乡镇机构改革工作简报

2024-05-07

乡镇机构改革工作简报（共6篇）

篇1：乡镇机构改革工作简报

乡镇机构改革工作汇报

继行政区划调整、村级建制调整后，今年又实行了农业税全部免收的重大举措，在经济不断发展和农民取得实惠的同时，新形势下的乡镇政府工作也出现诸多矛盾。推进政府自身建设和改革，促进政府职能转变显得犹为迫切，在十届人大三次会议《政府工作报告》中，温家宝同志提出：“努力建设服务型政府”，这为基层政府改革和自身建设指明了方向。++镇自乡镇机构改革以来,不断增强服务功能,认真改进工作方式,因地制宜,对内设机构的调整、服务体系构建作了一些有益的探索,现就有关情况汇报如下:

一、基本情况

++镇位于**市东部，交通便捷，资源富足，是全国“文体之乡”，**市东部中心镇。近年来，不断加大产业结构调整力度，大力招商引资，发展工业，进入**市工业十强。全镇辖15个村，1个居委会，273个农业生产合作社，幅员面积84.48平方公里，总人口5.1万人，其中农村人口4.6余万人。

（一）、机关干部基本情况

我镇现定编140人，实际129人，其中参加干部实践锻炼23人，不占编4人，实际在岗102人。其中，财政工资111人，自收自支18人。一级班子12人，占实际人数的9.3%，二级班子28人，占实际人数的21.7%。一二级班子合计40人，占实际人数的31%。

（二）、内设机构基本情况

今年初，为提高机关办事效率和干部的工作能力，降低行政成本，我镇结合市委组织部开展的干部实践锻炼活动，政府对部门和人员进行了调整：一是对职能重复、功能相近的办、站、所进行合并。我镇原有17个部门，经过归口合并，现共有8个部门，具体为：党政办（党政办、文体中心）、经发办（经发办、招商办）、农办（农办、农技中心、林业站、水农站、兽医站）、社事办（社事办、社保所）、计生办（计生办、计生服务站）、综治办、国建所（国建所、城管队）、财政所。二是对个别部门进行人员加强，特别针对与农民群众接触较多，与群众生产生活紧密相关的部门，抽调了部份人员补充其中，增强为群众服务的能力。三是开展干部实践锻炼活动。鼓励机关干部离岗创业，在市场经济浪潮中锻炼本领，增长能力，争当带头致富标兵，争当带队致富能手，全镇共有23名机关干部离岗外出参加实践锻炼。

二、服务体系的构建情况

面对经济社会发展中的种种矛盾，转变政府职能，建立服务型政府是大势所趋、民心所向，如何建立服务型镇政府，我们的基本思路是对内（机关内部）加强管理，对外（全镇）加大服务。

（一）、行政服务体系

1、推进效能建设，转变干部作风。

今年，针对机关办事效率不高，干部工作能力不强，服务意识不到位，群众满意度不高等问题，我镇开展了机关效能建设活动，加强内部管理，构建良好的行政服务体系。在机关效能建设中立足“出成效、出特色、出经验”的工作要求，倡导“三实”（即讲实话、办实事、出实效），做到“三行”（即懂行情、讲行话、成行家），取得“四个明显”（即作风和履职有明显改进、工作效率有明显提高、干部素质有明显增强、群众的满意度有明显上升）。

（1）、注重培训，争创学习型机关。加强机关内部的政治理论和业务知识技能培训，设立“学习日”、“调研月”，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践调研相结合、专家讲座与分组讨论相结合等方式，大兴学习之风、调研之风。在机关中广泛开展拜师带徒活动，明确基层工作经验丰富、善于做群众工作的机关干部作为老师，并制定好带徒工作目标，迅速提高机关干部基层工作经验。

（2）、健全制度，争创高效型机关。以提高效率、优化服务、规范管理、团结协作为目标，进一步健全《机关工作制度》，完善岗位责任制、限时办公制、首问责任制、效能考评制、失职追究制等制度、干部诫勉制度，以制度管事管人。各部门重点规范岗位责任、上下班纪律、周前工作会、下村下企业实效评估等制度。

（3）、严格管理，争创创新型机关。进一步完善政务公开制度，建立听证、政情通报、政务公示和意见征集等四项制度，突出依法行政。坚决制止管理障碍，防止“上有政策、下有对策”，确保政令畅通、制度逗硬。要坚持公开、公正、公平的原则，对涉及群众切身利益的事项要实行公开办理的制度，诚心接受群众监督，积极探索适合镇情的管理新路。

（4）、强化服务，争创务实型机关。增强效率观念，每名干部要做到“能办的事尽快办、大小事情认真办、份外的事情协助办、难办的事情想法办，一切事情依法办”。要牢固树立服务观念，做到“一张凳请坐，一杯水暖人，一句话甜心”。主动深入到村社，深入企业，上门服务，化解矛盾。

（5）、重视监督，争创廉洁型机关。建立由人大代表、老干部代表、企业业主代表、村社干部代表，社区工作者及居民代表参与的效能建设督察组，加强对效能建设的监督；建立政府月工作会议制度和“集体理财日”制度，一月汇总一次、分析一次、公布一次；建立机关工作人员绩效考评机制，调整部门和个人目标考核内容，改进目标考核办法。

2、落实政务公开，密切干群关系。

203月16日，镇城管队更换街道行道树种，被不明真相的.百余群众集体阻止，镇领导经长达几个小时的耐心解释才得以平息。这件事暴露了政府在工作中存在的问题，由于宣传不到位、政务公开落实不到位造成的。误解虽平息，但可从中得到启示，在工作中要问计于民、取信于民才能得到群众的支持和拥护。

（1）、事前听证。凡涉及关乎民生的大事，如公路建设、产业结构调等，要及时组织群众召开听证会，听取群众意见，搞好分析讨论，宣传动员，避免“做了好事留恶名”的误会发生，同时，有了群众的支持，才能更好完成各项工作。

（2）事中监督。工作过程中，欢迎群众参与监督，给人民群众以更多的知情权和监督权，增强透明度和公众参与度。

（3）事后公布。每一项重大工作结束后，要及时向群众公布工作完成情况、经费使用情况。

（二）、社会事业服务体系

1、开展“一减三”帮扶活动。

为了积极探索新形势下的党建工作新路，增强党员、干部的宗旨意识，发挥党员、干部在经济建设、为民办实事中的先锋模范作用。我镇在全镇党员、机关干部中开展 “一减三”帮扶行动（即：驻村领导、部门一年为村（居）帮扶减少一个特困户、减少一个特困生、减少一件纠纷遗留的问题）。各部门与全镇15村、1个居委会分别结成队子，确定了特困户、特困生和亟待解决的遗留，制定目标和切实可行的措施，签订“一减三”目标责任书，纳入年终目标考核。

2、规范劳务输出

随着经济发展的加快，内地农村剩余劳动力向沿海经济发达地区转移的规模不断壮大，劳务输出对富民增收起到了巨大的作用。然而，科学技术的发展，外出打工人员的增多使务工竞争越来越激烈，对务工者的素质要求越来越高，因此，有组织、有计划、有秩序地对外劳务输出才能让外出农民工站稳脚根。

一是加强学习培训。对外出务工人员进行职业技能培训和相关法律法规知识培训。目前农民工们普遍文化程度较低，缺乏从事农业以外的其他工作的经验与技能，只有事先对他们进行有针对性的技能培训，才能提高他们的就业竞争力。我们按照市场引导培训、培训促进就业的思路，进行多形式、多渠道培训，提高劳动者素质，拓展就业空间

