天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划（通用10篇）

篇1：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

天竺山公司工会2011年工作总结暨2012年工作计划

2011年，天竺山公司工会在上级党委和工会的直接领导下，以科学发展观为指导，紧紧围绕上级党委的工作部署和公司全年工作目标，开拓进取、与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。

一、健全企业民主，完善制度建设

今年以来，公司工会进一步完善工会组织建设、制度建设，着力塑造创新、高效的企业形象。一是完善职代会制度。今年来，我工会健全公司职代会制度，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性。年初，我们按照规定的程序组织召开了2011年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议审议了公司工作报告及其工会经费使用情况报告等，并选举产生新一届工会副主席兼任公司工会法人代表，增补了二位工会委员。另外，我司坚持重大问题提交职代会讨论通过，公司出台规章制度、重要人事任免、员工奖惩等方面均提交职代会进行讨论，充分征求群众意见，把保障职工民主权益落到实处。二是抓好企务公开。公司通过员工大会、职代会、办公例会、文件传阅、宣传栏等形式围绕着公司重大经营事项、重要人事任免及领导干部廉洁自律问题、员工奖惩情况进行了公开，为领导了解民情、集中职工集体智慧搭建坚实平台，推动公司民主管理。三是合理化建议。我们根据海投集团工会联合会会议精神开展好2011年度员工合理化建议征集活动，收集员工对企业经营管理、业务拓展、人事薪资等方面的建言献策并及时研究、解答，推进了企业民主管理及企业文化建设。

二、配合经营活动，提高公司效益

我工会积极配合公司各项经营活动，为公司经济效益的提高做出贡献。在国家级4A景区复核准备方面，积极调动人员根据相关标准做好景区资料整理、设施维护等工作，做好迎接省旅游景区质量评定委员会莅临景区检查验收的接待准备；根据海投集团调研提出的“山上山下共发展、山上山下齐推进”工作部署，组织人员做好景区种植、养殖工作，并考虑景区苗木移栽销售，增加景区经营收入；在海沧区创建全国文明城市检查、每月的厦门市市容考评检查活动中，均组织人员全力对景区主干道、节点的卫生死角、季节性枯枝杂灌及农民承包地周边生活垃圾、施工土头进行全面突击清理，对景区植被进行修剪、绿化、养护等，切实以最大程度美化、亮化景区；同时，我们严格执行海投集团、海旅公司《规章制度汇编》，并召开职工代表大会研究审议出台了《景区管理部绩效考核试行办法》、《考勤管理办法》、《讲解员管理办法》等十二项切合景区实际的补充规定，结合“一岗多职”工作制，将员工绩效工作与考核结果相挂钩，有效提升了员工主人翁责任感和制度执行力度等等，为有序推进景区各项经营管理工作提供各类保障。

三、抓好组织建设，提高全员素质

（一）提升思想意识。第二季度，我们召开员工大会深化落实海投集团员工思想作风纪律教育整顿活动，深入贯彻海投工作主线、公司经营方针，号召全员放下包袱、转变观念，牢固树立“一岗多职”的工作理念，同心协力抓营销、抓控亏，切实以高度的主人翁责任感投入到景区业务拓展工作中去。各部门在党政工班子的参与指导下召开思想交流会，全体员工均围绕“我能为公司做什么？如何做？”主题进行讨论交流，进一步提高了员工思想认识，增强团队凝聚力，为公司完成年度经营目标夯实了思想基础。

（二）加大员工培训。今年以来，工会大力开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，增强职工的学习、创新、竞争和创业能力，举办了国家级4A景区标准、法律意识、专业技能、安全生产等一系列教育培训，同时，鼓励员工参加统计证培训、专业职称评聘等，参训人数达200多人次。通过培训，有效培养职工树立全局意识、集体意识、主人翁意识，进一步提高了职工的综合素质。

（三）献爱心活动。组织人员参加“慈善一日捐”及海投团委组织的“义务献血，奉献爱心”无偿献血活动等，为社会献上爱心，共建和谐社会。

四、抓实职工维权，维护队伍稳定

1、与基层员工交流。部门中层以上领导每月至少2次下基层与员工交流谈心，及时解决基层管理存在的问题，提高企业向心力等。

2、为员工谋福利。一是走访慰问了特困职工户、贫困党员以及生育、亲属患病的职员，为他们送去了组织的关怀；二是针对炎热天气为员工发放防暑降温物资，冬日寒冷天气为员工准备暖身姜汤；三是根据海投集团文件精神对符合条件员工的薪资职级予以晋升，并推荐员工参与厦门旅游微笑大使、厦门旅游企业忠诚员工评选，4人获奖；四是设立员工食堂，做好厨房改造，解决员工用餐问题等。通过以上措施的开展，有效激励了员工工作积极性，增强团队凝聚力、向心力。

3、女工工作。为维护女工的特殊利益，确保女工在生产过程中的安全与健康，女工委员会定期检查女工的劳动保护工作，开展“健康知识讲座”、“急救培训”及三八妇女节活动，切实维护了女工的具体利益，确保了女工安全与健康。

五、抓好文体活动，增强企业文化

今年以来，工会围绕发展生产，组织开展了多项活动，丰富了职工业余生活，员工队伍综合素质有所提高。

1、“天竺之星”评选活动。为充分调动广大干部员工工作积极性和创造性，公司工会积极配合组织开展景区季度“天竺之星”评比活动，营造比学赶超、创先争优的浓烈干事氛围。

2、中秋博饼活动。举办员工迎中秋博饼活动，使公司干群在感受海旅大家庭温暖的同时，也切实感受了一番闽南金秋博饼活动的独特魅力。

六、下一步工作计划

（一）继续完善职代会制度，充分发挥教代会的作用，使公司工会建设具体化、规范化、程序化。

（二）围绕企业中心，强化工会在经济发展作为。一是大力开展劳动竞赛，搞好技术练兵、技术比武，提升员工工作积极性。二是继续强化职工培训, 提升职工技能和素质。

（三）认真履行工会的基本职责，维护广大职工的合法权益。

（四）关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作。

（五）开展形式多样的文体活动，丰富职工业余文化生活，增强职工体质，活跃职工身心。

（六）通过工会干部培训，加强工会干部能力建设，逐步完善工会各项工作责任制度。

一年来，我司在工会工作中，做了大量工作，取得了一定成绩，但离海投总工会的要求还存在一定差距，在新的一年里，我司将着实树立科学发展观，以求真务实的主人翁精神创新工会工作，认真履行职责，依法做好职工维权，积极配合党政工作，为推进景区稳步发展贡献力量。

厦门天竺山旅游风景区投资管理有限公司

工会委员会

二○一一年十一月十五日

篇2：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

2011年工作总结暨2012年工作要点报告

集团公司各基层工会：

2011年，集团公司工会以党的十七届五中全会精神和全总要求为指引，在集团公司党委的带领和行政的支持下，通过集团公司广大员工的共同努力，结合工会自身特点，学习实践科学发展观，围绕安全生产、提高服务水平和维护职工队伍稳定等企业中心工作，服务大局，创新载体，在充分调动职工的积极性，提高职工综合素质，凝聚职工队伍方面做了大量工作，为促进企业和谐发展做出了应有的贡献。

一、认真履行维权基本职责，不断学习，加强工会基础建设。

（一）集团公司工会认真履行维权基本职责，坚持职代会制度、职代会联席会议制度，集体合同评审和续签制度、集体合同学习对照检查制度。2011年3月29日，集团公司召开职代会，审议并通过了《集团公司2010年生产经营情况总结暨2011年工作安排的报告》、《集团公司2010年履行集体合同情况的报告》、《集团公司2010年工会费用收支审查情况的报告》、《集团公司五年规划（2011年－2015年）》；

（二）集团公司工会认真坚持半年一次的《集体合同》学习对照检查，畅通了言路，同时也对员工起到了遵章守纪的教育作用；2011年召开职代会联席会议15次，认真审议集团公司提交的有关员工切 身利益的各项事项，在依法维权的情况下，最大限度地、有理有节地维护了员工的合法权益；

（三）重新印制了《劳动制度汇编手册》文本，认真宣传贯彻《劳动合同法》，积极倡导按《劳动合同法》及相关规章制度办事；及时做好会员档案的更新工作，规范和加强工会会员的会籍管理，按照要求按时收缴工会会费；

（四）到集团公司基层工会和集团成员企业针对工会各项工作和员工思想情况进行调研，并提出了意见和整改建议，使集团公司基层工会和集团成员企业工会各项工作得到了更好的开展；

