第一篇：临时雇佣协议书范文
雇佣临时工人协议书
学校食堂雇佣临时工人协议书
甲方：王寨中心完小(以下简称甲方) 乙方：姓名：
性别：
身份证号：
籍贯：
根据凤冈人社局劳动监察大队的通知，食堂工人、宿管人员等临聘工人年龄必须符合法定要求，女工人50岁以下，男工人60岁以下。超龄后交不了保险，签不了合同，与单位只能叫雇佣关系，不能叫劳动用工关系。甲乙双方本着公平、平等、互利的原则订立雇佣和被雇佣为学校食堂临时用工协议如下：
一、 甲乙双方自愿为雇佣和被雇佣关系;
二、 雇用时间为2014年3月
日至2014年8月31日;
三、 在雇佣期间，乙方自身原因出现人身伤害等意外事故，甲方不承担任何责任;
四、 在雇佣期间，劳动范围根据甲方食堂的工作要求上班;
五、 在雇佣期间，乙方因超龄保险不能上交，个人部分不扣。
六、 本协议本着双方自愿的原则，协议期满协议自然失效。
七、 本协议自签订之日起实行，一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方:(公章)
甲方负责人：(签字或签章)
乙方：(签字或签章)
签订时间：
年
月
日
签订时间：
年
月
日
第二篇：雇佣临时工协议书
甲方：内蒙古红峡化工有限公司 乙方：宝平房屋维修队
根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确双方在雇佣过程中的权利，义务和经济责任，经双方协商同意签订本合同。
1、甲方在安排干活时，乙方必须按时到达指定地方，而且必须遵守厂内的规章制度。
2、对货物的搬放必须听从甲方工作人员的安排，听从甲方的工作分配。
3、乙方在搬放过程中，不按照厂里的规定，自身发生意外人身伤亡事故，其责任和费用由乙方全部承担。
4、由乙方提供甲方相应的票据，甲方付乙方的费用。
5、甲方在工作中应遵守甲方保卫、保密、防火及安全的各项规定，如违反以上的规定，则按甲方有关制度规定进行处罚。
甲方(签章)：内蒙古红峡化工有限公司 单位地址：呼市赛罕区黄合少镇 甲方负责人：
年
月
日
乙方(签章)：宝平房屋维修队 单位地址：呼市黄合少镇 乙方负责人：
年
月
日
第三篇：临时工雇佣协议书
雇佣协议书
雇佣方(甲方):受佣方(乙方):
住所:性别:
主要负责人:身份证号:
联系人:住址:
联系电话:联系电话:
甲乙双方经平等协商,共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、 协议期限
本协议期限自年月日起至年月日止。
二、雇佣内容和雇佣地点
乙方承担的雇佣内容为
乙方的雇佣地点
三、雇佣要求
1. 乙方必须服从甲方的安排和要求。
2. 乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。
四、雇佣时间、雇佣报酬
1.甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后，有权获得相应雇佣报酬。
2 乙方作为雇佣人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。
五、协议的解除与终止
1. 在本协议期限内，任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2. 甲方因乙方不能胜任雇佣要求，可随时与乙方解除本协议，此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3. 本协议到期，双方可协商续签。
4. 本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
六、其他
1. 甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动(合同)关系，因此，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向寿光市人民法院诉讼解决。
2. 本协议一式两份，双方签字盖章后生效(乙方摁手印)，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：(签字、盖章)乙方：(签名)
年月日年月日
1 / 1
第四篇：临时雇佣人员的辞职报告与临时雇佣工的辞职报告
临时雇佣人员的辞职报告
目录
第一篇：公司承诺书(实习人员、临时雇佣人员) 第二篇：人身损害赔偿协议(临时雇佣人员) 第三篇：临时雇佣协议书 第四篇：临时雇佣合同 第五篇：临时雇佣合同范本 正文
第一篇：公司承诺书(实习人员、临时雇佣人员) 承 诺 书 公司：
承诺人作为你公司的(a实习人员、b临时雇用人员)，自愿作出以下承诺：
1、承诺人确认与你公司之间没有形成劳动关系，承诺人与你公司之间是实习关系或者是临时雇佣关系。
2、承诺人确认你公司发放的费用是实习(转载请注明来源：..)津贴或者劳务报酬，并非工资。
3、承诺人承诺完全服从你公司的管理，遵守你公司的规章制度，你公司负责为承诺人缴纳人身意外险，根据国家法律规定，你公司无义务为承诺人缴纳社会保险，承诺人发生事故或其他意外遭受的人身损害和财产损失，你公司须在人身意外险的范围内为承诺人承担责任，除此之外不需为承诺人承担任何费用。
第 1 页 共 26 页
