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招工信息网（精选14篇）

篇1：招工信息网

江苏联化科技有限公司招聘简章

江苏联化科技有限公司是联化科技下属的全资子公司，公司总部位于浙江省台州市，公司已于2008年6月19日在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码为002250）。本公司创建于2003年10月,注册资本为12677万元。是一家以生产农药为主的精细化学品企业。公司拥有自营出口权，产品80%销往国际市场。2010年完成产值15亿元，出口总额3.5亿美元，利税超亿元。至今，公司共有12个项目投入正常生产。

公司获得盐城市“市重点企业”、“市八类十大企业”、“四星级企业”、“优秀外商投资企业”、“银行信用AAA级”等称号，并荣获“2007中国石油和化工行业制造百强企业”、“2010年全国农药企业100强”、“2010年中国农药十佳除草剂”等荣誉。公司注重科学管理，重视安全生产，各项管理制度健全，已经通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001体系认证。公司近年来发展迅猛，目前南厂区新建80亩土地将于年底投入生产，计划上新项目5个，并在化工园区内新征530亩土地作为江苏联化二期发展规划。现因公司发展需要，兹招聘以下人员。具体招聘岗位及要求如下，诚邀加盟！

岗位:质量分析员生产技术员技术员设备管理员计量仪表员等

一、工作地点：江苏盐城响水县陈家港化工园区

二、福利：

1、高温补贴，每月150元，发放时间：6月、7月、8月和9月。

2、公司提供免费住宿，专车接送上下班。

3、公司按国家规定给员工缴纳各项社会保险。

4、每月提供100元用餐补贴（生产线150元）。

5、在春节和中秋节等传统节日，公司发放节日福利。

6、公司根据全年公司和车间效益发放年终奖。

7、公司向每名员工提供系统的培训。

三、录用及联系方式：

有意向者可进行现场及电话联系，面试合格后将安排入职考试与身体检查。

联系电话：***

联系人：黄帅帅

江苏联化科技有限公司

篇2：招工信息网

招聘工种：

一、割鱼工（割片车间）

加工工艺：将鱼割片、去鱼骨、鱼皮

二、摆片工（摆片车间）

加工工艺：将已配料腌制的鱼肉整齐的摆放在箩网上

三、电烤压片工（电烤车间）

加工工艺：将已烘烤的鱼片摆放在电烤网上，电烤后经压片机轧松

四、包装工（包装车间）

加工工艺：将已烤好、松的鱼片称重摆放到传送带上自动包装 招工要求：

男女不限，18—40岁（包装工30岁以下）身体健康，无传染病，能吃苦耐劳，服从领导工作安排。

薪资待遇：割鱼工、摆片工、计件工资、熟练工4500—5500/月电烤压片工、包装工、计件工资、熟练工3000—3800/月零工10元/小时

篇3：企业遭遇招工冬季

企业忙招工

“现在熟练工难找, 只要愿意来工作的, 我们都要。即便是新手, 我们也愿意花时间去培训!”动辄招工数十乃至数百人, 大量厦门外向型企业日前正在紧急招兵买马, 却常“招不到”、“不好招”, 而合格的女工们更是被抢着要。一些企业为了招工, 还增加了福利待遇, 比如给工人宿舍安装空调和热水器等。

记者从福州、厦门、泉州等地劳动就业中心了解到, 今年5月份以来, 福建省不少出口型企业的用工需求正在恢复, 7月和8月恢复的趋势更加明显。之前受金融危机影响曾减员或暂停招工的不少企业, 现在正匆忙向各地招工。一组数据足以说明:4月底, 福州市企业用工岗位需求人数约为1.3万人, 8月底则为2万余人;泉州市目前企业用工需求38000多人, 主要集中在服装、鞋业、包袋等劳动密集型产业;石狮市人事劳动和社会保障局对该市80多家产值超亿元企业和200多家规模以上企业用工情况进行抽查显示, 不少企业用工需求量比年初增加了两三成, 全市企业上半年用工量与去年同期相比略有上升。

福建日新塑料制品有限公司人力资源部有关人士告诉记者, 只要是人多的地方, 都会设点招聘, 但每天大约只能收到10名工人, 目前仍有百人以上的用工缺口。厦门市劳动和社会保障局的有关负责人坦言:“现在招聘的景象, 差不多与去年同期繁忙的时候相当, 眼下企业对农民工的需求又开始活跃起来。”

福建许多企业已经由去年底的裁员变成了四处寻找一线生产工人。“5月下旬开始有恢复迹象, 7月和8月更加明显。”福州市劳动就业服务指导中心主任高远忠从一组数据证实:城镇登记失业率5月份为3.45%, 6月份下降到3.4%, 7月和8月则持续下降;劳动力市场求人倍率 (岗位需求人数/求职人数) 从第一季度末的1.05提高到第二季度末的1.08;农民工新增领取失业金人数和养老保险退保人数从6月开始逐月减少;4月底, 福州市企业用工岗位需求人数约为1.3万人, 8月底则为2万余人。

结构性用工难仍是最大矛盾

记者了解到, 目前福建用工需求上升的行业主要为制鞋、制衣等轻工类, 电子、机械等。许多用人单位都表示, 技术性岗位需求量大并且难招。特别是制造业工科类岗位如焊工、车床、维修等岗位的用工量还存在缺口。“现在订单增加了, 用工量也随之增加。但因为去年9月份以后订单骤减, 生产线几乎停工, 工人们返乡的返乡, 离岗的离岗, 现在临时找熟工比较难。”晋江一家中小企业负责人告诉记者。

据了解, 遭遇用工荒的主要还是不上规模、管理不规范的企业居多。主要表现在专业的操作员工, 特别是劳动密集型且手工传统工业企业。业内人士分析说, 一些中小企业靠单“吃饭”在金融危机下影响最大, 要么关闭, 要么停产, 而生存下来的企业, 也收缩编制”或者“停工放假”, 一旦拿到订单, 熟练工人又无法找到。

此外, 普通工人与熟练工的结构性问题、“80后”务工者的择业观也是造成用工缺口的原因。

“尽管经历金融危机, 福州缺工的现象却一直存在。福州对外铁路公路等交通条件正在逐年改善, 这将增加对农民工的吸引力。”专家建议企业应从长远考虑, 提高员工薪金待遇。

“内外兼修”带来订单

是什么原因使得企业开工率飙升起来呢?

