规定了最低工资标准

2024-04-11

规定了最低工资标准（通用15篇）

篇1：规定了最低工资标准

苏州市人力资源和社会保障局12月21日发布消息，从201月1日起调整苏州市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调140元，由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准，由原14.5元 /小时调整为15.5元/小时。

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，苏州市通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线，有力促进了企业职工工资收入的正常增长。

调整最低工资标准，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口，提升苏州市劳动用工的综合竞争力，同时也有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多的技术型、创新型人才。

市人社部门提醒，企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。须注意的是，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于我市小时最低工资标准。

各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，维护好广大劳动者的合法权益。

【相关内容】

20苏州五险一金缴费基数

1、苏州社会保险缴费基数是关系到每个人新年度如何缴费的重要参数。

4月1日起，苏州市区参保单位、参保人员的社会保险缴费基数开始上调，苏州市企业职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为200856元(16738元/月);缴费基数下限为32364元(2697元/月)。除了企业职工外，20我市个体工商户参加基本养老保险的月缴费基数统一为2300元，其他险种的月缴费基数仍按原规定执行;灵活就业人员参加基本养老保险的月缴费基数最低为2300元，可设若干个档次，最高不超过16738元。灵活就业人员参加职工医疗保险的月缴费基数为1700元;市区“协保”人员每月“划账”基数，以及单位招用“协保”人员后申请返回养老、医疗保险费单位缴纳部分的基数，均按照2015年度企业参保职工缴费基数下限执行。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工缴纳社会保险费的基数上限为 302139元(25178元/月)，缴费基数下限为60428元(5036元/月)。参加市区机关事业单位职工社会保险的单位和职工，2015年度补缴社会保险费的基数为93579元(7798元/月)。

2、2015年度苏州公积金缴存基数调整。

本次调整范围为我市已建缴住房公积金的各类企业、民办非企业单位、社会团体(下称单位)及其在职职工。机关事业单位调整另行发文。

缴存基数按职工本人月平均工资收入(工资总额)核定。具体口径按《关于调整机关企事业单位在职人员计提住房公积金工资总额基数的通知》(苏财建字〔2012〕81号)执行。

各地缴存基数不得低于当地人社部门公布的最低社保缴费基数，最高不得超过苏州市20职工月平均工资的3倍,即17700元，职工本人缴存的月工资基数超过最高限额的按最高限额计算，不到最高限额的按实计算。

各类企业、民办非企业单位、社会团体等缴存比例为单位和职工各8%～12%。未达到上限比例的，可以继续调整。

新职工住房补贴的月工资基数同口径同时调整。

本次调整从2015年7月1日起执行，于2015年8月31日前完成。

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篇2：规定了最低工资标准

2016年全国最低工资规定

进入2015年7月以来，全国已有湖南、海南、西藏、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、天津、甘肃、山西、四川、内蒙古等14个地区先后宣布提高最低工资标准。

1月15日，天津市召开人力资源和社会保障工作会议，对“十三五”期间天津市的就业情况和2016年天津市的相关发展和改变做出了发布。其中提到，2016年，天津将适时适度提高最低工资标准，发布各行业及重点产业工资指导价位，引导企业合理增加职工工资。

篇3：规定了最低工资标准

近日, 河南省政府出台多项政策举措助推本省高校毕业生就业创业。

据了解, 这些举措包括:对招收高校毕业生达到一定数量的中小企业, 地方财政将优先考虑安排扶持中小企业发展资金, 并优先提供技术改造贷款贴息;鼓励高校毕业生到小城镇或新型农村社区就业, 全面落实高校毕业生面向基层就业的优惠政策;高校毕业生在见习期间, 由当地政府和见习单位提供基本生活补助;取消高校毕业生落户限制, 允许高校毕业生在就 (创) 业地办理落户手续;对符合条件的高校毕业生自主创业的, 可在创业地按规定申请小额担保贷款;等等。

来源:《郑州晚报》2011-09-26

篇4：你知道最低工资具体有哪些规定吗

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。由于我国各地经济发展水平差距较大，所以不同地区的最低工资标准相差也很大。同一地区在不同时间最低工资标准也不一样，劳动者可到当地劳动部门咨询。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

