关于的补充规定

2024-04-12

关于的补充规定（共16篇）

篇1：关于的补充规定

关于加强对禁烟、禁酒的补充规定

为进一步提高执行《禁烟、禁酒》规定的严肃性，提高企业的管理水平和安全工作的顺利进行，努力营造企业发展的良好氛围。严肃工作纪律，保障全体职工的身体健康，倡导社会公德，树立良好企业形象，促进企业健康快速发展，特制定本规定：

一、加强领导，严格落实“分层负责、加强引导、严格管理”，即：一级对一级负责的联带处罚管理；一级对一级的引导教育;一级对一级的监督管理。实行主要领导责任追究制度，按照“谁主管、谁负责”、“层层负责”的要求，认真抓好自己所分管辖区范围内禁烟、禁酒规定的落实。辖区内发现有岗位饮酒、酒后上岗、吸烟或烟头现象的，给予主要负责人、分管负责人、值班长、班长分别降本月职务系数的20%，并给予车间500元的处罚。

二、加强舆论监督，做好宣传教育，实行举报奖励制度，对违反规定者，依照有关规定严肃处理。对举报并能提供相关证据者，给予处罚款的50%奖励。

三、企业内任何场所均为禁烟、禁酒区，一律禁止岗位饮酒、酒后上岗、吸烟。（贵宾室、接待室、食堂单间内除外）。

四、各科室、车间负责人为本部门禁烟、禁酒工作第一责任人，负责本部门禁烟、禁酒工作的教育、监管，确保本部门人员无违反禁烟、禁酒规定的行为，办公室、部门辖区内无烟味、烟蒂、烟、火。

科室、车间职工及外来人员严禁把烟、火、酒带入厂内，如果发现职工带烟、火、酒入厂按在厂内吸烟、酒后上岗论处。特殊作业人员不准把火种借给他人使用。

五、企业职工违反禁烟、禁酒规定，必须写出书面检查和保证书，并取消本年度的任何评先资格。

六、外来施工人员违反禁烟、禁酒规定者：

1、给予本人500元的处罚；

2、给予辖区管理单位主要负责人、分管负责人分别降本月职务系数的10%；

3、给予引进（牵头）单位主要负责人降本月职务系数的10%。

七、保卫科会不定期地对各岗点进行检查巡视，保安队员夜间巡逻期间要加大检查力度。发现一起处理一起，决不迁就姑息。

八、此规定自二O一二年四月六日起执行。

保卫科

二零一二年四月五日

篇2：关于的补充规定

一、范围：厂区、物流区、生产区、仓库、室外仓等；

二、规定：

1、禁止隽带香烟火种进入生产车间、仓库（包括室外仓）、物流区；

2、禁止在生活区室外仓缘10米之内的一切动用火、吸烟；

3、禁止在禁火禁烟范围内动用火吸烟（包括生产车间侧所和生产车间办公室）；

4、工作需要动火时按动火流程办理相关动火手续；

三、处罚：

1、对存在厂区火险隐患不整改、在厂区违章用火吸烟的，对个人处50元以上1000元以下的罚款，对部门长处100元以上2000元以下的罚款。

2、对违章用火、吸烟引发火灾事故的肇事者依法给予严惩；对拒不接受处罚或妨碍、阻挠巡查保安和工作人员的，依规给予严肃处理。

3、对在厂区消防工作中有失职行为的责任人给予处分。

四、各部门、各外协单位、要切实加强对工厂、园区消防工作的领导，全公司部门领导、基层管理人员和全体员工要积极配合，自觉遵守厂区用火管理规定，积极做好工厂火灾预防和扑救工作，确保安全无事故年。

康力电子有限公司

二00九年十月十六日

关于禁火规定的补充

说

明

公司各部室、生产部、PMC部、电子仓、成品仓：

近期生产部发出通知准许员工在中休时间可以厕所内吸烟。这与公司2008年11月28日《关于工厂消防安全禁火规定》的通知有冲突。经请示公司领导，“当部门规定与公司规定发生冲突时，以公司规定为准”。按照公司规定：“各车间、仓库、厕所、厂区内四周严禁吸烟。严禁带火种、火源进入车间、仓库。一经查出，处以100.00元以上罚款,再次违犯者一律给予辞退和罚款并行处理”。所以，请大家按照公司规定执行。不要在车间、仓库、厕所、厂区内四周吸烟。新工厂与老工厂的厂区环境有不同区别，物料露天摆放很多，员工、车间、供料和成品都在一层楼里面，且新厂已经发生过两起明火事故，因处理及时，幸好没有造成人员伤亡和重大损失，水火不留情啊，这也是为了大家生命安全而定的规定，请大家理解，支持工作。谢谢大家！

