关于人事任免的通知

关于人事任免的通知（精选6篇）

篇1：关于人事任免的通知

*************有限公司

人事【2014】第042号

关于人事任职的通知

全体员工：

一、任命***女士为广州锦和尚品餐饮有限公司楼面部实习高级经理职务，主要负责楼面服务培训与营销管理推动等相关工作，自2014年8月25日起生效。

二、任命***女士为广州锦和尚品餐饮有限公司楼面部实习高级经理职务，主要负责楼面布草及后勤等相关工作，自2014年9月10日起生效。

三、任命***女士为广州锦和尚品餐饮有限公司楼面部楼面经理职务，主要负责楼面传菜及茶艺等相关工作，自2014年9月13日起生效。

四、***女士自加入锦和尚品咨客部门担任咨客一职，工作认真负责，自律自强，为表彰其表现，肯定其能力，经其上级经理推荐，公司领导考核，现决定晋升***女士为咨客部长，从2014年9月16日起生效，望其在新的工作岗位再接再厉，再创佳绩。

在此代表公司及所有员工对其加盟表示热烈欢迎和衷心感谢。希望公司各部门及全体员工积极协助并支持他们的工作！

特此通知！

签署：____________________ *************有限公司

人事行政部

二O一四年九月二十三日

主题词：晋升、入职 主送：总经办 抄送：各部门

篇2：关于人事任免的通知

XXXX有限公司

XX人字【2018】XX号

关于XX部XX职务任免的通知

公司所属各部门：

针对公司XX部的发展现状，经公司研究决定，作以下人事任命。任命XX为XX部经理，负责XX部全面管理工作，直接向XX总经理汇报工作。

任命XX为微信部主管，负责XX部的日常管理工作，向XX经理汇报工作。此次任命与公司XX部相关，望全体员工知悉并予以支持配合，确保公司XX部工作更顺畅高效地执行！

以上任命自发布之日起执行。

XXXX有限公司 人力资源部 2018年5月31日

主题词：人事任命通知

抄送：总经办

篇3：关于企业人事档案工作的思考

一、目前企业人事档案工作中存在的问题

(一) 人事档案作用的弱化, 企业与员工对人事档案意识不强。

长期以来, 企业根据员工档案“量才录用”、“因材施教”, 从而知人善任、选举贤能的现象十分普遍。人事档案在职工升迁、调整工资、计算待遇、落实人事政策等方面也广泛运用。企业在用人方面, 考察更多的是职工的现实表现和个人能力, 档案只能窥其一斑, 企业对职工档案在人力资源管理上的依赖也大打折扣。

(二) 人事档案的多头管理, 给企业人事档案的利用带来不便。

结合我市人事档案管理情况, 现行企业人事档案主要有两种管理模式。一是原来经过劳动人事部门认定的职工档案仍由原政府主管部门管理。过去企业职工身份不同, 档案管理的部门也不同。干部档案由人事部门管理, 工人档案由劳动部门管理, 后来成立了人才交流中心以后, 由人才交流中心对各类大中专院校学生档案进行托管, 而工人档案又分为老集体、新办集体、合同制身份, 档案也分属不同的单位管理。所以就如我单位几百号职工, 档案却在我市分属四个不同的单位、不同的场所保管, 管理方式也各尽不同。

二是企业自主用工方式的职工档案由企业建档自主管理。以签订劳动合同书或聘任书作为与企业建立劳动关系的新型用工方式, 企业为这部分员工建立的档案, 由企业人事档案部门自己保管。

(三) 人事档案工作人员的素质参差不齐, 影响企业人事档案工作。

由于受传统观念的影响, 对档案管理的认识不足, 重视程度不够, 企业对人事档案人员配备不到位, 通常由企业人力资源或办公室人员兼职, 造成档案工作兼而不顾。还有的人事档案人员更换频繁, 业务不熟, 难以胜任人事档案工作。特别是当前企业人员流动性大, 人事档案是动态的, 需要不断调整和补充新的内容, 但由于企业人事档案人员主观能动性不足或业务能力有限, 不能及时获取新的档案材料, 对收集的材料没有及时归档, 缺乏鉴别能力等, 企业人事档案材料不齐全、质量不高的情况屡见不鲜, 阻碍了企业人事档案工作的发展。

