保德县工伤保险工作经验交流材料

保德县工伤保险工作经验交流材料（共10篇）

篇1：保德县工伤保险工作经验交流材料

保德县工伤保险工作经验交流材料

我县工伤保险业务自2005年开展以来，已经走过了将近5个年头。在这5年里，认真贯彻落实•工伤保险条例‣（国务院令第375号）、•国务院关于解决农民工问题的若干意见‣（国发„2005‟5号）和•劳动和社会保障部†关于实施农民工“平安计划”加快推进农民工参加工伤保险工作的通知‡‣（劳社部„2006‟19号）等文件精神，在市工伤保险中心和县劳动和社会保障局的正确领导下，立足实际，积极探索，开拓创新，全面提升管理服务水平，以全面加强效能建设工作为突破口，以转变职能、强化管理、优化服务为工作重点，积极探索、大胆实践、勤奋工作，全面推进我县工伤保险制度建设。每年都超额完成上级交给的各项目标任务，使工伤保险的各项工作迈上了新的台阶。现就这几年我县工伤保险工作成果和亮点及在工作中存在的问题和大家做一些交流和探索。

一、工作成果及亮点

截止2010年5月25日，我县累计参保单位69家，参保人数7016人，其中农民工参保3063人，累计征缴工伤保险基金555万元；累计发生工伤事故46起，工亡4人，累计支付工伤待遇248万。工伤保险基金在提高了抵御工伤风险能力的同时，极大地化解了企业和职工工伤风险，在促进企业安全生产中发挥着越来越重要的作用，不仅为企业和职工营造了一张“安全网”，而且让企业和职工吃了一颗“定心丸”。我县的工伤保险工作有以下几个亮点：

1、统一思想认识，明确工作思路

工伤保险是保险学中大数法则最典型的实用范例。在全社会工伤风险相对固定的前提下，只有最大范围的促进企业参加工伤保险才能最大限度的提高抵御工伤风险的能力。如何促使企业积极参加工伤保险，使工伤保险尽快形成规模，提高抵御工伤风险的能力，是工伤保险工作所面临和必须完成的一项艰巨任务。统一思想认识后，确定了“突出重点、以点带面、点面结合、全面推进”的工作思路。通过与煤矿及非煤矿山等高风险企业的多次协调，这些企业对工伤保险工作给予了大力的支持，于启动当年大部分就参加了工伤保险。大中型企业的参保，促进了小企业参保的积极性，为全市的工伤保险的全面推进奠定了很好的基础。

2、加强舆论宣传，营造参保氛围

工伤保险实现社会统筹是一项新事物，它的作用、政策内容，职工应享受的合法权益，需要全社会去认识，要缩短这一认识过程，动员企业积极主动的参加工伤保险，就必须充分发挥宣传工作的引导作用。这几年，我县以舆论宣传为先导，深入企业社区设置展板、印发宣传资料等多种途径和形式，广泛开展工伤保险法律法规和政策宣传活动。工伤保险启动以来，为企业讲课百余次，向各类企业和职工发放了宣传材料1万余份，并结合工伤职工及时足额领取待遇的实例进行宣传，起到了很好的社会影响。目前，大部分企业已经由原来的动员参保转化为向积极主动参保，工伤保险良好的社会氛围已经形成。

3、加大扩面力度，督促限期参保 随着工作的逐步深入，工伤保险的社会影响力在不断的提高。大部分企业对工伤保险有了明确的认识。但仍有部分工伤风险较低的企业能拖就拖，还有个别企业拒不参保。针对这些企业，特别是效益好的企业，从维护企业职工权益出发，协同安监、税务等部门下达限期参保通知书。到2009年底，共向24家企业下达限期参保通知书，目前除极个别企业停产整顿外，大部分企业主动来办理了参保手续，取得了明显成效。

4、维护农民工合法权益，实行农民工动态参保

当前，农民工在各行业所占比重逐年呈上升趋势，他们所从事的职业危险性相对较大，发生工伤概率也很高，促进农民工参保对于规避其工伤风险，促进经济建设和社会稳定具有十分重要的意义。但是由于农民工的流动性大，企业人员更换平凡，实名制参保不能适应当时的实际。2007年开始，对农民工实行动态管理、实名制参保，农民工同企业建立劳动关系，企业必须为农民工参保，农民工同企业解除劳动关系，企业可以为农民工办理停保手续。企业定期把本单位的人员变动情况报回，新增人员需进行劳动备案和工伤保险参保备案，总参保人数不变的情况下，企业可以不另缴纳保险费，新参保人直接替代旧参保人，如果新参保人数比解除人员多，那么只补缴多余的参保人员应缴纳的保费即可。农民工的动态参保，极大的解除了企业的后顾之忧，调动了大量使用农民工企业的参保积极性。

5、加强部门之间协调配合，促进高危企业应保尽保 分散高危企业的事故风险是工伤保险的重要工作。近年来，劳动和社会保障部门同安全生产监督管理部门密切配合，将企业参加工伤保险作为申领•安全生产许可证‣的重要条件之一，对未参加工伤保险的企业不颁发•安全生产许可证‣。2008年，我局联合工商、税务、安监、土地、煤管等部门对全县高危行业进行了安全生产大检查，把是否参加工伤保险作为检查的一项重要内容。同时，还通过将劳动用工年检、劳动保障监察、企业遵守劳动法律法规诚信评价等措施促进高危企业积极参保，取得了明显效果，截止2008年12月底，全县高危行业全部参保。

二、存在的问题

我县工伤保险工作虽然取得了长足的发展，但是还存在着诸多问题，主要表现在以下几个方面：

1、仍有部分企事业单位对工伤保险的认识不到位，特别是一些风险低，规模小的企业，总是抱有侥幸心理，能拖就拖，给工伤保险的征缴带来一定的困难。

2、机关事业单位还没有纳入工伤保险社会统筹，给工伤保险扩面工作带来一定影响。

3、商贸、餐饮、住宿等服务业的参保由于缺乏具体的政策法规，和其他企业进行“一刀切”的征缴办法，不利于工伤保险的征缴。

4、缺乏有效的工伤预防手段和具体的职业康复措施。我们知道，工伤保险的三驾马车其中之一就是促进工伤预防和职业康复。

三、就以上问题提出自己的几点意见

1、进一步做好工伤保险的舆论宣传工作，让企业老板充分认识到参保的重要性和紧迫感，让职工明确自己所享有的权利，懂得在受到职业伤害时如何为自己维权，在全社会形成一种参保氛围。

2、做好高风险企业参保的同时，要大力做好餐饮、住宿等服务业参保，同时要把机关事业单位的参保工作作为今年工作的重中之重。

3、在未来发展的进程中，我们应该把新的理念观念引入到工伤保险管理工作中，走出了一条集“事故预防、伤残职工康复与事故赔偿”相结合的新路子，实施积极的工伤保险政策，全方位开展工伤保险工作，使工伤保险工作真正发挥了化解事故风险、预防事故发生和使每一个工伤致伤致残职工能够得到最好治疗和最大限度康复的功能，并成为企业和职工防范事故风险的“名牌”。据悉，今后我市的工伤保险工作将继续沿着：“及时救治，足额赔付、预防为主、重在康复”的路子走下去，并为企业和职工提供更好的保障，更加优质的服务，让工伤保险为劳动者编织的“安全网”更加坚固。

四、总结

工伤保险需要立足和谐发展的主题，不断探索拓展，不断创新完善，真正实现科学、规范和现代化的管理。一要继续抓“源头”，努力实现工伤保险的应保尽保；二要认真落实“补偿”，落实农民工救助办法，确保工伤补偿“不缺位”；三要抓“风险”管理，继续引导企业强化安全风险防范意识，让工伤保险用在“刀刃上”；四要继续创新“服务”，努力实现工伤保险预防、补偿、康复功能一体化。“预防”要着眼于防范和化解各种安全风险；“补偿”要着眼于对工伤职工及时补救的同时，帮助其回归社会，实现就业；“康复”要着眼于创造必要的康复机构，满足伤残人员的康复治疗需求。

