唐县财政局人员分工

唐县财政局人员分工（精选6篇）

篇1：唐县财政局人员分工

为进一步加强车辆超载治理和全县公安工作，参照《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(保人社发[2011]70号)等规定，经县政府同意，决定面向社会公开招聘100名警备辅助人员。其中，巡警特警大队警务辅助人员70名，交警大队治理车辆超限超载警务辅助人员30名。为确保招聘工作顺利进行，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则与方式

公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。招聘人员全部面向社会，凡符合条件的人员均可报名应聘。采取考试考核相结合的方式进行，选拔一批优秀人才，配属到公安基层一线。

二、招聘对象

招聘的对象为男性，唐县籍户口，具有国家承认的大专以上学历毕业生(退役士兵须高中以上)。

三、招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《唐县2015年公开招聘警务辅助人员信息表》，同时符合下列基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;(二)拥护中华人民共和国宪法

(三)政治思想好，组织纪律观念强，服从命令，听从指挥，品行端正，无违法犯罪记录。

(四)18周岁(1997年11月1日出生)以上、26周岁(1989年11月1日出生)以下的男性，退役士兵年龄可适当放宽至28周岁(1987年11月1日出生)。

(五)身高1.7米以上(退役士兵身高不限)。(六)符合岗位要求的其他条件。凡有下列情形之一的，不得报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;2.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的;3.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有参与法轮功等其他邪教组织或在境外从事颠覆我国政权活动的;4.受到党纪政纪处分期限未满的;5.曾被开除公职的。

6、曾因违反警务辅助人员相关规定被解除劳动合同的。

7、具有法律规定不得聘用警务辅助人员的其他情形的。

四、公告发布

2015年11月19日至11月27日期间，在唐县政府网站及唐县电视台对外发布招聘公告。

五、报名办法

(一)采取本人现场报名方法，每人限报一个岗位。应聘同一岗位人数与招聘人数之比原则上不能低于3：1。达不到比例要求的，可从其它岗位调剂，调剂后仍不足的，核减招聘名额或适当降低比例。

(二)报名地点和时间：

报名地点：唐县人力资源和社会保障服务中心(人力资源和社会保障局一楼大厅)。报名时间：2015年11月30日至12月2日(9:00-17:00)。

(三)报名程序：在县招聘办统一组织下，由公安局进行资格审核，应聘者本人须提供本人毕业证、退役士兵退伍士兵证、有效二代《居民身份证》、户口本(或户口迁移证)及相关证明、近期彩色一寸免冠照片5张。资格审查合格后，填写《唐县2015年公开招聘警务辅助人员审查表》，加盖主管部门公章。招聘办公室负责填写《唐县2015年公开招聘警务辅助人员审查表报名花名册》，对应聘人员当场摄像，并按物价财政部门规定收取报考人员报名、考务费100元。

(四)2015年12月4日考生凭本人有效二代《居民身份证》到公安局政治处领取准考证，过期不领者，视为放弃。

六、考试内容、时间、地点

根据报名人数，报经领导小组办公室同意，决定是否设置笔试环节以及笔试成绩是否作为进入面试环节的重要依据。

(一)笔试

由县招聘办统一组织进行。报考人员凭《笔试准考证》和有效二代《居民身份证》(与报名时一致)参加笔试。

1、笔试内容：笔试成绩满分100分，占总成绩的40%，主要包括政治理论、交通管理知识、职业能力测验、时事政治、相关法律法规和政策等。试卷由省或市级事业单位公开招聘工作人员笔试题库提供。

2、笔试时间和地点：考试时间为90分钟，笔试时间和地点以《笔试准考证》为准。

3、公布笔试成绩

考试结束后，由县招聘办在县人力资源和社会保障局公示栏公布笔试成绩。

4、确定面试人员

参加面试的人员，按参加面试人员与招聘名额3：1的比例从高分到低分，确定拟参加面试人员名单，按规定比例，末位出现成绩并列时，末位人员全部进入面试。面试人员名单在唐县人民政府网站及县人力资源和社会保障局公示栏公示。

(二)面试

1、面试时间、地点及具体要求等详见《面试通知单》;

2、面试方法：

(1)面试成绩为100分，占综合成绩的60%，采取结构化面谈的方法进行，时间3分钟。

(2)评分采取体操式打分法，即分别去掉一个最高分和一个最低分，取其余评委的平均分为考生面试得分。

3、结构化面谈不分岗位、专业，主要考查考生的语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力、举止仪表等方面。

4、面试时考生只准报抽签顺序号，不得报姓名，且严禁将任何资料、通讯工具等带入面试室。

5、如果报名人数低于招聘计划数时，面试最低分数线不低于60分，低于60分者，取消进入后续环节资格。

(三)考试总成绩的计算方法及公示

个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，在唐县人民政府网站及县人力资源和社会保障局公示栏公布个人考试总成绩。

