矫正专职的个人总结

矫正专职的个人总结（精选8篇）

篇1：矫正专职的个人总结

在即将过去2018年工作中，本人工作尽职尽责,严格要求自己,自觉遵守公司的各项规章制度，服从各级领导安排，摆正工作位置,时刻保持“谦虚”、“谨慎”、“律己”的态度,在领导的关心栽培和同事们的帮助支持下,始终勤奋工作,认真完成任务,履行好岗位职责,得到了领导和同事们的肯定。在公司重组后的一年里，在领导的要求下和部门的严格管理下，不断学习和实践规范化、标准化的工作模式，通过自身的不断努力,无论是思想上、学习上还是工作上,都取得了长足的进步和收获。以下是我在这一年的工作总结及明年工作思路和建议:

一、努力工作,认真完成各项工作任务

由于目前公司没有定岗定编，我按照领导安排完成各项工作，负责公司车辆驾驶专职司机:2018年出长途19次，市区78次，全年安全驾驶无事故、无违章，出车审批手续齐全。负责公司车辆养护、维修，车辆保险及理赔办理，燃油统计管理:目前公司车辆共计5辆，认真监督车辆行驶情况，及时发现车辆故障并维修，消除安全隐患，监督行驶里程按时车辆保养和办理车辆保险。做好车辆行驶里程和燃油统计，及时汇总上报。在本职工作中尽心尽力,脚踏实地的做好本职工作。

工作亮点:公司公司重组后，将项目部配备车辆全部收回，对车辆进行统一拍卖处理，本人认真做好车辆保管、检查及维修护理，以保证拍卖价格，使公司获得最大收益。负责与评估部门沟通联系，办理各种手续，为能够顺利完成此项拍卖工作，做出贡献。

在今年9月末公司搬家工作中，服从领导安排积极主动参与各项工作中，包括：新工作地址装饰装修监管，出车运输，以及后续搬家公司联系沟通及押运物品保管，办公场所局部门窗处理，卫生保洁清理等工作，为此次搬家工作做出贡献。

工作中发扬团队合作精神：对自己司机岗位有清醒的认识，工作中建立很强的服务意识，出车时尽最大努力为同志们，提供最大方便条件，给予最好服务。在完成自己工作同时，与其他部门员工合作十分愉快，建立良好的同志友谊，为今后共同完成好工作任务打下基础。

二、明年工作思路和建议

明年工作思路：服从领导安排，定岗定编后，认真履行自己的职责，积极参与公司组织各项活动，做好服务各项工作。对公司建议：虽然在形式上我们已经隶属国家电投正式员工，但和蒙东来的同志还是有区别，我们都重组一年多了至今没有年金，请公司给与足够重视。再有我们都重组一年多了组织机构方案还没有落实，定岗定编还停留在口头上，不知什么时候竞聘上岗，能否解决不干活还拿高工资问题。

篇2：矫正专职的个人总结

一年来，本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，贯彻十七大会议精神，积极学习“三个代表”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风上艰苦朴素、务真求实，较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。尽心尽力，努力工作，主要情况汇报如下：

一、在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的十七大会议精神，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本知识和有关政治思想文件、书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神，并把它作为思想的纲领，行动的指南;积极参加办公室组织的各种政治学习及教育活动;积极学习党的方针政策和精神;时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自己所肩负的责任，在工作中能起到模范带头作用，同时认真学习相关业务知识，不断提高自己的理论水平和综合素质。

二、做为一名驾驶员，平时注意车辆的维修和保养，能做到不开故障车、带病车，常检查、早发现、早处理，即节约了时间又节约了维修费用。平时对车内卫生做到，勤清洗勤打扫，保持车辆的清洁与安全。做到随叫随走，绝不耽误任何工作。让领导和同志们有一个愉快的心情放心乘车，受到了领导和同志们的好评和欢迎。

三、XX年虽然工作繁重，但做为办公室一员基本完成了领导及办公室安排的各项工作。在做好本职工作的前提下，协助办公室做好其他日常事务，例如经常去局机关和财政局拿文件，去区委、区政府督察科送文件拿文件。其他科室的电脑有问题也能积极帮助解决问题，实在不能解决的也积极向领导汇报，说明不能解决的原因和解决问题的办法。

四、遵守单位考勤制度，做到不迟到不早退，出满勤、干满点。遇到加班也积极配合领导和其他科室加班。早上不接领导上班时，提前到局里给局长办公室打扫卫生。

五、积极配合办公室的工作，不耽误领导交办的各项任务，在做好自已本职工作同时，能积极学习各科室的业务知识和法律法规政策，做一名合格的社保人员。

一年来，本人能爱岗敬业，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，作为一名司机，服务效率有待进一步提高;

第二，有些工作还不够过细，有待于加强;

在新的一年里，在领导的正确领导下，我决心认真提高专业技术水平。做到：

一、继续坚持安全行车，不开溜号车，不开情绪车，不开故障车，不酒后驾车，不让车辆带病上路，做到勤检查，勤修理。

二、对领导安排的事情坚决不拖拉，能当时作到的当时作到，今天的事情在今天做好。

三、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥自己的主观能动性，四、有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

篇3：矫正专职的个人总结

1 资料与方法

1.1 一般资料

本组100例患者中, 男62例, 女38例;年龄20~58岁, 平均32岁。症状主要为鼻塞、头痛、鼻出血、部分伴有打喷嚏、流清水样涕等变态反应症状。大多数患者同时出现多个症状。其中合并慢性鼻窦炎的12例患者同时予行功能性鼻窦开放术, 3例因鼻腔后端出血, 鼻中隔偏曲影响出血点的检查及处理而先行鼻中隔矫正术。所有患者入院后均按常规术前检查, 排除手术禁忌证。

1.2 手术方法

①麻醉方法:其中86例患者采用局部麻醉, 术前用浸于1%丁卡因+1‰肾上腺素棉条作双侧鼻腔黏膜表面麻醉3次, 每次约5 min。用1%普鲁卡因10 m L加0.1%肾上腺素1滴, 于左侧中隔黏软骨膜、黏骨膜下浸润麻醉, 至黏膜变白。部分患者加以强化麻醉。14例行气管插管静脉麻醉, 并用浸于生理盐水+1‰肾上腺素棉条收缩鼻腔黏膜。②切口:在鼻内镜下仔细窥清鼻中隔偏曲部位、形态和范围, 结合鼻窦冠状位CT扫描, 选择不同的手术切口。③偏曲部位的处理:根据偏曲的程度及部位, 在内镜下选择性部分或全层切除偏曲软骨或骨部, 纠正偏曲。④并发有中、下鼻甲肥大和鼻息肉或鼻窦炎者, 同期在鼻内镜下行中、下鼻甲成形术 (或下鼻甲黏膜部分切除术或下鼻甲骨部分切除术) , 鼻息肉摘除或鼻窦开放术。术中注意保持双侧总鼻道宽敞, 防止鼻中隔与中、下鼻甲粘连。