4、根据国家法律规定，承诺人确认离开你公司时，你公司无须支付任何经济补偿。
6、以上承诺均为承诺人的真实意思表示。无论如何，以上承诺均有效。与你公司发生的任何争议，承诺优先选择与你公司协商解决。
承诺人： 年月日
第二篇：人身损害赔偿协议(临时雇佣人员) 人身损害赔偿协议 甲方：
乙方：(***之母/父亲) 身份证号：住所：
乙方之子***，系甲方临时雇佣人员，于****年**月
** 日*时*分在履行职务过程中发生人身伤害，后因抢救无效 于***年*月**日*时*分死亡。事故发生后甲方对乙方的不幸 深表不安与遗憾，为妥善解决***死亡善后事宜，甲、乙双 方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《最高人民法院关 于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关 法律规定达成如下赔偿协议，以兹共同遵守： 第一条赔偿权利主体
乙方作为***第一顺序唯一继承人，系甲方雇佣人员*** 死亡赔偿权利主体; 第二条赔偿金额
甲方一次性向乙方赔偿** 元(人民币***元整)，该赔
第 2 页 共 26 页 偿费用包含《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 法律若干问题的解释》规定的所有赔偿费用。 第三条赔偿方式
本协议生效后3日内，甲方一次性向乙方支付全部赔偿。 第四条双方义务
1、本协议为一次性终结处理协议，甲方履行给付义务后，甲乙之间的纠纷即告终结，甲乙双方之间不再有任何权利、义务。
2、本协议约定的赔偿额系甲方应向乙方支付的全部赔偿费用，甲方履行给付义务后，乙方及其近亲属不得再就***人身损害赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求;不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议。
3、乙方自行负责赔偿款项在供养亲属间依法合理分配，如由此引发争议，概由乙方负责，与甲方无关。
第五条 其他约定
1、本协议内容系双方真实意思表示，甲乙双方已经全部清楚并理解无误，均明白本协议所涉及后果。
2、本协议自各方的法定代表人或其委托代理人签字之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第六条 争议处理
因本协议产生的纠纷，由甲乙双方协商解决，协商不成的，可提交至协议签订地人民法院管辖。
(以下无正文，为《赔偿协议》双方之签字页) 甲方：
第 3 页 共 26 页 乙方：
法定代表人： 委托代理人： 委托代理人：
签订日期：签订地点：年月日 第三篇：临时雇佣协议书 临时雇佣协议书
雇佣方(甲方)：受佣方(乙方)： 名称：姓名： 主要负责人：性别：
联系人：身份证号码：联系电话：联系电话： 住所：住址： 甲乙双方经平等协商，共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。
一、协议期限
本协议期限自年月日起至年月日止。
二、雇佣内容和雇佣地点 乙方承担的雇佣内容为： 乙方的雇佣地点为：
三、雇佣要求
1、乙方必须服从甲方的工作安排和管理，遵守甲方的各项规章制度。
2、乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担
第 4 页 共 26 页 赔偿责任。
四、雇佣时间、雇佣报酬
1、根据甲方的工作需要和乙方的雇佣工作性质，实行****工作制。
2、甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为元/月。乙方在正常出勤并付出正常雇佣后，有权获得相应雇佣报酬。乙方作为雇佣人员，只享有本协议约定的雇佣报酬，不享受其他福利和待遇。
五、双方责任
1、甲方应当按时向乙方支付雇佣报酬，若逾期十日以上，乙方有权解除协议并要求甲方支付应付雇佣报酬。
2、乙方应当注意工作安全，身体健康，在工作中发生的一切伤亡、疾病、安全事故等均由乙方自行承担责任，与甲方无关。
3、乙方应当严格遵守工作纪律，准时上班，工作勤勉、尽职负责，若甲方发现乙方有违反工作纪律、职责的情况，有权扣减甲方的雇佣报酬。(不超过300元人民币)。
六、协议的解除与终止
1、在本协议期限内，任意一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需要支付经济补偿金，双方互不承担任何责任。
2、甲方因乙方不能胜任工作或违纪，可随时于乙方解除本协议，此时，不需要按上款规定提前通知乙方。
3、本协议到期，甲方根据工作需要并经乙方同意后可续签。
4、协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需要提前通
第 5 页 共 26 页 知。
七、其他
1、甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动(合同)关系，因此，本协议未尽事宜，双方应友好协商解决。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：(盖章)乙方：(签名，按手印) 年月日年月日 第四篇：临时雇佣合同 临 时 雇 佣 合 同 甲方： 乙方：
