依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考

依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考（通用8篇）

篇1：依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考

依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考

按照“使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求”，工商部门依托个私行业协会加强和推进个私企业党建工作，是落实科学发展观、促进社会和谐新形势下的新探索。

一、当前个私企业党建工作的现状

当前私营企业党建主要有这样三种方式：一是单独式，即企业规模较大，从业人数较多，党员数量稳定在3人以上，单独成立党支部；二是联合式，即单个企业党员不足3人的，以同行业或地域领近的企业共同建立跨企业的联合党支部；三是嫁接式，即对于党员不足3人又不宜联合的企业，由上级党组织选派党的工作指导员到企业帮助建立党组织；四是协会式，即在某个私行业协会内，成立个私协会党支部或更高级别党组织，统一管理协会内会员企业中的党员。这种模式在一些地方已经开始试行。

在2008企业工商年检中，桐乡市工商局洲泉工商所根据桐乡市委组织部《关于实行“两新”组织党建工作“登记申报、年检年报”制度的通知》精神，要求参加企业年检的内资公司制企业等各类非国有集体的经济组织请填写《“两新”组织党建工作情况年报表》并上报工商部门。截止2009年6月30日年检结束，在已经完成的工商企业年检的889家私营企业中，其中609家企业提交《党建工作情况年报表》。这609家企业里，有69家企业的法定代表人为党员，其中建立党组织的有18家企业。在建立党组织的18家企业中，有公司16家，经济合作社1家，独资企业1家，共有党员约200名左右。以桐乡私营企业协会洲泉蚕丝被服行业分会为例，共有会员企业180家，建立党组织的3家。这3家企业，以联合式的党支部存在，进行党建工作。在整个协会分会机构中，没有建立党组织。在桐乡个体劳动者协会洲泉分会的成员中，由于不少国有企业转资和破产，为数不少的党员职工下岗自主创业成为个体劳动者，从事个体经营的流动党员情况更加复杂，工商部门没有掌握个体工商户具体政治面貌的第一手资料，个体劳动者协会洲泉分会也没有建立党组织。

二、目前个私民营企业党建工作存在的问题

目前，个私民营企业党建工作存在着诸多问题，这些问题影响到了非公党建工作的发展进度和规模。

1．个私民营企业的特殊性制约党建发展。大多数个私企业规模小，分布散，企业开闭变化快，导致这些企业党建工作不能正常开展。往往是企业党员人数少于3名，或者达到了3名的又因为企业变更地址、工人流动等情况引起反复和不稳定。至于党员个体户企业，更是由于其工作的不稳定性，可能年初开业，年末关门，使有关部门掌握不了这些党员的动向。个私企业外地工人占多数，这部分人流动性强，基本上一年换一个企业或换一个地方。在对桐乡市洲泉镇当地企业的调查中，每年工人流动数量占到工人总数的30~40%，工人流动性强使党建工作难度加大。在洲泉镇建立党组织的企业中，约有90%的企业近三年来没有发展过工人党员，大多数工人党员还是企业转资转制之前发展的。

2．个私民营企业党组织独立地位受到制约。一是存在利益矛盾。在企业内部，利益主体为企业主个人，企业主与工人之间，存在着利益的矛盾。企业党组织既要维护党和国家的利益，又要保证企业最大利益实现，往往处于两难境地。在由企业主担任党组织负责人的个私企业里，出现企业主与工人的矛盾后，党组织的作用更是可能受到制约。二是不少私营企业主对企业党组织建设有功利性倾向。有的是想对外摆样子，提高知名度，有的是把党组织作为“工具”，作为形象工程或是在需要的时候方才拉出来当“挡箭牌”。在走访调研中，有一个私企业联合党支部的负责人坦言，支部中除了自己外，其他成员也是企业主，由于自己是其中一家企业的负责人，平时支部成员间电话联系居多，一年里甚至见面都见不到几次，而支部党员活动或是三会一课，也会因为出差或是生意上的突发事情而流产，甚至各成员的党费都是她垫付的。这个由个私企业负责人组成的党支部，基本处于半休眠状态。

3．私营企业内部党员管理存在漏洞。少数党员企业主或工人不愿公开身份，导致企业党建数据

不清。有些党员党性不高，有些则出于利益考虑，不愿从原来的党支部迁出。另外，个私企业稳定性较差，不少党员也对所在企业没有归属感，认为还是把党籍留在原来的党支部为好。例如，在洲泉蚕丝被服行业中，许多企业分散在广大农村地区，有党员身份的企业主和工人大多为农村党员，原党组织关系在各自的行政村党支部中，平时分别在各自的党支部、党小组中进行党的活动。因此，建立党组织的企业，在党员活动、党组学习上基本处于无序状态。

4．私营企业党组织隶属关于不明确。个私企业在经营上受到工商部门等国家行政机关的依法管理，在经营方向和行业教育管理上收到个私协会以及统战系统的工商联、民营企业家工会等指导，但是在党建工作上，又受地方政府党组织的指导管理。个私经济管理关系比较复杂，导致党建工作责任不清、企业经营者积极性不高等一些问题的产生。

三、目前个私民营企业党建工作的发展趋向

由于上述发展原因，导致了目前私营党建工作呈现出以下三大发展趋向，给党建工作带来了很大的难度。

1．党的工作呈现“外在化”的倾向。在传统企业制度中党的工作属内在要素，在整体工作中占重要位置。而在个私企业中则演化成了外在要素，甚至可有可无。伴随市场竞争的日益加剧，私营企业的经营理念将更趋向于追求利润的最大化，其治理结构对党建工作的接纳程度很低，对党组织没有作制度性安排。

2．党的组织呈现“边缘化”的趋势。在个私企业中，企业已有的党组织也由“核心地位”向“边缘地位”转化。一方面，私营企业党组织与上级党组织的松散型挂靠关系，决定了它相对于上级党组织的工作体系而言被“边缘化”了；另一方面，私营企业的制度安排限制了党组织的活动空间，相对于企业经营体系而言党组织被“边缘化”了。

3．党员价值观念呈现“市场化”趋向。传统国有和集体企业的职工是“主人”，党员作为职工中的先进分子发挥着模范带头作用。而在私营企业中，党员职工成了“雇工”，出现了用经济观念

