利比亚公司项目建筑劳务招工简章

利比亚公司项目建筑劳务招工简章（共10篇）

篇1：利比亚公司项目建筑劳务招工简章

利比亚公司项目建筑劳务招工简章

本公司受利比亚公司工程直接委托,招收180名建筑工:

一、招募条件

1、年龄22—50周岁（木工、瓦工、钢筋工、力工）；

2、男性：

3、身体健康（能适应炎热天气），无肢体残缺、内脏功能正常、无高血压、心脏病、胆结石、肾结石、肾病、性病等其它不适合出国工作的疾病；具体要求见《身体要求》的附件；

4、品德优良，行为端正，无犯罪记录，吃苦耐劳。

二、国外工作条件说明

生活区设有医务室、娱乐室、小商店、食堂、厕所、淋浴室。

三、程序

1、参加报名的工人须持本人身份证原件或户口本原件（所有证件A4纸复印件二份），8张2寸免冠白底彩照。

2、派遣出境者交纳24000元人民币。力工15000元人民币，3、考试费、护照费、体检费以及与出国有关的国内交通费用由工人自理。

四、合同期与收入

1、合同期约2年，表现好可续签，合同期满提供回程机票。

2、收入及待遇。薪酬：在乙方能完成公司所制定的合理的工作量额前提下，公司向乙方支付基本工资不低于8000元人民币/月。工资发放按月发放。每天工作9-10小时，包住，伙食费自理，（每月600元左右）。提倡包工，月工资可达12000元人民币以上。

五、特别要求

1、报名所持证件及个人资料须真实，若有虚假或隐瞒，一经发现，考试成绩作废；

2、体检结果要真实，弄虚作假者一经查出，将不予派遣，由此造成的损失自负；

3、在未接到出国通知之前，不要办理辞职手续，否则损失个人承担；

4、劳务人员在考试期间食宿费、交通费以及离境前的交通费等自付。

六、工作地点

利比亚乌姆艾拉尼卜市。

联系人：姚先生电话：0515—88019222***

安哥拉社会住房项目建筑劳务招工简章

一、招工要求：

1、年龄在20—45周岁，男性；

2、身体健康，无肢体残缺、内脏功能正常、无高血压、心脏病、胆结石、肾结石、肾病、性病等不适合出国工作的疾病；具体要求如下：（1）身高不低于160㎝；（2）体重不低于50公斤，不高于90公斤；（3）双目裸眼视力均不低于0.8，无色盲色弱；（4）没有患重大疾病的历史；（5）无氙气、胆肾结石、癫痫等疾病；（6）没有动过肢体、头部、脏器等方面的手术；（7）没有贫血、高血压（血压不得超过90-135）、心脏病、糖尿病、眩晕症等不适合重体力和高空作业的疾病和病史；（8）没有肝炎、肺结核、艾滋病、梅毒等性病或传染病；（9）四肢健全无假肢或义肢，手指、脚趾均齐全；（10）办理国际预防接种证书《黄皮书》；（11）无聋哑、神经方面的疾病。