居身份证号：联系电话： 现居住详址：
鉴于甲方业务发展需要，雇佣乙方提供劳务服务，经双方协商依据《合同法》订立此《临时劳务雇佣合同》。
一、 合同期限
第一条、本合同于年月日生效，期限为年，其中试用期至年月日至。如双方需要，可在合同期满前一个月续签《劳务雇佣合同》。
二、 甲乙双方的责任和义务
第二条乙方同意根据甲方的需要，承担岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对待该岗位之特别规定(详见《岗位职责》的标准。
第四条乙方应按照职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条乙方应接受甲方的绩效考核。
第 6 页 共 26 页 第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中的必需的工作条件。 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用由乙方自行解决缴纳，乙方自行承担法律后果。如甲方因此被有关机关行政处罚，有权就经济损失部分向乙方追偿。
第九条乙方应严格遵守本合同的附件规定和约定。
第十条甲方给乙方缴纳意外伤害保险，如乙方不能执行本合同条款，费用由乙方自理。
三、 劳务报酬
第十一条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬。甲方在以下情况有权扣除乙方相应的劳务报酬;
1、
2、
3、 因乙方过失给甲方造成经济损失的; 乙方违反公司管理规章制度; 双方约定的其它情形;
四、 合同的终止与解除
第十二条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同》自行解除。双方应及时办理相关手续。
第十三条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳务合同。
1、
2、
3、 严重违反甲方规章制度、纪律。 严重失职，营私舞弊，给
第 7 页 共 26 页 甲方利益造成重大损害的; 被依法劳教或追究刑事责任的。
五、 双方约定的其他内容
第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;
1、 乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明。否则甲方有权随时解除本合同，并且不给于经济赔偿。
2、 甲方有权随时对公司的规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
3、 甲方可以在合同期内，根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等也做相应的调整。
第十六条本合同附件如下;
1、
2、 乙方的身份证复印件; 甲方管理《规章制度》、《岗位职责》; 第十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年月日
第五篇：临时雇佣合同范本 甲方： 聘用单位：
乙方： 受 聘 人： 身份证号码：
兹有聘用单位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日至 年 月
第 8 页 共 26 页 日止。
二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位： 职责范围和要求：
遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金的形式在每 月 日之前支付乙方工资， 平车每人每时 元;高车每人每时 元.
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的;
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;
3、甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的; 乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;
五、其他甲、乙双方商定的事项：
六、本合同经甲、乙、两方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。
七、本合同一式二份，甲、乙、双方各一份。 备注：
甲方负责人(签章)： 年 月 日 乙方(签)： 年 月 日
第 9 页 共 26 页 临时雇佣工的辞职报告 人员的雇佣 家政人员雇佣协议 业务人员辞职报告 编辑人员辞职报告
第 10 页 共 26 页
临时雇佣工的辞职报告
目录
第一篇：临时雇佣工的辞职报告 第二篇：雇佣工协议书
第三篇：“奶妈”月入四五千元 雇保姆vs辞职自带(图) 第四篇：短期佣工协议书 第五篇：临时建筑申请报告 正文
第一篇：临时雇佣工的辞职报告 尊敬的领导： 您好!
很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时，也许我已经不在公司了，但是请您通知财务为我结算这个月的工资。谢谢!
