7省市提高最低工资标准

2024-04-30

7省市提高最低工资标准（通用10篇）

篇1：7省市提高最低工资标准

进入以来，截至2月6日，北京、浙江、河南、陕西、贵州、广东、深圳这7省市先后上调了最低工资标准。

其中，2月5日，深圳市公布了20最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为1600元/月;非全日制就业劳动者小时最低工资标准为14.5元/小时。新标准自年3月1日起实施。

就在同一天，广东省人力资源与社会保障厅发布消息称，广东决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准，其中，第一类地区是广州市，提高19.2%，调整后月最低工资标准为1550元，小时工资为15元，

此前，北京、浙江、河南、陕西、贵州这5个省市已于今年1月1日起上调了最低工资标准。上调后，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，浙江省最高档标准由1310元涨到1470元，河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，贵州一类地区月最低工资标准为1030元。

最低工资标准要达平均工资的.40%

根据调整过后的标准，深圳月最低工资标准由此前的1500元/月提高到了1600元，依然领跑全国，而小时最低工资标准最高的仍为北京，达到了15.2元。

除了以上7个省市外，天津、江西、安徽、甘肃、辽宁等省市也明确表示今年将适时调整最低工资标准。

根据国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到20绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。

人力资源和社会保障部1月25日公布的数据显示，有25个省份根据经济发展情况适时适度调整最低工资标准，平均增幅为20.2%。

篇2：7省市提高最低工资标准

今年以来，多地上调最低工资标准。调整的幅度如何?标准制定的依据是什么?怎么调、调多少更为合理?

“值得注意的是，此次上海和北京上调后的最低工资标准都是剔除了‘三险一金’后的净收入，力度还是很大的。”中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健告诉记者。2004年施行的《最低工资规定》要求，最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资标准是如何确定的?乔健说，一般来讲，最低工资标准有几种测算方法，一种是恩格尔系数法;还有一种是比重法，也就是确定一定比例的最低人均收入户，统计出他们的人均生活费用支出水平，乘以平均赡养系数，再加上调整数。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所学术委员会委员都阳指出，确定和调整最低工资标准，需要参考多种因素，比如当地的经济发展水平、物价水平、就业者及其赡养人口的最低生活费用、就业状况等。由于各地生活成本的差异比较大，最低工资标准也不可能一样。“在任何一个国家，最低工资标准都有区域差异性。”

“最低工资标准制度设计的初衷，并不是作为调节收入分配的手段，而是为了实现相对公平的就业，避免劳动力市场因为信息不对称，雇主恶意用工压低工资价格这样的极端现象。”都阳说。

乔健说，按照国际通行惯例，最低工资标准一般应当是社会平均工资的40%至60%，“坦率地说，目前我国还没有一个省区市达到40%，这说明我国的最低工资标准仍有相当大幅度的上调空间。”

对低收入群体来说，上调最低工资标准无疑是个利好消息，但也有人担心，此举会推高劳动力市场价格，进而加大企业的负担。对此，都阳认为，社会的整体工资决定机制还是由市场发挥作用，这与最低工资标准的涨幅没有直接关系。前几年工资增长比较迅速，最主要是由于劳动力市场短缺，企业必须涨工资才能招到人。

“从目前劳动力市场的总体情况来讲，我国正在从过去吃‘人口红利’的绝对供过于求，转向供求均衡，甚至在一定区域和产业内，出现了严重的用工短缺。”乔健分析说，劳动力市场的这一变化，赋予了劳动者更多“用脚投票”的权利。在北京经营一家眼镜公司的李先生对此表示认同。他给员工开出的工资标准是，如果包吃住每月3000元，不包吃住5000元到5500元。“就算是这样，今年我们打算招两个企划人员，到现在才招到一个。”

都阳认为，讨论提高最低工资标准是否会给企业造成负担，取决于标准有多高，这需要计算最低工资占社会平均工资的比例。如果最低工资占社会平均工资的比例比较高，肯定会对企业造成一定影响。此外，如果持续频繁大幅度的提高标准，也可能会对企业产生影响，特别是如果整个经济结构以劳动密集型企业为主，劳动力成本所占比例较大，影响将更加明显。乔健建议，对中小企业实行更有力度的减税政策，这样既可以促进劳动者增加收入，也可以减少企业负担。