（五）认真学习贯彻《工会法》，坚持依法治会，从思想上、组织上、工作上加强自身建设，转变工作理念，树立创新意识，强化服务意识，多办实事好事，努力扩大工会组织在职工中的影响力、感召力，用科学发展观统揽工会工作；

（六）为能更好的配合集团公司五年规划的实施，集团公司工会根据《集团公司五年规划》的总体精神和目标任务，并结合工会实际，拟定了《集团公司工会五年规划》，为进一步加快实现集团公司五年规划目标的步伐，做好了员工的思想和各方面的工作。

二、围绕生产经营中心和重大节日，开展各类“争先创优”及纪念活动

（一）集团公司工会在2011年中，围绕生产经营中心积极开展各类技能和知识竞赛。在上半年和下半年的“抄表能手”和“文明服务窗口流动红旗单位”评比活动中，表彰抄表能手6人，文明服务窗 口流动红旗单位2个；

（二）春节期间协助集团公司开展了劳模、先进的“评先选优”活动，并组织、开展了集团“2011年迎春团拜会”；“三八”节期间开展了“三八红旗手”及“特殊奉献”奖的评比活动，共评出40名在工作岗位上成绩优秀的女员工；

（三）“五一”节开展了员工摄影展览，用影像平台多角度的展现了集团广大员工在工作岗位上辛勤工作的情景；在建党九十周年大庆之际，在集团范围内举办了“红歌会”；建军84周年之际开展了复退军人“唱红歌、重走长征路”徒步活动；重阳节离退休员工联谊活动等。通过举办重大节日纪念活动、职工运动会，极大地丰富了员工业余文化生活并充分地展现了员工的优秀综合素质，增强了员工主人翁责任感，也调动了员工的主动性、积极性和创造性。

三、认真组织、开展“安康杯”各类活动取得成效，积极申报各项集体和个人荣誉

（一）集团公司工会严格按照省、市工会的要求，认真组织、开展了2011年度班组安全竞赛活动、2010年职工“优秀安全合理化建议”评选活动，进一步增强了员工安全生产和劳动安全保护的意识；

（二）集团公司工会利用自身优势，加强对外协调力度，积极申报各类集体和个人荣誉，增加企业文化内涵。2011年集团公司和工会获得了 “安康杯”竞赛优胜企业和“安康杯”竞赛组织工作优秀单位；集团公司客户服务中心荣获“工人先锋号”先进班组；集团公司调压班荣获“安康杯”竞赛优胜班组；机修班荣获“工人先锋号” 先进班组；抢险班获得 “工人先锋号”荣誉称号；在安康杯竞赛“班组安全建设”评比活动中，集团公司还被评为“优胜班组”荣誉称号。使集团公司上下迅速掀起一片“安康杯”竞赛的热潮。

四、坚持以人为本，维护员工切身利益；发挥工会组织优势，全力做好员工慰问及困难帮扶工作。

（一）2011年，集团公司工会针对每月员工思想调查表中反应的情况，以及物价上涨的实际，为员工两次发放物价补贴，减轻了员工的生活负担；对员工提出的食堂饭菜数量不足，质量差的意见，对食堂进行了全面的整改，使员工福利得到进一步改善；

（二）今年以来，集团公司工会向集团公司和成员企业一线员工、值守员工共进行了28次慰问活动，让奋战在一线的员工们和成员企业员们们深切的感受和体会到了集团公司领导和工会的关心与关爱；

（三）2011年公司工会共对986名员工（含离退休员工）进行生日慰问；为23名家庭困难员工发放了补助金；对生病、去世的员工和员工家属进行了32次看望及慰问；春节期间开展了驻外地子公司外派员工及家属座谈会，还建立了专门的员工和家属档案，并安排专人每月向员工和家属分别进行电话了解工作和生活情况，为员工和家属排忧解难，切实从各个方面维护了员工的切身利益，解决了员工的实际困难，为员工办了实事、好事。

2011年是公司大建设的一年，集团公司工会在公司领导的大力支持和各基层工会的全力配合下，在所有会员的共同努力下，克服了很多困难，实现了预定的目标，完成了任务。2012年是集团公司面临飞速发展的一年，也是集团实现“五年规划”目标，创新发展的一年。集团公司工会将以维护员工合法权益、促进劳动关系和谐为重点，以维护员工队伍稳定为着力点，以全面加强工会自身建设、提高质量和水平为动力，号召广大员工上下一心，左右同心，坚定信心，攻坚克难，在2012年的各项目标任务中积极发挥主力军的作用，充分展现主人翁风采。

2012年，集团公司工会将重点做好以下几方面的工作：

一、以党的十七届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团公司“五年规划”和跨越发展的要务，全面履行工会职责，突出维护员工权益；协调劳动关系，维护企业稳定；深化“创先优争”活动，提升全员素质；深入开展“安康杯”竞赛各项活动，确保安全生产；提高员工业务技能，增强工会组织凝聚力，团结动员广大职工为全面完成集团公司2012年董事会奋斗目标充分发挥主力军作用，努力促进企业全面完成各项任务。

二、各级工会干部要统一思想认识，充分调动职工群众的积极性，要在总结历年经验的基础上，不断创新、深入开展“安康杯”竞赛活动，组织班组深入开展安全大讨论，进一步鼓励职工在实践中创新、在学习中创新、在工作中创新、在技术创新的实践中发挥聪明才智。

三、继续做好劳动保护和安全生产监督工作。推进工会安全监督体系的建立和建全，搞好安全监督员培训，加强日常检查指导。继续组织参加好班组安全竞赛活动，做好推荐优胜班组工作、“安康杯”竞赛活动优胜集体和个人的推荐工作。

四、深入推进创建“工人先锋号”活动，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增强员工的主人翁责任感，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。坚持以先进表彰长效机制为基本形式，重大事项表彰为特殊形式，做好各种先进的培养、发现、推荐和表彰工作，积极做好先进劳模的管理工作。

五、体现特色，优化载体，进一步加强女职工工作和文体工作。结合公司实际，围绕工会重点和女职工特点，一手抓素质提升，一手抓权益维护。深入实施“女职工素质提升工程”，充分发挥女职工的聪明才智，在企业发展稳定中发挥“半边天”作用。

六、要深入到职工群众中去，面向基层，面向职工，为职工解决工作生活中的难题，多为群众排忧解难，多为职工办实事办好事，当好群众合法权益的维护者，真正把工会建成党委放心、群众满意的职工之家。

七、要寓教于乐，在企业文化引领下开展职工文化体育活动。各项文体活动都要体现企业文化的主题，体现特色。基层文体委员要发挥作用，创新工作思路，在不影响员工正常工作的情况下，开展小型多样、业余灵活的文体活动。

工会组织能否在当前形势下促进公司平稳、快速发展，是对各基层工会和广大员工工作能力的重大考验，也是对各基层工会工作者作风、能力的实践和检验。因此，转变工作作风和加强学习提高工作能 力是当务之急。

2012年我们肩负的责任十分重大。工会组织要把竭力为员工服务作为一切工作的出发点和落脚点，全面履行职能，加强对员工的思想引导，以完成集团公司生产经营目标为任务，实现集团公司“五年规划”为目标，把握好新的机遇，迎接新的挑战！

公司工会委员会

篇3：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

会议以“树公共植保理念、走绿色植保道路”为主题, 总结了2011年全国农作物病虫害防控工作。一年来, 各地切实贯彻和落实重大病虫害防控工作“政府主导、属地管理、联防联控”三大机制, 进一步建立健全政府主导的各级农作物重大病虫防控指挥机构, 明确了各级政府及其相关部门的防控责任。针对二点委夜蛾在黄淮海夏玉米主产区的暴发, 农业部迅速下发了《关于迅速开展二点委夜蛾应急防控的紧急通知》, 并制定了玉米田二点委夜蛾防控技术指导意见, 有关省植保机构反应迅速, 应对及时, 采取了多项防控措施, 及时有效控制了其为害。针对山西永济和吉林大安突发飞蝗, 有关农业部门迅速组建地面应急防治队, 及时协调航空公司调集飞机, 组织应急防控行动, 突发蝗情得到有效防控。各地及时开通小麦条锈病、水稻重大病虫、二点委夜蛾、马铃薯晚疫病、蝗虫等值班电话和电子信箱, 认真实施重大病虫信息值班和周报制度, 全年植保系统共编发《治蝗快报》和《重大病虫周报》120多期。各地大力开展专业化统防统治示范工作, 建立示范区100个, 示范面积67万hm2, 辐射带动全国完成专业化统防统治面积0.31亿hm2 (其中全程承包防治0.08亿hm2) , 全国主要作物重大病虫害统防统治覆盖率达到18%, 同时, 建立国家级农作物病虫害绿色防控技术集成示范区106个, 带动全国各级植保机构建立绿色防控示范区1 500多个。全面实施了以生物防治为主的蝗虫绿色防控技术体系, 重大病虫菌 (虫) 源地治理、生态控制和分区治理等绿色防控策略得到全面推进, 玉米螟等绿色防控技术集成与推广应用成效显著。四川省2011年地方财政投入绿色防控示范经费1 000多万元, 开展了果树和蔬菜等园艺作物的绿色防控示范;吉林省财政投入3 800多万元, 用于赤眼蜂和白僵菌防治玉米螟应用技术示范。

