大学生制作简历的要诀：精确 切中要点

大学生制作简历的要诀：精确 切中要点（通用14篇）

篇1：大学生制作简历的要诀：精确 切中要点

如何制作精确简历

如何才能制作一份精确描述自己情况的简历和作好面试准备呢?应届毕业生求职网认为应从以下几个方面着手：

一.什么叫简历

简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介绍，介绍其拥有的经历(包括学习和工作)和优势。英语通常用Resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。

二.简历应写什么

对应届大学毕业生来讲，一般需要：

(一)陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度(如CET-4或 CET-6 成绩单)、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。

(二)自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在(1)个人突出能力(2)在校学习成绩(3)职业发展兴趣等三个方面。

(三)文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。

(四)工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。

(五)在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。

篇2：大学生制作简历的要诀：精确 切中要点

简历制作的七个要点

十秒钟原则

一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。

当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？

清晰原则

清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。

很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。

针对性原则

如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？

如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。

不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。

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客观性原则

“我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。

或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。

所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。

为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。

真实性原则

不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。

但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

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篇3：大学生制作简历的要诀：精确 切中要点

近些年京津冀区域经济协同发展的主要问题

(一) 京津冀三地经济落差较大

一方面北京核心地区经济功能过密, 大量第二产业急需外移;而另一方面城市能级落差太大, 周边的某些地区, 如河北省的一些地区很难接受京津地区的辐射效应, 不利于加快该区域的经济一体化发展。

(二) 京津竞争态势难以形成合力效应

以往京津冀区域合作的主要内容主要是京冀和津冀之间, 京津合作进展较为缓慢, 导致京津在辐射功能的发挥方面与区域经济发展的现实要求相比存在较大差距。从某种程度上说, 京津经济合作的缺位, 加上周边各市产业配套能力较低, 最终导致京津冀区域协同发展较为缓慢。

(三) 区域间要素流动阻力较大

整个地区城镇等级结构不合理, 缺乏中间层次的城市, 特别是小城镇发展水平较低。城际之间是一种线性联系, 尚未形成完善的网络体系。由于地区间经济协调成本很高, 导致周边区域接受辐射弱。特别是高科技人才的相互间流动和利用效率较低。

(四) 缺乏区域经济一体化的协调组织机构

多年来, 京津冀各地虽不乏合作和实施区域经济一体化的愿望, 但由于缺乏区域经济一体化的协调组织机构, 三地往往多从本地方利益考虑问题, 长期实行贸易保护、市场分割、自成体系的封闭政策, 导致区域内生产建设中的重复布局和工业结构趋同, 形成某种程度的“大而全”、“小而全”诸侯经济。

近些年与京津冀区域金融协同发展主要问题

(一) 城市间在区域金融中的功能定位模糊

由于区域经济分割, 导致金融分割, 行政管理分散, 金融竞争大于金融合作, 存在典型的多中心倾向, 都想争夺金融主导权和控制权, 特别是京津两市都在打造区域金融中心, 这已成为京津冀地区经济金融一体化协调发展的制约因素。例如北京作为首都被中央定位为全国的政治中心、文化中心和国际交往中心, 却强化金融中心和金融市场建设。天津被中央定位为国际港口城市和北方经济中心, 在努力构建与之相适应的现代金融服务体系和金融改革创新基地过程中, 却往往受到制约, 如国函[2008]26号文, 即《国务院关于天津滨海新区综合配套改革试验总体方案的批复》, 原则同意《天津滨海新区综合配套改革试验总体方案》, 该文明确提出:“积极支持在天津滨海新区设立全国性非上市公众公司股权交易市场。积极支持在天津滨海新区设立全国统一、依法治理、有效监管和规范运作的非上市公众公司股权交易市场, 作为多层次资本市场和场外交易市场的重要组成部分。”天津按照中央文件有关精神进行先行先试, 建立了非上市公众公司股权交易市场的天津股权交易所, 而北京也以所谓“新三板”市场进行建设, 最终由于北京的强势, 使天津的先行先试效果未能得到充分发挥。

(二) 结算渠道不畅和金融创新滞后

作为金融服务的重要方面, 结算手段与渠道是金融实现一体化的关键因素。目前跨地区结算不够便捷, 畅通程度不够。天津居民在北京购置房产, 却不能使用天津当地的银行卡办理按揭;京津冀居民手持信用卡到异地存取款, 都要付出不菲的手续费。

(三) 区域金融发展严重不平衡

即京津冀地区资金分布极端不平衡, 区域资金回报率和成本差异也十分显著。津冀地区的企业求“资”若渴时, 北京的银行存贷差却高达数千亿元, 有时甚至更多。这种地区分治的银行业管理模式严重阻碍了金融资本的快速流动, 削弱了金融资金对区域经济协同发展的“输血”功能。

解决京津冀区域经济金融协同发展问题的关键

要解决京津冀的经济协同发展问题, 一是解决京津冀三地经济落差较大问题;二是解决京津竞争态势难以形成合力效应问题;三是解决京津冀区域间要素流动的阻力较大问题;四是解决京津冀缺乏区域经济一体化的协调组织机构问题。而如何解决京津冀的经济协同发展问题?笔者认为, 关键是解决京津冀经济协同发展的协调机制问题。主要应有以下一些方面:

(一) 建立法律法规协调机制

即通过建立适于京津冀区域经济合作和一体化发展的法律法规, 来约束京津冀三方的实践。主要是在中央的支持下, 由京津冀三方共同研究拟定适于区域合作和经济一体化发展的法律法规, 用区域性的法律法规来约束京津冀三方的有序发展。一方面是建立具有保护及促进作用的区域经济合作法规。如区域综合开发法、区域经济合作法、跨行政区经济组织经营法、区域资源保护法、区域生产要素合理流动法、区域共同基金法、区域金融中介组织法、区域金融市场运作法、市场进入和退出法、经济主体权益保护法等。另一方面是建立具有约束、惩罚有碍区域经济合作的法规。如反垄断法、反不正当竞争法、反地方保护法、重大损失责任追究法等。

