人力资源管理专业人事专员简历

2024-05-24

人力资源管理专业人事专员简历（通用12篇）

篇1：人力资源管理专业人事专员简历

我们在简历里要把经验体现出来，你的经验丰富不是靠着你到处跳槽而得来的，你要体现出自己有关的经验都是在那么一两家公司长时间工作换来的，这样能够显示出你的成熟稳重性，加上那么多的经验，这才叫做真正靠谱的人才。为此自己有经验也得学会利用，还要准备应对招聘者的提问，他们会很奇怪地问你为什么在某家公司干了这么久而现在辞职了?你可别说哪个领导看你不顺眼怕你抢了他的位置，你可以借着家里人或者其他理由，以免在新企业当中树立起一个过度强势的印象，使得你刚到公司就遭到上级的预防，那么以后你的日子可就难过了。

其次，在简历里提一些创新的想法或者方法，这样做的目的是体现出自己经验很足但是自己并不是完全依赖经验处事的，你还懂得应用实际性的东西处事，并且能够创造一些新方法去处理一些事情，因而同时也体现出你是一个追求不断进步的人才，这样的人才自然为企业所欣赏。

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个人信息

yjbys

目前所在：广州年龄： 22

户口所在：广东省国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 171 cm

人才测评：未测评体重： 57 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源，行政/后勤

工作年限： 3 职称：中级

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 3500～4499元希望工作地区：广州，广州，广州

工作经历

广州市**物业管理有限公司起止年月：-11 ～ -03

公司性质：私营企业所属行业：物业管理/商业中心

担任职位：人事专员

工作描述：人事部人事专员

1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;

2、负责人力资源的六大模块工作开展，

3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;

4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。

5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。

6.协助总经理处理其他日常事物。

汇报对象：总经理

离职原因：薪酬与之前谈好的不符

工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构

2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。

3.帮助公司完善招聘体系。

4.建立完善的人事档案。

5.完善薪酬体系。

6.建立绩效考核制度，并执行。

7.人员的培训与活动策划。

8.员工关怀。

9.行政工作

10协助总经理处理其他事务及工作报告。

离职原因：

广州**企业咨询有限公司起止年月：2013-03 ～ 2013-11

公司性质：民营企业所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位：行政主管

工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。

2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。

3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。

4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。

6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作

7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假

8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。

9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。

**助理顾问 2013-04——至今

工作描述：

1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;

2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的`长期合作关系;

3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;

4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围;

5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案;

6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;

7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;

8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;

汇报对象：总经理

离职原因：更好的发展机会

离职原因：公司搬迁和更好的发展机会

广州**音响设备有限公司起止年月：-10 ～ 2013-02

公司性质：民营企业所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位：销售经理及人事行政助理

工作描述：销售工作职责：

1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账，提升客户满意度;

2.经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;

3.与直营渠道门店的管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;

4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略

5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;

6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;

人事行政工作职责：

1.负责统筹业务部门的人力资源需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;

2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;

3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;

4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;

离职原因：合同期满和更好的发展机会

教育背景

毕业院校：华南师范大学

最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 2014-06

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：良好

其它外语能力：粤语

国语水平：良好

工作能力及其他专长

1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。

2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。

3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;

4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)

5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。

6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。

个人自我评价

1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。

2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)

3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致; 具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力; 熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.

4.熟悉运用各种办公软件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等

篇2：人力资源管理专业人事专员简历

无论进行怎样的创作，简历都必须具备相应的理念，众所周知，有理念创作出来的简历虽然不能够百分之百吸引到阅读者的关注，但在很大程度上，却也具备提升简历使用水准的影响。

求职者需要了解简历中最为关键的恰恰是对言辞的陈述。在针对上述两点因素做出衡量与考虑后，优质的简历也就可以简单而快捷的创作出来了，当然，最为重要的是，这些简历的递交与运用能够为使用方带来就职几率提升的效果。

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个人信息

姓名：yjbys

出生年月：19XX年XX月XX日

性别：男婚姻状况：保密户籍：湖南现所在地：广东

身高：163CM 体重：48Kg 民族：汉族工作经验：4年

求职意向

意向岗位：行政专员/助理人力资源主管绩效专员薪酬专员招聘专员/助理

工作性质：全职

发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。

月薪要求：2000-2500

教育经历

2004年03月～2006年01月 XX大学人力资源管理大专

2002年09月～2003年07月 XX学校基本教育中专

语言能力

英语(一般)

普通话(熟练)

粤语(良好)

技能专长

职称：

计算机级别：全国计算机等级考试二级

计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。

兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。

工作经历

xx公司

职位名称：人事主管/专员

公司行业：原材料及加工(木材•橡胶•塑料•玻璃等)

公司性质：港资企业

公司规模：100-499人

公司描述：公司成立于2002年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。

工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签;办理更新社会保险，相关证件年审;SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进;部分规章制度的拟定、修改与发行;员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。

xx公司

职位名称：电话营销

公司行业：互联网•电子商务

公司性质：私营企业

公司规模：1000人以上

公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团(中国电信、中国移动、中国联通、中国网通)以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。

工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物(公司负责人)，然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的!与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的`锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。

xx公司

职位名称：市场拓展兼文艺演出

公司行业：电子•微电子

公司性质：

公司规模：1000人以上

公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件;拥有完美的售前售后服务;是广东省最大的直营通信连锁集团。