会议强调, 2012年病虫防控工作必须实现“飞蝗不起飞成灾、境外迁入蝗虫不二次起飞、土蝗不扩散危害, 重大病虫不大面积危害成灾”的总体目标。要确保粮食作物因病虫危害造成的损失率控制在5%以下, 力争绿色防控在主要农作物上应用8亿亩次以上。

篇4：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

何景阳

2月5日，九台农村商业银行2012年度工作会议在九台农村商业银行总行六楼会议室隆重召开，来自九台域内各支行长、机关全体及受表彰的先进个人代表共120余人参加了会议。

会上，九台农村商业银行首先对评选出的6家先进单位、4个先进集体、3个先进党支部、2个信息工作先进单位、154名同志进行了表彰，颁发了奖牌和荣誉证书。九台农村商业银行党委书记、董事长高兵在会上做了题为《加快战略转型 推动创新发展 努力实现在新起点上的新跨越》讲话，讲话从存款、信贷、增收、人才战略、合规建设、企业文化、战略布局等八个方面对九台农村商业银行2011年各项工作进行了总结概括，客观指出了工作中存在的不足，深入分析了2012年经营形势，并结合九台农村商业银行发展实际，提出了2012年”发展愿景确立新目标、资金组织实现新突破、品牌效应构筑新优势、经营效益实现新跨越、内控管理实现新提升、发展境界展现新气象、战略发展开创新局面“等”八新“的要求。

此次会议，不仅是对2011年工作的总结会和2012年各项工作任务的部署会，更是促进九台农村商业银行全行上下统一思想、认清形势、明确目标的动员会，进一步明确了全行2012年工作思路和工作目标。相信在省联社党委的正确领导下，九台农村商业银行在2012年各项工作一定能够再上新台阶、迈出新步伐、实现新跨越。

九台农村商业银行领导春节前慰问退休老干部及困难员工

九台农村商业银行 吴超

2012年1月12日，在新春佳节之际，九台农村商业银行张海山行长、罗辉监事长等行领导，分别到退休老干部及困难员工家中进行了走访慰问，为他们送上了慰问金及节日祝福，把关怀和关爱送到员工当中。

在慰问活动中，九台农村商业银行领导与员工进行了热切交谈，向他们讲解了商行过去一年里取得的成绩和明年的工作打算，详细询问了员工生活、身体及家庭状况。在慰问退休老干部时，九台农村商业银行领导认真听取了他们的意见，并鼓励老干部继续发挥余热，为商行发展多提宝贵建议；在困难员工家里，九台农村商业银行领导鼓励他们正确面对困难，有商行大家庭的支持，一定能够战胜困难。

此次慰问活动表达了领导对退休老员工及困难员工的关心，体现了组织的温暖和集体的关爱。大家纷纷表示，对领导的关心关爱表示感谢，决心以自己更大的努力为九台农村商业银行的发展做出更大的贡献。

九台农村商业银行

启动向道德模范学习活动

为进一步加强全行思想道德及工作作风建设， 2月5日，九台农村商业银行在2012年度工作会议前组织九台域内支行长及机关全体，在总行六楼会议室观看了以新时期“雷锋传人”郭明义的真实故事为蓝本的电影《郭明义》。影片中郭明义捐款助学、扶危救困、爱岗敬业等一系列极富代表意义的情节感动了在场的所有干部员工。

此次观影活动标志着九台农村商业银行开展“道德模范学习活动”的全面启动。今年九台农村商业银行将利用班前班后时间，通过视频会议集中学、支行集体讨论交流等，有计划地组织员工开展向全国道德模范学习活动。同时，还将通过在内部简报《九台农商银行》上开辟专栏、举办主题演讲比赛、开展内部先进典型评比等活动为广大干部员工搭建学习和交流的平台，通过学习道德模范的先进事迹，进一步提升广大干部员工的思想道德水平，转变工作作风、提高工作质量、实现全行稳健快速发展的目标。

篇5：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

工 会 工 作 要 点

一、2011年工会工作总结

一年来，在上级工会和校党支部的正确领导下，在全体教职工的共同努力下，我们高举邓小平理论的伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，深入学习理论，认真学习、贯彻落实科学发展观，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，紧紧围绕学校“改革、发展、稳定”的总要求和中心工作，服务大局；坚持全心全意依靠教职工办学的方针，调动广大教职工对学校民主参与、民主管理和民主监督的积极性，发挥工会的桥梁和纽带作用；按《工会法》、《教育法》、《教师法》等法律法规为依据，与时俱进地做好学校工会工作，维护教职工的合法权益，团结广大教职工，作出了工会应有的贡献。

（一）加强师德建设，提高教职工队伍整体素质。

办好一所优质学校，必须要有一支高水平、高质量、高素质的教师队伍；而良好的师德又是建设优秀教师队伍的前提。加强师德建设对于推进教育教学改革，培养高素质合格人才，进而提高整个国民素质，具有重大而深远的意义。我校始终把师德建设作为一项重要的工作内容来抓。我们秉承“从严治教，求实务真，和谐发展”这一教育理念, 进一步深入开展教师职业道德建设活动，使全校教师提高对师德建设的认识，统一思想保证师德建设扎实、长久展开。学校工会大力宣传和贯彻新的《工会法》《劳动合同法》《教师法》，利用全体教师会议进行集中学习。通过学习，使教师了解新《工会法》《劳动合同法》《教师法》，维护教职工的合法权益，不断加强工会自身建设，真正做到把学校的每一位教师都培养成具备良好师德和业务精湛的骨干教师。

（二）坚持校务公开，加强民主管理、监督。

实行校务公开，不仅是新形势发展的要求，也是依法治教、促进教育健康稳定发展的内在需要，更有利于维护全体教职工的切身利益。对于学校事务，教职工拥有知情权、参与权和监督权，学校工会始终坚持维护教职工的民主合法权益，重视民主管理，充分调动教职工参与学校管理的主动性和积极性，增强教职工的主人翁意识，保证教职工依法行使民主管理的权利，积极组织全体教职工学习有关的各项文件精神，为实施我校校务公开制度出谋划策，成立了校务公开工作领导小组和监督小组，向全体教职工公开整个校务工作情况，使我校校务公开逐步规范化、制度化。

(三)加强学校常规管理，全面提高教学质量。

根据我校内部管理明确“安全是前提，德育是首位，质量是中心”的办学思想，坚持以提高教育教学质量为中心，以培养新时期优秀人才为目标，以提高教职工教育教学水平为重点，学校教学工作以课改为契机，以教育科研为先导，积极创设平台，积极组织教师参加各种学习与外出教研活动，积极鼓励教师撰写各种教学论文和研究课题，引导广大教职工积极进取，与时俱进，采取不同方式全面提升教职工业务素质，切实做好教师的培训工作。我校师风师德建设和教职工业务素质培养效果显著，教职工主动性和积极性不断提高，确保了我校教育教学工作稳步向前发展。

(四)关心教职工生活，营造温暖的教工之家。

关心教工生活，做广大教工的代言人，营造温暖的教工之家是工会的一项重要工作之一，在建家工作中，工会克服一切困难，尽量想办法为教职工营造一个温馨、幸福的“职工之家”，送上学校的关爱和工会的祝福。“职工之家”坚持春节期间慰问退休老教师，充分肯定他们为学校建设做出的贡献，让老同志感受到了学校的关怀；坚持对教职工生病住院及红白喜事的慰问，让教职工感到大家庭的温暖；加强女工工作，充分发挥女教职工的作用，开展了“三·八”妇女节的慰问活动；另外，在学校现有条件的限制下，我校工会还组织开展了教职工运动会等活动，丰富了广大教职工的业余生活。这些工作的开展把学校的关心送到每个教职工的心坎，增强了广大教职工的归属感，为稳定教职工队伍提供了强有力的保障，增强了学校的凝聚力和创造力。