(二) 建立中央政府推动的协调机制

即由中央政府设立专门的协调机构, 并采取一些行政性的安排措施, 来协调和推动京津冀区域经济合作和一体化发展。主要应由国务院领导牵头组织中央有关部门和京津冀参加的“京津冀地区经济发展协调领导小组”, 并建立常设工作机构, 负责制定京津冀区域经济发展战略和总体规划, 提出京津冀区域合作的重要政策和措施, 组织京津冀区域合作的重大事项。以克服京津冀地区的“诸侯经济”弊端。

(三) 建立区域政策的协调机制

即按照科学发展观的要求制定区域政策, 用这些政策推动来协调京津冀区域内各方的利益, 并以此来推动京津冀区域经济合作和一体化发展。主要在中央的支持下, 由京津冀三方共同按照科学发展观的要求, 研究制定适于区域合作和经济金融一体化发展的区域发展规划和产业政策。主要是实施京津冀区域内的统一产业布局和产业政策, 实施区域内优势互补、合理分工的原则。既要考虑国家和地区经济发展的需要, 又要发挥区域内各地的资源优势, 还要考虑国际产业传递的需要, 形成合理分工、协调发展、专业化和现代化的区域产业体系。与之相适应的税收政策, 应本着既有利于地方财源的扩展, 又有利于区域经济合作, 使京津冀三地在合作中不受损失, 互惠共赢。

(四) 建立对话协商机制

即通过建立对话协商制度, 来解决京津冀区域间的协调发展问题。主要是建立京津冀省市长联席会议制度, 以此来形成对话协商机制。联席会议由三方共同召集, 原则上每年召开一次, 主要任务是:研究、协调有关区域交通、重大基础设施、生态环境保护、水资源综合开发利用、海岸线资源保护与利用、区域金融发展等跨区域重要的一体化发展规划, 以及影响区域发展的重大建设项目选址, 协商推进区域一体化发展和规划协作的有关重大事宜, 并提出规划意见和措施。经联席会议研究协调议定的事项, 三方均应在相关规划的制定和实施中予以落实, 确保三方规划的相互衔接和协调。

(五) 建立协作交流机制

即京津冀三方在区域一体化的政策和标准、规划基础资料和成果、专家和专业技术人才等方面, 建立统一的信息库, 实现资源共享, 为动态掌握三地一体化的经济社会发展情况、统筹解决区域发展重大问题提供技术支撑。主要采取京津冀民间协会为主的形式, 通过建立各种类型、各种专业的跨区域民间协会组织, 通过京津冀广泛的地区间的交流, 不仅要实现三方的相互了解, 增进友谊, 而且要实现各类生产要素的合理流动, 进而促进京津冀区域合作与一体化协调发展。

(六) 建立区域金融发展规划和共同发展基金的协调机制

即由京津冀三方共同研究区域金融发展规划, 并出资设立共同发展基金, 来促进地区间的平衡发展。主要由京津冀三方的政府和金融监管机构, 共同研究区域金融发展规划, 并出资设立共同发展基金, 来促进京津冀地区间的平衡发展。具体来说有以下几个方面:

1.搞好京津冀区域金融合作发展规划, 共同构建对京津冀、北方乃至全国都有一定影响和辐射带动力的多层次金融市场体系。从原则上来说北京市的城市定位是国家首都、国际城市、文化名城、宜居城市。其作为全国的政治中心、文化中心和国际交往中心, 在金融业发展方面应侧重在金融管理和政策制定中心功能上, 重在金融监管和制定政策, 促进京津冀乃至全国金融业的协调发展。天津被中央定为国际港口城市、北方经济中心, 其金融业发展应在构建与之相适应的现代金融服务体系和金融改革创新基地方面下功夫, 其重点在于金融改革创新和先行先试, 为京津冀区域金融业的快速和可持续发展探索出一条新路。河北省的金融业发展应侧重在如何更好地运用北京释放的金融发展政策, 如何更好地承接京津的金融产业扩散, 促进当地经济发展。

2.建立金融协调监管制度。一要加强金融法规建设, 研究京津冀地区经济金融运行的特点, 制订适宜的金融监管政策和法规;二要适时建立和完善多层次的金融监管机制, 完善监测预警和应急处置机制, 共同防范金融风险;三要密切关注区域性风险传递的新特点, 跟踪异地贷款等异地金融合作的风险指引, 引导金融机构正确处理金融合作与风险防范的关系。

3.完善信用信息平台。金融一体化协同发展是一个系统工程, 需要一个良好的信息沟通机制来协调, 其覆盖范围应该超出行政区划。需要打破垄断, 在京津冀形成拥有统一数据标准和发布机制的信息共享平台, 在此基础上开发统一的客户预警和风险分析平台。

4.组建京津冀区域股份制金融控股公司。推动京津冀区域间的特大型企业集团与银行、证券、保险等金融机构相互合作, 组建京津冀区域股份制金融控股公司, 不仅可有效推进多元化的金融综合经营, 而且可实现京津冀区域的金融资源有效整合和业务的协调发展。更可以增强京津冀区域内的国内金融机构与外资金融机构的竞争实力。

5.建立京津冀共同发展基金。即由京津冀三方共同研究并出资设立共同发展基金, 这种共同基金不同于一般性的产业投资基金, 以赢利为目的, 追求利润最大化, 而是主要投向制约京津冀区域经济一体化发展中的薄弱地区和薄弱环节, 重在促进京津冀地区间平衡发展基础上的经济金融一体化发展。

