企业文化第三次网上记分作业

2024-04-13

企业文化第三次网上记分作业（通用8篇）

篇1：企业文化第三次网上记分作业

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  行政法概论第三次网上记分作业

1、行政复议是性质上行政性与程序上司法性的统一。正确

2、在我国，行政赔偿归责原则为过错原则。错误

3、行政复议以行政行为的合法性作为审查标准。错误

4、行政机关及其工作人员行为不合理是行政赔偿产生的原因。错误

5、行政复议期间应当停止被复议具体行政行为的执行。错误

6、国防行为产生的纠纷属于行政诉讼的受案范围。错误

7、行政监察是我国行政救济的一种形式。错误

8、因不动产提起的诉讼，由不动产所在地的人民法院管辖。正确

9、人民法院审理行政案件的依据包括法律、法规和规章。错误

10、确认发明专利权的案件由中级人民法院审理。正确

11、我国目前的行政救济途径不包括（B）。A.行政诉讼B.行政检查

C.行政复议D.行政申诉

12、A市B县工商局在进行执法检查时发现，注册于该县的中港合资天翔机电有限公司进口的三辆汽车的准运证均是伪造的，遂根据有关规定对该公司作出没收三辆汽车和罚款五万元的处罚决定。该公司不服，向市工商局申请复议。市工商局认为县工商局的处罚过重，遂作出没收三辆汽车但不予罚款的行政复议决定，如果机电公司对复议决定不服，下列哪个法院拥有对该案的管辖权？（B）A.邻县人民法院B.市中级人民法院

C.市工商局所在地人民法院D.县人民法院

13、交通警察为交通事故当事人开具《交通事故责任认定书》的行为属于（D）。A.15日B.20日C.5日

D.10日

14、交通警察为交通事故当事人开具《交通事故责任认定书》的行为属于（A）。A.行政确认B.行政许可

C.行政处罚

D.行政登记

15、行政诉讼救济的主体是（D）。A.行政机关B.复议机关

C.全国人大D.人民法院

16、关于行政诉讼的取证、质证与认证，以下说法正确的是（C）。A.认证的主体是权威鉴定机构B.取证的主体不包括法院C.质证是法院正确认证的前提D.质证可以由法院和一方当事人进行

17、关于行政诉讼的程序，以下说法正确的是（B）。A.起诉是被告实施的行为

B.起诉一经受理，诉讼时效中断C.二审仅仅对一审法律适用情况进行审查D.法庭调查阶段仅仅围绕案件事实进行

18、A市环保局、卫生局与水利局在联合执法过程中，发现某化工厂排污口建在行洪通道上，遂联合作出决定，对该厂罚款2万元并责令其限期拆除。化工厂对处罚决定不服，准备起诉，以下关于涉诉的说法哪个是正确的？（B）A.应以市环保局为被告，以卫生局和水利局为第三人B.应以环保局、卫生局和水利局为共同被告C.应以三机关共同的上级机关为被告D.应以市环保局为被告

19、一般情况下，行政复议机关应当自受理之日起（C）内作出行政复议决定。A.40日B.20日

C.60日

D.80日

20、下列事项中哪些属于人民法院受理的事项？（A）A.法规规定由行政机关最终裁决的具体行政行为B.行政机关对其工作人员的免职决定C.国家制定外交政策的行为D.法律规定的仲裁行为 

21、提起审判监督程序必须符合以下法定理由（ACD）。A.原判决、裁定适用法律、法规确有错误B.其他违反法律、法规和规章的情形C.违反法定程序，可能影响案件正确裁决D.原判决、裁定认定的事实主要证据不足



22、以下行政证据，属于不能单独作为定案依据的证据材料的是：（ABCD）A.无法与原件、原物核对的复制件或者复制品B.与一方当事人有亲属关系或者其他密切关系的证人所作的对该当事人有利的证言或者与一方当事人有不利关系的证人所作的对该当事人不利的证言C.未成年人所作的与其年龄和智力状况不相适应的证言D.难以识别是否经过修改的视听资料



23、人民法院审理行政案件的依据是（ACD）。A.地方性法规

B.规章C.行政法规D.法律 

24、甲县刘某被乙县公安局作出拘留15天的行政处罚，刘某向A市（甲乙两县所在地级市）公安局申请复议，市公安局将拘留15天的处罚改为拘留5天。刘某仍不服，决定提起行政诉讼。下列哪些法院对此案享有管辖权？（AB）A.A市公安局所在地的基层人民法院B.乙县公安局所在地的基层人民法院C.乙地铁路运输法院D.甲地刘某所在地的基层人民法院



25、下列选项中，属于不可诉的行政行为的是：（BCD）A.法规规定由行政机关最终裁决的具体行政行为B.国家制定外交政策的行为C.不具强制力的行政指导行为D.行政机关对其工作人员的免职决定



26、以下行政补偿的方式中，属于间接补偿的有（ACD）。A.对具体行政行为所依据的部分规定合法性产生争议的B.不服行政机关对民事纠纷作出的调解C.申请行政机关履行保护人身权利，行政机关没有履行的D.认为行政机关侵犯合法经营自主权的 

27、以下行政补偿的方式中，属于间接补偿的有（ACD）。A.在人、财、物调配上给与优惠B.金钱补偿C.减免税费D.授予能给受损人带来利益的某种特许权 

28、以下属于行政诉讼法所规定证据类型的是（ABD）。A.视听资料B.书证C.被害人陈述D.物证



29、关于行政诉讼的二审，说法正确的是（ABD）。A.二审判决、裁定、决定一经做出，立即生效B.可以实行书面审理C.特殊情况，法院可以主动发起二审程序D.审理不受上诉范围的限制

 30、下列行政复议行为引发的诉讼中，哪些既可以由复议机关所在地人民法院管辖，也可以由最初作出具体行为的行政机关所在地人民法院管辖？（BCD）A.经复议而复议机关维持原具体行政行为的B.经复议而复议机关部分撤销原具体行政行为的内容的C.经复议而复议机关改变原具体行政行为所认定的主要事实的D.经复议，复议机关撤销原具体行政行为决定的

篇2：企业文化第三次网上记分作业

序号题目题型标准答案以下情况中哪一个没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形（）。

单选 A A.夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员

B.在同一个处里处长与处里的科员为直系血亲关系

C.夫妻二人在同一个厅机关里任处长职务

D.在同一机关里有亲属关系的一方担任领导职务，另一方在该机关的监察部门工作（）的重点则是公务员对机关及其领导人的监督，以保证其执行政策和法律的准确性、严肃性。单选 B A.质询

B.控告

C.起诉

D.申诉（）是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。单选 B A.因公辞职

B.引咎辞职

C.责令辞职

D.自愿辞职在公务员回避中，属于直系血亲关系的有()。单选 A A.养父母与养子女关系

B.叔侄关系

C.同父异母的兄弟关系

D.亲家关系转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的（）。单选 D A.升职调动

B.降职调动

C.越级调动

D.平级调动我国的申诉受理机构基本属于（）。单选 C A.混合型权益

B.自治组织

C.仲裁型

D.协调型权公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。单选 A A.控告

B.申诉

C.质询

D.起诉

国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员（）。单选 D A.福利

B.保险

C.津贴

D.补贴公务员交流的目的是（）。单选 A A.加强对公务员的培养使用

B.促进廉政建设

C.防止利用职权

D.保证公正履行职责属于公务员内部交流形式的有（）。单选 B A.调任

B.转任

C.轮换

D.挂职锻炼我国实行冬季取暖补贴的地区是（）以北地区。单选 B A.长江

B.秦岭淮河

C.黄河

D.山海关（）是指按照管理权限的管理主体根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。单选 B A.因公辞职

