机关组织生活会通知

机关组织生活会通知（精选10篇）

篇1：机关组织生活会通知

关于召开机关专题组织生活会有关事项的通知

机关支部全体党员：

根据X委群教办要求，结合实际，现就机关支部召开专题组织生活会的有关事项要求通知如下。

一、会前准备。

1、聚焦查摆“四风”问题。对照总书记兰考重要讲话精神，对照学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，对照“四面镜子”，对照好干部“五条标准”，对照单位领导班子和党支部查摆的问题，深入查找个人在思想、学习、工作、生活中存在的“四风”方面的苗头性、倾向性问题。

2、认真撰写对照检查材料。全体党员要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真撰写个人对照检查材料。内容主要包括遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委XX意见、市委XX 要求及转变作风方面的基本情况；“四风”方面存在的突出问题；产生问题的原因分析；今后努力的方向和措施等四个部分。没有书写能力的党员、离退休党员可不撰写对照检查材料，但要口头向党组织报告存在的主要问题及努力方向。（个人对照检查材料电子版于X月X日前交局群教办）

3、普遍开展谈心谈话。组织生活会召开前，党支部书记和党支部班子成员、党支部班子成员之间、党支部班子成员与党支

1部党员、党支部党员之间要进行谈心谈话，努力把党支部班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因、改进措施等六个方面谈透。

二、会议召开时间及会上安排

1、在水务局领导班子专题民主生活会之后（X月中旬左右），根据活动进展情况择期召开。

2、组织生活会由党支部书记负责召集。会上，由党支部书记带头，党员依次发言作自我批评，并开展相互批评。

3、党员民主评议。民主评议前，党员个人要填写《民主评议党员登记表》（于X月X日前将纸质版交局群教办），民主评议后，支部根据党员自查和民主评议情况，对每个党员进行全面分析，客观公正地写出意见，并将登记表存入党员个人档案。

XX群教办

2014年月 日

附件1

民主评议党员登记表

（2014）

注：此表一式两份，一份所在支部存档，一份上级党组织存档。

篇2：机关组织生活会通知

1.政治理论素养不高。有时候对党和国家的基本路线、方针、政策领会的还不够深，不善于从中央的最新决策部署中，领悟城乡建设领域的发展态势，不能很好地将上级的精神、时代的要求、行业的趋势融入到工作总结、领导讲话中去，致使很多材料站位不高、视野狭小，缺乏前瞻性和指导性，自然也就不能很好地发挥以文辅政、以文参政的作用。

究其原因，还是存在工作是“硬指标”，政治理论学习是“软指标”的错误认识，对政治理论武装抓的不紧，学习的自觉性和主动性不足，放松了对主观世界的改造。

下一步，我将在做好本职工作的同时，认真学习毛泽东思想和中国特色社会主义理论最新成果，学习总书记系列讲话精神，学习党的最新路线、方针、政策，不断强化政治理论素养，提高以文辅政的能力。

2.为民服务能力不足。尽管已来单位两年有余，但是对各处室、各单位的职责分工仅能做到大致了解，对各项业务的具体办理流程、所需资料还不能做到了然于胸，致使在接到企业或群众咨询电话的时候不能第一时间给出解答，还需要转给相关业务处室或单位，给企业或群众造成了一定的不便。

究其原因，还是工作标准不高，没有严格要求自己，对各项

绪，存在马虎潦草、标准不高甚至得过且过、敷衍应付的情况。

究其原因，还是淡化了为党的事业奋斗终身的责任和信念，没有始终保持一名共产党员毫不利己专门利人的政治本色，没有自觉地服从人民利益和社会整体利益，克己奉公、无私奉献做到还不够。

下一步，我将始终坚定共产党人的理想信念，深入学习焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的高尚境界，始终保持戒骄戒躁、艰苦奋斗的精神，努力做好自己的本职工作。

5.党性修养不强。自己入党的时间不太长，加之理论学习没有及时跟上，致使自身的党性修养不强，尽管对各种奢靡之风、物欲思潮能够不沾不染、洁身自好，但是也没有做到旗帜鲜明的去反对，甚至有时候也产生过揣时度力、心向往之的错误想法。

究其原因，还是自己对党性修养的锤炼有所放松，对道德情操的陶冶坚持不够长久，没有将总书记“三严三实”要求真正内化于心、外化于行，没有真正以焦裕禄为榜样见贤思齐。

篇3：高校机关如何发挥党组织作用

一、加强学习，提高认识，为构建和谐校园提供重要的组织保障。

机关是高校党政工作的职能部门，在高校工作中发挥着“龙头”作用。机关人员的素质如何，对和谐校园建设至关重要。机关人员特别是党员干部必须加强学习教育，努力提高理论水平和知识素养。机关党组织应深入开展“学习型机关”创建活动，加强机关工作人员的理论、业务学习和技能培训，努力营造善于学习、勤于思考、钻研工作的良好氛围，促使机关工作人员不断增加知识储备，完善知识结构，使自身的能力素质与工作需要相适应，与不断发展的高等教育事业相适应。

首先要深入学习，贯彻构建社会主义和谐社会理论。机关党员干部要认真学习构建社会主义和谐社会的重大意义、内涵和基本要求;坚持学以致用，努力践行和谐社会思想，积极构建和谐处室;分析研究和谐社会思想与校风、教风、学风结合的途径和方法，积极营造团结、活泼、健康的工作、学习氛围。其次要深化对构建和谐校园的认识和探索。机关党员干部要深刻领会构建和谐校园的重大意义，认识到建设和谐校园是一项长期的战略任务;要深刻认识到建设和谐校园，关键在各级党组织。机关党组织要高度重视和谐校园建设，切实加强组织领导，充分发挥核心作用，努力成为和谐校园建设的领导者、组织者和推动者。

