水清镇劳动保障所2009年半年工作总结

水清镇劳动保障所2009年半年工作总结（通用7篇）

篇1：水清镇劳动保障所2009年半年工作总结

水清镇劳动保障所2009年半年工作总结

半年来，在县劳动和社会保障局、县就业局、县社会保险局、镇党委、镇政府的领导下，我镇劳动保障所，认真贯彻党的十七大精神，按照完善政策、突出重点，狠抓落实的工作要求，劳保所各项工作取得了新的进展，圆满完成了各项工作目标任务。

一、加强领导，明确目标任务

镇党委、政府高度重视劳动保障工作,调整了劳动保障工作领导组。年初，按照县府、县劳动和社会保障局、县就业局、县社会保险局下达的各项工作目标任务要求，召开专题会议，研究社保工作，确定了全镇社保工作的目标任务。与村（社区）居委会签订了目标管理责任书，并将此项工作纳入了政府年度综合目标考核，年终逗硬奖惩。

二、收集信息，拓宽培训就业渠道

首先是积极向县就业局工作取得联系；二是通过人力资源市场发布的用工信息与省内外用工单位联系；三是通过已在外地务工的亲朋好友提供信息；四是从辖区收集用工信息，把下岗失业人员和农民工推荐到适合他们的工作单位。据统计，1—6月共收集发布用工信息120余条。全镇下岗失业职工、失地农民和农村富裕劳动力实现再就业14人，上半年，城镇新增就业人员22人。

三、齐心协力，完成目标任务

由于有党委、人大、政府的大力支持和村（社区）、镇级单 位等部门通力协作，完成了今年上半年的各项工作任务。具体完成情况是：

１、完成城镇新增就业人员22人，完成任务数的55%；完成下岗失业人员和失地无业人员农民再就业12人，完成任务数的80%；

2、农民工在岗培训人员150人，完成任务数的54%；农村劳动力转移就业培训50人，完成任务数的39%；

3、积极配合县社保局开展劳务市场整顿工作，上半年开展了农民工春暧行为签约活动。

4、社会保险工作有序进行，开展了城镇居民基本医疗保险宣传活动2次，发放相关宣传资料1000份。

5、积极做好返乡农民工的监测工作，上报资料24余次。

6、及时上报各种日常资料。

四、存在的问题

存在的问题:个别用人单位法律意识不够强，存在不依法签订劳动合同和参加社会保险。劳动保障工作站资金投入不足，工作人员都是兼职而且没有工资待遇。建议各级政府加强对劳动保障工作的高度重视，加大投入力度，确保正常的工作经费。

水清镇劳动保障所

2009年6月15日

篇2：水清镇劳动保障所2009年半年工作总结

2011年上半年，在党委、政府的坚强领导和县劳动保障局的精心指导下，XX镇劳动保障所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神为指针，认真贯彻中、省、市、县关于劳动保障工作的重大部署，紧紧围绕党委政府的重点工作和中心工作，在抓好学习实践科学发展观活动的同时，采取措施，突出重点，破解难点。现将有关情况总结如下：

（一）扎实有效地开展了学习实践科学发展观活动

深入开展学习实践科学发展观活动以来，在党委政府高度重视，精心组织，坚持标准，严格要求，深入学习实践科学发展观活动的正确领导下，结合实际，“践行科学发展观，保障民生促和谐”这一主题，认真按照党委政府学习实践活动的部署和实施意见的要求，扎实开展学习实践活动。

(二)目标任务完成情况

上半年，我们坚持以落实政策为重点，以强化目标为抓手，紧紧围绕就业再就业、就业培训、社会保险和构建和谐劳动关系这个中心、扎实开展工作，取得了明显成绩。

1、就业再就业和就业培训扎实推进

民生工程成效显著。城镇新增就业上半年完成县就业局下达任务105人，占目标任务150人的70%。失业人员再就业完成42人，占目标任务70人的60%，其中就业困难对象再就业完成36人，超额完成目标任务30人的20%。完成公益性岗位12人，其中零就业人员3人，“4050”人员3人。农村劳动力转移和输出人数188人，占目标任务100人的188%。公共职业机构为城乡各类求职人员提供免费职业介绍53人，城镇再就业培训42人，占目标任务70人的60%。培训农民工

