专职委员考核

专职委员考核（精选6篇）

篇1：专职委员考核

残疾人专职委员绩效考核办法

为进一步强化绩效管理，建立健全残疾人专职委员管理机制，本着科学合理、效能规范的原则，根据《全国残疾人专职委员选聘考核办法（暂行）》，结合我区实际，制定本

办法。

一、考核

采取日常考评和年终考核相结合的方式，由区残联负责组织实施，街道残联协助。街道专职委员考核由区残联负责，街道协助。社区（村）专职委员考核由街道残联负责，社区协助。

考核采取100分制，其中日常考核65分、评议考核30分、附加分5分。

（一）日常考核（65分）

1、组联工作（10分）

（1）遵守街道、社区（村）各项管理制度，着重考核上下班制度、请销假制度，保持服务监督电话畅通。

（2）积极参加残联举办的学习培训和集体活动，遵守纪律，服从安排、保质保量、按时完成上级残联交办的各项工作任务。

（3）协助、配合做好本级残联日常事务工作，及时反映社区（村）专职委员反馈的信息，协调好与社区（村）残 疾人专职委员的关系，并积极开展切实有效的指导工作。（该项仅对街道专职委员考核。）

（4）自觉服从区、街道残联组织领导，做好辖区内残疾人各项工作，协助解决本辖区热点、难点问题。（该项仅对社区（村）残疾人专职委员考核。）

（5）做好全国残疾人信息数据更新工作。

2、维权工作（10分）

（1）做好贫困残疾人家庭无障碍改造工作。（2）做好农村贫困残疾人家庭危房修缮工作。（3）做好贫困残疾人机动车燃油补贴、重大疾病、临时救助、突发事件等统计上报工作。

（4）做好信访工作，承担第一接访人责任，及时解决残疾人实际问题。

3、康复工作（10分）

（1）做好精神病患者服药、住院救助，定点机构康复救助等项目的相关工作

（2）做好康复站管理、服务及康复系统录入工作

4、宣文工作（5分）

（1）做好残疾人工作宣传，及时上报基层工作信息。（2）积极开展残疾人节日或纪念日宣传活动。

5、专门协会工作（10分）

（1）弘扬志愿助残，积极招募志愿者、志愿服务队开 展活动，做好志愿者、志愿者队伍档案管理。

（2）积极参与专门协会各项活动。

6、社保工作（10分）

（1）做好“两补”工作和两节扶贫走访工作（2）做好残疾人证、乘车证的相关工作（3）做好托养、助学工作

（4）做好55—59周岁重度残疾人生活补助工作。

7、教就工作（10分）（1）组织残疾人参加培训。（2）组织残疾人参加就业招聘会。

（3）建立街道就业年龄段内残疾人就业培训档案。

8、辅具工作（5分）

（1）做好辅具申请、领取及发放工作。

（2）做好辅具站管理、服务工作及辅具系统录入工作。（3）做好彩金项目辅具及假肢矫形器申请、发放工作。

（二）评议考核（30分）

残疾人评议由街道和社区（村）组成考核组，在充分听取残疾人代表，街道、社区（村）工作人员代表意见的基础上，形成残疾人评议考核意见。

（三）附加分（5分，加分总和超过5分的按5分计）

1、工作接受国家、省、市残联检查或者获示范单位的残疾人专职委员分别加1.5分、1分、0.5分；业务工作荣 获国家、省、市级以上奖励的残疾人专职委员分别加1.5分、1分、0.5分。

2、发表文章多、质量好，被区以上媒体采用3篇以内计0.5分、3-6篇计1分、7篇以上计1.5分。

3、志愿助残服务队受区级以上表彰2分。

4、新挖掘文体人才，纳入残疾人运动队、残疾人艺术团管理的加1分；推荐民间艺术人才纳入区级以上协会管理，并组织培训的加1分。

5、积极参加省、市、区相关部门组织各类活动加2分

二、奖惩

残疾人专职委员的考核结果分为优秀、良好、称职和不称职四个档次。

按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。同时，对考核结果在全区残联系统进行通报。对考核称职及不称职者，给予留岗查看及辞退处分。