(七) 建立信息沟通反馈机制

京津冀区域三方在制定和实施一体化的规划过程中, 对涉及区域一体化的协调发展、需要共同协商解决的有关重大问题, 及时向各方反馈信息。三方应在充分沟通和协商的基础上, 达成共识, 及时向两市一省政府作出专题报告, 经三地政府同意后, 纳入各自的相关规划中予以落实。主要是通过京津冀区域设立的常设信息管理机构, 对涉及京津冀区域一体化协调发展、需要共同协商解决的有关重大问题, 及时向各方反馈信息, 以便及时发现和解决京津冀一体化协同发展中的问题。

(八) 建立顶层设计与摸着石头过河之基层实践相结合的机制

篇4：大学生制作简历的要诀：精确 切中要点

简历的作用是在短时间内向别人介绍你自己，并给人留下印象。在做简历之前，你需要思考一个问题：如果你是人力，一天要看成百上千份简历的时候，什么样的简历才能吸引你？

1.表格式的简历最无趣

每年学院在推荐实习之前，都会给每个人发一份简历模板，那其实是一个“标准化”表格（去很多单位面试，前台也会让你填写类似的表格）。标准化的目的，是为了便于管理。但如果把这个当成你应聘（不管是找实习还是找工作）的简历，在起点上你已经输了。因为表格式的简历，最让人感到无趣。在面试之前，简历就代表你个人形象。如果你知道面试的时候要衣着得体，那么，简历也一样。具体怎么设计，不要问我，自己想办法。

我人生的第一份简历，就是从网上下载了一个表格模板，然后填鸭。大四准备找工作的时候，发给了上一届的师兄曹飞跃，也被批评了一番。直到看到他的简历，我才恍然大悟。

我先跟大家说说简历的结构和内容，便于理解怎么设计自己的简历。

2.只给一分钟，你怎么介绍自己？

当人力每天要查看成百上千份简历的时候，给每份简历的基本时间大概是一分钟。属于你的这一分钟，要给人留下印象。这个印象包括你简历的整体设计，也包括你的开场白。

这个开场白就是你对自己的综述。你们刚入学的时候，每个人的自我介绍大概也是一分钟，谁给你留下深刻印象？是那些一开始就说自己叫什么、来自哪里，然后匆忙结束的人吗？一次生动的自我介绍，即便别人一时间记不住你的名字，至少记住了有你这么一个人。

简历的“开场白”，是要人家觉得你或许能胜任相应的岗位，继而对你产生兴趣，仔细看下去你曾经做过什么。这种感觉不应该被琐碎的、无趣的基本信息所掩盖。

3.你做过什么，请show出来

从2010年开始，我和在南都工作的校友，会推荐大概30个汕大学生去各个部门实习。基本上，每年都有一些简历让我泪奔。曾经有一个师弟，给了我一份153个字的简历，其中还包括他的家庭住址。而且应聘的理由是，他写作不太好，想借此机会锻炼一下-_-他应聘的结果你们猜得到。

或许你在笑，或许你有点心虚，因为你担心简历的字数也多不到哪去。很多人有类似的疑问：我不知道写什么，或者什么应该写。我敢保证，一个大二或大三的学生，把自己发表过的文章标题加在一起，再算上参与过的社会实践项目名字，总字数不会超过200字。

如果你所罗列的作品，是全国轰动的新闻事件，那么你可以一个字都不解释。如果不是呢？别人怎么知道这个东西的是什么？分量在哪？你必须show出来，用简洁的几句话说明这是个什么样的专题、什么样的实践，或你从中充当了什么角色、起了什么作用。当然，你不需要每一个都写，要不然，一刹不住简历就超2000字了。正所谓过犹不及啊。

4.挑一两件代表自己水平的作品

作为新闻学院的学生，简历写得再漂亮，如果没有拿得出手的作品，把自己吹到天上去也没用。作品不在多，而在精。与其列举10篇烂稿，还不如只给一两篇有针对性的、能代表你最高水平的作品。

在简历中列举作品之前，你应该先注意自己应聘的是什么岗位，然后才决定列举什么作品。如果你的作品包括文字、视频、广告文案、出版设计等，更应该考虑这个问题：提及的内容能否为你的应聘加分？或许你在纠结一个问题，如果我去平媒实习，罗列我的视频作品会不会不合适？其实合适与否关键在于表达方式，而不是作品的性质。以广播电视新闻学专业的学生在应聘纸媒为例（本人就是广电专业毕业，但毕业之后主要从事平媒工作），如果在列举作品时侧重于表达自己在选题和采写方面的能力，那么不管是文字还是视频作品，都会为你的应聘加分。然而，如果你侧重于表达技术层面，则有可能会让人觉得你更适合做电视而减分。

5.简历的加法与减法

还记得我在“站队的事”分享会上提到的加法与减法吗？

一张好的照片，是摄影师懂得把不必要的东西剔除在镜头外，突出重点。

一篇好的报道，是作者懂得把聚焦某个新闻点，进而深挖。

一份好的简历，同样如此。比如大家再熟悉不过的GPA，对出国留学是有用的，但国内绝大多数单位对此完全没有概念。如果你GPA不高，可以选择不写。如果你GPA高，想表现出来，你不妨换成另一种表达方式，比如拿过奖学金，或者学业成绩排在百分之多少的同学前面，这样显得更直观。

对于你们现阶段而言，需要强化的是加法。等你们有了若干年的工作经验，那时你可写的东西太多了，需要考虑更多的是减法。那时候，大学参加什么社团、参加什么项目都早已是浮云，大胆剔除在简历之外。当然，这是后话了。

我可以把自己的简历分享给大家，但是由于我已经毕业六年了，在我的简历里重要的是工作经历，而不是毕业于什么学校，在校园里有什么经历。所以我把最重要的工作经历放在前面。你们目前没有工作经验，所以不必照抄我的形式，但思维方式可以借鉴。

6.一些需要注意的细节

A.挑一张大方得体、符合社会主流价值观的照片。学过摄影，你懂的。

B.简历用.doc格式（word1997-2003），很多单位的office软件比较落后，打不开.docx格式文档（word2007以上）。别让这小小的细节，酿成连面试机会都没有的杯具。

