矿山企业安全管理人员培训讲话

矿山企业安全管理人员培训讲话（通用9篇）

篇1：矿山企业安全管理人员培训讲话

矿山企业安全管理人员培训讲话

同志们：

今天，在这里举办矿山企业安全过了人员培训班，目的是为了切实加强矿山企业的安全管理工作，让大家熟悉提高安全生产方面的有关法律法规和规范要求，不断提高安全管理人员素质和管理能力，规范企业安全行为，实现企业安全生产。请大家一定要珍惜这次培训学习机会，集中精力，认真听讲，做好学习笔记，把所学的知识，运用到实际管理工作中去，努力提升企业的安全生产管理水平。借此机会，我讲几点意见，请同志们参考。

一、提高认识，看到安全生产知识培训的重要性 开展安全生产知识学习是贯彻国家法律法规的要求。《安全生产法》、国家安监总局《生产经营单位安全培训规定》等这些法律法规，都明确规定行政管理部门应当加强安全生产法律、法规和知识的宣传，生产经营单位主要负责人和安全管理人员未经安全生产教育和培训合格的，不得上岗作业。开展安全生产知识学习是做好安全生产工作的客观需要，我镇组织开展这次安全管理人员培训班，目标就是提高安全管理人员水平，提升工作人员安全意识，我们在任何时候都必须牢记，企业的发展必须坚持“以人为本、安全第一、预防为主”这一核心理念，这是汲取若干血的教训和发展的最终目的得出的，需要我们对此警钟长鸣。

二、切实落实企业安全生产主体责任。

企业是安全生产管理的责任主体，法人代表是企业安全生产的第一责任人，要认真落实企业内部矿长（经理）、分管副矿长、各职能部门、各岗位安全生产责任制，要做到一 1

级抓一级，一级对一级负责，要把安全生产的各项法律、法规、标准、规范和具体要求，落实到每个工作岗位和每个工人身上，使每一位工人都能按安全操作规程，进行规范作业，坚决杜绝违章指挥，违章作业和违犯劳动纪律的“三违”现象发生。同时，要加大安全资金投入，积极采用安全性能可靠的技术装备和生产工艺，推动企业安全科技创新和管理创新，不断完善安全生产设施，改善生产作业环境，提升企业本质安全水平。

三、加大矿山和尾矿库安全隐患排查治理力度。各矿山企业是安全隐患排查、治理的责任主体，企业领导要高度重视隐患排查治理工作，要安照有关法律规定，定期组织安全生产大检查，排查各单位、各部门、各生产作业场所的安全生产隐患，要重点排查和质治理可能造成冒顶、坠落、中毒窒息、透水、坍塌等事故隐患，对排查出来的安全隐患，制定整改方案，落实整改责任人、资金、措施、整改时限及应急预案“五落实”。同时，要建立隐患登记、整改、销号台帐。今后，镇政府将每月组织一次安全大检查，跟踪督查隐患整改，确保隐患及时整改到位，确保企业安全生产。

四、参加这次安全生产培训学习的几点要求

首先，大家要以正确的态度参加培训学习。安全工作，事关人民群众的生命财产安全，是关系到企业生产发展，社会和谐发展的大局，也是事关各企业领导，尤其是带领工人进行生产活动的厂长、经理的身家性命。因此，大家要以正确的态度，积极主动参加安全学习，认真学习，做好安全管理工作。

二是珍惜机会，保证参加学习效果。提前处理好工作任务、认真有效的将本次学习精神融会贯通。本次学习我们请汤书记给大家进行主要讲解，汤书记的理论知识面非常宽广、工作经验相当丰富，将从非煤矿山安全管理知识、尾矿库安全管理知识、相关安全生产法律、法规的解读，推心置腹的为大家讲解，大家要珍惜来之不易的机会，保证按时听课，集中精力，认真听，认真记，虚心学。同时，要抓住本次学习机遇，将日常生产时已有的困难和疑惑带到课堂上来，共同讨论解决。

三是严格纪律、认真做好学习记录。在坐的都是各企业经营单位的总经理、负责人，管理人员。都是领导是老板，培训时要做学生，要以求知、求学、虚心的学生角色，认真听课，做好记录。不得迟到、早退，缺席，不接打电话，不随便讲话和喧哗，将手机关机或震动，认真听，认真记，虚心学。

四是坚持学以致用，注重学习效果。学习的目的全在于运用。大家要把学习到的知识技能，运用到企业生产经营安全管理上，进一步完善好各项安全制度，健全安全管理机制，规范生产操作行为，落实好各项安全预防措施，做好排查隐患、整治隐患、消除隐患的长效管理，增强安全保障能力，确保培训学习的成效。

同志们，安全生产责任重大，面临的工作十分艰巨，我们一定要以高度的责任感、使命感，以更大的决心，更强的手段，更加扎实有效的工作，在追求企业效益最大化的同时，坚决把减少各类事故的发生，把事故造成的损失降低到最底限度，为实现全年安全生产工作目标，促进安全生产状况的稳定好转做出积极努力。

篇2：矿山企业安全管理人员培训讲话

一、通用安全复习提纲1、2012年继续推进安全基础管理规范化、装备机械化、安全本质化工作，继续强化矿山企业安全生产主任责任落实，确保安全生产形势持续稳定。

地下开采的非煤矿山到2013年6月底要完成“六大系统”建设，达不到要求的，收回矿山安全生产许可证，予以关闭。

严格事故责任追究。对重大、特大事故负有主要责任的矿山主要负责人，终身不得担任本行业企业负责人；对较大事故负有主要责任的矿山企业主要负责人，5年内不得担任本行业企业负责人。

2、节后复产前必须进行全面检查，经验收合格后进行申批才能恢复生产。隐患整改“五到位”—整改措施、责任、资金、时限、预案

3、安全环保工作重点在现场。要采取“三抓一靠”方式，即抓重点、抓关键、抓落实、靠现场。

4、2012年埠内企业“六大系统”要全部完成。即井下监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救。通信联络系统。

5、“三违”是指“违章指挥,违章作业,违反劳动纪律”的简称。违章指挥是指非煤矿山各级领导不按规程办事，强令工人违章作业。违章作业是指职工违反“三大规程”自行其是，冒险作业。违反劳动纪律是指在井下打架斗殴，早上井、晚下井，上岗睡觉等违反劳动纪律的现象。

6、“四懂三会”:懂工艺流程、懂设备构造、懂设备原理、懂设备性

能;会操作、会维护保养、会排除故障

7、“安全文化月”：招金矿业把每年的三月份定为“安全文化月”

8、“安全生产月”：每年的六月份定为我国的“安全生产月”，2009年全国第八个“安全生产月”，主题： “关爱生命、安全发展”。2010年主题“安全发展、预防为主”2011年主题“安全责任、重在落实” 2012年（第十一个全国安全生产月）主题“科学发展、安全发展”

9、《安全生产法》是由中华人民共和国第九届人民代表大会常务委员会第二十八次会议2002年6月29日通过，自2002年11月1日起施行。

10、安全生产的方针：安全第一，预防为主，综合治理。

11、三级教育是指：矿级教育、车间教育、岗位教育。

12、安全教育的内容：思想政治教育、劳动纪律教育、方针政策教育、法制教育、安全技术训练以及典型经验和事故教训的教育

13、安全检查的内容：主要包括查现场、查隐患、查思想、查管理。

14、发生事故后“四不放过”的原则是：（1）查不清事故原因不放过；

（2）事故责任者和群众受不到教育不放过；（3）防范措施没有得到落实不放过；（4）责任者受不到处分不放过。

15、四不伤害的内容是：我不伤害自己，我不伤害别人，我不被别人伤害，不看着他人被伤害。

16、操作工的六个严格是：严格执行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作法；严格遵守劳动纪律；严格执行安全规定。