三、其他

（一）本考核由残联和各街道共同负责，组联部门会同各部门具体实施。

（二）采取实地抽查与检查档案相结合，采取日常考核与综合评议相结合。

（三）工作中，发生因专职委员自身原因被上访、投诉 等问题，造成重大影响，一经查实取消专职委员资格。

（四）发现考核存在弄虚作假，取消该项工作评优资格，该项考核成绩为零，通报批评。

（五）考核中，如发现专职委员利用职务之便对残疾人发放财物出现截留、贪污、弄虚作假等现象，取消专职委员资格。

（六）各街道对社区（村）专职委员考核工作应制定考核办法并报残联备案。

（七）各部门应认真考核，做好工作记录，在考核工作中如出现弄虚作假、工作严重失误等造成重大影响，一经查实将追究相关部门责任人责任。

本办法由金普新区残疾人联合会负责解释。

篇2：专职委员考核

都残发〔2013〕 号

盐都区镇(区、街道)残疾人 专职委员考核暂行办法

为进一步加强我区基层残联组织规范化建设，建立健全残疾人专职委员管理机制，调动残疾人专职委员的工作积极性，根据中残联《基层残疾人组织规范化建设验收标准》和《盐都区残疾人专职委员选聘管理办法》的要求，特制定我区镇（区、街道）残疾人专职委员考核暂行办法。

一、总则

镇（区、街道）残疾人专职委员考核，由区、镇（区、街道）残联共同进行，实行双百分考核。考核采取日常考评和年终考核相结合的方式进行。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次。

二、考核

镇（区、街道）残联考核内容：

（一）机关日常管理（10分）

遵守机关各项管理制度，着重考核上下班制度，学习制 度，参加单位组织的各种活动情况。经常迟到早退、无故旷工、上班时间做与工作无关的事、不服从工作安排等相应扣分，情节严重的予以解聘。

（二）工作业绩（60分）

着重考核残疾人基础工作：①健全残疾人基础档案；②开展残疾人入户调查，③准确并全面掌握残疾人的需求和情况；④积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动，组织残疾人开展丰富多彩的文化体育活动。

（三）职业道德及社会公德（15分）

认真执行政策，遵守职业道德，按原则办事，尊重残疾人，不刁难残疾人。专职委员在任职期间，如违反法律法规、政策规定或个人思想道德品质败坏，不遵守社会公德，视情节轻重相应扣分。造成严重后果的予以解聘。

（四）满意度测评（15分）

由镇（区、街道）残联组织测评。采用问卷调查或召开服务对象座谈会、入户了解等方式进行。

区残联考核内容：

（一）、工作业绩（85分）

1、《残疾人证》办理与发放（5分）：认真做好办理《残疾人证》各项服务工作并及时将办好的残疾人证发放到残疾人手中。

2、残疾人保障金（10分）：按要求及时将有关年审通知送发到所辖区域内各单位，并做好宣传发动工作，单位知晓率达90%以上，辖区单位年审率达50%以上，否则相应扣分。

3、残疾人康复工作（20分）：做好残疾人康复需求调查 和6周岁以下残疾儿童、白内障、假肢装配、辅助器具适配、精神病人等康复对象筛查及资料上报工作，做到台账资料齐全规范，按要求及时上报；做好镇（区、街道）残疾人康复托养中心（或康复托养所）和社会助残服务站等建设工作。

4、特校招生（10分）：合并镇推荐2名残疾学生，其它镇（区、街道）推荐1名残疾学生到市特殊学校就读。每招1个残疾学生奖励200元，超额完成任务的，多1人残疾学生奖励300元。2个残疾人家庭之女抵算1个残疾学生，没有完成任务的，此项不得分。

5、信息报送（10分）：合并镇每月1.5篇，其它镇（区、街道）每个月1篇，按时报送到区残联。在《盐都报道》、《盐城残联信息》上发表的，有一篇奖励50元，在省残联网站上发表的，有一篇奖励100元。在省级以上残疾人杂志上发表的有一篇奖励500元。