完成258人，占目标任务400人的64.50%，农村劳动力转移就业培训完成188人，占目标任务100人的188%。

2、社会保险取得新进展。

（1）、医疗保险。扎实开展城镇居民医疗保险。截止6月底，医疗保险参保总人数达600人，为目标任务608人的98.68%。

（3）、工伤保险。我镇所有企业工人全部参加工伤保险，全面完成任务。

（4）、富士康已招募36人，占全年目标任务43人的83.72%

（5）、认真做好信访、维稳工作。

以上成绩的取得，得益于党委、政府的正确领导，得益于县劳动保障部门的精心指导，成绩令人鼓舞。但问题不容忽视，存在的问题主要表现在以下几个方面：

一是就业和再就业形势依然严峻。就业再就业任务非常繁重，就业人员的增加与就业岗位不足的矛盾十分突出，就业培训工作还有待规范和加强，培训、输出、服务机制有待进一步建立和完善，就业环境还不够宽松，就业再就业政策还需进一步落实。

二是社会保障体系面临新的压力，企业养老保险扩面任务仍很艰巨。

三是劳资纠纷时有发生，劳动保障执法工作开展还有点难度。

四是劳动保障的基础工作还有待加强。在加强干部队伍建设，强化优质服务的同时，加强基层劳动保障平台建设。

（三）下半年工作打算

1、加强社会保障法律法规的宣传，大力宣传《社会保险法》、新《工伤保险条例》，以增强群众的参保缴费意识。

2、完善社会保险制度，完善城镇职工和居民医疗保险制度，做到应保尽保，完善退休人员社会化管理服务体系，严防养老金冒领。

3、加强自身队伍建设，全面提高经办服务水平。

4、快速推进信息系统建设努力提高现代化管理水平。

XX镇劳动保障所

篇3：水清镇劳动保障所2009年半年工作总结

市场情况盘点

2009年上半年维生素市场相对来说比较稳定, 市场成交情况一直较差。各品种价格走势大致可分为三种类型。

波动型:主要包括维生素A、维生素E、维生素B1、维生素B2。

维生素A在2008年9月份开始的价格回落, 到2009年1月初, 价格已经降到130元/千克, 随着库存的逐步消化及春节备货影响, 在1月下旬开始出现小幅反弹, 成交价格一度达到180元/千克, 持续到3月中旬, 价格开始下滑, 逐渐跌至5月末的106元/千克, 之后随着维生素E价格的反弹有所上扬。

维生素E价格在2009年1月份仍处于高位, 达195元/千克, 从2月末开始快速回落, 至4月中旬跌至110元/千克, 主要生产厂家连续发布限产、提价、停产消息, 终于在5月末成功提升市场价格, 较短时间价格从110元/千克上升至当前的180元/千克。

春节前, 受原料紧张及厂家停产检修影响, 维生素B1、维生素B2价格有小幅反弹, 维生素B1价格从2009年1月中旬的120元/千克上扬到150元/千克, 到3月底开始逐渐回落至6月初, 近期略有反弹;维生素B2价格则波动幅度不是很大, 上半年市场成交价格最高在125元/千克, 最低在108元/千克。

下滑型:主要包括维生素K3、泛酸钙、生物素、维生素D3。

这4个维生素品种价格从2009年年初开始, 一路下滑, 基本没有反弹的机会。维生素K3从年初105元/千克跌至当前65元/千克;泛酸钙从58元/千克跌至52元/千克;生物素从120元/千克跌至80元/千克;维生素D3从48元/千克跌至42元/千克。