特此说明

行政人事部

孟国军

2009年3月12日

关于禁火规定的补充

说

明

公司各部室、生产部、PMC部、电子仓、成品仓：

特此说明

行政人事部

孟国军

2009年3月12日

关于严禁烟火的严谨申明

李总、林总、张总：

消防安全责任重与泰山，水火是不留情的啊！开不得玩笑，不能随意性太强了。现在吴厂长发出通知准许工人在工厂厕所内吸烟而且是有关公司同意了的，在去年因为工厂生过三次火灾事故，老厂一次，新厂两次，为此我们在2008年11月28日下决心严禁烟火并发出了《关于工厂消防安全禁火规定的通知》执行的很好，员工们都认同。现在员工们在吴有梅厂长的倡导下又开工厂内可吸烟有烟火扎口，这与2008年11月28日《关于工厂消防安全禁火规定的通知》有些很严重的冲突。请问三总我们到底是听谁的？是谁说了算？谁是正确的？谁的规定最有合法性？我在管安全，新规定出台我连知情权都没有，我算什么东西呢？工厂的安全员工的安全还要不要？安全的事还要不要管下去，请三总给个明确的答复。

谢谢

行政人事部

孟国军

2009年3月11日

关于工厂消防安全禁火规定的通知

公司各部门及全体员工：

为认真贯彻《消防法》以“预防为主，防消结合”的方针。时时刻刻讲安全，事事处处都不能忘记安全，认认真真的为了公司财产和员工的人身安全，特制定以下规定：

１、各车间、仓库、厕所、厂区四周严禁吸烟。严禁带火种、火源进入车间、仓库。一经查出，处以100.00元以上罚款,再次违犯者一律给予辞退和罚款并行处理。

２、严格执行临时动火（如：电焊、气割等）作业审批制度。从即日起，凡需动用火源、电焊、气割的门部，必须提前以书面申请报行政人事部批准后方能施工。对没有审批强行施工，给安全带来隐患的，行政人事部有权强行要求停止作业，对造成施工误期由施工方负责。

3、行政办公区因业务特殊情况，需要陪同贵宾吸烟的须在指定的办公室吸烟；外宾客户所带火种、香烟一律放在门卫值班室寄存，离开公司时取回。

以上规定请各部门认真执行，希望公司全体员工高度重视，自觉遵守。本规定自公布之日起试行（试行期间以通报教育为主,处罚为辅），于2008年12月1日起正式实施。

惠州市康力电子有限公司

行政人事部

篇3：护理文书补充规定的书写与管理

关键词：护理文书,补充规定,书写

为促进“优质护理示范工程活动”的开展, 把护士从繁杂的事务中解脱出来, 更有效地实施基础护理, 卫生部采取了一系列行之有效的措施, 其中改革护理文书书写就是本次活动的重大举措之一。我院2010年11月中旬接受山西省“护理文书书写及护理质量控制”培训后, 于2010年12月中旬对我院护士长和科室质量控制员进行了培训, 2011年1月正式启动了新护理文书的书写, 但运行中发现文书标准以外的护理文书补充规定存在着亟待解决的问题。为此我院护理部加大培训力度, 增加督导、检查的次数, 特别重视执行中及时与护士长、科室质量控制员共同商榷, 使全院护理文书书写得到进一步统一、规范、完善, 避免了医疗隐患及护理不良事件的发生, 保证了护理质量。

1 护理文书补充规定的内容

1.1 省培训班培训的内容 (仅为执行中有疑义的内容)

病人直接入手术室, 待手术完毕后, 由病房护士填写入院、入院时间, 其中入院时间以病人办理住院手续进病房的时间为准, “手术”按最近时间, 首次生命体征即为手术回房的生命体征;临时医嘱已下达, 护士已处理但未执行, 若医生下“取消”, 文书补充规定在护士签字处红笔写取消、签名、时间;临时医嘱的执行时间按处理医嘱的时间, 其他用执行单;病人出院, 体温单上出院时间按病人离院时间填写。

1.2 我院护理文书补充内容

病人拒绝测量生命体征, 文书补充规定, 在该时段划小“△”, 体温用蓝铅笔, 脉搏用红铅笔, 呼吸用蓝钢笔, 体温之间、脉搏之间不连线;原则上不允许请假, 遇特殊情况, 如女病人月经来潮不能手术、病人需到上级医院进一步确诊, 文书补充规定在病人离开、返回时段, 35°空格以下写“请假”与“销假”, 并在病人返回后, 第1续页住院天数的第一空格处, 除去请假天数如实填写住院天数;正点入院、转入、死亡的时间一律写“整”;文书补充规定手术病人要完成前1天19:00与手术当日07:00生命体征的绘制, 方可离开病房。

2 存在的问题

2.1 存在的安全隐患

病人出院, 体温单上出院时间按病人离院时间填写, 检查中发现出院医嘱时间与体温单上病人出院时间相差5 h以上或更多;正点入院、转入、死亡时间若不写“整”易在后面填加分钟, 特别是死亡时间, 发现一份病历体温单与医嘱、重护记录单死亡时间不一致。

2.2 易造成缺项

病人直接入手术室, 手术完毕后未回到原科室, 而入住重症医学科, 而住院手续在原科室, 故出现无入院、入院时间的漏洞。手术病人手术完毕并未回到原科室, 而入住重症医学科, 由于习惯是每日下午15:00后绘制三测单, 故造成病人前1天19:00、手术当日07:00生命体征空缺。