1.3 术后处理

手术填塞时注意力度要适当, 避免过紧或过松, 填塞物48~72 h取出[2], 术后常规静脉点滴3~5 d抗生素预防感染, 有缝线者5 d后拆除。

2 结果

100例在鼻内镜下行鼻中隔偏曲矫正术, 术中黏膜有轻微损伤者6例, 术后2例出现鼻中隔血肿, 经撑开切口将血肿清除后完全愈合, 所有患者均一次性地获得完全矫正, 术后鼻腔通气良好。随访6~12个月, 按李学佩提出疗效评定的标准[3], 主观治愈率95% (95/100) , 好转率5% (5/100) 。术后无塌鼻、鼻中隔穿孔及鼻中隔脓肿等现象, 鼻塞、头痛、流涕等症状均消失或明显改善。

3 讨论

鼻中隔偏曲是指鼻中隔形态上向一侧或两侧偏斜或局部突起, 影响鼻腔生理功能并引起一系列病理变化, 在发育过程中受某些因素影响所致的结构性上的畸形。临床上较常见, 常导致鼻腔、鼻窦功能障碍[4]可继发鼻腔息肉, 加重鼻腔阻塞, 偏曲部位压迫中鼻道或下鼻甲, 易引起反射性头痛。手术治疗鼻中隔偏曲目的在于改善鼻腔通气及鼻窦引流, 改善症状。

传统的额镜或头灯下鼻中隔黏膜下切除术:患者取坐位, 是在额镜反光照明下进行, 视野狭小, 由于受光源照明不足的影响, 深在部位摸索操作, Killian切口, 虽然对软骨偏曲矫正有很大的优越性, 但对高位、后段的偏曲, 术者多凭经验进行操作, 手术具有一定的盲目性, 往往矫正不满意, 术中为了暴露后端偏曲或棘突, 须将双侧黏骨膜剥离至一定长度方可切除鼻中隔软骨或骨板, 而易发生鼻中隔穿孔, 对高位偏曲处理也难以彻底[5]。而经鼻内镜下鼻中隔偏曲矫正术:①具有微创、精细、直观、安全、并发症少、患者痛苦小等优点, 能够使手术各个部位在明视进行, 特别是鼻中隔骨与软骨, 骨与骨之间的“错茬交接”和纤维粘连带[6], 适用于各种类型的鼻中隔偏曲, 尤其是高位、后段的鼻中隔偏曲便于充分暴露, 容易得到彻底矫正[7]。②对手术切口的选择, 可灵活的针对鼻中隔偏曲部位作合适选择, 在鼻内镜下完成局限性鼻中隔矫正手术, 简化了手术过程, 最大程度减少损伤, 有利于术后病情的恢复。③术中应用带吸引器的剥离子, 有吸引和剥离的双重作用, 保持清晰术野, 能较准确剥离黏软骨膜及黏骨膜, 减少鼻中隔穿孔。④术中仅切除偏曲的部分, 正常部分予保留, 避免过分切除正常组织, 最大程度保留鼻腔的生理功能。⑤鼻中隔软骨适当的部分切除或划痕术不破坏鼻中隔支架, 能及时发现黏骨膜损伤, 从而加以保护, 有效避免了鼻中隔穿孔的发生。⑥显示器监视下进行手术, 视野更清晰, 便于操作, 且有助于教学。⑦术前检查如合并有鼻窦炎, 可同时进行功能性鼻窦开放术, 避免术后再进行二次手术, 方便患者, 减少费用。

综上所述, 结合我科近年来进行的经鼻内镜下鼻中隔矫正术的操作经验, 本人认为经鼻内镜下施行鼻中隔矫正术具有绝对优越性, 可以完全取代传统额镜或头灯下施行鼻中隔黏膜下切除术, 值得临床广泛推广。

摘要：目的 总结经鼻内镜鼻中隔偏曲矫正术的手术技巧及优点。方法 对2008年6月至2012年6月, 我科对鼻中隔偏曲患者施行鼻中隔矫正术100例的临床资料进行回顾性分析, 对手术过程进行总结并观察其术后疗效。结果 100例在鼻内镜下行鼻中隔偏曲矫正术, 所有患者均一次性地获得完全矫正, 术后鼻腔通气良好。随访6~12个月, 主观治愈率95% (95/100) , 好转率5% (5/100) 。无塌鼻、鼻中隔穿孔及鼻中隔脓肿等现象, 鼻塞、头痛、流涕等症状均消失或明显改善。结论 在鼻内镜下行鼻中隔偏曲矫正术, 具有直观、微创、精细、安全、并发症少、患者痛苦小、便于示教等优点, 可以同时行鼻窦炎或鼻息肉的功能性鼻窦内镜术, 具有绝对优越性。

关键词：鼻内镜,鼻中隔偏曲,矫正术

参考文献

[1]孔维佳.耳鼻咽喉科学[M].北京:人民卫生出版社, 2001:67-68.

[2]孙彦, 李娜, 杨松凯.耳鼻咽喉头颈外科手术技巧[M].北京:科学技术文献出版社, 2004:109-110.

[3]李学佩.鼻中隔成形术 (附10 0例报告) [J].中华耳鼻咽喉科杂志, 1982, 17 (4) :242-246.

[4]Ciles WC, Gross CW, Abran AC, et al.Endoscopicseptoplasty[J].Laryngoscope, 1994, 104 (10) :1507-1150.

[5]Hwang PH, McLaughlin R B, Lanza DC, et al.Endo-scopic septoplasty:indications, technique, and results[J].Otolaryngol Head Neck Surg, 1999, 120 (5) :678-682.

[6]王荣光, 许庚, 郭宝煌.鼻内镜手术图解[M].北京:人民军医出版社, 1998:152-154.