篇2：保德县工伤保险工作经验交流材料

一年以来，我所在市工伤保险中心和县劳动和社会保障局的正确领导下，开拓创新，全面提升管理服务水平，以全面加强效能建设工作为突破口，以转变职能、强化管理、优化服务为工作重点，积极探索、大胆实践、勤奋工作，全面完成了各项目标任务，使工伤保险的各项工作迈上了新的台阶。现就我县一年来的工伤保险运行情况总结汇报如下：

一、基本情况

今年，我所各项工作超额完成任务，工伤保险事业呈现出创新发展的新局面。特别是基金征缴扩面来势很好，基金支付呈良性发展。截止12月16日，我县累计参保单位69家，参保人数7176人，农民工参保3063人，全年征缴工伤保险基金133.5万元；新增参保单位56个，新增参保人数1652人。发生工伤事故累计27起，工亡4人，截止目前，历年累计已支付基金212.9万,其中今年发生工伤10起，无工亡事故，发放工伤待遇132.7万元。

二、日常工作

（一）加强宣传、提高认识

在平时的日常工作中不仅是对每一位来访者做到热情接待，耐心讲解政策外还积极与各乡镇劳动保障所配合，到乡镇及各企业下发宣传资料。在基金征缴中，我中心一直都把加强政策宣传摆在第一位，工作人员既做基金征缴员，又做工伤保险政策的宣传员。同时我们制

作了工伤保险政策宣传栏，印发了30000份宣传资料，并先后10多次深入企业、厂矿，面对面地为职工讲解工伤保险的意义、作用、待遇及参保方法；在待遇发放中，详细地为职工解答工伤待遇方面的有关法规、政策，不会让一个工伤职工或工亡职工的亲属糊里糊涂地领取待遇，我们要做到明明白白的参加工伤保险、清清楚楚的享受工伤待遇。一切从工伤职工的切身利益出发，把工伤保险事业真正做成人民满意的事业。

（二）强化干部思想素质和职业道德建设

理论联系实际，深入学习和实践科学发展观，以“三个代表”重要思想为出发点，科学发展观为指导，查找问题、分析原因、提出对策，深入群众、深入实践，积极探索工伤保险事业在今后的发展方向，不断探寻新的工作思路、新方法、新途径、新机制、新手段，努力创建一支高素质的社保队伍。

（三）重视业务知识的学习

工伤保险工作是一项政策性、操作性都很强的工作，要求从事这项工作的人员业务素质必须精益求精。今年我们工伤保险所坚持每月安排一次集中学习，主要学习《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《行政复议法》、《劳动法》等相关法律法规、持之以恒的学习制度使工伤保险业务人员的能力大有提高，减少了工作中的微小差错。

三、存在的问题

（一）认识不到位。从参保企业和职工的调查中我们了解到，有些单位领导，特别是一些规模小的私营企业和个体工商户对参保认

识不够，把参加工伤保险视同为是到企业摊派，不知道这是对企业、对职工有益的事情，甚至产生一种侥幸心理和对抗行为，找种种借口，给工伤保险的扩面工作带来一定的困难。

（二）今年由于我县煤矿企业的关、停、并、转和国有化，大部分煤矿都处于停产整顿状态，所以今年的煤矿企业参保户数特别少，给工伤保险的征缴和任务完成带来相当大的压力。

（三）事业单位还没有纳入工伤保险社会统筹。

（四）缴费费率偏低，特别是一些高风险企业，如煤炭企业。

四、整改措施

（一）进一步做好工伤保险的宣传工作，让更多的人特别是私营企业和个体工商户老板认识到参加工伤保险的好处，争取到2010年达到工伤保险参保企业全覆盖。

（二）和各有关部门沟通协商，争取到2010年把全县事业单

位纳入工伤保险社会统筹。

（三）严格遵守工伤保险“以支定收、收支平衡”的原则，适

当地提高工伤保险的费率比例。

保德县工伤保险所

篇3：班主任工作经验交流材料

回首一年的工作,我觉得以下几点是班主任必须做到的:

一、班主任自身要练好“内功”

俗话说“打铁全凭自身硬”。要做好班级各项工作,必须加强自身建设,班主任自身建设的关键是提高班主任自身的素质,树立班主任的权威。这种权威不同于上下级之间形成的行政权力,而是班主任知识丰富、能力超众、人格高尚,在学生心目中树立起的使人尊敬的声誉和威望,它是作好班主任工作的无形资本。班主任,首先是教师,而教师是知识的传播者,是智慧的化身。这正是班主任权威产生的前提。如果班主任能够通过他的智慧和才干在学生心目中树立起这种权威,那么他在工作中就能起到“不令而行”的效果。否则学生是很难同他积极合作的。比如:在工作中按时到,在公众场合不嚼口香糖,不吃零食等。无形中对学生有潜移默化的作用。

二、培养学生的良好习惯

低年级学生由于年龄小,自控力差,纪律涣散。应从培养学生良好习惯入手,利用早读课、思品课甚至专门抽出时间继续学习、巩固学校规章制度,提醒学生做好上课准备工作,并且在课后注意观察学生的行为。根据学生的表现在学生中树立榜样,在日常学习中,时刻注意调动学生的积极性,逐渐养成认真听课、认真作业、课下好好休息,讲文明、讲礼貌的好习惯。

三、要及时表扬学生,给予必要的奖励

我在以往的管理和教学中,不善于表扬学生,对学生过于严肃,我感觉效果不好。在本届学生中,我采用了及时表扬,适时奖励,效果还不错。比如:平时作业好的,课堂发言积极的,口头表扬,学期中学习成绩优秀的,进步的,班主任可以组织发一些奖章或奖品,这样可以使学生的学习热情高涨。其实学生很在乎这些,虽然有时只是精神上的,但很有效果。

四、加强与家长的联系

教育不仅仅是教师的事情,它本身就是由社会、家庭、学校三方面来完成的。社会机制尚未启动,作为教师,我们能启动的也只有家长了。只有唤起家长对孩子教育的重视,让他们与教师同步,我们的工作才能收到事半功倍的效果。

我经常与家长联系,尤其是对一些表现不太好的同学,更应注意,常和他们谈心,鼓励他们。一旦发现学生在学习、身体、思想上有什么特殊情况,应该及时、主动地和家长联系,向他们了解情况。

一年级时,班里接收了几个年龄不够入学而家长又认为孩子特别聪明的学生。这给老师出了很大难题,首先是这些孩子还不懂什么是上课,课堂上随意性特强,想干什么就干什么,就是把他们放在最前排也无济于事;再者是因为这些家长就认定自己的孩子是最聪明的,回家后对他们学习上的管教也很放松。针对这种现状,我多次与家长联系,让家长明白孩子现状,再告诉他们其他家长好的做法,以便让他们借鉴,拿出以教师和家长配合帮助学生成长的例子进行激励……经过多次接触,家长意识有了转变,开始关注自己的学生,并主动与老师联系。年终考试中,那几个孩子都达到了优秀,有的还考了满分,这些单凭教师一个人的努力做不到的,所有成绩的取得,很大程度上归功于教师与家长的联系。

