作为服务员的工作心得

作为服务员的工作心得（共9篇）

篇1：作为服务员的工作心得

我所知道的志愿者所表述的是“奉献、友爱、互助、进步”的精神。

作为一名服务社区志愿者，我知道咱们中华民族自古就有尊老、敬老、爱老、助老的优良传统，敬于心而孝于行。所以，我总是尽最大努力去帮助老人，给他们提供方便。我想，由此及彼、由我及你，当大家都来做了，帮扶老人就会成为我们自然而然的行为，更多的老人包括我们的父母双亲就能感受到爱心的帮助。一点一滴的付出，构成和谐的洪流，当我们不再年轻，我们也可以自豪地分享曾经亲手培栽的文明之花。在志愿服务过程中，我自己也得到提高、完善和发展，精神和心灵得到满足。志愿服务既是“助人”，亦是“自助”，既“乐人”，也“乐己”

作为一名服务社区志愿者，在我们奉献自己一份力量的时候，心里会觉得很幸福，觉得终于为社会做了一点力所能及的事情，在志愿活动中找到了自己的价值，志愿者不是单纯的奉献，我们也可以从活动中学到了很多的东西。当你身在其中的时候就会明白，在奉献与劳动中，自己便会不知不觉得成长起来。社区志愿者服务活动，是近年来各地新兴的一项公益事业，要做好这项工作，作为服务社区的我们更要紧紧围绕构建和谐社会的主题，营造奉献、友爱、互助、进步的时代新风，建立并完善进社区下基层志愿者服务组织向规范化、制度化、经常化发展，从而全面提高我们的综合素质。

作为一名服务社区志愿者，我觉得一个人的微笑是个人的表情;千百万人一起微笑就是一座城市、一个社会的表情。真诚地希望所有的人都来当快乐的志愿者，用发自内心的微笑和热情的服务，共同营造温馨和谐的社会环境。

作为一名服务社区志愿者，在服务与奉献中，我体验着这份“志愿”的神圣与高尚，虽然活动只是由一些看起来平凡的小事组成。我很荣幸能成为以传递爱心、志愿服务、乐于奉献、不求回报为宗旨的这样一个团队的成员之一。

篇2：作为服务员的工作心得

讲奉献，是党的性质和宗旨的必然要求，是共产党员应有的政治品格，也是共产党员先进性的重要体现。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队;中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。我们共产党人讲奉献，就要有一颗为党为人民矢志奋斗的心，有了这颗心，就会“痛并快乐着”，再怎么艰苦也是美的、再怎么付出也是甜的，就不会患得患失。这才是符合党和人民要求的大奉献。习近平同志这几句话看似平常，细细品之，却发人深省，回味无穷。

奉献意味着付出，她是人类最纯洁、最崇高的道德品质之一。我们共产党人的奉献更是超凡脱俗的，她是没有任何私心杂念的奉献。奉献就是把自己所拥有的给予他人或集体的行为。坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

作为新时代的共产党人，我们一定要向革命先辈和模范学习。要认真学习我们党的革命史，学习革命先辈求真务实、勇于创新、执着坚韧、自强不息、舍生取义、无私奉献的高尚品格和精神;学习社会主义建设和改革开放期间涌现出的各种榜样和优秀共产党员，学习他们坚定信念、忠诚担当、敢为人先的精神，学习他们“不是因为希望才坚守，而是因坚守才有希望”的奉献精神。要按照群众要求党员的“平时能看得出来、关键的时刻能够站得出来、危机的关头能够豁得出来”的标准做事、做人，充分发挥先锋模范带头作用。

有作为就要勇于担当，不计得失，担当即是有情怀、有勇气、有魄力。习近平总书记指出：“说到底，无私才能无畏，无私才敢担当，心底无私天地宽。担当就是责任，好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”要有作为，就要始终心系群众，对人民动真情，尽心竭力为人民办好事、实事，立党为公、忠诚为民。要有作为，就要爱岗敬业。

我们所从事的水利事业是公益性事业、是关系人民群众生命财产安全的大事，也是很艰苦的事业，更需要我们从业者勇于奉献、敢于担当、善于作为。当前，我们的水利事业蓬勃发展，国家水利投资大、对水利规划设计要求越来越高;而且我们正处于设计理念、设计思路的转变期，设计任务重、各方面的要求高。在这关键期，我们从事水利设计行业的每一位党员应该在生产、生活、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。每一位党员应该认真履行党员义务和权利，积极弘扬“献身、负责、求实”水利行业精神，在推进水利改革发展中做合格党员，为建设水利强省作出应有的贡献。

作为一名水利设计人员，一定要按照习近平总书记“七一”重要讲话精神，首先要从自身党性修养上做到不忘初心，按照一个合格共产党员的标准要求自己;在业务上加强学习，不断提升自我的能力;还要带动周边同志共同进步。在工作中更要不忘初心，学习革命先辈艰苦奋斗、吃苦耐劳、勇于担当和积极创新的精神，把水利事业推向前进。要把理论同具体实践工作结合起来，切实做到通过学习推动工作前进。

要成为真正的无私奉献者，必须加强党性锻炼，要能吃苦、能吃亏、能受得了委屈、要敢于开拓，敢于担当。这是一名党员干部世界观、人生观、价值观的直接表现，是一名党员干部精神境界、人格品行的具体反映。

对于我个人而言，一定要清醒认识自己从事的水利事业岗位的重要性，我要以中国共产党员和劳模的标准更加严格的要求自己、磨练自己、提高自己，不断加强学习、切实提升自身的党性修养和业务能力，抓好党建、促进生产，同时带动身边人共同前行;努力使自己成为一名党和人民信赖的好干部、好党员。

