职业卫生防治计划和实施方案

职业卫生防治计划和实施方案（共8篇）

篇1：职业卫生防治计划和实施方案

职业卫生防治计划和实施方案

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《安全生产许可证条例》的精神，特制定职业危害防治措施。

1、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理；

2、公司职工、临时工、民工都依法享有职业卫生保护的权利；

3、前期预防 公司下属单位（生产部）提供给职工的工作场所环境应当符合下列职业卫生要求：（1）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

（3）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（4）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

（5）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

（6）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

4、劳动过程中的防护与管理

公司下属单位（生产部）应当采取下列职业病防治管理措施：

（1）配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；（2）制定职业病防治计划和实施方案；

（3）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

（4）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（5）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（6）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

5、公司下属单位（项目部）必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品； 公司下属单位（项目部）为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用；

6、公司下属单位（项目部）应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料；

7、如果产生职业病危害的施工场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容；

8、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，公司下属单位（项目部）应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用；

9、公司下属单位（项目部）应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；

10、公司下属单位（项目部）应当定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案；

11、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业；

12、公司下属任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

13、对采用的技术、工艺、材料，应当知悉其产生的职业病危害，公司下属任何单位和个人对有职业病危害的技术、工艺、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

14、项目部应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知施工人员，并实行交底签字后方可上岗，不得隐瞒或者欺骗；

15项目部对施工人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导施工人员正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；

16、项目部不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

17、施工人员应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告；

18、项目部组织施工人员上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知施工人员。职业健康检查费用由项目部承担；

项目部不得安排未经上岗前职业健康检查的施工人员从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的施工人员从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的施工人员，应当调离原工作岗位，并妥善安置；

19、发生或者可能发生急性职业病危害事故时，项目部应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告公司领导，启动应急预案；

20、遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，项目部应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察；

职业危害防治措施

一、目的：

根据《中华人民共和国职业病防治法》，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本措施。职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病危害；是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害、，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程

中产生的其他职业有害因素。

二、适用范围：

公司所属各单位和个人在从事接触粉尘、电气焊、建筑防水、防腐保温、油漆作业等有毒有害作业时均应执行本办法。

三、防治方针：

职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。各单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

四、职业病危害种类：

根据企业经营和施工现场的具体情况确定本单位的职业危害为六大类：

1、生产性粉尘的危害：在建筑行业施工中，材料的搬运使用、石材的加工。建筑物的拆除，均可产生大量的矿物性粉尘，长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。

2、缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工时由于作业空间相对密闭。狭窄。通风不畅、特别是在这种作业环境内使用内燃机和燃烧器，耗氧量极大，又因缺氧导致燃烧不充分，产生大量一氧化碳，从而造成施工人员缺氧窒息和一氧化碳中毒。

3、有机溶剂的危害：建筑施工过程中常接触到多种有机溶剂，如防水施工中常常接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，喷漆作业常常接触到苯、苯系物外还可接触到醋酸乙酯、氨类、甲苯二氰酸等，这些有机溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的浓度可以达到很高，极易发生急性中毒和中毒死亡事故。

4、焊接作业产生的金属烟雾危害；在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除可以产生锰尘外，还可以产生锰烟、氟化物，臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。

5、生产性躁声和局部震动危害：建筑行业施工中使用的机械工具如钻孔机、电锯、震捣器及一些动力机械都可以产生较强的躁声和局部的震动，长期接触躁声可损害职工的听力，严重时可造成躁声性耳聋，长期接触震动能损害手的功能，严重时可导致局部震动病。

6、高温作业危害；长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。

五、防护措施：

（一）作业场所防护措施：

1、各单位应根据本单位的具体情况识别、确定本单位的职业病危害种类，制定相应的防治措施。

2、在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。

3、施工现场在进行石材切割加工、建筑物拆除等有大量粉尘作业时，应配备行之有效的降尘设施和设备，对施工地点和施工机械进行降尘。

4、在地下室等封闭的作业场所进行防水作业时，要采取强制性通风措施，配备行之有效的通风设备，进行通风，并派专人进行巡视。

5、对从事高危职业危害作业的人员，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施。

（二）个人防护措施：

1、加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

2、接触粉尘作业的施工作业人员，在施工中应尽量降低粉尘的浓度，在施工中采取不断喷水的措施降低扬尘。并正确佩带防尘口罩。

3、从事防水作业，喷漆作业的施工人员应严格按照操作规程进行施工，施工前要检查作业场所的通风是否畅通，通风设施是否运转正常，作业人员在施工作业中要正确佩带防毒口罩。

4、电气焊作业操作人员在施工中应注意施工作业环境的通风或设置局部排烟设备，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩带有效的防毒面具和防毒口罩。

5、进行躁声较大的施工作业时，施工人员要正确佩带防护耳罩，并减少躁声作业的时间。

6、长期从事高温作业的施工人员应减少工作时间，注意休息，保证充足的饮用水，并佩带好防护用品。

7、从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，单位应将检查结果告之本人，并将体检报告存入档案。

六、安全检查措施：

1、企业对生产中的安全工作，除进行经常的检查外，每年还应该定期地进行二至四次群众性的检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。

2、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由企业领导负责，有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。

3、安全生产检查应该始终贯彻领导与群众相结合的原则，依靠群众，边检查，边改进，并且及时地总结和推广先进经验。有些限于物质技术条件当时不能解决的问题，也应该定出计划，按期解决，必须做到条条有着落，件件有交待。

篇2：职业卫生防治计划和实施方案

为有效改善作业场所生产环境，预防、控制及消除职业病危害因素，切实保护职工身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第一、二项的规定及公司《作业场所职业病危害防治三年规划》文件要求，特制定《2015年职业卫生防治目标计划和实施方案》，具体如下：

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

进一步完善职业健康管理体系，坚持标本兼治和综合治理的防治原则，降低职业病发病率，构建职业健康安全长效机制，全面落实职业健康主体责任，深化精细化、无尘化建设保证职业危害防护设施有效运行，为职工创造良好的工作环境，保障职工职业健康。

（二）基本原则

1、预防为主，防治结合。

坚持标本兼治、重在治本，综合治理，控制职业病危害源头，采取设备、技术、个体防护和健康管理等综合治理措施，预防控制职业病危害。

2、突出重点，有序实施。

既着眼长远，不断完善制度和监管体系，又立足当前，着力解决目前防治工作中的突出问题。按照“源头治理、科学防治、严格管理、依法监督”的基本要求，以防治煤矿尘肺病为重点，加强煤矿职业危害防治工作基础建设，全面提高公司职业健康水平。

3、依法依规，规范落实。

全面落实《职业病防治法》等相关法律法规，落实关于职业病防治和作业环境职业危害的有关部署和要求，规范职业病危害防治工作。

二、工作目标

到2015年6月底，要建立健全职业病防治监管体系、技术支撑体系、应急救援体系和工伤保险体系，到2015年底要全面形成职业卫生防治体系，使劳动者健康权益得到有效保障。具体指标为：

1、严格控制新发尘肺病病例年均增长率，重点防控重大急性职业病危害事故，特别是一氧化碳、硫化氢等主要急性职业中毒事故的发生，主要慢性职业中毒得到有效控制。、全体员工劳动者职业卫生培训率达到100%。各科室、队组职业病危害项目申报率达到100%，工作场所职业病危害告知率和警示标识设置率达到100%。

3、工作场所职业病危害因素监测率达到90%以上，粉尘、有害气体等主要危害因素监测合格率达到90%以上。

4、可能产生职业病危害的评价率达到90%以上，控制效果评价率达到100%以上。

5、从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康体检率达到100%。

6、实现全员工伤保险全覆盖;职业病患者得到及时救治妥善安置，各项权益得到有效保障。

7、工作场所、职业健康监护等职业病防治的监督覆盖率比2014年提高5%以上，严重职业病危害案件查处率达到100%。

8、修编、下发落实山西煤销集团左权盘城岭煤业有限公司《2015年职业病防治计划和实施方案》及《职业病防治管理制度》。

9、按照相关规定为员工缴纳社会医疗保险，确保劳动者依法享受职业病伤害后社会医疗保险救助。

10、根据山西煤销集团左权盘城岭煤业有限公司采掘接续计划，及时开展工作场所职业病危害因素监测工作，通风区安排专人负责的职业病危害因素日常监测，确保作业场所粉尘浓度合格率高于95%，并确保监测系统处于正常运行状态。同时，委托有资质的单位对我公司职业危害因素进行检测并形成书面报告。