工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。

xx公司

职位名称：制造工程统筹文员

公司行业：其他行业

公司性质：外资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备(如：各类音响、耳机、mp3、mp4等)，职员近20000名，生产的产品多用于出口。

工作描述：在XXX电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。

自我评价

3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。

乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。

篇3：人力资源管理专业人事专员简历

一、人力资源管理专员胜任力模型的构成分析

对于胜任力的研究主要是从胜任力的概念及模型构建展开的, 指的是完成一项任务或者担当某个社会角色所需要具备的个性特征、知识能力以及专业技能等一系列能力和素养的总称。构建人力资源管理专员胜任力模型主要从知识、技能、个性特征三个维度进行。在构建胜任力模型的过程中对胜任力模型进行两个指标的划分, 在二级指标中还要包括专业知识、沟通能力、学习能力、识人能力等多个指标。

1. 胜任力模型中的知识指标

人力资源管理专员所需掌握的专业知识包括人力资源规划能力、招聘和人员测评能力、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。这是当前企业竞争中人力资源管理专员所必备的基本技能, 也是构建胜任力模型的基础要素。因此, 企业管理者应该着重培养人力资源管理专员对专业知识的实操性, 鼓励人力资源管理专员注重自身能力培养, 考取人力资源资格证等, 这样一方面能够提升自身对专业知识的掌握和运用, 另一方面还能够帮助人力资源管理专员拥有更加长远的职业生涯。除了专业知识之外, 人力资源管理专员还应该具备一定的经验和技能。具有丰富经验的人力资源管理专员对人力资源管理工作的岗位职责和工作流程熟知度较高, 尤其是在处理人力资源突发事件时, 其优势就更加明显。因此, 工作经验是人力资源胜任力的重要构成指标, 还是和谐处理劳动关系的关键所在。因此, 人力资源管理专员要对劳动法等相关法律有相当熟悉的了解和运用, 这样不仅能够推动日常工作的顺利开展, 还能够恰当处理企业的劳动关系纠纷, 使企业的工作环境变得更加和谐。

2. 胜任力模型中的技能指标

人力资源管理专员除了要具备充分的专业知识储备之外, 还应该具备良好的沟通能力、分析协调能力、组织领导能力以及创新能力。这是人力资源管理专员知识储备的具体体现, 也是彰显人力资源管理专员个性特征和素质能力的重要方面, 是胜任力模型中的重要构成部分。

沟通能力是人力资源管理专员应该具备的基本技能。人力资源管理专员在企业管理中起着连接轴的作用, 不仅需要跟员工沟通, 还需要与上级沟通, 与合作伙伴沟通, 因此要注重强化管理专员自身的沟通能力。尤其是在当今社会竞争压力不断加大的情况下, 管理专员还要掌握多种沟通方式如社交网络、微博等以及其他新型办公基本技能, 使沟通变得更加顺畅, 完整。

但是, 在对人力资源管理工作内容进行分析时发现, 人力资源管理专员除了要处理分内工作外, 还需要具备敏感的分析能力和协调能力, 对员工日常工作态度有敏感的洞察力, 一旦出现问题就能够迅速做出判断, 并及时解决。这就对人力资源管理专员提出了更高的技能要求, 也只有这样才能实现人岗匹配, 大大提升员工的满意度。

组织领导能力是人力资源管理专员的必备素养, 要想将企业的工作环境变得积极和谐, 还需要人力资源管理专员能够根据企业发展状况领悟企业管理者的用人导向, 具备应有的组织领导能力。这样才能够实现企业人力资源的合理配置, 为企业发展调整出更好的竞争状态。

除了上述所说的技能之外, 人力资管管理专员还需要具备创新能力, 能够根据企业的发展动态调整人力资源管理方式, 使人力资源管理能够及时跟上企业的发展战略调整。因此, 需要管理专员及时捕捉企业发展讯息, 根据企业的发展思路和发展规划将人力资源管理进行有效改革和创新, 从而实现人力资源管理与企业发展相协调。

3. 胜任力模型中的个性特征要素

企业中人力资源管理专员的个性特征是其行事能力的中药体现, 具有良好的性格特征对管理工作也是有所裨益的。因此, 人力资管管理专员要注重培养自己的个性特征。在工作中要以饱满的工作状态投入进去, 并学会倾听。这不仅是对从事这项工作的人员应有的性格特征, 还是人力资源管理专员成功的关键环节。因此, 人力资管管理专员应该在日常工作和学习中培养自己倾听的良好习惯, 为更好的沟通奠定基础。

除了倾听等必备的性格要素之外, 还需要人力资源管理专员有耐心细致的内心并具备应有的保密意识, 能够对员工的心理动态有所掌握, 对大量的员工信息进行保密, 从而能够坚持公正公平, 营造出真诚、和谐的工作环境。

二、人力资源管理专员胜任力的提升路径探索

在上文的论述中, 分别对构成胜任力模型的几大要素进行了分析, 可以从以下几个方面着手, 对人力资源管理专员胜任力进行提升。

1. 专业知识的培养

企业对人力资源管理专员的专业知识培养要进行明确的版块分析, 这样才能够使原有管理专员对照知识版块发现自身的优点和不足, 从而实现相互学习和提升, 也能够为企业组织专业知识培训指明方向。比如, 许多从专业院校毕业的人力资源管理专员在基本理论知识上都有一定基础, 但是在相应法律运用上却仍有欠缺。因此要着重培养人力资源管理专员的法律运用能力, 使他们能够在工作中做到依法办事, 树立公平公正的基本意识。除此之外, 还应该着重培养专员的英语运用能力和计算机系统操作知识, 这样才能够达到提升人力资源管理专员招录优秀人才, 提升管理效率的目的。