(四) 人事档案的收集、鉴别和管理工作不规范, 难以发挥其积极作用。

人事档案的目标是要最大限度地发挥其利用价值。但由于企业人事档案部门一般隶属于企业职能部门或综合档案室, 并且企业人事档案管理工作大多参照干部人事档案管理体系, 没能结合企业特色, 从制度和管理体系上自成一体, 造成了人事档案的收集渠道不通畅, 鉴别工作不符合要求, 材料的归档、查阅、转递工作不规范, 企业人事档案工作常常有名无实。

企业也往往不重视内部考核工作, 轻视人事档案记录, 档案材料不完善, 不能客观地反映企业职工面貌, 人为地造成了人员与其档案的两者分离, 降低了人事档案利用率。

二、改进企业人事档案工作的对策

现代企业管理中, 人力资源管理的目的就在于在企业内部最优化地配置人才, 做到“人尽其才, 才尽其用”, 提高企业的核心竞争力。企业职工档案作为企业选用人才、开发人力资源的基础, 是企业档案信息资源的重要组成部分。虽然现实中职工档案表面上对企业和员工个人作用有所弱化, 但作为企业档案的一部分, 人事档案仍然作为一个独立的类别, 在企业人力资源管理方面发挥着重要作用。人事档案的管理只能加强, 不能弱化, 并主要从以下几方面做起:

(一) 提高人事档案工作意识, 建立和完善人事档案工作组织体系。

企业在选聘、考察员工的时候, 不仅要看他现在的工作能力和水平, 还要了解每个员工的全部历史和工作情况。而人事档案是个人社会经历和实践活动的全部记载, 较为全面地反映了个人的业务能力、职业道德和素质等基本内容。因此企业从“选人用人”、“知人善用”等角度出发, 将人事档案工作纳入企业综合档案管理的范围, 与人力资源开发建设紧密结合, 明确专人负责, 加强组织领导, 及时解决人事档案工作中存在的问题, 为人事档案的管理和利用工作创造良好的环境。

(二) 选聘业务精、能力强、政治上可靠的人员从事人事档案工作。

由于职工档案的机密性、真实性、现实性等特点, 关系到企业和职工的利益问题, 对人事档案工作人员的综合素养和业务能力要求较高。企业一定要选聘政治上可靠, 党性强、作风正, 能够遵守党的纪律, 严守党和国家的机密, 热爱档案工作, 且具有一定工作能力和科学文化水平的人员从事人事档案工作。选聘的人员要保持相对稳定, 主观能动性强, 刻苦钻研, 积极做好企业人事档案工作服务。

(三) 建立健全企业人事档案各项制度, 规范人事档案工作。

一是建立人事档案的收集补充制度。

由于人事档案的形成, 涉及面宽, 来源广泛, 所以要摸清人事档案的收集范围和收集渠道, 建立和健全人事档案的移交、索要、检查核对和登记制度。人事档案人员不能完全坐等有关部门主动送材料上门, 应经常与相关部门保持联系, 做到嘴勤、手勤和腿勤, 经常地、有计划地收集和补充人事档案材料。

二是规范人事档案的鉴别工作。

鉴别是保证人事档案完整、精炼、真实, 便于利用的重要手段。人事档案鉴别工作应当遵循取之有据、舍之有理的原则, 保证归档的材料准确可靠, 能实事求是地反映员工历史和现实的本来面目, 相反对内容不重要、参考价值不大的材料坚决不予归档。

三是加强人事档案的分类和管理工作。

根据人事档案十大类内容, 及时将人事工作活动中形成的有关人事档案范围的材料分门别类地归入相应的类别当中, 按一定的顺序排列起来, 方便管理和使用。

四是完善人事档案的查阅、借用和传递制度。

开展人事档案的查阅和借用工作时, 既要满足组织、人事、劳资等工作的需要, 发挥其应有的价值, 又要确保人事档案的安全, 防止失密、泄密甚至篡改档案。要明确查阅、借用、传递档案的具体范围、要求、程序, 及时了解员工的去向, 避免形成“无头档案”、“有人无档”等现象。

(四) 建立人事档案信息中心, 积极为企业人事档案利用提供服务。

县级以上人民政府可以根据现行人事档案多头管理的现象, 结合现行的人事、劳动管理部门合一, 可以授权人力资源和社会保障部门在条件允许的情况下, 建立全县范围内的人事档案信息中心, 将人事档案集中统一管理, 整合人事档案资源。这样不仅方便了企事业单位和职工个人的查阅利用工作, 而且为全县范围人力资源的开发利用创造了条件。