2.3 工作推行困难, 产生不良后果

临时取消医嘱, 有的不执行、有的执行了但缺项, 有的甚至与护士未处理就已“取消”的医嘱混淆, 无法辨认。临时医嘱按处理时间, 其余按执行单。约占40%的科室未实行, 50%的科室实行但执行单管理不到位, 10%的科室心存担忧, 10%科室无反应。

2.4 管理乱, 满意度下降

病人家属拒绝测生命体征, 护士不问理由直接画拒测标识, 致使发热病人不能及时反应, 医生不满意, 病人不满意。给不需要住院的病人开了绿灯, 还有化疗病人第1疗程与第2疗程之间按请假, 导致医保科提出质疑。

3 管理措施

3.1 消除医疗隐患

出院医嘱要在病人准确确定离开的时间后再下 (与医务科、质控科协商决定) , 确保与体温单上出院时间相吻合。正点入院、转入、死亡的时间后一律写“整”, 其余按文书标准填写时、分。

3.2 优化工作流程补漏洞

急诊科护士在接到病人、家属办完入院手续后, 迅速建立体温单并测量生命体征, 除入住科室、房间号、床号不填外余均按文书标准正确填写, 空缺项由手术完毕后入住科室护士填写, 同时质控科、医务科、护理部达成共识, 急诊科的资料一并入病历, 保证绿色通道有效开通。手术病人在离开病房前应先绘制前1天19:00与手术当日07:00的生命体征及其他。

3.3 采取行之有效的办法, 增加执行力度

召开科室质量控制员、护士长会议, 规范各种执行单及执行单的内容、格式、保管方法。组织全院护士, 培训护理安全防范意识、执行单的有效性, 对“谁执行谁签字”与按“执行单”执行的两项规定进行花费时间、过程比较, 让护士明白省时、省力的好处。对本次改革护理文书书写的真实内涵等内容进行培训。加大督导检查的力度, 执行单就是法律的依据, 认真执行, 让护士明白严密保管执行单是确保法律依据的重要手段。经科室质量控制员、护士长会议一致通过取消“拒测生命体征”“请假”的文书补充规定。

4 讨论

护理文书记录着每一位病人就诊时的详细资料, 是重要的法律依据, 也是医疗技术鉴定中最重要的基本材料[1]。因此新护理文书标准要求护理文书要客观、真实、准确、及时、规范。但执行中由于病种、疾病发生的缓急、还有病人自身因素千差万别, 常出现超出护理文书书写标准以外的特殊问题, 若这些特殊问题没有统一规定, 会造成管理混乱、无章法。但若要有统一“规定”, 这个“规定”就必须通过临床实践来验证它的可行性, 比如“拒测生命体征”、“请假”两项规定运行不下去就应取消。“规定”不严谨会导致人为的医疗隐患, 流程不合理会出现漏洞, 影响护理质量;“规定”没有说服力, 工作推行就会有困难, 可能会导致无法预料的反面效果。因此, 对护理文书标准以外的文书补充规定要非常重视。首先, 这些补充“规定”一定要听取科室质量控制员与护士长的意见, 这也是最重要的;其次, 要及时发现问题, 查找原因, 提出解决办法。我院护理部加大培训力度, 增加督导检查次数, 适时与科室护士长、质量控制员共同商榷, 结果4月、5月、6月检查中上述问题均得到有效解决, 护理质量稳步提高。

参考文献

篇4：关于“先生”的两点补充

其一，顾先生说：先生的本义“是先出生的”。这就是说，“先”有“前”的意思。那么，“先”何以会有“前”义呢？《说文·先部》：“先，前进也。从儿、之。”杨树达《积微居小学述林》云：“按：古‘之’与‘止’为一文(字)。龟甲文‘先’字多从止……止为人足。‘先’从‘儿’(古‘人’字)从‘止’，而义为前进。”何以如此？因为杨氏此处所说的“之”即“止”字(今作“趾”)，“止(趾)为人足”，人足是向前行走的，故许慎说：“先，前进也。”由此可知，“先生”原本指出生于前的人。

其二，顾先生说：“‘先生’，也可简化，只称‘生’(含有尊敬义)或‘先’(普通用法)的。”其下文“简称‘生’的”，即以古籍之例证之；“简称‘先’的”，却仅以今之方言口语证之。窃以为“先生”可简称“先”其来甚古，故以追根溯源而论，亦当以古籍证之，此或顾先生千虑之失。兹不揣冒昧，补其例证于下。