二、转变作风，提高效能，为构建和谐校园营造良好的民主氛围。

我国高等教育竞争十分激烈，优良的育人环境已成为高校核心竞争力的重要“软件”，是最为宝贵的无形资产。加强和谐校园建设，对机关作风建设提出了更高的要求。机关行政部门及其干部职工是管理育人、服务育人的主体，也是创造优良育人环境的主体，营造优良的软环境，机关干部作风和行政效能十分关键。开展转变干部作风，加强机关行政效能建设活动，就是要切实解决机关干部作风和行政效能方面存在的突出问题，以硬措施改善软环境，以软环境促进快发展。

加强和谐校园建设，对机关作风建设提出了更高的要求。机关党委应以进一步转变工作作风为突破口，广泛开展“创一流服务，促进和谐机关”的创建活动，在机关发起“立足岗位讲奉献，文明办公促和谐”倡议，提倡忠于职守，态度热情，周到服务，微笑工作，在管理中求服务，在服务中实现管理。机关党员，特别是领导干部要加强调查研究工作，要经常深入基层，深入师生，全面、准确地了解和掌握群众对建设和谐校园的呼声和要求，切实解决影响和谐校园建设的突出问题和矛盾，在为基层和师生办实事、解难题的过程中增加更多的和谐因素，通过扎实的工作和过硬的作风，促进学校校风建设。机关党委要加强青年干部的教育培养，举办新进机关干部、新党员和机关学生助理培训班，对这些同志进行机关管理工作规范、文明办事、强化责任心等方面的培训，尽力消除机关管理工作的漏洞和不良反映，以维护机关形象。

机关的基本职能和存在的价值，就在于为基层提供必要的组织、管理和服务，离开了基层，机关就失去了存在的必要性。只有努力改进干部作风，提高行政效率和服务水平，并落实和体现在机关全体干部职工的日常管理工作、服务水平和工作作风上，机关才能进一步密切党群、干群关系，维护自身的整体形象和高效的良好声誉，赢得师生员工和社会各界的信任支持，为构建和谐校园营造良好的民主氛围。

三、凝聚人心，融洽关系，为构建和谐校园创造和谐的人际环境。

建立和谐的人际关系是和谐校园建设的重要内容。机关党组织是党服务群众、凝聚人心的重要“窗口”。机关党组织扎根于广大教职员工之中，在服务群众、表达诉求、凝聚人心、排忧解难方面有着不可替代的作用。

融洽机关人际关系，营造民主氛围，机关党委要从三方面工作入手。第一，通过严格领导班子民主生活会和党组织生活会，认真开展批评与自我批评，融洽党委成员之间、部门领导之间、党员之间的关系，扩大班子民主和党内民主。第二，坚持经常性的谈心制度。通过谈心交流，增进了解，化解隔膜，消除猜疑，融洽党群关系、干群关系，真正做到共事共心，齐心协力做好工作。第三，发挥机关群团组织作用，通过组织各种教育活动，增强职工之间的沟通和部门之间的联系，开阔工作思路，达到互相学习、互相交流、促进工作的目的。机关和谐人际关系的形成，对校园和谐建设会起到影响和带动作用。

四、务实创新，团结进取，以和谐机关建设推进和谐校园的构建。

建设高校和谐机关，对于构建和谐校园具有重要的引领和推动作用，对于提升高校管理水平和办学水平，实现又好又快发展具有重要的现实意义。当前，高校正处在深化改革、加快发展的关键时期，管理体制、人事制度和分配制度等一系列改革必然导致校园原有利益关系格局的突破与调整，从而引发一些新矛盾、新问题，有碍于高校的安定与和谐。机关各基层党组织应围绕构建和谐校园的目标，务实创新，团结进取，建设充满生机和活力的和谐机关。

和谐机关建设要从机关的实际出发，创造出更多的适应时代特点和形势需要的有效载体，使和谐机关建设活动在服务于党的中心任务中得到加强和发展。首先，机关要强化以精神文明为主体的创建活动，重视工会、群众团体组织在构建和谐机关中的积极作用，支持机关工会工作，组织安排好机关文体活动，陶冶职工的情操，增强职工的体质，维护好职工的身心健康。其次，机关要结合自身特点，开展机关文化活动，加强推进机关文化建设。如定期将职工的摄影、绘画、书法作品进行展示和评比，组织社会实践和参观考察等，达到影响、熏陶和教育的目的。良好的机关文化能大大提高机关的工作效率、工作质量和服务水平，能充分展示一个开拓创新、朝气蓬勃、内涵丰富的机关形象，能使每个人都以良好的状态工作，为机关事业的发展而努力拼博。最后，机关要强化学习型机关的创建活动，机关党委要定期对支部书记、组织委员进行党务培训，组织学习讲座，交流学习体会;结合学校的学习任务，坚持开展主题实践活动，坚持理论指导实践，实践深化理论的学习。

参考文献

[1]朱士中.抓好党建工作三个“点”进高职院校和谐校园建设.高校党建, 2008, (12) .