代替党的观念、用等价交换原则代替党性原则的非正常现象。

四、工商部门依托行业协会加强党建工作的建议

党中央早在十四届四中全会决议中就指出：“在其他各种所有制的企业中，都要加强党的工作。没有党组织的，要积极创造条件建立党组织，采取适应各自特点的工作方法和活动方式，开展党的活动”。在个私民营协会中成立党组织，有利于个私会员做好党建工作，发挥党组织的政治优势，有利于个体私营企业主甩开思想包袱，大胆经营、合法经营、守法经营，有利于凝聚各方面的力量，齐心协力把企业办好。

1、做好前期调查摸底工作。对于每个企业具体拥有的党员数量，做一次详细地调查摸底。特别是目前很多党员职工，在没有建立支部的个私企业里工作，或是有些党员自己从事个体经营，这部分数据还不完整。可以参考在年检中要求企业填写《“两新”组织党建工作情况年报表》的办法，在每年的个体户验换照中配合进行，要求个体工商户填报好相关党建情况，便于掌握资料。今年，桐乡工商局洲泉工商所根据桐乡市委组织部文件精神，要求参加企业年检的内资公司制企业等各类非国有集体独资的经济组织请填写《“两新”组织党建工作情况年报表》并上报工商部门的做法，取得了明显成效，使工商部门对会员企业中的党建情况有了直接的第一手资料。

2、健全组织明确工作重点。一是可以按照“成熟一个、组建一个；组建一个、巩固一个”的原则逐一抓好落实。通过前期调研后，将那些口袋里装着组织关系介绍信，却无法交给组织的“口袋”党员、“隐形”党员和身份不明、关系不清的党员统一吸收到的个私协会的党支部来，让他们过上正常组织生活，使他们的先锋模范作用得到发挥。二是要制定好个私协会党总支或党支部各项规章制度，党支部工作范围、支部书记和支部委员的职责，对党建工作目标和党员目标管理进行量化，规范了“三会一课”等制度，促使其正常开展党建工作。三要积极培养入党积极分子，可以把一些从事个体私营经济但积极要求入党的优秀分子接收到党的队伍中来。原来个私企业经营者要入党，需要工商、税务等多个部门出具相关无违法经营活动的证明，而在统一的党组织下，可以由协会出

具相关证明，从而简化烦琐的手续。四是在协会其他工作中，党组织不包揽行政事物，也不干涉会员企业或个体劳动者的具体经营活动，但可以主动参与决策，提出意见建议，配合工作实施等。

3、开展个性化党员服务。个体私营企业中的党员处在激烈的市场竞争大环境中，容易受市场经济负面效应的影响。为防止他们金钱欲望膨胀，保持共产党员的先进性，个私行业协会党组织可以根据其这一特制，大力开展针对性的教育活动。个私行业协会党组织要明确自己的责任和使命，发挥在个私企业中的政治核心作用，积极发挥党员经营户的先锋模范作用。同时要引导企业经营者正确处理好与工人的利益关系，维护职工合法权益，并在诚实守信经营，依法纳税、遵纪守法等职业道德上开展教育，树立党员经营者“先富带后富”的思想观念，从而带动整个个私民营经济的健康持续发展。

篇2：依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考

中国个协联系点工

作座谈会交流材料

加强个体私营业党建促进个私经济发展

**省**市个体私营企业协会

近几年来，我们认真按照“三个代表”要求，密切结合个体私营经济发展实际，积极探索个体私营企业党建工作的新路子，做到了个体私营经济发展和党

建工作的相互促进，同步发展。

一、因地制宜抓党建。**市共有个体私营企业25000余家，其中党员经营户1960家，为充分发挥个体私营业党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，我们从抓组织建设入手，按照成熟一个组建一个的原则，采取因势利导、教育引导、培育典型、同步设置等四项措施，认真抓好个体私营业党建。近几年来，先后在335家个体私营企业建立了党的组织，组建率达100。在具体工作中，我们主要采用3种模式：一是单独组建。对有3名以上正式党员，又有合适书记人选的企业，单独建立党组织，隶属个私协或所在地党组织领导。二是联合组建。对正式党员不足3人，或没有合适书记人选的企业，建立党小组，按照就地就近的原则，建立联合党支部。三是挂靠组建。对企业资产与家庭财产界限不清，还处于作坊式、家族式初期经营的，设立临时党支部或党小组，就近挂靠镇、村党组织或个私协党组织。对个体工商户，我们则采取另外3种组建模式：一是接转组建。对个体工商户比较集中、有3名以上正式党员的集贸市场，把党员组织关系全部接转到市场工商所党组织，与工商所党员联合组建党支部，隶属个私协党组织管理。二是集中组建。对分散流动的城镇党员，在所在城镇个私协专门设立党支部，实行集中管理。三是属地组建。对农村个体工商户党员，按照属地管理的原则，在所在村党组织中专门设立党小组，实行分类管理。城郊基层协会党支部结合本辖区实际，在一百余家私营企业中先后建立起党支部26个，联合支部12个，同时在三处市场、八个管区建立了流动党员党小组8个，使130名流动党员过上了正常的组织生活。他们还结合学习实践“三个代表”，建立了“一帮一、一对红、一带

十、红一片”的党员联户制度，开展了党员挂牌经营等活动。

二、把组织活动纳入规范化轨道。在大力抓好组建的同时，重点建立健全了党的三会一课、民主生活会、参与重大问题决策等一系列制度，为党组织政治核心作用的发挥和党的路线、方针、政策的贯彻落实提供了有力的制度保障。全市335个个体私营业党组织，均按照市委组织部下发的《**市非公有制企业党建工作暂行规定》，建立健全了党员学习、活动、考评制度。****线缆有限公司党支部结合自身的特点，建立健全了八项制度，将党员的权力、义务等悬挂上墙，并专门建立了党员活动室，订阅了党报党刊。在组织活动上，坚持每周召开一次支部会，每月一次党员会，使党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强，实现了目标同向、工作同心、行为同步，确保了党和国家的方针、政策、法律、法规在非公有制企业的贯彻执行，党员的先锋模范作用得到充分发挥。该公司党支部还结合公司生产经营情况，积极开展党员创新创效活动，在党员骨干带动下，研制开发的防鼠、防蚁、防潮电缆获得了国家专利，该产品广泛使用于国防、公路、电气化铁路、化工等领域，具有广阔的市场前景，它的投产将新增产值3亿元，实现利税1080万元，可出口创汇900万美元，从而促进了企业的经济腾飞。