这其中的正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。在劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期内，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，也视为提供了正常劳动。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付劳动者不低于最低工资标准的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。

篇5：苏州最低工资规定

最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。劳动者所得月工资在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，低于最低工资标准的，用人单位应当按最低工资标准支付。

注意：

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。各级人力资源和社会保障行政部门将加强督察力度，确保最低工资标准严格执行，维护好广大劳动者的合法权益。

篇6：全国最低工资规定

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟表示，相对于其他一线城市来说，深圳的最低工资标准近几年一直调得比较早，以前是在7月份开始上调，后来则提前至年初，北京和上海等地最低工资标准的制定在结合本地情况之余，也可能会参照先公布的城市的标准。

除了深圳之外，长沙的最低工资标准也已经公布。12月1日至月30日，明确月最低工资标准为1265元/月、小时最低工资标准为12.5元/小时，分别较上年上涨了105元/月和1元/小时。

就在深圳人社局公布新标准的同一天，人力资源和社会保障部(下称“人社部”)部长尹蔚民表示，去年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。我国连续第9年调整企业退休人员基本养老金，调整后月人均基本养老金近1900元。

如同很多制造业企业的工厂工人底薪就是深圳市的最低工资。20，底薪加上加班费，工人每月能拿到3000元左右。郑然估计，今年工人的薪水要涨到3600元~3800元。按照上调的最低工资标准，加班费也变多了。年，平时的加班费算下来大约是12元/小时，周末则是17元/小时。今年每小时加班费将分别涨到15元和20多元。

企业管理人担心，如果不上调最低工资的话，工人可能会流失，重新招工也会比较困难。

人力成本上升20%

近年来，各地一直连续大幅度提高最低工资标准。根据人社部公布的数据，全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅为20.2%。几家欢喜几家愁。最低工资标准上调之后，多以当地最低工资为底薪的.一线工人每月能多拿一两百元，但制造业的企业主们，尤其是附加值不高的工厂，则在发愁人力成本也要随之上涨，本就不多的利润空间会进一步被挤压。

篇7：出台山东最低工资规定

各市人民政府，各县(市、区)人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：

根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下：

一、调整后的全省月最低工资标准为1710元、1550元、1390元;小时最低工资标准为17.1元、15.5元、13.9元(各市最低工资标准见附件)。

二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

三、调整后的最低工资标准从6月1日起执行，《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的.通知》(鲁政字〔〕39号)同时废止。

四、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法查处，切实维护劳动者合法权益。

山东省人民政府

205月20日

附件：各市最低工资标准表

地区

月最低工资标准

小时最低工资标准

济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区

青岛市：市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区

淄博市：淄川区、张店区、临淄区

东营市所辖县(区)

烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、蓬莱市、招远市

潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市

篇8：规定了最低工资标准

点评:国家对最低工资标准的要求是“每两年至少要调整一次”。在实际操作中, 各省市目前大多都形成了一年一调整的机制, 而且每年的调整幅度都在15%左右。然而, 与经济发展情况相比、与物价上涨等因素给老百姓带来的压力相比, 最低工资标准给人的感觉, 依然是在保障公民基本生活线上徘徊。一些省市的最低工资标准甚至陷入了“高收入者觉得与己无关, 而低收入者觉得调不调整一个样”的尴尬境地。

一调再调的最低工资标准依然很低。表现在以下几个方面:

一是与物价上涨、与老百姓的生活压力相比低。近些年来, 物价上涨迅猛。1620元在上海这样的国际化大都市, 能买什么东西, 能够一个人生活一个月吗?相信仔细算过账的人都会有“很悬”的感觉。如果连吃穿用行、通讯医疗等基本生活都很难保障, 遑论意外支出储备、养老储备、子女教育储备等需求了!

二是与平均工资相比很低。据2013年4月2日《新闻晨报》报道, 2012年上海市职工平均工资为56300元, 即月平均工资为4692元。如果一个基层劳动者, 其工资收入正好在最低标准线上, 那么无疑意味着, 其工资收入只有平均工资的34.5%。而目前很多企业, 特别是公益性岗位、私营企业, 都是以比最低工资标准略高的工资支付劳动者报酬的。也就是说, 为数众多的劳动者, 其收入达不到平均水平!至于与最高工资、与国企高管的天价工资相比, 最低工资标准更是低得可怜!

