精神文明建设三年规划工作

精神文明建设三年规划工作（共9篇）

篇1：精神文明建设三年规划工作

[2010]号

关于印发局机关精神文明建设三年工作规划的通知

（2010年-2012年）

局机关各科室：

为深入贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展以爱岗敬业，服务人民，奉献社会为宗旨的精神文明创建活动，不断适应经济和社会发展的需要，进一步推动阿克塞县发展和改革精神文明建设向更高层次迈进，以强有力的精神文明建设，保障各项工作任务的完成，现结合我局实际，特制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕发展与改革大局，以科学发展观统领发展全局，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，按照“重在建设、广泛参与、注重实效”的原则，以构建和谐阿克塞为目标，以创建精神文明工作机制为重点，以提高全局的整体素质为根本，以塑造发展和改革局良好形象为目的，大力创新思想政治工作，着力加强干部队伍作风建设，扎实推进党风廉政建设，不断提升广大干部的思想政治素质、文化素养和业务能力，努力实现发展和改革局的政治文明、物质文明和精神文明建设的协调发展，努力培养文明健康、团结友爱、开拓进取，政治可靠、能打硬仗的高素质干部队伍，为发展和改革局早日跨入全省精神文明单位行列而奋斗。

二、规划目标及主要任务

(一)总体规划目标

以构建核心价值体系为目标，以公民思想道德建设为重点，深入学习宣传《公民道德建设实施纲要》，全面提升全局干部队伍整体素质和文明程度；进一步加大精神文明工作创建力度，全面推进文明、和谐系列创建活动。到2012年，职工受教育培训率达到100％，大专以上文化程度占全局100％；文明家庭达到100%；争创1个全省精神文明建设先进集体，1个市级行风建设示范窗口。

(二)主要任务

1.大力推进核心价值体系建设，努力提高干部思想道德水平。

（1）继续抓好《公民道德建设实施纲要》的学习实践活动。在全局广泛开展“八荣八耻”和社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德的“四德”教育活动，充分利用文明学校组织干部职工深入学习《公民道德建设实施纲要》；继续开展“讲文明、树新风、促和谐”为主题的实践活动，进一步转变机关工作作风，树立全心全意为人民服务的公仆意识；积极开展“文明单位”“文明科室”、“文明家庭”和“文明职工”等评选活动，在全局形成弘扬正气，倡导文明的浑厚的氛围，掀起一场以社会公德、职业道德、家庭美德为内容，以学雷锋做新时期好公民为主题的公民思想道德建设高潮。

（2）大力开展核心价值理念的宣传教育活动。积极通过座谈会、专题讲座、知识竞赛、举办培训班、撰写论文等多种形式开展核心价值理念的宣传教育活动，不断创新理论学习和宣传教育方式，促使发改核心价值理念深入人心，成为各族干部职工团结奋斗的共同思想基础。

（3）加强法制建设，切实提高依法治法水平。进一步加强社会主义民主与法制教育，不断增强我局干部的法制观念，做到人人学法、懂法、守法，圆满完成普法任务。开展“依法行政，文明执法”活动，要以秉公执法，塑造形象为目标，继续推行文明发改工作接待守则及服务承诺制，加强窗口建设，树立行业良好的形象。

（4）加强科学文化、国家省市产业政策和法律知识教育培训。积极创建学习型组织，通过举办培训班、专题讲座等形式，对干部职工进行科学文化、国家省市产业政策和法律法规知识的教育培训，特别是党员领导干部，要通过各种形式的学习教育，把学习成果转化为谋思路、出策略、推动科学发展的动力。

（5）加强民族团结教育。进一步深入宣传贯彻党的民族政策和宗教政策，教育广大发改干部要牢固树立祖国统一、社会稳定、民族团结成为各族干部的自觉行为。

（6）大力开展反腐倡廉教育。立足教育防范，不断加强以法律法规、党纪条规为主要内容的廉政教育，进一步推动反腐倡廉教育工作的深化发展。引导广大干部特别是领导干部，增强政策观念、组织观念、纪律观念和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。运用正反两方面典型，深入开展警示教育和预防职务犯罪专题教育，提高干部的拒腐防变能力。

（7）广泛开展理想信念教育。在全局大力开展社会主义荣辱观、科学发展观和构建社会主义和谐社会等重要思想理论的学习教育活动，引导广大干部群众牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观和利益观，增强爱国热情，坚定中国特色社会主义信念，在全局形成共同的理想信念、行为规范、价值取向和道德风尚。

2.广泛深入地开展群众性精神文明创建活动

（1）积极开展形式多样、内容丰富的党支部联谊、军民共建活动，进一步密切党群关系、干群关系、军民关系，并以这些活动为载体，使精神文明建设具有持久旺盛的生命力和持续发展的推动力。

（2）全面深化文明行业创建活动。进一步加强机关效能建设，实施阳光政务工程，提高工作效率和服务质量，营造廉洁高效的政务环境。行政执法、窗口单位为重点的群众性创建文明行业活动，突出诚实守信、热情服务和群众满意，完善服务承诺制，首问负责制、“一站式”服务制，进一步拓宽文明行业创建工作领域。

（3）深入开展文明科室、文明职工、文明家庭等评选活动。完善争先创优管理办法，强化动态管理，增强创建工作的活力。注意挖掘培养一批不同层面的先进典型，充分发挥先进模范在文明建设中的示范、辐射、带动作用，统筹各项创建活动，形成合力，整体推进，全面提升发改干部文明素质，树立发改新形象。

（4）积极开展文化建设。在调查研究的基础上，进一步准确把握发改工作文化的内涵和建设方向，充分认识和研究、挖掘实践中长期积累的成果；广泛开展文化“进基层”活动，着力在全局开展内容健康、形式活泼、寓教于乐的群众性文化活动，不断拓展文化活动领域，活跃群众文化生活，建立健全文化网络，努力以发改文化建设不断丰富、拓展精神文明建设的内涵和外延。

三、主要措施

1.进一步落实工作责任制。把精神文明建设工作纳入我局的重要议事日程，建立健全机关支部组织协调，支部书记统一领导，“一把手”负总责的领导体制和工作机制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。局机关领导要以身作则、率先垂范。将精神文明建设与各项日常工作同规划、同部署、同检查考核，真正做到“机构、人员、职责、经费”四落实。我局精神文明建设领导机构要抓好全年精神文明建设的指导、组织和协调工作，要明确职责，建立起严格的工作制度，切实担负起群众性精神文明创建活动及整个精神文明建设的指导协调和检查的责任。

2.建立健全精神文明建设的激励机制。根据市、县文明委的要求，结合本单位实际，建立目标责任制、分工负责制、检查考核制、监督奖励等管理机制。在继续坚持对文明单位和个人表彰和奖励的同时，对那些不负责任、意识淡化、行动迟缓，以致影响我局工作大局的部门和个人予以通报批评，使创建工作逐步步入制度化、经常化、规范化和科学化轨道。3.进一步加强精神文明干部队伍建设。不断推进宣传思想战线干部队伍建设，设立专(兼)职精神文明建设工作人员，加大宣传思想战线干部的培训力度，努力建设一支政治强、作风正、业务精的高素质的精神文明建设干部队伍。

4.提高各级各类创建活动的质量。在保持和巩固现有荣誉的基础上，创建单位继续开展争创更高层次荣誉的精神文明建设活动。同时，做好经常性的检查督促工作，对照标准找差距、找漏洞，发现问题，及时补缺，认真解决。要坚持以人为本，努力将全体发改干部的积极性、主动性、创造性和各种力量凝聚到发改三个文明建设上来，努力使发展和改革局精神文明建设在三年之内迈上一个新台阶。