**副食品批发市场根据市场内流动党员的分布情况，建立了流动党员联络站，下设5个党小组，本着“业余、小型、务实”的原则，积极组织流动党员开展活动。建立健全党的三会一课、民主生活会制度，鼓励和引导长期在市场经营的流动党员把组织关系转到个协党支部，让市场内的党员都能参加上正常的组织生活。同时，建立了党员联户制度和党员挂牌经营活动。经营同行业的党员与非党员结成对子，经营中互助，思想上互帮，有成绩同奖，有责任共负，把荣辱利害紧密地结合在一起，大大地提高了业户守法经营、文明诚信的自觉性。他们还结合实际，开展民主评议党员制度，定期对流动党员进行民主评议，对优秀党员进行通报表彰，对合格党员定任务、压担子，鼓励他们争当优秀党员，对不合格党员进行批评教育，限期改正。设立了专门的办公活动场所，征订了党报、党刊，购置了电教设施等，切实把联络站建成“党员之家”。来自**省**市在***市场经营香菇的共产党员***说：“我从**千里迢迢来到**，离家离乡没有离党，市场党支部政治上给我关怀，生活上给我照顾，经营上给我支持，我感到**就是我的家”。

篇3：依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考

甘南藏族自治州位于甘肃西南部, 地处青藏高原东北部边缘, 甘、青、川交界处, 境内海拔1100米~4900米, 大部分地区在3000米以上。全州天然草原面积4084万亩, 占全州土地面积的70.28%。畜牧业生产历史悠久, 以生产青藏高原特有畜种藏系绵羊和牦牛而闻名于世。2011年末存栏各类牲畜397.43万头, 其中牦牛存栏96.3万头。地方优良品种有甘南牦牛、欧拉羊、甘加羊、乔科羊, 蕨麻猪、河曲马、河曲藏獒等。其周围草地辽阔, 牧草品种优良、营养丰富, 具有高蛋白、高脂肪、高无氮浸出物、高热值和低纤维素等“四高一低”的特点, 是甘肃省重要的畜牧业生产基地, 也是全国主要草原牧区之一。如何在提高当前草地畜牧业经济效益的同时, 兼顾草地资源的长期利益而不危及子孙后代的利益, 保证当地牧区经济和社会的繁荣与和谐发展, 维持区域生态平衡, 已成为甘南州一项重要的战略任务。

二、甘南州农业职业教育与职业培训现状和存在的问题

㈠农业职业技能培训滞后, 培训能力薄弱 甘南州很多农牧村地处偏远、山大沟深, 农牧业基础设施薄弱, 劳动者科技文体素质不高, 接受科技知识和实用技术的机会少能力差、科技推广和劳务输转难度大、农牧村经济发展的任务更加艰巨。目前甘南州农牧民技能培训滞后, 培训能力薄弱, 导致外出务工人员以“苦力型”居多, 具体表现主要是:培训工作尚未形成合力, 协调机制没有理顺, 存在部门分割, 培训资源难以整合;缺少专项经费做保证, 出现经费拮据, 投入严重不足的问题;培训方式和内容缺乏针对性, 脱离市场需求, 致使一些培训流于形式, 效果大打折扣, 通过培训增强就业的预期效果得不到充分实现。

㈡农业职业教育与社会、经济的快速发展出现不相适应的现象 近几年来, 甘南州职业教育有了较快的发展, 取得了一定的成效, 但是随着市场经济的发展, 职业教育与社会、经济的快速发展出现不相适应的现象, 在职业教育的健康、协调、可持续发展方面还存在着诸多困难和问题, 主要表现在:一是高中阶段职业教育和普通高中教育的比例失调, 相对于普通教育, 甘南州的职业教育仍处于将要和弱势位置, 社会对人才的培养存在着片面认识, 轻视职业教育的观念依然根深蒂固;二是甘南州唯一的农业职业学校—甘南州畜牧学校, 目前的基础设施条件与广大农牧民的客观需要有很大差距, 办学条件差, 师资、实训设施远不能满足农业职业技能培训的需要, 办学特色和专业优势不明显, 毕业生就业率低, 造成出口不畅、入口不通的局面;三是由于投入不足致使职业教育发展受到制约;四是高考扩招使大学门槛降低, 对中等职业学校冲击较大, 许多家长不顾家庭和孩子自身的情况, 硬着头皮上大学, 造成中等职业学校生源不足、学生文化素质不高。

㈢中、高等职业教育协调发展存在的问题 一是中、高等职业教育培养目标不够明确, 划分界限模糊。中职教育是培养具有综合职业能力, 在生产、服务一线工作的高素质劳动者和技能型的人才, 而高职教育与中职教育的人才培养目标定位上具有非常高的共性, 关键词都是“高素质”、“技能型”和“人才”, 两者层次性不清晰, 使得各自的培养目标不够明确, 划分界限模糊。二是高职教育没能建立在中职教育基础上, 实现所培养的专业人才层次的衔接, 中、高职专业契合度差。中职的专业主要体现职业属性, 根据《中等职业学校专业目录 (2010年修订) 》分析得出, 中职专业名称主要对应职业岗位, 而高职院校由于办学时间短, 大多数是由原来的中专学校演变而来的, 其专业的划分仍沿用其历史方法, 从某种程度上还具有很深的学科体系痕迹, 根据《高职专业目录》分析, 许多高职专业与本科专业相似, 高职与普通本科专业具有较好的衔接对应关系, 而与中职专业不论是在专业划分的依据上, 还是专业名称上都有很大的差异性, 导致中、高职教育难以真正衔接。