可以说, 目前全国各地的最低工资标准, 依然停留在保障劳动者基础生活需求这个标准线上, 其与劳动者的期望、与收入分配体制改革的需要还是相差甚远的。因此, 很有必要考虑在调整最低工资标准时, 尽快跳出“最低保障”的思维, 加大调整幅度, 向提高劳动者收入水平的总目标靠近。理由有三:一是大幅提高劳动者收入是国家发展的需要, 是收入分配改革的必须;二是增加工资收入是广大劳动者的迫切愿望;三是实践证明, 增加劳动者收入, 提高劳动者工资, 并非企业不可承受之重。

篇9：“倍增”最低工资标准

收入分配不公已经成为当今中国一个严重的社会问题。当前收入分配的一个最主要问题是，劳动者报酬占初次分配的比重偏低且呈下降趋势，居民收入占国民收入分配的比重偏低且呈下降趋势。

其中最突出的问题是，低收入人群的收入在整个居民收入中所占比重偏低、增速较慢，特别是各地企业员工最低工资标准水平偏低、增速较慢。中国低收入人群中绝大多数是民营企业和中小企业的普通员工，其中相当部分员工的工资长期在最低工资线上徘徊。

中小企业员工工资和最低工资问题

一是普遍水平低，明显低于国际标准水平。

中国中小企业普通职工工资普遍明显低于社会平均工资水平。据统计，2009年全国城镇私营单位（95％以上是中小企业）从业人员平均工资为18199元，是城镇非私营单位在岗职工平均工资32736元的55.6％，比2008年降低了2.8个百分点。国际上一般最低工资标准为社会平均工资的40％－60％。

中国各地最低工资标准明显低于这一水平，总体上低于30％。据最新统计，经今年大幅度提升后，31个省市区最低工资标准为约660元－860元/月（分别按各地最低工资标准最低档和最高档的算术平均数计算），相当于2010年1月－9月全国城镇单位从业人员平均工资2785元/月的23.7％－30.9％。

其中，北京、上海、天津分别为当地的18.9％、22.3％和24.7％；广东、江苏、浙江三个发达地区分别为当地的20.8％－32.5％、21.2％－30.45％、25.6％－35.25％；河南、四川、山东三个人口大省分别为当地的28％－37％、26.4％－34.6％、23％－35.3％。

各地最低工资标准最高档一般在省会城市实行，如果将其与省会城市社平工资相比，绝大多数均低于30％。

二是长期增长慢，明显滞后于经济发展水平。

中小企业职工工资增速跟不上社会平均工资增速，收入水平相对进一步下降。2009年，城镇非私营单位在岗职工平均工资增长了12％，私营单位就业人员年均工资仅增长6.6％。据有关部门调查，2004年至2008年，31个省会城市中有25个的最低工资标准增速低于当地在岗职工社平工资增速。

2000年至2008年，广州市最低工资标准和城镇单位在岗职工平均工资年均增速分别为6.2％和12％，最低工资标准占全市在岗职工平均工资比重由31.3％下降到22.8％。

今年以来，全国31个省市区均较大幅度地提升了最低工资标准，增幅最低的天津为12.2％，20％以下的有五个地区，20％－25％之间的有十个地区，25％－30％之间的有十个地区，在30％以上的有三个地区，增幅最高的内蒙古为32.4％。这种增速过去是少有的。

三是各地差距大，贫民之中还有穷人。

从大中小企业看，据第一次经济普查资料，2004年全国大、中、小、个体工业企业员工平均工资的比例为100∶69∶46∶30，近五年这一比例差距进一步扩大。从不同所有制企业看，国有企业工资水平较高，以中小企业为主的私营和集体企业工资水平较低。

据统计，2009年国有、集体和私营企业员工年平均工资分别为35053元、20958元和18199元，三者比例为1∶0.6∶0.52。从各地最低工资标准看，除北京、上海为单一标准外，其余均为多个档次，少则2档，多则5档－6档。

