迎公司团委2011年工作调研汇报材料

迎公司团委2011年工作调研汇报材料（通用7篇）

篇1：迎公司团委2011年工作调研汇报材料

********团委2011年工作总结

年初以来，********团委以公司团委一届八次全委（扩大）会议精神为指导，以“让青春在转型发展中闪光”为载体，严格按照矿党委的工作要求，抓实九项重点工作，团结带领广大团员青年为创建平安、富美、和谐、新****争做贡献。

一、扎实开展形势任务教育，引导青工爱企、爱团、爱岗。年初以来，我们先后组织召开了“深入开展百日安全生产会战精神传达会”、公司团委书记张立刚同志在公司共青团系统表彰会上所作报告的学习会、“青工思想动态调查”座谈会等形势任务教育专题会议，把公司团委和矿制定的方针政策、提出的发展目标及具体措施，及时传达给每名团员青年，达到了“统一思想、凝聚人心”的目的，坚定了团员青年紧跟矿党政的工作步伐奋发进取的信心。同时，组织青工参加了矿纪委对处理违法违纪员工的通报会，为广大青工敲响了警钟，使其深刻认识到了违法违纪行为的危害性，增强了遵章守纪、爱岗敬业的责任意识。

二、扎实开展青工素质提升教育，为青工成长成才铺路搭桥。

我们坚持把开展青工素质提升教育作为加强团组织建设重要工作来抓，以“导师带徒”活动为载体，按照“定徒弟、择名师、签合同、学业务、严考核、重奖罚”的工作思路，专门制定了《********青工导师带徒活动的实施方案》，将来自职能科室和基层单位的45名技术员、26名高校毕业生及在本岗位工作达

8年以上的老工人，共计100人，聘为导师，与100名一线青工签定了师徒包保合同，包保内容包括出勤、安全、技术、工作量等，为广大青工岗位成才搭建了良好的平台。并于今年6月10日，对15对业绩突出和表现出色的师徒及涌现出的优秀技术青工进行表彰奖励，有效提升了广大青工学技术、长才干的积极性。

三、扎实开展“青字号”保安全活动，筑牢安全根基。今年以来，我们认真贯彻落实公司团委、矿党委和矿关于安全生产工作的指示精神，结合自身实际，发挥自身优势，为促进矿井安全生产工作作出了积极的贡献。

一是扎实开展青安岗上岗检查活动。对八个青安分岗进行了整顿，为所用生产段队每班配备了1名青岗员。同时，对青岗员上岗检查程序提出了严格要求，规定青岗员在上岗查隐患时，要对员工持证持卡和“必知必做”知识掌握情况进行检查和考问。对查出的隐患要落实整改时间和责任人，能够当班整改的隐患，做到现场监督整改；需限期整改的隐患，升井后及时向安监部门反馈，并做好跟踪复查，充分发挥了青安岗的安全监督作用。年初以来，青安总岗组织上岗检查32次，在元旦、春节、五一等重要节日，组织零点夜查8次；联合组织部、矿工会组织百人安全上岗检查6次；青岗分岗分散上岗79次，查出隐患213条，向矿反馈各类安全信息78条，制止违章2起。

二是开展丰富多彩的保安全活动。在元旦零点班，组织团员青年在入井走廊开展了节日送平安和“必知必做”有奖趣味争答

活动；春节开工后，组织团员青年中的文艺爱好者在采煤区高档二队开展了班前安全文艺演出活动，并为员工送去了水果、花生、瓜子等慰问品；在二月末，按照公司团委要求，组织1500余名青工签定了《********青工安全生产保证书》；在6月12日全国“安全咨询日”当天，开展了青工安全漫画展活动，展出安全漫画22幅，发放安全生产宣传单800余份，在全矿营造了浓厚的安全文化氛围。

四、扎实开展生产突击活动，为企业生产服务。我们本着“服务生产、帮助一线”的原则，以解决安全生产中的“急、难、险、重”任务为重点，组织32名生产突击队员，深入开展生产突击活动。今年以来，共组织集中和分散性生产突击9次。为掘进区211段连续化作业面，运送了皮带架、连接杆、三连辊等物资；为综采清理浮货70余吨；为高档二队回撤2寸风水管180多根，运送单体200余颗；为-150井下高压电缆线除尘1300余米，切实缓解了一线的生产压力。

五、扎实开展各项文体活动，彰显青春活力。

针对青工中文艺爱好者多的特点，在公司团委和矿党委的大力支持下，以“五四青年节”和“建党90周年”为契机，举办了“庆五一，迎五四”及“颂歌献给党”两场大型文艺演出，在这两场演出中矿团委编排的情景剧“青春唱响曲”和大型歌舞剧“映山红”受到了矿党委和矿区群众的一致好评。其中情景剧“青春倡响曲”还被选为公司团委“十杰百佳”颁奖演出的参演节目，并受到了集团公司领导和兄弟单位的好评。年初以来，我们还与矿工会联合举办了矿工篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛，橡棋赛等活动，丰富了广大团员青年的业余文化生活，增强了团组织的凝聚力。

六、扎实开展“青年文明号、青年志愿者”两项活动，展示团员风采。

一是抓好“青年文明号”创建活动。以巩固公司授予机电区机加车间“青年文明号车间”的荣誉称号为抓手，在创建目标、创建标准、服务承诺上都提出了更高要求，加大了对监督考核力度，使真正能够成为引导团员青年岗位建功的一面旗帜。同时，将机电区充电厂作为新的“青年文明号”创建单位，提出了“创建文明窗口、争做文明职工”的口号，以提升其服务质量，展现团员风采。

二是抓好“青年志愿者”服务活动。以“3.5学雷锋活动日”为契机，在3月5日当天，组织40余名青年志愿者，在矿中心路集中开展了便民服务活动。服务内容包括理发、测血压、修理自行车、家电维修、法律咨询、粘盆、磨剪子等。同时，发送《保护矿区环境、共建美好家园》的宣传单1000份，深入离退休职工家中送医送药，在全矿奏响优美的和谐乐章。

七、扎实开展团的组织建设和制度建设，夯实团建工作基础

一是整章建制，规范标准。对基层团组织内业及各项规章制

度进行了重新整合，专门印发了《********共青团工作手册》，促使各种内业和制度的统一、规范。并制定了专兼职团总支、支部书记岗位责任制，确保了共青团工作事事有标准、件件有落实。

二是吸纳优秀青年，壮大团员队伍。深入基层单位对35周岁以下的团员青年进行调查摸底，将6名黑龙江科技学院毕业生吸纳到团组织中，为团组织输入了新鲜血液。同时，发挥团组织推优的组织优势，推荐5名优秀团干部和7名工作表现突出的青工加入了党组织，切实发挥党组织后备军作用。

八、扎实开展“五小创新创效”活动，让青年技术人才脱颖而出

我矿团委严格按照公司关于开展“五小创新创效”活动的要求，在工作目标的明确、实施方案的制定、组织机构的设立上均做到了科学合理、切合实际，并邀请老技术工人加入3个科技创新创效小组，带领帮助广大技术岗位青工开展创新创效活动，为我矿降耗提效、节支降成做出了应有的贡献。

九、扎实开展扶贫解困工作，提升团组织凝聚力 坚持经常性深入基层单位，对生活困难的青工进入走访调查，了解青工疾苦、倾听青工心生。并于春节前夕，为二十名贫困青工家庭送去了大米、豆油和慰问金；在十月份，联合矿工会组织开展了金秋助学活动，为十八名贫困学生发放了助学金，既解决了困难青工在生活上的燃眉之急，更是使团组织凝聚力得到了有效提升。

以上是********团委在2011年开展的各项工作，但在工作中，还存在一些不足。一是活动创新不够。在活动开展上还是围绕安全生产多，其它活动开展少；二是基层团总支、支部工作层次不高；三是基层团干部学习意识不强，自身素质有待提高。

做为党的助手和后备军，我矿团委在今后有决心克服不足，努力朝着“学习型、服务型、创新型、实干型”团组织目标，扎实工作，为我矿的科学健康发展做出共青团应有的贡献。

********团委

2011年10月31日

篇2：迎公司团委2011年工作调研汇报材料

2011年公司领导基层工作调研汇报材料

尊敬的各位领导：

大家好！

首先，我代表楼宇一队全体干部职工，对公司领导基层工作调研表示衷心的感谢。下面由我来汇报，有不足之处，请大家多指正。

一、楼宇一队基本概况

楼宇一队目前用工总量为111人，其中：在册职工5人、市场化就业2人、市场化合同36人、铁岭劳务58人、金桥劳务10人。主要负责采油厂办公楼、工程技术处办公楼、工程处综合楼、体育馆、体育场、俱乐部、招待所、工艺研究所、地质楼、调度楼等地的保洁及会服工作。