篇4：矫正专职的个人总结

[关键词]通货膨胀；个人所得税；税收指数化

[中图分类号] F812.42[文献标识码] A

[文章编号] 1673-0461(2009)04-0046-03

※基金项目：本文为国家自然科学基金课题(70631003)的阶段性研究成果。随着我国社会主义市场经济的逐步建立，我国的经济发展将不可避免地面临周期性波动，即步入通货膨胀和通货紧缩循环交替的时代。因为在市场经济中，无论是由商品需求大于商品供给或者货币发行量大于货币需求量等原因引起的通货膨胀，还是由相反方向导致的通货紧缩，都是随时会出现的现象。政府不可能也没办法完全消除通货膨胀或通货紧缩，更何况，在政府看来，适当的、可控的通货膨胀是经济正常发展的必然表现。但众所周知，通货膨胀很容易对税收制度尤其是所得税制在财政收入筹集、资源配置和收入再分配等各方面产生扭曲性的影响。而这种影响在个人所得税上则表现的尤为明显。通货膨胀对个人所得税制度的扭曲主要表现在两个方面：一方面，通货膨胀导致实际起征点降低，其结果是原本不必纳税的中低收入纳税人也被推入缴纳个人所得税的行列。这些人不仅扩大了纳税人队伍，甚至还成了负税主力，致使个人所得税逐渐蜕变为普遍征收的“人头税”；另一方面，通货膨胀促使纳税人名义收入增加，进而导致纳税人进入较高的收入组别，受制于较高的边际税率，从而产生了纳税“档次爬升”问题。同时，通货膨胀还造成相邻应纳税档次之间的级差缩小，因而加重了纳税人的税收负担，特别是对那些中低收入者，由于其税收上升幅度远高于高收入者的，所以，通货膨胀更多的是损害了中低收入纳税人的利益，增大了纳税人之间税负的不平等性。由于通货膨胀的扭曲性影响，个人所得税必然会产生“逆向调节”现象：高收入者承担税收较少，而中低收入的工薪阶层却成了纳税主体。这也就是说，政府将有限的管理资源继续配置到已经实现了有效监管的中低收入工薪阶层身上，而亟待强化监管的高收入人群却反而相对失控了。这种情况显然违背了个人所得税的促进社会公平、调节贫富差距的初衷，也与党的“十七大”所提出的“保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入，逐步扭转收入分配差距扩大趋势”的宗旨背道而驰。因此，矫正通货膨胀对个人所得税扭曲的策略，也就被赋予了“劫富济贫”的“光荣使命”，而成为个人所得税改革、完善的化身和象征。于是，一些税收同仁纷纷建言献策，主张通过税收指数化来矫正个人所得税，以消除或减少通货膨胀的影响。所谓税收指数化是指按照每年消费者物价指数的涨落，自动确定个人所得税应纳税所得额的适用税率和纳税扣除额，以便剔除因通货膨胀而导致的对名义所得增减的影响，进而减轻或消除通货膨胀对收入分配的扭曲效应，保护中低收入者利益的一种税收策略。可见，正是由于税收指数化在一定程度上化解了累进课税与通货膨胀之间的矛盾，所以才倍受众多社会贤达的“青睐”。但笔者以为，就我国现实经济而言，以税收指数化来矫正通货膨胀对个人所得税的扭曲，进而实现个人所得税的改革与完善的目标，其合理性和可行性应当有待商榷。笔者尚

不敢轻易苟同，主要有以下几方面原因。

一、税收指数化破坏了个人所得税的“自动稳定器”的功效

因为个人所得税是对个人取得的工资、奖金、劳务报酬等各项所得征收的一种税，所以它不仅具有筹集财政收入、实现社会公平的功能，而且还发挥着经济“自动稳定器”的作用。所谓经济“自动稳定器”，即不用有规律的、人为的经济政策变动就可以减轻经济波动幅度的政策。例如，个人所得税，其课征有一定的起征点或免征额，并采用累进税率，具有内在稳定作用。具体来说，在经济萧条时期，由于经济衰退，个人收入会降低，符合纳税规定的人数相应减少，税基相对缩小，适用的累进税率也相应下降，税收就会自动减少。由于税收的减少幅度会超过个人收入的减少幅度，税收便会产生一种推动力，防止消费与投资需求过度紧缩，减缓经济的萎缩程度，从而达到防止经济进一步衰退之效。在经济繁荣时期，由于经济高涨，个人收入会增加，符合纳税规定的人数相应增多，税基相对扩大，适用的累进税率相对上升，税收就会自动增加。由于税收的增加幅度会超过个人收入的增加幅度，税收便会产生一种阻力，防止消费与投资需求过度膨胀，从而达到抑制通货膨胀的效果。可见，个人所得税的“自动稳定器”效用在于减少与稳定政策相关的时滞，当必要时可不用采取任何有意的政策变动就可以刺激或抑制经济。但税收指数化会破坏个人所得税的“自动稳定器”效用。我们以美国为例，其税收指数化是经过其国会立法通过的一个规定，使税制中的一些项目随物价变化进行指数化调整，以实现自动消除通货膨胀对实际应纳税额的影响。用公示表示：

Yt=1+Y0

其中Yt和Y0分别代表当期和基期的个人宽免额、标准扣除额、税基档次等项目，Pt和P0则分别是当期和基期的物价水平。这样，其现行个人所得税中的个人宽免额、标准扣除额、税基档次以及个人劳动所得税收抵免等就都实行了指数化。由于税制是建立在名义收入基础上的，在通货膨胀时名义收入上升，个人所得被推到边际税率较高的税率档次上，使纳税额增加。同时，因为标准扣除额和个人宽免额也是以名义货币收入确定的，所以通货膨胀在推动物价上涨时，又降低了标准扣除额和个人宽免额的实际价值，结果又一次造成实际税率的上升。而从上述公式可以看出，税收指数化政策的实施，的确可以在一定程度上矫正通货膨胀的扭曲，缓解税级爬升。但是，如果我们对税收指数化深入研究下去的话，就会发觉，税收指数化对于个人所得税的“自动稳定器”的功效存在着抵消、减弱等破坏性作用。因为个人所得税的“自动稳定器”的功效在于当经济过热时，通过对纳税人增长的收入自动课以较高税率来抑制纳税人的消费投资行为；经济过冷时则相反。而税收指数化则恰恰排斥了较高税率在通货膨胀时的运用，无形之中也就废除了个人所得税的“削峰填谷”的稳定作用，加剧了经济运行的波动幅度，甚至对社会消费、投资会产生鼓励、刺激效应，进一步推动物价上涨，进而对通货膨胀发挥推波助澜的效用。

