不拖欠工人工资保证书

2024-04-10

不拖欠工人工资保证书（通用16篇）

篇1：不拖欠工人工资保证书

不拖欠工人工资承诺书

惠州市代建项目管理局：

由我承建施工的惠州市中心人民医院整体改扩建项目一期工程，现已办理工程中间交接验收手续，并移交予医院方使用。我司按要求申请支付工程进度款1270万元，此款将作为2013年春节前工程工资发放款额，确保不拖欠工人工资。

承诺人：

二○一三年一月十七日

篇2：不拖欠工人工资保证书

为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，本人_____（法定代表人姓名）以__________（投标人全称）法定代表人的资格，郑重保证：

本企业如果中标承建__________项目_________合同段工程，需要使用农民工时，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用农民工，工资将直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”。

2、我公司分包单位雇佣农民工的，将要求分包单位按照第1条规定签订劳动合同，并负责督促其按照合同规定及时结付农民工工资。如因我公司未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠农民工工资的，将由我公司先行垫付欠款。本公司对分包单位清偿欠农民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本公司愿意接受业主依照有关规定作出的处罚决定。

4、本公司同意：在合同执行期间由业主代表每月扣留工程计量款的1%作为农民工工资保障金：业主代表视我公司对农民工工资支付情况，据实结算返还剩余的保障金。

投标人：__________ （盖章）法定代表人或其授权代理人：__________ （签名）

日期：_____年_____月_____日

篇3：工资不涨工人日子更难过

实际上，工人要求涨工资，主要基于两个原因，一是多年来，物价上涨的幅度超过收入增加的幅度，二是贫富差距产生的心理失衡迫切要求提高劳动报酬。

如果看看历史，我国工人也有过近20年基本没涨工资的历史。有位1958年参加工作的退休老工人说，他参加工作定为二级工后，十七八年就没有调过级，当时他作为省属重工业国营企业的工人，二级工每月工资为36.5元，直到1979年改革开放，工人才普调工资。但那时职工间基本没有贫富差距，也不存在工人“用脚投票”。因为那时只有调动工作，没有跳槽一说，就算当时允许跳槽，国营企业同行业同级别工人，除了地区差和国企级别差外，工资都是一样的。应当说，一二十年工人工资不动，却能保持工人队伍稳定，和当时的物价稳定有关，当年北京盐价每斤提高一分钱，都能惊动国务院总理周恩来亲自过问。

然而，低成本的劳动力价格，虽然给改革开放打下人口“红利”的基础，却也阻碍了企业技术进步的提升。在改革开放之初，有个企业引进半自动化生产设备，但不用其中的自动化设备，原因是用人更便宜。就如现在遍地开花的超市，如果职工仍是计划经济时期的工人价格，恐怕就不会有现在意义上的超市了。实际上，人工价格的提升，如同一柄双刃剑，给企业带来压力，也推动了企业技术进步，更迫使产业结构调整。

笔者想起改革开放初期的攻坚阶段，有个常用词叫“阵痛”，意思是说社会为产下“改革的婴儿”，必然要经历生育的阵痛，要求广大职工群众承受企业改革带来的“阵痛”。只是随着改革开放取得的串串硕果，劳动者也要求分享发展的成果了，首先从“沉默是金”的农民工开始，以“用脚投票”的方式要求提高劳动报酬。而随着物价的攀升，以及财富不断集中到少数人手中，所有劳动者随之发出越来越强的涨工资呼声。这是因为工人与公务员或白领、金领等群体相比，工资增速和幅度最低。而从公平和人民群众分享改革发展果实的角度出发，国家也强调，建立正常的劳动者工资增长机制，让劳动者体面劳动、有尊严地生活。当改革深化仍会产生“阵痛”时，“阵痛”不能全由劳动者群体去承担。

虽然，由于工人要求提高工资的行动，使得过去靠人口“红利”而作为摄取利润的劳动力输入大省，频频出现“用工荒”，是企业的不幸，但这个不幸并不是工人涨工资的原因，而是产业结构调整不到位的结果。有一点儿毋庸置疑，提高初次分配中劳动者劳动报酬的比重，会让工人过上好日子。而保企业降低工人的收入，也未必能保就业。

篇4：不拖欠农民工资保证书

特此承诺!