七、考核、体检

(一)根据个人成绩，从高分到低分按招聘岗位1：1的比例确定进入考核、体检对象，个人总成绩末位出现并列时，优先进入考核、体检的顺序为：有A1、A2、B1驾驶本者、退役士兵、学历高者、年龄小者、工龄长者。

(二)考核在县招聘办公室指导下，由公安局组织进行。考核内容：查阅学生档案、听取学校及工作、实习单位意见等方式进行，主要考察应聘者的政治思想、道德品质、业务水平、管理能力、工作实绩及遵纪守法等情况，作出合格与否的结论，不合格者取消应聘资格。

(三)体检由招聘办组织，指定一所县级医院进行。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。初检不合格者，可复检一次，复检不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知，无故未按规定时间到定点医院体检者视为放弃。按体检项目据实缴纳体检费，费用自理，并由考生直接交付体检单位。

(四)对考核、体检不合格者，空缺名额从高分到低分依次等额递补一次。

八、公示、聘用(一)公示

县招聘办适时公布拟招聘人员名单，公示期为7个工作日。对考核、体检不合格者，或由人举报，经核实，不符合聘用条件的不得聘用，由此而出现的岗位空缺可等额递补一次。

(二)聘用

聘用人员按劳务派遣管理，由用人单位负责管理和考核，县人力资源和社会保障局负责对拟聘用人员进行岗前业务知识培训，经考试考核合格录用的，试用期为三个月，试用期满，经公安部门考核，合格的正式聘用，统一与唐县劳务服务中心签订劳动合同，由人社局进行备案，合同期为九年，分两次签订，首次签订为四年，经考核后再次聘用可续签五年，由县公安局统一调配使用，经考核不合格的，取消聘用。

九、待遇

聘用人员的工资待遇按照我县职工最低工资标准执行，增设绩效奖及办公经费，即每人每月基本工资1210元、绩效奖50元、办公经费100元;缴纳四险一金，按照上社会平均工资最低缴费基数执行，用人单位缴纳的社会保险费、住房公积金693.28 元/月/人(其中：养老462.4元、医疗129.24元、工伤34.68元，生育险6.46元，住房公积金 60.5 元);服装费用每人3500元(每三年换发一次)、防护装备经费每人1500元，上述所有费用由财政直接列入年初预算，拨付县公安局专户管理，专款专用。

劳务派遣单位管理费40元/月/人列入财政预算，拨入县就业局专户管理帐户。社会保险、住房公积金个人应缴部分由个人负担。

十、本《公告》由唐县公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格;资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试培训班。

点击下载>>>

咨询电话：0312-6421733 附件:《唐县2015年公开招聘警备辅助人员信息表》

篇2：唐县财政局人员分工

1 对象和方法

1.1 对象

对2009年9月前来高唐县疾病预防控制中心体检的公共场所从业人员进行随机抽样问卷调查。

1.2 方法

根据调查目的, 统一设计有关艾滋病知识的调查问卷。利用从业人员培训时间, 对他们进行匿名问卷调查, 调查时先向从业人员说明调查目的, 并遵守保密原则, 独立答卷, 即时收回。数据进行分析处理。

2 结果

2.1 基本情况

本次共调查306人, 其中男性91人, 占29.74%;女性215人, 占70.26%。初中文化程度73人, 占23.86%;高中或中专文化程度198人, 占64.71%;大专以上文化程度35人, 占11.43%。

2.2 对艾滋病传播途径的认知情况

本次调查结果表明, 高唐县公共场所从业人员对“经输血或血液制品有可能感染艾滋病”的正确回答率为97.06% (297/306) , 对“与艾滋病患者或感染者共用注射器或针头会感染”的正确回答率为96.73% (296/306) , 对“感染了艾滋病的孕妇会将病毒传染给胎儿”的正确回答率为94.12% (288/306) , 对“与艾滋病患者共用剃须刀或牙刷会传染”的正确回答率为70.26% (215/306) , 对“与艾滋病患者或感染者不使用安全套性交会传染”的正确回答率为94.44% (289/306) , 对“感染了艾滋病的母亲会通过喂奶将病毒传播给婴儿”的正确回答率为85.29%。结果见表1。

2.3 对艾滋病非传播途径的认知

对“艾滋病患者或感染者同桌吃饭, 拥抱握手, 共用马桶或毛巾不会被传染”的正确回答率分别为75.82% (232/306) , 86.93% (266/306) , 54.25% (166/306) , 对“蚊虫叮咬不会传播艾滋病”的正确回答率为41.83% (128/306) 。结果见表2。

2.4 对艾滋病防治知识的知晓情况

被调查者对“目前艾滋病患者不能完全治愈”的正确回答率为70.92% (217/306) , 对“正确使用安全套能预防艾滋病”的正确回答率为78.43% (240/306) , 对“你是否知道哪里做艾滋病病毒检测”的正确回答率为67.97% (208/360) 。结果见表3。