二、税收指数化无法矫正通货膨胀对资本所得课税的扭曲

在西方经济学中，资本所得主要是指利息、股利和租金等资产价值的增加。通货膨胀会改变资本所得的实际税收负担。由于资本所得中因通货膨胀而带来的那部分要纳税，所以，实际税收负担要取决于通货膨胀率。我们不妨用代数方式来进行分析。假定名义利率(在市场上观察到的利率)为i，那么适用边际税率为t的纳税人，其贷款的名义税后收益率为(1-t)×i，而实际税后收益率r就应当是名义税后收益率与通货膨胀率Л之差，即：r=(1-t)×i-Л。这就是说，受通货膨胀的影响，实际税后收益率r会远低于名义利率i。不仅如此，即便通货膨胀率与名义利率上升幅度一致，即ΔЛ=Δi，二者上升的影响也不会相互抵消，实际税后收益率r也不可能保持不变(当t保持不变时，r会下降)。这就是个人所得税对名义资本所得额而不是对实际资本所得额征收的结果。事实上，通货膨胀并无“中性”可言。以上，我们是从贷款者(债权人)角度进行的分析，如果进行换位思考，对于借款者(债务人)而言，情况则恰好相反。假如不纳税，借款者(债务人)所付的实际利率，就是名义利率减去通货膨胀率。然而，如果纳税人符合规定，个人所得税法允许其从应税所得中扣除名义利息支付额。这样，借款者就可以从应税所得中减去没有使其实际所得减少的附款。可见，通货膨胀减轻了借款者的税负。而通货膨胀上升还会增加借款者的实际所得。因为他们必须偿还的实际价值降低了。所以，在实行税收指数化的制度下，要对实际资本所得进行准确计算并有效课征个人所得税，几乎是不可能。正因如此，时至今日，尽管世界上有一些国家采取了税收指数化的政策，其纳税档次的级距、个人免税额、标准扣除额以及劳动所得税收抵免额，都针对通货膨胀进行了指数化。但是，没有任何一项条款能够有效矫正通货膨胀对资本所得课税的扭曲。而资本所得则恰恰是导致我国社会产生贫富差距的主要因素。因为在人们取得收入的生产要素中，劳动为大多数人所拥有，且劳动的所有者拥有劳动的多与少相差不大；而资本则较为稀缺，且资本的所有者掌握资本的多少又有天壤之别。由于税收指数化不能有效矫正通货膨胀对资本所得课税的扭曲，就极易产生“利润侵蚀工资”的现象，进而推动资本所得挤占劳动所得，阻碍广大劳动者共享经济发展的成果，其结局就必然是加剧初次分配不公，扩大社会贫富差距。

三、税收指数化增大了个人所得税征管的复杂性

以税收指数化矫正通货膨胀对个人所得税的扭曲，其策略重点就必须放在对税率结构和税负减免这两个方面。对税率结构的税收指数化而言，一般是根据“消费者物价指数”(CPI)对所有收入组别实行指数化调整；而对税负减免的税收指数化而言，一般则是对纳税人扣除等实行指数化，并对受通货膨胀影响较大的生计扣除等予以相应调整。可见，税收指数化策略无疑将使本已相对繁杂的个人所得税制度变得更加复杂，因此对于一些税收征管能力较弱的地区而言，其个人所得税额征收管理必然会面临新的困难和压力。更何况，税收指数化策略有效性的前提主要取决于有关部门对价格指数提取、计算的及时、准确和完整。如果税务机关所获得的价格指数等相关信息与实际经济状况偏差过大，则税收指数化策略根本无法达到预期的效果。而我国又因为地广人多，地区间、城乡间经济发展差距较大，所以国家有关部门公布的经济数据具有明显的滞后性、偏差性和局部性的特征。况且，我国CPI(消费者物价指数)指标的设计、计算等诸多方面还存在着难以克服的缺陷。如，我国的CPI统计中不仅食品价格比重过大，居住、医疗、教育的比重过小，而且在居住类指标中只考虑了租房价格，而并非商品房销售价格。如此一来，统计中显示的物价上涨情况显然弱于生活中人们的真实感受。也正因为我国CPI统计体系中诸如此类的缺陷，使得目前我国的CPI指数既不能准确地反映国内居民的真正生活成本，也不能真实地显示国内居民消费、服务的价格和模式的变化，从而使我国居民面对通货膨胀所感受的实际情况与国家有关部门公布的数据所反映的状况存在着明显的、较大的差异。所以，税收指数化根本不能真正解决问题，而只会增大个人所得税征管的复杂性。

综上所述，我们不难看出，税收指数化的合理性与可行性不容乐观。那种主张以税收指数化来矫正通货膨胀对个人所得税扭曲的观点，存在着认识上的误区，不应也不能作为个人所得税改革的契入点或突破口。个人所得税的改革或完善必须结合其本身所固有的特点和我国的实际情况来进行。有鉴于此，笔者认为，国家财政部长谢旭人先生所提方案①则令人耳目一新，即按工薪阶层的上缴比例确定个人所得税的起征点，将工薪阶层中个人所得税的纳税人数控制在30%以内。由于30%的纳税人比例是静态的，而且也涵盖了绝大多数高收入的纳税人群体。所以，该方案的简便、合理、可行的特征已有效地凸显了其科学性和严谨性。相比较而言，无论是通货膨胀率，还是CPI指数都是动态的，政府不可能及时、准确、全面地掌握。这也就从根本上局限了，甚至是否定了税收指数化策略的有效性。

[注 释]

①《每日经济新闻》，2007年12月26日。

[参考文献]

[1]N.Gregory Mankiw. Macroeconomics(Fourth Edition)[M].北京：中国人民大学出版社，2000.

[2]Robert S. Pindyck/Daniel L.Rubinfeld. Microeconomics(FourthEdition)[M].北京：中国人民大学出版社，2000.

[3]Harvey S.RosenPublic Finance(Sixth Edition)[M].北京：中国人民大学出版社，2003.

[4]John SlomanEconomics(Fourth Edition)[M].北京：经济科学出版社，2001.

[5]David N.HymanPublic Finance A Contemporary Application OfTheory To Policy(Eighth Edition)[M].北京：北京大学出版社，2006.

