位工作的技术工人，以本人从事的主要工种岗位申报技术等级岗位考核。相近工种的本工种工作年限和本技术等级岗位工作年限可合并计算。

4、本技术等级岗位工作年限从取得本技术等级《证书》当年起开始计算。

符合本办法第四条(四)项申报条件，考核合格取得《证书》的，其在本技术等级岗位工作年限按5年以上对待。计算至2000年，工作年限7年及以上并从事本工种工作5年及以上的技术工人，其在初级工等级岗位工作的年限也按5年以上对待。

2001年取得《证书》的人员，不符合本办法第四条(四)、(五)项申报条件者，本技术等级工作年限从2000年起计算。

复员军人直接分配机关事业单位工作，申报中级工、高级工考核的，其低一级技术等级岗位工作年限按5年以上对待。

4、申报晋升技术等级岗位考核的工人，需要改变工种的，按管理权限经政府人事部门同意后，可在相近工种间改报。

5、考核成绩不合格的，不安排补考。下可不培训，直接参加不合格科目的考核。

6、事业单位聘用制干部，在聘任期间参加工人技术等级岗位考核合格的，只发《证书》，不兑现工资。待其解聘后继续从事本工种工作时，再兑现工资。今后申报晋升技术等级岗位考核时，本技术等级工作年限，从取得《证书》当年起计算。

7、长期临时工取得《证书》后如何兑现工资，由用人单位决定。

九、申报程序

市(地)、县(市、区)以下机关、事业单位人员申报高级工考核的，首先由所在单位进行思想政治表现和工作业绩考核，合格的，填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表》一份，送主管部门签注意见，由同级政府人事部门审核后，按工种分类填写《山西省机关事业单位工人技术等级岗位考核申报登记表》一式五份，经市(地)人事局审查，报省机关事业单位工人技术等级岗位考核办公室汇总，省人事厅工资福利与离退休处进行资格审查。

省直单位申报考核的人员，参照以上程序，由省级主管部门集中报送。

市(地)、县(市、区)以下单位人员申报中级工、初级工考核的程序由市(地)人事局确定。

十、集体所有制事业单位参照本办法执行。

十一、本办法由省人事厅负责解释。

第五篇：机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法

人事部 1994.12.22 机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法

根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发〔1993〕79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发〔1993〕85号)，制定本办法。

一、考核范围

机关、事业单位在岗的技术工人(含合同制技术工人，下同)，列入技术等级岗位考核范围。

二、考核内容

考核内容包括：思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平。工人技术等级岗位考核要在严格考核思想政治表现和工作成绩的基础上进行。

思想政治表现主要包括：遵纪守法、职业道德、工作态度等。

生产工作成绩主要包括：完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题、从事技术革新及安全生产等。

技术业务水平主要包括：技术业务理论和实际操作技能。考核标准按国家行业主管部门与有关部门共同制定的《国家职业技能标准》执行，未实行《国家职工技能标准》的工种，可按现行的《工人技术等级标准》执行。对机关、事业单位中尚未建立《国家职业技能标准或《工人技术等级标准》的工种，由政府人事部门会同有关部门制定技术等级岗位考核标准。

三、考核成绩的评定

工人思想政治表现和生产工作成绩的考核结果分合格、不合格两种。考核工作由工人所在单位以日常考核与定期考核相结合的方式进行。

技术业务水平考核按百分制计分，理论考核和操作考核均达到规定分数者为合格。考核工作由各地政府人事部门和委托单位组织进行。

思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考核成绩全部合格者，即为考核合格。

四、技术等级考核的申报条件

技术等级岗位考核分为初级工、中级工、高级工三个等级的考核和技师、高级技师两个技术职务的考评。技师、高级技师职务的考评办法另行规定。

(一)工人必须经所在单位批准，在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，申报技术业务水平的考核。

(二)1993年9月30日以前已转正定级，未考取过技术等级的技术工人，可直接申报参加相应技术等级的考核，申报的年限条件是：

1.工作年限25年以上并从事本工种工作15年以上或从事本工种工作20年以上的工人，可申报高级工的考核。

2.工作年限15年以上并从事本工种工作5年以上或从事本工种工作10年以上的工人，可申报中级工的考核。

3.工作年限14年以下并从事本工种工作4年以下或从事本工种工作不到10年的工人，可申报初级工的考核。

1993年10月1日以后转正定级，未考取过技术等级的工人，首先应参加初级工的考核，不得越级参加考核。