养老院文化娱乐室管理制度（通用8篇）
篇1：养老院文化娱乐室管理制度
养老院文化娱乐室管理制度
一、入院活动老年人年龄需满60周岁以上，并居住在本村或辅涉村；不满60周岁的老年人要参加活动，须经养老院管理人员同意。
二、活动内容健康、积极、科学、文明，严禁赌博或变相赌博，严禁在养老院搞封建迷信活动。
三、活动设施和娱乐用具应向管理人员借用，活动结束，及时归还，放回原处，室内所有物品未经许可不得带出，若有损坏，应予赔偿。
篇2：养老院文化娱乐室管理制度
景和社区文化体育服务中心是面向社区居民服务的文体活动阵地，是构建和谐社区、提高城市文明程度、提高市民文明素质的多功能机构。
文体服务中心是集市民文化娱乐、体育健身、社区教育、信息服务为一体的活动中心，建筑面积500多平方米。中心内设有台球厅、多功能厅、乒乓球室、健身房、图书阅览室、棋牌室，是社区居民学习充电的场所,休闲小憩的去处,交流沟通的空间,相互服务的平台。
文体服务中心以丰富社区文体活动、融洽社区人际关系、优化社区人文环境,倡导健康生活方式，增强居民家园意识，弘扬社区文明新风为主旨，坚持以人为本的理念，以良好的服务和丰富多彩的活动来满足市民的各类文化需求，景和社区文体服务中心热忱欢迎广大社区居民前来参加活动。
文化体育服务中心管理制度
1、凡参加文体活动人员，必须服从中心服务人员管理。
2、要爱护中心公物，不得擅自拿出、搬动或更换活动室内器具、物品。
3、不准在墙上乱写乱画，不准随地吐痰和乱扔果皮、纸屑脏物等，保持室内清洁。
4、严禁携带幼儿入内玩耍打闹，不得高声喧哗，保持楼内安静。
5、禁止在楼内存放自行车。
6、楼内放置的消防器材要妥善保管，不得移动损坏。
7、对于不听劝阻的流窜人员扰乱活动秩序的行为，人人有权制止，必要时报告有关部门处理。
8、活动室开放时间：
上午：8：30—11：30下午13：30—4：30
各文化娱乐室管理制度
一、多功能室管理制度
1、严禁青少年及儿童进入活动室。
2、要爱护室内各种设施，正确操作音像设备，不能无故损坏音像器材。
3、所有音像制品，不得擅自借出或带走。
4、管理和组织活动人员，要做好周密安排，保持良好的活动秩序。
5、不准随地吐痰，果皮、烟头、纸屑等废物要放入脏物容器内，保持室内清洁。
6、经常检查电源、电路及时发现和排除隐患，活动完毕要及时切断电源。消防器械放在显眼处，严防火灾事故。
二、乒乓球室管理制度
1、本室面向居民服务，其他人员不得擅自进入活动室。
2、要爱护活动室公物，不乱涂乱画。
3、要爱护球桌、球拍、乒乓球、使用完毕放置妥当。
4、乒乓球运动量大，跑步多，要谨防滑倒、摔伤。
5、不准高声喧哗，保持良好秩序。
6、不准随地吐痰，果皮、纸屑等废物要放入脏物容器内，保持室内清洁。
７、讲文明，讲礼貌，友谊第一，比赛第二，自觉维护公共场所秩序，对无理取闹者将交有关部门处理。
四、健身室活动制度
1、凡来参加健身活动的人员，要服从工作人员的指导，弄懂所用器材的功能，学会使用后再进行操作，以防损坏身体器官，损坏器械设备。
2、要爱护健身器械，所有器械不准带出或外借，造成器械设备损坏，必须查清原因，酌情处理。
3、用电源为动力的健身器械要特别注意电源短路和漏电现象，其他设备要注意零部件松动，一经发现立即停止使用，保证人身和设备的安全。
4、进入健身室时要换拖鞋，禁止在室内抽烟。
5、工作人员对参加健身活动的会员使用器材、治疗部位及效果等，进行详细登记，积累资料以便更好的为广大居民群众服务。
6、下班前要检查电源是否切断，清点物品，存放妥当。
五、棋牌室管理制度、棋牌室是面向居民群众开放的业余活动场所，非居民群众未经许可请勿入内。、要保持室内卫生清洁，不能随地吐痰和乱扔果皮纸屑。