B.责令辞职

C.引咎辞职

D.自愿辞职引起（）的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。单选 C A.起诉

B.质询

C.申诉

D.控告挂职锻炼的时间一般是（）年。单选 B A.半

B.一

C.二

D.三公务员队伍“出口”主渠道是（）。单选 A A.退休

B.辞去公职

C.调出

D.辞退

中组部、人事部选派中央机关的干部到东北地区各级政府中交流任职，这种干部交流方式属于：()。单选 D A.调任

B.转任

C.录用

D.挂职锻炼考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。单选 A A.基本工资

B.职务工资

C.级别工作

D.补贴工资人员一经调入国家行政机关，其公务员身份（）。单选 A A.就具备

B.不具备

C.经培训后具备

D.试用期满后具备根据公务员法的规定，挂职锻炼的形式是()。单选 D A.上级机关的公务员到下级机关进行锻炼的交流方式

B.在不同地区机关进行交流的方式

C.下级机关的公务员到上级机关进行锻炼的交流方式

D.选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位进行挂职锻炼公务员调出国家行政机关以后，其公务员身份（）。单选 B A.保留

B.不再保留

C.有的保留

D.有的不保留公务员对机关做出的涉及本人权益的处理决定不服，可以提出申诉。这里说的“处理决定”具体包括（）。多选 ABCD A.辞退

B.考核定为不称职及降职

C.提前退休未予批准

D.行政处分公务员法的法律责任，狭义上讲是指（）违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。多选 AC A.公务员

B.公民

C.机关

D.社团根据辞职原因的不同，辞去领导职务的形式分为（）。多选 ABCD A.因公辞职

B.自愿辞职

C.引咎辞职

D.责令辞职

公务员保险的涵义包括（）。多选 ABCDE A.法定的强制性的保险

B.保险费用由国家财政支付

C.国家对公务员的补偿和帮助

D.保险利益形式多样

E.以货币形式为主我国的公务员制度规定（）情况下，不得辞退公务员。多选 ABCD A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的 D.法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形下列各项属于公务员福利的是（）。多选 ABCDE A.机关单位的食堂

B.机关单位的游泳池

C.交通费

D.洗理费

E.取暖费公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能多选 CDE A.奖励功能

B.约束功能

C.保障功能

D.激励功能

E.调节功能公务员工资是公务员个人获得的劳动报酬，其涵盖的范围比较广泛，包括（）。多选 ACDE A.基本工资

B.福利工资

C.补贴

D.奖金

E.津贴公务员工资具有以下涵义（）。多选 ABCDE A.是公务员为国家服务的劳动所得

B.必须由国家财政支付

C.只能以法定货币形式出现

D.是公务员收入中最基本的部分

E.不包含其他物质和非物质形式的权益

公务员福利的涵义包括（）。多选 ABCD A.由国家财政支付

B.弥补公务员部分额外支出，保证公务员的基本生活水平

C.提高公务员的物质文化生活水平，以维护公务员身心健康

D.形式多样

E.主要以货币支付

31（）不是因个人的过错和过失而辞职，他们只是根据工作的需要或者个人的意愿辞去职务。多选 AD

A.因公辞职

B.责令辞职

C.引咎辞职

D.自愿辞职

公务员工资制度贯彻的基本原则有（）。多选 ABC A.按劳分配

B.体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素

C.保持不同职务、级别之间合理的工资差距

D.体现地区差别

E.体现行业差别

（）者或者是有重大过错，或者是不胜任现职。多选 BC A.因公辞职

B.责令辞职

C.引咎辞职

D.自愿辞职

根据公务员法中地域回避的规定，以下说法正确的是（）。多选 AB A.公务员在原籍和成长地（县级）担任领导职务需要进行地域回避

B.公务员在原籍（直辖市）的人民法院担任领导职务不需要回避

C.公务员在成长地的纪检、监察部门工作一律需要回避

D.乡级机关属于基层机关，公务员任职一般需要地域回避

按照公务员法的规定，（）不得辞去公职。多选 ABCD A.未满国家规定的最低服务年限的 B.在涉及国家安全的职位任职

C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计

公务员申诉的条件包括（）。多选 ABCD A.主体条件

B.对象条件

C.时间条件

D.管辖条件

公务员可以享受探亲假探望的对象是（）。多选 AB A.配偶

B.父母

C.祖父母

D.子女

E.兄弟姐妹

公务员辞去公职的法律后果主要有（）。多选 ABC A.丧失公务员的一切待遇

B.再次任职受到一定的限制

C.消灭公务员职务关系，丧失公务员身份

D.再次任职不受任何限制

公务员因公牺牲、因公死亡或者病故，国家对其亲属提供的抚恤和优待主要包括（）。多选 ABC A.丧葬补助费 B.一次性抚恤金

C.遗属生活困难补助

D.临时救助

E.医疗费补助

公务员现行的休假包括（）。多选 ABCDE A.法定节假日

B.年休假

C.探亲假

D.婚（丧）假

E.病事假

公务员津贴是工资中除基本工资外的重要组成部分，主要包括（）。多选

A.职务津贴

B.级别津贴

C.地区津贴

D.岗位津贴

E.补充津贴

我国公务员制度规定回避的两种情形是()。多选 AD A.申请回避

B.制度回避

C.法律回避

D.主动回避

我国公务员制度将调任的对象确定为（）等从事公务的人员。多选 ABCD A.人民团体

B.群众团体

C.国有企业

D.事业单位

公务员申诉、控告制度具有（）。多选 ABCD A.权利保障性

B.事后监督性

C.预防性

D.程序性

丧假是公务员（）死亡时给予的假期。多选 ABD A.配偶

B.父母

C.祖父母

D.子女

E.兄弟姐妹

根据公务员法对调任的规定，以下说法正确的是（）。多选 AD A.调任包括“调入”和“调出”两个方面

B.调任并不属于公务员队伍的一个“入口”

C.调任只规定了“调入”一个方面

D.调任是机关外与机关内人员的双方交流

公务员交流的形式有（）。多选 ABC A.调任

CD B.转任

C.挂职锻炼

D.职务轮岗

受理控告的法定机关有（）。多选 ABC A.上级机关

B.中国共产党纪律检查委员会

C.行政监察机关

D.同级机关

根据确定退休时是否考虑公务员的个人意愿，我国公务员的退休方式分为（）。多选 BC A.提前退休

B.自愿退休

C.强制退休

D.应当退休

在我国，有权受理公务员申诉的机关有（）。多选 ABCD A.原处理机关

B.同级公务员管理机关

C.行政监察机关

D.上一级机关

公务员控告的程序一般有下列程序：提出控告；立案；作出处理决定；执行处理决定。是非 ×

目前我国公务员申诉案件一般采取开庭审理的形式。是非 ×

两位公务员，一位陈某，女，55周岁，另一位王某，男，60岁，陈某愿意退休，而王某以不少实际问题，希望解决后再退休，但人事部门却都为二人办理了退休手续。这样做正确吗？是非 √

辞退公务员是机关的法定权力。是非 √

准确理解和掌握公务员申诉控告制度的基本原则，是做好申诉控告工作的关键。是非 √

公务员一定要实行地域回避。是非 ×

篇3：企业文化第三次网上记分作业

为加快山西省食品工业企业诚信体系建设步伐, 强化对食品工业企业诚信体系建设管理人员的培训, 指导、组织企业实施 (CMS) 参评达标、建立诚信制度和运行机制, 提高企业诚信保障能力和食品质量安全管理水平, 发挥山西省诚信服务平台和国家互联共享服务功能, 省经信委以在线方式和光盘讲座方式, 第三次组织食品工业企业进行体系建立培训和标准宣贯。