17、企业职工的主要职责是：自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用设备、工具及个人防护用品。

18、我国消防工作的方针是：预防为主、防消结合。

19、劳动保护就是保护劳动者在生产过程中的安全和健康。劳动保护的任务是预防工伤事故和职业病，搞好劳逸结合，搞好女工和未成年工的特殊保护工作。

20、隐患是可导致事故发生的物的危险状态，人的不安全行为及管理上的缺陷或人机环境系统安全品质的缺陷。

21、劳动防护用品有安全帽、工作服、安全鞋、防尘防毒口罩、安全手套、防护面罩、耳塞、安全带、安全网以及劳动护肤用品等类型。

22、哪些疾病患者应调离或不得从事接触粉尘的作业？

患有呼吸系统、心血管系统疾病者，不得从事接触粉尘作业，如从事井下接触作业的人员发现有上述疾病时，应及时调离。

23、职业健康安全和环境管理方针：关爱生命健康 依法行使管理 和谐持续发展 建设绿色矿山.我公司安全标准化制定的安全方针是 安全第一、防治结合，人本管理、全员参与，制度完善、隐患消除，科学发展、持续改进。

24、作业前应具备哪些安全准备工作：作业前应切实检查作业环境、工具、设备、防护措施，确认处于安全状态，方可作业。

25、高空作业时，防护措施应有：必须佩戴安全带和设臵安全网、护栏等安全设施，遇六级大风时，禁止露天高空作业。

26、禁止运输爆破器材的车辆有：禁止用翻斗车、自卸式汽车和摩托车运输爆破器材。

27、电器线路跳闸后，应如何处理：不准强行送电，应立即报告调度，并与用户联系，查明原因，排除故障，方可作业。

28、轻伤：是指造成职工肢体伤残，或某器官功能性或器质性程度操作，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，计算损失工作日低于105日的失能伤害，但够不上重伤者。

29、应急预案：是指为减小事故后果而预先制定的疏散救灾方案，是在紧急情况下逃生、人身保护、救灾和救援等活动的行动指南。

30、推行安全标准化的目的：夯实基础、改善管理、控制事故

篇3：矿山企业安全管理人员培训讲话

矿山企业生产面临的风险较高, 安全管理难度大, 安全管理核心理念是预防人的不安全行为, 物的不安全状态[1], 煤矿、非煤矿山事故原因很多, 普遍认为80%或更多与不安全行为有关。因此, 关于不安全行为理论和方法的研究也逐步成为热点之一[2]。个体动机、行为 (或微观动机) 带来令人惊奇的宏观结果, 宏观结果中也蕴涵个体动机或行为[3], 安全态度作为从业人员内在的心理动力, 会引发相应的工作行为, 直接影响企业的安全绩效[4], 是不安全行为研究的重要方向, 如何通过各种有效途径改变从业人员安全态度, 防止和减少不安全行为, 预防人因事故的发生, 从而提升企业的安全绩效, 已成为各国学者急需解决的课题。然而目前, 国内外学者在安全管理软科学领域的研究相对较少, 且主要集中在安全氛围、安全文化、安全态度、安全行为等安全绩效的影响因素上[5]。其中, 对于安全态度的研究主要集中在态度和认知影响人们的行为及发生意外的可能性, 态度的形成和改变的过程理论等[4,6]。对安全态度的调查分析也有相关文献报道[5,6,7,8], 主要在交通、建筑和食品安全等领域, 矿山行业少有文献报道, 尤其对矿山这一高危行业, 为有效加强不安全行为管理, 急需一种科学、有效的从业人员安全态度的测量方法。

安全态度是一种定性变量, 常用的态度量表是主观的, 提供的是定性的而非定量的安全管理测量方法, 且缺乏对量表内部结构的可靠分析。本文采用李克特格式量表法将安全态度定性指标进行量化研究, 以数据分析为研究取向在矿山企业开展安全态度调查的实证研究, 探索科学、有效的安全态度调查分析方法, 为矿山企业从业人员不安全行为管理提供理论依据。

1 调查

1.1 问卷设计

态度是个体对某一客体所采取的一种比较稳定、持久的内在心理结构。态度成分包括认知、情感、意向三种成分[4]。认知反映个人对人、事、物的认识和了解;情感表示个人对态度指向对象的好恶情感反应的程度;意向指主体作用于态度对象的行为准备状态, 是一种反映倾向。

根据态度成分, 问卷主体由一组与主题相关的陈述性题目组成, 对每一题目均提供表示态度积极程度等级的五种备选评语答案 (完全不同意、不同意、不确定、同意、非常同意) , 并用1~5整数由低到高分别计分, 反向的题目则由高到低, 用5~1整数分别计分, 以态度积极程度等级的总分反映被调查者的综合态度。安全态度的三种成分试题分别用编号A、B、C表示。编号后面第一个数字表示题目顺序, 第二个数字1表示正向题, 2表示反向题。

以相关文献资料[9,10,11,12,13]为参考, 在收集、筛选与讨论的基础上, 设计了近50道问卷题目。选取某矿山进行小范围的问卷调查试验, 对收集的问卷进行初步的信度与效度检验, 检验后对问卷进行修正, 并进一步研究筛选, 最后设计确定27道问卷题目。

编号为A的题目, 主要从认知角度对安全态度进行设计。如A11.矿山作为高危行业, 风险时时处处都存在, 所以事故是不可避免的。A41.没有发生过的事故, 就不知道危险所在。A51.习惯性违章没发生事故, 说明“违章”只是管理者的错误认识。A71.安全制度只是一种摆设, 那是为满足国家监管需要, 不然会罚款的。A91.井下作业最讲究经验, 如果经验丰富, 不学习操作规程也是没问题的。

编号为B的题目, 主要从情感角度对安全态度进行设计。如B11.想到违章要罚钱, 我就十分恼火。B21.看到同事因违章、走捷径早早地下班, 我会抱怨, 我想效仿。B42.看到同事违章, 我会恼火, 因为他发生事故, 也会扣我的钱。B51.想到任务重、工作环境差, 我就烦躁。B61.看到查违章、罚款, 我十分反感。B82.不仅要关注自己的安全, 也应该关注同事的安全。

编号为C的题目, 主要从意向角度对安全态度进行设计。如C11.因有事或者临近下班时, 可以加快工作速度。C21.操作过程偶尔可以分散注意力。C31.领导不在, 就可以违章。C61.对同事的违章行为可以不制止。C81.为赶任务, 设备不安全时, 也可以照样操作, 有时间才维修。C101.因为任务或现场条件的限制等原因, 不违章没办法干。

1.2 数据收集与整理

利用最后经筛选确定的问卷调查题目, 在选取矿山企业全面开展问卷调查。该矿山为地下开采, 从业人员共2497人, 生产一线从业人员近1000人, 分别有采矿、掘进、通风、提升、运输等生产工区。采矿过程的生产工序主要有:掘进、凿岩、爆破、出矿、矿石运输、充填、地压管理等工序, 近100种生产及辅助岗位。矿山具备规模为1×104t/d的采矿生产能力, 主井提升、井下破碎生产能力为1.3×104t/d, 选矿生产能力为1.3×104t/d, 矿山服务年限为31年。

将编制好的问卷调查表, 发放到各部门、单位, 并指导生产一线作为岗位代表的从业人员填写。数据采集注重覆盖采矿过程各工序的岗位, 对生产一线岗位略有偏重。填写时配有专门的填写说明, 不记名, 力求准确反映工人的实际态度。采集过程历时半个月, 主要通过安全集中学习、会议时集中发放、填写和收集。前后共收集问卷调查表320份, 经甄别筛选, 确立有效问卷272份。