篇4：机关组织生活会通知

[摘 要]

组织生活是中国共产党的一项重要制度，是发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要载体。本文通过问卷调查、访谈和搜集实证资料等方式，对上海市松江区区级机关基层党组织的组织生活进行了客观评估，从“人”、“制”、“行”三个维度梳理出组织生活有效性存在的问题及其原因，并在组织生活突破的关键、实施的针对性、党员主体作用的发挥以及评估落实等四个方面提出增强机关基层党组织组织生活有效性的建议和对策。

[关键词]基层党组织；组织生活；有效性

[中图分类号] D267 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2014）03-0026-03

党的基层组织生活不仅是党组织的存在方式，同时也是党的生活的重要内容，是发挥党组织作用和功能的重要平台。不断提升机关基层党组织组织生活的有效性，是各级党组织和党务工作者必须认真思考、努力探索的理论和实践问题。

一、当前机关基层党组织组织生活有效性的调查和评估

为了系统地了解机关基层党组织组织生活状况，思考与探索提高机关基层党组织组织生活的质量，上海市松江区机关党工委选择了机关基层党组织组织生活有效性作为课题展开研究。通过下发问卷和网上参与的形式，对松江区级机关党工委系统内近20%的党员进行了问卷调查，对青年党员发放问卷100份，收回有效问卷96份；对在职党员发放问卷400份，收回有效问卷361份。问卷所包含的问题涵盖了组织生活基本情况，反映了组织生活的内容、形式、效果、存在的问题及改进建议等。党工委还召开了部分基层党组织书记、支部委员和青年党员等三个层次座谈会。本次调查在一定程度上反映了当前党组织生活的概貌和现状。通过对有效问卷的分析和访谈资料的梳理，我们得出的结论是：总体而言，机关基层党组织比较重视组织生活的开展，正常的组织生活对发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强党的先进性、纯洁性发挥了积极作用，在完成本部门本单位各项任务中起着服务中心、建设队伍的重要作用。但各基层党组织的组织生活运行还不平衡，呈现“五个为主”的特征。

（一）组织生活的内容以学习为主。问卷调查和访谈显示，机关基层党组织组织生活的内容以传达领导讲话、贯彻党的会议精神、布置党内工作和完成规定学习内容为主。部分基层党组织除了定期的“三会一课”之外，一般会组织一些参观学习，组织党员看电教片，请优秀党员介绍先进事迹，组织开展党史知识竞赛等。学习的内容政治性较突出，但缺乏连贯性和系统性，特别是对党员的释疑解惑以及树立正确的“三观”等思想性内容明显不够，在党内开展批评与自我批评的风气也明显不浓，组织生活的原则性更差一些。

（二）组织生活的方式以会议为主。大多数机关基层党组织组织生活的方式集中在听报告、观看视频资料、集体讨论三种。场所也都局限在本单位会议室。少数党组织还常常把支部大会开成单纯的学习会、传达会。有的组织生活变成了业务工作的布置会和单位工作总结会。调研发现，目前还存在少数机关党组织组织生活不正常现象，出现因行政业务工作繁忙导致组织生活被忽略、被放弃的现象。

（三）组织生活的实施以书记为主。基层党组织书记作为党建第一责任人，集组织生活策划、组织和主持三种角色于一身。支部书记通常是组织生活中的“主角”，支部委员较多的是“挂名委员”，党员基本是“观众”，常出现支部书记一人讲全体党员集体听的组织生活局面。这种书记唱主角，党员当观众的模式，很难满足党员的需求和愿望，降低了党员参与组织生活的积极性、主动性和创造性，自然而然地也就削弱了组织生活的生机和活力。

（四）组织生活的安排以服从为主。大多数的机关基层党组织都以完成机关党工委布置的各项工作为目标，只有少数基层党组织能结合实际设计安排体现本单位特色的组织生活。大部分党组织没有系统地对组织活动进行科学设计、周密安排，也没有明确每次活动的时间、内容和形式，所以常出现内容随意变动，形式基本不变，导致组织生活不规范、不解渴。党组织组织生活的自主性和融合性有待提升。

（五）组织生活的效果以一般为主。调查发现，在组织生活是否达到其应有的作用这个问题上，有七成以上的党员认为组织生活基本达到了其应有的效果，认为组织生活有用且受欢迎的比例还不高。一些基层党组织把过组织生活当作不得不完成的任务，相当一部分党员感觉参加组织生活是一种“负担”，不得已而应付之。因此，活动产生的效果非常有限，没有真正体现思想上解惑，文化上解渴，心理上解压，能力上解弱的效用。

二、当前机关基层党组织组织生活有效性存在的问题及其原因

（一）从“人”的维度看，党组织书记、普通党员和党员领导干部三重角色的认知和动力亟待提高。第一，是党组织书记创新组织生活缺少精力。当前，组织生活出现被边缘化、同质化的现象。一是机关党务工作者精力不够，工作难以到位。调查问卷显示有59%的党员认为在提高组织生活的效果方面，选准选好党支部书记非常重要。二是党组织负责人感召能力不足，表现在思想认识和工作能力上缺乏高度、深度和广度。访谈中，部分党员认为所在党支部书记的个人综合素质和履职能力有待提高，强烈希望把政治品德高、思想作风正、有奉献精神和责任感的党员选任为党支部书记。