3、有两年以上从工作经验，技能熟练。

4、品德优良，行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录。

二、工资待遇：

1、若月出勤天数不少于28天并完成规定的工作量，木工、钢筋工、瓦工、水电工等综合工种三年纯收入约18万元。

2、工资支付方式：工资由招聘单位统一发放。

3、相应建筑劳务公司为工人办理团体意外伤害保险。

4、工作之余，招聘单位为工人安排娱乐活动，如：放映录像、球类比赛、歌咏比赛、节假日的慰问等。

5、工作地点：安哥拉首都罗安达市。

三、合同期限：

合同期限为2—3年。工人连续出勤24个月以上方可享受探亲一次，招聘单位报销国际机票费用；若三年以上不探亲，则由招聘单位给予补贴10000元人民币。

四、相关费用：

1、工人考试费、护照费、培训费、出境体检费、疫苗注射费及所有国内交通费（包括因参加体检、考试、培训及出境等）均由工人自行承担。

2、工人在办理出国签证前，应支付单程国际机票费用人民币10000元，此费用待乙方正常履约回国后两月内予以报销。

3、办理费用21500元（含上述押金1万元）

4、单位招聘向工人提供劳动服装两套/年、床上用品（褥子、棉被、枕头各1套，床单、被罩、枕巾各2套）、以及向工人免费提供在安哥拉工作期间的住宿。

5、工人根据自身身体条件，自备日常常用药品；招聘单位现场设门诊所，按国内标准收取医疗成本费。

五、组织程序：

考试、面试合格的工人，由劳务公司组织工人收取有关费用。

六、出国时间：4月份起，分批出国。

联系人：姚先生电话：0515—88019222***

安哥拉18省五星级酒店项目招工简章

一、工种：

瓦工、钢筋工、模板工、水电工、工地机械维修工、工程管理人员、挖掘机司机。

二、要求：

年龄20—46岁，必须技术熟练。身体健康，无传染性疾病、慢性病、肢体残缺、色盲色弱等不适合出国工作的相关疾病及症状。

三、合同期：暂定两年。

四、待遇：

1、建筑工：计件工资，多劳多得，上不封顶，下不保底（月完成定额保底工资4500元/月）。

2、挖掘机司机月薪：7000—7500元人民币/月；（包吃住）

3、免费提供在国外工作期间的食宿及必要的劳保用品、工作服。

4、雇主免费提供赴安哥拉机票、签证费；两年合同期满，雇主提供返程机票。

五、工资发放：

每月结算工资，押前三个月工资。第四个月起按月发放全额工资，其余在合同期满回国前与前三个月的工资一起一次性结清。

六、准备材料：

职业资格证书、身份证、护照、健康证、黄皮书、无犯罪记录证明，2寸护照照片12张。（以上资料全部要原件）。

七、办理费用：12800元人民币（含往返机票费、签证费）。

联系人：姚先生电话：0515—88019222***

篇2：利比亚公司项目建筑劳务招工简章

一、招募条件：

1、年龄在20－45周岁，男性，从事木工（模板/装饰）、钢筋工、瓦工(贴砖、砌筑、抹灰)、水电工、砼工、架工、杂工等；

2、身体健康，无肢体残缺、内脏功能正常、无高血压、心脏病、胆结石、肾结石、肾病、性病等不适合出国工作的疾病；具体要求如下：（1）双语裸眼视力均不低于0.8，无色盲色弱；（2）没有患重大疾病的历史；（3）无氙气、胆肾结石、癫痫等疾病;(4)没有动过肢体、头部、脏器等方面的手术；（5）没有贫血、高血压、心脏病、糖尿病、眩晕症等不适于重体力和高空作业的疾病和病史；（6）没有肝炎、肺结核、艾滋病、梅毒等性病或传染病；（7）四肢健全无假肢或义肢，手指、脚趾均齐全；（8）办理《红皮书》、《黄皮书》；（9）无聋哑；无神经方面的疾病。

3、有两年以上从业经验，技能熟练。

4、品德优良，行为端正，吃苦耐劳，无犯罪记录。

5、在出国工作期间，必须严格遵守我公司所规定的各项劳动纪律和规章制度，无条件服从我公司的工作安排、劳动分工及工程所在国各项目间的统一调动。不服从调动者一律按违反我公司现场管理制度论处。

6、应保证遵守工程所在地的各项法律法规要求和风俗习惯等，不得有任何违反外事纪律、有损我公司声誉的行为。

7、不得私自串岗、不得缺勤、不得打架斗殴，不得擅自外出，不得消极怠工。

二、合同期限与收入：

1、合同期限为2年，期间无探亲假。

2、工资待遇：

1）工资以人民币为准，每人每月预发基本工资5000元人民币，作为保底工资，如月出勤天数不少于28天并完成规定的工作量，则两年国外工资不少于120000元。班长每人每月补贴2000元的班长津贴。

2）由于雨天、疾病、我公司原因造成的连续窝工现象，按照结算每人每月不足5000元的，我公司负责补足5000元。若旷工、怠工、不服从工作安排的人员，我公司不负责保底工资，并根据情节退回国内，同时本人承担我公司为其出国务工所发生的一切费用。

3）工作地点：安哥拉DUNDO省。

三、出国费用

1、考试费、护照费、培训费、出境体检费、报名费及所有国内交通费（包括因参加体检、考试、培训及出境等）以及个人所得税均由工人自行承担。

2、招聘单位为工人办理出国签证前，收取工人每人10000元人民币（人民币壹万元），用于垫付单次往返机票、出国签证、在工程所在地应办理的各种证件，以及其他前期准备等费用，由招聘单位统一保管和使用，如本人圆满履约，我公司将在本人回国后的28天内将该费用退还，不计息。如本人在合同期内提前回国，我公司将按照合同规定从本人前期垫付款中扣除相应费用后，将余额返还本人。

3、我公司为工人提供住宿用房、床及铺板，统一提供食堂管理，提供个人劳保防护用品，统一着装，提供生活营地到施工现场的通勤运输，并承担费用。

4、工人应自行承担床上用品、个人餐具及其他生活用品；伙食费工人自理，伙食标准将根据现场实际情况确定；自备本工种的手头工具，根据自身条件自备生活常用药品。

四、安哥拉简介

1、工程概况：2008年3月我公司与安哥拉共和国重建办公室签署了位于安哥拉北隆达省的“DUNDO省生态新城建设项目（EPC）”。施工单位（招聘单位）为泛华建设集团有限公司。总工程包含2万套公寓以及相配套的公共建筑和户外配套工程和/或支持服务区，本次招聘的工人将服务于本工程一期的施工建设，一期施工面积90万平方米，主要为5、9、11、18层住宅及医院、小学、幼儿园等。

2、安哥拉国家概况：安哥拉位于非洲西南部，北邻刚果共和国、东接赞比亚、南连纳米比亚、西濒大西洋。安哥拉自然资源丰富，其石油、天然气和矿产资源遍布全国，尤其盛产石油和钻石。全国大部分地区森林覆盖，盛产乌木、非洲白檀木、紫檀木等名贵木材，水力、海洋资源亦较丰富。土地肥沃，河流密布，海岸线长达1650公里。安哥拉全境大部分地区属于热带草原气候，年平均气温约22℃，气候凉爽、雨量充沛，一年两季，湿干分明。

五、特别说明

1、报名所持证件及所填写简历须真实，若有虚假或隐瞒，一经发现所交款项不予退还。

2、体检结果须真实，弄虚作假者一经查出，所交款项不予退还。

3、在未接到出国通知前，劳务人员与原公司办理辞职手续者，损失由劳务人员个人承担。

4、如因雇主、不可抗力导致劳务人员不能离境，我公司将扣除已花销的费用外退还剩余款项。

5、用工单位：泛华建设集团有限公司。

6、在任何环节，如因个人原因不办理后续手续、不缴纳相关费用或明确表示不再出国，以上行为均视为工人个人单方面放弃，所交费用及前期垫付款概不退还，且公司保留进一步追究其经济赔偿的权利。

联系人： 康先生、陈先生联系电话：023－41784856

地址： 重庆市璧山县青杠街道民安街116号全发大酒店1610房

报名人员签字：联系电话：

篇3：建筑企业项目劳务用工模式探究

近年来我国社会经济在快速发展, 在这样的背景下我国建筑业规模也在不断扩大。然而规模扩大的同时, 施工质量问题却进步缓慢[1]。到目前为止, 我国建筑业尚且属于劳动密集型产业, 要想转变成为技术、管理密集型产业还需要很长的路要走, 近年来屡屡发生的安全事故以及重大工程质量问题就说明了这一点。有学者认为, 我国建筑业之所以出现这样或那样的问题, 根本原因不在于实施方案, 而是劳务人员专业素养不高, 这就决定了很多完善的方案或者措施都没有办法严格执行[2]。而导致劳务人员专业素养不高的主要因素就是建筑劳务在管理和组织方面出现了问题。所以, 对我国建筑企业项目劳务用工模式进行研究, 探讨其存在的问题以寻找应对之策具有非常重要的现实意义[3]。