来到公司已经不短的时间了，开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。
在几个月的工作中，我确实学到了不少，然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果――或许自己并不适合我公司定义的这项工作。
最初来公司每天的工作感觉还是非常让人有成就感的，每天通知在银行贷款购买房屋的业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务
第 11 页 共 26 页 以外，还可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。
第一个月的工资拿到手的时候，我非常地高兴，我当时就想，拿着公司不算低的工资，我一定要为公司创造价值，同时在以后的工作中努力，以达到当时面试我的冀总向我提到的，在我们公司好好工作，完成当时公司给我制定的目标，答谢公司对我的信任。
在之后的工作中，很荣幸的得到了您的亲自指导，您在工作经验以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当时想的就是要跟着你好好干下去，不辜负您对我的栽培。
可是在随后的工作中却出现了问题 您忙，我们都知道，贵人都有忘事的时候，我理解您。可是在以后的月份，我领取第二个月份工资的时候，已经降低了非常大的工资标准。没关系，公司有困难我们可以理解，大家都是公司的一分子，理应为公司分忧，可是麻烦您事先说一声，好吗?这样当我在月底才领到工资之前，就会勒紧裤腰带，把一分钱掰成两半花，才不必低着头红着脸又问父母要钱花。要知道，第二个月份的工资您才给我发了不到400块钱啊!连吃饭都不够 啊!
别人上班是为了挣钱，我上班却是贴钱啊!这点钱是怎么得来的您应该比我清楚，我辛辛苦苦的为公司工作却只得了这么点钱，看来我在公司的处境还比不上一个临时雇用的促销。可悲啊!
从这个月开始，公司里的其他同事都享受到了基本社会保险的优待了。没有人问到我，或许您这么做，自有您的考虑。可是轮到给我
第 12 页 共 26 页 上保险这一项，您又神奇般的忘记了，对吗?
所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初来公司的动机，所以事后才对我区别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后门进的公司，也没有任何的裙带关系，我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝天的。可惜往往是与愿违。
因为我年轻，我必须学会选择，我不能放弃我接下来生命的精彩!因为我年轻，我必须学会清醒，麻木的忍受精神和物质的伤害，会葬送我本应绚烂的人生! 我无法继续时，我选择放弃!我无法忍受时，我选择逃避!我有选择活着，且活的真我的权利! 在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高层，理解我!理解一颗才22岁的心!给我一次机会，给我点时间，让我去抚慰我受伤的心!请放心，我绝不会撂挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司同事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。
情非得已，给领导添麻烦了!在此说一声:对不起!理解万岁! 此致 敬礼!
第二篇：雇佣工协议书 雇佣工协议书
(以下称甲方)(以下称乙方)
甲方因公司门卫管理需要，雇佣临时工门卫管理人员。从事门卫工作，经双方友好协商签订如下条款。
第 13 页 共 26 页
1、 乙方严格按门卫制度做好门卫管理工作。
2、 综合佣金800元/月，伙食补贴300元/月，办公区卫生保洁400元/月。
3、 乙方请假必须有人代班。
4、 乙方可根据自身情况提前10天向甲方提出辞职(佣金按当月出勤实际天数结算)。
5、 甲方根据乙方的工作情况可辞退乙方(工资按当月综合佣金结算)。
6、 甲方雇佣乙方为临时工期间，双方协商乙方除综合佣金外，不享受公司及其他待遇。
7、本协议一式两份，双方各持一份。 甲方： 乙方： XX年月日
第三篇：“奶妈”月入四五千元 雇保姆vs辞职自带(图) “奶妈”月入四五千元 雇保姆vs辞职自带(图)
just raised the family of lovely darling, young mother besides look after children, also want to straighten the extra pay that fresh blood brings. baby-sitter monthly pay goes up to 3000 multivariate white-collar mom are in a dilemma the end of the year will e, baby-sitter market rises in price again, the baby-sitter monthly pay of munity of guangzhou downtown part already went up to 3000~4000 yuan high price; was immersed in a few months into 449 yuan mom “ be in a dilemma “ condition: hire nurse, how does high
第 14 页 共 26 页 price bear? do not hire nurse, does him abdication take care of darling? white-collar mom if abdication es home,take baby, right individual, right for the society, it seems that very not be to one’s profit. the personage inside economy employment tells a reporter: the choice baby-sitter that recruit, the old person takes baby or resign oneself foster darling please, in the final analysis is an economy problem; proposal mom from characteristic of current ine level, profession, good luck rising job, get along with darling 4 respects such as apiration undertake quantifying an analysis, make scientific and rational decision. white-collar mom how conduct financial transactions? if baby-sitter salary + the monetary cost that mom and darling get along for a long time>working ine of mom, proposal mom abdication es home take care of darling. case1. ask an old person “ go into battle “ saved cost-of-living 1500 yuan of mr jiang to just retired last year, hurry to guangzhou to help from changsha the grandchildren that takes care of dissatisfaction one year old, “actually the unit should be returned hire me, monthly wages 4500 yuan. “ mr jiang says to the reporter, the salary that guangzhou asks a live housekeeper about 3000 yuan, appear it seems that mr jiang is pushed return hire the job not be to one’s profit, but mr jiang calculated brushstroke zhang to the reporter: in changsha, the daily expenses such as every months of food, water and electricity, modity makes an appointment with mr jiang and old partner XX yuan, son and daughter-in-law are in guangzhou every months expenditure makes an appointment with 3500 yuan, two households spending 5500 yuan / month.