3 讨论

本次调查对象为公共场所从业人员, 调查对象对艾滋病的传播途径知识知晓率较高, 但对非传播途径知识及防治知识的知晓率普遍较低。从结果看, 不同文化程度从业人员对艾滋病的主要传播途径正确回答率在67.12%～100%, 对有关艾滋病在日常生活接触中不会传播的知识, 近半数的人都将日常的生活接触认为是艾滋病的传播途径, 可见人们对艾滋病存在一定的恐惧心理。其中对“蚊虫叮咬不会传播”的答对率最低为41.83%。目前艾滋病还没有疫苗预防和有效的治疗手段, 最有效的预防方法是全球大力开展预防艾滋病的宣传, 加强公民对艾滋病的健康教育和行为干预, 使广大群众了解艾滋病是可以预防的疾病。由于公共场所从业人员职业的特殊性, 与公众的联系较为密切, 因此必须加大对这类人群艾滋病防治知识的宣传教育工作, 采取各种形式的宣传活动, 普及全民防治艾滋病的知识, 提高人群的自我保健意识;开展健康促进活动, 积极宣传和倡导健康的生活方式和行为, 降低人群高危行为, 从而减少感染艾滋病的机会及危害, 这对预防及控制艾滋病有着重要的意义。同时要广泛宣传HIV检测机构的地址、电话, 使人们都知道在那里可以免费做HIV咨询、检测, 并为其遵守保密的原则, 使来做咨询检测的人员消除顾虑, 大力推进HIV的自愿咨询检测, 及早发现HIV感染者, 及早采取措施阻断HIV的传播。

摘要：目的 了解高唐县公共卫生场所从业人员对艾滋病知识的认知程度, 为制定艾滋病预防、控制措施提供科学依据。方法 对2009年9月前来体检的公共场所从业人员随机抽样, 填写统一的调查问卷进行艾滋病知识调查。结果 共调查306名从业人员, 其对艾滋病各种传播途径知识的正确回答率为70.26%～97.05%, 对艾滋病非传播途径知识的正确回答率41.83%～86.93%, 对艾滋病防治知识的正确回答率为67.97%～78.43%。结论 高唐县公共场所从业人员对艾滋病知识的认知程度偏低, 须加大力度宣传艾滋病的相关知识。

关键词：从业人员,获得性免疫缺陷综合征,认知科学

参考文献

[1]许锐恒。遏制艾滋病流行, 履行减少危害等策略[J]。华南预防医学, 2006, 32 (1) :1-4。

[2]肖云, 张红波。201名暗娼艾滋病知识及性行为特征分析[J]。中国性病防治杂志, 2002, 5 (10) :296-298。

[3]梁娴, 庹晓莉, 吴德彬, 等。成都市女性工作者性病艾滋病综合干预效果评价[J]。现代预防医学, 2005, 32 (4) :335-336。

篇3：唐县财政局人员分工

一、基层现实状况

该市现有1个省级经济开发区、1个农产品加工园区和16个乡镇（其中2个乡镇隶属于工业园区），设4个财政分局和14个财政所，目前在岗119人（含12名集体人员）。

1.工作任务重。在取消农业税后，乡镇财政所一般还有10项主要工作：一是负责组织编制乡镇财政收支预算，指导单位的预算编制并审核、汇总；二是负责乡镇预算执行，并定期向政府和人代会报告预算执行情况；三是负责乡镇财政集中收付改革工作；四是组织财政收入，努力完成各项收入目标任务；五是加强乡镇非税收入管理，实行乡镇行政事业单位会计集中核算；六是加强各类专项资金管理，认真做好财政涉农补贴资金“一折通”管理发放工作；七是负责编制乡镇财政总决算，指导单位决算的编制并审核、汇总；八是负责监督乡镇范围内各单位的财务活动，组织对乡镇企事业单位执行财政税收政策行为进行监督检查；九是负责乡镇辖区内会计管理工作，组织会计人员继续教育和培训工作；十是完成上级及领导交办的其他工作任务（新农村建设、招商引资、拆迁补偿等）。在这10项工作任务中，新产生和最为繁重的是“一折通”管理发放和乡镇财政集中收付改革工作。以“一折通”发放为例，据统计，到目前为止，该市每年经过“一折通”发放的项目就有农业、民政、社保、卫生、村级补贴及农业保险赔偿等共计40多个，资金超过3亿元，每一项补贴必须要经过信息录入、信息维护、审核上报、补办存折等程序，而且发放时间不固定，有的一个月内几个补贴项目，工作量大，任务重。

2.岗位设置多。财政所一般需要设立所长、副所长（兼）、总预算会计、银行出纳会计、单位总账会计、单位出纳会计、农村财务专管员、票据管理和政府采购管理员（兼）、档案管理员（兼）等9个岗位，有的财政所还需设信息维护员或网络管理员，所有财政所还要负责一个村的管理指导工作。