篇3：作为服务员的工作心得

日常工作围绕一个“要”字。办公室工作的一个主要特点就是围绕单位中心工作, 紧跟领导的思维节拍, 被动性较强。但办公室工作必须还要注重发挥主动性和创造性, 始终围绕公司的主要工作, 抓住要害关节, 发挥领导的参谋助手作用, 避免“做事不谋事”的现象。近年来, 笔者所在企业重大项目建设任务繁重, 并积极推进上市, 因此, 办公室就必须全力服务好重大项目建设、服务企业上市工作。我们将这两方面工作列为重点, 全力做好相关的文件处理、信息收集、会务安排、后勤保障等工作, 确保工作开展高质量高效率。同时围绕这些工作注重发挥三种作用, 一是当好督查员, 发挥助手作用。围绕会议精神、领导指示、阶段性重点工作做好督办查办, 认真做好工作落实, 使每一个会议精神、领导的每一个重要指示都能落到实处, 切实推动工作开展。二是当好信息员, 充分发挥信息情报中心的作用。根据领导要求, 针对上述两个方面工作, 广泛收集资料, 特别是在企业上市改制工作推进过程中, 以及重点项目建设前后, 通过各种渠道采集上市法律法规、本行业发展方向等方面的信息, 综合整理出反映问题本质的、体现发展趋势的重要素材, 为领导决策提供可借鉴的资料。三是当好参谋员, 发挥参谋作用。积极主动了解发现企业发展的一些关键问题, 深入思考, 为领导提出建设性的意见。此外, 还充分发挥“以文辅政”作用, 撰写一些分析深刻、见解独到的调研材料和综合信息, 为领导决策提供参考;在撰写综合性材料过程中, 尽量站在领导的角度分析和思考问题, 力求做到深入调研、超前思维、掌握全局。

“三办”事务强调一个“细”字。办公室的工作可概括为“办文办事办会”, 服务领导、接待来宾、上下联络、内外协调等日常工作非常繁杂, 绝不容许出一点差错。否则, 一句不经意的话, 可能会引起来访者的反感;一个错误的标点, 可能会使整句话的意思变了味;一个电话打不到, 就能让一个会议拖后。这些都要求我们在工作中一丝不苟, 尽量避免差错, 力求各项工作完美无缺。笔者所在企业是新整合的股份制公司, 组建时间不长, 办公室人员较长时期未配备到位, 有段时间只有三名同志在岗, 虽然人少事多, 每天都在高负荷运转, 但办公室工作未出现错漏, 这主要缘于始终“细”字当头, 认真过细地做好“三办”工作。如在办文工作中, 为了防止因文件处理不及时而延误工作, 我们对每一份文件的流向, 传阅节点、办理情况都做好台账, 天天查看, 及时提示, 对处理结果跟踪反馈, 每年处理了近千份文件, 未发生一起延误事件。在公文核稿、撰写各类讲话和综合信息时, 对每一个标点都认真核对, 对一些词句反复推敲, 以细致入微的工作提高文稿质量。在办会工作中, 重要的会议活动事先均进行模拟, 务求每一次会议活动程序环环相扣, 有条不紊, 成功举办了多次大型活动, 得到了领导和同志的充分肯定。在合同审核中也坚持认真过细、严格把关, 防止合同纠纷, 避免企业不必要的损失。

协调内外注重一个“融”字。协调能力是办公室工作人员的基本功, 在协调工作中我们注重融通、融合, 在求大同存小异中推进工作的有效开展。在一些项目建设过程中, 地方政府与企业意见有时存在分歧, 我们既充分 (下接第26页) (上接第29页) 表达公司的意愿, 又合理接受对方的思想, 在不断商榷的过程中统一思想, 达成共识。在公司内部, 对涉及领导之间事务的协调, 在把握领导分工、按程序操作的基础上, 注重灵活性与原则性相结合, 营造了和谐的工作氛围。部门协调我们力求周全融洽, 争取支持。协调下级单位事务时也把握分寸, 既把工作布置周全, 又积极做好服务。在协调各项日常工作的同时, 对一些要事和难度较大的工作也积极做好, 做到既能及时合理地安排工作、下达任务, 当好总调度、总调节, 又妥善地处理好各方面的关系, 树立良好的内外形象, 为领导腾出时间、精力抓大事、谋发展。

篇4：加强档案编研工作为警务工作服务

一、警务档案中有大量具有历史教益意义的素材

警务档案是公安机关工作活动的真实记载，反映着党领导下的公安工作在维护社会治安、社会稳定和社会和谐发展各方面所发挥的作用。同时警务档案又是坚持政治斗争的必要工具。我国现存的大量档案特别是警务档案，记有国内外敌对势力在中国所进行的许多罪恶活动以及中国人民进行革命斗争的情况和有关的历史事实，这些档案对人民具有很强的教化作用，对外则具有维护尊严，严正视听的作用。新的历史条件下，警务档案在维护人民团结，调节民间纠纷，保护人民权益方面则发挥着越来越重要的价值。将警务档案中对于国家和人民有利用价值的部分进行梳理和编研，可以更加便捷的发挥档案的利用价值。

二、加强警务编研工作需注意解决几个问题

1、不断更新观念，改变重编轻研的局面。长期以来，在编研工作上存在着几种偏向：一是重编轻研，档案资料汇编多，深层次的研究成果少；二是受资金短缺的制约或出于经济收支的考虑，编研成果难以出版，结果造成浪费；三是认为编研成果或熟悉馆藏的研究成果只是史学性质的，而非档案专业性质，从一定程度上否认或降低了其在档案信息开发方面所应有的贡献。要改变上述状况，就必须要拓宽思路，实行编、研并重，档、史并重的方针。就是要改变那种单纯强调编研成果的眼前经济利益，从而忽视警务档案编研成果作为公安工作的一部分所拥有的长远社会效益的片面思想。

