东莞最低工资标准

东莞最低工资标准（共10篇）

篇1：东莞最低工资标准

东莞最低工资标准

从今年已对最低工资作出明确的四省市调整幅度来看，涨幅普遍放缓。以上海为例，在去年调整的基础上，从今年4月1日起，上海月最低工资标准从元调整到2190元，增加170元，比上一轮调整略少30元。

根据广东省日前发布的供给侧改革方案，广东今明两年内则将暂停上涨最低工资。事实上，从近年来全国最低工资增速来看，涨幅基本在逐年走低。-，已经调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%。

“现在最低工资水平已处于相对合理的状态，如果再按过去几年那样快速上涨，在当前经济增速放缓的情况下，企业承受的压力会更大，这样只会导致企业裁员来减轻负担，最后只能推高整体失业率。”李实判断，未来几年，最低工资标准增幅较前几年将会有所放缓，且也不会快于社会平均工资增速。

反映到已发布工资指导线的省份来看，工资增幅均出现了一定程度的回落。比如，今年山西、内蒙古确定的企业货币工资增长指导线的基准分别是7%、8.5%，相较去年纷纷下调了3个百分点、1.6个百分点。

20广东最低工资标准最高1895元/月

广东省(不含深圳市)于205月发布的最低工资标准分四类：其中一类地区是广州，月最低工资标准为1895元/月;二类年广东最低工资标准最高1895元/月

地区是珠海、佛山、东莞、中山等四个珠三角城市，月最低工资标准为1510元/月;三类地区是汕头、惠州、江门、肇庆四个城市，月最低工资标准为1350元/月;其余地区为四类地区，月最低工资标准为1210元/月。

中国最低工资标准制度始于3月1日。实施十二年来，这是广东省第三次宣布不上调最低工资标准。之前两次分别是在和，均为全球经济危机之后。

最低工资标准与企业工资指导线类似，均可视为区域经济的风向标。此前年11月，广东省曾公布2015年企业工资指导线：工资增长基准线为8.5% ;上线为12.5%，下线为零增长或负增长。在过去十余年间，广东省企业工资指导线 “下线为零增长或负增长”的情况，仅在全球爆发金融危机的20出现过。

延伸阅读――全国各省份月最低工资标准排行榜

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篇2：东莞最低工资标准

东莞市人民政府关于调整东莞市最低工资标准的通知

各镇人民政府(街道办事处)，市府直属各单位:

根据《中华人民共和国劳动法》《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省最低工资标准的通知》(粵府函345号)精神，结合我市经济社会发展实际，决定将东莞市全日制就业劳动者月最低工资标准调整为1900元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为18.1元/小时。调整后的最低工资标准，从12月1日起执行。

东莞市人民政府

月30日

员工犯错被公司开除了还算工资吗

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位正当理由和劳动者解除劳动合同的话，劳动者是没有经济补偿或者赔偿的。

依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

另外还有一种情况涉及到经济补偿的，依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工资计算公式和方法

工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

1、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

工资形式按照工人的劳动时间支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。在资本主义社会，工人出卖劳动力所得的工资，是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的，工人按一定时间出卖劳动力，工资就要按一定时间来计量和支付，表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。

计时工资具有几个特点：

1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;

2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

2、计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。

工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。

计件工资具体有以下几种形式：

1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;

2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;

3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;

4、无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制;

5、累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资;

6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;

7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。

3、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

一种观点认为，定额工资制是一个广义的概念，它既涉及国家与企业在工资分配方面的关系，又涉及企业对职工个人的分配关系。

另一种观点认为，定额工资制是专指国家对企业的工资基金实行按某种定额提取的制度，比如前苏联实行的“工资基金定额制”。这一制度规定了每1卢布产品中应含的工资定额，每增加一卢布产品，即可按工资定额相应增加工资。

篇3：东莞最低工资标准

点评:国家对最低工资标准的要求是“每两年至少要调整一次”。在实际操作中, 各省市目前大多都形成了一年一调整的机制, 而且每年的调整幅度都在15%左右。然而, 与经济发展情况相比、与物价上涨等因素给老百姓带来的压力相比, 最低工资标准给人的感觉, 依然是在保障公民基本生活线上徘徊。一些省市的最低工资标准甚至陷入了“高收入者觉得与己无关, 而低收入者觉得调不调整一个样”的尴尬境地。

一调再调的最低工资标准依然很低。表现在以下几个方面:

一是与物价上涨、与老百姓的生活压力相比低。近些年来, 物价上涨迅猛。1620元在上海这样的国际化大都市, 能买什么东西, 能够一个人生活一个月吗?相信仔细算过账的人都会有“很悬”的感觉。如果连吃穿用行、通讯医疗等基本生活都很难保障, 遑论意外支出储备、养老储备、子女教育储备等需求了!