二〇一〇年三月十五日

主题词：宣传 精神文明 通知 2010年3月15日印

共10份

篇2：精神文明建设三年规划工作

为进一步深化全国文明城市创建工作，以创建扬文明新风，以创建促社会和谐，对照全市的工作部署和统一要求，保税区（金港镇）2015至2017年文明创建工作将继续创新思路、手段和载体，实现“创建过程全民参与、创建成果全民共享”，为建设“活力保税区美丽大金港”集聚正能量。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十八大精神和十八届三中全会精神，学习贯彻总书记系列重要讲话精神，以培育践行社会主义核心价值观为根本，以《全国文明城市创建体系》为导向，对照区镇总体目标和要求，紧扣区镇实际，挖掘地域特色，整合优势资源，真正实现创建行动常态化、创建活动品牌化、创建成效最大化。

二、工作目标

要以“实效”为追求，进一步整合多种手段，优化区镇环境，净化社会风气，提升群众素质；要以“创新”为思路，进一步优化激励机制，激发村（社区）、企业参与文明创建的积极性与主动性，实现文明村（社区）、文明单位数量与质量的双提升；要以“特色”为引领，进一步发挥特色优势，着力开展好道德讲堂、志愿服务、全民阅读、我们的节日等主题活动，丰富市民群众精神文化生活，打造品牌亮点。

三、主要任务

1．夯实文明创建。一是创建范围进一步扩大。在长山村、滩上村、德丰社区试点推动“星级文明户”创建的基础上，逐年铺开，至2017年开展比例不低于村（社区）总数的40%；创新激励机制，调动区内企业尤其是大型企业参与创建的积极性与能动性。二是创建目标进一步分层。开展村（社区）、企业文明创建工作调研活动，对各村（社区）和重点企业文明创建工作推进情况进行梳理，对处于不同发展层次的村（社区）、企业进行不同定位并给予指导督促，在原有基础上进一步提升创建目标层次。三是创建品牌进一步做亮。在已有长江村“五爱四德”道德教育示范基地、德丰社区“五心五助”关爱行动示范基地等六大文明创建示范基地基础上，指导各村（社区）进一步寻找自己的发展特色，形成自己独有的创建品牌，使区镇整个创建工作形成基础工作扎实、特色工作创新的喜人局面。

2．做大主题宣教。一是唱响时代旋律。要大张旗鼓开展“中国梦”、“践行社会主义核心价值观”主题宣教活动，通过阵地宣传、主题征文、演讲比赛、文艺演出等活动，以更加生动的方式让“中国梦”、“践行社会主义核心价值观”更加深入人心；二是弘扬文明风尚。依托电子屏幕、横幅标语等舆论阵地发布“讲文明树新风”公益广告；依托老党员宣讲团、“百位巾帼宣文明”等团体，走进基层宣讲文明，每年不少于6场；组织志愿者拍摄“讲文明树新风”公益宣传短片，利用电子屏幕、区镇网站以及自办媒体进行播出。三是凝聚创建合力。集中宣传文明创建工作的重要意义，让广大市民群众了解创建活动、支持创建活动、参与创建活动，在区镇上下营造“凝心聚力推创建”的浓厚社会氛围。3．强化道德建设。一是深入推进道德讲堂。要继续推进道德讲堂建设，各村（社区）道德讲堂要实现全覆盖，并对照每年不少于4次的标准开展活动；要继续开展好“德行金港”道德模范、身边好人先进事迹巡讲活动，每年不少于3场，在全社会营造崇德氛围；二是大力营造好人文化。要继续开展好寻访、推荐、宣传身边好人活动，每年入选XX市身边好人总数不少于50人；要利用好“善行义举榜”宣传载体，及时发布身边好人的先进事迹；要在区镇商业中心区域建设“好人文化墙”，展示区镇好人的风采；要继续开展好“情暖好人心”系列活动，以志愿服务形式关怀好道德模范和身边好人。三是持续加强诚信建设。要把诚信建设作为道德建设的重点，将每年5月的第一周定为区镇“诚信宣传周”，组织开展诚信主题宣传活动；2015年起拟联合工商局开展“诚信企业”创建、评比活动，对获评企业给予一定的奖励。

4．关爱未成年人。未成年人思想道德建设在做好常规工作的同时，将重点打造三大品牌：一是阵地品牌。依托中兴文化中心青少年科技室、儿童天地、亲子阅读区等阵地打造区镇未成年人活动基地；青苹果之家进一步扩充志愿者力量，提升服务频率和服务水平，实现双休日全天开放且有质量开放。二是活动品牌。至2017年要实现辖区各学校“徐玲公益书屋”全覆盖；依托“心悦读”组织，在南沙社区、塍丰社区、金润社区、德丰社区启动“周末亲子悦读会”活动，并逐步推开；扶持“丁品森心灵氧吧”项目，打造成在全市具有一定影响的未成年人心理健康品牌。三是关爱品牌。以小新市民、贫困儿童、残疾儿童、特殊家庭儿童等群体为关注对象，着力打造好“七彩翅膀助梦飞翔”关爱弱势儿童志愿服务项目，把爱与阳光重在弱势儿童心间。

5．推进志愿服务。一是载体建设优化。依托区镇志愿服务指导中心，进一步优化在志愿者招募、培训、管理以及志愿服务团队培育等方面的功能，进一步推动区镇志愿服务向规范化、优质化方向发展。二是团队建设强化。在区镇志愿服务总队、各村（社区）分队以及金港义工联盟、绿山军、爱之愿、“志愿v站”服务队等特色团队基础上，对照“以项目建团队，以团队促项目”思路，进一步加大对特色团队的培育扶持力度，争取每年新增2—3支有一定影响力的特色团队。三是项目建设亮化。由区镇总队牵头进一步推动志愿服务项目化运作，依托保税区企业资源，动员广大爱心企业慷慨解囊，为项目建设提供资金支撑；指导村（社区）分队和特色团队，挖掘自身优势，对照实际需求，策划实施有针对性、有实效性的特色项目每年不少于30个；加强对各团队项目实施过程的监督，确保项目运行质量。

篇3：文明生态村建设规划必须高起点

一、要充分认识文明生态村高起点规划的必要性和重要性

文明生态村规划是村庄发展的蓝图, 也是村庄建设管理的依据, 规划不合理、不科学, 将会造成重大浪费。高起点规划是推进两个文明建设的重要内容和具体体现。

(一) 高起点编制文明生态村规划是全面建设小康社会的重要任务。村庄水、电、路等设施的建设是农村市场经济发展的环境条件, 村庄建设搞不好, 特别是基础设施建设不好, 生产发展就失去了依托和基本的物质基础。因此, 搞好村庄建设已经成为发展村户企业和开展对外经济联系的决定因素。村庄建设与农村整个经济发展紧密相联, 是关系到广大农民脱贫致富奔小康的大事。

(二) 高起点编制文明生态村规划是加强党同人民群众联系的实际步骤。近几年, 随着农村经济的较快发展, 农民在解决温饱问题之后, 改善居住条件成了迫切需要, 而随着小康目标的逐步实现, 农民对居住环境和农村设施水平的要求也越来越高。

(三) 高起点编制文明生态村规划是加快乡村城镇化进程的客观要求。随着农村经济的发展和小康目标的实现, 富裕起来的农民对物质文化生活条件的需求不断提高, 我国乡村城镇化进程必将得到加快。

二、要进一步明确文明生态村高起点规划的内容和原则

文明生态村规划的主要任务是确定文明生态村的性质与规模, 划定各类用地范围, 安排基础和公共服务设施布局, 指导文明生态村科学有序建设。文明生态村规划应包括总体规划和建设规划两部分内容。

(一) 文明生态村总体规划的主要内容

1.依据乡镇 (域) 总体规划, 确定村庄的性质和规模, 对经济社会发展做出评价和预测。

2.依据乡镇土地利用规划, 在村域范围内界定禁止建设区、非农建设区和控制发展区。

3.在村域范围内确定公路、铁路、河流、水渠、电力线路、电信电缆、供热、燃气、变电站、给水、排水、防洪堤、垃圾处理等基础设施的位置及走向。

(二) 文明生态村建设规划的主要内容

1.确定居住建筑、公共建筑、基础设施和绿化等建设用地的空间布局, 安排文化活动室、体育健身场所、学校、卫生所、敬老院、托幼等主要公共建筑的位置。

2.文明生态村建设规划应达到修建性详细规划的深度要求, 对公共活动中心和其他重要地段的建筑体量、风格、色彩提出控制要求, 并提供住宅和主要公共建筑的方案选型及建筑高度要求。