承诺人

篇5：不拖欠农民工工资保证书

为保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，本单位愿就莱芜北部新城道路工程不拖欠农民工工资承诺如下：

1、保证及时、足额支付农民工工资。当收到济南城建集团有限公司支付的工程款或进度款时，本单位承诺优先支付农民工工资，保证不拖欠农民工工资。

2、该工程进度工程款支付50%以上或该工程结束一月之内，本单位保证结清该工程所有农民工工资。

3、若本单位与济南城建集团有限公司发生经济纠纷，本单位承诺不以拖欠农民工工资为由提起诉讼。

4、若因农民工工资问题引起农民工上访或其他纠纷，本单位愿承担由此给济南城建集团有限公司造成的一切损失，并承诺以后不再承揽济南城建集团公司的所有工程。

承诺单位（盖章）：

负责人（签字）：

篇6：不拖欠农民工工资保证书

鞍山市人力资源和社会保障局：

我公司在“2011年鞍山市二期春季城市绿化工程

（二）”招标中，中得第十三标段，工期为2011年3月15日至2011年5月31日，现工程已结束，我公司保证在工期间严格按照相关的法律法规行事，按月支付农民工工资，无拖欠情况，如有拖欠情况，我公司愿接受当地主管部门的处理。

特此保证

鞍山市绿洲园林工程有限公司

2011年8月10日

鞍山市绿洲园林工程有限公司农民工主要人员联系电话

杨亦清：

孙鹏：

鞍山市绿洲园林工程有限公司2011年8月10日

*** ***

营口市园林绿化工程有限公司农民工主要人员联系电话

孙铁巍：

毕文秀：

营口市园林绿化工程有限公司2011年8月10日 *** ***

没拖欠农民工工资保证书

鞍山市人力资源和社会保障局：

我公司在“2011年鞍山市二期春季城市绿化工程

（二）”招标中，中得第十四标段，工期为2011年3月15日至2011年5月31日，现工程已结束，我公司保证在工期间严格按照相关的法律法规行事，按月支付农民工工资，无拖欠情况，如有拖欠情况，我公司愿接受当地主管部门的处理。特此保证

营口市园林绿化工程有限公司

篇7：不拖欠工人工资保证书

佛山市南海区大沥镇郭益初先生陈述：

我们企业以赶货等借口不让工人辞工，或辞工后以各种理由克扣工人工资，这合法吗？企业计算工资出错造成工资少发，员工用什么方法可以追回少发部分？在企业内住宿，可以收租金吗？普通工种如抛光、冲床等，企业可以收学费吗？可以不给试用期工人工资吗？请回复。谢谢！

答：1）企业以赶货等借口不让工人辞工，是不正确的。以其他理由不让工人辞工的做法是否合法，要看企业与员工签订的用工合同（前提：用工合同必须是合法公平的），例如，如果企业与员工签订合同时声称辞职需要提前三个月通知用工单位，如果工人因不提前通知而造成用工单位经济损失时，用工单位可以不让工人辞工。

2）克扣工人应发的工资违反劳动法，可以向上级主管部门申诉或向法院申请裁决。

3）企业计算工资出错造成工资少发问题，可以向主管会计提出，或者向主管领导提出，这是财会部门造成的工作错误，应由其主管领导责成纠正，并应道歉。

4）在企业内住宿问题，企业通常会根据经济效益来确定住宿补贴，经济效益好的单位会无偿地为员工提供住宿以及伙食补贴，经济效益差一些的企业往往不给员工提供住宿补贴，而须由员工自己交纳房租。这是由企业经济效益和企业老板决定的，不涉及违法问题。

5）普通工种如抛光、冲床收学习费或培训费是由企业自定的。

6）试用期不给工人发工资是违反劳动法的。宪法规定，劳动者有获得报酬的权利。根据1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，试用期内工人包括学徒都必须给付工资。具体发放多少，如事前双方有协商，可按协商结果发放，若未协商，则按各城市相應制定的标准发放。

2.口头协议互换耕种田地是否有效？

广东中山市小榄镇读者卢先生陈述：

1992年，甲方和乙方相互交换一块同等面积的土地使用权，交换的动机是这样的：

1.甲方认为乙方的土地在自家旁边，如果换得，既可方便耕种，以后也可以建新房使用。

2.乙方认为自己的那块土地在甲方家旁，不方便耕种和管理，经常有鸡、鸭等家禽糟蹋。而甲方的土地正在自己家附近，如果换得，也便于耕种。

经过协商，双方同意相互交换土地使用权，但未立明确的字据，只是口头协议。从交换土地后，双方各自一直耕种。现在，乙方觉得以前换给甲方的那块土地升值了，又想换回来。甲方是打算用来建房子的，当然不同意。