篇3：7省市提高最低工资标准

一、我国最低工资保障制度现状

改革开放以来, 我国经济快速发展, 且在2010年GDP总量超过日本, 成为世界第二大经济体。但当我国经济总量超过日本时, 我国的人均GDP只是日本的十分之一, 发展状况并不容乐观。改善人民生活尤其是底层民众的待遇条件是我国刻不容缓的任务。我国拥有将近14亿的人口, 劳动力资源十分丰富, 广大劳动者的权益也亟需得到法律的保护。因此, 2004年最低工资保障制度在全国范围实施, 并规定每隔两年至少调整一次, 以保证低收入者的基本生活以及提高人民的生活水平。最低工资保障制度具有强制性, 能通过直接增加低收入者工资的方式, 使经济发展成果惠及底层民众。另外, 居民收入差距随着经济发展逐渐扩大, 两级分化越来越严重, 提高最低工资标准也有利于缓和社会矛盾和维持社会稳定。

然而和相同发展水平国家或地区相比, 我国最低工资标准的水平并不高。按照国际标准的社会平均工资法, 最低的标准工资应为社会平均工资的40%~60%。2012年我国最低工资标准最高的是深圳, 达到1500元每月, 也仅占社会平均工资的26%左右。但根据历年最低工资标准变化的数据, 以浙江省为例, 可以总结出从2005年到2013年每档最低工资标准每次的增长幅度在10%~20%之间, 而近年来增幅较以前有所增加, 2011年增幅达到了20%。在《关于批转促进就业规划 (2011—2015) 的通知》里提出“十二五”期间最低工资必须年均增13%以上。结合国内外形势, 可以预测我国将来的最低工资标准会不断地并以较大的幅度提高。

二、对制造企业的影响

1、增加企业人工成本

由于制造企业的生产成本是由制造成本 (包括制造费用、人工成本、原材料成本) 和非制造成本组成, 且制造成本是主要成本。在技术水平高、机械化程度高的企业, 原材料和制造费用是企业的主要成本支出, 而在我国, 技术水平尚不发达, 人工成本和原材料则是企业的主要成本支出。制造企业拥有较多的低收入的一线工人, 最低工资标准的上涨对低收入者收入影响最大, 易导致制造企业人工成本增加, 进而利润也会受到影响。

据国家统计局的统计报告, 从2008年至2011年, 我国城镇职工平均工资上涨33%。渣打银行在2012年3月对中国超过200个制造商的调查显示, 在2012年第一季度工资已经上升了10%。以上说明制造企业的人工成本呈上升趋势。

本文特地对25家已上市的制造企业 (包括纺织业、服装业、饲料业等) 2005年到2012年的现金流量表中“支付给职工以及为职工支付”数额的历年变化情况进行调查。通过计算“支付给职工以及为职工支付”的数额减去高管薪酬总额后各家企业每年的单位工资增长幅度, 并将之与国家最低工资标准提高幅度年均13%相比, 调查结果如图1所示。

(注:数据来源于深圳证券交易所、上海证券交易所。)

《最低工资规定》自2004年实施至2012年之间, 除2009年与2012年未调整过最低工资标准外, 其他年度都有进行相应地调整。由图1可以明显看出, 2009年与2012年最低工资标准增幅超过13%的公司数量明显少于其他年度, 说明大部分制造企业在未调整最低工资标准年度的增幅小于调整年度。并且在调查过程中发现, 25家企业的生产工人都占全部职工的50%以上, 说明制造企业拥有较多的低收入劳动者数量, 而最低工资标准的提高对低收入者的变化影响最大, 因此标准的提高对制造企业的生产成本影响较大。

根据以上数据, 可推断出最低工资标准与企业的工资支付量存在正比例关系, 即最低工资标准的提高, 会相应地提高企业的人工成本。即使企业的大部分员工工资都高于最低工资标准, 但不断提升的最低工资标准也会给企业造成涨薪的氛围, 使得企业不得不连年提升工资以留住员工。

当然, 影响企业工资增幅的原因除了最低工资标准的改变外, 还应包括2009年金融风暴, 调查显示, 该年有44%的企业单位工资增幅为负数, 从工资角度说明了制造业企业在金融风暴中损失较大, 尤其是进出口企业以及薄利多销的行业。另外, 也包括企业自身发展变化以及政府政策的变化等因素。

