争创文明单位总结的文章

争创文明单位总结的文章（精选6篇）

篇1：争创文明单位总结的文章

争创二00四年二00五年

市级文明单位总结

两年来，在县委、县政府的正确领导下，在县精神文明建设办公室的指导下，我单位以江泽民同志“三个代表重要思想为指导，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在工作中坚持三个文明一起抓，开拓进取，求实创新，实现了三个文明的新发展，较好地完成了县委、县政府及上级主管部门交给的各项工作任务，收到了显著的经济效益和社会效益。在争创市级文明单位工作中，做到了有计划、有总结、有目标、有组织、有措施、有指导、有监督，巩固了两市级精神文明单位成果，促进了精神文明建设工作的进一步发展。现就两年来的争创工作总结如下：

一、以三个代表重要思想为指导，紧紧围绕水利建设这个中心，全力抓好精神文明建设工作

（一）建立健全组织，制定争创方案，为创建文明单位提供组织保证

我局党委非常重视精神文明建设工作，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。年初在制定全年工作计划时就布置了精神文明建设工作，提出争创目标，把精神文明建设工作摆上重要位置，实行领导责任制，成立了争创文明单位领导小组，局党委书记、局长…同志任组长，局党委副书记、副局长….同志任副组长，主抓具体工作，领导小组设五名成员，实行统一领导、分工负责，把各项任务进行层层落实。制定了争创文明单位实施方案，提出了争创指导思想、工作目标、工作任务及实施步骤，争创工作有章可循、有路可走、有目标可奔，使争创工作按部就班有序的进行。两年中，局党委书记、副书记不论是开党委会、局务会、基层单位负责人会议，还是开全局职工大会，总是讲一下争创精神文明单位工作开展情况，针对存在的具体问题，提出改正意见，收到了较好的效果。局党委还坚持每季度召开一次精神文明建设专题会议，专门研究创建精神文明单位工作，对一些具体问题研究解决，为创建文明单位奠定了基础。

两年来，为把创建活动落到实处，完成县精神文明责任状目标，巩固市级精神文明单位成果，局党委按照市级文明单位的目标要求，结合我局实际制定了创建文明单位责任状，与局直属19个单位签订了责任状，签状率达100％，实行目标管理和领导负责制并且规定每半年对精神文明创建工作进行专项检查。在局领导小组检查验收的前提下，经评比，表奖了争创活动先进单位，鼓励了先进，鞭策了后进。

（二）、积极开展保持共产党员先进性教育活动，加强党的建设和职工队伍建设，领导班子、党组织的凝聚力和战斗力进一步增强，党员干部和职工的素质明显提高。

我们注重加强政治文明、精神文明建设工作，各项工作有了新发展。

1、认真组织开展先进性教育活动，取得显著成效

水利局保持共产党员先进性教育活动工作从2005年1月下旬开始，到6月下旬结束，历时半年时间。在县先进性教育活动领导小组的正确领导下，在县联系点领导和督导组的正确指导下，我局严格按着先进性教育办安排的工作步骤和目标，采取有效措施，狠抓落实，圆满的完成了规定动作的同时，较好的完成了自选动作，如利用“三八”妇女节期间开展了女党员、女职工和局党委成员、各股队站长参加的党的基本知识竞赛活动等各种形式多样、生动具体的学教活动，使学习活动不断深入，收到了实实在在的效果。我局教育活动顺利的通过了县委督导组的检查验收，并获得了先进性教育活动先进典型单位。通过党员先进性教育活动，党组织活力增强，党员受教育，促进了水利工作发展。

2、领导班子建设进一步加强，科学决策水平和党委的核心领导作用进一步提高。

一是通过党的先进性教育和其它政治理论学习，提高了领导班子的整体政治水平和执政能力；二是通过专题组织生活会，更加坚定坚持民主集中制原则，强化了班子民主议事制度，严格按照“集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定”的原则，进一步加强和完善党委内部的议事规则和决策能力，充分发挥党委总揽全局的核心作用和科学决策作用；三是通过不断加强班子思想和作风建设，办事原则性、党性进一步增强，从源头上杜绝了以人情代替党性，以亲情代替原则的现象发生。四是通过召开民主生活会，组织开展了批评和自我批评，从而促进了班子成员团结和共同提高。五是通过实施领导班子“四廉”制度，廉政承诺制，班子更加廉洁了，二年中没有一名领导受到上级监察部门的审查，无任何违纪现象发在，在群众中树立了崭新形象。六是通过建立完善各项制度和整改，工作效率明显提高。主要领导披星戴月带领有关人员，数次跑省进京，奔沈阳赴长春，争取瓦房店水库除险加固项目，列入国家本项目计划，可争取项目建设资金1346万元。

3、加强基层支部和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

两年来，我们重视对各党支部书记的培训、指导和工作交流，因此原来比较先进的党支部经受了锻炼，成绩更加突出；原来表现一般的党支部获得了动力和活力，得到了明显的进步。我们重新调整了党支部，撤消了软弱涣散的党

0台套，配套折标棚2500个，投入资金175万元。

2005 年完成项目建设工作。一是完成小水工程修建水泉方塘一座。二是完成抗旱工程2处，既水泉马营子提水站和甘招王营子提水站，建管理房3座，配套固定设备 5台套，移动设备2台套，埋设pvc管路5000米，架设低压线路2.5公里，扩大灌溉面积2000亩。三是修复水毁工程3处，其中两座方塘一条自流渠。四是完成人畜吃水工程共35处，其中南公营子、六官营子乡镇供水2处，建管理房各100平米，新打水源井2眼，配套提水设备两台套，备用设备两台套，配套微机一台，建蓄水池一座，安装管路4万多米；大效益4处；基本人畜饮水井29处；乡镇供水及人畜吃水工程，共解决了18个乡镇、29个村屯、1775户、7100口人、1800头大牲畜的饮水困难问题。另外为南山公园配水一处。对全县40多处保护地配水工程的设计、施工提供了技术指导和服务，以上各项完成总投资495万元，其中国补资金425万元。

（五）、工程管理工作

2004年一是全面完成了二00四年的防汛工作任务。二是完成李杖子水库除险加固工作，该项目上级投资40万元。三是为南哨电站新增加一台100千瓦发电机组，维修水渠、更换变压器，维修凌河电站进水建筑物，厂房、机组、闸门等。