二是广泛搜集市场用工信息，为外出农民工搭桥、铺路。农村剩余劳动力自发流动最难以克服的困难就是及时获取真实有效的市场用工信息。

三是对外出打工农民提供权益保护功能和跟踪服务。

20，我镇社保所与成人学校组织农民工培训2期，共培训100余人，有组织地对外输出劳动力数百人，今年，我镇与市劳动局组织的外出务工人员微机培训班已举办了两期培训。

（三）、农业服务体系

1、整合涉农机构，增强服务力量。

2005年初，镇党委政府决定在不改革人员编制性质，不减弱部门工作力量的前提下，按照“确保运转、务实革新”的内改原则，打破人员编制界限，加强涉农机构力量，将原农办、水利农机站、林业站、农机中心、兽医站归口合并为农办，增加服务人力。

2、抓扶贫示范村建设，带动整村脱贫

我镇原关心村被**市确立为首批扶贫村，2005年再次被市委、市政府确定为第二批扶贫村。通过3年的扶贫开发，目前该村已修建村级公路6公里，新建电力提灌站1座，整治塘堰提坎4根，培育花椒基地150亩。在扶贫开发中，改变了群众因循守旧的观念，完善了该村的基础设施，解决了困扰该村几十年饮用水难的问题；实现了组组通公路的扶贫目标。20占地40余亩，总投资150万元的重庆宏泰养殖场落户该村，吸纳100余农村劳动力，并有效的带动起了原关心村的禽畜养殖业发展。2004年该村的农民人均收入达到3120元，比20增加了2060元；培育养殖大户12户。

3、加大产业结构调整力度，带动农民增收

实施“两万一基”工程，大力发展农村种养鸡殖业。规划万亩梨橙78-1、万亩良种花椒九叶青种植，大力推广品比玉米种植。以“四大畜禽”养殖为重点，推动农村产业化进程，争创**市畜禽养殖示范基地。以市场为导向，以生猪、肉兔、蛋鸡、库鸭为重点，争取引进重庆渝澳10万头生猪养殖及加工项目；以重庆风味源肉兔加工有限公司的入驻及宏泰谷养殖公司三期工作的顺利完成为契机，促进“农企”合作，带动全镇肉兔养殖业的快速发展；以健群种猪场为依托，大力推广瘦肉型生猪的养殖；同时，加大对库鸭、蛋鸡养殖的鼓励和引导，促进组建养殖协会，从分散走向联合，形成规模，增强市场竞争力。

三、存在的问题

1、征收与服务之间的矛盾。作为乡镇政府，是在扮演维护法律法规的“执法者”还是在担当为民办实事的“服务者”呢？在处理农村计生和殡改工作的过程中，这种矛盾显得犹为突出。一方面，我们要对违反计划生育、殡改条例的要给予处罚；另一方面我们的执法主体地位不明显,加大执法力度也只是表现在宣传上、口头上，不能采取强制措施，违法超生、土葬现象越来越严重，征收近似空谈，而违法者却得到纵容。就今年而言，违反殡改条例拒不执行火化，私自土葬，并拒不交纳土地罚没款的已有30余户。执法过程中与群众间的矛盾使他们忽视了我们的服务，长此以往造成干群关系僵化，干群矛盾加剧，政府对此显得无所适从。

2、债务与发展之间的矛盾。“三金”整顿和“普九”建设之后，欠债全部由镇政府承担，政府背上了沉重的债务。据统计，我镇累计负债达2800万。近两三年来，机关干部的资金补贴近百万元均未兑现，甚至私人垫付工作经费现象时有发生，如此待遇使干部的工作积极性受到打击，畏难情绪严重。此外，沉重的债务包袱使政府运转举步为艰，根本无力进行基础设施的建设，招商引资环境的改善，要实现发展简直困难重重。

3、改革与稳定之间的矛盾。改革可以促进发展，但也带来一些不稳定因素，企业改革、教育人事制度改革、政府机构改革、税费改革都产生了一些难以解决的遗留问题。2001年，事业部门改革，对临时聘用人员进行清退，20教育部门清退代民师等改革所产生的遗留问题至今未能完全解决，上访现象时有发生。如再大刀阔斧地深化体制改革势必对社会稳定造成不良影响。

4、干群矛盾突出。群众的发展意识不到位，干部的服务意识未完全转变，加之社会的不断向前发展，干群关系日益尖税。主要表现在群众不理解政府行为，干部不能沉身到群众当中，干部群众互不信任，政府的公信度下降。原莲花太平水库承包人未能与当地群众处理好关系，双方多次发生冲突，政府出面多次调解，双方仍不能和解，群众多次组织到市集访，一来二去，干部认为群众无理取闹，群众认为干部工作能力差。

5、服务三农力度不够。三农问题越来越突出，而作为乡镇一级政府没有更好对策、更多的办法、更大的力度加以解决，主要表现在：一是农业技术指导不够。在现有农业技术推广人员中，有相当一部分人员不是专业人员，特别是在2001年乡镇机构改革后更加突出。而在专业人员中，传统农业知识多，现代农业知识和市场经济知识十分缺乏，知识结构很不合理。虽然农办人力较多，但农技人员的农业专业知识不够强，新技术、新品种真正在农村推行较难；二是农业基础设施建设滞后。目前，乡镇农村基础设施建设投入较小，真正较大规模的建设依靠上级部门的项目支持，由于面广，上级项目支持相对较少。农村的基础设施滞后突出表现在抗灾能力弱，公路建设落后，公益设施欠缺；三是增收渠道较窄。通过调查发现，目前农村的发展很大程度上依赖先天优势，或地理位置优越、或资源丰富、或上级重点扶持，真正做到白手起家，走出一条特点鲜明、效果明显的增收路子十分困难。

四、建议

（一）加大机构改革力度

1、自上而下改革。“乡镇改市县不改、改也白改；市县改了，乡镇不改也得改”。乡镇职权较弱，推行的改革也是治标不治本，改革出现不稳定因素也无力解决，而市县具有相对独立的职权。改革是一场革命，涉及干部“饭碗”、涉及乡镇债务、涉及基层稳定，因此建议：一是应从市县机构改革开始；二是领导应带头参与改革。只有这样，改革才能收到实效，才能保持稳定。

2、取消事业编制。在乡镇政府中推行事业机构改革，取消事业编制，将事业部门人员转为行政编制，特别是涉农技术人员。一方面可以提高事业部门人员、农技人员的工作积极性，消除工作中的不满情绪，全力投入工作。另一方面，也可将机关干部换岗换位，行政人员能从事技术工作，事业人员也能从事行政工作，充分挖掘机关干部的长处，做到人尽其才，才尽其用。

3、壮大执法队伍。一是成立专门行政执法机构，加大执法队伍建设，提高执法人员职业素质，做到有法必依、执法必严。既可避免执法违法，又突出其执法主体地位，既贯彻法律法规的执行，又维护社会稳定。二是壮大公检法司队伍，减少行政机关队伍。在乡镇配强派出所、司法所、工商税务所等执法征管部门，精减政府机关工作人员，机关以体现服务为主，将执法权分离。

（二）加强财政体制改革

一是要给乡镇负债消肿，由于“三金”、“普九”等欠债给乡镇带来了沉重的债务，短期内甚至相当长的一段时间内，乡镇无力偿还。沉重的债务使乡镇运转困难，负债发展更困难。二是尽快实施乡财县管，控制行政支出，降低行政成本。

（三）全市统筹发展

在发展战略中，应把全市作为一个整体来统筹，给每个乡镇定位。当前的现状是各乡镇为求发展单打独斗，在招商引资中、农业项目上、优惠政策上只求引进，“你发展养蚕，我也养蚕；你引进一个企业，我也引进一个企业”。最终造成无规划、无规模发展，造成资源的极大浪费。究竟每个乡镇该如何发展，发展什么，全市要做好统筹，形成块状经济，形成规模，要像打造职教品牌一样打造**工业、农业品牌，而不是哪一个乡镇的品牌。

