招工退工管理办法（共6篇）
篇1：招工退工管理办法
1.原则：当月15日之前入社人员缴纳社保与公积金，15日之后入社人员次月缴纳社保与公积金。
2.公积金每月19日之前支票扣款。
3.社保每月10日、12、15日银行扣款。
4.社保局与招退工备案中心，办理日期5日—25日。
上海户籍
1.用工备案：
方式1：长宁区招退工备案中心—办理
1.《用工备案表》填写，一式三份，盖公章
2.劳动手册
方式2：网上办理 招退工登记网
2.社保缴纳登记：
方式1：长宁区社保局—办理
＊.《用工备案表》（招退工盖过章的）
＊身份证复印件，盖公章
＊业务办事提示单（公章）
＊工商社保缴费卡
＊.初缴人员需填写《社会保险登记表》申字0-2表。
方式2：网上办理社会保险网
＊.上海户籍人员，可尽量网上办理，可节省路程时间已经排队等待时间。
外省城镇户籍：外省人员目前网上无法办理
1.用工备案：长宁区招退工备案中心—办理
＊《外来从业人员用工备案登记表》，一式三份，盖公章
＊《个人信息采集表》一份，盖公章
2.社保：长宁区社保局—办理
＊《外来从业人员用工备案登记表》（综保盖过章的）
＊身份证复印件，盖公章
＊ 初缴人员需填写《社会保险登记表》申字0-2表
＊业务办事提示单（公章）
＊工商社保缴费卡
外省农村户籍—招工与社保
长宁区来沪人员就业中心—办理
＊《外来从业人员用工备案登记表》一式二份，盖公章
＊《个人信息采集表》一份，盖公章
＊《照片扫描专用表》一份，盖公章
住房公积金：
网上暂时由王露申报。
网上新进，请提供公积金账号，与身份证号，网上办理。
网上退工，请告知具体离职日期，便于及时终止公积金缴纳
当月交公积金之前，将《退工证明》，《公积金入管清册》，盖公章交到《公积金封存办》进行封存办理。
（一般情况都将离职人员公积金转到住房公积金封存办，若能提供新单位的公积金账户，也可代为转移）
上海户籍-退工备案：
方式1：长宁区招退工备案中心-办理
1.开具《上海市单位退工证明》一式四份，盖公章
2.劳动手册，填写用工起始日期，盖公章
3.退工证明一份单位留存。
4.退工证明一份交招退工备案中心。
5.给本人2份退工证明（一份本人留存，一份档案留存）
6.劳动手册归还本人。
方式2：可在12333网站办理退工登记，将退工证明寄到《长宁区招退工备案中心》
社保退缴：
方式1：长宁区社保局-办理
1.退工证明，盖公章
2.业务办事提示单，公章
3.工商社保缴费卡
方式2：12333 社会保险网站办理社保转出。
外省户籍：
退工备案：长宁区来沪人员就业中心——办理
1.开具《退工证明》或者离职证明，盖公章。
2.《退工备案表》盖公章
3.先办理退工备案
社保退缴：长宁区社保局—办理
1.退工证明，盖公章
2.退工备案表
3.工商缴费卡
4.再到长宁区社保局办理社保转出。
外省农村户籍：长宁区来沪人员就业中心——办理 退工备案与社保退缴
1.退工备案表，一式两份，盖公章
篇2：招工退工管理办法
1、办理点
平凉路建行（淞沪路有代缴点，只负责缴费，不管具体业务）
2、新增账户：
所需资料有身份证复印件、填写公积金变更清册（盖章）、汇缴书、3、退工员工封存
首先要完成其最后应缴月份公积金，汇缴一周后方可去控江路公积金管理中心进行封存（办理需两份文件：退工单和封存审核单（网上可下载），封存完成后才可进行下月公积金缴纳。
4、若有变更
若有变更，必须分月缴纳公积金。如果没有新增，单位可以一起汇缴两个月未及时缴纳的公积金。如果是新增，可以接连分缴，不需间隔一周。若是有退工，需等待一周后封存之后才可缴下月的公积金。
5、外地公积金转入
个人正常缴纳一个月后，人事凭单位介绍信（盖章），带好员工身份证原件及复印件以及办理人事的身份证复印件及原件去金陵西路上海市公积金管理中心办理。控江路也可以办理，但是必 须是本人去办。
6、本市公积金转入
首先在网上办理启封或转入，然后在汇缴当月的公积金，填写公积金转移通知书。
二、招工、退工
1、办理地点：
外地户口去外劳力管理所，本市户籍去职业介绍所
2、招工资料
身份证复印件、填写用工备案登记（盖章、包括身份证号码、用工起止时间）。
上海市户籍可在用工15个工作日之前网上办理。非上海市户籍不可，只能在窗口办理。
3、退工一样去相应部门办理
填写退工备案登记表（包括身份证号码、用工起始截止年月、盖章）
三、社保
1、新增账户：
凭招工备案登记表、社保缴费卡、社会保险登记表（要求有较详细个人家庭信息、户籍所在地、现在住处、配偶姓名及身份证号码和居住地）
2、退工停缴：
凭退工单就可以。
3、外地社保转入
个人正常缴纳一个月后，凭之前参保所在地出具的缴费证明单到社保办理，需要带好代理人的身份证和员工本人的身份证以备查。
4、本地社保转入
在社保柜台凭个人身份证及复印件、社保缴费卡、招工备案登记表及用人单位办理人身份证，填写相应信息即可。?