五、对学生进行爱的教育

班主任要善于捕捉教育契机,这样能使学生的思想、精神境界及品质得到提高。我通过利用教材、生活中的琐事、阅读、班会等对学生进行爱的教育,让学生学会感恩。教育他们在感受到家人、教师、同学对自己爱得同时学会爱别人。让他们明白“果子大家吃才香甜。一个人好不叫好,大家都好了才叫好。”的道理。这种教育在学习生活中被学生发挥得淋漓尽致:小组值日时总有同学主动来帮忙;优等生主动与学困生结对子;老师也总能听到家长说孩子懂事了、长大了之类的称赞……优异成绩的取得是同学们平时互帮互助的结果,这也足以说明爱的教育已经在班里开花结果了。

篇4：工伤保险工作经验汇报材料

工伤保险工作经验汇报材料2007-02-06 12:26:

今年以来，我局在省厅和××市局的正确领导下，以让更多的人享受社会保障为目标，切实维护弱势群体的权益，不断加大工伤保险的征管力度，取得了较快发展。特别是国务院《安全生产许可条例》颁布实施以来，我们抢抓机遇，加快了工伤保险在小矿山企业的推进工作。今年我市新增参保企业141家，新增参保3545人，工伤保险基金净增0万元，基本覆盖了国有集体企业、部分高危行业、小矿山企业的职工。工伤保险基金年平均征缴率达到95%以上，目前基金结余400余万元，保障了全市工伤工亡职工家属待遇的正常发放，维护了社会的稳定。下面，将我们的主要做法汇报如下：

一、强力宣传，营造声势，为推进工伤保险创造良好氛围

我市属典型的资源型城市。全市有矿山企业353个，其中铁矿254个，煤矿99个，从事矿山企业生产人员2．1万人，从事相关产业及第三产业人员1万余人。近年来，小矿山企业工伤工亡事故增多，从事矿山生产的农民工在因工致伤致残后，生活上和精神上经受了难以想像的压力。有些业主想方设法逃避赔偿责任，侵害职工正当利益的现象比较严重，工伤纠纷案件居高不下。为此，我们结合安全生产形势，从建立稳定和谐的劳动关系入手，把维护弱势群体的利益上升到密切政府与群众关系的高度来抓，把那些最迫切需要工伤保险的农民工纳入社会保障覆盖范围。为促进这项工作，我们加大宣传力度，在新闻媒体刊登工伤保险政策问答，发放宣传单、刊登工伤保险专版专刊，利用电视宣传等方式，扩大了宣传效应。另一方面，针对有些业主认为现在矿山企业

日子不好过，安全生产要求严格，每年停工停产时间长，政府又不给更多的优惠政策，错误地认为参加工伤保险会使人工成本增加，加重企业的负担，不论有无工伤、工亡事故都要交钱，不划算的思想。我们上门去做矿主的工作，从工伤无过错赔付到劳动能力鉴定，使业主真正认识到了参加工伤保险的好处，使职工充分了解了工伤保险的“保护伞”作用。同时还帮助企业算大账和长远账，用贴切典型的事例教育引导，从企业的长远生存与发展看问题，算工伤保险分散风险、互利互惠的社会大账。针对有些企业已经为职工购买了商业保险，不愿意参加工伤保险，我们专门做好解释工作，使业主理解社会保险的不可替代作用，了解商业保险与社会保险的界限。通过这些措施有力促进了矿山企业的参保积极性和主动性。

二、政府推动，部门配合，齐心协力促参保

年初，武安市政府将工伤保险扩面

列入实施“民心工程”的重要位置。市委常委会、市长办公会结合全市安全生产形势，把小煤、铁矿参加工伤保险列入重要日程，人劳局、安监局、冶金局、煤炭局等部门直接参与，明确部门职责，形成合力，推进工伤保险。我局建立了企业参保登记、申报、缴费和申报工伤待遇的业务流程，安全、冶金、煤炭部门对即将复工生产的小矿山企业的参保工作进行督促检查。规定小铁矿、小煤矿等高危行业在安全检查和复工生产时，必须向主管部门提交社会保险经办机构出具的“参加工伤保险”的证明。凡未参加工伤保险的小矿山企业，安全、冶金、煤炭部门不予批准复工和生产，将参加工伤保险作为颁发安全生产许可证和恢复生产的必要条件。通过采取这项措施，有力促进了小矿山企业的参保。

三、依据政策，因地制宜，切实保障参保职工待遇

小矿山工伤保险在我市尚属首次运行，在全国也没有经验可循，我们坚

持边摸索边实施。在具体实施过程中，我市依据《××市小矿山企业工伤保险社会统筹办法（试行）》的意见，实行了工伤保险金由社会保险经办机构单独列账，封闭运行。按以支定收，收支平衡的原则确定费率，并根据小矿山安全风险较高的实际情况，对工伤事故发生率高低实行浮动费率。按照雇主缴纳的原则，小煤矿从业人员按照每人每月100元缴费；小铁矿暂按每人每月80元的标准缴费；采石场暂按每人每月40元缴费。参加小矿山工伤保险的职工因工死亡后，直系亲属从工伤保险基金中按照××市上职工平均工资领取6个月的丧葬补助金，供养亲属按职工本人工资：配偶每月40%，其它直系亲属每人每月为30%，抚恤金总额不超过职工生前的工资。一次性工亡补助标准为48至60个月××市上职工月平均工资；供养亲属抚恤金自愿一次性结清的，按照不同标准最高支付不超过10万元。对因工致残的可选择一次性结清待遇的，按照

一级10万元、二级9万元、三级8万元、四级7万元的标准一次性结清后终止工伤保险关系。五至十级伤残职工以及不愿一次结清待遇的一至四级伤残职工仍按《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》规定的待遇执行，维护了高危行业职工的根本权益。

四、慎重运作，规范管理，确保基金安全运营

为了规范管理，我市实行”实名制”制度。在办理过程中，每名参保人员向经办机构提供近期照片、身份证复印件，经办机构逐人建立档案，便于查对。我们还将企业缴费高低与其工伤事故状况联系起来，加强对安全生产企业的评定工作，把缴费与安全生产联系起来，对安全生产连续无事故的企业，适当调整缴费标准；对不重视安全生产的矿山企业加大处罚力度，直至停产整顿，以工伤保险促进全市的安全生产，减少工伤事故的发生，更好地保护劳动者的生命和健康安全，降低保险费用的支出。在

事故处理方面，要求企业发生工伤工亡事故后必须在24小时内报劳动保险行政部门。接到报案后，工伤经办部门，配合保险行政部门共同做好事故调查，共同勘查现场，确认工伤。今年来，现场勘查40多次，避免了非工伤申报10多起。我们还建立了相互监督机制。工伤报案后，组织由两个部门以上的工作人员参加工伤认定，确保了工伤认定的准确性，避免了非工伤原因导致基金支出的风险。在工伤基金的管理上，我们严把基金支付关。由于工伤职工治疗是“实报实销”，有的工伤职工认为参加了工伤保险，“工伤保险的钱不花白不花”，因而产生了小病大治，轻伤住院等现象，还有的人借工伤治疗为由，购买药品”搭车报销”。针对这种情况，我们认真审核，对每一个报销凭据，严格按工伤药品目录审核，对每起工伤事故都建立了档案，规范了工伤事故支付待遇程序。在审批工伤事故赔偿待遇方面，采取了经办人审核，保障中心主任复核，主管局长审

批等多项监督制度，确保了基金安全运营。

五、预防为主，减少事故，建立工伤保险的长效机制

为确保工伤保险的健康发展，我们着手建立科学合理的预防机构，建立长效运行机制。一是设立工伤预防机构。我们在工伤保险科设立了工伤预防机构，组成人员由熟悉矿山企业安全生产的安监人员、矿业专家和工伤保险业务员参加矿山企业的安全预防工作。负责对参保企业工伤预防制度的执行情况进行监督检查，适时开展工伤预防安全教育，定期组织企业对从事工伤保险人员专门培训，对事故进行分析和研究，有效降低了工伤事故的发生。二是制定事故预防的规章制度。要求参保的矿山企业根据国家安全生产的法律法规，在工伤预防方面制定专门的措施，如企业在生产过程中执行的安全标准和具体措施，从事高危行业工作人员的职责和义务，安全生产管理方面的相关制度和规