据统计，2010年全国31个省市区最低工资标准最高档为710元－1120元/月，高低差为410元/月，最低为最高的63.4％，重庆、宁夏为710元/月，上海为1120元/月；各地最低工资标准最低档为500元－850元/月，高低差为350元/月, 最低为最高的58.8％，安徽、江西和新疆为500元/月，西藏为850元/月。

如果将各地最低标准最低档与当地社平工资和全国社平工资相比，大约只有15％－20％。

四是涉及人数多，保守估计不下3000万人。

据全国总工会2009年的一项调查，被调查企业约有三分之一的职工工资徘徊在当地最低工资标准附近。从实际情况看，对员工按最低工资标准发放的普遍是中小企业。

中国中小企业占全国企业的99％以上，吸纳了城镇就业的70％和新增就业的90％。以工业为例，2009年中国规模以上工业企业43.4万家，从业人员8831万人；其中中型企业3.8万家，小型企业39.3万家，中小企业占企业总数的99％；中小企业从业人员6788万人，占77.7％，中型企业从业人员2788万人，小型企业4000万人。

加上规模以下小型和微型企业，中、小、微型企业从业人员超过1.1亿人，占工业企业从业人员的85％以上，其中约80％为工资较低的普通员工，在最低工资线上徘徊的可能至少有3000万人。这还不包括在个体工业户打工的雇员。

最低工资标准“倍增”规划

十七届五中全会关于“十二五”规划的建议，明确提出要“合理调整收入分配关系”，“努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“逐步提高最低工资标准，保障职工工资正常增长和支付”。

当前调整收入分配不合理格局，关键要“提低、限高、扩中”，其中“提低”尤为重要。“提低”的重要环节是要尽快提高中小企业普通员工工资水平，而这又必须首先尽快提高最低工资标准。因为，最低工资标准的提高对中小企业普通员工工资水平的提高有基础性的推动作用。

为此，建议国家有关部门在制定“十二五”相关规划时，明确提出未来五年最低工资标准以不低于15％的年均速度增长，“十二五”期末最低工资标准水平实现倍增。

假设未来五年社平工资年均增长率为10％，最低工资标准年均增长率为15％，那么，到“十二五”期末中国最低工资标准可达到社平工资的40％左右。

再经过五年继续努力，到2020年，中国最低工资标准可达到社平工资的50％左右，与世界平均水平相当。这将为不断缩小贫富差距、实现全面建设小康社会目标奠定良好的基础。

各地各级政府应当将“最低工资标准达到社会平均工资的40％－60％”这一国际通行做法，作为一项主要的民生工程来推进，作为一项主要的执政目标来追求，作为一项主要的政绩指标来考核。

有条件实现工资“倍增”

从新世纪以来十年经验和未来五年发展趋势看，实现最低工资标准五年倍增目标完全具备现实的客观条件，不仅在社会政治上是十分必要的，在保持经济增长和企业发展上也是完全可行的。

客观条件之一：国民经济持续快速发展。中国2001年－2009年的国民总收入和国内生产总值年均增长10.7％和10.4％，人均国内生产总值年均增长9.8％，未来五年三项指标仍可保持8％以上的增长率，宏观经济有条件支撑普通员工收入较快增长，最低工资实现倍增。

客观条件之二：国家财税收入快速增长。2001年－2009年，中国财政收入和支出的年均增速高达19.9％和19％，未来五年仍可大体保持15％以上的增长率，有条件通过财税杠杆和社会保障转移支付等措施扶持企业发展，推动普通员工收入较快增长，最低工资实现倍增。

客观条件之三：城镇居民收入不断增长。2001年－2009年中国城镇居民家庭人均收入年均名义增长11.8％，实际增长9.9％，未来五年仍可保持10％左右的增长率，有条件通过合理调整高、中、低收入人群分配比例关系，较快提高普通职工工资水平，最低工资实现倍增。

客观条件之四：企业劳动生产率快速提高。2001年－2009年，中国规模以上工业企业的主营业务收入年均增长21.2％，职工人均创造主营业务收入年均增长15.8％，未来五年仍可保持相当高的增长速度，微观经济有条件较快提高普通员工工资水平，最低工资实现倍增。