2. 拓展训练

在调查中发现, 许多企业都采取了拓展训练的方式提升员工的基本素养和意志, 但是这类拓展训练却存在着针对性差等缺陷。因此, 在采取此种方式对员工进行训练时, 还需要将员工的培养方向贯穿到团队热身、个人比赛、团队项目、回顾总结等多个环节中。对人力资源管理专员要进行具有针对性的训练, 加入极限挑战项目和综合活动, 从而达到提高其人力资源管理专员抗压能力, 组织领导能力和团队协调能力的作用。

3. 情景模拟训练

情景模拟训练是培养人力资源管理专员胜任力过程中采用较少的训练方式, 许多企业的人力资源管理专员在被调查中表示, 总是在面试、培训新人的过程中与自己的面试进行比较, 从而达到弥补自身不足的目的。因此, 情景模拟训练是培养人力资源管理转运胜任力的重要方式, 需要对模拟方式进行仿真安排, 用多种方式来测评管理专员的心理素质、潜在能力和分析识人能力。这样才能够使他们在模拟中形成真正的位置交换, 切实提高公文处理、无领导小组、角色扮演等能力。

4. 岗位轮换

岗位轮换的培养方式在多数企业还没有推广开来, 即使是在采用轮岗方式的企业也只是进行部门内部轮岗, 对人力资源管理的岗位轮换较少。其实, 让人力资源管理专员与其他岗位进行轮换是一项必要训练, 能够切实提高员工的换位思考意识, 全面了解人力资源管理的流程, 提高员工的基本知识和技能, 发现潜在人才, 实现员工管理能力、沟通能力、识人能力以及分析能力的有效提升。

结语:除了以上几项训练要素之外, 还需要培养人力资源管理专员的绩效沟通能力, 在绩效考核后与员工进行有效沟通, 使员工对自身认识能有完善评价, 从而分析出员工成绩及问题的出现原因。因此, 绩效沟通能力也是人力资源管理专员应该具备的能力之一, 也是胜任力构建的重要要素。

通过以上论述可以发现, 对人力资源管理专员胜任力模型的构建进行分析能够对该项工作所应该具备的能力进行清晰的掌握, 在分析的过程中才能够对胜任力模型有一个相对全面的认识, 使人力资源管理专员在进行专业培训的过程中, 不仅能够提升专业技能, 还能够对养成自觉锻炼自身性格的良好习惯。由此可见, 对胜任力模型的构建不是一项提升管理专员单纯工作, 更是需要企业管理者着重提升管理效果的有效过程。

参考文献

[1]刘子斐, 王建芳.企业经营者胜任力模型研究述评[J].江西财经大学学报.2007 (02)

[2]蔡蕙, 刘珂.胜任力模型在HRM中的应用研究[J].科学咨询 (决策管理) .2006 (09)

[3]卢家婧.胜任力理论研究及其在学校管理中的应用[J].山西财经大学学报.2008 (S1)

[4]叶龙, 张文杰, 姜文生.管理人员胜任力研究[J].中国软科学.2003 (11)

篇4：高职人事管理与人力资源管理探析

关键词：人力资源管理；人事管理；高职院校

伴随市场经济体制的逐步完善以及人力资本概念的不断强化，人事管理开始逐渐适应市场经济的调整，同时强调对效用群体的整体人力资源的开发与利用。作为社会、经济发展的关键要素，人力资源的管理成为转轨阶段的新依托。高职院校作为培养技术和科技创新人才的高地，在高等教育日趋经济化和市场化的背景下，其竞争也越来越激烈。而这种竞争模式，归根究底是人才的竞争和人力资本的竞争。传统的人事管理模式已经不再适应时代转变和高等教育发展的客观需求。在有利于师资队伍建设和学科发展的条件下，转变行政性人力管理模式，加快人事管理向人力资源管理过渡的进程，是当前高职院校亟待解决的关键问题。

一、人力资源管理的内涵与重要性

根据人力资源和劳动效用理论，“人力”泛指人的劳动能力，是在体力、知识、智力和技能支配下的创造能力。作为人力资源的主体，适龄的从业人员推动了社会和经济的发展，因此也被成为“劳动力资源”。由于人力资源具有极大的主观能动性，在劳动力生产过程中，能够积极、活跃地改变外部环境，并通过替换和更新实现逐步恢复，因而是社会生产中最重要的生产要素。实质上，若考虑对整个经济增长的贡献，人力资本收益所占的份额已经远远超过物质资本和自然资本，并且这种意识形态的生产力随着科技的进步与发展，还展现了边际递增的效应。因而，人力资源的开发与管理是社会发展和教育进步的重中之重。

实际上，现代人力资源管理的关键是重视人的才能发挥和潜力挖掘。人力资源管理，不再是单方面强调制度控制与落实，而是将以事为中心转化为“以人为本”。通过对人力资本的开发和利用，发挥人的潜能和创造力，提高效率，实现计划和目标的双重一致性。因此，可以说，现代人力资源管理的核心是人。通过理性与感性化策略，强化群体的能力开发，逐渐实现自我价值的提升。