（四）加大农村基础设施建设，提高抵御自然灾害的能力

农村基础设施条件差，已成为制约农村经济发展、农民增收致富的一个瓶颈问题。农村水渠、提灌站等水利设施年久失修，损坏严重，一旦受自然灾害，农业生产将难以为继。由于镇村两级缺乏相应财力，每年的整修都是采取“头痛医头、脚痛医脚”的办法，只能治表，不能治本，基础设施建设存在较大的安全隐患。建议市委市府拿出专项资金，对农村基础设施进行彻底的整修，消除安全隐患，提高农村抵御自然灾害的能力。

篇2：乡镇机构改革工作简报

一、基本情况

++镇位于**市东部，交通便捷，资源富足，是全国“文体之乡”，**市东部中心镇。近年来，不断加大产业结构调整力度，大力招商引资，发展工业，2005年进入**市工业十强。全镇辖15个村，1个居委会，273个农业生产合作社，幅员面积84.48平方公里，总人口5.1万人，其中农村人口4.6余万人。

（一）、机关干部基本情况

（二）、内设机构基本情况

二、服务体系的构建情况

（一）、行政服务体系

1、推进效能建设，转变干部作风。

2、落实政务公开，密切干群关系。

篇3：乡镇机构改革工作简报

1 改革现状

2007年4月24日, 中共景宁畲族自治县委办公室和县政府办公室联合发文《关于乡镇机构改革人员定编定岗实施办法》 (景委办[2007]8号) , 文件指出:“岗位使用与管理。以块管理为主的事业单位, 用岗位对应相关的业务主管部门负责对应岗位的业务指导和培训工作。乡镇管理人员, 根据规定分流人员以后, 其他在编在岗人员通过竞争上岗双向选择后, 由所在乡镇将各岗位人员报所对应的业务主管部门备案。”乡镇机构改革后, 全县乡镇林业工作站的林政管理员没有执法权, 对乡镇农户审批自用材、商品材超计划采伐和乱砍滥伐林木没有直接的处罚权力, 同时也就失去了乡镇资源林政管理力度。

2007年4月24日, 中共景宁畲族自治县委和县政府联合印发《景宁畲族自治县乡镇机构改革方案》的通知 (景委[2007]23号) , 全县核定乡镇林业站编制工作人员77名, 分别落实到各乡镇政府事业单位。至此, 乡镇林业站工作人员已经全部划归乡镇政府管理, 林业部门主要负责业务指导和技术培训工作, 乡镇机构改革完成。

2 存在的问题

由于景宁畲族自治县乡镇机构改革已经完成, 全县乡镇林业站工作人员的管理, 由垂直管理改为以块管理为主的事业单位后, 出现了林业工作队伍不管林业的现象。再加之各乡镇政府对林业重视不够, 基本上没有按照县定的编制情况实施工作职责, 出现了林业管理无法落实的现象。一是各乡镇林业站林政管理员没有执法权, 对乡镇农户进行审批的自用材、商品材在超计划采伐和乱砍滥伐林木的时候就没有直接处罚的权力;二是各乡镇林业站均归于乡镇政府管理, 不再是干林业的专职工作, 其中心工作已发生了转移, 乡镇林业干部没有更多的时间来管理林木生产, 这在很大程度上影响了乡镇源头林政管理, 包括各乡镇林业发展工作也是如此。

2.1 原有林业技术人员不再重操旧业

全县乡镇机构改革完成后, 只保留了林业工作站的牌子, 对原有的在职在岗林业骨干大多由乡镇政府另行安排中心服务工作, 不再从事专职专干林业相关的专业性工作。大部分乡镇政府还安排林业站工作人员驻村、搞计划生育、搞农业等其它部门基础性服务工作, 这无疑影响到当地政府的林政管理和执法工作的力度。

2.2 乡镇政府其他工作量增多, 林政管理已经失控

乡镇政府工作千头万绪, 上边千条线, 下边一根针。据调查, 全县大部分乡镇林业站工作人员都要驻村, 个别乡镇的林业站工作人员还一人多岗, 由于乡镇政府其他工作量多, 在林政管理上已经形成了很大反差。由于林业工作专业性较强, 这意味着并非其他岗位的工作人员能够在短时内掌握相应的专业技术, 使工作都能完成得较好。从某种意义上讲, 乡镇政府管理有利于基层单位工作人员调配, 但不利于乡镇政府对林业专业工作的深入开展。目前, 各乡镇林木采伐管理已出现严重问题和危机, 普遍存在林木采伐少批多砍, 林木运输少开多运的现象。即使发现了问题, 也无法进行处理, 使其明目张胆地兜圈子。各乡镇林政管理工作已经严重失控。

2.3 乡镇政府工作任务重, 没有林政管理工作经费

乡镇机构改革完成后, 管理权归属乡镇政府, 工作经费由乡镇政府调配, 加之驻村工作任务重, 尤其是一人多岗 (编制少) 的乡镇工作人员, 一无岗位补贴, 二无工作经费, 再加之乡镇领导不够重视林业, 以为林业就是年头栽栽树, 年中砍砍树, 就没有什么其他工作要做, 至于对林业要做什么, 该怎么做了解得不是很深很透彻, 对林业的相关政策、法律法规、专业技术一无所知, 同时, 乡镇政府对工作经费进行包干, 没有林政管理专项工作经费, 这无疑大大地影响了当地政府资源林政管理工作和管理水平。

3 应对措施

3.1 加强林业生产和林政管理工作的重视

无论是垂直管理还是以块管理, 政府对林业的重视程度是当地林业工作的一大关键。近年来, 生态兴市、生态立县的口号一直频频出现在景宁市各级政府的工作报告中, 政府对林业的投入也相对增多, 林业从总体上得到了快速发展。尤其是浙江省公益林补偿基金的建立, 为确立森林的合理地位, 促使林业长期、稳定、投入的机制建设有重大突破。从景宁的现状来看, 整个林业体制、机制上的许多问题仍然存在, 林业管理混乱, 该抓没有抓, 该处理没有处理, 没有形成一个有机统一的管理模式。乡镇林业站作为一个有着行政监管功能的事业单位, 更应该有得力的林政管理措施, 比如通过授权后有自己创新的管理措施和办法, 如何划分其功能也可以作为当地政府对林业工作重视的程度。

作为一个林政管理工作人员, 特别是有责任心的林政管理工作人员, 对管理好当地林业工作有着迫切的愿望。应加强乡镇领导对林业管理的重视, 尽量拿出更多的时间来管理当地林业工作, 为保护和合理利用当地森林资源, 依据林业分类经营管理要求, 分别依据其性质进行保护。同时, 对于乱砍滥伐的行为能够有更有效的执法力度和执法权力, 并加以治之。

3.2 加强乡镇林政管理和执法培训

乡镇机构改革完成后, 经常性地开展乡镇林政管理工作培训应是景宁畲族自治县加强林木生产源头管理工作的一项重要内容。培训要有目的, 要有质量, 不要脱离各乡镇林业工作实际, 采取多种形式, 林政管理工作要有创新的措施和办法。同时结合当地实际现场操作, 提高培训效果, 降低培训成本, 注重技能培训, 但也不能忽视职业道德管理培训。

3.3 增加乡镇林政管理工作经费投入

增加乡镇林政管理工作经费投入将是当地乡镇政府工作的职责和任务, 现在从乡镇政府应急机制中, 可以看出当地乡镇政府领导对林业的态度仍然是重治不重防。当务之急是改革乡镇林业工作站体制, 尽量做到工作人员相对固定, 增加乡镇林政管理工作经费投入。乡镇机构改革完成后, 各乡镇林业工作执法交通工具严重缺乏。目前, 景宁县各乡镇行政村都通了机耕路 (康庄路) , 但预防森林火灾宣传用车较少, 导致其有效保护森林的工作更难以保证。