5、外地社保转出
单位人事员工凭单位授权委托书，员工身份证复印件到社保柜台办理社保转出。把社保出具的证明文件交给员工本人，由本人到转入当地办理转入。
四、每年基数变更
1、公积金每年7月变更缴纳基数。2011年最低缴纳基数为156元。个人和单位各78元。
2、社保缴纳基数每年4月变更。2011年最低缴纳基数为2338元，2012年4月最低缴纳基数为2599元，合计个人应缴208+52+26=286元，单位缴纳2599*37%=961.63元 3、2012年上海市最低工资标准为1450元。
五、医保卡申领
篇3：招工体检报告保密管理的探讨
关键词：招工报告,保密,管理
在入职单位的激烈竞争中, 体检是应聘者重要的一关, 按正常的体检流程容易被查询到体检结果, 可能出现找关系排挤情况。因此, 为给用人单位及个人在体检中做到公平、公正、严谨, 我院健康管理中心采用封闭式条形码 (如图1-2) , 提供安全准确的体检结果, 保证了招聘单位公务员体检结果的真实性。
1 密码设置
保密及安全管理方法如下:揭开图1的黑色胶布, 即为图2。
2 专人负责
报告实行专人负责, 保密存放。在报告的存放上严格实行加锁保密管理, 钥匙由报告管理者持有。报告采取贴封闭式条形码的名单加密后由单位负责人妥善保管, 待完成体检后3-5个工作日携带封闭式条形码到我中心, 现场整报告。揭开密封条码, 打印出条码报告, 并将将相对应的体检者写上名单中对应的姓名。将体检者的抽血、尿液常规、心电图及公务员表格装订成报告一份。由总检医生签字并加盖公章。
3 领取流程
篇4：企业遭遇招工冬季
企业忙招工
“现在熟练工难找, 只要愿意来工作的, 我们都要。即便是新手, 我们也愿意花时间去培训!”动辄招工数十乃至数百人, 大量厦门外向型企业日前正在紧急招兵买马, 却常“招不到”、“不好招”, 而合格的女工们更是被抢着要。一些企业为了招工, 还增加了福利待遇, 比如给工人宿舍安装空调和热水器等。
记者从福州、厦门、泉州等地劳动就业中心了解到, 今年5月份以来, 福建省不少出口型企业的用工需求正在恢复, 7月和8月恢复的趋势更加明显。之前受金融危机影响曾减员或暂停招工的不少企业, 现在正匆忙向各地招工。一组数据足以说明:4月底, 福州市企业用工岗位需求人数约为1.3万人, 8月底则为2万余人;泉州市目前企业用工需求38000多人, 主要集中在服装、鞋业、包袋等劳动密集型产业;石狮市人事劳动和社会保障局对该市80多家产值超亿元企业和200多家规模以上企业用工情况进行抽查显示, 不少企业用工需求量比年初增加了两三成, 全市企业上半年用工量与去年同期相比略有上升。
福建日新塑料制品有限公司人力资源部有关人士告诉记者, 只要是人多的地方, 都会设点招聘, 但每天大约只能收到10名工人, 目前仍有百人以上的用工缺口。厦门市劳动和社会保障局的有关负责人坦言:“现在招聘的景象, 差不多与去年同期繁忙的时候相当, 眼下企业对农民工的需求又开始活跃起来。”
福建许多企业已经由去年底的裁员变成了四处寻找一线生产工人。“5月下旬开始有恢复迹象, 7月和8月更加明显。”福州市劳动就业服务指导中心主任高远忠从一组数据证实:城镇登记失业率5月份为3.45%, 6月份下降到3.4%, 7月和8月则持续下降;劳动力市场求人倍率 (岗位需求人数/求职人数) 从第一季度末的1.05提高到第二季度末的1.08;农民工新增领取失业金人数和养老保险退保人数从6月开始逐月减少;4月底, 福州市企业用工岗位需求人数约为1.3万人, 8月底则为2万余人。
结构性用工难仍是最大矛盾