11、根据作业现场实际情况，及时完善作业场所职业病危害防护设施、设备。定期检查维护确保防护设施、设备配置率达100%,完好率达95%。

12、完善我公司配套的更衣间、洗浴间、洗衣房、医疗急救站等卫生设施。

13、供应科根据我公司全年实际情况，及时完善符合保护劳动者生理、心理健康等要求的设备、工具、用具等设施。

14、根据实际情况配备专职的职业卫生管理人员，负责我公司的职业病防治工作。

15、及时更新、完善2015年职业卫生管理档案。内容包括： 15.1公司职工人数、男女职工人数、从事接触职业病危害因素作业的人数。

15.2患职业病人数。

15.3 山西煤销集团左权盘城岭煤业存在的职业病危害因素的种 3

类。

15.4 存在职业病危害因素作业点数、各职业病危害因素作业点的浓度或强度及评价。

15.5 各种职业卫生防护设施设备的名称、数量、运行状况、防护效果及对存在问题的治理。

15.6 个人防护用品的种类、发放数量、是否有职业卫生检验报告书、实际配带情况等。

16、及时更新、完善2015年劳动者职业健康监护档案。内容包括：

16.1 劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史，相应作业场所职业病危害因素监测结果。

16.2 职业健康检查结果及处理情况。16.3 职业病诊疗等劳动者健康资料。

16.4 劳动者职业健康培训记录、试卷及培训合格证。

17、修编职业病危害事故应急救援预案。包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。

18、完善2015职业健康监护制度，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案。

19、完善2015职业病报告制度。19.1急性职业病报告： 19.2 非急性职业病报告：

20、及时完善2015职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。

21、向各部门提供生产设备危害告知。

22、完善2015职业病危害合同告知。

23、及时开展2015职业卫生培训，普及职业卫生知识。

24、总结2015年职业病管理中存在的问题和不足，规划2016年职业病防治管理工作。

25、将山西煤销集团左权盘城岭煤业煤业2015职业卫生防治管理措施现场落实情况列入到质量标准化达标体系检查项目中，进行检查并考核。

三、组织领导

为保证2015年职业卫生防治工作的组织力及执行力，确保顺利推进，特成立职业卫生防治工作领导组：

组 长：赵献荣

常务副组长：赵亚林 谢晋红 宋 剑

副 组 长：段文军 白守江 李文碧 李 明 田书堂 张玉锁 刘永红 谢晋军 李占华 郭瑞鸿

常晋生

成 员：霍树友 义晋华 尚瑞臣 李克爱 苏光祥

贾陈海 刘 荣 张晓飞 赵于民 孙永强 张 峰 王秀荣 薛俊峰 李晋忠 禹彦峰 刘文军 陈云岗 吕瑞林 李 瑞 夏斌斌 王军如 吴利军

领导组办公室设在职业病防治科，负责制定具体实施方案、管理制度及各类档案管理，同时对各专业部门职业病防治工作进行协调、监督、检查、考核。

四、各相关部门主要职责

1、职业病防治科

1.1负责制定作业场所职业危害防治规划及工作计划和实施方案。

1.2负责公司职业卫生管理制度的完善，职业危害防治制度和措施的落实，组织对职业卫生工作进行定期检查。

1.3负责做好接触职业病危害因素岗位职工的职业健康监护工作的监督与检查。

1.4负责做好职工职业卫生告知的监督，职工职业卫生知情权与参与权的落实工作。

1.5负责作业场所职业危害因素防治工作的监督检查，按期如实向上级部门对我公司作业场所职业危害因素、职业危害项目、职业危害事故等工作进行申报。

1.6负责职业健康监护的申请与职业健康监护人数的上报和(疑似)职业病人员的管理工作。

1.7负责作业场所职业危害因素的申请、检测、评价及建立职业卫生档案工作。

1.8负责将变换工种、复工人员职业健康体检工作。1.9负责在岗职工的职业健康监护工作。

1.10负责（疑似）职业病人员职业健康体检和诊断工作。

1.11负责对职业健康体检的职工进行职业健康体检结果告知并按处置意见处置。

1.12负责做好职工个人职业健康纸质档案和电子档案。1.13负责对各部门职业健康开展情况进行监督。

2、人事劳资科

2.1参与职业危害事故应急医疗救护工作和职业危害事故排查以及有关违法、违规行为的查处。

2.2按照《用人单位职业健康监护监督管理办法》、《职业健康监护技术规范》分类做好本上岗前、离岗时的职业健康检查人员统计工作。

2.3负责做好本上岗前、离岗职工的职业健康监护,(疑似)职业病人员的康复、鉴定工作。

2.4依据上岗前、离岗职工职业健康监护结果，对职业健康体检的职工进行职业健康体检结果告知并按处置意见处置。

2.5负责做好对被诊断为职业病的人员进行工伤认定、工伤等级鉴定和工伤待遇办理工作。

2.6负责制定《职业病防治用品管理制度》，按规定配发给职工合格的劳动保护用品和登记工作，参与监督个体（劳动者）防护用品的使用和管理。

2.7负责将新员工、变换工种、复工人员名单报给培训中心。2.8负责本退休职工的健康体检统计与体检工作。

2.9负责退休(疑似)尘肺病人员的管理与个人信息资料登记工作，登记内容要全面、详实、可靠、并报职业病防治科存档。

3、教育培训科

3.1负责本作业人员职业卫生培训计划的制定和工作落实，并建立健全作业人员职业健康培训档案。

3.2每年至少组织一次对作业人员上岗前和在岗期间的职业卫生专项知识培训，每次不得少于4学时，保证作业人员具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力；未经培训及培训不合格人员，不得安排其从事接触职业危害因素的作业。

3.3根据人事劳资科提供的新员工、变换工种、复工名单组织实施分批、分期进行安全专项知识的培训，经考试合格后，方可上岗。

4、企业管理科

4.1负责制定职业卫生“三同时”制度。

4.2负责建设项目职业卫生“三同时”有关技术资料以及备案、审核、审查、验收有关回执、批复文件等。

4.3负责职业病防护设施的概算。

5、财务科

5.1负责建立稳定的职业卫生投入资金渠道，积极落实职业卫生需要投入项目所需资金。

5.2负责建立职业卫生专项资金管理台账，加强财务管理，专款专用，实行资金使用台账登记。

6、工会办公室、综合管理科

6.1负责按规定建立工会组织和职工代表大会制度，并且认真落实，依法对职业病防治工作进行监督，并有详细记录，维护劳动者合法权益。

6.2负责开展职业卫生知识宣传教育工作，在醒目位置设置公告栏，作业场所职业危害因素的告知与告知牌板的设置和职业危害因素防治监督工作。

6.3对职业危害防治工作提出意见和建议。反馈职工职业健康方面的合理要求。

6.4依法对职业卫生工作进行检查，纠正侵犯职工利益的行为，参与职业危害事故的处理等。

7、总务科

负责公司浴室、洗衣房、餐厅等职业卫生设施的配备、维护和管理，并做好相应的管理台帐记录。

8、供应科

负责职工劳动保护用品、职业危害防治设备、设施的购置及发放工作，健立健全发放台账，并将支出的费用报财务科。

9、生产技术科

9.1负责制定职业卫生各岗位操作规程。

9.2负责作业场所职业危害防治技术责任工作，作业场所职业危害因素防治的现场管理、措施落实、监督、考核。

9.3参与职业危害事故应急救援、职业危害因素防治排查及有关违法、违规行为的查处。

10、调度室

10.1负责作业场所职业危害防治设施的现场管理、措施落实、监督、考核。

10.2负责职业卫生事故隐患排查，制定职业危害事故应急救援预 9

案并组织实施应急演练，对职业危害因素防治治理及有关违法、违规行为的查处。

11、通风区

11.1负责作业场所粉尘、噪音、振动、有毒有害气体的职业病危害因素日常检测工作，检测数据登记造册。

11.2负责配置足够的检测仪器设备，设立专职人员负责职业危害因素日常检测工作，对设备、设施使用、维修保养建立台帐和记录。

11.3负责“一通三防”管理制度的落实以及监督管理工作，定期对巷道冲尘、消尘设备和设施的使用进行督查与验收，并制定相应措施。

11.4负责制定检测工作计划，按计划实施粉尘和作业场所职业危害因素日常检测的工作，如实上报检测月报和季度报表并于月底报职业病防治科存档。

11.5负责职业病防护设施的安装、维护及检修，并做好相关记录台帐。

11.6负责职业健康警示标识牌板的挂设及维护工作。

12、安全监察处

12.1负责本单位职业危害防治措施及管理制度的落实工作。督促本单位职工严格按章操作，督促个人防护用品的正确使用。

12.2参与职业危害事故应急救援、职业危害因素防治排查及有关违法、违规行为的查处。

13、机运区

负责对生产设备、设施的维护、检修及技术改造等工作，并建立台 10

账，做好本部门管理区域的防尘、控尘、消尘和防噪等工作。

五、为更好、更具体地开展好2015职业危害防治工作，特制订了2015年职业危害防治工作季度计划：

一季度：

1、工作内容：修编2015年职业病防治相关管理制度、文件。工作要求：根据矿安全生产实际情况制定，二月份下发。责 任 人：张 峰

2、工作内容：全年为员工缴纳社会医疗保险。工作要求：在每月工资中列支。责 任 人：谢燃、范丽娜

3、工作内容：作业场所职业危害因素检测。

工作要求：通风区加强检测、治理，确保粉尘合格率不低于95%。

责 任 人：王秀荣

4、工作内容：完善作业场所职业病危害防护设施、设备。

工作要求：设备、设施配置率不低于95%，完好率不低于95%。

责 任 人：李 瑞 王秀荣

5、工作内容：购置一季度劳动保护用品。

工作要求：供应科购置符合国家标准且满足保护劳动者生理、心理健康等要求的劳保用品，并按使用周期及时发放，同时做好发放记录。

责 任 人：李 瑞

6、工作内容：配备兼职职业卫生专业人员。工作要求：各部门均配置。

责 任 人：各部门负责人

7、工作内容：完善一季度职业卫生档案

工作要求：主要内容包括公司人数，男女人数、接触职业病危害因素人数、患职业病人数、公司职业病危害因素种类、存在职业病危害因素作业点数、危害因素作业点的浓度、强度及评价。各种职业卫生防护设施、设备的名称、数量、运行状况、防护效果、存在问题的治理。个人防护用品的种类、发放数量，是否有职业卫生检验报告书，实际佩戴情况。

