年公司工会工作总结

2023-06-11

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《13年公司工会工作总结》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：13年公司工会工作总结

公司工会2017年工会工作亮点

xxx公司工会2017工作亮点 xxx公司(以下简称公司)工会，在公司党委的正确领导下，强化企业民主管理，积极构建和谐劳动关系，开展团队建设和各类文体活动，不断加强自身建设，工会“职工之家”作用得到充分体现。主要工作亮点如下：

(一)强化企业民主管理，构建和谐劳动关系。一是充分发扬民主，落实厂务公开。组织员工代表对公司新修订的劳动考勤、工资福利等四项制度进行了会审，对集体《劳动合同》、《女职工专项权益保护合同》进行审议，提出了修改意见。全过程参与了公司中层管理岗位、主管、专责等关键岗位公开竞聘工作，并对竞聘上岗人员进行了公开公示，落实了企业民主管理。

通过厂务公开栏、局域网等方式对公司的重大决策、领导班子建设及党风廉政建设等方面的问题进行公开，保障了职工的知情权，增强职工的主人翁意识。

二是完成了公司一届五次职工代表大会职工代表补选登记上报工作。征集了三项提案并上报。筹备召开了公司一届三次会员大会，审议了总经理工作报告，签订了《集体劳动合同》和《女职工专项权益保护合同》，补选了缺额工会委员。公司工作会及会员大会召开前，开展提案征集活动，共收到提案5件，并在会员大会上进行了说明。

三是成立“爱心帮扶互助基金”，开展困难员工家庭帮扶工作。成立公司伙食管理委员会，加强对食堂伙食安全卫生、质量、价格的监督检查，切实为职工办实事、办好事，保障了员工的切身利益。

(二)开展劳动和技能竞赛，提升全员综合素质

1.认真开展 “弘扬企业安全文化、加强班组安全管理”为主题的“安康杯”竞赛活动。重点开展了以“十个一”为主要内容的安全教育、培训、劳动保护监督检查等主题竞赛活动。参加了重点工程劳动竞赛活动。结合“安全生产教育月”，向公司各部门及全体员工发放“安康杯”知识普及宣传资料，使广大员工对“安康杯”活动有了较为全面的认识。以团队为单位，组织开展安全知识竞赛活动，增强广大职工的安全健康意识，提高了安全管理水平。

2. 开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动。组织生产一线的全体员工开展岗位技能竞赛活动，参赛率98%以上。组织风电运行检修人员开展理论和技能考试，选拔两名选手参加集团公司和行业风力发电检修技能竞赛，得第五名，获化学系统“技术能手”称号，所在参赛队获团体一等奖。公司参赛队获团体第五名和优秀组织奖。

3.强化班组建设，组织班组长参加国资委远程教育培训，组织班组成员参加上岗取证培训，不断提高班组成员的工作技能和综合素质。加强班组安全管理，充分发挥班组安全员、技术员、工会小组长、宣传员、考勤员等“五大员”的作用，将工作责任落实到位。各分工会、班组开展班组成员安全互保工作，对照集团公司班组建设标准开展班组建设自查自纠，促进了班组安全、文明、民主管理。

(三)开展主题实践活动。深入工程建设一线调研，解决了一线员工饮用水及备用药品等问题，协助运检人员筹资3.7万元，开展活动。七月中旬气温最高时，向坚守在一线的员工们送去了西瓜、饮料等防暑降温用品。“中秋”和“国庆”节前，工会又为上述一线工作人员送去了节日慰问品。注重安全管理，开展劳动保护安全检查11次，有效保障了员工身心健康和安全，促进了企业和谐稳定发展。

(四)以“送健康、保安全、促稳定”活动为契机，加强劳动保护监督检查。

进一步加强工会劳动保护监督检查工作，充分发挥工会在企业劳动安全卫生管理工作中的重要作用，组织开展了“送健康、保安全、促稳定”活动。

1.完善三级劳动保护组织，明确工作职责。成立了由各分工会小组长任主任的“公司工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会劳动保护监督检查委员会”、“各分工会小组劳动保护监督检查委员会”三级劳动保护监督检查网络，明确了工作职责。按照职责分工，加强对生产现场安全和劳动保护情况的监督检查力度，确保劳动保护监督检查工作全覆盖、无遗漏。

2.开展劳动保护监督检查活动。公司工会充分发挥劳动保护监督检查三级网络的作用，联合安全生产部、工程管理部门，开展了工程建设作业现场和劳动保护用品发放的监督检查。重点检查了施工现场是否按时、按照标准配发劳动防护用品，作业人员是否按标准正确使用劳动防护用品等10多项内容。对监督检查过程中发现的问题，要求及时进行整改，切实维护了工程建设一线职工安全健康权益。