二、传统人事管理与人力资源管理的异同

（一）人事管理与人力资源管理的共通点。实质上，现代人力资源管理是从传统的人事管理引申而来。因而，两者在管理对象、管理目的和管理任务等方面有一定的相通之处。首先人事管理和人力资源管理的对象都是“人”，通过处理“人”与“事”之间的关系，保持学校教务管理系统的正常运作。通过对个人能力以及岗位要求的合理匹配，使人的主观能动性达到最大限度。其次，从管理任务的形式来看，人力资源管理在人事管理的基础上有一定的承前性。两者的任务形式均包括教职员工的招聘、录用、考核、奖惩、档案管理、培训以及福利发放，其基础性工作内容有一定的交叉。尽管人力资源管理与人事管理的理论和形式随着时代的发展发生了诸多变化，但通过调动人力资源从而完善组织结构，提升学校价值的目的没有发生改变。

（二）人力资源管理与人事管理的差异。传统的 “高校人事管理”属于典型的行政事务性管理，以“事”为重心，通常以与教职工有关的教学、科研以及其它辅助类教学活动为侧重点。运用一定的理论方法，控制和管理人的活动，对培训、考勤、调遣、奖惩等事务进行安排，并通过有计划地组织和协调保证教职工的合理安排以及教学工作的正常进行。而人力资源管理的核心在于“人”，强调人与事和谐，事与职相符，关注人的心理变化与行为特征，具有动态、积极的涵义。因而，在高职院校的人力资源管理中，逐步形成了以教研人员为主体，管理人员为辅助、服务人员为补充的管理模式。通过学校客观需求聘用相应人才，并运用科学有效的途径，对教职员工等人力进行合理的培训以及有效的配置。同时，通过一定的信息激励机制，对“人”的思维和行为进行适当地引导和纠正，使得人尽其才，事得其人。因而，人力资源管理是人性化的管理模式，从某种程度上讲，它已经远远超出了人事管理的范畴。

三、高职人事管理向人力资源管理转变的必然性

（一）传统人事管理的弊端。（1）人才结构差。目前，我国高职院校的人力资本结构较差。各高校普遍存在非教学人员数量过度膨胀的态势。管理人员与日俱增，同时多数管理人员拥有正规编制，安于现状者多，具有创造性思维者少。服务人员流动性相对不高，以教职工亲属占多数，其专业技能和文化水平均不高。相反，教研人员总数偏少，年教师学历普遍偏低，相关领域专家人数和骨干教师偏少。由于传统的人事管理模式不重视投入与产出效益比率，因此教职人员的引进缺乏合理性与流动性。同时，高职院校在临时工的聘用上具有较大的自主选择权，因而进一步加深了相关人员的隐形过剩。非教职员工因人设岗、工作负荷不满，导致大量人力资本的浪费。同时人才的使用权与所有权合二为一的特点使得专业教师产生进入壁垒，高职院校教育人才流动性差，人力资源相对匮乏。随着高职院校招生规模的扩大，教师资源的扩充以及专业人才的引入与培育问题将越来越突出。（2）缺乏激励机制。传统的人事管理重在与“人”相关的人事档案与相关业务的管理，实质上是一种静态的管理模式，主要用于对过去行为的管理与评价。因而，其缺乏激励和引导也就不足为奇。由于传统的人事管理在考核和评估方面相对滞后，导致人员缺乏危机感和激励感。同时，现行的人事管理制度保留了计划经济体制下的典型特点，工资与实际工作质量和数量相脱离。职位和工作年限的过度重视，使得激励机制的发挥受阻。另外，在大部分高职院校，教师的“身份制”与专业技术职位聘任的“终身制”，在聘用合约中仍然大量保留。教职人员责任心差、危机意识淡薄。（3）师资的后续培养和软环境建设不足。在传统人事管理模式中，为吸引人才，保护人力资源，大量高职院校采用“特殊”措施，通过强调物质待遇来留住人才，但往往缺少对人才后续培养的持续关注。由于忽略了人力资源在使用和管理过程中“软环境”的建设和培育，导致大量人才失去良好的工作平台和人文氛围，导致人力资源得不到最大优化。

（二）人力资源管理的优势。尽管现代人力资源管理的本质思想仍是“用人以致事”，但其价值取向更明确、管理理念更先进，其管理模式也日趋完善。在“以物为先”发展为“以人为本”的背景下，人力资源管理的优势也更加明显。管理的根本在于关系结构的转变与和谐化，从被动的管理关系发展为合作关系，不仅在主观上强调了学校的持续发展，同时也强调了教职员工的个人发展潜力，极大地发挥了两方面的主体能动性。同时，人力资源管理的管理方式更加科学有效，强调协同促进“组织文化建设”的同时极大地增强了教职工等被管理人员的“认同感 ”和“责任感”，提高了管理效率与效益。

四、深化人事管理向人力资源管理过渡的探索

随着市场经济体制的转变以及高等教育制度的改革深化，人才的竞争和管理已经成为高职院校提升自身竞争力的核心手段。传统的人事管理早已无法适应现代高等教育发展的客观要求。要实现高职人事管理向人力资源管理的平稳过渡，需要做到以下几点：