责 任 人：张 峰

8、工作内容：完善劳动者健康监护档案。

工作要求：劳动者职业史、既往史和职业病接触史以及相应作业场所职业病危害因素监测结果。职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。

责 任 人：张 峰

9、工作内容：修编职业病危害事故应急预案。

工作要求：内容包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容。

责 任 人：夏斌斌

11、工作内容：完善全员职业健康监护制度。

工作要求：上岗前、在岗期间、离岗时的健康体检和职业健康监护档案。

责 任 人：张 峰

12、工作内容：完善职业病报告制度。

工作要求：急性职业病报告，非急性职业病报告。责 任 人：张 峰

13、工作内容：完善一季度职业病公告告知和告知场所危害警示及报警装置。

工作要求：调度室在办公楼LED显示器上公告，各部门在班前会、学习会上传达。

责 任 人：张 峰、各部门负责人

14、工作内容：向各专业部门提供已有及新投运生产设备的危害告知。

工作要求：作业设备危害告知书要及时下发。责 任 人：张 峰

15.工作内容：完善一季度职业病危害合同告知。

工作要求：劳资科在签订、续签合同时，一并列入合同内容。责 任 人：王淑琴、范丽娜

16.工作内容：开展职业卫生培训，普及卫生知识。

工作要求：委托县煤炭局培训中心对全员进行职业卫生培训；监督各部门月度部门职业卫生培训情况。

责 任 人：张 峰、孙永强、各部门负责人

17、工作内容：检查职业卫生防治管理措施现场落实情况。工作要求：每月必须对所有存在职业病危害因素的作业场所全面检查一次。

责 任 人：张 峰

18、工作内容：组织全体员工进行健康体检。

工作要求：组织全员进行健康体检工作，同时进行体检报告入档工作。

责 任 人：张 峰 二季度：

1.工作内容：检查职业卫生防治管理措施现场落实情况。工作要求：每月必须对所有存在职业病危害因素的作业场所全面检查一次。

责 任 人：张 峰

2.工作内容：完善二季度劳动者健康监护档案。

工作要求：劳动者职业史、既往史和职业病接触史以及相应作业场所职业病危害因素监测结果。职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。

责 任 人：张 峰

3、工作内容：作业场所职业危害因素检测。

工作要求：通风区加强检测、治理，确保粉尘合格率不低于95%。责 任 人：王秀荣

4、工作内容：完善作业场所职业病危害防护设施、设备。

工作要求：设备、设施配置率不低于95%，完好率不低于95%。

责 任 人：李 瑞 王秀荣

5、工作内容：完善配套更衣间、洗浴间、洗衣房等卫生设施。工作要求：5月份投入使用。

责 任 人：吴利军

6、工作内容：购置二季度劳动保护用品。

工作要求：供应科购置符合国家标准且满足保护劳动者生理、心理健康等要求的劳保用品，并按使用周期及时发放，同时做好发放记录。

责 任 人：李 瑞

7、工作内容：向各专业部门提供已有及新投运生产设备的危害告知。

工作要求：作业设备危害告知书要及时下发。责 任 人：张 峰

8.工作内容：完善二季度职业卫生档案。

工作要求：内容包括：公司人数，男女人数、接触职业病危害因素人数、患职业病人数、公司职业病危害因素种类、存在职业病危害因素作业点数、危害因素作业点的浓度、强度及评价。各种职业卫生防护设施、设备的名称、数量、运行状况、防护效果、存在问题的治理。个人防护用品的种类、发放数量，是否有职业卫生检验报告书，实际佩戴情况。

责 任 人：张 峰

9.工作内容：完善二季度职业病危害合同告知。

工作要求：人事劳资科在签订、续签合同时，一并列入合同内容。责 任 人：王淑琴、范丽娜

10.工作内容：开展二季度职业卫生培训，普及卫生知识。工作要求：监督各部门月度职业卫生培训情况。责 任 人：张 峰、孙永强、各部门负责人

11、工作内容：联合试运转前置验收。

工作要求：进一步完善职业卫生防治档案、台帐，迎接联合试运转前置验收，同时及时整改存在的问题。

责 任 人：张 峰 三季度：

1.工作内容：检查职业卫生防治管理措施现场落实情况。工作要求：每月必须对所有存在职业病危害因素的作业场所全面检查一次。

责 任 人：张 峰

2.工作内容：完善三季度劳动者健康监护档案。

工作要求：劳动者职业史、既往史和职业病接触史以及相应作业场所职业病危害因素监测结果。职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。

责 任 人：张 峰

3、工作内容：作业场所职业危害因素检测。

工作要求：通风区加强检测、治理，确保粉尘合格率不低于95%。责 任 人：王秀荣

4、工作内容：完善作业场所职业病危害防护设施、设备。

工作要求：设备、设施配置率不低于95%，完好率不低于95%。

责 任 人：李 瑞 王秀荣

5、工作内容：监督检查更衣间、洗浴间、洗衣房等卫生设施。

工作要求：按月度进行检查完善。

责 任 人：吴利军

6、工作内容：购置三季度劳动保护用品。

工作要求：供应科购置符合国家标准且满足保护劳动者生理、心理健康等要求的劳保用品，并按使用周期及时发放，同时做好发放记录。

责 任 人：李 瑞

7、工作内容：向各专业部门提供已有及新投运生产设备的危害告知。

工作要求：作业设备危害告知书要及时下发。责 任 人：张 峰

8.工作内容：完善三季度职业卫生档案。

工作要求：内容包括：公司人数，男女人数、接触职业病危害因素人数、患职业病人数、公司职业病危害因素种类、存在职业病危害因素作业点数、危害因素作业点的浓度、强度及评价。各种职业卫生防护设施、设备的名称、数量、运行状况、防护效果、存在问题的治理。个人防护用品的种类、发放数量，是否有职业卫生检验报告书，实际佩戴情况。

责 任 人：张 峰

9.工作内容：完善三季度职业病危害合同告知。

工作要求：人事劳资科在签订、续签合同时，一并列入合同内容。责 任 人：王淑琴、范丽娜

10.工作内容：开展三季度职业卫生培训，普及卫生知识。工作要求：监督各部门月度职业卫生培训情况。责 任 人：张 峰、孙永强、各部门负责人

四季度：

1.工作内容：检查职业卫生防治管理措施现场落实情况。工作要求：每月必须对所有存在职业病危害因素的作业场所全面检查一次。

责 任 人：张 峰

2.工作内容：完善四季度劳动者健康监护档案。

工作要求：劳动者职业史、既往史和职业病接触史以及相应作业场所职业病危害因素监测结果。职业健康检查结果及处理情况，职业病诊疗等劳动者健康资料。

责 任 人：张 峰

3、工作内容：作业场所职业危害因素检测。

工作要求：通风区加强检测、治理，确保粉尘合格率不低于95%。责 任 人：王秀荣

4、工作内容：完善作业场所职业病危害防护设施、设备。

工作要求：设备、设施配置率不低于95%，完好率不低于95%。

责 任 人：李 瑞 王秀荣

5、工作内容：监督检查更衣间、洗浴间、洗衣房等卫生设施。

工作要求：按月度进行检查完善。

责 任 人：吴利军

6、工作内容：购置四季度劳动保护用品。

工作要求：供应科购置符合国家标准且满足保护劳动者生理、心理健康等要求的劳保用品，并按使用周期及时发放，同时做好发放记录。

责 任 人：李 瑞

7、工作内容：向各专业部门提供已有及新投运生产设备的危害告知。

工作要求：作业设备危害告知书要及时下发。责 任 人：张 峰

8.工作内容：完善四季度职业卫生档案。

工作要求：内容包括：公司人数，男女人数、接触职业病危害因素人数、患职业病人数、公司职业病危害因素种类、存在职业病危害因素作业点数、危害因素作业点的浓度、强度及评价。各种职业卫生防护设施、设备的名称、数量、运行状况、防护效果、存在问题的治理。个人防护用品的种类、发放数量，是否有职业卫生检验报告书，实际佩戴情况。