3.开展劳动安全卫生教育检查。针对夏季高温实际，通过网络、短信，开展劳动安全卫生教育，重点加强了防中暑、防触电、防雷击、防食物中毒等施工安全教育。对防暑降温物品的发放、施工现场防暑用品和中暑急救药品配备，作业区、生活区的通风和降温条件等进行了检查。认真落实《建筑施工现场环境与卫生标准》，严格执行食品卫生法律法规，保证食品安全。通过以上宣传教育和检查活动，提高了现场施工人员安全健康意识，有效促进了工程建设。

(五)积极开展各类评先工作，完成主题征文活动。按照要求，完成了先进班组、“工人先锋号”，“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”，优秀工会、优秀工会干部和工会积极分子，厂务公开、申报材料的上报工作。

积极参加“学习贯彻十八大精神全心全意服务职工促进企业科学发展”、主题征文活动。共收到征文9篇，筛选上报6篇，其中一篇获三等奖。

(六)开展各类文体活动，促进企业文化建设。一是充分发挥员工特长，对员工的兴趣爱好进行了摸底，成立了新闻写作、摄影、球类等十多个兴趣小组并开展活动。二是开展文化惠民，设立工会活动日，每周四播放一场电影，累计播放电影二十余部。三是春节前夕开展“家书寄真情”活动，架起了企业与员工家庭沟通的桥梁。该活动还被中国电力企业文化网作为头条新闻刊登。四是开展女职工特色活动。“三八”节期间，在女工中开展 “幸福笑容”征集、评选活动，并对获人员给予了奖励。五是成立公司篮球队，与口岸相关单位进行了6场友谊赛，提高了企业知名度和社会影响力。六是持续开展团队建设活动，组织员工进行了户外拓展训练等10多项活动，增强了员工凝聚力。七是加强“职工书屋”建设，为“职工书屋”增购图书248册，组织员工开展捐书活动，为员工提供较为丰富的精神食粮。八是开展早操、工间操活动，组织员工锻炼身体，提振了员工精气神。

(七)完善制度，不断加强工会自身建设。

修订并印发了16项工会工作制度，建立和完善工会和分工会工作台帐，改选了分工会主席，完成了分工会组织机构建设。制定了工会例会制度，每季度召开一次工会工作例会，组织学习《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高了依法履职的水平。创新团队建设的方法和内容，促进企业和谐发展。

第二篇：公司工会2009年工作要点

2009年公司工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真落实公司第九次职代会精神，充分发挥工会组织联系职工的优势，着力打造职工建功立业平台，发挥职工的主力军作用，积极应对当前金融危机的挑战，为扩内需、保增长做出新贡献;坚持主动依法科学维权，促进企业建立和谐稳定的劳动关系，在和谐社会建设中展示新作为;增强服务职工的能力，提高服务职工的水平，在推动解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题上取得新成效;加强自身建设、全面推进各项工作，在提升工会工作整体水平上取得新进展。

一、认真贯彻公司第九次职代会精神，全面履行工会职能

1、要把学习宣传贯彻公司第九次职代会精神与工会工作实际相结合，不断推动建立健全符合科学发展要求的工作运行机制和活动方式，积极探索具有特色的工会工作新思路、新办法，充分发挥工会组织的积极作用，开拓创新，奋力作为，全面履行工会的工作职责，开好头，起好步。

二、发挥职工主力军作用，应对金融危机挑战，为促进公司经济平稳较快增长建功立业

2、积极动员职工充分发挥主力军作用，全面贯彻落实中央关于扩内需、保增长的战略部署，引导职工既看到当前的困难，又深刻认识我国经济发展的巨大潜力，坚定信心，把思想统一到中央对当前经

济形势的科学判断上来，把力量凝聚到保持经济平稳较快增长上来，和企业同舟共济共度难关。

3、深化“当好主力军，建功„十一五‟，和谐奔小康”主题竞赛活动，打造职工建功立业更加广阔的平台。广泛组织和动员职工，以班组为阵地，开展争创“工人先锋号”竞赛活动，引导职工树立积极进取，奋勇争先的团队精神，形成团结协作，共同发展的和谐团队。推进班组建设，提升班组工作质量、工作水平和创新能力。继续培养选树生产和技术领域的行业标兵。进一步推行“首席员工”制度。

4、在施工生产中组织开展以“保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作”为主要内容的“三保两讲”建功立业竞赛活动，促进施工生产又好又快的完成。