将问卷调查结果全部输入Excel表, 形成有7344个数据的数据文件。将数据文件导入SPSS数据分析软件, 并通过软件进行处理与分析。

对缺失值的处理, 由于数据属非连续变量, 序列均值、线性插值均不适用。经对具体问题的研究, 忽略缺失值不会对研究结果造成严重偏离。因此, 本研究对缺失值忽略。同样, 因非连续变量, 数据未出现偏离值。

2 数值计算

2.1 描述统计量

将收集的数据进行相关数值计算或者进行图形绘制, 即计算常用的基本统计量的值, 以反映数据的基本统计特征。表1为问题A11的描述统计计算结果, 表2为问题A11的频率计算。A11、B11、C11、B42的频率曲线见图1。由于篇幅所限, 其他26个问题的描述统计结果和频率计算未体现, 频率曲线也只代表性地体现问题A11、B11、C11、B42。

由表1, 表2可见, 问题A11均值为3.86, 标准差1.112, 4分出现126次, 5分出现81次, 4~5分占76.1%。A类问题A11~A91均值分别为3.86、4.53、4.55、3.69、4.22、4.02、4.37、3.91、4.31;B类问题B11~B82均值分别为3.50、4.02、4.23、3.51、2.69、3.43、4.21、4.8;C类问题C11~C101均值分别为4.38、4.55、4.73、3.44、4.53、4.78、4.04、4.56、4.49、4.27。

从A11~C101频率计算频率曲线图可见, 4~5分频率普遍较高, 分值比较集中, 调查结果都近似服从正态分布。

2.2 数据整体情况

数据的描述统计结果表明, A11~C101其均值在2.69~4.93区间, 标准差0.653~1.675区间范围不等, 标准差更多集中在1.000左右, 离散程度不大;均值的标准误在0.04~0.08区间范围, 大多集中在0.05左右, 标准差的离散程度普遍很小, 表明调查问卷的抽样误差小。

3 调查结果与分析

3.1 非参数的K-S检验

描述性统计分析是整理、描述、解释样本数据的系统方法和统计技术[14], 其频率曲线粗略判断样本来自的总体分布近似服从正态分布, 是否服从可以用假设检验进行验证。

假设检验包括K-S检验法及卡方检验法, 其中K-S检验法适用于样本容量较少的情形, 由于本次调查取得的样本数量相对较少, K-S检验法对于小样本来说, 不用数据分组, 使用方便, 不损失数据中的信息, 是一种有效的方法[14,15,16]。

K-S检验法的基本思想是:将样本观测值的累积频率 (Fn (x) ) 与假设的理论概论分布 (FX (x) ) 相比较来建立统计量[16]。设样本容量为n, 按经验分布函数的建立方法, 采用下式求得分段累积频率:

式中:x1, x2, …, xn为排列后的样本数据, Fn (x) 为阶梯形曲线。在随机变量X的全部范围内, Fn (x) 与FX (x) 之间的最大差异为:

式中:D为一个随机变量, 其分布依赖于n;Dnα为显著水平α的临界值。可认为在显著水平α上拟采用的分布是不能抗拒的, 否则应予拒绝。

通过计算, A类问题的K-S检验结果见表3, B、C问题由于篇幅所限未体现。

从K-S检验结果看, A11~C101问卷调查结果都服从正态分布, 可以进行相关独立性检验。

3.2 单样本T检验

假设A11~C101问题该矿总体的均值假设为1, 即H0=1, 即认为总体安全态度认识程度不高。根据这一假设进行单样本T检验。A类问题检验结果见表4。

注:a.检验分布为正态分布。b.根据数据计算得到。

从单个样本检验结果可以看出, A11~C101问题P值都为0, 小于检验水平0.01, 因此, 拒绝原假设。从而可以认为该矿从业人员整体上安全态度相对比较集中, 安全认知正确, 安全情感和行为意向积极。

3.3 Cronbacha系数检验

Cronbacha系数是信度检验指标, 信度是指测量结果的一致性或稳定性。测量误差越大, 测量的信度越低。α信度系数的计算公式为:

式中:K为量表题项总数, Si2为第i题得分题内方差, Sx2为总得分方差。α计算结果见表5和表6。

表5和表6计算结果表明, Cronbacha信度系数的估计值为0.810, 项目均值4.138, 方差0.981, 基于标准化评估项目调整的Cronbacha信度系数为0.841, 评估项数为27个。由于信度系数在0.81~0.90之间, 说明问卷调查中的题目具有较强的内在一致性。

3.4 效度检验

结构效度的检验主要通过因子分析来实现, 因子分析具有简化数据指标的作用, 以更少的层面来代表原来的数据结构, 可以根据题项间的关系, 找出题项间的潜在关系结构。在因子分析之前, 首先对量表的KMO值进行检验, 经检验量表KMO值为0.776, 见表7。Bartlett.s球形检验的P值小于0.001, 因此拒绝Bartlett球形检验的零假设, 认为适合于因子分析。

如表8所示是因子分析的总方差解释, 是相关系数矩阵的特征值、方差贡献率的计算结果。表中第一列是因子编号, 后面三列组成一组, 各组中数据项的含义依次是特征根、方差贡献率及累计贡献率。

注:提取方法:主成份分析。

第1组数据项描述初始因子解的情况, 可以看到, 第1个因子的特征根值为6.225, 解释原有27个变量总方差的23.054%;前8个因子的累计方差贡献率为64.002%, 并且只它们的取值大于1, 说明前8个因子基本包含全部变量的主要信息, 因此, 选择前8个因子为主因子即可, 结构效度在可接受的范围。

同时, 被提取的载荷平方和旋转后的平方载荷数据列出因子提取后和旋转后的因子方差解释情况。从中可以看到, 它们都支持选择三个公共因子。

如图2所示是因子分析碎石图。横坐标为因子数目, 纵坐标为特征根。可以看到, 第一因子的特征值很高, 对解释原有变量的贡献最大;第8个以后的因子特征根都较小, 取值都小于1, 说明对解释原有变量的贡献很小, 称为可被忽略的“高山脚下的碎石[17]”, 因此, 提取前8个因子是合适的。

3.5 态度问题

从数据统计计算结果看, 参加调查的该矿从业人员安全态度相对比较集中, 整体安全认知正确, 安全情感和行为意向积极, 值得肯定与认可。

但需要看到, 一些从业人员缺乏对安全的正确认知, 小范围内从业人员认知水平有欠缺。例如, 在回答“矿山作为高危行业, 风险时时处处都存在, 所以事故是不可避免的。”时, 仍有15人回答“非常同意”, 有10人回答“同意”, 占提交有效问卷总人数272人的9.2%。

安全认知是安全态度的核心, 认知的问题直接影响岗位操作行为, 正确的认知来源于不断地安全教育, 该矿今后需要加强从业人员安全认知的教育, 并加强对教育效果的评估, 有针对性地制定教育培训计划。

基于统计数据的整体分析, 该矿山远未形成统一、正确的安全理念, 安全文化建设任重道远。

4 结论

1) 应用设计的问卷量表, 选取某矿山企业进行实证调查研究, 收集有效问卷调查表272份。Cronbacha检验结果表明, 问卷量表信度系数估计值为0.810, 问卷调查设计题目具有较强的内在一致性, 符合测量学的信度要求。

2) Bartlett.s球形检验认为问卷量表适合因子分析, 并通过因子分析实现其结构效度分析, 简化数据指标。前8个因子的累计方差贡献率为64.002%, 结构效度在可接受的范围。