3.4 强化乡镇林政管理工作职能, 加强学习

强化乡镇林政管理职能, 林政管理工作人员应进一步牢固树立执法为民的思想, 增强工作的使命感和责任心, 外树形象, 内强素质, 认真执行《林业执法行为规范》, 增强服务意识, 提高服务质量, 加强林业法律、法规、政策、文件、制度学习。在林政管理上, 要建立健全《站务日常管理制度》和《岗位责任制》等制度, 推行政府部门首问责任制、工作责任追究制等制度。在队伍管理上, 以“林政目标管理”为主线, 充分落实百分制量化管理考核办法, 奖惩分明, 促使乡镇林业站工作人员将林政管理工作做好做实。在业务管理上, 依据科学管理方案, 严格按照技术方案规范开展各项工作, 以更好地为林农服务, 为生态林业建设服务做贡献。

摘要：阐述了景宁县乡镇机构改革现状, 指出了改革后各乡镇资源林政管理工作存在的问题, 并提出了应对措施。

篇4：我国全面深化乡镇机构改革

截至2008年年底，全国试点乡镇总数约1.8万个，占全国乡镇总数的一半以上。安徽、湖北、黑龙江、吉林、河南、内蒙古、浙江、重庆8个省(自治区、直辖市)已经在全省(自治区、直辖市)范围内开展了试点。四川、青海和江西的试点乡镇已经达到乡镇总数的一半以上。

《意见》清晰地表述了乡镇的四项职能是：促進经济发展，增加农民收入；强化公共服务，着力改善民生；加强社会管理，维护农村稳定；推进基层民主。促进农村和谐。

在推进改革的过程中，将注意与市县政府机构改革的有效衔接，特别是要突出重点，加强分类指导，推动乡镇创新农村工作机制，探索为农服务的有效形式，改革整合乡镇事业站所，提高为农服务质量和水平，使乡镇职能转变取得实效。

篇5：乡镇机构改革工作总结

按照上级的统一布署，在区委、区政府的正确领导下，在区人事局的全力支持帮助下，经过全镇上下紧张有序的工作，已圆满地完成了机构改革任务，取得了上级领导满意、社会满意、改革者满意的好成绩，向区委上交了一份满意的答卷。下面，将机构改革工作简要汇报以下：

一、强化领导，强势宣传，为机构改革提供组织保证领

导重视，宣传到位是搞好这次机构改革的关键环节和重要前提。针对本次改革政策性强，工作面广量大，影响深远的实际，专门成立了由镇党委书记彭德平任组长，党委副书记、纪委书记周斌为副组长，组织、宣传、文化、财政等部门主要负责同志为成员的镇机构改革工作领导小组，同时下设办公室，办公室主任由镇组织委员彭敏同志担任。为了扎实开展工作，各司其职，镇机构改革领导小组还成立了宣传、组织、材料、后勤等四支工作队伍。各站所设立了一名联络员，“三站三中心”原主任（站长）为机构改革联络员。

镇党委十分重视这次机构改革工作，把工作摆上突出位置，多次召开动员大会、座谈会、会办会，制定了周密的工作计划，按时谨慎操作，保证了机构改革工作的规范运行。

与此同时，为了让更多的人明白这次机构改革的目的、意义和方法步骤，增加工作透明度，我们还利用广播、板报、会议等多种形式，大张旗鼓的宣传造势，让社会各界充分参与这次改革工作，做到把宣传工作宣传到街道、到村组、到户下、到人头，政策明白率达到99以上。

二、执行规则，把握标准，为机关工作人员的竞争上岗打造新平台

按照区委3月21日动员大会和许书记的讲话精神，我们本着执行政策、公平竞争、阳光操作的原则和工作措施，积极稳妥地推进机构事业单位改革工作。首先是坚持一改到底的原则。对前几次没有改革彻底的人员，这次进行全员置换和全员聘用，所有人员都签订了身份置换协议书，实行全员置换，并按核定编制和岗位，在原事业单位编内人员中通过公开招聘、考试竞聘上岗，实行全员聘用。根据这个精神，我们对“三站三中心”人员和国家公务员进行全面登记，做到一个不漏，一丝不苟。特别是对上次“三站三中心”的待岗人员进行上门通知，电话通知，不疏忽每一个环节。为了加强责任，我们还与所有站所的联络员（原站所长）签订了责任状和保证书，工作开展到哪一步，我们就路路服务到哪一步，做到步步与改革者见面。

其次是坚持公开、公平、公正的竞争原则。为了增加工作透明度，使人人了解改革，人人参与改革，善待改革者，我们在镇政府门前专门设立了机关事业单位改革专栏，对所有改革人员的工作简历，文化考试成绩，工作考评成绩全部公布于众，接受社会监督。同时，聘请两名社会监督员进行全程监督，并设立意见箱和热线电话，政策咨询处等，使这次改革完全在公众的监督下进行。

再次是坚持优胜劣汰的用人原则。对本次改革，我们完全是按照区委的统一布署，坚持以政策为准绳，成绩为根据，不搞任何内定方案，坚持能者留，庸者走，一切以事实说话。这次事业单位所聘用的28名工作人员没有一个是不符合条件录用的，也没有一个是通过不正常渠道录用的。

篇6：乡镇机构改革岗位工作职责

汇

编

2011年9月

目

录.镇党委工作职责........................（01）2.镇政府工作职责........................3.镇党委书记工作职责....................4.镇镇长工作职责........................5.镇人大主席工作职责....................6.镇党委副书记工作职责..................7.镇副镇长工作职责......................8.镇武装部长工作职责....................9.镇纪委书记工作职责....................10.镇纪委副书记工作职责..................11.镇团委工作职责........................12.镇妇联的工作职责......................13.镇党政办公室工作职责..................14.镇党委秘书工作职责....................15.镇人大秘书工作职责....................16.镇组织干事工作职责....................17.镇纪检监察干事工作职责................2

02）03）04）05）07）08）09）10）11）12）14）15）16）17）18）20）

（（（（（（（（（（（（（（（（18.镇政府秘书工作职责....................（21）19.镇专职团委副书记工作职责..............（22）20.镇妇联主任工作职责....................（23）21.镇统计干事工作职责....................（24）22.镇机关后勤工作职责....................23.镇经济社会发展办公室工作职责..........24.镇社会事务办公室工作职责..............25.镇人口与计划生育办公室工作职责........26.镇社会治安综合治理办公室工作职责......27.镇农业科技服务中心工作职责............28.镇公共事务服务中心工作职责............29.镇社会保障服务中心工作职责............30.镇农产品质量监管服务中心工作职责......31.镇财政所工作职责......................32.镇计划生育服务站工作职责..............33.镇畜牧兽医站工作职责..................25）26）27）29）30）31）32）33）34）35）37）38）（（（（（（（（（（（（镇党委工作职责

根据《中国共产党农村基层组织工作条例》第三章第八条的规定，碧口镇党委的主要工作职责是：

一、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本镇党员代表大会（党员大会）的决议。

二、讨论决定本镇经济建设和社会发展中的重大问题。需由乡镇政权机关或集体经济组织决定的问题，由镇政权机关或集体经济组织依照法律和有关规定做出决定。

三、领导镇政权机关和群众组织，支持和保证这些机关和组织依照国家法律及各自章程充分行使职权。

四、加强镇党委自身建设和以党支部为核心的村级组织建设。

五、按照干部管理权限，负责对干部的教育、培养、选拔和监督工作。协助管理上级有关部门驻乡镇单位的干部。

六、领导本乡镇的社会主义民主法制建设和精神文明建设，做好社会治安综合治理及计划生育工作。

镇政府工作职责

一、宣传贯彻党的方针、政策和国家的法律、法规，执行本镇人民代表大会的决议。

二、管理辖区内经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、安全、司法、计划生育等行政工作。

三、制定和实施本镇发展规划，发掘优势资源，抓好招商引资，培育支柱产业，促进经济发展，提高人均收入。

四、切实保障广大群众合法权益，维护乡镇企业、经济实体的自主权，为其生产经营做好服务。

五、领导和监督、检查所属各职能部门和村委的工作。

六、完成上级交办的其它事项。

镇党委书记工作职责

一、负责党委全面工作，主持召集党委会议和党员（党员代表）大会，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示，贯彻党委的决议和决定；研究安排党委工作，将党委工作中的重大问题及时提交党委和党员（党员代表）大会讨论决定。