“这两个月企业的用工需求, 再次出现增长的势头, 直接原因是品牌企业加大了产销力度, 不仅巩固了传统的市场, 还打开了国内中西部市场和国外中高端市场, 销售渠道拓宽了不少。”泉州市纺织服装商会有关人士分析。

在出口仍是负增长的背景下, 福建省上半年纺织服装、鞋类、农产品等传统出口商品继续保持逆势增长势头。其中纺织服装出口增长16.6%, 鞋类、农产品、家具出口分别增长3.7%、3%和4.1%。厦门官方公布的种种数据显示, 进入下半年, 厦门的外贸数据要好于预期。在上半年, 厦门外贸运行进出口降幅好于全国11.4个百分点, 好于全省4个百分点, 仅7月份的份额就接近25.7亿美元, 比上半年月均额约增加5亿美元。

记者了解到, 内需增多直接给闽企带来了订单。省内最大的机电专业市场———福建龙福机电交易市场负责人陈坚称, 目前商家订单开始增多, 最近不只是工程机械厂家热情高涨, 仪器仪表、标准件和电工电器厂家也加快了布点步伐。汽车行业受益则更加明显, 汽车下乡和以旧换新等消费拉升导致汽车销量增多。截至6月30日, 东南汽车上半年卖了近3万辆汽车, 比去年同期增长近50%, 这样的数据比全国34.2%的增幅高出许多。受汽车行业复苏的拉动, 占国内汽车玻璃市场份额60%以上、全球10%左右的世界第四大汽车玻璃厂商———福耀玻璃, 生产订单也多了。

离繁荣尚需时日

用工需求的明显回升, 是经济复苏了吗?对于目前的回暖迹象, 有关专家表示, 乐观之下仍存隐忧, 从出口商品看, 以往的出口大户高新产品订单在下降, 而传统的劳动密集型商品成了稳定出口的“主力军”。金融危机爆发以来, 虽说各界人士一致呼吁出口企业要从欧美市场“转战”新兴市场, 但事实上欧美的需求仍占六成以上, 新兴市场开拓暂还难成大气。

福建省纺织服装行业协会认为, 外需不足仍是当前经济面临的最主要困难, 上半年全国出口同比下降了21.8%, 这一降幅为多年来少见。从目前来看, 随着全球资本市场企稳, 目前欧美市场的消费需求开始回升, 但以此判断市场回暖为时尚早, 世界经济衰退仍未见底。

篇4：招工！ 招工！

项新平： 在永康的表现很典型。我印象很深，2007年春节的鞭炮还没放完，私营业主见面就说招工的事儿，以前则说“恭喜发财”。招工难不是有一大群人在那儿就能解决的，一方面老板们面对民工潮却招不到具备相应文化技术素质的工人，另一方面几万民工在劳动力市场转来转去找不到合适的工作，所以一头是招工难，一头则是找工难。

《中国摄影》：为什么会这样呢？

项新平：这里有个技术瓶颈。永康素有“百工之乡”“五金之都”的美誉，“永康工匠走四方，府府县县不离康”。从南宋开始，永康人就有走南闯北打铁修锁补铜壶的传统。改革开放后，永康的五金私营企业发展很快，现已有一万多家五金类企业，二万多家个体工商户和不计其数的加工作坊，每年能提供四十多万人就业。这些岗位需要一定的技术技巧，但进城务工的很多农民工没有任何这方面的经验和技术技巧，所以就造成了一头招工难，另一头找工难。

《中国摄影》：那你是怎么注意到这个现象的？

项新平：永康的劳动力市场是在火车站和汽车站之间一条马路上自然形成的，长仅150米左右，但每年春节后的一两个月里，每天到这里找工作的各地民工多达数万。大包小包的随身物品，好友亲朋结伴而来，老板、民工议工议价的场景热闹非凡。远看黑压压人头一片，近观人们走动都要侧身、用力才能挤过。可以说，这是一个特定历史时期的特定历史场景。2007年，一个偶然的机会我走进了这个市场，拍了上百张“招工”图。

面对这个震撼的场景，我陷入了沉思。曾记得，上世纪7、80年代，如果村里有人被招工进城进厂，那是的天大喜事，而且在相当长的一段时间里，农村青年只有通过高考、参军才能跳出农门。世易时移，如今农民进城务工已司空见惯，这是一种历史的变化。我也想到，如果市政府把劳动力市场搬迁到环境更好、档次更高的地方去，这样的景象将不复存在，过了20年、30年，也就被人忘了。历史性的场景应该存入历史档案，我决定用业余时间继续拍摄招工问题，记录当下社会的变化，记录这一时代的脉博。

《中国摄影》：拍摄过程怎样？

项新平：2008年正月初五，我第二次有准备地来到了劳动力市场，几天时间里收获了近千张招工图片。由于受世界金融危机的影响，招工市场境况与往年大不相同，许多工厂订单不多、开工不足，工人找工作更难了。我的镜头记录下许多民工找不到工作的焦虑、着急和无耐。

2010年后，经济形势回暖，企业订单增多，用工量猛增，着急的老板们未过完年就急着招工。民工们也急于被招，尽早安顿下来，开始一年的生计，可以说两头都着急。但由于工资条件、文化要求、工作环境、技术要求、企业文化、福利等因素，两头又往往谈不拢，许多中小企业一时难招到称心的工人，很多民工也一时难找到合心的工作，在劳动力市场，这种结构性缺工已完全摊牌。

篇5：河北求知人力招工信息

对于想在寒假打工，而又没有找工作经历的同学来说，找一个中介公司大概是个很好的的选择了，然而中介公司是不是也有好坏呢？答案是肯定的。我就个人找的中介公司来给大家一个警示，切勿再上当！

我是科大的一名学生，暑假时间很长，想出去大一个月的暑假工，当时规模最大的河北求知人力，有十来个代理，我感觉还行就报了这个公司，在没押金（中介所说的车费）之前呢，告诉我们学生说只需要交一百元的车费就可以了，但是我交了车费的几天后又告诉我让我再交一百六是元的各种费用（保险费、体检费、竟然还有工服费，都是工厂给学生有义务提供保险费。）我当时便问怎么会让我交那么多钱，让我没想到的是工作人员态度很恶劣地大声对我说我们公司已经为你们付了很多钱了，这些钱还多，我很纳闷住宿三餐都是电子厂提供的，而剩下的费用——连工服费都是我们学生出的，河北求知人力到底为我们学生出了那些钱？

签合同时与中介公司的口头约定是北京电子厂，但是因为某种原因吧（其实就是河北求知没能和电子厂谈妥条件，真无能），在合同上签的最低工资是80每天，口头上承诺的也是不可能的少于80元每天，而后公司宣布要去北京食品厂（食醋，酱油厂），工作环境刺鼻不说，还把工资改为每天60元，并严格要求工作四十五天以上，要我们改签合同，我很纳闷之前签的合同是管什么用的？你凭什么要我们改签？就凭你恶劣地态度？

在我没交押金之前，代理总是给我打电话，当我交了钱之后就再也没打过电话，一个也没有，在我考完试两天后仍是一点消息也没有，总是我主动打电话给代理，而代理总是让我等消息，我想让我等公司的消息也许是这辈子也不可能的情况吧。

我在三号考完试的，在学校一直等到八号，实在无奈回家了。我记得最后一次在公司改签合同后，工作人员郑重的告诉我回去等通知，而我一直到暑假结束都没收到过一条短信，更别提是电话了，这让我很怀疑求知人力有没有电话，哪怕是一部也好。这便是求知的承诺。

开学之后，求知可能良心发现了吧，要退给我们押金，而我去了至今四次了，也没有拿回来一分钱，你违约了，没关系，没有违约金，不退押金也没关系，但是说退押金的，让我来回跑好几次当成猴一样耍，这公司的人品也太差，手段也太下三滥了吧。