3) 实证调查结果表明, 该矿从业人员的安全态度相对集中, 安全认知正确, 安全情感和行为意向积极。

篇4：矿山企业人员老化的思考及对策

【关键词】矿山企业；人员老化；导师制度

一、引言

企业人员老化，即企业人力资源消耗，是指随着企业招聘员工工作年限的延长，其知识层面、劳动技能、思想观念等跟不上企业自身发展要求而造成的损失。人员老化对企业带来的影响是显而易见的。一是人员老化将会给企业生产带来中断。作为生产型企业，矿山资源企业员工要接受超高强度的工作要求，在礦山人员工作年限不断拉长的情形下，员工的工作热情和疲惫感会逐步提升，逐步变成没有创新的员工，而且从生理上无法继续承受强大的劳动压力，这将会对企业基本的生产要求带来巨大的挑战。二是人员老化制约了企业的快速发展。人员老化显然是不利于企业开展创新，企业的创新需要的是持续不断地创造知识，通过知识驱动企业不断成长，然而企业的人员老化根本无法使得企业获得新的知识。在员工知识或者技能固化的情况下，企业肯定无法及时掌握市场的最新动态，也无法对生产做出适时安排，将会对企业未来技术和知识创新带来重大不利影响。三是人员老化将会影响企业的可持续发展。企业的可持续发展需要持续不断的投入，也需要对人力资源进行不断更新。因此，如果企业不能就人员老化问题寻求合适的解决方案，那么企业未来持续发展将成为一种空谈。有上述分析可见，矿山资源企业的人员老化管理事关企业经营成败，是企业重要的管理内容。因此，加强矿山资源企业人员培训、提升与人才引进对于矿山资源企业来说，其重要性是不言而喻的。

二、矿山企业人员老化问题分析

从目前来看，造成矿山资源企业人员老化的问题原因很多，但是企业人力资源管理落后、培训机制缺乏以及投入不足等原因是导致矿山企业人员老化的最主要原因。

1、企业人力资管理落后。企业人力资源管理落后是大多数矿山资源企业存在的问题。人力资源管理落后体现在管理工具运用不充分、人力资源观念落后等方面。一方面矿山资源企业规模有一些还比较小，企业领导人员尚未能意识到矿山资源企业人力资源管理的重要意义，更无法有效使用人力资源管理的先进工具，而且许多矿山资源企业地处比较偏僻，人才吸引力度本来就相对较低，企业人力资源管理知识相对比赛，无法及时获得更新。

2、系统科学管理机制缺乏。企业人力资源管理系统包括人力资源招聘体系建设、培训体系建设、考核薪酬体系以及职业发展体系等内容。但是矿山资源企业人力资源系统尚未得到完善，企业人力资源招聘体系只是简单建立了选人的机制，但是对于人才评价、人才安排考虑却没有得到实施，更无从谈起人才的培训体系了。另一个重要的机制缺乏是矿山资源企业的薪酬考核体系存在的问题。长期以来，矿山企业新城考核体系大多是粗放的，未能有效反映出企业人员真正的工作成果和工作能力。而薪酬体系的不合理从一定程度上无法吸引住企业人才，更容易导致企业员工的流失和企业人员老化。最后，企业员工职业生涯体系没有建立也容易导致企业人员的流失。企业员工职业生涯体系是员工未来发展的设计与长远安排，没有员工职业生涯体系的设计，未来员工工作热情将不断消退，最后丧失了工作热情，再对企业没有激情的情况下，人员思想和技能不断退化，这也是企业员工老化的一种表现。

3、企业资源投入不足。企业资源投入不足是指企业对人力资源培养方面的资源投入没有达到企业所需的标准。目前从矿山资源企业普遍的人力资源管理投入来看，企业人力资源管理投入不足主要表现在人员缺口较大、人员薪酬较低、人员培训不足等方面。矿山资源企业由于具有一定的技术要求和知识要求，因此专业的知识人员较少，企业人员缺口较大。

三、矿山企业人员老化对策建议

为了解决上述人员老化带来的问题，矿山资源企业应该积极采取措施，对人员老化进行提前预防。

1.正确认识人力资源管理，转换传统管理理念。知识的载体是人，因此加强人力资源管理显得尤为重要。企业应更新管理理念，摒弃传统的人事管理，正确认识现代化的人力资源管理，同时还需充分理解其内容与意义，并加强知识型员工的培训、开发、教育等工作，通过不断的实践及改进，从而分析、研究出与企业自身相配套的人力资源管理方案，由此提高工作效率，提升竞争能力，增加经济效益，实现企业的可持续发展。2.构建合理、有效的奖惩制度。在企业实施人力资源管理的整个过程中，难度较大的任务当属人员的激励与考核制度的编制，同时人员的管理也是所有管理工作中最难驾驭的。合理、有效的奖惩制度、考核制度，能够更加充分地利用人力资源。由此，为实现企业的战略目标，应根据员工的个人需要，有针对性、适当地制定奖惩制度、编制行为规范、考核措施，从而优化人力资源配置，使员工的个人利益与企业利益相一致，激发员工的主观能动性。3.合理、科学规划人力资源，制定相关政策。在市场竞争越发激烈的今天，企业应制定详细、合理、科学的人力资源规划，从而保证企业人力资源战略的有效落实，夯实企业战略目标基础。企业进行人力资源的规划，其目的是为保证企业不同战略目标的实现，通过对人力资源进行的规划，可将企业的战略目标划分、明确到各个员工身上，从而转换成为人力资源需要实现的目标。完善人力资源规划，建立配套政策，能够及时、有效地进行人员的增补，方便培训计划的制定，有效开发、利用企业内部人力资源，同时还能提高现有人力资源的效率。值得注意的是，在进行人力资源规划时，应充分考虑到劳动力的变化、企业文化气氛、经济指标、企业人力资源现状等关键因素的影响，全面分析，重点把握，从而保证其规划、与政策的合理、科学性。

四、总结

篇5：矿山企业安全管理人员培训讲话

开班仪式上的讲话提纲

同志们：

首先，我代表省局欢迎国家安全监管总局领导和专家来我省指导安全标准化工作。并预祝培训班学员学有成效、学有所得，取得圆满成功。

我省是矿产资源大省，矿业经济在社会经济发展中的作用举足轻重，近年来煤炭、石油、天然气及金属非金属矿种的开发利用，对全省经济又好又快发展做出了有益贡献，矿山安全生产水平也逐步得到改善和提升。但是，总体上看，我省矿山装备水平普遍偏低，不同规模的矿山差别很大，国有大型矿山装备水平和安全设施状况明显好于小型矿山，大多数小矿山还没有摆脱小生产模式，开采技术落后，管理水平低，安全隐患较多。尾矿库的基本情况是大库少，小库多，大部分建设于80年代中后期，安全准入门槛低，给后期的运行管理带来了很大的隐患。安全监管任务十分繁重。

今年以来，在省委、省政府和国家安全监管总局的正确领导下，全省各级安全监管部门及企业认真贯彻落实安全生产一系列重要指示和决策部署，全面执行国务院23号和省政府39号文件精神，继续深化“安全生产年”活动，不断强化企业主体责任，积极开展安全生产检查督查，加强隐患排查治理，严

但是，随着标准化和规范的不断更新，需要我们对标准化工作进一步理解和掌握，特别是近期国家安全监管总局颁布了《关于加强金属非金属矿山安全标准化建设的指导意见》，启用了新的评审标准和办法，我省也将依据指导意见提出贯彻落实的实施细则和办法,进一步明确和细化非煤矿山安全标准化评审标准和程序，推动该项工作的全面深入开展。

今天，我们很高兴地聘请到总局相关领导和专家，对安全标准化有关内容、自评考评流程、审核认定程序等进行专题讲授。下面，我就此次培训工作讲三点意见：

一、充分认识开展安全标准化建设的重要意义 推进安全标准化工作，是安全生产工作中带有基础性、长期性、前瞻性、根本性的工作；是提高企业安全素质的一项基础建设工程；是落实企业主体责任、建立安全生产长效机制的根本途径；是实践“三个代表”重要思想和科学发展观在安全生产工作中的具体体现。无论是当前还是今后，开展安全标准化工作都有着十分重要的意义。《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》明确要求，要在全国所有工矿、商贸、交通运输、建筑施工等企业普遍开展安全质量标准化活动。各级安监部门和各企业要充分认识到这项活动的重要性和必要性。从安监部门看，加强监管工作，办法很多，推进安全生产标准化创建活动是安监工作的重要组成部分，各地要把此项工作作为搞好安全监管工作的一个重要抓手，切实抓紧抓好抓出实效。省