二、坚持贯彻民主集中制原则和“三会一课”制度。

三、负责党的建设工作，保证党建目标的实现，及时准确地完成是上级党委下达的各项任务。

四、负责党委班子思想、组织、作风建设，负责党员、干部队伍的教育与管理。

五、负责党委班子中心组理论学习工作，按时召开党委民主生活会，搞好党委的自身建设，充分发挥党委的集体领导作用。

六、负责党风廉政建设和反腐败工作，抓好精神文明建设，指导工、青、妇等群团组织和职能部门，广泛深入开展精神文明创建活动。

七、检查党委工作计划、决议的执行情况，按时向上级党委和党员（或党员代表）大会报告工作。

镇镇长工作职责

一、主持镇政府全面工作。宣传贯彻执行党和国家的方针、政策，按照镇党委、政府的决定，全面安排部署工作，突出工作重点。

二、主持政府工作会议，向人代会提交工作报告，做好年初工作计划和长远规划，做好年终总结。

三、制定行政管理决策，对镇政府领导班子及工作人员的工作情况进行督促检查，主持召开镇长办公会议，研究决定有关事项，保证各项工作正常、有序开展。

四、抓好农业生产及信访工作，协助党委书记抓好全镇政治思想工作和廉政建设，保持政府机关廉洁高效，密切联系群众，在群众中树立良好形象。

五、积极探索全镇经济建设新路子，采取切实可行的措施，强化各种机制，使全镇经济建设得到稳步发展，经济效益逐步提高，经济目标得到实现，人民生活不断改善。

六、完成县委、政府、镇党委交办的其它工作。

镇人大主席工作职责

一、召集并主持主席团会议，组织主席团成员做好法律法规规定的各项工作，向本级人民代表大会负责并报告工作，受本级人民代表大会监督。

二、负责组织召开本级人民代表大会会议的准备工作。

三、组织代表学习和宣传宪法、法律法规，上级人大及其常委会和本级人民代表大会的决议、决定，并组织代表检查了解在本行政区域的执行情况。

四、联系并组织本级人民代表大会代表，组织代表开展视察，参加执法检查，对本行政区域的重大事项进行调查，听取镇人民政府的工作汇报，评议镇人民政府及其工作部门和上级国家机关派驻乡单位的工作。

五、受上级人民代表大会的委托，联系在本行政区域居住和工作的上级人民代表大会代表，协助指导代表小组开展活动，及时反映代表和群众对本级人民政府工作的建议、批评和意见。

六、检查主席团交由镇人民政府和其他相关部门办理的议案及建议、批评和意见的办理情况，并向本级人民代表大会及其主席团汇报。

七、受理本行政区域的人民代表大会代表和人民群众的来信来访，受理人民群众对本级国家机关及其工作人员的申诉和意见，向本级人民代表大会或者主席团汇报处理情况。

八、指导和协肋各选区依法办理本级人民代表大会代表和上一级人大代表的罢免、补选、增选的有关事项。

九、参加本级人民政府召开的重要会议。

十、办理上级人民代表大会常务委员会委托的和镇人大主席团的有关事项。

镇党委副书记工作职责

一、在上级党委和镇党委的领导一下，协助书记抓好党委的日常工作，侧重抓好党建、宣传、共青团等工作。

二、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。

三、对党员进行马克思主义基本理论，党的基本知识，基本路线和形势教育，不断提高党员素质。

四、抓好党的组织、作风建设，做好发展党员工作，加强支部建设，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，监督检查党员执行党的纪律，及时组织讨论决定党员的奖惩。

五、熟悉党史，党的基本知识和党务工作业务，带头执行《党章》、《准则》和各种规章制度。

六、认真执行德才兼备的干部路线，并同行政一道做好基层干部的考察了解和后备干部的选拔考察工作，提出调配、任免和奖惩干部的建议。

七、支持共青团、妇联组织独立开展工作，充分发挥其组织作用。

八、其他分管及临时性工作。

镇副镇长工作职责

一、认真贯彻党的路线、方针、政策，遵守宪法，依法办事。

二、执行上级政府的行政法规、决定、命令和指示，接受镇人民代表大会及人大主席团的监督。

三、认真做好分工范围内的工作，对集体研究决定的事项，各司其责，互通情况，坚决执行。

三、根据镇党委、政府经济和社会发展的指导思想和工作方针，指导和督促农业、林业、水利、农机、农技、农经等业务部门的工作。

四、按照上级要求检查各项工作指标、任务完成情况。

五、围绕镇党委、政府中心工作，搞好包村工作。

六、做好其他分管及临时性工作。

镇武装部长工作职责

一、抓好民兵整组、政治教育、军事训练和退伍军人预备役登记核对工作。

二、搞好后备兵役登记，落实预征对象，按照征兵命令完成征集任务。

三、拟制辖区内战时兵员动员计划和平时抢险救灾应急计划，落实战备方案。

四、配合民政部门搞好现役军人的优抚和退伍军人的安置工作。

五、组织民兵参加两个文明建设，充分发挥民兵的骨干带着作用。

六、平时组织民兵维护社会治安，完成急难险重任务。

七、战时组织并带领民兵支前，巩固后方，配合部队完成作战任务。

八、积极完成镇党委、政府安排的工作。

镇纪委书记工作职责

一、对所属党组织和党员干部执行党的路线方针、政策和决议，遵守党章、党纪和其它规章制度，以及思想作风建设情况进行监督检查，并将情况报告镇党委和上级纪委部门，执行镇党委和上级纪检监察机关党风廉政建设的指示、决定。

二、协助党委制定党风廉政建设计划，按照党风廉政工作责任制进行督促检查，抓好落实，推动党风廉政建设工作。

三、负责处理监察对象的控告、检举、申诉，对本系统的监察对象违反党纪、政纪行为进行调查，并对所调查的案件提出处理意见。

四、负责镇政府的政务公开和各村的村务公开，抓好开展纠正部门和行业不正之风工作。

五、负责组织开展反腐败的工作。协调抓好党员干部思想政治工作和党风廉政建设工作。

六、完成其它分管工作。

镇纪委副书记工作职责

一、落实上级纪检监察工作的指示、要求，草拟工作计划和总结。

二、负责所有文件的收发、立卷、归档，做好会议记录，做好各项常规工作。

三、接待来信来访，做好登记、核查、送审、督办等工作，按照领导要求做好调查，写出调查报告，做到件件有着落。

四、做好党员、干部违纪案件的事实核查，按规定程序办理立、结案手续和案卷装订、归档。

五、做好其他分管及临时性工作。

镇团委工作职责

一、组织团员青年深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，自觉践行社会主义荣辱观，坚定共产主义理想和中国特色社会主义信念。教育团员青年带头贯彻执行党在农村的方针政策。学习《团章》和团的基本知识。

二、开发农村青年人才资源，促进农村青年转移就业和自主创业，团结带领团员青年在社会主义新农村建设中建功立业。

三、深入开展乡村青年文化活动，深化农村精神文明创建活动，大力倡导农村生态文明。引导团员青年养成科学、健康、文明的生活方式，带头移风易俗、革除陋习、保护生态环境。

四、加强农村青年中心建设和管理。发挥各类青年社团组织的作用。积极整合社会资源，加强农村团的活动阵地建设。

五、加强和改进流动团员管理和服务工作，做好与流出地、流入地团组织的工作衔接。

六、坚持党建带团建，积极争取把农村基层团建纳入农村基层党建的总体规划。认真贯彻落实同级党委和上级团委的工作部署，定期汇报工作。

七、加强团组织制度建设，健全团的组织生活、团务公 15

开、团员管理、团干部教育管理等制度体系。积极推动团的工作信息化和网络化建设。

八、做好团员发展、团籍管理、团费收缴管理、团的组织统计、组织关系转接等基础团务工作。评选表彰优秀团员、团干部和团支部（总支）。培养和推荐优秀团员作党的发展对象，培养和推荐青年中的优秀人才进入更重要的生产和工作岗位。对违反团纪的团员、团干部进行批评教育和组织处理。