2、建立适应警务档案工作领域专家型人才脱颖而出的管理机制。档案编研工作滞后，体现的是编研人才的缺乏，因此要注重编研人才的培养，提升档案人员素质。采取选派人员进修、委培或举办研究生班等方式，选拔年富力强、表现突出且具备相应学历的优秀人才到高等学府深造，为本单位培养高层次的档案管理、研究等方面的专家型人才；也可采用直接引进高层次人才的方式，并辅之以相应留住人才的措施，为警务档案事业的持续发展积蓄力量。同时，积极做好在职档案人员的继续教育和培训，不断提高全员档案工作者的水平。在人才管理上，一方面实行业务工作或课题项目的专家负责制，一切工作方案由专家主持制订，报领导同意批准后负责实施，遇有业务上的难题时，专家负责人或专家会商意见为最终意见。另一方面，必须合理安排和维持相对稳定的警务档案人员工作岗位，确定其在档案业务方面的主要研究方向，为其成为警务档案某一方面的专家创造条件。这样不仅有利于充分调动其工作积极性和发挥特长，形成钻研业务、活跃学术交流的浓厚氛围，从而提高工作质量，也有利于多出快出高水平的研究成果。

篇5：作为服务员的工作心得

本人男，小硕，去年考上某中央机关驻某地特派办，120多人的正厅级单位，职称副主任科员，6月底毕业报道，三个多月来对公务员有了点小认识，写出来跟各位准备“为国效力”的xdjm分享。

报考

1、单位性质：中央直属，不比地方单位好，单位行业很重要，单位级别一般没意义。中央直属只是名头响亮，如果不在京城就没有意义。当然，如果你是京城直接委派来刷基层经验的除外。地方单位有很多省内优惠政策，如果是家乡单位便利很多，家庭既有人际关系网和独生子女就近照顾父母都很重要。

举例来说，中央涨工资，中央外派单位不涨，说是要跟地方挂钩，地方涨工资，国家范围的涨才能跟着算，省内涨的不算，省内财政不管吃中央财政的中央外派单位，于是乎夹在中间最可怜。这事要靠领导向中央反映，但是这种单位的大领导都是京城直接派来刷基层经验的，一心想着刷够年限回京晋升，根本就不操心这些事，反正你不想干有的是人愿意干。

单位一定要有实权的，没实权的干啥都不硬气，有自己收入的单位才是王道。我们自己没收入，检查别人的预算执行、政策落实、领导干部经济责任什么的，看似牛逼，其实不如人家实惠，毕竟资金都是人家用的，你查出问题了人家单位也不可能解散了，明年资金还是人家用的。最重要的并不是没实权的单位就清闲，大家没事可以搞搞思想学习大讨论，写感想发内部报刊论文什么的，没事咱可以折腾点事嘛，不过还是要看领导性格，领导通常喜欢搞些事情把大家都指挥着吆喝着，底下人汇报着，指挥别人的感觉真好。

单位级别不关底层人员的事，家里没关系，出身P民，十几年苦读名牌大学毕业，过关斩将考进来，那么恭喜你，你还是P民！中央直属正厅级单位的你，绝对不如隔壁市局的正式编制大专科员。所以还是要找能靠的上的本地单位，就是家里没啥关系还落个离家近、故友多、能照顾父母的便利。

2、职称：主任科员，副主任科员跟科员一样。

基本上能直接招主任科员，副主任科员的单位就基本没有科长，科长只存在于后勤之类的养老部门，不混到一定年限没一定关系不可能调过去的。普通部门最小的领导是副处，正科级还是普通科员，就每月多几十元工资而已。

3、理工科职位的工作：浪费才能，并不轻松，难出成绩。

技术处一般都会遇到外行领导内行的情况。即使有技术背景的领导，也一般是副职，正职的任职标准跟技术和成绩关系不大，跟资历人脉关系政治情况相关更大，党需要“又红又专”的技术人员，正职领导保证“红”，副职领导负责“专”。

我干的都是技术含量不高的事，单位本来也没多少技术积累，能提高的不多。

工作繁琐砸碎，事特别多，软硬件维护，为业务处做计算机支持，党政思想任务。我入职3个多月来，每天晚上加班，没休过周六，周六晚上也没休过，最坑爹的是周日也要随叫随到，要不是我故意少报进度，这会儿也没机会在bbs灌水了。

干了这么多事都是给别人添彩，跟自己的年终考核完全无关。例如把业务处的操作方法整理成计算机方法，整理他们给的没头绪的数据，编写sql和某坑爹的自制语言脚本，最后署上人家的名字报到京城总部，如果评上优秀人家年底加分，跟我无关，如果入选的多，我们处年底加分，跟我个人还是无关。各级领导更重视充面子的成绩，比如政策学习活动评个优秀，发个“主体”思想讨论文章上了内部报之类的。

在领导们看来所有技术问题都一样的，没有难易之分，有问题了你们不是本科生研究生吗，肯定去了就能解决，解决不了就是不认真工作，再难的问题解决了也是不计成绩的。领导眼中，排除服务器莫名其妙的故障和装个office2003是同样难度的工作，只是服务器整起来时间长了一些而已。

技术领导喜欢搞些大动作，比如自己开发个软件让总部看看（他只负责提要求），还整天叫嚣着咱们要搞点科研让总部瞧瞧。在他这里几个半外行作坊式的编代码和软件公司工程式开发没有区别，人家的经验积累、至少可重复级的CMM开发过程和需求变更控制等条件都是可以靠思想上重视就能弥补的；至于搞科研更是扯淡，作为公务员本职是搞科研那研究所和大学都可以关门了。虽然外包是个好办法，不过向总部申请额外的经费显得领导无能，还是一分钱都不花，让手下人加班去干吧。最重要的是总部也没让你整这些，真是不折腾不舒服。工作环境