3.人员偏少。调查统计结果表明，该市目前人员最多的是城关镇10人，有5个财政所6人（含1个园区财政分局），有4个财政所5人，有3个财政所4人，3个财政所只有3人，其中1个所编制数为7个，现在实有3人，还有1人已57岁，加之相继成立了3个工业园区财政分局，从财政所抽调了6人。很明显，现有人数难以满足设置岗位的需要，无奈之下，有的财政所所长本人一兼几个岗位，有的财政所人员兼岗3个以上，还有的财政所只好通过政府借用农经站或其他单位人员，财政所内部相互制衡的要求难以落实，财政所的工作受到了很大影响。

4.业务能力不足。从基本情况看，在现有的财政所人员中，助理、初级以下人员占到了总人数的66.4%，55岁以上人员占到了总人数的13.4%，学历不高，人员年龄偏大。财政所人员中，32.3%的人不会操作电脑，其中有4个财政所的总预算会计不能操作电脑。

二、存在的现实问题

1.职能定位不清，影响财政工作开展。农村税费改革的不断深化，打破了乡镇财政收支的原有格局，乡镇财政工作产生了前所未有的变化。怎样做好当前乡镇财政管理工作，促进转型升级，就成了当前亟待研究解决的一大课题。面对新形势、新任务和新要求，合理定位乡镇财政职能势在必行。如不及时从制度上规范与管理乡镇财政工作、建立相应的激励约束机制，难以从根本上解决目前乡镇财政职能存在的“缺位”、“空位”、“错位”等现象，不利于贯彻落实农村各项财政经济政策，不利于乡镇职能的有效发挥。

2.工作量大，工作难度增加。由于乡镇财政处于财政管理体系的末端，直接面对千家万户，工作面广，服务项目多，补贴兑付工作程序和标准要求较高，致使任务十分繁重，工作量与税改前相比不仅没有降低，反而有所增加。一些财政所长反映，由于涉农补贴涉及到农民个人的直接利益，发放工作做不好，影响较大，发钱比收钱还难。随着国家支农资金的投入加大和社会保障体系的建立，直接面向农村的转移支付资金及各种财政补贴越来越多，乡镇财政的工作量也将会进一步加重。

3.人员少，资金风险大。乡镇财政人员不足，远远不够岗位设置要求，一人兼数职、一人几个岗位的现象普遍存在，难以做到管理与监督相分离，账户与印鉴相分离，内部监督制约机制不能有效建立，形成财政资金的潜在风险。

4.缺乏业务培训，人员素质普遍不高。江苏省实行财政直管县体制后，省、市很少组织对乡镇人员的业务培训，乡镇财政人员的培训主要由县级财政部门负责，培训大多是有针对性的工作培训或单项业务培训。由于县级培训在师资、经费等方面存在不足，投入不够，层次不高，乡镇财政所人员的培训质量和效果大打折扣。

三、对策措施建议

1.落实文件精神，归位性质身份。江苏省人事厅、机构编制委员会办公室和财政厅于1997年5月22日联合下发了《关于在乡镇机构改革中财政所机构和人员编制问题的通知》，要求“在这次乡镇机构改革中，乡镇财政机构建设只能加强，不能削弱”，并规定“乡镇行政编制总额中包括乡镇财政所的人员。财政所为行政机构，使用行政编制，执行公务员制度”。为此，针对目前财政所机构性质不同、人员身份复杂的状况，切实增强文件执行力，严格按照文件精神，明确财政所为行政机构，在职在编人员为公务员，使不断扩大的事权与机构性质和人员身份相匹配，以利于财政所更好地履行职责。

2.创新工作思路，组建财政分局。目前，国地税、国土、工商等部门在乡镇都设立了分局。随着乡镇经济和社会事业的快速发展，面对财政所人员严重不足的现实状况，可借鉴上述部门的做法，在坚持预算管理权、财政资金的所有权和使用权、财务审批权“三权不变”的前提下，合并财政所组建财政分局，分局长由财政局择优推荐，报请市政府考察任命。分局下挂所合并原财政所牌子，保持一级政府一级财政主体不变，按原有乡镇单独核算，实行“预算共编、账户统设、集中支付、票据统管”的财政管理方式。分局的设立，既有利于乡镇财政国库集中收付制度改革和非税收入管理，有利于降低运行成本、增强基层财政协调管理能力，更有利于整合财政所人力资源、有效解决人员不足与工作量大的矛盾。

3.招录人员，充实队伍。做工作、干事业，人是第一要素。应补充乡镇财政所人员，每年安排一定的人员指标，不断充实乡镇财政所队伍，满足岗位配备需要，优化人员年龄和知识结构，激发工作活力，确保基层财政工作正常进行，确保乡镇财政所职能履行到位。