记者了解到, 目前福建用工需求上升的行业主要为制鞋、制衣等轻工类, 电子、机械等。许多用人单位都表示, 技术性岗位需求量大并且难招。特别是制造业工科类岗位如焊工、车床、维修等岗位的用工量还存在缺口。“现在订单增加了, 用工量也随之增加。但因为去年9月份以后订单骤减, 生产线几乎停工, 工人们返乡的返乡, 离岗的离岗, 现在临时找熟工比较难。”晋江一家中小企业负责人告诉记者。
据了解, 遭遇用工荒的主要还是不上规模、管理不规范的企业居多。主要表现在专业的操作员工, 特别是劳动密集型且手工传统工业企业。业内人士分析说, 一些中小企业靠单“吃饭”在金融危机下影响最大, 要么关闭, 要么停产, 而生存下来的企业, 也收缩编制”或者“停工放假”, 一旦拿到订单, 熟练工人又无法找到。
此外, 普通工人与熟练工的结构性问题、“80后”务工者的择业观也是造成用工缺口的原因。
“尽管经历金融危机, 福州缺工的现象却一直存在。福州对外铁路公路等交通条件正在逐年改善, 这将增加对农民工的吸引力。”专家建议企业应从长远考虑, 提高员工薪金待遇。
“内外兼修”带来订单
是什么原因使得企业开工率飙升起来呢?
“这两个月企业的用工需求, 再次出现增长的势头, 直接原因是品牌企业加大了产销力度, 不仅巩固了传统的市场, 还打开了国内中西部市场和国外中高端市场, 销售渠道拓宽了不少。”泉州市纺织服装商会有关人士分析。
在出口仍是负增长的背景下, 福建省上半年纺织服装、鞋类、农产品等传统出口商品继续保持逆势增长势头。其中纺织服装出口增长16.6%, 鞋类、农产品、家具出口分别增长3.7%、3%和4.1%。厦门官方公布的种种数据显示, 进入下半年, 厦门的外贸数据要好于预期。在上半年, 厦门外贸运行进出口降幅好于全国11.4个百分点, 好于全省4个百分点, 仅7月份的份额就接近25.7亿美元, 比上半年月均额约增加5亿美元。
记者了解到, 内需增多直接给闽企带来了订单。省内最大的机电专业市场———福建龙福机电交易市场负责人陈坚称, 目前商家订单开始增多, 最近不只是工程机械厂家热情高涨, 仪器仪表、标准件和电工电器厂家也加快了布点步伐。汽车行业受益则更加明显, 汽车下乡和以旧换新等消费拉升导致汽车销量增多。截至6月30日, 东南汽车上半年卖了近3万辆汽车, 比去年同期增长近50%, 这样的数据比全国34.2%的增幅高出许多。受汽车行业复苏的拉动, 占国内汽车玻璃市场份额60%以上、全球10%左右的世界第四大汽车玻璃厂商———福耀玻璃, 生产订单也多了。
离繁荣尚需时日
用工需求的明显回升, 是经济复苏了吗?对于目前的回暖迹象, 有关专家表示, 乐观之下仍存隐忧, 从出口商品看, 以往的出口大户高新产品订单在下降, 而传统的劳动密集型商品成了稳定出口的“主力军”。金融危机爆发以来, 虽说各界人士一致呼吁出口企业要从欧美市场“转战”新兴市场, 但事实上欧美的需求仍占六成以上, 新兴市场开拓暂还难成大气。
福建省纺织服装行业协会认为, 外需不足仍是当前经济面临的最主要困难, 上半年全国出口同比下降了21.8%, 这一降幅为多年来少见。从目前来看, 随着全球资本市场企稳, 目前欧美市场的消费需求开始回升, 但以此判断市场回暖为时尚早, 世界经济衰退仍未见底。
篇5：招工退工管理办法
首先, 就业形势的好转, 首次从滞后指标这个环节, 发出了中国经济企稳回升的信号。这跟较早之前大家关注的采购经理人指数 (PMI) 等先行指标的意义不同, 它是从反映经济运行状况的最终环节, 也就是就业环节, 证实了中国经济的探底回升, 同时也是自去年第四季度以来, 一系列刺激政策开始在民生层面上发生作用的直接证明。
几个月前, 不少分析人士都把眼光紧盯在采购经理人指数等先行指标上, 对企业用工、居民就业等滞后指标不那么在意。没错, 在经济下滑的时候, 关注先行指标和一致指标对经济趋势的预测意义, 那是很自然的。但在证明经济是否回稳的时候, 滞后指标表现如何, 就很关键了, 只有滞后指标也出现反转, 才能证明经济确已回升。