平稳型:主要包括维生素B6、烟酰胺、叶酸、维生素C。

这4个维生素品种价格基本保持稳定, 价格波动幅度在5元/千克～10元/千克之间。维生素C近期有市场传言称某国内生产企业计划停产3个月以上, 出口报价15美元/千克。在整体低迷的形势下, 维生素C价格一直坚挺。

上半年吸引眼球的维生素品种仍是维生素A和维生素E。在市场需求相对低迷的情况下, 厂家对货物的控制能力逐步显现。总结维生素A、维生素E价格变化, 有如下特点:

一是货物转换周期缩短, 价格波动幅度较大。过去5, 6年时间里, 维生素A、维生素E价格相对平稳, 但从2007年开始, 每年都有潮涨潮落, 并且价格一度攀高到令人咂舌的地步。在这种局面下, 如何把握市场行情, 取得采购优势, 对用户提出了新的课题。

二是生产集中, 厂家对生产出货的控制节奏较好。伴随着市场去库存化而逐步回落的价格随着DSM减产、BASF提价、新和成停产戛然而止并快速反弹。

三是用户采购心理逐步成熟。在维生素A、维生素E价格高位情况下, 用户从实际需求出发, 缩短了采购周期, 基本以满足正常生产为标准, 并不加大库存, 这在一定程度上缓解了市场供需平衡紧张的局面, 对价格快速波动起到延缓作用。

出口情况分析

从2009年1—5月份部分维生素产品出口数据来看, 出口情况不容乐观, 维生素B12、维生素A、维生素B2和维生素E出口数量同比下降幅度较大;维生素B1、维生素B6和维生素C有小幅下降;泛酸钙同比略有提升。预计受下游需求回暖和海外市场去库存化逐步完成影响, 下半年出口情况会略有好转, 但总体下降几成定局。

需求情况分析

2009年全国饲料总产量预计同比下降2%左右, 从这点上来看, 客户实际需求确实比2008年同期有所下降。预计2009年下半年饲料产量会比上半年有所提高, 对需求将起到一定支撑作用。由于上半年大部分时间维生素价格偏低, 使用单体自配用户增多, 多维产量预计上半年下降20%以上。

下半年情况分析

维生素A、维生素E厂家态度较为明朗, 并出口形势比2009年上半年将有好转, 如果不发生货物集中性变化, 价格有望维持高位。并且6月底, 停报良久的国内维生素E生产厂家开始报价180元/千克, 但出货较少。分析认为, 厂家此举一方面对市场释放一个信号, 维生素E价格后市坚挺;二是出货一直较少, 对货物控制较好, 防止由于存货过多导致价格大幅起落。

泛酸钙:价格随着生产厂家的增多从2007年高位上逐渐回落, 国内泛酸钙产能过剩, 价格几乎没有上涨空间。鑫富专利产权诉讼案将对泛酸钙市场产生长远影响。短期内泛酸钙市场仍以稳为主。

维生素B2:产能相对集中, 控制生产成本, 实现规模效益是厂家占有市场的关键。2007—2008年过高的价格, 吸引太多的企业加入行业竞争。价格在底部的时间相当长, 长期维持低价运行对部分成本较高的厂家来说负担较重, 造成开工不足, 容易出现阶段性供应紧张的问题, 造成价格波动。如果有厂家选择退出, 则对价格反弹提供支撑。

维生素D3:产能集中, 但具备生产条件的厂家较多, 价格几乎没有上涨空间。

维生素B1:维生素B1生产格局相对不稳, 但总体还是产能过剩, 在价格弱势情形下, 可能会有局部震荡。另外, 维生素B1分硝酸型和盐酸型, 硝酸型主要用于饲料方面, 盐酸型用于医药方面, 盐酸型价格要比硝酸型价格高, 并且在医药领域价格相对稳定, 如果硝酸型价格过低, 则厂家可以转而生产盐酸型, 届时对市场供应也会造成影响。