1、硬件设施：国家不差钱，单位不差钱，就是分配方式很难理解。

宽敞的办公室，空调暖气，每人一个科长级的大桌子，免费的Maxwell，四五种茶，保洁班负责卫生，新人也不用端茶倒水打扫卫生。去年预算拨款年底花不完买数码相机，买移动硬盘，买thinkpad，堆在仓库里落灰。没有政策就是不能发给底下的同志们，我现在还用着破dell620，装上保密防护软件慢的要死，我猜是单位没有介于pad和d620之间的空闲本，又不能和领导用一样的，只好委屈新人用破电脑了。

图片来自网络

申请预算该有的却没有，机房的破UPS，居然只能支持10分钟，这么鸡肋的UPS不如没有，半夜市区电力检修，楼里电力改造，几次半夜停电，有一回三点多停电，被楼层保安电话叫醒，回单位去手动关机，等到4点多来电再手动开机。又不是没钱干吗这样凑合啊，搞个xx重要思想学习活动倒是很舍得花钱包场地买东西包餐饮。

2、领导：先服从再考虑，一切为了领导。

底下的人一切以本处正领导为中心，各处领导一切以大领导为核心，这叫民主集中制。领导不懂乱指挥，你明知错了也要服从，在错误被现实证明之前，一切反对观点绝对禁止，必须等到错误的后果出现了，你才能请示领导是不是试试别的方法。

一切行动以领导的意图为主，规章制度靠后。正面例子：上下班时间，规定靠边站，你必须比领导指定的时间早上班，晚下班。反面的例子暂时没遇到，遇到的也进去了。

3、人际关系：为领导服务为前提精诚合作，基本没有勾心斗角，也看单位了。

感觉人际关系还不那么复杂，底下人基本没有勾心斗角的，大家都明白自己的p民地位，折腾和小动作是没有用的，个别人背景特殊，可能想的深，和大多数底层p民比较疏远。上下级之间关系明确而牢固，一点也不复杂，就是上面的想法就是我的想法，我是p民没多于想法，一切随您愿就行了。

单位应酬不多，出去有时应酬多。地方单位应酬比较多。

日常工作

1、工作效率：效率高了不是好事。

大家干同样的活，谁效率高谁多干些，能者多劳。手头的干完了就有新的补上，全部干完了苦劳是大家的，功劳是处室的，处室是领导的。

效率高的不如耗时间的。上个月让去京里参加总部某考试，考过了给单位、处里和个人年底都加分。领导让每晚去会议室自觉加班复习，我效率高，看完就去办公室上网了，那些人一直坐那耗时间，考试处里5个人就过了我和另一人，前两天说大家辛苦了发点加班费，结果我比其他人都少，还被警告要认真工作。没做出成绩反而比做出成绩的拿得多，怪不得一直都说机关工作效率底呢„

没办法，人要适应环境啊，于是我干完的活上报领导说还在干，故意把进度少报点，这样周末就可以上上网休息一下了，还落个周末也认真加班的美名。

2、工作强度：有人累的颈椎疼，有人闲的串门玩。

并不是领导就闲着，跟部门有关。带着我做工作的副处就也是苦逼，忙的回家还要继续干；另一个副处负责网络改造施工，其实就是外面公司的人干活，他派人盯着，有事向他汇报而已。业务处去其他单位检查，对方接待的好好的，工作节奏基本松缓，偶尔关键时刻加个班突击一下的，还有差费补助。机关党委，后勤办公室，财务处等等确实舒服，发发通知上上网，做做广播操串个门，据说还有全勤的加班费，加你妹啊！

个人发展

1、培训：有用的东西不少，但很多流于形式。

在北京中心培训比较有用，形式也丰富，吃住活动设施都很好，就是机会难得。单位内部培训有提高实际操作水平的作用，不过也就刚来才有。网络培训，内容丰富，很多课件质量挺高，知识结构调整系列考虑很周到，但是根本没空看，手头活多的没空看。

领导也不重视网络培训，看见你看课件就觉得你太闲了，于是安排些杂七杂八的事，明明手头活还没干完的说，就是稍微放松一下调整一下状态而已，怎么活又多了呢。于是只能挂课件（就像挂bbs上站时间），挂够时间年底考核学时就过了。

2、交流：机会难得。

干够年限有机会到地方交流，主任科员可以到地级市挂副局长职，到县里挂副县职，副处级依次类推„很多都是去了不想回来，不过一年期限到了还得回来当科员„

普通人都有机会到总部交流一年，就当长见识吧，反正去了待遇不变到期必须回来，也不是晋升机会。

总部中低级领导到外派单位交流纯属刷经验，刷满经验回京升级。这都是圈子里的，普通干部别想。

3、考核：考核标准不利于技术处。

业务处考核看查出上报的东西，内勤处考核不犯错就行。技术处夹在中间，参照业务处考核办法，苦逼的技术处手里没东西可报，偶尔有人跟业务处出去作技术支持，回来想尽办法写报告，还要自己加一些计算机方法进去，就指望总部能评个优秀。没机会出去的人又累又没成绩，出点错就要扣分。领导不愁没成绩，所有人的成绩都是领导的加分点，过失都是自己的。

4、晋升：低级晋升熬年限，高级晋升只是圈子里的事。

刚进来是按学历和国企/事业单位工作年限划分的职称的，之后熬年限，科级在某个职称上连续3年的年底评价称职才能晋升，副处级以下满足条件直接升，处级需要竞争上岗，也就是说副科至少6年才有机会竞争副处，副处五年称职有机会升正处。当然升处级的隐含前提是有空缺位置，不像正科随手一抓一大把。

处级之上为高级晋升，跟圈子里扯不上关系，升到处长也就到头了。因为越往上领导岗位越少，于是还有一种没实权的职位，我们这里叫正（副）司级巡视员，这种只在外派单位有，是当地有足够威望的人跟圈子里扯得上关系才能被任命的。