责 任 人：张 峰

9.工作内容：完善四季度职业病危害合同告知。

工作要求：劳资科在签订、续签合同时，一并列入合同内容。责 任 人：王淑琴、范丽娜

10.工作内容：开展四季度职业卫生培训，普及卫生知识。工作要求：监督各部门月度职业卫生培训情况。责 任 人：张 峰、孙永强、各部门负责人

11、工作内容：总结2015年职业病防治管理工作，规划2016年 职业病防治管理工作。

工作要求：改进2015职业病防治工作中存在的问题和不足。扩展思路，做好下一工作计划。

责 任 人：张 峰

六、措施与保障

1、职业健康工作是安全工作的重要组成部分，是关系职工健康和生命，关系企业效益、社会声誉和企业发展的一项长远而艰巨的工作，各部门要通过班前会、安全活动、板报、广播、网络媒体等方式进行广泛宣传，加强对职工的引导和教育，不断提高职工的防范知识、自我保护意识和自我保护能力，营造人人参与、工作环境安全的良好氛围。采取切实有效防范措施，预防、控制和消除作业场所职业危害，降低职业危害的患病率，实现安全生产和职工生命健康目标。

2、职业病防治领导组要加强对职业卫生工作的指导，制定工作计划目标、实施方案，狠抓措施落实，迅速全面开展职业危害防治工作，着力提升我公司职业卫生管理水平，从保障职工生命健康出发，做好作业场所职业危害因素的治理和预治工作。

3、强化源头治理与过程控制，重点抓好现有职业危害防治设备设施的使用与维护、工作制度的执行与考核，杜绝煤尘积聚、飞扬。切实提高综合防尘水平，把治理作业场所职业病危害因素作为重点，跟踪整改质量和实际效果，实行综合防尘治理目标责任主体管理。

4、在涉及职业危害工作场所的部门必须设置一名兼职职业健康监督员，健康监督员必须经过职业卫生专项知识学习、培训合格后方可上岗，监督员负责本部门职业卫生防治防护措施、防护设施的落实情况，每月月底前，将本月劳动保护用品使用情况、防护措施落实情况、防护设施使用维护情况，及时上报职业病防治科。

5、各涉及职业病危害的部门（总务科、供应科及所有生产部门）20

必须每月组织职业卫生方面专题学习培训，向全员贯彻学习职业卫生防治知识，培训要留有会议纪要及签到记录，必须做到全员覆盖，并于每月30日前报送职业病防治科备案，如迟报、漏报将对相关专业部门负责人进行处罚。

6、如在职业卫生检查中发现隐患问题，必须在规定时间内进行整改完善，否则对责任人按《“三违”处罚标准进行处罚》。

篇3：职业卫生防治计划和实施方案

结合我院省级示范院校师资队伍建设实践, 为了培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍, 参照江苏省优秀教学团队标准, 构建专兼职教师梯队;通过聘请行业专家培养专业带头人、骨干教师, 并聘请行业兼职教师, 形成“金字塔计划”教师队伍。通过提升教师领导力来提高其专业能力, 从而提升教育教学水平。

1 高职院校师资队伍现状

近年来, 高职院校办学规模不断扩大, 其对教师的需求数量也不断增长。高职院校人才培养目标是为社会提供全面的综合型人才, 因此对于教师队伍建设也就有了更高要求。虽然也有不少硕士及博士等高学历人才加入高职教师队伍, 但因为其从学校到学校、缺乏行业实践经验而不能满足现阶段高职教育发展的要求。目前, 高职教育师资队伍面临的问题主要有以下方面:师资队伍结构不合理, 影响高职教育健康发展;师资队伍专业素质不高, 专业化及专业程度有待提高, 影响高职教育教学质量;教师队伍中缺少专业带头人、专业骨干教师和“双师型”教师;兼职教师队伍管理机制不健全, 严重阻碍了高职院校高水平师资队伍的建设进度[1,2]。如何提高师资水平进而提高教学质量, 是高职院校亟待解决的问题。

2 构建师资培养“金字塔计划”

我院通过以下措施建设高水平教师队伍, 取得了良好的效果。

2.1 培养专业带头人

专业带头人在师资队伍中处于龙头地位, 一名优秀的专业带头人可以带出一支业务精湛的教师队伍。专业带头人的培养有多种途径, 我们主要从教师队伍中选拔培养, 从学院、合作企业中具备副高及以上职称的药学专业人员中选拔师德高尚、业务能力突出的教师作为培养对象, 通过参加学术交流与合作、承担省级教改及科研项目、主持专业建设、开发课程、编写教材、临床实践及出国培训等途径, 使其成为对药学行业有深刻理解, 掌握国内外发展动态, 对专业建设发展有前瞻性思维, 在国内有一定影响力, 把握专业发展方向, 并能对专业发展进行总体规划的专业带头人。

2.2 打造“产教融通”的骨干教师

近几年来高职教育发展迅速, 在招生人数激增、办学水平评估和示范院校建设等背景下, 我院招聘了大量应届毕业生, 这些教师虽然完成了教学任务, 但教学质量却下降了。建设优秀教师团队关键在于拥有优秀的专业带头人和骨干教师, 而骨干教师则应具备“产教融通”能力。我们通过“校企合作, 工学结合”平台, 结合教师个人职业生涯发展, 有目的、有计划、分层次地加强骨干教师培养, 使骨干教师向专业化方向发展, 提高其实践能力。有计划地选派他们到医院、制药企业实践, 接受技能化培训;鼓励教师报考执业药师资格考试, 进一步提高“双师素质”教师比例;鼓励教师积极参与专业实验室、实训基地建设等。通过制定骨干教师培养办法, 选拔优秀青年教师参加国内外培训与研修, 不断提高教师的自身业务水平和科研能力, 以点带面, 带动其他青年教师共同成长。

2.3 实行青年教师双导师制

重视师资队伍建设, 关注青年教师成长。对于新的青年教师, 一方面实施校内资深教师导师制, 另一方面在企业为其配备资深师傅作为导师。通过潜移默化, 加强师德修养;言传身教, 传授科学理念;集体备课, 把握教学重点;互相说课, 掌握授课技巧;交叉听课, 反馈教学得失;以身作则, 强化教学规范等方法完成青年教师指导工作。要求青年教师每年除了完成教学任务外, 还要去临床或企业实践两个月;通过院 (企) 校交互培养, 实施“双师型”师资队伍“金字塔计划” (见图1) 。

2.4 规范兼职教师管理

为了构建稳定的教学团队, 实现专兼职教师优势互补, 建设高素质师资队伍, 提升学校内涵发展, 进一步深化校企人力资源共享机制, 提升行业企业兼职教师教学能力, 我院制定了兼职教师管理办法。以按需聘任、动态管理为原则, 根据教学需要分别聘请专业建设专家、兼职专业带头人、兼职骨干教师、实训指导教师等, 让行业专家真正参与到专业建设、课程建设、教学改革、科研合作等项目中来。以加强“双师素质”师资队伍和高层次人才队伍建设为重点, 构建一支行业、企业与学校“三结合”的, 学士、硕士、博士、技师、工程师等多层次的, 具有高职教育特色的师资队伍, 全面提高师资队伍整体实力, 推动我院校企合作办学。

3 结语

自1999 年国务院实行高职教育发展的权利与责任转接之后, 国家由以前的主导者转变为协调者, 逐渐形成了以省市为主的监管体系, 这种管理体制及政策的变化, 不仅有益于调动各地教育机构的工作积极性, 而且由于责任和义务具体到人的划分机制, 极大地提高了相关部门的工作效率, 促进了高职教育事业的繁荣与发展[3]。虽然高职教育发展速度不断加快, 师资队伍建设却处于初级阶段, 具有“双师素质”的教师所占比例较小, 骨干教师和专业带头人严重缺乏, 这也是多种因素共同作用的结果。为了促进高职院教师队伍不断发展, 我们需要不断地努力探索, 总结经验。

参考文献

[1]叶红.高职院校师资队伍建设存在的问题与对策[J].恩施职业技术学院学报:综合版, 2011 (2) :28-29.

[2]田晓艳.高职院校师资队伍的现状及发展策略[J].教育与职业, 2015 (13) :71-73.