二、2012年工会工作要点 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,树立和落实科学发展观,以“加快发展，争创一流”为目标,推进学校民主政治建设和和谐校园建设，维护教职工合法权益，充分发挥工会的优势，凝聚人心，鼓舞斗志，团结和动员全校教职工为实现学校“加快发展、争创一流”宏伟目标努力奋斗。

工作目标

坚持以教学为中心，服务大局，努力提高教职工队伍整体素质，在团结和组织广大教职工推进学校改革发展和维护稳定中有新作为；在依法依章履行职责，维护教职工合法权益，提高民主管理、民主监督和为教职工服务能力和水平，构建和谐校园上有新进展；在激发基层工会生机与活力，发挥其积极性，探索新形势下工作上有新突破；在增强工会凝聚力，提高工作影响力，丰富和发展新时期工会工作上有新建树。

主要工作

（一）强化教职工的政治学习，进一步加强师德建设，提高教职工师德素养，加强教职工队伍建设，引导广大教师，特别是青年教师树立正确的教育思想和育人观念，开展基本功比赛和教学大奖赛，不断提高教师的教育教学能力。

（二）积极推进校务公开制度，不断提高学校民主管理水平。加强教代会工作，不断提高教代会工作水平。5月份召开第七届教职工代表大会。

（三）紧紧围绕学校中心工作，充分发挥自身优势,依照工会法规独立自主、创造性的开展工作。

（四）以人为本，积极维护教职工的合法权益，继续发挥好民主管理和监督的职能，构建和谐校园。

（五）健全工会活动制度，做好经费的审查和监督工作。

（六）大力开展文化体育活动，增强服务意识，努力打造校园文化氛围。四月份召开教职工运动会。

篇6：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

工作计划报告

尊敬的XXX董事长、XXX副董事长、各位同仁：

大家新年好！

玉兔辞旧岁，金龙迎新春！很高兴今天又与大家欢聚一堂共同见证XX事业的辉煌成就，在此，请允许我向为XX富通事业呕心沥血、高瞻远瞩的XXX董事长致以崇高的敬意，并向为公司的发展而付出辛勤劳动的所有XX人致以深深的敬意！

2011年4月，XXX董事长及XXX副董事长莅临重庆，为重庆XX公司重新确定的新发展战略方针--“先抓一小，再搏一大”。重庆公司紧紧围绕这一目标，狠抓执行力，调整工作方法，改变工作作风和观念，每个人都进行彻底的反思，把工作上的事情做扎实，做事变“被动”为“主动”，积极主动地寻找新的项目，努力为XX富通、为重庆XX的发展开辟新路。今天，我代表重庆公司对2011年的工作予以总结并对2012年的工作进行展望。

第一部分：2011年工作总结

第一、在项目建设方面：

第二、在资本运作方面

2011年，重庆公司虽未有项目正式落地，但我们一直在积极努力的为项目的启动筹集资金，我们不等不靠，奔走于北京、深圳、香港等地分别与中石油、麦格理、农行、世界新经济集团、新加坡鸿运资本集团、长城资产管理公司、中国长城绿化促进会以及国际知名投行私募等进行密切的接触与洽谈，其中新加坡鸿运资本集团、中国长城绿化促进会还专门前来重庆实地考察，并就合作事宜进行了谈判。第三、团队建设和管理方面

2011年，为项目启动相关岗位人员我们已经配备到位，但最终因丰都项目未摘牌以及其他项目未最终落地，部分人员已相继离开，重庆公司目前的骨干团队成员有：

擅长于旅游地产和商业地产项目的开发，并且在青岛、重庆参与过融创地产十大产业等项目的企业重组、兼并以及资本运作，担任项目操盘手的开发总监XXX；在恒大、兴茂等大型开发企业里从事工程技术施工管理工作，具有多年经验的工程技术总监XXX。全国房地产职业经理人，在重庆泰正集团、重庆广润集团、香港安邦集团的十一年的工作经验，主要负责项目前期论证、市场分析、招商引资、营销策划工作的销售部经理XXX。曾在重庆金谷集团、兴茂集团等大型地产开发企业从事过项目开发、行政管理等工作的办公室主

任XXX。曾任职于重庆佳宇建设集团、重庆鑫茂源房地产公司等多家房地产开发企业主办会计，有着丰富的地产企业财务管理工作经验的财务部副经理XXX。

这是一支高素质、高水准、专业性较强、具有丰富实战经验、愿意为企业付出、富有战斗力、高效卓越的精英地产开发团队。

第四、企业文化建设方面

在过去的一年时间里，我们在企业文化建设方面做的还不够，还需继续加强和提升企业文化建设方面的工作。企业文化，是推动企业向前发展的根本源泉，形成良好的企业文化，对公司事业的成败具有举足轻重的作用。

企业文化建设不是提出多少条条框框，而是重在落实、重在执行。根据总部的指示，我们组织公司全体员工进行了整风运动并且每周进行了《西点军校---执行力》的培训，通过培训，大大增强了全体员工的执行力。类似于此方面的培训，在2012年我们将会继续有组织、有计划安排和落实。

第二部分：2012年工作计划

第一、在项目建设方面

第二、在资本运作方面

2012年，我们将继续加大与各大银行、国际投行、知名私募等的密切接触，为项目落地所需启动资金以及XX地产在资本市场运作打下坚实的经济基础。第三、团队建设和管理方面

2012年，我们将继续为项目的启动储备相关岗位人才，我们一方面做到人尽其才,把适当的人放在适当的岗位,激发他创造价值的能力；另一方面要重视培训和发展，充分挖掘人才的潜力。将其培养成为一名合格的XX人。

作为XX人我们一直倡导：

第一责任人：每个人都要以主人翁责任感要求自己，工作中以第一责任为标准，工作不推、不靠认真落实到位。

工作作风：我们倡导工作狂，事不隔夜，同时要快乐工作； 具备解决问题的能力：我们通过不断的学习，来提高解决问题的能力与执行力。

有危机感：我们经常问自己“我们凭什么活着”，“我们凭什么做这样的项目”，靠我们的智慧，勤奋和动手能力，时刻告诫自己有危机感。

奉献精神:我们是企业的合作者，把企业当成自己的家，只有全体同仁的奉献，企业才能壮大才能更强。讲规矩，懂政治，懂礼貌：讲规矩、懂政治、懂礼貌要做到与众不同，这是战胜别人的有力条件。

不停学习、不断进步、与时俱进。学习不仅是向书本上学习，向身边的人学习，也可通过更多渠道等方式学习。时代会逼迫企业改变，时代会逼迫企业进步，同时也会逼我们个人不断学习不断进步，否则就会被社会淘汰。

第四、企业文化建设方面

企业文化是企业的灵魂，是推动企业向前发展的根本源泉，形成良好的企业文化，对企业的成败具有举足轻重的作用。企业的员工思想更决定企业的发展愿景，我们竭力在培养重庆XX人必须具备有高度的敬业精神、懂规矩，有组织，有纪律，有文化，有团队合作精神，有战斗力，有责任感，有沟通能力；“坚信不疑、坚定不移”的去实现XX事业的伟大理想和远大目标。

我们倡导员工与公司共同发展，让员工充分享受到公司发展带来的成果，为每一位员工打造事业平台、财富平台。实现员工职业前景与公司发展前景的可持续发展。我们志存高远，XX团队需树立极强的事业心与对XX企业文化的高度信仰。达到“义利合一”、“人企合一”、“知行合一”的文化境界。

第三部分 结束语

我坚信，随着重庆新一轮经济大发展，有公司董事长的高瞻远瞩和重庆公司的富有战斗力团队全体同仁的共同努力，“XX的未来在西部、在重庆”的战略目标就一定能够实现，我也会为公司目标的实现而努力奋斗，全力发挥自身的能力和资源，带领重庆公司这支年轻的团队奋勇前进，为XX富通在西南的大发展谱写新的篇章。

最后，再次祝大家新年快乐，万事如意。

篇7：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

暨2011年工会工作思路

2010年，县疾控中心工会在局总工会关心指导下，在中心党政的正确领导下，以学习“科学发展观”重要思想和党的十七大精神为指导，依照《工会法》和各级工会工作精神，始终围绕党的中心工作，全面履行工会各项职能，突出维护职工合法权益，积极主动地开展各项工作，充分发挥了工会组织的各种职能作用，取得了较好的成绩，圆满地完成了年初制定的各项工作任务，达到了预期的目标。现将一年来的工作情况总结如下：