二、上半年主要工作

（一）上半年各项工作简要回顾

1、认真细致做好日常工作。

我们细致周到的服务得到了越来越多单位的认可，今年2月，我队新接手了工程处入室打扫工作，由于卫生底子不好，刚接手的时候，保洁员们每天都要从下午三点多干到晚上八点，大家不放过任何一个死角，即使现在入室打扫已正常了，班长每天都坚持跟在现场指导工作，我们的服务得到工程处处长和书记的高度赞扬。今年四月接手试采油办公室入室打扫任务后，我队立即组建突击小组，对每个办公室进行全面勘查，制定打扫程序和流程，并安排有经验的班长指导入室打扫工作和注意事项，另外还利用“五一”假日休息时间，组织人员对每个办公室的卫生进行了彻底的清理，还 打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展

主动将领导办公室和休息室的窗帘、床单、被罩等拆下来清洗后再挂上，尽管增加了工作量，增大了劳动强度，但员工们个个都任劳任怨，真诚的服务也换来了甲方单位领导和员工的一致好评。对于入室打扫队里会不定期进行检查，确保服务质量，让业主们深刻体会到专人入室打扫的重要性，同时，我们还多次主动与甲方沟通，对采油厂、工程处、招待所及新接手的试采油等单位进行回访，了解服务情况，听取意见和建议，确保服务质量。

招待所的服务人员更换较频繁，需要不断有新人充实进去。为此，我队建立了一个人才储备库，在工作的同时储备一些合适的人员，先登记建立档案，一有缺人的情况立刻可以有人上岗，保证了工作的正常开展。而且新人上岗后我们还会到招待所进行回访，了解新上岗人员的工作情况，尽最大可能满足甲方需求。

我队上半年还针对采油厂办公楼的保洁员重新调整了工作时间，分为上午班和下午班，不仅提高了保洁质量还充分调动了员工们的工作积极性。

在确保不影响各项服务的同时，我们积极组织人员参加公司组织发展的春季卫生整治活动和植树活动。每次参加类似的活动，我们都会提前安排，首先由队部人员和班组长先干，其它人员在完成本岗工作后再抽出个别人员参加活动，留在岗位的人员不但要确保自己管区的卫生还必须保证他人岗位的卫生。

另外，还经常协助采油厂干一些临时性的搬运活，例如在捐款捐物期间到集输库房装卸棉被29袋；在元宵节活动时，将体育场 打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展

库房里的桌椅拉到俱乐部并协助布置会场、搬运礼品2车；在党代会期间帮助拉花、装卸；地质楼装修抬石膏板两次；“三八妇女节”、“五四”表彰等活动均参与劳动，上半年共计进行额外大型搬运工作三十余次。

2、增值服务尽显曙光物业特色。

楼宇服务在认真做好日常保洁、保安、会服工作的同时，积极开展各项增值服务，树立优质的服务品牌。春节前，为采油厂办公楼、工程处办公楼进行节日装饰，春节后，提前一天回到工作岗位上，全员开展节后大清扫，确保上班的员工有一种焕然一新的感觉。在楼内业主上班的第一个早晨，由会服人员和保安一起列队欢迎，并致以节日问候。

同时，上半年为各二级单位职代会、颁奖表彰大会等提供高标准的礼仪、会务服务80余人次，得到了甲方领导的高度赞扬。

3、进行安全自查自改，提高风险辨识能力。

尽管我们只是为甲方提供服务，但仍然不放松反“三违”和隐患治理工作，通过不断地自查自改、“隐患大排查”等工作，对重要部位和重点区域，进行了定期检查和不间断抽查。认真开展危害因素辨识活动，并将辨识出的危害因素及时整改。

及时传达落实各种安全文件精神，积极开展“安全生产大讨论大排查”座谈会，以文件学习、风险事故分享、研讨等形式进行安全教育。在确保本职工作的同时还积极积极配合公司制定属地管理区域图和住户直排式热水器的统计，并号召大家及时为自己及亲人更换。打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展

4、积极开展“打造辽河新形象 提升油田软实力 实现事业新发展”主题教育实践活动

在公司的领导下，我队认真开展主题教育实践活动，从年初的学习职代会精神，到4月份全局开展的“打造辽河新形象 提升油田软实力 实现事业新发展”主题教育实践活动。我们都积极组织学习落实，由于我们工作的特殊性，无法统一组织全体职工集中学习，我们就先组织班长学，然后再以班组为单位根据自己班组的实际情况利用工作休息时间组织学习，无论是职工还是外雇人员都有学习资料，并要求熟记主题教育的主要内容和“33343”主要内容，班长每天组织班组学习主题教育的相关内容，再有队长不定期对人员进行抽查，及时了解人员的学习情况。通过一系列的学习号召广大职工发扬石油人的优良传统，时刻牢记大庆精神、铁人精神，忠实地履行自己的岗位职责，精益求精地对待每项工作，在学习中提高，在实践中成长。切实增强了员工的责任心和紧迫感，树立了危机意识。

5、针对育龄女职工多的情况，制订了“员工关爱计划”。通过制订计生简报、发放员工计生知识辅导小册子、进行计生答题等形式，让职工对计生知识有了更进一步的了解。

三、需要公司领导及相关部门帮助解决的问题

1、更换会服人员的职业装。

由于目前我队会服人员的职业装使用已经超过三年，破损情况严重，大大地影响了我公司的服务形象，而且甲方也多次提出此问题，（很多岗位的保洁员服装已经统一自己买了，），因此需要更换，打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展

目前申请已递交公司，希望领导能尽快给予批准。

2、职工休假问题

由于我队年轻人多，面临婚假和产假的较多，直接引发人员不足的情况，假期短还行，一旦有人员休产假调配就非常困难，如果有2、3个同时休那人员就更困难了，希望公司看这个提问如何解决。

3、材料问题

从处到公司目前各种材料控制非常严格，但有些材料质量实在太差，如胶皮手套开封就是坏的，小笤帚扫

一、两次就没有毛了。（平时我们也很注意节余材料，每月发放的材料都有规定的试用期限，如胶皮手套用坏后保洁员就自己想办法买或者粘补，但胶皮手套发下去就是坏的他们就会要求更换、我们领来也是有数的即使能多领又浪费了材料费，这也是很大的问题）。

4、甲方无限增加工作量

个别甲方单位总不定期增加工作量，如工艺，本来他们就2个保洁员负责两栋楼工作量就很大，也不和我们说，直接找保洁员，以前增加了一个浴池卫生打扫，我们就去找过他们，好像也没起什么作用，今天让她们把这个干干，过段时间又让她们把哪儿干干，保洁员还不敢说不干，服务态度倒是好，每次都会干很多。这个领导能不能和工艺领导谈谈让他们再增加一名保洁员啊，即使不增加也能让他们知道这2个人的工作量已经很大了别再给我们增加了。

5、颁奖人员紧缺问题

会服人员有限，各种颁奖、剪彩活动越来越多，特别是特油每 打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展

次活动要人还非常多，上次采油厂已经为抽人颁奖不满意了，而且是为了采油厂其它部门服务，我想以后抽人去其它地方是不可能了，而且以前每次要人我都要挨个去替她们请假，（有一次我请假的时候贾经理听到了，非常困难），总请我都感到甲方不满了。

四、下半年工作思路及主要措施

（一）工作思路

在公司的正确领导下，围绕油田公司“33343”总体发展思路，认真开展主题教育实践活动，以提高素质、提高效益为目标，以全面提高用户满意度为主线，抓好挖潜增效、节能降耗工作，引领职工更新思想观念，创新工作方法，提高服务本领，圆满完成全年各项工作任务，全面完成公司下达的经营指标。