九、坚持民主集中制，加强班子自身建设和作风建设。坚持按期换届，民主选举。组织团员青年积极参与团内民主实践。

十、加强所属团支部（总支）建设，指导和考核其工作，并将考核结果向同级党组织通报。因地制宜，灵活设置团的基层组织，做好新经济组织和青年经纪人协会、青年产业协会等新社会组织的团建工作。整顿松散瘫痪的农村团支部。发展团内民主，积极稳妥地开展农村基层团组织的直选试点工作。选拔符合条件的优秀青年担任村团支部书记，并积极推动他们进入村“两委”班子。

镇妇联的工作职责

一、贯彻执行上级妇联组织及同级妇女代表大会决议；

二、指导所辖农村妇代会开展妇女工作；

三、加强与镇内单位及其妇女组织的联系与合作，培育以妇女为主体会员的协会、联谊会和农村经济合作组织等基层群众组织，推进镇妇女工作的社会化；

四、加强镇妇联自身建设，提高镇妇联干部的学习能力、创新能力和服务能力。

镇党政办公室工作职责

一、协助镇领导处理日常事务。

二、负责本镇各内设机构、下属单位、村（居）民委员会工作的综合协调。

三、负责文秘、档案、统计、信息、信访、保卫、保密、行政事务和后勤保障等。

四、组织草拟综合性报告，审核以乡镇党委、政府名义发布的政策性文件。

五、协助做好乡镇党的组织、宣传、纪检、统战、武装和工、青、妇等群团工作。

六、做好镇机关、下属单位的人事管理和离退休干部的管理服务工作。

七、组织实施对镇政府各部门、下属企事业单位、村（居）民委员会和村级集体经济活动的管理、监督和审计。

八、组织制订和监督实施镇内部各项规章制度。

九、承办镇领导交办的其他事项。

镇党委秘书工作职责

一、负责镇党委文件、领导讲话的起草、修改、送审、印制工作。

二、做好上级来文及镇党委各类文件的登记、分发、催办、清退和立卷归档等文书工作。

三、负责做好镇党委有关会议的筹备及党委领导参加的重要活动的组织、安排、协调和联系等服务工作，做好会议记录。

四、围绕全镇中心工作和社会热点、难点问题，做好调查研究、综合分析，为镇党委决策提供参考。

五、负责重要信息的收集、整理、上报工作。

六、负责党委印章的管理使用和登记工作。

七、完成领导交办的其它任务及办公室日常事务工作。

镇人大秘书工作职责

一、在镇人大主席领导下开展工作，及时向人大主席报告情况并提出工作建议。

二、承办人代会会议、主席团会议和人大主席组织的有关活动的准备工作。

三、负责人代会会议、主席团会议和调查、视察、检查、评议、约见等活动的有关文字材料、宣传报道、文字档案处理等工作。

四、协助人大主席接待和受理人大代表和人民群众的来信来访，交办、督办人大代表的建议、批评和意见。

五、加强与人大代表的联系，帮助代表小组开展活动并提供学习材料和必要条件，总结交流代表小组活动和代表履行职务的经验。

六、加强同上级人大和兄弟镇人大的联系，及时提供、传递信息，反映、交流人人工作情况。

七、在人大主席、副主席的领导下，协助办理上级人大常委会及其办事机构委托交办的有关事项。

八、办理换届选举的有关事项和人大主席交办的其它事项。

镇组织干事工作职责

一、了解和掌握各支部的组织状况，根据需要提出党支部的划分和调整意见，检查和督促各支部过好组织生活。

二、根据新时期党的工作任务，宣传党的路线、方针、政策，了解和掌握党内外思想情况，按照中央和上级党组织的指示，结合本镇党员、干部和职工的思想实际，提出思想教育的计划和建议。

三、抓好党员、干部和职工的政治理论学习，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，党在社会主义初级阶段的基本路线和党的基本知识、时事政策以及科学技术、管理、业务等知识，按时主持组织好上党课。

四、了解和掌握党员的思想动态，协助镇纪律检查委员会对党员进行思想教育和纪律教育，收集和整理各支部上报的党员的模范事迹材料，向党委提出表扬和鼓励的建议。

五、围绕中心工作，对党委的宣传工作进行总体策划、协调和组织，努力利用各种宣传媒体，开展多种形式的对外宣传工作。

六、根据各支部入党积极分子的状况和党员的结构现状，提出发展党员意见和建议，检查、督促各支部“三会一课”制度的执行。

七、做好党员管理及党内的档案管理工作，抓好先进党支部、优秀党员的评选活动，接转组织关系，做好本镇党员党费的收缴和党员的统计报表工作。

八、完成其他分管及临时性工作。

镇纪检监察干事工作职责

一、贯彻党和国家的方针、政策以及上级有关党的建设，党的纪律检查工作的管理规章和指示，决定，组织制订纪律检查工作计划和有关规章制度，提出不同时期的工作重点和要求；

二、负责按计划组织实施党风检查工作，及时掌握党组织和党员干部的思想作风状况，组织检查党员干部违反党的纪律的案件；

三、负责检查在干部的违纪违规情况。

四、开展党性、党风、党纪、法律、法规、纪律教育。

五、做好纪检监察工作资料的收集、整理、归档工作。

镇政府秘书工作职责

一、执行本机关作息工作制度，处理好各种来信来函及日常事务。

二、负责上级部门的来文收发工作，做好及时收发、登记、传阅、送阅。

三、做好各类文件的草拟、上报、下发、传阅、催办、立卷、归档、保管等文档管理工作。

四、管理好政府印章，明确印章管理程序，完善使用登记制度，禁止无登记、无审批用印现象的发生。

五、根据镇政府领导要求，安排好各种会议场所，做到有序、不漏、不冲突，会议通知及时准确。

六、做好档案管理工作，遵守各种保密制度。

七、负责处理好各种信件、报纸、杂志期刊的订阅、分发工作。

八、完成领导和党政办公室主任交办的其他工作。

镇专职团委副书记工作职责

一、宣传、执行党和上级团组织的指示和决议，团结并带领团员青年努力完成党和上级团组织提出的任务。

二、抓好团支部的思想建设和组织建设，组织团员学习党的各项方针、政策、团章以及团工作的政策、条例和法规，充分发挥团员青年的先锋模范作用。

三、在党支部和上级团委的领导下，制订团支部工作计划，并组织实施。

四、主持团支部日常工作，配合党政做好团员青年的思想政治工作。

五、加强对团员的教育和管理，关心团员青年的利益，认真做好各项团务工作。

六、抓好支委会的自身建设，搞好共青团建设，开展共青团活动。

七、组织广大青年团员努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党章，积极向上，自觉地靠近党组织。

八、完成镇党委、政府和上级业务部门交办的其他工作。

镇妇联主任工作职责

一、宣传、贯彻、执行党的路线、方针和政策，拟定各项妇女工作计划，指导基层妇女组织开展工作；

二、代表妇女参政议政，参与民主管理、民主监督；

三、组织宣传并推动《妇女权益保障法》和各种保障妇女权益的法律、法规的全面实施，参与社会综合治理工作；

四、组织基层妇女开展各类评优推荐活动；为妇女儿童提供法律咨询；

五、深入调查研究、了解妇女群众的愿望和要求，组织开展形式多样、寓教于乐的宣传教育活动；

六、培养和教育妇女，全面提高妇女素质；

七、协调有关部门开展工作，为儿童健康成长创造良好的社会环境；

八、承办镇党委、政府和上级交办其他事项。

镇统计干事工作职责

一、负责对全镇经济、社会发展情况的监测、分析和预测，并提出分析报告供各级党委、政府及社会各界决策服务。

二、负责镇、村统计人员的培训，帮助解决工作中出现的疑难问题。

三、组织实施农业、工业、固定资产、个体经济、第三产业、人口、农业经济等社会情况统计调查工作，准确、及时、全面地搜集、整理和提供相关统计报表、统计数据，对有关数据质量进行评估、分析。