一、目标责任完成情况

（一）组织建设

1、疾控中心现有职工会员78人，年内新增4名会员，退休1名会员，为县先进职工之家，已对所有工会会员进行了会员登记。

2、切实维护好女职工合法权益，有女职工44人。

3、加强对工会流动会员会籍的管理，并实行动态管理。

4、工会按时进行换届选举，对换届请示、选举结果有审批，并将相关情况上报局总工会。

（二）以活动为抓手，提高全员思想道德素质。

为丰富单位职工的业余文化生活，展示职工的精神风貌，推进中心广大职工健身运动的深入开展，增强职工的身体素质和凝

聚力，以崭新的姿态迎接新的一年。中心工会在1月1日举行了职工“庆元旦、迎新春”系列活动。活动中，工友们各展所长，各显神通，团结合作的画脸谱、踩气球、猜词意更是博得职工的阵阵掌声和加油声。活动虽然在欢乐和谐的气氛中结束了，但大家的热情仍没有退减。通过这次活动，在锻炼了身体的同时，同事间的沟通更多了，相互之间的友谊更深了。身心得到愉悦的职工们都表示希望能多多组织此类活动，希望随着疾控的发展，工会的活动办得越来越好，职工的工作、生活更加丰富多彩！

（三）创建学习型组织，提高全员专业技术水平和能力。工会继续在全体干部职工中开展“创建学习型单位，提高全员素质”活动。中心、科室、个人分别制定学习计划，并严格按照计划进行集中学习和自学，还完善了学习激励机制和约束机制，建立了严格的考核办法，目前创建学习型单位活动按照既定方案和计划有序开展，中心上下形成浓厚的学习氛围。积极组织职工利用各种会议，认真学习党的十七大全会精神及省、州、县卫生工作会议精神，积极组织开展学习实践科学发展观活动，树立“一面旗、一团火、一盘棋”理念。继续贯彻落实《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《疫苗流通和预防接种管理条例》等法律法规，推进疾控事业的开展。共召开中心办公会14次，中务会8次，职工会4次，通过学习，不断提高了职工政治思想素质及业务水平，增强了职工的政治责任感和服务意识。为进一步加强疾控中心的公共卫生体系建设，健全内部应急机制，提高处 — 2 —

理突发公共卫生事件应急能力，结合中心服务职能，以传染病防治为重点，以保障人民群众身体健康和生命安全为目的，年内选送业务技术骨干到省州参加业务培训56人次，培训212天次；单位组织业务培训18次，学习64小时，参加人员1120人次；培训内容主要为麻风病项目、消防安全知识、学校传染病防控，国家免疫规划、职业病防治、乙肝疫苗补种、消除疟疾行动计划项目及艾滋病防治培训等，通过强化人员培训，不断提高了各专业技术人员基本素质，为有效预防、及时控制和消除突发公共卫生事件的危害，保障公众身体健康和生命安全，打下了坚实基础。

（四）加强宣传力度，促进工会与疾控和谐发展。中心工会充分利用黑板报、宣传窗，广泛地进行工会相关的法律法规、文明礼仪等知识的宣传，为进一步开拓职工视野，加强横向交流，年内通过“三·八”平台，中心为了体现党政领导对广大职工的关心，组织了“元阳梯田游”，此次活动受到了广大职工的热烈响应，在单位引起了强烈反响。所有职工把这次浪漫的春之旅，化作一份对春天最美好的祝愿与感恩，化作为单位和谐发展贡献力量的激情和心意！原来懒惰的情绪也积极主动了，为中心各项工作和长远发展献计献策。

（五）强化训练，积极开展文体活动。

在5.12护士节到来之际，中心工会积极组织职工开展各项群众性文体活动，丰富职工文化生活，增强职工活动和气氛。5月12日，选派出的3名精英女选手组成一支参赛队，参加了护理知

识竞赛，经过必答题、抢答题、风险题三轮激烈角逐，疾控中心代表队取得了第二名的优秀成绩。在当天晚上的表彰会上，中心的4名妇女经过长达一个月的强化训练，表演了精彩节目——《心随舞动》，得到了众多医护人员的好评。

（六）提高职工生活福利，为职工排忧解难。

中心工会把提高职工福利，解决困难职工疾苦作为主要工作来抓，平时积极争取单位党政领导对工会的关心和支持，在职工福利上尽量增加投入，有效地改善了职工的生活待遇。年内，中心工会千方百计地为职工增加生活补助，在中秋节之际，组织人员慰问离退休干部1次，送去慰问金200元，探望生病职工5次，慰问品价值800余元。

（七）积极开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。

为贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，坚持把全面提高职工队伍综合素质作为一项长期的战略任务，努力增强广大职工的学习能力、创新能力和适应疾控改革与发展的能力，根据省州县《关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》，结合单位实际，中心开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。年内我中心在活动中涌现出一批优秀职工，为进一步营造学习氛围，中心对规定时间内发表或提交论文材料的15个职工给予了物质奖励，发表论文按200元/篇，提交中心审核的论文及材料按100/篇进行奖励。

（八）财务、经费审查管理。

中心工会组织按照《工会法》的规定基本上按时足额及时上缴工会经费。工会财务工作做到有专人负责、有工会专账，配备兼职经审干部，对卫生系统工会财务收支和决算进行了审查和审计，做到合理开支。无截留、欠缴、挪用工会经费情况。

二、存在问题和不足

一年来，中心工会按照总工会的工作目标要求，用“三个代表”重要思想统揽工会工作，进一步解放思想、转变作风、深入基层、求真务实，认真落实各项工作，取得了一定的成绩，但也存在一些有待进一步加强的问题和不足：一是单位院务公开工作发展不平衡，对院务公开工作抓得还不紧，还不够规范，有待加强；二是工会干部换届后的思想水平、政治敏锐力都还不适应形势的要求，要加强对工会干部的学习培训，提高工会干部的素质；三在深化卫生改革的过程中，如何切实地处理好改革、发展与稳定的关系，增强改革与管理的透明度，许多新情况、新问题需要研究，不少做法亟待改进和规范。四是落实“组织起来，切实维权”的要求还任重道远。在今后的工作中，我们将会有针对性地努力解决存在的问题和不足。

三、2011年工会工作思路

2011年疾控工会工作，将围绕县委、政府中心，结合卫生工作实际，按照县总工会的工作目标要求，在总结和巩固近年来工作成果的基础上，与时俱进，开拓创新，把疾控工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的模范组织，努

力开创疾控工会工作新局面，为泸西经济和社会的快速发展做出积极贡献。

（一）指导思想：

2011年的工会工作以党的十七大精神为指导，以深入学习实践科学发展观为契机，高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真贯彻落实科学发展观，团结动员全中心广大职工在推动科学发展、促进疾控和谐中发挥主力军作用。认真学习贯彻中国工会十五大会议精神，紧紧围绕中心、服务大局、促进和谐、服务职工、依法维权，丰富活动内容与形式，使工会真正成为学习型、服务型、创新型职工群众组织，为加快建设和发展疾控各项事业，为共建“和揩泸西”做出自己的贡献。

（二）工作目标：

扎实开展各项工作，创建县级以上“先进职工之家”称号。

（三）主要工作：

1、强化服务意识，努力为员工办实事。

牢固树立服务意识，积极热情地为工会会员办实事、做好事。坚持探望病员制度；做好节日慰问和“送温暖”工作；稳步提高职工福利；组织好爱心捐助及灾区的帮扶活动；积极为大龄青年员工交友搭建平台；有计划地组织优秀职工和先进工作者学习考察。同时，根据职工需求及中心工作需要，尽心尽力地做好其他相关服务工作。

2、开展群众性文体活动，促进职工身心健康。

根据职工的不同兴趣、爱好和要求，组织好相关的文体活动和比赛。坚持每年度举全中心性的体育竞赛活动，比如篮球、乒乓球、登山、摄影比赛；精心组织好每年一度的“5.12”文艺晚会；积极组队参加上级部门举办的文体竞赛活动。发挥工会、科室工会小组的作用，广泛开展群众性的文化体育活动和全民健身活动，使职工在体育锻炼和文艺活动中展示自我，感受快乐，促进健康。

3、加强工会自身建设，提高工会工作整体水平

加强思想建设。认真学习贯彻十七大精神和科学发展观，使中心工会干部在政治上始终保持清醒的头脑，思想敏捷，旗帜鲜明，牢固树立大局意识，努力提高自身驾驭工作的能力。

加强组织建设。健全和完善疾控工会的组织体制，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。加强作风建设。激励工会干部树立高度的责任感和使命感，全心全意为员工服务，热情关心群众疾苦，以辛勤的努力使工会成为“员工之家”，工会干部成为员工的贴心人。