2、淘汰弱势企业

提高最低工资标准增加了企业生存的难度。就目前来说, 最低工资标准增长速度过快, 对于一些微型企业来说简直是加速死亡的噩耗, 许多较小的企业由于不能承受成本上涨的压力而倒闭。尤其是外贸主导型的企业, 由于受欧美债务危机影响, 订单减少, 通货膨胀导致加工成本上升又使企业利润大幅减少, 最低工资标准的上调无疑是雪上加霜。据2012年中国企业联合会发布的《中国500强发展报告》显示, 制造业500强企业利润总额同比减少13.66%, 收入利润率同比降低1.24%, 平均资产利润率同比下降1.22%。另外, 工信部在其分析报告中表示制造业潜在增长率的下降已是大势所趋。由此看出制造企业尤其是其弱势企业的生存环境现状较为恶劣。然而从市场角度看, 弱势企业的退出可以留出空间给有创造力和有潜力的企业发展, 有利于提高整个行业的水平和整顿市场, 使市场得到长期健康发展。

三、企业的应对策略

我国制造企业机械化程度不高, 与其他国家相比, 在效率上处于劣势地位。但我国制造企业可以通过利用廉价劳动力和对企业进行转型升级培养自己的优势, 从而在国内外市场赢得一席之地。

1、引进机器设备及优秀人才

为减少由于最低工资标准带来的人工成本上升幅度, 可通过购进先进机器代替人工劳动。生产方式的改变会改变成本种类所占的比例, 如生产自动化水平的提高使制造费用在总成本中的比重提高, 从而减少了人工成本的支出。由人工成本转移至机器成本, 高效且节省人力资源, 也有利于企业升级。机器设备的运用, 一方面可以提高运作效率和产品质量, 另一方面可以利用固定资产的增加进行折旧的计算, 使企业的税收基数达到最小。而提高产品技术含量和吸引力是增加企业竞争力的重要手段, 企业应创造自己的品牌, 用创新和高品质在市场中脱颖而出。

另外, 优秀人才的加盟能优化劳动力结构, 提高企业整体素质, 促进企业加快转型升级的步伐, 为企业未来的持久性发展奠定基础。引进综合性人才, 可以对制造成本、非制造成本进行核算, 提高企业成本利用效率, 并对未来进行预测, 为企业做一个可持续发展的战略规划。人才是企业最重要的资源, 一支结构合理、技术精湛、勇于创新、团结奋进的员工队伍能够帮助企业在激烈的市场竞争中生存并获得发展。

2、转移生产基地

农村存在大量无全职工作人员, 这些人员大多数是待就业农民、妇女以及仍有工作能力的老人。2010年, 社保部政策研究司司长尹成基在新闻发布会上称:“随着中国城镇化进程的加快, 大批农村富余劳动力转移就业的压力越来越大, 目前还有1亿多的农村剩余劳动力需要转移。”制造企业应充分利用农村丰富的廉价劳动力。2013年浙江年最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档, 对按小时算工资非全日制工作的职员, 最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。各市可根据所辖县 (市、区) 的经济社会发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况, 选择确定当地最低工资标准, 具有一定的灵活性。一些并不发达的县城执行第四档的工资标准, 制造企业可以将目光投向这些劳动力充足且廉价的地区, 转移生产基地, 并以当地的最低工资标准发放工人薪酬, 则可降低人工成本。当企业将劳动力转移到偏远农村, 最低工资标准上涨对企业的生产成本的影响力便会减小, 从而达到降低人工成本的目的。

在利用农村充足且廉价的劳动力的同时也需要提高农村人力资源的利用效率。由于农村劳动力精神散漫, 无组织纪律及时间概念, 管理人员应对产品回收的时间做一定的限制, 对回收质量进行规定, 以保证企业正常的生产速度和生产水水平。同时, 需要对已招收工人进行一个短期的培训, 这有利于工人能以更快的速度进入生产线并产出高质量产品。另外, 由于运输到农村需要运输成本及其他成本, 但这些成本可以通过产品当地销售进行弥补。而且农村经济不发达, 企业的制造费用如企业的厂房租金、水电费都会降低。生产基地转移至农村, 也为企业在农村做了一次品牌宣传, 提高了企业的知名度, 同时也是对大城市超出环境负荷压力的一种缓解。

参考文献

[1]张军:中国的工资——经济学分析[M].中国人民大学出版社, 2012.

[2]康世勇:工资理论与工资管理[M].中国劳动社会保障出版社, 2006.

[3]刘桂萍:关于提高北京市最低工资标准的思考和分析[J].北京市工会干部学院学报, 2007 (12) .

[4]孔丽娜、韩兆洲:最低工资制度的博弈分析[J].经济问题探索, 2007 (10) .