总部选拔考试，干够年限，像考公务员一样考，其实去了还是主任科员„

待遇

1、工资福利：地方单位比直属单位好，工资改革越改越坑爹，“我们相信思想建设比高薪养廉更符合中国的文化传统和现实国情”。

每月辛苦加班发到手3300左右。出差每天补助350，包括食宿通信交通，其中住宿要求200，住宿花不完要收回，于是乎想办法开发票什么的也是有人干的。五年前本单位阳光之前每月比现在多拿1000，现在物价涨了，工资降了。隔壁地方单位合法收入平均比我们高1000，还有逢年过节发卡。

公务员编制没有三金五险一说，据单位说全包，可是据我目前了解到的情况，医保单位每年给工资卡里打三四百元，其他没有，可以自己参加社区的，操！工作8年的老同志说公积金每月好像是10元，天哪，积你妹呢这是。

只有单身能住便宜宿舍，每月100以内，水电气自理。食堂一天三顿共4元，还算合理，住得远的就享受不上早晚的了。

房子以前的老同志很多都有两套房，其中一套160平米，2008之前来的年轻同志都有那套160平米的，单价2000每平米。待批示文件上说2008之后的同志有没完全产权的房子，4800每平米，全额自己支付，单位不得以任何方式代垫，以目前的薪资，家里没钱首付，每月手里留不到一千元，需要还到退休都还不完。坑爹啊，这不是逼我出去查别人时犯错吗！！地方单位以前有房，后来集资建房跟我们2008之前的那批类似，不过政策叫停之后我们单位想尽办法坚持盖完了，人家干脆按照中央要求停工了，转手了，开发商送他们一些房，据说人手一套，以前还要2000买的„

去年我们处某前辈总部选拔考入京城总部，收入不到4k，总部房子也是4800每平米，他家在本地。结果离家远了收入基本没提高，职称不变还是主任科员，还是科员。

2、工资外收入：绝对有的单位有，有的单位不敢有。

我们单位检查的都是中央在全国范围内指派的单位，每次不同。一般都是上面知道有问题，地方的例行检查根本“查不出问题”的情况。明知对方要翻船，给你你还敢要吗。工资外收入的情况请自行脑补。总部公示的我们查出的案件里就有，所以说绝对有。小结

1.我交工科出来的不建议干公务员，浪费啊。有关系的除外。

2.地方实权单位收入高，便利多，应酬也较多。可以轻松做到中产阶级。

3.指望干轻松工作的打听清楚再行动，轻松的确实有，既看单位又看部门，最重要看

领导。

4.指望挣额外收入的，随缘吧，自重别进去了，别给别人替罪了。

5.满腔报国热血的，你的热情能靠思想建设维持多久。

6.野心大的没关系您就省省吧，费尽心机还会跑腿，去学学人民日报的阶级固化理论

先。

PS：这样折腾不是个事，本人最多干够一年，然后辞职回老家结婚算了。

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上面的内容都是转过来的，但是突然引起了我的共鸣，作为理工科背景的公务员，有的时候考上了公务员未必是个好事。特别是国考职位又发布了，基本没有一个可以报的职位。基本就封死到了现在的单位，不然就是要和专业不限的岗位去杀血路。特告诫各位打算考公务员的理工科男生:当你考上了公务员之后，在技术方面的优势会慢慢的消耗殆尽，但是因为缺乏上层技术岗位，理工科背景会毫无用武之地，结果就是只能往人堆里杀，但是在想换工作却由于缺乏与自己专业相关的工作经验，更加困难。所以谨慎啊，兄弟们。

篇6：关于财务工作不作为的心得体会

第一，财务的入门门槛其实不高，很多人都可以从事。如，学理工的、学经济类的任何专业的人，经过半年左右的培训，处理简单的业务基本上没有任何问题。甚至，比那些学财务的人做得还要好。所以我常常开玩笑地跟我的同事们讲：“你们要有危机感呀，现在能干财务的比扫马路的还要多!”但是，这个行业的达到高水准的人才，却很难，非常难!

第二，如上所说，你如果没有很好的数字感觉，那么你永远也达不到财务高手的境界的。我曾经的老板是香港人，我们3个人花费了5天的时间，给他做了差不多50多页的报告。但是他看了不到20分钟，就敏锐地指出来，很多数据之间的钩稽关系和前后自相矛盾的部分。其间，他几乎没有用过计算器，就是凭脑子和感觉判断出来的

。虽然老板的为人非常严厉，但是我们是由衷地佩服他，连他的死对头——中方的董事长也是对他极其地欣赏(由于中外合资双方的关系不好，所以每次董事会总是不欢而散，而我的老板就是外方的董事)。中方董事长在他们集团会议上，面对着众多的中方高层曾经说过：“你们这帮人里，如果有一个人有外方董事一半的本事，那么我他妈就给磕头了!”我想，一个人做到连对手都佩服的时候，那么这个人是非常成功的。显然，我的这个老板显然是血液里流淌着数字的人。

其次，财务工作是相对来说成就感比较少的工作，因为它的Input 和Output 不是很配比的。你可以感觉到你的Input ，但是感觉不到Output——很多财务人天天加班，但是如果有人问你都做什么了，你会感觉很难回答上什么。因为你说了，别人不一定理解和听得懂!销售人员可以说，我这个月卖了多少东西;生产人员说，我超额完成了多少;QA 人员可以说，降低了多少不良率 ;可是我们呢 ? 说：报表完成得很顺利?这个月税务没出问题?分析出这个月的亏损的原因是什么 ?所以，做这个工作需要定力，更需要耐得住寂寞!