4.加强交流，互补共进。在人员的使用上要打破固有的人事限制，加强上下、左右的交流，力求实现人力资源使用效益的最大化。一方面，从机关选派部分年轻干部到缺编严重的财政所挂职工作，尤其以35岁以下的年轻干部为主，既可以解财政所人员缺少之急，充实财政所力量，又可以锻炼机关年轻干部，提升其实际工作能力。另一方面，加强相互交流，遇到全系统的中心工作或突击性的工作，如“一折通”、中国农民补贴网等电脑操作，可从财政所抽调部分业务骨干，分片组成“突击队”，相互支持，相互补位，相互配合，共同完成各项工作任务。

5.强化培训，提高素质。坚持把“更新知识、提升能力”作为培训重点，全面提升财政所人员依法理财、公共服务、综合管理和业务操作能力。一方面，完善教育培训机制，切实把财政所人员教育培训作为一项战略性、基础性工作摆上重要日程，定期或不定期地组织培训活动，建立教育培训档案，纳入人员考核和管理体系，引导和激励财政所人员注重自身素质的提升，形成自觉参加培训的内在动力。另一方面，加强调查研究，及时了解和掌握财政所人员思想动态以及知识、技能需求情况，有针对性地开展教育培训工作，既要科学设置内容，又要注重培训形式，定期或不定期地组织专家和理论骨干辅导讲座、自学成果交流会、外出参观学习等活动，切实增强财政所人员教育培训的实效性。

6.抓好考核，强化督查。一方面，要建立健全《财政所岗位责任制考核办法》等一系列规章制度，进一步完善日常考核、业务管理、民主测评“三位一体”的考评体系，将考评结果与个人奖惩、评先评优、干部使用、岗位交流直接挂钩，使责、权、利相结合。另一方面，要强化效能督查，通过明查暗访、问卷调查、督办反馈等多种途径，督查财政所工作中存在的问题，适时评价财政所工作绩效，全面提高财政所管理与服务质量。

（作者单位：江苏省泰兴市财政局）

责任编辑；欣闻

篇4：唐县财政局人员分工

【关键词】基层；财政；综合素质

地方经济建设成效是国家经济建设的重要组成部分，但是由于地方财政部门的相关制度不够完善，地方财政的工作流程不够规范等多种客观因素导致了思想薄弱的相关工作人员无法做到廉洁工作，常常做出的决策有失偏颇，并非是适合当地经济发展的最佳政策，这就阻碍了当地经济发展是进程。今年党中央出台有关政策，对于相关领导干部的重大决策实行终身追责制度，这是个解决此类问题的有效方法，对于地方财政人员的个人综合素质也是影响工作效果的重要原因。

一、对基层财政人员综合素质的分析

1.进人渠道不规范

基层工作人员的招聘渠道不够公开透明，很多基层的财政人员是来自乡镇的举荐，还有很多工作人员是乡镇其他机构调过来的，这就使得乡镇工作中的工作人员，尤其是财政部门的工作人员，始终都是地方内部的人员，这样就为工作的顺利有效开展设下了障碍，一是财政工作人员的专业技术水平没有切实保障，随着经济的发展，财政管理不再仅仅是打算盘就能完成的了，二是内部监管失效，由于工作人员都是内部人员调动，很多人情关系导致了问题及时发现而不能够有效处理，另外在调动的工作人员中还有一人多职的情况，这样非常容易出现监管漏洞。

2.人才引进缓慢，年龄结构老化

受事业单位工作年限的影响，事业单位工作人員的流动性非常小，所以给青年人提供的工作机会相对来说较小。所以整个财政机构的整体工作人员平均年龄非常大，老龄化现象严重。这些工作人员确实有丰富的经验，能够柔韧由于的处理相关问题，但是在财管实务方面其知识更新的速度较慢，对于财管办公的软件其应用的熟练程度不高，另外，当这些经验丰富的工作人员退休离职以后，很难有经验丰富的人员及时补位。所以，要解决财管部门年龄不均的问题，一方面能够使得部门的经验和先进的管理理念并存，另外，能够对青年人进行培养，为定岗补位做好准备。

3.工作量加大，工作难度增加

我国是以农业生产为主要经济支柱的大国，对于从村经济的发展，提供了很多优惠的政策，例如，当玉米在市场上呈现供过于求的状态，农民会降低出售价格，这个时候，国家会对农民进行相应的补贴，这些补贴基金会通过基层政府发放下去。这些补贴基金，还有其他政策的财政款项落实等等都要有基层财管部门处理，这和以前相比，财管部门的工作量和工作难度有所增加，这也对相关工作人员的业务能力和思品水平是个重大的考验。