（一）转变旧思想，树立新理念。当前，高职院校的人力资源管理中浓厚的旧计划经济色彩仍然挥之不去。这在一定程度上使得人力资源管理活动缺乏系统性、有效性和兼容性。人事部门（人力资源部门）还未充分意识到人力资源作为可开发、利用并增值的资源所带来的边际效益。只有真正实现传统观念的转变，才能导致管理方式和管理制度的改进，最终导致管理结果的转化。要坚持“开发人力资源是高职人事工作的核心”的理念，为教师创造良好的教学环境和教学氛围，尊师重教，了解教师的需求和意愿，从而最大化地激发骨干教师的创造性和自主性，达到教师资源的合理利用。同时合理认识薪酬体系，改变传统观念。

（二）落实聘用制度，合理规划师资。全面推行聘用制，实施全员聘用，打破“铁饭碗”的陈规，建立符合学校办学规模和办学特色的个性化用人方针。同时，进一步强化竞争机制，摒弃固定的用人模式，破除教职工职务终身制和人才单位所有制的传统人事管理体制。学校按需设岗，并进行公开招募。通过严格考核择优录取。

通过理性分析学校师资结构，人力资源管理部门与有关部门应做好良好的沟通与协调，适时完善师资计划并开发相应的招聘系统。实现教职员工的招聘公开化、透明化、人性化。同时，成立招聘监督委员会，新聘教师的选拔与录用必须公开进行，重大人事调整需投票表决。人力资源管理部门要切实推进人才流动和服务保证，促进学校服务人员等非教学人员向校外适度流动。通过与当地政府部门以及人才机构切实合作，实现人才的固定输送。只有真正推行并实施聘用制，高职院校才能实现人才的合理流动，人力资源的有效规划和配置，最终促进高职人员结构合理化。

（三）从绩效评估向绩效管理的转变。当前，高职院校人事管理向人力资源管理转变的过程中，普遍存在量化考评过于简单的问题。只有建立起科学有效的考察机制，使得人力资源的绩效能够得到显示，才能更好的进行人力资源管理与优化。在考核过程中，需要对教职员工进行分类业绩考核和相关能力综合评鉴。除开自我评价外，列入学生评教、同事互评和督导打分。其次，实施校、院二级管理制度，使得管理重心适度下移，打破院内经费统一、分配不足的瓶颈。另外，加快干部管理制度改革，实行公开竞聘选拔、岗变则薪变的制度，建立满期制，做到干部管理合理化。

另一方面，高校教职工的个人需求不再仅仅反映为物质需要，也包括尊重、和自我实现等高层次的精神需要。因而，绩效评估需要进一步向绩效管理进行深化，在绩效计划、绩效辅导和绩效反馈等环节，要特别注意内在人文精神关怀，才能契合高校人资管理的特殊性，实现绩效的合理管理。

五、总结

随着社会体制变迁以及高等教育制度的改革，高职院校人事制度的改革也在不断深入。传统的高职人事管理体系向现代化人力资源管理体系的转型早已迫在眉睫。人力资源部门（人事部门）应顺应体制变化，由传统行政部门转变为对人力资源进行组织、规划、控制和激励的综合管理部门。通过不断丰富和渗透人力资源管理的知识和技术，突破传统思维定式，实现人事管理向人力资源管理的平稳过渡。

参考文献：

[1] 蔡连玉. 教师 “身份变革” 与公立大学人力资源管理现代转型[J]. 现代大学教育， 2014 （1）： 32-38.