3、活动室禁止吸烟。
4、爱护活动室内一切设备及用品，如有损坏照价赔偿。
5、讲文明、讲礼貌，活动时请勿大声喧哗吵闹，严禁打架斗殴，严禁赌博，如有违法乱纪行为，将视情节轻重交有关部门处理。
六、图书阅览室管理制度
1、图书阅览室是景和社区与街道办事处共同创办的文化活动场所，面向广大辖区居民开放，以丰富群众文化、提高居民文化素质为宗旨。
2、阅览室免费提供报纸、杂志、小说、科技书刊等供广大居民阅读。
篇3：中加社会养老制度及文化的比较
在加拿大, 现代社会养老保障制度的产生是以英国颁布新济贫法为起点的。新济贫法标志着现代社会救济制度的形成, 是现代社会养老保障制度的初级形态。而现代社会养老保障制度的真正形成是现代社会养老保险制度的确立与形成。从性质上看, 是通过立法的形式明确了保障对象的权利与义务, 从内容上看涵盖了工伤、养老、疾病这三项劳动者所面临的最主要的社会风险, 从体制上看明确了权利与义务的统一, 以交费作为享受保险的条件、保险费用为多方共同负担等现代社会保障制度所具备的基本元素。因此这种社会保险制度比社会救济制度更具有现代意义, 是现代社会保障发展史上具有划时代影响的事件, 它因此成为现代社会保障制度诞生的标志。
由以上可知, 中国像加拿大社会一样, 早在古老的社会就有社会养老形式雏形的存在, 并随着社会发展一直发展着。尽管社会养老这一名词出现在20世纪, 但作为一种制度形态, 至少在我国的西周时期就已经产生。在漫长历史进程中, 社会养老以不同的形式演变着, 并形成了中国特色的社会养老保障体系。同加拿大社会养老比较, 二者在思想基础、主体和社会地位等方面不同。我们在进行差异分析时, 以加拿大社会为参照物, 在此基础上阐述中国社会养老的特点。
一、思想基础的差异性
影响社会养老保障制度产生和发展的, 有经济、思想、社会、政治四大因素。其中的经济因素无疑是最为重要的。因为没有财富的富余, 就不可能有用于提供保障给付的物质元素。然而, 事实上, 在社会保障产生的初期阶段, 由于没有丰富的物质财富, 思想影响就显得异常重要。
加拿大文化发端于犹太教和基督教, 在基督教中就有在上帝面前人人平等的思想。在古希腊罗马时期, 从哲学与科学思想的角度, 更有强调事物组成部分的“原子论”思想和“人是万物的尺度”的思想。在中世纪, 虽然是以上帝为中心的, 但并未完全扼杀尊重人的自由意志和平等权力的传统。在近代加拿大, 个人本位的思想则成为加拿大文化的首要原则。这种原则倡导人的自由与平等, 这种自由平等在各种人际关系中得到全面体现, 如男女、老幼、上下、同辈、同事之间, 在父母子女之间的平等关系当然也不能例外。加拿大人亲子之间以友爱的伦理相待, 正是这种自由平等的精神的体现。在此基础上, 加拿大实行社会养老, 更多的是出于慈善的目的。
关于中国古代社会养老保障的思想基础却比较复杂, 包括:慈善思想, 调匀思想, 责任意识等。
1、慈善思想。
著名学者郑功成认为, 大同社会论、社会互助论、后备仓储论和社会救济论构成了中国社会保障的思想基础。他将中国古代慈善事业的思想基础归纳为西周以来的民本思想、儒家的仁义学说、佛家的慈悲观念与因果报应思想、民间宣扬的道教思想四个方面。
2、调均思想。
调均思想在先秦儒家那里便提了出来。孔子表述过, “丘也闻有国有家者, 不患寡而患不均, 不患贫而患不安”。他认为, 只有调均, 才能维护社会稳定。汉代的董仲舒对这一思想作了更为直白的阐述。他认为, 西汉中叶官僚地主对百姓的疯狂掠夺造成了贫富悬殊和民不聊生, 这是当时社会“难治”的根本原因。要使社会“易治”, 就必须实行调均。“使富者足以示贵而不致于骄, 贫者足以养生而不致于忧。以此为度而调均之, 是以财不匮而上下相安, 故易治也。”孔子与董仲舒的这一思想, 深刻揭示出社会保障通过再分配而调节收入的功能和使贫困者解除生存之忧、缩小收入差距以维护社会稳定的政治功利性, 成为中国古代社会养老保障的思想基础是毋庸置疑的。