4.不能适应新形势要求

信息时代下的财管工作，对会计电算化等软件的使用频率非常高，但是基层财务人员对此的应用水平亟待提高，传统的工作方法对于现有的工作量来说效率比较低，对于和上级相关部门和其他地方的财管部门的工作合作上，传统的工作方法难以接洽，所以说基层财政工作人员的业务素质有待提高，必须与时俱进才能慢速当前形势的需要。另外，财管工作非常重要，通常情况下是将有经验的思想道德素质过硬的人士来担此要职，现阶段来看，整个财管部门的工作人员学历普遍偏低，在新的财政形势下，财政管理不仅仅是资金的进出流通问题，它涉及到经济发展的方方面面，所以，要提高财管人员的学历，增强其业务知识和能力，这样才能符合当前经济发展的需要。

二、如何有效提升基层财政人员综合素质

1.关于如何提升基层相关财管人员的综合素质的问题，笔者认为可以从以下几个方面有针对性的展开，首先在人才引进方面要规范化，通过正规的招聘渠道，经过科学合理的职位考核对人才进行评估，然后确定与招聘岗位匹配度高的应聘人员，最终进行择优录取。对于在编的工作人员，要进行定期的培训，上级领导部门要组织相关培训到基层以提高其相应的知识，基层工作人员要加强自身学习能力提高自己业务素质。对于空编的职位，要及时进行人才补充，对于占编制但是不在岗的人员要及时清理。

2.提高乡镇财政干部的综合能力，这里既包括业务能力也包括管理能力。优秀的专业基础知识和丰富的工作经验能够有效地做出判断，对财政工作人员的工作质量能够有效地直接进行监督，对其工作方法能够给与切实的指导以提高工作效率，良好的管理能力能够使得财政部门的各项规章制度明确有效，能够使得相关工作人员和谐共处并且最大的发挥主观能动性使得工作有所创新，有所突破。良好的领导素质也能够激发团队的工作热情，同时也能够提高部门对外的公信力。

3.乡镇财政服务功能的转型，乡镇财政干部的服务和主体意识也要增强。要引导、教育他们树立正确的服务意识和责任感，鼓励和要求基层财政干部严格按照“三个一切”的标准指导自己的工作；激励他们在工作中积极探索，做到“自觉、自省、自警、自励”，并认真总结经验教训，形成积极向上、能干事、干成事、不出事的良好局面。

三、结语

工作人员的综合素质对于财政部门的管理工作有重要的影响，其思想道德素质决定了其工作努力的方向，且业务素质的强弱决定了其工作的质量和效率，对于财管领导来说，其专业素质和经验决定了团队的工作质量，其领导艺术决定了团队成员工作潜能开发的程度。综上所述，财政人员的综合素质对于其工作影响甚大，所以相关部门要对其进行监督、评估、培训和指导，尤其是对于党中央各项会议的学习工作要落实到位，以确保财政人员的思想觉悟。

参考文献：

[1]张孝万，唐兴敏，赵俊梅.关于加强基层财政队伍建设的几点思考[J].中国城市经济，2012（1）：75.

篇5：河北唐县方言中的三音节固定语

关键词：三音节词  结构类型  ABB式  非ABB式

河北唐县方言中存在大量的三音节词，这些词形象生动，感情色彩强烈，口语性强，极具地方特色。在对三音节词进行研究之前，我们有必要对三音节词进行界定：1.整体能表示一个固定完整的意思;2.结构凝聚性强，不能切分，切分后剩下的部分不能独立，中间不能插入别的成分。基于此，目前统计到的唐县方言三音节词有148个。下面将唐县方言中最有特色的一些三音节词进行梳理和释例，然后对这些三音节词进行结构分析。

一、唐县方言三音节词集释

（一）表示颜色的三音节词

黄乎乎儿、黑乎乎儿、黑黢黢、黑咕能儿、黑掘掘、白光光、白净净儿、白呲拉、红乎乎儿、绿莹莹儿、蓝莹莹儿、紫微微

在这12个表示颜色的三音节词中，加后缀“儿”的都表示一种让人喜欢的颜色，是褒义的（“黑咕能儿”除外，是中性词）。而“黑黢黢、黑掘掘、白呲拉、白光光、紫微微”这5个词则表示让人讨厌的颜色，带有贬义色彩。