第二，是普通党员参加组织生活缺乏动力。部分机关党员参加组织生活的动力不足的情况客观存在。通过访谈得知，部分党员主动参与组织生活的意识不强，在组织生活中的主体地位弱化，对组织生活的内容不感兴趣。少数党员对参加组织生活持无所谓态度，认为组织生活开展的好不好与自己关系不大。个别党员对其他党员的错误言行只是“会后指出”或者“避而不谈”。这些都说明部分党员的党章意识、主体意识、党内民主意识不强。部分委员和党员的学习能力、履职能力、创新能力以及服务能力明显跟不上形势与任务发展的要求。

第三，是党员领导干部投入组织生活缺失引力。在调研中发现少数党员领导干部“重业务轻党建”、“重党委中心组学习轻所在党组织生活”，损害了党的组织生活的平等性和严肃性。开展组织生活时，少数党员领导干部以事务忙为理由，不参加或者“报个到”就离开；或者是参加组织生活时，不能带头开展批评与自我批评；还有的领导干部参加组织生活学习时，总以为自己是领导，不太当回事。这些行为不仅损害了党的纪律的严肃性，造成党内监督渠道不畅通，同时又给年轻党员以错误示范，挫伤了他们的积极性，进而削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

（二）从“制”的维度看，“三制”健全并发挥作用应予以加强。第一，是机关组织生活执行缺乏刚性，制度尚待具体。在党组织书记座谈会中，课题组了解到，目前一些党组织没有组织生活制度或者组织生活制度不成文，组织生活缺乏监督和约束的抓手。一些党组织虽然已制定组织生活制度，但过于原则和笼统，没有将党员的日常教育、具体管理和监督考核的具体制度进行量化。一些党组织对制度执行的刚性不够、监督不足，未能把参加党内组织生活的情况纳入到对每个党员的考评，未能将组织生活表现及党员发挥作用情况与年终考核、评优晋升等有机结合。

第二，是机关组织生活操作缺乏规范性，体制尚待健全。目前，在体制上尚存在一些制约党的组织生活正常开展的因素。党务工作者专职化比例不达标。调研得知，大部分党总支书记和党支部书记都是双肩挑，在时间和精力上分配不均，容易导致党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要。支委会成员履职不到位。一些支部组织、宣传、纪检委员落实职责不清，工作配合不力，运转也不流畅。党务工作经费保障不明确。问卷统计显示，近一半的支部组织生活经费来源没有保障，通常是借由其他活动进行支出。

第三，是机关组织生活运行缺乏有序性，机制尚待完善。组织生活没有完善的机制来推动，主要表现在组织生活计划经常变动，组织生活安排常扎堆于节日，组织生活内容脱离中心。学习缺乏长效机制，问卷中反映有28.81%的党支部未按时开展组织生活，有11.36%的党支部一个季度进行一次组织生活，一些支部不能按时召开支部党员大会、支部委员会、党小组会和党内民主生活会。缺乏参与的激励机制，对组织生活中表现突出的、成长迅速的年轻党员未能及时评先推优。考评缺乏约束机制，对党员无故不参加组织生活往往没有相应批评帮助或惩罚措施，对党的组织生活的效能未能及时反馈、评估。

（三）从“行”的维度看，三者并重和协调发展应该突破。第一，是机关组织生活内容显“空洞”。部分机关组织生活在内容上缺乏针对性和吸引力，普遍存在“三少”倾向。热点分析、互动交流少。部分机关组织生活通常念文件、读报纸，内容上缺乏说服力。思想沟通、达成共识少。组织活动基本上处于自成体系，自我封闭，上下不沟通，左右不联络。围绕工作、提升自我少。虽然新进党员高学历化明显，但他们反映自身在融入地方、适应工作、提升能力、与老党员的融合等都面临挑战，期待突破。

第二，是机关组织生活形式呈“单一”。从调研的情况来看，组织生活形式单一、载体不够多样化是影响党员参加组织生活积极性的重要因素。目前，党的组织生活形式基本上都是单向的，有85.6%的党员认为影响当前组织生活质量的主要原因是形式单一不丰富，大多数是从会议到会议，从学习到学习，从集中到集中。党员渴望参与形式的多样化。

第三，是机关组织生活效果趋“虚化”。与“实”字不符合的是，有的组织生活主题不鲜明，内容不贴切，时间也不固定。参与座谈的党员代表反映政治学习取代支部党员大会和党小组会，组织生活设计安排局限在传达文件、学习讲话精神上，造成的后果就是上下一般粗，左右一个样，上面算热闹，内心无触动。

三、增强机关基层党组织组织生活有效性的建议和对策

（一）把握“三人”，在组织生活突破上，要确实选准人、用好人、激励人。首先，要选好配强党支部书记，使其有心干事、有能干事。要严格按照《条例》的规定，坚持选配政治素质高，组织纪律观念强，具有较强的事业心、责任感，勤奋敬业、作风扎实的优秀党员干部担任支部书记。其次，要加强培养，使党支部书记有舞台、有发展。要加大对机关党支部书记的培训力度，制定培训计划，精心设计方案，明确培训目标。再次，要全面关心机关党支部书记队伍。在思想上要关注，工作上要关心，生活上要关爱，使党支部书记这支队伍有人重视、有人关怀。

（二）实现“三性”，在组织生活实施上，要增强针对性、操作性、实效性。首先，要夯实内容，既体现组织意志，又满足党员需求。深化“三会一课”制度，固化民主生活会制度和党内评议制度，细化党员定期思想汇报制度和党内谈心制度。其次，要丰富形式，既注意克服简单模式化，又避免刻意追求形式的倾向。做到主题鲜明、设计精良、言之有物、动静融合，特别是要不断创新模式，丰富载体，灵活形式，使之满足需求。再次，要开放空间，既传承传统有形的物理活动空间，也善于运用新媒体等开放式交互性活动平台。要尝试建立网上党组织活动平台、党员互动平台，实现双向交流的目的。