篇5：关于考勤打卡的补充规定

任何人不能打连卡，即打完下班卡后又接着打上班卡，上、下班时间几乎为同一时间的打卡。

上班卡只能在上班前30分钟内打卡，下班卡只能在下班后30分钟内打卡，超出打卡时间范围内的打卡为无效打卡，视同没有打卡，按缺卡处理。

以上自2013年3月26日起执行！

岳阳环宇药业有限公司

篇6：关于考勤制度的补充规定

一、事假

婚丧嫁娶及产假等，按照法律法规规定的时间内请假，不扣工资。

二、病假

大病、重病等需要手术治疗、化疗，经规定的权限批准，不扣工资，学校还应给予相应的帮助或补贴。

三、其它超出规定期限的事假、病假（包括慢性病）等，应与经济挂起钩。

1、按学期算，一学期内累计请假超过15个（不含）工作日以上、一个月以内（按日历）的，扣一个月的绩效工资。

2、连续请假一个月（按日历）以上、两个月（按日历）以内，或者一学期内累计请假超过15个（不含）工作日、40个（含）工作日以内的，扣两个月的绩效工资，并每天加扣工资20元。

3、连续请假两个月（不含）以上或者一学期内累计请假超过40个（不含）工作日的，扣一学期的绩效工资，并每天加扣工资30元。

4、学校召开的会议、组织的活动等，每缺席一次扣工资20元，请假一次扣工资10元，行管人员无故旷工每天扣工资30元，教学人员无故旷课每节扣工资30元。

四、考勤统计每月汇总一次，在双休日补助、福利、绩效工资等中扣除，如有不足由本人在下个月10日前交到财务室或者下月扣除。

篇7：关于请假及辞职的补充规定

关于请假及辞职的管理制度

针对公司目前状况,急需整改及明确一些事宜,公司为此特做以下管理规定:

一、所有员工在请假及辞职时，要以公司整体利益为重，必须做好相关的交接工作，若未进行交接，主管领导有权不接受请假或辞职申请，不予批准同意。

二、请假

请假者必须在请假时把自己平时未完的，紧急的，预知可能的事件交代清楚，保证工作日常持续进行．对于财务及库房等具有连续性工作的部门，请假休息不得影响正常上下工作的延续。所有请假都必须得到领导明确同意答复后方可休息，如未得到同意一律视为没有请假。

（１.）员工有事请假，应提前一天以书面形式（请假条）向主管领导提出申请，需写明事由及请假时间，经批准后方可休息.（２.）如遇紧急事宜，必须在当天8：20前打电话给主管、领导本人，然后提出申请，（其余方式一律不算），在电话中必须说明请假事由，请假时间,相关工作状况及事宜交待，领导同意后方可休息。在第二天必须补齐相关请假手续，如未补办一律按未请假处理。

（３.）员工有事请假超过1个小时以上不足半天的按半天处理，且不享受当日午餐补助．

（４．）如请假期到期还需继续休息必须重新办理相关请假手续，如未办理一律按旷工处理．

上海加时代实业有限公司

（５．）凡超过一天的事假请假必须提出书面申请，如无书面申请，任何人不准批准休息，一律按旷工处理。

三、辞职

1、所有员工在辞职时必须提前十五天写出书面申请，交由主管领导进行审批。

2、主管领导批准以后，在十五天内办好交接手续，未交接完必须继续交接，直到交接完（这部分延期工资公司不予支付）方可离职。

3、工作交接内容具体包括：工作使用的笔、纸本、卡。以及公司配备的一些工作必需品及帐本、单据、电话本、借款等。

4、在未交接清前，公司暂不做工资结算；未提出辞职申请而自行不来公司上班者，七天内按旷工处理，超过七天按劳动用工合同约定条款处理。

四、本制度从公布之日开始执行，本制度的最终解释权归公司所有。

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篇8：关于的补充规定

一、补充养老保险政策背景

(一)补充养老保险的涵义“补充养老保险”是指与“基本养老保险”相对应,并与予以补充而言,企业补充养老保险是在经济效益较好的企业中实施的对国家法定基本养老保险的一种补充性保险。按照新《企业财务通则》第43条的规定,已参加基本养老保险的企业,具有持续盈利能力和支付能力的,可以为职工建立补充养老保险。补充养老保险属于企业职工福利范畴,由企业缴费和个人缴费共同组成。原则是由国家和政府宏观政策指导,企业决策,依法委托具有相应资质的基金管理机构对补充养老保险基金实施管理。目的是为了更好地体现效益原则,调动职工积极性,增强企业的凝聚力,合理引导社会消费,适当提高效益好的企业职工的养老待遇水平。

(二)补充养老保险的相关规定补充养老保险最早规定见于《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号),其基本要求是“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度”。1995年12月,我国劳动部出台了《关于建立企业补充养老保险制度的意见》,提出了我国发展企业补充养老保险制度的基本框架。2000年12月,国务院在《完善城镇社会保障体系的试点方案》中,将企业补充养老保险更名为“企业年金”,明确了企业缴费在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支,企业年金基金实行市场化管理和运营的原则。根据《企业会计准则第10号——企业年金基金》第2条规定,企业年金基金,是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金,即补充养老保险是我国唯一的企业年金。