三、促进甘南州农业职业教育与职业培训的思路

㈠大力兴办农牧业职业教育, 培养更多的科技型劳动者以科学发展观为指导, 坚持深化对州情、校情的认识, 不断完善发展思路, 积极探索一条符合学校发展的路子。科学发展观第一要务是发展, 对于畜牧学校这样一个发展相对滞后的学校来说, 只有紧紧抓住发展这个第一要务不放松, 坚持用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的矛盾和问题, 才能更好地为地方社会经济的建设和发展提供技术支持和人才保障。近年来, 甘南州委、州政府在深化对州情认识的基础上立足比较优势、着眼长远发展, 提出并全力实施“1522253”发展战略, 准确把握了甘南州经济社会发展的阶段性特征, 从定位上、思路上、政策上、措施上全面推动了甘南州特色畜牧业的发展。应该说, 甘南州特色畜牧业的发展为畜牧学校职业教育发展上水平、上台阶提供了机遇。2008年以后, 在总结过去工作经验的基础上, 甘南州委、州政府加大了对甘南州畜牧业发展、农牧业从业者状况的调研力度, 逐渐明确了走充分依托甘南州畜牧业资源优势、充分发挥畜牧学校特长专业的比较优势的路子。由于甘南州自然条件差、引入专业人才难度大, 目前在畜牧生产一线工作的专业人员大多出自甘南畜牧学校, 所以加强农业职业教育势在必行。

㈡加大职业技能培训力度、推进劳务经济的快速发展甘南州农牧民虽然居住比较集中, 但城市化水平低, 农村基础设施比较薄弱, 农牧民生活质量差、人口素质低, 农牧民增收思路不活、安于现状、难离故土。劳务输出不仅是农牧民增收最现实、最重要的渠道, 也具有沟通城乡、促进当地经济发展、产业结构调整、促进人才的发展和社会发展的多重作用, 因此要按照市场需求, 在公共财政的支持下, 利用各种资源、渠道和手段, 有计划地对农牧民开展各种职业技能培训。作为全州唯一一所依托本地畜牧业资源优势建立起来的职业技术教育培训机构—甘南州农牧业技术教育培训中心 (州畜牧学校) , 承担着为全州七县一市培养、培训基层畜牧兽医专业人员及畜牧技术推广的重任, 肩负着切实增强甘南州农牧村劳动力就业创业能力的责任。当前要特别注重各部门培训资源的有效整合, 做好用工市场的需求分析和预测工作, 充分利用甘南州畜牧学校被甘肃省农牧厅授予“甘肃省新型农民创业培训基地”、被甘南州政府授予“甘南州农牧业技术教育培训中心”的有利条件, 积极探索与农业高职院校联合办学方法, 从而提高办学质量。面向农牧民开展更加实用的技术培训, 力求做到学有所用, 增加就业效果, 培训模式和理念的转变将实现劳动力由兼业型向专业型、季节型向常年型、体力型向素质型、自谋自发型向规模组织型四个方向的转变。同时要深入贯彻甘南州农牧互补和“一特四化”战略, 加强对农牧村基层专业技术人员和农牧业从业者的培训力度, 为甘南州特色畜牧业的发展提供人才支撑。

㈢实现中、高等职业教育培养目标的衔接积极探索中、高职业教育在人才培养目标、专业内涵、教学条件、课程与教材体系、教学与考试评价、学生技能水平评价的互通互认, 打通中、高职人才培养通道, 达到中、高职教育顺利衔接, 完善职业教育体系。充分利用“推进职教人才培养模式改革进一步做好中高职一体化试点工作的通知”的文件精神, 认真做好中职毕业生“知识+技能”对口升学考试和示范性高职院校单独招生试点工作, 全面开展“2+2+1”职教人才培养模式改革试点工作。依托甘南州畜牧学校专业优势和对应的高职院校联合办学, 为甘南州畜牧业培养高层次的专业人才。首先, 要转变理念, 重新整合中、高等职业教育培养目标的价值取向, 找准对接口;其次, 从职业能力分析入手, 确定能力培养区分度;再次, 在此基础上, 对职业教育培养目标进行一体化设计, 分段确定中职和高职的培养目标, 高等职业教育坚持以中等职业教育为基础的原则, 根据中职学生的文化知识、专业技能基础, 在原有基础上提高学生的专业理论与技术、实践技能水平, 从而真正实现中、高等职业教育在培养目标上的衔接。中、高等职业教育的衔接必须以专业衔接为基础、以培养目标及课程衔接为核心, 根据目前经济社会对不同专业技能型人才需求的层次以及该专业技能型人才成长的规律, 确定各专业适合于中职后就业或中、高职衔接的培养方案。一旦确定某专业适合于中、高职衔接培养, 则共同制定该专业建设方案, 确定中、高职各自的培养目标, 统筹专业设置。

㈣加强校企合作, 逐步转变办学理念校企合作开发课程是社会经济发展到一定的阶段、为适应市场需求、扭转以学校为办学主体的思维模式, 打破了学科系统化的固有观念, 是实现新时期我国职业教育改革和发展的新突破。工学结合、校企合作的培养模式是职业技术教育改革的必由之路, 然而校企合作开发课程, 课程标准的制定是以企业目前现有工艺技术、业务流程为蓝本, 还是以当前国内 (国际) 先进的生产技术或国家标准为依据, 是课程改革的关键。对校企合作课程开发理论、思路及开发过程主导权问题进行探讨时, 要针对甘南州畜牧业的特点, 积极探索适合本地区的特色养殖技术, 根据本地养殖特色设置相应的课程, 大力发展特色养殖、生态养殖, 为甘南州逐步发展的养殖企业培训实用专业人才。

摘要：建设社会主义新农村是促进农牧村经济发展, 构建社会主义和谐社会和重大战略决策, 深刻反映了时代要求和特征。而以科学发展观统揽学校职业教育改革与发展, 认真贯彻国家、省州职业教育方针政策, 解放思想, 开拓创新, 运用科学发展观, 依托甘南畜牧业资源优势, 紧紧围绕发展高原特色畜牧业的实际需要, 积极探索实践职业教育改革与发展的有效途径, 努力开创职教工作新局面, 从而进一步为甘南州畜牧业发展和农牧民增收作出更大的贡献。

篇4：依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考

一、个私协会的性质、宗旨、工作职责、职能作用个体私营企业协会的性质：国务院1998年6月批准的《国家工商行政管理局职能配置内设机构和人员编制规定》（国办发［1998］62号）中对国家工商行政管理局的职责规定了“指导个体、私营企业协会的工作”，再一次明确了工商行政管理机关与个协、私协的工作关系。个体私营企业协会是在工商行政管理机关的领导和指导下，由个体工商户、私营企业及其从业人员联合成立的非营利性社会团体。个体私营企业协会的宗旨：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，贯彻执行党和国家有关发展个体私营经济的路线、方针、政策和法律法规，履行“自我教育、自我管理、自我服务、自我发展”的职责，培育、引导、支持和促进个体私营经济持续、快速、协调、健康发展，为社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设做出应有的贡献。个体私营企业协会的工作职责：