1 建筑企业项目劳务用工模式分析

按照我国相关法律法规的规定, 目前符合法律规定的劳务用工模式主要包括下面几个:劳务内部承包模式、劳务外包模式、劳务派遣用工模式和固定用工模式。这几种模式都有各自的特点和具体的内容, 下面分别对其进行介绍。

1.1 劳务外包模式

所谓劳务外包模式其实就是劳务分包中的其中一种, 指的是专业分包企业或者总承包企业和独立的劳务企业之间进行合作, 签订相关的劳务分包合同, 将所承包工程的劳务作业交给相关公司的作业队或是班组。其中合作模式是多样的, 可以是包清工形式, 也可以是工种分包的形式;可以是全部工程, 也可以是工程中的一部分。图1 所示为劳务外包模式中各个参与者之间的关系。

但是, 在实际操作的时候劳务企业碰到了较多困难。由于市场环境不规范, 总承包企业和工人两者中间多了管理层, 使得劳务企业其运营成本和包工队相比较而言要高很多;另外, 该种模式决定了总承包企业很难对劳务工人进行直接控制, 反过来, 劳务工人对于企业也不存在很强的责任意识, 导致很难确保施工安全以及施工质量, 此外, 施工周期也会相应延长。

1.2 劳务内部承包模式

所谓劳务内部承包模式其实也是劳务分包中的其中一种, 指的就是总承包公司将原来的一些作业员工单独拿出来, 再安排部分管理人员, 同时在社会上招聘一些作业人员或者是“包工队”里面的劳务作业人员, 由这些人员来成立一个相对独立的劳务公司, 该公司归总承包企业所有, 总承包企业就通过该劳务公司来完成相关劳务作业需求。各环节关系见图2 所示。

其实劳务内部承包模式和“包工队”用工模式在形式上差不多, 只是将其合法化了, 通常情况下劳务企业的法人代表都是和总承包企业存在非常紧密关系的管理型职工或者是“包工头”, 这些人员在之前就和总承包公司存在长期的合作关系。该种模式的优点在于它能够在最大限度上发挥“包工头”在总承包公司和劳务公司之间的纽带作用, 在“包工头”的组织管理下确保工程项目得以正常运行, 并且可以确保劳务企业全部资源配置最优。另外, 新组建的劳务企业里面的绝大部分员工都是总承包公司原来的职工, 因此其管理以及作业能力都比较优秀, 这就为劳务队伍其项目工程施工质量打下了坚实的基础。但是毕竟劳务公司还是属于总承包公司的子公司, 在管理和组织方面主要还是受到总承包公司的控制, 劳务公司员工只能进行作业班组的日常生产组织和管理, 却不能真正参与到劳务作业的组织和管理中去。

1.3 固定用工模式

所谓固定用工模式就是指总承包公司对于一些对技术要求较高或者是一些相对比较重要的岗位, 比如说工艺设备安装、大型机械设备操作以及测量、放线、试验等, 公司就和具备这些技能的技术工人直接签订合同, 明确长期的合作关系, 同时根据我国有关规定为这些员工缴纳相关的社会保险等。运行模式见图3 所示。

在计划经济时代, 大型总承包公司一般都是组建工程局、工程处以及工程队三级结构, 由工程处来对固定劳务员工进行管理, 而劳务作业则由工程队来承担。对于以这种模式运行的企业而言, 如果碰到难度较大的施工项目, 该种模式便是最好的选择, 因为该种模式可以充分调动企业员工的劳动积极性, 确保总承包公司在市场竞争中的优势地位。但是如果从组织管理层面来看, 这种组织模式无法根据具体的施工要求对现有队伍资源进行合理优化配置, 导致劳动生产率无法得到保障;另外, 总承包公司要想将工程项目做好, 则必须要有一流的组织管理人员, 为了提升公司中相关组织管理人员的专业素养, 公司就要投入很多财力来对这些管理人员进行培训。但是, 实际情况中, 很少有总承包公司做到这一点, 这会在一定程度上对项目施工质量造成影响。

1.4 劳务派遣模式

所谓劳务派遣模式指的就是对于那些市场中目前还没有成建制劳务队伍的工种或者是不适合劳务分包的工程, 总承包公司和劳务派遣公司进行合作, 由后者提供相关劳务员工供总承包公司长期使用。参与者之间的关系见图4 所示。

对于总承包公司而言, 通过劳务派遣模式能够在很大程度上减少人力资源管理成本, 同时还可以实时按照市场具体情况灵活地对劳务人员规模进行调整;另外劳务派遣公司还需要按照用人单位的需求来对劳务人员进行培训, 这对于劳务人员也是非常有好处的, 能够提升他们的职业素养。

2 案例分析

某公司为了进一步拓宽公司的市场占有率、提升企业的市场竞争能力以及盈利能力, 因此组建了工程项目劳务分包企业, 通过公司直接控股。

2.1 组建模式

对于该企业而言, 可以通过那些技术素质高、管理经验丰富并且具有一定社会影响力的员工来进行牵头, 再加上其他同样拥有高技术的富余劳动人员组建团队来申请新资质, 通过这样的形式来组建劳务分包企业。所谓申请新资质可以通过下面的公式来进行简单描述:劳务分包企业=从社会中新聘请的管理人员以及专业技术人员+公司原有的部分包工头以及员工+农民工+施工过程需要用到的材料以及器械设施+注册所需要的资本+办公场地+原有公司的管理制度、技术以及企业文化等。上面公式中的原有企业员工具体而言指的是那些优秀员工, 而“注册所需要的资本”指的就是根据《建筑企业管理资质》规定应该准备的注册资金, “施工过程需要用到的材料以及器械设施”指的是必备的施工器械, “管理人员以及技术人员”指的就是综合考虑施工企业具体情况和特征, 分别组建的专业工种所必须的管理人员以及技术人员, 工种包括混凝土、木工、钢筋、电、水等。