3.确定道路、给水、排水、电力、电信、供热、燃气、水源地、垃圾收集点、公共厕所等基础设施的规模、位置和走向。

(三) 编制文明生态村规划的原则

1.有利生产, 方便生活。村庄的各项建设要布局合理, 协调发展, 生产与生活统筹兼顾, 配套建设。

2.节约耕地, 合理用地。尽量减少占用耕地, 充分利用荒地和薄地。

3.合理利用, 逐步改造。对原有的设施不能采用一概否定、推倒重来的做法, 而应采取谨慎的态度, 通过技术经济评价, 可以利用的要充分利用, 可以改造的要进行改造, 贯彻勤俭建设的方针, 同时注意保护有价值的文物古迹。

4.因地制宜, 灵活多样。根据各地自然条件、经济条件、文化教育和风俗习惯合理地制定规划, 不搞“一刀切”, 同时注意保护地方特色。

5.远近结合, 以近为主。村庄建设是长远大计, 要长期和近期相结合, 注意解决好当前急需的问题, 留出发展余地。

6.标准适当, 功能合理。各项设施造型和标准应适合当地经济发展水平, 不搞超越实际能力的高标准, 做到用地布局合理紧凑, 各项设施功能明确, 节约用地和投资, 解决好需要和可能的关系。

7.发扬民主, 集思广益。发动群众参加规划, 广泛听取群众意见, 同时将规划意图逐步向群众宣传, 以利于规划的实施。

三、高起点编制文明生态村规划应注意的几个问题

(一) 土地利用方面

1.将基本农田保护区、具有特殊生态价值的自然保护区、水源保护地、历史文物古迹保护区、具有鲜明地方特色的自然和人文景观区、重要的防护绿地, 以及国道、省道两侧的控制区划定为禁止建设区;将村庄建设用地和村域内其他非农建设用地划定为非农建设区;将村域范围内除禁止建设区和非农建设区以外的地域划定为控制发展区。禁止建设区内不得进行任何建设活动;非农建设区内可以进行经依法审批的开发建设和采矿采沙等活动;控制发展区内应保持现状土地使用性质, 凡在控制发展区内进行非农建设项目开发的, 须征得国土资源部门同意后, 按规定程序报规划批准部门同意。

2.建设用地选择包括新建用地的选址和原有用地的调整改造, 建设用地应不占或少占农用地。地质灾害易发区的新建用地应有地质勘探报告。

3.建设用地总量应根据现行用地标准, 在严格控制规模的前提下满足村庄发展需求, 并不得超过上一级总体规划确定的控制指标。建设用地应充分挖掘村庄土地利用潜力, 对村庄废弃地和闲置宅基地应提出整治及利用要求。人均建设用地标准应控制在150平方米以内, 坝上地区最多不得超过180平方米。

4.严格按照文明生态村规划和国家、省有关规定进行文明生态村建设, 新建住宅要充分利用原有宅基地和村内空闲地, 不得超面积占地和多处占用宅基地。

(二) 公共建筑方面

1.文明生态村应配置文化活动室、体育健身场所、商店、卫生所、敬老院、学校、托幼等公共建筑, 集贸市场可根据需要设置。

2.文化娱乐和商业服务等设施宜相对集中, 形成村庄公共活动中心。

(三) 居住建筑方面

1.居住建筑用地除满足日照、通风、交通、安全等要求外, 还应集中建设, 以达到节约用地、方便管理和统一配置基础设施的目的。

2.居住建筑应从单家独院的形式逐渐向联体式或多层公寓式过渡。

(四) 生态环境与景观风貌方面

1.将山地、农田、水系等自然要素与村庄建设有机融合, 结合村庄内公共绿地、林荫道、防护绿地等要素, 共同构建文明生态村绿色开放空间。

2.要根据村庄不同情况合理布置绿化, 利用不宜建设的小地块布置小型绿地, 利用道路、庭院、河岸、坑塘、山坡等进行植树绿化。

3.对具有传统风貌的商业、手工业、居住街区、革命纪念建筑以及在村庄发展中有历史、科学、艺术价值的近代建筑要划定历史文化保护区, 提出保护措施并合理利用。

4.新建建筑及小品、照明、标志牌、广告牌等实体设施的选型设计应与传统文脉和地方特色结合, 形式、色调应统一规划, 力求简洁、鲜明。街道两侧建筑体量以小尺度为宜, 街道不宜太宽, 建筑物不宜太高。

(五) 基础设施方面

1.文明生态村道路宽度和断面应根据其交通量和使用性质确定。将过境公路与其内部道路分开, 不应沿过境公路两侧布置建设项目。村庄街道应硬化、绿化, 并设置路灯。

2.要保护村庄水源水质, 饮用水应达到国家《生活饮用水卫生标准》要求。文明生态村密集地区应建设联村集中给水系统。

3.文明生态村各种废水必须经自行处理达标后才能排放, 有条件的地方生活污水应集中处理。雨水应沿管道、沟渠或地面排入自然坑塘, 以达到涵养水源的目的。

4.文明生态村应积极使用清洁可再生能源, 鼓励利用沼气和太阳能, 有条件的可采用集中管道供气和集中供热。

5.电力、电信线路和变压器位置应符合规划要求, 尽量沿路架设。

(六) 环保及环卫设施方面

1.重点治理村庄道路、排水不畅, 以及柴草乱垛、粪土乱堆、垃圾乱倒、污水乱泼、禽畜乱跑等严重影响居民生活和环境景观的问题。

2.文明生态村生活区内必须统一设置垃圾收集点, 应在村庄建设区外设置垃圾处理场, 采取卫生填埋或堆肥方式作无害化处理。

3.文明生态村公共活动中心、市场、主要街道、车站等人流集中地段应设置公共厕所。公共厕所必须全部达到有墙、有顶, 贮粪池不渗漏, 厕内清洁、无蝇蛆的“卫生厕所”标准, 提倡建设三联沼气池式、三格化粪池式和水冲式厕所。

4.文明生态村内不得建设各类生产建筑和对生活环境有污染的设施, 新建生产建筑应集中于乡镇工业小区。

5.文明生态村应提倡循环经济, 作物秸杆还田或用作畜禽饲料。

6.文明生态村应改革殡葬风俗, 建设生态园林式骨灰堂或公墓。

(七) 防灾减灾方面

1.文明生态村应考虑避震疏散的需要, 所有建筑都必须符合防震要求, 应制定震时居民基本生活保障措施。

2.文明生态村防洪应将当地江河流域、农田水利设施统一考虑, 对流经村庄的排洪河道, 要确保其设计的防洪能力。

3.易燃易爆的厂房、仓库、打谷场和燃料仓库, 应选址在远离村庄建设用地的独立地段, 地段内严禁布置住宅。重要建筑物、厂站、仓库地段必须设置消防用水设施。各类建筑群必须按规定留有消防通道。

4.文明生态村规划必须对滑坡、泥石流、海潮等地质灾害制定预防措施。

四、实施文明生态村规划的具体措施

(一) 严格遵守村庄建设规划的审批程序

按照《土地管理法》及有关规定和村庄规划纲要, 应当经过乡镇人民政府审议通过;村庄建设规划要报县级人民政府批准, 也可由县级人民政府授权乡镇人民政府按程序要求进行审批。县政府要求村庄规划必须委托丙级及以上资质的规划设计单位编制。