（一）向广大会员宣传国家法律、法规、规章和政策，开展宣传教育、法制教育和职业道德教育，引导诚信经营、文明服务；

（二）调查研究个体私营经济的发展情况，向党委、人大、政府有关部门提出立法和政策建议；

（三）依法维护个体工商户和私营企业的合法权益和利益，反映个体工商户、私营企业及其从业人员的合理意见和要求，提供法律咨询与服务；

（四）进行生产经营指导，提供信息、人才、技术等服务；开展业务技术培训，协助政府有关部门做好个体工商户、私营企业及其从业人员的技术职称评定等工作；

（五）指导个体工商户和私营企业建立党、团、工、妇等组织，协助政府有关部门对个体私营经济进行监督管理；

（六）开展个体私营经济的舆论宣传和社会监督，向有关部门提供个体工商户、私营企业的先进典型、先进人物素材，表彰先进；向人大、政协推荐代表、委员；组织个体工商户、私营企业开展社会公益活动；

（七）开展对外交往，加强与境内外有关经济组织的联系、交流与合作；

（八）为个体工商户、私营企业兴办福利事业，开展文化体育活动；

（九）承办党委、政府和有关部门委托交办的工作。

（十）开展其他有利于个体私营经济发展的工作。个体私营企业协会有哪些职能作用（三大作用）

（一）党委政府联系广大会员的桥梁和纽带作用。个私协会发挥桥梁纽带作用就是左右融通，上情下达，下情上达。一方面，个私协会要及时、全面的把党和政府的方针政策，宣传到广大个体私营业者中去，变成他们的自觉行动；另一方面，个私协会有责任把个体私营业者最关心的问题、最迫切的要求，及时准确地向党和政府及有关部门反映，使党和政府了解掌握有关情况，以便及时做出科学决策。第一，广泛开展调查研究，通过撰写有一定价值的调查报告，主动向党委、人大、政府有关部门提出立法和政策建议，积极建言献策，当好会员的政治代言人。第二，积极向各级人大、政协推荐代表、委员，提高会员参政议政的意识和能力。第三，积极向有关部门提供个体工商户、私营企业的先进典型、先进人物素材，推荐文明诚信个体工商户、文明诚信民营企业、青年文明号、光彩之星、巾帼建功先进个人等，提高会员的政治地位。

篇5：依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考

**市个体私营企业协会***

**市个体私营企业协会共有会员9200名，其中个体会员7800名，私营企业1400名。近年来，在**市工商局党组和上级协会的正确领导下，我们围绕中心，服务大局，不断创新，努力当好个体私营业者的“娘家人”、“引路人”，有力地促进了全市个体私营经济的健康、快速发展。作为协会的秘书长，我从刚开始的不适应到逐步适应，从不会干到逐步入门，带领协会工作人员忠于职守、开拓进取，较好地完成了各项工作任务。先后获得省级先进单位、**市级标兵单位、**市级文明单位等荣誉称号。我本人也荣获省个协先进工作者、**市级优秀秘书长、**工商局十大标兵等荣誉称号。回顾当秘书长以来的工作经历，有以下几点体会。

一、提高三个素质，是当好秘书长的前提

作为从事协会工作的一名新兵，要做好工作，首先要对协会的地位和作用以及工作任务有一个正确、清醒的认识。特别是作为协会的秘书长，更应该明确自己的职责，明白该干什么、怎样去干、怎样才能干好。本着这个原则，我着力在提高自己的三个方面素质上下功夫。

一是政治素质。协会是松散型的社会团体组织，在社会生活中易于被忽视，往往不被重视。尽管如此，协会却不能自卑或放松约束自己，而要丢掉放任自流的态度，贯彻落实各项方针、政策，执行国家的法律、规定。因此，日常工作中，我始终保持政治敏锐性，与上级保持一致。比如：国务院下发了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》后，我们及时分期分批组织会员学习相关内容。《若干意见》放宽了市场准入，提出了鼓励支持和引导非公有制经济发展的政策措施，会员们学习后，拓宽了思路，更加坚定了从事私营经济的信念。在保持共产党员先进性教育活动期间，我们组织部分理事召开座谈会，集思广益，对协会的工作提出意见。通过面对面的交谈，我们了解了他们所想、所需、所求，为下一步工作奠定了基础。前段时间，我们组织会员认真学习贯彻胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要论述，引导广大会员知荣明耻，倡导文明诚信守法经营。同时深入挖掘身边的会员典型，推荐1名个私会员参加市委宣传部组织的“知荣知耻身边人”典型宣传活动，其先进事迹在市内媒体进行了宣传报道。

二是文化素质。协会工作内容复杂，涉及面广，特别是秘书长要与各个方面人员打交道，这就要求虽谈不上“上知天文，下知地理，古今中外，无所不晓”，但毕竟要对各个方面的情况有所了解，对一些基本的业务知识有所掌握。为适应工作需要，我利用空余时间多读书，扩大知识面，提高文化水平，以适应新形势、新任务的需要。

三是业务素质。协会的工作既及不象政府机关那样政策、法规性很强，也不象企业单位那样经营色彩明显，但其涉及面广，并不是不动脑筋就可以干好的。协会需要处理好各种关系，对内对外，对下对上，日常繁杂，方方面面的问题都能遇到，必须提出有针对性的解决办法。鉴于此，我注意在提高业务素质方面多用力气，做到脑勤、嘴勤、手勤、脚勤，经常走访调研和浏览信息资料，及时了解、掌握一些新鲜情况。同时，注意总结经验，认真现实问题。边学习，边实践，边总结，提升思想认识，提高工作能力和水平。

二、具备五种能力，是当好秘书长的基础

一是思维能力。俗话说：干什么、想什么，卖什么、吆喝什么。协会工作相对比比较松散，不想干的话，比哪个部门都轻快，想干好的话，有干不完的活。日常工作中，我注意培养自己的创作性、主动性和能动性，对所接触的事物，保持敏感的观察力，追根求源，探求特点。为确保每年工作都有新的特点，在年初制定工作计划时，我都花费了很多精力，紧紧围绕上级指示精神，在借助外部经验的基础上，结合我们的实际制定出切实可行的工作计划，做到人无我有、人有我新、人有我特。