（三）凸显“三力”，在组织生活主体上，要提升党员的内驱力、自主力、策划力。首先，要多管齐下，强化党员参与组织生活的内驱力。通过学习马克思主义经典理论和社会主义核心价值观，坚定理想与信念。其次，要扩大民主，保障党员的民主权利。进一步落实完善党内情况通报制度、情况反映制度和重要决策征求意见制度，使党员对党内重大事务有更多的知情权和参与权。再次，要疏通渠道，激励党员成为组织生活的策划主体。基层党组织要坚持以党员为本，以党员成长为本，以党员是党组织的主人为本，充分发挥党员的主动性、积极性和创造性，提高组织生活的吸引力、凝聚力和感召力。

（四）规范“三制”，在组织生活评估上，要健全素能提升制、激励约束制、责任考核制。首先，要健全教育培训机制，提高党员综合素质，提升履职能力。根据党章和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，围绕机关党建“服务中心、建设队伍”的目标，加大党员教育培训力度，做到有计划、有实施、有检查、有反馈。其次，要实施激励约束机制，以典型作示范，以监督促改善。要善于发现、重点培育、积极推广“五好党组织”、“五带头党员”等先进典型。通过目标激励、榜样激励、精神激励、物质奖励等形成创先争优的良好氛围。再次，要建构责任考核机制，保障党建走前头、科学化。落实机关党建“第一责任人”的责任，通过党员群众共评、上级党组织测评等途径加强对“第一责任人”及党员参加组织生活的考评，并把考评结果与党内评奖评优、表彰先进结合起来。

课题组成员：上海市松江区区级机关党工委书记肖镛；上海市松江区商旅委调研员杨宁；上海市松江区石湖荡镇新源村党总支书记金艳；上海市松江区委党校教师朱慧（执笔）

篇5：机关事业单位组织生活会发言

首先，请允许我向高主任做一下自我介绍，我叫XXX松，XXX人，是2016年通过省直事业单位统一招聘进入我站的，目前主要负责化工项目建设工程设备安装质量监督工作和站内安全员工作。

接下来，按照组织生活会的要求，我对我过去的一年的工作进行总结、剖析，请各位领导和同事批评指正。

一、思想政治方面

高度重视理论学习，保持学习的持续性。2017年，我紧密跟随石化质监站党组织认真学习贯彻十九大精神，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决拥护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一的领导，坚决落实省委省政府、省发改委的重大决策部署，努力让自己成为：讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的共产党员。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，在日常工作中，我经常阅读学习《人民日报》、《求是》以及《河北日报》等刊物，增强自己的政治素养，提高政治理论水平，就像总书记1月5日在学习贯彻党的十九大精神研讨班开班式上提出的“三个一以贯之”那样严格要求自己，不忘初心，牢记使命，切实加强和改进思想政治工作，时刻保持党员先进性。（三个一以贯之：坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之、推进党的建设新的伟大工程要一以贯之、增强忧患意识、防范风险挑战要一以贯之）

二、业务工作方面

2017年的业务工作是学习和收获的一年。学习和收获主要表现在业务技能上的改进。收获是对照自己的过去比较出来的，自2012年毕业后，一直在从事核电压力容器、石油化工压力容器制造方面工作，化工设备安装工作是新的开始。“打铁还须自身硬”，面对新的业务，我不断的学习业务方面的知识，学习的内容主要涉及：石化产业布局优化、化工园区规划、化工项目建造技术与管理以及部分国家法律法规、行业标准规范，努力将自己锻炼成一名懂政策、懂管理、懂技术、能上能下的质量监督员。在化工项目安装工程质量监督实际工作中，17年累计参与100余个项目检查工作，大检查期间与领导同事共同发放告知书76份，提出质量整改问题336余条。期间典型的事件有：识破河北威远生物化工项目建设中2台换热器没有按照设计要求擅自改变安装方式，要求设计单位对目前安装工况重新进行应力载荷计算，消除了质量安全隐患，为建设单位后续安全生产提供了保障。

（石化布局：七大基地：大连长兴岛（西中岛）、曹妃甸、连云港、上海漕泾、浙江宁波、广东惠州、福建古雷。我国主要石化产品生产能力位居世界前列，但产业集约化、规模化、一体化水平偏低）

三、存在的不足与分析

以一名优秀共产党员为镜子，我还存在以下不足：

1、工作作风还不够扎实。缺乏求实、务实、踏实的工作态度。表现在工作有时比较浮躁，办事还缺乏一定的定力。

2、工作有时不够细致，存在着“差不多”、“大概是”的现象。缺乏精益求精的工作态度，工作不严谨，对事情的处理不够周全。

3、政治理论水平还有待提高。一直认为自己是一名小兵，只要思想认识与组织保持一致，学学资料就满足了，但是还没有做到深入、多角度、多层次的学习，导致理论知识只浮于面上。

产生上述问题的根源，主要是以前没有高度认识到问题的严重性，思想上有松懈，行动上才没有落实。

四、下一步打算

针对自身的问题和不足，在以后的学习工作中，我一定做到以下几点：

1、在坚持理论学习中锤炼党性。把经常性的理论学习作为个人爱好和生活习惯，学习中国特色社会主义理论体系，学总书记系列重要讲话，从中汲取政治营养，提高思想认识，涵养精神动力，强化党的意识、党员意识、纪律意识、规矩意识，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，提高政治敏锐性和政治“免疫力”。