C.简历命名不要只有“简历”两个字。这个名字的文档存在你自己电脑OK，存在人力的电脑就等着被丢进回收站吧。可以采用“姓名+大学+年级+应聘岗位”的格式命名。

D.简历发邮件给别人，主题很重要，也别用“简历”两个字就完事了，一样会杯具。不管你用什么方式（比如QQ离线）发给别人，都要再发一次邮件，确保别人想起你的时候能找得到。发邮件是个好习惯，切记！

E.别在手机后面留下短号，对外面的人来说，这串号码只会让人感到莫名其妙。

F.很多人在简历里没弄清楚“级”和“届”的区别，闹了不少笑话。2011级代表你是2011年入学；2011届是指你在2011年毕业。

G.作品文件不要太大。文字作品内如果有照片，请压缩，不需要原图。视频作品也需要压缩，也可以先上传到网上，并附上视频链接。要不然，对方真的会泪奔的。请为对方的硬盘和时间着想。

H.不知道怎么设计？好吧，我透露一点点。苹果的pages和微软的offic2013都有很多漂亮的简历模板，你懂了吧？

7.在你们实习之前啰嗦几句

汕大新闻学院很年轻，你们的师兄师姐，在过去近十年里，受过无数白眼，被无数大单位拒之门外。我们离功成名就很远，但坚信汕大新闻学院有一天能真正跻身一流。评价一个大学或学院的好坏的核心标准，并不是硬件有多好，机会有多好，教授有多好，而是校友对社会的贡献有多大。我们在努力着。

你们现在所拥有的机会，并不是凭空而来，也不是理所当然。你们很多的实习机会，是你们师兄师姐“挣”回来的。现阶段，校友不能给你们提供很好的就业机会，但可以尽可能帮你们寻找更好的实习机会。从实习开始，让你们的起点更高一点点。这对你们以后找工作也会有所帮助。小步快跑，这就是汕大新闻学院整体影响力提升的方式。

篇5：制作简历的三个要点

一、格式简洁大方

如果能自己设计简历最好，一方面表现自己的诚意，另一方面也可以在千篇 一律的相同格式中，凸显个人的风格，但是千万不要为强化个人风格而画蛇添足，增加许多不必要的设计或标新立异，否则将适得其反成为自己临门一脚的障碍。

简历最好是以一页完整表达的份量为主，纸张为A4大小的白纸，版面清爽、条列分明，以方便主考官审阅相关资料的格式为主。若个人经历或可供参考的作品明细太多，也可另外准备一张经历单，不必将个人资料完全挤入空间有限的简历中。

二、内容切重要点

包括四大部份-基本资料、学历、经历及专业素养。内容的撰写必须简洁扼要，切忌不要像流水帐般记录自己的生平，专业素养才是最重要的。

基本资料：

除了年龄或出生年月日外，详细的联络电话及通讯地址千万不能有错误。星座、血型等与工作无关的资料则无须特别注明。

学历：

将学历从最高学历逐次条列，应将最近的学历列在最前面，方便资料的审核。

经历：

详实列出以往的工作经验，包括公司名称、职务，及年资，也可以简述工作内容，若有相关的工作经验可以特别注明，让公司了解你进入公司后的适应力，能将以往的工作经验应用到新职务上，以后若是遇到问题时，会是主管的绝佳帮手。

专业素养：

如果领有任何执照或证明的相关专业技能也可标示在简历中，增加主考官对个人专业素质的印象加总。

三、自传部份：

一般而言，自传以600～1000字为最佳。在看完你的履历后，主考官可能没有太多的时间阅读你的自传，因此自传的撰写必须把握简单扼要的重点。

一、字迹是否工整

字迹潦草混乱是写自传的.大忌，更不要龙飞凤舞写草书般行文流水，当然，不是要求一定要字写得多漂亮，但是最基本的工整清爽是必备的。如果采用电脑打字则没有此一问题，最后记得在自传最后签上自己的名字以示慎重。

二、语意是否畅通

自传代表的是个人，写作方式很多，内容可大致规画为四个方向：家庭背景、教育背景、工作经历、对工作的体认及抱负。通顺流畅的内容是必备的，更注意的是不要有错别字或用错成语的情形发生，建议写好之后可以请人帮你审阅，或许会发现自己所忽略的笔误。

三、显露对工作的干劲

随着市场的多样变化，每个行业都走向亲切服务，以顾客为导向，亲切的服务便是大多数公司对员工的第一要求。因此在自传中可以多充分发挥自我专长特质，表现出自我积极、合群的一面。

四、慎选照片

篇6：简历制作要驾驭的要点

一、内容为王，突出成绩

优秀的个人成绩是打动老师的关键，也是老师最为关注，目光停留时间最长的地方。但是要注意证书的摆列：

1、级别由高到低;含金量最足的放在最前面，先国家级，再到市级、区级的挨次摆列。

2、科目摆列有序;根据数学、语文、英语的挨次分类展示本身的证书。

3、年级先大后小，获奖年级根据六、五、四、三年级的挨次来摆列。

如果孩子证书太多怎么办?我该怎么根据阿谁原则来摆列呢?建议优先考虑第一原则。

二、列出目录，主次分明

目录放在封面之后，让老师看了一目了然，尤其是比力厚的简历，一个清晰的目录必不行少，但是目录也不是越长越好，内容太多的进行分类罗列。

三、自我介绍，必不行少

个人基本信息基本上大同小异，在信息这栏可以加上家长的单位。自我介绍是展示孩子学习能力、思想品质的重要表现，用简单的语言介绍孩子的特点，突出优势、特长，内容包罗孩子的品格、学习习惯等。也可以适当拔取学校老师对孩子的评价，让老师加深对孩子的`印象。