这就是河北求知人力公司，我个人从这些事总结出：十分无能、这是一个说话不算、把承诺当成屁一样来胡乱来放、说的不算，算的不说、服务态度极其恶劣、下三滥，把学生不当顾客不当人看待，当成猴一样耍的公司。

篇6：新员工招工

1、年龄在18-45周岁，初中以上文化程度新招工人、及新分配的大专院校毕业生、技校毕业生带本人二代身份证，近期彩色照片（1寸）一张到人劳科报名。

2、人劳科开具丰阳煤矿职工体检证明，到县市级医院体检身体。

3、体检合格后由人劳科开具体检合格证明，到培训科进行入矿培训。

4、在矿培训科进行岗前培训72小时，培训结束经考核合格后，由培训科开具培训合格证明到人劳科签订劳务合同。

5、人劳科签订劳务合同后分配到区队，到岗新工人与老工人签订4个月的师带徒合同，在老工人带领下，方可上岗作业。

篇7：招工情况工作汇报

对于公司出现的用工短缺的问题，这不是一个偶然。不仅是我们企业出现这种问题，作为珠三角和长三角这样的中国经济增长引擎地区都在一定程度上出现用工短缺问题，甚至是到了相当严重地步，导致很多企业在“用工荒”浪潮中举步维艰，最后支持不住而倒闭。仔细分析不难看出这是中国经济社会转型期的特有现象。中国不断变化的劳动力状况以及整体上的现代社会是中国出现用工荒问题的根本所在。同时，用工荒的出现也是加速中国产业结构调整，加紧沿海发达地区产业转型的良好契机。

结构调整和产业转型不是一蹴而就的，相对现阶段的用工荒就是一个艰巨的挑战。以往企业招工都是“坐、等、靠”。但是，现在不仅要“走出去、请进来”，而且要在国家政策范围内给予工人更多的待遇吸引，这在以往是不可想象的。

据劳动部门估算，节后我们泉州全市估计缺工15.3万人，熟练工的需求较大，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业位居行业用工量前三位。为解决这次用工荒的问题，泉州市在节后组成5个招工团，组织100家企业分赴10省（市）的20座城市招工。以解决目前泉州企业“用工荒”的问题。为吸引内地人员到泉州就业，泉州用工企业普遍开出了保底工资1200元至1700元，熟练工人月工资1500元至3000元的优厚待遇。招聘单位不仅为职工办理“三险一金”，同时还提出包吃住、保证双休日、过年包车或包机送工人返乡、安排子女上学、分配夫妻房、安置家属就业等待遇以吸引用工。

公司针对本企业的普工欠缺也加入了这次招聘会。我们和泉州市的其他知名企业一起，走访了湖北的几个劳务输出大县、市。总的情况不容乐观。

一、面对用工荒，本地企业也难独善其身。

3月29日，我们来到了招工征途的第一站，湖北武汉市。在飞机上与兄弟单位畅谈这次用工紧缺，想来内地人员比较冗员，招工应该有保障。同他们也统一了口径，统一了招工条件，待遇保障等工作。保证最大限度的能够吸引更多的工人。

走在武汉的市区街头满目都是招工简章和广告，我们粗略的看了看，很多招工简章上都没有限制年龄、学历、经验、等招工条件，而且开出的用工待遇相对我们开出的待遇一点也不差，看来内地缺工也很严重。我们联系了当地的劳务输出部门，得到的答复是本地企业现在招工都比较困难，小企业在现在要求待遇好、工资高的情况下一般都难以维持。大型企业都有在这边办厂和开分厂的情况。而后得知，我们泉州已经是第六波来湖北招工的省份，在之前已经有广东、上海、江苏、浙江等省市相继过来都进行过现场招聘，待遇都不错，但是反映都不是很好。当地的劳务部门也答应带我们去当地的劳务输出大县、市去走访。

3月30日，我们为了节约时间，也想印证一下昨天当地劳务部门所说的这个情况。联系了相关的人员，我们鲤城区劳动局一行人直赴招工征途的第二站当地的劳务输出大市黄石市。经过我们仔细询问应聘人员，他们给出的答案是：长久以来，福建企业待遇比较低，劳动强度大，工作环境差，流水线时间长的形象难以得到根本的改变。很大一部分劳务人员流入到长、珠三角地区。本地企业的优势在于家门口工作，工人家庭因素占了主导也有一部分人员愿意留在当地。这次招工，福建企业的待遇和工资虽然普遍都有提高，但是相比其他中国经济增长引擎地区还是有相当的差距。这也是造成这次招工难的原因之一。

二、应对招工难，企业储备人才联合办学。

3月31日，我们来到了招工征途的第三站阳新县和大冶县。两个县市共计面积2708平方公里，人口约有130万左右，其中农村人口80万左右，城

镇人口约20万左右。就阳新一个县在外务工人员就达到了30万。两县大概有21个鞋厂、化工厂等厂矿企业，涵盖冶金、建材、化工等行业。金、银、铜、钼、铀、锰等矿藏丰富，当地丰富的人才和矿产资源吸引了不少大型企业在本地投资办厂或做相关产业的经营。

4月1日，我们来到了黄石中等专业学校走访，这是国家级重点中等职业学校，由六所技校组成。政府出资办学，得到湖北省重点扶持。该校占地600亩，为全日制学校，可容纳生源1万人左右，在校学生4000人，学制为3年，在校攻读两年，在企业实习一年，开设有轻工、电子、服装、第三产业等相关专业，定期有省级的职业技能大赛，吸引不少国内大型企业来本校招贤纳士。许多大型企业都有在该校成立技能型、紧缺型人才培养基地。在该校我们看到许多班级都有冠名，如松下集团、格兰仕集团、上海广大等，这样的冠名比比皆是。从中我们看到了校企联合的优势，就在于可以结合企业自身特点侧重培养急需人才，企业资深人员授课，学员接受程度高，学制时间短。实际操作后就可以直接上岗，比企业招工新员工成长期大大缩短。学员的忠诚度也相当高，保证了人才的不外流。该校的就业率历年来居全省首位，开学与就业率都达到了100%。据该校负责人介绍该校的目的就只有二个，那就是高质量的就业和全方位的服务。给学生提供专业对口的岗位，这样有利于学生有个好的发展环境，提高就业机会。给企业提供高素质、高标准的人才服务，企业对学生的能力提升也有相对的推动作用。同时，也给该校起到了良好的宣传作用。

作为100个贫困县之一的阳新县，政府处于忧患意识。对外地企业、国内外大型企业在本地投资办厂给予了相当的税收优惠，招商引资的力度很大，到当地办厂给予适当免税等优惠。在当地建立了阳新职教中心，是由劳动局亲自监管的职业技能培训机构，占地208亩。有完整的实验车间，结合了成人广播电视大学的学历教育和职业技能相结合的职业技能培训学校。在校生2800人，主修模具、数控、电工、电子、服装、幼师、计算机、护理、保健等11个相关专业。学生结业合格后有上海、浙江、宁波等省市的安置办给予安置。该校的陈校长给出了这样的职业技能的贴切评价“雨露计划”，针对当前的用工荒，特别是熟练工、技术工确实可以称得上“雨露”。