二是与平均工资相比很低。据2013年4月2日《新闻晨报》报道, 2012年上海市职工平均工资为56300元, 即月平均工资为4692元。如果一个基层劳动者, 其工资收入正好在最低标准线上, 那么无疑意味着, 其工资收入只有平均工资的34.5%。而目前很多企业, 特别是公益性岗位、私营企业, 都是以比最低工资标准略高的工资支付劳动者报酬的。也就是说, 为数众多的劳动者, 其收入达不到平均水平!至于与最高工资、与国企高管的天价工资相比, 最低工资标准更是低得可怜!

可以说, 目前全国各地的最低工资标准, 依然停留在保障劳动者基础生活需求这个标准线上, 其与劳动者的期望、与收入分配体制改革的需要还是相差甚远的。因此, 很有必要考虑在调整最低工资标准时, 尽快跳出“最低保障”的思维, 加大调整幅度, 向提高劳动者收入水平的总目标靠近。理由有三:一是大幅提高劳动者收入是国家发展的需要, 是收入分配改革的必须;二是增加工资收入是广大劳动者的迫切愿望;三是实践证明, 增加劳动者收入, 提高劳动者工资, 并非企业不可承受之重。

篇4：“倍增”最低工资标准

收入分配不公已经成为当今中国一个严重的社会问题。当前收入分配的一个最主要问题是，劳动者报酬占初次分配的比重偏低且呈下降趋势，居民收入占国民收入分配的比重偏低且呈下降趋势。

其中最突出的问题是，低收入人群的收入在整个居民收入中所占比重偏低、增速较慢，特别是各地企业员工最低工资标准水平偏低、增速较慢。中国低收入人群中绝大多数是民营企业和中小企业的普通员工，其中相当部分员工的工资长期在最低工资线上徘徊。

中小企业员工工资和最低工资问题

一是普遍水平低，明显低于国际标准水平。

中国中小企业普通职工工资普遍明显低于社会平均工资水平。据统计，2009年全国城镇私营单位（95％以上是中小企业）从业人员平均工资为18199元，是城镇非私营单位在岗职工平均工资32736元的55.6％，比2008年降低了2.8个百分点。国际上一般最低工资标准为社会平均工资的40％－60％。

中国各地最低工资标准明显低于这一水平，总体上低于30％。据最新统计，经今年大幅度提升后，31个省市区最低工资标准为约660元－860元/月（分别按各地最低工资标准最低档和最高档的算术平均数计算），相当于2010年1月－9月全国城镇单位从业人员平均工资2785元/月的23.7％－30.9％。

其中，北京、上海、天津分别为当地的18.9％、22.3％和24.7％；广东、江苏、浙江三个发达地区分别为当地的20.8％－32.5％、21.2％－30.45％、25.6％－35.25％；河南、四川、山东三个人口大省分别为当地的28％－37％、26.4％－34.6％、23％－35.3％。

各地最低工资标准最高档一般在省会城市实行，如果将其与省会城市社平工资相比，绝大多数均低于30％。

二是长期增长慢，明显滞后于经济发展水平。

中小企业职工工资增速跟不上社会平均工资增速，收入水平相对进一步下降。2009年，城镇非私营单位在岗职工平均工资增长了12％，私营单位就业人员年均工资仅增长6.6％。据有关部门调查，2004年至2008年，31个省会城市中有25个的最低工资标准增速低于当地在岗职工社平工资增速。

2000年至2008年，广州市最低工资标准和城镇单位在岗职工平均工资年均增速分别为6.2％和12％，最低工资标准占全市在岗职工平均工资比重由31.3％下降到22.8％。

今年以来，全国31个省市区均较大幅度地提升了最低工资标准，增幅最低的天津为12.2％，20％以下的有五个地区，20％－25％之间的有十个地区，25％－30％之间的有十个地区，在30％以上的有三个地区，增幅最高的内蒙古为32.4％。这种增速过去是少有的。