6、政策落实（15分）：护理补贴、重残补贴金、教育专项补贴、轮椅车燃油补贴等工作落实到位，做到上报及时、材料齐全准确。

7、残疾人文体宣传（10分）：积极开展各种残疾人节日或纪念日宣传活动(3分)；积极推荐本辖区内残疾人自强不息、自主创业典型1人(3分)；推荐残疾人文艺、体育、绘画、职业技能比赛的运动员1人。（4分）。凡推荐残疾选手参加市、省、国家级比赛的，分别奖励300元、500元、1000元。

8、残疾人信访与维权（5分）：认真处理残疾人来人来访，对造成严重上访事件的，视情节轻重扣分。

（二）学习、培训和其他工作（15分）

认真参加区残联举办的业务培训、学习、招聘会，参加残疾人工作业务知识考试（10分）。对上半年和全年工作进行书面总结，指出存在问题，并提出下一步工作设想（5分）。

三、奖惩

残疾人专职委员的考核由区、镇（区、街道）残联组织进行。

按照激励机制和竞争淘汰机制的原则，对残疾人专职委员进行奖励和淘汰。

1、考核成绩为优秀的，为残疾人工作做出重大贡献，事迹突出的，区残联进行通报表彰。

2、考核结果为优秀、称职的予以续聘，基本称职的，给予告诫谈话和延期续聘。

3、考核结果为不称职的，解除《聘用协议》。

4、不服从残联领导，给工作造成严重损失或带来不良影响的，经调查核实，解除《聘用协议》。

本办法由区残疾人联合会负责解释。

篇3：论检察委员会专职委员制度

一、专职委员制度的法律基础

1999年6月最高人民检察院发布《关于改进和加强检察委员会工作的通知》, 对专职委员的选任设立和职责定位提供了初步的法律依据。 (3) 2003年最高人民检察院修订《检察委员会议事规则》, 明确了专职委员在听取承办部门汇报, 讨论案件过程中第一顺序发言人的定位。 (4) 2008年最高人民检察院修订《人民检察院检察委员会组织条例》, 从检委会组成的角度, 对于专职委员进行了角色定位。 (5) 2010年, 最高人民检察院通过《人民检察院检察委员会专职委员选任及职责暂行规定》, 对专职委员的人数限定在了2名左右, 并对选任条件做了基本规定。 (6) 通过最高人民检察院颁布的法律条例, 为专职委员在检委会中的选任条件, 角色定位提供了初步的法律基础, 为细化专职委员的职责提供了法律依据。

二、专职委员设立的必要性讨论

长期以来, 检察委员会在检察业务中, 具有中枢的地位, 发挥着重要的作用。同时, 检委会的工作也存在着诸多问题, 如设置不合理, 责任不明确, 程序不规范等。 (7) 这些现实的问题对检委会的长足发展和长远效果都造成了制约和影响。近年来, 在最高人民检察院的规划部署下, 检委会逐步向着专业化的方向推进和发展, 《人民检察院检察委员会组织条例》的修订, 使专职委员成为检委会的组成成员。专职委员的设立, 旨在使检委会的层次结构更加合理, 公平公正性得到保障, 工作质量和效率得到提高。

首先, 设立专职委员使检委会的层次结构更加专业化。检委会对案件的讨论具有重要的作用, 直接影响着检察业务的水平和质量。当前, 检委会组成人员一般包括正副检察长以及各业务部门的负责人。这样的结构具有明显的行政化色彩, (8) 虽然有利于检委会思想纪律的统一, 但在司法实践中也暴露了一些弊端:如行政职位高的委员意见则具有相对较高的权威性, 会对其他委员意见进行左右和影响;研究问题深入性不够, 由于检委会的成员都具有行政职务, 因此精力大多会投入到其职务领域, 而忽视了相关法学理论研究。若使一些不具有行政职务的优秀检察官以专职委员的身份进入检委会, 则是对检委会组织成员结构的重要优化。由于专职委员职务单一, 专门从事对于检委会的研究工作, 因此无论从精力分配还是专业化角度, 都能够促进检委会的专业化改革步伐。