请问，甲方和乙方十几年前的那个口头协议是否有效？是否还受法律保护？如果甲方不同意再交换，乙方是否有权换回土地使用权？

答：“口头协议”法律上称为“口头合同”。口头合同属于不要式合同，是指当事人以语言为意思表示，而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未规定必须采用书面形式的情况下，只要当事人协商一致，可以采用口头形式。口头合同在即时清结的交易中非常普遍，其特点是简便易行，但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证，当事人孰对孰错很难划分。《合同法》规定，不动产转让合同，应当采用书面形式。涉外合同、价款或者报酬10万元以上的合同，除即时清结的以外，应当采用书面形式。法律规定应当采用书面形式订立合同的，依照其规定。

根据我国《合同法》第215条规定：合同期限为6个月以上的，应当采取书面形式。双方当事人未采用书面形式的，视为不定期合同；第232条规定：对于不定期使用合同，当事人可以随时解除合同，但一方解除合同时，应当通知另一方当事人，因此，甲乙双方的口头协议应视为不定期合同，甲乙双方有权随时解除。

特约主持：毛威

篇8：保证不拖欠农民工工资承诺书

×××开发投资有限责任公司：

按照建设工程有关的法律、法规的规定，工程已由我公司承建，为确保工程顺利进行，维护水利工程建筑市场的正常秩序，本公司特作承诺如下：

一、严格按照《中华人民共和国劳动法》第50条之规定，按月足额给本工地施工的农民工发放工资，绝不拖欠农民工工资。

二、如果发生违反规定拖欠或者克扣农民工工资行为，造成农民工上访，及其它突发事件或公共事件，本单位愿意接受建设、人力资源社会保障、公安等部门依照有关规定作出的处理和处罚决定。

特此承诺

承诺单位（盖章）

法定代表人或委托人(盖章)项目经理（签字）

篇9：无拖欠工人工资证明

项目名称)工程，合同价为发生拖欠工人工资的情况。建设单位、施工单位承诺：该工程如有拖欠工人工资，甲乙双方愿意承担由此产生的一切责任和后果。

建设单位法人：签字：

（公章）

施工企业经理：签字：

（公章）

篇10：无拖欠工人工资证明书

由公司施工的工程，在施工过程中没有拖欠工程款。

甲方（公章）

乙方(公章)

证

由公司施工的过程中没有拖欠农民工工资。

乙方(公章)

篇11：如何解决拖欠民工工资问题

要标本兼治

许多民工一年的辛苦钱打了水漂儿，家里的生活没了着落。拖欠民工工资大多发生在建筑工地。在建筑工地打工的民工劳动强度大，劳动和生活条件非常差。而建筑工程又流动性比较大，有关部门管理相对困难，许多民工工资被拖欠和克扣。这个问题引起全社会的广泛关注。建设部副部长郑一军指出，广大农民工对建设事业做出了重要贡献，没有他们的付出，取得今天的建设成果是不可想象的。他说，拖欠农民工工资，不管什么原因都不应该，尤其是一些包工头恶意拖欠，行为特别恶劣，令人气愤，建设部门一定要维护农民工的利益，维护弱势群体权益。

郑一军说，解决拖欠农民工工资问题要“标本兼治”，要运用行政、经济、法律手段综合治理。

一是布置各地认真清查，对查出或被投诉拖欠农民工工资的单位，要责令其及时补发。对拒不补发的，要与有关部门一起帮助农民工用法律维护自己的权益。

二是对严重拖欠农民工工资的施工企业，依法给予制裁和惩处，作为不良记录记入企业信用档案；性质恶劣的资质年检时按不合格处理，按低一级资质认定。

三是因建设单位拖欠施工企业工程款导致拖欠工资的，要会同有关部门追究建设单位责任。房地产项目资金不到位的，坚决不予办理施工许可；房地产企业拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，不批准其新开发项目，并在资质年检中予以处理。

四是加强社会信用体系建设建设部将制定建筑用户合同示范文本，在合同中对付款期限、拖延付款的责任做出明确规定，将农民权益写在条款上，对他们进行实实在在的保护。

宁夏自治区副主席马骏廷:

政府要为民着急

宁夏自治区副主席马骏廷说，民工背井离乡，常年在外卖苦力，挣的是“血汗钱”和“活命钱”，拖欠民工工资，无论从法律上还是从道义上讲，都是极其恶劣的行为。各级政府及有关部门应该知民苦，着民急，依法让欠薪者为无故拖欠工资付出代价，决不能让民工兄弟们流汗之后再流血！

福州市劳动和社会保障局局长何名坤：

用法制治理欠薪

福州市劳动和社会保障局局长何名坤认为，治理欠薪，首先要进一步健全有关法律法规。劳动部在1994年制定了《工资支付暂行规定》，明确了工资发放的方式、时间等，但8年来，劳动就业的形势发生了很大的变化，出现了农民工、小时工等灵活多样的就业方式，急需及时制定新的规章。同时，应尽快完善建筑行业发包、承包、转包、分包规定，禁止多次分包、工程款无法落实就首先克扣工资的做法。发生欠薪，承包链条上的各环节都要承担连带法律责任。处罚也要加大力度。根据现行《行政处罚法》的规定，处罚的最高限额是5万元。而欠薪的金额少则几十万元，多则上千万元。只有加大处罚的威慑力，提高违法成本，才能促使经营者守法经营。

北京市人大代表任强：

应从源头上抓起

北京市人大代表任强认为，拖欠民工工资的一个重要原因是建筑市场不规范。有的建筑队为了揽工程，垫资施工；而垫资款也有可能是借贷来的，一旦发生资金短缺，很容易拖欠劳动者工资，损害民工权益。有的工程层层转包，加上监管不力，很容易发生“包工头”卷款逃匿，让辛辛苦苦一年的民工们血本无归。要解决拖欠民工工资问题，应从源头上抓起，切实规范建筑市场。

北京市政协委员鲁哈达：

让民工投诉能见效

北京市政协委员、北京建元律师事务所鲁哈达律师认为，政府部门应建立一个有效的、可信赖的劳资纠纷仲裁协调机制，不仅让民工们投诉有门，而且要能立见成效，同时健全有关法律法规，严格审查劳资双方的劳动合同，以切实保障民工的合法权益。

山东省人大代表周达人：

有不良记录者罚下

山东省人大代表周达人套用足球场上的比赛规则说：政府应当为欠薪严重的建筑企业建立信用档案，将不支付工人工资等恶劣行为记录在案，这样的不良记录积累到一定程度就要“红牌”罚下！

广东省人大代表郑龙辉：

用法律解决问题

篇12：不拖欠民工工资证明

为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，我单位承建的木材园区综合楼项目 1#楼、2#楼、3#楼、4#楼合同段工程，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。

2、我单位将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发事件或公共事件，我单位愿意接受业主的处罚，同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。

公章：

法定代表人：

日期：年月日

不拖欠民工工资承诺书

致：武汉东湖新技术开发区建筑市场管理站

为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，本人段建朝以湖北长安建筑股份有限公司单位法定代表人的身份，郑重承诺：

我单位承建的豹澥新镇A地块二期住宅工程项目 20#楼，26#楼，27#楼、30#楼、31#楼、32#楼、35#楼、36#楼、37#楼及地下室合同段工程，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证

不发放给“包工头”。

2、我单位将负责督促分包按照合同规定及时结付民工工资。如因我单位未按

合同约定与分包单位结清工程款，致使后者拖欠民工工资的，将由我单位先行垫付欠款。我单位对分包人清偿欠民工工资负总责。

3、如果发生违反规定拖欠或克扣民工工资行为，造成民工上访，及其它突发

事件或公共事件，我单位愿意接受业主的处罚，同时愿意接受建设行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。

公章：

法定代表人：

联系方式：

公司电话：

篇13：不拖欠工资承诺书

xx有限公司蛟城高速A2合同段项目经理部，积极响应国务院、建设部有关认真落实解决拖欠农民工工资的精神，保证在河北路桥集团有限公司有关本项目工程的承诺条件下，足额付清工人工资，不以任何理由拖欠。

特此承诺!