四、德智体劳，全面介绍

篇7：聚驱抽油杆载荷计算方法研究

关键词：聚合物驱,抽油杆柱,偏磨,液体阻力,数值模拟

聚合物驱技术在各主要油田应用中取得了很好的驱油效果,满足增产、稳产要求,成为我国各主力油田进入开采中后期提高采收率的重要方法。但是,该技术自实施以来,在采油工艺中暴露出杆管偏磨加剧的严重问题[1,2]。例如,某采油厂在Q区块开展聚合物先导试验,截止2014 年6 月底,共试验163 口井,出现严重偏磨102 口井,占62. 6% ; 轻微偏磨49 口井,占30. 1% 。抽油杆偏磨已成为聚合物驱的普遍现象,严重阻碍了该技术的推广应用。相关防偏减摩措施,如布置扶正器、加重杆、耐摩油管等的应用对于聚驱井,尤其井身结构较复杂的定向井、大斜度井的杆柱安全性非常重要; 而防偏磨设计的基础是准确计算抽油杆载荷[3]。聚驱抽油杆载荷计算过程与常规抽油杆的基本相同,存在的最大难点是合理地确定受聚驱产出液特性影响的相关阻力[4—7]。聚合物驱见效后,油井含水率降低的同时,原油的组分和黏度也发生了很大的变化,引起产出液黏度显著增大,使得与流体有关的各种摩擦力增加,导致抽油杆下行阻力增大,即抽油杆受力状况较水驱时变差。为此,本文基于聚合物驱产出液特性,重点确定与流体黏度有关的阻力,计算抽油杆柱载荷,为聚合物驱杆柱的防偏磨设计奠定基础。

1 聚合物产出液特性分析

随着聚合物驱开采时间的延长,聚合物驱油井产出液的聚合物浓度和流变性随之发生变化。现场取样并运用DV-Ⅲ黏度计进行测试,在34. 3 ℃ 下,18#转子测量的黏度如图1 所示。由图可见,产出液黏度随聚合物浓度的增大近似按二次曲线提高。

相关试验也表明,聚合物驱抽油机井产出液的流变性符合幂律流规律,即流体的视黏度 η 为

式( 1) 中,K为聚合物溶液的稠度系数,m Pa·s; n为聚合物溶液的流性指数; du /dy为聚合物溶液在油管-抽油杆环空流动时的剪切速率,1 /s。确定相关参数值为: K = 18. 03 × 10- 3Pa·sn,n = 0. 696。

2 产出液在井筒中的流动规律研究

2. 1 流体流动控制方程组

聚驱产出液的流动满足质量和动量守恒方程。质量守恒方程为

式( 2) 中,ρ 为流体密度,kg /m3; t是时间,s; ui为i方向上的速度,m/s; xi是i方向的空间坐标,m。

动量守恒方程为

式( 3) 中,p为静压,Pa; gi是i方向上的重力,m/s2;τij为应力张量,Pa。

当流体为紊流时,需采用标准的k-ε 双方程模型描绘紊流流动。

2. 2 网格模型及边界条件

抽油杆柱下行过程中,游动阀开启,流体自下端面环空流入,产生对杆柱表面的黏滞阻力( 见图2) 。

图3 所示为二维轴对称的网格模型,抽油杆直径28 mm,油管内径47 mm,长度1. 2 m,共包含4 200个四边形网格单元。右端面为速度入口边界条件,左端面为压力出口边界。

流体的入口速度与杆柱运动速度满足关系

式( 4) 中,Vjin为环空平均流速,m/s; Ah是环空过流面积,m2; Ap为柱塞断面面积,m2; Vp是杆柱运行速度,等于悬点速度,即

式( 5) 中,S为冲程,m; ω 是抽油机减速箱曲柄轴角速度,与冲次n有

当柱塞直径为0. 033 m时,杆柱运动速度与对应的入口流速如表1 所示。

其他已知参数: 流体密度为1 000 kg /m3,黏度满足幂律流变方程。

2. 3 计算结果分析

采用有限体积法离散控制方程,其中源项和扩散项为二阶中心差分格式,对流项为二阶迎风格式,运用SIMPLE法求解流动方程组至收敛。对于不同的杆柱下行速度( 0. 1 ~ 0. 628 m/s) ,环空流体的流态为层流,速度场如图4 所示。

由图可见,杆柱下行使得近壁区的流体在黏性作用下发生同向流动,随着与壁面法向距离的增大,壁面黏滞作用减弱,流速逐渐降低并过渡为反向流动,在环空中心附近具有最大值。当流体进一步靠近油管内壁面时,受静止壁面的黏滞作用,流速急剧下降。由图5 可见,与抽油杆柱运动同向的流体层厚度约为0. 983 mm,反向流动速度近似为抛物线分布。

杆柱在不同下行速度下的液阻模拟值如图6 所示。由图6 可见,随着速度的提高,环空流体对抽油杆柱的阻力近似按线性增大。

水驱时,抽油杆柱微段受到的液体阻力Frli常按式( 7) 确定[8]

式( 7) 中,j在上冲程时等于0,下冲程时等于- 1; dl是微元段长度,m; μ 为液体动力黏度,Pa·s; m是油管内径与抽油杆直径之比。

由式( 7) 可看出,杆柱下行受到的液阻随运动速度的增加按线性增大。若将式中的流体粘度当作常数,考虑到杆柱受到的阻力主要来自于近壁区的黏性阻力,把杆柱运动速度0. 628 m/s下的壁面切应变率模拟值代入式( 1) ,可得到壁面附近的流体黏度约0. 002 5 Pa·s,然后按式( 7)计算液体阻力( 如图6 所示) 。由图可见,理论计算的液阻明显小于模拟值,造成两者存在较大差异的原因是理论计算没有考虑溶液的非牛顿流动特性。这里将两曲线的斜率比值( 模拟/理论) 作为与流体特性相关的系数( 约1. 58) ,称为流体修正系数,则