此次培训是在山西省食品工业企业诚信服务平台正式上线运营后进行的, 主要采用在线方式和光盘讲座方式进行, 内容主要包括:食品诚信体系建设背景介绍, 食品诚信平台上线运营 (首页、网址) , 评价合格企业和申报评价企业推介, 在线评价操作说明, 有关文件 (工信部、山西省) , 《食品工业企业诚信管理体系 (CMS) 建立及实施通用要求》 (QB/T4111-2010) , 咨询、评价讲座, 媒体合作服务等内容。

此次培训的主要目的是使山西省食品工业企业更加全面了解国家对食品诚信体系建设的要求、知识、内容, 以及目前山西省食品诚信体系建设的进展情况, 引导企业积极参加诚信体系建设, 为进一步做好山西省食品工业企业诚信管理体系的建设工作, 促进食品安全水平不断提高打下良好基础。

篇4：儒家文化与第三次工业革命很合拍

历史上数次重大的经济革命，都是在新信息通讯系统和新能源使用系统结合之际发生的，第三次工业革命也是一样，其核心在于互联网技术和可再生能源结合并构建一种系统性、开放式、网络化的强大基础设施。

在这个过程中，具有系统思维和整体观念最为重要，如奥巴马也希望发展绿色能源和环保能源，他在方向选择上是正确的，但在具体实践中却很有失误，他以数百亿美元的投资，在一个州做电池工厂，在另外一个州做电动汽车工厂，两者没有联系，都是单独的、隔离的，没有整体设计的观念。

然而，作为古老的水利文明国家，中国与两河文明、埃及文明等相似，曾经发展了复杂的水利灌溉系统，有一些非常集中化的能源管理体系。这种早期的文明模式培育了中国传统文化中的系统思维与整体观念，对中国突破第一、第二次工业革命的经济模式，理解与接受第三次工业革命非常有益。

中国极有可能成为第三次工业革命中亚洲的龙头

在理解人与大自然的关系时，东西方有很大不同。西方的亚伯拉罕觉得自己是受到了上帝的考验，要在地球上接受苦难；儒家和一些新儒家的思想则认为人是自然的一部分，人与自然实际上是相互依存的。

另外，东方的佛教也认为，人和自然是不能分开的，是一个共同体。在这种思想观念差异下，西方理念更多的是关于物资资本控制和管理之类，中国则强调对自然的贡献，强调与自然体系的和谐共存，特别是最近中共十八大提出的生态文明建设。基于这一系列的科学原则，中国极有可能成为第三次工业革命中亚洲的龙头。中共十八大提出的“生态文明建设”理念，在某种程度上和《第三次工业革命》一书中所提倡的非常类似，都是倡导更为健康和可持续的发展理念，并希望自己国家政府也能够有类似的认识。

如果在今后中国的生态文明建设中能够进一步融合儒家思想，可能会让这个学说有一个新的机会在世界发挥它的光芒，因为这个世界需要人和自然和谐共存的理念。

注重人与人和谐相处的“和文化”，具有推进第三次工业革命中全球协作的现代意义

第三次工业革命时代是协作的时代，必须打造一个协作时代或者新纪元。

我们需要对一个共同的生物圈形成共识，全球化的跨国公司，包括政策制定者必须走到一起，突破地缘政治的局限，打造一个共同的社区。要把这个世界连接到智能社会、智能社区当中，每一个人必须更有协作精神、更有共享精神，才能够使共同协作化的智能社会实现互联。

中国传统的“和文化”，注重人与人之间和谐相处，对增强国家之间的合作与和谐共处、形成共同体意识很有实践价值。

对于国际化大城市的上海乃至全国，如何把握第三次工业革命关键是要把政府与公司都结合起来；同时按照五大支柱规则来布局生态结构。而智慧城市的建设，最重要的是要把五大支柱打造在一起，打造良好的基础设施，将能源、信息、物流与五大支柱联系在一起。中国的儒家文化认为人和自然是不能分开的，人是自然的一部分，是相互依存的，因此与第三次工业革命中的和谐共处的理念是紧密联系的。

第三次工业革命的精神要求，与中国和亚洲的集体主义精神以及个人责任感一脉相承

自启蒙时代后欧美国家就信奉个人主义，深信个人利益神圣不可侵犯，而亚洲人则仍然抱持一定的集体主义信念，认为个人是整体的一部分。

中国也是一个有集体主义传统的社会，中国的商业和教育传统模式中都带有强烈的集体主义色彩。而第三次工业革命要求每个人既是有能力、有企业精神的个体，又是可以合作形成合力，并回报给社会的整体，这是互联网的精神本质，似乎也与亚洲的传统哲学一脉相承。亚洲人可以很快地从欧洲学到第三次工业革命的观念，并将之本土化。

另外，这种集体主义强调整体观中的个人责任，能够有力推进更好的合作。

（摘自《社会科学报））2013年4月3日，胡晓鹏整理）

篇5：个人与团队第三次网上作业

一、单项选择题（共 20 道试题，共 60 分。）

1.组织运作就像走钢丝，面对压力需要胆大心细，组织的运作通常不包括（B）。

A.输入B.寻求结果C.运作过程D.输出

2.小陈在团队中总是能够创新，时常产生各种新的有效的想法，他在团队中扮演的角色是（C）。

A.推动者B.实施人员C.谋士D.领导

3.在团队发展过程中，团队领导的支持作用不包括（C）。

A.帮助团队成员发展技能B.帮助团队成员获取相关知识

C.不直接参与团队成员的工作，任由他们自由发挥D.促进组织目标和团队目标的实现

4.组织经营的目的主要是为客户服务，同时也给自己带来利益。据此认为组织的奋斗目标不应该包括（C）。

A.提高客户满意度B.增加收益C.击垮所有竞争对手D.降低营运成本

5.许多组织都拥有一套约束自身行为的价值标准或行为理念，这些价值标准和行为理念称为（B）。

A.组织目标B.组织价值观C.组织行为D.组织特征

6.根据PEST分析法，产品生命周期属于组织的（C）环境。

A.经济B.社会文化C.技术D.政治法律

7.世界人口趋于老龄化，老年人数量不断增加，使企业不得不做出调整和变化，人口老龄化的问题属于企业的（B）环境。

A.经济B.社会文化C.政治D.生态环境

8.在进行组织外部环境分析时我们通常采用PEST分析法。PEST分析法中的“P”代表（A）。

A.政治法律环境B.经济环境C.社会文化环境D.技术环境

9.关于管理者，说法不正确的是（C）。

A.管理者的主要职责是完成工作任务B.管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中

C.管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制D.管理者有发号施令的权力

10.组织可以从非营销部门获取客户需求信息，这种获取信息的途径的优点是（B）。

A.直接可靠B.信息量大C.经过提炼，准确可靠D.易于理解和接受

11.获取客户的需求信息主要有两个途径：外部获取和内部获取。属于外部获取途径的是（A）。

A.从客户中提取的信息B.管理者所掌握的信息

C.营销类部门有影响力的员工所掌握的信息D.其他非营销类部门所掌握的信息

12.某公司各地方销售点互占“地盘”的现象严重，这个冲突产生的根本原因是（B）。

A.误传消息B.相互竞争C.目标、计划或任务的不协调D.标准的冲突

13.迈克尔?波特的“五力模型”是用来分析行业的（D）。

A.外部环境B.机会与威胁C.内部环境D.竞争状态

14.竞争过程中，组织应该考虑周围的五种竞争力，这五种竞争力不包括（D）。

A.新竞争对手是不是很容易或很可能出现B.买方是否具有讨价还价的能力

C.替代产品是否有可能构成威胁D.是否会发生自然灾害

15.组织在制定战略时需要考虑自身的优势和劣势，外部的机遇和威胁。属于组织威胁的是（C）。

A.人员更替频繁B.良好的团队合作C.竞争对手发展壮大D.僵化的等级制度

16.运用SWOT分析法对组织进行分析，正确的步骤是（B）。①从客户的角度分析组织的优势和劣势；②根据信息搜集结果，提出问题；③分析组织的内部情况，识别外部环境的机会和威胁；④利用问题的答案，拟定战略。