篇4：18省市调整最低工资标准

本刊讯　截至8月9日，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、海南等18个省市先后调整了最低工资标准。

统计显示，在调整后的这18个省市中，月最低工资标准最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西仅为870元，排名垫底。小时工最低工资标准前三位的分别是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元)，而广西(8.5元)垫底。

俄罗斯旱灾粮食减产

本刊讯　作为国际市场主要小麦出口国的俄罗斯今年也出现了异常的干旱天气，并导致粮食减产。目前，俄国国内食品价格开始上涨，政府打算采取干预措施。专家认为，旱灾仍在可以控制的范围内，暂时不会导致减少粮食出口。

俄罗斯农业部副部长伊戈尔·马内洛夫7月底宣布，全俄共有16个联邦主体遭受旱灾，受旱耕地面积为440万公顷，占总播种面积的5%至6%。其中，已有150万公顷农作物死亡。今年的一系列异常天气已给俄罗斯农业造成了330亿卢布（约合10.5亿美元）的经济损失。俄农业部近日表示，由于该国许多地区遭遇干旱，或将把今年的粮食产量预期从8000万吨下调至7500万吨。

优质耕地划入基本农田实行永久保护

本刊讯　为加快划定永久基本农田，严格管控优质耕地提升耕地保护水平，国土资源部日前制定并出台了《关于提升耕地保护水平全面加强耕地质量建设与管理的通知》。《通知》要求，重点是将优质耕地划入基本农田实行永久保护，严控建设用地占用优质耕地。乡（镇）土地利用总体规划批准后3个月内，要按照《基本农田划定技术规程》和有关要求，完成基本农田划定工作。

通知要求，要综合运用土地变更调查、农用地分等定级成果，将土地利用总体规划确定的基本农田落到实地，划定边界，设立标志，统一编号，落实到户。要确保划定后的基本农田、原有高等级和集中连片的耕地得到有效保留，坡耕地的比重有所降低，平均质量等级和集中连片程度有所提高。基本农田一经划定，实行永久保护，任何单位和个人未经批准不得改变或者占用。

国粮局将投放部分库存粳稻和玉米

篇5：7省市提高最低工资标准

据国家统计局数据显示，我国今年前三季度GDP同比增长7.4%，CPI同比上涨2.1%，全国居民人均可支配收入14986元，同比名义增长10.5%，扣除价格因素实际增长8.2%。由此可以看出，虽然最低工资标准涨幅比往年有所降低，但是仍然跑赢了GDP和CPI。

工资上涨伤害经济?

日前有专家指出，“工资上涨现象是好事，但过快上涨也意味着有过多的企业会变得困难。如果过快的话，的确会伤害我们的经济，有点承受不起。因此，我们并不需要工资无限制上涨。”

此番言论一经发布，立即引发广大民众热议，一致认为这是替企业说话，未考虑老百姓利益。

篇6：上海最低工资标准提高

根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。

人社部公布各地最低工资标准

广东今年2月下发的《广东省供给侧结构性改革降成本行动计划(-)》中明确规定，坚持收入水平增长幅度与劳动生产率提高相适应，建立与经济发展水平相适应的最低工资标准调整机制，、最低工资标准暂按5月发布的标准执行，并适当降低最低工资标准增幅，原则上不超过当地同期城镇单位就业人员平均工资增长幅度。目前，广东月最低工资标准第一档为1895元，排在上海、深圳、天津、北京四地之后。

李实分析称，今年下半年经济增速下滑的压力加大，这种情况下，再大幅提高最低工资标准是不现实的。最低工资标准调整和宏观经济形势、劳动力市场变化、当地的失业状况等因素有关。经济增长好、就业压力小时，可以大幅度提高;相反，再提高最低工资标准就会增加失业问题。

而对于最低工资标准调整放缓减轻企业负担的说法，纪韶表示，企业降成本关键还是在于税费，最低工资标准调整达不到这个效果。

中国劳动学会副会长苏海南也表示，减负主要在于减税费。同时，他强调，企业减负和劳动者增收并不是对立的。

人社部公布各地最低工资标准

增长幅度下滑

即使上调了最低工资标准，9省市的增长幅度也不一样。

据21世纪经济报道记者统计，重庆上调了20%，辽宁、海南、河北三地调整幅度分别为17.7%、12.6%和11.5%。北京、江苏、上海等五地上调幅度低于10%。9个省份平均增幅为10.6%。

事实上，根据人社部的统计数据，近年来全国最低工资标准的涨幅基本逐年走低。至20，已调整地区平均增幅分别为22.1%、20.1%、17%、14.1%和14.9%。

苏海南表示，最低工资标准的调整幅度小一点、调整频次慢一点，是适应经济新常态的要求。

根据《最低工资标准》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

“要使最低工资标准的调整能够保障低收入劳动者及其赡养人囗的实际生活水平不降低，同时也不能大幅高于经济增长率，给企业造成负担。”苏海南称。

他表示，前几年经济相对较好，最低工资标准上调幅度较高。而今年经济压力较大，最低工资标准上调幅度相应也要下降。

人社部公布各地最低工资标准

那么，调整幅度放缓，对低工资人群的生活会不会产生影响?