(二) 做好规划的宣传工作

在制定规划过程中, 要向全民进行宣传和介绍, 并努力扩大群众参与的程度;审批后的规划, 也要通过公开展出图表、图纸, 绘制透视图、鸟瞰图和模型制作等形式, 直观、生动地向群众宣传和介绍, 使村民深入地了解规划, 自觉地执行规划, 并加强对规划执行情况的监督。

(三) 主动争取、自觉接受规划编制部门的技术指导

现代村庄建设技术性强, 标准要求高。为使村庄切实按规划的技术标准要求进行建设, 必须主动争取, 自觉接受业务指导。对于已批准的项目, 实施时要在业务部门的指导下, 搞好定点放线, 认真核准位置, 做到图纸与实地相符, 尤其规划道路两侧的建筑, 测量要准确, 并做放线记录。

(四) 建立健全档案, 认真加强管理

篇4：落实三年规划 促进纺企党建工作

去年中纺联的党建工作开展得成功，主要因为政研会在调查研究的基础上，总结了一批非常成功的、以抓党建促经营发展为典型的企业案例，像红豆集团就是让人印象最深的一个。在此基础之上，政研会还在行业内评选了十家民营企业党建单位，并对这批企业给予了表彰。值得一提的是，去年8月2日，中纺联在红豆集团召开的党建工作会议得到了中组部、国资委等单位领导的重视，江苏市委、无锡市委都派出了主管领导参与。事后，政研会把红豆集团的党建经验编订成书籍资料，在全行业内进行了宣传推广。

去年下半年，中组部在全国企业中组织号召学习红豆集团的党建经验。年底，国资委系统召开了行业协会经验座谈会，中纺联党委副书记陈伟康代表中纺联介绍企业党建工作方面的经验。在刘慧兰看来，可以说中纺联的党建经验为其他行业协会开展党建工作树立了一个标准。

从去年的经验看，抓企业党建已经和纺织强国建设密不可分。根据中纺联党委的建议和意见，政研会对纺织行业的党建工作做了三年规划。刘慧兰说：“在三年中，我们要开展相关的企业党建经验调查研究，推出先进典型，树立示范企业，从而引领纺织行业企业的党建工作，走向正规化、规范化。在此基础上做到党组织在行业内的‘双覆盖’——组织覆盖和工作覆盖。”

今年是中纺政研会实施党建工作三年规划的第二年，在总体延续去年中纺联党建工作的基础上，政研会启动了“2013深化推进全国纺企党建活动”。和去年有所不同，今年的党建工作要在全行业开展。从范围上而言，扩大到了纺织产业集群（名镇）、国有企业和非公有制企业。

今年，中纺联开展企业党建的工作重心仍然是围绕党的十八大提出的以改革创新精神全面提高党的建设科学化水平的工作部署，以科学发展观为指导，服务于纺织强国建设，加强和创新企业党建工作，提升企业党组织战斗力和凝聚力，进一步增强纺织国有企业党组织的政治核心作用，有效发挥党组织在非公有制企业发展中的政治引领作用和职工队伍中的政治核心作用。刘慧兰强调，事实上抓党建、促发展这项工作的落脚点和实现纺织强国建设目标完全一致。（赖松）

篇5：精神文明建设三年规划工作

（2009年——2011年）

为扎实推进我公司精神文明建设进程，促进公司各项工作的顺利开展，提高公司文明程度，扩大社会影响，塑造乌苏热电良好社会形象。确保我公司创建地区文明单位，争创自治区文明单位工作目标顺利进行，根据市文明委创建标准和要求，结合我公司实际，特制定如下规划：

一、指导思想

以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，切实加强精神文明建设，促进乌苏热电分公司全面协调发展。

二、目标和任务

通过三年的努力，在确保已取得的文明建设成果基础上，积极创造条件，加强与相关部门的联系与协调。力争到2011年进入塔城地区文明单位行列，争创自治区文明单位。同时积极参与争取各级先进工作者、劳动模范、优秀共产党员、优秀党务工作者等个人荣誉称号，在全公司形成百花齐放的局面。

三、工作安排

今后三年，我公司文明单位创建工作分四个阶段进行：

第一阶段，（2009年3月——7月）：创建启动阶段。完成创建地区文明单位总体工作方案、各负责人具体创建工作计划的拟定工作。同时将各项指标分解到各有关职能部门。

第二阶段，（2009年8月——2010年9月）：创建落实阶段。各负责人及有关职能部门根据创建地区文明单位工作计划抓好各项工作的落实。

从现在起到2010年9月，加大力度，集中攻坚,全面完成创建地区文明单位任务，使乌苏热电精神文明建设的各项指标达到地区文明单位的标准和要求。

（一）加大创建工作力度，大力推进公司全面发展。文明单位创建要从实际出发，真抓实干，要坚持群众路线，充分发挥职工的积极性和主动性，要把解决关系公司形象、职工反映强烈和大多数职工不满意的问题，作为创建工作的突破口，整治、建设、教育、管理多管齐下，出实招，求长效，整治一个，巩固一个。

加大环境治理力度。着力搞好厂区、办公区、生活区环境，改善职工工作、生活环境。加大区内道路保洁力度，落实“门前三包”、“门内达标”责任制，制订乌苏热电分公司卫生管理制度，进一步整治规范卫生秩序。加大对区内户外标牌等物的治理力度。公司相关部门继续加大厂区、办公区、生活区绿化工作力度，提高公司绿地、广场等环境设施的系统配套水平，着力营造绿树成荫、碧水环绕的良好工作、人居环境。积极鼓励各部门抓好办公室绿化，提高绿化率。搞好绿化的同时加大环境治理力度，使企业污染物做到全部达标排放。加强生产烟尘控制、污水处理和噪声的监管力度。

（二）以实施素质工程建设为基础，全面提高职工的思想道德素质

一是加强机关作风建设。职能部门办事程序做到公开、规范、高效。加大党风廉政建设工作力度。全面推行党务公开，努力以一流的党风创造一流的发展环境，不断提高职工对党政机关和反腐倡廉工作的满意度。

二是以创“平安乌苏热电”为抓手，切实加强治安综合治理。严格落实维护稳定工作领导责任制和部门责任制。坚持打击各种丑恶现象，扫除黄赌毒，遏制邪教和封建迷信活动，确保公司健康稳定发展。

三是要把提高干部职工的综合素质，作为开展文明单位创建活动第一要务。深入开展爱国主义、集体主义教育；开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步完善道德规范。广泛开展“共建乌苏热电、争做文明职工”活动，促进职工道德素质的不断提高。建立健全文明部门、文明职工、文明家庭三位一体的思想道德教育网络，切实抓好广大干部职工的思想道德教育。

1、开展“文明”评比活动。评寻“文明部门”、“文明(班)组”、“文明职工”、“文明家庭”等评选活动，鼓励职工在工作中做一个好建设者，在家庭做一个好成员，在社会上做一个好公民。

2、成立“文明学校”，并以文明学校为载体，开展以“礼

仪常识”、“诚信服务”、“四德”为主题的思想品德教育活动；广泛宣传“20字基本道德规范”通过文明学校举办文明行为知识讲座、知识竞赛和文明行为知识图片展；开展以“开展思想道德建设，构建和谐乌苏热电”为主题的创建活动，建立互敬互助的人际关系，营造健康向上、文明和谐的企业新风尚。

3、开展形式多样的群体活动，整合公司文体活动资源，积极开展形式多样、健康向上的群体活动，全方位搭建职工文体活动平台，引导广大干部职工在参与丰富多彩的文体活动中自我教育、修身养性、提高素质。