三是各地差距大，贫民之中还有穷人。

从大中小企业看，据第一次经济普查资料，2004年全国大、中、小、个体工业企业员工平均工资的比例为100∶69∶46∶30，近五年这一比例差距进一步扩大。从不同所有制企业看，国有企业工资水平较高，以中小企业为主的私营和集体企业工资水平较低。

据统计，2009年国有、集体和私营企业员工年平均工资分别为35053元、20958元和18199元，三者比例为1∶0.6∶0.52。从各地最低工资标准看，除北京、上海为单一标准外，其余均为多个档次，少则2档，多则5档－6档。

据统计，2010年全国31个省市区最低工资标准最高档为710元－1120元/月，高低差为410元/月，最低为最高的63.4％，重庆、宁夏为710元/月，上海为1120元/月；各地最低工资标准最低档为500元－850元/月，高低差为350元/月, 最低为最高的58.8％，安徽、江西和新疆为500元/月，西藏为850元/月。

如果将各地最低标准最低档与当地社平工资和全国社平工资相比，大约只有15％－20％。

四是涉及人数多，保守估计不下3000万人。

据全国总工会2009年的一项调查，被调查企业约有三分之一的职工工资徘徊在当地最低工资标准附近。从实际情况看，对员工按最低工资标准发放的普遍是中小企业。

中国中小企业占全国企业的99％以上，吸纳了城镇就业的70％和新增就业的90％。以工业为例，2009年中国规模以上工业企业43.4万家，从业人员8831万人；其中中型企业3.8万家，小型企业39.3万家，中小企业占企业总数的99％；中小企业从业人员6788万人，占77.7％，中型企业从业人员2788万人，小型企业4000万人。

加上规模以下小型和微型企业，中、小、微型企业从业人员超过1.1亿人，占工业企业从业人员的85％以上，其中约80％为工资较低的普通员工，在最低工资线上徘徊的可能至少有3000万人。这还不包括在个体工业户打工的雇员。

最低工资标准“倍增”规划

十七届五中全会关于“十二五”规划的建议，明确提出要“合理调整收入分配关系”，“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“逐步提高最低工资标准，保障职工工资正常增长和支付”。

当前调整收入分配不合理格局，关键要“提低、限高、扩中”，其中“提低”尤为重要。“提低”的重要环节是要尽快提高中小企业普通员工工资水平，而这又必须首先尽快提高最低工资标准。因为，最低工资标准的提高对中小企业普通员工工资水平的提高有基础性的推动作用。

为此，建议国家有关部门在制定“十二五”相关规划时，明确提出未来五年最低工资标准以不低于15％的年均速度增长，“十二五”期末最低工资标准水平实现倍增。

假设未来五年社平工资年均增长率为10％，最低工资标准年均增长率为15％，那么，到“十二五”期末中国最低工资标准可达到社平工资的40％左右。

再经过五年继续努力，到2020年，中国最低工资标准可达到社平工资的50％左右，与世界平均水平相当。这将为不断缩小贫富差距、实现全面建设小康社会目标奠定良好的基础。

各地各级政府应当将“最低工资标准达到社会平均工资的40％－60％”这一国际通行做法，作为一项主要的民生工程来推进，作为一项主要的执政目标来追求，作为一项主要的政绩指标来考核。

有条件实现工资“倍增”

从新世纪以来十年经验和未来五年发展趋势看，实现最低工资标准五年倍增目标完全具备现实的客观条件，不仅在社会政治上是十分必要的，在保持经济增长和企业发展上也是完全可行的。

客观条件之一：国民经济持续快速发展。中国2001年－2009年的国民总收入和国内生产总值年均增长10.7％和10.4％，人均国内生产总值年均增长9.8％，未来五年三项指标仍可保持8％以上的增长率，宏观经济有条件支撑普通员工收入较快增长，最低工资实现倍增。

客观条件之二：国家财税收入快速增长。2001年－2009年，中国财政收入和支出的年均增速高达19.9％和19％，未来五年仍可大体保持15％以上的增长率，有条件通过财税杠杆和社会保障转移支付等措施扶持企业发展，推动普通员工收入较快增长，最低工资实现倍增。

客观条件之三：城镇居民收入不断增长。2001年－2009年中国城镇居民家庭人均收入年均名义增长11.8％，实际增长9.9％，未来五年仍可保持10％左右的增长率，有条件通过合理调整高、中、低收入人群分配比例关系，较快提高普通职工工资水平，最低工资实现倍增。