三、摒弃旧思路，出台新措施打赢人才战

这次招工困惑揭开的同时，也让我们深深反思。对于一个劳动力依然极度过剩的国家，“用工荒”的出现是一个让人深思的话题。为什么大型企业不存在用工难的问题？我们企业在国际金融危机的见底和外需的逐步回暖以及国内经济刺激计划作用的发挥，需求的回升为企业的生产经营提供充足的业务订单的同时，怎样应对用工需求的增大呢？不外乎以下几个问题。

（1）薪酬不高，难以满足预期。

经济社会的不断发展，在促进城乡居民生活水平不断提高的同时，也让城乡差距进一步拉大，城市尤其是大中城市的生活成本的不断提高，使得作为企业工人的外来民工在无法享受到本地一样的各种社会福利和保障同时，却同等地承受和本地人相同的生活成本，这样一来，民工对工资预期也会随之有所提高，企业如果继续靠低廉的工资招工，显然难以吸引到所需要的工人。

（2）不重长远，缺乏用工储备。

部分企业特别是中小企业仍错误地认为我国劳动力资源充沛，企业用人可以召之即来，挥之即去。在用工方面任然固守临时观念，缺少长远打算，对劳工缺乏应有的尊重，不注重建立自己的劳动力储备，从而导致一旦用工需求急剧增加时就变得手足无措，无法应对。而前些时候受金融危机影响，一些企业为降低生产成本，采取降薪、裁员的举措很让不少民工身心受伤。

（3）墨守成规，缺少用工应变。

随着经济社会发展，劳动力市场也在逐步发生变化，从对象讲现在的劳

动工人已经由一代民工向二代乃至三代转化，也就是说当前的劳工主体主要是80后和90后群体，这些80后、90后外出打工，已经不是简单地位了获得工资劳动报酬，更主要地是为了实现个人价值、扩大视野和体验享受生活，这种情况下，如果我们的企业还象当初对待一代民工那样来对待这些80、90后民工，显然已经不合时宜。

（4）优势弱化，就业选择多向。

中西部的快速发展和崛起给当地民工提供了更多的就业选择机会，这样以来沿海省份长期以来在用工方面所拥有的区位比较优势也就逐步弱化和消失。在同等乃至更低的条件下，当地人宁愿选择本地就业，也不愿背井离乡、远走他乡打工。

此外部分企业用工短缺还与自身生产技术层次不高有关，尤其是粗放型、劳工密集型企业存在用工短缺的问题更为严重。

综上所述，怎样解决这些问题就值得我们认真商榷。我在这里也提出我的几点意见和建议。

1、技术改造，挖潜增效。在条件允许的情况下，对现有设备进行更新或技术改造，淘汰落后产能和设备，同时对员工进行技术培训和优化组合，提高生产效率和质量。

2、增加薪酬，提高待遇。用人单位能否提供一份有竞争力的工资待遇是每个应聘员工首要考虑的因素。因此，企业招工，要充分考虑员工生活成本增加和生活水平提高等显示因素，适当提高工人工资和福利待遇。

3、搞好配套，加强保障。考虑到现在80、90后民工对生活质量、生活舒适度有一定要求等特点，企业除了优化生产环境外，还要注重搞好生活设施配套和文化娱乐配套，以营造拴心留人环境。

4、未雨绸缪，建立储备。企业人力资源部门在搞好企业自身现有员工保有储备的基础上，还应根据企业未来发展情况加强与当地政府、与劳务输出

地政府建立联系，为企业发展建立人力储备。

5、人文关怀，增强凝聚力。企业能否招到人、留住人，除了有竞争力的工资待遇和良好的生活硬件设施外，重要的还要看企业能否尊重人、关心人。看企业有没有自己的人文特色。一个能够以人为本、充满人文关怀的企业必然是一个具有强大凝聚力的企业，这样企业的何愁聚不到人力人才。

以上是这次自己去湖北招工之行的初浅体会,仅供公司领导参考,有不足之处请指正.倪必跃

篇8：五个“滞后”加剧皮革行业招工难

进入2014年, 面临原材料上涨、环保政策收紧等因素挑战的皮革行业, 前景扑朔迷离, “用工荒”则加剧了这种不确定性。当前, 国内多年人口增长率人为控制的后果逐渐显现, 青壮年劳力无法满足用工需求, 劳动密集型产业以往赖以制胜的人口红利优势不再。此外, 随着拥有“互联网基因”个性自由、思想自我的80、90后成为务工主体, 也使企业面临管理新情势。

纵观我国皮革行业, 今年招工难的问题似乎比去年的形势更加严峻, 已经从沿海蔓延到了武汉、成都等内地城市。究其原因, 业内人士分析主要有以下几个因素:主体从业人员老龄化, 80、90后年轻人都不太愿意进工厂, 市场的选择少了;人才返乡的现象越来越明显, 造成供求不平衡;员工在沿海与内地的收入差距越来越小, 另外沿海地区的生活消费远高内地。

年年招工难, 今岁更不同。面对2014年更加严峻的“用工荒”现象, 各地皮革企业突破常规, 采取多种激励措施, 以缓解“招工难”压力。

破解招工难企业各有高招

今年更加严峻的用工形势, 在很大程度上将影响着企业的稳步发展, 这将逼迫企业增加福利成本支出, 强化员工权利意识, 实施更加人性化管理。

送股份、晒福利……马年春节过后, 各地皮革企业各显神通全力揽人, 高招迭出。

为了应对招工困境, 企业纷纷出奇招, 大打福利牌。不少企业在招聘广告上明列了薪资标准、发工资的时间、休息时间、员工宿舍、工厂内的娱乐设施, 以及旅游计划等。如有厂商为表示自己福利的真实性, 还特意在招聘广告上罗列了一日三餐及夜宵的内容, 并在末端列举了平日的几款菜谱, 菜式兼顾南北口味, 如排骨炖粉条、香辣回锅鱼、鱼香肉丝、啤酒鸭等。

一家外贸公司的招聘海报上写明:外贸员, 月薪6000元, 有出国参展考察机会。业务员, 月薪4000元, 不需要开发新客户……不仅把每个职位“明码标价”, 而且还用粗黑字体标出该职位的特点, 好的福利显然也为一些企业赢得更多的新老员工。除了常规的奖金外, 东莞的一家鞋业公司还为员工开出了家庭补助金, 以奖励那些一起在该厂工作的夫妻、父子等以家庭为单位的员工。

在泉州, 早在马年春节之前, 不少工厂就做好了应对节后“用工荒”策略, 通过福利、奖励等方式鼓励工人按期返厂。泉州盛康鞋业公司正月十一该企业节后第一天开工。董事长陈照周受访时表示, 去年放假前, 公司对员工做过一份初步的问卷调查, 统计结果有超过80%的员工会在正月十六工厂全面开工前返厂, “从目前工人返厂的情况看, 可能比预想的情况还要好, 一些外省的员工, 甚至还没到正月初十就来报到了, 正式开工前招满工人应该不成问题。目前公司一共有350人左右, 到现在已经到位100多人。”