（二）下步工作打算

下半年，我队在经营管理方面，将在总结以往经验的基础上，强化全员的服务意识，从细节入手，全面提高服务质量，主要采取以下措施：

1、继续储备一些身高、相貌好、年纪小的人员，一旦有岗位时就把她们充实进去，同时培养她们能胜任多职工作，解决颁奖、剪彩人员紧缺问题。

2、做好新接收招待所客房、餐厅人员的选定和培训工作。

3、加强对会服人员的业务培训。

4、由于我队年轻人较多，因此在下半年，我队计划进行计生竞赛一次，以此增加大家对计生知识的了解，同时以问卷调查的形式及时了解职工生活及工作状态，并做好心理辅导。

5、认真做好上半年和下半年的楼宇服务收费结算工作，积极 打造辽河新形象，提升油田软实力，实现事业新发展

为公司创效。

6、在安全方面，加强管理，提高全员安全意识和风险辨识能力，针对公路清扫、擦玻璃等重点环节不断开展安全教育。

7、在思想政治和队伍建设方面，继续深入开展主题教育实践活动，全面增强职工的责任心和紧迫感。同时，继续全面推进“五型五好”班组创建活动。

8、坚持楼宇服务品牌化，明确“管家式”服务内涵，积极推行由业主满意服务到感动服务的的升华。

各位领导，以上是我队上半年工作小结和下一步的工作思路，有不到之处，请各位领导批评指正。2011年，我们将在公司的带领下，按照主题教育的总要求，以队伍稳定和谐为基础，全力提高职工队伍的凝聚力、战斗力和执行力，求实、奉献，为油田公司持续发展贡献力量，向建党九十周年献礼！

篇3：迎公司团委2011年工作调研汇报材料

1 规范化建设开展情况

1.1 政府高度重视, 多部门协调, 提供组织和资金保障

自辽宁省卫生厅于2005年召开了全省疾病预防控制工作规范化建设试点启动会议之后, 各试点市、县区高度重视, 将规范化建设纳入卫生事业发展总体规划和市长市政府目标责任制, 并实施目标考核管理, 各试点市、县都成立了规范化建设领导小组, 并设立办公室负责具体工作;进一步明确了各级政府、相关部门和疾病预防控制体系在疾病预防控制工作中的责任, 注重部门协调, 积极同财政、发改、教育、动监、城建、宣传等部门配合, 共同开展和推进疾控规范化建设;各级政府逐年加大经费投入, 基本保证了传染病防治、预防接种、艾滋病防治、突发事件处置及物质保障经费, 并做到规范使用管理, 为疾病预防控制工作规范化建设提供组织和资金保障。

1.2 完善制度, 科学管理

为保证各项工作规范有序开展, 大部分试点做到工作有据可依, 行为有章可循, 制订了业务、行政、党务工作等各项制度以及科室职责、岗位职责和奖罚细则等, 并根据国家政策的调整和单位实际情况变化不断完善了疾病预防控制工作的标准, 建立了可持续发展的工作机制;定期召开相关部门专题会议, 进行任务落实, 定期反馈工作情况;实行综合量化考核, 建立疾病预防控制工作督导、评价制度, 定期开展疾病控制工作的督导检查和评估, 及时向政府和相关部门反馈评估情况, 保证各项业务工作能够科学、规范、有序开展, 基本实现科学化管理。

1.3 加强队伍建设, 全面履行疾控各项职能

各试点地区以规范化建设和绩效考核为主线, 业务建设为基础, 通过业务培训和继续医学教育提高队伍素质, 定期组织医疗卫生机构和人员开展传染病、突发事件应急处理等相关知识、技能的培训和演练, 并按要求完成各项报告、评估工作;加强突发事件应急处置工作, 并逐步实现常态管理, 结合实际制订应急预案, 调整应急机动队伍, 按照辽宁省应急物资储备标准储备应急物资, 做到规范管理并及时更新;实行24小时值班制度, 保证及时开展突发公共卫生事件应急处置工作;加强网络管理、认真做好传染病报告工作, 规范开展传染病、寄生虫及地方病、免疫规划、性病艾滋病、慢性病、病媒生物、消毒监测、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素预防与控制等相关业务工作, 主要传染病控制及慢性病防治工作取得明显成效。

1.4 各市取得的成绩及亮点工作

辽宁省的疾病预防控制工作规范化建设是以辽宁省疾病预防控制工作现有的资源为起点, 以疾病预防控制工作的职责为准绳, 坚持政府领导, 部门协调、明确责任, 充分调动一切积极因素, 全面推动疾病预防控制工作规范化建设。几年来, 辽宁省疾病预防控制工作规范化建设已经取得了显著的进步, 各试点地区规范化建设各具特色, 初见成效:

沈阳:实行“收支两条线”社区卫生服务体制改革;省应急示范区建设;艾滋病防治、控烟等方面有显著成绩。

大连:艾滋病患者门诊医疗费用纳入城镇职工基本医疗保险统筹基金支付范围;对新发肺结核病人给予营养和交通补助政策;稳步推进扩大国家免疫规划工作;艾滋病宣传品制作;建立了覆盖全市的死因网络直报系统和与国际接轨的肿瘤防治网络信息系统;积极探讨社区 (乡镇) 疾病预防控制工作模式并编制发放了《社区 (乡镇) 疾病预防控制指导手册》;应急体制机制建设不断深化应急能力不断提高;严格质量管理保持一流的检测能力;在重点学科建设及人才培养等方面有显著成绩。

鞍山:将规范化建设与绩效考核有机结合, 常态化、信息化管理;规范化建设与日常工作有机结合, 实行日常工作网上直传;规范化建设工作作为一项长期、主线工作, 很好地融入省战线工作和日常工作。

抚顺:成立贯彻落实辽宁省市级疾病预防控制机构评价标准实施方案办公室、加强学习培训、掌握疾病预防控制机构基本职责, 正确认识绩效考核工作的目的和意义。

本溪:学习和贯彻落实疾控相关法律法规, 强化法律意识, 规范疾控工作;在队伍建设方面, 制订了学科带头人发展培训规划, 针对业务骨干制订了培训计划;编制了《疾病预防控制法规规范汇编》并被省卫生厅采纳;建立了各科室的档案管理规程、档案实施规范化管理。

丹东:卫生局方面将规范化建设纳入2008年《政府工作报告》, 政府给予疾控中心近千万元的财政支持, 利用疾控体系建设国家专项, 促进传染病院、结核病院规范化建设;市疾病预防控制中心争取利用国家、省、市财政5个专项, 仪器达标率由11.47%上升到70%, 追平省平均水平15年差距, 为建设“规范的仪器装备”奠定基础;争取人事部门支持, 进行人事制度改革试点, 初步完成了队伍建设量的积累, 为建设“规范的队伍”奠定基础, 完成组织改造, 建立与职能相适应的组织机构与行政体系, 为建设“规范的体制”奠定基础;规范业务用房面积稳步增加, 为实现“规范的环境设施”奠定基础。

锦州:重视组织领导, 制订工作方案, 成立了规范化建设考核评价领导小组, 每季度对中心各科室进行考核, 每半年对县区级疾控机构进行考核评价, 年底对县区日常考核进行复核。

营口:政府对疾控工作的财政投入逐年加大, 各级疾控机构工作人员的工资纳入了财政预算, 重点疾病防治保障经费、国债项目配套经费基本到位, 市、县、区疾控机构办公用房、检验能力等显著提高;建立较为完善的局域网络, 自行编制管理应用软件系统, 保证业务工作顺利进行;按计划分步骤实施人才培养策略, 满足疾控发展需要。

阜新:市级疾控机构加强内涵建设, 积极开展国家实验室认可工作, 目前已批准的213项检验能力通过了国家三次有效监督评审, 此项工作位于全省上游水平;资料整理规范, 建立规范化建设工作档案柜;阜蒙县、彰武县、细河区三个示范区的乡镇防保机构全部纳入县区直管, 确保人员和经费的有效落实。

辽阳:组织机构健全、责任清晰、工作落实到位、疾病预防控制工作完成情况较好, 涉及指标达标率较高。

盘锦:开发了自动化办公系统, 实现行政工作规范化;正在开发全市公共卫生信息化系统, 实现公共卫生管理的规范化;开展职工量化考核, 实现综合管理工作的规范化;规范管理社区服务, 把规范化建设于当前社区卫生工作要求结合起来, 大力推行乡镇和社区的公共卫生工作规范化建设。