现在, 长三角、珠三角等地区再度出现了企业用工缺口, 出现了招工难问题, 表明这些地区的工业经济已经有所回暖。而据央视的报道称, 今年上半年, 温州市的工业用电量、铁路货运量等指标也出现了好转。为了招揽工人, 温州的企业家们甚至还以提高工资待遇等方式, 吸引外来务工者。这就预示, 在一些地区, 劳动力市场也开始活跃了。
劳动力市场的活跃, 企业用工的增加, 就业机会的增多, 它的经济意义是多重的。第一, 表明微观层面的企业开始复苏。企业有活干、有钱赚了。企业用工的增加, 是企业开始活跃的表现;第二, 表明需求开始苏醒, 市场出现转机。企业用工的增加, 也从供给的角度证明了需求的复苏, 市场的复苏;第三, 表明居民的即期收入将有所增加, 这对扩大消费、改善民生至关重要。因此, 对于企业用工与就业指标的宏观意义, 不能低估。
其次, 长三角、珠三角等地, 再次出现了招工难问题, 表明外需状况有所好转, 外向型企业熬过了“冬天”, 大批员工保住了“饭碗”, 生产有了转机。这是一次难得的喘息机会, 它为中国的外贸, 以及东部沿海地区长期形成的外需依赖型经济的转型, 留出了新的思考余地和调整空间。特别是自去年下半年以来, 不断提高的出口退税率, 有了转圜的可能。事实上, 自金融危机爆发后, 受外需影响最大的是东部地区, 尤其是沿海外向型企业, 可谓遭到了重创。受其影响, 中国经济也出现了罕见的“东慢西快”现象, 有人甚至称之为“东部塌陷”。为了挽救外贸颓势, 避免大批企业倒闭、工人失业, 有关方面出台了一系列刺激出口的急救政策。现在, 长三角、珠三角的一些外需企业又“活”了过来, 正是这些政策发挥作用的证明。这是需要肯定的地方。
但是, 换个角度看, 为了保住外贸的既有“地盘”, 付出的代价也是巨大的。一是出口退税率的多次大幅提高, 只是保住了既有市场与份额, 真正得实惠的却是外国经销商和外国消费者。笔者前些日子在英国中西部漫游, 真真切切地领教了外国人得到的中国产品的好处;二是从最近的出口产品看, 只有劳动密集型产品情况稍好, 科技产品遭遇更差, 这对调整中国的外贸结构是不利的。而事实上, 这次金融危机, 起码使中国的外贸倒退了两年。这是我们在关注外需型企业“活过来”时, 不得不考虑的长远问题。
此外, 企业生产的好转, 用工的增加, 劳动力市场出现的新变化, 也给投资市场发出了一个重要信号, 即当前的经济形势与上半年已有很大不同, 特别是内外部环境, 已经有所变化。因此, 在经济企稳回升的时候, 观察市场的方法与角度都要随之发生变化。再以“刻舟求剑”式的思维方式去思考问题, 制订投资策略, 是要吃大亏的。
换句话说, 企业用工与就业指标虽然是滞后指标, 却对基本面的判断有潜在影响。上半年这些指标是“沉默的群体”, 不在大家的视线中, 大多数投资人关注的是政策利好, 是流动性泛滥。因此, 上半年的行情也就是在这种特殊的氛围下, 一路走过来的。但下半年或更长一段时间, 虽然政策大方向难有大改变, 流动性仍将保持充足, 但随着多项经济指标发生了结构性变化, 对价格和利润的预期, 将成为投资市场关注的目标。而价格和利润, 都和滞后指标有关。
篇6：招工难其实是招普工难
普工已成为近年来用人单位争相揽聘的人力资源, 招工难, 说到底就是招普工难。
所谓普工, 应指没有技术或者技术要求不高的普通劳动者, 譬如制造业流水线上的操作工, 服务业的餐饮、快递、保安、家政人员等。从就业角度看, 普工具有准入门槛低、工资报酬相对较低、体力劳动强这样“两低一强”的特点, 新老两代农民工一直以来都是普工构成中的绝对主体。近年来, 普工短缺的原因或许有多种, 但究其根本, 还是与农民工的流量和流向密切相关。