定，并把这些制度统一悬挂在矿山企业明显处。三是积极探索工伤保险奖励制度。探索奖励及时定额缴纳了工伤保险基金，又没有发生重大伤亡事故的小铁矿和小煤矿。奖励对工伤保险和安全生产工作做出突出贡献的企业和个人，起到预防事故、鞭策后进、鼓励先进的效果。四是积极做好工伤康复工作。成立工伤康复机构，在城区指定了4家医院作为工伤职工的定点医疗机构，并设立药品使用目录，对工伤职工康复性治疗费用支付进行详细的规定，在有效保证基金安全的同时，委托医疗机构提供康复服务等措施，最大限度地帮助工伤职工恢复身体功能，提高生存质量，帮助他们重新回归社会，减轻社会和家庭负担。

我市的工伤保险工作虽然取得了一定成绩，但面临的任务依然艰巨，还需进一步加大力度，把工作做深、做细。我们将继续坚持让更多人参加社会保险，让更多的人享受社会保障这个目标

篇5：养老保险试点工作经验交流材料

城乡居民养老保险试点工作经验交流材料

 

我市城乡居民社会养老保险试点工作于12月启动后，我们紧紧围绕加强社会保障体系建设和构建和谐社会这一目标，以国务院《关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》和《关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》为指导，按照“先行试点、稳步推进、扩大范围、全民覆盖”的工作思路，努力适应形势，自觉转变观念，勇于探索，勤于实践，改进工作作风，积极服务民众，切实推进城乡居民社会养老保险试点工作，着力提高社会养老保险保障水平，城乡居民社会养老保险试点率先实现了全覆盖。

一、针对城乡居民养老保险试点工作涉及部门众多，岗位职责交叉的实际，从营造良好的城乡居保试点工作环境出发，充分发挥系统整体效能

新型农村和城镇居民养老保险试点工作是一项新的系统工程，工作的开展涉及多个部门，业务的办理涉及众多岗位，如何积极有效地开展城乡居保试点工作，确保试点工作健康发展，一直以来是我们面临和需要解决的问题，为此，我们从以下三个方面入手：一是积极适应形势，转变思想观念。市委、市政府高度重视城乡居民养老保险试点工作，把开展城乡居保试点作为贯彻落实中央重大决策部署的重要行动，市委、市政府主要领导亲自过问，多次强调，要求各级政府要积极适应形势，转变思想观念，强化组织领导，明确责任主体，落实工作职责，把好事办好，实事办实。同时，针对我市各区市县地理环境和经济发展情况，这一政策的及早实施，使全市城乡居民充分感受到党和政府温暖。二是加强组织领导，健全工作机制。市政府及时成立新农保试点工作领导机构，市长、常务副市长任组长、副组长，统筹规划和指导试点工作的开展。人力资源社会保障、宣传、财政、公安、民政等试点工作领导小组成员部门积极展开工作，定期召开联席会议，积极向政府提出建议意见，及时解决试点工作中出现的问题。()各试点区市县政府高度重视，成立工作领导小组，制定具体实施方案和工作目标，落实办事机构，配强工作人员，保障工作经费，确保了试点工作按时展开和强力推进。三是主动协调关系，形成工作合力。人力资源和社会保障部门作为城乡居民养老保险试点工作的牵头部门，积极发挥牵头作用，主动加强与领导小组成员单位的联系和协调，争取各单位的支持和配合，建立切实可行的部门联动工作机制，确保试点工作的强力推进。各成员单位切实履行工作职责，发挥部门优势和作用，积极配合开展工作，主动研究解决试点工作中出现的困难和问题，从而确保了试点工作效果。

二、针对城乡居民养老保险试点工作保障经费紧缺，基础设施薄弱的实际，从完善城乡居保试点工作建设出发，努力增强城乡居保试点工作规化范水平

优质、高效、便捷地为城乡居民提供服务是做好城乡居民养老保险试点工作的基本要求，良好的工作环境和规范的制度建设是做好城乡居民养老保险试点工作的`有力保证。为此，我们不等不靠，立足现实，克服困难，结合实际，着眼发展，努力完善城乡居民养老保险试点工作环境。一是抓好城乡居保试点的设施建设。各试点区市县在财政经费紧缺的情况下，牢固树立艰苦奋斗、过紧日子的思想，利用现有资源，充分挖掘潜力，使城乡居民养老保险试点工作环境有了较大的改进。加强对基层保障站所的改（扩）建，配备微机等办公设备，方便居民参保。二是抓好城乡居保试点的机构建设。为保证城乡居民养老保险试点工作高标准起步，市人力资源和社会保障局利用机构改革这一契机，在局编制内设立了信息中心和城乡居民养老保险科，合理调配人员，加强试点工作的信息化建设和业务指导，以信息化促进管理规范化。各区市县均在社保局内增加编制成立了城乡居民社会养老保险办事机构，配齐了经办人员，落实了工作经费。合理设置岗位，保证了试点工作健康运行。三是抓好城乡居保试点的制度建设。健全城乡居民养老保险工作制度，是提升城乡居民养老保险服务整体水平的必然要求。首先是规范经办流程。严格按照省厅《新型农村社会养老保险经办规程》要求，在参保登记、缴费申报、个人账户管理、待遇支付、基金管理、咨询公示等业务环节，准确把握具体操作程序和标准，务求不出差错。其次建立管理制度。切实加强新农保基金监管，对参保人个人账户积累、政府补贴的新农保基金，纳入同级财政部门设立的新农保基金专户，实行收支两条线管理，单独记帐核算，做到专款专用，并严格执行财务制度、内控制度、岗位责任制度等制度，保证基金安全。

三、针对城乡居民养老保险试点工作经办人员业务水平不精，能力素质不高的实际，从增强城乡居保试点工作队伍能力出发，着力提升经办队伍整体素质

随着社会保障体系建设的逐步推进，城乡居民养老保险工作将是一项长期的任务，人力资源社会保障部门作为城乡居民养老保险工作的主管部门，其经办队伍整体素质的高低直接影响着试点工作的质量和效果。为此，我们狠抓经办队伍整体质量建设。一是加强城乡居保试点工作政策学习。城乡居民养老保险政策颁布实施时间较短，涉及人员广泛，惠及居民众多。为把这一惠民政策贯彻好、落实好，我们认真学习《国务院关于开展新型农村社会养老保险的指导意见》、《国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见》理解政策宗旨，吃透政策精神，掌握政策标尺，进一步提高试点工作的质量和水平。二是加强城乡居保试点工作业务培训。为保证试点工作的顺利开展和取得实效，我们在每年新农保试点工作启动时机，组织区市县新农保分管领导和经办人员进行业务培训，使经办人员熟知和掌握城乡居保参保业务、经办流程、财务管理及信息服务等知识与技能。同时，市级人社部门还组织相关业务科室人员深入区市县，对各乡镇、街道、行政村、社区城乡居保协办人员进行政策解读和业务培训，使每位城乡居保工作人员都能准确把握政策，严格执行各项规程，确保城乡居保试点工作取得实效。三是加强城乡居保试点工作经验交流。针对城乡居民养老保险试点工作推进中出现的新情况和新问题，及时组织试点区县分管领导和相关人员召开分析会议，研究工作举措，制定解决措施。组织经办人员进行工作交流，谈工作、谈体会、谈经验，相互取长补短，促进经办队伍素质的提升。