2005年一是较好的完成了二00五年的防汛工作任务。二是完成水库除险加固工程。完成了马家窝铺水库大坝护坡、溢洪道、闸阀及启闭室等维修工程，完成浆砌石460m3，碎石500m3，土砂方1350m3，凝混土36m3。总投资50万元。同时完成了李杖子水库除险加固尾工工程和该工程验收。三是完成电站建设及管理工作。完成凌河电站完成深水闸门改造工程，动用土砂方450m3，浆砌石200m3，混凝土5m3。完成总投资20万元。局直属三座电站，按时完成改造及机组检修工作，确保机组达到正常运转。三座电站2005年共发电163万度，收入37.6万元。四是完成河道治理工程和管理工作。完成大凌河西支水毁工程，动用土砂方1.05万m3，石方3000m3，混凝土290m3，完成投资50万元；完成羊角沟河护岸3KM，动用土砂方20万m3，石方6000m3，混凝土3400m3，完成投资 100万元；完成蒿桑河护岸1KM，动用土砂方6.7万m3，石方3500m3，完成投资50万元；完成大凌河南公营子大三家子段护岸1.2KM，动用土砂方9.6万m3，完成投资30万元。完成大凌西支六管营子镇前沟村香磨段护岸、朱家沟河卧虎沟乡朱家沟村护岸等河道险工险段治理10处，合计为 4.1KM,完成投资12.2万元。

（六）、工程设计

二00四年设计队共完成设计任务16项，工程概算总投资4166.17万元。

二00五年设计队共完成完成设计任务12项，工程概算总投资4235.35万元。设计项目分别为马家窝铺水库除险加固施工设计；大凌河南哨镇五道营子段护岸工程设计报告；渗津河黄家店段险工险段治理设计报告；大凌河西支应急渡汛工程初步设计报告；羊角沟河堤防工程设计报告；红石河堤防初步设计报告；羊角沟乡供水工程初步设计；大凌河西支坤都、官大海护岸工程设计；水土保持尾矿坝设计6座；端正沟梁水库除险加固施工设计报告；国家沟水库险加固施工设计报告；小Ⅰ水库6座、小Ⅱ水库2座洪水复核工作；水泉灌区提水站设计报告。

（七）、水产渔政工作

2004年全县共完成水产品产量280吨，其中鲤、鲫鱼产量170吨，花、白鲢产量75吨，其它水产品产量35吨，全年完成渔业生产总产值391万元。引进了养殖新品种虹鳟鱼和金鳟鱼苗4万尾，在卧虎沟乡水泉沟村甲鱼场进行试验，现在生产情况良好，试验进展顺利。调解了中三家丛元号水库被污染纠纷一案。

2005年共完成淡水鱼产量300吨，完成淡水水产品产值198万元，渔业流通和服务业务值119万元，共完成渔业经济总产值317万元。鱼政工作重点是渔业船舶安全管理，我县共有渔业生产船舶11艘。对我县渔业船舶的安全生产进行了详细规定。并不定期的对安全生产管理情况进行检查，做到事事有人管，船船有责任人。

（八）、水政和水资源工作

2004年加强取水许可管理，严格取水许可审批制度，换发取水许可证。全县累计换发取水许可证264个，核准水量4149.93m3，工业取水64套，核准水量216.9m3，农业灌溉取水许可证200套。

加大取水计量设施安装工作，在县医院、陈醋厂安装两台IC智能微机计量系统。大力宣传水法观，营造良好的社会氛围。宣传计划用水、节约用水，提高全民节水意识。全年收缴水资源费20万元。

2005年以深化实施取水许可制度为重点，圆满完成取水许可审验工作。年审工业取水许可证57套，年审水量216.9万立方米，生活用水7套，年审水量7万立方米，农业取水许可年审40套，年审水量827万立方米。通过制作节水宣传警示牌和以法治水宣传牌等形式进行了建设节水型社会宣传，通过节水型用水器具改造，推广安装水资源智能系统，进一步加强了水资源管理。全年安装6台IC智能系统，征收水资源费20万元。利用法制宣传月和“中国水周”、“世界水日”大力宣传水法律法规，营造良好的社会水法治氛围。规范行政执法程序，补办水行政执法人员证件，组建水行政许可审批服务厅，配合完成二布尺灌区土地纠纷、山嘴子河道纠纷等案件。

二00六二月二十日

篇2：争创文明单位总结的文章

一、切实加强领导班子建设，不断增强凝聚力和战斗力

局党组能够坚持民主集中制的原则，切实加强领导班子建设，不断增强凝聚力和战斗力。班子成员能够做到精诚团结，工作务实，在三个文明建设中发挥了积极的带头作用。

1、领导班子能加强自身的学习，在思想上、政治上能够和党中央保持高度一致，能高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，全面落实科学发展观。

2、领导班子能坚持民主集中制的原则，决策民主化、科学化，办事透明度高。凡重大事情都能坚持先在科级干部中征求意见，然后由局务会或局党组会议集体讨论决定，确保决策的科学性和可行性。

3、领导班子能团结协作，组织协调以及决策指挥能力都较强。班子成员在讨论问题时都能出于公心，顾全大局，因此意见比较集中、统一，有利于决策。由于班子成员能团结协作，形成合力，大大提高了局领导班子的凝聚力和战斗力。

4、领导班子工作务实。局党组成员能深入基层调研，并坚持经常到水利工程建设工地和十百千万驻村挂钩点进行现场办公，切实帮助群众和基层单位解决实际困难。近两年来，经多方努力，共争取支持挂钩村公路建设和小水电改造专项资金70多万元，同时，在经济较困难的情况下，挤出资金10多万元，帮助该村发展教育、文化设施建设、种茶及造林绿化，不断壮大该村的集体经济，使驻点村的村容村貌有了较大改观，得到了揭西县委的高度赞扬。

5、班子成员廉洁奉公，忠于职守，带头遵守党纪国法和反腐倡廉的各项规章制度，并身体力行，教育身边工作人员、家属子女和广大干部职工遵纪守法，形成干事创业的良好风气。

二、大力加强党风廉政建设，树立水利行业新形象

局领导班子坚持把加强党风廉政建设作为一项重要的政治任务来抓，努力树立水利行业新形象。

1、加强教育，提升整体素质。局领导班子积极为广大干部职工创造学习和教育的有利条件，努力提高队伍整体素质。在开展学习教育过程中，以局党组学习中心组为龙头，针对不同层次人员，因人而异，因才施教，在党员干部中，通过开展排头兵实践活动和民主评议行风活动，重点进行保持共产党员先进性教育和党风廉政教育；在广大职工中，通过开展机关作风整顿活动和举办各种业务培训班，不断提高他们的理论水平和业务水平；同时，通过参加省、市举办的如党务知识培训班、wto知识培训班、防汛抢险技术培训班等各类培训班，有效地提高了干部职工的专业技能和政治思想素质，扩大了知识面，确保了政治安全。