其次, 设立专职委员使检委会决定更加具有公平公正性。由于检委会的成员往往是具有行政职务的部门负责人, 在大多数情况下, 大家都会秉承着公平公正客观科学的态度和原则进行案件的讨论和分析, 然而在个别特殊情况下, 当组内成员所代表的部门利益与检委会的整体利益发生矛盾时, 其观点的公正性是否会受到干扰则无法排除, 若各自坚持己见, 难以形成大多数意见时, 则会造成检委会议事流程的滞后。设立专职委员, 在一定程度上可以缓解这个矛盾。由于专职委员独立性特点, 对于任何一个业务部门都不具有从属关系, 因此在讨论案件过程中, 压力较小, 能够理性分析问题, 客观讨论案情, 广泛听取意见, 公正得出结论, 且由于专职委员的中立位置, 也有利于被各方所接受。当然, 由于专职委员在人数上的限制, 其作用往往并不足以对全局产生决定性影响, 但是这种制度的引入其所积极的一面却也是显而易见, 专职委员的设立, 增加了检委会决策结果的理性成分, 使其更具有民主公正性, 是检委会专业化的重要体现。

最后, 设立专职委员, 使检委会工作更加高质高效。具体来说, 起到以下作用:第一, 过滤作用。在开会之前, 对于不属于讨论范围的议题直接过滤;第二, 把关作用。专职委员具有深厚的法学理论功底和丰富的实践经验, 因此对于检委会所讨论的案件的法律适用、证据链是否闭合等实体问题进行审查和把关。第三, 跟踪作用。对于检委会所通过的内容的落实情况进行跟踪和监督, 保证决定落实到位, 及时反馈工作成果, 形成高质高效的工作机制。

三、专职委员专业化改革建议

从某种角度来说, 专职委员制度既是检委会制度本质特征的体现, 也是检委会专业化进程的改革方向。 (9) 基于当前专职委员在检委会中所存在的问题, 笔者将从专职委员的选任资格、选任程序、管理制度等方面作为切入点对专职委员制度的改革方向进行分析。

第一, 选任条件应做到一体化、专业化、专职化。当前, 最高检对于专职委员的选任规定相对笼统, 造成专职委员选任参差不齐, “入口”宽松, 把关不严的情况。因此, 针对这些情况, 最高检以及相关单位应对专职委员的选任条件统一规定, 做到一体化, 在一体化的基础上, 做到专业化和专职化。所谓专业化, 旨在使专职委员从行政性向专业性过渡。 (10) 在选任时, 抬高门槛, 严格把关, 从学历学位、工作业绩、道德水平等几个方面标准进行审核, 制定准入标准, 保证学历达标, 通过对工作业绩进行考核筛选出业务能力强的办案能手作为专职委员的成员。所谓专职化, 是指专职委员不具备其他行政职务, 这样既可以使专职委员集中精力对检委会的问题深入研究, 也避免专职委员承受来自其他方面的压力, 做出理性公正的决策。

第二, 选任程序应形成公开笔试、公平面试、公正考核的竞争淘汰机制。专职委员的选任程序应做到严格公正, 透明公开。通过考试选拔、面试筛选、民主测评的流程来对专职委员进行择优录取。同时, 针对各级检察院用人标准不同而区别对待, 在出题选择上做到不同侧重。如:基层检察院可以重点对其发现、分析、解决问题的能力进行考察, 省高院可以将法律政策研究和创新能力作为考察重点, 这样因地制宜, 分工明确才能够使专职委员各尽其职, 事半功倍。