[6]Bernard Salanie. THE ECONOMICS OF TAXATION. [M].北京：中国人民大学出版社，2005.

[7]Irene S.RubinThe Politics Of Public Budgeting：Getting andSpending，Borrowing and Balancing[M].北京：中国人民大学出版社，2001.

[8]各国税制比较研究课题组.社会保障税制国际比较[M].北京：中国财政经济出版社，1996.

[9]杨 斌，雷根强，胡学勤.税收学[M].北京：科学出版社，2003.

[10]朱启才.权力、制度与经济增长[M].北京：经济科学出版社，2004.

[11]夏杰长.经济发展与财税政策[M].北京：中国城市出版社，2002.

[12]顾建平.中国的失业与就业变动研究[M].北京：中国农业出版社，2003.

[13]刘宇飞.当代西方财政学[M].北京：北京大学出版社，2002.

[14]樊丽明.税收调控研究[M].北京：经济科学出版社，2000.

[15]宋玉华.美国新经济研究——经济范式转型与制度演化[M].北京：人民出版社，2002.

[16]靳东升.税收国际化趋势[M].上海：上海财经大学出版社，2003.

[17]刘溶沧，赵志耘.税制改革的国际比较研究[M].北京：中国财政经济出版社，2002.

On Tax Indexation Used to Rectify the Misunderstandings in Individual Income Tax

Fang Zhong1，Mei Yuhua2

(1.Hefei University of Technollogy， Hefei 230001， China；2.University of Science and Technology of China， Hefei 230001， China)

Abstract： With the establishment of socialist market economy in China， the economic development is going to inevitably face periodic fluctuation due to alternative inflation and deflation. Inflation exerts a distorted influence on individual income tax in terms of financial revenue collection， resources allocation and income redistribution and so on. This paper introduces the conception， features and principle of tax indexation by comparison and analysis， expounds the rationality and feasibility of tax indexation tactics and further demonstrates how tax indexation rectifies the misunderstandings in individual income tax， which has been distorted by inflation.

Key words： inflation； individual income tax； tax indexation

篇5：专职安全员个人总结

——**

2015年对我而言是转折的一年、适应的一年、更是学习的一年，因为这一年我的角色从一名大学生村官转换成一名乡镇专职安全员，新的职位给了我新的挑战，这一年里，在区、镇两级党委、政府的领导下，在领导、同事的关心、帮助下，使我很快适应这个角色，现从以下几个方面总结我一年来的工作：

一、加强理论学习，提高自身素质

安全工作责任强、影响大、担子重、范围广、内容多、任务硬，在认识到安全工作的重要性后，认真学习，提高素质：一是加强法律知识学习，利用业余时间，积极开展学习，有选择地学习了《****法》、《*******条例》、《**法》等，通过学习增长了法律知识，增强了法律意识，提高了检查水平。二是认真学习工作业务，通过局里组织的业务培训、市里集中培训、局里带队检查等多途径的学习，使得我在检查记录单的开具方面更为规范化，也提高了我在检查过程中发现问题的能力。三是积极参与安全考试，今年6月份，顺利通过《注册助理安全工程师》考试，让我在安全检查工作中更为自信。四是努力提高写作能力，开展一次宣传、一次培训、一次会议、一次演练都需要做好信息报送工作，为了提高自己的写作能力，我尽心做到“多听（多听领导发言）、多看（多看方案总结）、多问（多问专业术语）、多搜（多搜网络材料）”，以提高信息撰写能力。

二、扎实开展工作，培养敬业精神

专职安全员的工作是一份神圣的工作，极具挑战性，做好工作，可以预防事故、挽救生命，因此我分外珍惜这份工作，扎实开展各项工作。今年，工作可以总结为如下几个方面：

（一）协助举办会议：季度总结部署会、节前大检查部署会等安全会议做好会前准备、会中服务、会后总结工作。

（二）月月开展宣传：安全工作大于天，为了提高群众的安全意识，我镇通过广播、条幅、发放宣传材料等多种形式月月开展宣传活动，每次宣传，努力做好服务。

（三）季度组织培训：安全培训是提高企业安全意识，增加安全生产知识的重要途径，做好培训工作至关重要，通常采用观看视频、讲座的形式进行培训，协助做好培训的材料准备、通知工作，以及培训后有需要培训资料的，及时给企业负责人进行拷贝。

（四）加强安全检查：认真完成检查任务，确保镇域内在册的企业全部走到。检查过程中，秉着认真负责的态度，查找隐患，督促企业及时消除隐患、开展隐患自查自改、进行员工培训、提升员工素质，严防安全事故的发生。

（五）做好重点任务：协助做好“安全生产月”、危险化学品、易燃易爆等专项检查、安全生产条件普查、标准化等重点工作任务。

三、总结不足所在、分析努力方向

一年的专职安全员工作虽让我已适应这个岗位，但检查经验还不足，检查过程中存在“不敢言”的情况，我会在今后的工作中，克服弱点，即便遇到企业不理解、刁难的情况，也要坚持检查，指出隐患所在，避免缩手缩脚，严格完成检查；认真完成区里、镇里所布置的各项任务；工作同时积极与企业负责人、职工沟通，让其理解安全检查的意义，做个合格的专职安全员。

总之，我一定会更加严格要求自己，奋发努力，虚心学习，勤奋工作，把工作做得更好，为安全生产贡献自己的一份力量。

*****专职安全员

篇6：社区矫正专职工作者聘用合同

一、合同期限

甲、乙双方约定本合同为固定期限的劳动合同，自2010年7月1日至2013年6月30日，并约定试用期自2010年7月1日至2010年9月30日。

二、工作地点

1、乙方在甲方的领导下，在镇司法所具体指导下，专门从事社区矫正事务工作，属编外聘用制人员，按照聘用制人员管理；

2、乙方根据甲方的要求，具体承担：协助司法所接收社区服刑人员，办理衔接手续；协助司法所开展社区矫正基础性工作和日常管理工作；制定矫正个案工作计划，组织社区服刑人员参加公益性劳动，进行形势政策教育、法制教育、公民道德教育、心理健康教育及犯罪心理矫正等；协助有关部门和单位，为社区服刑人员进行职业技能培训和就业指导等工作；