第 15 页 共 26 页 4 people live together now, the alone expenditure of eliminate little baby, every months of expenditure is controlled 4000 yuan only however, instead saved 1500 yuan, “my salary also pares baby-sitter only 1500 yuan tall, two-phase offsetted. children eat live meal every day, life quality also rose. “ mr jiang says. 2. the son that the nursery school on darling employs hour labour to visit half bridge wife than hiring nurse begins to go up this year after nursery school, accordingly, demit dropped live baby-sitter, turn and employed hour labour to do chore. “fee of 300 yuan of intermediary was paid in intermediary pany, hour is versed in a week works 6 days, everyday 3 hours, every monthly wages 1300 yuan, liver than asking baby-sitter should save expenditure the half is much. “ bridge wife says, if hour is versed in sudden decline is versed in, unapt also afraid darling is inmensurate, and intermediary pany still can be in charge of finding the person that replace. nevertheless, additionally one mrs chen says: “nursery school classessed are over more at 4 o’clock, i and husband do not have method to receive a daughter. “ final, a respectful form of address for an old person that she asks neighbour home helps receive child, guard to arrive in the evening at 6 o’clock half, every month is symbolistic pay a respectful form of address for an old person 500 yuan. analysis of conduct financial transactions: lunar ine under 8000 yuan preferential ask an old person to if mom hold to the job,be taken care of, so “ exclusive “ choose even if ask an old person to help, perhaps ask baby-sitter to look after children. the labour force flow that goes up according to economics is academic, the personage inside
第 16 页 共 26 页 economy employment is outspread went out “ whether should mom resign “ inference is formulary: if baby-sitter salary + mom gets along for a long time for working sacrifice and darling the monetary cost of time>working ine of mom (those who include prospective ine is integrated measure a level) , criterion mom should choose abdication to e home to look after children personally; if not be,bee “ be more than “ , however “ be less than “ , should hold to the job. e.g. , a mom is current monthly wages 5000 yuan every months, the monetary value that herself thinks to get along for a long time with the child is 1000 yuan (if mom can be together every day with darling,be, she auxes would rather take 1000 yuan of money less) , the market price of baby-sitter salary is 3000 yuan, so 3000+1000 is less than 5000 yuan, she holds to the job with respect to this. and if of another mom at present monthly wages is 6000 yuan, but the monetary value that she thinks oneself and child get along for a long time is 4000 yuan, baby-sitter salary is changeless, so, 3000+4000 is more than 6000 yuan, she es home with respect to this abdication oneself look after children. with this analogize, the old person looks after children also is same. if “ the life cost with live old person (include to take medicine see a doctor charge) “ + “ get along with the old person addition domestic contradiction cost “>salary standard of mom, so, proposal or him mom are taken; of course, a lot of mom can say: “live together with the grandfather of darling, grandmother, domestic contradiction is negative; live together with grandfather grandma, ability can produce this cost, but we