客观条件之五：企业利润效益快速提高。2001年－2009年，中国规模以上工业企业利润总额年均增长21.8％，所有者权益年均增长17.7％，职工人均创造的利润额年均增长16.4％，未来五年企业利润和所有者权益仍可大体保持15％左右的增长率，有条件通过适当改变资本与劳动的收入分配关系，较快提高普通职工工资水平，最低工资实现倍增。

篇10：河南省最低工资规定

河南省级政府下发“关于调整河南省最低工资标准的通知”。

根据通知，河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低标准12元。

据悉，7月1日起，我省曾调整最低工资标准。按一、二、三类行政区域划分，月最低工资标准分别为1400、1250、1100元/月，小时最低工资标准分别为13.5元、12元、10.5元。

以下是规定全文：

河南省级政府关于调整河南省最低工资标准的通知

各市、县政府,省级政府各部门:

根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省最低工资规定》(省级政府令第141号),综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素,省级政府决定调整全省最低工资标准,请认真贯彻执行。

一类行政区域月最低工资标准1600元,小时最低工资标准15元;二类行政区域月最低工资标准1450元,小时最低工资标准13.5元;三类行政区域月最低工资标准1300元,小时最低工资标准12元。行政区域类别见附件。调整后的最低工资标准自207月1日起施行。特此通知。

河南政府

年7月1日

篇11：河南省最低工资规定(9月)

河南省人民政府令

（第141号）

《河南省最低工资规定》已经7月7日省政府第88次常务会议审议通过,现予公布,自10月1日起施行。

省长郭庚茂

二○一一年八月十日

第一条为实施最低工资保障制度,维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。

第三条各级人民政府应当加强对最低工资保障工作的领导。县级以上人力资源社会保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督管理工作。

第四条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或者依法订立的劳动合同约定的时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法订立的劳动合同约定,在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

第五条最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位,应当制定科学合理的劳动定额,并确定合理的计件(提成)工资标准和计算办法,支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。

第六条用人单位支付给劳动者的最低工资不包括下列各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作

环境、条件下的津贴;(三)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;(四)用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(五)用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。

第七条月最低工资标准的`确定和调整主要参考下列因素:(一)当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用;(二)城镇居民消费价格指数;(三)职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金;(四)职工平均工资;(五)经济发展水平和就业状况;(六)劳动生产率。

第八条确定和调整小时最低工资标准,应当在月最低工资标准的基础上,主要参考下列因素:(一)用人单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费;(二)非全日制就业劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业劳动者之间的差异。

第九条省人力资源社会保障行政部门应当根据省辖市市区、县(市)经济社会发展水平和生活消费水平的差异,拟定相应的最低工资标准。

第十条最低工资标准按照下列程序确定:(一)省人力资源社会保障行政部门提出最低工资标准方案后,应当与省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商业联合会进行协商,根据协商意见,拟订最低工资标准方案;(二)最低工资标准方案应当征求各省辖市人民政府意见,必要时应当向用人单位和劳动者公开征求意见;(三)省人力资源社会保障行政部门应当充分吸收各省辖市人民政府及用人单位和劳动者的意见,对原方案进行修改。确定最低工资标准方案后,报省人民政府批准,并报国务院人力资源社会保障行政部门备案。

最低工资标准应当于省人民政府批准后7日内,在河南省人民政府门户网站和全省性报纸上公布。

第十一条最低工资标准每两年至少调整一次。本规定第七条所规定的相关因素发生变化时应当适时调整。

第十二条用人单位应当在最低工资标准公布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于本省公布的最低工资标准。

劳动者已提供正常劳动的,用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于本省公布的最低工资标准。

第十四条用人单位在劳动者试用期内向其支付的工资不得低于当地的最低工资标准。

实行劳务派遣用工形式的,用人单位在劳动者无工作任务期间,应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准,按月向劳动者支付工资。

第十五条用人单位应当按照下列规定向劳动者支付工资:(一)采用全日制用工形式的,按月为周期支付工资;(二)采用非全日制用工形式的,可以按周、日、小时等周期支付工资,但是支付周期最长不得超过15日。