3、完成司法所交办的与社区矫正有关的工作任务。

四、工作时间

1、乙方遵守甲方的工时制，服从甲方因工作需要作出的休息时间的调整；

2、甲方应依法保护乙方合同期内享受法定的休息、休假。

五、劳动报酬

1甲方应当按月以国家法定货币形式向支付乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资；

2工资标准元/月。

六、社会保险

甲、乙双方依法参加社会保险，按时交纳各项社会保险，缴纳社会保险的类型及费用分担比例按照国家规定执行。

七、劳动纪律

1、乙方应遵守法律、法规、规章和甲方的制度，遵守职业道德，遵行社会公德；

2、甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，协商不成或不愿协商的，可以申请劳动仲裁；

3、甲、乙双方违法劳动法律、法规、规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障部门和其他有关部门投诉。

八、其他事项

本合同一式贰份，经双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执壹份。

甲方：（公章）乙方：

篇7：专职消防队个人年终总结

随着经济发展和社会进步，化工产品已被应用于广泛领域。许多投资较少、规模小、管理缺乏规范的小化工企业应运而生。因城市规划布局的限制，小化工企业大部分分散在城市周边地区或乡镇。化工企业的生产储存性质决定了化工企业火灾爆炸事故的突发性、破坏性和次生灾害性。近几年来，全国各地小化工企业火灾爆炸事故频发，造成了大量的人员伤亡和严重的经济损失，教训十分深刻。因此，把好规划、建设源头关，加强和规范日常消防安全管理工作显得尤为重要。

(一)加大检查力度。高温季节，化工企业易燃易爆化学危险品在储存及生产等过程中，容易引发各类火灾、爆炸事故。因此，要以政府相关职能部门对化工企业集中检查及企业自查的形式，进一步增强消防安全责任主体意识，提高自身防范水平，加强对员工的消防安全教育，积极开展应急预案的演练，全面提高本单位处置突发事故的能力，切实降低火灾、爆炸等事故发生的可能性。针对检查存在的问题，特别是极易引发群死群伤火灾事故的隐患积极采取坚决果断的措施，严格落实整改责任制，并进行跟踪督促，各化工企业也结合本单位化学危险品种类及理化性质，积极做好防火降温措施，必要时自动停产停业，进一步稳定化工企业的消防安全形势。

(二)加快公共消防安全基础设施建设。各地政府应抓住当前小城镇建设的有利时机，及时调整工业产业规划布局，加快推进化工园区规划建设步伐。安监、环保、规划、建设、消防等部门要在加强和规范化工企业消防安全上互相配合，协同作战，将那些规模小、建筑耐火等级低的化工企业搬迁集中到工业园区来，引导企业规模化、正规化、安全化。对一些安全系数低、科技含量低以及污染严重易产生次生灾害的小化工企业实行关停并转。工业园区在规划建设时，必须将消防安全纳入整体规划，加大政府消防投入，完善消防基础设施，严格按照现行《建筑设计防火规范》施工建设。

(三)加大宣传力度。提高化工企业对做好消防安全管理重要性和必要性的认识，消防部门要加强对建筑工程消防设计审核、验收工作，从而在源头上消除火灾隐患。消防、安监、劳动等部门应采取多种形式的消防安全知识宣传活动。一是积极落实推进消防“四进”工作，加强面向社会，面向企业的宣传。通过“安全宣传月”、“119消防宣传日”宣传消防知识，张贴消防警示牌，制作VCD播放等形式，宣传化工方面知识;二是着重解决化工企业主在正确处理安全效益与经济效益之间关系的认识问题，使他们牢固树立消防法制观念和安全防范意识;三是加大消防知识培训力度。消防、安监等部门要联合对化工企业业主和安全管理人员开展全方位、多层次的安全知识培训，从而把抓好消防安全作为企业管理的重要内容和自觉行为，不断提升私营企业的消防安全管理水平。

(四)加强企业管理。各地政府要加强对化工企业消防安全工作的管理和引导，转变他们的观念，使之从“要我防”变成“我要防”，从而使企业对消防工作管理变被动为主动。根据《中华人民共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规，加强企业消防组织建设，认真履行消防安全职责，落实各级防火安全责任制。企业还可以根据自身特点建立相应的义务消防组织，做好员工的消防培训工作，使他们懂得必要的消防知识和灭火技能。消防管理人应定期组织防火检查，对企业存在的消防安全方面的隐患提出改正意见，及时消除火灾隐患。要按照国家有关规定配置消防设施和器材，建立防火档案，同时还应制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练

****年，xx消防中队在镇党委的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实十七大和胡主席关于加强思想政治教育针对性实效性的重要指示精神，立足中队实际，紧密联系新的形势任务、中队建设和队员思想实际，坚持以中队正规化管理为龙头带动中队各项工作。队员同心协力，积极工作，认真学习，勇于创新，大胆改革，训练刻苦，搞好安全工作，强化队伍管理，确保了政治教育、执勤备战、灭火战斗、抢险救援、军事业务、安全管理、后勤建设等各项任务的顺利完成，为保卫国家财产和人民生命安全，为xx镇经济腾飞作出了贡献。现将****年工作总如下：

年初，中队新一届的支部委员会成立后，按今年工作的主要任务和基本要求，支部“一班人”团结协作，支部委员牢固树立“一盘棋”思想，充分发挥党支部在中队的地位和作用。执行党的组织生活制度，加强党员教育管理，规范支部的议事程序，保证重大问题集体研究决定，防止个人和少数人说了算，确保支部决策的民主性、科学性。自觉摆脱私心杂念，认真贯彻落实大队党委的各项指示，工作分工不分家，对支部形成的决议按照分工积极开展工作，认真贯彻落实。通过学习教育，加强一班人对做好党支部建设重要性的认识。充分调动了“一班人”的工作积极性。

加强了对党员的学习教育，以提高党员思想觉悟、政策水平和工作能力，掌握业务知识、管理知识和技能。经教育学习，党员思想觉悟得到了提高，主人翁精神得到了加强，党员先进性得到了充分的体现，模范作用更加明显。严格党员发展，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”、“成熟一个，发展一个”的原则，吸收优秀团员加入党组织，年内共有8人向支部递交了入党申请书，1人加入党组织，1名预备党员按期转正，确保了党员队伍稳定。