四、针对城乡居民养老保险试点区县群众居住分散，思想观念陈旧的实际，从扩大城乡居保试点工作影响出发，切实加强新农保政策宣传

为保证城乡居民养老保险试点政策家喻户晓，深入人心，我们充分发挥人社部门的主导作用，加强与宣传部门的沟通，主动协调关系，精心谋划，认真组织，形成了齐抓共管，分工协作的良好局面。一是加大宣传力度。人社局成立了城乡居保试点工作宣传活动领导小组，开展了以“推进城乡居民养老保险是民生之本，参加城乡居民养老保险是幸福之源”为主题的宣传活动。在宣传活动中，市政府常务副市长作出批示，要求宣传部门加大新农保政策宣传和跟踪报道力度，积极营造全民参保氛围。市电视台、广播电台、新闻网、报刊等新闻媒体认真编排新农保宣传栏目，积极报道新农保政策，追踪报道城乡居保试点开展情况，较好地推动了试点工作的开展。二是印制宣传资料。为引导城乡居民积极参保，使这一惠民政策深入人心，各区市县采取多种形式扩大城乡居保试点政策影响力度。确保宣传效果。三是采取多种手段。各区市县采取电视、报纸、手机短信、标语、板报、传单、小册子、宣传车等群众喜闻乐见、通俗易懂的形式，广泛开展新农保政策宣传。同时利用赶集等时机，在每个乡镇、街道（社区）设立政策宣传点，随时接待城乡居民的政策咨询，做到了家喻户晓，人人皆知。截止目前，全市试点县（市、区）参加城乡居民社会养老保险人数为62万人，其中缴费人数42.21万人，参保率约为89%。60周岁以上城乡居民领取待遇人数为15.32万人，待遇发放率约为97%，累计发放基础养老金1亿元。

篇6：保德县工伤保险工作经验交流材料

今年以来，**区**乡以“四加强、四提高”为主题，切实抓好新型农村养老保险工作。

一是加强宣传，提高参保意识。在乡党委、政府的安排部署下，联系村部门、劳动保障所工作人员、村支两委成员和劳动保障协管员进村、进组、进户宣传，并利用赶集天设宣传点开展宣传。共发放(来源：

务员在线">公务员在线 http://）资料4000余份，接受群众咨询100人，提高了群众对新型农村养老保险的知晓率和参保意识，充分认识到新农保的实惠。

二是加强培训，提高政策知晓率。通过以会代训、组织村、组干部和组织劳动保障协管员开展专题培训，提高村干部对新农保政策的熟悉程度。截止目前共培训120人。

三是加强督促，提高责任意识。每月对各村完成情况进行2次通报，对新农保工作开展缓慢的村给予批评，并提出有关建议和意见，使其认识到新农保工作的重要性。对工作完成比较好的村，将平时成绩纳入年终考核成绩予以表彰。

篇7：保德县工伤保险工作经验交流材料

易地扶贫搬迁试点工程，是指把居住在深山区、高寒山区、生态环境脆弱地区以及“一方水土养不活一方人”的生产生活条件极为艰苦地区的贫困农户搬迁出来，到条件较好的地区发展致富，从而彻底改变他们的生产生活条件，从根本上解决长期困挠他们的生存问题。

四川省自2001年被纳入全國易地扶贫搬迁首批试点省区以来，在国家发改委的关心和支持下，各级党委、政府高度重视、精心组织，搬迁群众自力更生、奋发向上，试点工作取得显著成效。其中享有“彝族母语之乡”等美誉的凉山彝族自治州喜德县根据《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020年）》和《大小凉山综合扶贫开发规划总体思路（2010-2020年）》，按照坚持政府主导、群众主体、社会参与的原则，紧紧瞄准贫困人口，进行以“彝家新寨”建设为载体，以基础设施、产业发展、生态建设、民生改善和公共服务配套建设为支撑的综合扶贫开发和精准扶贫、精准减贫。

一、当前喜德县易地扶贫开发中面临的困难和问题

1.贫困面广，贫困程度深

尽管全县贫困人口在持续减少，但贫困面广、贫困人口多、贫困程度深的状况还没有根本改变。按2736元的新扶贫标准，2014年底全县仍有贫困人口3.39万人，贫困发生率高达17.97%（因灾因病返贫人口未计入）；贫困人口在全县24个乡镇170个行政村均有分布，尤其是高二半山区群众贫困尤为突出普遍。喜德县地形以中山为主，全县幅员面积2206平方公里，低中山、中山、高山占到幅员面积的94.93%，全县136个贫困村均分布在高二半山区，全县90%贫困人口均分布于此，贫困面大，贫困人口分布广的同时，因灾因病致贫、返贫现象突出。

2.社会发育程度低，经济发展严重滞后

喜德彝区是解放后从奴隶社会一步跨入社会主义社会的，社会发育程度相对不足，受传统社会和生活习俗影响，至今一些群众市场意识淡薄，求发展，谋发展的主观意识不强，自我发展能力弱，生产经营方式传统落后，毒品、艾滋病问题突出，人均受教育年限比全国平均水平低3年左右。

3.基础设施落后，基本公共服务滞后

县城交通主干道网络虽初步形成，但道路等级低，在全县1186公里公路中无一级公路，二级公路仅有3.5公里，三级公路仅有15公里，其余均为四级及以下公路。目前全县仍有6个乡镇不通沥青（水泥）路、占总数的25%，137个行政村不通沥青（水泥）路，占总数的80.5%，水利设施差，资源型缺水问题突出，基本农田有效灌溉面积仅为8.9%，存在饮水困难的农户比例高达20.39%。医疗条件差，医务人员不足，医疗设备短缺。

4.产业发展缓慢且支撑不强，市场体系不完善

喜德县先天资源禀赋不足，致使产业发展缓慢，剩余劳动力转移困难，农民工资收入较低，农业生产沿袭传统种养方式，产品结构单一，科技含量低，缺少带动农业产业化发展的农副产品加工龙头企业，农副产品附加值低，马铃薯、喜德阉鸡、烤烟等现代农业没有形成支撑局面。工业支撑也很有限，缺乏骨干企业特别是缺乏龙头企业和强势产品的支撑，工业反哺农业的能力越来越弱。

5.城镇集聚辐射能力不强，对农村发展带动力差

由于喜德县工业化水平较低，聚集度不高，导致城镇化发展动力不足、水平较低，城镇的接纳辐射能力弱，对城镇化的支撑不足，吸纳农村富余劳动力的能力不强。2014年，喜德县城镇化水平只有24.47%，低于全国30.3个百分点，低于全省21.83个百分点，低于全州6.97个百分点，建制镇的城镇人口数量少，集聚速度慢，对农村地区的聚集和辐射能力明显不强。

二、对喜德县下一步易地扶贫工作开展的建议

1.推介喜德，支持发展优势产业

一是随着进出喜德的公路，铁路不断完善，喜德的区位优势，光热、土地和温泉资源优势，以及独特的民族文化资源优势将不断凸显。因而发展旅游业将是喜德未来的方向和出路。

二是发展能给农民带来稳定增收的农产品。如脱毒马铃薯、花椒、核桃、山地乌骨鸡、荞麦等。应尝试引进深加工企业，直接带动农民增收，并在农产品开发上帮助其招商引资。

2.扶植教育，增强贫困群众自我发展能力

一是采取鼓励并选拔优秀大学生毕业生到喜德支教，实行城市教师支援农村学校等措施，缓解喜德师资力量不足的问题。同时组织派遣喜德年青教师到发达地方的学校学习先进的教育方法和管理技术，逐步提高喜德的教育水平和教育质量。

二是促进教育的均衡发展，打造优质教育资源，动员社会力量。

三是开展劳务扶贫，利用民间组织、社会慈善机构人际关系优势，给予技术培训上的帮扶，开展农村实用技术培训，提高农民学科学，用科学发展现代种养业的能力，推进家庭农场发展，促进农业增产、农民增收。