（二）带有数字的三音节词

1.一重性儿：形容一个人很固执，不听人劝。例如：

（1）别理他，太一重性儿咧，谁的话都不听。

2.一拧拧儿：表示很小的一块儿物品，也说一咯叮儿。例如：

（2）我就吃一拧拧儿尝尝就行咧。

3.一滴答：除了与“一拧拧”义同外，还可表示人年龄小、长得矮等义。例如：

（3）她带对象回家咧，长那么一滴答，也忒矬。

4.一憋气儿：指一口气做完什么事情。例如：

（4）她一憋气儿就跑回家咧。

5.另一样儿：表示一个人跟普通人不一样，比较特殊。例如：

（5）你真另一样儿，不让这么做偏这么做。

6.二流子：指好吃懒做、游手好闲的人。例如：

（6）可别学他，他就是个二流子。

7.二五眼：指对一个人办事能力的否定，不看好。例如：

（7）你真二五眼，这都搬不动。

8.八成火：一方面指人缺心眼儿，另一方面指做食物时的火候，要八成熟。例如：

（8）火别烧太大，八成火的最好吃。

（三）包含“不”的三音节词

1.不听说：指不听话，尤其指小孩子。例如：

（9）你再不听说，明天不带你赶集去。

2.不高兴：除了指人的情绪不好外，还指人的身体不舒服。例如：

（10）我这两天有点不高兴，刚去了一趟药铺。

3.办不起：表示比不起，针对的是比自己条件高的人来说的。例如：

（11）我得去上班挣钱去，可办不起你。

4.不受听：指说的话不好听，不尊重人。例如：

（12）你跟你爸说话真不受听，改着点儿。

5.不经心：指不太往心里去，不注意，不谨慎。例如：

（13）你一点儿也不经心，黑介（晚上）有小偷儿你也听不见。

6.不饱福：表示一个人对自己还不错的现状不知足。例如：

（14）你婆婆对你那么好，怎么你一点儿也不饱福啊。

7.不念声儿：指不说话，一声不吭。例如：

（15）别不念声儿，说句话儿能死昂。

（四）含有叠音的三音节词

苦哈哈、温都都、直撅撅、凶巴巴、轻飘飘儿、干巴巴、凉嗖嗖、硬邦邦、乱糟糟、傻乎乎

这10个三音节词的叠音后缀都没有语法义，只起凑足音节的作用。

1.胡咧咧：指胡说八道，“咧咧”指声音大。例如：

（16）别在大街上胡咧咧俩，快回来吧。

2.矬墩墩：指一个人很矮而且比较胖。例如：

（17）她长那么矬，还那么胖，看着矬墩墩哩真不好看。

3.将罢罢：表示勉强能做好，勉强够之义。例如：

（18）这点菜，咱俩将罢罢能够吃。

（五）其他

1.木拉悠：特指与小孩子玩耍时，小孩儿停不下来，要一直重复做某个游戏。例如：

（19）你就是个木拉悠，我不愿意跟你玩儿了。

2.浪荡兵：指一个人办事不利索、比较慢、丢三落四。例如：

（20）等他半天还不出来，真是个浪荡兵！

3.打能能儿：形容还不会走路的小孩子可以靠着墙自己站住。比如：

（21）快看，孩子会打能能儿俩。

4.缺心眼儿：贬义方面指一个人迟钝、做事情比较笨拙;而褒义方面则指一个人没心没肺、没有心机。例如：

（22）他有点儿缺心眼儿，做事儿磨磨蹭蹭哩。

（23）你真缺心眼儿，居然还被他给骗咧。

5.爬墙虎儿：专指壁虎，一种动物。不加后缀“儿”的爬墙虎指的是植物。

6.挑白舌：指专门挑拨离间的人。例如：

（24）她就是好挑白舌，整天不嫌事儿大。

7.活找死：比找死程度更深，自己原因造成的。例如：

（25）你都知道有多危险，还非去，真是活找死。

8.菜虎子：形容学生学习成绩不好，比较笨。例如：

（26）他念书的时候就是个菜虎子，现在也是什么事儿都做不好。

二、唐县方言三音节词结构类型：

唐县方言三音节固定语，可以划分为ABB式和非ABB式两种结构类型。

（一）ABB式

这些词可以细分为两类，一类是复合式，比如胡咧咧等。胡咧咧是一个状中结构的词，状语“胡”修饰“咧咧”，有贬义成分。另一类是附加式，这种结构的三音节固定语数量较多。在这种附加式中，A是整个词的中心语素，表示词的核心义，B是词的附加语素，辅助A表达整个词义，起到凑足音节的作用，比如：黑乎乎儿、凶巴巴等。

（二）非ABB式

目前搜集到的唐县方言三音节固定语中，非ABB式所占比例较大。可以细分为复合式和附加式两种结构。

1.复合式

复合式由两个或三个不同的词根结合在一起构成。比如：“浪荡兵”是定中结构的固定语类型，定语“浪荡”是修饰中心语“兵”的;“缺心眼儿”是动宾结构的固定语类型。

2.附加式

这类三音节固定语是词根加词缀的结构形式，在唐县方言中数量较多。比如：干不拉、白呲拉等。“干”和“白”是词根，“不拉”和“呲拉”没有实在义。

通过对河北唐县方言三音节固定语的举例可以看出：这些固定语有重叠式、复合式和附加式三种结构类型，口语性较强，能体现出较强的形象性和贬义特征。

参考文献：

[1]曹志国.论ABB式的结构及语法特点[J].承德民族师专学报，

2007，（1）.