铁岭:基本公共卫生均等化工作进展迅速, 建立起了良好的部门协调机制, 有关部门对疾病预防控制工作的支持力度明显加强。

朝阳:在政府对疾控工作的政策和经费支持、重点传染病防控、免疫规划、艾滋病防治、健康教育、对下级机构的培训与指导等方面有显著成绩。

葫芦岛:在传染病监测和控制、突发公共卫生事件应对、完善市县两级疾控机构设置, 深化机构体制改革等方面有显著成绩。

2 存在的问题

2.1 政府投入不足, 仪器设备短缺

政府对疾病预防控制工作投入相对不足, 主要体现在县区级疾控机构, 各县区经济和人才资源差距较大, 部分县区受经费、人力、技术设备等条件限制开展工作存在难度, 整体水平的提高存在困难。

由于经费紧张, 工作用房缺乏, 检验用房缺口较大, 无法建立规范化实验室, 免疫规范化门诊建设严重滞后。疾控中心现有的检验设备、监测工具只能应付当前日常检验工作, 由于经费严重不足, 致使仪器设备得不到更新, 在一定程度上影响了疾病预防控制工作的开展。特别是随着社会的发展, 疾控中心承担疾病监测、预防和控制任务日益繁重, 现在的设备与疾控工作的发展极不匹配, 致使一些新技术得不到引进。此外, 因经费等问题, 疾控机构网络建设工作、应急队伍与物质保障均有待进一步提高, 特别是物质储备种类、数量仍然与国家要求有较大差距。

2.2 人员编制不足, 素质亟待提高

随着辖区流动人口越来越多, 业务范围不断拓展, 按照辖区人口比例, 工作人员编制数量明显偏低。多年来有经验的老同志不断到达退休年龄, 又没有专业人员的引进, 致使专业人员数量不足, 同时少了传帮带的作用, 中心缺乏有经验的骨干力量, 职工在业务水平和素质上参差不齐, 一方面给各项业务工作开展带来很大难度, 另一方面接受国家、省、市相应培训机会较少, 科研能力得不到有效提高, 论文数量未达到考核指标要求, 且高水平论文数量较少。特别是随着国家公共卫生服务项目的全面开展, 基层防保人员存在年龄偏大, 业务知识不全面, 业务水平偏低等问题, 很多工作开展受到制约, 基层防保人员业务能力亟待加强。

2.3 绩效与规范化建设不能统一, 工作缺乏延续性, 指标实现困难

近年来多项新医改政策出台, 规范化建设需要适应新的工作要求, 还需要进一步规范相应工作标准, 自绩效考核标准出台以来, 就按照绩效考核标准开展工作, 未能把规范化建设工作与绩效考核工作结合起来, 某些工作指标不切合实际, 无法达到目标, 其自评结果无法真正体现疾控工作的完成情况。各专业、各县区对指标的理解和标准掌握不一致, 有待于统一。

2.4 能力建设还需进一步加强

疾控管理与专业队伍需整体提高, 乡镇、街道疾控体系建设需进一步完善。试点县对规范化建设认识还需提高, 对本区居民健康需求, 特别是基本预防控制需求了解不够, 工作尚有差距, 部分农村地区疾控力量十分薄弱。

传染病和慢性非传染性疾病防治工作不平衡。慢性病管理工作、健康危害因素监测与控制工作涉及多部门交叉, 没有统一协调, 进度缓慢;传染病救治、精精神病防治尚没有纳入体系。

2.5 各部门协调不当

部分相关部门在履行疾病预防控制工作规范化建设职责过程中尚缺乏主动性, 需督促才能落实。五大卫生工作中的监测工作须与卫生监督机构协作才能开展, 由于政府协调不到位, 导致相关资料因气象、水利、公安等部门的配合不够而无法收集, 影响工作开展质量。

3 工作设想

3.1 建立长效机制, 进一步深入开展规范化建设工作

不断完善疾病预防控制规范化建设工作长效机制, 巩固规范化建设试点成果, 全面把握疾控规范化建设的内涵, 从建设、操作、绩效三个层面下工夫, 增强疾控中心和基层医疗机构疾病预防控制能力和服务水平, 加强对专业人员的技术培训, 强化依法科学履职意识, 加大专业督导力度, 按照国家、省、市相关法律、法规、条例、标准、规范、方案等开展各项工作, 加强卫生应急能力建设、实验室建设与管理、慢性病防治体系建设, 争取将传染病救治、精神病防治纳入体系, 完善突发公共卫生事件预测预警指挥决策系统, 不断增强规范化建设的实效。

3.2 加大资金投入, 推进规范化建设工作

明确责任, 动员各级政府、财政、发改等部门进一步加大对规范化工作的投入和支持力度, 结合疾控工作的职责和需求购置短缺的实验室仪器设备, 设置专项工作经费, 提高疾控机构应对重大公共卫生事件的处置能力, 确保规范化工作持续、有效、强力推进。

3.3 改革人事管理制度, 人力资源合理优化

抓住国家事业单位人事制度改革的有利契机, 加快落实岗位设置, 加强引进专业人才, 严格执行执业资格、岗位准入以及内部考核制度, 改革人事管理制度, 实行全员聘用制, 逐步实行按需设岗, 竞聘上岗, 以岗定酬, 合同管理, 进一步优化人力资源结构, 加快人才培养和能力建设。加强基层疾病预防控制工作, 重点加强对社区、乡镇疾病预防控制工作的培训、检查、指导和考核。为基层专业技术人员提供进修学习的机会, 抓好内部人才培养工作, 加大专业人员培训力度, 培养业务骨干力量, 提高业务水平及工作能力, 积极争取重点学科和学术骨干队伍建设, 提高科研论文水平, 全面推进疾病预防控制事业可持续发展。

3.4 将规范化建设与绩效考核工作融合统一

以规范化建设和绩效考核为抓手, 将规范化建设工作贯穿到实际疾控工作和绩效考核中, 把规范化建设工作由重点变为常规, 实行常态化、信息化管理, 作为指导疾控日常工作的标准, 通过绩效动态考核, 对疾控工作进行客观、公正、实事求是的科学评估, 从而全面推动和促进疾病预防控制机构履行基本公共卫生服务职责, 客观评价各项业务工作取得的成效, 促进疾病预防控制体系可持续发展。结合疾控工作实际, 将疾控工作规范化建设与绩效考核工作结合, 以规范化建设推动落实疾病预防控制绩效考核工作向深入开展, 真正体现出疾控工作的规范化、科学化、标准化。

【理论与实践】

篇4：迎公司团委2011年工作调研汇报材料

渝阳煤矿团委

2010年工作情况及2011年工作思路汇报材料

汇报人 刘华

一、2010年工作情况

矿团委在上级团委和矿党委的亲切关心和大力支持下，结合矿团委的实际情况，开展各式各样的团队活动，圆满地完成了全年工作任务。

亮点一：加强基层团支部建设，建“家”工作落地生根。

（一）让“流动团员”及时找到归宿。今年来，我们从基层新分员工了解到，新分配到矿区的新员工、技校生、大中专毕业生中不乏有许多团员。部分青工已经遗失团员身份，团员身份处于组织外“流动”状态。矿团委在充分查清情况后，重新建立起这部分青工的团籍。对有团组织关系档案的，重新发给团员证，加入团组织学习，对脱离团组织未交纳团费自动离团的人员进行了重新入团，建立团籍档案，纳入团员管理。今年，在矿团委帮助下，重归团组织的团员21名，为团组织注入了新的力量。

（二）让“最佳团日”变得更加丰富。今年来，我们在原来的基础上加大了对基层团支部活动资金的投入，青工活动经费从15元/年.人提高到20元，为基层团支部活动提供了资金保障。同时，我们还对团支部“最佳团日”活动进行严格把关审核，认真指导活动形式和内容，要求各团支部结合自身单位特点，做到“三个增强”。即增强团员青年的参与率，增强活动内容趣味性和意义，松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

行考核，对连续两月都未策划组织生活会的小组，除考核外，还将对团支部书记或青年工作组组长进行诫勉谈话，对不负责任的及时更换。

亮点二：加强团干及青工队伍建设，建“智”平台投石探路。年初，矿团委提出“要提升青年队伍素质，必先加强团支部书记素质”的总体思路。为此，我们积极解放思想，创新培养培训方式，努力加强团干和青年队伍的建设工作。