二、职工补充养老保险会计处理新旧对比

(一)旧会计制度的会计处理先前的会计处理主要依据是《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》(财企[2003]61号),该文规定:补交养老保险,辽宁等完善城镇社会保障体系试点地区的企业,提取额在工资总额4%以内的部分,作为劳动保险费列入成本(费用)。账务处理时,按工资总额的4%,一般借记“管理费用——劳动保险费”,贷记“其他应付款”等。非试点地区的企业,从应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。可知,试点与非试点地区并不完全一致,试点地区的补充养老保险提取额在工资总额4%以内的部分应全部作为“劳动保险费”在成本(费用)中列支,而非试点地区补充养老保险的会计处理首先在“应付福利费”中列支,只有当“应付福利费”不足列支时,才作为“劳动保险费”在成本(费用)中列支。账务处理时,按工资总额的4%,借记“应付福利费”,贷记“其他应付款”等;若“应付福利费”科目余额不足,再借记“管理费用——劳动保险费”,贷记“其他应付款”等。

(二)新准则的会计处理《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定:职工薪酬的范围包括养老保险费,即包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费,以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费;计量应付职工薪酬时,国家规定了计提基础和计提比例的,应当按照国家规定的标准计提。如应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费(包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费)等。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第5条规定,企业为职工缴纳的各种保险,在职工为企业提供服务的会计期间,根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,全部计入资产成本或当期费用。账务处理时,按工资总额的4%借记“生产成本”、“在建工程”、“无形资产”、“销售费用”、“管理费用”等,贷记“应付职工薪酬”。

(三)财企[2008]34号文的规定《企业财务通则》第43条规定,已参加基本医疗、基本养老保险的企业,具有持续盈利能力和支付能力的,可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险,所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本(费用)中提取。超出规定比例的部分,由职工个人负担。财企[2008]34号文规定,补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4%以内的部分,从成本(费用)中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分,不得由企业负担,企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担,企业不得提供任何形式的资助。在[2008]34号文未发布之前,《企业财务通则》与《企业会计准则》关于补充养老保险的会计处理完全一致。但[2008]34号又有了新规定,施行以前提取的应付福利费有结余的,符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支。这就涉及到以下政策的变动:(1)企业将不再执行《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》(财企[2007]48号):关于职工福利费财务制度改革的衔接问题,截至2006年12月31日,应付福利费账面为结余的,继续按照原有规定使用,待结余使用完毕后,再按照修订后的《企业财务通则》执行。而[2008]34号新规定是先用补充养老保险冲抵以前结余的应付福利费,不再继续按照原有规定使用,待结余使用完毕后,再按照《企业财务通则》执行。(2)[2008]34号新规定要求,以前提取的应付福利费有结余的,提取的补充养老保险暂不按《企业会计准则第9号——职工薪酬》第5条规定,即企业为职工缴纳的各种保险,在职工为企业提供服务的会计期间,根据受益对象,将应付的职工薪酬确认为负债,全部计入资产成本或当期费用。而是先将应付福利费结余冲平,冲平后再按《企业会计准则第9号——职工薪酬》第5条规定处理。

三、应付职工工资结余的处理

(一)企业正常经营条件下应付工资结余的处理企业正常经营条件下形成的应付工资结余,是企业对职工个人的一种负债,是企业使用职工的知识、技能、时间和精力而给予职工的一种补偿(报酬)。[2008]34号文与此前《关于工资基金结余问题的复函》(劳社厅函[2005]210号)完全一致,按照国务院有关文件规定的精神,工效挂钩企业的工资基金结余,其性质属于工资,在财务记账上记入“应付职工薪酬”科目,这是根据企业经济效益情况延期支付的职工工资,主要用于以丰补歉,如果用于其他用途,如用于截至2006年12月31日拖欠的以下支出:离退休人员符合国家规定的统筹项目外养老费用、符合国家规定的内退人员基本生活费和社会保险费、解除劳动合同的职工经济补偿金等方面时,必须经职工(代表)大会审议通过后,方可在工效挂钩政策形成的应付工资结余中列支。

(二)企业改制、接受新股东出资或实施产权转让时应付工资结余的处理企业在改制、接受新股东出资或者实施产权转让时,对工资基金结余作妥善处理,原则上应主要用于职工权益。具体参照《企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定》(财企[2003]313号)以及《关于<企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定)有关问题的补充通知》(财企[2005]12号),工效挂钩形成的应付工资结余应当在资产评估基准日转增资本公积,不再作为负债管理,也不得量化为个人投资。对于如何保证工资结余在企业在改制、接受新股东出资或者实施产权转让时职工的合法权益,公司及有关机构应当建立和完善规章制度,积极采取措施,采取多种形式来促进和保证其实现。

四、涉税处理

(一)补充养老保险冲抵以前结余应付福利费的涉税处理《企业所得税法实施条例》第35条规定,企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除。根据《国家税务总局关于修订企业所得税纳税申报表的通知》(国税发[2006]56号)有关新申报表的填报说明,列支在应付福利费中的符合税收规定标准的补充医疗保险应作为纳税调减项目,在税前扣除。[2008]34号文规定先用补充养老保险冲抵以前结余的应付福利费,并不记入会计成本或费用。由于税法上可在成本(费用)中列支的补充保险金额,会计上记入了“应付职工薪酬——应付福利费”科目,该科目的使用影响了企业应纳税所得额,需作纳税调减处理。