第三, 在管理制度上应解决专职委员的编制、任期问题。当前, 专职委员的编制一直未有统一规制, 各个院的解决措施也是多种多样, 有的专职委员挂靠在单位的政策研究室, 在研究室主任的领导下进行工作, 有的专职委员来自于其他科室, 编制也仍旧保留在原来科室等, 编制问题可能会对专职委员稳定性产生一定影响, 也可能会关联产生其他问题。同时, 专职委员的任期, 也无定论。有些地方检察院, 对于专职委员实行“终身制”, 但是却缺乏考评机制, 导致出现一些工作怠慢的不下去, 工作积极的上不来的情况, 这样“出入不畅”, 会造成思想交流僵化, 知识更新滞后, 创新力不足等情况, 制约了检委会工作效率, 对检委会专业化造成不利影响。

专职委员制度, 是中国检察制度不断发展的新特色, 是检委会专业化的新要求。它影响着检委会的办事水平和工作质量。只有专职委员制度的逐步完善, 健康发展, 不断创新, 才能够推动检委会向着更加科学、更加专业的方向前进。

摘要：专职委员制度作为检察改革的新生事物, 也是检委会专业化的发展要求。无论从法律规定, 操作方法还是机制保障等方面都存在着不成熟和漏洞。文章中笔者将从专职委员制度的法律基础、设立必要性和改革建议三个方面进行切入分析, 从而希望使专职委员更好地履行职责, 促进检委会不断向专业化的方向发展。

关键词：检察委员会,专业化,专职委员

注释

11 最高人民检察院《人民检察院检察委员会组织条例》第七条规定:“检察委员会专职委员的其他职责, 另行规定。”

22 徐昊.检察委员会专业化建设的几点思考, 法制与经济, 2011 (4) :21-22。

33 最高人民检察院《关于改进和加强检察委员会工作的通知》第四条规定:“为改善检察委员会的结构, 各级人民检察院可以选拔一些具有良好政治素质, 法律政策水平高, 业务熟悉, 经验丰富, 议事能力强的资深检察官和优秀检察官担任专职委员。”

44 最高人民检察院《检察委员会议事规则》第十七条第三项规定:“在主持人的组织下, 一般按照检察委员会专职委员、不担任院领导职务的委员、担任院领导职务的委员的顺序依次发言, 必要时可以请有关列席人员发表意见。”

55 最高人民检察院《人民检察院检察委员会组织条例》第二条规定:“各级人民检察院检察委员会由本院检察) 长、副检察长、检察委员会专职委员以及有关内设机构负责人组成。”

66 最高人民检察院《人民检察院检察委员会专职委员选任及职责暂行规定》第二条规定:“各级人民检察院根据工作需要, 可以选任二名左右检察委员会专职委员。”

77 柳向红, 王冰山.基层检察院检委会办事机构职能的加强与完善, 中国检察官, 2011 (7) :27-29。

88 张毅, 王中开.论检察委员会的去行政化, 司法实践与改革, 2008 (4) :102-104。

99 慕平.检察工作热点问题和难点问题研究, 北京法律出版社, 2007:382。

篇4：专职委员考核

一、当前基层检察院检察委员会的运行情况

近年，国内检察委员会制度已经从颇受争议的时期步入相对平稳发展的时期，几乎所有基层检察院都已经实行检察委员会制度。笔者以自己所在的恩施州辖区内八个县市的基层检察院为研究对象，发现他们在实施检察委员会制度的过程中呈现出很大的相似性。从检察委员会的人员构成来看，检察长和副检察长是当然的检察委员会委员，各主要业务部门的负责人一般也为检察委员会委员。而专职委员的选任，八个县市的差距则比较大，但综合来看，将专职委员作为解决干警行政待遇的做法普遍。

二、基层检察院检察委员会专职委员职能设想

（一）集中精力做好案件会前分流审查

1.实体性审查

首先要综合案件事实、案件性质、犯罪的危害性、违法性和应受惩罚性、案件处理的法律适用等方面问题，权衡案件是否属于检委会议案范围。

另外，专职委员务必将重大案件与一般案件分开，将重大案件限定在有重大影响的自侦案件、抗诉案件、撤诉案件、决定不起诉案件及司法赔偿案件，并明确检委会不讨论案件事实认定方面的问题。