（一）创新培养方式，不断探索团干成长新机制。为了加强团干学习力，拓宽团干的知识面，提升团干的综合能力。年初，矿团委专门成立了团干培训班，设臵培训课程，规定全矿24名团干必须完成培训班所有课程的学习，团干培训分为一年一学制，包括必修课程和选修课程。必修课包括计算机、政策法规、普通话、团务知识、写作基础课程，每项课程都在矿区内聘请了老师讲课。选修课则由团干自行选择。培训班实行培训积分制，严格执行考核评比、优胜劣汰、积分奖惩。必修课积分为60分，选修课积分为30分，日常工作为表现10分。团干培训班不仅为团干提供了一个学习的机会，更重要的是为矿的后备人才建设提供了保障。

（二）创新培训方式，不断探索团干学习新途径。一是拓展培训培育心智。每年组织团干到“拓展训练基地”进行为期2天的拓展培训。在活动过程中通过培训师的引导，让团干们在沟通、协作中，相互信任、相互理解，激发团队热情，松藻煤电公司渝阳煤矿党群工作调研汇报材料

提高班组工效、如何提升班组整体素质等方面，每季度至少提一条建议，对有意义、有价值、有思想的建议给予50-200元的奖励，并下发给各队及时采纳，指导班组建设、搞好安全生产。通过建言建策，让团员青年主动参与到矿的队伍建设、班组建设中，促进团员青年自身和班组的共同成长。

三是开展魅力班长评比，展风采，促提素。

结合陋习查找整改活动、建言建策活动和“五型班组”评比，在经济指标完成好、文明行为好、班组建设好、安全效果好、技能学习好的“五好”班组中，评比出5名“魅力”班组长，将“魅力”班组长的治班之道、治班故事、班组风采图片等制作成展板，在全矿宣传展示，让班组长、普通员工相互学习借鉴，达到共同进步，不断提升的目的。截止目前，我们已经收到班组陋习2245条，整改落实1200余条，收到各类建议600余条，采纳230余条。

亮点三：加强“青”字号工作建设，建“基”工作深入人心

（一）务实抓好青安岗工作。

矿团委按照“月检、季训、年承诺”的方式不断加强青安岗工作。“月检”，即每月检查：每月集中执法检查与日常的现场监督相结合方式，保证次数、保证质量。执法检查前，认真安排好检查人员、检查地点和重点检查内容，保证检查活动有的放矢、有序开展，今年以来，矿组织执法检查十次，查处隐患84条。“季训”，每季度培训：采取业余自学与集中培训相结合方式坚持每季一次青安岗员培训班，不断提高青安岗员识别排查隐患的能力和

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一是创新开展“大学生家庭日”活动。将未婚大学生召集一起，通过采取“亲手做饭聚餐”、“心理压力疏导”、“相亲会”等多种方式，给紧张工作的新分大学生搭建起一个相互交流、缓解压力、增进友谊的综合性平台，让他们尽快适应和融入到矿山生活和工作。

二是实施“爱心工程”活动。加大对困难青工的帮扶力度，及时了解和慰问特困青工，真正帮助和解决实际问题。对团委协会活动解决的问题，由团委形成书面资料及时向相关部门和矿领导反映、解决，让团员青年真正感受到组织温暖。今年来，共帮扶困难青工5人，到困难青工家中慰问2人。

二、存在的主要问题

（一）主动性不强，工作方法不够，工作有缺憾。团委委员没有充分发挥工作能动性和主动性，对团委各项活动缺乏深谋远虑，常常在活动开展后才发现效果不佳的情况。

（二）创新性不强，活动方式不新，工作缺活力。团支部书记素质不高，开展活动延续传统模式，内容和形式不能与时俱进，或策划特色活动不能较好结合实际，与预期的效果有偏差，导致青年团员参与激情不高。

三、2011年工作思路

2011年，矿党委将以“党建带团建”为主线，通过认真抓好“三带三建”（带青工队伍、带思想引导、带工作方法、建培训基地、成长舞台、安保屏障）工作，解放思想，调整思路，创新工

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力求有突破，将传统活动赋予新的形式，除了注重竞技锻炼的同时，通过开展上大课等方式加强团员青年的形势教育、文明礼仪的培养。

（四）建团干培训基地。一是继续探索“团干培训学校”运转机制，建立健全团干学校“进”、“出”机制，着力解决学什么、怎么学的问题，并大力倡导通过竞争性方式选拔团组织负责人。二是继续探索团干培训新方法。逐步探索团干部的谈话制度、培训制度、坐班制度等，为团干部提供轮岗、文化进修的机会，坚持每年都选派部分团干到重庆市团校参加培训，让他们系统地接受教育。三是建立成熟团干部的用人机制，与矿后备人才队伍建设相结合，从输送上出力，把优秀的团干部输送到各个工作领域中去。

（五）建青工成长舞台。一是在青工培养方式上，改变“灌输式”学习方式，推荐优秀团员到技术、管理等岗位进行“体验式”学习，搭建让团员青睐的学习的平台，调动他们的学习激情，促进他们成长成才。二是做好“推优”工作。积极发挥团支部引领和导向作用，让团员青年的思想向党组织靠拢，对成长成熟的团员青年，积极向党组织 “推优，同时建立健全推荐制度，确保推荐质量。

篇5：迎公司团委2011年工作调研汇报材料

一、2014年工作思路：

紧紧围绕公司“三会”确定的工作目标和安全一号文件精神，努力开展工作。强化运输专业化管理，深入开展运输专项整治活动，提升质量标准化水平，推进现代化进程，加强现场管理，做实隐患排查治理工作，严格“两区”管理，进一步加强车辆管控和材料配送工作，做好运输职工素质提升和队伍建设，为实现矿井运输安全高效运行而奋斗。

二、2014年重点工程计划：

1、980运人斜巷巷道剩余20米，猴车工程计划年底安装完成，新开副斜井工程计划9月份开工，跨年度完工。

三、“两化”建设，专项推进、亮点工程、示范工程的具体规划

1、专项推进方面：

（1）9#煤索道巷、主井两部猴车安装钢丝绳在线监测装置。计划6月份开工，12月底完工。

（2）对猴车巷现有的音乐播放系统进行升级改造，同调度室联网，实现调度室向巷道广播喊话。计划6月份开工，10月份完工。

（3）9#煤七采区猴车巷安装泄漏通讯计划6月份开工，8月份完工；对井下各轨道巷泄漏通讯的升级改造，实现同运输工区调度室泄漏通讯的联网，计划10月份开工，12月份完工。

2、亮点工程方面：做好980运人斜巷和9#煤七采区猴车巷的标准化工程，打造成两条精品巷道。9#煤七采区猴车巷标准化工程3月

份完工，980运人斜巷标准化工程计划12月底完工。

四、目前我矿运输设备、设施使用情况

目前，我公司共有无极绳绞车7部，架空乘人装置4部，雷达捕车器套，电气动阻车器套，气动道岔部，排绳器2部，梭车7部，小绞车识别装置18套。

四、根据《质量标准化标准》设备、设施的要求，2014年重点组织开展项目推进工作如下：

1、主要运输斜巷使用的小绞车必须安装安全防护罩，一季度完 成选型及安装实验，二季度开始推广，年底全部完成。

2、在弯道、井底车场和其他人员密集的地点、顶车作业区装备 声光预报警信号装置，关键部位道岔装备位置指示器。在所有斜巷各车场及中间通道口装备声光报警装置，并吊挂“正在行车、不准进入”的醒目标志。

3、2014年9802高抽巷、9803高抽巷和3905进风顺槽计划安装5套雷达捕车器，计划4月份开工，7月份完工；计划在安装气动道岔、阻车器11套，绞车识别卡7套；更换9#煤轨道巷22kg/m为30kg/m轨道500米，计划10月份开工，12月完工；在副井井口推广使用斜巷绞车单钩提升智能安全设施，实现提升机与上部车场阻车器以及斜巷上部跑车防护装置联动，实现斜巷安全管理智能化，计划6月份开工，7月份完工。