搞好企业生产各个环节的投入，确保各个生产环节的达标。要按照国家有关规定，提足用好安全费用，积极创造条件，加大企业技术改造力度，固本强根，奠定企业安全生产的基础。各级安全监管部门要按照实事求是、求真务实、注重质量的原则进行，不要搞形式主义，走过场、搞花架子。安全标准化是企业一以贯之的工作方针和制度，必须长期坚持，形成制度。只要有企业存在，就必须有安全标准；只要有生产经营活动，就必须坚持安全标准化。不能时紧时松，想抓就抓，想不抓就不抓。标准只会越来越细、越来越高，要求只会越来越严。各级安全监管部门和企业要坚决摒弃侥幸心理和得过且过的思想，以严肃的工作态度、严谨的工作作风、严格的工作制度、严密的工作部署，把安全标准贯穿到企业生产经营的始终。要及时发现和培育先进典型，发挥典型引路的作用，推动本地区、本企业的安全标准化建设工作深入开展。要通过安全标准化创建工作，真正提高从业人员安全素质，逐步建立标准化岗位、车间、班组。争取通过若干年的努力，在全省建立一批安全生产的放心企业，一批本质安全型企业。对于已经授牌的企业，要再接再厉，不能满足现状，停滞不前，授牌不等于进了“保险箱”，只是对前段工作的肯定和认可，应当作为新的起点。安全生产本身就是一个动态的过程，希望这些企业在这个过程中，不断努力，不断提升企业的本质安全，从而使每个企业都能从安全标准化中得到实实在在的好处，使差的变好，好的变

知识很多，这次培训班的内容只是对安全标准化工作中应该掌握的一些必备基础知识进行了讲解。在今后的工作中，大家要始终保持在培训期间的良好学习态势，继续学习新鲜知识，不断总结经验教训，努力提升管理水平。

同志们，做好全省非煤矿山安全生产工作，任务艰巨，意义重大。全省各级安全监管部门和矿山企业一定要牢固树立以人为本的科学发展观，切实履行职责，抓好各项措施的贯彻落实，确保完成全年安全生产目标任务。要进一步加强对矿山安全安全标准化达标工作，制定切实可行的达标工作计划，明确目标任务，落实工作责任，不断提升安全生产水平，为实现我省安全生产形势进一步好转、促进经济平稳快速发展做出更大的贡献！

最后，祝广大学员学习进步、工作顺利；祝此次培训活动圆满成功、取得实效。

篇6：矿山企业安全管理人员培训讲话

经县委、政府同意，举办今天这期培训班，主要目的是深入贯彻落实《食品安全法》，组织开展食品安全培训。参加今天培训的有食品安全监督员、食品生产加工企业人员，从事餐饮业业主，通过这次集中培训学习的形式，使培训人员明确自身的工作职责，进一步掌握有关食品法律法规，努力提升全县食品质量整体水平。下面，我讲几点意见：

一、此次培训工作是目前形势的需要

当前，食品安全形势严峻，严重威胁着人民群众的生命安全。制售假冒伪劣食品、滥用食品添加剂、违法使用非食品添加剂、“地沟油”、“瘦肉精”“染色馒头”等严重损害了人民群众的身体健康。不法企业和不法商贩为了牟取高额利润采用非正常的卑劣手段掺杂使假，花样百出，使广大消费者防不胜防，老百姓意见很大。党中央、国务院对此高度重视，各级各部门按照中央精神，把食品安全提到了空前的高度。我们为了认真贯彻执行《食品安全法》，全面提高全民食品安全意识和大家食品安全责任感、使命感，我们特组织了本次培训活动。

二、此次培训工作是实际工作的需要

目前我县食品安全工作面临着两大问题：一是生产、经营企业对食品安全的重视程度不够。二是食品安全监管工作力度还相当欠缺。为了解决这两个突出问题，各食品安全监督员首先要学习并广泛宣传食品安全知识，特别是今天在座的培训人员要通过系统培训，掌握食品安全各个环节的法律知识，利用法律手段集中组织力量，把我县的食品安全工作监管到位，从重从严从快打击不法企业和不法商贩，对那些故意制售有损群众身体健康的食品生产经营企业和个人，依法严惩不贷，务必除恶务尽。各生产经营企业法人、餐饮业业主代表要把食品安全作为自己的第一责任和终极目标，保证各个环节管理到位，绝不可发生一起重大食品安全事故，否则，到时刑拘、判刑，甚至掉脑袋，谁也帮不了你。

三、此次培训工作是我县民生工程的需要

食品安全是人民群众的生产生活的重要保障，制假售假使广大人民群众深恶痛绝。为了消除食品安全隐患，各食品生产经营企业、餐饮服务业要自查自纠，切实坚持行业自律，要强化安全生产、诚信经营的理念，食药监督管理局要制定食品安全监督员管理办法，完善工作机制，加强社会监督，开展宣传教育，让全民关心和了解不健康食品的危害，设立举报电话，建立举报制度，让食品安全知识普及到每个村落和每个人，要动用全社会力量把我县的食品安全这项民生工程抓好抓落实。

同志们，我希望通过这次培训，大家都能丰富自己的知识，增强个人的责任，掌握和利用好食品安全法律武器，在各自的工作岗位和职责范围内，维护好食品安全职责，真正让老百姓安全饮食，放心消费。

谢谢大家！

在全市餐饮服务企业食品安全管理人员培训班上的讲话

市食品药品监督管理局

党组书记、局长

各位经理，单位负责人：

为了进一步贯彻落实《食品安全法》、《食品安全法实施条例》及《餐饮服务单位食品安全管理人员培训管理办法》精神，加强餐饮服务单位食品安全管理人员和从业人员安全意识，提高餐饮服务单位食品安全管理能力和水平，结合市餐饮服务监管机构改革工作的实际情况，我局决定开办这次全市餐饮服务企业食品安全管理人员培训班。这次培训十分重要，事关全市人民饮食安全。下面，就全市餐饮服务行业安全管理工作我讲几点意见：

一、认清形势，增强做好餐饮服务食品安全的责任感和紧迫感。

餐饮服务食品安全关系人民群众身体健康和生命安全，关系社会和谐稳定，是党和政府高度重视、人民群众热切关注的重大民生问题。2011年2月19日，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及创新专题研讨会开班式上的重要讲话中指出：“进一步加强和完善公共安全体系，健全食品药品安全监管机制”。2011年4月21日，中共中央政治局常委、国务院副总理、国务院食品安全委员会主任李克强出席全国严厉打击非法添加和滥用食品添加剂专项工作电视电话会议。李克强同志在讲话中强调：“要按照党中央、国务院的要求，以坚决的态度、过硬的举措、更大的力度，持续深入整治食品非法添加行为，切实解决影响食品安全的突出问题。”由此可见，中央领导同志高度重视食品安全工作，要求各级党委、政府把食品安全摆上重要位置，任何时候都不能松懈。