第 17 页 共 26 页 analyse a problem to want objective, proposal mom asks the redo after baby father final conclusion first. “ if mom hold to the job, so: when “ the life cost with live old person (include to take medicine see a doctor charge) “ + “ get along with the old person addition domestic contradiction cost “>the salary standard of baby-sitter, ask employ housekeeper. above theory just simplifies formulary, besides professional element of mom, the body state of the disposition characteristic of level of domestic whole ine, young couple, darling also can be affected “ formulary “ balance and “ decision-making “ validity. delicate in health of some body of darling a priori, need is caressed meticulously, so him mom kisses force to be in person is first selection, choice of take second place is the old person es round to attend. and if domestic ine level is very high, proposal mom still is employ baby-sitter, oneself go out the job has dignity and freedom more, also more the benefit balance at domesticity. but if domestic ine whole is very low, than moonish ine under 8000 yuan, so, give 3000 yuan of nurse that recruit very disloyal border, suggest first consideration asks an old person to attend; if mom resigns, certainly will more level of influence family ine. how to measure teach you careful calculation and strict budgeting: enrol the li chunchen of branch of merchant bank guangzhou to think: how to choose to should look the following 4 elements; he built for this quantify economy model: 1. ine level of mom, the share of 50% was held in whole judgement system, be “ whether should resign “ the most main critical factor in this problem. level of ine of mom antenatal job is lower, the
第 18 页 共 26 页 rationality that its do full-time mom is bigger, monthly pay tens of thousands of yuan mom, do not suggest to quit the job. “to this element, we divide 10 class to make ponent: monthly pay crosses 30 thousand yuan mom, make ponent 10; monthly pay is in 20 thousand ~3 10 thousand yuan between, make ponent for 9; monthly pay is 4500 yuan (it is current about inside guangzhou city of full-time nurse salary 1.5 times) make ponent for 6; monthly pay under 3000 yuan, make ponent for 1. “2. the possibility of preferment of mom future position, raises, the share of 15% was held in researching a system, those who make an on-the-spot investigation is the opportunity cost that abdication es home. downwind downstream of the duty field of some mom, foreground quite beautiful, want to insist to work hard only, in 3~5 year not far in the future, have the possibility that raises duty and raises considerably; or, located unit has the fixed system that presses time and raises of qualifications and record of service originally, cannot see current pay only so, should consider opportunity cost of future. to this element, we also divide 10 class to make ponent: future inside 3 years considerably raises (show in existing ine the foundation is added receive 50% above) be more than the mom of 80% with preferment possibility, this project makes ponent for 10; prospective 3~5 year have possibility of raises, preferment, make ponent for 8; future has 50% preferment possibility inside 5 years, make ponent for 6. 3. the apiration that mom and darling get along and affection cost, the share of 20% was held in whole system, the disposition of this and mom is relative. this element contains very strong
第 19 页 共 26 页 subjective colour, mom can make ponent according to his him disposition, still use 10 minutes to make, the mark is higher, disposition is stood by more “ female strong person “ . 4. of mom again obtain employment possibility, also be important payoff, with above the 2nd element has close connection, the cost of 15% was held in researching a system. between profession and profession, freedom is spent differ very far, some professional liquidity are strong, “ will go free “ , stay in the home 35 years, “give all corners of the country again “ still do a job with skill and ease, wait like stylist, lawyer in the white-collar, the member that basic level job is like salesman, sale; some professions are step-by-step, once lose,search very hard again, e.g. the position of officeholder, institution. proposal: rising characteristic of job opportunity, profession to should bring into those who quantify an analysis to be worth white-collar mom to pay close attention to is: market