2、实施固本强基，以党建保党廉。局领导班子切实抓好党的基层组织建设，建立健全了市水利局直属机关党委、纪委，切实加强对直属机关各级党组织的组织领导工作，目前，市直水利系统1个党委、3个党总支、21个党支部的领导班子配备齐全，组织生活制度健全，基层党组织的凝聚力、战斗力得到了进一步增强，为我市水利现代化建设提供了强有力的组织保障。

3、健全机构，预防职务犯罪。为加强对工程建设中反腐败工作的领导，与市检察院联合成立了揭阳市城乡水利防灾减灾工程和重点工程建设预防职务犯罪工作领导小组，坚决杜绝工程建设上腐败现象的发生，努力把每一宗水利工程都建设成为廉政工程、阳光工程和优质工程，确保“工程优质、行风优良、人员优秀”。

4、加强制度建设，实现制度防腐。为进一步加强从源头上治理腐败的工作力度，局领导班子以身作则，通过制订完善《中共揭阳市水利局党组议事决策制度》、《揭阳市水利局领导同志党风廉政建设岗位职责》、《揭阳市水利局工作规则》、《市水利局机关事务管理制度》、《小汽车管理制度》、《财务管理若干规定》、《差旅费开支制度》、《接待工作制度》、《政务公开制度》等制度，以制度建设为保证，用制度管人管事，使机关工作走上制度化、规范化的轨道，公开和简化了办事程序，方便了基层群众，提高了办事效率，树立勤政廉政新形象。

三、积极开展群众性创建活动，精神文明建设成绩显著

我局针对市直水利系统大多数基层水管单位所处地理位置偏僻、远离市区的实际情况，局党组高度重视，从组织领导上、制度上、措施上、经费上提供保障，积极开展群众性创建活动，在精神文明建设上取得了较为显著的成绩。

1、建立健全精神文明建设的有关制度，如《揭阳市水利局干部职工道德守则》、《四好先进工作者评比条件》、《四好先进集体评比条件》等一系列规章制度，使精神文明建设制度化和规范化。

2、创办活动场所，配套完善活动设施。局机关及直属单位设立了职工活动室、老干部活动中心、阅览室、青团室、篮球场、乒乓球室等活动场所，并落实专门经费，配套了各种报刊杂志、文体用品等设施，充实了职工的业余生活。

3、经常开展丰富多彩的文体活动，如庆庆“五一”篮球友谊赛“五四”乒乓球赛、象棋赛、“八一”拥军活动、中秋联欢晚会、保持共产党员先进性知识竞赛、树立行业新风争当水利排头兵演讲比赛、水法知识竞赛等，丰富了干部职工的文体活动。通过积极开展内容丰富、形式多样、参与面广的群众性创建精神文明活动，形成积极健康向上的良好氛围，精神文明建设取得了显著成绩。

四、始终坚持依法治水，强势推进水利事业跨越发展

近年来，特别是去年以来，市水利局党政领导班子认真贯彻执行新时期的治水思路，坚持依法治水，以水利的可持续利用支撑揭阳市经济社会的可持续发展，在水利建设任务重、资金困难的情况下，抓住中央、省加大对水利建设投资的机遇，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，苦干加实干，积极争取上级水利部门的大力支持，强势推进我市水利事业的跨越式发展。

1、认真履行工作职能。在“珍珠”、“碧利斯”、“格美”等强台风和强热带风暴接踵而至，狂风暴雨、山洪暴发、山体滑坡、堤防决口、村镇受浸等自然灾害频频发生之际以及在应对揭东县地都镇南陇水库、市三洲拦河闸突发险情中，市水利局能当好市委、市政府的参谋，坚持以人为本，采取得力措施，确保落实到位，迅速组织抢险救灾，为实现全市大灾当中人员零死亡，损失降到最低限度发挥了积极作用，取得了抗灾救灾的重大胜利，受到了市委、市政府的表扬和广大群众的一致好评。

2、全力支持和配合30亿元工程建设。一方面是在市龙颈、北山两家水电厂改制过程中，市水利局全力以赴做好深入细致的思想政治工作，千方百计确保两家水电厂的生产安全，职工思想稳定，队伍稳定，使两家水电厂顺利实现了转制。另一方面是在30亿工程建设过程中，市水利局积极做好沙、石料场的落实工作，协调好各方面的关系，较好地完成了市工程指挥部交办的各项工作任务，确保了30亿元工程建设的顺利推进。

3、积极向国家、省有关部门争取工程建设资金。据统计，近三年来，全市共投入水利建设资金12.78亿元，其中：争取中央和省无偿支持我市水利建设资金共8.46亿元。

4、立足本职，积极当好市委、市政府的参谋和助手，编制了《揭阳市江河流域综合规划》、《揭阳市水利现代化建设规划》、《揭阳市农村饮水工程规划》等，为我市水利现代化建设出谋献策，为市委、市政府领导决策提供了依据。

篇3：争创文明单位总结的文章

几年来, 天津市津南区环境保护局始终坚持以“三个代表”重要思想为指针, 认真贯彻落实科学发展观, 在做好环境保护工作的同时, 大力加强勤政廉政和行风建设, 促进了环保队伍整体素质的提高和各项工作的开展。

抓好形象建设, 提高队伍整体素质

从2009年开始, 就在全局开展了以“树立正确‘三观’, 争当人民满意的公务员”为主题的环保形象创建活动。

一是重点抓了“领导班子的表率作用、干部的示范带头作用、党员的先锋模范作用”, 开展了“党员模范岗”、党员和群众“结对子”活动。

二是强化了“大局意识、责任意识、服务意识”, 以环保队伍“四个一”的要求为目标, 在全局开展了争创“优质服务科”、“秉公执法岗”活动。

三是加强队伍能力建设。全局干部职工努力做到了在管理中服务, 在执法中服务;通过健全“责任追究制”、“首问负责制”、“限时办结制”, 不断提高办事效率和服务水平。

四是抓好党风廉政建设。为规范党员干部的从政行为, 制定落实了党风廉政建设责任制, 进一步细化每个党员干部责任目标, 把党风廉政建设与本岗的环保业务、服务态度、工作成效以及履行职责情况结合起来, 做到一岗多责。