3 其他液体阻力

3. 1 液柱与油管之间的摩擦力Ftli

上冲程时,游动阀关闭,油管内的液柱随抽油杆柱和柱塞上行,液柱与油管间发生相对运动而产生向下的液体阻力,与下冲程液体与抽油杆柱之间的摩擦力约为1. 3 倍关系

3. 2 液体通过游动阀产生的阻力

在高黏大流量下,液体通过游动阀产生的阻力也是造成抽油杆柱下部弯曲的重要原因。液流通过游动阀时产生的压头损失为

式( 10) 中,h为压头损失,m; Af为阀孔截面积,m2; ξ为阀流量系数,对于常用的标准型阀,实验结果如图7 所示。

根据曲线特点,对其进行分段拟合,有

横坐标为雷诺数,

式( 12) 中,df为阀孔径,m; Vf是液体通过阀孔的流速,m/s; 计算黏度时,幂律流体通过阀孔的剪切速率为

考虑到载荷的动态特性,液体通过多个游动阀产生的阻力为

式( 14) 中,nk为游动阀数; K是动载系数,取1. 5。

4 抽油杆载荷计算

计算抽油杆载荷分布的方法与水驱抽油杆计算方法基本相同,即将抽油杆分成若干微元,从底端向上计算各节点的载荷至井口。其中,杆柱在微元段上节点i + 1 的轴向力Fi + 1为

式( 15) 中,Fi、Frti、Fai和Fmi分别是微元段下节点i的轴向力、杆柱与油管间的摩擦力、惯性力和重力[5],N。Frli是杆柱与液体间的摩擦力,根据式( 8)计算。αi +1是节点i + 1 处的井斜角,°。

需要注意的是,工程上常采用扶正器以防止杆管偏磨,若扶正器的合理间距为 Δl,则杆柱与油管间的侧向接触力Ni就转变为扶正器与油管间的侧向接触力NF,为

扶正器与油管的摩擦力为

式中,q为抽油杆线重,N; Δβ 为方位角变化量,°; k在微元内有扶正器时等于1,反之为0; j在上冲程时等于1,下冲程等于- 1。

抽油杆柱在i + 1 点的轴向力为

利用以上计算方法和公式对10 口聚驱井在不同工况下的上下冲程载荷进行计算,确定井口处的极值载荷如图8 所示。由图8 可见,计算结果与实测值非常接近,最大载荷Fmax的偏差最高为7. 31% ,而最小载荷Fmin的最高为13. 34% ,满足了工程计算的精度要求,表明了该计算方法的可靠性。

5 结论

( 1) 分析了聚驱产出液的特性,溶液黏度与聚合物浓度近似成二次曲线关系,浓度越高,黏度越大,流变特性符合幂律规律,K和n分别为18. 03 ×10- 3Pa·sn、0. 696,表明产出液为假塑性流体;

( 2) 运用CFD方法数值模拟了杆管环空的幂律流体流动,确定了液体阻力,得到流体阻力随杆柱下行速度提高近似按线性增大、且模拟值约为理论计算值1. 58 倍的结果,引入流体系数修正了计算公式;

( 3) 计算了10 口井共30 种工况下的抽油杆载荷分布,与实测数据对比了井口处的载荷极值,两者间具有较好的吻合性,最大、最小载荷的最大偏差分别为7. 31% 、13. 34% ,能够满足工程计算的精度要求,初步验证了该计算方法的准确性。

参考文献

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[2]郝建中,高维衣.注聚区抽油杆管偏磨机理与治理.油气井测试,2003;12(3):9-11Hao J Z,G W Y.The mechanism and corresponding father method of sucker rod and tubing in polymer flooding area.Well Testing,2003;12(3):9-11

[3]孙健.聚合物驱抽油机井摩擦载荷的计算.石油机械,2003;31(7):12-14Sun J.Calculation of friction load on rod string in polymer flooding wells.China Petroleum Machinery,2003;31(7):12-14

[4]杨树人,杨英,王春生.黏弹性流体作用于聚驱井抽油杆上的径向力.大庆石油学院学报,2005;29(1):112-113Yang S R,Yang Y,Wang C S.Radial stress of viscoelastic fluids on the rods of polymer-flooded oil wells.Journal of Daqing Petroleum Institute,2005;29(1):112-113

[5]郑俊德,刘合,阎熙照,等.聚合物产出液在抽油泵的缝隙中流动.石油学报,2000;21(1):71-75Zheng J D,Liu H,Yan X Z,et al.Flow of polymer output liquid in crevice of oil well pump.Acta Petrolei Sinica,2000;21(1):71-75

[6]郑俊德,孙智,任刚,等.聚合物产出液在杆管环空中的流动.石油钻采工艺,2001;23(5):45-48Zheng J D,Sun Z,Reng G,et al.Flow of poly output liquid in rod tube annuar space.Oil Drilling&Production Technology,2001;23(5):45-48

[7]韩洪升,王德民,国丽萍,等.粘弹性流体法向应力对抽油杆偏磨的影响机理.石油学报,2004;25(4):92-95Han H S,Wang D M,Guo L P,et al.Partial abrasion mechanism of sucker rod caused by normal sress of visco-elastic fluid.Acta Petrolei Sinica,2004;25(4):92-95

篇8：个人求职简历的制作要点

基本信息(手机、邮箱、地址)

教育背景

校园经历

工作经历(实习、兼职)

证书与技能(英语、电脑等)

兴趣爱好

2语言与格式

每段经历控制在3-5小句;

中文可用宋体

英文用Times new roman或Calibri

字体大小10号/小五

页面间距2-3cm

描述性语句中多使用动词和数字

英文避免语法错误

3版式设计

长度以一页A4纸为限，让人10s能读完

排版要突出重点

4投其所好

篇9：简历制作要点

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人

公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。

强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。

应聘简历可能是你进行自我推销的最重要文件，它将在很大程度上决定你是否可以被邀请参加面试。很多HR专家在咨询中都告诫求职者，在简历中列举一些量化的工作成效是他们赢得面试机会的最佳途径。