用人单位支付给劳动者的工资应当采用法定货币形式,不得以实物或者有价证券等替代支付。

第十六条各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督,发现用人单位违反本规定的,有权要求用人单位予以改正。用人单位拒不改正的,工会组织可以提请当地人力资源社会保障行政部门依法处理。

第十七条劳动者对用人单位违反本规定的行为,有权向县级以上人力资源社会保障行政部门举报或者投诉,人力资源社会保障行政部门应当依法查处,并将查处结果告知举报、投诉人。

第十八条县级以上人力资源社会保障行政部门在检查用人单位执行本规定情况时,用人单位应当如实提供劳动者工资发放的资料。

人力资源社会保障行政部门及其工作人员不得泄露用人单位的商业秘密。

第十九条县级以上人力资源社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中,发现用人单位支付给劳动者的工资低于本省规定的最低工资标准的,应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金,并可以对用人单位处以元以上20000元以下罚款。

用人单位拖欠劳动者工资构成犯罪的,依法追究刑事责任。

第二十条县级以上人力资源社会保障行政部门及其工作人员违反本规定,有下列行为之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)拒不受理劳动者举报、投诉或者拒不查处用人单位违反本规定行为的;(二)泄露在履行职责过程中知悉的用人单位的商业秘密,给用人单位造成较大经济损失的;(三)其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。

第二十一条劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生的争议,依照国家有关劳动争议处理规定处理。

篇12：规定了最低工资标准

1日，《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》实施，广东成为全国首个实施高校学生实习与毕业生见习条例的省份。《条例》规定，学生实习由学校负责组织，见习单位每月应向见习人员提供不低于当地最低工资标准80%的`生活补贴。

不过，有人担心，对用人单位支付报酬的限定可能使企业心存顾忌，从而加重毕业生见习的困难。对此，《条例》明确规定，国家机关、国有和国有控股企业、财政拨款的事业单位和社会团体应当按照在职职工的一定比例接收学生实习，具体比例由地级以上市人民政府确定。

篇13：中国最低工资标准差异研究

最低工资是用人单位依法给劳动者支付的最低劳动报酬, 前提是劳动者必须在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动。最低工资标准的制定, 是政府对劳动者最低收益的保障, 以使他们维持最基本的生活水平, 同时在劳动力市场中也可以更好地平衡雇主与雇员的要价能力 (Flinn, 2006) , 调整资本与劳动的分配比例等。因此, 对最低工资的研究已成为劳动经济学领域重要的研究内容。

中国的最低工资制度建立二十几年, 时间相对较短, 所以对它的相关研究也不是很多。现有研究主要集中在最低工资的影响上, 例如, 研究最低工资与就业、失业、劳动力供给等因素之间的影响关系;重点研究了最低工资水平的确定方法, 主要有比重法、恩格尔系数法等, 并对这些方法进行了相关介绍;还有的研究聚焦于有关最低工资制度的制定, 如最低工资水平与平均工资的关系等。现有的关于最低工资与平均工资关系的研究中, 一般是用某年若干个城市的数据作为研究样本, 描述其最低工资水平与平均工资之间的关系, 缺乏对与各个城市的整体和全面状况的比较分析研究。本文从整体比较差异研究的角度出发, 利用2004年、2014年全国50个大中城市的最低工资标准数据, 以及最低工资与社会平均工资的比例关系数据, 研究我国最低工资标准的差异和调整变动趋势以及其存在的问题, 为最低工资制度的制定和变动调整提供依据。

二、文献综述

国外早期最低工资的理论大多从竞争性劳动市场假设出发, 研究最低工资与就业之间的关系。Neumark&Wastch-er (2006) 通过对之前大量学者的研究结论的总结发现:约有85%的研究给出的结论是最低工资的上涨会减少就业;而Cubitt&Hargeraves (1996) 的研究认为最低工资的增长会增加就业, 促进经济增长。根据人力资本模型, 最低工资会激励低生产率劳动者, 他们为了获得更高工资而提高劳动生产率, 会更积极接受教育和培训, 进而提高了人力资本, 就业水平提高, 经济不断增长;Burdett&Mortensen (1998) 的研究也表明最低工资能够促进就业;Flinn (2006) 研究发现最低工资会提高全社会的福利水平, 它会作为一种政策工具被用来增加劳动者在劳动市场中的谈判力量, 进而使更多的劳动者进入市场。