树立大局观念, 为全区经济发展开辟绿色通道

一是坚持和完善“宽入、善管、严治”六字方针。对符合条件的及时审批办结, 对暂时不符合条件的, 积极主动和项目建设方研究对策, 采取“变通”的办法尽可能“绕道”解决。对确需市和国家审批的大项目, 由局长和主管局长直接负责, 对审批环节可能出现的问题提前预测, 提前协调, 拿出解决问题的办法, 确保从环评编制、总量确认、专家评估、项目审批的全过程畅通无阻。

二是简化审批程序。对一般污染项目或虽污染较重但污染物经治理可达标排放的民营经济项目, 按照凡是国家法律法规和行政规章“未禁止即可准入”原则, 在审批上降低准入门槛, 积极为全区经济发展开辟绿色通道。

三是对全区重点项目提前介入, 积极主动组织协调, 帮助指导企业完成环保措施, 把环保许可审批落实在可行性研究阶段, 使企业即节省费用、又少走弯路。确保大项目顺利入驻。

四是实行限时办理制度。对提供资料齐全项目的审批时限, 自受理之日起比国家和市政府规定的时间缩短60%~90%。

发挥职能作用, 积极改善环境质量

一是严格把好环境准入关。对耗能高、污染重、的项目, 不管投资多大、效益多高, 一律不准入驻, 从源头上控制污染源的产生, 做到不“欠新账”。为低能耗、低污染、高效益的项目腾出环境容量。从而, 促进全区产业结构调整升级和优化工业布局。

二是指导全区企业严格执行国家环保法律法规, 自觉履行企业责任, 主动承担社会责任;积极引导全区企业发展循环经济, 降低资源消耗, 推动清洁生产。

三是严厉打击环境违法行为, 为全区经济健康发展提供公正的平台。妥善化解环境问题带来的社会矛盾。解决“违法成本低, 守法成本高”的现象, 让违法者付出代价, 让守法者得到实惠。三年来, 共关停违法企业6家、对20余起环境违法行为实施了处罚。

加强政务公开, 自觉接受社会的监督

篇4：争创文明单位 打造示范高中

校本精神——创建的灵魂支撑

这种灵魂支撑靠的是一种精神、一种态度、一个意识。

一种精神就是“拒绝平庸，崇尚一流，追求卓越”精神。竹溪一中一直把“拒绝平庸，崇尚一流，追求卓越”作为发展追求、工作要求和治校理念贯穿教育教学中，注入全校教职员工脑海里。通过学校层面的深层解读，教师结合自身教育教学实际、学生结合自己学习生活实际的不断内化，这种精神逐渐成为学校的核心文化。在这种文化力量的引领与鼓舞下，全校师生总能保持激情，从每一件小事的落实做起，从每一个好习惯的养成做起——“拒绝平庸”；在总体目标、阶段性目标的引领下，一步步踏实向前，将“崇尚一流”做为做人做事的出发点。

一种态度是专注与纯粹。长期以来，学校要求全体师生用专注与纯粹的态度，面对每一天的教育教学工作、面对每一天的学习任务，不把时间耗费在无聊的事上。

一个意识是作品意识。作品意识就是精品意识，学校要求全校师生将每一天的工作与学习都当作品来完成，用热爱与创意将每一项工作、每一个学习任务做到最好，从而成就精彩的“作品人生”。

校园文化——创建的氛围支撑

学校充分利用新校园的建设机遇，主动将文化元素注入硬件建设之中。从“绿化、美化、硬化、亮化”入手，将精神文明与校园环境充分结合，让墙壁说话，让花草育人，让榜样示范，让文化引领，建设多元化的育人环境。

整体规划墙壁文化、石刻长廊、主楼门厅、校园CIS系统；主体雕塑《孔子》，雄浑明快、寓意深刻；开卷《论语》，寓意儒学传统；竹、水池寓意知识渊源、凸显竹溪地域特征。科技实验楼图文展示载人航天、基因工程等高新科技知识，对学生进行科技教育。教学楼图文展示英雄楷模、时代先锋、著名科学家、全国道德模范、感动中国人物事迹，展示茶叶、魔芋等竹溪主导产业及竹溪特有的珍稀动植物，对学生进行爱我家园教育。

校园因景植绿，因绿配景，“春有花，夏有荫，秋有果，冬有绿”，给师生创造了优美的校园环境；温馨的宿舍文化，激情飞扬、个性独具的班级文化，节俭有礼的餐桌文化，再现了学校传承儒学文明、追求和谐发展的理念。

德育生态——创建的活动支撑

文明单位创建的生命力在于用实践推动群体道德内化与素质提升。学校始终把德育为首、立德树人作为治校、办学方向，坚持全面育人、全员育人、全程育人。

在教师中开展“三树立”主题实践活动，提高教师的精神品位和师德品质。即树立、践行社会主义核心价值观，自觉增强立德树人、教书育人的荣誉感和责任感，做学生健康成长的指导者和引路人；树立终身学习理念，加强学习，拓宽视野，更新知识，不断提高业务能力和教育教学质量，努力成为业务精湛、学生喜爱的高素质教师；树立改革意识，踊跃投身教育创新实践，将最先进的教改成果运用到教育教学实践，提高教育教学质量。

将学生德育工作放在突出位置。构建“三三二”主体德育模式，即“在校讲勤奋、讲荣辱；在家讲孝敬、讲感恩；在社会讲公德、讲责任”的“三讲”教育，“自尊、自强、自律”的“三自”教育和 “成人、成才”的“两成”教育，将其贯穿于课堂教学、社会实践、校园文化、学校管理之中；开发以社会主义核心价值体系为主要内容的《挺起民族的脊梁》《中国特色社会主义理论》等系列德育校本教材，并有计划地作为必修课将其安排至三个年级，引导学生树立中国特色社会主义共同理想和科学的世界观、人生观、价值观；建立贫困生奖励机制和救助机制，成立“爱心社”，把每年的教师节定为“爱心接力活动日”，发动师生和社会力量有计划、有组织地帮扶贫困学生；建立敬老爱老、拥军、科技等多个德育基地，积极开展敬老爱老献爱心、拥军爱军、学习消防安全知识等各类社会实践活动。