维生素B6:维生素B6生产格局相对稳定, 如果有厂家退出或停产, 可能会造成局部供货紧张, 在整体平稳的情形下, 价格见涨。

维生素K3:在整体平稳的局面下, 有可能因厂家增多而价格下降。

维生素B12:生产格局不稳定, 竞争相对激烈, 有厂家对出厂报价已经下调, 预计后市价格以波动为主。

生物素:生产格局不稳定, 虽然主要生产厂家较少, 但产能远远大于需求, 每个生产厂家都对市场有举足轻重的影响, 随着格局的调整, 市场也会发生相应波动。

叶酸:生产格局基本稳定, 存在环保及出口压力, 但价格主要受供需影响。在整体需求不旺的情形下, 价格有望弱势下滑。

维生素C:维生素C产能集中, 并且生产受政策限制, 新进入企业可能性不大, 下半年预计仍维持高位稳定运行。

氯化胆碱:氯化胆碱价格处于弱市, 总体产能过剩, 价格上涨空间较小。近期有市场人士表示氯化胆碱海外需求好转, 价格可能有所反弹。

篇4：水清镇劳动保障所2009年半年工作总结

根据魁省移民局最新公布的2009年1-6月递交的投资移民申请的数量统计来看,仅整个亚洲地区就递交了共计1546个申请个案。

移民专家认为:魁北克移民局最新公布的各项数据对于办理加拿大投资移民的移民中介机构具有很强的指导和参考价值,同时对于广大移民申请人来讲,及时了解官方数据,也能为选择和判断移民项目是否适合自己提供帮助。专家根据魁北克移民局的最新数据为您做详细的分析与透视:

2009年的面试通过率

2009年1—6月,共审理来自亚洲的申请578个,其中390个申请个案顺利通过,面试通过率为67%。剩余33%的申请人可能接到的是拒签结果,也有一部分人可能是中途撤消了移民申请,还有一部分人可能是需要重新补充材料等因素而延期审理的。

2009年面试出席率

加拿大魁北克移民局香港办事处于2009年上半年共发出586个面试通知,而实际参加面试的只有508个,面试出席率仅为87%,这意味着13%的申请人由于一些客观因素没有参加面试。有可能是无法完整提供使馆所要求的材料而被迫放弃面试,这也是避免在移民局留下拒签记录而做出的无奈之举。

拒签后上诉时间及通过率

2009年1—6月,移民局共收到行政复议即上诉申请105个,目前已处理的上诉申请共计85个,平均处理时间为6.8个月。有关上诉结果,72%的申请会维持拒签结果,也就意味着如果你的申请一旦被魁省移民局拒绝,要想通过上诉来获得成功的概率非常低,而且还要耗费数月的漫长等待。投资移民申请材料的递交,也意味着资产及商业背景方案的确定,以后有关商签、孩子留学或者申请其他或别国签证的材料也是要与其保持一致性,因此这个材料的准备是非常重要的,一旦有拒签,也不可能推翻以前所有商业故事而重写。

篇5：水清镇劳动保障所2009年半年工作总结

2009年上半年在分局党组的正确领导和上级业务部门的指导下，质检所紧紧围绕全局的中心工作，以服务企业、开展产品质量监督检验、加强食品生产企业监管为突破口，认真履行职责，取得了一定成绩，为把质检所今后的工作开展的扎实有效、富有特色，充分发挥质检机构技术、设备、人员的优势，切实为企业搞好服务，促进各项业务工作的开展，现把质检所2009年上半年的各项工作总结如下，请领导和同志们给予批评指正。

一、加强学习，提高素质

质检所积极响应局党组的要求，切实加强思想作风建设、业务素质建设和行风廉政建设，积极参加局里春节后组织的培训学习，认真落实我局的各项规章制度，在全所形成好学上进、刻苦钻研业务知识的良好氛围，努力提高自身的综合素质，不断改进工作作风，提高工作效率，努力实践质检所的各项职能。