3、责任意识。
在我国, 政府之所以将自己作为社会养老保障的主体, 是基于一种责任意识。这种意识实际上来源于天道观念和天人感应思想, 统治者既然有了替上天掌管臣民的权利, 那么也就天然地应该承担相应的义务。在统治者看来, 自己有责任解除臣民的生存危机。“天下有溺之者, 由己溺之, 天下有饥之者, 由己饥之”、“民无食, 济之当如拯溺救焚”的表述最能说明这种责任意识。而社会上褒扬爱民国君、谴责虐民国君的价值观念更加强化了这种意识。
4、其他思想。
除此之外, 孟子“乐岁终身饱, 凶年免于死亡”的化解社会成员生存危机的思想, 吕不韦的“爪牙不足以自守, 肌肉不足以捍寒暑, 筋骨不足以从利避害, 勇敢不足以却猛禁悍”的依靠集体力量抵御风险的思想, 都是我国古代社会养老保障的思想基础。由此可见, 中国古代社会养老保障的思想基础是十分复杂的, 这一点与加拿大社会保障中单纯的慈善思想基础有着十分突出的区别。
二、举办主体和目的的差异性
加拿大社会养老的举办机构更多的是个人和教会。这种主体以救济为目标, 更多的是出于人道主义的动机和宗教信仰, 以慈善机构为载体来维持老年人的生活, 不承认这种通过慈善事业来救助老年人是国家和社会的义务和责任, 也不承认老年人要求基本的生活是公民的一项权利。直到1834年后, 个人和教会的慈善事业转变为国家的社会职责。这一转变使养老保障开始走向国家化、社会化的轨道。国家和社会有义务和责任对年老的人给予保障, 同时人们也有权利要求在年老时得到基本保障。加拿大社会养老保障从政府负担养老保险逐步转向自我储蓄式的个人账户养老保险。个人账户多由私营机构经营。在资金筹集上, 不仅要求多方出资, 而且实现了由国家强制执行。由此加拿大社会养老从开始的以救济为目标发展到后来的以福利为目标。当然今天的加拿大社会, 实行社会养老也有为了维护国家统治的成分在, 但更多地体现是社会福利。而中国, 政府从一开始就成为社会养老保障活动的责任主体。之所以这样, 是因为中国的统治阶层为了安民、抚民, 维护其统治。当代, 随着中国经济实力的增强, 实行社会养老保障在一定程度上是从福利的角度进行制度设计, 但是其根本目的还是维护国家稳定。
三、社会地位的差异
在加拿大社会, 由于社会养老形成和发展的各种条件比较成熟, 一直以来, 就是一种主要的社会养老方式。其发挥的功能在各种养老方式中也是主要的。而中国社会传承小农经济模式下的“养儿防老”的思想, 同时受传统伦理亲情、家庭观念的影响, 养老模式至今仍然是以家庭养老为主, 社会养老为辅。
四、结论
《中华人民共和国老年人权益保障法》对社会化养老的重要性和方向性并做出一些明文规定, 是各级政府必须执行的。同时, 在我国家庭养老传统观念还在大多数人中起作用时, 我国用法律形式肯定老年人养老主要依靠家庭, 在社会主义精神文明建设中明确提出尊老爱幼来加强家庭养老。因此, 我国现阶段及未来相当长的一段时期内比较适合于采用家庭养老与社会养老相结合的养老方式。家庭养老与社会养老相结合构成了中国在社会主义初级阶段养老保障的特点, 我们应因时、因地制宜地调整二者结合的方式, 从而不断地完善和创新我国的养老制度。
参考文献
[1]、吴鹏森:《现代社会保障概论》, 上海人民出版社, 2004年版。
[2]、俞金尧:《欧洲历史上家庭概念的演变及其特征》, 《世界历史》, 200 (44)
篇4：莫让娱乐遮蔽文化
确实，在当前出版活动中，需要警惕把文化和娱乐一锅煮的倾向。