根据支队思想政治教育方案，结合中队实际制定了教育计划，组织全体队员，以深入学习贯彻科学发展观为主线，上半年主要开展学习党章遵守党章贯彻党章维护党章教育和“立警为公、执法为民”专题教育。下半年重点开展心理健康教育。同时结合实际适时开展社会主义法制理念、爱国奉献、艰苦奋斗等基本教育。通过教育，澄清了许多模糊认识，全心全意为人民服务的宗旨意识明显提高，政治立场更加坚定，大局意识不断增强。并组织实地参观，学身边人身边事等形式进行配合教育。队员的思想觉悟有了明显提高，收到了较好的教育效果。

双拥共建工作经常化、制度化、社会化。xx消防中队积极主动地向各级党委、政府请示汇报，使今年的双拥工作与正规化建设同步发展，共上新台阶，通过地方政府和地方单位的大力支持，解决了中队的一些困难。扩大了与驻地附近单位的友好关系，经常与共建、友好单位开展篮球、拔河、文艺晚会等活动。如国庆期间参加了xx镇文艺晚会，与当地村支部开展了中秋联欢晚会、参加xx镇《安全生产法》文艺演出等活动。中队利用自身优势，积极开展消防宣传“四进”工作，为当地企业、农村、社区、学校进行消防安全教育，据统计，累计消防宣传上百次，接受消防教育群众达上万人次。

重视加强中队的团组织建设，积极开展团章及有关基本知识学习教育。同时，经常组织团员青年进行团的活动，发挥团员助手作用。年内，1人被评为优秀团干，2人被评为优秀团员，吸收2名青年加入团组织。上半年被评为“五四红旗团支部标兵”。

篇8：浅谈专职教师的绩效

一、专职教师的工作特点

1. 工作对象特殊性

专职教师的工作对象是学生。学生的学习成长过程受到诸多主客观因素的影响, 如社会因素、家庭因素、学校因素以及学生自身因素等。不同的学生受到的影响因素不同, 自身条件也不同。专职教师的每一个教育对象都是不同的个体, 专职教师在教育过程中必须根据学生的不同情况, 有针对性地进行教学, 做到因材施教, 量体裁衣。

2. 工作内容的特殊性

“十年树木, 百年树人”, 教书育人工作是一项特殊而艰巨的工作。在教书育人工作中, 一方面要将科学文化知识传授给学生, 更重要的是向学生传授做人的道理, 将学生培养成对社会有益人。因此, 专职教师必须将科学文化知识、思想品德教育等结合在一起, 真正培养德智体全面发展的学生, 并且将德育教育放在首位, 贯穿于整个教育过程;另一方面专职教师要向学生传授学习的方法, 培养学生自主学习的能力和习惯。学校教育的时间是短暂的, 而学习活动是终生的, 良好的学习方法和习惯是学生终生的财富。在教学过程中, 专职教师要根据学生的情况创新地组织教学内容, 以利于学生的理解和掌握。

3. 工作时间特殊性

专职教师的工作时间的计算与一般的生产性工作不同。在正常的教学工作之外, 专职教师还要占用大量的课余时间进行工作。如不断地学习以充实更新自己的知识;上课之前要精心准备上课的内容和方式, 甚至对不同的学生采用不同的内容和方式;课后要认真批改学生作业并对学生的学习情况进行跟踪;要经常和学生交流, 关心学生的思想变化和生活情况, 帮助学生解决遇到的各种难题等等。对于专职教师而言, 教学工作之外花费的时间远远高于教学工作本身, 真正是“台上10分钟, 台下10年功”。同时由于学生的想学习过程受到诸多因素影响, 专职教师还要寻找和创造最佳的时机对学生进行教育, 以达到事半功倍的效果。

4. 工作方式的特殊性

归根结底, 言传身教是专职教师最基本的工作方式。然而针对不同的学生个体, 要求专职教师采用最容易被学生所接纳的方式进行教育活动, 这就要求专职教师不但要有扎实的理论功底, 更要有丰富的实践经验和教学经验, 良好的职业道德和思想品德, 能够熟练地驾驭知识, 并创新地采用各种有效的方法与学生讨论沟通, 最终完成教学目标。

5. 对自身要求的特殊性

良好的职业道德和思想品德, 扎实的专业知识, 丰富的实践和教学经验是专职教师从是教育工作的基本前提。一方面专职教师要不断加强自身道德修养, 具有高尚的情操和职业道德, 同时要进行专业知识的学习和实践活动, 使自己始终站在学科前沿, 不断提高自己的专业能力;另一方面专职教师要将自己获取的知识消化吸收, 针对学生的实际情况创新地转化为教学内容, 通过一定的方式传授给学生。很多学校还对专职教师提出科研要求, 因此肩负教书育人工作的专职教师所承担的责任远比其他工作人员要大得多。

通过对教育工作的特点分析可以看到, 专职教师的工作对象、内容、时间和方式都不是固定不变的, 没有绝对统一的标准, 专职教师只能根据教学的基本规律, 结合教学内容, 针对不同学生的实际情况进行创新性的工作, 做到教学内容的创新、工作时间创新和工作方式的创新, 以实现教育工作教书育人的总目标。既然创新工作贯穿于教育工作全过程, 专职教师的绩效必然与创新相联系。

二、绩效研究

对一般员工传统的绩效概念的界定, 国内外学者做了大量研究, 归纳起来, 传统的绩效含义包括三个方面: (1) 绩效是结果, 他们倾向于把工作看成是各种有待完成的任务集合, 强调绩效应该等同于任务的完成、目标的实现及结果或产出等; (2) 绩效是行为, 强调绩效是造成结果的一系列的行为; (3) 绩效是能力, 认为高能力必然导致高绩效。

专职教师的创新工作与一般员工的工作显著不同, 具有新颖性、风险性等特点, 可以推断, 专职教师绩效与传统的绩效观有显著的区别。客观地说, 绩效结果论可以为绩效评价提供合理可靠评价依据, 然而专职教师从事的大多为创新性劳动, 他们依靠自身占有的知识, 运用头脑进行创新性工作, 鉴于创新工作的复杂性和学生实际情况的多变性, 专职教师的工作结果不易量化, 单纯以结果作为专职教师绩效评价依据不合理。绩效行为论看重的是专职教师日常工作行为表现, 对于一般员工而言, 通过对结果产生的过程进行控制, 进而影响结果的产生是可行的, 然而专职教师的创新性劳动与一般劳动不同, 他们的工作过程往往是无形的, 没有确定的流程和步骤, 不存在固定的工作程序和规则, 行为及其有效性无法客观鉴别, 人们无法根据专职教师的具体行为来判断他们对任务绩效的贡献。绩效能力论的基础是假设高能力必然产生高绩效, 然而, 按照Holland (1989) 的观点, “绩效等于能力乘以动机”, 其中, 动机提供行为的能量, 是行为的动力, 能力与动机都是工作绩效的因素, 缺少任一项, 都会令工作绩效大打折扣。显然, 能力至多能够预测一个人有能力做的事情, 而不是实际做的事情, 能力只是绩效的必要条件, 而非充分条件, 所以能力就是绩效假设是不成立的。

