流出人员合同

2024-04-30

流出人员合同（共13篇）

篇1：流出人员合同

流出人口计划生育管理合同书

甲方：

乙方：

为确保《陕西省人口与计划生育条例》、《陕西省流动人口计划生育管理办法》、《流动人口计划生育管理和服务工作若干规定》等政策、法规贯彻落实，经甲乙双方同意，签订本合同，具体条款如下：

一、甲方的权利、责任和义务：

1、为乙方提供多种形式的人口与计划生育政策、法规的宣传、咨询服务。

2、乙方外出前为其进行一次生殖健康检查服务，免费落实一项避孕措施，并签订计划生育合同。

3、为乙方办理《流动人口婚育证明》。

4、为符合政策的流出已婚育龄夫妇依法审批发放生育证。

5、对流出人口中的独生子女父母按规定进行奖励，帮助实行计划生育的家庭解决生产、生活、生育等方面的实际困难。

6、承认乙方每三个月寄回的符合规定要求的《流动人口避孕节育情况报告单》；接到《报告单》后不得要求乙方再回原籍参加生殖健康检查。

二、乙方权力、责任和义务：

1、认真学习并自觉遵守计划生育政策法规。

2、外出务工、经商一个月以上者，外出前到甲方进行一次生殖健康检查，落实一项避孕节育措施，办理一份《流动人口婚育证明》，并向甲方提供真实的务工、经商地址和联系方式。

3、每三个月向甲方（户籍所在乡镇）寄回一次符合要求的《流动人口避孕节育情况报告单》。

3、乙方不再外出务工、经商的，应在返回户籍地之日起三天内到甲方销档。

三、违约责任

1、甲方违约依据《陕西省人口与计划生育条例》、《陕西省流动人口计划生育管理办法》等追究其行政和法律责任。

2、乙方违约依据《陕西省人口与计划生育条例》、《陕西省流动人口计划生育管理办法》等给予处罚。

甲方：迎丰镇计划生育办公室

乙方：

签订日期：年月日

篇2：流出人员合同

甲方：

乙方：奠安乡张田村

实行计划生育是我国的一项基本国策，是每个公民应尽的义务，为进一步加强人口与计划生育工作，稳定低生育水平，根据《流动人口计划生育工作管理办法》和《福建省人口与计划生育条例》有关规定，甲乙双方特签合同如下：

一、甲方在流出期间必须认真履行以下义务：

（1）学习党的路线、方针、政策，自觉遵守党纪、国法

和当地政府有关规定。

（2）严格执行计生政策、法规、自觉实行计划生育。

（3）服从当地计生部门的管理和领导。

（4）如发现计划外怀孕，要主动采取补救措施，及时终

止妊娠。

（5）甲方每半年须回原籍发证单位接受一次查环查孕，回原籍有困难的，在流入地乡级以上计生服务站进行

查环查孕，并寄回证明。

（6）甲方所持有的《流动人口婚育证明》必须到暂住地

审检，并按时回户籍地年检，否则此证跨无效。

二、若违反本合同规定，乙方将按有关计生法规严肃处

理。

三、本合同未尽事宜，按计划生育政策有关规定执行。

甲方（签章）：乙方：（签章）：

奠安乡张田村村

篇3：流出人员合同

现代企业的经营活动是通过一系列的约定、协议或合同体现的, 合同既是企业从事经济活动取得经济效益的纽带, 同时也是产生纠纷的根源, 因而企业合同管理是现代企业运营管理的重要组成部分, 企业合同管理中的法律风险则是企业运营风险的重要组成部分。

一、财务人员参与合同管理的重要意义

合同管理是包括合同的审批与签订、履行、变更、终止、违约处理等全过程的计划、组织、控制、诉讼和监督检查等管理活动。合同管理贯穿于企业经济、技术、贸易交往、合作、联营、兼并和承包经营、租赁经营以及劳动用工之中。合同管理的内容更具有广泛性, 与企业计划、原材料采购、质量、技术、物流及成本核算等管理相融合。合同管理的全过程都存在法律风险, 根据风险源的不同, 企业在合同实施管理过程中的法律风险可以归纳为两种, 即外部风险和内部风险。外部风险主要有法律环境变更风险、客户风险、信息不对称风险、过程风险等, 内部风险则有决策风险、履行风险、违约风险等。

财务人员通过招投标、会议、会签等方式, 参与企业合同制定、执行以及管理的绝大部分环节。财务人员直接面对本企业合同执行人员和合同供应商, 不仅是合同履行工作的主要承担着, 更是合同的监督者, 负责合同谈判、制定的控制和监督, 合同单据 (发票) 的审核与付款, 通过对企业合同管理的审查、监督、控制, 有效防范各种法律风险, 达到企业自我保护和自我发展的目的。因此, 财务人员业务素质的高低, 道德水平的优劣直接影响着企业财务工作的开展, 业务处理不当极容易增加企业的法律和财务风险。