A.①③②④B.③①②④C.③②①④D.①②③④

17.运用SWOT分析法对组织进行分析的步骤，说法不正确的是（A）。

A.从公司经理的角度分析组织的优势和劣势B.通过判断组织优劣势来分析组织内部情况

C.识别外部环境的机会和威胁D.确定对客户至关重要的因素

18.“平衡计分卡”的方法一般从四个角度来衡量组织的业绩和战略，不属于这四个角度的选项是（B）角度。

A.财务B.员工C.客户D.内部流程

19.六顶思考帽方法中，不同颜色的帽子代表不同的思考方式，其中蓝色的帽子代表（D）。

A.中立和客观B.警示与批判C.乐观与肯定D.整体与控制

20.六顶思考帽法是处理团队成员之间分歧与误解的重要方法，其中绿色的帽子代表（B）。

A.整体与控制B.创新与改变C.乐观与肯定D.情感与感觉

二、案例选择题（共 2 道试题，共 40 分。）

1.案例一：

青云公司的创始人杭总勤奋、严厉,具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，杭总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。青云公司是希尔斯、ChristianDior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。

根据以上案例，回答以下各题。

1).组织的利益相关者对组织的决策和执行过程有重大的影响，那么，利益相关者指的是（D）。

A.来自立法机关的与企业有利益关系的人和团队B.能够使企业增加利益的人和团队

C.使企业利益减少的人和团队D.影响企业目标的实现或者受企业实现目标过程影响的个人或者团队

2).组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于青云公司的外部利益相关者的是B（）。

A.管理人员B.希尔斯公司C.纺织部门D.销售部门

3).组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于青云公司的内部利益相关者的是（C）。

A.消费者B.分销商C.9100多名员工D.供应商

4).根据Ansoff矩阵，青云公司实行的是（D）的市场战略。

A.市场开发B.产品开发C.市场渗透D.多元化经营

5).相对于Ansoff矩阵的其他几种战略，青云公司实行的市场战略的特点是（B）。

A.以现有的产品面对现有的客户B.开发新产品和服务，并将它们销售到新市场，风险性大

C.涉及寻找新市场和新客户，产品核心技术不变D.向现有客户提供新的产品和服务

2.案例二：

立志公司是一家刚刚成立的新公司。这个公司的营销部肖经理及下属的八位营销人员全部都是刚招来的新人。这些新员工对公司、对本部门充满了热情和好奇，彼此之间没有任何的成见和恶意。每天早晨一见面就相互热情地打招呼。每个人都对公司的前途、对自己在公司的发展充满了希望。为了日后开展正常工作，他们积极地做着各项准备。然而，由于他们都是新招聘来的，对公司的规章制度和团队的工作流程不熟悉，致使团队内部发生了一些冲突。