篇4：职业病防治意识和行为

(1)主动参与，找工作时不要忘了问“该工作是否有害健康”。在许多工作中会接触到粉尘、有毒化学物、放射线、噪声等职业有害因素，如果不注意防护就有可能导致职业病的发生。因此在寻找工作过程中，在询问工资待遇的同时一定不要忘了主动向企业询问“工作是否有害健康”。

(2)主动参与。岗前培训从我做起。职业健康知识是劳动者应当掌握的基本常识。劳动者在职业活动中，因接触机器设备和原辅材料，可能会接触到各种有毒有害物质。因此，劳动者要主动参与岗前职业卫生知识培训，正确掌握设备的使用方法、操作程序和职业卫生防护知识，了解工作岗位可能接触的职业危害种类以及可能导致的危害后果、预防措施、急救方法等。

(3)主动参与，预防职业病。在工作中，粉尘、有毒化学物、噪声、放射线等职业有害因素广泛存在，难以避免，但只要了解职业危害，增加职业病预防知识，企业采取措施，自己积极参与。职业病是可以预防的。要重视职业病危害，但不要过度恐慌。工作中保护劳动者健康毫无疑问企业负主要责任，但在职业活动中，员工的参与至关重要，要有职业卫生意识，学习掌握基本知识，提高自我防护能力，及时发现问题，容易的自己去解决，自己解决不了的及时向企业提出，，养成良好卫生习惯，减少有毒物质吸收，防范职业危害。

2遵守职业安全卫生规程，珍惜生命、保护健康

职业安全卫生规程作为工作规程的重要组成部分，是前人用众多鲜血和生命换来的，是为了避免今后不再发生类似伤亡事故而制定的。用人单位应制定和完善职业安全卫生操作规程，而劳动者在职业活动中要不折不扣地执行操作规程，千万不能嫌麻烦，图方便，而忽视操作规程。事实上，许多职业病事故的发生，都与劳动者违章操作有关，劳动者遵守职业安全卫生规程等于珍惜生命、保护健康。

培训劳动者遵守职业安全卫生规程是用人单位的法定义务，遵守职业安全卫生规程也是劳动者的法定义务。

禁止的不安全操作行为：

(1)未按职业安全卫生规程违规操作。

(2)拆除工程防护装置，或使防护装置失效的行为。

(3)不使用个人防护用品，或选用不当，或佩戴不安全。

(4)随意触摸未知化学品。

(5)贸然进入密闭空间。

(6)发生事故贸然相救。

3注意细节，容器加盖密闭，及时清理，减少挥发

盛放化学品的容器是有害气体重要的散发源，工作时要尽量对使用的容器加盖，减少存放量，养成随时把空容器清理出车间岗位的习惯，减少空气中的有害物质浓度。

常整理、常整顿、常清扫、常清洁(4S)，创建清洁工作场所。

(1)整理——做到物品有毒、无毒分开，有用、无用分开，无用物品及时处理。

(2)整顿——有用物品须分类存放，取放简单，使用方便，安全保险。

(3)清扫——随时打扫、清理垃圾、泄漏物、灰尘和污物。

(4)清洁——保持服装整洁，车间干净。

4合理通风，加快有害气体的排出

在进行岗位操作时，要确保生产设备、车间、岗位上已安装的通风设施正常运转，开启换气扇后要选择合适的进风口，及时关闭排风扇临近的门窗，防止气流短路。夏季要注意电风扇的摆放位置，要防止电风扇的风从污染源吹向自己，做到“顺风施农药”。寒冷的冬天也应该注意通风，克服寒冷，可以根据实际情况进行自然通风或开启部分换风扇。在利用自然通风时，要尽量靠近窗户。

5佩戴合适的防毒防尘口罩，减少吸收

从事有毒或有粉尘的作业，要养成佩戴个人防护用品的习惯，如果单位没有配备，员工应当主动索要。要注意防尘口罩的滤膜需及时更换，防毒口罩也要及时更换滤罐内起到吸收有毒气体的活性炭；防护口罩一定要坚持佩戴，要养成先佩戴防护口罩，后进岗位作业的习惯。特别是短时接触较高浓度有害气体时，一定要佩戴好防毒口罩再进行操作；，罩的面罩部分要经常进行清洗，保持清洁；清洗时要注意滤灌和滤膜的防潮、防水，滤膜一旦湿透即失去了防尘作用；防毒口罩不要存放在工作场所，要养成用干净的塑料袋密封保存的习惯，确保防毒口罩的有效性。

6养成良好的卫生习惯，防止对皮肤的伤害

上下班要及时更换工作服装，吃饭前，一定要先洗手，有条件的下班后一定要洗个澡；接触化学品前一定要戴好防护手套，避免直接接触，万一在工作中手等皮肤碰到化学品，不论其毒性如何，一定要在第一时间进行清洗；夏季不要只穿汗衫、甚至光膀子上岗；皮肤有破损或炎症时，要及时进行治疗。如果眼睛或皮肤被腐蚀陸强的化学品污染，必须先进行彻底冲洗(特别是眼睛)，再送医院，千万别一慌乱，只忙着送医院，忘了现场急救处理，否则到了医院。医生也无能为力了。

7熟知安全卫生警示标识并遵守

应熟知在作业场所、设备、产品包装、贮存场所、职业病危害事故现场等醒目位置的职业病危害警示标识、中文警示说明的含义，并遵守有关使用规定。

8劳逸结合，注意饮食，提高抵抗力

工作之余，要注意劳逸结合，休闲轻松的娱乐、运动有利健康，但娱乐一定要适度，特别是要确保有充足的睡眠，切忌通宵达旦，否则将有害健康；要注意饮食卫生、营养，肝脏是化学毒物的解毒器官，因此，要避免酗酒，损伤肝脏；在单位纪律允许的情况下，注意工间休息，也有利工作和健康，另外，当身体出现不适时，要及时就医，尽量避免带病工作。

9听从企业安排，及时参加职业健康检查

招工要体检，看看自己有没有职业禁忌，身体健康状况是否适合上岗：工作中定期参加体检，看看是否有职业相关的损害。要关心体检结果，也要正确看待体检发现的问题，因为健康本身是一个动态过程，在一生中谁都有可能生各种各样的病，影响因素也非常多，要相信具有资质的体检机构做出的体检结论，当然，您也随时可以向当地的卫生监督等部门咨询。如果发现了职业禁忌，要服从企业的安排，调离原岗位。一旦被确定为疑似职业病，尽量不要和企业私下解决，要到有资质的机构进行职业病诊断，以确定是否患职业病及其程度。

为劳动者提供职业健康检查是用人单位的法定义务，劳动者主动接受职业健康检查，有利于保护劳动者自己健康和相关权益。

10注意车间空气变化，及时发现问题

在日常工作中要注意车间空气的变化。如果闻到的气味变重，或其他异味或看到灰尘很大，您要及时向企业提出，帮助查找原因，如果简单的问题，也可以自己解决，或许就因为您的注意，就杜绝了一起严重事故的发生。您也可以向企业提出，要求对工作场所职业病危害因素进行检测，看看是否还符合国家职业卫生标准。如果企业对您的要求置之不理，工作环境仍然恶劣，您应该及时向安全监督等部门投诉反映。

11对待急性中毒事故，应沉着冷静，正确进行现场急救

万一发生事故，若处理不当，会带来不可挽回的损失。因此，发生事故时要沉着镇定，迅速准确判断，采取规定的应急措施，组织自救互救，尽量减少伤亡损失。

立即关闭毒源，尽快将中毒者转移到新鲜空气处(注意：中毒人员以及其他人员一定要注意往泄露点或车间的上风侧转移，注意观察风向标)，使患者停止接触毒物，保持呼吸道畅通，患者的衣服、皮肤已被毒物污染时，要将患者衣服脱下，用温水、自来水或肥皂水冲洗皮肤，眼睛被污染时更要立即的用流动水彻底冲洗，如出现呼吸、心跳停止要迅速实施人工呼吸、胸外心脏按摩抢救。

现场急救是抢救中毒者生命和减少损失的关键，要争分夺秒，但在急救过程中，抢救人员要注意自身保护，佩戴必要的个人防护用品，防止抢救者中毒，导致事态扩大。此外，一旦发生急性职业中毒事故，在开展积极现场抢救的同时，一定要立即向有关部门报告，如同时报告消防部门(电话119，他们有专业的救援设施和人员，能及时处理泄漏点或从危险环境中救出中毒被困人员)和医疗急救部门(电话120，他们有专业的急救医师和急救设备，可以对救出的中毒人员进行医学急救处理和快速转运到医院)。

12爱护自身健康，促进企业发展

篇5：职业健康防治计划和实施方案

各部、室、组、厂：

为了加强职业病防治，预防、控制、减少和消除职业病危害，保护全体员工的身体健康，确保公司持续、稳定地发展，坚持“以人为本”的管理理念和“预防为主，防治结合”的工作方针，结合公司实际，特制定本计划和实施方案。

一、指导思想

以《用人单位职业健康监护监督管理办法》为指导，认真贯彻落实《职业病防治法》，加强公司作业场所职业危害防治管理，保障员工的身体健康，提高公司职业危害防治管理水平；强化对公司员工进行职业健康法制教育和宣传，切实把职业危害防治工作落到实处，积极配合上级主管部门做好公司职业危害的防治和检查，及时消除职业健康安全监管工作中发现的隐患，确保企业持续、健康发展。