篇5：人事行政专员专业简历

姓名：本网户口：湖南省

居住地：白云区国籍：中国

出生日期： 1993-05-11 民族：汉族

婚姻状况：未婚职称：无职称

工作年限：应届毕业生

求职意向

应聘职位：人事助理行政专员/助理文员

希望月薪：面议求职类型：全职

希望地点：广州市到岗时间：随时

工作经历

公司名称：易初莲花超市

起止年月： -01 至 2013-12 公司性质：民营/私营企业

职位：收银员行业：批发/零售

工作描述：

负责前台的`收银，为客人真诚服务

教育背景

学校：湖南工程职业技术学院

起止年月： -09 至 2013-07

学历：大专

专业：

语言能力

外语：英语外语水平：一般

国语水平：良好粤语水平：一般

技能专长

熟练使用OFFICE办公软件

自我评价

服从上级，勇于迎接新的挑战，有强的团队精神。做事非常的沉稳，有积极性。待人热情，真诚，能吃苦耐劳。能较快的融入各种环境，并融入其中。

篇6：人力资源管理专员简历

求职意向及工作经历

人才类型：	普通求职
应聘职位：	行政专员/助理、人事专员、公关专员：
工作年限：	1	职称：	无职称
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	--3500	希望工作地区：	广州珠海佛山
个人工作经历：	公司名称：起止年月：2009-06 ～ 2010-08广州市白云区松洲街道办事处公司性质：事业单位所属行业：事业单位/社会团体担任职务：科长助理工作描述：1、负责社区居委会人员的招聘、相关培训、人事报表编制等管理工作;管理社区居委会人员的人事档案资料、以及日常管理服务，沟通协调工作。 2、协助领导进行社区人员年度绩效考核、人事调动、社保医保申办等工作； 3、负责科室内部、各社区居委会专职人员的考勤记录，以及相关行政费用报销等工作。 4、协助开展社区居委会人员的相关活动组织，不断提高人员的满意度。 5、负责科室的日常行政事务，包括上级文件通知的处理、与街道各部门的工作沟通、辖内居民的各类福利诉求。 6、负责科室的行政公文（发文、通知、活动方案等）起草，以及分配、传送、批阅相关通知文件（主要是与街道相关部门、各社区居委会之间的文件往来）。 7、负责科室的各线文件档案的分类管理，按工作性质归纳入档，以备上级部门的检查。 8、负责科室内部的每月例会筹备、记录和总结，以及社区居委会会议的组织和主持。 9、协助组织大型社区知识讲座，主要负责筹办“家庭礼仪知识”、 “预防流感”等大型讲座；协助进行将近2个多月的“创建全国文明城市”入户调查工作。 10、负责居民上访、上级部门领导的接待工作，具有丰富的处理投诉、接待经验以及良好的沟通技巧和服务意识。离职原因：个人原因公司名称：起止年月：2008-08 ～ 2008-09清远市佛冈县民政局公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体担任职务：基层政权股工作描述：☆ 协助本部门负责组织对乡镇政权、村(居)委会建设和社区服务等情况的调查摸底，了解掌握情况，开展试点工作，总结交流推广经验。 ☆ 负责组织两次社区服务管理人员、村(居)委会主任等的.培训规划及培训工作。离职原因：实习公司名称：起止年月：2008-04 ～ 2008-04东亚天地物流服务有限公司公司性质：所属行业：担任职务：资料登记员工作描述：主要负责参展商的参展商品登记工作以、协调场地与客户间的工作。工作期间，要恰当地处理各方面人事关系，把工作处理得当。离职原因：实习公司名称：起止年月：2007-07 ～ 2007-09厦门市顶康生物科技有限公司（广州分公司）公司性质：所属行业：生活服务担任职务：迪豆促销员工作描述：1、获得销售组长的好评，能够完成公司要求的销售量并且得到优秀促销员称号。 2、在职期间，与公司同事建立良好的竞争关系，更与公司的驻点销售店铺的工作人员营造了良好的协助关系。 3、该工作让我锻炼了自己的胆量，口才以及人际沟通技巧。离职原因：公司名称：起止年月：-07 ～ 2006-09广州市永新皮具制品有限公司公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运担任职务：生产部文员工作描述：☆ 做好会议纪要、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 ☆ 统计每月考勤并交财务做帐，留底。 ☆ 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。离职原因：

教育背景

毕业院校：	广东技术师范学院
最高学历：	本科获得学位: 学士学位	毕业日期：	2009-07-01
所学专业一：	行政管理	所学专业二：
受教育培训经历：	起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号-092009-06广东技术师范学院行政管理学士学位

语言能力

外语：

英语良好

篇7：人力资源管理专员应聘简历

其次，说说公司的主营业务是什么，以及其他主要的副业又有哪些，如此可以让现在的雇主看看你过去工作的环境和现在的相似度到底有多高，如果相似度非常高那么说明你现在在新环境下能够尽快适应的，这样也有利于企业的运作。

第三，就是在简历当中介绍公司的发展历史，对于前期的历史可以一句话带过去，最重要的是近几年的业绩增长情况，将公司的营业收入列举出来如此可以让雇主看的更加明白;第四，就是公司在哪些地方有分公司，公司的管理构架如何，然后引出你在公司当中处于哪个位置，同时说明自己这个位置的作用是什么。

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个人信息

yjbys

目前所在：番禺区年龄：28 岁

户口所在：湖南国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：157 cm

诚信徽章：未申请体重：46 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事经理：人力资源资源，人事主管：人事主管

工作年限：5职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：两个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州,湖南,深圳

工作经历

广州市麟峰汽车清洗设备有限公司起止年月：2009-09-01 ～至今

公司性质：民营企业所属行业：汽车及零配件

担任职位：HR主管

工作描述：1、负责公司所有人事规章管理制度的制订、完善和落实执行;

2、负责培训体系的建立、年度培训计划的制订并落实执行;

3、负责公司绩效考核的推行;

4、负责公司中高层人员的招聘;

5、负责员工关系的管理及劳资关系的处理;

6、负责企业内刊的编辑、企业文化的推行;

7、指导和监督下属的日常人事工作的开展及社保的办理与变更和对外关系的维护、劳动年审、残疾人年审等工作的及时顺利进行。

离职原因：想回长沙发展

广州来兴汽车配件有限公司起止年月：-02-01 ～ 2009-08-30

公司性质：外商独资所属行业：其他行业

担任职位：人力资源主管

工作描述：工作职责：

1.招聘模块

1)制订职位说明书和人员配置表;

2)审核各部门的人员增补需求，并通过招聘或内部调动满足职位空缺需求;

3)建立人才库，一旦出现相关职位的空缺能确保最短时间内招聘到位;

2.培训模块

1)收集培训需求、制定年度和月度培训计划并监督落实执行;

2)培训制度的建立及优化，内部讲师队伍的建设;

3)制订人才阶梯计划并实施储备人才培训;

3、绩效模块

1)制订绩效管理制度和考核方案;

2)通过培训等方式加强考核理念和相关考核知识的宣导;

3)对组级及以上主管推行KPI考核;

4)根据公司的赢利情况制定总公司员工年终奖和分厂负责人的年终红利发放方案;

5)新员工试用考核的跟踪、收集、备案。

4、企业文化模块：

1)每月组织员工员工娱乐活动;

2)季度先进员工和年度模范员工的`评选;

3)每年厂庆组织旅游活动或文艺活动;

5、员工关系模块：

1)对大部分员工进行劳务派遣并确保在一个月内新进员工与人力资源公司签订劳动合同;

2)工伤及劳资纠纷的处理。

6、其他日常性的人事工作的处理、年度目标/策略地图及每月部门TSP的制作。

离职原因：个人原因

佛山市南海云路灯饰电器有限公司起止年月：-07-01 ～ 2007-02-01

公司性质：私营企业所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：人力资源专员

工作描述：工作职责：

1、主要负责各岗位人员的招聘工作;

2、培训计划的制订并跟踪落实;

3、负责劳动合同的管理(签订,鉴定和归档);

4、负责企业文化的宣传和完善(每月企业板报的编辑);

5、负责绩效考核的监督和核算(KPI)

6、每月人力资源报表的编辑;

7、完成上级交办的其他事情.