根据以上案例，回答以下各题。

1).立志公司营销部处于团队发展过程中的（A）阶段。

A.形成B.解体C.规范化D.成熟

2).立志公司营销部所属的发展阶段具有的特征是（A）。

A.彼此之间彬彬有礼，但缺乏相互信任 B.相互考验 C.尊重他人 D.公开、信任、具有灵活性

3).立志公司营销部所属的发展阶段，处于最高水平的需要是（B）。

A.任务需要B.个人需要C.领导需要D.团队需要

4).在立志公司营销部目前所处阶段，团队领导首先要采取的做法是（C）。

A.帮助团队执行任务并监控计划B.致力于在行动准则和工作程序上达成一致

C.通过各种活动来帮助团队成员相互认识和了解D.忽略矛盾，以完成团队目标为己任

5).由于团队成员对公司的规章制度和团队的工作流程不熟悉，致使团队内部发生了一些冲突。为了解决这些冲突，肖经理可采取的措施不包括（D）。

A.营造公开、信任的氛围B.鼓励团队成员充分表达自己的观点

篇6：企业文化第三次网上记分作业

1.1601年（A）伊丽莎白时期颁布了世界第一部关于社会救助的立法——济贫法。（1.00分）

A.英国

B.德国

C.法国

D.意大利

2.我国第一部专门的工伤保险行政法规《工伤保险条例》于（A）起实施。（1.00分）

A.2003年4月27日

B.1951年2月10日

C.2004年1月1日

D.2004年4月1日

3.社会福利最主要的实现形式是（C）。（1.00分）

A.现金给付

B.食品卷

C.实物给付

D.社会服务 4.根据国际劳工公约103号《生育保护公约》规定：产假津贴的最低标准为本人工资的（C）。（1.00分）

A.50%

B.80% C.67% D.100% 5.（D）是中国社会救助发展的“黄金时期”，救助机构大量出现。（1.00分）

A.宋代

B.明代

C.唐代

D.汉代

6.通常被称为“最后的安全网”的社会保障制度是（D）。（1.00分）

A.社会保险

B.社会福利

C.社会优抚 D.社会救助

7.中国早期社会救助的雏形可以追溯到（C）。（1.00分）

A.秦汉时期

B.隋唐时期

C.春秋战国时期

D.明清时期

8.工伤保险最主要的基金来源是（B）。（1.00分）

A.工伤保险基金的利息

B.用人单位缴纳的工伤保险费

C.劳动者本人缴纳的工伤保险费

D.工伤保险基金的运营收入

9.“社会福利”一词，最早见于（B）美国总统罗斯福与英国首相丘吉尔所签订的《大西洋宪章》。（1.00分）

A.1942年

B.1941年

C.1935年 D.1889年

10.我国现行工伤保险的主要法律依据是（A）。（1.00分）

A.、《工伤保险条例》

B.、《工伤事故问题解答》

C.、《劳动保险条例》

D.、《企业职工工伤保险试行办珐》

11.2000年国际劳工大会第88届年会将最低产假标准从1952年的12周增加到了（D）。（1.00分）

A.15周

B.40周

C.20周

D.14周12.世界上历史最悠久、实施范围最广的社会保障制度是（C）。（1.00分）

A.医疗保险

B.失业保险

C.工伤保险 D.养老保险

13.工伤保险区别于其他社会保险项目的显著特点是（A）。（1.00分）

A.无过失补偿原则

B.救治、补偿、预防与康复相结合的原则

C.劳动者个人不缴费原则

D.待遇优厚原则

14.我国生育保险工资替代率为（D），高于国际标准(67%)。（1.00分）

A.80%

B.90% C.70% D.100% 15.住房金融政策中，采用公私机构互为补充的购建房贷款模式的代表是（C）。（1.00分）

A.德国

B.新加坡

C.日本 D.美国

16.计划经济时代，在我国形成了以（A）为核心的国家负责、城乡分割、板块结构式的传统福利制度。（1.00分）

A.职工福利

B.老年人福利

C.福利事务

D.价格补贴

17.我国工伤保险费的征缴主体由（C）规定，可以是税务机关，也可以是社会保险经办机构。（1.00分）

A.市级政府

B.县级政府

C.省级政府

D.国务院

18.（C）是目前较为普遍地用于分析特定国家或地区民众生活水平和贫困程度的指标之一。（1.00分）

A.市场菜篮子法

B.马丁法 C.恩格尔系数法

D.收人比例法

19.1884年，（B）颁布了《劳工伤害保险法》，这是世界上第一部工伤保险法。（1.00分）

A.法国

B.德国

C.英国

D.美国

20.最早提出“绝对贫困”概念的是英国社会学家（B）。（1.00分）

A.阿尔柯克

B.凯恩斯

C.贝弗里奇

D.布恩

多项选择题(每小题2分，15小题，共30分)（总分30.00）

1.中国现行社会救助制度的专项社会救助有（ABC）。（2.00分）

A.医疗救助

B.教育救助 C.住房救助

D.养老救助

2.根据《工伤保险条例》，工伤认定分为（ABD）。（2.00分）

A.应当认定为工伤

B.视同工伤

C.轻微工伤

D.不得认定为工伤或视同工伤

3.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（ABCD）（2.00分）

A.拒绝治疗的

B.拒不接受劳动能力鉴定的

C.丧失享受待遇条件的

D.被判刑正在收监执行的

4.按照社会福利的作用方式，可以将社会福利分为（AD）。（2.00分）

A.制度型社会福利

B.妇女儿童福利 C.医疗卫生福利

D.残补型社会福利

5.一般认为，工伤保险制度的建立经历了以下（AC）阶段。（2.00分）

A.工伤民事索赔阶段

B.雇员责任保险阶段

C.雇主责任保险阶段

D.工伤社会保险阶段

6.在我国，最低生活保障的家计调查方式主要有（AD）。（2.00分）

A.邻里走访

B.信函索证

C.公安搜查

D.入户调查

7.导致我国工伤预防工作滞后的原因是（ABCD）。（2.00分）

A.企业不愿意为员工安全投资

B.中小企业缺乏安全生产和工伤预防的能力 C.发生工伤事故的善后成本小

D.企业社会责任意识缺乏

8.当前，世界各国工伤保险制度大体上可以分为以下类型（ABC）。（2.00分）

A.雇主责任制模式

B.普遍保障模式

C.社会保险模式

D.民事索赔模式

9.职工因工负伤或者患职业病进行治疗必要的费用开支，如（ABCD）应当给予全额报销。（2.00分）

A.医药费

B.挂号费

C.治疗费

D.诊疗费

10.我国残疾人福利发展的方向及途径主要包括（ABCD）。（2.00分）

A.落实残疾人的生活保障制度

B.强化残疾人康复服务 C.促进残疾人的就业福利

D.发展残疾儿童教育福利

11.社会救助标准计算方法有（ABCD）。（2.00分）

A.恩格尔系数法

B.市场菜篮子法

C.“1天1美元”

D.马丁法

12.典型的社会救助项目包括（ACD）。（2.00分）

A.中国香港的综合社会保障援助

B.法国的失业补助

C.英国的家庭津贴

D.美国的医疗救助

13.我国义务教育救助的内容主要包括（ACD）。（2.00分）

A.义务教育阶段人民助学金

B.、义务教育阶段特教伙食补助 C.国家助学贷款

D.、“两免一补”

14.从老年人的生活出发，老年人的福利需求包括（ABCD）。（2.00分）

A.情感保障需求

B.经济保障需求

C.健康保障需求

D.生活照料需求

15.中国社会救助制度包括（AC）。（2.00分）

A.最低生活保障制度

B.老年救助

C.专项社会救助制度

D.妇幼救助

判断题(每小题2分，15小题，共30分)（总分30.00）

1.中国自20世纪90年代以后确实从原有的福利教育制度阶段进入到了一个混合型多元教育体系阶段。（√）

错误

正确

2.在我国，廉租房管理包括申请、审核、公示、轮候、配租等环节。（√）错误

3.因犯罪或者违反治安管理伤亡的，即使是在工作时间、工作地点发生的，也不得正确

按工伤对待。（√）

错误

正确

4.我国采取列举法对工伤认定的三种情形作了具体的规定。（√）

错误

正确

5.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的应视同工伤。（√）

错误

正确

6.以一个国家或地区居民收入平均水平的一定比例作为这个国家或地区的贫困线，这种方法叫马丁法。（×）

错误

正确

7.由于职业伤亡事故和职业病所造成的经济损失，已超过了相当于整个非洲国家、阿拉伯国家和南亚国家国内生产总值的总和。（√）

错误

正确

8.在我国职工未就业配偶享受生育保险。（√）

错误正确

9.《企业职工生育保险试行办法》是我国第一个试图与经济转型相适应的生育保险法规。（√）

错误

正确

10.在我国原则上应采取三种以上办法测算后，结合市场物价指数、城镇居民最基本生活所必需消费支出等因素综合确定最低生活保障。（√）

错误

正确

11.社会救助是指国家和社会针对由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体，由政府为其提供物质和服务帮助，从而帮助他们摆脱生存危机的一种生活保障制度。（√）

错误

正确

12.社会救助是国家和社会通过社会化的福利津贴、实物供给和服务，满足社会成员的生活需要并促使其生活质量不断得到改善的一种制度安排。（√）

错误

13.从社会救助的发展过程看，现代社会救助经历了“兴起一取代一重视”的过程。（√）

错误

14.社会福利的目标是促使社会成员的生活质量不断得到改善和提高。（√）

错误正确

正确正确

15.“1天1美元”标准是一条非常典型的相对贫困线，主要用于各国的贫困比较。（×）

错误

正确

简答题(每小题10分，2小题，共20分)（总分20.00）1.生育保险制度有哪几部分组成？（10.00分）

答：⑴覆盖范围； ⑵资金来源； ⑶待遇水平；

⑷支付条件； ⑸基金管理。

篇7：企业文化第三次网上记分作业

一、名词解释 1．自然性影响力。又叫非权力性影响力，源于个人自身的特点，通过潜移默化的自然过程，转化为某种动机的形式而发生作用。

2．领导行为方式。是一种具有权威性与结果性的组织行为方式和社会行为方式，是领导主体以其特定的作风、习惯、性格、态度、倾向、思想和教育素质在特定的领导环境制约下形成的、对领导客体做出反应并施加影响的基本行为方式。

3．模拟测评法。是一种比较直观的测评方法，具体说来就是让被测评的领导者进入一个模拟的工作环境，要求他按照既定的条件进行模拟操作，同时运用多种方法观察他的行为方式、心理素质、反应能力等，并根据这些观察的结果来评价他的领导效能。

4．虚拟政府。是电子政务最重要的涉及精髓，是跨越时间地址部门的全天候的政府服务体系。虚拟政府是在以网络建设，政府与公民互动、垂直整合、水平整合阶段工作完成的基础上，最终得以公民为中心“一站式”和无缝的公共服务，即公民能够在网站上方便地实现所有与政府打交道的事物。

二、单项选择题

1．美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在《经济发展的理论》一书中以(C)为核心对“创新”进行了论述。A．制度创新 B．文化创新 C．技术创新 D．文艺创新

2．阿瑞提在《创造的秘密》一书中概括了九个有利于创新活动的社会文化环境因素，他认为其中最根本的是(C)。A．对不同观点的容纳 B．对文化刺激的开放 C．文化手段的便利 D．无差别地让所有人自由使用文化手段