2.2 矩阵型组织模式

该公司综合考虑公司的实际情况, 采用矩阵型组织模式来管理工程项目劳务分包企业, 见图5 所示。其中矩阵型组织具有很多的优势, 具体而言表现在一下几个方面:

(1) 所有的管理职责全部都交给工程队队长, 队长的职责就是要确保整个施工工程必须严格根据合同工期以及质量要求进行, 同时还需要控制施工成本;

(2) 该种组织模式可以将企业中全部的智能部门都涵盖, 这就决定了工程队可以非常方便地调遣各部门的专家以及职员, 从而充分利用企业已有的资源。相关专家能够同时服务于多个工程;

(3) 所有工程队的组成人员都不需要担心当前工程完工之后将何去何从, 因为这些员工与职能部门之间依然存在关系;

(4) 公司本部、工程队以及各职能部门三者之间存在紧密联系, 这样能够确保工程管理不管是在程序还是在政策方面都可以与公司本部保持高度一致;

(5) 如果公司同时对多个工程进行施工时, 那么公司就可以根据实际情况来均衡地分配企业内部资源, 从而保证所有工程项目都达到利益的最大化。

3 结束语

到目前为止, 我国建筑业尚且属于劳动密集型产业, 要想转变成为技术、管理密集型产业还需要很长的路要走, 近年来屡屡发生的安全事故以及重大工程质量问题就说明了这一点。引起问题的关键因素在于劳务用工的组织和管理不完善, 因此, 进一步完善我国建筑企业项目劳务用工模式是建筑行业面临的迫切问题。

摘要：近年来我国建筑行业屡屡发生的安全事故以及重大工程质量问题, 有学者认为, 我国建筑业之所以出现这样或那样的问题, 根本原因不在于实施方案, 而是劳务人员组织和管理方面存在问题。本论述主要探讨了目前我国建筑企业项目劳务用工模式, 包括劳务内部承包模式、劳务外包模式、劳务派遣用工模式和固定用工模式, 对几种模式进行了详细介绍, 分析了各自的优缺点, 最后以某公司为实例, 说明了组建劳务分包公司的过程。

关键词：建筑企业,劳务用工,劳务外包,固定用工

参考文献

[1]贺伟.建筑企业项目劳务用工管理模式探讨[J].山西建筑, 2014 (14) :272-273.

[2]邴长民.建筑企业劳务用工管理模式研究及架子队模式的实践探索[D].成都:西南交通大学, 2014.

篇4：利比亚公司项目建筑劳务招工简章

而“农民告别旧居，搬进新居，开启全新的生活”在天津北辰区大张庄镇即将成为现实，因为他们就要住进即将竣工的高质量还迁房。

2012年是天津市北辰区级领导班子换届后的开局之年，是推动跨越发展、建设天津北部中心的起步之年，而建設大张庄示范小城镇在加快推进城市化进程中起着不可或缺的作用。

2011年7月1日，天津市沭阳建筑劳务服务有限公司承接了天津市北辰区大张庄E地块工程项目。该工程不仅是大张庄镇的示范工程，更是大张庄镇的民心工程。

为了将工程以最好的质量、最快的速度完美地交到老百姓的手中，天津市沭阳建筑劳务服务有限公司制定出一整套科学完整的施工方案。天津市沭阳建筑劳务服务有限公司的员工发扬苦干加巧干的精神，在华宸建设集团公司项目部及吴洪禄的正确领导下，在天津建工监理的有力监督下，在大张庄镇政府的全力支持下，天津市沭阳建筑劳务服务有限公司仅用了180天的时间，就圆满完成了约10万方从土方开挖到主体全部封顶的工作任务。

更值得一提的是，天津市沭阳建筑劳务服务有限公司仅用107天的时间，就完成了17#楼地下一层地上24层的全部主体施工任务，得到了工程各方的认可。

在主体施工过程中，天津市沭阳建筑劳务服务有限公司项目部的全体管理人员、班组长，夜以继日地坚守在各自的岗位上，为项目的优质、安全提供了坚实可靠的保证；天津市沭阳建筑劳务服务有限公司的工人不畏艰难险阻，顶酷暑、冒严寒、不分昼夜地战斗在施工一线，为工程的速度及质量给予有力的保证；建工监理公司24小时轮流值班，为工程的保质、保量、顺利进展保驾护航；华宸建设项目部的领导成员更是恪尽职守，科学指挥，为工程的统筹推进提供了有力保障。

天津市沭阳建筑劳务服务有限公司成立于2006年3月7日，主要以砌筑为主，木工、钢筋为辅，拥有一支强大的管理和员工队伍，工种齐全，沭阳人一直坚信质量是企业的保证。

公司负责人胡方雨告诉记者，以质量求生存，以信誉求发展，向管理要效益，是天津市沭阳建筑劳务服务有限公司向所有人的保证，他们将一如既往地为天津市的繁荣发展，为社会的和谐稳定做出应有的贡献。