企业内部, 借助于计算机信息化技术, 建立一个以企业员工人事档案信息为基础的员工信息系统, 并通过数字化、网络化的开放式管理的人才信息服务网络, 实现人事档案计算机管理, 从而提高人事档案的利用效率。

总之, 人事档案管理是企业不可或缺的管理工作之一, 人事档案管理人员应认清形势, 摆正位置, 端正态度, 主动做好企业人事档案的各项基础性工作, 增强服务意识, 积极为企业人力资源管理提供信息, 并借助现代化的技术与观念, 全面开发人力资源信息, 充分有效地发挥人事档案的价值, 从而促进企业人事档案管理工作不断走上法制化、科学化、规范化的轨道。

摘要：企业人事档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。分析了新形式下企业人事档案管理工作中存在的问题, 并根据问题提出了改进企业人事档案工作的对策, 以促进人事档案工作不断法制化、科学化、规范化, 更好地发挥其利用价值。

篇4：关于人事任免的通知

劳人老[1983]17号

各省、市、自治区老干部（人事）部门，国务院各部委、各直属机构老干部（人事）部门：

现将《关于离休干部健康休养的几项规定》印发给你们，望贯彻执行。

劳动人事部

一九八三年五月二十五日

劳动人事部《关于离休干部

参观工农业建设项目的通知》

劳人老[1983]18号

各省、市、自治区老干部（人事）部门，国务院各部委、各直属机构老干部（人事）部门：

为了体现党和国家对离休干部政治上的关怀，使他们及时了解我国社会主义建设的大好形势，有利于发挥力所能及的作用，根据各地经验，在他们健康条件允许和本人自愿的情况下，可以适当组织参观工农业建设项目的一些活动。为了进一步做好这项工作，经与财政部等有关部门商定，现将有关事项通知如下：

一、为了照顾老干部的身体情况和减少交通压力，参观活动以就地就近为主，原则上限于在本省、市、自治区范围内进行。

对于他们在参观活动中所提出的改进生产、经营管理方面的意见，应当予以充分重视，认真研究。凡是合理建议，均应予以表扬鼓励，经济效益明显者，可给予适当的奖励。

二、跨省、市、自治区参观，应从严掌握，经省、市、自治区批准，在经济条件允许的情況下，由省、市、自治区老干部（人事）部门统一组织，并应事先征得参观地区或部门的同意。

参观人数，每次一般以不超过30人为宜（含工作人员在内）。参观时间，每次15～20天左右。

参观前须经体检，身体健康状况不适于参观的不要安排，以防发生意外。

三、在参观过程中，要发扬艰苦朴素的优良传统。以身作则，为人表率，不要影响当地工作，不要讲排场，不要接受礼物，不要接受宴请。

陪同参观的工作人员，应当诚恳热情地为离休干部服务。

四、接待参观单位，要积极提供方便，保证参观顺利进行。不要组织欢迎，不要张贴标语，也不要安排党政负责人迎送或会见活动。

五、参观经费，按现行旅差费标准办理，由发放工资单位列报。

未经组织批准而自行外出参观者，经费自理，不准报销。

劳动人事部

一九八三年五月十六日

《关于离休干部健康休养的几项规定》

根据老干部离休后“基本政治待遇不变，生活待遇略为从优”的原则，经与财政部、卫生部等有关部门研究，现对离休干部健康休养的有关问题，作如下规定：

一、组织健康休养，应从各地实际情况出发，分期分批地进行。凡有疗养场所的，对离休干部应优先安排；没有疗养场所的，可与有关单位联系一些床位，适当安排。

二、参加健康休养的离休干部，必须本人自愿；有医疗部门的检查，证明其健康状况容许，并经本单位组织批准。有传染病或严重慢性病者，不要参加。

三、健康休养时间，一般可安排十五天至二十天。

四、副部长以上（含副部长）及相当于这一级的离休干部外出休养，可根据[1980]国办发18号文件规定办理，即：高级干部外出休养因病或年老体弱，需要家属陪同照顾的，公家一般可报销家属一人的同席车船费

和住宿费。但一般不得携带已参加工作的子女。

五、所需费用，按下列原则掌握：车船费和床位费按同职级在职干部差旅费标准，从离休干部所在单位差旅费中列报；休养期间的医疗费，按公费医疗规定办理。伙食费自理。未经组织批准，自行联系休养的，或在统一组织健康休养期间，自动转换疗养场所的，一切费用自理。

