第一篇：关于人事安排的请示
关于市红十字会会员代表大会换届人事安排的请示
市委组织部：
根据《中华人民共和国红十字会法》和《中国红十字会章程》的规定，全市会员代表大会每五年召开一次，每届理事会任期五年。到2013年12月，市红十字会第二届理事会任期届满。经第二届常务理事会研究决定，报市政府领导同意，定于4月8日召开第三次全市会员代表大会。
会议主要内容是总结xx市红十字会第二届理事会的工作;选举产生第三届理事会、常务理事会和会长、副会长;召开三届理事会第一次会议;表彰先进集体和先进个人。 关于换届人事的安排，特报告如下：
一、市红十字会名誉会长和名誉副会长人选
根据《中华人民共和国红十字会法》关于“中国红十字会总会设名誉会长和名誉副会长。名誉会长和名誉副会长由中国红十字会总会理事会聘请”的规定，参照中国红十字会和安徽省的做法，xx市红十字会第三届理事会拟聘请市委张xx书记、市政府史xx市长担任xx市红十字会名誉会长，市人大王xx副主任、市政协何xx副主席担任名誉副会长，并将按程序报请市委批准。
二、市红十字会会长、专兼职副会长人选
根据《中国红十字会章程》关于“省、地、县级红十字会会长一般应推选同级领导担任，其工作变动时应及时改选”的规定，拟报市委、市政府批准，推选副市长邵xx同志为会长候选人;推选市政府副秘书长李华民、市委组织部常务副部长魏xx、市委宣传部常务副部长解福来、市纪委机关党委书记孟xx、市委办公室副主任王xx五名同志为兼职副会长候选人，市红十字会王xx为常务副会长、杨xx为专职副会长候选人。请按照干部管理权限，履行相关手续
妥否，请批示。
第二篇：乡镇党委、纪委换届人事安排问题的请示
关于××镇党委、纪委换届人事安排问题请示
中共济阳县委：
根据县委《关于同意召开中国共产党××镇第×次党员代表大会通知》精神和有关规定我们组织全镇各级党组织和广大共产党员对××镇×届委员会委员和纪委委员候选人初步人选进行了推荐酝酿在此基础上我们于××××年×月×日召开了党委会议集体讨论确定了中共××镇第×届委员会委员和纪律检查委员会委员候选人预备人选经镇党委研究现对下一届镇党委、镇纪委领导班子人事安排提出如下建议：
一、县委批准中共××镇第×届委员会由×人组成按照差额比例高于20%要求我们提出×××等××名同志为中共××镇第×届委员会委员候选人预备人选在这××名委员候选人预备人选中本届党委委员×名占××%;新提名人选××名占××%;平均年龄××岁其中40岁以下××名占××%;大专以上文化程度××名占××%;妇女××名占××%;少数民族××名占×%书记、副书记、委员候选人预备人选名单如下：
书记：×××(继续提名××岁××文化××届镇党委委员镇人大主席)副书记：×××(继续提名××岁××文化××届镇党委委员镇长)副书记：×××(新提名××岁××文化××届镇党委委员)
委员：×××(继续提名××岁××文化××职务)
×××(继续提名××岁××文化××职务)
×××(继续提名××岁××文化××职务)
……
现任镇党委×××(职务)×××同志(××岁××文化)、×××(职务)×××同志(××岁××文化)另有任用以上同志均不再提名
二、县委批准中共××镇纪律检查委员会由×人组成按照差额比例高于20%要求我们提出×××等××名同志为中共××镇纪律检查委员会委员候选人预备人选这××名委员候选人预备人选中本届纪委委员××名占××%;新提名人选××名占××%;平均年龄××岁其中××岁以下××名占××%;大专以上文化程度××名占××%;妇女××名占××%;少数民族××名占××%书记、委员候选人预备人选名单如下：
书记：×××(继续提名拟提名为镇党委委员候选人)
副书记：×××(继续提名××岁××文化××职务) 委员：×××(继续提名××岁××文化××职务) 委员：×××(继续提名××岁××文化××职务) 委员：×××(新提名××岁××文化××职务)
……
现任镇纪委×××(职务)×××同志(××岁××文化)不再提名当否请批示
附：
1、镇党委书记、副书记、委员候选人预备人选名册、干部任免审批表