泸西县疾控中心工会

篇8：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

近日,山重建机举行了第一届全国代理商服务技能大赛暨2011年服务零件经理会议。此次服务技能大赛本着公平公正公开的原则,对服务人员进行全方位的考核,所有参赛选手被分为A、B两组,每组分别进行理论和实机故障诊断考试,主要考核液压、电气、发动机基础、操作保养知识、整机的故障判断、服务政策英文翻译及实机故障判断等知识。来自全国50余家代理商经理、服务零件经理和参赛选手等150多人共同出席了本次服务技能大赛。

篇9：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

会上，总经理杜冬升作了主题为“高效务实，价值创造——为圆满完成全年工作目标而努力奋斗”的分公司工作报告。在报告中，杜总对分公司2012年全年工作进行了认真、全面、客观、细致的总结，对当前分公司面临的形势和任务进行了分析，同时紧密结合东航工作会议精神，对分公司2013年全年工作从七个方面进行了部署：

一是切实发挥SMS功能，确保安全运行迈上新台阶；

二是顺应转型需求，全面提高市场掌控力；

三是全力以赴，实现效益目标；

四是不断细化工作流程，加强航班运行保障质量；

五是加强服务创新，争做东航服务最好；

六是优化流程建设，全面推进管理提升；

七是围绕中心工作，认真开展党建和纪检监察工作。

杜冬升指出，春运即将开始，全体干部员工要迅速行动、协同作战、形成合力，打好春运攻坚战，力争实现开门红，为顺利完成全年工作开好头、起好步。他号召分公司全体干部员工，在集团和股份公司的领导下，要团结一心，励精图治、苦干实干、争创一流，以打造最具价值创造力的分公司，打造世界一流航空企业。最后，杜冬升向分公司全体干部员工致以亲切问候，预祝大家春节快乐。

随后，与会干部和职工代表分组讨论了分公司工作报告、分公司工会工作报告、《分公司2012年度业务招待费使用情况报告》、《分公司2012年度培训经费使用情况报告》等几个报告。经小组讨论后，各小组召集人向分公司领导进行了讨论情况汇报。汇报结束后，大会分别对报告审核进行了现场举手表决，全体代表一致通过。

接下来，杜冬升总经理与宋志平书记同分公司六大任务领军领导分别签署了绩效合约与安全责任书。分公司各领军领导与分管各单位负责人签订了绩效合约、安全责任书。宋志平书记与十三家单位直属党委、党总支、党支部书记签订了党风廉政建设责任书。此外，大会还为五星机长、股份公司无事故征候优胜单位、股份公司2012年度“安全标兵”进行了通报表扬，并由公司领导分别为获奖单位与个人颁发了奖项、证书。

会上，股份公司党委副书记、纪委书记巴胜基作出重要指示。他指出，山东分公司此次会议主题鲜明振奋，内容务实丰富，形式精炼高效，达到预期效果。2012年，在总部的统一部署下，分公司全体干部员工凝心聚力，迎难而上，圆满完成了全年各项任务——安全形势总体平稳，顺利实现安全飞行十九周年；市场销售情况较好，在年终营销委总排名中名列第三，在分子公司中排名第一；服务品质明显提升，提炼出了山东地服精神，树立了服务标杆；在信息化建设、基础管理提升、党建创新等方面也取得较好的成绩。他对分公司全体干部员工一年来的辛勤付出表示衷心感谢。

巴胜基书记强调，2013年东航面临的形势十分艰难，经营效益极度困难。山东分公司要激情超越，创造更大价值，要重点做好五个方面的工作：

一要夯实基础，提升安全品质；

二要激情超越，完成效益目标；

三要发扬“五种精神”，提高服务品质；

四要提高效率，创造更大价值；

五要围绕中心，实现科学发展。

最后，宋志平书记作大会总结。宋书记对本次大会议程进行了回顾，对大会报告给予了高度评价，对分公司2012年取得的飞行安全、服务保障、经营效益等各项工作成绩给予了充分肯定，并代表分公司党委向辛勤工作在各个岗位上的干部员工致以最崇高的敬意和感谢。对于2013年分公司的各项工作，他强调了以下五个方面：

一是紧紧抓住1月份的宝贵时间，做深、做实、做细、做好会议精神的宣贯和落地工作；

二是深入学习贯彻十八大精神，完善分公司的党建理念、制度、管理三大体系，提升党建科学化水平，进一步推动中心工作；

三是落实创先争优常态化，打造“三力五型”基层党组织，发扬山东分公司五种精神，争做东航最好的分公司；

四是加强干部队伍建设，完善人才选拔机制，为公司转型发展注入正能量；

五是认真落实党风廉政建设责任制，发挥制度优势，牢固构筑惩防体系，加强反腐建设。

宋志平书记指出，建设世界一流航空公司，任重道远，前景美好；做东航最好的分公司，任务艰巨，催人奋进。分公司全体干部员工要在东航集团党组和股份党委的正确领导下，以十八大精神为指引，树立理想、充满激情、凝聚力量、攻坚克难、勇于创新，为建设“幸福东航”而努力奋斗。同时，他代表分公司党委和班子成员，向一年来辛勤工作在各个岗位上、为分公司发展作出积极贡献的全体干部员工表示深深感谢，并衷心祝愿大家新年快乐、身体健康、家庭幸福、万事如意！

东航山东分公司

圆满举办2013年新春文艺晚会

1月18日，东航山东分公司在青岛广电大厦演播厅圆满举办了2013年新春文艺晚会。总经理杜冬升、党委书记宋志平、副总经理杜新涛、副总经理王强、副总经理吴蔚、副总经理李德强、党委副书记姚永录、党委副书记、纪委书记、工会主席臧素翃出席了本次晚会。此外，分公司还特别邀请了东航安徽分公司总经理李贵山，与分公司离退休老干部、青岛机场各联检单位、合作单位领导出席了本次晚会。分公司优秀员工代表、广大干部员工及职工家属们欢聚一堂，共同观看了晚会。

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经过前期的充分准备与集中彩排，晚会共精选了16个节目。晚会内容涵盖了歌舞、小品、魔术、杂技、诗朗诵、大合唱等多种表演形式。参演演员囊括了青岛、济南、烟台三地分公司飞行、客舱、维修、运控、市场、地服、保卫等一线单位机关、服务公司及东航大厦等部门员工。整台晚会精彩纷呈，所有节目均由分公司各大单位干部员工自编、自导、自演。

当晚19时30分，晚会正式拉开帷幕。分公司杜冬升总经理率领导班子全体成员登台亮相，分别向大家致以新年的问候，并向优秀员工代表献花。杜冬升总经理在台上为晚会致辞。他首先向为分公司发展提供大力支持的兄弟单位、向一年来为分公司取得优异成绩而付出辛苦努力的全体干部员工表示衷心感谢，并希望通过这台晚会，促进分公司和谐发展，增进与兄弟单位的情感交流，相互支持，实现共赢，为完成2013年各项工作提供强大的精神动力和情感基础。

客舱部与机关选送的歌舞节目《越来越好》以高亢的歌声、热情的舞蹈为整台晚会迎来了开门红。荣获东航集团庆祝建党90周年文艺汇演十佳节目及最佳创作奖的音乐情景剧《启航》，由剧组原班人马倾情打造，再次呈现在舞台上。演员们用饱含真情的表演，反映了东航老一代飞行员对祖国蓝天的热爱，以及对东航飞行事业的家人的感激之情，同时寄语年轻一代飞行员要斗志昂扬、勇于拼搏，为东航飞行事业奋斗一生。而地服部选送的音乐快板《山东地服好形象》让大家眼前一亮。此外，由党委副书记姚永录友情出演的歌曲联唱《家和万事兴》，充分展现了分公司如大家庭般的和谐氛围，将整台晚会带到了高潮，突出了“幸福东航，幸福山东”的晚会主题。

最后，飞行部的天之骄子们在舞台上排出如雄鹰翱翔蓝天般的图案，以一首《我爱祖国的蓝天》，唱出了飞行员们的心声，也唱出了所有东航山东人的心声。整台晚会在这首雄壮嘹亮的歌声中圆满落下帷幕，同时也为分公司完成2013年“六大任务”吹响了战斗的号角。

“幸福东航，幸福山东”，这是东航山东人美好的祝福与共同的理想。在新的一年里，东航山东人将继续发扬“五种精神”，围绕东航转型发展，续写辉煌，创造未来！

东航股份公司党委副书记、纪委书记巴胜基

慰问山东分公司干部员工

1月9日，东航股份公司党委副书记、纪委书记巴胜基一行莅临东航山东分公司，慰问了参加分公司2013年工作会、安全会、职代会的员工代表，为分公司及各单位送上慰问金，并探望了维修部患病员工。