二、工作目标

1、完善职业健康各项管理制度。

2、建立健全职业健康工作要求的各类档案及台账

3、做好职工就业前、离岗前的体检工作。

4、每年有针对性地对有职业病危害因素岗位的在岗职工进行健康体检。

5、各种职业禁忌症调离率达到100％。

6、作业场所职业危害警示标志覆盖率年底达到95%以上。

7、职工个体防护用品发放及合格率达到100％，正确使用率达 99％；职业病危害防护设施完好率为96%，投用及维检修率达到98%。

8、第四季度焦化厂达到职业危害项目申报条件并申报。

三、组织机构及其职责

公司成立职业病危害防治工作领导小组。组 长：总经理

副组长：生产副总、总工程师

成 员：各厂、部、室、职能科室、车间负责人

领导小组办公室设在安全生产部，办公室主任由部长兼任。负责职业病危害防治日常工作。

领导小组职责: 主要负责公司职业危害防治保障的组织安排和检查指导工作；负责协调、解决在职业危害防治工作中人、财、物的投入问题;负责与上级主管部门的组织协调工作；负责职业危害防治工作在公司的具体组织与实施。

各单位一把手是本单位职业病危害防治工作领导小组组长，负责拟定本单位防治工作计划和实施方案，并负责执行。

四、具体要求

（一）制度建设方面。

结合公司安全生产标准化建设要求，由安全生产部牵头，相关单位配合，对公司职业健康管理制度进行修订和完善，确保制度的可行性、合理性。各单位根据公司的职业健康管理制度，结合实际，进一步完善和细化本单位的职业健康管理制度。

公司现有职业健康管理制度有：

1、职业病危害防治管理机构

2、职业病危害警示与告知制度

3、职业病危害项目申报制度

4、职业病防治宣传培训教育制度

5、职业病防护设施维护检修制度

6、职业病危害检测管理制度

7、职业病防护用品管理制度

8、劳动者职业健康档案管理制度

9、岗位职业卫生操作规程

10、职业病危害应急救援管理制度

（二）宣传教育培训措施

1、各单位应充分利用板报、宣传栏、班前会、班组安全活动等形式，不定期对员工进行职业健康知识宣传教育培训，确保员工人人参与，人人知晓。安全生产部将对各单位的实施情况进行抽查。

2、第二季度由安全生产部组织对各单位管理人员进行触电、创伤急救等职业病危害应急救援知识培训。各单位管理人员负责组织对本单位员工进行培训，以提高职工自救、自防和互防技能。

3、第四季度由安全生产部组织对管理人员进行职业健康综合知识培训。各单位管理人员负责组织对本单位员工进行培训和考试，对于考试成绩不及格的员工，进行再培训、再考试，直到合格，并将培训记录和考试成绩上报安全生产部备案。

（三）职工健康监护和职业危害因素检测措施

1、企管部负责职工上岗前、离岗时的职业健康体检工作。并将体检结果告知职工本人。

2、安全生产部负责职工在岗期间的职业健康体检工作，并建立、健全公司员工职业健康监护档案。

3、对发现有职业禁忌的职工要及时调离原工作岗位，对疑似职业病的职工，公司必须及时安排诊断、治疗，使其尽快恢复健康。

4、安全生产部负责日常各种危害因素的检查监督工作，对严重危害劳动者健康的督促相关单位限期进行整改。

5、安全生产部负责配合有资质的职业危害检测部门对公司有毒有害作业场所进行检测，及时公告检测结果，并负责将每年各种危害因素检测与评价报告归档。

（四）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施

1、为了加强事故急救处理能力，公司成立气体防护站。

2、安全生产部、后勤科和保卫科等职能科室负责有危害因素的 作业场所、岗位警示标识的设置和监督检查工作。

3、各单位在有毒有害气体作业场所设置气体检测、报警装置和风向标。

4、各单位应结合本单位实际，认真、负责、按时和规范的完成本单位的各类职业健康档案及台账，并上报安全生产部备案。标准参考《安全生产标准化》第八项。

5、各单位要把职业健康管理作为岗位巡查、安全检查、隐患排查治理工作的重要内容，要把职业病危害防护设施和劳动防护用品的使用、运行、维护、检修及保养，警示标识的设置，检测仪器的完好，作为检查巡查的重点，对查出的隐患要登记建档，落实整改措施、责任、期限和预案，要确保作业场所粉尘、毒物、辐射等主要危害因素符合国家职业健康标准。

6、安全生产部不定期对生产岗位作业环境及卫生状况进行检查，对不符合要求的进行整改，使生产环境、工人休息室等场所符合职业健康标准。

7、公司应逐步改善工作环境条件及劳动强度，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，合理安排工作，安排合理的营养膳食，抓好“两堂一舍”的管理。

（五）职业危害项目申报要求

1、安全生产部牵头，相关单位配合，第三季度焦化厂要达到职业危害项目申报条件并进行申报。

2、职业危害申报包括网上申报和书面申报。网上申报由企业直接通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报；书面申报要提交下列书面资料和电子版：

①《作业场所职业危害申报表》；

②公司的基本情况；

篇6：职业病防治计划和实施方案

为了搞好本院职业病防治工作，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，制定本单位职业病防治计划和实施方案。

一、目的：

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展，不断适应劳动者日益增长的职业健康保护需求，依法保障劳动者依法享有的职业卫生保护权利。同时，保护劳动者保护劳动者健康，提高劳动者的健康素质，是提高个人职业素质和和用人单位整体素质的决定性因素之一。

二、目标：

坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。劳动者依法享有职业卫生保护的权利。为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。我单位将建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

三、措施：

1、设置职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作；

2、制定职业病防治计划和实施方案；

3、建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

4、建立、健全职业卫生档案；

5、建立、健全工作场所职业病危害因素监测（用人单位实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态）及检测评价（定期检测、评价必须由取得省级卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构承担）制度；

6、建立、健全职业病危害事故应急救援预案（包括救援组织、机构和人员职责、应急措施、人员撤离路线和疏散方法、财产保护对策、事故报告途径和方式、预警设施、应急防护用品及使用指南、医疗救护等内容）。

7、建立职业健康监护制度，使本单位的职业健康监护工作严格按规范管理，使其制度化（依据为《职业健康监护管理办法》，内容包括：上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康体检和职业健康监护档案）。

8、职业病报告制度。根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，特制定下列规定：

(1)急性职业病报告：

①急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。

②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，我单位将立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

(2)非急性职业病报告：

①企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门

报告。

②对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。

③对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。

9、职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置。

(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

(3)对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所，我单位将设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

10、提供生产设备时的危害告知。

引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

11、职业病危害合同告知。根据《职业病防治法》第三十条第一

款，我单位在与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，会将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，我单位将依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

告知的内容包括：

(1)劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；

(2)危害后果；

(3)提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；

(4)工资待遇、岗位津贴和工伤社会保险待遇；

(5)职业卫生知识培训教育；

(6)职业病防治规章制度和操作规程。

12、职业卫生培训。我单位将对全场职工进行培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。其内容和目的是普及职业卫生知识。

四、保障：

1、我单位会及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不会解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本单位承担。

2、对不适宜从事原工作的职业病病人，会调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，会给予适当岗位津贴。

篇7：职业病防治计划和实施方案

为加强公司职业病防治工作，提高职业病防治的水平，促进企业的健康、和谐发展，使生产作业环境贴合国家煤矿职业危害防治标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，本着“统筹安排、量力而行”的原则，经公司职业病防治领导小组研究，制定本职业病防治计划和实施方案。

一、职业病防治计划

依据国家法规、标准和上级主管部门、政府管理部门的指示要求及《徐矿赛尔能源公司职业病防治规划（-）》，公司将对职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则，用心落实公司的职业病防治工作。公司将集中防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后进行有效控制和处理，减轻事故造成的损害和防止事故恶化，最大限度降低事故损失和人身伤害。20公司职业病防治目标如下：

1、新发尘肺病病例控制在0、1%以内；

2、劳动者职业卫生培训率到达100%；

3、职业病防治监督覆盖率100%；

4、劳动者的工伤保险覆盖率100%；

5、噪声性耳聋的发病率0%；

6、粉尘作业点达标率每年提高2%～5%，在年底到达95%。

二、保障条件

（一）严格遵守并执行《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，严格按照相关法律法规的要求做好职业病防治工作，为公司广大职工健康及权益带给最坚强的保护伞。

（二）公司配有专门的培训部门和人员，加强公司全体员工的职业病防治教育培训，提高职工的职业病防患意识，提高应对突发事件时应急救援的潜力。

（三）公司带给专门的职业病防治的专项资金。每月劳保每月按时做计划，按时采购，按时领取发放，保证一线工人劳保用品的及时穿戴；公司制定防护设施维修与保养的相应制度，保证各种防护设施的维修与保养资金和人员的及时到位与更换。