对此，李实称，关键还要看物价指数的变化。今年前11个月，全国居民消费价格总水平比去年同期上涨2%，涨势温和。从这个意义来说，即使最低工资标准涨幅小一点，生活水平也没有非常明显的影响。

除了最低工资标准，和劳动者收入有关的标准还有“企业工资指导线”。

据统计，目前至少有19个省份公布了企业工资指导线。总体来看，多地的工资指导线较往年有所下调，例如广西企业工资指导线的基准线、上线自来逐年下调，基准线从12%降到8%，上线从19%降到12%，下线则稍有上调并维持在3%。

据广西人社厅相关部门负责人介绍，广西适当下调工资增长指导线，与当前的宏观经济形势相协调，并且也符合广西企业经营和发展压力较大的实际状况。

李实表示，工资指导线和最低工资调整的逻辑基本一致，也是根据宏观经济形势、就业状况等进行调整。这一指标仅供企业参考，没有太大意义。

篇7：10省份提高最低工资标准一览

自1993年实行最低工资标准以来，各省市区最低工资标准基本为两年一调整，呈现稳步上升态势。上海、陕西、山东等地近年则每年都对最低工资标准做了调整。

经过今年上半年的调整后，上海、天津的月最低工资标准超过了元大关。其中上海月最低工资标准2300元，为全国最高;天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元。

从增速来看，今年青海最低工资标准涨幅最大，在原有的基础上统一平均增加240元，年增幅为19%。其次是福建省，与调整前相比，扣除物价影响后平均增幅为12%。

篇8：全国28个地区提高最低工资标准

虽然今年以来中国经济下行压力依然较大，上调最低工资标准的地区数量却远超去年。人社部的数据显示，年全国共有19个地区调整了最低工资标准。不过，最低工资增长放缓的趋势却没有扭转。

专家认为，随着中国经济从高速增长步入到中高速，未来居民收入增速快速增长的势头可能受到一定影响，同时，考虑企业的承受能力，最低工资调整应该适度。

由于经济结构不断优化，吸纳就业能力最强的第三产业在国民经济中地位上升，目前主流观点对我国就业形势保持信心。但也有专家认为，未来我国可能面临经济增速和就业弹性“双速”下降的压力。究其原因，一是随着劳动生产率快速提升，我国就业弹性有长期下降的趋势。二是现代服务业发展更快，但创造就业的能力相对较弱，第三产业创造就业的能力可能不及预期。三是第一、二产业劳动力流出加剧，第三产业承接产业间劳动力转移压力增加。

随着整体经济步入换挡减速的新常态，就业形势的变化也将对薪酬增长造成影响。韬睿惠悦发布的一份调研报告预测，年的全行业薪酬增幅是 8.4%。与历史数据比较，中国企业的年薪酬增长率在出现峰值11.6%之后，开始放缓，从20开始增幅仅为个位数，至年大概是9%，2014年是8.8%。

太和顾问发布的整体薪酬调研结果也显示，除了一些与互联网+结合紧密的新兴行业(如互联网、金融、高科技)仍保持10%以上的增长以外，2015年中国企业整体薪酬增长在8%左右。分地区来看，20，华东区域整体薪酬涨幅约为7.9%，低于2014年的薪酬增长率(8.4%)，这是因为华东区域第三产业占比较大，受宏观经济影响比较微弱，薪酬涨幅波动不明显。

但值得注意的是，尽管最低工资的增长幅度已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资若过快大幅上涨则可能带来负面影响。

近年来，人工薪酬上涨是企业成本高企的重要因素之一，在人口结构变化和资源环境条件日益严峻、土地和资源的使用成本大幅提高以及劳动力逐渐紧缺的背景下，降成本已经被确定为明年经济工作的主要任务。中央经济工作会议确定，明年经济社会发展五大任务之一是要“帮助企业降低成本”，并提出开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”。