客观条件之四：企业劳动生产率快速提高。2001年－2009年，中国规模以上工业企业的主营业务收入年均增长21.2％，职工人均创造主营业务收入年均增长15.8％，未来五年仍可保持相当高的增长速度，微观经济有条件较快提高普通员工工资水平，最低工资实现倍增。

客观条件之五：企业利润效益快速提高。2001年－2009年，中国规模以上工业企业利润总额年均增长21.8％，所有者权益年均增长17.7％，职工人均创造的利润额年均增长16.4％，未来五年企业利润和所有者权益仍可大体保持15％左右的增长率，有条件通过适当改变资本与劳动的收入分配关系，较快提高普通职工工资水平，最低工资实现倍增。

篇5：东莞最低工资标准

2010-4-16

我市调整企业职工最低工资标准解读

东莞市政府已经公布了全市最低工资标准，决定从2010年5月1日起执行。为帮助全市用工单位和劳动者更好地了解新标准、贯彻新标准，切实保障劳动者的劳动报酬收入，现对我市最低工资标准解读如下：

一、我市调整最低工资标准是多少？在什么范围内实施？

从2010年5月1日起，我市实施最低工资标准是：企业职工（全日制工）月最低工资标准为920元，折算小时工资为5.29元；非全日制工（钟点工）小时最低工资标准为8.8元。

按照《最低工资规定》（劳动保障部令第21号），新的最低工资标准实施范围包括：

1、适用于全市企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

2、市内国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照执行。

二、最低工资标准包括哪些内容？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括：

1、延长工作时间的工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

三、调整实施最低工资标准有什么意义？

1、调整实施最低工资标准，有利于政府根据经济发展增长情况，提高劳动者最低工资的保障标准，依法保障和适度提高低收入劳动群体的工资收入，有利于构建和谐企业及和谐社会。

2、调整实施最低工资标准，从整体上带动全市工资水平有一定的提高，将有利于吸引高素质产业工人和外来工到东莞务工就业，满足我市产业结构和引资结构调整的需要。下来，我市将继续加大产业结构调整力度，逐步淘汰高消耗、重污染、低水平项目，摒弃拼土地、拼资源、拼低廉劳动力的引资方式，着力引进大项目，并进行系统规划和开发。在产业升级的总体要求下，调整和实施920元/月的最低工资标准，符合我市经济发展的内在需求。

四、新的最低工资标准公布后，用人单位贯彻和落实应做哪些工作？

1、用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

2、企业工资未符合920元/月最低工资标准要求的，要在2010年4月底前作出调整计划，确保新最低工资标准实施后，企业支付2010年5月份以后的工资符合要求。

需要明确的是，最低工资标准是用人单位在每周40小时正常工作中计付劳动者工资的最低、法定的保障下线，低于就违法。最低工资标准不是职工的标准工资或基本工资，更不是“最高工资标准”。

3、企业在内部调整工资标准和工资结构时，要坚持依法和合理的原则，充分征求员工意见，向员工做好说明解释工作，加强沟通，协商一致，避免影响企业劳动关系的和谐稳定。

4、企业可以根据人力资源市场用工需求情况，在切实执行最低工资标准的基础上，面向劳动力市场，参照本市劳动力市场工资指导价位，做好企业薪资结构调整，使企业工资向劳动力市场回归，以提高企业用工的市场竞争力。

五、劳动者如何保护最低工资合法权益？

1、日常维权措施

在签订劳动合同时，要求用人单位明确工资支付制度；约定好正常工作时间工资，履行好工作考勤手续；妥善保存工作时间、加班时间及支取工资原始记录。

2、劳动争议发生前后的处理方法

（1）如劳动者认为用人单位侵犯其合法权益，劳动者可向用人单位的内部协调机构或者工会请求帮助和调解。

（2）如在用人单位调解机制内不能解决，应及时向社区劳动服务站（劳动争议调解办）申请调解。调解不成的，须在发生争议后的一年内，到当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

（3）对于最低工资标准如有任何疑问可拨打12333劳动保障电话服务热线咨询。

东莞市人力资源局

篇6：最低工资标准

从表格可以看出，几乎所有地区的最低工资水平都在1000元以上，广西与其他地区相比，月最低工资标准是最低的，为9211337元。最低工资标准的指定是为了更好地保障低收入劳动者及其家庭成员的基本生活，而大多数的工作人员拿到的都应是高于最低标准的平均工资或者更多。