河北路桥集团有限公司蛟城高速A2合同段项目经理部

篇14：不拖欠民工工资承诺书

致：武汉东湖新技术开发区建筑市场管理站

为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，本人尹向阳以湖北顺泰建设有限公司单位法定代表人的身份，郑重承诺：

我单位承建的豹澥还建社区二期一区总图四工程项目 9#楼，11#楼，地下室合同段工程，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。

公章：法定代表人：

联系方式：

公司电话：

日期：年月日

不拖欠民工工资承诺书

致：武汉东湖新技术开发区建筑市场管理站

为保护民工的合法权益，做到不拖欠民工工资，本人段建朝以湖北长安建筑股份有限公司单位法定代表人的身份，郑重承诺：

我单位承建的豹澥新镇A地块二期住宅工程项目 20#楼，26#楼，27#楼、30#楼、31#楼、32#楼、35#楼、36#楼、37#楼及地下室合同段工程，将保证做到：

1、按照《劳动法》规定雇佣和使用民工，工资将直接发放给民工本人，保证不发放给“包工头”。

公章：法定代表人：

联系方式：

公司电话：

篇15：急，用人单位拖欠我们的工资

忠实的上海读者李萍等10人

你们可以直接向法院申请支付令，这也是目前法律最新规定的、方便、快捷且具有法律效力的方式，它无须经过开庭审理即可解决工资纠纷。如果用人单位拒不执行，法院将依法强制执行。

《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法發出支付令。”支付令具有非诉讼性且简易、灵活，不必经过双方诉讼，也不必经过辩论、调解和裁判，而是由法院经过书面审查，以命令的方式催促用人单位履行支付工资的义务；支付令与法院生效判决、裁定具有同等强制力；用人单位应当自收到支付令之日起15日内清偿工资，如果不清偿工资又不提出异议，劳动者可以向人民法院申请执行。注意哦：申请支付令，必须是权利义务关系（即拖欠工资的事实客观存在，应支付的工资过期未付，彼此不存在其它纠葛）明确、合法，如果用人单位在15日内向法院提出书面异议，则支付令失效，劳动者只能另行提起诉讼（若用人单位只主张经济困难、或者要求分期付款等的除外）。

律师袁梅

退休返聘工资也扣养老金吗？

我是个高级技师，退休后原单位聘用我继续从事原来的技术工作。当时说定每月工资2000元，因单位效益不好，工资没有按月发放。年底发工资时，从2000元中扣除了我退休金1500元，每月只发给了我500元，说是按规定给“补差”。请问这合法吗？

郁闷的石家庄读者老章

老章，你已退休，劳动合同法第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止，你与原单位已不存在劳动关系。原单位继续聘用你从事原工作，你们之间形成的是一种雇佣关系，这种雇佣关系不是原劳动合同关系的继续。根据2005年《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见的通知》以及1996年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员，被聘用后的报酬、医疗、工伤待遇等权利义务由双方约定。养老保险是公民的社会福利待遇，养老金由社会统筹、社会养老保险经办机构发放。而退休后被聘用，聘用单位给付被聘人员的报酬，是聘用单位根据被聘用者的能力，依据聘用合同发放的，这与养老金没有联系。聘用单位从工资中扣除被聘用者的养老金，只发“补差工资”是违法的。

律师王景龙

起诉离婚，非法收养的孩子怎么办？

我和张强去年5月1日结婚，婚后不久，我上班时在路旁拣了个弃婴。我喜欢孩子，就一直养着，但没有到有关部门办理收养手续。今年，我和张强因感情破裂准备离婚，案子已到法院，对孩子法院会怎么判？

痛苦的合肥读者桂玲

桂玲，收养是指自然人依照法律规定的条件和程序，收养他人的子女为自己的子女，并产生法律确认的父母子女关系的法律行为。收养关系的成立，需要一定的形式，尽管你们收养的是弃婴，可没有依法去县级以上人民政府民政部门登记，履行法定的收养手续，因而收养弃婴的行为是非法的。对此法院在受案前，应当告之请求离婚的当事人去民政部门履行登记手续或诉讼中应责令离婚的当事人去民政部门补办收养登记手续。对依法补办了收养手续的，可适用婚姻法离婚时有关子女抚养等问题的有关规定进行处理。对未能补办收养手续的不准离婚，会要求婚姻当事人暂时对弃婴进行抚养，并将案卷有关部分报送民政、计划生育、公安有关部门。如调解判决离婚可判决一方暂时抚养弃婴，另一方出一定的费用，并将案卷有关部分报送民政、计划生育部门和公安机关。

律师王景龙

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