2.援助卫生，提高扶贫群众的健康水平

应尽快解决医疗设备缺乏等相关问题，并尝试与州政府、省政府联系，派遣喜德医务人员到成都或西昌等先进发达地区的医院进行培训。

3.支援项目，改善落后的基础设施条件

一是援建美丽新村。目前喜德县居住在海拔2800m以上高寒山区的贫困农户有5000余户，他们希望移民搬迁到条件好的河谷、沟坝地区生活，但因群众自身积累不足，加上喜德县财政困难，此项工作进展缓慢。因而喜德县政府应发挥民间资本优势，帮扶促进扶贫群众集中移民搬迁，建设设施齐全、功能完善的幸福美丽新村。

二是完善交通建设。由于喜德县地貌以高二半为主，贫困村又多在山区，到目前仍有37个村未通公路。因而喜德县委县政府应积极联系上级主管部门，并发挥自身主观能动性尽快解决交通问题。

三是解决群众饮水困难问题。目前喜德有110个村5.78万人未用上安全饮用水，因饮用不洁净致病返贫的现象时有发生。喜德县委县政府应致力解决安全饮用水工程建设上出现的问题。

篇8：保德县工伤保险工作经验交流材料

为了确保新型农村社会养老保险试点工作顺利进展，**县积极采取五条措施，推进新型农村社会养老保险试点工作。

一是成立工作机构，加强组织领导。县政府成立了县长任组长，36个部门负责人为成员的新型农村社会养老保险试点工作领导小组，并在县劳动和社会保障局设立了办

公室，负责组织并指导全县新农保开展工作。各乡镇也成立了相应的工作机构，制定了工作实施方案，形成了上下对应、协调一致的工作组织机构。

二是开展业务培训，制定规章制度。县上组织对新型农村社会养老保险试点工作经办人员进行了业务培训，领会政策要求，明确任务和责任。制定出台了《**县新型农村社会养老保险实施细则》、《**县新型农村社会养老保险基金监督管理办法》等相关配套文件，确保了新型农村社会养老保险试点工作规范实施。

三是明确部门职责，落实工作责任。县劳动和社会保障部门负责宣传和贯彻新农保政策，组织开展新农保经办管理服务工作，协调财政补贴资金及时划拨；依据本规程制定新农保业务经办管(来源：公务员在线 http://）理办法；指导县农保处制定新农保基金管理办法、财务管理细则；制定新农保内控和稽核制度，开展内控和稽核工作；规范保险费的收缴、养老金的社会化发放和管理工作；编制、汇总、上报新农保基金财务、会计和统计报表；组织开展人员培训等工作；参与新农保信息化建设和管理工作。县农保处负责新农保的参保资格、缴费信息与待遇领取资格的确认、保险费收缴、基金划拨、基金管理、个人账户建立与管理、待遇核定与支付、保险关系转移接续、档案管理、制发卡证、统计管理、受理咨询、查询和举报等工作，并对乡镇事务所的业务经办情况进行指导和监督考核。乡镇事务所负责对参保人员的参保资格、基本信息、缴费信息、待遇领取资格及关系转移资格等进行审核把关。录入有关信息，并负责受理咨询、查询和举报、政策宣传、情况公示等工作。村、居（社区）委会具体负责做好新农保政策宣传与解释、待遇领取资格认证、参保登记及信息采集、情况公示等工作。村协办员具体负责新农保参保登记、缴费档次选定、待遇领取、关系转移接续等业务环节所需材料的收集与上报，负责向参保人员发放有关材料，提醒参保人员按时缴费，通知参保人员办理待遇领取手续。

四是强化工作宣传，抓点示范推进。坚持“多渠道、广角度、深层次、全覆盖”的原则，充分运用电视、广播、报刊、网站等各种主流宣传媒体，积极采用开辟专栏、印发资料、设立咨询点等多种辅助宣传形式广泛进行宣传发动，确保新农保政策家喻户晓、人人明白。我县还将组成宣传小分队，深入到田间地头和农户家中，帮群众算账，把政策讲明、道理讲透、好处讲清，真正让农民群众体会到新农保制度的优越性，调动农民参保的积极性。各乡镇在征缴养老保险费工作中，采取重点突破、由易到难的方法，以60岁以上人口的农户和45岁以上人口参保为突破口，带动其他人员积极参保。

篇9：保德县工伤保险工作经验交流材料

今年以来，我县养老保险工作在县委、县政府大力支持下，在主管部门的正确领导下，按照省、市统一部署，以科学发展观为指导，以改革、发展、稳定为大局，紧紧围绕全年工作目标任务，创新工作方法，内抓管理强素质、外抓扩面保发放，加强养老保险“信息化、规范化和制度化”建设，那一世小说网 http://养老保险各项工作稳步推进。

一、离退休人员养老金发放工作继续得到巩固

全面落实企业养老保险各项待遇，是提高企业养老保险社会公信力，也是维护社会稳定，构建和谐社会的基础。为此，我们把养老保险待遇足额支付放在首位，积极做好离退休人员养老金发放工作，每月20日前通过银行、邮政等代发网点及时足额发放到位，没有发生新的拖欠。今年1-6月共为4314名参保的企业离退休人员足额支付养老金2623万元；为2899名参保的机关事业单位离退休人员支付养老金3203万元；为620名已去世的参保企业离退休人员的遗属发放遗属抚恤金69万元，为63名未参保集体企业退休人员发放基本生活费6.4万元；支付参保企业死亡离退休人员丧葬费、一次性困难补助费共53万元，支付机关事业单位死亡离退休人员丧葬费、一次性困难补助费共计61万元。养老保险各项待遇按时足额发放率和社会化发放率都达到了100%，并按规定全额兑现了2009年度企业退休人员“调待”养老金，维护了社会的稳定，促进了经济的发展。

二、养老保险基金支撑能力进一步加强

截止6月底，全县参加企业养老保险的有16680人（其中农民工参保人数为2451人，完成市定目标任务率272%）；参加机关事业单位养老保险的人员达到了8184人。今年1至6月，征缴入库的企业养老基金为2960万元，征缴的机关事业单位养老保险基金3173万元。在扩面征缴上我们注重抓发好以下几方面：

1、继续将扩面征缴与解决历史遗留问题相结合。以“保民生、保稳定”为出发点，依据宜劳社秘[2008]151号、116号文件规定，妥善处理了未参保集体企业退休人员以及返城未安排工作的下放知青的养老保险问题，为原国有集体企业临时性用工以及机关事业单位非在编人员补办养老保险手续、补缴养老保险费，并为超过法定退休年龄人员补办补缴了养老保险费，社会上普遍反映良好。

2、创新工作机制与提升服务水平相结合。服务质量的好坏将直接影响到扩面工作的开展。为此，我们采取预约上门服务的工作方式，深入企业特别是一些龙头企业开展预约上门服务，积极开展业务服务和政策宣传，提高了企业法人参保意识和从业人员参保缴费的热情，彻底改变了被动、单一服务的老模式，一种积极、综合的服务模式正在形成。

3、完善缴费手续与创新缴费机制相结合。积极配合地税部门不断完善缴费手续，成功地开展了网上缴费业务，改变了下岗失业人员缴费手续繁杂和在外务工不能及时缴费的窘境，极大地方便了参保人员特别是外出务工的参保人员，受到了他们的一致好评。