拓展阅读：

上海最低工资2015标准 增加到元每月

从4月1日起，上海将调整一系列民生保障待遇标准，其中月最低工资标准将从1820元调整到2020元。

从4月1日起，上海将调整一系列民生保障待遇标准。

篇7：最低工资标准

颁发部门】：新疆维吾尔自治区人民政

【颁布日期】：2010-5-31 府

【法律文号】：新政发[2010]54号

【执行日期】：2010-6-1

新疆维吾尔自治区人民政府

新政发[2010]54号

关于调整新疆自治区最低工资标准的通知

伊犁哈萨克自治州，各州、市、县(市)人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：

根据国家和自治区有关最低工资的规定，自治区人民政府决定对我区最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、调整后的最低工资标准(一)月最低工资标准。

月最低工资标准分为两种形式。一是不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分为5个档次，即800元／月、660元／月、570元／月、530元／月、500元／月。二是含“三险一金”的月最低工资标准，分为5个档次，即960元／月、800元／月、720元／月、680元／月、640元／月(各地标准详见附件1)。

(二)小时最低工资标准。

小时最低工资标准分为5个档次，即8．8元／小时、7.7元／小时、7.2元／小时、6.6元／小时、6元／小时(各地标准详见附件2)。

二、在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按照不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准支付基工资，并按规定对个人应缴纳的“三险一金”代扣代缴，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准。

三、调整后的最低工资标准自2010年6月1日起执行。

四、其他有关事宜按照原自治区劳动和社会保障厅《关于转发劳动和社会保障部<最低工资规定>的通知》(新劳社字[2004]11号)有关规定执行。

附件：1．调整后的月最低工资标准 单位：元／月

1、克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县。不含“三险一金”最低工资标准800元；含“三险一金”最低工资标准900元。

2、乌鲁木齐市、昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、石河子市、五家渠市。不含“三险一金”最低工资标准660元； 含“三险一金”最低工资标准800元。

3、吐鲁番市、鄯善县、哈密市、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、乌苏市、沙湾县、库尔勒市、阿克苏市、库车县、喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县、图木舒克市。不含“三险一金”最低工资标准570元； 含“三险一金”最低工资标准720元。

4、托克逊县、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城县、巩留县、新 源县、塔城市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、博乐市、精河县、温泉县、轮台县、尉犁 县、若羌县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县、温宿县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇 县、乌恰县、和田市、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、阿拉尔市。不含“三险一金”最低工资标准530元； 含“三险一金”最低工资标准680元。

5、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、尼勒克县、托里县、裕民县。不含“三险一金”最低工资标准500元； 含“三险一金”最低工资标准640元。

2．调整后的小时最低工资标准 单位：元／小时

1、克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县。小时最低工资标准8.8元。

2、乌鲁木齐市、昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、石河子市、五家渠市。小时最低工资标准7.7元。

3、吐鲁番市、鄯善县、哈密市、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、乌苏市、沙湾县、库尔勒市、阿克苏市、库车县、喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县、图木舒克市。小时最低工资标准7.2元。

4、托克逊县、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城县、巩留县、新 源县、塔城市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、博乐市、精河县、温泉县、轮台县、尉犁 县、若羌县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县、温宿县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇 县、乌恰县、和田市、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、阿拉尔市。小时最低工资标准6.6元。

5、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、尼勒克县、托里县、裕民县。小时最低工资标准6元。

首府月最低工资上调90元

作者：李家 张丝倩 来源：

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本报讯 昨日，自治区劳动和社会保障厅召开新闻发布会，公布了新疆最新调整的月最低工资标准和小时最低工资标准，其中含“三险一金”月平均工资增加72.8元，首府月最低工资上涨90元。新标准从今年1月1日起执行。

月最低工资标准分为两种形式：不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（简称“三险一金”）的月最低工资标准，调整后介于400元~670元/月之间，平均增加54.1元；含“三险一金”的月最低工资标准，调整后介于520元~800元/月之间，每月平均增加72.8元。

2006年5月1日起执行的含“三险一金”的月最低工资标准乌鲁木齐市为580元，此次调整后到达到670元，上调90元；克拉玛依市月最低工资标准从670元调高到800元，成为全疆最高。塔什库尔干县最低工资（含三险一金）从620元上涨到800元，从原来二档位置上升到一档。另外，昌吉市、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县等经济繁荣加快，此次调整从550元调整到670元，与乌鲁木齐市执行同样标准。