出版是什么？人们都会说，是一种弘扬文化的活动。此话自然是对的，只是失之于笼统。在笔者看来，出版是文化的选择，是深度文化的传播和积累。为什么说是“文化的选择”呢？因为，文化内容广泛，浩翰如海，是一个“复杂整体”，形式既多种多样，质地更是参差有异，先进与落后，优秀与平庸，高尚与卑下，创新与袭旧，科学与迷信，积极与消极，精美与粗陋，常常交织在一起。出版的功能，正是要从这个“复杂整体”中，经过比较选择，把其中优秀的著作挑选出来，编辑加工成正式出版物，加以褒扬推广；同时认真把好关，不让那些劣质文化通过出版得到传播。这样有取有舍，不仅因为出版的人力物力有限，不可能将所有人写出来的所有书稿都予以出版；更因为着眼于文明建设的使命，不宜让那些劣质文稿问世传播。
当今出版物市场鱼龙混杂，高质量图书不多，低质量读物不少，一个突出现象是娱乐性图书过分受到热捧。有些娱乐性东西，像“舞林大会”一类，作为娱乐节目在电视台播放，是合适的，而出版社跟踪快速予以出书，并组织盛大的签售活动，就没有必要了。书展，无疑是集中展示出版物的一个大平台，其重点本应推销经过选择的人文含量高的优秀出版物，但有些书展却将明星图书作为推销重点，让电视明星唱“重头戏”。它反映的是出版业希望凭借电视媒体的强势影响打开图书销路，内中有可理解的成分，出一点电视图书并不是完全不可以。但是，出版人需要清醒地看到，电视和出版各有不同的职责和作用，那些娱乐性的浅文化，电视搞了就可以了，出版不宜再浪费社会资源，去推波助澜。如果一味跟着电视走，甚至作为电视和娱乐的附庸，那就会丧失出版业在文化传播和积累上的深度使命，最终丧失自已。
有人说，娱乐也属文化。是的，从广义来说，娱乐也可以包括在文化之内，但文化的主体与本质并非娱乐，娱乐不能等同于文化。娱乐，指的是“欢娱快乐”；而文化则强调“文治教化”。娱乐与文化虽都是人的一种行为，一种“人化”的现象，但娱乐只是人的一种需求，一种精神上宣泄与排解的需要，一种“欢娱快乐”的需求；而文化则显示人的一种追求，一种与无教化的愚昧和野蛮相揖别的“文治教化”的追求。能够给人以“欢娱快乐”的娱乐，自然也是不可少的。随着人们经济生活水平的提高，这方面的需求会越来越强劲。歌场、舞厅以及通俗影视、时装模特、娱乐版面、搞笑频道之类的兴起实属历史的必然。人的娱乐需求得到发展和满足，是社会发展的一个标志，也是人性得到自由舒展的一个表现。只要娱乐的需求不“豁”出道德的、法律的“边”，是不应加以歧视和压抑的。然而，我们也需要清楚地看到，娱乐业的发展并不等于文化业的发展，娱乐活动的增多并不等于文化活动的增多，人的娱乐需求得到满足并不等于人的文化素质得到了提高。这其中，应着力做的，是后者，而不是前者。而肩负着传播和积累深度文化使命的出版人，更不能让“欢娱快乐”的娱乐，遮蔽了“文治教化”的文化。
篇5：文化娱乐场所卫生管理制度
一、卫生许可证、从业人员健康证、培训合格证必须齐全有效，做到亮证经营。
二、保持室内外环境整洁、美观，地面无污垢和垃圾。
三、保持室内空气清洁，按时通风换气和空气消毒。
四、影剧院、音乐厅、录相厅(室)、游艺厅(室)、舞厅(卡拉OK厅)等场所内禁止吸烟(并有禁止吸烟标志)，宜设专门吸烟室。
五、室内空气卫生质量应达到国家卫生标准。
六、工作人员要注重个人卫生，养成良好的卫生习惯。直接为顾客服务的人员，要着装整齐清洁。
七、要有专人或兼职人员负责卫生管理工作，设有卫生专用消毒设施，供顾客使用的饮(餐)具，应做到一客一换，用后及时清洗消毒。
篇6：贵州文化娱乐市场管理办法
中文名
贵州省文化市场管理办法（试行）
适用地区
贵州省
所属类型
地方法规
分 类
办法
贵州省文化市场管理办法（试行）第一章 总 则