利用每周一次的国旗下讲话、每天一次的德育教育、每日一次班级量化；十星学生、文明班级、文明寝室、文明礼仪标兵等各种评比活动；妇女节、青年节、建党节、教师节、重阳节、国庆节等传统教育活动；法制报告会、感恩励志演讲会、校园艺术节、科技活动月等系列德育活动，适时对学生进行爱国主义、公民道德、时政、品德、心理健康、安全、文明礼仪、法纪、感恩励志、爱心教育。

精细管理——创建的制度支撑

文明单位创建不仅内强管理的过程，更是外树形象的过程。山区高中在生源、师资、教学硬件方面与先进地区相比存在着明显差距，要发展必须从管理上寻找突破口。

积极推进“依法治校、民主管理、从严治校”，用法理看管学校，管理在机制中运行。制定《竹溪一中章程》，完善覆盖学校各方面工作和所有教职员工的规章制度、岗位责任制，建立完备的管理制度体系。

注重调查研究，创新管理方式。学校通过“外值”评价年级、处室，年级、处室通过“内值”评价所有教师。评价制度注重把过程评价与终端评价相结合，在评价中让各部门，各备课组、各寝室、各班级、各小组团队荣誉的捆绑共担，通过精细化评价打造优秀团队。

始终坚持教代会制度，重大问题教代会讨论，让教职工具有知情权、参与权、表达权和监督权；引导学生参与学校管理，坚持学校与学生对话机制，高度重视学生的意见与建议，合理建议及时解决，所有意见建议及时反馈说明。每月召开一次全体教职工大会，统一思想，凝聚智慧、明确工作重点，使每一项决策更加科学合理。

社会贡献——创建的成果支撑

随着教学改革和文明创建的深入，学校对社会贡献逐年增多，社会形象日益向好。

学生在全国、省市级学科竞赛中多人次获奖，多名教师在省市教学比武中获奖，省市级课题多项结题，教师多篇教育教学论文在全国核心期刊发表。

学校连年荣获“十堰市教学质量优胜单位”。以2014届为例，参加高考的八个学科中七个学科全市同类学校排名第一，一个学科排名第二。教育教学实现了“低起点、高落点”的目标，在本地区高中学校中起到了良好的示范、辐射、带动作用，近年来，十堰市内各高中及临近陕西省部分学校近2000人来校交流学习。学校也因为教育教学成绩突出，于2014年9月获得县政府特别嘉奖。

与此同时，学校通过践行“传承文明，立德树人，善教乐学，和谐发展”的办学理念，努力实现“关注差异，因材施教，知能并重，让每一位学生得到最大程度的发展”的培养目标，一届届优秀毕业生从学校走出去，走到各个工作岗位，成为竹溪县域经济社会建设的中坚力量。

（作者系竹溪县教育系统工委书记、竹溪县第一高级中学校长）

（责任编辑 鄢志勇）

篇5：争创文明单位的申请报告

我校2008年合校以来，把创建文明单位工作作为推动学校教育教学工作的一项重要工作，常抓不懈。为了保证精神文明创建工作，学校领导班子坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将精神文明创建工作纳入到学校的常规工作中，学校专门成立了以书记为组长，以校长为副组长，以党总支和校委会成员为主的创建工作领导小组。制定了创建目标责任制，责任落实到了每个人，还签定了目标责任书。每年创建领导小组都召开三到四次专题会议，专门研究部署精神文明单位创建工作。创建工作有长期规划、有计划、有措施。做到了组织领导，人员机构，资金投入的落实。学校先后创建成了市级“文明单位”，“州级文明单位”和“区级文明单位”。2012年又创建成州级“民族团结进步模范单位”和“综合治理先进单位”，通过创建活动，有利地促进了学校教育教学工作，2012年被评为市级 “党风廉政建设的反腐败工作目标管理先进单位”、“党建目标管理先进单位”、“拥军优属先进单位”和“综合目标管理第二名”等多项殊荣。

基本情况：

学校位于X路X号，占地面积72864平方米，建筑面积39629平方米，配有400米标准塑胶运动场和5000平方米室内运动场，我校是2008年由合并后新成立的学校，学校现有教学班48个，教职工在职在编255人，专任教师229人，其中本科学历189人，本科化82.53%，专科学历40人，学历合格率100 %。全校教师中高级教师67人,中级教师104人,初级教师64人。全校各族学生2535人，其中：民族学生1722人，占全校学生的67.9%，汉族学生813人，占全校学生的32%；全校48个教学班级，其中内初班20个，学生1054人；平行班28个，学生1481人。

创建工作过程及成效

三年来，学校领导班子非常重视，制度不断完善，工作分明确，责任到人。各项创造工作都取得较好的成绩。2010年创建成州级文明单位，2011年又创建成了自治区文明单位。2012年创建成“民族模范进步先进单位”。2012年又获得了市级“党风廉政建设的反腐败工作目标管理先进单位”、“党建目标管理先进单位”、“拥军优属先进单位”和“综合目标管理第二名”等多项殊荣。

学校为了保证精神文明创建工作，我校领导班子坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，将精神文明创建工作纳入学校的常规工作中，学校成立了以书记为组长，以校长为副组长，以党总支和校委会成员为主的创建工作领导小组。制定了创建目标责任制，责任落实到了每个人，还层层签定了目标责任书。每年创建领导小组都召开三到四次专题会议，专门研究部署精神文明单位创建工作。创建工作有长期规划、有计划、有措施。做到了组织领导，人员机构，资金投入的落实。

学校党总支始终把党风廉政建设当成大成大事来抓。一是总支成员树立大局意识、民主意识、团结意只，开拓意识，创新意识，服务意识，人员分工明确，责任到人，使创建工作得以顺利进行。学校领导对创建工作常抓不懈，做到制度化，常态化。二是坚持党组织的领导核心作用，对学校的重大开支，人事安排和重大问题等都要经党总支和校委员讨论决定。三是坚持开展“党员示范班”、“党员示范岗”和“十个一”活动，充分发挥党员在创建工作中的带头作用。提高了党员在学校工作中的影响力。四是坚持利用公示栏、QQ工作群、和校园网等将学校党务及校务的公开工作。学校各项工作受到了社会的好评。