量化，分析时间从几小时降低为十分钟

三.简历的发送

由于电脑会受到病毒的侵害和威胁，因此许多公司不去打开邮件的附件，甚至有的公司将所有带附件的邮件全部清除，所以，以电子邮件的形式发出简历时，最好免用附件，否则，一份精心打造的简历，还没问世，就瞬间清零，功夫白费不说，更重要的是贻误时机，让你失去选到一份好职位的良机。

四、让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2012年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2012年以后才会被排在后面！

五、投递后几个要点要注意

一般来讲，求职者投递简历后，企业会再给适合面试的求职者打电话约面试。所以求职者在递交简历后一定要保持电话畅通，而且要知道自己究竟给哪家企业投递了简历。

毕竟投简历只是一个开始，并不代表投过去这个位置就是你的了。如果投过去一段时间没有得到回复，那也应该记住自己给哪家公司投过简历。

如果你十分中意某个企业或者岗位，但是在投递简历后一段时间内都没有接到面试电话，怎么办？业内人士不建议求职者给企业打电话，原因很简单：如果你的条件合适，企业就会给面试机会，否则你就不会接到面试通知。但是如果你真的十分想得到一个清楚的答复，那么建议在招聘的有效时间即将结束时打电话询问。表明目标

目标也就是求职要求。你在求职的时候，一般雇主都想知道你的职业规划。这有助于他们了解你是否是此职位的最佳人选。在你简历的开头你需要写上“Objective”，然后简短地写下你的求职要求，例如“To work in a dynamic marketing department.”会让人感觉你是个喜欢挑战、充满活力的人。

调整简历格式

因为要在有限的篇幅内表达尽可能多的内容，所以在书写简历时，你可以使用缩写或是省略语。你可以略去句子的主语(比如I, my manager)，物主代词(my/mine, his/hers)甚至有时候可以省略冠词(the, a)。如果你想在一句话中列出一项以上的成绩，你可以用分号来代替“and”。比如：“I led an important project and my manager gave me an award”就可以写成“Led key project;awarded by manager.”

使用行为动词

行为动词表示某个特定动作，例如：solved, managed, initiated, accomplished，而am, was, have和had之类是被动动词。在简历中使用行为动词，会让你看起来像一个目标明确、充满活力的人，而这样的人正是绝佳的招聘对象。比如：“Managed a team of 20 employees”听起来就要比“Was in charge of 20 employees.”更为有力。

如何量化你的简历呢？“SMART”方案是可行之策。

那么什么是“SMART”方案呢？“SMART”方案由下列要素组成：成绩应当是具体(Specific)、可测量(Measurable)、行动导向(Action-oriented)、现实的(Realistic)和时效性(Time-based)的。经验证明，如果一项成就描述包括上述各要素，那么它就会产生影响。

简历制作必须有针对性

篇10：简历制作的七个要点

十秒钟原则 一般情况下，简历的长度以一张A4纸为限；简历越长，被认真阅读的可能性越小。高级人才在某些时候可以准备2页以上的简历，但是也需要在简历的开头部分有简洁清楚的资历概述，以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况，产生进一步仔细阅读的愿望。当你的简历写完以后，权衡一下，是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重要的内容呢？ 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。很多简历采用表格的形式，西博认为有所不妥。针对性原则 如果对于不同的行业、不同的公司和不同的职位，您提交的都是同样的简历，那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想，如果一个姑娘收到一封她感觉好像跟自己没有太大关系的情书，您认为她还会认真考虑吗？ 如果A公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，您在简历中清楚地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置，这就是针对性；如果B公司要求你具备良好的英语口语能力，您在简历中描述了自己做过业余涉外商务翻译的经历，这就是针对性；如果C公司明确要求应聘者具备成都市五城区户口，您在简历中说明自己是成都市锦江区居民，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人，在过去的工作经历中我有着十分出色的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。或许您说的没错，但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。所以，简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。比如，“2001年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”，或者“因为在某某促销活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观性也有欠缺，但毕竟是别人赞扬的啊。为了尽可能地客观，您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩，谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破，更何况许多大公司（特别是外企）在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调查。但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出，西博认为适当的隐讳甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的，毕竟我们需要在下一份工作中不断完善自己。

篇11：新书推荐

《春华秋实——曹进堂文集》一书, 分上、下两集, 70万字。中国商业联合会张志刚会长题写了书名并题词;何济海副部长和中央军委办公厅原主任、总后原副部长谭悦新中将也分别题词;法制日报原总编辑陈应革作序。

书的主要内容涉及商业、经济方面和写作方面。上集有杂文66篇、评论45篇、论文14篇、随笔172篇、游记21篇;下集有新闻消息65篇、通讯68篇、故事16篇、笔谈 (如何抓新闻, 如何捕捉新闻线索、如何拟定标题、如何写好文章等) 16篇、附录和作者后记7篇。每本约35万字。该书预计6月下旬或7月上旬出版发行, (全套定价:120元)

购买方式:请与本刊发行部门联络, 联系电话:0 1 0-66095629

篇12：个人简历制作要点

一、个人简历制作要点

1.个人简历的版面必须有条理、一目了然。因为HR喜欢的简历结构清晰、一眼就能找到相应的信息在哪里。而在描述个人信息时，必须像议论文一样用数字与事实来说话。尤其是“自我介绍”这个环节，通过实例来说明自己的优点，而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术。

2.个人简历不要以附件形式发电邮简历

3.当个人简历完成后，下一步就是投个人简历。那么，如何才能把个人简历顺利提交到HR的面前呢？这个小小的细节在求职过程中也充满了学问。写电子邮件简历时，一般情况建议使用中文，即使很多外企使用英文作为招聘语言，但是阅读求职电子邮件的都是中国人，使用汉语更加方便。但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写电子邮件。发送简历时，最好直接将个人简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)，不要以附件的形式发送(除非公司要求)。