要发扬艰苦奋斗的优良传统，防止搞特殊化。

（本栏目由中共江西省委老干部局二处供稿）

更多政策信息请关注老友网：www.laoyou1992.com。

责编/水海

篇5：关于酒店人事调整的通知

明珠文〔2014〕3号

签发人：

关于酒店人事调整的通知

各部门：

结合酒店实际情况，并经酒店董事会研究决定，现做如下人事调整：

餐饮部传菜员马建军晋升为传菜部副部长，协助冯进完成日常工作； 保安部保安员段学华晋升保安部副队长；

以上人员试用期一个月，同时希望新任职人员在新的岗位不断加强自身业务知识学习，以饱满的热情在本岗位上再立新功。以上调整自发布之日起即开始执行。

行政人事办公室

2014年3月4日

篇6：关于人事任免的通知

关于转发人事部《关于加强职称评聘和

考试工作中证书管理的通知》的通知

鲁人科〔1996〕24号

各市、地人事局，各大企业、各高等院校、省直各部门（单位）：

现将人事部《关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知》人发〔1996〕72号转发给你们，并结合我省实际情况提出以下意见，望一并贯彻执行。

一、要切实加强对各级专业技术职务任职资格证书和通过全国统一考试取得的中、初级专业技术资格证书、执业资格证书（以下简称证书）的管理。要确定专人负责证书的管理工作，加大管理工作力度，严肃工作纪律，实行证书管理责任制，建立证书申领登记制度，做到证书管理工作规范化。

二、要建立严格的证书发放验印制度。验印时证书发放工作中的关键环节，各级人事部门必须严格把关。验印时，证书主管部门必须逐一审核《专业技术职务呈报表》或有关审核机关公布的任职资格、考试合格人员文件（名单），材料手续不完备的，一律不予验印。对弄虚作假、骗取证书的，一经发现，要坚决严肃处理，情节严重的，要移交有关部门依法追究其法律责任。

三、各级人事部门要对证书管理、发放工作进行一次全面、认真地检查。对检查中发现的问题要及时处理，重大问题要及时上报。

一九九六年十月十一日

人事部关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知

人发〔1996〕72号

各省、自治区、直辖市人事（人事劳动）厅（局）、职改办，国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：

近期发现，个别地区和部门对职称评聘和考试工作中的证书管理不严，制度不健全，甚至出现个别人利用职权，收受贿赂，私自办理证书的违法行为。有的地方还发生伪造、贩卖假证书的恶劣案件。这些违法行为和案件虽然已受到应有的查处，但却损害了人事（职改）部门的声誉，在一定程度上给证书管理工作造成了混乱。

为维护职称改革工作的严肃性，保护专业技术人员的合法权益，现就加强对职称评聘和考试工作中证书管理的有关问题通知如下：

一、发放证书和管理证书，是一项涉及专业技术人员切身利益，政策性强，十分严肃的工作。对此，各级人事（职改）部门务必高度重视，要从维护安定团结和廉政建设的大局出发，切实加强对证书管理工作的组织领导，制定有关规章、制度和纪律，严格发放程序。

二、对通过全国考试取得的资格证书，要认真贯彻人事部《关于专业技术资格证书发放问题的通知》（人办职〔1994〕2号）和《关于专业技术资格证书发放程序问题的通知》（人职司函〔1995〕7号）精神，按职责分工，严格验收考试结果，严格核定发放范围，认真细致地做好证书发放各个环节的管理工作。

三、执业资格证书的发放，严格按人事部《关于印发〈职业资格证书制度暂行办法〉的通知》（人职发〔1995〕6号）有关规定执行。证书由人事部统一印制，各地人事（职改）部门负责核发。

四、对专业技术职务任职资格证书的发放，各地区、各部门要加大管理力度，制定相应的管理办法。每年评审通过的任职资格数量，须经省人事（职改）部门核准。高级任职资格经报省、部级人事（职改）部门审批备案后再发放证书；中、初级任职资格审批备案程序和证书发放办法，由各地区、各部门制定。

五、各地区、各部门要提高证书管理工作的透明度，自觉接受监督检查。对群众举报的问题要认真调查，对违纪违法的要严肃查处。对社会上出现的伪造贩卖假证书的，要积极与公安部门

2配合，予以严厉打击。

六、各级人事（职改）部门接到此通知后，应对本地区、本部门的证书管理工作进行一次自查和总结。对存在问题，要有针对性地提出改进措施，严格执行证书管理工作地各项规定，以确保职称改革工作健康发展。