第一条 为了加强社会主义精神文明建设，丰富群众文化生活，维护文化市场秩序，根据有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。
第二条 凡以商品形式进入流通领域的精神产品和营业性的文化娱乐服务活动，属于文化市场管理范围，主要包括：
（一）各类营业性演出、展览、表演、比赛活动；
（二）电影和音像制品发行、放映、销售、租赁活动；
（三）图书、报刊和字画经营活动。
（四）文化娱乐经营活动；
（五）营业性文化艺术培训活动；
（六）国家鉴定出售的文物的经营活动。
（七）其他文化经营活动。
第三条 在本省行政区域内的文化市场活动及其管理，均应遵守本办法。
第四条 文化市场活动必须坚持四项基本原则，坚持为人民服务和为社会主义服务的方向；坚持社会效益与经济效益相结合，把社会效益放在首位。
第五条 文化市场管理要贯彻“开放搞活、扶持疏导、面向群众、供求两益”和“健康有益的要支持，无害的要允许，低级庸俗的要抵制，反动淫秽的要取缔”的方针。
第六条 全省文化市场在各级人民政府的统一领导下，实行条块结合、以块为主、分级管理的体制。各级文化、广播电视、新闻出版、邮政、工商、公安等有关行政管理部门按照“谁管理、谁负责”的原则和职能分工，共同搞好文化市场的管理。
第二章 文化经营活动的规则
第七条 文化市场经营活动实行许可证制度。单位或个人从事文化市场经营活动，必须向各有关管理部门提出申请，取得许可证后，按有关规定办理营业执照，方可经营。
许可证由省文化市场管理部门根据各自的职能分工，分别统一制发。
第八条 文化娱乐、音像放映等经营活动场所，应当符合安全、卫生条件。较大的文化娱乐经营活动场所，必须按规定办理治安管理登记和领证；并建立安全保卫组织或有专人负责安全保卫工作。
第九条 从事文化市场经营活动的单位或个人，必须遵守以下规定：
（一）持证亮照，在登记核准的经营范围内经营，接受管理部门和公民的监督；
（二）遵守国家的物价政策；
（三）按规定缴纳税费；
（四）建立健全管理制度，防止治安等事故发生；
（五）禁止利用文化活动及场所进行赌博、卖淫、嫖宿以及危害少年儿童和妇女身心健康等违法犯罪活动；
（六）遵守其他有关法律、法规和规章。第十条 公民进入文化市场活动场所，应当遵守社会公德，遵守场内公共规则。禁止非法携带枪支、管制刀具、易燃易爆等危险品进入文化活动场所。
第十一条 禁止倒卖文化娱乐票券，禁止买卖书号、刊号、音像出版号，禁止租让、转借文化经营证照。
第十二条 书摊、录像放映、民间游艺、台球、电子游乐、舞会、音乐茶座等经营活动，必须在批准的地点或指定的场所经营，遵守营业时间和噪音管理等有关规定。
第三章 图书报刊经营
第十三条 图书报刊经营指国家批准的出版社、报刊社按规定出版、公开发行的图书、报纸、期刊、画册、挂历等的发行和销售、租赁。
第十四条 以下单位和个人按下列范围从事图书、报刊经营业务：
（一）全民所有制书店经营各类图书，并可兼营期刊零售业务。
（二）邮局从事报纸、期刊的发行业务，并可兼营图书零售业务。
（三）出版社、报刊社可以按规定从事图书、报刊的自办发行业务。
（四）集体单位和个人，经批准可以经销、代销、出租图书、报刊。
第十五条 非出版单位不得自行编印图书、报刊出售。编印的内部资料性图书、刊物，必须在省新闻出版管理部门批准的范围内使用，不得进入市场销售。
第十六条 印刷厂对出版单位委托印制的出版物，不得自行加印出售，不得擅自转让纸型和图版，不得承印非法书刊和国家明令禁止的出版物。
第十七条 禁止任何单位和个人经营非法出版物和国家明令禁止的出版物。
第十八条 个体经营者和未经省新闻出版管理部门批准、工商行政管理部门核准登记的集体单位，不得从事图书、报刊的批发业务。