食品问题无小事，保障安全是大事。这直接关系群众身体健康和生命安全，关系经济社会发展大局。餐饮服务食品安全一旦发生问题，社会影响面广，容易引起连锁反应，必须高度重视。作为监管部门，下一步的工作方向是以《食品安全法》为准绳，以国务院相关法规为依据，重典治乱，加大惩处力度，切实改变违法成本低的问题，让不法分子付出高昂代价。一旦发现食品安全问题，将快查快处，第一时间查封问题产品，责令停产停业，并给予严厉经济处罚。对故意危害食品安全的，一律吊销证照，企业负责人不得再从事相关食品行业。对涉嫌犯罪的，将及时移送司法机关，并依据新出台的《刑法修正案》，从重从快予以严惩，真正做到让群众吃得安全、吃得放心。保证食品安全是食品生产经营者最基本的行为准则，餐饮服务监管将严格监管责任制和问责制，对食品安全突出事件，不论发生在哪家企业，涉及哪个单位，都要实行问责，一查到底。切实强化讲诚信、保质量的理念并开展相关活动，筑牢食品安全的基础。

二、突出重点，扎实抓好我市餐饮服务食品安全监管工作2011年是实施“十二五”规划的开局之年，做好今年的餐饮服务食品安全工作，意义十分重大。下步的餐饮服务食品安全监管工作将结合几个专项整治，着力抓好以下几项工作。

（一）加大餐饮服务食品安全专项整治力度。今年餐饮服务监管部门将重点抓好《市2011年旅游景区餐饮服务食品安全专项整治》、《2011年市学校餐饮服务食品安全专项整治》和《市食品药品监督管理局关于餐饮服务环节严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂专项整治》等专项整治活动。通过专项整治，及时曝光一批违法违规餐饮服务单位名单，强化社会监督，提高广大群众的自我保护意识，进一步规范餐饮服务生产经营秩序，使我市餐饮服务食品安全形势稳定好转，人民群众身体健康得到切实保证。

（二）大力实施创建餐饮服务食品安全示范工程。今年要启动餐饮服务食品安全示范县、示范街、示范单位的创建工作。力争在年内创建4条餐饮服务食品安全示范街,10家餐饮服务食品安全示范单位（店、食堂）达到餐饮服务食品安全示范创建标准。力争全市有1个以上餐饮服务食品安全示范县参加国家级餐饮服务食品安全示范县遴选。力争在“十二五”期间全市创建1个以上国家级餐饮服务食品安全示范县（含县级市、区），每个县（区）创建1条以上餐饮服务食品安全示范街，10个以上餐饮服务食品安全示范单位（店、食堂）。通过开展系列示范工程建设，建设一批示范单位，树立一批先进典型，推广一批先进经验，促进食品药品安全保障水平的稳步提高。

（三）提高餐饮服务企业市场竞争力。下步，我们要组织力量深入基层开展餐饮业调研，科学分析我市餐饮业基础和发展现状、产业前景，努力探索我市餐饮业发展的新思路、新办法。我们要认真思考，解决制约餐饮业发展的瓶颈问题，多帮助、多指导，切实解决生产经营中出现的困难和问题，支持餐饮业加快发展，鼓励、支持现有的餐饮服务企业兼并重组，使现有企业做强做大。

三、强化措施，抓好管理，确保不发生重大食品安全事故。

（一）切实加强组织领导，明确餐饮单位卫生安全主体责任。餐饮单位法人代表和负责人是食品安全第一负责人，在任何时候、任何情况下都必须对广大消费者身体健康和生命安全负责，这不是一句空话，而是要在日常自身管理工作中付出实际行动，要采取最有力的措施和手段，消除各种不安全隐患，真正做到消费者吃得放心，餐饮服务单位安心，政府监管部门宽心

（二）坚决执行相关法律法规、硬性规定，保证安全制度的落实。要加强普法工作，对相关从业人员普及《食品安全法》、《食品安全法实施条例》和相关的标准制度，要不折不扣地抓好食品及原料采购、验收、加工、贮存、销售、留样等环节的管理，确保安全制度的落实，为监管工作制度保证

（三）搞好预防，做好预案，严防食物中毒事故发生。各餐饮服务单位和学校食堂坚持每天对所有的从业人员进行晨检，凡发现有发热、腹泻、呕吐、黄疸、皮疹等症状的从业人员应及时到就近的正规医院进行诊断和治疗；凡发现事物中毒患者应在第一时间向餐饮监管部门报告；对餐饮单位瞒报、缓报、谎报食物中毒事故的，餐饮监管部门将依法从严处理，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

各位，推进餐饮服务食品安全事业的发展，事关全市人民群众民生的改善和幸福指数的提高。各餐饮服务单位要按照这次培训的内容，结合本单位实际，抓好贯彻落实。坚持开拓创新，求真务实，进一步把餐饮服务食品安全工作放在更加突出的位置，确保安全。最后，祝培训取得圆满成功，祝各位身体健康，工作顺利！

篇7：镇长矿山安全工作讲话

实施安全生产“精细化”管理以来，煤矿从业人员的安全意识有所加强，安全管理得到一定改观。从数据统计情况看，1—6月共发生各类安全事故5起，死亡6人，与去年同比分别少发生事故14起，少死亡21人，分别下降73.68%和77.7%，其中：煤矿事故2起，死亡2人，安全形势总体向好。全区上半年经济社会发展情况也证明安全形势总体是好的。今年上半年，预计gdp增长14.5%，各项工作都取得新的成效。区属煤矿产量达到60万吨，推动了地区经济持续快速发展，说明保持良好的安全生产形势，对于推动我区经济社会发展具有非常重要的促进作用。对我区而言，“安全就是发展，稳定就是加速”。区安监局等安全监管部门管理严格，实际上就是促使煤矿企业正常生产，促使企业提高效益。

安全监管是一项技术工作，更是一项管理工作。我区安全监管工作的实践证明，安全生产是能够抓好的。一方面，区委、区政府高度重视安全生产工作。一是在去年下半年调整了区安监局领导班子，加大了工作力度，安全形势得以好转，并保持稳定，见到了成效;二是对安全监管工作的体制机制进一步作了调整;三是着力创造良好的安全监管工作环境。另一方面，安全监管部门的工作是扎实的。区安监、交通、交警、各镇等相关单位共同努力，狠抓“精细化”管理，降低了安全事故发生的起数和死亡人数。管理出效益、出人才、出生产力，强大的管理动力能够推动地区经济社会的发展。我们要认真总结上半年工作，把良好的安全生产形势继续保持下去。

二、安全生产的压力很大，问题不容忽视

一是经济发展导致不安全的因素增多。我区“两基地、一城市”建设正紧张有序地推进，发展速度加快、建设项目增多，引起的不安全、不稳定因素也相应增多。如万盛大道二期综合开发工程征地拆迁问题、煤电化基地征地拆迁问题、“五七”工问题、煤炭资源整合等问题，各方面的压力都不容我们忽视，要做好打硬仗，甚至打恶仗的思想准确。解决这些问题最根本的办法是发展，大发展解决大问题，慢发展解决小问题，不发展处处都是问题。

二是安全监管的能力与新形势不相适应。区安监局和煤监局是“一套班子、两块牌子”，现在侧重于安全监管工作，煤炭监管方面削弱了。还包括资源规划、产业发展、资源整合、综合利用等问题，都需要认真研究。请有力同志牵头，组织区编办等单位进行调研，提出解决方案，按程序提交区编委会审议。我们要从万盛发展的实际情况出发，打破编制等条条框框，特事特办，加强监管力量。既要通过抓好安全工作，增强公共财力，又要确保安全监管必须的经费，进一步调动煤炭监管人员做好工作的积极性。

三是安全文化建设不够。安全文化建设不能简单地喊口号，写标语，要研究如何提高领导干部的安全意识，提高全民的安全素质，让涉及安全工作的法人代表和职工熟知安全生产的法律法规。我们要通过一些细节的管理和加强安全文化建设，持久不断地推进安全生产。