篇5：利比亚公司项目建筑劳务招工简章

云县宏华劳务派遣有限公司是临沧市首家长期专为各类用工单位储备人力资源、专为各类务工人员提供免费就业的专业服务机构。

公司已向省外派遣各类务工人员2000多名（含残疾人27名），从事工种有：玩具装配工、注塑工、儿童化妆品包装工、蒙牛添利食品生产包装工等，个人年均纯收入在18000—42000元之间；向云县国家税务局、云县地方税务局、大朝山电站、漫湾电站、小湾电站等省内行政事业单位、国有大中型企业派遣专职人员200多名，从事岗位有：办公人员、保安、专职服务员、驾驶员、机电检修员等，月均收入1500元以上（五大社会保险除外）。公司每年为云县实现劳务经济达4000多万元，为促进就业、构建和谐做出了应有的贡献，真正实现了“为政府减压、为企业分忧、为人民造福”的宗旨。

一、招工对象及要求：

1、年龄在16—40周岁，男女不限，小学以上文化程度，身体健康，无不良记录；

2、报名时需携带本人身份证复印件4张，小一寸照片6张；

3、车费自理。

二、接受我们公司派遣的好处：

1、跟踪管理，派遣地点设立办事处，负责协调处理员工与厂方的各种关系；

2、法律保障，签订劳务合同，身份合法化，有法可依；

3、安全保障，双重保险，本人完善意外险和新农合保险，企业完善工伤险；

4、工资保障，收入稳定，每月公布工资明细表，并发放到工人所在村委会，未婚青年，公司监督寄钱回家，实际做到减轻家庭经济负担。

5、免费就业，公司不收取手续费、介绍费和押金。

三、业务咨询办理电话： 办公室：0883—3219466***手机：*** ***广东办事处：***

四、公司郑重承诺：如果你现在正在为找不到工作而发愁，请及时到我公司办理登记手续，公司将在最快、最短的时间内为你免费提供诸多工作岗位。

五、报名地址：

1、云县建设路23号（人力资源和社会保障局内）；

篇6：公司招工简章

xxxx服务有限公司(以下简称“xxxx”)是xxxxxx4年设立的全资专业子公司，旨在成为xxx全网集中服务的提供者、全网渠道运营的集中支撑者和全网各类业务的后台集中处理者。

公司拥有全球最大的呼叫中心(5万客服)、设施齐全的智慧园区(xxx0多亩地)，把互联网、热线等所有与客户接触点统一起来，成为现代服务业的平台。面向未来，xxxx将以成为“数字化服务的`引领者”为愿景，开拓创新、随需而变，依托xxx长期与8亿客户互动所积累的大数据资源，和线上线下服务入口资源，积极探索面向个人客户与政企客户的xx服务之道。

二、招聘需求：

(一)产品开发(侧重机器学习算法)

岗位职责：

1、负责机器学习、深度学习、人工智能等等前沿技术跟踪与研究;

2、负责深度学习基础架构与算法环境的设计与搭建;

3、参与大规模机器学习、计算机视觉、图像处理，语义理解等等算法研发与优化;

4、负责文本、语音及视频的智能客服系统及产品的架构设计与研发实现。

任职要求：

1、教育：全日制硕士及以上学历;

2、专业：计算机、数学等相关专业;

3、知识：具备计算机软件、数据挖掘、机器学习、模式识别、信号处理等相关专业知识;精通机器学习/深度学习领域的专业知识;具备了扎实的科研学术功底;

4、技能：具备数据挖掘、机器学习、深度学习相关算法的研究、开发和应用能力;具备扎实的C/C++、Java或Python等编程基础;有过开源深度学习框架的使用经验者优先;对数据结构和算法设计有较为深刻的理解;具备统计机器学习、计算机视觉、语义理解检索、语音识别等技术经验，对数据结构和算法设计有较为深刻的理解;熟练阅读相关英文论文和专利，善于学习，能快速熟悉新的算法和提出自己的创见;

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

(二)产品开发(侧重图像识别算法)

岗位职责：

1、负责人脸检测、人脸识别、人证匹配、证件真伪、活体检测等图像识别算法的研发工作;

2、负责图像压缩、裁剪、旋转、模糊化等基本处理的技术研究和系统开发;

3、负责图像识别、机器视觉的深度学习环境建设、模型的迭代学习与优化;

4、负责人脸和其他图像识别的算法评测对比、训练库及评测库建设、开源框架选型以及其他工程优化;

5、负责实名制验证相关产品的设计与研发实现。

任职要求：

1、教育：全日制硕士及以上学历;

2、专业：计算机、数学等相关专业;

3、知识：具备计算机软件、数据挖掘、机器学习、模式识别、信号处理等相关专业知识;精通图像处理领域理论知识;熟悉深度学习等最新技术发展，具备了扎实的科研学术功底;

4、技能：精通C/C++、Java、Python及常用的脚本语言，突出的算法编程和实现能力，能够独立完成已有算法的分析与应用;熟练opencv等人像识别工具;熟悉图文识别、人像识别的相关算法;熟练阅读相关英文论文和专利，善于学习，能快速熟悉新的算法和提出自己的创见;

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

(三)产品经理

岗位职责：

1、负责组织制定产品发展规划和产品管理机制;

2、负责新产品需求设计，以客户需求和体验改善为指导持续优化产品体系;

3、负责产品设计、开发、测试和维护等组织管理;

4、持续挖掘用户需求进行产品创新，合理规划产品发展，协调推动产品功能实施。

5、协调并组织各类资源，达成业务目标。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历，市场、统计、管理、计算机、通信等相关专业;

2、知识：熟悉市场营销理论、通信行业产品和服务，具有互联网或IT产品管理与研发的知识，熟悉移动互联网行业相关业务模式与技术体系;对移动互联网行业有深刻理解;

3、技能：具备营销、管理、产品、IT支撑等多学科、跨专业的复合型知识储备;具备较强的技术创新能力、突出的沟通协调和项目管理能力;团队协作能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神;有创业激情，在面临高压的工作挑战时能保持良好的状态，激励团队高效工作;