二、提高行政效率，全面开展业务工作

按照市局2009定检计划的要求和分局的总体工作安排，我们将强化内部管理、加强实验室建设作为重点，以实施食品监管、提高定检率作为突破口，带动全所各项业务工作的开展，并与其他部门相互配合，全面深化质检所的各项职能，为今后质检所的发展打下了坚实的基础。

1、根据市局下达的产品质量定期监督检验计划开展检验工作，今年上半年共定期监督检验企业244家，检验产品327批次，受82家企业委托检验产品144批次，较好的完成了监督检验任务。

2、充分发挥质检所的优势，帮助3家企业完善管理制度、健全 1

质量体系、培训检验人员、规划企业布局，申办食品安全生产许可证，到目前为止共有2家企业通过了市局组织的审查，取得QS证书，还有1家企业正在积极准备，迎接审查。

3、根据我局制定的区域监督责任制的要求，负责对我区食品企业开展巡查、建档工作，质检所严格按照监管的要求开展巡查工作，对我区90家食品生产企业和小作坊开展巡查工作，并及时将有关信息在区域监管系统中进行更新、上报省市局；对存在问题的企业下达行政建议书，要求企业进行整改，对存在问题严重的企业配合综合监管科进行查处。

4、按照市局的统一部署，对我区除白酒以外的食品生产企业和小作坊开展生产许可证年审工作。办理年审培训班，积极指导企业开展年审工作；举办《食品安全法》培训班，共有60余家食品生产企业参加培训。

5、在开展服务企业、食品企业巡查、产品检验等工作任务的同时，坚持强化内部管理、加强实验室建设，整修耐火材料检验实验室，调试安装建材检验设备5台套，开展产品及参数认证扩项准备工作，积极参加了省局组织开展的食品、化工等到产品的能力验证工作三次，为今后的工作奠定了良好的基础。

6、为我区开展创建优质建陶产品生产基地做准备，一方面对我区列入定检计划的部分建陶生产企业开展调查摸底工作，另一方面举办建陶企业检验人员培训班，共有29家企业的140名检验人员参加了培训。

7、积极局里其他部门及外界的联合，一是将监督检验不合格的检验报告及时转交综合监管科进行后处理；二是在开展食品企业巡查、办理QS证书和开展食品生产许可证年审过程中，督促企业对在用计量器具开展检定工作；三是配合综合监管科、各监管站对存在问题的5家食品生产企业开展查处工作。四是为各监管站、综合监管科提供检验服务，积极提供技术支持。

三、今后的工作思路及设想

总的工作思路是：把行风廉政建设放在首位，紧紧围绕局党组的中心工作，以增强素质、树立形象为重点，把拓展检验项目、提高工作质量和工作效率、努力开拓质量检验工作领域作为突破口，把质检所建成全局各项业务工作的技术支撑点，团结协作、开拓进取，全面完成质检所里的各项工作任务、目标，为我局的健康、持续、快速发展做出贡献。

（一）按照专业的人做专业的事的要求，加强所里人员的培训和学习，根据工作需要、制定培训计划、开展复合型人才的培训，努力提高每个人的素质和能力，造就一支知识面广、专业性强、业务领域宽、动手实践好的检验检测队伍，为质检所乃至我局的发展提供人才支持。

（二）努力加强实验室建设，健全各项规章制度，按照实验室计量认证新的要求，规范抽样、样品交接、制样、检验等行为，完善各种认证资料的准备，积极开展认证扩项准备工作和淄博市煤质站计量认证评审工作。

（三）开展新上项目主要从三方面入手，一是充分发挥质检所现有检测设备，努力建全检验项目，最大限度的开发现有检测设备的利

用率；二是根据我区产业结构的特点和我局的实际情况，开展新项目认证，准备好机械产品检验室的组建工作；三是将质检所现有的落后设备有计划、有步骤的进行更换，提高检验能力和检验数据的准确可靠性。