可见, 最低工资与就业水平之间的关系在学术界并没有达成共识。国外学者从不同角度, 通过不同的假设模型得出不同的结论, 但都表明了最低工资对国家就业政策制定的重要性。我国自1993年实施最低工资制度起, 已有22年, 其间虽然经历了不断的调整、补充和完善, 但最低工资制度的合理性仍是一个备受争议的话题。在这场争论中, 就政府是否应该提高最低工资标准, 出现了两种截然相反的观点:支持者认为政府应该提高最低工资标准。因为不同的学者通过大量的实证研究表明, 最低工资的增长有利于就业水平的提高, 但是总体上我国的最低工资标准不宜高于社会平均工资的30% (王梅, 2010) ;反对者认为政府不应该强制提高最低工资标准。认为最低工资标准不应该由政府制定, 容易引起低技能工人的失业, 不利于社会的稳定 (张五常, 2006) 。综上, 结合我国的长期实际情况来看, 最低工资标准的提高还是有利于建设和谐社会的, 我国将会继续实行最低工资制度。本文将通过全国50个城市的最低工资数据, 研究我国最低工资的差异, 并通过其与平均工资的比较分析, 为政策的制定提供依据。

三、研究数据

由于目前针对中国区域的划分中, 官方比较接受东、中、西“三大地带”的划分方法, 因此, 本文选取了位于东、中、西三大地带的50个大中城市进行研究。同时, 我们知道最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式, 而小时最低工资标准一般又是根据月最低工资标准来确定的, 所以本文选取其月最低工资标准为分析对象。本文中月最低工资标准的数据通过网络资源收集整理, 对于一个城市有几个最低工资标准的, 取最高值;社会平均工资数据通过网络资源收集整理。

四、我国最低工资差异的现状分析

(一) 最低工资的变动。如表1, 通过对全国50个大中城市2004年和2014年最低工资标准的统计分析可知:2004年全国50个大中城市中, 最低工资标准的标准差是17.24, 极差是374。其中, 最低工资标准最高的是广州, 684元/月;最低的是大连, 310元/月, 计算可得, 最高的广州市是最低的大连市的2.21倍。到2014年, 全国50个大中城市中, 最低工资标准的标准差达到173.31, 极差790, 远远超过了2004年。其中, 最高的城市是上海, 1, 820元/月;最低的是贵阳, 1, 030元/月。最高城市与最低城市之间的差距是1.77倍。这说明随着各个城市济发展不平衡的加剧和城镇居民生活水平的逐渐提高, 最低工资标准也相应进行了调整和变动, 整体来看, 各个城市之间最低工资标准的差距越来越缩小了。

(二) 最低工资水平与平均工资的比例关系。在关于最低工资水平的研究中, 一个非常值得关注的问题就是最低工资水平与平均工资之间的比例关系。本文选取平均工资数据获取较全的2012年全国各地的数据进行比例分析。根据数据分析可知:在过去的十几年里, 我国的平均工资水平迅速增长。1995年, 我国286个城市的名义平均工资是每月514元, 但到2012年, 名义平均工资就增长至每月3, 897元, 增长了7倍之多;同时, 最低工资水平与平均工资之间的比例系数在整体上呈下降趋势, 从1995年制度的0.44下降至2012年的0.28。

五、我国最低工资存在的问题

(一) 我国最低工资标准水平普遍偏低、东西部差异较大。对全国各大中城市统计数据来看, 截至2014年6月, 各大中城市平均最低工资标准为1324.16元/月, 中位数为1, 320元/月, 普遍偏低。其中, 上海最高, 为1, 820元/月;贵阳最低, 仅为1, 030元/月, 最高与最低之间相差达到790元/月。由我国最低工资水平调整制度可知, 全国各大中城市在2014年上半年先后调整了最低工资标准, 整体上呈上调的趋势, 但我国最低工资标准水平状况仍然不是很好, 最低工资标准在中位数1, 320元以上的只有17个城市, 其中10个位于东部沿海地区, 7个位于中部地区;而中位数及以下的有32个城市, 其中有17个城市是位于西部地区的, 由此可见, 东西部差异较大。