第三阶段，（2010年10月——2011年7月）：自查验收阶段。公司精神文明建设领导小组对各负责人的工作完成情况逐一进行检查验收，并督促做好查漏补缺工作。

第四阶段，（2011年8月起）：迎检准备阶段。制定接待方案，做好迎检的一切准备工作。

四、组织领导

成立乌苏热电分公司精神文明建设领导小组，分公司党委书记、总经理任组长，副总经理、总经理助理任副组长，各部门主要领导为领导小组成员。领导小组下设创建工作办公室。

五、工作要求

1、广大职工是创建工作的主体，是创建工作的参与者

与受益者，他们是否参与，直接影响整个创建的成效。因此，必须通过各种途径宣传发动，营造全公司共同参与创建的良好氛围。各部门要全方位宣传创建地区文明单位，争创自治区文明单位的重要意义、目标任务、测评标准、对职工的具体要求以及我公司展创建地区文明单位，争创自治区文明单位活动的工作进展、相关措施，努力营造良好的创建氛围，激励和引导广大职工积极参与到创建各项活动中来。厂区、办公区、生活区的主要道路、场所要按照统一要求，精心设计制作适量的创建宣传标识牌。宣传栏要定期刊登精神文明创建内容。公司A6内网要开辟专栏、专题，全面加大创建地区文明单位，争创自治区文明单位工作的宣传力度。

2、强化目标管理，实行责任追究制

精神文明建设领导小组根据市文明委文件精神，把创建任务分解到各职能部门，各部门一定要按照方案要求，尽快制定具体的实施方案，将创建责任指标进一步细化，逐项逐条分解，按测评标准落实到位，做到每一项任务都有人牵头，有人具体抓，有专人督查，有实际进展。要加强创建责任目标管理，按照“谁牵头谁负责，谁主管谁负责，谁丢分谁负责”的原则要求，实行责任追究制。

3、建立监督机制，强化督办检查

强化群众监督。设立创建文明单位职工投诉电话，认真受理和处理职投诉。切实解决职工反映的热点难点问题；强

化企业监督，设专员督导考核，推动创建工作更好地开展。按照实施方案要求，向广大职工广泛宣传我公司创建地区、自治区文明城市的重要意义，广泛宣传公民基本道德规范、文明公约要求，对乱吐乱扔乱张贴，说脏话粗话等不文明行为，通过告知、教育、劝阻、制止等方式进行督导，并对督导工作中发现的疑难问题，做耐心、细致的协调工作，促进问题的解决。

篇6：精神文明建设三年规划

三洲中心学校校本部2002年被评为县级文明学校，为使学校进一步坚持“高起点，高标准，高效率、严要求”的指导思想，以“三个面向”为指针，以落实“两全”为内容，以培养“四有”新人为目标，以争创“文明学校”为动力，加强管理，不断提高教学质量，保证精神文明建设有计划、按步骤实施，根据上级有关精神，结合实际，特制订2002~2004学校精神文明建设三年规划。

一、组织机构

成立精神文明建设领导小组：

组长：钟大鑫（校长）

副组长：傅华锋（副校长）、戴炜（德育主任）黄滋林（教导主任）、二、实施目标

（一）、加强领导班子建设，完善各处室。

1、重视领导班子组织、思想和作风建设，坚持民主集中制，领导干部有驾驶全局的能力，团结同事。

2、积极进行办学和管理体制改革，努力推进教育“两个重要转变”的实现。

3、进一步完善“三处”的建设，做到职责分明，务实有效，提高学校的办事效率。

（二）内部管理规范化、制度化。

1、学校思想教育、教学教研，总务后勤各项规章制度健全，运行机制正常，常规管理做到制度化、规范化。

2、无乱推派和乱收费现象。

3、学校改革和发展中重大问题的决策科学化、民主化，充分发挥教代会、党组织和群众组织的作用。

（三）提高教育教学质量。

1、教育教学质量处于同类学校的前列，社会对学校办学水平很满意。

2、教育思想端正，深化教育改革，全面推进素质教育，努力培养学生的创新精神和实践能力，造就了德、智、体、美、劳诸方面全面发展的一代新人。

3、培训英语教师，开设了英语课。

4、配备计算机，开设信息技术课程。

5、80%以上教师达到或即将达到大专以上学历。

6、50%以上教师通过计算机信息模块考试。

（四）、加强“三风”建设。

1、坚持以育人为宗旨，建设有特色的校园文化建设，逐步形成廉洁高效的行政风气，科学严谨学术风气，健康和由的生活风气。

2、加强教职工的思想道德教育，做到爱岗敬业，营造健康、祥和、安定的校园治安环境。

（五）、营造一流的校园环境。

1、规划好校园环境，绿化、美化建设，努力办成花园、乐园式学校。

2、完善教学设备，力争绿化面积30%以上。

3、办好一流的寄宿制学校。

全面实施《精神文明建设三年规划》

争创全国文明单位的意见

局属各单位党委（总支、支部），局机关各处室：

2008年，是我局荣获全国精神文明建设工作先进单位后，实施局精神文明建设三年规划的最后一年，是巩固和发展创建成果，加强精神文明建设，努力争创全国文明单位的决战之年。为了全面完成局精神文明建设三年规划提出的目标任务，争创全国文明单位，现提出如下意见。

一、提高认识，进一步明确创建目标

全国文明单位，是由中央文明委命名表彰的国家级最高荣誉，创建全国文明单位，是我们提出的三年奋斗目标。从2006年起，我局围绕城市建设事业的发展，制定并实施了精神文明建设三年规划，着力推进四大工程建设，各项工作都取得了明显成效。当前，我们应当充分认识创建工作的重要性。创建全国文明单位，既是全局上下对先进荣誉的追求，更是对我局各项工作成果的检验。我们只有扎扎实实从基础工作入手，把握好创建的关键一年，全面实施《三年规划》，全力推进四大工程，努力做好城市各项工作，以优异的成绩经得起上级部门的检验和考核。

二、突出重点，进一步明确创建内容

创建全国文明单位，是把三个文明建设任务有机结合落实到基层的有效途径。创建工作标准高，要求严。2006年我们制定实施的精神文明建设三年规划作了明确的部署，提出了精神文明建设的四大工程，并对三年规划的四大工程进行了责任分解，按4大类、79项具体工作落实到各单位各部门。

一是素质培养工程。坚持以科学的理论武装干部职工，以人的发展为中心，提高人的综合素质为目标，组织好干部职工的理论学习、思想教育和技能培训。确立先进学习理念，整合学习资源，强化学习手段，促进干部职工的思想道德素质、科学文化素质进一步提高，培养一批理论素质高，工作能力强，思想作风好的干部职工队伍，为推进城市建设打好基础。二是满意创优工程。加强思想道德建设，开展职业道德教育，倡导诚信服务。坚持建设为民，努力创优服务环境。继续创新服务理念，推出便民举措，进一步创树服务品牌。提升服务水平。围绕机关政务、市政工程、公用服务、行业管理、文明施工等，继续深化“满意政务、满意窗口、满意工程、满意管理”，的创建，巩固 深化“满意在建设”活动成果。努力争创国家级、省部级和市级先进荣誉。

三是文化培育工程。积极实施文化培育工程，努力营造蓬勃向上、团结奋进、不断创新的精神和文化氛围。通过企业文化的培育、企业精神的塑造，营造出有建设行业特色，具有蓬勃朝气、浓厚氛围的企业文化。用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境熏陶人。为职工搭建发展平台，提供发展机会。设立一套适应企业文化发展要求，具有企业自身特点的企业文化建设运行机制，建立一套先进的企业理念识别系统和高品位的视觉识别系统，使企业文化建设成为带动精神文明建设工作彰显成效的锐器。四是典型塑造工程。以先进典型塑造人，通过广泛宣传、组织交流、事迹推广等多种形式，大力宣传劳模先进创新创优业绩，培育以人为本构建和谐、刻苦钻研自强不息、诚信服务勇于创新的典范。通过开展“学赶先进”、“我与劳模比与赛”等主题实践活动，努力营造崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。经过三年的努力，培养一批各类先进。

四大工程是我们创建的重点，三年目标责任分解是我们创建的工作任务和职责。各单位各部门要认真检查，逐项对照，看一看还有哪些任务没有完成，查一查哪些方面还存在问题和不足，按责任分解的要求落实措施，认真整改，完成好各项目标任务。