4、解决现实问题与培育新的扩面增长点相结合。为了稳定乡村医疗队伍，促进农村医疗事业发展，我县将乡村医生作为今年扩面的重点之一，下大力气解决乡村医生的老有所养问题，今年5至7月，共有51名乡医生参加了企业养老保险。随着我县工业化、城镇化进程的加快，农村土地被大量征用，被征地农民的数量逐渐增多，他们在失去农业生产基本条件，年老丧失劳动能力后的基本生活保障问题成为社会各界普遍关心的热点问题。针对这一现状，我们按县委、县政府的要求，以改革发展稳定的大局出发，积极开展上门入户宣，引导广大失地农民参加企业养老保险，并积极做好衔接工作，妥善解决他们的后顾之忧，有力地促进了我县经济社会和谐稳定发展。1至6月，全县有50名失地农民参加了企业职工基本养老保险。

5、实现基数申报与完善基础数据相结合。在今年5、6月份，我们集中开展了养老保险基数申报工作，维护了参保人员的权益。通过养老保险基数申报，补充和完善了在职人员的基本数据，共有1.5万人通过上门登记或网上申报了缴费基数，为1.6万人打印发放了个人帐户对帐单。

三、社会化管理服务工作迈入规范化、科学化管理轨道。

我县企业退休人员社会化管理服务工作自开展以来，在社会化管理服务工作条件还不完善的情况下，克服种种困难，逐步落实各项目标任务，不断规范管理，拓宽服务内容，社会化管理服务工作取得了明显成效。

1、积极推进社区达标创建工作。今年以来，我们按省市要求，为搞好标准化社区建设，方便管理和服务，我们加大对企业退休人员标准化管理服务社区建设的指导力度，一是把加大硬件建设做为首要任务，积极争取当地乡镇政府的支持，落实社区用房和设施。目前，全县社区基本上做到了场地、制度、设施、人员、活动“五到位”；二是完善了离退休人员基础台帐工作。年初、我们印制了退管服务台帐，并对全县高龄、从小就是天才 我的异界特种部队 宋末商贾第二部 步步生莲 一剑惊仙 重生之官道 http://

特困、孤寡、劳模、重病、党员等退休人员已分别建立了信息台帐，实行了分类管理；三是建立了考核制度。制定了相关工作考核办法，将各项工作进行量化计分，年终组织各站、所负责人进行互查和评比活动，对优异站所主要负责人进行奖励，有效地提高了站、所的工作积极性。

2、创新养老金资格认证方式。领取养老金资格认证工作全部移交社区、乡镇保障所经办。我那一世小说网 http://们在资格认证工作常规做法的基础上，充分发挥社区、保障所认证优势，加强对社区退管专管员的培训，规范认证程序，各站所在养老金领取资格认证工作创新了不少做法，如，定点约时认证，下村入户不定时认证等，我们定期或不定期进行抽查，取得了良好的效果。今年以来，全县机关事业单位、企业共有7093名离退休人员参加了认证，对未认证293名人员，暂时停发养老金，正在做进一步核实，对４名已去世人员进行了死亡时间核定，对冒领养老金下达追缴通知书。

3、建立了信息反馈制度。各站、所按月将离退休人员的动态变化情况以报表形式上报，我们依据上报的材料及时录入离退休人员信息数据库，掌握人员情况变化，实行准确的动态管理。目前，全县参保企业退休人员4319人已全部进入社区管理，社会化管理服务率和社区管理服务率都达到了100%。

四、规范基础管理，提高服务水平

我们始终将完善基础管理工作摆到重要位置，不断完善养老保险管理制度，规范各项业务操作程序，制定了详细的工作计划，提高管理质量和服务水平，从根本上树立维护广大群众权益的观念。

1、完善业务内控制度。建立了有效相互制约、相互监督的组织体系。对各项业务办理，按照事前预防、事中控制、事后监督的原则，实行经办、复核、审批制度，并留有纸质资料备查。

2、建立健全档案管理制度，完善了档案管理体系。每年初，聘请县档案局专业人员对上年度养老保险档案按省一级标准实行统一集中整理归档管理，确保了档案全面性、准确性、连续性。

3、完善了养老保险基本数据库建设。将参保单位、职工、离退休人员信息数据库，对照养老保险系统183项基本数据参数进行了整理和清理，对参保单位和个人参保缴费信息的缺项、错项、漏项进行检查汇总。今年以来，核实在职人员基本资料3600多份，采取集中研究处理，力求各项数据的真实性、完整性达到最优化，使每个参保人员个人帐户建帐率、完整率、准确率、及时率都达到了省市的要求。

4、建立业务经办例会制度。我们在每月定期召开全局职工和乡镇劳动保障所所长工作例会，在会上共同研究解决业务经办过程中的难点、热点问题，并对当月发生的业务有检查、有总结，查出的问题及时改正，对次月的工作有布置，各项工作力争做到透明、公平、公正。

5、建立学习制度。确保学习实践科学发展观活动具有针对性、实用性、不走过场，上半年，我局利用每周星期五下午的时间，组织由各股、室负责人主讲，全局干部职工参与的学习例会。通过强学习、强管理、强机制的有力措施，职工队伍的综合素质和业务水平得到明显提高。

6、完善窗口服务之星评选制度，坚持工作人员挂牌上岗，职责上墙，每季度评选一名服务之星，引导和鼓励全体工作人员积极向上，争先创优。

下一步工作安排：

一、强化扩面征缴，拓宽养老保险覆盖范围和基金征收渠道。主要措施是争取部门配合，加强与财政、地税、劳动监察等职能部门的协调配合，形成联动扩面，从维护职工的合法权益出发，加大对应保未保和少报、漏报、瞒报企业的稽核检查，努力做到应保尽保.特别是着力抓好开发区外来投资企业参保缴费工作，采取上门深入园区企业宣传养老保险政策，发放参保办理程序、联系卡，提供预约上门服务，召开企业法人座谈会的行式，扩大养老保险的影响力，提高企业法人和员工的参保缴费意识。

二、继续把确保离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，完善发放流程，优化内部办理手续，建立养老金发放工作台帐，基本养老金拨付、发放管理，实行全程跟踪，加强与财政及各代发机构的联系，定期对养老金发放情况进行核对，确保不发生新的拖欠。

三、做好补办认证的恢复工作和开展追缴冒领养老金工作。扎实做好离退休人员补办认证后恢复养老金发放人员的接待、解释工作，对异地居住的长期未认证离退休人员采取上门认证或委托居住地社保经办机构协助认证，垒实养老金防冒领防线。

四、广泛开展示范社区创建活动。召开社区专管员、站长培训会，动员部置标准示范社区建设工作，并组织自查自评工作，争取实现全县40%社区为基础达标社区和2个重点示范社区的目标。

五、抓好档案管理，建立长效管理机制，今年继续聘请县档案局专业人员进行帮助指导，对2009年养老保险档案按标准统一集中管理，并为开展业务档案管理更高级别的达标创建工作做准备。

六、继续做好信访维稳工作，及时处理好信访事项，尤其要妥善地处理好上级转发的信访件，杜绝发生越级上访、群访事件的发生。

七、做好信息报送工作。加强对信息宣传任务和指标的分解与落实，确保信息宣传工作具有较高的质量和水平。

八、继续开展重阳节全县离退休人员文艺汇演活动。演出活动要充分突出离退休人员老有所养、老有所乐的主题，要起到沟通老同志与社会的联系，架起政府、社保与广大离退休人员的桥梁作用。

九、建设网上办事平台。打造对外宣传和提高办事效率的平台，全面细致梳理养老保险相关政策文件、经办流程、业务表格在网上公布，积极探索为参保对象提供更加便捷的服务方式和途径。