2.程序审查

专职委员还有必要对案件进行程序审查。程序审查主要是对立案、批捕、审查起诉、延期审理、抗诉等诉讼活动按照刑事诉讼法规定的时限有无超期进行审查；对于法律文书和手续合法性、规范性和标准化进行审查；对于案件承办人、科（处）集体讨论意见、科（处）长审查审核意见、分管检察长审核审批意见等进行意见审查以及对诉讼结果进行的跟踪审查。

（二）有重点地做好与检察业务相关的行政事项审查

检委会议决事项还包含执行法律、政策方面的重大问题，各项检察工作条例、规定，向同级人民代表大会及常委会所做的工作报告和汇报，其他重大事项等。从职能专业化的角度考虑，可以将其中的行政性事项交由院党组会议讨论决定。但应该注意到，涉及到检察改革、案件性质考核等重大问题以及重大业务工作部署，特别是具体制定业务工作制度、规范性文件的行政事项，不能从检委会审查事项上剔除出去。应明确区分开检委会与党组会、检察长会议讨论事项，避免会议议事范围重复。

当然，笔者认为基层检察院的检委会仍要坚持议案为主，在去行政化的过程之中逐步弱化审议事项的职能。

（三）把握检委会发言顺序，引导委员充分发言

为了避免检委会成为检察长“一言堂”，专职委员必须把握好各位委员的发言顺序，引导每个委员独立、平等、充分的发表不同意见，让检察长从“出主意”的人变成“选主意”的人。

首先，专职委员把握不同观点的分歧所在，并且在检委会发言时坚持“首发”，介绍此次案件讨论的焦点，引导其他检委会成员的讨论；其次，专职委员必须明确本院检委会的发言顺序，并且严格要求按发言顺序依次发言。发言顺序可以借鉴台湾地区合议庭的做法，采取承办人和承办部门负责人汇报—专职委员“首发”—不担任领导职务的委员发言—担任领导职务的委员（职务从低到高）—检察长发言的顺序。当普通委员有所顾忌不敢发言时专职委员应大胆发言，引导讨论。除此之外，为了保证各位委员不受其他因素干扰独立地做出判断，笔者建议配套检委会的硬件设施，如表决器等设备，并做好电子资料的封存。

（四）做好检委会会议记录，完善错案责任追究机制

检委会会议记录是倒追责任的重要依据，专职委员应做好会议记录，并以此为切入点不断完善责任追究机制。

笔者建议每次召开检委会之前，每位委员都拟定书面发言稿言，并严格按照书面意见发言；如在会议途中有变动的，可在书面发言中增加或更改，并将书面发言于检委会结束时交专职委员登记备案。有条件的基层检察院应实行检委会的同步录音制度，保存最为原始的视听资料，让各位委员的发言情况更一目了然。

其次，为强化检委会委员的议事考评机制，建议将委员在会议中的发言内容作为委员担任、职务晋升等方面的考评依据，实行委员资格的浮动制。

此外，在检委会召开过程中，若出现检察长不同意多数成员意见而独立作出决定的，必须报上一级检察机关审查备案。

（五）梳理既往议题，提炼司法实践经验

除了做好会议期间的事务性工作，专职委员还应加强对检察工作的宏观指导，发挥检委会的普遍指导意义。

一是梳理检委会的既往议题，进行分类、归项、细化整理分析，对于检察业务、诉讼监督等工作中带有规律性和倾向性的法律政策问题进行系统的调查分析，为领导决策提供详实、准确的参考依据；二是对重大疑难复杂案件进行总结归纳和调查研究，找出规律性的东西以指导司法实践，并作好典型案例发布；三是对类案进行研究总结，分析发现行业性、普遍性的问题，在此基础上制定出台相关的业务规范性文件或及时向有关部门提出意见和建议；四是查找本院在执行议题范围中存在的不规范问题，不断细化检委会议案、议事范围；五是实施案件质量季度分析制度，对检委会议决案件的质量、效率进行分析评议。