(二)应付工资结余的涉税处理《企业所得税法实施条例》第34条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”即2008年1月1日新所得税法实施后,对于应付工资,内资企业的工资薪金支出不再区分计税工资制和工效挂钩等不同的处理扣除办法,对外资企业也不再实行据实扣除制,而只要属于合理的、实际发生的完全可以据实扣除。[2008]34号文规定,2006年12月31日以前的工资结余用于离退休人员符合国家规定的统筹项目外养老费用;符合国家规定的内退人员基本生活费和社会保险费;解除劳动合同的职工经济补偿金,一经职工(代表)大会审议通过后,应该符合《企业所得税法》第8条规定的企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出。[2008]34号文规定,用处于正常生产经营情况下的工效挂钩应付工资结余,支付退休人员符合国家规定的统筹项目外养老费用、符合国家规定的内退人员基本生活费和社会保险费、解除劳动合同的职工经济补偿金,属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,可以在税前全额扣除,但会计处理要求冲抵工资结余,即冲抵“应付职工薪酬——应付工资”科目的贷方余额,并不记入会计成本与费用,需作纳税调减处理。

参考文献

篇9：关于“铜山至宝”的补充

“铜山至宝”中的“铜山”二字含义没有说明清楚。“铜山”二字，其实是指日本著名的铜矿——足尾铜山铜矿，位于枥山县足尾町，始于江户时代的公元1600年开产。也就是说用铜山当地铜矿产的铜来铸造。

余榴梁、王臻合著的《钱币投资技巧》一书中有《日本、朝鲜和越南历史铸钱年表》，其中明确标出“铜山至宝”1863年。

汪雷编著的《古钱币价格》一书记载：“‘铜山至宝’还有其他形制，如小平，光背，孝明天皇，1863年”。

董大勇先生编著的《中国珍稀古钱鉴定要领》一书中也有“铜山至宝”背当五十的长方形钱牌的记载。

另外，《收藏》杂志2007年11期上刊登的江苏南通陈白子先生的《泉网解惑》一文，首次刊出“铜山通宝”折五型钱币，同样没有说明“铜山”二字作何解释。

篇10：关于考勤管理的补充规定

针对近期内出现未打卡、打卡外出、换打卡、代打卡现象严重，为规范考勤管理,严肃劳动纪律,结合《员工手册》和考勤管理制度,特制定本补充规定:

一、严格按考勤管理制度规定，上下班按时刷卡,对于二月份未按规定刷卡的管理人员已作出处罚，员工违纪将予以通报。从三月份所有员工（含管理人员及员工）开始对未按规定刷卡者实行处罚。统计发现未打卡者,每次处罚5元。

二、人资部将严格监督、随时抽查在岗考勤,一经发现离岗、虚报将严肃处理。

三、对于代打卡、换打卡、迟到、早退等违纪现象，将根据刷卡机记录，按《员工手册》严格处罚。

四、请假的有关规定：

1、请假一天以内由部门主管批准;请假一天以上三天以下由部门经理批准;请假四天以上七天以内由人资部批准;请假七天以上由总经理批准.未按规定报批请假将视为旷工，并照章处罚。

2、部门主管请假由部门经理批准;部门经理请假由总经理批准;主管以上员工离开本市时,须上报总经理同意方可。

3、所有请假（含外出办公）都需以《假期申请表》报人资部存为依据。加班需填写《超时/加班工作登记表》，没有书面依据一律不予确认。

五、按规定组织参加的培训、会议不得迟到、缺席，各部门聚会、活动安排需及时报批总办。

六、对于入店、离职、离店所需办理的手续,需严格按要求及时在一天内办理,否则,后果自负。

七、本规定即日生效。统一由办公室负责解释。

金九龙大酒店办公室

篇11：关于发票管理的补充规定

DT—C—009—2012

为切实保证增值税专用发票的正确、顺利开出并及时邮递，进一步做好公司的发票管理工作，特就开票申请、发票开具与递送流程规定如下：

1、发票开具时间为每月15、20、25、28日。各办事处落实开票金

额与实际销售金额相符后，按照规定格式于当日10：00前统一报送到销售财务。超时限报送的计入下一个开票日。月末结账后至月底的开票申请、发票开具与递送不在此规定范围。

2、销售财务根据各办事处报送的《开票申请表》核对实际销售金

额，于当日14：00前附加销售财务的销售数据一起报送到财务部；财务部根据《开票申请表》和销售数据于当日16：00前将发票开出，并交由销售财务于当日下班前寄出。财务部将开票情况汇总后发布在“驻外统计群”中，销售财务将发票邮递情况汇总后发布在“回款查询群”中。