作为一家传统制造型企业的掌舵者, 陈照周说, 招工不是一件省心的事, 但通过团队“包干”能让招工变得省心又有效率。今年, 他采取了让每一个团队的负责人自己负责团队组建的方式, 并对返工或招工成绩突出的团队给予相应奖励, “因为团队负责人自己最清楚下属的情况, 对一些有想法的员工进行个别谈话也更有成效。”

“外地员工整体比较关注的还是工资发放是否准时, 住宿条件、福利等问题。”陈照周表示, 为了让员工安心在公司工作, 去年该公司新建了员工宿舍并统一装有空调。为了激励工人按时返厂及介绍新人进厂, 今年, 盛康鞋业给每一名如期返厂的老员工都发放了1500元的返厂补贴, 即使新员工入厂也有1200元补贴, 逐月发放。此外, “老带新”介绍入场, 老员工即可得到300元奖励。

据了解, 今年, 不少企业为吸引新员工, 留住老员工, 开出“向全体员工无偿赠送分红权”的福利, 这也打破了以往企业只给核心管理人员分红的惯例, 成为今春企业招工高峰期的一大亮点。

东部沿海某皮具公司计划在五年内, 每年拿出利润的10%, 根据新老员工的技能高低和贡献大小, 给全体在职员工分红, 从每一个最普通的工人到高层管理人员, 人人有份。每年拿出利润增长额的20%, 赠送工作表现突出或贡献突出的员工股份期权。以往看着企业的高管们领着高额的年薪, 还能拿到股权分红, 普工只有羡慕的份, 如今, 为了应对“用工荒”, 企业对基层员工的分红也开始普及了。股权分红激励机制给了员工强烈的归属感。

目前在该地, 这一激励基层员工的机制已逐渐被企业界接受和认可, 普及延伸至制鞋、箱包、食品等行业领域, 成为企业招工的一大改革思路。虽然目前企业给予基层员工的分红并不多, 但在员工们心里, 原有的雇佣关系就变成合作关系, 这样的归属感将使得基层员工更加敬业, 更加努力细心地工作, 从而带动企业发展良性循环。

对于如何解决“80后”、“90后”新生代劳动力不愿意进制造业从事生产一线工作的问题, 行业企业老板认为:一、企业应加强对80后、90后新生代的了解, 加强企业在互联网及移动互联网的宣传、文化建设;同时由于新生代对网络的依赖, 人们对手机上网、微信、微博等花费的时间越来越多, 企业在网络上的招聘应该加大投入;二、对于一些工厂型的企业应该改善工作环境, 适当增加时尚元素, 营造适合新生代的企业文化;三、适当增加假期, 因为目前生产制造型企业, 普遍加班现象严重, 周末休息较少。

“招工难”反映出五个滞后

2014年出现的“招工难”具有明显的结构性成因。“招工难”反映了两个成效:1、多年以来的转方式、调结构有了一定的实质性进展。区域性、行业性“招工难”常态化说明产业梯度转移和区域协调发展有所进展。2、国家的“三农”政策取得了明显成效, 使部分农民选择留乡务农。

结构性“招工难”反映出五个滞后:第一就是城镇化滞后于工业化, 尤其在新生代, 对城镇基础设施、公共服务要求提高的条件下, 城镇化如果低的话是留不住的。成都双流县的一家企业为了留住员工, 不仅提供宿舍, 还盖了澡堂, 甚至增设了棋牌室, 但是仍然有不少员工离开了这家企业。这些员工为什么留不住?后来通过调查得知:这个县城没有电影院, 或者电影院太远。镇上看电影太远都成了新生代农民工离职的重要原因。这就是城镇化滞后于工业化, 对产业工人聚集区基础生活配套不够。

第二是公共服务体制改革滞后于经济体制改革。具有外部性的, 交通、城市最低保障住房、公共服务、医疗教育, 这些都是政府应该做的, 而不是靠哪个企业自己解决。在城镇就业的农民工在城市生活了十几年, 却不能享受相应的社会权益, 在公共服务上存在巨大的差异和不公平。

第三是企业用工观念滞后于经济转型步伐。随着东南亚地区, 如越南、孟加拉等国家基础设施水平逐步提高, 中国在国际产业的分工应该转型到高端, 但是我们的企业还停留在过去农村年轻劳动力无限供给, 农民工召之即来的阶段, 没有认识到要转型。中国再接这种短、小、急的订单是越来越困难, 越来越没有订单优势。对中国来说, 依靠大量廉价劳动力的发展模式也是难以为继。

第四是劳动力技能提高滞后于经济发展需要。这说明我们的教育供给需要重新调整, 我们国家的人力资本战略也需要重新调整。

第五是社会保障全国统筹滞后于劳动力全国流动的需要。阻碍了劳动力在全国范围内的有效配置。首先要解决全国有个统一的社保统筹, 是中国居民就有社会保障。

篇9：日益加剧的“招工难”

北京：六成企业称用工成本上升四成反映招工难

近日，北京统计局组织区县统计局对北京工业、建筑业、运输邮电业，批发和零售业、住宿和餐饮业。房地产业进行抽样调查，有6成受访企业认为用工成本比一季度上升。据《新京报》报道，被调研企业生产经营情况正常，部分生产经营不太好的企业略有改善。在问及企业用工成本时，60%的企业认为用工成本较一季度有所上涨，40%认为与一季度持平：造成企业用工成本上升的因素很多。对于劳动密集型企业，最低工资标准上调和社会保障基数上调是目前用工成本上升的主因之一。在问及企业是否存在招工难时，超4成企业认为存在招工难的问题。从不同行业看，批发和零售业。住宿和餐饮业招工难问题比较突出，分别有46.4%和80.6%的企业认为存在招工难。由此可见，北京劳动力资源市场虽供太于求，但结构性矛盾仍然突出，这一矛盾并不是短期内就能根本解决的。这一矛盾表现为：一方面是低端岗位吸引力有限，收入不高，劳动强度大，招工难；另一方面是中高级专业技术人才相对稀缺，企业留住人才的能力有限，造成招工难的现象。

武汉：推荐1名工人最高奖励超2000元

年底工人难招的问题日趋严重，武汉某企业开出的“荐工奖”奖金也水涨船高。推荐1名员工最高奖励超2000元。武汉猫人制衣有限公司招聘缝制车工、折叠工和检验员等岗位，其中熟练工的综合月收入达3000-6000元。招聘官徐女士介绍，每推荐一名熟练缝制车工可获300-500元奖励。这还不算最高，武汉一家电子企业规定，凡是推荐工人去该单位且工作满半年，推荐人就能获得推荐岗位一个月工资奖励，金额超过2000元。

广州：节后用工或有11万缺口印企招工难

2013年春節后，“广州市春风行动2013”促进异地务工人员就业首场专场招聘会在广州市人力资源市场服务中心市场举行，有60多家企业参加。据悉。广州市有17家人力资源市场在春节后至4月期间连开100场招聘会，组织广州市10000家企业参加，提供30万个工作岗位。据广州市人力资源市场服务中心一份针对企业和务工人员的调查显示，节后2个月内广州务工人员返岗率达95%，用工缺口约为11.32万人。现场招聘企业称，今年5月份广州将上调最低工资标准。但对企业招聘影响不大。2013年春节前，广州市人力资源市场服务中心向326家企业和近22万名务工人员作了调查，发现广州今年约有226.26万名异地务工人员春节期间返乡探亲，预测春节后一个月返岗比例92.67%，节后2个月内返岗率达95%，企业需补员人数约为11.32万人。该中心另一项调查数据显示，今年广州有54.62%的务工人员返乡探亲。与2012年春节返乡比例（46.95%）相比上升7.87个百分点。由于返乡人员比例增加，今年企业的招工难度将加大，