三、安全生产要在巩固中深化，保持良好局面

一是由区安委会负责，搞好安全生产半年工作总结，研究部署下半年安全生产重点工作。

二是对安全生产责任制半年的落实情况进行检查，对落实得好的单位要表扬，落实得差的要通报批评、责令整改。

三是突出抓好重点行业、重点领域的安全监管。煤矿安全是我区安全监管的重点，要继续抓好“精细化”管理，抓好超层越界造成的安全隐患整改，抓好瓦斯、顶板、透水等灾害防治。要统筹各种资源，优先实施有利于优化环境，并促进企业发展配套基础设施建设。比如要积极协调南桐矿业公司，加快南桐镇石桥村刘家河的河床治理，共同解决安全隐患。

四是切实抓好煤炭资源整合工作。区政府对此项工作已经进行了部署，相关单位要加强教育引导，搞好帮助扶持，通过行政措施，严格按照规划做好相关工作，对应该整合的煤矿要予以整合，对能够做大的企业，要尽力帮助企业做大做强。

五是大力抓好交通安全。重点是搞好路面设施建设，要利用当前全市高度重视生命工程的契机，对我区境内公路的危险路段进行全面清理，精心规划设计，争取上级支持，抓紧安装公路防护栏，减少和杜绝发生事故。

同时，要着力抓好防火、防雷、防旱、防汛等方面的安全监管。

篇8：矿山企业安全管理人员培训讲话

企业需要严格按照《关于加强企业生产中事故预防工作的几项规定》文件的要求,对新员工实行“三级”(即公司级、坑(厂)级、班组级)安全教育,未经三级安全教育的员工不得上岗。

1.1 公司级安全教育

一是向员工讲解国家、省、市、县有关安全生产的方针、政策、法令、法规及有关公司安全生产方面的规章制度,使新员工在进入公司时就树立“安全第一、预防为主、综合治理”和“安全生产,人人有责”以及“三不伤害”(即不伤害他人,不被他人伤害,不伤害他人)等思想;二是向员工介绍本企业安全生产情况,包括企业的发展史、生产特点、设备设施分布情况等;三是介绍企业近几年的安全生产形式,结合本企业或同行业事故案例,阐明伤亡事故发生的原因,以及相应的防范措施。

1.2 坑(厂)级安全教育

一是向员工讲述本坑(厂)的概况、生产工艺流程、主要设备设施的特点、安全生产管理组织形式、安全生产规程;二是向员工讲解本坑(厂)的危险源的种类及必须遵守的安全事项;三是向员工讲述本坑(厂)的安全生产的问题。

1.3 班组级安全教育

一是向员工讲述将要从事岗位的工作性质、生产任务;二是向员工讲述将要使用的设施设备、工具的各项工作性能,以及维修保养方法;三是向员工讲述本工种安全作业操作规程和应遵守的纪律制度;四是保持作业场所的文明卫生及注意事项;五是讲述个人防护用品的正确使用;六是讲述本班组的安全生产情况,事故案例教训,预防事故的措施及发生事故后的应采取的紧急处置预案。

2 特种作业人员安全教育培训

企业需要严格按照《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》文件的要求,每年组织新特种作业办证人员到设区市或直辖市有关管理部门培训,培训合格,发放特种作业人员证后,才允许其从事特种作业。每年定期组织设区市或直辖市有关管理部门培训进行8小时的复训。

另外企业还需对特种作业人员进行经常如下知识的培训:

2.1 特种作业人员安全思想教育

主要是通过坑(厂)级安全管理人员向特种作业人员讲解国家有关法律法规,提高其安全意识,让其充分认识到操作特种设备的责任重大。在操作过程中严格执行本企业的安全操作规程,遵守劳动纪律,杜绝违规操作,利用曾经发生的重、特大事故案例,造成的重大人身伤亡和财产损失,对其进行安全意识教育。

2.2 特种设备安全使用技术知识教育

一是一般生产安全知识和技术操作培训教育。

①特种设备其安全防护基本知识;

②有关电器设备设施的基本安全知识;

③有关消防安全管理制度和规定;

④作业现场和员工职业健康安全知识教育;

⑤个人防护用品的正确穿戴以及事故报告等有关知识;

⑥发生事故时的紧急救护和自救等技术措施。

二是特种设备安全使用专业技术知识培训教育。包括特种设备从业人员必须具备的安全技术操作规程及岗位责任制,以及在特种设备使用过程中解决经常或可能出现的事故隐患的正确方法。

2.3 事故案例教育

认真分析本企业或同行业发生过的事故,了解其发生事故的原因,对事故的发生规律进行总结、吸取其事故教训,对防止同类事故的反复发生会起着很大的作用。

3 安全活动教育

一是每周五定期开展“周五”安全活动教育。利用“周五”安全活动向员工讲解一些有关公司的在安全方面的重大举措及安全管理制度。二是每周二定期开展“周二”安全技能培训。利用“周二”安全技能培训,针对不同的工种开展有针对性的技能培训如危险源辨识、矿山井下凿岩爆破技术、矿山井下供风供水及排水等方面的技能培训。三是定期开展安全知识抢答赛。利用知识抢答赛,采取问与答的方式,答对题目的可以有一部分的奖励,既可以调动员工学习安全知识的积极性,让他们了解安全知识,又可以减少的事故的发生。

4日常安全教育

值班长利用班前会,一是向员工讲解上一班次的作业情况及本班所需要做的工作;二是向员工讲解存在哪些不安全因素及相关的预防措施;三是要求员工必须穿戴好劳保用品才能下井作业。

5 培训效果

通过以上培训方式或内容,我公司员工的安全意识和技能得到极大的提高,“三违”现象快速下降,连续三年未发生一起工亡事故,工伤人数也极速下降。

摘要：无危则安,无损则全。事故发生以后,究其发生的原因,往往都与安全教育培训不到位有莫大的关系,因此安全教育培训在企业日常安全管理工作中显得极其重要。贯彻国家、省、市、县四级政府部门的安全方针、政策、法令、法规,提高企业员工安全意识和安全素质,防止发生人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境不良、职业安全卫生管理不善,这就是减少生产安全事故发生的重要途径。通过安全教育培训,提高员工的安全意识,熟悉和掌握有关的安全生产知识和专业技术技能,熟悉本岗位安全职责,控制和减少违章行为,为企业安全生产提供有力保障。矿山企业属于高危行业,因此安全教育培训工作显得更为重要。企业的安全教育分为新员工入厂级“三级”安全教育培训、特种作业人员的安全教育培训、安全活动教育和日常安全教育等四类。

关键词：教育培训,安全活动,日常安全

参考文献

[1]陈鑫.如何提高安全培训的质量[J].煤矿安全,2004(6).

[2]董轩龙.搞好煤矿安全培训[J].中国培训,201 1(10).

篇9：矿山企业安全管理人员培训讲话

关键字：矿山企业;党务工作;队伍建设

中图分类号：D267.1 文献标识码：A

矿山企业党务工作人员是矿山企业党建工作的规划者、组织者和实施者，是矿山企业党建工作和战斗力的基础，也是党建工作的重要组成部分。国有矿山企业应高度重视党务工作人员队伍建设，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的矿山企业党务工作人员队伍，进一步创新企业党务干部队伍建设的新思路、新方法，增强国有矿山企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使企业在市场经济中立于不败之地。

一、矿山企业的特点决定党务工作的重要性

一般工业企业作业场所是固定的，原料供给是稳定的，生产的技术路线、工艺流程是相对不变的。而矿业企业生产的作业场所是不断移动的，开采对象随作业场所的移动，必然发生不同程度的变化。由于矿石品质的变化，选矿的流程需要动态调整。因此，开采条件的复杂性和矿石品质的不确定性，从而给生产管理、技术管理造成额外的困难，增加投入，提高采选成本，降低了经济效益。