学校狠抓师生的思想道德建设。首先学校在师生中开展了“创先争优”和“热爱伟大祖国，建设美好家园”的主题教育，制定了活动方案，召开了动员大会，设岗定责，承诺践诺，激励教职工的创优争先意识。三年来，涌现出了14个文明处室，13个学科组，130名先进个人。300多名优秀学生。使校风、学风、教风有了较大改观。赢得社会的高度认可。其次，加大了教职工的政治学习力度。通过学习《公民道德建设纲要》《教师职业道德规范》《教师法》《教育法》等，极大的提高了教师的思想道德水平。三是通过丰富多彩的活动，来提高师生的思想道德素质。如三月的学雷锋活动，四月的安全教育活动、五月的民有族团结教育活动和“12.9”等主题活动。做到了月月有主题，周周有安排。同时还组织师生积极参加社会活动，如爱心捐助活动、送温暖活动、爱绿护绿、“远离毒品 珍爱生命”“文明出行 珍爱生命”“节约粮食等活动及到社区参与城市清洁等志愿服务活动，3000多人次参与到这项活动中，有效利用社会资源，加大对师生的教育，也收到了很好的效果。

学校安全工作常抓不懈，安全工作扎实有效。三年了，学校坚持以预防为主，安全第一思路，努力打造平安校园。首先学校投入大量资金，在重点部分安置了大量红外探头，从硬件上进行有效的防范。学校成立专门的组织，进行24小时巡查，有效地防止了校园安全事故的发生。其次是制定了《学校领导带头值班制度》、〈学校安全疏散应急预案〉〈内初班突发事件应急预案〉并每月一次进行定期演练。第三、学校成立了警务室和应急联防队，并在重点部位进行不间断巡查。第四、学校加强了对学生的安全教育。学校聘请了法制副校长，定期对学生开展法制讲座，在保证每月一次安全的基础上，学校还利用“中小学安全教育日”“安全教育月”活动，组织开展了“作一次安全教育讲座”、“上一堂安全教育课”、“召开一次安全教育主题班会”、“举办一次安全教育知识竞赛”、“进行一次逃生演练”等，把安全教育渗透在学校方方面面。三年来，学校没有发生重大安全责任事故，治安状况良好，工作纪律严明，领导干部无违纪违法问题，干部职工无严重违法违纪及刑事案件，无“黄、赌、毒”丑恶现象，无“法轮功”等邪教活动，无恶性治安案件和民族分裂分子的破坏活动发生，无群体事件发生，群众有安全感。在2010、2011、2012的三年中，都被上级部门评为综合治理先进单位。

认真落实人口与计划生育政策，扎实开展工作，计划生育率达到100%。我校积极开展民族团结进步模范单位创建活动。我校是疆内初中班办班学校，从合校以来，就承担疆内初中班的办班任务。现在我校在校教职工255

人，其中民族教职工67人，民族教职工占26.3%；在校学校2535人，其中民族学生1722人，占全校学生的67.9%。

民族团结教育是我校重要的一项工作，也是常态化的工作。一是在学校的教学活动中，把民族团结教育渗透到教学中。二是利用民族传统节日，开展对少数民族离、退休教师的慰问活动及多种形式的丰富多采的活动。三是利用宣传栏、专题讲座等，加强对“三个离不开”的教育，使“三个离不开”思想深入人心。四是学校以民族团结进步模范单位创建活动为契机，通过学习《新疆地方史》《新疆民俗》等，正确引导学生了解新疆，认识新疆，热爱新疆。利用广播，宣传栏及主题班会等，对学生进行加强民族团结，反对民族分裂的教育，五是我校建成了“民族团结教育基地”和“人格教育基地”，定期让学生参观及培训。三年来，各民族师生友好相处，形成了团结互助的工作氛围，促进了学校各项工作的发展。2011年我校创建成为市级“民族团结进步模范单位”。2012年我校创建成为州级“民族团结进步模范单位”。

为了进一步改善办学条件，经过四年的努力，现在的学校，设施完善，功能齐全，环境优美。在原有设施的基础上，今年学校投入133万元建成面积435.44平方米学生水厕；投入575万元完成了400米标准运动场塑胶铺设改造工程；投入24万元完成了南北教学楼原有洗手间改造工程；投入64万元完成地下运动馆塑胶铺设及粉刷工作，预计年底完工；投入15万元完成了校园监控的升级改造工程；投入13万元完成了行政楼、教学楼门窗的改造工程；由市政府牵头分别投资119万元和40万元建设成高规格青少年健康人格教育基地和民族团结教育基地。这些项目累计投入975多万元，现在还建成了四个学生电子阅览室，马上就可以投入使用。这些项目的建设使用，使学校面貌有了巨大改观。目前学校宿舍楼外墙保温、新宿舍楼、室外篮球场改造等项目的前期准备工作已基本完成。

业务工作扎实有效，一年一个台阶。一是认真落实“减负增效”目标责任书。一是调整学生作息时间，减少了学生在校学习时间，增加学生自习和自主活动时间，严控学生在校学习时间。二是认真贯彻落实国家体育锻炼标准，开足体育课程，落实体育大课间及“阳光体育活动”，保证学生每天一小时的阳光体育运动，促进学生素质全面发展。三是进行课改工作，倡导生本教育，使学生快乐学习，愉快成长。四是狠抓控辍保学工作，保证了九年义务教育的胜利成果。五是积极开展课题实验工作，其中两个区级课题，17个校级课题解题。2012年有79人次在区、州、市的大赛课、录相课、论文等中获奖，教科研工作取得很好的成绩。六是成立了有关音、体、美等科目的13个兴趣小组。如篮球、足球、乒乓球、跆拳道、健美操、国际跳棋、国画、素描、民族舞蹈、电子琴、古筝、管乐、合唱等，其中校篮球队，足球队等在2012年的州级比赛中都取得第三名的好成绩。

三年来，由于学校领导班子重视，制度完善，工作责任明确，分工到人。各项创造工作都取得较好的成绩。2010年创建成州级文明单位，2011年又创建

成了自治区文明单位。2012年创建成“民族模范进步先进单位”。2012年又获得了市级“党风廉政建设的反腐败工作目标管理先进单位”、“党建目标管理先进单位”、“拥军优属先进单位”和“综合目标管理第二名”等多项殊荣。三年来，各民族师生友好相处，形成了团结互助的工作氛围，促进了学校各项工作的发展。2011年我校创建成为市级“民族团结进步模范单位”。2012年我校创建成为州级“民族团结进步模范单位”。

篇6：争创文明单位

余明军

巫山高级中学是重庆市重点中学，硬件设施一流，校园环境优美。目前学校有80个教学班，教职工300多名，在校学生5000余名。为了在“十一五”期间将我校办成“重庆市市级示范高中”，学校党政领导多次召开会议，讨论和布置实施措施。就近期目标来看就是要创建市文明单位，以便充分发挥我校在同类学校和周边社区的示范引领和辐射作用。