5、组织开展职工技术练兵比武活动，提高职工技术素质和岗位技能。通过技术培训、技术比武活动，鼓励职工学习成才、自我发展，激发广大职工学习技术、钻研业务，提高技能的积极性，促进形成尊重劳动、尊重知识、遵重创造、尊重人才的良好氛围。

6、加强群众性安全生产工作。以“安康杯”竞赛活动为载体，推进“安全第

一、预防为主”的安全生产方针的贯彻落实，形成齐抓共管的安全生产工作格局。继续动员职工积极推行预防和控制事故隐患及职业危害的“一法三卡”制度、增强职工安全生产意识，使安全生产真正从每个职工做起，从班组做起，充分保障职工的安全生产权益。

三、认真履行维护职工合法权益基本职责，促进企业和谐稳定

7、加强民主管理工作。进一步完善职工代表大会制度，发挥职代会作为企业民主管理的主渠道作用;推动完善厂务公开制度，落实职工的知情权、参与权、监督权，不断提高民主管理工作水平。

8、推动企业建立劳动关系预警机制，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求，维护企业劳动关系的和谐，促进公司和谐稳定。

四、积极开展对困难职工帮扶活动，协助解决困难职工生产生活问题

9、深入开展送温暖活动。“双节”期间，开展对部分困难职工的走访慰问活动。重点关注受金融危机冲击较为严重的职工生活问题，及时反映他们的困难，保证生活发生困难的职工得到适时救助。继续做好“金秋助学”工作。

10、积极推进职工互助救济工作，引导职工发扬团结互助精神，开展互助互济活动。

五、加强自身建设，推进工会整体工作全面发展

11、认真开展深入学习实践科学发展观活动，着力解决影响工会工作科学发展的突出问题，按照科学发展观的要求，进一步加强思想建设、作风建设和能力建设。

12、要认真落实好职工特殊保护规定，切实维护女职工合法权益和特殊利益。要创新和量化女职工工作目标管理考核内容，以争创“文明家庭”活动为契机，开展职工喜闻乐见的家庭文化建设活动。

13、要坚持和完善计划生育目标管理责任制，做到责任到位、投入到位、措施到位，整体推进，全面提高。要及时建立健全计生领导小组，确保全面完在全年计生目标任务。

14、深入开展建设职工之家活动，推动职工文化体育活动的整体水平不断提高。公司职工活动中心要发挥阵地优势，使更多的职工参加到文体活动中来。

15、加强工会财务工作，进一步加强工会经审工作规范化建设，搞好工会资产监督管理。

16、加强工会自身建设，提升工作能力和工作水平。进一步贯彻落实好《企业工会工作条例》，加强企业工会建设，夯实工会工作基础，加强工会干部的能力建设和作风建设，建设一支适应新形势新任务要求的高素质工会干部队伍。

第三篇：2020年公司工会工作总结

进入2020年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，和全体职工的大力支持与配合下，公司工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。以下是对本年度我们工会工作的介绍：

一、强化组织建设。选举产生了由13人组成的新一届工会委员会。组织架构更合理，工会委员整体素质明显改善。进一步明确了工会委员会成员的职责，使工会工作得以有效开展。2020年上半年，我们工会共吸纳新入会会员22人，为工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。;

二、加强政治理论学习和专业知识的学习以提高工会干部的综合素质。深入学习“十八大”会议精神，努力实践习总书记关于中国梦的重要阐述，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、责任意识、服务意识，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高工会干部综合素质。

三、积极参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用。围绕稳定与发展的大局，让广大职工了解公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为企业领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

四、积极开展技术比武和各项文体活动。我们和生产管理部门合作，组织生产一线的员工和基础管理干部开展了不同专业的比武活动，全民健身活动，“三八”“五一”等节日期间我们组织了乒乓球赛、拔河比赛和篮球赛，中秋之夜我们还举办了“圆梦今宵，快乐中秋”文艺晚会，为员工送上了一份汇聚歌唱、朗诵、小品、戏曲、舞蹈、相声的文艺大餐，“五一”公司还组织优秀员工到美丽的佛国舟山旅游度假，为祖国、公司和家人祈福。各项活动的开展既丰富了员工的业余生活，又教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性。同时，我们积极做好宣传发动工作，通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，技术水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

五、落实“关心”二字，维护员工切身利益，增强企业凝聚力。

公司组织员工进行健康体检，对职业病高发岗位的员工加强职业病防治宣传，并给予相应福利。公司工会干部以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，认真了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难，在和员工谈心聊天中了解到有员工生病住院，在得到公司领导的指示下，购买慰问品前往医院看望慰问3人次。对因交通意外或身体疾病等造成实际困难的员工，公司领导都给予了陆仟元的困难补助。“端午节”“中秋节”给全体员工发放节日慰问品，降温费的及时发放，将组织的温暖送到职工心坎上。这些工作既维护了员工的具体利益，又维护企业的整体利益了。