然而专职教师的绩效与以上三种观点又密切相关。能力是形成绩效的必要条件, 行为是工作表现, 创新的结果是工作的产出, 最终形成创新价值。绩效是能力、行为和结果的统一体, 能力是基础, 行为是过程, 价值是结果。绩效的界定不但要能客观地反应专职教师的工作, 还要能够尽量准确地测量, 为专职教师绩效的评价提供依据。

三、专职教师绩效的界定

1. 专职教师的绩效是能力

能力是直接影响创新活动效率, 并使创新活动顺利完成的个性心理特征。只有那些完成活动所必需的, 并能使活动能顺利进行的心理特征, 才是能力。专职教师能力的内涵包含三大部分, 除专业知识外, 还包括学习能力和解决问题能力。这三个部分共同构成了专职教师是否有能力完成教学目标, 并且不断提升精进的基本条件。个人能力的成长, 必须上述三方面均衡发展, 不可偏废。学习能力是个人能力的基础;具有专业知识才能做出正确的选择和判断, 避免走错方向;而创新能力强, 才能使自我价值得到体现。专职教师的能力在工作中具体表现为专业知识、学习能力、创新能力, 能力界定要注重体现显现能力的发挥情况及静态能力的提升情况, 指导专职教师不断获取新知识、新技能。

(1) 学习能力。学习能力为其他能力之基础。学习能力是学习的方法与技巧 (并非是学到什么东西) , 有了这样的方法与技巧, 学习到知识后, 就形成专业知识;学习到如何执行的方法与技巧, 就形成执行能力。学习能力就是要求个人不仅要学习宽泛博学的知识, 还要学会学习的方法, 树立终身学习的理念, 与时俱进。一个人的学习能力往往决定了一个人竞争力的高低, 也正因为如此, 无论对于个人还是对于组织, 未来唯一持久的优势就是有能力比你的竞争对手学习的更多更快。

(2) 专业能力。专业能力主要是指从事某一职业的专业技能。针对专职教师的工作特征, 主要考察专职教师是否具备所从事教学所需的专业及岗位知识、经验技术、其他相关方面的广度知识等方面的能力, 以及能否将这些知识创新地应用于教学实践中。专职教师的专业能力包括职业能力、教学能力、组织能力、交流能力、科研能力等。

(3) 创新能力。对于专职教师而言, 创新能力重点应表现为教学内容的创新、工作时间创新和工作方式的创新, 而不是传统的教学方法。基于学生的多样性, 创新地选择教学内容、教学方法和时间等都反映了专职教师创新地传授知识的能力。专职教师的学习能力、专业能力等最终都会影响到该能力, 即专职教师所具有的能力应与教学工作相匹配。

2. 专职教师的绩效是行为

一般说来, 能力是绩效的基础, 是绩效的必要条件, 但高能力不一定产生高绩效。绩效是能力和行为共同作用的结果。只有将能力通过一系列的行为表现出来, 才会形成绩效。根据前文所述, 专职教师的创新性行为很难进行直接的测定, 但是行为的失控也必然导致绩效目标的落空。因此对专职教师的行为可以采取间接的办法对专职教师的工作满意度、工作责任感和团队协作精神进行测量, 因为工作满意度高的对工作持积极态度, 工作责任感强的对工作认真负责, 具有团队协作精神的可以推动整个部门形成绩效。

(1) 工作责任感。有责任感, 就有积极主动的态度, 深入扎实的作风、认真负责的精神;就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气;就会有信心、有决心、有恒心;就可以出思路、出办法、出成绩。主要表现为具有强烈的组织归属感、责任心和敬业精神, 主动承担急难险重任务。

(2) 工作满意度。工作满意度是指一个专职教师通过对所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态, 是专职教师对其需要已被满足程度的感受。是专职教师的一种主观的价值判断, 是专职教师期望与教师实际感知相比较的结果, 高工作满意度可以导致专职教师的高绩效。考察专职教师满意度主要通过专职教师创新解决问题的积极性、服从工作安排、迟到早退率等方面进行考察。

(3) 团队协作精神。专职教师个人的工作能力和团队精神对学校而言是同等重要的, 如果说个人工作能力是推动学校发展的纵向动力, 团队精神则是横向动力。可以从下面几个方面考察专职教师团队协作精神:与他人分享经验和观点、与同事和协作部门的关系、参与和支持团队工作, 推进团队目标的达成。

3. 专职教师的绩效是结果

专职教师的有意识的创新活动形成的结果表现为创新价值, 这里的价值可以从新的角度进行理解

(1) 对专职教师个人而言。绩效表现在通过绩效期间的工作为自己积累了知识, 提高了自身的能力。

(2) 对学校而言。教师在满足教学需要、带来经济效益同时为学校积累了知识, 使学校的价值得到了提升。

(3) 对学生而言。一方面通过创新地工作使学生知识得到提高, 一方面是培养学生形成了创新意识, 最重要的是培养了良好的思想道德品质, 为学生走向社会, 走上工作岗位奠定了基础。

(4) 对外部利益相关者而言, 绩效表现在专职教师的创新工能够最大限度地满足其独特的、定制的, 甚至是潜在而难以言明的需求。

对专职教师绩效的科学的界定和认识, 是对专职教师绩效公平合理评价的先决条件, 通过评价最大限度地调动专职教师的工作积极性, 为教学目标的实现打下基础。

参考文献

[1]Bernardin H.J., Kanej.s., Rosss., Spinaj.d.and Johnson D.L.:performanceapprai salde sign, development, and im-plementation.In.R.Ferrs, S.D.Rosen and D.T.Barnum (eds) Hand book of Human Resource Management, Cam-bridge, MA:Blackwell, 1995

[2]Michaelc J.Murphy KJ Performance Pay and Top-manage ment Incentive1990

[3]曾国平.创新思维与创造力的发挥[M].北京:华夏星火, 2004 (2) :17-21