三、狠抓落实，进一步明确创建要求

创建全国文明单位，实施三年规划，我们还有很多工作要做，要进一步抓思想认识的提高，抓基础工作的开展，抓保障措施的到位。

1．强化组织领导。各单位、各部门主要领导要亲自挂帅，对照三年规划实施情况，进行认真的总结。首先要总结成果，把成功的经验、特色的工作、闪光的事迹、典型的案例总结出来，以此来检验我们对规划的实施效果。其次，要总结各单位对精神文明建设的重视程度，是如何抓的，有什么经验教训，有哪些需要改进的。同时，在此基础上，积极向上级申报各类先进成果和荣誉，为全局争创全国文明单位增光添彩。

2．做好基础台账。做好文明单位创建台账是一项基础性工作，根据全国文明单位申报要求，中央文明委将采用多种形式，组织对创建单位进行检查考核，要认真做好工作的总结，素材的积累和材料的归档，建好文字、图片、音像等基础台账，通过台帐反映工作实绩，展现工作成果。

3．组织成果展示。局确定今年为企业文化建设展示年，我们要在总结的基础上，采用展板、TV片、画册、手册、交流、演讲和举办“企业文化展示周”等多种方式，充分展示城市建设和精神文明建设成果。局将汇编近年来城市建设和精神文明建设成果集和文明单位创建资料汇编。

篇7：精神文明建设三年规划工作

（2004年——2008年）

文明单位是社会主义物质文明和精神文明建设成果的综合反映，是上级党委和政府授予企业的最高荣誉。为确保赤峰制药集团公司继续保持市级文明标兵单位称号，争取2008年进入内蒙古自治区文明单位行列，根据上级的要求，结合《赤峰制药（集团）有限责任公司发展战略》特制定此规划。

一、指导思想和奋斗目标

1、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，认真贯彻 落实“三个代表”重要思想，全面贯彻落实党的十六大精神，解放思想，更新观念，以“提高全体员工思想道德素质和科学文化素质”为主题，以培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍为目的，围绕“讲文明树新风，做健康文明赤药人”的主线，努力实现物质文明、政治文明和精神文明协调发展，实现赤药“十五发展战略”目标。

2、奋斗目标：贯彻落实中央颁布的《公民道德建设 实施纲要》精神，实现以思想道德修养、科学文化水平、民主法制观念为主要内容的员工素质的显著提高；以爱岗敬业、诚实守信、创造效益、奉献社会为主要要求的文化生活质量明显提高；以社会风气、生产、生活秩序、花园式工厂建设为主要文明程度的明显提高；二○○八年实现内蒙古自治区级文明单位的目标。

二、组织机构：

文明单位建设是一项综合性工程，为了保证创建工作顺利开展达到预期目标，必须在公司党委的统一领导下，实行党政工团齐抓共管，切实加强对创建工作的领导。成立赤峰制药集团精神文明建设工作指导委员会：

主任：石秋林

副主任：邢继杰赵健民

委员：赵风祥李士贵周春虎王君文

1吴井洲黄卉娟刘伟

3、成立赤峰制药集团精神文明建设考核领导小组，在公司精神文明建设工作指导委员会的领导下开展具体工作。组长：邢继杰

副组长：吴井洲、付国忠

成员：蒙洪德、周春彪、韩天章、刘晓娟、李宝璞、4、小组下设五个分组，即思想政治工作考核组、社会 王向红、治安综合治理考核组、职工教育培训工作考核组、安全生产考核组、群团工作及计划生育工作考核组。各职能处室负责相应的考核工作，既相对独立，又相互融通，既体现职能部门的作用，各司其职，又体现齐抓共管，整体推进，使精神文明建设考核工作全方位开展起来。

考核领导小组常设办公部门：党委办公室。

三、加强思想理论教育，提高员工素质

5、坚持不懈地开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，要紧紧围绕企业发展经济这个第一要务，以提高经

济效益为目标开展工作。针对公司在改革发展稳定过程中出现的新问题，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想武装干部和员工。要认真抓好党委理论中心组的理论学习，做到制度化、经常化、规范化。要加强党员的理论教育各级党组织要把党员理论学习作为“三会一课”的重要内容。建设一支为表率、当先锋、强技能的高素质党员队伍。要进一步加强领导干部的理论培训努力建设一支能力强、懂经营、善管理的高素质干部队伍。要加强对员工的理论教育和培训工作，建设一支讲诚信、创效益、做贡献的高素质员工队伍。把握好宣传的主阵地处理好企业的热点和难点问题利用报纸、广播、板报、橱窗等宣传媒体充分发挥理论宣传作用，面向员工，联系实际，生动活泼地宣传党理论、路线、方针政策。各级党组织要引导广大党员特别是党员领导干部深入学习“三个代表”的重要思想，身体力

行“三个代表”的要求进一步推进党思想建设增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力。把全体员工的智慧和力量凝聚到实现赤药集团“十五”发展战略确定的各项奋斗目标上来。

6、加强和改进思想政治工作，做好精神文明建设工作。各级党组织要重点抓好思想政治工作的内容、形式、方法、手段的不断创新，使思想政治工作更加贴近基层、贴近实际、贴近员工，坚持思想领先的原则，按照“理顺情绪、化解矛盾、协调关系、激励斗志”的基本思路，把解放思想、转变观念放在首位。特别是在职工身份置换和引资合作等重大问题上，充分发挥我党思想政治工作的优势，引导广大干部职工认清形势，增强信心，支持改革，战胜困难。坚持正确的舆论导向，在方式上要把思想政治工作同帮助员工排忧解难结合起来，寓思想教育于经济工作之中，寓思想教育于群众性的精神文明创建活动之中。加大思想政治工作先进典型的宣传力度，在全公司开展评选先进单位，先进个人活动，要进一步加强调查研究和督查工作，及时分析研究员工的思想动态探索新形势下思想政治工作的新思路、新对策，把加强和改进思想政治工作的各项任务落到实处。

四、加强道德建设、弘扬时代精神

7、积极推进爱国主义、集体主义、社会主义教育。开 展形式多样、丰富多彩的爱国主义教育活动。根据《爱国主义教育实施纲要》的有关规定，要把爱国主义、集体主义和社会主义教育有机地结合起来，大力弘扬爱国主义精神，引导广大员工爱祖国、爱人民、爱厂如家、爱岗敬

业，大力弘扬集体主义精神，引导广大员工树立正确的义利观，正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。

开展道德实践活动，要以实施《爱国主义教育实施纲要》为有利契机，结合争做文明市民活动，大力推进社会主义公德建设。要组织员工积极参与“双增双节”社会主义劳动竞赛，“青年志愿者”、“青年文明号”、“巾帼建功”等活动。通过丰富多彩、生动活泼的道德实践活动，促进良好的社会风尚在公司的逐步形成。

8、续搞好民主法制教育。围绕推进依法治国，司法 公开，逐步推进厂务公开。大力加强社会主义民主法制教育工作。认真落实“四五”普法规划，引导员工增强民主法制观念，依法行使权利、履行义务，维护国家和集体利益，依法保护自身合法权益的意识和能力

8、坚持预防为主，防消结合的方针，经常对本单位、本部门的防火、防盗、防破坏、防治安灾害进行检查，做安全消防工作。

9、广泛开展群众性文体娱乐活动和职工健身活动，创

造条件改造和完善职工业余文化生活场所，积极参加社区共建等系列活动。做好“元旦”、“春节”、“五一”、“三八节”、“国庆”等到重大节日的文娱活动安排，有计划、有组织地开展群众性歌咏、演讲、朗诵、书画摄影展、体育比赛及全民健身等各类活动，用积极健康、丰富多彩的文化生活充实职工的业余生活。

10、宣传和执行计划生育基本国策，实行优生优育，提高人国素质，广泛深入地开展计划生育宣传，依法进行计划生育管理，切实执行各项计划生育政策法规。坚决维护女职工的合法权益和特殊利益，开展好女职工工作和各项有益活动。