三、职业病防治实施措施

1、建立健全职业卫生管理制度和职业卫生防治机构，在公司原有的职业危害管理制度的基础上，对照徐矿司（2012）16号文件，认真梳理完善。在公司职业病防治领导小组的基础上充实人员，配备专职的煤矿职业危害专业人员，负责职业病防治工作。在条件成熟时委托县有资质的慈善医院为公司开展作业危害防治带给服务。

2、加强各级管理人员宣传教育、培训工作。公司要制定职业病防治宣传教育计划，健全职业病防治宣传教育体系和网络。二是加强对各级职业病防治知识培训，强化对存在职业病危害的用人单位主要负责人、管理人员和劳动者的培训，用心推进作业场所健康教育。三是把职业病防治相关法律法规纳入企业普法教育范围，列为健康教育和职业教育的重要资料。四是深入开展多种形式的职业病防治宣传教育活动，在全企业构成关心劳动者健康、重视职业病防治的良好氛围，发挥工会监督作用，鼓励举报职业病防治违法行为。岗前职业卫生培训和在岗期间的培训定为每月一期。

3、抓好职业危害源头控制，凡是建设工程项目的职业危害防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入和使用，从源头控制。

4、加强对作业环境中职业危害管理和控制，优化生产布局、工艺流程，定期进行危害因素监测、评价，醒目位置设置公告栏，公布有关制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所危害因素监测结果，使工作场所贴合下列煤矿职业危害要求：

（1）职业病危害因素的强度或者浓度贴合国家煤矿职业危害标准；

（2）有与职业病危害防护相适应的设施；

（3）生产布局合理，贴合有害与无害作业分开的原则；

（4）设备、工具、用具等设施贴合保护劳动者生理、心理健康的要求。

5、井下生产作业场所配备应急救援人员和救援器材、设备，制定应急救援预案。

6、申报职业病危害项目。

（1）建立在识别职业病危害因素的基础上，即根据《职业病危害因素分类目录》规定的职业病危害因素的种类进行申报，按照《职业病危害项目申报管理办法》的规定，填报好各种申报表。

（2）本单位的建设项目（新建、扩建、改建建设项目和技术改造、引进项目）及时向有关部门提交职业病危害预评价报告并经煤矿监察部门审核同意。

7、对从事接触职业病危害作业的劳动者，要依法组织进行岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，结果告知本人。对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者，要及时组织救治、进行健康检查和医学观察。及时安排疑似职业病病人进行诊断，做好职业病病人的治疗、康复、定期检查和妥善安置，确保职业病病人的权益。同时为劳动者建立职业健康监护档案。

8、按AQ1501标准为职工配置个人职业病防护用品，并引导和督促其坚持正确规范使用。

9、重点强化对重点职业病的防治。

（1）尘肺病防治。以防治煤工尘肺、矽肺为重点，实施粉尘危害综合治理工程。提高生产机械化水平，推进清洁生产技术的研发和推广。逐步淘汰不贴合国家产业政策的工艺、设备和材料。

（2）重大职业中毒防治。加强有限空间安全作业管理。实施硫化氢、一氧化碳、氨气等重大职业中毒隐患防范治理工程，开展中毒隐患排查，对生产设施、设备、场所进行治理。

（3）加强对重点职业病的监测与预警。重点开展对煤工尘肺、矽肺职业病危害等的监测，及时掌握职业病在高危人群、高危工种的发病特点和发展趋势，研究职业病危险源的分布状况，开展职业健康风险评估和预警。

（4）推进职业病防治信息化建设。公司构建职业病危害动态监管及监控预警体系，加强职业病信息监测、报告与管理，建立和完善职业病信息监测、报告与管理网络，建设职业病监测点，为制定职业病防治的方针政策带给基础数据。按照动态监控、及时预警、准确计量的要求，根据职业病危害的性质和程度建设职业病预警体系。

篇8：职业卫生防治计划和实施方案

1职业卫生防治工作现状

1.1领导重视, 统一部署, 贯彻执行《职业病防治法》

《职业病防治法》自2002年5月1日正式实施后, 区政府十分重视, 成立了由区领导挂帅, 卫生部门、工商管理部门、工业主管部门、总工会和劳动保障等部门参加的区职业病防治领导小组。领导小组成立后对全区的职业病防治工作进行了统一部署, 区卫生局制定了《无锡市锡山区贯彻执行职业病防治法工作方案》, 并由政府出面召开了全区职业卫生工作会议和全区职业病危害状况调查和专项整治工作会议。

在区政府的正确领导和统一部署下, 我区的职业病防治工作逐步发展, 进展顺利。

1.2目前的职业病危害现状

我区目前涉及职业病危害的企业主要有1120家, 行业涉及面较广, 有化工类、纺织类、建材类、电子类、轻工类等, 职业危害种类主要是粉尘、毒物、放射和其他危害4种类型。其中涉及粉尘的215家, 毒物的587家, 放射的21家, 其他危害的297家。接触各类粉尘的职工占本行业职工人数的30.5%, 接触各类毒物的人数占本行业职业人数的15.56%。粉尘的种类主要有矽尘、石棉尘、水泥尘、棉尘等。近年来, 区卫生监督所选择粉尘行业和毒物行业的重点厂矿进行了现场监督和监测, 共监督监测各类企业450家, 检测各类企业405家, 其中检测粉尘575个点, 合格169个点, 合格率为29.4%;检测毒物2979个点, 合格2805个点, 合格率为94.2%;检测物理因素2986个点, 合格1851个点, 合格率为62.0%。从检测结果来看, 粉尘行业的危害较严重。

职业病是伴随劳动生产过程产生的, 职业病不但损害了劳动者的身体, 使劳动者过早地丧失了劳动能力, 而且诊治和康复的费用昂贵, 不易治愈, 严重的甚至导致劳动者死亡。截至2008年底, 我区共有矽肺病人169例, 慢性职业中毒病人10余例。这些病人中的大部分目前都退养在家, 依靠当地政府、企业每月发放的200～300元的补贴而生活, 根本无法进行必要的职业病康复治疗, 一旦病情发作, 就因无力支付高额的治疗费而与政府、企业引起纠纷, 已发生几起职业病患者告上法庭而获赔几十万元的例子, 如何处理好这些历史遗留的问题, 关系到整个社会的安定。

慢性职业病病例增多的同时, 急性职业中毒事件也是屡屡发生, 2002年以来, 全区共发生职业急性中毒7起。这些中毒事件的发生, 不但造成了较大的经济损失, 更是产生了不良的社会影响。

1.3锡山区职业病防治体系现状

自《职业病防治法》实施以来, 我区职业病防治体系日趋完善, 现主要有3个机构:锡山区卫生局卫生监督所承担全区职业病防治监督管理工作, 现有8名卫生监督员负责辖区内上千家管理对象的职业卫生管理工作。锡山区疾病预防控制中心是锡山区内从事职业卫生技术服务工作的专业机构, 有专业技术人员9名。无锡市锡山职业病防治院承担锡山区部分职业病患者的治疗工作, 有专业技术人员6名。以上3个机构构成了锡山区现在的职业病专业防治体系, 但从总体上看, 职业病防治队伍还相对薄弱, 职业病防治专业人才相对缺乏。区安监局承担的职业病防治职责现仍然由区卫生局承担。

1.4用人单位对《职业病防治法》的认知情况

根据2006年对全区多家存在职业病危害企业的管理人员和生产工人的问卷调查情况来看, 《职业病防治法》实施以来, 已广为知晓, 在被调查的344名管理人员中有319名知道《职业病防治法》, 占被调查人员的92.7%;在被调查的549名生产工人中有481名知道《职业病防治法》, 占被调查人员的87.6%。实际上, 很多企业和职工对职业病防治法并未形成理性认识, 有些企业和职工听说过《职业病防治法》, 却不知具体内容如何;个别企业甚至无视《职业病防治法》的有关规定, 钻政策法律的空子。虽然, 对《职业病防治法》的知晓率越来越高, 但1120家调查有职业病危害的企业仍不能自觉守法, 目前为止, 只有400多家企业进行了职业病危害因素申报。从实地调查及平时检测中看, 一些企业业主知道要有防护设施, 但设施配备、使用与应有的标准相距甚远;一些私营小企业, 工人的工作环境十分恶劣, 防尘、通风设施跟不上, 工人防护措施基本没有。而从事职业病危害工作工人上岗前、在岗期间、离岗前必要的体检的实施情况更是不容乐观, 2005年全区接触职业病危害的5万多名职工, 进行职业健康检查的仅7000多人;2006年进行职业健康检查的人数为12 000人, 2007年进行职业健康检查的人数为22 000人, 2008年进行职业健康检查的人数为27 000人, 规模较小的企业为员工体检的比率最低, 有些企业甚至从未组织劳动者进行职业健康体检。2002年以来对接触职业病危害因素的69 000多名职工组织了健康检查, 发现可疑性职业病患者536名。凡是经健康监护的作业工人均建立健康监护卡存入个人健康档案。根据监护结果, 2002年以来, 共诊断出53名职业病病人。