深圳：招工难招女工更难

在企业招工难的大背景下，政府主动站出来帮助企业渡难关。2013年春节后，深圳龙岗区人力资源劳动局与平湖街道办听取辖区优秀企业招工状况，多数企业表示春节后员工返岗率达到9成以上，不过也存在部分招工缺口。特别是女工缺口严重，随着很多印刷企业的转型，目前技术员工还比较容易招，春节之后没有回来的非常少，再加上春节之前已经招了一批，所以这部分人员都比较稳定，不过，研发人员和市场营销人员比较难招，由于是在关外的企业。高端人才不愿到关外。同在平湖辖区的恒冠科技企业负责人表示：“返工人员不太理想，需要技术人员，但是在平湖比较难招，人才都往市里跑，研发人员都不愿到关外来。”另外，一些企业表示，由手男工难以管理，所以更加偏爱女工，因此招工难度更大。据京华电子有限公司负责人介绍，春节之后大概需要五六百人，目前招收了300多人，但是绝大部分是男性员工，男工吵架、打架的多，所以企业更愿意招收女工。更有企业负责人表示。年前返工率达9成。由于流水线上的工作时间长，特别需要细心，女工更加擅长。其他两家制造型企业负责人也提到，春节之后招工几天来，感觉人越来越少，目前虽然还有缺口，但是招来的还是男工比例更高，不过由于男工难以管理，目前也正在严格把关。并想办法从其他渠道引进女工。

篇10：招工简章

一、公司简介：

二、招聘工种：(含人数，男多少人，女多少人)

三、工作时光：

四、薪资福利：

(1)薪资：

(2)福利：

(3)是否交“五险一金”：

五、招聘要求：主要针对员工的要求方面。

六、报名须知：需要上交哪些材料。

七、报名地点： 联系人： 联系电话：

篇11：公司招工简章

一、岗位职数35名

1.综合管理部部长岗位1名;

2.人力资源部人事主管岗位1名;

3.计划财务部成本预算会计岗位1名;

4.市场经营部业务主管岗位1名;

5.生产部部长岗位1名;

6.生产部计划主管岗位1名;

7.生产部值班队长岗位2名;

8.生产部监控值班员岗位2名;

9.机械操作部门机司机岗位12名;

10.仓储管理部部长岗位1名;

11.仓储管理部主管岗位2名;

12.仓储管理部库场理货队长岗位2名;

13.安全部生产指导员岗位8名。

二、岗位任职条件要求

1.思想进步，品德高尚，接受职业背景调查;

2.身体健康，吃苦耐劳;

3.符合各职位具体任职条件要求(详见附件1)。

三、报名

1.报名方式：现场报名、网络报名;

2.报名时间：自xxx6年12月1日至xxx6年12月10日下午5:00;

3.报名地点：xxxx综合保税区港务有限公司305室人力资源部(xx市xx区综合保税区国安路2号);

4.联系方式：xxxxxxxx 人力资源部;

5.报名所需材料：

(1)报名表1份(附件2，附照片);

(2)个人简历1份(附照片，须包含个人信息、户籍所在地、现居住地址、证书获取情况、教育经历、工作经历、兴趣爱好、自我评价等);

(3)应聘人员诚信承诺书1份(附件3);

(4)身份证复印件1份;

(5)毕业证、学位证复印件各1份;

(6)《专业技术职务任职资格证书》复印件1份;

(7)其他证书、证件、证明材料。

6.材料上交

(1)现场报名：节假日除外，每日报名时间为上午9:30-11:30，下午2:00-4:30，请将报名所需材料按以上顺序装订后上交;

(2)网络报名：请将报名所需材料的电子版或扫描件以附件形式投递到公司邮箱：xxxxxxxx@163.com，邮件标题格式为：应聘岗位+姓名。

四、资格审查

报名后，公司人力资源部将对报名材料进行初步审核、筛选，审核通过者以电话方式通知参加笔试、面试，具体时间、地点另行通知。

五、体检

根据面试成绩确定的拟录用人选，均需参加县级以上医院的体检，费用自理。

六、试用

1.劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年，试用期为两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月;

2.试用期间公司人力资源部将对体检合格者进行背景调查。

七、福利待遇

五险一金+食宿+劳保+防暑降温费+法定节假日。

篇12：招工启事

(一)集团介绍

苏宁1990年创立于江苏南京，是中国最大的零售服务企业，中国民营企业前三强，位列中国企业500强第49位，中国最具价值品牌第13位，品牌价值1167.81亿元。围绕市场与消费细分，苏宁云商在中国大陆形成了Expo超级店、地区旗舰店等多种业态店面组合，建立了六级市场连锁网络，在中国大陆、香港和日本等海内外700多个城市拥有近1700家连锁店，员工18万人。年销售规模达2300亿元。根据苏宁规划，到20xx年，苏宁云商实体店面将达3500家、销售规模3500亿元。苏宁还将进一步拓展海外市场，20xx年海外销售将达100亿美元，成就全球领先的服务品牌!

(二)公司介绍

荆州苏宁云商销售有限公司创立于xx年12月，是苏宁集团在荆州地区设立的分公司。截止目前在荆州、沙市、洪湖、石首、监利、松滋设立了六家门店及四家服务站。未来几年连锁发展将进一步开拓二三市场连锁布局，同时大力发展苏宁易购，实现线上线下同时扩展。

二、招聘岗位

储备干部

你需要做：

1、根据年度经营目标，制定月度经营计划，实施销售活动方案

2、合理管控门店员工、财务、商品与库存，提高人效、样效与坪效

3、加强门店团队建设，定期选拔梯队人才

4、建立门店与客户、上级部门、政府机关、媒体等部门间良好的沟通渠道

5、处理门店各项突发事件，确保经营秩序

我们需要你：

1、爱零售，爱电商，兴趣才是好老师

2、懂顾客，会营销，能做市场，善玩数据精分析

3、善执行，能创新，面对压力不害怕

4、有条理，会沟通，善协调，团队合作不是事儿

如果这样更好：

1、卖过东西，做过生意，能写策划

2、会将图片变图骗，能用工具析数据

将来：四大终端轮岗---连锁店销售岗---连锁店销售管理岗---直营店或传统店店长---更高职位四大终端轮岗---职能岗---财务，人事，行政，信息，采销，面店管理多方位发展

三、联系方式

联系人：赵女士

联系电话：180xxxx

联系E-mail：

篇13：招工信息网

首先, 就业形势的好转, 首次从滞后指标这个环节, 发出了中国经济企稳回升的信号。这跟较早之前大家关注的采购经理人指数 (PMI) 等先行指标的意义不同, 它是从反映经济运行状况的最终环节, 也就是就业环节, 证实了中国经济的探底回升, 同时也是自去年第四季度以来, 一系列刺激政策开始在民生层面上发生作用的直接证明。