在之前工作的基础上，我们对搞好今后的工会工作充满信心，在今后的工作中，我们一定积极配合上级主管部门，做好各项工作，配合企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务知识的培训，进一步提高职工队伍的整体素质，继续加大安全生产、劳动保护等知识的培训力度，维护职工的合法权益，增强公司的凝聚力和战斗力。

第四篇：2022年建筑公司工会总结报告

各位代表、各位会员、同志们：我受公司第二届工会委员会委托，向大会作*工会工作报告。

*年工会工作回顾

*年，在县总工会和公司的领导重视支持下，公司工会认真贯彻落实上级工会会议精神，以服务公司发展大局、维护职工权益为出发点，凝聚职工力量，团结动员广大职工，融入企业工作中心，积极发挥工会作用，为企业持续健康和谐发展做出了积极贡献。

在此，我谨代表公司工会委员会向一贯关心和支持工会工作的上级领导、公司领导、各位代表以及辛勤工作在各自岗位上的工会会员、全体职工表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!

过去一年，工会主要做了以下九方面的工作：

一、关心职工生活，丰富业余活动

工会和公司党支部联合组织开展一些有意义的活动。*年5月以“运动·健康·快乐”为主题的登山活动举行。参加本次活动的有公司机关全体工作人员和党组织关系在公司的党员，共75名。登山线路从公司大门口出发经解放大桥、县交警大队，县法院，从县“六馆一中心”对面登山步道到塔山顶，下往塔山公园大门返回公司。

在活动中，大家发扬不怕苦、不怕累、不怕流汗、敢于争先的团队协作精神，彰显建筑员工的风采和良好的精神风貌，进一步增强了企业全体员工的凝聚力和向心力。通过开展登山活动，达到了培养员工勇敢顽强的斗志，集体主义团队精神、健康平和的心理状态和克服困难的勇气的活动目的。

二、坚持管理，维护员工的合法权益

维护公司员工权益，是激发全体员工积极投身和谐公司建设、促进企业稳定健康发展的重要保证。一是充分发挥职工代表大会作用，积极组织召开了二届五次职代会，进一步畅通了公司员工参与、管理、监督的渠道，保障了公司员工的知情权、参与权、表达权、监督权。

二是大力推行厂务公开制度，按照《公司法》《工会法》的要求，把公司管理的重点、职工关心的热点及时公开，切实维护了职工的合法权利。

*年召开的职代会，公司经理部提请表决通过的职代会表决通过公司经理部提请公司改制方案、确定“一升特”组卷标准的问题、新建办公楼、预购“建设大厦”部分楼层、人力资源管理暂行办法、公司机关考勤管理制度等多项议案都得到了落实。

生产经营和企业中长期发展规划，以及重大决定、改革和重大决策的出台，都严格按照职代会程序经过职工代表充分讨论后表决通过，切实加强管理，维护员工的权力。

三、关爱健康，组织职工体检

工会把“员工的事情无小事”落实到细枝末节。公司拨付员工体检费3万多元，组织员工参加体检，及时发现问题及时医治，保障职工的身体健康。

四、建设“职工之家”，丰富职工文化生活

购置跑步机、乒乓球桌等健身文体设施，开展各类文体活动。设立阅览室，发动机关职工捐书700多册补充存书量，组织职工读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。

五、开展志愿服务活动，彰显企业社会责任

积极组织员工参加环*国际公路自行车赛安保志愿者服务30余人次。服务*文明城市创建。围绕文明城市创建，公司机关进一步深化青年文明示范行动，与县直机关单位共同开展文明引导、卫生清扫、环境卫生整治等各类志愿服务活动100余人次。

服务生态建设。以植树节为契机，组织10名员工与县直机关单位一起参加了植树活动，并号召公司广大团员青年树立生态环保意识，踊跃参与植树护绿活动。

六、发挥工会调解的职能作用，正确处理农民工欠薪问题

工会坚持预防为主的工作方针，正确处理好发展与稳定的关系。对农民工讨薪事件，工会重点关注农民工群体对企业稳定的潜在隐患，协调各分支机构、项目部加大力度解决农民工工资问题，引导农民工以理性、合法的方式表达利益诉求，防止恶意讨薪事件发生。同时，积极做好农民工信访和调处工作，从源头上防止群体性突发事件发生，及时消除诱发群体事件的各种因素，营造企业安定稳定和谐的良好环境。