调整后的小时最低工资标准较现行最低工资标准增加0.5元~1元/小时不等，调整后介于5.5元~8元/小时之间，分5个档次。

调整后的含“三险一金”的月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，调整后的不含“三险一金”的月最低工资标准适用于各地确定失业保险金标准、养老金最低保证数、工伤职工伤残津贴和公益性岗位补贴等与之有关的待遇；调整后的小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

篇8：中国最低工资标准差异研究

最低工资是用人单位依法给劳动者支付的最低劳动报酬, 前提是劳动者必须在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动。最低工资标准的制定, 是政府对劳动者最低收益的保障, 以使他们维持最基本的生活水平, 同时在劳动力市场中也可以更好地平衡雇主与雇员的要价能力 (Flinn, 2006) , 调整资本与劳动的分配比例等。因此, 对最低工资的研究已成为劳动经济学领域重要的研究内容。

中国的最低工资制度建立二十几年, 时间相对较短, 所以对它的相关研究也不是很多。现有研究主要集中在最低工资的影响上, 例如, 研究最低工资与就业、失业、劳动力供给等因素之间的影响关系;重点研究了最低工资水平的确定方法, 主要有比重法、恩格尔系数法等, 并对这些方法进行了相关介绍;还有的研究聚焦于有关最低工资制度的制定, 如最低工资水平与平均工资的关系等。现有的关于最低工资与平均工资关系的研究中, 一般是用某年若干个城市的数据作为研究样本, 描述其最低工资水平与平均工资之间的关系, 缺乏对与各个城市的整体和全面状况的比较分析研究。本文从整体比较差异研究的角度出发, 利用2004年、2014年全国50个大中城市的最低工资标准数据, 以及最低工资与社会平均工资的比例关系数据, 研究我国最低工资标准的差异和调整变动趋势以及其存在的问题, 为最低工资制度的制定和变动调整提供依据。

二、文献综述

国外早期最低工资的理论大多从竞争性劳动市场假设出发, 研究最低工资与就业之间的关系。Neumark&Wastch-er (2006) 通过对之前大量学者的研究结论的总结发现:约有85%的研究给出的结论是最低工资的上涨会减少就业;而Cubitt&Hargeraves (1996) 的研究认为最低工资的增长会增加就业, 促进经济增长。根据人力资本模型, 最低工资会激励低生产率劳动者, 他们为了获得更高工资而提高劳动生产率, 会更积极接受教育和培训, 进而提高了人力资本, 就业水平提高, 经济不断增长;Burdett&Mortensen (1998) 的研究也表明最低工资能够促进就业;Flinn (2006) 研究发现最低工资会提高全社会的福利水平, 它会作为一种政策工具被用来增加劳动者在劳动市场中的谈判力量, 进而使更多的劳动者进入市场。

可见, 最低工资与就业水平之间的关系在学术界并没有达成共识。国外学者从不同角度, 通过不同的假设模型得出不同的结论, 但都表明了最低工资对国家就业政策制定的重要性。我国自1993年实施最低工资制度起, 已有22年, 其间虽然经历了不断的调整、补充和完善, 但最低工资制度的合理性仍是一个备受争议的话题。在这场争论中, 就政府是否应该提高最低工资标准, 出现了两种截然相反的观点:支持者认为政府应该提高最低工资标准。因为不同的学者通过大量的实证研究表明, 最低工资的增长有利于就业水平的提高, 但是总体上我国的最低工资标准不宜高于社会平均工资的30% (王梅, 2010) ;反对者认为政府不应该强制提高最低工资标准。认为最低工资标准不应该由政府制定, 容易引起低技能工人的失业, 不利于社会的稳定 (张五常, 2006) 。综上, 结合我国的长期实际情况来看, 最低工资标准的提高还是有利于建设和谐社会的, 我国将会继续实行最低工资制度。本文将通过全国50个城市的最低工资数据, 研究我国最低工资的差异, 并通过其与平均工资的比较分析, 为政策的制定提供依据。

三、研究数据

由于目前针对中国区域的划分中, 官方比较接受东、中、西“三大地带”的划分方法, 因此, 本文选取了位于东、中、西三大地带的50个大中城市进行研究。同时, 我们知道最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式, 而小时最低工资标准一般又是根据月最低工资标准来确定的, 所以本文选取其月最低工资标准为分析对象。本文中月最低工资标准的数据通过网络资源收集整理, 对于一个城市有几个最低工资标准的, 取最高值;社会平均工资数据通过网络资源收集整理。