几个月前, 不少分析人士都把眼光紧盯在采购经理人指数等先行指标上, 对企业用工、居民就业等滞后指标不那么在意。没错, 在经济下滑的时候, 关注先行指标和一致指标对经济趋势的预测意义, 那是很自然的。但在证明经济是否回稳的时候, 滞后指标表现如何, 就很关键了, 只有滞后指标也出现反转, 才能证明经济确已回升。

现在, 长三角、珠三角等地区再度出现了企业用工缺口, 出现了招工难问题, 表明这些地区的工业经济已经有所回暖。而据央视的报道称, 今年上半年, 温州市的工业用电量、铁路货运量等指标也出现了好转。为了招揽工人, 温州的企业家们甚至还以提高工资待遇等方式, 吸引外来务工者。这就预示, 在一些地区, 劳动力市场也开始活跃了。

劳动力市场的活跃, 企业用工的增加, 就业机会的增多, 它的经济意义是多重的。第一, 表明微观层面的企业开始复苏。企业有活干、有钱赚了。企业用工的增加, 是企业开始活跃的表现;第二, 表明需求开始苏醒, 市场出现转机。企业用工的增加, 也从供给的角度证明了需求的复苏, 市场的复苏;第三, 表明居民的即期收入将有所增加, 这对扩大消费、改善民生至关重要。因此, 对于企业用工与就业指标的宏观意义, 不能低估。

其次, 长三角、珠三角等地, 再次出现了招工难问题, 表明外需状况有所好转, 外向型企业熬过了“冬天”, 大批员工保住了“饭碗”, 生产有了转机。这是一次难得的喘息机会, 它为中国的外贸, 以及东部沿海地区长期形成的外需依赖型经济的转型, 留出了新的思考余地和调整空间。特别是自去年下半年以来, 不断提高的出口退税率, 有了转圜的可能。事实上, 自金融危机爆发后, 受外需影响最大的是东部地区, 尤其是沿海外向型企业, 可谓遭到了重创。受其影响, 中国经济也出现了罕见的“东慢西快”现象, 有人甚至称之为“东部塌陷”。为了挽救外贸颓势, 避免大批企业倒闭、工人失业, 有关方面出台了一系列刺激出口的急救政策。现在, 长三角、珠三角的一些外需企业又“活”了过来, 正是这些政策发挥作用的证明。这是需要肯定的地方。

但是, 换个角度看, 为了保住外贸的既有“地盘”, 付出的代价也是巨大的。一是出口退税率的多次大幅提高, 只是保住了既有市场与份额, 真正得实惠的却是外国经销商和外国消费者。笔者前些日子在英国中西部漫游, 真真切切地领教了外国人得到的中国产品的好处;二是从最近的出口产品看, 只有劳动密集型产品情况稍好, 科技产品遭遇更差, 这对调整中国的外贸结构是不利的。而事实上, 这次金融危机, 起码使中国的外贸倒退了两年。这是我们在关注外需型企业“活过来”时, 不得不考虑的长远问题。

此外, 企业生产的好转, 用工的增加, 劳动力市场出现的新变化, 也给投资市场发出了一个重要信号, 即当前的经济形势与上半年已有很大不同, 特别是内外部环境, 已经有所变化。因此, 在经济企稳回升的时候, 观察市场的方法与角度都要随之发生变化。再以“刻舟求剑”式的思维方式去思考问题, 制订投资策略, 是要吃大亏的。

换句话说, 企业用工与就业指标虽然是滞后指标, 却对基本面的判断有潜在影响。上半年这些指标是“沉默的群体”, 不在大家的视线中, 大多数投资人关注的是政策利好, 是流动性泛滥。因此, 上半年的行情也就是在这种特殊的氛围下, 一路走过来的。但下半年或更长一段时间, 虽然政策大方向难有大改变, 流动性仍将保持充足, 但随着多项经济指标发生了结构性变化, 对价格和利润的预期, 将成为投资市场关注的目标。而价格和利润, 都和滞后指标有关。

篇14：招工大戏的深层思考

春节刚过，浙江的一家大型纺织企业的部门经理丁洁已经被公司领导安排在外地招工。“从这几天的情况来看，招来的人还算比较多。”纺织行业是劳动密集型行业，每到春节后，招工就成为纺织企业的头等大事。据丁洁介绍，实际上，现在绝大部分企业都在忙着招工，为企业上半年的订单招兵买马。

一天过去，丁洁所在的公司一共招了10多个员工，年龄有20岁的，也有30岁的。“现在我们年龄放得很宽，不像以前对年龄有要求，现在只要能来，我们大多数都会录用。”丁洁说。去年由于整个经济形势低迷，纺织行业发展异常困难，自然也让很多员工都弃纺织而去。然而让丁洁没有想到的是，今年招工比去年情况还稍微好一点。“去年人员紧缺，但是今年相对好一点。”

在山东德棉集团，春节刚过，生产车间就响起了轰隆隆的机器声。“年后复工形势良好，开车顺利，复工率基本达到100%。”山东德棉集团宣传科长杨爱芹告诉记者，今年招工的形势比往年有优势，春节后员工基本都回来了。

这种情况也出现在无锡四棉。无锡四棉纺织有限公司副总经理潘其说，今年基本不愁招不到工人。“去年的员工不但回来了，而且员工带回来的人也比较多。”

与山东德棉等规模以上企业相比，一些中小型企业的招工却并不顺利。“去年我们基本不缺工人，但是今年情况不太好。”福建一家中小型企业负责人刘先生告诉记者说，“这可能与企业效益有关吧，一些效益好的企业招工可能相对好一点，而一些效益不好的企业可能相对比较差一点。”

浙江杭州一家小型企业负责人丁女士告诉记者，今年招人非常困难，企业经济效益下滑、订单减少，控制成本成为一项重要任务，而大部分应聘者对福利待遇要求非常高，对企业来说没有别的办法，只能转行把自己部分的厂房租给其他商户来做生意。

国务院发展研究中心对外经济研究部研究员张小济针对以上现象发表了看法：“招工问题其实非常复杂，对一些大型的优秀企业来说可能不存在问题，但是对纺织行业总体来说招工压力还是挺大的。”

剖析加快建立用工长效机制

在有些企业面临招工难的情况下，为何有的企业轻而易举就能吸引很多工人前来加入？

张小济称，用工问题实际上是结构性的用工矛盾，部分企业出现用工荒主要还不是劳动力总的供给有问题。中西部的发展提供了很多就业岗位，许多工人觉得就近找一份工作很划算。这样会减少劳动力向沿海地区的流动，而中国大部分纺织企业都高度集中在沿海很狭窄的地带，因此出现了招工难问题。

当然也有专家认为，一些企业出现招工难现象，是国际金融危机后不少企业减产、停产，大幅度裁员以后出现的用工反弹现象。这些企业接的大都是短单和小单，带有很强的季节性和临时性。一旦后续订单无法跟上，这些员工将再度被裁减。