4、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生，有相关互联网产品管理或研发管理工作经验者优先。

(四)产品运营

岗位职责：

1、负责产品的日常运营管理，分省对接和服务，负责完成年度运营目标;

2、负责调研用户需求，以满意度为导向，提升NPS值，推动产品功能优化与用户体验提升;

3、负责建立运营效果评估体系，通过数据分析及时调优运营策略，提升运营效率，为产品发展提供决策依据。

4、参与产品设计及开发的讨论，与产品和技术人员保持沟通直至产品上线;

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历，市场、统计、管理、计算机、通信等相关专业;

2、知识：熟悉互联网、通信行业产品与知识，熟悉市场营销、产品运营、客户服务运营知识;

3、技能：具备较强的产品、用户心理的分析能力，能够持续提升产品用户体验;具备较强的抗压能力和沟通协作能力，善于调动资源，能够承受较大工作压力，敬业负责，工作积极主动;具有敏锐的市场触觉和洞察力、较强的创新精神和开拓能力;

4、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生，有相关运营工作经验者优先。

(五)产品开发(侧重BI应用开发)

岗位职责：

1、负责BI应用的需求分析工作;

2、负责BI应用的设计工作;

3、负责数据统计分析工作;

4、负责数据处理过程开发工作;

5、负责调度、ETL等数据处理流程的配置工作。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历;

2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;

3、知识：具备软件开发、市场营销、数理统计跨专业的复合型知识储备;

4、技能：能熟练操作数据仓库;熟练使用数据分析和数据建模常用方法;熟悉SQL/PL_SQL/T_SQL;了解Hive-SQL;具备数据挖掘的基本技能;熟悉Oracle/Mysql/Db2/数据库的基础操作。

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

(六)产品开发(侧重JAVA开发)

岗位职责：

1、负责IT系统或产品的需求管理，包括业务需求采集、分析、变更、跟进;

2、根据业务需求进行系统的功能设计、流程设计、接口设计、运行设计、数据结构设计等工作;

3、参与IT系统开发工作，根据系统设计进行程序代码开发、脚本准备等工作;

4、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历;

2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;

3、知识：软件工程、计算机编程、JAVA语言的相关知识;

4、技能：具备Java/J2EE/Web开发能力;熟悉常用的Java Web服务器;熟悉常用的开源框架，如SSH等;熟悉分布式、缓存、异步等机制，具有灵活运用能力;具备SQL开发能力;

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

(七)产品开发(侧重Android开发)

岗位职责：

1、负责IT系统或产品的需求管理，包括业务需求采集、分析、变更、跟进;

2、根据业务需求进行系统的功能设计、接口设计、运行设计、数据结构设计等工作;

3、参与IT系统开发工作，根据系统设计进行程序代码开发、脚本准备等工作;

4、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历;

2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;

3、知识：软件工程、计算机编程、Android系统的相关知识;

4、技能：熟悉Android开发技术，包括UI、网络等方面;熟悉Android开发工具和相关开发测试工具的使用;熟悉多线程和网络编程;了解用户交互的基本习惯和基本的优化方法;

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

(八)产品开发(侧重WEB前端开发)

岗位职责：

1、负责根据业务需求进行WEB前端开发;

2、参与WEB前端UI设计工作;

3、完成领导交办的其他工作事项。

任职要求：

1、教育：全日制大学本科及以上学历;

2、专业：计算机科学与技术、软件工程等相关专业;

3、知识：具备软件工程、计算机编程、WEB前端相关知识;

4、技能：熟悉HTML5、CSS3、XML、javascript、AJAX等技术;熟悉Java语言、J2EE相关技术和框架;熟悉常用的Java Web服务器;熟悉SQL语言开发;熟悉Dreamweaver等前端工具;

5、对象：应届毕业生及优秀往届毕业生。

三、薪资福利介绍

五险一金、通讯补贴、餐厅、班车、健身房、休闲娱乐中心、企业年金

带薪休假、年度体检、绩效奖金、员工关怀、衣食住行

四、联系方式

邮箱：xxxxxxxxxx@cmos.chinamobile.com

地址：xx市xx区金融街xx号，xxx通信集团

篇7：澳门建筑工地杂工招工简章

现澳门某建筑工地招聘杂工（正式劳工证）15名，具体要求和待遇如下：

1，年龄要求20-45周岁，男性，身体健康，在澳门没有非法滞留记录，无犯罪记录，工作认真负责。无技术要求。

2.工作任务就是在工地里做杂活，比如，打扫卫生，搬运建筑工地用品之类的工作，工作非常简单，轻松。工资待遇：工资每天保底180人民币，工作时间是每天标准8小时，超时算加班，加班为每小时33人民币。工资每月一发，发现金

3.工地为工人统一办理一年劳工证，可以续签，工期是两年的工期，如果工人在工地没有大的过错和不故意违反工地规定，工地免费续签。工地统一免费安排工人住宿，吃自理，可以出关来珠海吃住，这样可以节省一点，8小时之外工人可以自由找工作干。

4.合同及保险：合同是等劳工证下来后，工人进工地之前工地跟工人每人签一份合同，保险就是按照澳门劳工证规定享受澳门医疗和意外伤害保险。

5.报名所需材料：身份证，户口本原件，结婚证书或者未婚证明，或者离婚证书，白底、蓝底照片一寸半的各十张，蓝底照片的回执（客人照相后大的照相馆给的有编号的纸），无犯罪记录证明。（特注：要检查好工人的户口本上的每一页打印日期要一致，如不一致，要去当地派出所全部从新打印一份，因为澳门这边查的相当严格），港澳通行证。