3、对于个别客户对发票的特需，可以不受上述规定时限限制，即

时报送《开票申请表》，施行特事特办，但须销售副总与财务副总的审批，并纳入对销售经理及驻外统计负面考核。

4、本通知自2012年2月15日起执行。公司以往关于发票管理的规定仍需有效执行。

山东德创喷墨科技有限公司

篇12：关于绩效考评工作的修订补充规定

一、绩效考评与日常检查挂钩。民警职工绩效考评范畴包括日常工作考评、警务督察、监管流程检查、生产直接管理考核、生产安全检查、监控通报、生活卫生检查以及上级通报等方面，对所有被检查通报的个人按5元/分扣发工作津贴，并作为评定民警职工月绩效考评次的主要依据。

二、民警职工月绩效考评与特岗津贴、工作津贴挂钩。月绩效考评等次良好以上的（含良好）发放全额特岗津贴、工作津贴；民警职工绩效考评等次被评为一般的，扣发10%工作津贴；月绩效考评等次被评为差的，扣发30%工作津贴。民警职工因请假天（含各类假期）月累计超过10天的（含10天），当月绩效考评鉴定为一般。民警探亲假、休假原则上不得分开请。民警等次评定和按分数扣发工作津贴允许一并执行。

三、民警请探亲假、婚丧假、哺乳假、产（陪产）假、休假、8天以内的事假等假期的，按天数扣发特岗津贴，扣发特岗津贴额度=（特岗津贴/30天）×假期天数；民警请事假超过8天的，除扣发特岗津贴外同时扣发工作津贴，扣发工作津贴额度=（工作津贴/30天）×事假天数；民警伤病或住院无法上班的（工伤不计），必须医院证明，并办好请假

手续，当月按工龄及实际出勤扣发工作津贴，工龄满三十年以上扣发工作津贴20%；工龄满二十年不满三十年扣发工作津贴30%，工龄满十年不满二十年扣发工作津贴40%；工龄满五年不满十年扣工作津贴50%；工龄不满五年扣工作津贴60%。扣发工作津贴额度计算方式，所扣发工作津贴=（工作津贴/30天）×病假天数×相应比例。民警因特殊病种请假一个月以上的，经监狱长审批，可酌情扣发工作津贴。民警请各类假期超过额定天数的按超过8天事假规定执行。本规定未进一步明确的其它假期按原有规定执行。

四、民警未办理请假手续，无正当理由不上班、不参加监狱组织的会议，或迟到达半小时以上均视为旷工。旷工累计一天，扣发当月工作津贴10%（半天扣发5%）；旷工累计10天以上的（含10天），扣发当月全部工作津贴和特岗津贴；连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天，按有关规定予以辞退。

五、绩效考评与离岗学习挂钩。每月因同一事由被监狱督察通报2次以上或因不同事由被监狱督察通报3次以上，每季度累计被监狱督察通报6次以上或绩效考评累计扣60分以上，年内累计被省厅局督察通报2次以上或月绩效考评累计2次差的，列入离岗学习范围。离岗学习期间扣除当月的特岗津贴和工作津贴。外送学习的自行承担培训费用。

六、绩效考评与领导责任挂钩。以科室、大队、直属中

队、医院为单位，每季度对被监狱绩效考核累计扣100分以上的单位和扣60分以上的个人、月绩效考评等次为差的个人进行一次集中书面通报批评。因累计扣100分被通报的单位，扣所在单位在职领导8分，分管领导根据所分管业务占累计分比例进行扣分，占累计分50%以上的扣6分，占累计分50%以下（含50%）扣4分。因累计扣60分以上被通报的个人，扣所在单位正职领导5分，分管领导8分，并按5元/分扣发相应的工作津贴。

七、绩效考评与民警提拔任用挂钩。绩效考评结果作为民警提拔任用的主要依据。年内累计2次绩效考评结果为差的，当年不得提拔任用；同等条件，优先提拔个人月绩效考评以及本人所在单位监管改造、安全生产、人均效益等重大单项考核评比情况较好的民警。

八、绩效考评与民警培训挂钩。民警无正当理由不参加监狱或上级组织的各类业务培训，均以旷工处理，予以记录在案并全监通报，作为提拔任用的依据；因病或其它个人原因没有参加监狱组织的封闭集训活动的，不参与评先评优。

九、绩效考评与民警外出参观考察挂钩。确定民警外出参观考察，主要依据是各级各类表彰的先进个人、月绩效考评等次以及本人因工作需要长期未请假，或所在单位、所分管的队伍建设、监管改造、安全生产、人均效益等重大单项

考核评比情况。

十、民警受党内严重警告、行政记大过、降级处分的，在处分期内工作性津贴、生活性津贴按80%发放。民警受撤职处分的，应按规定降低级别，并按新明确的职务发放工作津贴，工作调动人员要先明确职务，明确后才能发放。

十一、民警因接受“双规”调查，或依法被实行取保候审、监视居住、刑事拘留等刑事诉讼强制措施的，期间内停发工作津贴和特岗津贴；因依法被劳动教养，或被判处徒刑、宣告缓刑、拘役、管制的，根据《中华人民共和国公务员法》给予开除处理，停发工资。