第三，财务工作的压力是很大的。这个压力，来自于Deadline、来自于分析的深度、来自于游离在政策的边缘上。有句话说到，迟到的公平是不公平的，同样，迟到的财务报表是没有意义的。这就是为什么那么多“表哥表妹”们天天加班的原因，如果你过了1个月才把上个月的报表搞出来，又或者把分析报告递交了，尽管是非常详实和准确的，但是对经营没有任何帮助!大家会从各大公司的招聘广告中可以看得到“working under high pre”，可见财务人员承受的压力是非常普遍的!财务分析也是一样的，因为财务分析没有一定之规，也没有非常technical 的硬性标准，所以对你所做的分析，很多人可以challenge的 ，也就是说一帮人跟你指手画脚的!这些会让你感到很郁闷。

同时，财务也是政策性非常强的，会计准则你得遵守，税法你也得遵守。尽管你有很高的水准，但是法律抑或乱糟糟的各种文件、条例都是由执法人员来解释的，所以，你做得再小心，肯定会有犯错误或者是走在犯错误的边缘上的。不管你平时表现多么的好，如果让执法当局罚了款了，那么你老板的脸色肯定是非常难看的。

如果，你不希望你的老板给你难堪，那么你就得跟那些税务、工商、外管局、海关的一帮混蛋打得热乎点，这个对很多人来说是非常痛苦的!

第四，财务需要终身学习的。当然，现在好像没有哪行是不需要学习的，但是中国现在处于各种经济法规完善过程中，所以经济类的各种政策变化是非常频繁的，如果不及时更新，那么你会跟不上时代的。如，现在新发布了最新的会计准则，从‘开始实行。光是这个，就够你学习一段时间的!又如，你要是在美国企业工作或者是在美国上市的公司上班，那么你得了解安然、世通事件之后，SEC要求的Sarbanece-Oxley法案。

在加上中国的各种税收和外汇法律很多是以“通知”、“答复”、“ 函”的方式规定的，本身的逻辑性和连贯性很差，且执法人员的回复因人而异。所以，你得首先自己了解透了，才有可能莫名其妙地被人扣大帽的时候，进行辩解。中国的执法部门最恶心得地方是，他们从来不会以书面形式给你做任何政策咨询的，所以你要是含糊，那么可能会给公司带来很多的损失的。

近年来，财务软件的应用是大势所趋，尤其是大企业更是如此。但是，你的思路和脑子没有及时跟上，那么在这些软件面前你会感觉很无助的!因为软件不是单纯的代替你的手工工作，而是包含着许许多多的先进的管理理念、内控机制的，这就是为什么那么多的中国企业采用了ERP，却以失败告终的原因。

如果，公司的管理层的理念没有及时更新，变革的决心不那么强烈，那么好的ERP软件几乎是一种负担!尤其是像SAP这样复杂的ERP软件，一般的企业是用不了的。我们公司刚开始使用SAP的时候也是非常痛苦的，差不多过了1年多了，大家才觉得这个东西真好，什么事情都离不开它了。举个简单例子。

我们公司为了提高公司的信誉和竞争力，规定每月10日一次性通过网上银行支付上一个月份采购的所有货款。这个事情，好多人员都反对，认为有些东西是必须预付款的、又有些人认为客户部来要账主动付款是愚蠢的等等。

篇7：作为服务员的工作心得

当我接手一年级班主任的时候感觉很新鲜，看到那些稚嫩的小脸，我很有成就感，经过种种考核我终于成了一名拥有64个兵的领导。可是每当我想活跃一下气氛、想给他们点惊喜、想开阔他们见识时总会导致课堂失控，这个时候我就觉得还是高年级好。我的孩子们渴望老师的关注，希望得到肯定，都想让我认认真真的来欣赏他们的作品，这对于大班教学难度太大了。

每当星期一开始的时候我总是充满热情，想方设法的通过活动、游戏来增加他们的情感记忆，希望他们记忆更加深刻。可是每当到星期四的时候我就开始有些焦躁，星期五就开始变得有点烦躁，巴不得希望这个星期快点结束。每到星期五的最后一节课，我的心情开始和孩子们一样期盼着放学，期盼着回家。真是一个不靠谱的老师带着一群不靠谱的学生啊。

今天区里组织了讲评课活动，上午听了五年级和四年级的课，讲的都非常好，交流的气氛都非常融洽。下午准备上课的时候我都快睡着了，忽然我听到外面很热闹，抬头一看，是一年级的小朋友。我突然好想我的蛋蛋们，不知道他们现在有没有午休。看着孩子们坐上凳子，看到孩子们对新奇照片发出惊讶的声音，看着孩子们的那种可爱，看到孩子们作出的精美的作品，有一种幸福油然而生，我很想自豪的告诉别的老师，我的孩子也这么天真、可爱。我的孩子们有的时候也会文不对题，也会上课的时候出现各种状况，也会出现各种小动作。但这都是他们的天性，这都是他们最纯真的地方。

我突然发现了作为小学一年级班主任的幸福，他们在无形之中把快乐带给了我们，给我们的生活添加了很多的调味剂，让我们单调的工作变得充满色彩。我们在埋怨的同时发现自己的缺点，我们在欢乐的同时鼓励自己，我们在与孩子接触的时候才发现世界原来可以如此的单纯。看着别的老师对于一年级小朋友的喜爱和那种羡慕的眼神，我突然发现原来我们真是“不识庐山真面目，只缘身在此山中”.处在幸福之中却看不到幸福，或许这也是人们的通病吧，当我们离开了孩子们才会发现我们的幸福是孩子们给构建的，我们在教孩子拥有一双发现的小眼睛的同时得先擦亮自己的眼睛才可以啊。幸福只是一瞬间的感觉，但是把瞬间积累起来就成了永恒，我的幸福是由64个蛋蛋构成的，怎么能够不长久呢？