四、我国最低工资差异的现状分析

(一) 最低工资的变动。如表1, 通过对全国50个大中城市2004年和2014年最低工资标准的统计分析可知:2004年全国50个大中城市中, 最低工资标准的标准差是17.24, 极差是374。其中, 最低工资标准最高的是广州, 684元/月;最低的是大连, 310元/月, 计算可得, 最高的广州市是最低的大连市的2.21倍。到2014年, 全国50个大中城市中, 最低工资标准的标准差达到173.31, 极差790, 远远超过了2004年。其中, 最高的城市是上海, 1, 820元/月;最低的是贵阳, 1, 030元/月。最高城市与最低城市之间的差距是1.77倍。这说明随着各个城市济发展不平衡的加剧和城镇居民生活水平的逐渐提高, 最低工资标准也相应进行了调整和变动, 整体来看, 各个城市之间最低工资标准的差距越来越缩小了。

(二) 最低工资水平与平均工资的比例关系。在关于最低工资水平的研究中, 一个非常值得关注的问题就是最低工资水平与平均工资之间的比例关系。本文选取平均工资数据获取较全的2012年全国各地的数据进行比例分析。根据数据分析可知:在过去的十几年里, 我国的平均工资水平迅速增长。1995年, 我国286个城市的名义平均工资是每月514元, 但到2012年, 名义平均工资就增长至每月3, 897元, 增长了7倍之多;同时, 最低工资水平与平均工资之间的比例系数在整体上呈下降趋势, 从1995年制度的0.44下降至2012年的0.28。

五、我国最低工资存在的问题

(一) 我国最低工资标准水平普遍偏低、东西部差异较大。对全国各大中城市统计数据来看, 截至2014年6月, 各大中城市平均最低工资标准为1324.16元/月, 中位数为1, 320元/月, 普遍偏低。其中, 上海最高, 为1, 820元/月;贵阳最低, 仅为1, 030元/月, 最高与最低之间相差达到790元/月。由我国最低工资水平调整制度可知, 全国各大中城市在2014年上半年先后调整了最低工资标准, 整体上呈上调的趋势, 但我国最低工资标准水平状况仍然不是很好, 最低工资标准在中位数1, 320元以上的只有17个城市, 其中10个位于东部沿海地区, 7个位于中部地区;而中位数及以下的有32个城市, 其中有17个城市是位于西部地区的, 由此可见, 东西部差异较大。

(二) 最低工资标准与平均工资的比例不合理。最低工资标准与平均工资的比例系数是劳动者之间的收入差距和贫富差距的具体反映, 在国际上, 这一比例的通常标准为40%~60%。由数据计算分析可知:截至2012年12月, 我国50个大中城市的总体最低工资标准与平均工资之比的平均比例为26.8%, 其中, 比例最高的是温州, 为39.2%, 比例最低的是西宁, 为23.1%。也就是说, 按照国际标准, 2012年我国所有城市的最低工资标准都是不达标的。最低工资标准与平均工资之间的比例系数呈下降的趋势, 平均工资的增长速度要快于最低工资标准的增长。虽然全国各地每年都会提供最低工资标准, 但还是滞后于平均工资的增长。这意味着领取最低工资的劳动者并没有很好地分享到经济增长的成果, 有的地区最低工资标准常年不变, 由于物价上涨等因素, 领取最低工资的劳动者生活水平就会下降, 也说明我国最低工资标准与平均工资比例的不合理状态长期存在。

六、结语

最低工资标准是一把“双刃剑”, 一方面保障对其享用者的基本生活需要, 构建和谐稳定的社会秩序;另一方面如果使用不当就会对经济发展和社会稳定产生一定的负面影响。我国在实行最低工资制度期间, 在实践方面, 各地政府虽然在逐年提高最低工资标准, 但提高幅度小, 致使目前大多数城市的最低工资标准还是很难满足劳动者的基本生活需要;在理论方面, 对最低工资理论的实证研究还做得不够深入。因此, 我国的最低工资制度应该结合我国的实际情况, 在考虑企业的用工成本和整个社会经济效率的基础上更多地维护最低工资享有者的切身利益, 使最低工资制度发挥其积极的作用。

参考文献

[1]中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号.最低工资规定[Z].2004, 1 (20) :1~7