离职原因：个人原因

教育背景

毕业院校：陕西省渭南师范学院

最高学历：本科获得学位: 管理学学士毕业日期：2005-07-01

专业一：人力资源管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2007-11-012007-11-01聚成培训机构目标管理与绩效考核--

-03-012008-03-01益策培训机构非人力资源经理的人力资源管理--

2008-04-012008-04-01益策培训机构以绩效和能力为导向的培训系统建立--

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

四年的专业理论学习和实操工作经验,熟悉并能独立操作人力资源管理各个模块，尤其在绩效和培训管理上有很多成功的经验。

个人自我评价

自我评价：

本人具有良好的团队精神，能承受较大的工作压力且有志于人力资源管理领域内发展.

篇8：人力资源管理专员个人简历

求职意向是编写个人简历的核心要点，在写的时候要尽量的集体一些，你想要从事工作，求职的职位。求职意向可以针对具体的单位、岗位，也可以灵活一些以某一大类型的单位，以及某一大类的岗位为目标。在个人简历中教育背景也是主要的内容，且对个人简历的优势起到决定性的作用。教育背景主要包含有的毕业的学校、所学习的专业、所获得学位、学历，还有接受教育的时间背景等等。在写教育背景的时候，需要注意两点，一点是时间上的顺序，第二点则是重点教育背景的突出。

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个人信息

yjbys

目前所在：天河区年龄：29

户口所在：梅州国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高：166 cm

诚信徽章：未申请体重：48 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人力资源：人事类

工作年限：5职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州,,

工作经历

大船(广州)电子有限公司起止年月：2007-08 ～ 2010-10

公司性质：外商独资所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位：人资专员

工作描述：1.参与公司人力组织规划，制作组织图、部门费用预算和控制、各部门职能说明书与职位说明书。

2.修订、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

3.制定招聘计划，具有一定的招聘实践经验，简历的筛选，面试中的初试，能充分利用各种招聘管道(现场网络高校双选会派遣公司猎头公司)满足公司的人才需求。

4.协助制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作(公司职前教育训练、外部培训：培训机构、公司员工到台湾、日本培训)和培训后的情况跟踪。

5.指导各部门开展半年度/年度考核工作。

6.负责员工工资/其它福利结算发放、个税申报，办理相应的劳动用工备案、社会保险、住房公积金。

7.收集相关的劳动用工等人事政策及法规，熟悉企业各项劳动用工手续的办理，建立、维护人事档案、调任、晋升等手续，员工合同的管理，离职面谈，离职交接表的审查。受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼。

8.负责公司证照年审、变更、注销，港澳签证、台湾签证、日本签证等证件办理。

9.本部门的日常事务管理工作，协助本部门员工考核、激励等工作。

10.完成部门与集团临时交办的其他工作及统筹。

12.与其他部门的工作协调。

离职原因：

广州广电计量测试技术有限公司起止年月：2004-03 ～ 2007-08

公司性质：事业单位所属行业：仪器仪表/工业自动化

担任职位：人事员

工作描述：1. 入离职员工档案的建立与维护,按部门进行编码的原则,以便工作中快而有序的进行

2.负责员工考勤(包括考勤异常统计、核对、公布等);核算部分区域员工薪资,并统筹每月各业务员销售业绩,以便半年度一次的业务提成核算.

3. 各部门人力需求的招募工作, 人事调动/人员晋升/奖金等作业管理

4.协助上级依据公司的要求及变更,修订公司管理制度与跟踪各岗位的职位说明书,让员工有章可循,以及对一些特殊岗位进行资格鉴定。

5. 根据各部门培训计划的需求进行汇总与编排,实施;新进人员进行职前体检与岗前培训;协助在职员工培训的进行及全程的跟踪执行,培训结果的考核与档案维护

6.协助同仁进行公司相关活动的组织,社会保险与公积金办理;入离职手续办理;劳动合同的签订与维护;

7. 每月公司各部办公用品采购,统计与发放

8. 协助各区域经理及各部门处理相关大小事务。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：梅州市嘉应学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期：2003-07

专业一：文秘专业二：人力资源管理

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

2004-042004-05广州广电计量测试技术有限公司ISO及内审员培训--

2007-092007-11锐旗人力资源培训助理人力资源管理师--

2008-052008-05广东省劳动和社会保障厅广东省劳动保障法制培训--

语言能力

外语：英语一般粤语水平：良好

其它外语能力：日语(初级)

国语水平：良好

工作能力及其他专长

1.熟悉行政人事管理的各项实务操作流程及国家各项劳动人事法规政策

2.熟练操作办公室软件及人事考勤系统等.如:OFFICE2000.PS.OUTLOOK.及NOTES系统

3.具有良好的职业道德，性格乐观具亲和力,工作细心，责任心强，有较强的沟通应变能力、及解决问题的能力，有团队协作精神.