首先, 从增量看, 统计显示, 2010年和2011年, 全国农民工总量每年比上年增长1000余万人, 年增长4个至5个百分点, 呈缓慢增长态势。不仅如此, 受中西部区域经济迅猛发展的拉动, 每年新增1000余万人中在本省内流动就业的占有相当比例。来自人口第一大省河南省人社厅提供的数据显示, 到2011年7月末, 全省外出农民工总量达2455万人, 其中省内流动1255万人, 首次超过跨省流动农民工。全国情况亦然。国家统计局《2011年我国农民工调查监测报告》显示, 2011年外出农民工中, 在省内务工的农民工8390万人, 比上年增加772万人, 增长10.1%;在省外务工的农民工7473万人, 比上年减少244万人, 下降3.2%。此增彼减, 首次出现跨省外出农民工比重低于省内务工比重的格局。
其次, 从存量看, 发生在年后的招工难, 固然有用人单位扩大生产经营、新招劳动力的需求, 但其中因在岗老农民工“流失”弥补空缺的需求亦占有相当比例。而农民工“流失”最集中的时段, 莫过于春节返乡。从整体上看, 农民工属于流动率较高的就业群体, 处于低端岗位的普工流动率无疑更高。这也符合常理, 一个人20岁做普工, 到了30岁、40岁大多不会继续盯着一个单位做普工。人往高处走, 由普工向技工转变, 也属人之常情。
再次, 从市场供求关系看, 增量不足, 存量流失, 与经济企稳回升之际劳动力市场尤其是普工市场旺盛的用工需求相比, 已显供求失衡端倪。既然如此, 农民工在市场中就可以挑选, 寻找更好或者更适合自己的“婆家”。而普工一类“两低一强”的岗位, 想必不会是多数进城农民工的“首选”。
同时还应看到, 城市特别是大城市包括居住在内的生活成本持续上涨, 很大程度上降低了农民工进城务工的紧迫感。如果说, 上世纪八九十年代农民工进城的最大阻碍是就业门槛的话, 那么, 当下农民工进城的最大阻碍则是城市相对高昂的生存门槛。换句话说, 农民工进城找饭碗容易, 要生活和生存下去殊非易事。活干得了, 家安不下。随着城市棚户区改造、地下室禁租, 进城农民工居住空间进一步被压缩。而新生代农民工对生存的忍受力远低于他们的父辈, 这也是近年来农民工增量不足之关键。许多企业以涨薪招揽普工, 不能说没有效果, 但也未能“一涨就灵”, 其原因盖在于此。
低端劳动力市场招工难与中高端劳动力市场就业难并存, 已成眼下中国就业市场显著特征, 并将在未来一个时期持续存在。各地政府和企业对此应当有足够认识, 因应制宜, 不懈创新, 尽最大努力缓解普工招工难局面。
从企业来说, 与其为招工而涨薪, 不如建立员工工资正常调整制度, 变权宜之计为普遍制度。同时, 要给员工展示职业前景, 打开职业晋升通道, 通过在岗技能培训帮助员工提升或增加技能, 使努力进取的员工获得职业转换或职业晋升的机会。此外, 还要开展人文关怀, 创新企业文化, 使员工在获得物质报酬的同时, 体味到精神上的愉悦和充实。唯其如此, 员工才有可能“把根留住”。企业要发展, 员工须稳定。有企业老板坦言, 留一个熟工, 胜过三个新手。
从政府来说, 接纳并服务于进城农民工, 应作为农民工相关政策出发点。在户籍门槛尚未拆除之前, 住房、子女教育等均应率先给予进城农民工市民化待遇, 让农民工进得来, 留得住。同时, 要改善和创新公共就业服务, 加强劳动力市场余缺统计分析, 帮助企业量身定做招工预案。此外, 还应建立或完善在岗农民工技能培训制度, 健全社会、企业、社区各类职业技能培训平台, 畅通农民工职业资格鉴定渠道。通过持续不懈努力, 切实做到农民工进城“居有屋, 劳有岗, 学有路, 子有教”。