四、指导本镇基层组织以及相关行业的统计基础建设工作；配合有关部门组织实施周期性普查工作。

五、组织配合实施相关专业及上级安排的抽样调查工作。

六、负责镇、村统计人员的培训，帮助解决工作中出现的疑难问题。

七、完成镇领导以及上级交办的其他工作。

镇机关后勤工作职责

主要承担机关后勤各项保障服务工作和检查管理工作，具体职责是：

一、国有资产和集体财产的管理工作。科学分配使用，及时检查维修，合理收费。

二、水、电管理工作。确保各种设备安全运行，保障正常供给，节约各项开支，及时收缴水费、电费。

三、搞好办公用品的定额供应。协助有关办公室、服务中心、站、所搞好机关内部自身建设。

四、办好机关食堂，保障干部的饮食生活。积极搞好集体福利。

五、分析、研究后勤服务管理方面的工作状况，适时向领导提出合理化建议。

六、管理车辆，确保安全，节约各项开支，保障领导及机关的公务用车。

七、完成镇领导交给的其它工作任务。

镇经济社会发展办公室工作职责

办公室主任（经济发展干事）：主持本办的全面工作。负责起草本乡经济长期发展规划和计划；做好本乡经济运行情况分析工作。负责经济发展、经济管理工作；负责指导社会主义新农村建设；做好防汛抗旱、地质灾害及防火、防疫、生态环境保护等工作；负责农业、林业、水利、扶贫等职能。负责交通、安全生产、企业发展和引进、来料加工等工作。负责宣传党在农村的各项方针、政策，负责各村的经济和社会事业发展。负责特色产业开发和管理。

包村干部：负责宣传、贯彻、落实党的各项方针政策，围绕社会主义新农村建设的工作要求，协助本村制定发展规划；负责督查落实各项工作；及时完成乡党委、政府和本办交办的其他工作。

镇社会事务办公室工作职责

办公室主任：负责本办的全面工作。负责起草本镇社会事务发展规划和工作计划，负责抓好社会事务管理各项制度的贯彻落实工作；负责教育、科技、文化、卫生、体育、广播电视、计划生育、民政优扶、社会救助、劳动保障等管理工作。

民政助理（兼任武装专干、残联专干）：负责社会救助、扶贫、劳动保障、优抚和安置、残联、移民、救济救灾、拥军优属工作；负责社会福利事业和敬老院工作；负责辖区内基层政权建设；负责殡葬管理工作。协助抓好人民武装工作；负责各村民兵资料的搜集、整理、充实，负责抓好应急小分队建设、征兵、消防及社会稳定等工作。协助残联开展残疾人保障工作。

文化专干：制定全镇文化工作的中长期规划及计划，并负责落实和具体实施。负责文化站的日常性工作，认真完成上级下达的各项任务，积极开展自身业务活动，开展重大文化活动。负责抓好全镇的文化基础设施建设及文化队伍的建设。协助上级做好文化市场管理工作，按上级要求做好文物和非物质文化遗产普查、保护工作。负责帮助指导、督促检查各村开展文化活动。负责上级文化部门交办的各项工作任务。

卫生专干：负责医疗卫生、食品卫生、垃圾分类等工作 30 的宣传教育，定期出宣传墙报，组织宣传咨询活动，派发宣传资料；保护镇内环卫、环保、绿化等公共设施，确保功能齐全，能正常使用，发现破损及时告知相关维护责任主体处理；负责植树、绿化美化环境、古树名木的保护建档工作，发现问题及时告知有关责任主体处理；认真处理居民群众反映的卫生问题和建议，并做好登记，及时报告；完成上级交办的其它工作任务。

镇人口与计划生育办公室工作职责

办公室主任：主持本镇计生办工作，对计生办工作负总责。为党委、政府当好参谋，负责本乡镇计划生育工作的形势分析，提出工作建议，拟定工作计划。搞好计生办内部管理，明确工作岗位和责任，实行工作提示单制度，检查督促计生办工作人员认真履行工作职责。全面掌握各村计划生育工作情况和工作重点，具体指导各村计划生育业务和计划生育协会工作。对本镇收集、整理、汇总的各种计划生育信息和报表审核把关，并负责上报。完成党委、政府交办的其他工作任务。

人口和计生专干：负责计划生育法规、政策的宣传贯彻和落实、村级计生干部的管理和培训；负责执行、落实人口与计划生育目标管理责任，做好计生统计和业务台帐；负责对村级计划生育工作的业务指导、检查、督促等工作。

镇社会治安综合治理办公室工作职责

综治办主任：抓好社会稳定和社会治安综合治理工作，负责综治办日常工作。组织协调矛盾纠纷联合调处室工作，充分发挥各部门在调处矛盾纠纷、维护社会稳定中的合力作用。负责制订社会治安综合治理工作计划、方案和措施，并组织实施。掌握综治工作人员思想动态，负责抓好综治工作人员政治、业务学习和培训。负责综治办内部职责分工、工作考核和总结评比。办理党委、政府和上级综治部门交办的其他工作任务。

综治信访干事：负责向信访人宣传法律、法规和政策，人民来信来访接待，参与协调处理有关信访事项；负责调查、研究和分析信访情况，及时提供信访信息和解决问题的建议等工作。负责组织开展普法宣传和法制教育工作；负责指导、管理人民调解工作，参与民间纠纷调处工作；组织开展社会不稳定因素的排查、摸底工作；配合有关部门做好法制宣传教育工作。

镇农业科技服务中心工作职责

中心主任：主持中心全面工作。负责农业、林业、水利新技术的引进、试验、示范和推广；负责生态环境、水资源的管理负责制定本乡农业发展规划；负责农业产业结构调整和多种经营；负责农业技术推广、应用、农业生产的组织与协调、耕地管理及农田水利建设工作；负责乡村经济与社会发展相关数据情况的统计汇总。

农业技术推广员：负责农业技术推广、应用、农业生产的组织与协调、耕地管理及农田水利建设等工作。

农机管理员：宣传贯彻国家有关农业机械的法律法规。组织全乡农业机械农田作业，抗灾救灾。负责农业机械安全作业的监督管理。进行农业机械示范推广。指导和管理农业机械服务体系的建设。负责县农机局交办的其它工作。

林业技术推广员：抓好森林防火工作，负责起草本乡林业发展规划；营林技术推广、应用。落实上级下达的各项营林计划和生产措施，负责苗木调度，抓好种苗供应工作搞好更新造林规划、施工指导和幼林抚育作业设计、施工指导和作业质量验收工作和基地验收工作。及时查处林业案件，依法加强对林地占用、征用和野生动物保护管理工作，开展病虫害调查和防治，搞好山林纠纷调处工作。

水务技术员：抓好防汛抗旱工作，负责本镇水利建设项目的规划设计；负责水利项目建设的技术监督和管理工作；负责大坝水库的安全监督和管理工作。

镇公共事务服务中心工作职责

中心主任：主持中心全面工作。负责劳动力资源登记管理、职业技能培训、组织劳务培训和输出，协助劳动执法检查；负责农村合作医疗管理；负责文化宣传、教育，协助文化、有线电视的市场管理与执法检查；负责公共卫生、计划生育宣传和技术指导等工作。

卫生管理员：督促各村做好本乡辖区内环境卫生整治工作，努力给群众创造良好的生活环境。结合新农村建设，合理布局卫生设施，方便日常保洁。合理配备保洁员，搞好区域保洁，保持村容村貌整洁。以清洁美化家园为出发点，继续开展环境卫生整治工作，提升环境质量。负责宣传生态环境保护、执法、项目建设及相关政策的落实、环保信息报道上报等工作。