（六）亲历案件全面了解，保证检委会委员决策有据

司法是一种讲究直接性和亲历性的活动，为避免检委会会委员在做出决策时因为仅基于书面材料及案件汇报而产生认知上的偏差，专职委员必须亲历案件全面了解，并将信息尽可能完整、客观的传达给其他检委员。

一是主动介入疑难、复杂案件，与案件侦查人员直接接触、沟通，参与对犯罪嫌疑人、被害人、证人的询问。二是对疑难复杂、争议较大、具有一定影响的案件，专职委员可以听取案件承办人、部门主管人员的专项汇报。

（七）加强考核及培训，提升检委会委员素质

检委会的议事、议案效率与检委会委员素质息息相关。专职委员必须加强对检委会委员各项素质的培养，并加强考核。

首先是政治作风优良。专职委员应在在检委会召开间隙组织委员进行政治理论学习，保证每一位委员作风正派，充满正义感。

其次是业务素质过硬。笔者建议建立检委会委员学习制度，定期组织集体学习，采用多种方式学习新颁布的法律法规、司法解释、法学理论前沿问题以及最新司法动态。

最后可建立委员考试制度，由上级院组织对下级院检委会委员定期考试，使之能够始终保持较高的知识占有量和新知识的储备量。

参考文献：

[1]卞建林，李晶.检察委员会议事程序之思考[J].人民检察，2010，（17）：6-10.

[2]林淋.检察委员会制度改革思路构想.[J].法制博览，2013.（09）.

篇5：残疾专职委员报告

为贯彻落实县残联“残疾人专职委员误工补贴”工作的要求，全面推进我X残疾人组织建设，我X共有残疾人专职委员X人，乡级残疾人专职委员X人，村级残疾人专职委员X人。

特此报告

附：表1《XXX乡级专职委员误工补贴花名册》

表2《XXX乡级专职委员误工补贴花名册》

XXX残疾人联合会

篇6：11.24专职委员汇报

张 锐

各位尊敬的领导，朋友们：

大家好！

我叫张锐，1973年5月出生，高中文化，是一名肢体残疾人。2007年5月，我走进了安庆市迎江区公开选聘社区残协专职委员考场，通过笔试、面试、岗前培训，录取分配在建新社区残协担任残疾人专职委员，并签订聘用合同，解决了养老保险和医疗保险。能成为一名残疾人专职委员，我感到非常幸运，更珍惜这来之不易的工作机会，在得到了党和政府的帮助和支持下成为了一个自立的人，我更希望通过自己的工作，帮助更多的残疾人朋友。

带着感情、带着责任、带着追求，岗前培训的第一项内容就是深入残疾人家中了解“所急、所需、所盼”，走进一个个残疾人家庭，他们都无一例外地坐在一旁看着你，没有什么话说，大多数情况下甚至连“请坐”的客气话都没有一句。眼前的一切深深地刺痛了我的心，作为残疾人，我对残疾人群体有着特殊的情感和深切的体验，通过深入摸底调查，我为自己今后的工作创建了第一手资料，建立起社区残疾人工作台帐，并及时将相关信息反馈到上级残协组织。我协助社区残协为残疾人开展服务，以“热爱残疾人专职委员工作，密切联系社区残疾人，全心全意地为残疾人服务”为宗旨，认真做好残疾人专职委员工作。积极配合社区残协成立了残疾人“爱心储蓄社”，为社区残疾人帮困解难，让残疾人真切感受到社区大家庭的温暖；积极动员组织残疾人参加“社区康复活动中心”各项活动，使残疾人逐步摆脱生活的阴影，以真诚乐观的态度对待自己的每一天；积极动员、组织社区党员和爱残人士成立了一支“扶残助残志愿者”队伍，定期开展志愿活动；充分利用网络、社区共建单位，鼓励用人单位录用一些有一技之长的残疾人，收集、建立就业信息，为“有就业愿望的”残疾人登记造册，帮助残疾人自谋职业；积极落实社区残疾人“最低生活保障”，申请扩大残疾人低保比例，解决残疾人的实际困难；积极开展“贫困白内障患者免费复明手术”摸底、登记，帮助8例白内障患者重见光明实现脱残，将党和政府的关爱实实在在地传递给残疾人；为贫困精神病患者申请“免费服药医疗救助”、贫困精神病患者申请“住院补贴”；为社区困难残疾人申请“大病医疗救助”、为困难残疾人家庭申请“廉租住房保障”、为肢体残疾人申请“配发辅助器具”等等一系列工作。