二、当前财务人员在合同管理中的认识误区

由于长久以来的体制原因, 国有企业市场法律意识不够强, 依法经营和依法维护合法权利的机制不完善, 防范、化解市场风险的能力不强。国企财务人员受旧的制度和观念约束, 通常只是简单的执行公司已签署的各项经济合同, 对现代合同管理理念没有进一步的认识, 无法将财务技能与法律知识相结合, 对公司合同的签订起到事前、事中以及事后的积极控制, 遇到对方违约的合同纠纷, 救济途径单一, 经常给企业埋下法律风险或风险隐患。由此可见, 提高国有企业财务人员法律意识, 运用专业知识, 加强合同的事先审查、事中控制及事后管理, 将潜在损失降至最低点, 是增强企业市场经营自我保护意识的必要途径, 也是提高企业市场竞争力的有力措施。

三、财务人员应具备怎样的合同管理意识

首先, 在合同谈判过程中, 财务人员应与采购或合同承办单位一起组成合同谈判小组, 积极搜集市场信息, 为合同项目的招标、采购价格提供合理的标底预算, 便于公司成本、费用控制的实施。其次, 财务人员应对招标文件中涉及的财务资料、工程担保、价款支付条件和方式、违约责任等方面的内容进行仔细推敲, 防范可能出现的财务法律风险。再次, 在合同执行过程中, 应严格按照合同约定付款, 审查票据的合法性、合规性, 注意开票单位全称是否与合同签订单位全程相同, 避免产生法律纠纷。同时, 明确约定付款时间也很重要。模棱两可的约定会给合作方找到拖延付款的理由。最后, 在合同执行过程中, 遇到合同中未涉及的争议问题, 应及时反映给公司项目承办单位和公司法律部门, 及时与合作单位协商、签订补充协议, 包保证合同的完整性。

在公司重大工程项目招标过程中, 财务部门应及时对签约单位的经营资信、业绩和近年财务报表作出分析, 审查其是否具备承担与从事该项目产生风险或损失相适应的经济和技术实力, 确保对方违约时公司能够得到相应赔偿, 保障公司权益不被损害。重大工程项目合同需要分期付款时, 财务人员应在付款日期前及时询问合同签订部门项目完成情况, 并由承办单位领导签字确认是否同意付款;已确定支付的款项, 应在合同规定期限内及时拨付, 避免产生违约风险;因项目延误而推迟的付款, 财务人员也应及时告知公司法律部门, 必要时向对方单位索取违约赔偿, 维护公司权益。工程项目竣工后, 应由对方单位出具由合同双方签字的工程项目验收合格单, 在合同规定质保期 (一般为一年) 后, 方可退还其质保金。质保金的预留比例不得低于财政部《基本建设财务规定管理》规定的工程价款结算总额的5%。

财务人员还应重视对合同的定期动态管理。企业在签订合同前, 虽然注意审查合作方当事人的资信和履约能力, 但一般是从对方当事人以往履约行为和注册资本、生产规模以及经营业绩等方面进行审查的。而合同的履行是一个动态的过程, 包括签约、交货、验收、结算等环节, 对方当事人的资信到底如何, 是在合同履行过程中体现出来的, 对方当事人以往的注册资本、生产规模和经营业绩等仅仅反映了其过去的资信状况, 当事人过去的资信和履约能力强并不能证明其对当前签订的合同履约资信和能力就高。因此, 注重签约时对方当事人的资信调查和合同文本的审查, 而忽略对其履行合同期间资信及经营业绩等的审查管理, 很容易造成合作隐患, 增加法律风险, 结果当然无法保障企业合法权益。

近年来, 电子商务和第三方支付业务呈蓬勃发展态势, 前者如很多国有企业正在尝试的“B2C”、“B2B”业务, 后者则如“淘宝”的“支付宝”业务、“快钱网”的“综合电子支付”业务等。上述二者较之传统支付方式虽然更方便、快捷、高效, 但是其虚拟化、无形化、交易双方信息不对称等特性又增大了风险管理的复杂性, 且我国网上支付的法律条款非常缺乏, 第三方信用没有得到有效规范, 很容易产生交易纠纷, 这就更需要加强法律风险的防范, 严格审查对方资信情况。

四、如何培养财务人员法律风险防范意识

法律风险存在于企业经营发展的每一环节, 一定要加以重视和及时规避、化解。一旦风险没有及时处理, 其结果往往是企业难以控制的, 会给企业带来严重后果。但在我国, 尤其是国有企业, 法律风险管理往往处于次要地位, 事前、事中、事后的系统防范机制多数还没有形成。当前, 企业法律风险的飙升速度远远大于风险防御体系的建设速度, 很多企业出了事才想到仓促补救, 其效果自然极差。企业必须认识到, “法律是一种管理资源”, 应当充分运用于企业经营管理的全过程, 把法律风险防范机制纳入企业战略管理的各个环节。

(一) 建立科学的合同管理制度

公司员工整体素质的提高离不开科学的管理制度, 企业管理制度不健全、制度设计不科学等也是导致企业法律风险的重要原因。建立科学的合同管理制度, 将合同项目的审查、制定、执行到管理的各项工作标准化, 使公司员工的日常工作做到“有制可循”、“违制必究”, 提高员工合同管理的责任心、促使其积极学习业务知识, 从而达到在实际工作中降低法律风险的目的。