篇6：机关组织生活会通知

按照县委组织部《关于召开2021年民主生活会的通知》要求，我积极参加组织生活会各项准备工作，通过自己查摆、谈心谈话、征求意见、走访调研等方式，围绕“四个对照”查找自身存在的问题和与先进模范的差距，深入剖析产生问题的根源，现将查摆问题及整改措施汇报如下，请同志们批评和监督。

一、查摆存在的问题

（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面

一是理论学习自觉性不够，对政治理论学习时间规划不足。

对于理论中与工作开展关联度较高的内容反复读、读反复不够。具体表现为：安排月度学习工作计划时，优先安排处理具体业务工作时间，只是简单地把工作之余的“边角料”时间留在理论学习上，即便是参加集中理论学习，也抱着“有学习笔记就算学过”的思想。二是系统思维不足，理论学习还未完全做到“点”“面”结合，学习深度不够。具体表现在：对习近平新时代中国特色社会主义精神思想内涵领会不足，对照新发展阶段、新发展理念、新发展格局、高质量发展思考谋划还不全面。三是政治领悟力不强，谋划问题时政治站位不

高，缺少从政治上去分析和处理问题的意识。具体表现在：理解领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的中蕴含的立场观点方法不够，谋划工作习惯于单纯靠之前经验、靠以往惯例推动工作，有时遇到棘手问题时，不善于运用科学的方式方法。

（二）在对照新时代合格党员标准方面

一是履职尽职意识松懈，干事创业劲头有所淡化。

本人虽然能够按时保质保量完成领导交办的各项工作，但是对标“勇担当善作为”的标准，个人自认为在干事创业的锐气、一抓到底的魄力较刚上任时有所弱化。具体表现为：对工作的要求标准有所放松，碰到棘手的工作任务时，存在着等靠、求稳的不良思想。二是工作创新性不够，落实工作存在按部就班。会前听取同志意见时，同志们多反映我在创新方面还有差距。具体表现为：缺乏对工作总体目标的规划，对如何在人力、物力资源有限的条件下高效开展工作思考不足，落实上级决策部署基本上按部就班，在推进一些工作时办事方式存在“经验主义”，还不能够做到创造性的完成工作，工作的效率和质量有待加强。

（三）在对照入党誓词方面

一是落实党组织决策部署存在不严的现象。

对上级党组织的决策部署，与岗位业务相关的会坚决执行，抓细抓常抓长，但与分管业务关系不大的平时关注得不多，存在“应付交

差”的思想。具体表现为：对于党的建设各方面部署，在贯彻落实时存在只提要求，不抓具体的情况。二是宗旨理念强化不够，践行群众路线存在差距。具体表现为：由于分管工作繁重，投入到基层一线调查研究的时间不多，导致对分管领域和业务、群众困难全方面的了解不深不细。时有在基层调研时，突然接到上级工作通知，不得已停止调研活动，存在前紧后松的现象。

（四）对照革命先辈和先进模范方面

继承和发扬革命先辈精神不够。总觉得自己身处和平年代，与革命先烈所处的环境条件不同，在自己平凡的工作岗位上也不会干出惊天动地的大事，渐渐地把学习革命先辈事迹变成了仅仅是学习革命先辈故事的事了，没有深刻理解理解人物故事精神的实质和内涵。具体表现为：比如学习黄大发同志先进事迹，自认为当今已经不存在传统原始方式凿山开渠，而是用机械化的东西代替人工凿山开渠，觉得现在再去用这样的方式做工作显得固步自封。

二、产生问题不足的原因剖析

(一)理论学习深入程度不够，回顾自我的日常学习，从表面看自我对学习还是比较重视，但自觉性还很不够，其原因主要在于，对政治理论和工作实践的强有力指导作用认识不够，未能做到时时刻刻站在“讲政治“的高度上认识理论学习的重要性和必要性。

(二)是自我要求不够严格，未能经常以一名党员干部的高标准要求自我，思想上常常满足于做到一般群众的要求，缺乏勇争一流的精神。

(三)是探索创新意识有欠缺，由于经验不足，在解决一些疑难问题或新出现的问题上点子不够，方法不新，思路不活，其原因主要在于存在着求稳怕乱思想和依靠心理，缺乏克服困难，开拓进取的魄力。

(四)服务意识有待加强，工作中习惯于单纯从班主任的角度思考问题，较少从学生角度思考问题，对学生的工作期望值过高，提要求相对较多，对学生关心相对较少;有时心浮气躁，急于求成，对学生的态度有时过于情绪化。

三、今后的努力方向和改进措施

(一)坚持以人为本，一方面是加强理论学习，做到广泛学习，深入学习，在学中悟，以理论武装头脑，以理论指导实践；二是增强服务意识，多深入到教师中，学生中，了解教师教育教学中的问题、困惑，了解学生学习中的需求。多与家长沟通、交流，了解家长对教师教学的意见和想法，及时的、有针对性的解决教师教学、学生学习中的问题，以提高成绩；三是转变工作作风，合理安排好各项工作，在做好繁杂的事物性工作的同时，静下心，钻研业务。