11、加强公司的基础设施建设，营造优美的生产、生 活工作环境。落实厂区门前“四包”责任制，从根本上治理脏、乱、差死角，厂区、生产区、工作区都城必须达到“净化、美化、绿化”标准，保持“花园式工厂”的光荣称号。

12、厂内“三废”排放要低于国家规定标准，废渣、废料、废水要及时清运，不能乱摆、乱扔、乱放，不得途中丢洒，各种公共卫生设施要坚决按照有关部门的标准执行。

13、职工的卫生防疫工作和保健工作要达到赤峰市和 自治区标准，职工的生活福利设施要不断完善和发展。

四、强组织领导，完善工作机制

各级党政部门要把精神文明建设纳入我公司“十五”发展 战略的总体规划，提到突出的地位，要正确认识加强社会主义精神文明建设的重要性和紧迫必把两个文明建设作为统一的奋斗

目标，一起部署，共同实施，同步考核。对两个文明建设的政绩要同等对待，同时作为任用干部的依据。要完善“两手抓两手都要硬”的工作机制真正把精神文明建设的各项工作任务落到实处。

篇8：精神文明建设三年规划工作

一、盘点底子,系统规划,唤醒成员专业自觉

工作室不是“终点站”,只是“加油站”。为增强培养目标意识,工作室采用制订整体培养规划和成员个人规划的策略。首先,针对周期培养目标,工作室细分发展目标,全程安排阶段培养目标和每次活动目标,既有整体设计,又分段实施,系统推进“打造”工程。其次,工作室引导每一位成员,以年度为单元,从理论学习、教学实践、运动训练、科学研究、专业发展等多个维度目标,详细规划成长过程。工作室整体规划和成员个人规划,相辅相成,相互支撑,形成有机的统一体(见图1)。经历,专业发展迷茫,基于此,工作室把科研能力和课堂教学能力作为三年主攻的重点方向。

初期通过盘点发现,工作室成员人均教龄不足6年,60%无“梯级称号”,90%曾遭受教育理论考试的打击,除了1人之外,9名成员没有在体育学科期刊发表文章的经历,专业发展迷茫,基于此,工作室把科研能力和课堂教学能力作为三年主攻的重点方向。

二、因才设岗,扬长补短,互补成员专业短板

工作室注重发挥成员智慧与特长,因才设岗,扬长补短(见图2)。首先,发挥成员的管理才能。工作室将日常工作进行了细致分工,成立了秘书处、教学协作组、科研协作组和宣传辐射组等四大机构,明确界定机构职责,每人分管1~2项具体工作,让成员在具体的管理事务中先成事、再成人。其次,发挥成员的技能特长。以成员特长为基础,工作室成立了若干指导小组。如让篮球特长成员组成“篮球指导小组”,指导非篮球专长成员,让体操特长成员组成“体操指导小组”指导非体操专长成员,让理论扎实的成员组成“科研指导小组”多承担指导科研工作,让教学扎实的成员组成“教学指导小组”多指导课堂教学……用成员的一技之长,启迪与弥补他人的弱势,优势与弱势在指导中互补相长,又使成员在相互协作之中凝聚力得到增强。

互补机制的建立与引领,也促进了领衔人的专业发展。在这三年中,领衔人一方面进行着专业引领,另一方面事事处处向有特长的成员学习,领衔人的专业素养得到快速发展。领衔人孙建顺于2014年获常州市评优课一等奖,2015年获江苏省评优课二等奖,2014年获江苏省优秀教育工作者。

三、名师示范,带头研究,事事处处力争标杆

领衔人转变观念,在以讲座、报告和点评的形式向成员传授经验。同时,行动跟进,亲力亲为,亲身垂范,带头上下水课、研究课、公开课和示范课,“手把手”地传授隐性技能,增强了引领的实效性。三年来,领衔人坚持每学期的第一次活动,亲自执教“示范课”或“下水课”;坚持每月撰写1篇以上的学习心得体会文章,每月省级发表文章1篇以上;每次活动开设与研讨主题相关的“微讲座”;每年看成员课不少于40节。三年来,领衔人一共执教区级以上公开课18节,省级以上期刊发表论文74篇,主讲区级以上讲座59次。

为了增强专业引领的全面性与实效性。工作室还聘请常州市教科院王渺一教授、教研员刘成兵;特级教师李长志、谭文杰、蒋辉;特级教师后备人才张勇卫、工作室成员所在学校的校长叶伟锋、杨文娟等作为工作室的专家顾问,不定期地邀请他们走进工作室,对成员的课堂教学、课题研究和论文写作给予指导。

四、理论导学,书面考核,夯实成员理论基础

工作室针对成员理论基础薄弱的短板、90%的成员没有在体育学科期刊发表文章的现状,每月有组织、有目的、有内容、有针对性、有效果地开展“理论提升”工程。首先,基于课题研究,我们组织成员系统学习了《走进新课程》、《新课程的深化与反思》、《差异化教学策略》、《因材施教教育艺术》等专业书籍,同时还学习专业期刊如《中国学校体育》杂志等。其次,针对多数成员年轻,理论水平、科研素养、执行能力进步不明显,工作室利用每次活动,采用书面理论考核的“非常措施”,要求每位成员每月读指定章节的《走进新课程》书籍和《中国学校体育》杂志,同时通过QQ群导读,书面考核,成绩进行网上公布,促进成员主动学习。这项工作一直坚持了两年之久。第三,每月组织成员参与《中国学校体育》“草根研讨”网络论坛,提前学习相关主题,工作室活动中研讨话题文章,帮助成员提炼论文。同时,工作室还申请主持了两次全国网络研讨,让成员在主持或参与全国网络研讨中,享受观点碰撞的激情,获取专业闪现的创新火花。

三年来,工作室在省级以上刊物发表论文157篇,工作室主持的常州市重点课题《运用个性施导手段提升学生体质的研究》圆满通过结题验收,课题研究专著《个性化体育教学策略》,全文共35万字,由国家级出版社中国文史出版社结集出版。工作室后续成功申报了江苏省教育科研规划重点资助课题《基于SPARK理念改善小学生体育行为习惯的研究》,其中期研究成果《体育游戏的创编与案例》,全文23.5万字,于2015年11月由白山出版社发行。工作室成员通过自主申报,目前主持10项市级及以上课题研究。领衔人个人专著《科研路上的跋涉者》(35万字)出版发行。8人次主编或者参编专著8部,撰写文字达110余万。

五、前移后续,放大价值,帮助成员提升教艺

教师专业发展并非一蹴而就。工作室树立了“目标聚焦课堂,深度打磨教学,全面发展学生,提炼教学思想”的观念,要求成员有意识地追求教学风格,并将其打磨贯穿每一节课。工作室采用“前移后续”的课例研究活动,不断地提炼教学风格。所谓“前移”,就是正式研讨(公开课)之前进行的相关性、预备性、铺垫性研究。要求执教教师独立备课,校内磨课与试教,然后由工作室“教学协作组”会同“项目教学指导小组”介入磨课。所谓“后续”,就是正式研讨(公开课)之后进行的延伸性、拓展性和提升性研究。要求成员及时将参研活动小结、教学重建、成果提炼及时上传网站,由工作室秘书处和科研协作组负责追踪跟进。反思、重建、提炼是“前移后续”的核心。成员就是在这种否定之否定的过程中,相互滋养与促进,促进专业能力的提升。

同时,我们利用每次活动的评课、议课环节,将研讨课所涉及的动作技术进行讲解与演练。“如何进行讲解,如何进行示范,动作的易犯错误与如何纠错”,每次活动围绕着这些要点进行当堂讲演,确保每一个成员会“准确示范,精确讲解”,人人过关。这三年来,我们研讨课所涉及的项目遍布足球、篮球、排球、田径、体操、武术、健美操等领域,有效地将体育课程所涉及的90%的规定动作轮训一遍,既促进了成员动作示范与讲解的能力,又提高了课堂教学能力。