(二) 建立经营合同管理体系和供应商信用管理体系

国有企业要树立财务风险管理理念, 提出总的风险管理战略思想, 强化风险意识。通过建立数量多、质量高、运用性强的财务信息, 使企业能及时预见风险的存在并积极反映, 为风险决策和风险防范的正确实施创造条件。财务人员运用专业知识, 通过与供应商的账款往来记录, 协助管理层制定安全、高效的信用管理制度以及合同和应收账款管理制度, 有效预防因合同订立及履行过程中的不完善而导致的坏账和索赔风险。财务人员还可以根据企业风险承受能力制定相应的合同供应商风险等级评估制度, 运用层次分析模型 (AHP) 等定期对合同供应商进行风险等级评估, 加强对合同供应商的管理, 并综合运用控制措施实现对具体业务与事项的有效控制。例如对风险等级高的供应商可以采取缩短还款期限或提高质保金额度等措施来防范违约风险, 对风险等级较低的供应商可以采用适当放宽还款期限或其他鼓励措施, 提高其履约积极性。控制措施通常包括审核批准控制、预算控制、财产保护控制、绩效考评控制等, 合理保证将剩余风险控制在可接受水平之内, 保证企业不出现风险防范的重大缺陷。

(三) 加强员工法律培训力度

法律宣传培训在企业法律风险防范体系中具有重要意义。不论是财务人员还是其他参与合同管理的企业员工, 其法律意识的提高是有效地控制和防范法律风险的前提, 而法律意识的提高, 则有赖于法律宣传培训制度的建立和有效运行。定期的法律宣传培训制度包括宣传和培训两方面的内容;在法律宣传方面, 企业应充分利用企业网站、内部OA、内部刊物等多种渠道进行企业相关法律知识的宣传;在法律培训方面, 企业应建立财务人员年度法律培训计划, 明确培训目的、培训内容, 将法律知识培训与财务技能培训系统结合起来, 互相融会贯通, 将法律风险防范理念融入到财务人员的日常工作中去。

(四) 建立合同管理绩效考核及责任追究制度

将经济合同100%的履约率作为企业年度方针目标的重要考核指标, 与各部门经济责任挂钩。针对金额大、履约时间较长的经济合同, 增设“分阶段履约”项目, 加强年中考核与年终考核并行, 使经济合同履行过程中的矛盾和问题及时解决。该制度将明确合同管理、参与人员的责任, 使他们感到身上的责任重大, 用制度来限制其规范操作、用制度的压力要求他们释放出对工作的责任心。这样看起来有些严厉, 但可用制度要求的威慑力避免由于合同管理人员的不尽职给公司带来损失, 对促进合同管理人员的管理水平有益而无害。

国有企业的改革不仅仅是国有资产管理体制的改革, 更应该是国有企业全体员工管理理念的改革。财务人员应该摒弃以往旧的单一理念, 才能作为企业法律风险防范的先锋, 为建立完善的国有企业法律风险防范体系作出应有的贡献。

摘要：通过对国有企业合同管理方面存在的法律风险进行分析可知, 国企财务人员在合同执行、管理等方面因法律意识淡薄导致企业利益受损的认识误区, 同时, 结合财务人员在合同订立、执行和监管中的重要作用及其应具备的法律风险防范意识, 探讨加强国有企业财务人员防范合同法律风险意识的相关措施。

篇4：流出已婚育龄妇女计划生育合同书

№：甘H01217

甲方：九墩乡人民政府计生办

乙方：流出已婚育龄夫妇、为保证《流动人口计划生育工作条例》和《甘肃省流动人口计划生育工作办法》的贯彻落实，加强流动人口计划生育管理和服务工作，维护流动人口计划生育合法权益，为流动人口计划生育提供优质服务，经甲乙双方协商同意，签订本合同，具体条款如下：

一、甲方的权利与义务

1、督促检查育龄夫妇执行计划生育法规、政策规定。

2、为育龄夫妇提供计划生育政策、法规、优生优育、晚婚晚育知识宣传咨询服务。

3、为已婚育龄妇女提供孕情、环情检查等生育保健服务，指导其落实节育措施。

4、为乙方办理《流动人口婚育证明》。

5、对已婚育龄妇女寄回的，经现居住地乡（镇）人民政府或街道办事处计生部门核实的《避孕节育报告单》应予以认可，不得要求育龄夫妇回户籍地参加孕情、环情检查。

6、依法及时为符合生育条件的育龄夫妇核发《生殖保健服务证》。

7、负责监督执行已婚育龄妇女《流动人口婚育证明》的审核检查工作。

二、流出已婚育龄妇女的权利与义务

1、要求行政机关落实应尽的义务。

2、遵守计划生育政策和法规。

3、外出前到当地计划生育服务所进行孕情、环情保健检查，落实节育措施。

4、外出30天以上，外出前办理《流动人口婚育证明》。

5、到现居住地后应及时向当地计划生育工作机构交验《流动人口婚育证明》，接受计划生育指导与管理；已婚育龄妇女应到向现居住地乡（镇）或街道办事处或县（区）级以上计划生育服务部门进行孕情、环情检查等生育保健服务，按规定时间寄回经现居住地计划生育技术服务机构盖章核实的《流动人口避孕节育报告单》。