二是组织能力。协会工作复杂，既有正常的业务工作，又要适时地开展一些相关的活动，还要召开规模不等的各种会议，这就涉及到如何做好组织工作的问题。事实上，协会的大量工作，尤其是重点工作都需要秘书长认真组织，包括思考方案、提出建议、安排实施、督促检查、落实措施、评估成果等。在组织开展的各项活动中，我发挥理事会理事们的作用，借助一些有特长的能人，充分调动他们的积极性，学会“弹钢琴”，用好每一个键。比如：我们经常组织会员开展一些文娱活动，每次都把活动方案制定出来，按照工作分工让理事成员各负其责，这样大大减少了我们的工作量，又让他们的特长得以发挥。

三是协调能力。基层秘书长处于工作第一线，天天同上下左右打交道，需要处理各方面的关系。为使协会工作顺利地开展，秘书长必须重视协调工作，处理好各种关系，这既是秘书长的一项重要内容，也是秘书长的一项重要本领。工作中，我着重协调处理协会与上级机关的关系，协调与地方党委、政府部门及其他协会的关系，协调与基层分

会之间的关系，协调所在协会理事会成员及会员之间的关系。在处理有关问题时，努力做到左右逢源，上下认可，进退自如，得心应手。平时团结、有序地工作，出现问题后，通过沟通、解释，及时化解矛盾，心平气和地解决各类纠纷。

四是表达能力。协会秘书长经常接触上级、下级和相关部门的领导及工作人员，还要参加各种活动，因此要求必须具有较强的语言和

文字表达能力，否则难以应付出席一定规模会议或联谊活动时讲话的场面需要。事实上，与协会有关的活动，往往需要秘书长参加（单独或陪同协会主要领导），这就决定了既要动口，又要动手。讲话时，虽不需出口成章，长篇大论，但要言之有礼，言之有理，表述明白清楚。而动手，就要会写，确保文稿顺溜、通畅。因此，我特别注重这方面的学习，加强锻炼，留心观察，做一个“用心人”。

五是凝聚能力。协会秘书长想要在会员当中有一定的威信,得到会员的爱戴和拥护，就必须与会员加强感情上的沟通，具有亲和力。感情是联系人与人之间的纽带，想让会员们理解你、尊重你、信任你、支持你，首先你应懂得如何理解、尊重、信任、关心、爱护和支持他们。对到协会办事的会员我们总是一张笑脸相迎、一杯茶水相待、一声暖语相送，使会员感到协会是他们的“娘家”。我每年有三分之二的时间用在走访会员企业上，了解会员存在的问题和困难，积极为他们提供投资信息，帮助协调各种关系、排扰解难，做到访企业、学企业、帮企业、促企业。从思想上理解他们，从人格上尊重他们，从政治上帮助他们，从生活上关心、爱护他们，我们发自内心的“爱”，必定换来会员发自内心的“诚”，在开展的各项活动中，只要我们发出倡议和号召，总能达到一呼百应的局面。

三、处好四种关系，是当好秘书长的关键

一个再有才干的秘书长，如果不善于处理人际关系，与上级“顶牛”，与同事搞“窝里斗”，与会员冷漠疏远，与邻居“以邻为壑”，他非一败涂地不可。相反，如果处理好这些关系，既会得到上级的信赖，又能得到下级的拥护，既能得到同事的支持，又能得到四邻的关照，为自己的工作环境创造一个上下同心，左右同步，关系融洽，配合默契的良好氛围。

一是处理好与上级的关系，做领导放心的人。协会工作比较繁杂，临时性应急的工比较多，对上级交办的任务，我向来坚决服从，不折不扣地完成。实际日常工作中，及时向上级汇报本单位的工作情况，将下步的工作打算向上级请求，使上级领导对我们的工作情况有比较清楚的了解，取得领导的支持和理解。同时当好参谋助手，有些工作要想在领导前面，为领导决策提供有益参考。

二是处理好与下级的关系，做同志信赖的人。一个协会秘书长不可能有三头六臂，事必亲躬，许多工作要靠基层分会去完成。凡属下级职权范围内的事情，我充分信任他们，授权给他们，让他们放手大胆工作，对方由于受到信任、得到重视，不仅乐于接受，而且会努力去做。对分会同志提出的意见和设想，只要对工作有利，即使与自己的想法相反，也要给予积极支持，并创造条件促其早日实现。

三是处理好与当地政府部门的关系，做地方认可的引线人。我们非常注重加强与地方党委、政府的联系，主动为政府做好一些社会广为关注的工作，为当地经济社会发展服好务。平日里，经常向当地党委政府、人大政协及其他部门的领导汇报工作，特别是协会里的一些重要工作，主动向地方政府征求意见，推进工作。加强与兄弟县市区协会之间的联系沟通，在联系中互通信息，了解情况，互相学习，取长补短，在交往中增进友谊，互相支持，共同发展。与其他部门相互支持、密切配合。部门之间在工作上总有千丝万缕的联系，有些问题需要协商解决，我们尽可能提供方便，尽最大能力给予支持和帮助。

四是处理好与会员的关系,做个私企业的“娘家人”。会员是协会的细胞，是协会存在的组织基础，离开会员，协会就失去了存在的价值。关注会员单位的发展，掌握会员的脉搏是每一个协会应尽的基本职责。具体到日常中，我们一直关注企业会员，在理事会中不断增大企业单位代表的比例，急他们之所急，想他们之所需，倾听呼声和意见，改进工作，搞好服务。

四、开拓创新，是当好秘书长的保证

生命在于运动，协会的活力在于活动，协会无事可干就会默默无闻，难以产生大的影响。因此，我适时组织会员开展各项活动，以此增强协会的凝聚力和向心力，扩大协会在社会中的地位和影响。组织会员学习党的方针政策，召开文明诚信建设座谈会，创建文明诚信民营企业、个体工商户，开展弱势会员红盾帮扶，组织文化活动，参与社会公益事业。每年五一、十一以及有特殊纪念意义的节日，我们都组织会员开展一些丰富多彩的文娱节目，在会员中积极倡树“八荣八耻”社会主义荣辱观。特别是在建设社会主义新农村活动中，我们号召全体会员有钱出钱、有力出力，为新农村建设添砖加瓦。