1月10日，巴胜基书记一行在分公司总经理杜冬升、党委书记宋志平等分公司领导及部门领导的陪同下，至青岛流亭机场看望慰问了分公司一线干部员工，带来了股份公司领导的关心和祝福。

巴胜基书记分别来到分公司总值班室，飞行部、客舱部、运控部、综合部、保卫部等部门值班室，以及分公司飞机维修部值班现场，地服部值机、售票柜台，看望慰问了奋战在一线的干部员工。大家对巴胜基书记一行的到来表示热烈欢迎。每到一处，他都与干部员工们一一握手，转达股份公司领导的关心和问候，并仔细询问了各部门的工作运行和春运保障情况。巴胜基书记代表股份公司领导感谢大家一年来的辛勤工作，他勉励大家要落实好各级工作会议精神，注意防寒保暖，保重身体，确保打好春运攻坚战。同时，巴胜基书记要求各单位要充分关心一线员工，积极做好后勤保障，确保安全运行，继续提高经营效益，为山东分公司和东航的发展努力拼搏。

另悉，巴胜基书记此行除慰问干部员工外，重点参加了分公司2013年工作会、安全会、职代会，并为五星机长颁发奖牌。同时，巴胜基书记一行还对分公司的安全运行工作进行了检查指导。

篇10：天竺山公司2011年工会工作总结暨2012年工作计划

二〇一一年工作总结暨二〇一二年工作思路

2012年1月

2011年是“十二五”规划的第一年，也是药监系统机构改革取得突破的关键一年。今年以来，在市委、市政府的正确领导和支持下，我局以建设一流的领导班子，培养一流的职工队伍，争创一流的工作业绩，树立一流的行业形象为目标，各项工作有序推进，圆满完成了年初制定的各项任务。

一、结合实际，科学规划全年工作任务

编制不足、经费短缺、任务艰巨、责任重大是我局改革阶段存在的实际情况，看到别的单位相继外出对标学习，我们只能在网上查阅学习借鉴，提高认识，全盘贯穿节俭办事，纵横对标的理念，即：和当地其他单位比作风、比形象，和同行比业绩、比创新，和同志之间比效率、比主动。具体到每一项工作中突出一个“实”字，即：见真见实。针对市委市政府的要求和省、市上级部门的安排，结合自身机构改革阶段的实际情况，科学合理地制定了今年十项主要目标任务。

总体目标是：尽快推进机构改革定位、人员到位、职能调整，建立运转协调高效的监管组织体系；有效解决药品领域群众反映强烈的突出问题，杜绝药品安全事故，公众对药品安全的满意度明显提高；全面调研了解掌握食品领域存在的隐患问题，探索食品领域薄弱环节的治理措施和突发性事件的应急处置办法；依法行政水平和监管队伍素质持续上升，在全社会树立良好的药监形象。

总体任务是：①积极推进机构改革；②加大对重点领域和薄弱环节的 1 巡查力度和频次；③全面开展药品领域的各类专项检查；④加强对基本药物的监管和抽验；⑤全力推进“双评”工作的开展；⑥深入开展文明单位创建工作；⑦扎实开展下乡驻村工作；⑧开展形式多样的安全用药宣传活动和企业诚信经营教育活动；⑨积极参与食品安全工作；⑩落实市委、市政府交办的各项工作。

二、完善机制、着力推进各项工作的开展

（一）完善药品质量诚信机制，加强信息化建设，畅通投诉举报渠道 建立完善药品质量诚信机制：一是建立企业质量诚信制度;二是建立企业质量诚信体系运行机制;三是建立企业质量诚信信息库。通过诚信机制，对企业的经营行为进行规范，对违法行为进行曝光，引导、督促药品经营企业诚实劳动、合法经营。药监局公布投诉举报电话，工作时间专人值守，受理群众举报及时处理。

（二）实行分工协作的工作机制，各有侧重，相互协作，发挥团队精神

局领导以及办公室、食品科、药品科各科室分工合作、责任到人，对各块工作做了细致的分工，在充分发挥好个人特长的情况下，也为干部职工进一步提升自我能力提出了做法、要求。全局作为一个整体，坚持做到分工不分家，分管领导勤沟通，科室之间互相帮，齐心协力，规范内部管理，提高工作效率。

（三）建立“一岗双责”机制，认真推进各项工作的进度

以履行“一岗双责”为重点，落实党风廉政责任制，做到行政工作与“双评”、文明单位创建同部署、同检查、同落实，防止一手热、一手冷，防止顾此失彼、相互脱节现象；自上而下，加强领导，要求职工做到的、干部 首先要做到，要求下级做到的、上级首先要做到；规范责任体系，夯实制度基础；追根溯源，关心干部职工的思想状况，建立起“双评”制度保障。其中，日常工作是载体，将“双评”、文明单位创建与日常工作结合起来，坚持走齐头并进、相互协调、共创辉煌的路子。

（四）建立健全目标责任体系，分解目标任务，加强监督检查 在市委、市政府要求的大框架下，我局自身建立健全目标责任体系，细化工作目标，逐级分解工作任务，层层落实目标责任。编制“横到边、纵到底”的监管目标责任网络，进一步落实监管责任，形成各负其责，上下联动，齐抓共管的工作局面，努力构建药品安全监管的长效机制，目的是最终实现药品安全监管全覆盖、无缝隙。

三、狠抓落实，确保各项工作取得实效

一年来，各项工作均完成情况良好。回顾一年来的工作，我局机构改革稳步推进，安全用药知识在广大群众中得到大力宣传，企业诚信经营意识显著提高，药品监管卓有成效，“双评”工作硕果累累，文明创建有序进行，食品安全积极筹备，下乡驻村扎实有效。

一年来，主要做了以下工作：

（一）机构改革稳步推进

机构改革，药监部门经历了体制的重大变化和职能的重大调整。在历时两年的改革中，全局上下齐心协力，竭尽所能，努力争取，主动积极地向市委、市政府汇报和争取，受到了高度重视，得到了大力支持。现在主体构架已经完成，成为政府的工作部门，食品化妆品监督机构已经政府批准上报太原市编办。

（二）宣传普及用药知识 开展安全用药宣传活动，营造全社会共同关注药品安全的良好氛围。在市政府的领导下，组织各相关部门和全市涉药单位代表300余人隆重举行了“安全用药月”古交市启动仪式，现场发放安全用药知识手册、传单10000余份，制作宣传展板50块，悬挂宣传标语50条；并在电视台开辟专栏播放药品安全知识专栏，先后播放了国家局统一制作的7个公益广告和11个专题片；利用“电影下乡”的形式放映药品安全宣传片；举办药品安全知识大讲堂20次；通过报刊对药品安全知识进行系列报道，宣传范围遍布14个乡镇街办。通过大型户外现场宣传、报刊系列报道以及群众咨询等多种方式的宣传，广大药品经营、使用者学习了法律知识，增强了药品经营、使用者的责任意识；消费者了解了法律法规和药品鉴别知识，提高了维权意识和假劣药品鉴别能力。

（三）规范企业自律行为

对药品从业人员定期轮训，注重持证上岗。今年以来，聘请省市有关专家对药品从业人员开展了GSP认证培训、从业人员上岗培训、相关法律法规的培训等，对企业进行行业行为规范指导，教育企业树立“质量为先”的观念，每次宣传活动都邀请企业一起参与，引导企业自觉抵制违法违规行为，提高企业的自律意识和诚信意识，提高了监管效率。

（四）深入推进药品监管

药品监管是我们的中心工作。今年我们着力完成了六大项任务：

一是开展了药品市场集中整治。在全市范围内对基本药物、省市公布的重点品种实行严格监管。重点加大对农村、城乡结合部、学校校医室的药品、医疗器械购进、管理、销售、使用等的监管力度。