2职业卫生防治工作存在的主要困难和问题

职业病已经成为我国劳动者健康的主要卫生问题, 不仅给患者个人及家庭造成悲剧, 给地区经济的发展和社会的和谐也会造成严重的影响。职业病防治问题正被越来越多的人所关注, 我区存在职业病隐患的主要原因有以下几点。

2.1缺乏统筹规划, 制度建设不够完善

我国是一个发展中国家, 总体经济还比较落后, 近年来, 随着市场经济体制的建立, 私营和外商投资企业的出现, 劳动用工制度的变化、新兴产业的发展和技术引进, 职业卫生工作遇到了前所未有的挑战;各种新职业病危害因素大量出现;部分用工单位负责人法制意识薄弱, 职业劳动者维权意识差[1,2];一些职业危害严重的行业不断从国外向国内转移, 从城市向农村转移, 从发达地区向不发达地区转移。这些都是当前职业卫生工作面临的最直接的客观困难。而作为最有效的干预措施———职业病危害预评价制度虽然已在《职业病防治法》中有明确的规定, 但在锡山区至今尚未真正地全面落实。

2.2部分领导认识不足, 部门间协调不够

部分工业部门的领导及镇领导一味强调经济建设, 对职业病防治工作的重要性和紧迫性认识不足, 处理经济发展速度和职业卫生防护之间的辩证关系不科学, 有的地方还存在着本位主义和地方保护主义, 使职业病防治工作开展的难度增加。政府各职能部门之间缺乏必要的沟通, 协调作战能力差, 监管的死角多。

2.3私企业主法制观念淡薄, 职防责任不落实

私营企业业主对职业病防治的法律意识不到位, 思想上普遍存在侥幸心理, 没有太多资金投入在职业病防护措施上, 车间设备简陋, 环境恶劣, 管理混乱, 用人制度和劳动保护制度都不完善。一小部分私企甚至采用国家明令禁止或淘汰的落后工艺、技术和材料;而有一部分年产千万的大企业不愿花太多的钱投资于此, 防护设备和措施跟不上实际需要。企业有法不依、知法不守的现象突出, 无法认真落实职业病防治责任, 因而造成职业病隐患。

2.4职工维权意识不强, 缺乏职业病防治知识

大量外来务工人员的涌入, 为我区的经济发展提供了人力资源。但这些农民工几乎没有医疗保险, 也不懂防范知识, 成为职业病的高危人群。虽然职业病防治的宣传力度加强, 使得很多职工都清楚有职业病这么一回事, 但对于职业病到底有哪些种类, 自己是否接触职业病危害, 如何防治职业病危害等方面的知识就相对缺乏, 致使劳动者在职业病防治培训、职业健康检查、职业病诊断、治疗等健康合法权益未能得到维护。专业知识的匮乏, 自我保护意识的薄弱, 使其一旦权益受到损害, 无法得到索赔, 引发一系列的纠纷。

2.5职防检测设备陈旧, 专业人才严重不足

随着经济的发展, 工业企业的数量发展迅速, 职业卫生监督管理任务越来越繁重, 当前我区的职业卫生监督力量相对不足。职业卫生工作是一项政策性、科学性很强的综合性工作, 不仅需要强有力的法律保障, 还应有一支技术过硬、素质全面的专业队伍与之相适应[3]。当前我区的专业人才相对贫乏, 区、镇两级职业卫生防治人员少, 在一定程度上制约了职业卫生监督工作的发展。相对于职业卫生监督任务而言, 由于我区工业企业分散度比较大, 数量较多, 而卫生监督手段、监测仪器装备、执法交通工具等相对落后, 甚至是严重不足, 也在一定程度上限制了职业病防治工作在我区的开展。

3做好职业病防治工作的对策

职业病防治工作是一项长期、艰巨和复杂的工作。加强职业病防治工作, 不仅是为了保护劳动者个人的健康及其权益, 同时也是为进一步促进我区经济稳定有序发展, 构建和谐社会的需要, 这是职业病防治工作的长远意义所在。根据我区职业病防治工作的现状, 迫切要求做到以下几点。

3.1加大宣传、培训的力度, 强化劳动保护意识

《职业病防治法》不仅是一部针对职业病预防和控制的卫生行政管理法律, 更是一部劳动者健康权益保护法[4]。要继续通过多种渠道, 如电视、报纸、广播等形式开展防治职业病的宣传工作, 宣传好有关职业病防治的相关法律、防治知识。同时, 做好企业业主和劳动者的培训工作, 每年定期开办培训班, 使企业主认识到职业病防治的重要性, 自觉地守法, 完善防治措施设备, 预防职业病的发生;使劳动者了解各种职业病危害因素的性质, 自觉地遵守安全规程, 提高工人依法维护自身合法权益的自觉性。

3.2加强对职业病防治工作的领导, 明确各职能部门的职责

职业病问题是一个潜在的重要问题, 一旦发生群体性职业病或导致死亡事件, 则会影响到企业的生存以及引发社会问题。《职业病防治法》明确规定, 国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划, 将其纳入国民经济和社会发展计划, 并组织实施。乡、镇的人民政府应当认真执行本法, 支持卫生行政部门依法履行职责。县级以上地方人民政府有关部门在各自的职责范围内负责职业病防治的有关监督管理工作。因此, 各级政府要高度重视, 参照安全生产管理的模式, 把职业病防治纳入各级政府年度考核指标, 并加强督促指导, 尽可能避免造成职业病危害后果。同时, 发挥各部门的职能作用, 加强相互之间的配合协作, 在工人的劳动保障方面, 要发挥工会组织作用;在医疗保障方面, 要发挥预防与治疗方面的技术支持;在审批建设工程项目时, 建设部门要把好预防性审查关等等, 切实达到职业病“预防为主, 防治结合”的目的。

3.3完善各项规章制度, 切实控制职业病危害

要严格按照《职业病防治法》的有关规定, 制定职业病危害防治的各项规章制度, 具体如下。

3.3.1考核制度

区政府制定职业病防治规划, 并把职业病防治纳入对各镇政府年度考核指标。

3.3.2职业病危害预评价制度

确实执行建设项目“三同时”的规定, 将职业卫生防护设施经费纳入建设项目工程预算, 有职业病危害的项目必须向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告, 职业卫生防护设施设计必须经过卫生部门审查, 建设项目竣工验收前, 必须进行职业病危害控制效果评价, 经卫生行政部门验收合格后方可投入运行和使用, 规划建设部门要协助把好预防性审查关, 在企业立项时即告知企业开展申报等工作, 切实从源头上控制职业病危害[5]。

3.3.3应急救援制度

针对可能发生的急性职业中毒等突发性公共事件, 政府应制定应急预案, 防患于未然。

3.3.4企业制定防治职业病的相关制度

如劳动者健康监护制度、作业场所危害警示制度、作业场所危害因素控制与检测管理制度等。

3.3.5职业病防治基金制度

参照环保的做法, 对存在职业病危害的企业征收一定的职业病防治经费, 主要用于职业病患者的救助和补偿。

3.4加大经费投入, 建立一支高素质卫生专业队伍

各级政府要加大对职业病防治的财政经费投入, 添置必要的仪器设备、交通工具以提高监督、检测能力和处理突发事件的应急能力。并要注重队伍建设, 一方面, 通过引进专业技术人才, 充实卫生监督队伍, 提高职业卫生监管力度;另一方面, 通过培训和学习, 提高职业卫生监督人员的素质和专业水平, 建立健全我区职业卫生人才网络体系, 提高监督执法的效率, 以适应职业卫生监督执法的新形势。

3.5建立完善职业病防治信息网络平台

开展对存在职业病危害因素企业的摸底调查, 建立并不断充实以存在严重职业病危害因素企业为重点的数据库, 以准确掌握职业病危害基本情况, 为建立我区职业病防治长效管理机制奠定基础。建立我区职业病危害因素监测网, 加强对职业病危害因素的监测和现场评价, 以及时掌握我区职业病危害因素、重点人群和地区分布动态、特征和流行规律, 以预测职业病发生的可能和趋势。目前, 我区已挑选一部分企业作为示范企业进行网络平台用人单位客户端的试点工作, 并将在此基础上逐步推广, 建立与省级职业病防治管理部门、市各级安全生产监督管理部门的信息系统的对接, 促进全区职业病防治综合管理, 建立职业病防治管理与服务的新模式。

参考文献

[1]何宇新.基层职业卫生工作面临的问题及对策.职业与健康, 2003, 19 (3) :6-7.

[2]王文君, 万永奇.基层职业卫生监督管理现状与对策.中国卫生监督杂志, 2003, 10 (4) :244-246.

[3]莫兴群, 潘俊, 刘继梅.黔南州职业卫生现状及对策思考.中华劳动卫生职业病杂志, 2002, 20 (3) :227-228.

[4]姜彭嘉.贯彻实施《职业病防治法》的几点建议.中国工业医学杂志, 2002, 15 (3) :191.