4.任职期间曾受训过的项目有:参加ISO培训并获内审员资格证书; 锐旗人才资源有限公司进行“人力资源助理管理师”培训; 广东省劳动和社会保障厅进行“劳动保障法制”培训

自我评价

篇9：物业管理专员专业简历

身高：174cm体重：70kg

户籍：广东湛江现所在地：广东湛江

毕业学校：广东省科学技术职业学院学历：专科

专业名称：物流管理毕业年份：

工作年限：三年以上职称：中级职称

求职意向

职位性质：全职

职位类别：物业管理/家政

职位名称：物业管理 ; 销售管理 ; 客服

工作地区：湛江市 ; 湛江市开发区 ; 湛江市霞山区 ;

待遇要求：2500元/月不需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语 1 ; 英语 2 ; 普通话标准

计算机能力：一般 ;

综合技能：word l

1：熟练掌握办公软件等。

2：熟练掌握物流软件操作。

3：一般的交际英语。

语言水平：粤语：良好

普通话：良好

英语：良好

教育经历：

时间所在学校学历

9月 - 7月广东省湛江市霞山区第12中学初中

209月 - 7月广东省湛江市霞山区第18职业中学高中

209月 - 202月广东省广州市天河区科学技术学院专科

培训经历：

时间培训机构证书

5月 - 2012月德邦物流公司毕业证

工作经历

所在公司：荣基物业服务有限公司

时间范围：3月 - 3月

公司性质：私营企业

所属行业：房产/家居/装修/物业

担任职位：物业管理专员/助理

工作描述：主要是以管理楼盘为主，收取客户/业主的物业管理费用，接受客户/业主的投诉，解决客户/业主的需求。整理客户/业主资料。还有关于物业相关的资料等。

离职原因：觉得发展空间渺茫，所以选择离开

所在公司：可口可乐公司

时间范围：年3月 - 12月

公司性质：私营企业

所属行业：消费品/汽车/零售/服装/贸易

担任职位：销售代表

工作描述：具有销售。推销。点货，盘点，送货，订货。 ,销售之类。开发客户资源，与客户交谈等等。

离职原因：因为上级领导的不理解，导致无法继续工作下去

所在公司：德邦物流公司

时间范围：年8月 - 2011年2月

公司性质：私营企业

所属行业：交通运输/物流/快递

担任职位：物流专员/助理

工作描述：具有相关的物流知识等，运输，搬运，装卸，跟单，物流软件操作等

离职原因：在广州实习期间，觉得不太适合，所以选择离开广州，回来湛江发展

篇10：工商管理专业行政专员简历

关于经历部分的书写，很多简历都只是简单的列举了下，这样是远远不够的。HR希望看到的`是，某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然，如果你的简历很简单，HR会自己挖掘这些内容，但是把主动权交给HR，是不是意味着你在面试开始的时候，就已经落后别人很大一截了呢?

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个人信息

yjbys

目前所在：江门年龄： 31

户口所在：广东省国籍： China (Mainland)

婚姻状况：已婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 165 cm

人才测评：未测评体重： 58 kg

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：行政专员/助理，高级管理，证券/金融/投资

工作年限： 8 职称：无职称

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：江门,广州,广东省

工作经历

**酒店家具制造有限公司起止年月：-11 ～ -03

公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：业务经理

工作描述： 1.熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价.2.能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复,能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单.3生产过程应跟踪、验货，做到质量保证

4能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，

并独立联系货代，

将货物安全送入仓库,及时通知客户和货代有关货物装运的情况妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档,

退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理

离职原因：个人原因

教育背景

毕业院校：南华工商学院

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： -05

专业一：工商管理专业二：工商行政管理

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语一般粤语水平：一般

其它外语能力：正在学习中

国语水平：一般

工作能力及其他专长

基本技能: 具备英语听、说、读、写的基本能力并通过国家二级孝核试，能熟悉运用网络查阅相关英文资料。

标准测试:英语

熟练掌握Windows操作系统， office办公软件。

有较强的沟通协调能力和灵敏的应变能力。

个人自我评价

篇11：人事专员求职简历

姓名：xxx

性别：女

出生年月：1991.4

婚姻状况：未婚

政治面貌：共青团员

籍贯：浙江

目前所在地：浙江

联系方式

联系电话：xxxxxxxxxxx

电子邮箱：

求职意向

期望职位：行政/人事/培训

职位类型：均可

工作地点：浙江

工资待遇：面议

工作经验

xxxx电子科技有限公司

管理部：人事专员

主要工作内容：1、执行并完善公司各项制度与计划，奖惩情况的管理;2、组织并协助各部门进行招聘并进行相关的安排;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算考勤等事宜;5、及时办理公积金及社保，熟悉相关政策法规;6、绩效管理，培训的实施与安排工作;7、严格执行公司各项制度，填制和分析各类人事统计报表，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;8、参与部门管理，帮助建立积极的员工关系，员工活动的组织策划;9、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;10、承办领导交办的其他工作。

xxxx机械有限公司

管理部：人事专员

主要工作内容：考勤、招聘、入离职办理、人员异动、档案维护、社保相关事务、各项活动组织策划，项目申报等。

教育背景

毕业院校：宁波大学

最高学历：本科

所学专业：工商管理

毕业时间：—07

英语：熟练

计算机能力：普通

自我评价