[2]符淮青.现代汉语词汇[M].北京：北京大学出版社，1985.

[3]冯荣珍.临漳方言词汇研究[D].河北：河北师范大学硕士学位论

文，2007.

[4]葛本仪.汉语词汇研究[M].北京：外语教学与研究出版社，

2006.

[5]郑婷.三字格熟语的文化研究[D].上海：上海师范大学硕士学位

论文，2007.

篇6：唐县财政局人员分工

一、会计人员继续教育实行分级管理

省财政厅负责全省会计人员（取得并持有会计从业资格证书的人员，下同）的继续教育工作。具体负责制定我省会计人员继续教育规划；组织开发、推荐会计人员继续教育教材；组织全省高级会计人员继续教育培训和会计人员继续教育师资培训；指导、督促全省各地区和有关部门会计人员继续教育的开展；管理省直部门（单位）、在并的中央驻晋单位和省直管单位组织的会计人员继续教育工作。在其它各市、县（区）行政区域的部属、省属单位会计人员的继续教育工作，由所在地财政部门负责管理。

各市财政局负责本市的继续教育工作。负责制定本市会计人员继续教育计划；确定本市各级财政部门对会计人员继续教育的具体职责和管理权限；监督、管理本市继续教育工作，规范会计培训市场；制定、审核本市培训机构的办学条件；具体组织本市中级（含）及以下职称会计人员的继续教育工作。

二、会计人员继续教育师资实行全省统一管理

各市、有关各单位应积极向省财政厅推荐本市、本单位德才兼备、有理论、有实践、又有丰富教学经验、热心会计教育的人员作为全省继续教育师资队伍的后备人选。省财政厅依据各市、各单位的推荐，择优选拔一批人员组成继续教育师资库，并将师资库人员基本情况和技能特长在“会计之星”网站上公布，全省共享，担负全省继续教育培训任务。凡入选的师资，每年必须至少参加一次省级以上的继续教育师资培训，省财政厅将提供继续深造学习的机会。师资授课质量由参加培训的学员进行评价，对授课质量差的实行淘汰，并定期补充新的师资。凡举办的继续教育培训班，都要从师资库里挑选使用师资。

三、会计人员继续教育培训机构实行备案管理

有能力组织会计人员继续教育的省级主管部门和省直管单位，应向省级财政部门提出申请，经同意备案后可组织本系统（单位）会计人员的继续教育。按照属地管理的原则，各市、县（区）承担会计人员继续教育的培训机构必须在当地财政部门备案。备案内容：办学证照、场地设备和培训收费；备案时间：每年年底（12月份）；备案方式：实行动态管理，每年备案一次。培训机构要严格办学条件，严格教学管理，要按照全省会计人员继续教育统一规划安排教学内容，不得私自改变培训内容、滥用滥发教材。

每期培训班开班前，举办方要将本期培训方案进行备案，包括：培训人员名单、培训地点、培训内容、授课老师、选用教材以及考试试题大纲等。财政部门应对培训方案进行认真审核，凡不符合要求的，要及时通知备案方，进行修改。培训期间，财政部门要对培训班进行监督管理。每期培训结束后，举办方要对参加培训的人员进行考试，财政部门要向参训人员发放征求意见卡，对培训质量、师资水平及整个培训情况进行评估。

各级财政部门要加强对本辖区备案的会计人员继续教育培训机构的管理和监督，随时对各培训机构进行检查。对不符合条件的，对以各种名义欺骗考生、弄虚作假的，一经发现要立即取缔。各级财政部门要将检查结果于每年年初（1月份）以适当方式向社会公布，并报上级会计管理部门。

四、会计人员继续教育情况实行登记管理

各级财政部门要做好会计人员继续教育考核登记和管理工作。凡符合要求的培训机构（单位）组织的会计人员继续教育，在每期培训班结束后，举办方应将考试合格人员名单报送所备案的财政部门，由财政部门对培训合格人员的《会计从业资格证书》进行确认登记。凡在省级财政部门备案的培训班，省财政厅将以便函形式，将培训合格人员名单发送各相关市级财政部门，以便进行后续管理。会计人员在职自学情况，由会计人员、会计人员所在单位及有关单位提供证明，经财政部门审核后确认登记。对无特殊原因、年度内未接受继续教育的会计人员，不予办理会计从业资格证书登记工作，连续两年未接受继续教育的会计人员，予以公告。不进行注册登记的，不能办理调转手续。

五、本通知自公布之日起施行。山西省财政厅1998年2月27日公布的《关于转发财政部〈会计人员继续教育暂行规定〉的通知》（晋财会字[1998]8号）同时废止。

二○○七年三月十六日

注：财政部关于印发《会计人员继续教育规定》的通知详见本刊2007年第1期上第73页