安全生产监督员：负责企业宣传和政策法规服务工作及企业发展、信息收集和上报；负责食品药品监督管理工作；指导企业的安全生产；负责宣传有关农村消费安全法律法规和消费知识；负责抓好各村放心示范店的选择、考核、监督、管理工作；负责建立企业产品质量情况档案，协助做好产品质量安全的日常监督管理工作。

文化广播员：负责文化宣传、教育，协助文化市场管理与执法检查；负责本土文化的收集和挖掘；负责本镇有线电视、广播的管理和协调工作。

镇社会保障服务中心工作职责

中心主任：掌握镇区就业岗位信息，管理社区就业劳动组织。负责镇区内各类经济组织用工管理和劳动关系的协调。负责医疗保险和养老保险工作。指导镇区就业机构开展工作，发现与推广经验，调查与解决社区就业工作中的有关问题，协调处理政府有关职能部门的工作，落实有关优惠政策。开展就业指导、就业安置、职业培训，努力完成上级劳动保障部门下达的各项目标任务。

民政事务工作员：贯彻实施国家省、市、县有关低保生活保障制度的方针、政策和法律法规。依据有关方针、政策制定本乡镇民政工作方案和管理办法。承担本乡镇城镇低保、农村低保、五保户、优抚对象生活的日常管理和服务，及低保折发放工作。组织对申请人的家庭基本情况进行调查摸底和初审、复查和上报工作。经常对困难家庭进行走访、动员社会力量开展扶贫和脱贫互助活动。完成上级劳动保障部门交办的其他工作。

劳务工作和劳动保障员：负责劳动力资源登记管理、职业技能培训、组织劳务培训和输出，协助劳动执法检查等工作。负责本镇合作医疗保险政策的宣传，做好各村医疗保险、养老保险投保汇总上报工作，及时做好医保对象和养老保险对象的费用报销、发放工作。

镇农产品质量监管服务中心工作职责

中心主任：负责镇农产品质量安全法律法规的宣传培训；负责镇农产品质量安全监督检查；负责农产品质量安全检验检测；负责农产品质量安全信息报送；负责农产品质量安全标准的宣传、技术培训、技术指导、技术咨询、技术服务；负责“三品一标”的宣传和发展；负责农业报表、农村居民收入情况调查；负责工作任务的布置、分解、汇总和上报；负责项目申报及信息报道工作。完成上级交办的其他工作。

农产品质量监管员：定期组织农产品质量安全法律法规知识宣传、教育和培训，提高生产经营者质量安全意识和诚信守法意识。组织开展技术示范，推广农民群众看得懂、会使用的农产品安全生产技术要求和操作规程，普及科学种养知识和安全生产技术。承担对种植、养殖过程的督导巡查工作，重点对农药、兽药、肥料、饲料和饲料添加剂等投入品使用情况进行检查，严防禁用药物和有毒有害物质流入生产环节，督促指导生产经营企业和农民专业合作社建立生产经营档案记录。对产地农产品进行快速检验监测，协助开展农产品质量安全认证、产地准出和质量追溯等工作。收集、报送农产品质量安全信息，配合开展农产品质量安全事故的应急处置。指导农资经营门店建立进货查验和销售档案记录，受理假劣农资投诉举报。

镇财政所工作职责

所长：主持财政所全面工作，带领全所同志坚持四项基本原则，贯彻党和国家的方针政策，严格执行各项财政制度，大力组织收入，严格控制支出，确保镇财政收支平衡。坚持思想政治业务学习制度，不断提高干部的政治、政策业务水平，团结全体同志，同心、同德做好各项工作。参与制定镇经济发展计划，制定镇财政升级进档、脱贫致富规划，为我镇开辟培植财源，增加财政收入出谋划策。组织、编制镇财政收支预算，掌握镇财政预算执行情况，定期向镇政府和市财政局汇报预算收支执行情况，负责向镇人民代表大会做预决款报告。加强财政监督，严肃财经纪律工作，坚持原则。负责制定所有工作计划和工作总结，督促所有人员实践岗位责任制和目标管理责任制。

农财员：贯彻落实党和国家有关农业，农村的各项方针、政策，加强农业投入。负责上级和本级财政支农政策到位，配合有关部门搞好检查督促工作。提高周转金的利用效果。编报审查归农口管理的财务决算报表，了解和掌握农口方面的情况，提出建议和措施。完成领导交办的其他工作。

农经员：负责农民负担管理、农村集体资产管理、农民专业合作社的指导、农村经济统计工作。负责农业、商贸流通、市场建设保护具体工作；承办农、林、牧、水、多经企业等农村经济的综合管理和农业承包合同及村集体土地经营权管理事务；调查农村产业结构，参与农村经济体制改革，38

协助做好村级财务的监督检查；负责安全生产监督管理工作，协助有关部门打击坑农害农行为；负责各种相关报表资料的收集，整理、审核、汇总上报工作。完成领导交办的其它事项。

镇计划生育服务站工作职责

站长（由计生办主任兼任）：搞好计生站内部管理，明确工作岗位和责任，实行工作提示单制度，检查督促计生办工作人员认真履行工作职责。全面掌握各村计划生育工作情况和工作重点，具体指导各村计划生育业务和计划生育协会工作。对本镇收集、整理、汇总的各种计划生育信息和报表审核把关，并负责上报。完成党委、政府交办的其他工作任务。

计划生育工作人员：认真贯彻执行计划生育的政策法规，完成上级下达的各项任务。向群众宣传计划生育政策、法规、避孕节育、优生优育、生殖健康等知识、帮助群众树立文明、科学、进步的婚育观，保证宣传资料发放到每家每户，主动向计生对象做好说服、动员等工作。掌握育龄群众结婚、怀孕、生育、节育和生殖健康动态情况，按时发放避孕药具；做好每季度的查环查孕的组织工作，动员应落实节育措施或计划外环孕对象落实节育措施或补救措施；做好育龄对象术前及术后随访、慰问工作。督促、协助村民及时办理独生子女优持证、生育证、流动人口婚育证明和养老保险等有关手续和证件。协助镇政府征收社会抚养费。做好统计工作，按规定真实、准确、无误地做好各类数据的统计。依时上交，并确保卡、册、表的清洁整。

镇畜牧兽医站工作职责

站长：主持站内全面工作，管理好站内人员，落实好各个工作岗位的考核。组织实施辖区内的动物防疫和强制免疫，动物疫情调查、监测与报告；组织实施辖区内的畜牧业发展规划、计划及项目，重点抓好畜禽规模化、标准化发展工作，积极推广先进实用的新技术、新品种、新方法，做好试验、示范，生产统计等工作；抓好辖区内动物和动物产品的检疫、兽药和饲料等投入品的监督管理。认真宣传、贯彻、执行党和国家发展畜牧业生产的方针、政策，协助镇乡党委、政府搞好辖区内的畜牧业发展规划、计划，为当地党委、政府献计献策，当好参谋。完成领导临时交办的各项工作。

畜禽检疫员：负责畜牧普查、强制免疫，疫情检测，防疫知识宣传等工作。在免疫工作中，严格按程序免疫，并按规定及时规范填写免疫档案。严格疫苗保管，杜绝浪费，空瓶要统一处理，不可乱扔。做好过敏牲畜的填表取证和地害化处理工作。负责畜禽血清和病料的采集，分离，储藏，运输等工作。帮助养殖户做好日常性消毒工作。对于所辖区的养殖户实行全年防疫检管，及时补免，保证群体免疫密度达标。对动物、动物产品实施现场检疫，对检疫结论负责。严格按照规定收取检疫费，并按规定出具收费收据。

站工作人员：宣传贯彻畜牧业法律、法规和方针、政策；协助镇人民政府制定发展畜牧业的计划、规划，建立畜牧档案，进行生产统计。宣传贯彻《中华人民共和国动物防疫法》和《甘肃省动物防疫条例》等相关法律、法规；承担国家 41

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