篇8：利比亚公司项目建筑劳务招工简章

1 劳务管理中存在的问题

1.1 甲方市场, 付款滞后, 影响施工企业正常运转

建筑市场竞争激烈, 甲方压价严重, 市场监管无力, 甚至逐年上涨的人工费也不按照政策文件予以调整, 施工单位苦不堪言, 为了微薄利润, 只能减少相关投入, 其中压低人工单价也成为一种纠纷隐患。甲方不按照合同付款, 主要体现在不按照比例支付和支付时间滞后上。由于行业性质所限, 市场监管不到位, 对甲方这种违约行为有效制止力度甚微, 有些因此造成的停工损失也强行不给, 正因为这种合作关系的不平等致使施工单位压力重重, 资金周转困难, 难免影响到劳务费的正常支付。

1.2 市场对“包工头”约束力不足

现在施工企业劳务用工虽然以劳务公司为主导, 但劳务公司大多没有自己的队伍, 基本上是靠“包工头”来实现招人用工, 实际处理劳务各项事宜也基本以“包工头”为准。由于市场体制大多针对劳务公司和施工企业进行约束, 刻意回避了“包工头”应负的责任, 这就给部分“包工头”有了可趁之机, 即使发生了恶意讨薪事件, “包工头”无非不会再与该施工单位合作, 在市场上还是很容易再找到项目。反而使劳务公司和施工企业受制于“包工头”, 质量、安全要求不能很好的贯彻, 干赔了要求索赔, 自己不承担风险, 而市场对其没有很好的约束机制, 致使劳务纠纷不断。

1.3 工人素质有待提高

随着老龄化的逐渐加剧, 建筑用工门槛是越来越低。可以说有的农民工是放下锄头就能进场, 工人素质差异化非常大, 随意性很突出, 想来干几天就干几天, 不高兴就去了别的工地, 这个工地质量、安全要求高挣得少, 就去要求不高的工地去, 项目部很难对其进行制度约束, 使劳务人员流动呈现率性而为的状态。导致人工费恶性上涨, 质量、安全不主动配合, 出现问题不愿承担自身责任, 加大了项目管理难度。正因为人员的不固定性及随意性, 使真正的培训工作难以落实到实处。

1.4 媒体部门偏向报道、政府相关部门持迁就态度

“包工头”及劳务人员经常利用相对弱势群体的便利, 打上悲情旗号向媒体求助, 有些媒体没有探其究竟进行公平报道, 反而推风助澜, 夸大不实宣传, 给施工单位造成巨大压力, 为了维稳迫使施工单位息事宁人。个别行政部门一味迎合政策导向, 甚至出台一些地方政策片面进行保护, 将所有责任先让劳务公司和施工单位承担再说, 给“包工头”及部分劳务人员有了可趁之机。

1.5 工人工资保障不足

由于上游单位甲方付款的不到位、包工头的有意挪用、工人的频繁流动性、施工单位的管理薄弱致使工人工资不能够按照约定发放。几个月发放、阶段性发放、年底发放各种形式都以“包工头”的口头约定为准。由于过程发放没有严厉制度的约束, 在约定发放期限到时稍有一点意外就可能引起骚动, 最终施工单位往往要超付约定金额进行平息, 如果再碰上业主付款差时, 难免会引起一些冲突事故的发生。虽然政府一直在出台一系列相关政策对劳务管理进行监管, 但由于其执行难度, 往往将责任归集到施工单位。不分青红皂白, 只要工地出事, 全部由施工单位承担, 而业主、政府部门以自定的政策自我保护, 第一时间要求息事宁人。多方面压力下反而施工单位成为了最弱势链条。

2 提高劳务管理水平的措施

2.1 对甲方市场进行规范, 严格履约

市场要对甲方资金到位情况、信誉度、招标情况进行科学监管, 鼓励公平竞争, 杜绝恶意低价中标留下隐患。实施过程中甲方不按照合同履约, 政府部门对其行为要进行严厉监管, 促使合同履约能够公平公正, 这样才能从根本上保证劳务费的支付。才能让施工单位承担应有的责任, 否则只能是恶性循环, 扯皮不断。

2.2 成立劳务管理中心、实施劳务队长负责制

政府主导成立劳务管理中心, 让“包工头”浮出水面, 给予市场地位, 实行劳务队长负责制。所有在施单位所用“包工头”即劳务队长均要进行备案, 详细每个劳务队长的合同履约情况, 定时进行通报, 施工单位可以从管理中心得到每个劳务队甚至劳务人员的基本信息。市场对其进行明确化的责任定位, 使劳务队长承担市场运作风险, 促使其劳务招工满足合同要求, 实施过程有市场约束, 从根本上解决责任逃脱漏洞。

2.3 加强培训, 多方面提高工人素质

政府相关部门要加大培训宣传力度, 出台政策性导向, 给予工程招标、劳务招标一些优惠条件, 鼓励施工企业、劳务公司对工人进行培训。企业要抱着宽容的心态来看待此项投入, 不要总是害怕工人技能提高后“跳槽”, 要认识到多一份教育便多一份安全, 每个企业都在做, 工人整体素质必然会大幅提高, 其实施履约能力、承担责任感也会加强, 更利于管理制度的推行。

2.4 分清责任, 严厉监管

相关媒体及政府部门在报道、调查、处理时要基于公平原则, 从源头上分析劳务纠纷、恶意讨薪事件的原因, 给予这个行业以正确的导向, 责任界定要科学, 责任承担要合理。在规范、合约履行的基础上进行事实报道、解决, 否则会造就一些机会主义者, 他们钻媒体、法律的空子, 使其成为被利用的工具, 给相关方均造成无谓的名誉损失、经济损失。

2.5 推行保证金、实名制进行工资发放

工资保证金应作为社会监督建设单位、施工单位的一种方式, 不要将其演变成为一种负担, 监督要合理, 地方政府出台文件不能太片面, 不能因为害怕劳务纠纷而顾此失彼, 将压力、责任全部推向施工单位, 要正确对待。保证金应由建设单位缴纳, 不宜过大, 工程竣工后予以返还。工资发放可以由施工单位提供工资额度, 由业主直接向劳务公司拨付以检点施工单位用款方向, 施工单位要监督工人工资的发放。还可以由施工单位审核过劳务公司所报实名制工资后, 监督劳务公司通过银行转账打到每个工人的工资卡中。