一、指导思想

以党的十七大精神为指导，认真贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想和建设社会主义和谐社会理论，从学校实际出发，全面开展文明创建活动，将文明创建活动融入到教育教学、日常管理、后勤服务等学校工作的方方面面，走全员参与、全方位开展、全过程关注的创建之路，以市级文明单位创建工作推动学校工作的整体提升，推进育人工程和校风建设的快速发展。

二、创建目标

通过市级文明单位创建活动，建设一支坚强有力的领导班子，培养一支敬业乐业的师资队伍，全面深化思想教育，提升师生道德风尚，改进学校工作作风，推进学校文化建设，自觉遵守法律法规，营造整洁优美的校园环境，形成规范有序的管理机制，外树形象，内强素质，依法制校，以德治校，追求学生人格塑造与智能培养的和谐统一，为地方经济发展培养更多更好的实用型劳动者,形成自己独特办学特色的新型学校。

具体目标如下：

1、抓好市文明单位的创建工作，探索精神文明建设的长效管理机制，党政工团各负其责，齐抓共建，形成层层分工，责任共担的创建格局。

2、开展全面、系统、深入的学习研究和读书活动，拓展教师视野、开阔教师心胸。引导党员干部、教职工把学习成果转化为提高管理能力和教学能力的新举措、新思路。

3、健全和完善党风廉政建设，强化党员干部廉洁自律意识，推进廉政文化进校园建设。牢固树立“以学生发展为本”的教育思想，推行教学民主，尊重学生，尊重家长。

4、抓好教师校本培训工作，以品牌学校创建和“课改”推进工作为契机，培养智慧型管理团队和研究型与实干型相兼的教师队伍。把提高教育教学质量和促进教师专业发展放在管理的首要位置。

5、开设互动式网络，形成学校、家长、社会、网上信访和咨询活动格局。建立家长学校，促进家校联系与沟通。

三、组织机构

成立以学校校长为组长，其他校级领导为组员的创建领导小组；下设工作小组，全体中层领导参与，明确分工职责，落实创建任务，全面开展市级文明单位创建工作。

四、创建内容和措施：

（一）加强思想道德建设，提高教职工文明素质

１、抓好领导班子和党员的理论学习，力求在武装头脑、指导实践、推进工作上取得新的成效。切实抓好学习内容、时间和人员的落实，坚持学习制度，明确学习内容，确保学习效果。坚持把学习贯彻十七大精神与学习邓小平理论和“三个代表”重要思想结合起来，引导党员干部把学习成果转化为提高管理能力的新举措、推进教育发展的新思路。

2、加强思想政治工作，认真组织教职工学习党和国家路线、方针、政策，健全学习制度，多元化创建学习活动载体，使学习制度长效化。充分发挥本校高级教师、优秀教师、先进工作者的榜样作用，开设校本化学习讲坛，不断提高教职工素养。

3、在校园内布置《公民道德建设实施纲要》宣传画资料，在师生中设计相关活动载体，利用校园网和学校电视台的特色，进行广泛性地宣传。积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，增强教师的师德意识和责任意识，在行动上自觉落实职业道德规范，做到以文明言行影响学生，以良好的形象引导学生，以优秀事迹激励学生，以高尚的理想鼓舞学生。

4、将法制教育与师德教育结合起来，在学校范围内形成良好风尚，发扬团结友爱，助人为乐，见义勇为的精神。引导教职工和学生做到在校是文明职工、文明学生，在社会上是文明市民，在家是文明成员。坚决杜绝黄、赌、毒现象，反对迷信，铺张浪费等陋习，禁绝邪教。加强与社区联系，发挥舆论监督作用，使不正确思想无滋生之地。杜绝有偿家教。

5、积极宣传与贯彻依法治校、依法治教的法制宣传活动。重点抓好《义务教育法》、《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》的学习与落实，加强社会治安综合治理，落实好安全防范措施，做到防范在先，杜绝各类违法犯罪案件的发生。

6、发挥行政领导、工会委员、党团员、年级主任、教研组长的作用，形成完善的管理机制，实现有效的教育教学管理。定期召开组长、骨干教师会议，提高大家的责任感和使命感，增强教师的事业心、责任心。

（二）改进党的组织建设，充分发挥政治核心作用

1、建立党员先进性教育长效机制，引导广大党员坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党的观念，发扬优良传统；发挥党员的先锋模范作用，做到带头学习政治文化和业务，带头参加教育教学改革，带头参加教育科研，带头艰苦奋斗，带头廉洁自律，带头弘扬奉献精神；认真开展“一个党员一面旗，永葆先进为人民”主题实践活动，为构建人文校园、和谐校园作表率。

2、切实抓好凝聚力工程，进一步加强党员责任区建设，做到明确目标，职责明确，要求明确，目标明确。每个党员继续坚持“五个一”：关心一两个楼面，深入、引领一个教研组，联系一两个党外教师，结对一两个困难学生，参与一两个研究项目。

3、切实加强党组织自身建设，定期组织党员开展民主生活会，积极稳妥地发展优秀教师入党；加强对党员及入党积极分子的考察培养，定期组织学习与讨论。领导好工妇团积极开展工作。

4、继续抓好两个《条例》和中纪委有关会议精神的学习，进一步促进领导干部、党员教师廉洁从政、廉洁从教。

（三）推进学校管理规范、民主发展

1、成立巫山高级中学市文明单位创建工作领导小组，确保党政一把手的高度重视。领导小组负责制定创建规划与落实措施，确保创建活动所需经费的到位，将创建工作与学校传统特色融合在一起，带动各项工作的开展。

2、深化干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，进一步抓好民主推荐制、任前公示制、干部任免投票表决制，领导职务任期制等一系列制度的落实，严格按程序办事。进一步完善工会、教职代会等民主管理机构，完善领导干部的选举、评议、监督等民主制度，完善干部考核体系。落实校务公开制度，评优、记功、嘉奖运作透明。确保意见申诉渠道通畅。

3、健全和完善党风廉政建设，领导班子团结协作，勤政廉洁。贯彻落实中纪委五次全会和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，强化党员干部廉洁自律意识，推进廉政文化建设。开展“让人民高兴、让党放心”的好班子创建活动和好干部评选活动。