（四）加强同分局各部门的配合协作，同各区域监管站作好定检企业外的产品抽样检验及不合格产品的后处理工作，同认证科搞好企业ISO9000、ISO140000等方面的认证联系工作、同综合监管科搞好食品企业的巡查监管工作，同计量所、测试所搞好食品企业的计量检定工作，为各部门做好产品质量检验工作。

（五）加强同外界的联合，充分借助社会上的检测机构和外地的质检机构开展检验工作，为各监管站做好技术服务支撑工作；另一方面利用大企业设备、人员的优势，同他们联合建立实验室、开展某种产品的检验工作。

篇6：水清镇劳动保障所2009年半年工作总结

2009年，新的《食品安全法》颁布实施，全运会即将在我省举办，平阴县卫生监督所干部职工在上级业务部门的关心支持下，以学习实践科学发展观，保障人民群众公共卫生安全为总抓手，在当前的职责分工内，认真开展了食品、公共场所、生活饮用水、职业卫生、学校卫生、传染病等监督工作，为保障人民群众身体健康做出了积极贡献。

一、日常业务工作

（一）食品卫生监督。截至5月31日，办理食品卫生许可证1729个，6月1日至今，办理餐饮服务许可证24个。出动卫生监督员786人次，监督车辆230车次，对辖区内的餐饮单位、快餐店进行了全面监督检查，检查各类餐饮单位389家，对不符合条件的单位提出整改意见，限期改正。出动监督员120余人次，监督车辆30余台次，完成了我县“两会”、“ 全国优抚医疗保障培训班”、“圣母月”、“双考”等重大活动和“春节”、“五一”等节日期间的安全保障工作。

今年年初济南发生一例禽流感病例后，监督所及时成立了四个监督检查组，印制了面向全县所有餐饮单位及养鸡、宰杀专业户发放的明白纸，制定了工作预案，出动监督员100余人次，车辆50余台次对全县所有餐饮、养殖、宰杀业户进行了专项监督检查。

按照上级要求，对餐饮业使用猪肉情况和肉品市场开展了集中整治，共检查餐饮业181家、集贸市场19家、肉食摊点41个、1 屠宰加工点16家，重点监督了屠宰过程的同步检查和肉品检验是否规范，病死猪、病害肉是否进行无害化处理，台帐及各项规章制度是否完善。

8月10日至8月26日，将在全县范围内开展餐饮服务环节和保健食品安全集中整顿，主要工作任务就是整顿餐饮业、集体食堂等消费环节的食品安全，以及保健食品生产经营秩序。

（二）公共场所及生活饮用水监督。加强公共场所从业人员的健康查体及卫生许可证的发放审验工作。按照《公共场所卫生管理条例》，对从业单位的所有从业人员按规定进行健康查体，查体345人。按要求对公共场所单位进行了卫生许可证的发放与审验，办理卫生许可证55个，审验99个。

严格标准和要求，做好对供水单位卫生许可证的审验及发放工作，上半年对符合条件的6家涉水单位进行了卫生许可证的发放与审验。并对36名涉水人员进行了健康查体。加强对水源水质的监测力度，对学校自备水源进行了彻底检查。积极做好水质监测，上半年共采集水样71份，其中水源水55份，末梢水12份，出厂水4份。

（三）学校卫生监督。对学校食堂进行了两次全面监督，下达监督意见 49 份。至五月底在对各学校食堂卫生许可证的换发进行量化分级管理的初步验收及餐具的消毒调查，共验收27个食堂，餐具消毒调查26户次，餐具消毒效果采样监测100分，销毁不合格食品10余公斤。通过我们的监督检查及指导，学校食堂卫生有了明显的改观，管理水平上了一个新的台阶。