6、政策法规规定的其他义务。

三、违约责任

1、甲方的违约责任

甲方无故要求育龄夫妇返回户籍地接受孕情、环情检查等生育保健服务的，甲方单方面变更合同的，应当按合同约定承当育龄夫妇由此发生的误工、交通费用，并支付违约金50—500元。

2、乙方的违约责任

①乙方不按合同的约定按时寄回《流动人口避孕节育报告单》的，应按合同约定每少寄一次向甲方缴纳违约金100元。

②乙方不履行合同，发生计划外怀孕又不自行采取补救措施的，按计划生育的有关规定接受处罚外，还应承担合同约定的甲方派出的管理服务人员的交通费用。

甲方盖章：乙方夫妇签字：

篇5：流出人员合同

（流出已婚育龄妇女）

为加强流出人口计划生育管理，根据国家、省《流动人口计划生育工作管理办法》和《村民自治村规民约》的规定，经村委会（单位）（以下简称甲方）与流出育龄妇女（以下简称乙方）协商后, 签订如下合同：

一、甲方的义务与责任1、2、负责对乙方进行计划生育法律法规的宣传教育。负责与乙方签订计划生育管理合同;出具办理《婚育证明》申请单；协

助乙方到乡（镇、场）计生办办理《流动人口婚育证明》，对有生育现象的督促其及时落实长效避孕节育措施。

负责为乙方安排计划生育，协助办理《一胎生育证》和《再生一胎生育证》的审批手续，统计上报出生人口。

负责为乙方落实各种人口计划生育法律法规的奖励优惠政策。

3、4、二、乙方的义务与责任

1、流出前必须向甲方提供流入地详细地址、所从事职业、从业地点及联系电话。流出后若居住地址、从事职业、从业地点、联系方式发生变化，必须在15日内将变动情况及时告知甲方。

2、乙方属重点服务对象的：

（1）流出前到乡（镇、场）计生服务所接受计划生育技术服务;

(2)每季度向甲方提供流入地乡（街道）计生服务站或县（市）区计生服务中心出具的《流动人口计划生育避孕节育情况报告单》；不按要求寄回《报告单》的愿意接受，《村规民约》的处理；

（3）流出后若婚、育及子女状况发生变化，必须在三个月内到甲方换领新《流动人口婚育状况证明》；

（4）持《生育证》在外地生育者，当月内向甲方提供婴儿出生时间、性别及《出生医学证明》。如乙方出现计划外生育，按《湖南省人口与计划生育条例》有关规定处理。

四、违约责任

甲、乙双方必须严格履行协议，若有违反将按《流动人口计划生育工作管理办法》和《村民自治村规民约》的相关规定处理。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自签订之日起生效，有效期自签订之日起至返回户籍地居住之日止（一般为三年）。

村委会意见（盖章）：

甲方签字：

乙方签字：

篇6：定期合同人员合同书1

签订合同人：股份有限公司（以下简称甲方）：（以下简称乙方）甲方聘用乙方为，经双方同意订立合同共同尊守约定条款如下：

一、工作期限：自年月日起至年月日止合同期满即终止雇用关系，如经双方同意可继续签定新约。

二、工作项目；由甲方接照工作需要随时调派，其作息时间由甲方规定之。

三、工作报酬

元，按照甲方从业员每月发薪日发放；

（二）除不参加互助、福利委员会及绩效奖金分配外，服务满当者，年终将金发给二个月（服务不满当者，依当实际工作月数比例计给，（各项津贴给付办法）所得规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均参照本公司从业人员办理。

（三）扶恤、考勤、管理均依甲方人事管理规则办理，劳保依照政府法令办理。

四、合同期间因工作目的完成或其他重大事由，甲方得于七日前通知乙方提前终止合同。

五、乙方因重大事由必须于约定期限前终止契约时应于七日前通知甲方，办妥离职手续后方能终止合同。

六、乙方在合同工作期间应觅具殷实公司或本公司从业人员二人为保证人。

七、本合同一式二份，甲乙各执壹份为凭。

甲方：股份有限公

司

乙方（姓名）：

身份证码号：

住址：

篇7：流出人员合同

文职人员与现役文职干部等同管理与文职人员实行岗位管理、聘用制管理的要求存有一定矛盾, 对于文职人员实行的聘用制管理、岗位制管理, 缺少相关的政策规定和制度依据[1]文职人员和聘用单位双方“双方协商一致”, 不仅就解除聘用合同本身达成一致, 还应当对互相提出的解除条件协商一致。只有对解除合同的条件协商一致后, 才能对聘用合同合意解除。对聘用单位提出解除聘用合同的, 《文职人员条例》规定, “聘用单位应当依照国家和军队的有关规定, 对被解聘人员给予经济补偿”。如果双方对是否解除聘用合同未能达成一致, 聘用单位或文职人员可以依照《文职人员条例》中规定的法定情形依法解除聘用合同。依据聘用合同和军队有关规定, 对文职人员的德、能、勤、绩、廉、体进行全面考核, 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为文职人员调整工资待遇、奖惩和续聘、解聘的主要依据。[2]同时在试用期内考察用人单位原来介绍的条件是否符合实际情况。如发现不符合实际情况或自己不适合工作, 也可以解除合同。[3]