3．组织的公共沟通首先必须(A)。A．分析相关利益者Ｂ．选择钉效的沟通Ｃ．及时与受众沟通Ｄ．建立沟通渠道

4．领导者把自己的意图按照可以理解的方式传递给收讯者是(A)。A．领导沟通 B．领导协调 C．领导控制 D．领导指挥

5．生动活泼的领导艺术形象，一般都具有认识功能、教育功能、(C)A．创新功能 B．反思功能 C．审美功能 D．感染效应功能

6．(B)是取得领导效能的前提，是领导效能的中心线。A．领导效果 B．领导目标 C．领导效益 D．领导效能

7．纵向联想是联想思维的一种重要方式，决定纵向联想能力强弱的因素是(C)A．思维的深刻程度 B．思维的广阔程度 C．对偶然事件的敏感程度 D．对事件的敏感程度

8．结构理论认为，领导效能取决于(B)。A．领导者特性 B.组织特性 C．群体特性 D．领导活动特性

9．在《新管理模式》一书中把领导方式归纳为四种基本模式的作者是(A)． A．利克特 B．勒温 C．西蒙 D．卡曼

10．据联合国教科文组织2000年对62个国家(39个发展中国家，23个发达国家)进行的调查,(B)的国家在不同程度上开展了电子政务 A．79％ B．89％ C.69％ D.98％

三、多项选择题

1．情绪和情感的体验形式包括(ABD)。A．心境 B．应激 C．刺激 D．激情

2．下面是有关直觉思维的几种说法，其中正确的是(ABC)。A．直觉的创造功能主要表现在对事物的直观判断、猜测和预感上 B．直觉不是凭空产生的，而是以丰富的知识和经验为基础的灵感 C．疱丁解牛，中医通过望、闻、问、切确定病因，都是直觉思维的典型 D．直觉思维是由陈述记忆产生的 E．直觉思维的结果不可能完全正确，直觉思维的能力和准确性是由先天条件决定的

3．领导形象有(AB)。A．视听形象 B．人格形象 C．教育形象 D.个体形象 E．认识形象

4．定性测评与定量测评的关系是(B C)。A．两者之间没有内在联系 B．定量测评是定性测评的深化和精确化 C.定性测评是定量测评的基础 D．定性测评是定量测评的深化和精确化 E．定量测评是定性测评的基础

5．电子政务对外体现为(CD)A．行政业务网络化 B.公民监督 C.便民服务 D．信息公开 E.行政业务程序化

四、简答题(含辨析题)

1．简述发散思维与收敛思维在思维创新中的作用与关系。答：从作用看，发散思维在思维创新中拓展了思维主见角；而在创新思维中又必须集中于有价值的东西，设定明确的目标，这就是收敛思维的作用。二者的关系表现在：在创新的开始阶段，领导者首先要开拓思维的自由度，采取发散思维；而在最终确定创新方案时，则需要以创新目标为核心进行收敛思维。发散思维是扩散性思维活动，收敛思维则确定了思维关注的方向，明确了创新的目标。任何思维创新都是发散思维与收敛思维的对立统一。在思维活动中，发散思维和收敛思维相互联系，相辅相成，并在对立中相互转化。

2．请你谈谈有益冲突有哪些作用?（P350页）答：有益冲突是能够促进组织发展的冲突，如果没有这种冲突，组织就会停滞不前。有益冲突的有益性表现在五个方面：一是群体内的分歧与对抗，能造成一个各社会部门相互支持的社会体系；二是让冲突暴露出来，恰如提供一个出气孔，使对抗的成员采取适当方式发泄不满，否则压抑怒气反而会酿成极端反应；三是冲突增加内聚力，组织在外部压力下反而会更加团结，一致对外；四是两大集团的冲突可以显现出它们的实力，并最后达到权力平衡，结束无休止的斗争；五是冲突可以促进联合，以求共存，或为了战胜更强大的敌人而结成同盟。

3．简述政府与公民之间电子政务的内容。答：政府与公民之间的电子政务是指政府与公民之间的互动，主要包括政府对居民和居民对政府两个部分。具体内容包括：第一，教育培训服务。如通过建立全国性教育平台，资助所有的学校和图书馆接入互联网和政府教育平台；政府出资购买教育资源，然后提供给学校和学生；重点加强对信息技术能力的教育和培训，以适应信息时代的挑战等。第二，电子医疗服务，即通过政府网站提供医疗保险政策信息、医药信息、执业医生信息，为公民提供全面的医疗服务，公民可通过网络查询自己的医疗保险个人账户余额和当地公共医疗账户的情况；查询国家新审批的药品成分、功效试验数据、使用方法及其他详细数据，提高自我保健的能力；查询当地医院的级别和执业医生的资格情况，选择合适的医生和医院。第三，社会保险网络服务，即政府通过电子网络建立覆盖地区甚至国家的社会保险网络，使公民通过网络及时全面地了解自己的养老、失业、工伤、医疗等社会保险账户的明细情况，加深社会保障体系的建立和普及；通过网络公布最低收入家庭补助，增加透明度；还可以通过网络直接办理有关的社会保险理赔手续。第四，公民信息服务，即通过政府网站为公民提供方便、容易、费用低廉的接入政府法律、法规、规章数据库的渠道；通过网络提供被选举人背景资料，促进公民对被选举人的了解；通过在线评论和意见反馈了解公民对政府工作的意见，改进政府工作。第五，交通管理服务，即通过建立电子交通网站提供对交通工具和司机的管理与服务。第六，电子证件服务，即允许居民通过网络办理结婚证、离婚证、出生证、死亡证明等到有关证书。第七，公民电子税务，即允许公民个人通过电子报税系统申请个人所得税、财产税等个人税务。第八，报警服务，这主要包括盗窃、医疗、急救与火警等，以及在紧急情况下居民需要向政府报告并要求政府提供的服务等。

五、论述题(含案例分析题)1．结合实际论述领导效能测评的原则。答：测评是对客观存在的领导效能状态的主观反映和认识，测评与测评对象的关系，就是反映与被反映的关系。因此测评的基本原则和总要求，就是实事求是、客观公正、民主公开。实事求是，即反映与被反映的东西相一致。在“实事求是、客观公正、民主公开”这样的一个总原则和总要求的指导下，我们还要根据具体情况，在测评工作中坚持以下5个原则： ⑴主观与客观测评相结合的原则。在领导效能测评过程中，既要测评领导者开展领导活动的主观能动性，又要分析领导者实施领导活动的客观环境，坚持主观与客观测评相结合。一是要分析时间因素。在评估领导者工作效能时，不能不分析他继任时前任留下的基础以及这些给后任留下了什么影响，尤其在实行任期责任制的情况下；二是要分析空间因素，例如资源、气候、交通情况等；三是要分析人际关系因素。对一个领导者来说，上级组织对他的工作是否支持，给他配备的助手是否得力，他所在的班子结构是否合理，他所领导单位的员工整体素质如何，都会影响其领导效能的取得。⑵静态与动态相结合的原则。动态与静态两个方面需要结合起来，即从静态把握动态，从动态理解静态。比如考核一个单位的各项指标完成情况，这就是所谓静态考核。但是，这样还不能发现成功与失误的原因所在、经验教训和改进方向所在。因此必须与动态测评相结合，回溯领导过程，进一步考察领导者德能表现和勤勉程度，辩证地分析能力与效能之间的关系。这样才能发现领导过程中哪一个环节是成功的，哪一个环节出了毛病，领导者哪一方面能力较强，哪一方面能力较弱。⑶直接与间接相结合的原则。就一般意义而言，领导活动总是重追求直接效果的，因此测评工作重视直接效果，一般地说也没错。但是，人类社会实践中矛盾的复杂性和特殊性，决定了我们必须同时兼顾到直接效果与间接效果两个方面。⑷定性、定量测评相结合的原则。定性测评是定量测评的基础，定量测评是定性测评的深化和精确化，只有把两者结合起来，才能实现测评工作的科学化。⑸整体与局部相结合的原则。我们在测评领导效能时，需要从局部和整体两个角度对其加以分析。在领导效能测评中坚持整体与局部相结合的原则，一方面有助于领导者树立整体观念、全局观念，自觉地以整体利益和全局利益为重，在完成本部门、本组织的任务与目标的同时，促进整个社会主义建设事业的发展。另一方面有利于政令畅通、上下一心，克服地方主义与本位主义思想，改变“上有政策，卜有对策”的不良局面。