（四）放射卫生与职业卫生监督。加强放射卫生监督管理，对 2 全县22家放射工作单位的放射工作场所进行了放射防护监测和仪器性能检测，监测率达到100%，对检查中发现的不符合要求的企业依法下达了监督意见书，督促其整改落实。对全县从事放射工作人员进行了两年一次的培训，促进了放射人员的健康管理工作。

在全县范围内开展了一次重点行业职业病危害专项监督检查，主要检查内容是：用人单位职业健康监护开展情况，建设项目职业病危害评价情况，“四个一”工程工作开展情况。目前已检查5家企业，对每家企业均制作了监督文书，对存在的问题提出了限期整改措施。

（五）传染病监督。组织了对全县各级医疗卫生机构的第一次消毒监测工作，共监测253个单位，采集样品808份，合格率为98.14%。依照有关法律法规，加强了对感染控制重点行业的消毒监督监测，监测21个单位，采集样69 份,有效地防止了这类场所传染病的传播。

为全面了解各单位手足口病防控工作落实情况，组成5个督导组，对全县范围内的医疗单位、托幼机构、小学进行了拉网式督导检查，共督导学校、托幼机构234处，涉及学生及儿童2万余人，各级各类医疗机构65处，针对部分幼儿园集中发生病例的情况，及时下达监督意见书，提出防治措施和关班建议，对12个班级下达关班建议，对1所幼儿园下达关园建议，共出动督导车辆160余台次，人员500余人次。

按照上级要求，6月份监督所下发了《关于对甲型H1N1流感防控应急预案进行检查的通知》，对全县范围内的医疗单位、学校、公共场所和食品生经营单位落实《济南市应对流感大流行准备计 3 划与应急预案（试行）》情况进行了全面督导检查，共检查医疗单位12家，学校25所以及60家公共场所、食品生产经营单位。

二、全运会保障工作

（一）加强组织领导。按照工作职责，虽然我县不承担赛区比赛任务，但根据上级统一部署，围绕确保十一届全运会我县辖区公共卫生安全的目标，我所加强领导，精心策划，周密安排，落实责任，强化管理，成立了由卫生局分管领导景琦同志任组长的第十一届全运会平阴县卫生监督保障工作领导小组，下设卫生监督、后勤保障和技术支持三个专项工作组，全面组织领导、指挥协调和统筹安排全运会期间我县卫生监督保障工作。

制定了配套的《食品卫生监督保障工作方案》、《食物中毒、食品污染事件应急处臵预案》、《公共场所卫生保障工作方案》、《生活饮用水安全保障工作方案》、《传染病监督工作方案》、《预防急性职业中毒工作方案》等6个工作方案，方案提出了明确的工作目标：一是确保不发生与食品有关的生物性、化学性和放射性污染事件；二是确保不出现因应急反应不力而导致食品与公共卫生危害健康事件后果的扩散；三是确保不发生因生活饮用水污染造成的传染病暴发流行事故；四是确保不发生因医院感染或传染病疫情防控不当造成的传染病暴发流行事故；五是确保不发生因监督不力造成的职业危害和放射性污染事故。方案的出台为扎实开展监督保障工作奠定了基础。

（二）强化业务培训。为切实提高大型活动卫生监督管理的技战术水平，按照市卫生局卫生监督所统一安排，于3月30日和4月1日分两批对我所19名卫生监督员进行了全运会卫生监督保 4 障培训；于3月26日和4月7日分别派出卫生监督员参加省卫生厅卫生监督所举办的职业病危害建设项目专项检查和公共场所卫生监督量化分级管理培训班。于4月26日派监督员去市所进行传染病监督执法的学习。通过参加培训学习，为我所卫生监督员参与保障大型活动打下了坚实的理论基础。