2、镇纪委书记、副书记、委员候选人预备人选名册、干部任免审批表、考察材料(现实表现)
3、镇党委会议纪要、记录
中共××镇委员会
××××年×月×日
第三篇：关于春节期间放假安排的请示
邯郸市永海废旧汽车拆解有限公司
关于春节期间放假安排的请示
董事长：
春节将至，永海公司放假时间拟定在2月4日(农历腊月二十六)至2月17日(正月初十)，共十四天。
放假期间，公司每日安排值班人员两名(具体人员值班表待本请示批准后再报集团)，值班人员24小时负责全公司的安全防火以及防盗等工作。
以上请示妥否，请批示。
2016年1月19日
第四篇：关于基层医疗卫生机构人事制度改革工作安排的通知
各设区市卫生局、人力资源和社会保障局：
为贯彻落实全省加快推进基层医疗卫生机构综合改革电视电话会议精神，按照《关于印发<关于推进基层医疗卫生机构人事制度改革的指导意见>的通知》(赣人社字[2011]215号)要求，现提出基层医疗卫生机构人事制度改革的工作安排，请各地抓紧组织实施。
一、制定实施细则。各县(市、区)要根据指导意见的要求，结合实际，于9月1日前制定基层医疗卫生机构人事制度改革的实施细则，进一步明确和细化基层医疗卫生机构岗位设置、在编不在岗人员的清理、负责人选聘和人员竞聘、未聘人员的分流安置办法等。
二、核定城市社区卫生服务机构编制。各设区市在9月1日前完成城市社区卫生服务机构设置和编制核定工作，按照省编办、卫生厅、财政厅、民政厅《江西省城市社区卫生服务机构设置和编制标准实施办法》(赣编办发[2009]4号)的要求，兼顾城区扩大、流动人口增加以及未来发展等因素，统筹核定编制数。
三、完成岗位设置工作。9月1日前，各县(市、区)按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别完成基层医疗卫生机构岗位设置工作。
四、清理在编不在岗人员。9月10日前，完成对基层医疗卫生机构在编不在岗的人员的清理工作，原则上要求在编不在岗的人员均回原单位工作，对需要调动的，及时办理调动手续;对解除聘用关系的，妥善做好相关后续工作。
五、公开选聘基层医疗卫生机构负责人。9月15日前，全面启动基层医疗卫生机构负责人公开选聘工作。到2011年底，以县(市、区)为单位，达到50%的基层医疗卫生机构负责人通过公开选聘方式竞争上岗。
六、组织开展公开招聘工作。9月30日前，在预留定向培养医学生、“三支一扶”等人员编制前提下，根据编制部门核定编制空余情况，由县级人力资源和社会保障、卫生部门组织开展乡镇卫生院公开招聘工作，其中，70%的空余编制用来招聘乡镇卫生院现有的编制外聘用卫生专业技术人员，30%的空余编制面向社会招聘。
七、实行全员聘用制度。10月20日前，在清理在编不在岗人员基础上，按照核准的岗位设置方案，采取考试考核等方法，统一组织竞聘上岗，对竞聘对象实行资格准入制，并实行合同管理。
八、妥善安置分流未聘人员。10月31日前，完成基层医疗卫生机构定岗竞聘中未聘人员的分流安置工作。
九、开展督促检查。9月30日前，各设区市组织对县(市、区)基层医疗卫生机构人事制度改革进行督查;10月31日前，省里组织对各地进行督导，适时召开会议，总结交流经验，通报督导情况。
第五篇：人事调动文字报告及请示
文字报告及请示模板
标题黑体，小二号，居中，加粗：
×××(网点及部门)关于×××的请示(申请)
正文宋体，四号，正文开头应缩进两空格：
尊敬的公司领导：
×××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
特此申请(请示)，请领导审批!
×××(某网点及部门名称)：经理名字
(亲笔签名)
×年×月×日
郫县分公司关于摩尔展场帅超人事调动的申请
尊敬的公司领导：
根据郫县分公司经营需要和在郫县又不好招销售顾问，现经过和摩尔展场主管协调，及帅超本人也愿意到郫县分公司任职，特此申请将帅超调往郫县分公司任职!
特此申请，请领导批示!
四川省众诚实业有限责任公司郫县分公司：
2012年3月20日