篇8：企业文化第三次网上记分作业

一、工业外资企业的发展状况

第三次经济普查数据显示,截至2013年底,第二产业规模以上外资企业个数达到5.80万个,资产总量为190241.62亿元,主要业务收入为244359.16亿元,利润总额为15864.15亿元,从业人员平均人数为2562.68万人。外资企业法人单位数、资产总量、主营业务收入和从业人员平均人数分别占第二产业全部规模以上企业的23.73%、32.38%、27.47%和21.46%,外资企业在第二产业的地位依然十分重要,不容忽视。

1. 工业外资企业的行业分布情况。

工业外资企业主要以制造业为主,制造业各项指标在第二产业外资企业的占比占有绝对优势。采矿业、电力热力燃气及水生产和供应业以及建筑业等部分占比非常小。

在制造业里面,资产总量排名前12位的行业分别是计算机通信和其他电子设备制造业、汽车制造业、化学原料和化学制品制造业、电气机械和器材制造业、通用设备制造业、专用设备制造业、黑色金属冶炼和压延加工业、非金属矿物制品业、橡胶和塑料制品业、农副食品加工业、造纸和纸制品业和金属制品业。如表2所示,这些行业资产总量占制造业资产总量的74.29%,主营业务收入占比为75.31%,利润总额占比为73.74%,企业法人单位数占比为62.87%,从业人员平均人数占比为65.01%。

2. 工业外资企业的区域分布状况。

工业外资企业的区域发展呈现不平衡性,究其原因主要表现在各个区域的地理位置优势、基础设施建设、消费市场规模、地区经济实力、劳动力素质、对外开放程度和外资投资环境存在较大差异。为了全面展现工业外资企业的区域差异,这里主要从规模以上工业外资企业去描述第二产业外资经济的区域分布状况。

(1)外资企业主要分布在东部地区,外资企业单体规模呈现西高东低的趋势。

根据第三次经济普查数据显示,规模以上工业外资企业在4大区域的分布如表3所示。

从以上4个区域的数据可以看出,工业企业的外资分布从企业法人单位数、资产总量、主营业务收入和从业人员平均人数看,主要还是集中在东部地区。仅从资产总量、主营业务收入、从业人员平均人数看,中部地区占比大于西部地区,东北地区占比最小。

无论是外商投资企业还是港澳台商投资企业,东部地区的各项指标(企业法人单位数、资产总量、主营业务收入和从业人员平均人数)占比都处于第一位,其次是中部地区,占比比较小的是西部地区和东北地区。外商投资企业中,东部地区的企业法人单位数、资产总量、主营业务收入和从业人员平均人数的占比分别为83.45%、75.27%、79.01%和82.00%。港澳台商投资企业中,东部地区的企业法人单位数、资产总量、主营业务收入和从业人员平均人数的占比分别为87.03%、78.15%、77.72%和82.02%。东部地区在两个投资主体的占比基本持平,差距较小。

从企业法人单位数、资产总量和从业人员平均人数来看,绝大部分地区的外商投资企业的数量要大于港澳台商投资企业的数量,只有广东和福建这两个地区外商投资企业的数量小于港澳台商投资企业的数量,主要是这两个地区与港澳台地区的文化渊源和文化距离有关。从主营业务收入看,只有河南和福建这两个地区外商投资企业的数量要小于港澳台商投资企业的数量,河南是人口大省,劳动力数量相当充足,劳动力成本相对于沿海地区要低廉,河南地处中原腹地,交通便利,四通八达,可以节省外资企业的生产成本。

从单体规模看,外资企业的单体规模为3.29亿元,其中外商投资企业的单体规模为3.74亿元,港澳台商投资企业的单体规模为2.76亿元。从区域分布看,东部地区的单体规模为2.96亿元,东北地区的单体规模为4.57亿元,中部地区的单体规模为4.56亿元,西部地区的单体规模为6.81亿元。除了东北地区外商投资企业的单体规模小于港澳台商投资的单体规模,其他地区外商投资企业的单体规模都要大于港澳台商投资企业的单体规模。

(2)东部地区外资企业的出口倾向要高于其他地区。

规模以上工业外资企业的出口倾向为31.47%,远高于内资企业的出口倾向4.74%。从地区分布来看,东部地区的工业销售产值为189837亿元,占比为78.68%,出口交货值为64779亿元,占比为85.31%,出口倾向为34.12%;东北地区的工业销售产值为12847亿元,占比为5.32%,出口交货值为1925亿元,占比为2.54%,出口倾向为14.98%;中部地区的工业销售产值为22554亿元,占比为9.35%,出口交货值为4585亿元,占比为6.04%,出口倾向为20.33%;西部地区的工业销售产值为16035亿元,占比为6.65%,出口交货值为4645,占比为6.12%,出口倾向为28.97%。可以看出,东部地区的工业销售产值、出口交货值贡献了全国的绝大部分份额,并且东部地区的出口倾向大于西部地区、中部地区和东北地区。这主要得益于东部地区地处沿海发达地区,交通设施建设完善,各种便利的交通方式都有利于外资企业的出口活动。

从具体省份看,出口倾向排在前几位的是四川、广东、重庆、河南、江苏、福建、山西、上海。其中,四川出口倾向达到49.08%,上海为34.35%。西部地区外资企业的出口主要是由四川和重庆贡献的,占到西部地区出口份额的88.89%。出口倾向较小的省份是新疆、内蒙古、云南、贵州、黑龙江、甘肃、青海、西藏,大部分处于西部地区,出口倾向都不到5%,这与外资经济的区域规模有较大关系。

(3)R&D活动主要集中于东部地区和中部地区。

第三次经济普查数据显示,除了西藏以外,其他省份规模以上工业外资企业都有R&D活动。就全国来说,外资企业的平均R&D内部经费支出为351.29万元,而内资企业的平均R&D内部经费支出为201.78万元。除了天津、山西、陕西、甘肃、新疆、西藏以外,其他地区外资企业的R&D内部经费支出都要大于内资企业的R&D内部经费支出。

从法人单位数、有R&D活动的法人单位数、R&D人员数、R&D经费内部支出、有效发明专利数和新产品开发经费支出等指标可以看出,东部地区都处于绝对优势地位,其次是中部地区,占比最低的是东北地区和西部地区,均不超过5%(见表4)。

(4)东部地区和中部地区的经营绩效要强于东北地区和西部地区。

从经营绩效来看,全国规模以上工业外资企业的资金周转率为128.78%,资产收益率为8.38%。东部地区的资金周转率为132.15%,资产收益率为8.45%。东北地区的资金周转率为113.20%,资产收益率为6.90%。中部地区的资金周转率为130.64%,资产收益率为8.64%。西部地区的资金周转率为106.41%,资产收益率为8.42%。从资金周转率看,东部地区大于中部地区,并与东北地区和西部地区存在较大差异。从资产收益率看,中部地区大于东部地区和西部地区,东北地区最低。

港澳台商投资企业的资金周转率为121.57%,资产收益率为7.47%。外商投资企业的资金周转率为133.34%,资产收益率为8.95%。外商投资企业的经营效率要好于港澳台商投资企业。外商投资企业经营效率最好的地区是东部地区,资金周转率为139.96%,资产收益率为9.27%。港澳台商投资企业经营效率最好的地区是中部地区,资金周转率为148.18%,资产收益率为9.67%。同时也可以看出,无论是外商投资企业还是港澳台商投资企业,西部地区的外资经济的资金周转率都要低于其他地区。而东北地区的外资企业的资产收益率都要低于其他地区。