项目劳务用工的成败关乎到项目整体目标能否顺利实现, 虽然和项目部的管理水平有很大的关系, 然而关系之外还有太多的不是施工单位所能掌控的。所以要维护好当地社会的和谐, 减少一些劳务纠纷, 需要相关部门的监管, 更需要甲方、劳务队长、工人的紧密配合, 在完善相应机制的前提下共同努力实现。

摘要：结合工作实践经验, 对建筑企业项目劳务用工管理模式进行了探讨, 分析了劳务管理中存在的市场对“包工头”约束力不足, 工人素质有待提高等问题, 并针对问题提出了进一步提高劳务管理水平的措施。

关键词：建筑企业,劳务用工,管理模式

参考文献

篇9：公司工厂招工简章基本格式

xxxxxx有限公司是xxxxxxxx单位。

公司现有员工四百多人，其中50多名是具有大专以上学历的技术和管理人员，包括多名博士、硕士和高级工程师。公司已获得深圳市“高新技术企业”称号，并获得多项专利，具有很强的产品研发能力，每年都有多个新产品量产上市。

我们实行严格的质量管理体系，1999年顺利通过ISO9001体系认证，2001年完成ISO9001-2000版的转版工作；2004年产品通过了Intertek关于WEEE 2002/96/EC要求的测试，达到欧盟RoHS指令要求。并于2009年通过ISO14001环境管理体系认证及ISO2000-2008版的转版工作。我们主要的产品有双极型晶体管、功率场效应管、可调基准集成电路、肖特基二极管、快恢复二极管等。封装形式主要有TO-92、TO-251、TO-252、TO-126、TO-126F、SOT-82、TO-220、TO-220F、TO-3P等。产品主要用于计算机开关电源、适配器、节能灯、电子镇流器及各类充电器。

我们拥有8000㎡的生产车间，包括1500㎡的万级超净车间，生产能力达到350万只/日，年产销值已连续超过一亿元人民币。公司拥有高素质的员工，国际先进水平的全自动生产设备及检测仪器，具有科学的生产管理制度和严格的质量保证体系;高品质、高效率、专业化发展是我公司的一贯目标，公司以求真诚的信誉、一流的品质和服务作为发展之本，愿与各方客户精诚合作，共同发展；可根据用户要求针对性生产供货。

招工简章 招聘岗位及要求

1、岗位：男女普工

2、学历：初中以上学历

3、年龄：18-40周岁

4、证件：持有本人真实、有效的身份证原件、复印件，健康证，一寸登记彩照2张。待遇

1、公司以二班制站立式为主，每月上班22天，休息8天，每周有2天的休息时间。

2、试用期上班22天，工资1320元/月，5天8小时，平时加班：11.4元/小时，周六、周日加班：15.2元/小时。

3、试用期后员工实行综合计件工资制，具体根据个人劳动技能、技术水平、工作业绩、勤奋程度等分配收入，全勤月综合工资为2200元-3000元。

4、工资为计件的员工，除正常的计件工资外，上夜班的员工（0点上至次日7点半），夜班补贴5元/班。超过正班（22天）天数以外的加班天数，每增加一天，发放35元的加班费。另，计件员工当月全勤的，全勤奖100元。福利

1、饮食：员工可享受公司食堂提供的早/中/晚/夜宵的工作餐。

2、住宿：公司提供住宿，室内配有热水器、独立洗手间等，8-10人/间，公司每月给予30元/人的水电补助。超出部分由宿舍员工分摊。

3、公司将按照深圳市相关规定为员工办理社会保险。

4、工作表现突出的员工可晋升为基层管理人员。

面试时间：每天上午9点—11点，下午2点正1次、下午13：30—3点30。

咨询电话：xxxxxxxxxxxxx11：30—13：30请勿来电咨询）联系人：x先生

xxxxxx有限公司

篇10：北京奥宇有限公司招工简章

北京奥宇模板有限公司创建于1992年，是股份制民营企业，主要从事建筑模板的研发、设计、生产、销售与租赁。现正在走向以生产建筑模板为主，融科技企业孵化、投融资合作、酒店服务为一体的多元化集团公司。

公司生产基地位于北京市大兴区采育经济技术开发区内，占地400余亩。拥有焊、铆、车、铣、刨、磨等各类工种员工1000余名。生产建筑用拼装式全钢大模板、钢框木胶合板、桥梁、隧道涵模板、高速铁路箱梁模板等，年产能力200万m2,产值3.5亿元，产品畅销全国并出口海外。公司在行业内率先通过了ISO9001质量管理、ISO14001环境管理和职业安全健康管理三个体系认证。公司产品被国家科技部、商务部、质检总局、环保局等四部委认定为“国家级重点新产品”；被北京市认定为“北京市著名商标”“北京名牌产品”。公司先后获得过“中国优秀民营企业”、“高新技术企业”、“全国用户满意企业”等荣誉称号。公司拥有拼装式全钢大模板系列产品自主知识产权，先后申请34项专利已授权31项。

近几年，公司承接了奥运主场馆——鸟巢、首都机场3#航站楼、南水北调、京津城际轨道交通、哈大客专、京沪客专、郑西客专等多项国家重点工程，成为全国模板行业的龙头企业。

由于企业的规模不断扩大，产品的科技含量不断增高，现急需招聘：

铆工、焊工30名，数控技工1名。

具体要求：初中以上文化，身体健康，年龄18~45周岁，能吃苦耐劳。

待遇：培训期工资1300元（培训期1个月），培训期满后实行计件工资，月收入可达2000元——4000元。发劳动保护用品。每年“中秋节”、“春节”期间发放福利品。