[2]韩兆洲、魏章进.最低工资的测算方法评价及改进思路[J].统计与决策, 2005, 1:130~131

篇9：矛盾的最低工资标准

但是，当我国政府连年上调最低工资标准之后，却遭到了一些专家学者的公开批评，认为政府这样对市场的干预并没有好处，这是为什么呢？

好心办坏事？

这些学者担心，最低工资标准上涨过快，会使企业缩减员工数量，导致社会的失业率增加。国外早有研究显示，最低工资标准与失业率而非就业率呈正比例关系，每当最低工资标准上升10%，失业率就同时增长1～3个百分点。这其中道理何在呢？

我们一起来假设这样一个情景：你拥有一家小型服装店，里面有5名员工，你每个月会支付给他们一人800元的最低工资，也就是说，一个月共需支付员工工资4000元。现在，政府规定将最低工资线调节到1000元，但是你本身也是小本生意，不想额外支付工资，怎么办呢？想来想去，你发现如果你辞退一个人，其他四个人的工资均为1000元，你一个月所需支付的工资仍然是4000元没变。被辞退者的工资平摊到其他四个人头上，工作任务自然也是如此。工资得到提升的员工或许没有什么不满，但是有一个员工却因此失业了。

我们再继续假设：这时政府下了禁令，表示不许因为上调最低工资而解雇老员工。这样一来，你就需要额外支付一个人1000元的工资，相当于成本上升了1000元。作为小企业，你不得不减少如原料进口、设备采购等方面的开支，同时还要增加商品的售价来达到收支平衡。但是，这样一来，由于你的原料、设备较次，产品质量差，价格又高，在市场上没有竞争力，很快你就支撑不下去了，只好申请破产。结果就是你的5名员工连同你自己一起成了失业者。

当然，在我们生活中最常见到的就是第一种假设中出现的情况。由于上调了最低工资标准，企业主为了控制工资支出，只好通过裁员来解决问题。因此就会有一部分人员被开除，而这部分人员大多是年轻的非熟练工人。但是如果仔细回想一下，政府提高最低工资标准想要帮助的是哪些人呢？讽刺的是，也正是这些年轻的非熟练工人。这样一来，就出现了一个尴尬的局面：政府想要帮助的人反而成为了其帮助措施的受害者。

以上分析表明，政府提高最低工资标准或许对那些家大业大的大企业没有什么影响，但是给大量年轻的非熟练工人提供就业机会的小型企业则遭了难。据香港中小企业联合会负责人表示，通过行政命令来提高最低工资，将导致3%～5%的中小企业在涨薪中倒闭，而由此导致的员工失业数量不知凡几。

两手抓，两手都要硬

但从社会实践来看，最低工资标准上调又是有必要的，中国近几年一直提倡不要过于依赖国际市场，要通过扩大内需来拉动经济增长。但是中国的经济结构与美国橄榄型结构不同，属于典型的金字塔结构，也就是低收入者占据绝对的主体地位，而中、高收入者数量则相当稀少。这意味着，低收入者才是消费的主体。只有提高低收入者的收入，他们才能真正有钱消费。

除此之外，提高最低工资标准也有利于企业的稳定发展。由于我们处于完全开放的自由竞争市场，员工跳槽、老板开除旧员工聘请新员工的情况比比皆是。而这种人员流动也大多是发生在短期工和低收入群体之中的。一旦最低工资标准上调，无论是员工跳槽，还是老板开除员工时，都要考虑这部分的成本：对员工来说，跳到新单位是有风险的，可能到时的收入还不如原单位好，或者工作会不顺心。如果在本单位能获得较高的收入，就没有必要非得跳槽。而对老板来说，招聘新人也同样需要人力、物力的投入，而招来的新人也不可能给他们过低的工资来弥补这部分成本，有些得不偿失。这样一来，两方就都失去了波动的动机，企业自然也就稳定了。

篇10：上海最低工资标准

月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。上海市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付;劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，但不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 据介绍，综合考虑GDP、CPI及最低工资上调幅度，上海失业保险金标准将实行“先归并，再调整”。“先归并”，即先将目前按照累计缴费年限和年龄分三档设置的不同标准，就高统一归并至最高档;“再调整”，即在第一档第1~12个月失业保险金最高标准1520元/月的基础上增加至1660元/月。第13~24个月的失业保险金标准为第1~12个月的失业保险金标准的80%。延长领取失业保险金的标准，为第13~24个月的失业保险金标准的80%。 此外，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)、千百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准，在现有基础上每人每月增加180元。