二、法定解除聘用合同

(一) 即时解除聘用合同

1.聘用单位即时解除聘用合同

即时解除合同是单位因为文职人员主观过错而单方解除合同的一种形式。根据《文职人员条例》规定, 文职人员具备下列情形之一的, 聘用单位有权解除合同:“1.试用期内被证明不符合聘用岗位要求的;2.严重违反军队纪律或者聘用单位规章制度的;3.工作失职, 对聘用单位利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任或者劳动教养的”。聘用单位在“试用期”内, 解除聘用合同的, 需要提供证据证明文职人员不符合聘用岗位要求。聘用单位依据“重大损害”解除聘用合同的, 必须同时符合两个条件:一是文职人员的失职;二是该失职行为对聘用单位的利益造成重大损害。本情形中“被依法追究刑事责任”, 具体包括:1.被人民检察院免予起诉的;2.被人民法院判处刑罚的;3.被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。聘用单位依据本条规定解除文职人员的聘用合同, 无需支付文职人员经济补偿金。

2.文职人员即时解除聘用合同

文职人员根据自身权利及雇佣单位过失依法单方解除合同, 《文职人员条例》第48条规定:“有下列情形之一的:1.在试用期内的:2.依法服现役的;3.聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的”, 文职人员可以解除聘用合同。在试用期内, 除聘用单位在解除聘用合同时需说明“文职人员不符合聘用岗位要求”外, 聘用合同的解除都是双向的既聘用单位和文职人员在试用期内, 的都可以随时解除聘用合同, 而不必征得对方同意。

(二) 预告解除聘用合同

1.聘用单位预告解除聘用合同

预告解除聘用合同是指聘用单位解除聘用合同需向文职人员事先告知。《文职人员条例》第46条规定, 有下列情形之一的, 聘用单位可以解除聘用合同, 并提前30日以书面形式通知文职人员:“1.文职人员年度考核不称职的;2.文职人员患病或者非因工负伤, 规定的医疗期满后不能坚持正常工作;3.聘用单位移防或者被缩编、撤销, 致使聘用合同无法履行的。”第46条规定的“预告”是聘用单位必须履行的法定义务, 这里的“预告”包含四个方面。首先, “预告”是聘用单位单方解除合同并不要求双方合意, 事先告知文职人员被解聘的事实。其次, “预告”的时问是30日, 对于任何文职人员无论其工作性质或工作年限, 预告期间一律为30日。再次, “预告”的形式, 必须采用书面形式。最后。“预告”的对象必须是文职人员本人。

2.文职人员预告解除聘用合同

文职人员由于自身原因, 可以依据《文职人员条例》第49条规定, 解除聘用合同。“文职人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的, 应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未与聘用单位协商一致的, 文职人员可以解除聘用合同。从普通高等学校应届毕业生中聘用的文职人员, 合同期限未满的, 不得依照前款规定解除聘用合同。”

(三) 限制解除合同

1.聘用单位法定解除聘用合同的限制

《文职人员条例》第47条是对聘用单位解除聘用合同的限制, “文职人员有下列情形之一的:1.在文职人员岗位工作期问患职业病的;2.因工负伤, 治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的:3.患病或昔负伤, 在规定的医疗期内的;4.女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;5.法律、行政法规规定的其他情形。”聘用单位不得依照本条例第46条的规定解除聘用合同。女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内违纪, 按照有关规定和聘用合同应予解除聘用合同的。可以解除其聘用合同。此外。孕期、产期、哺乳期内的女性文职人员在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的, 可以辞退或者解除聘用合同。

2.文职人员解除聘用合同的限制情形

军队是履行政治任务的武装集团, 它承担着保卫祖国领土完整和祖国人民生命财产安全的职责。文职人员做为武装力量的组成部分, 在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 也有着不可推卸的义务。为了防止文职人员在参加军队作战、军事演习、军事训练和处置突发事件时, 任意提出解除聘用合同而损害军队和国家的利益。《文职人员条例》第50条, 规定“文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期问, 不得单方面解除聘用合同”。在此期间, 文职人员不但不能单方面解除聘用合同, 而且即使聘用合同期限已满, 聘用合同的期限也须顺延至任务结束。

(四) 建立完善的文职人员退出机制

1.建立适合部队发展的文职人员退出政策, 这其中必须包括人才退出的依据、标准和程序, 并在招聘时向应聘人员事先告知并在聘用合同中明确双方权利义务。这样招聘到的都是接受退出政策的文职人员, 这一环节的主要目的是为用人单位以后执行人员退出政策疏通渠道, 减少实行退出政策时遇到的阻力。