五、标准化检查区段划分：

一季度9#七采区猴车巷，二季度9#煤七采区轨道巷，三季度9#煤八采区轨道巷，四季度电车巷。

六、“两区”管理及运输专项整治

1、增强“两区”识别意识，提高现场作业人员危险预知、危害辨识能力

由于运输系统井下范围大，系统复杂，作业地点多，涉及人员广，发生事故的时间、地点、范围、机率存在不确定性，在危险区、牵引区的划分上有些地方很难有严格的界限定义。因此运输工区和职工学校要编写“两区管理”培训教材和管理规定，对职工进行培训考核，进一步提高运输职工对“两区”的重视程度，提高现场作业人员危险预知、危害辨识能力，从而提高“两区”遵章作业的自觉性，真正起到有效控制和预防零打碎敲事故的作用。

2、严格“两区”管理，做到防患于未然

在能确定的“两区”范围内，悬挂醒目的警示牌板和简明扼要的安全操作要领及禁忌事项，提醒在这一区段的所有人员严格遵守相关规定，做好防范事故工作。

3、严格大巷封闭区管理的规定，在副井、9#煤轨道巷、集中轨道巷封闭的基础上，2014年对电车巷、9#煤八采区、9#煤七采区轨道巷实施封闭管理，要明确封闭区段，悬挂封闭牌板，完善大巷警示牌板，对在大巷施工、维护作业、处理事故、要明确作业地点、时间、负责人，制定专项措施。并提前到矿总调室做计划，矿调通知运输调度后，方可施工作业，完工后必须清理现场。

七、强化运输专业化管理，进一步理顺管理体制。

1、明确运输业务管理领导

按照集团公司《2014年矿井运输工作安排》全面推进运输专业化管理，进一步强化“管、装、运、修一体化”的管理，各生产单位必须明确一名分管运输的科级领导；采掘、工程、生产、准备等队必须明确一名分管运输的队长；班组必须明确从事运输作业的专职人员。

具体人员如下：分管运输科级领导：生产技术部郝亮红、吴扬生，机电工区赵双斌，通风工区李玉仓，安监处杨建忠；分管运输的队长：采一队段计小，采二队李贵，采三队戎海春，准备一队段建平，掘一队王灵小，掘二队张拉福，掘三队张海生，掘四队王爱平，掘五队马武飞，开一队李爱科，开二队魏彦辉，工程队赵拉银，温州队吴正佳，皮带队李长生，机电队王宪俊，钻探一队高丽萍、祁海忠，钻探二队刘保青，通风抽采队王爱国、李志伟、牛志军，通风一队李红卫，通风二队赵文华；以及各队173名从事运输作业的专职人员。

2、加强运输作业人员的管理

（1）生产队组及其他辅助队组每班必须配有足够数量具有运输资格的专业人员。

（2）从事运输作业的专职人员，必须执行“两证一卡一服装”制度（即：运输准入证、岗位操作证、绞车智能识别卡，统一服装）。

（3）运输工区负责对运输从业人员的培训持证情况进行摸底排查，要求在2014年4月底完成。组织运输从业人员每半年培训一次，并建立专门档案管理。

（4）区、队安排运输工作时，必须安排有运输资质的专业人员从事运输工作。凡发现非专业人员从事运输工作，要严肃追究区、队分管领导的责任。

3、统一着装

所有从事运输专业的人员必须统一服装，区别与从事其他工作的人员。通风、信息、安监、机电等因工作需要进入封闭运输巷道的人员，必须穿具有反光条块的黄马甲。

4、明确分工与职责

（1）运输工区是全公司大小巷运输管理的职能部门，按照公司总体目标和要求，对井上下运输系统实行安全技术业务管理。

（2）运输安全管理组在公司安全监察处和运输工区的总体部署下，对有运输业务的各生产队组进行日常检查、督促整改、验收和考核，安排布置每月大小巷运输的日检、旬检、月检工作，负责组织每月运输达标竞赛工作。

（3）运输安全管理组在现场进行检查时，有经济处罚权和停产整改权。

篇6：迎公司团委2011年工作调研汇报材料

2011年，在集团公司党委的正确领导下，XX公司党委积极贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕企业生产经营中心工作，积极探索适应企业发展要求的党建工作新机制，为公司全面推进各项工作、实现扭亏为盈的奋斗目标提供强有力的政治保证和组织保证。现将2011年党群检查工作情况汇报如下：

一、组织工作

1、加强领导班子建设，不断提高党员领导干部整体素质和班子凝聚力。

公司现任的第二届党委会是在2009年6月按期换届选举产生的，现有党委书记1人，由公司董事长兼任；党委副书记2人，由总经理和纪委书记兼任；党委委员4人，其中三位为副总经理，一位为工会主席。公司党委按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，规范、完善、贯彻民主集中制的各项制度，进一步坚持和完善了集体领导和个人分工负责相结合的制度，保证各项决策的民主化、科学化。领导班子成员之间相互支持、相互配合，心系群众，确保了领导班子整体优势得到充分发挥。

面对今年严峻的生产经营形势，领导班子成员始终把工作的重点放到研究解决公司发展稳定的大局上，进一步转变

系，严格按照《干部考核办法》，坚持每半年对中层干部的工作作为进行一次考核，每两年进行一次民主考评制，以便全面、准确的掌握干部的工作表现和工作实绩，加强干部队伍建设，推进干部廉洁从政。

3、公司干部监督管理逐步规范化、制度化。为了使公司干部管理监督走上规范化、制度化轨道，我们在干部监督管理方面先后健全和完善了一系列制度。一是在完善了干部日常管理机制，加强了对干部实绩的考核，规范了干部考核制度和离任审计制度。二是加强对领导干部的审计监督。实行领导干部定期审计制度，通报审计情况，并对各单位落实审计意见情况进行跟踪回访，从而保证审计意见得到及时落实。

按照集团公司和公司党委的统一安排部署，公司党委及时召开了每年一次的领导班子民主生活会，领导班子成员结合工作实际进行批评与自我批评，对其存在问题及原因进行了认真剖析，从改进工作方法和思想方法入手，通过民主生活会达到了提高班子凝聚力，促进企业发展的目的。同时，按照公司党委要求，各党总支（支部）也相继召开了“坚持以人为本执政为民理念、发扬密切联系群众的优良作风”专题民主生活会，各单位班子成员都能够积极按照民主生活会的要求进行认真充分的准备，同时班子成员联系各自的思想和工作实际开展批评与自我批评，对照勤政廉政、执政为民、炼活动，要求全体中层领导干部及科级管理干部每月下派基层劳动锻炼一个月，深入了解基层实际问题，协调和帮助基层单位解决工作中遇到的实际困难，拓宽职能部门与基层单位的沟通反馈渠道，密切干群关系，培养和造就作风硬、业务精的机关干部队伍。

5、以庆祝建党90周年活动为契机，大力开展创先争优活动，有效的将创先争优活动融入到基层党支部工作中，促进各项工作的良好开展。

为进一步深化和扩大公司党委创先争优活动成果，宣传基层党组织和党员在创先争优活动中涌现出的先进事迹，推动基层党组织认真履职、争创先进，激励广大党员干部、职工群众立足岗位争优秀、恪尽职守做表率、学赶先进当标兵的浓厚氛围，公司党委在今年四月份组织了以“创先争优，与我同行”为主题的演讲比赛，用鲜明的观点、生动的事例和真切的情感，展现在企业生产经营和工程建设等各个领域中的先进人物和先进事迹，同时各基层党支部也开展了诸如党群联评活动，树立党员干部和员工模范典型，“党员带群众、骨干带员工”的岗位竞赛等活动。5月份，公司党委对基层11个党总支（支部）党建工作进行了检查，各党总支（支部）都能按照要求深入开展创先争优、“四强四优”等活动，不断增强党支部的思想、组织、作风建设，加强党员的教育和管理工作，按期做好党员的培养和发展工作，进一

极性和主动性，公司政工职称评审委员会充分发挥职能作用，围绕中心，服务大局，努力加强政工队伍建设，提高理论工作水平，取得了可喜的成绩。今年，经过公司职称评审委员会的选拔和推荐，有1名政工干部获得高级政工师任职资格，1名获得政工师任职资格，19人分别获得助理政工师、政工员任职资格。

7、建立健全党组织建设

今年以来，公司党委坚持以“三个代表”重要思想和十七届五中、六中全会精神为指导，深入落实科学发展观，创造性地开展了各项工作，党组织建设取得了显著成效。

公司党委现有27个基层党组织，其中6个党总支，5个直属党支部，16个下属二级党支部，现有党员505人，其中在岗党员346人，离退休党员159人。

2011年，结合公司当前工作特点，公司党委建立健全并规范了党组织各项规章制度，如《党员管理制度》、《“三会一课”制度》、《党员学习制度》、《民主生活会制度》、《民主评议党员制度》、《党费收缴制度》等，明确基层党组织的地位、职责、作用，从而保证党组织“有章可循”。