(二) 最低工资标准与平均工资的比例不合理。最低工资标准与平均工资的比例系数是劳动者之间的收入差距和贫富差距的具体反映, 在国际上, 这一比例的通常标准为40%~60%。由数据计算分析可知:截至2012年12月, 我国50个大中城市的总体最低工资标准与平均工资之比的平均比例为26.8%, 其中, 比例最高的是温州, 为39.2%, 比例最低的是西宁, 为23.1%。也就是说, 按照国际标准, 2012年我国所有城市的最低工资标准都是不达标的。最低工资标准与平均工资之间的比例系数呈下降的趋势, 平均工资的增长速度要快于最低工资标准的增长。虽然全国各地每年都会提供最低工资标准, 但还是滞后于平均工资的增长。这意味着领取最低工资的劳动者并没有很好地分享到经济增长的成果, 有的地区最低工资标准常年不变, 由于物价上涨等因素, 领取最低工资的劳动者生活水平就会下降, 也说明我国最低工资标准与平均工资比例的不合理状态长期存在。

六、结语

最低工资标准是一把“双刃剑”, 一方面保障对其享用者的基本生活需要, 构建和谐稳定的社会秩序;另一方面如果使用不当就会对经济发展和社会稳定产生一定的负面影响。我国在实行最低工资制度期间, 在实践方面, 各地政府虽然在逐年提高最低工资标准, 但提高幅度小, 致使目前大多数城市的最低工资标准还是很难满足劳动者的基本生活需要;在理论方面, 对最低工资理论的实证研究还做得不够深入。因此, 我国的最低工资制度应该结合我国的实际情况, 在考虑企业的用工成本和整个社会经济效率的基础上更多地维护最低工资享有者的切身利益, 使最低工资制度发挥其积极的作用。

参考文献

[1]中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号.最低工资规定[Z].2004, 1 (20) :1~7

[2]韩兆洲、魏章进.最低工资的测算方法评价及改进思路[J].统计与决策, 2005, 1:130~131

篇14：18省市调整最低工资标准

本刊讯　截至8月9日，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、海南等18个省市先后调整了最低工资标准。

统计显示，在调整后的这18个省市中，月最低工资标准最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西仅为870元，排名垫底。小时工最低工资标准前三位的分别是北京(14元)、新疆(13.4元)和深圳(13.3元)，而广西(8.5元)垫底。

俄罗斯旱灾粮食减产

本刊讯　作为国际市场主要小麦出口国的俄罗斯今年也出现了异常的干旱天气，并导致粮食减产。目前，俄国国内食品价格开始上涨，政府打算采取干预措施。专家认为，旱灾仍在可以控制的范围内，暂时不会导致减少粮食出口。

俄罗斯农业部副部长伊戈尔·马内洛夫7月底宣布，全俄共有16个联邦主体遭受旱灾，受旱耕地面积为440万公顷，占总播种面积的5%至6%。其中，已有150万公顷农作物死亡。今年的一系列异常天气已给俄罗斯农业造成了330亿卢布（约合10.5亿美元）的经济损失。俄农业部近日表示，由于该国许多地区遭遇干旱，或将把今年的粮食产量预期从8000万吨下调至7500万吨。

优质耕地划入基本农田实行永久保护

本刊讯　为加快划定永久基本农田，严格管控优质耕地提升耕地保护水平，国土资源部日前制定并出台了《关于提升耕地保护水平全面加强耕地质量建设与管理的通知》。《通知》要求，重点是将优质耕地划入基本农田实行永久保护，严控建设用地占用优质耕地。乡（镇）土地利用总体规划批准后3个月内，要按照《基本农田划定技术规程》和有关要求，完成基本农田划定工作。

通知要求，要综合运用土地变更调查、农用地分等定级成果，将土地利用总体规划确定的基本农田落到实地，划定边界，设立标志，统一编号，落实到户。要确保划定后的基本农田、原有高等级和集中连片的耕地得到有效保留，坡耕地的比重有所降低，平均质量等级和集中连片程度有所提高。基本农田一经划定，实行永久保护，任何单位和个人未经批准不得改变或者占用。

国粮局将投放部分库存粳稻和玉米