第十九条 按国家规定只能由新华书店发行销售的图书，其他单位和个人不得经营。第二十条 图书、报刊必须按定价销售，不得擅自提价。
第二十一条 进出口图书、报刊的经营业务，按国家的有关规定办理报批手续。第四章 音像制品经营
第二十二条 音像制品经营包括已录制的录音带、录像带、唱片等的发行、销售、出租、营业性放映和电视摄像有偿服务等。
第二十三条 经批准的单位或个人可以按规定经销国家出版、公开发行的录音制品。个体和集体单位一律不得经营录像制品的销售业务。个人和未经批准的单位不得经营录像放映。
第二十四条 任何单位或个人不得经营非法音像制品。
第二十五条 依法成立的音像发行单位，必须遵守国家有关规定，发行健康有益的音像制品，并按规定办理发行手续。第二十六条 经批准的单位可以经营节目录音带的出租业务。租用者不得转租。
第二十七条 经批准从事营业性电视摄像活动的单位，必须遵守国家保密法规定，不得超越核准的范围经营，禁止制作内容反动和淫秽、色情的音像制品。
第二十八条 单位内部使用的进口音像资料，按国家规定的主管部门鉴定的内容和确定的播放范围使用，禁止进行营业性播放。
非出版单位录制的音像资料，应当在上级主管部门规定的行业范围内使用。第五章 文化娱乐经营
第二十九条 文化娱乐经营主要包括营业性文艺演出、时装和健美表演、电影发行放映、文化艺术品展销、游艺场、舞会、音乐茶座、电子游戏、台球、字画、业余文化艺术培训等经营活动。
第三十条 文化企业、事业单位是文化娱乐经营的主渠道，其他单位或个人具备条件的，经批准也可以从事文化娱乐经营活动。
第三十一条 未经批准，任何单位或个人不得进行营业性演展：为配合各类庆祝、纪念、比赛等活动，经省或地、州、市、县、特区（区）文化行政管理部门审批，取得临时营业许可证后，可以进行营业性演展。
非营业性文化娱乐活动（除义演或服务性项目以外），不得以任何名义对社会售票或收费。第三十二条 乐队和演奏（唱）人员持有演奏（唱）证，方可从事营业性演奏（唱）。
营业性舞会、音乐茶座的经营者，只能聘用持证乐队和演奏（唱）人员，并须签订书面合同，报有关管理部门备案。第三十三条 禁止在舞会、音乐茶座中雇佣舞伴。
第三十四条 电影及电影录像带的发行和放映、涉外的营业性演展和比赛，按国家有关规定执行。
第三十五条 国家允许进入市场的文物的经营活动，按《中华人民共和国文物保护法》、《贵州省文物保护管理办法》的有关规定执行。
第六章 管理体制
第三十六条 本办法所称的文化市场管理部门包括文化、广播电视、新闻出版、邮政、工商行政管理及公安等部门，具体职能分工如下：
（一）文化行政管理部门负责文化娱乐及文化系统音像制品等经营活动的管理。
（二）广播电视管理部门负责文化系统以外的音像制品经营活动的管理。
（三）新闻出版管理部门负责图书、非邮发报刊经营活动的管理。
（四）邮政部门负责邮发报刊经营活动的管理。
（五）工商、公安等部门负责文化市场经营的登记发照、场所治安管理，并配合文化、广播电视、新闻出版管理部门对文化市场经营活动实施监督检查。
第三十七条 文化市场管理部门的职责：
（一）贯彻执行国家有关法律、法规、规章和政策；
（二）按职能分工指导和监督、检查文化市场经营活动；
（三）按职能分工办理文化市场行政管理有关事项；
（四）负责文化市场行政管理工作人员的培训、考核；
（五）对违反文化市场规定的行为依法进行查处。第三十八条 按下列规定对文化市场实行审批和管理：
（一）省级管理部门的职责：
1.负责全省文化市场的宏观指导、协调服务及地（州、市）文化市场管理人员的培训、考核； 2.省级以上单位举办的文化经营活动的审批；