(二)不断更新知识结构，努力实现知识潜力上的高水平，不断加强对素质教育，新课程改革等方面的学习，把知识更

新、大脑“充电“作为提升业务素质的第一要务，加强个人学习，做一个乐于学习的人，使自我的理念与时俱进，思想与时代合拍，作一名“学习型“教师，充分树立“以学生发展为本“的教育理念，同老师一齐深入探讨新思路、新方法。

篇7：机关党支部组织生活会上讲话

今天，我再次以普通党员身份参加区委办公室的组织生活会，可以说，每次参加组织生活会，我都会有很深的感触、也有很多的收获。刚才，我们集中学习了《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》中第一讲“习近平新时代中国特色社会主义思想是党和国家必须长期坚持的指导思想”，韩俊同志结合自己的思想实际和工作实践，作了很好的学习研讨发言。

可以说，办公室是服务保障区委掌握各方情况、开展调查研究、制定决策部署、督促指导落实、协调日常运转的综合机关，是传达党的指令、传递基层声音的中枢神经。我们大家作为一名党办人，使命光荣、责任重大，必须要不断加强学习锻炼，才能不负组织重托、不负关键岗位、不负火热青春。今天，我就以读书学习为主题，与大家一道分享几点体会。

一、爱学习，从政才有底气。当下，经济发展进入新常态，没有现成的经验可循，没有固定的模式可用，不少党员同志都面临“本领恐慌”问题，而读书学习恰恰就是克服“本

领恐慌”的有效途径。在纷繁复杂的社会中，每一个人的能力和水平都有局限性，而书籍是人类智慧的结晶，遇到难解的问题，大都可以从书中寻找答案或受到启发。面对现实问题，我们每名党员从书中汲取先进的理论、丰富的智慧、科学的方法后，就能结合工作实际，因地制宜，从无从下手到找准切入点和突破口，从一知半解到触类旁通，从举棋不定到坚定前行，从而迅速打开工作局面。现实中，很多优秀的党员在困难面前，总能气定神闲，游刃有余，就是因为他们书读千卷后，“胸中自有雄兵百万”。

二、爱学习，从政才有眼界。没有广泛涉猎、成为知识上的“杂家”，就难以成为工作上的“赢家”。当前，我们不论是在哪个岗位，都具有综合性强、系统性强、协调性强的特点，都需要多方面的知识积累。然而，有的党员眼光只在三寸之间，以为读书无用、读书见效慢、读书误事；有的认为自己经验丰富，闭着眼睛就能过河。殊不知，没有“极目楚天舒”的视野，就不可能有“一览众山小”的高度。经常读书，广泛涉猎文史、哲学、科技、法律等各方面知识，成为知识的“杂家”，面对新情况、新问题、新矛盾时，就能站位高、看得准，抽丝剥茧，抓住关键，更有效率、更有水平的解决问题。现实中，不少优秀的党员在面临困难和矛盾时，总是比别人看得更远、想得更深、悟得更透、理得更清、做得更好，就是因为他们养成了手不释卷的良好习惯。

三、爱读书，从政才有门道。没有“仕者必为学”的高

追求，就找不到解决问题的内在规律、提高效率的新途径、破解难题的好方法。固然，深入基层一线调研是个好方法，但受于时间、精力限制，我们不可能走遍每个角落，不可能全知全会。这就告诉我们，掌握工作的规律，大部分来自学习。所谓“究理之要，必先于读书”。任何工作要取得成效，都必须按规律办事，这是做好工作的逻辑起点。现实中，很多党员干部工作做到了“谋划时心中有数、行动时节节取胜”，一个重要原因是因为他们爱读书，学会了“拿来主义”，通过书本快速掌握了规律。

四、爱读书，从政才有情操。没有“腹有诗书气自华”的情怀，就不可能有“出淤泥而不染”的境界。当今社会，党员干部附庸风雅者有之，夸夸其谈者有之。究其原因，就是身上缺乏为官从政的品格和内涵，喜欢“嘴尖皮厚腹中空”式的卖弄与作秀。“治天下者先治己，治己者先治心”，读书就是治心的过程，在书中，我们可以感怀志存高远、厚德载物的人生追求，感悟海纳百川、胸怀天下的胸襟气魄，感受夙夜在公、一心为民的人本情怀，感触刚正不阿、廉洁自律的一身正气。现实中，不少优秀的领导干部，他们的人格魅力不仅感染了身边的同事，而且形成了强大的号召力和凝聚力，就是因为他们长期坚持读书、修身养性的结果。

篇8：机关组织生活会通知

经省政府同意，现对老红军配偶和机关事业单位遗属生活补助标准作如下调整：

一、部分老红军配偶生活补助标准的调整

１、调整范围：建国前参加革命，因照顾老红军身体及家庭困难等，经组织决定于１９５２年至１９５５年间复员、退伍，现仍享受定期生活困难补助的老红军配偶。

２、调整标准：抗战时期（１９３７年７月７日至１９４５年９月２日前）参加革命的老红军配偶，生活补助标准调整为每人每月４００元；解放战争时期（１９４５年９月３日至１９４９年９月３０日）参加革命的老红军配偶，生活补助标准调整为每人每月３６０元。

二、遗属生活补助标准的调整

１、机关、事业单位１９３７年７月６日以前参加革命工作的老红军、老干部去世后，其无固定收入的配偶生活困难补助标准，由每人每月２２０元调整为３２０元；抗日战争、解放战争时期参加革命工作的老干部去世后，其无固定收入的配偶生活困难补助标准，由每人每月１７５元、１６０元统一调整为２５５元。