篇8：作为服务员的工作心得

一、以往的调查结果显示档案工作为新农村建设工作服务取得了成绩

(一)乡(镇)村两级普遍开展了档案工作。以鹤岗为例,全市两县(绥滨、萝北)一区(东山)共计有21个乡(镇),214个行政村。其中村级建档率已经达到了100%,村级标准化档案室已达到81个,占全市行政村总数的1/3。普遍做到了乡(镇)有专门档案室,有专兼职档案员,有主管领导,有组织领导机构,东山区成立了由政府常务副区长、乡(镇)常务副乡(镇)长组成的档案管理和服务工作领导小组,各行政村成立了以村主任为组长的领导小组。

(二)乡(镇)村两级领导对档案工作重要性认识普遍提高。近几年来,各级档案部门加大了《档案法》、《黑龙江省档案管理条例》的宣传贯彻力度,加大了对“三农”档案工作的指导力度,通过宣传、指导,尤其是通过农业农村档案工作的具体实践,使乡(镇)村两级领导对档案工作的认识有了普遍提高。绥滨县北岗乡建档时间是1975年,当时只收集会议记录、各项工作总结、规划、帐表、单据等。根据改革的深入和发展的实际情况,他们在县档案局的指导下,将该乡劳动力转移、典型专业大户、产权处理、土地流转、债务债权、固定资产、政务情况、发展党员、升学、选举、当兵等内容都纳入档案管理,确定了归档范围,相应地成立了领导小组,完善了各项规章制度。乡政府共建立1996年至2007年(1996年以前的档案已移交县档案馆)的文书、土地、科技档案415卷,全乡各村共建立文书、土地、财会等档案2,562卷,同时还收集了3 120余册技术资料和书籍。这个乡主管档案工作的副乡长陈宝君深有感触地说,因为重视档案工作,近两年来到我们乡政府来上访的越来越少了。这些档案和资料为我们乡的农业发展、农民致富和农村稳定提供了基础保障。

(三)涉农部门档案意识有所增强。在为新农村建设服务的过程中,涉农部门的档案意识也在逐步增强。以绥滨县国土局为例,自1987年成立土地管理局至今,从仅有的全县土地区划、土地普查和基础建设用地审批等少数资料,发展到如今的综合类、计划财务类、地籍管理类、土地利用现状类、建设用地类和土地监察类等较为齐全的土地档案管理体系。档案室由过去单一简陋的县局档案室发展为如今较为现代化的综合档案室、地籍档案室和各乡镇土地站档案室,档案队伍由过去的一人发展为现在的专兼职10多人。涉农部门的档案工作为各级党委、政府决策提供了科学可靠的第一手资料,在土地划界确权、用地审批、执法监察和土地、林权、水利利用规划等诸方面都发挥了不可替代的作用。

(四)广大农民利用档案的积极性不断提高。萝北县档案局近几年来开展了为种养殖专业大户无偿提供立卷服务的工作,一批农村致富带头人通过利用科技档案信息,科学种养殖能力不断增强,生产力水平明显提高。东明朝鲜族自治乡黎明村农民金日焕,本来对水稻种植就有传统经验,近几年他把自己的种植记录整理归档,并与科技种植档案反复对比,总结出一套符合本地实际的种植管理办法,现已成为“全国水稻大王”。凤翔镇曙光村民兵连长任宝柱,利用农村档案资料搞了37个大豆品种的种植试验,把自己8年的试验记录立卷归档,并把成功的经验在全县推广,促进了大豆生产水平的提高,为广大农民带来了实实在在的经济效益。

二、档案工作为新农村建设工作服务的新方式探索

(一)要全面有效地提高全体农民的档案意识。有人认为档案工作为新农村建设服务存在“两头冷、中间热”的现象。既然存在这种现象,那么我们就先抓两头中的大头,大头就是最广大的农民群众。任何事情只要把群众充分发动起来了,事情就好办了。要提高农民的档案意识,关键是要让他们认识到,建档有用,用档有利。广大农民只有认识到了建立档案的必要性,才能体会到利用档案的重要意义。

(二)要符合实际有针对性地服务于新农村建设。首先要总结和坚持已有的成功做法。实践证明指导村级建档是为新农村建设服务最有效的手段之一,应该继续坚持抓村级建档的巩固率,抓村级标准化档案室的提高率。其次是要实事求是,因地制宜。这方面比较明显的就是关于村档乡镇代管的问题。目前无论是坚持村档村管还是村档乡镇代管,都应该从实际出发,有的村条件受限适宜于村档由乡镇代管,有的村经济较发达,各方面条件比较好,就应由行政村自己来管理更好一些,这样即方便利用,又方便资源的整合。

(三)要健全完善档案工作服务于新农村建设的法规体系。档案工作更好地服务于新农村建设,要靠档案部门自身的努力,要靠各级党政领导和广大农民的重视关心和支持,但仅有这些尚显不够。档案工作为新农村建设服务包括哪些内容,究竟要怎样去服务?应该有一个相对完善的法规体系来涵盖、来规范。

篇9：作为服务员的工作心得

关键词：新闻宣传 国有企业 思想政治工作

新闻宣传工作作为国有企业思想政治工作的舆论宣传阵地就是要紧紧围绕企业的中心工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“团结、稳定、鼓劲、正面宣传为主”的方针，坚持正确的舆论导向，向广大员工和社会各界大力宣传企业发展进程中的新发展、新经验和新成就，弘扬企业精神，传播企业文化，内聚人心，外树形象，为企业改革稳定发展营造良好的舆论环境，促进企业各项事业健康发展。

目前，受国内外宏观经济变化的影响，我国经济增速放缓，市场形势变化多端，国有企业改革迫在眉睫。在当前形势下，国有企业基层组织如何做好本职工作，如何肩负起统一思想、宣传主张、教育群众、推动工作的重要职责，如何积极发挥自身无可替代的作用，进一步做好国有企业的新闻宣传工作，促进国有企业改革发展健康壮大，便显得尤为重要。