篇6：依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考

四川省通信管理局副局长任云, 省通信行业协会副秘书长杨蜀璋, 省通信管理局市场处、建设处和四川电信、移动、联通公司分管领导到三市参加挂牌成立大会。

在资阳市办事处成立大会上, 任云的讲话代表了四川省通信管理局对协会分支机构的期望。他希望办事处能够作为本地通信行业之家, 要积极发挥协会的桥梁纽带作用, 促进通信行业内外沟通, 积极推进通信企业的改革、发展与行业自律。任云指出, 办事处作为省通信行业协会派出机构, 要积极向地方党委、政府多请示汇报, 和相关部门沟通协调, 确保协会办事处各项工作有效开展。办事处主任要起好牵头作用, 成员单位要积极参与大力支持, 在推进行业规划发展、加快行业共建共享、强化行业自律、维护消费者合法权益、服务地方社会经济发展等方面开展卓有成效的工作。省通信管理局将加强对协会的指导和支持力度, 为推动办事处工作的顺利开展提供帮助。

10月23日, 省通信行业协会资阳市办事处成为全省第一个挂牌成立的市州分支机构, 办事处成立大会在资阳隆重召开。会议由资阳市政府副秘书长邓继红主持。

省人大常委会成环资委副主任郭云放、资阳市副市长赵涌涛对省通信行业协会资阳市办事处的成立表示祝贺。赵涌涛表示, 四川省通信管理局创新模式在资阳成立通信行业协会办事处, 对于维护通信企业和广大消费者的合法权益, 加强通信行业与当地政府的联系, 推动资阳经济社会发展, 将起到巨大的助推作用。市政府将加大对通信行业建设发展的支持力度, 关注通信行业发展, 帮助通信企业解决所面临的困难, 有效推进资阳市通信行业发展。

10月25日, 在绵阳市办事处挂牌成立大会上, 绵阳市民政局副局长刘春涛对办事处的成立表示祝贺。通信行业协会绵阳市办事处主任谢毅钊代表当地三家通信运营企业表示, 将努力为地方党委政府、广大用户做好服务支撑。以绵阳三网融合试点工作为抓手, 增强互信, 加强合作, 为绵阳科技城建设和经济社会发展服务。

篇7：依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考

2014年1月召开的广东省墙体材料行业协会第五届理事会上透露, 在过去4年工作中, 广东省墙体材料行业协会立足“三个加强”, 坚持“提供服务、反映诉求、规范行为”的工作方针, 服务于政府和会员的需求, 做到了求真务实, 扎实推进协会各项工作, 促进了全省墙材行业的健康发展, 受到了上级主管部门领导的肯定和会员企业的一致好评。

为配合广东省经信委编制《广东省建材工业发展“十二五”专项规划》, 广东省墙体材料行业协会深入调研了解各地区墙体材料发展状况, 关注国内外新型墙体材料发展动向, 编制了《广东省墙体材料行业“十二五”发展规划》。规划中提出了保护生态环境, 化废为宝, 造福子孙后代的行业发展基本原则。 (摘自门窗幕墙网)

篇8：依托行业协会加强党建工作促进个私经济发展的思考

2014年6月4日, 国务院总理李克强主持召开国务院常务会议, 确定进一步施行简政放权措施促进创业就业。会议认为, 简政放权是深化政府改革、加快转变政府职能的关键之举。会议确定, 为进一步提高人力资源配置效率, 在保持资质资格水平不降的前提下, 减少部分职业资格许可和认定。先期取消一批准入类专业技术职业资格。今后, 凡没有法律法规依据和各地区、各部门自行设置的各类职业资格, 不再实施许可和认定。逐步建立由行业协会、学会等社会组织开展水平评价的职业资格制度。

《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》 (国发[2014]20号) 文件提出“简政放权”的基本原则, 要求“充分发挥市场在资源配置中的决定性作用, 把该放的权力放开、放到位, 降低准入门槛, 促进就业创业。法不禁止的, 市场主体即可为;法未授权的, 政府部门不能为”。同时, 还提出了“立足于促进企业自主经营、公平竞争, 消费者自由选择、自主消费, 商品和要素自由流动、平等交换, 建设统一开放、竞争有序、诚信守法、监管有力的现代市场体系, 加快形成权责明确、公平公正、透明高效、法治保障的市场监管格局, 到2020年建成体制比较成熟、制度更加定型的市场监管体系”的总体目标。

同年11月6日, 住建部在官网发出《住房城乡建设部关于印发<建筑业企业资质标准>的通知》, 新资质标准中的专业承包资质由原先的60项减少为36项, 其中金属门窗位列被取消名单之中。2015年7月, 住建部再度发文, 取消了包括建筑幕墙在内的4个工程设计与施工资质的行政审批。

由行业协会牵头组织开展信用评价是大势所趋

资质的取消并不意味着从此市场进入无标准的无序竞争时代, 而是将评价标准归还于市场, 不再由国家说了算, 而变为市场说了算, 社会评价、业界评价说了算。这里所说的“业界”即为行业所组建的行业协会、商会组织。

2014年, 民政部、中央编办、发展改革委、工业和信息化部商务部、人民银行、工商总局、全国工商联联合发文——《关于推进行业协会商会诚信自律建设工作的意见》 (民发[2014]225号) (以下简称:《意见》) 。《意见》中提到:行业协会商会诚信自律建设, 对于加强和改进行业协会商会管理, 提高行业协会商会公信力, 推进行业自律体系和社会信用体系建设, 促进社会主义市场经济健康发展具有重要意义。支持行业协会商会根据各自行业特点, 加强与有资质的第三方信用服务机构合作, 依法开展行业信用评价工作。

2015年, 《行业协会商会与行政机关脱钩总体方案》对行业协会、商会的工作进行了充分肯定, 文中提到:行业协会商会是我国经济建设和社会发展的重要力量。改革开放以来, 随着社会主义市场经济体制的建立和完善, 行业协会商会发展迅速, 在为政府提供咨询、服务企业发展、优化资源配置、加强行业自律、创新社会治理、履行社会责任等方面发挥了积极作用。《方案》要求贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神, 加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制, 理清政府、市场、社会关系, 积极稳妥推进行业协会商会与行政机关脱钩, 厘清行政机关与行业协会商会的职能边界, 加强综合监管和党建工作, 促进行业协会商会成为依法设立、自主办会、服务为本、治理规范、行为自律的社会组织。创新行业协会商会管理体制和运行机制, 激发内在活力和发展动力, 提升行业服务功能, 充分发挥行业协会商会在经济发展新常态中的独特优势和应有作用。