4、关心职工工作、学习、生活和健康，保障职工的合法权益。健全与完善教工之家，使教职工有一个舒适、温馨、健康的活动天地；急教职工所急，想教职工所想，切实保障职工合法权益。开展“扶贫帮困”活动，及时解决家庭贫困教职工的生活困难。工会制定固定的扶贫帮困活动计划；党小组结对帮困对象，努力解决单位教职工及其家庭的突发性困难和危机事件。

5、改革学校考核奖励制度，建立包括师德、教育教学、教育科研、劳动纪律、文明处室等内容的考核体系，并将考核结果与年度考核奖挂钩，与评优、评职挂钩。真正使奖励成为推进教职工积极向上的催化剂。

6、正确、及时处理单位教职工中可能发生的利益矛盾，确保无重大纠纷和其他影响团结稳定的事故或事件发生。工会中建立调解机制，及时处理因评职称等因素可能发生的利益矛盾；对教职工可能存在的不满意见，做到及时处理。

（四）深化学校内涵发展，确保办学绩效领先

将学校的管理深入教学的细节中，落实课改精神。不断改变和完善教师的教学方法，适应信息时代要求，切实提高教学效率和质量。引导教师们在对教材处理和教授方法上做到深入浅出，设计以学生发展为目的的适合学生接受的，能提高学生能力的方法，培养学生学习的兴趣和学会学习的能力，切实实现减负增效，真正体现教学质量是学校生命线的思想。

1、进一步落实教学常规，做好“教学五认真”的学习及落实与贯彻市课改、教学工作会议精神相结合。让每位教师牢固树立质量意识，认真落实教学常规。

2、抓好教科研，促进教师发展。充分利用专家引领作用，提升教研组、年级组的整体竞争能力。加强青年教师和骨干教师的培养。聘请市、区有关专家和老师对本校的教研组进行指导，要以“专业引领”、“同伴互助”、“自我反思”为契机，提高教学研究能力。开展以校为本的教研活动，鼓励教师积极参与教学改革，倡导重研讨、重实践、重反思、重合作的教研氛围，要善于总结和推广优秀教师的教学经验。让教研组和年级组成为青年教师成长的摇篮，骨干教师形成的基地，成功教学经验的发源地，加强教研组长的培训工作，从而将我们的教研组和教研组长们逐步成为的先进集体和骨干教师，发挥骨干引领作用。举行有关的学科组或备课组的教学示范活动。

3、加强班主任工作队伍建设，定期开展形式多样内容丰富的班主任培训活动，提高班主任的班级管理能力，教师的育德能力让学生思想教育落到实处。推进“文明班级”建设，营造诚信、友爱、积极、健康、充满活力的班级集体环境。努力构建和谐的师生关系，家校关系，为学生健康发展营造良好的氛围。注重德育在学科中的渗透，重点培养学生良好的行为习惯和学习习惯，激发学习兴趣。同时也要积极开展理想信念教育、民族精神教育、养成教育、珍爱生命教育、心理健康教育等专题教育活动，把丰富多彩的活动作为思想道德建设的载体，让师生在活动中接受教育，提高认识。

4、定期开展电脑专题讲座，重视信息技术为教学有效手段的开发研究，使其在课堂上恰当使用，真正发挥实效，让课堂变得精致而且诱人，促进学校智能化管理。

（五）积极开展文化建设，形成浓厚的学习风气

1、进一步总结学校发展中积淀的文化，弘扬学校的“巫中精神”。倡导五种精神即：“以人为本”的人文精神；“求真务实”的科学精神；“和谐合作”的团队精神；“敢为人先”的创新精神；“兼收并蓄”的开放精神。

2、重视师生读书活动的开展和良好的业余爱好的培养，让师生在活动中性情得到陶冶，素质得到提高，打造“书香校园”使师生爱读书，会读书，读好书，为学校内涵发展注入活力。进一步更新添置图书馆的藏书，为师生添置学校专用读书笔记本，创造良好的学习环境，提升学校文化品位。

3、重视资源的整合运用建设和注重巫山优秀传统文化的弘扬。整合学校硬件设施和人才资源，把学校电视台办成重庆一流的学校电视台。充分利用学校体育俱乐部的资源，推进学校体育工作的开展，结合春季运动会的举行，开展一系列迎“奥运”的主题活动，重视乒乓、篮球等优势项目，打造学校体育品牌。

（六）优化学校内外环境，提高安全卫生水平

1、巫山是全国卫生城市，我校为创卫工作做了自己的贡献，提高了全体师生的卫生意识，努力创建更整洁，更优美的校园环境，使学校真正成为花园学校。建设节约型单位、制定计划、落实节能、节材措施。

2、依法实施学校卫生工作，重视健康教育，食品卫生，常见病防治及心理卫生辅导工作，确保广大师生的身心健康。在严格食品卫生安全的前提下，健全校园突发性卫生事件、食物中毒事件等预案机制；防止教职工职业病损伤事件发生，健全教职工每年的体检机制；抓好计划生育工作，提倡晚生晚育、优生优育，保障婚育职工的正当权益，计划生育率达标。

3、校园内外环境建设。对校园环境进行功能性定位与改建，以“教育美”为理念，注重人性化设计，为师生营造出一个清馨、舒适、高雅、文明的校园环境，为师生的在校办公、学习与休闲生活创造良好物质环境。

4、落实消防、保卫工作，重视交通安全工作。利用班会，对学生经常进行安全教育，加强教师的防范意识。坚持校园巡视制度，及时发现和消除不安全隐患，发现学生有不安全行为，及时制止和教育。早上及放学时认真做好门卫值日，防止出意外事故。完善消防工作机制以及措施，定期检查相关设备完好率，师生定期进行消防应急预案演习；强化校园安全预警系统和各类应急预案系统。

（七）积极参与公益事业，提高学校的示范作用

1、积极参与社会公益事业，制定好社会捐赠计划，根据当时、当地的具体情况，积极参加各类社会援助和社会公益活动，搞好爱心捐赠活动，帮助贫困学生保持学业。

2、积极参与社区文明建设，组织党、团员志愿者服务活动，教职工志愿者服务活动。办好家长学校，加强现代家庭教育指导，开展学习型家庭创建活动，建立学校与社区融合的机制，形成德育工作的合力。为社区的两个文明建设和创建学习型社区提供智力支持，利用假期关心学生的生活、学习和活动情况，充分发挥文明单位的示范辐射作用。

3、积极参加城市公共管理，积极响应各种精神文明建设的主题实践活动。积极开展“三月文明礼貌月”主题实践活动。