十二、本规定适用于本监工人绩效考评工作，因工人没有特岗津贴，扣发基数参照240元/月.人。

十三，本规定从2007年10月1日起执行，上级文件有新规定的，将结合实际情况进一步修订。

篇13：关于的补充规定

一、财税[2008]156号第三条第 (二) 项“以垃圾为燃料生产的电力或者热力”的规定, 包括利用垃圾发酵产生的沼气生产销售的电力或者热力。

二、将财税[2008]156号文件第三条第五项规定调整为:

采用旋窑法工艺生产的水泥 (包括水泥熟料, 下同) 或者外购水泥熟料采用研磨工艺生产的水泥, 水泥生产原料中掺兑废渣比例不低于30%。

1.对采用旋窑法工艺经生料烧制和熟料研磨阶段生产的水泥, 其掺兑废渣比例计算公式为:

掺兑废渣比例= (生料烧制阶段掺兑废渣数量+熟料研磨阶段掺兑废渣数量) ÷ (除废渣以外的生料数量+生料烧制和熟料研磨阶段掺兑废渣数量+其他材料数量) ×100%

2.对外购水泥熟料采用研磨工艺生产的水泥, 其掺兑废渣比例计算公式为:

掺兑废渣比例=熟料研磨阶段掺兑废渣数量÷ (熟料数量+熟料研磨阶段掺兑废渣数量+其他材料数量) ×100%

篇14：关于子力交换问题的补充

新规则已经执行一年多了，通过实践大家对它有了新的反映，又有了新的问题，这都是正常现象，规则将在不断的改进中更加完善。

首先请看图1及其循环着法，对红方车六平七这着棋的性质，过去大家存在着不同看法：一种意见认为红方下一步车七进五，士5退4，炮八平六?象5退3，交换的结果是红方炮抽吃士而失车，但按1987年规则因吃子的棋子炮仍保留，失车不予考虑，仍视为有子可抽，应判捉。另一种意见则认为这不合棋理，不应判捉，甚至指责道：你会不会下棋?

再看图2及其着法，黑方炮2退1，预计下一步炮打相而失车；炮2进1预计下一步炮打马而失车，两步交换的结果均为得不偿失，但按1987年规则因吃子的棋子炮仍保留，失车不考虑，应判黑方为长捉，这种判法许多人也难以接受。

根据以上反对者的意见，新规则对此不再提吃子的棋子是否保留问题，均计算子力价值，但是这又带来了新的矛盾。

例如，规则关于“逼兑”问题，按照惯例，过去一直都视为捉，请见第6期郑树亭棋友提供之图1，红方预计先得车后失车，这种情况以前称“逼兑”，视为捉；而按新规则判闲，这就与传统观点有了矛盾。为此，中国象棋协会裁判委员会主任季本涵和王孔兴等副主任在一次碰头会上进行了议论，统一了认识，据说下半年在全国象棋个人锦标赛期间要召开裁委会，将对此提出正式文字意见，精神是：

1.凡一方走子后预计下一着吃子的棋子不再保留，要计算双方子力价值：看得失相等或得不偿失，判闲；若得大于失，判捉。

2.预计下一着吃子的棋子仍保留，也要计算双方子力价值：若得不偿失(如图1、图2)判闲；若得失相等(如图3及判例)或得大于失，判捉。

3.凡“作根子”捉子，不计算子力价值，一律判捉。

此外，新规则关于“兑”的术语解释，大家反映太简单，造成兑的外延太宽，可能还要恢复1987年规则的四个条件：同兵种、有根子送吃，先失后得等价交换，两个“不致立即”。

以上精神是6月份在北京市象棋裁判员新规则培训班上，主讲老师王孔兴介绍的。

下面再看图3及其看法，本例出自于今年4月份在京举行的“巨丰杯”第三届全国象棋大师冠军赛第一轮，红方是重庆杨剑，黑方是四川李艾东。红方帅五平四是暗捉车：下一步马五退七，将4退1，车三平六，士5进4，马七进八，将4平5，车六平五，车8平5，马八进七，将5平4，车五进一得车。第二着帅四平五是闲，因红帅不再控制肋线，黑方在连续应将中可以将5平6。

黑方车8平6是照将；车6平8就出现了子力交换问题：预计下一步车8进7；仕五退四，车8退6；车三退六，车8平5，车三平一，交换的结果是：黑车吃马，红车吃炮，等价交换。这着棋怎样判呢?当时笔者正在现场，裁判长王孔兴对李艾东说：“预计你抽吃马，他吃炮，这属‘各吃各的子’，即使等价的也判捉。”李艾东听后不服地说：“等价交换怎么能判捉呢?请你拿出规则条文来。”裁判长接着说：“这个问题规则上没有说，是我们几个规则制定人碰头时统一的意见，要在下半年拿出文字意见来。”这样，本例被判为二打一还打，黑方必须变着，不变作负。

根据以上新的信息，图1应判红方一将一闲，黑方二闲，裁定本案和棋。图2应判红方二捉，黑方二闲，裁定红方必须变着，不变作负。郑树亭例应判二打对二闲，裁定红方必须变着，不变作负。