社区残协对残疾人的服务工作，不但具体，而且做得非常细致。残疾人是一个特殊的弱势群体，我们没有理由服务不到位，只要随便问其中一个残疾人，我们都了如指掌。精神残疾人陈思，年纪只有二十二岁，母亲是下岗失业人员,为了看病花光了家中所有积蓄,和她母亲租住在一间20平方米的小屋,社区残协为她申办了残疾人证,并录入重残人员名册,以特殊待遇每年10元享受“安庆市城镇居民基本医疗保险”,解决了她的医疗保障；将她家的情况反映到上级民政部门，解决了她的最低生活保障；为她申请了廉租房补贴，现在她家每月可领取廉租房补贴金，解决了她的住房保障；考虑到她家的实际困难，社区残协为她申请领取了贫困精神病患者住院补贴，各项优惠政策全部落实。现在她的生活稳定，衣食无忧。

视力残疾人崔红梅更是我社区残协帮扶的重点，这个不幸突患严重的肾功能衰竭、却被曾经海枯石烂的丈夫无情抛弃的残疾人，生命时时危在旦夕，我们东奔西走为其呼吁，为其在民政部门申请了大病救助，并发动了社会捐款，累计金额达两万余元，并将其女儿列入了市妇联“春蕾计划”，帮助她走出了绝境。类似这样的事例，举不胜举。

为实现残疾人“人人享有康复服务”的目标，我协同社区康复站的工作人员对社区内有康复需求的残疾人一一登记建档。专职委员同时也是社区康复站的康复协调员，通过培训学习，掌握了康复训练的基本方法，为进入残疾人家庭康复训练打下了基础。目前，康复器材已在社区康复活动中心和社区康复站安装到位，为行动不便的残疾人提供上门服务。在社区已形成政策措施落实，康复服务网络健全，康复人员、器材、用房配置合理，服务功能完善，康复环境温馨，具有特色的社区康复服务网络，得到了受助残疾人和家属的一致好评。

为更好的为残疾人服务，专职委员必须提高残疾人工作专业水平，从事专职委员这份工作一年多以来，我参加过上级残联组织的电脑培训、康复协调员培训等多次培训活动，自身素质和为残疾人服务的能力有了很大的提高。建新社区残协的残疾人工作台帐详细充实，多次得到领导的好评。在干好专职委员工作的同时，我还兼任社居委文书、电脑档案录入管理等工作，经常参加市、区、街道各级残联组织的各项公益性活动，将党和国家对残疾人的一些优惠政策及时传到每一位残疾人的家中，当好上级残联和社区残协的参谋助手，让社区残协真正成为残疾人的娘家，成为残疾人和上级政府沟通的桥梁和纽带。

残疾人大多行动很不方便，但残疾人的心灵却都是纯洁的、善良的，他们大多都需要我们的关爱、关怀。哪怕是见面时的一次搀扶，哪怕是一句嘘寒问暖的话等，这些小小的事情都能让残疾人内心感受阳光。从最初的上门走访的冷漠，到现在我们与社区残疾人建立起的浓厚感情，成了社区残疾人的朋友、家人，建新社区残协与残疾人家庭之间建立起了良好的和谐社会氛围，传递着社区残疾人的心声和诉求。我以自己的亲身经历，做为一名残疾人曾经是社会上的弱势群体和帮助的对象，如今是党和政府对残疾人的关爱使者，感到无比的自豪和光荣。