一、国有企业基层新闻宣传工作要充分发挥指导作用，不仅要以正确的新闻舆论引导人，还要在思想政治教育工作中充分发挥新闻宣传工作的育人作用。把握正确的舆论导向，是新闻宣传工作第一位的任务、第一位的责任、第一位的原则。基层新闻宣传工作作为企业的喉舌，在任何时候、任何情况下，在各个方面都要起到指导作用，要坚持团结稳定鼓劲、正面宣传教育为主的方针，唱响主旋律，打好主动仗，坚定不移地宣传贯彻好企业的工作意图。

在理论学习与教育活动中，要及时报道党和国家的对电力企业的大政方针；安全思想教育工作和经营管理工作的典型经验；电力行业里科技创新、“四新”科技应用的最新动态；企业抢抓机遇，改革发展的新举措、新经验等，另外，企业组织开展的各类安全主题活动、教育培训、技术交流活动、形势任务教育活动、企业文化活动等等都要反映在企业新闻宣传工作之中。充分发挥电力企业新闻宣传工作的正确导向作用，就可以启迪广大员工的智慧，解放思想，凝聚人心，鼓舞士气，为企业的改革与发展而奋斗。

二、国有企业基层新闻宣传工作要充分发挥沟通作用，就是要成为企业内部最好的沟通桥梁。要在改革发展的进程中始终使广大员工了解企业的近况和发展前景，使企业领导层了解广大员对企业政策、举措的意见和建议，上下联通，便于实现科学化的决策、开展针对性的工作。

在实际工作中，企业新闻宣传工作要准确把握职工群众的心理，通过采用专访、通讯、言论、专题报道等形式因势利导，教育职工群众自觉维护企业稳定局面，获得广大员工的支持与努力。真正发挥在疏导情绪、化解矛盾方面的特殊优势，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，使新闻媒体真正成为保持稳定的“减震器”。同时基层新闻宣传工作要加强企业内部上下之间的双向交流，及时反映企业各方面的工作情况，让广大员工在挑战中看到机遇，在困难中看到希望，促进全体员工的思想统一，使广大员工的心往一处想，劲往一处使。

三、国有企业基层新闻宣传工作要充分发挥激励作用，就是要紧紧围绕企业的中心工作，服务大局，服从大局，通过新闻媒体生动活泼的宣传报道，将企业应对挑战、抢抓机遇等信息、精神进行宣传鼓劲，帮助广大干部职工认清形势、明确任务、坚定信心。把企业上下的精神振奋起来、力量凝聚起来。不断巩固和发展万众一心、共谋发展的良好局面。

在工作中，要通过丰富多彩，形式生动活泼的通信报道，真实地宣传企业发展的风雨历程、展现企业的崭新风貌、宣传企业的发展成就、弘扬企业的先进典型和人物事迹、反映广大员工的思想生活。同时要加强外宣工作，积极主动配合地方、行业主流媒体做好对企业的正面宣传，树立企业在社会上的优质品牌。要将每年的年度工作会、安全工作会、政治工作会、经济工作会等重要会议精神，阶段性成果等通过各种有效的新闻宣传手段，贯彻落实到每一名员工，让职工了解一年来取得的工作成果，明确工作目标，激发员工的工作热情，激励员工的斗志，从而增强实现各项工作目标的信心和力量。进一步地促进企业的各项工作的蓬勃发展。

四、国有企业基层新闻宣传工作要充分发挥监督作用，就是要加强舆论监督作用，可以在企业网站开设“安全曝光台”，对一些违章指挥、违章操作的员工进行曝光，起到了约束自己、警示他人的目的；对一些安全整改项目进行网上挂牌督办，加强督办效果，限时完成整改，消除安全隐患，及时跟踪企业组织的各种检查，组织开展各类安全文化宣传工作；可以在网上开设“廉政信箱”、“领导直通车”等版块，通过抽调检查、民意测验、网上调查等形式，加强与广大员工的沟通，在正面教育引导的同时，把企业里落后的、不正确的、不文明的事物公之于众，用公众舆论的精神压力进行监督，达到激浊扬清，张扬正气，讴歌先进，鞭策落后的目的。

五、国有企业基层新闻宣传工作要加强新闻工作者队伍建设。新闻宣传工作是一项政治性、政策性、专业性、群众性都很强的工作，对从业人员的要求很高，国有企业基层新闻宣传部门要积极引进和培养一批政治素质好、写作能力强、熟悉新闻工作业务、善于沟通交流、掌握网络传播技术的复合型、专业人才，增强基础新闻宣传队伍的实力；要坚持对新闻工作人员进行培训和交流，通过“走出去”、“请进来”等形式，进一步掌握新闻发布的知识、技能和技巧，强化新闻宣传业务能力；要主动研究舆论引导工作的新形势新要求，特别是要重视企业网络舆情网评员队伍建设，加强舆情监控，做好正面宣传，形成有利于企业改革、发展、稳定的主流舆论。着力打造一支政治强、业务精、作风正、复合型、专业化的人才队伍，为企业汇聚正能量、传递好声音提供有力人才支撑。

总而言之，国有企业新闻宣传工作要坚持“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”，坚持新闻“三贴近”的原则，积极有效地利用新闻宣传来开展思想政治工作，充分地调动广大员工的积极性，提高企业的公众形象和社会美誉度，以推动国有企业快速健康发展。

参考文献：

[1]高彦辉.关于做好企业新闻宣传工作的几点思考[J]，黑龙江科技信息，2012年27期.

[2]邹琴，韩军.浅谈如何做好企业的新闻宣传报道工作[J]，东方企业文化，2012年08期.