二是加大药品监督抽验力度。贯彻“以监督检查为主，计划抽验为辅” 的原则，规范抽验方法，加强对药品抽验的管理，进一步提高药品抽验的科学性、权威性、时效性。监督抽验中药材、中药饮片30批；抽验西药、中成药品40余批。三是加强特殊药品管理，切实保障人民群众用药安全。在全区范围内开展了特殊药品专项整治活动，制定了工作方案结合禁毒工作，高度重视对特殊药品的监管，对使用特殊药品的单位以库存专账制度、“五专”经营制度执行情况、使用药品的处方等为重点进行监管，杜绝了违规使用毒、麻、精、放等特殊药品的行为。四是加大对中药材、中药饮片市场的整顿规范力度。统一印发了中药材、中药饮片购销记录，要求医疗机构、农村社区服务卫生所、药品经营企业建立健全中药材、中药饮片购销记录。在此基础上，建立起中药材、中药饮片购进、验收、储存、养护、出库等各项登记记录制度。对从非法渠道采购、购进假劣中药材、中药饮片者坚决予以查处，同时追根溯源，查假打假，决不让假劣中药材、中药饮片坑害百姓。五是加大对流动药贩的打击力度。对于目前尚无有效手段查处流动药贩的客观情况，药监部门与公安部门配合，对伪造法人委托书、销售资质、销售公章等相关证件的流动药贩采取行政拘留，有效地遏制了流动药贩在本地区的活动。这一做法得到上级部门的肯定，成为当前治理流动药贩的有效举措。

六是切实开展邮寄药品检查。采取强化网点检查、前台收寄把关、严格票据查验等多项措施，防止邮政渠道销售和寄递违禁药品以及假劣药品，有力地强化了对邮寄药品的监管工作。今年成功查获1起邮寄假药的违法案件。

七是依法加强对违法保健食品广告的监管。根据山西省食品药品监督管理局2011年第四期违法保健食品广告公告中所涉及的保健食品广告发布行为依法加强了监管；对广告中涉及产品的经营企业列入重点监管对象重点检查；同时，做好对辖区内媒体发布保健食品广告的监测和上报工作。

八是集中开展药品隐患排查工作。按照太原市政府《关于药品隐患排查的通知》精神，制定了全市的实施方案，集中两个月的时间对药品领域的重点环节和重点品种进行了集中清查，收到了明显的实效，药品市场秩序得到根本好转，受到了太原市政府药品隐患排查督查组的好评。

此外还开展了终止妊娠药品专项治理、医用氧使用专项检查、非药品冒充药品的专项检查。通过检查，我们先后查获了复方氨酚烷胺片、虫草鹿茸丸、采乐酮康唑洗剂等假劣药品，有力地震慑了违法行为。

2011年我局共出动执法人员648人次，监督检查316单位次，立案16起，结案16起，查扣违法药品价值1.68万元，配合公安部门行政拘留2名流动药贩，提出整改意见14份，罚款5万余元，进一步规范了我市药品市场秩序，震慑了假劣药品违法行为，保护了人民健康，维护了合法经营企业的利益。

（四）“双评”创建贯穿始终

我局历来高度重视“双评”工作和文明单位创建工作，并把这两项工作纳入每年的主要工作之中贯穿始终。行风评议工作是对机关工作人员行为规范的制约，对工作作风的转变和良好社会形象的树立具有极大地推动作用。机关内部管理和行风评议是内力与外力的表现，两者的有效结合将会起到完美的效果，文明单位的创建也就顺势而成，所以每位职工对此都有了深刻而统一的认识。

今年以来，我局在继续推行一卡一表制度、公布接待热线、畅通举报 渠道、召开座谈会的基础上，认真学习了《古交市整肃工作纪律“六个严禁”，整治投资环境“六个不准”的规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织大家观看《廉政中国》、《小官大贪》、《暗访》、《右玉精神》、《铁纪》等警示片教育片，并将省纪委“五个不准”和市纪委“八条禁令”发给每位职工，严肃纪律，制约行为，教育大家树立正确的世界观、人生观、价值观，聘请市局文明创建负责人为全体干部职工做文明礼仪报告，规范文明行为；大力倡导全员学习，创学习型机关，建学习型队伍，更新观念，丰富知识。

（五）食品安全积极参与

由于机构改革尚未最终完成，目前餐饮、保健品、化妆品这一块的监管工作我局尚未承担；但是一些准备工作正在有条不紊的进行。局内部组织干部职工先后学习了《食品安全法》、《食品安全法实施条例》，为下一步的监管准备了理论基础；积极参加太原市食品药品监督管理局的各类食品安全监管会议，学习阶段性食品工作和文件精神，把握政策与形势，积极参与省、市对我市的食品检查，了解市场动态和存在的问题、隐患，探索解决的方法和突发食物中毒的应急处置办法，为我们今后的监管做好扎实的准备工作。

（六）下乡驻村扎实有效

我局负责马兰镇康庄村的下乡住村活动。通过和村干部的交流以及对村民的走访，掌握了康庄村的基本情况，撰写了调研报告。针对在农业发展中存在的如农田水利建设滞后制约着农业生产的发展，村干部缺乏挖掘和培育第二、第三产业的意识等问题提出了探讨性的建议，并结合实际，针对性地采取了一系列措施：为村里的公益事业建设赞助2000元，为村民免 费发放《安全用药与合理用药》手册400套；积极联系冰雹灾害损失的补偿事宜；联系医院为村民开展义诊活动；探索中药材种植的致富新路子。

四、存在的问题与不足

在看到成绩的同时，对于我们工作中所面临的问题，我们也有了更加清醒的认识，主要表现为：

一是人员编制不足，古交市的药店、医疗机构分布范围较广，执法任务极重，执法力量亟待加强；二是缺乏自己的办公场所，基础设施薄弱，工作饱受限制；三是经费少、装备差和古交市客观地理条件不便的限制，对部分山区的农村尚不能实现长期、有效的监管，容易留下安全隐患；四是没有自己的监督检验机构，执法中难以及时提供有法律效力的检测结果，监管能力严重滞后。所有这些都需要我们努力争取各级各界的关心和市委、市政府的大力支持，期盼着能够尽快加以解决。

五、2012年的工作思路

2012年，我局将紧紧围绕确保食品药品安全这一根本任务，以完善体制机制、加强能力建设为主线，以防控质量安全风险为着力点，以提高公众满意度为目标，大力加强食品药品安全监管体系建设，不断提升监管能力水平，有效履行药品、医疗器械、餐饮服务食品安全、保健食品、化妆品监管职能，努力促进食品药品产业健康快速发展，为食品药品监管事业长远发展打下更为坚实、具有决定意义的基础。主要工作安排如下：

（一）积极组建食品化妆品监督所和食品药品检验所

尽快组建并完善食品化妆品监督机构和食品药品检验机构，充实执法力量，补充执法装备，积极争取政府的支持，尽快形成药品、餐饮的基础检验能力，为行政监督提供技术保障。

（二）有序推进食品安全监管

充实监管力量、加强执法培训，抓好调查研究、建立制度规范，突出监管重点、摸索工作经验，坚持示范带动、促进行业自律，全面有序开展餐饮、保健食品、化妆品安全监管工作。

一是着力打牢工作基础。突出抓好制度建设，着手制定我市餐饮管理办法，完善食物中毒应急处置和重大活动餐饮食品安全保障工作规范，制定保健食品、化妆品日常监管工作指南等规章制度，建立餐饮安全社会监督员网络。

二是加强教育培训，全面实行分级量化管理。对所有餐饮从业人员进行定期培训，加强安全知识教育，提高企业自律意识，树立企业为第一责任人的责任意识。对全市餐饮环节全部实行分级量化管理，改进饮食环境，规范操作行为，控制质量风险。

三是重点抓好专项整治。重点加强学校食堂、幼儿园食堂、建筑工地食堂食品安全专项整治。督促餐饮服务单位落实索证索票、健康体检和安全培训制度，严厉打击违法使用变质原材料以及违法添加非食用物质、滥用食品添加剂等行为。

四是开展保健食品、化妆品整治。全面清理保健食品品种，整治夸大功能、利用会议活动等变相销售假冒伪劣保健食品的行为；强化保健食品、化妆品违法添加药物专项检查，依法打击保健食品、化妆品违法行为，整顿市场秩序。

（三）深入推进药品安全监管

切实解决挂靠经营、过票等违法违规行为；组织开展中药材、中药饮片专项检查，重点整治购销渠道不规范、掺杂使假、非药材冒充 药材等违法行为；将疫苗纳入日常监督工作，进一步加强疫苗冷链管理的监督检查；组织开展药品分类管理专项检查，重点解决执业药师在职在岗、处方药凭处方销售等问题；对非法宣传的药品和保健食品采取限售、停售等行政强制措施；继续抓好非药品冒充药品、邮购寄递假劣药品等专项整治；加强医疗机构使用医疗器械的监督检查，组织开展口腔义齿等专项检查。加大案件查处力度，精心策划和组织热点问题的专项稽查，查处一批社会影响大、公众反映强烈的案件。

（四）全面加强基本药物质量监督

开展国家基本药物全覆盖抽验，加强药品不良反应监测体系建设，完善基本药物安全预警和应急处置机制，积极引导合理用药，确保基本药物的质量安全。