2.定期的、公平的、公开的绩效考核, 并根据文职人员的考核结果做好人员退出的缓冲工作。这一环节是文职人员退出机制的核心环节, 所谓缓冲是指文职人员绩效考核达不到要求并不直接导致解除雇佣合同, 用人单位要针对文职人员绩效考核的具体结果做出恰当的处理。比如, 对于那些本来很有潜力和能力, 但是被安置到不适合它发展的岗位上而失去发展空间的文职人员, 这时的退出就是指退出目前的岗位到新的岗位上去;而对于那些有学习能力, 但由于缺乏必要的专业技术培训而导致绩效低下的文职人员来说, 这时的退出就是离岗培训或在职培训;只有那些绩效低下且已经没有潜力和那些与岗位需求不相匹配的文职人员才会直接面对解除聘用合同的结果。关键是用人单位对绩效考核的反馈, 如果做得好, 就可以从退出机制中获益, 如果做得不好, 不但不会起到应有的作用, 而且还会影响正常工作的开展。

3.重视解雇程序的管理。解除聘用合同本身是较为刚性的, 但在解除雇佣关系过程中如果过于刚性则会导致矛盾激化, 解除成本也必然增加。所以, 在操作中不仅要遵守法定的程序和也要注重方式方法, 即在法定程序基础上要以人为本。对用人单位来讲, 解雇过程中很重要的一项内容就是要降低文职人员的心理失衡, 降低解雇成本。而要做到这一点, 就必须制定系统的退出机制, 把裁员程序化、规范化、制度化, 人性化的实施方式保证退出机制的良好成效。

参考文献

[1]沈新, 向征.非现役文职人员政策需要完善[J].政工导刊, 2009 (4) :48.

[2]黄晓波.非现役文职人员管理初探[J].经济研究导刊, 2009, 51:217-218.

篇8：聘用已退休人员的合同,返聘合同

返聘人员劳务合同

甲方（用人单位）：

乙方（被返聘者）：签订日期：年月日/ 6

甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

乙方姓名性别文化程度

政治面貌民族户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号

或其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址固定电话

在北京居住地址联系电话

户口所在地省（市、自治区）市县（区）

街道（乡、镇），邮政编码

紧急联系人姓名关系联系电话

乙方已达到退休年龄，或已经享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据工作需要返聘到甲方工作。鉴于乙方已经不具备劳动关系的主体资格，根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条返聘期限

本合同期限为无固定期限，本合同于年月日

起生效。其中试用期自年月日起至年月日止。

第二条工作内容

（一）乙方返聘期间根据甲方业务开展需要，从事岗位（工种）工作。根据乙方的工作能力及表现，身体健康状况等因素，甲乙双方可另行约定岗位，具体职责和要求。

（二）乙方的工作地点为。

（三）返聘期间，乙方应认真履行岗位职责，完成各项工作任务。

第三条工作时间和休假

（一）甲方实行标准工时制，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。也可根据乙方的健康状况等方面的实际情况，甲乙双方另行商订工作时间安排。

（二）甲方可根据工作需要，安排乙方加班、加点。

第四条工作报酬和福利待遇

（一）甲方每月10日以货币形式支付乙方的工资，如遇节假日或

休息日，应顺延至最近的工作日支付，月工资按甲乙双方协商结果执行。

乙方在试用期间的月工资为（基本工资+岗位津贴）× 80%。

（二）乙方不享受甲方在职员工的各种保险福利待遇，但享受国家规

定的法定节假日休假的权力。

第五条医疗

经甲乙双方协商，返聘期间乙方患病或非因工负伤，乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付乙方劳务费；乙方发生工伤时，乙方同意医疗费用自理，医疗期间甲方支付乙方基本工资。

第六条保密义务

乙方有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。

第七条劳动保护和劳动条件

甲方根据国家有关规定为乙方提供安全与健康的工作环境，及必备的劳保用品。

第八条合同的变更

任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。经双方协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

第九条合同终止

乙方在返聘期间患病、负伤，不能胜任工作的，或身体健康状况不能履行本合同义务的，本合同终止。

第十条合同的解除

（一）经双方协商一致，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，如乙方的行为对甲方造成损害，甲方可依法追究其法律责任。

1、严重违反甲方的规章制度；

2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

3、被依法追究刑事责任的。

（三）除本条第一、第二款规定情形外，甲乙双方若单方面解除本协议，需提前一周书面通知对方。

第十一条工作交接

本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。

第十二条双方约定的其他内容

本合同未尽事宜，双方应友好协商确定，并订书面补充协议。根据本协议第九条、第十条约定终止或解除合同，双方互不支付违约金。

甲乙双方任何一方违反约定解除本合同的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金，如违反本合同造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

第十三条争议处理

履行本合同过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

第十四条特别约定

本合同甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁、该地址为双方法定地址。若其中一方地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十五条其他事项

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：章）名或盖章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月年月日

篇9：退休人员返聘合同

授权代表：

地址：

联系电话：

乙方：身份证号码：住址：联系电话：紧急联系人及电话：

乙方已达退休年龄/已经依法享受基本养老保险待遇，根据工作需要返聘到甲方工作，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，甲、乙双方根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经充分协商一致后，共同订立本合同，以资共同信守。