篇10：保德县工伤保险工作经验交流材料

——在事业部综合治理研讨会上的发言

（2010年9月7日）

社会保险中心

尊敬的各位领导、各位与会代表：

今年上半年，我中心认真贯彻落实油田公司和事业部各项工作部署，以全面履行“保障生产、服务生活、维护稳定”三大职责为核心，以构建和谐为载体，坚持“预防为主、打防结合、标本兼治、综合治理”方针，全面落实内部管理，实现了无刑事案件、无治安案件、无重大治安灾害事故、无内部人员违法犯罪、无群体上访事件、无人习练“法轮功”、无涉毒案件和人员、无受党、政纪律处分人员的工作目标。不仅确保了中心内部的平安稳定，也对油田稳定工作做出了积极地贡献。现将上半年的工作情况汇报如下：

一、提高认识，健全综合治理及维稳工作组织机构

在抓好社会保险业务的同时，我们始终把综合治理及维护稳定工作作为一项重要任务来抓，按照事业部《关于印发构建维稳工作长效机制促进和谐社区建设的实施意见》总体思路，结合油田综合治理工作要求和我中心实际，成立了由中心主要领导为组长，副主任为副组长，各科科长、各综合保险所负责人为成员的综合治理及维稳工作领导小组，明确目标，落实责任，定期对中 1

心维稳工作进行现状分析，确保油田社会保险系统综合治理及维稳工作长效机制的正常运作。

二、创新服务，确保综合治理及维稳工作上水平

立足本职工作，创新并超前服务，就能化解许多不稳定因素。社会保险工作事关广大员工和离退休人员的切身利益，也与构建和谐社区、维护企业稳定密切相关。同时，社会保险工作是一项复杂的系统工程，需要离退休管理、人事劳资、物业服务、医疗卫生等部门和单位以及各参保单位的支持和配合，也需要广大员工和离退休人员的理解和支持。加强与这些部门、单位、群体的业务信息交流和沟通，是搞好社会保险工作的必要条件。在《长庆油田分公司矿区服务事业部关于建立社会保险业务信息交流机制的通知》的基础上，我中心制定了《建立社会保险业务信息交流机制实施意见》，进一步加强了社会保险业务信息的交流机制，为一线员工和广大离退休职工提供政策服务，对综合治理及维稳工作起到了明显的推动效应。如在上半年我中心庆城综合保险所深入马岭、华池、西峰油区和庆城各社区的离退休服务点，采取以召开座谈会、双向互动交流等形式，悉心听取参保员工和广大离退休职工意见和建议，宣讲基本养老、基本医疗保险政策，为广大参保人员提供政策服务。先后召开了10次座谈会，400多人参加了座谈，不少与会者特别是一线职工反映：这样简洁、通俗、易懂的政策宣讲形式，给他们送来了及时雨，使他们对自己的养老、医疗保险有了进一步的认识，知道了看病就医应该履行的手续，解决了许多疑惑，一位单位负责人也感慨地说：工作多年来，只顾抓原油生产管理，对社会保险政策了解较少，职工提出问题，不知怎么答复，甚至有时容易闹出矛盾，通过相互交流受益匪浅，等等。河庒坪、燕鸽湖等综合保险所，上半年也多次深入到所服务的单位中去，进行了信息沟通与交流工作。这些上门服务活动，是我们面向基层服务的一些尝试，也受到了到访单位员工和领导的欢迎和好评，有效地促进了综合治理及维稳工作上水平。

三、落实措施，确保综合治理各项工作有效开展

1、加强学习与教育，确保综治工作顺利开展

我中心坚持以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，对员工开展经常性、针对性的法制教育，组织员工学习和工作相关的法律法规及上级有关文件精神，不断提高各岗位人员的法制观念和综合素质，加深对综合治理工作的理解，提高全员参与意识，教育内部员工“看好自己的门、管好自己的人、办好自己的事”，切实把综治工作与日常服务工作有机结合起来，确保综合治理工作的顺利开展。

2、落实安全与责任，综治工作效果明显

在综合治理工作中，严格落实安全岗位目标责任制，确保社保基金、财务票据、密级文件资料的安全性，认真做好内部防火、防盗、防泄密、防渎职工作，全面落实人防、物防、技防等措施，切实消除不安全现象，把综治工作做到最基层，落实到了每一个人身上。在今年中心年度工作会议上，中心主要领导与分管领导、12个科所单位负责人，层层签订了责任书，实行目标管理责任制，签订责任书12份，签订覆盖面达100﹪，各项社会保险业务办理

及时率、正确率均达到100%；在社保资金管理方面，无违反财经纪律事项，员工无违法违纪案件发生，综合治理工作效果明显。

3、加强宣传与教育，“三禁一反”工作落到实处

为宣传好“三禁一反”工作规定，我们坚持从日常管理入手，发现苗头必抓，遇到事情必查。在我中心相关会上，组织学习《长庆油田进一步加强“三禁一反”工作的规定》，并逢会必讲，逢节必谈，告诫员工切实做好“三禁一反”，利用看专题片、学警示小册、参观有关宣传画等方式加强宣传与教育，通过广泛宣传与教育，引导员工遵纪守法，使“三禁一反”工作落到实处。

4、抓好消防管理，全面落实防火安全工作我们以积极创建平安单位为目标，提出消防安全无小事。针对各保险所实际，为保证工作场所的消防安全，我们对所属办公区域进行了消防安全检查，并根据各综合保险所办公区域分部情况，配备了灭火器等消防器材，坚持谁主管、谁负责的原则，确定了各综合保险所所长为本所消防安全第一责任人，确保消防安全责任制的落实。

5、加强值班制度，确保综合治理工作落实到位

每逢节假日，我们及时召集中心全体人员，集中传达学习公司及事业部的安全教育通知，做好节前安全教育，为确保社保基金及财务部门、防火重点部位的安全，中心按照排出的节日值班运行大表，严格监督值班人员是否上岗到位，并要求值班人员对重点要害部位增加巡逻，加强抽查次数，检查办公室内门窗、管线、电路、电源有无不安全隐患，上半年做到了稳定与安全，无

大小事故的发生。

四、存在问题

今年以来，通过广大员工的共同努力，我中心内部治安综合治理、消防安全、要害部位安全等工作取得了一定的成效，但从长远看，随着企业发展的不断深入，影响稳定和不可预测的因素相对增多，不同群体利益主体多元化和利益诉求多样化日趋突出，导致引发矛盾、纠纷的苗头增多，社会治安综合治理及维稳工作仍很艰巨，就我们社保工作自身而言，也还存在诸多问题，如轻综治、重业务的现象时有存在，综合治理工作水平还不高，基础工作相对薄弱等，仍需在今后的工作中有待改进与提高。

五、下步工作打算

1、加强学习、提高认识。继续深入贯彻落实油田公司、矿区事业部有关文件精神，学习企业内保条例，学习油田综合治理有关规定，结合社会保险工作实际，以服务促业务，切实抓好员工思想教育，转变观念，进一步提高对综合治理工作重要性的认识，增强责任感和使命感，推动我中心综合治理工作有序发展。

2、强化服务、狠抓落实。不断创新思路，强化服务，认真落实“两个机制”在服务中的应用，创新工作理念，改进工作方法，提高服务质量，实现社会保险业务与综治维稳工作的同步发展，全面落实综治及维稳工作任务，在提升社保业务服务的同时，注重综合治理的有序推进，用良好的服务水平化解矛盾，以良好的服务质量取信于员工，层层明确管理责任，狠抓落实工作，促进我中心综治及维稳工作整体上水平。

3、强化措施、确保安全。在搞好社会保险业务的同时，综合治理工作要随同跟进，要完善各项综合保障措施，加强本系统消防安全管理工作，建立各项治安防范措施，提高综合管理水平，把综合治理、消防安全与社会保险服务水平融为一体，动员一切力量齐抓共管，自觉维护社区稳定工作，确保全年综合治理工作目标的顺利完成。

以上汇报如有不妥，请各位领导批评指正。