(5)东部地区外资企业的税负压力大于中、西部地区的外资企业。

从税负压力看,外资企业的应交所得税为2645.7亿元,广东、江苏、上海、山东、浙江、天津、福建和北京贡献了2109.07亿元的所得税,占比为79.72%。其中,广东、江苏和上海贡献的所得税占全国的52.88%。从利润总额看,外资企业的利润总额为15802.58亿元,江苏、广东、上海、山东、浙江、福建、天津和北京贡献了11967.15亿元,占比为75.73%。其中江苏、广东和上海贡献的利润总额占全国的比重为47.64%。

东部地区的利润总额为12247.32,占比为77.50%,应交所得税为2163.79亿元,占比为8179%。东北地区的利润总额占比为4.87%,应交所得税占比为4.68%,两个占比基本持平。中部地区和西部地区的利润总额为2786.37亿元,占比为17.64%,应交所得税总额为357.98亿元,占比为13.54%。可以看出,东部地区外资企业的税负压力大于中、西部地区的税负压力,这与中、西部出台了一些吸引外资的税收优惠政策有关。

二、工业外资企业和内资企业的比较分析

1. 经营状况。

外资企业的经营效率依然高于内资企业。由于外资企业拥有先进的管理经验以及生产技术,其在经营管理效率以及盈利能力上依然处于行业的领头羊位置。

从资产收益率来看,内资企业的盈利水平逐渐增强,但外资企业的整体盈利水平稍高于内资企业。由2013年经济普查数据可知,第二产业规模以上企业的平均资产收益率为7.85%,其中外资企业为8.38%,内资企业为7.71%,其差距为0.67%,这相较于2008年1.89%的差距有很大提升。并且,内资企业的资产收益率已经超过港澳台商投资企业的资产收益率(7.47%),这说明我国内资企业的盈利能力不断增强,也在一定程度上体现了外资企业的溢出效应。但与此同时,也应看到内资企业与外资企业的整体差距依然存在。2013年外资企业收益率高于内资企业的主要行业有10个,其中石油和天然气开采业、汽车制造业、煤炭开采和洗选业这3个行业的资产收益率差异超过6个百分点。而内外资企业经济效益的差异主要体现在新兴的产业之中,这也体现了外资企业在科技技术的领先方面依然超过内资企业。

从资金周转率来看,外资企业的资金使用效率仍然高于内资企业。2013年,第二产业规模以上工业企业的平均资金周转率为117.282%,其中外资企业为133.36%,内资企业为114.15%,其差距为19.21个百分点。而具体到行业内部,通过比较可知外资企业资金周转率高于内资企业的主要行业有7个,其中计算机、通信和其他电子设备制造业,汽车制造业,石油和天然气开采业这3个行业的内外资差异较为显著,超过了30个百分点。

从劳动收益率来看,外资企业依然比内资企业占据优势。在2013年所有规模以上外资工业企业行业的劳动收益率当中,有19个行业的外资企业劳动收益率大于内资企业,在外资企业劳动收益率高于内资企业最多的11个行业中,外资企业每名就业人员所创造的营业收入均超过内资企业30万元以上,其中石油和天然气开采业的差距最大,达到了1109万元。由此可见,外资企业凭借其发达的技术条件,使得其劳动收益率保持领先,我国的内资企业依然需要进一步提升自己的科技水平,才能不断提高劳动收益率。

2. 税负压力。

外资企业的税负压力与内资企业相近,但依然小于内资企业。自2011年开始,中国外资企业享受的税收优惠政策与内资企业完全一样。2008实施的《中华人民共和国所得税法》把内外资企业所得税的税率统一为25%,并实施了5年的过渡优惠期,同时,取消外资企业所得税减免优惠政策。而对外资企业税收优惠取消的政策在近年也逐步得到落实。2013年规模以上工业企业外资企业的销售利税率为7.41%,而内资企业为8.34%,两者相差0.93%,相较于2004年2.04%的差距有着十分显著的减少。

2013年规模以上工业企业中外资企业的主营业务收入占到了23.42%,其主营业务税金及附加依然仅占13.96%,由此说明内资企业在创造了76.58%的主营业务收入之时依然承担着86.04%的主营业务税负。与此同时,规模以上外资企业工业销售产值占比为23.69%,而外资企业当年销项税额占比为20.39%,上述数据说明外资企业在一定程度上依然享受着税收的优惠,内外资企业依然存在着税负差距。但从所得税占比来看,规模以上外资企业利润总额占比为23.09%,外资当年应交所得税占比为27.95%,这说明国家实施的取消外资企业所得税优惠政策得到了比较好的落实。综合来看,外资企业的税收优惠政策优势在逐渐减少,政策实施进展顺利,预计接下来将会逐步与内资企业统一。

3. 出口倾向。

外资企业的出口倾向高于内资企业。近年来,外资企业依然保持着出口战略的导向,外资工业企业在我国的出口中持续占有重要地位,不断影响我国的出口竞争力,对我国工业的出口产生了深远影响。

由2013年经济普查数据可知,我国外资企业的出口倾向依然明显高于内资企业,我国规模以上工业企业的出口交货值已经达到112614.72亿元,其中外资企业占67.27%,在出口总额中持续占据着绝对份额。规模以上工业外资企业创造了24088.92亿元的销售产值,仅占所有规模以上工业企业的23.69%,但其31.45%用于出口;而规模以上工业内资企业创造的775789.47亿元的销售产值中,出口占比仅仅为4.75%,由此对比可知外资企业的出口倾向十分明显,依然占据着我国出口的主导地位。

4. 科技投入。

2013年外资企业全部法人单位中开展R&D活动的法人单位比重略大于内资企业,分别为19.64%和13.95%,再将外资企业细分为港澳台商投资企业与外商投资企业看,外商投资企业法人单位中开展R&D活动的单位比例为19.90%,高于港澳台商投资企业的19.34%。从R&D人员投入情况看,2013年我国全部R&D人员投入中有75.95%来自内资企业,24.05%来自外资企业,其中港澳台商投资企业占10.45%,外商投资企业占到13.60%。按折合当量计算,内外资的R&D人员投入比例分别为74.79%和25.21%。2013年全部R&D经费内部投入中,75.78%来自内资企业,24.22%来自外资企业,其中港澳台商投资企业的比例为9.28%,小于外商投资企业的14.94%。

5. 劳动报酬。

由表5的数据可以看出,第二产业中,虽然内资法人单位的最高平均工资(烟草制品业)高于外资法人单位的最高平均工资(石油和天然气开采业),但整体看,外资法人单位的平均工资高于内资法人单位。并且,用变异系数衡量平均工资差异发现,属于第二产业中平均工资较高的前10位行业,外资法人单位的平均工资差异(0.22)小于内资法人单位(0.33)。

具体分析内、外资法人单位排名后10位的从业人员平均工资情况可以发现,内资法人单位比外资法人单位的平均工资低。但外资法人单位平均工资差异(0.08)大于内资法人单位(0.03)。如表6所示,排名后10位的行业中有7个行业内、外资法人单位都出现,说明这些行业普遍的低工资现象,这7个行业中只有非金属矿采选业外资企业的平均工资低于内资企业,其他6个行业外资企业都要高于内资企业。

单位:元

参考文献

[1]高敏雪,何静,刘晓静.中国外资经济发展现状报告一基于第一次经济普查资料的截面分析[M].经济科学出版社,2008.

[2]高敏雪,许晓娟,李静萍,等.追寻中国经济与世界的联系——对外经济统计数据估算与计量分析[M].经济科学出版社,2010.

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