第一条合同期限

乙方退休/开始享受基本养老保险待遇时间为年月日，合同期限自年月日开始，至年月日终止。

第二条工作内容

甲方自愿受聘在甲方部门岗位工作。乙方应当按照甲方的工作安排，完成工作任务。

第三条工作报酬、福利待遇

1、甲方每月日支付乙方报酬，乙方的工作报酬为每月人民币元，乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。

2、乙方不享受甲方在职员工的福利待遇，但享有国家规定的法定节假日休假的权利、以及甲方规定的寒暑假休假的权利。

第四条工作时间、地点

1、乙方每周工作天，每天工作小时。

2、甲方如安排乙方加班，须签发《加班通知书》，另行支付报酬。

3、乙方工作地点为。

第五条工作纪律

1、自觉遵守法律法规，自觉维护甲方的声誉和利益。

2、严格遵守甲方的各项规章制度和工作纪律。

3、服从甲方工作安排，完成甲方交给的各项工作任务。

4、合同解除/终止前与甲方相关员办理好工作交接。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方向乙方提供符合国家及北京市规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。

第七条合同的变更、终止和解除

1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。

2、返聘期满，或者乙方患病或负伤不能从事原工作的，本合同即行终止。

3、经甲、乙双方协商一致，即可解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的;

(2)失职，给甲方利益造成重大损害的;

(3)严重违反甲方规章制度的;

(4)被依法追究刑事责任的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

(1)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付工作报酬的;

(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

第八条经济补偿、赔偿

1、合同按照约定终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。

2、甲、乙双方任何一方违反约定解除本合同的，应当向对方支付相当于乙方一个月工作报酬的赔偿金。

3、甲、乙双方任何一方违反本合同造成对方损失的，应承担违约责任并赔偿对方由此产生的直接经济损失。

第九条其它约定

第十条其它

1、本合同未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。

2、本合同一式两份，经甲、乙双方签字或盖章生效;甲、乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方：乙方：

授权代表：

篇10：临时雇用人员合同

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等法律，经双方充分协商，达成一致，签订本合同。

第一条服务内容

甲方根据工作需要，从乙方雇用2名专业技术人员，协助甲方开展地球物理勘查工作。

第二条服务时间

从7月11日开始，到本年度甲方工作结束时止。

第三条服务费用

每人每月1500元。最终费用按实际雇用时间以月为单位结算，每月工作时间大于等于15天为1个月，小于15天为半个月，不足5天时不计。

第四条费用结算方式

甲方年度野外工作结束后，甲方根据乙方技术人员野外工作时间及表现，在10个工作日内同乙方一次性结算清楚，并向乙方帐户汇入总服务费用。由乙方负责向所雇技术人员支付服务费用。

第五条双方权利义务

(一)甲方

1、甲方负责乙方技术人员在雇用期间的食宿及往返乙方至甲方工作区的路费。

2、甲方负责为乙方技术人员购买1份人身安全保险。协助乙方技术人员看病与治病，费用由乙方技术人员自理。

3、甲方负责乙方技术人员在雇用期间的管理教育工作。

(二)乙方

1、乙方负责提供专业水平高、技术能力强的技术人员，供甲方挑选使用。

2、乙方技术人员在雇用期间，要服从甲方的管理，听从甲方的指挥与安排。时刻注意自身的安全与健康，不得擅自行动，由此产生的问题由乙方技术人员自行负责。

3、乙方技术人员在雇用期间，要积极工作，不消极怠工，高标准、高质量地完成甲方赋予的各项工作。

第六条处罚

(一)乙方技术人员在工作期间，发生技术错误或质量问题，造成工作返工或甲方工期延误，甲方有权视情况给予100—500元的处罚。

(二)甲方不按合同规定的期限支付乙方服务费，甲方要向乙方支付每日5‰的滞纳金。

第七条其他约定

(一)双方未尽事宜可协商解决，协商不成，可提请当地劳动仲裁部门裁决。

(二)本合同一式四份，甲方执三份。乙方执一份。合同自签字之日起生效。

甲方： (盖章)法定代表人：或委托代理人：年月日

篇11：流出人员合同

作为医院编制的一种补充, 合同制专业技术人员总量比例虽小, 但分布的岗位不少, 主要在医院临床、护理、医技等岗位。不可否认, 他们也是医院发展建设中一支不可缺少队伍。例如我院 (省属的综合性三级甲等医院) 2000年至今聘用的合同制专业技术人员有近400人, 对他们的管理离不开人员电子档案信息。该档案信息是“人的管理”主要依据的基本信息, 它既存储了组织人力资源信息, 又是管理的核心“人”的历史和现状的一个真实反映。合同制人员档案记述了档案人的个人经历、德才表现及发展过程, 是历史地、全面地考察人的重要依据, 在合同的续鉴和终止方面起着至关重要的作用。

2 合同制专业技术人员电子档案管理的要求

2.1 载体的要求

要做好合同制专业技术人员个人档案信息数字化, 必须加大相应的软硬件投入力度。需要有相应的信息系统管理软件 (包括电子档案的形成、积累、整理、统计、利用以及检索等功能) , 合乎行业标准的场所, 大储量、高运速的计算机、扫描仪、多功能打印机、光盘刻录机等。