of current chinese inland talent, of this element and mom get educational rate and did not concern one to one correspondencely; belong to “ both ends is small, among big “ state, technical threshold is high, can replace the top class gold with not strong sex to get a profession admittedly person of outstanding ability is begged hard, fundamental service industry also needs to hire at any time however, special favour has the boss of look forward to of a few large illicit the home has child employee of blue collar female; instead is “ the part intermediate “ , the white-collar mother that have university record of formal schooling, mon major are not so easy again obtain employment, perhaps say, after the home stays a few years, the
第 20 页 共 26 页 photograph of working ine level before the job that es out to(请继续关注：..) be able to search and foal goes very far. to this element: anticipate 3~5 after year, enter the can find original position easily mom after all corners of the country again, might as well oneself make ponent for 10; anticipate 3~5 after year, can find other profession but the mom in cannot returning former post field, can hit 6 minutes; think once oneself leave oneself post, subjective go up to want to bee full-time wife forever, might as well oneself hit 0 minutes. fasten basic include in order to the upper part of the body each respects that chinese inland society lives, have stronger maneuverability. if final aggregate total cent is more than 6 minutes, should not resign, and the form that should choose the baby-sitter that recruit solves a problem; and if aggregate always divide in 5 minutes the following, can consider abdication to return property full-time mom. mrs chen with above article for instance medium case, have the capacity of tall record of formal schooling of famous brand university, popular major graduates, and the job that has deep love for oneself, again the ability of obtain employment slants strong, at present monthly pay crosses 10 thousand yuan. to her, 4 elements hit above cent is ordinal for: 7 minutes, 8 cent, 6 dispenses 6 minutes. total cent is 0.15=6.8 cent of × of × 0.2+6 of 0.15+6 of × of 7 × 0.5+8, be more than 6 minutes; for this, hold to the job, employ baby-sitter to help, fit her actual condition quite really. of announce of wangwei of jing nan of article, reporter, cheng shitu, reporter [editor: ? betray moss shank?滕fmXX
第 21 页 共 26 页 第四篇：短期佣工协议书 短期佣工协议书
甲 方(短期工组织单位)： 地 址： 联系电话： 乙 方(实际用工单位)： 地 址： 联系电话：
甲方根据乙方的生产需要，为乙方提供短期佣工人员，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：
一、短期佣工期限：
本协议期限自XX年6月 日起至XX年7月 日止。
二、合作内容：
1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关务工人员。
2、甲方为乙方提供的劳务人员，由甲方发放务工人员工资。
三、员工工资的结算与支付：
1、务工人员每天的工作时间9-10小时的，每月出勤25天;工资报酬为每人每月1700元。
2、结算时间和方式：乙方应在每月10日前将务工人员的薪资结算与甲方，甲方现场发放短期佣工人员的佣金。工资单交乙方存档做账。
四、甲方的权利和义务：
1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后7天内为乙方输送达到法定用工年龄、并经乙方确认合格的务工人员赴乙方工作。
2、甲方负责短期佣工人员招收，简单的职前培训工作;教导短
第 22 页 共 26 页 期佣工人员严格遵守乙方日常生产管理、岗位调动、绩效考核，遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度。
3、甲方负责定期对短期务工人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用短期佣工人员的情况，乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育短期佣工人员遵守国家法律、法规，有义务协助乙方做好短期工人员的思想工作。
4、甲方应负责对短期务工人员进行输送前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。
5、甲方负责短期务工人员的录用、退工手续，负责处理短期佣工人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。
6、短期佣工人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和处理。发生的相应费用乙方承担。
7、短期佣工人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。
五、乙方的权利和义务：
1、乙方使用短期佣工人员必须明确其告知工作内容。
2、乙方应为短期佣工人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对短期佣工人员进行必要的岗位培训和安全教育。短期佣工人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经
有关权威部门认定)，乙方应按国家相关规定处理。
第 23 页 共 26 页
3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。
4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对短期佣工人员进行考勤考核奖惩考核，乙方可对短期佣工人员采取相应的奖惩措施。
5、乙方有权查询甲方发放短期佣工人员的工资情况。