2015年, 国务院印发《2015年推进简政放权放管结合转变政府职能工作方案》。《方案》中提出:进一步清理和取消职业资格许可认定, 年内基本完成减少职业资格许可认定任务。指导督促地方做好取消本地区职业资格许可认定工作。研究建立国家职业资格目录清单管理制度, 加强对新设职业资格的管理。制定行业组织承接水平评价类职业资格具体认定工作管理办法, 推进水平评价类职业资格具体认定工作由行业协会等组织承担。

由行业协会、商会组织开展资格评定工作优势明显

行业协会、商会经过多年积累, 拥有大批企业会员基础, 同时拥有大量专家支持, 在行业内已具有一定的公信力、权威性、专业性。

1.建立行业数据库

根据《意见》要求, 行业协会商会可以根据自身实际情况, 研究制定会员企业信用信息收集标准, 建立行业内部信用信息收集渠道, 建立健全会员企业信用档案, 依法收集、记录和整理会员企业在生产、经营中产生的有关信用信息。有条件的行业协会商会可以收集会员企业交易伙伴的信用信息, 建立会员企业交易伙伴信用信息数据库, 帮助会员企业减少生产和经营风险。

商协会可充分运用大数据技术, 积极掌握不同地区、不同行业、不同类型企业的共性、个性化需求, 在注册登记、市场准入、政府采购、政府购买服务、项目投资、政策动态、招标投标、检验检测、认证认可、融资担保、税收征缴、进出口、市场拓展、技术改造、上下游协作配套、产业联盟、兼并重组、培训咨询、成果转化、人力资源、法律服务、知识产权等方面主动提供更具针对性的服务, 推动企业可持续发展。

2.加强会员企业信用信息共享和应用

行业协会商会可与行业主管部门、国家统一信用信息平台、征信机构以及有上下游产业关系的行业组织进行对接, 建立信用信息交换共享机制, 为会员企业提供多层次、全方位的信用信息服务。行业协会商会提供的会员企业信用信息, 征信机构可予以记载。行业协会商会可对会员企业信用信息加以应用, 将会员企业信用信息作为评先评优、市场拓展、行业扶持和奖励等工作的重要参考, 加强与商业银行、保险机构等金融机构的合作, 帮助信用良好的会员企业获取更多的业务优惠、便利和市场机会。

3.帮助会员企业提高信用管理能力

行业协会商会可以通过举办培训班、研讨会等方式, 加强会员企业信用管理专业知识培训, 使会员企业了解、掌握企业信用管理知识, 增强信用风险防范能力。可以协助会员企业建立客户档案、开展客户诚信评价, 建立科学的信用管理流程和信用风险管理制度, 提升会员企业综合竞争力, 形成有效的信用风险防范机制。

4.健全行业自律规约

根据《意见》要求, 行业协会商会要加强自律规约的执行与监督, 对违反自律规约的, 按照情节轻重, 实行警告、行业内通报批评、公开谴责、取消会员资格、向有关部门通报等惩戒措施。推动行业协会商会建立的行业性约束和惩戒机制与政府、市场、社会形成的约束和惩戒机制相衔接, 形成联动效应。

5.规范行业发展秩序

《意见》中还提出, 支持行业协会商会开展标准化工作。鼓励行业协会商会制定发布本行业的产品和服务标准, 积极参与制定国家标准、行业规划和政策法规, 不断提高行业产品和服务的质量。支持行业协会商会代表会员企业开展反倾销、反补贴、保障措施的调查、申诉、应诉工作, 参与协调贸易争议。

6.帮助企业开拓国际市场

信用体系的建立还要与国际接轨, 建立国际认可的信用等级制度, 企业可通过行业商会、协会与国外先进国家企业进行沟通、学习、交流, 从而更有效地开拓国际市场, 树立中国企业良好的国际形象。

资格认证工作仍需全行业机构、企业大力支持和参与

目前, 经各地方行业协会推荐, 建筑门窗行业企业资格评定专家组筹备工作已基本完成, 共有357名专家位列其中。自2015年8月启动以来, 全国已有18个省市协会开展了行业资格登记工作, 其中省级协会10个, 地市级协会8个。目前已完成21批次各等级资格审查工作, 共受理资格认定1151个, 其中按级别分:一级336家, 二级379家, 三级436家;按安装、制作分:制造类企业260家, 安装类企业891家;按门、窗类别分:窗类企业1029家, 门类企业122家。目前, 以上所有数据均已录入行业企业资格登记数据库, 计算机辅助管理系统一期工作已基本完成, 所有企业的申报均已实现了网络申报, 各省市协会根据各自网络权限均可查询申报企业的申报情况, 二期管理系统的开发和推广工作也已经启动。

作为此项工作的发起者和引领者, 中国建筑金属结构协会已辅助各省市协会开展培训班、宣贯会42场次, 参会企业总数超过了2100家, 计算机网络注册用户已达到1860家, 正式提交资格申请企业1373家。为了帮助申报企业解决申报中的各项技术性问题, 认证工作组还专门开通了咨询专用通道。同时, 根据国家职业大典修订工作要求, 建立国家职业资格目录清单管理制度, 实行定期更新和动态管理;也为了配合资格的就位, 规范产业队伍的建设工作, 《建筑门窗安装工岗位技能标准》送审稿已经提交住建部相关部门, 相关配套工作也在有序进行中。另外, 《建筑门窗制作工岗位技能标准》的初稿业已完成, 并成立了职业技能岗位教材编制组, 教材的编制工作也随着标准的送审同步展开。作为脱钩工作试点单位, 中国建筑金属结构协会得到了团体标准立项、编制、发布的资格, 为此, 协会专门成立了以郝际平会长为组长的团体标准工作委员会, 开展此项工作。

行业大数据库的框架已基本建成, 接下来, 需要各地方行业协会, 各行业相关企业积极配合, 完善数据库数据, 以便后续工作的顺利、有效开展。