2.2 人员的要求

人 (档案工作者) 是档案工作诸要素中最为活跃, 起决定性作用的因素, 其素质的高低往往决定了档案部门的工作效率和档案管理质量的高低。合同制人员电子档案的出现, 对档案管理人员的素质提出了更高的要求: (1) 由于合同制专业技术人员电子档案涉及的部门多, 这就要求档案管理人员具备高度的敬业精神和高尚的职业道德, 能够热情、认真、积极地对合同制人员电子档案资料进行筛选、鉴定和保管, 确保电子档案的可信度和可用性。 (2) 增强树立科学发展观的思想意识。增强法制意识, 积极为电子档案的立法工作进言献策;增强服务意识, 从电子档案中挖掘规律, 拓宽服务领域, 变被动服务为主动服务;增强创新意识, 着重解决电子档案的准确性和时效性, 规范电子档案的管理。 (3) 具备全面的档案工作素质。具备医院的相关业务知识, 医院合同制专业技术人员电子档案基本上都是医院医疗、科研及行政后勤管理工作过程中产生的历史纪录, 具有鲜明的行业特征。只有对合同制专业技术人员电子文件资料产生的背景和目的进行深入了解, 才能有效地进行相关电子档案的管理。除此之外, 还要具备扎实的档案理论与业务实践能力, 具备良好的文字能力和学习新理念、新思想的能力。

3 合同制专业技术人员电子档案的管理

3.1 做好合同制专业技术人员电子档案的源头——纸质材料的收集整理工作

(1) 明确归档范围。根据合同制专业技术人员的特点 (其毕业的学籍档案寄存人才市场、人才服务中介机构或生源所在地人事局管理) , 其个人材料归档范围应包括:各类登记表、审批表、劳动合同、各类专业技术等级资格证书 (执业执照) 复印件、科室鉴定材料、年度考核、奖惩记录、加入党、团、工会等组织形成的材料、体检报告单、毕业证书复印件、身份证复印件以及参加社会保险 (失业保险、养老保险、工伤保险、生育保险等) 、医疗保险的凭证等等。尤其要注意接收反映合同制专业技术人员工作能力、工作实绩、成就贡献的材料, 反映其学识水平和智能结构的材料, 以及反映其身体状况材料等等。 (2) 严格归档要求, 实施个人材料归档的规范化管理。保证应该归档材料的数量和质量, 是管理好合同制专业技术人员电子档案的重要前提。个人材料归档要求严格做到: (1) 材料必须完整、齐全、真实、文字清楚、对象明确, 写明承办单位及时间。 (2) 手续完备。凡规定应由科室、主管部门及人事部门审查盖章的, 须有负责人签字或组织盖章;凡须本人签字的, 必须签字。 (3) 档案材料须统一使用A4规格的办公用纸, 不得使用圆珠笔、铅笔、红色及纯蓝墨水、复写纸书写等。对于不符合归档要求的材料要坚决予以退还, 并责成修改, 限期再归档。 (4) 对于需要归档的材料, 要求必须在规定的时间内归档, 对于未按规定归档的, 要及时进行催促。 (3) 细化整理步骤, 从微观上加强个人材料的整理程序化建设。参照人事档案的整理办法, 进行相应的组卷、卷内材料排列、案卷排列、上架等整理, 并编制合同制人员专业技术合同号索引。

3.2 促进个人纸质材料信息化建设, 规范非在编合同制专业技术人员电子档案的管理

将合同制人员的纸质材料进行数字化加工, 形成电子档案资源库, 建立起合同制人员信息数据库, 通过计算机对合同制专业技术人员的档案材料进行规范管理和安全保护, 以达到方便查阅利用的目的。 (1) 提供可支持建立信息数据库的计算机软、硬件平台, 建立功能齐全的电子档案管理系统 (包括电子档案的形成、整理、统计、利用以及检索等功能) , 并注意保留相关软件及设备等各种必要的参数, 确保电子档案材料能长期处于可用性、可存取性和可理解性, 能接收本单位对电子档案的有效访问和查询; (2) 在积极主动地收集和补充合同制人员材料的基础上, 及时完善更新信息数据库, 以确保合同制人员档案材料的完整性和及时性, 便于提供利用的正确性。

医院合同制专业技术人员队伍的不断壮大, 其重要性也日益突显, 如何科学、规范、合理的管理好这只队伍, 尤其是如何规范、有效地管理其电子档案, 更好地为医院发展建设服务, 尚需医院人事工作者的不懈努力和积极探索。

摘要：随着医疗卫生体制改革的深化以及医疗市场激烈竞争, 医院在发展过程中也日渐凸现以人为本的人性化医疗服务与现行编制的落差现象, 聘用合同制专业技术人员已成为众多医院缓解缺编的一种方法。面对医院合同制人员日益增多的新形势, 如何加强和规范其个人材料的归档与整理, 已日益成为医院人事部门普遍关注的问题。