6、乙方对短期佣工人员实行每天8---10小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要短期佣工人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。
7、短期佣工人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。
(1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的; (2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给乙方造成300元以上损失的; (4)被依法追究刑事责任的;
(5)短期佣工人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。
8、如乙方终止使用短期佣工，乙方应提前7天书面通知甲方以便甲方处理。
六、协议纠纷处理：
因履行本协议发生争议的，由双方协商处理;协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
七、其他事项：
第 24 页 共 26 页
1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。
2、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲 方(盖章)：乙 方(盖章)： 法定代表人：法定代表人： 或委托代理人：或委托代理人：
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 第五篇：临时建筑申请报告 临时建筑申请报告 xx县规划局：
我xx房地产有限责任公司xxxx项目部因经营需要拟在xx大道xx段建造临时售楼部，使用时间为xx个月左右。特向贵局保证如下：
1.服从规划管理遵守有关法律法规全力配合贵局工作。 2.使用期限到期后无条件、无补偿下自行拆除并恢复原状。 3..在使用期内因贵局规划需要拆除时，我公司保证无条件拆除并恢复原状。
特此保证 ! 保证人 xxx xxxx-xx-xx 临时用电报告 临时用地报告
第 25 页 共 26 页 辞职报告辞职申请 辞职申请辞职报告
辞职申请辞职报告的格式写法范文
第五篇：临时工雇佣合同书
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。
一双方当事人
第一条用人单位(以下简称为甲方)：
名称：_____________________________________
通讯地址：______________________________邮编：________
法定代表人/主要负责人：_____________________________
电话：______________________ 传真：_________________
第二条 劳动者(以下简称为乙方)：
姓名________性别___年龄____身份证号________________
联系电话：_______________ ;____________
通讯地址：_________________________邮编：__________
第三条 本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址(包括：通讯地址，电子邮箱)为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。若其中一
方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化。
二 劳动合同期限
第四条 经双方协商，本合同的期限为___年，自___年___月___日起至___年___月___日终止。 。
三工作内容和工作地点
第五条 甲方根据生产(工作)需要，安排乙方从事岗位(工种)工作。具体生产(工作)任务为：。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。工作的地点为：。
根据生产(工作)需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。
四工作时间和休假
第六条 乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。
第七条甲方应当保证乙方每周至少休息1日。在下列节日期间应当依法安排乙方休假：(1)元旦;(2)春节;(3)国际劳动节;(4)国庆节;(5)法律、法规规定的其他休假节日。
五 劳动报酬
第八条甲方向乙方支付的每小时工资标准为元(人民币)，此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。 甲方每月12日之前以法定货币形式足额向乙方支付。
第九条甲方安排乙方加班工作的，按5元/小时的规定支付加班费。
六 社会保险
第十条 甲方支付的小时工资中已经包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方同意依据国家和地方有关规定自主在社保部门灵活就业人员窗口办理基本养老保险、基本医疗保险。
第十一条 甲方依照国家和地方的规定，为乙方办理商业意外保险和缴纳意外保险费用，乙方在合同期内因工负伤依法报销商业意外保险待遇。
第十二条 本合同成立之日起一周内，乙方必须将办理意外保险所需个人相关资料交给甲方，以便甲方到相关部门为乙方办理保险手续，否则由此产生的所有法律责任由乙方承担。
七 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条 甲方向乙方提供必需的生产(工作)和劳动防护用品。第十四条 甲方对乙方进行下列培训：
1、职业道德
2、业务技术
3、劳动安全卫生及规章制度教育和培训。第十五条 甲方应当向乙方告知下列事项：
1、劳动安全卫生制度;
2、操作规范;
3、乙方所从事工作的职业危害因素、危害结果和应当采取的职业病防护措施及安全生产状况;
4、凡患有职业禁忌症的，不得从事与该禁忌症相关的作业。
第十六条 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，自觉接受劳动安全教育，听从管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。
第十七条 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
八劳动合同的变更、解除与续订
第十八条 经甲乙双方协商同意，可以变更、解除、续订本合同。变更、解除、续订合同应当采用书面形式。
第十九条 甲乙双方在任何情况下都可以随时通知对方终止本雇佣合同，但必须提前五天以书面形式告知对方，否则应当赔偿因此给对方造成的经济损失。第二十条本劳动合同解除或终止的，除法律规定以外，甲方不支付经济补偿金。
第二十一条在解除或者终止雇佣合同时，乙方应在 三 日内办理工作交接手续。拒绝移交给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
九乙方对移交的各种资料的合法性、真实性承担法律责任。
工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物，包括但不仅限于：办公室钥匙、办公工具、宿舍钥匙、床位、工作证件、授权资料、空白文书、公司的债权文书、款项等。如有损坏、遗失或侵占的，应当承担赔偿责任。
十其他约定
第二十二条在此雇佣合同期间乙方也与其他企业订有雇佣合同的，不得
影响本雇佣合同的履行，否则乙方应当赔偿因此行为给甲方造成的经济损失。第二十三条乙方在本雇佣合同存续期间及在本雇佣合同解除后直至商业秘密公开期间，必须遵守甲方规定的全部保密规章制度，对其知悉的包括但不限于甲方的管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息及与知识产权相关保密事项进行保密。如有违反，应当赔偿由此给甲方带来的经济损失。
第二十四条本合同中任何一方违反劳动合同法规定或本合同的约定时，应当承担责任。
第二十五条在履行本雇佣合同期间，乙方因故意或重大过失造成第三方损失的，甲方在垫付赔偿后有权向乙方追偿。
第二十六条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决;协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，签订补充条款，补充条款与本合同具有同等法律效力。
本合同中约定的事项与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按国家有关规定执行。
第二十八条本合同双方签字生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签名)：
日期： 年月日日期： 年月日