七、开展“送温暖”和帮扶工作，为帮扶对象排忧解难

公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，及时了解职工的实际情况，当好职工的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人，使职工真正感受到企业的关怀和温暖，增强职工与企业的和谐度。落实县委、县zf精准扶贫工作精神，做好帮扶对象工作。继续对*镇党w、zf统一安排的公司挂钩10户结对帮扶对象，公司高管进行全面走访，推行“四问”亲情工作法，带着感情去帮扶，并为他们送上慰问金，帮助解决一些实际问题。

八、组织职工技术创新，增强企业创新能力

本积极配合项目部改革创新，寻找新的工艺，编制了全新的6篇施工工法，上报《*施工工法》等7篇省级施工工法，其中“施工升降机导轨式附着设计与安装施工工法”获得通过。获得省总工会、省安监局授予的“安康杯先进班组”荣誉称号。负责质量管理体系认证工作，增加了环境、职业健康和安全管理体系认证，顺利通过考核。

九、大力实施职工培训规划，人才队伍建设进一步加强

公司人力资源部门持续做好人力资源调配、增员、储备等工作，出台《人力资源管理暂行办法》《注册执业资格、评聘、专业岗位及解聘人员等相关管理的试行规定》，继续与有关教育培训机构开展了一级建造师考前集中培训合作和各类形式的教育培训与换证取证。*一级建造师申报(*、省直)两地共47人，公司机关通过3人，实际初始注册与转注人员共10人，建筑增项2人，市政增项2人，公路增项1人，二级建造师申报人员(*、省直)两地共102人，通过8人。二级建造师继续教育(含临时)26人，注册监理工程师新增1人。非公高级工程师申报4人，通过2人。非公工程师申报1人，通过1人，公有助理工程师申报42人全部通过。

各位代表、各位会员、同志们，回顾过去一年的工作，虽然取得了一定成绩，但我们也清醒地看到工作中存在的问题和不足，主要表现在：

工会服务于企业发展大局的能力水平有待进一步增强;工会人员自身的素养、工作能力及工作方法与新形势的要求还有差距;工会深入各基层开展调研、监督和指导力度不够等等。这些问题将在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

*年工会主要工作

*年是公司“转型升级、加快发展”承上启下的关键之年，这就为我们做好今年的工会工作提出了新的要求*年工会工作总体思路是：在上级工会和公司的正确领导下，围绕*年公司主要工作目标，认真履行工会职能，融入中心创实效精准服务促发展，为实现公司转型升级跨越发展而努力奋斗。

重点做好以下四方面工作：

一是加强思想凝聚。

充分发挥工会大学校作用，通过集中座谈研讨等多种形式，学习公司工作会议精神，引导职工正确认识和适应面临的新常态和趋势性变化，汇聚职工支持、参与改革的正能量;发挥工会组织优势，通过开展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评选等活动，把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬公司所倡导的“智慧、勤奋、诚信、奉献”核心价值观，与培养职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合。

二是抓好岗位建功。

继续开展各专业、多岗位的技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，选拔、表彰优秀典型，动员职工以典型代表为榜样，立足岗位，刻苦钻研，提升技能。深入推进公司系统“五小”、QC、先进操作法等群众性创新活动，激发职工创新创效动力，提升经济效益。

深化创新工作室的创建，为职工发明创造、创造新工作法搭建展示和交流的平台，不断激发职工创造活力，打造一批有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动，引领广大职工以劳模和先进工作者为榜样，立足岗位，创新创效。

三是推进管理。

按照“组织健全、制度完善、内容丰富、程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的标准，进一步推动各企业厂务公开工作;注重提升职代会的职工参与度，使职代会真正成为职工共谋发展、共享成果的平台;创新职代会日常参与方式，细化完善提案制度、职工代表巡s检查制度，形成源头参与、监督检查和工作结果评估的工作机制;充分发挥工会专门工作委员会的职能和作用，分别围绕“工会组织如何在安全生产工作中发挥作用”“进一步推动厂务公开和监督的措施和手段”“工会组织如何做好职工权益保障”等主题开展调研。

四是加强工会组织建设。

积极推进企业组织管理工作。按照《工会法》《工会工作条例》规定以及结合公司工作需要，对公司工会任期期满的工会委员会进行换届，完成工会干部的增补和改选工作。

五是维护职工权益。

发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众意见，广泛沟通、广纳群言，引导职工为企业发展献计出力。加强困难职工档案管理，建立健全帮扶困难职工长效机制，做好职工大病、生活困难的救助，深化送温暖、结对帮扶、金秋助学和职工医疗互助等活动，提高帮扶工作的透明度和实效性。