在党员方面，做好新党员的“准入关”，在发展党员和党员转正问题上，坚持标准，选准对象，搞好评议，重视发展优秀的青年团员、职工入党，采取党员公示制，做到成熟一个发展一个，合格一个转正一个。2011年，公司党委着重

活动，年初制定下发了《党委中心组学习制度》和《2011年党委中心组学习计划》，并按照学习计划，认真开展学习，每人每年坚持参加各类知识培训110学时以上，撰写学习体会2万字以上，全面提升中心组成员的理论素养和理论水平，丰富知识结构。为了积极引导和鼓励管理干部学习管理技能，提升管理水平的能力，公司党委根据公司生产经营管理的需要，为中心组成员配发了《七个“怎么看”》读本，有针对性的为全体中层管理干部配发了《结果高于一切》、《为你自己工作》等学习书籍。

3、加强思想政治工作研究，为促进企业协调有序发展营造了良好的舆论氛围。

公司政研会始终坚持把思想政治建设放在首要位臵，把理论武装作为加强党的执政能力建设和先进性建设的基础性工作，常抓不懈，学习型企业、学习型党组织建设扎实推进。公司政研工作紧紧围绕企业中心工作，不断加强和改进党的建设，努力提高党组织的管理工作水平，为生产经营工作提供强有力的政治保证。公司党委委员、党支部书记带头深入基层联系点调研，发现问题，分析原因，并写出调研报告，拿出解决办法，为解决生产经营过程中遇到的问题提供了可靠的理论依据。基层党组织也不断发挥作用，积极探索新形势下党建工作的新方法，其中，焦化一厂、焦化二厂党组织不断创新基层党建工作新思路，认真做好党员的思想教

搞好党建工作的新思路和新方法，同时，深入探讨和研究企业转型过程中遇到的新问题和新挑战，为企业经营工作开拓思路，创新思维，为进一步加强和改进党建工作奠定了良好的基础。

4、落实创建标准，进一步推进了“文明工程”建设。根据公司文明创建工作的需要，公司先后制定和完善了《党委中心组学习制度》、《党风廉政建设和反腐倡廉工作制度》等，坚持用制度规范干部职工行为。同时，为了积极调动干部职工积极参与文明创建工作，公司定期组织干部员工开展义务劳动，围绕办公楼及周边地区，划分卫生责任包干区，每周开展一次环境卫生义务劳动。公司将文明创建工作与创先争优活动紧密结合，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》为主线，深入开展各项教育，使干部员工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事，树立正确的人生观等。结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的活动，正确引导干部员工自觉加强道德修养。通过个人自学、组织观看影片、正反案例分析等方式，让干部员工在接受教育中深刻认识个人诚信、企业诚信的重要性。同时，围绕“节能减排”，通过广泛开展各种教育活动，努力提高干部员工生态环保意识。

为使文明单位创造活动扎实有效开展，公司以打造优质服务、优良秩序、优美环境的“三优工程”为核心，开展“创

1使公司节能减排工作上了新台阶。

三、统战工作

1、建立健全了统战机构，规范了统战工作。目前公司现有统战对象15名，均为非党中层干部，其中1名为渭南市政协委员，3名为高级知识分子（1名为渭南市人大代表、1名为富平县政协委员、1名为清华大学硕士研究生）；主管统战干部1名。同时建立了明确的统战工作制度和计划。

2、通过各类主题鲜明的活动形式，为企业营造了良好的氛围。

2010年，受金融危机的影响，公司生产经营遇到了前所未有的困难和挑战，公司统战工作紧紧围绕生产经营工作中心，坚持“围绕中心、服务大局、发挥优势”，以服务企业生产经营和工程建设为重点，进一步加强统战队伍建设，不断提高统战工作科学化、规范化开展，为企业实现各项生产经营目标做出了应有的贡献。今年，公司坚持每周一早上召开生产协调会，通报公司近期经营形势，协调解决工作中遇到的困难和需要解决的问题；开展“增效节约 消灭浪费”活动，加强企业内部管理，杜绝各类浪费等，公司都组织统战成员代表参加，让他们及时了解企业的生产经营状况和发展宏伟蓝图，树立与企业攻坚克难的信心和决心，同时还认真听取统战成员的意见和建议，鼓励他们为企业大发展献计

3产经营目标做出了应有的贡献。

公司把调研学习作为企业统战工作的主线常抓不懈，结合国家重大事件和企业重要活动，先后举办了爱国主义教育活动，增强对企业的认同感和主人翁意识。认真组织广大统战成员学习十七届五中、六中全会精神，关心和了解国家大事以及与自己息息相关的新闻事件。结合公司正在开展的创先争优活动，定期组织召开座谈会、研讨会，畅所欲言，大力宣传党的路线方针、政策和党的宗教政策，听取了他们意见、建议，掌握不稳定的因素并进行及时的处理，为企业科学发展、和谐发展、跨越发展做出新贡献，确保了社会的稳定。

4、维护社会稳定，承担企业职责。

维护社会稳定是我们每一个公民的应尽职责。积极搜集、上报有关破坏社会稳定的线索，按时上报信息是我们每一个企业应尽的义务。因此，公司每逢重大节假日、特别防护期等，都及时与内保处联系，积极协调安排人员值班，并坚持领导每周带班值勤制度，同时认真开展教育转化和回访帮教工作，切实做好职工群众的思想政治工作和宣传解释工作，把矛盾化解在萌芽状态，及时化解不和谐因素，保持企业稳定发展，促进社会和谐。

5、扶贫工作扎实推进。

按照省委省政府以及集团公司《关于做好2011年省级“两联一包”扶贫及“千企千村扶助行动”工作的通知》的工作总体部署，我们认真制定了扶贫相关计划，全面安排部署了扶贫工作，明确了扶贫工作总体要求和目标，成立了以党委书记、董事长赵新平为组长的扶贫领导小组，并抽调有工作经验的干部长期驻守，帮助指导扶贫工作。公司主要领导深入帮扶村，调查摸底，掌握基本情况，研究致穷原因和潜在优势，帮助贫困村及贫困户制定了切实可行的帮扶方案和帮扶措施。公司领导多次到扶贫点做现场指导，进一步推进了扶贫工作地有序开展。

“千企千村帮扶行动”开展以来，得到了公司领导的高度重视，公司先后为西盘村投资17万元挖建深水井，解决该村农田灌溉问题，今年夏收后，据不完全统计，每亩小麦增产100斤以上，按每斤0.8元计算，每亩可增加收入80元，千亩纯收入增加8万元；公司帮助荆塬村开发新的经济增长点，投资10万元，与富平治棠有限公司合作办砖厂，今年五月已经开始投产，雇用该村剩余劳动力32人，每人月工资平均2000元以上，每月为村民增加总收入6.4万元，四个月来共增加收入25.6万元。另外，村民们年底可分红3万元，使帮扶工作取得了阶段性的成绩，同时还为该村投资修建梯级引水渠项目，投资2万元补贴群众建成了11座温室大棚蔬菜，为该村村民寻求了一条致富之路。

6各基层团组织结合实际工作，分别举办了团干部培训班以及青年读书节等活动，不断提高团干部的业务水平和工作能力。

2、加强团干队伍和团员队伍建设。

在“五四”青年节到来之际，为推动创先争优活动深入开展，进一步增强团组织的凝聚力、创造力和战斗力，充分发挥团员青年的生力军作用，公司在广大团员青年中开展了争当优秀共青团员活动，公司2名优秀青年分别获得集团公司“优秀共青团员”和“优秀共青团干”称号。

美化现场工作环境，公司全体团员、青年为庆祝建党90周年，讴歌党的丰功伟绩，讴歌“五四”精神，团委组织广大团员青年义务劳动，基层团支部组织团员开展“光辉历程”等主题漫画，为建党90周年营造氛围。