正因为多数企业缺乏用工的长效机制，让工人们缺乏安全感与稳定性，致使工人的流动性增强，从而引发企业季节性的“用工短缺”。另外，除了受大的社会用工环境因素影响外，这与用人企业的管理制度、管理方法有很大关系。

“2000年，我在广州新塘一家牛仔裤厂打工，工资很低，刚刚够吃。工资由底薪和提成构成，每做完一条牛仔裤才能拿到提成，所以想挣钱就要经常加班，常常是又累又饿。”面对记者，已经在外打工十来年的河南信阳人柳芳有些感慨。2005年柳芳辗转到另外一家制衣厂工作，计件工资1200元左右。“虽然解决了温饱，不再挨饿，但是单位不缴纳一系列的保险，打工这么久，挣点血汗钱真的很不容易。”

显然，柳芳的经历很多工人都似曾相识。

有专家称，员工权益诉求与现有企业管理制度设计之间存在的不对称，是部分企业招工难的一个深层因素。企业应该合理提高员工的薪酬水平，改善他们的工作和生活环境，创造更多在岗培训和业余学习的机会，支持他们对自我发展的追求，学会“用良好的信誉吸引人，真正的关怀温暖人，良好的待遇留住人，优良的环境培养人”。

记者在采访中发现，用工制度规范、工资待遇较高、生产生活环境比较好的企业，春节过后外来工返厂率将近80%，甚至更高，招收新工人也相对容易；而一些工资待遇低、生产生活环境差的企业春节过后普遍存在缺工问题，缺工率达20%～30%。

中国纺织工业联合会2013春季大调研显示，自今年开春以来，山东省纺织服装企业绝大多数工人都返回工厂正常上班。良好的招工形势和近几年来政府、行业协会对招工问题重视的结果有关。山东江辰时装有限公司董事长马学强介绍，根据山东省政府支持企业解决招工问题的最新政策，企业可享受优惠政策拿地，为企业职工新建面积为60平米以内的公租房；与此同时，政府还将按每套房5000元的力度补贴职工公租房项目。目前，江辰时装公司正在规划1500套公租房的建设项目，并将重点解决职工子女可在企业所在的县城就地上学的问题。

“纺织企业用工的问题在未来不仅还会出现，而且在相当长的时期内仍将继续存在。”天津工业大学教授周庄表示，纺织企业在用工方面要想能够招得进和留得住，除了提高员工的工资水平外，还要在保障工人的切身利益、降低工人的劳动强度、改善工人的劳动条件和环境等方面下工夫。此外，企业还应通过增加自动化的设备、开展科学管理、实现组织结构的优化、提高员工素质等途径，以提高劳动效率，减少对工人数量的过度依赖，缓解用工难。尤其是新建和搬迁的纺织企业，起步要高，不能再走受制于用工的老路子。

各地节后返工率一览

江苏盛泽：今年开春，当地企业的招工情况基本平稳，但成本上升。福华在春节后招工5 天，现在企业开工率为90% 以上，但是在工资水平上，一个普通的织布工人工资平均在4000多元，优秀的织布工工资甚至可以达到5000多元，5年内工资翻了一番；在华佳集团，虽然现在机械化生产，企业对工人的依赖性小了，但服装工人还是比较稀缺，工人的工资水平已经达到3500元人民币。

山东：自今年开春以来，山东省纺织服装企业绝大多数工人都返回工厂正常上班。山东耶莉娅服装集团、山东江辰时装有限公司、滨州亚光家纺、愉悦家纺有限公司、山东岱银纺织集团等企业节后工人返工率达到98%以上。

广东佛山：2013年开局以来，超过95%的内衣企业已正常开工。企业平均开工率约为75%，工人平均返回率约为80%，部分企业达到95% 以上。但是，今年企业依旧面临招工难问题，工人难以满足新增产能需要，部分规模较大企业工人缺口达500人以上。

（数据来自中国纺织工业联合会2013春季调研）

思考技术工人哪里寻？

虽然可以通过一系列吸引人的制度来吸纳工人，但是对于所有纺织企业来说，真正的招工难题是如何招来和留住熟练的技术工人。

“具有一定劳动技能或经验的工人是我们企业想要的，这样可以减少企业岗前培训，在一定程度上能够降低成本。”浙江嘉城服饰总经理李杰告诉记者，企业每招一批新工人都需要花费一定的人力和时间去培训，代价比较高。现在熟练工的缺乏反映出一个现实问题，那就是由于纺织企业工作环境相对于其他行业来说比较差，很多年轻人不愿意在一些纺织企业发展，所以也就造成熟练工相对匮乏，但实际上，这些年纺织企业的生产环境有了很大的变化，工作强度也在降低。

然而，技术工人却一将难求。“国家应该提高职业技术教育的地位，培养更多的技能人才。”河南省劳动就业训练中心负责人说。

技工问题早已经成为纺织行业关注的焦点。转型的纺织企业，从过去的“招工”转化为现在的“招人才”。而高校培养的学生能否顺利从学校走入社会、能否达到企业的用人要求都是需要思考的问题。现行教育体制与市场需求错位、校企合作质量低下、缺乏交流、劳动力市场结构性供需失调等都影响了人才瓶颈的突破。在此大环境下，政府及行业协会为学校和企业间的人才对接搭建良好的平台势在必行。

去年年末，在北京举办的2013全国纺织系统高校毕业生网上招聘周暨第一届全国中高等院校校企（北京）洽谈会上，中国纺织人才交流培训中心主任冯国平称，纺织行业较长时期的高速增长条件已经改变，如何在现有体制中提升行业企业的竞争力，离不开人才队伍的建设。企业需要什么样的人才？校方应该输出什么样的人才？这两者紧密相连，同时也是抛给学校和企业的共同问题。

香港溢达纺织有限公司是全球最大的纯棉衬衫生产商之一，公司的校园招聘已经坚持了20年。公司董事长杨敏德告诉记者，通过校园招聘来寻找优秀的毕业生来加盟，为企业创新和发展注入活力。不过杨敏德认为，虽然工业企业依靠技术进步和人才素质推动发展的观念已成为共识，但是企业和社会资金投向技工教育的资金应该更多。解决技工难，采取校企合作的方式，学校有针对性的为企业培养人才，企业建立长期的实习基地，也不失为一个好办法。

微博论“工”↓

@里水发仔记：

如果企业的工作环境好，福利待遇可以，企业信用口碑好的话，招工会难吗？现在已是网络时代，建立企业与就业者网上评级机制可以促进优质企业发展，招工等种种问题自然不存在 。

@乖乖的林凡：

给广大找工作的朋友们一个忠告，如果你想把工作当事业的，那么对于那些急于招工的企业要多一个心眼，因为这样的企业对工人如何，需要应聘者考察！

@面对面互动教育网：

节后人才市场才进入招聘求职高峰，企业表示为了解决招工难的问题，今年普遍上调薪水，幅度至少在10%以上，但求职者仍对涨幅不满意。更有不少“90后”求职者对工作环境、娱乐设施等提出了高要求，这让不少企业的招聘主管直呼“伤不起”。

@风华波尔山羊场：