这三年中,工作室成员一共承担61节县区级以上研讨课或示范课(每年人均2节),其中市级以上53节。工作室成员在县区级以上基本功或者评优课比赛中,有19人次获奖,其中获得全国14城市教学技能大赛一等奖3人,常州市基本功比赛一等奖4人次,县区一等奖7人次。成员100%专业称号提升一级,100%的成员达到常州市骨干教师以上评审条件(见下表)。

六、播散种子,细化考核,带动全员快速发展

产生优秀群体的名师效应,是工作室的最终目标追求。一方面,工作室要求成员当好“战斗机”,自加压力,自我奋进。工作室研制了《工作室成员绩效考核综合评价细则》和《成员成长手册》,将师德师能、参研态度、专业提升、教学比武、论文撰写、成果辐射、课外辅导、网站建设等情况,列入考核项目,细化考核内容与分值,为工作室成员专业成长提供了一份“说明书”,引导成员通过“照镜子”审视自我、自纠个人行为。另一方面,工作室要求成员要当好“播种机”,“帮、扶、带”本校和本区2~3名青年教师,共同进步。工作室通过成员分担子课题(项目)研究任务,吸引一线教师申报实验基地学校等,更广泛地辐射到更多一线教师。工作室通过工作室网站、论坛平台、Q Q群、博客群等新媒体平台,与县区教研部门联合活动,通过同题会课、优课展评、学术讲座、经验分享等阵地,组织参与教师深入研讨。工作室每次现场研讨活动,都会有很多一线教师“不请自来”。工作室的Q Q群、论坛、网站成为一线教师获取前沿知识、教学经验的窗口,工作室网站上传各种资料1000余份,网站点击率达35万人次,数百项次成果被转载或运用,点击率日前列全市名师工作室网站第二名,已经成为体育同仁的精神家园。众多教师评价它“资源丰富、受益很大,是充电学习首选处所。”

同时,工作室“走出去”,赴镇江新区、浙江宁波、盐城射阳等,见识外面的精彩世界,还采用“请进来”,邀请安徽马鞍山名师工作室、南通市潘雪峰名师工作室来开展联合活动,教学相长。

篇9：生态城市规划中生态文明建设初探

关键词：生态城市；可持续发展；和谐发展

生态城市建设是人类文明发展的标志，是人类文明历史文化的传承和积淀，反映着一个国家、民族、地区的文化。城市是以人为主体的一个生态系统，是由社会、经济和自然界统构成的复合生态系统。要构建生态文明城市，必须加强城市文明生态的创建和规划。

一、生态文明城市建设的重要意义

推进生态文明城市建设是落实科学科学发展观的重要体现。生态文明建设，不仅能够改善生态环境、提高人民生活质量、而且是实现全面协调可持续发展的重要途径。推进生态文明建设，充分体现了科学发展观的内在要求和精神实质，体现了生态建设与经济发展、社会进步、政治民主和文化繁荣的统一，是实现科学发展的必由之路；

其次，推进生态文明建设，是加快经济结构调整方式的必然要求。我们经济的高速发展几乎都是以环境污染加剧和资源能源的大量消耗以及生态破坏为代价的，这样的发展损失其实是惨重的，近年来发生的气候变暖、沙尘暴、泥石流等自然灾害现象，都与生态破坏有关，大自然正在以她特有的方式告诉人类要与自然和谐相处。从高能耗、低产出、污染严重的工业文明，走向高效率、高科技、低消耗、低污染、整体协调、循环再生、健康持续的生态文明，是推动整个社会走上生活富裕、生态良好的文明和谐发展道路的唯一的出路。也是，加快经济结构调整方式的必然要求。

再次， 推进生态文明建设，是改善民生的重要手段。生态文明城市建设可以提高人民群众幸福指数，当前，很多城市存在水污染、大气污染、生活垃圾等污染现象，成为制约城市升级和发展的瓶颈。因此，立足当前，从解决人民群众反映最强烈的突出问题着手，加快推进环境保护“民生工程”建设，不断优化人民群众生产生活环境，着力提升生态文明建设水平，让人民群众享有更广的绿地蓝天、更多的碧水青山、更好的生态环境，有着重要的意义。

二、我国生态文明城市规划的发展现状

我国的生态城市建设起步较晚，于上个世纪80年代才引入生态文明城市创建理念，但近年来，发展近年十分迅速，吸收和借鉴了国外一些国家的先进发展理念，打造了适合国内发展的独立的文明城市规划和创建理念，取得了很不错的成绩。1999年海南率先获得国家批准建设生态省，2001年吉林和黑龙江又获得批准建设生态省，陕西、福建、山东、四川也先后提出建设生态省。约有20多座城市如广州、上海、昆明、成都、贵阳、长沙、扬州、威海、深圳、厦门、铜川、十堰等都分别开展了生态文明城市规划和创建。但是与西方发达国家相比，我国生态城市规划方面的一些相关的政策法规还不够完善，在一定程度上，制约了城市规划和发展。实践经验积累不足，很多领域还存在着只片面的追求经济的发展，忽视了环境的保护，和生态资源的循环利用，使得有些城市规划的功能结构单一，城市的生态建设滞后。因此，城市的生态化必须摆上重要日程。

三、全面推进生态城市建设对策及建议

1.制定生态文明城市建设规划。立足当前，谋划长远，制定生态文明城市未来的长远和可持续发展。规划既要根据环保部门创建生态文明城市的具体要求，又要紧密结合当地实际进行编写，体现出本地城市风格特色和吸引力。生态文明城市规制要与本地中长期发展规划相衔接，确定城市的主体功能和生态功能，集中力量解决好当前环保生态方面存在的突出问题。

2.加强对自然资源的管理。要把自然条件和城市的特色结合起来，严禁乱砍、乱伐、乱占等违法行为，坚决杜绝城区周边丘陵和山头黄土露天现象。要充分利用的河流等水利资源，建设沿河沿江景观带，保障沿江两岸有一定绿化和景观，注重提高群众生活品质，丰富文化生活内涵；进行湿地开发与保护。湿地建设不仅可以丰富城市景觀，还能为市民提供近水、娱乐场所，在降低城市热岛效应的过程中，水面也发挥了作用，同时，湿地中的生物多样性对生态平衡也有重要的作用。

3.加强城市绿地建设。城市绿化是建设生态文明城市的重中之重，对于改善人居环境，提高居民生活质量，促进地方经济健康可持续发展具有十分重要的作用。实现林在城中，城在林中，着力增加绿化总量和绿地总面积，城市的街区绿化、园林绿化、通道绿化、市域周边的环境绿化都要抓好。有条件的城市还要从单一的地面绿化向平面绿化、垂直绿化、屋顶绿化等立体绿化转变，实现人与自然的和谐统一。着实抓好国道、省道、县乡公路的道路绿化，下大力气打造绿色文化长廊，提高森林和绿地覆盖率，为城市文明发展打下基础。

4.推行低碳产业发展。大力发展循环经济，推进节能减排，加快转变经济发展方式，打造“资源-产品-再生资源”的循环经济发展产业链条，根本改变“大量生产、大量消费、大量废弃”的传统增长模式。按照高投入、高科技、高回报、低污染的“三高一低”的原则，招商引资，引进项目。同时，加强绿色、环保、低碳的生活方式宣传，把生态文明城市规划的理念融入日常生活之中。

5.完善生态文明城建设的法律法规和一些相关规章制度。健全生态文明城市建设的综合评价体系，出台和完善一些地方性法规和保护环境发展和生态平衡的规章制度，加强对环境质量监控、污染物总量减排、资源能源节约、生态环境治理、清洁能源推广、再生资源利用等相关生态文明指标的法律监督和行政监管，对破坏环境和生态平衡等一些违法现象严厉打击。