２、机关、事业单位工作人员因公、因病死亡后，其无固定收入的遗属生活困难补助标准：因公死亡人员的遗属，不分城镇、农村，由每人每月１３５元（城镇）、１１０元（农村）统一调整为１８０元；因病死亡人员的遗属，也不分城镇、农村，由每人每月１１５元（城镇）、１００元（农村）统一调整为１７０元。

国有企业离休干部去世后，其无固定收入遗属的生活补助标准，参照上述标准执行。

上述调整后的标准均从２００５年１月起执行。经费来源按原渠道列支。

中共江西省委组织部

中共江西省委老干部局

江西省人事厅

江西省民政厅

江西省财政厅

篇9：机关党员组织生活制度

（一）党小组会。每月一次，由党小组长主持。主要内容是：学习上级有关文件，交流思想，开展批评与自我批评，讨论发展党员等。

（二）支部委员会。一般每季度一次，也可根据工作需要随时召开，由支部书记主持。主要内容是：学习上级有关文件，讨论加强支部自身建设等问题。好范文版权所有

（三）支部党员大会。一般每半年一次，由支部负责同志主持。党员大会的主要任务是：学习贯彻党的方针、政策，传达上级党组织的有关文件和指示；总结报告支部工作，征求党员意见；讨论加强支部自身建设的有关问题；讨论决定支部工作的重要问题等。

（四）党课。一般每季度一次。可以党小组为单位上课，也可由党支部统一组织，集中上课。

篇10：机关组织生活会通知

同志们：

今天，我作为一名普通党员，参加机关党支部的组织生活，和大家一起学习交流、共同提高，感到很高兴。刚才，仔细听了大家的对照检查，相信都做了充分的准备。俗话说：根深方能叶茂，本固才会枝荣。一名党员一面旗帜，一个支部一座堡垒，我们党的工作重心在基层、执政基础在基层、活力源泉在基层。我深切的感受到在座党员的责任心、事业心都很强。在关键时刻、重要工作都能勇挑重担、冲锋在前，借此机会，向大家表示肯定和感谢！我认为今天的会议开得很严肃、规范、认真，效果很好。刚才刘忠同志代表机关支部作了详实的对照检查，能够根据存在的问题，从大处着眼，小处着手，从思想政治、精神状态、工作作风、XX等方面进行分析，找出思想深处的原因，从根子上解决问题，真正达到了见人、见事、见思想。机关全体党员能够开诚布公、不遮不掩，有什么问题就说什么问题，话说的实在，道理讲的明白，都体现了党性、体现了认真，比较深刻。刚才还对机关全体党员进行民主评议，无论组织生活会，还是民主评议党员都是党支部的一项重要经常性工作，都是加强政协党的建设的重要环节。人民政协是政治组织，旗帜鲜明讲政治是人民政协的根本要求。全面加强政协党的建设，是人民政协必须恪守的根本政治原则，也是政协机关党员干部必须担当的政治责任。下面，结合此次大讨论，就政协机关党支部建设，我讲五个方面的意见，与大家交流。

一是立场坚定带好头。

一要旗帜鲜明讲政治。自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者、有力传播者，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。机关党员干部要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。积极引导广大政协委员和各界人士深刻认识人民政协是一个政治共同体，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，不断增强固守政治底线的定力和找到最大公约数、画出最大同心圆的能力，把更多的人团结在党的周围。

二要理论学习再抓实。要制定党支部工作计划和“三会一课”计划，将学习制度化、系统化，以更严的要求和更实的举措，抓好学习的落实。组织党员继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于加强和改进人民政协工作重要讲话精神和视察XX省重要讲话精神，不断加强理论修养和知识储备。要扎实开展“XX”大讨论。深入学习贯彻XX书记在动员部署会上的重要讲话精神，按照机关制定的实施方案，紧密联系实际，认真执行规定动作，在查找问题上下功夫，在对标一流上下功夫，在提升工作上下功夫，推动思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实，通过开展大讨论，使调查研究更接地气，民主监督多讲实话，参政议政多建真言，架起连接群众的连心桥，切实把大讨论成果转化为凝心聚力、建言献策、助力发展、服务大局的实际成效。

三是组织生活要规范。

要着力推进机关党支部制度建设、组织生活、阵地建设、党员管理规范化，充分发挥党支部教育党员、团结群众、攻坚克难的战斗堡垒作用。要规范制度建设，让支部工作“顺”起来；规范组织生活，让支部活动“活”起来；规范党建阵地，让支部基础“强”起来；规范党员管理，让支部力量“合”起来。

四是奋发有为站好岗。

要当好“标杆”。标杆不是唱出来的，而是干出来的。做为一名XX机关党员，要用行动来塑造自己的形象，做到开口能讲、提笔能写、遇事能办、活动能办、关系能协调。始终高质量、高标准的要求自己，工作落实上善于细心体会，善于抓住细节，于细微处见精神、见境界、见水平，真正做到眼到之处无差错，手到之处无积压，心到之处无遗憾。

五要扎实整改求实效。开展自我批评和相互批评只是开端，真正让组织生活会收到实效还是要以过硬措施抓好整改。对会上提出的意见和建议，机关支部和全体党员要及时列出问题清单和整改措施，做到四个“明确”，即目标明确、措施明确、责任明确、时限明确。问题整改要求实效，制定的整改措施要实打实，不一定要文字上的花哨，一条条列出就行，经常性的对照整改清单看一看，看改了没有，改好了没有，自己进步了没有。