4.电子邮件中的“subject”千万不能空白，必须写上自己的姓名以及应聘职位。同时还要写下有针对性的附言，说明你符合HR最基本的几点要求。在结尾时，可以适当写上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福话语。另外，还要注意的是，招聘启事上通常都要求“学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片”，原则上只需发电子邮件简历和照片即可，并在个人简历上注明“为防止您下载过慢，本人将在面试时携带„三证‟以供查验，谢谢！”HR会更喜欢这种做法。此外，除了电子邮件简历外，假如求职者对某职位非常感兴趣，就可以选择邮寄甚至亲递个人简历，成功率可能会更高。因为设计精美的打印个人简历更容易给HR留下好印象，而且减少信件遗失的可能性。

5.在制作个人简历时，求职者还必须对简历进行“客户化”，也就是说个人

简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的个人简历。在个人简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置(一般在A4纸的上1/3处)。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。最后，个人简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成个人简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对个人简历再次润色，逐步完善自己的简历

二、个体简历注意事项

在求职的过程中，一些企业会要求应聘者寄简历，那么，在寄出简历之前，笔者建议大家，一定要从以下几个方面检查一下自己的简历，以避免出现错误或者是给人留下不好的印象。

1.简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有

排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2.字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经

历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3.真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁

更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

4.陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简

历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5.推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描

写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列

出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6.不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7.你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经

理们最感兴趣的是你近10年来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8.确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

9.请不要寄附件。当你寄你的简历时，不要把你学习成绩单复印件、推荐

信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。

篇13：求职简历制作要点

求职者在制作个人简历时，应当注意什么呢？求职简历制作要点有哪些呢？请看本文具体分析。

一、必须制定职业目标

大学生，基本上都存在着不知道自己想往什么方向发展的问题。职业目标的意义在于寻找适合自身发展需要的职业，实现个体与职业的匹配。有了目标，你就没有了依靠感，因为目标是你自己定的，你自己要付出努力，来实现自己的诺言。有许多大学生表现出五靠：考大学靠压（家长监督学习）；报志愿靠拍（家长拍板）；上大学靠供（家长投资）；找工作靠关系（家长运作）；选择职业靠碰（没有深思熟虑，看别人）。

1、为自己合理定位。准确评估自己掌握的知识和技能，剖析自己的个性特征，是职业目标的基础。早接触社会，多听多看多了解，根据自己的理解和考虑，下定决心。要知道：“男怕入错行、女怕嫁错郎；女怕入错行、男怕娶错娘”。

2、确定职业目标。早了解社会，早定目标。职业目标不宜太多，定出3个就可以了。制定完职业目标后，必须学习、研究这个职业的工作流程、日常工作的职责、行业发展等， 在还没有工作前，几乎达到精通的程度。行业和职位你都了解了，就等于你已经了解了所有招聘本职位的单位。

职业目标的3个主要组成部分（目标，计划，行动）：确定职业目标；制定发展计划，并规定出大概的时间；培训和准备等方面的`行动。

二、制作求职简历的要点

没有职业目标的大学生，就不了解行业、职位的内涵和要求，简历你写的再好，也难以奏效。我招聘时，简历写的大而全，我也只是挑选我感兴趣的内容，没有的，Pass过去。因此，毕业生们写简历要掌握3个要点：

1、切题简练。根据职业目标写简历，简历内容必须符合招聘单位的需求。至于真不真实，全凭你对职业目标的准备程度如何。

2、重点突出。强调特长、职业的了解程度、本职业实习培训时间的长短。誓言、推荐信等，用处不太大。

3、评价客观。个人求职简历中通常都会涉及到对自己的评价。你要特别强调自己的素质，例如：有毅力、能吃苦（必须准备好实际的例子，面试时加以例证）。注意：目前单位录用员工最看重的六种素质依次是：敬业进取精神、沟通与语言表达能力、责任感、团队精神、自信心、专业技能。在企业眼里，学习能力比专业知识、技能更重要。

毕业生没有什么工作经验，所以就要在简历中强调近来有针对性的实习或培训情况，必须与应聘的职位有直接关系。

三、其它经验

1、网上求职。搜集信息的途径是关键，通过网上找招聘信息、投简历的方式要比参加招聘会有效得多，不仅获得信息反馈、面试的机会比较快、比较多，而且还能少印简历、少跑路，节约求职成本，当然，网上求职也应掌握个人简历如何投递。

2、要踏实工作。找工作时，许多人都有“这山望着那山高”的心理。我认为，如果找到了目标职业，即使薪酬、工作环境不太好也要踏实下来，赶紧进入工作状态，为自己充电，以图再发展壮大。

3、不能太心急。要相信自己有实力，不可能找不到职业目标的工作。找工作找几个月是常有的事，千万不要为找工作而找工作。

篇14：再谈简历制作要点

2. 证件照注意事项。如果在简历上附证件照，建议拍摄时穿深色职业装。因为深色服装更符合商务场合惯例且在白纸上更醒目，有利于突出个人形象。如果穿衬衫拍摄照片，请不要选择没有衣领的衬衣或无袖装。女生拍摄证件照一般不建议戴眼镜，以免令人产生呆板严肃的第一印象。

3. 多写具体实习工作内容。工作经验在求职中的重要行毋庸置疑。但很多同学只是在简历上报流水账一般提到曾在何时何地实习，

建议描述具体的实习期职位、工作职责，如：回复外商英文商务信函、接待客户来访、做数据收集分析、为会议制作PPT等。大学生毕业前进行实习时每个高校都要求的，也就意味着你光有实习经历远远不够，只有在实习中努力接触更多工作、积累更多经验，并充分体现在简历上，才能让用人单位认可你已具备一定工作技能并愿意优先录用。