今年以来，公司团委围绕公司工作重点，进一步完善团委及各级团组织的基础工作，健全组织机构，加强青年队伍建设，积极选拔培养优秀团干，为企业培养、储备、选拔人才打好坚实基础，不断提高青年员工的服务奉献意识，树立青年新形象。为了充分发挥党建带团建，深入开展创先争优活动，让广大青年更好地融入公司安全生产、“节能减排”活动中，公司团委积极发动广大团员青年参加分厂组织的各项劳动竞赛，以赛代练，涌现出了一大批技术精、安全意识强的优秀青年，其中，公司备煤厂安全员杜小庆获得了集团

8营活动的要求与党支部活动方式差距较大，活动的内容、形式也不尽相同，会出现党建工作与生产经营管理脱节的现象。

六、改进措施及应对方法

1、要加强公司党务工作者的教育培训。

熟悉党建业务知识和企业经营管理知识是企业党支部书记做好企业党建工作的基本功，上级党委要定期对他们进行党务知识、工作能力的培训，要对党支部书记进行现代科技知识、信息技术特别是市场经济知识、经营管理知识的培训，努力提高参与企业决策的能力。把党建工作有机地融合在创新企业制度，以提高企业经济效益为党建工作的着力点。

2、要围绕促进企业发展开展组织活动。

党支部要根据企业生产管理的特点，本着有利于党的建设，有利于党员管理，有利于企业发展的原则，制定“业余、小型、务实”的支部生活和学习制度,保证党的活动正常进行。并围绕企业改革和生产经营开展活动,在形式上要坚持相对集中和分散活动相结合；活动内容上,做到灵活多样,增强吸引力。把党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力，推动企业发展的实践中去。

3、创设各具特色的活动载体，增强党组织的创造力。一是要创设丰富多彩,紧紧围绕企业生产经营中心,又能充

0动。

八、对集团公司党群工作的意见和建议

1、加强对基层党组织工作的领导和检查，促使基层工作质量的提高。坚持基层党组织书记培训制度，每年至少进行一次培训。

2、全面做好党组织、工会、团组织工作，在围绕中心、形成合力上求突破。经常性地开展文化体育活动，交流感情，促进团结。组织各种培训、技能比武以及岗位练兵活动，提高业务水平。加强入党积极分子教育，举办入党积极分子培训班。

篇7：2011年团委工作汇报

团的工作总结

2011年12月27日

首先，欢迎团委李书记、赵书记及各位老师莅临我院，对一年来我院团的工作进行检查、批评、指正。今年这种检查形式非常好，有助于各兄弟学院在今后工作中取长补短、互相借鉴。同时，对团的工作开辟了新思路，今后，我想我院团委各部门的工作情况也将采取这种汇报评比的形式进行量化考核。下面，我从六方面进行阐述。

一、以“三个代表”重要思想为指导，努力提高我院团的思想建设 坚持用“三个代表”重要思想武装头脑，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”主要思想，牢固树立以人为本的科学发展观，建章立制，形成相对固定的学习制度，不断推进我院思想建设的制度化和规范化。把思想建设与社会实践紧密结合，通过深入实践，不断深化和增强对党的方针政策的理解。在工作中，本人始终坚持高昂的工作热情，对待工作态度认真负责。注重理论学习和专业学习相结合，强化服务意识，深入学生实际和学生交朋友，切实帮助学生解决实际问题。

二、以思想建设为核心，以活动为载体，努力提高我院团的组织建设 工作中，着力提高团支部建设，强化团员意识，通过重温入团誓词，组织团支部集体活动等多种形式，不断加强团员的荣誉感，保持团员的先进性。日常工作中，认真做好推优工作，使“推优”成为在大学生中发展党员的主渠道，使优秀团员成为学生党员的主要来源。善于发现和树立先进团员的典型，大力表彰先进。加强团干部队伍建设，提高团干部综合素质，加强了对团干部的培养、培训，于2011年12月6日—12月18日举办了大学生骨干培训班，党员、学生干部培训班等。

三、以提高服务能力为核心，进一步加强和改进我院团的职能建设

（一）教育职能 坚持育人宗旨，通过开展生动有效的思想政治教育活动，帮助团员青年不断提高政治理论素质和思想道德素质。

1、以理想信念教育为核心，引导团员青年建立正确的世界观、人生观、价值观。例如举办“我的青春我做主”、“向梦想启航”等主题团日活动。新生入学教育、毕业生教育等，加强典型示范引领作用（例如将我院优秀毕业生视频，收集我院历届优秀学生的事迹材料，例如学习实践成才报告团成员事迹、校园十杰事迹材料，优秀党员、省优秀毕业生、省优秀团员、考取公务员及考研学生的事迹，制作这些学生的事迹视频，让新生看到真实、鲜活的优秀形象，以他们为榜样。将毕业1—3年的校友工作、生活环境场所以及工作场景为素材，制作视频，视频里有学生工作后的真切感悟，告诉新生在选择自己未来方向时该如何思考，并向新生传授求职技巧、角色转变的方法等。通过对毕业5年以上的优秀校友回校选聘毕业生之际，给学生做讲座，让他们讲述未来社会需要什么样的人才，在校大学生应该培养哪些素质，以及我院各专业未来发展前景。让学生对专业充满信心。让新生尽早地进行职业生涯规划，增强学生的规划意识，及早地确定最佳的职业奋斗目标并为之努力）。开展丰富多彩的文体活动。

2、以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育。例如以各重大节庆日为依据，组织学生观看红色电影、唱红歌、主题征文、演讲比赛、主题团活等。

3、以“大学生素质拓展计划”为统揽，深入开展“三下乡”、“四进社区”、“志愿服务”、“红色之旅”等社会实践活动。依托专业特色，开展丰富多彩的第二课堂活动，积极组织学生参加“挑战杯”、“百科知识竞赛”、“包装之星创意大赛”、“指尖艺术 变废为宝”等活动。以校园文化节、艺术节为载体的校园文化建设，引导我院学生全面发展，成长成才。

（二）服务职能

始终坚持把服务学生作为团的工作出发点和落脚点，积极帮助广大学生解决和处理好学习和生活中遇到的具体问题。采取有效措施，通过济困助学，勤工助学，认真做好关心、服务贫困生工作。积极开展大学生心理健康教育，为学生提供及时有效的心理咨询、疏导。加强对学生创业就业的指导，帮助他们培养创业意识，树立正确的就业观念，不断提高创业素质和就业本领。

（三）管理职能

全面加强和改进对学生会、团委工作的指导，把握好工作的政治方向，做好主要干部候选人的选拔、推荐和培养工作。

四、我院团学工作的特色：

（一）改变了以往枯燥的理论学习，采取学生喜闻乐见的游戏活动、互动环节、才艺展示等形式将思想政治教育集知识性、趣味性于一体。

（二）思想教育进寝室为载体，开展各类特色活动，例：寝室夜活、寝室情景短剧赛、互帮互助在寝室、寝室棋艺赛等活动，使得思想教育覆盖面更为宽广。

（三）严抓典型教育，下大力气搞好学风建设。我院杰出学生层出不穷，学习成才报告团成员中历年都有我院学生的身影，我将其分为：考研成功类、就

业成功类、学生干部成长类、学业成绩优秀类、自立自强类等。让在校生将他们的事迹材料在新生中宣讲播放，能很好地激励学生创先争优、全面发展，实现了学生“自我教育，典型引领激励”的目的。

五、我院团委工作的不足：

（一）各类活动的外界宣传报道较少，尤其是齐齐哈尔电视台、鹤城晚报等媒体报道较少，今后我院要搞好活动宣传报道。

（二）活动内容不丰富，思路不宽阔，缺少与校团委及兄弟学院团委沟通。前几天我加班加点看完了校团委发的“活力宝典”，给了我很多的启发，今后我院团委要扩宽思路，创新载体，绝不搞形式化的团日活动。

六、今后工作方向

（一）上午，各学院团委的汇报中给了我很多启发，例如，生命学院的科技创新团队领导牵头组委会的成立、体育学院导师制、音乐学院依托专业特色进行的丰富多彩的第二课堂活动。我院目前学生特点是：省外生居多，贫困生多，有才艺学生较少，但是学生踏实耐劳爱学习。针对这样的现状，我院今后团的工作重心是立足实际，开展团学工作，发挥学生特长，下大力气搞好课外学术科技活动，加强学风建设。

（二）力争采取团员喜闻乐见的活动形式，扩大团员参与面；尝试进行网上建团、社团建团以及多种模式、多重覆盖形式，改建对学生会、社团的指导，提升我院基层团组织的吸引力和凝聚力。