由于矿业企业是一个不断移动的“地下工厂”，面对复杂多变的赋存状况和开采条件，造成矿山企业管理复杂，技术改造频繁，额外的处理、改造投入大。矿山工作和生活环境的艰苦性由于矿产地多处于山区或老少边穷地区，矿山企业的建设和发展基本上没有可以依托的城市。矿山企业工作环境艰苦，矿工多处于地下深处作业，比起工厂危险因素多，职业病多。这些特点使得矿山企业的职工心理压力较其他一般企业要大，因此矿山企业的思想政治工作和党务工作显得尤为重要。

二、矿山企业党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题

近年来，国有矿山企业党务工作人员队伍建设在国资委或省国资委的高度重视下得到了较大的加强，企业专职党务工作者队伍结构逐步得到改善和优化。矿山企业党组织注重选择部分党员大学毕业生充实到党务工作部门，促进了队伍的年轻化、知识化。近年来，随着矿山企业党建工作的不断延伸、重心下移，对进一步加强车间党支部书记队伍建设提出了新的更高的要求。各企业党组织坚持把发挥党支部战斗堡垒作用和提升党支部书记素质能力作为围绕生产法经营工作发挥党组织作用的关键环节来抓，根据企业发展的实际和党建工作的需要，及时对党支部进行调整充实，把党的工作拓展到重点项目上、延伸到关键部门中。从总的趋势看，党支部书记队伍的构成越来越趋向复合型。在看到矿山企业党务工作人员队伍建设取得进展的同时，我们也必须清醒地认识到矿山企业党务工作人员队伍建设存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）年龄结构老化，人员力量配备不足。国有矿山大都已经开采了几十年。虽然近几年来，虽然企业党务工作者队伍结构趋向不断改善和优化，但还有相当一部分企业存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作;甚至那些已在党务工作岗位上的干部，特别是有学历有专业技术的中青年干部，还有相当一部分人要求到业务部门搞生产、搞专业技术工作。企业党务干部流动也难，许多人一干就是十几年，很少有机会调到其他业务部门，从党务岗位直接提升职务的更少。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难，后继乏人，造成了矿山企业党务工作人员年龄结构比例严重失调。

（二）党务工作人员整体素质不高，工作理念、思路和方式方法落后。一些党务工作人员除了自身的党务工作，不熟悉本单位本部门其他业务工作，党务工作不能围绕安全生产这个中心“转”，常常是“自转”或“空转”;一些党务工作人员思想上因循守旧，碰到新情况，遇到新问题，总是照搬老经验，套用老框框，既不想新思路，也拿不出新办法，工作始终处于徘徊状态;有些矿山企业在改制过程中，没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部，致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作，加之学习培训不到位，使一些企业党务干部对党务知识知之甚少，难以较好地开展工作。

（三）矿山企业党务工作作用不强。一是矿山企业存在只要抓好安全生产就行，搞不搞党建无所谓的模糊认识，表现在开展党建活动经费、时间、场所等不支持，因此党务干部不能有效开展党的工作。二是面临改制或效益不好的矿山企业，党组织威信低，党员流动性大，给开展党建工作带来很大困难，党务工作作用难以体现。

三、矿山企业党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析

针对以上矿山企业党务工作人员队伍建设中出现的问题，分析其原因如下：

（一）企业对党务工作建设重视不够。有些企业认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责，企业党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的企业不按《条例》的规定配备专职党务干部职数，对党务干部随意裁减，存在重生产轻党务的现象，一些基层党组织由于专职党务干部人手不够，一些工作常常因此而难以开展。企业的忽视，也导致党务工作地位不高，经费不足，专职党务人员待遇低，提拔机会少，从而影响党务工作人员的积极性，党务工作人员的流失率居高不下，有能力的人才不愿进来，最终造成企业党务工作人员年龄结构比例失调，人员力量不足，党组织作用难以发挥。

（二）党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。一是一些矿山企业在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析，教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统，对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没有区别，效果不明显;三是教育培训渠道、形式内容比较单调，与新形势的要求差距较大。

（三）党务工作人员管理的机制不够健全。一些矿山企业在党务干部与业务干部的提拔、使用上不能一视同仁，有的党务干部各方面都很优秀，却长时间得不到提拔，推荐使用的机会明显小于其它岗位的干部，这种体制上和工作上原因造成的不平衡现象，对多数企业党务工作人员的心态产生消极的影响。

四、完善国有矿山企业党务工作人员队伍建设的几项措施

矿山企业党的建设是一项长期工作，在如今矿山企业深化改革的过程中，企业党务工作机构与行政部门适当同步精简是必要的。完善矿山企业党务工作人员队伍建设具体措施如下：

（一）招才纳贤，不断优化党务工作人员伍结构。党务工作人员队伍是企业发展的中坚力量，要重视和加强党务工作人员队伍建设。为此，必须要招才纳贤，选拔任用要开阔视野，通过多种途径选拔引进优秀人才充实党务干部队伍，不断完善和优化这支队伍的结构。

1、拓宽选人渠道，不断充实新生力量。一是引进优秀军队转业干部。二是充实懂生产、会经营的优秀人才。选拔政治素质好、群众威信高的生产经营骨干担任党支部书记。三是选调优秀大学毕业生。

2、建好后备队伍，为优化结构提供保证。为保证党务工作人员队伍后继有人，规定各级领导班子后备干部队伍，党务工作后备干部要占的比例应不低于5%。同时，还应该支持、鼓励党员职工参加党校函授学习，保证党务干部队伍结构不断优化的需要。

（二）加强培训，交叉任职，着力提高党务工作人员队伍素质。认真把好党务工作人员的“入口关”，重视和强化对党务工作人员的教育培训和实践锻炼，使他们具备良好的思想作风、较高的理论政策水平、文化知识水平和工作能力，适应岗位工作的需要。

1、强化岗位培训，增强党务工作人员履行职责的能力。为了提高党务工作人员的政治理论水平，可以采取送党校学习、集中培训和个人自学相结合的办法，组织大家较系统地学习。同时，应该结合企业的实际，加强中层以上党务干部的理论学习，提高党务干部的组织协调能力、领导能力和决策水平。

2、鼓励进修深造，提高党务工作人员素养。选送党务工作人员到上级党校和有关院校接受学历教育和岗位培训。

3、组织换岗锻炼，培养复合型党务干部。换岗锻炼是培养干部的有效途径，也是党务工作人员积累经验，增强适应力的必由之路。

（三）创新制度，提供硬件，充分发挥党务工作人员队伍的作用。努力创造条件，营造良好的环境，调动党务工作人员的积极性和创造性，引导和鼓励他们在加强党建工作、搞好企业三个文明建设中，充分施展聪明才智。

1、大力宣传引导，形成有利于党务工作开展的良好氛围。在转换经营机制和建立现代企业制度过程中，针对有的企业出现的忽视党的建设、轻视党务工作和党务工作人员的错误倾向，通过多种形式、多种渠道对全体干部职工进行正确的宣传引导，使大家认识到在新形势下，企业党建工作的任务是更重了，要求更高了，更需要各方面的大力支持、配合。

2、坚持考评制度，激励党务工作人员尽心尽责地做好工作。一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估。党委根据测评和考察情况，决定对党务工作人员的奖惩和使用。二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度。通过严格考核评估，激发党务工作人员恪尽职守、努力工作的热情。

3、引入竞争机制，大胆选拔党务干部。所谓有竞争才有活力，党务工作也应该实行竞争上岗，这样既能激励在岗的党务工作人员，同时也能通过竞争机制，淘汰不适合企业党务工作的人员，引进能力强，热爱党务工作的职工进入党务工作人员队伍。

参考文献：

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[2]胡先明.浅谈企业党务工作者的创新素质[J].江汉石油职工大学学报.2006（03）：251-254

[3]郭丽宁.浅析施工企业党务工作中存在的突出问题及解决对策[J].辽宁经济职业技术学院-辽宁经济管理干部学院学报.2010（01）：247-248