（三）开展专项整治。自今年2月份以来，县卫生局和卫生监督所放弃节假日休息时间，集中力量，开展了快餐业、学校食堂、旅游景点的中、小餐饮业专项整治、违法使用非食品物质和滥用食品添加剂、打击私屠滥宰和病死猪病害肉非法交易的专项整治，美容美发业消毒卫生专项整治、公共场所及生活饮用水卫生监测工作。共出动卫生监督员850人次，监督检查、指导服务了各类餐饮单位、公共场所1540户次，对存在的问题和容易忽视的问题及时下达监督意见书。

开展专项整治的同时，充分发挥媒体、监督网站、报纸的舆论导向作用，大造声势，大力宣传相关卫生法律法规知识，增强从业者的守法自觉性，提高消费者自我维权保护意识。在五一节日期间对我县旅游景点餐饮单位进行食品卫生安全检查时，邀请了济南市电视台跟踪报道，该新闻已于4月26日济南电视台新闻综合频道播出。

三、下一步工作重点

（一）充分认识食品卫生安全对人民群众健康所造成的危害性，正视食品卫生专项整治工作的艰巨性和长期性的意识，正视工作中存在问题和不足，采取有力措施，及时纠正和改善，巩固食品专项整治成果，保障人民群众健康。工作重心下移，加强对 农村食品安全的监管力度，增加监督频次，建立农村食品的长效监管机制，以提高农村食品的卫生水平。

（二）加大宣传力度，广泛开展食品卫生安全知识的宣传活动，形成浓厚的全社会齐抓共管食品卫生安全的舆论氛围。

（三）创新工作思路，将卫生监督与社会需求相结合，增加现场监督科技含量，确保监督效果。继续加强学习培训，不断更新和提高卫生监督执法工作中的业务能力和知识水平，以适应新形势下的卫生监督执法工作。

（四）以食品放心工程、职业卫生、传染病卫生监督和公共场所卫生监督为重点，进一步加大卫生监督执法力度，多种形式宣传卫生监督工作，树立卫生监督工作良好社会新形象。

篇7：水清镇劳动保障所2009年半年工作总结

2009年，经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好2010年的劳动保障工作，在认真总结2009年工作的基础上，提出2010年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：

一、2009年我乡劳动保障所各项工作取得的成效：

1、技能培训方面

今年以来，我乡加大了对农牧民的技能培训力度，在县劳动人事局的大力支持下，共开办如中式烹调、电焊、美容美发等技能培训共9期，培训人数达361人，培训结束后，对所有学员进行职业技能考核，通过考核的学员，将为他们颁发全国统一认证的职业技能资格证书，使学员们在今后的求职过程中能够持证上岗，为他们今后的就业打下很好的基础。同时针对由于少数民族农牧民汉语能力较差，使就业受到影响这一现象，我乡劳动保障所还加大了农牧民的双语培训力度，截至到目前，我乡共开办双语培训班4期，培训人数达200人。

2、新型农村养老保险方面 今年年底，新型农村养老保险（以下简称新农保）工作在我县试点，我乡把这项工作做为一项重点工作来抓，并由乡劳动保障所具体负责此项工作，抓好此项业务的办理工作。不断加大宣传力度，积极做好前期准备工作。

3、劳动转移方面 2009年我乡加大劳务输出宣传舆论力度，积极营造良好氛围全乡计划转移1560人。截止目前，我乡共转移富余劳动力1700人（次），实现转移收入达900万元。

4、其他工作方面 认真形势，加强业务学习。学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我们积极参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。

二、存在的主要问题和困难

乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

（一）思想认识不足，组织工作有待改进

从目前劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数 量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

（二）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出

劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。

（三）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大

由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。

（四）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念

三、下一步的工作打算

（一）提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作

乡党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。

（二）加强培训，提高我镇劳动力素质

加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面要利用金马职业中学，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。

（三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范

为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，积极探索政府引导、市场配臵、企业订 单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。

（四）加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间

一是加快中心集镇建设的力度，推动我乡二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是肉牛、蔬菜产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。

（五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道

充分利用现有的劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。

（六）认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。