3.须在省工商局登记注册的外商投资企业举办的文化经营活动或开办的文化经营项目的审批； 4.中国人民解放军贵州省军区开办的文化经营项目的审批； 5.以贵州省名义在省内外举办的文化娱乐经营活动的审批；
6.外地来黔的省级（自治区、直辖市）单位举办的文化娱乐经营活动的审批。
（二）地（州、市）级管理部门的职责：
1.地（州、市）级单位举办文化经营活动的审批管理，并负责所属各县文化市场管理人员的培训、考核； 2.中国人民解放军驻在地同级单位开办的文化经营项目的审批管理； 3.以本地（州、市）的名义在辖区内外举办的文化娱乐经营活动的审批管理； 4.外地来本辖区的地（州、市）级单位举办的文化娱乐经营活动的审批管理。
（三）县（市、特区、区，以下同）级管理部门的职责：
1.负责县级单位文化经营活动的审批、管理和监督检查，本文另有规定的除外； 2.以本县名义在辖区内外举办的文化娱乐经营活动的审批管理； 3.外地来本辖区的县级单位举办的文化娱乐经营活动的审批管理； 4.负责县以下单位及个体文化娱乐经营活动的审批、管理和监督检查。
第三十九条 地、州、市、县、特区（区）文化行政管理部门设立文化市场稽查队，负责对属地文化市场进行稽查、监督、管理。
第四十条 文化市场管理部门及其工作人员，必须秉公执法，公开办事程序和有关规定，保护经营者的合法权益，管理人员依法执行公务时，应佩戴标志，出示证件。第四十一条 文化市场管理部门根据工作需要，可向文化市场经营单位和个人收取适当的管理费，用于文化市场的管理工作。具体收费办法由省文化市场管理部门按有关法律、法规规定会同省财政厅和省物价局联合制定下发。
第七章 奖励与处罚
第四十二条 对繁荣我省文化市场、执行本办法成绩显著，有突出贡献的单位和个人，由各级人民政府文化市场管理部门根据有关规定给予表彰或奖励。
第四十三条 鼓励公民检举文化市场经营活动及文化市场管理活动中的违法犯罪行为。检举属实的，由管理部门按有关规定给予表彰或奖励。
第四十四条 经营或从事内容反动和色情、淫秽的精神产品及文化经营活动的，依照国家有关法律、法规，予以处罚。第四十五条 县以上文化、广播电视、新闻出版、邮政、工商行政管理部门按各自职责权限，对有下列
（一）、（二）、（三）、（四）、（八）项违法行为的，视情节轻重，给予警告、没收违法违禁物品和非法收入，处以非法收入2倍以下的罚款；没有非法收入的，可据情处以1000元以下的罚款。情节严重者停业整顿或吊销《文化经营许可证》、《营业演出许可证》；对有下列
（五）、（六）、（七）项违法行为的，视情节轻重，分别给予警告、停业整顿、吊销注册登记证或营业执照，对直接责任人或领导者给予行政处分，没收全部非法出版物和非法收入，加处出版物总定价5倍以下的罚款。以上处罚可以并处。对从事非法出版活动情节恶劣，后果严重，触犯刑律的，提请司法机关依法追究刑事责任。
（一）擅自将内部观摩的影片、音像资料进行营业性播放；
（二）严重损害消费者利益的文化艺术培训经营活动、营业性演出活动；
（三）未办理《营业演出许可证》，私自组台（团）进行公开售票或有赞助、广告等收入的演出活动；
（四）未办理《文化经营许可证》，私自从事文化经营活动；
（五）委印、承印、翻录、销售非法出版物；
（六）盗用国家注册登记的出版单位、社号、刊号、书号、翻印、复制出版物或音像制品。
（七）销售国家明令禁止的出版物或其它文化娱乐用品；
（八）雇佣舞伴的。
第四十六条 有以下行为者，由县以上工商、物价、税务管理部门按有关法律、法规和规章进行处罚。
（一）经营者浮动票价或服务费用超出核准登记的浮动标准；
（二）经营者变更经营项目、超出原核准登记的范围，未按原审批程序办理变更登记手续；
（三）未经工商行政管理部门审批核发营业执照，进行文化项目的经营活动；
（四）偷税漏税的。
第四十七条 有以下行为者，由县以上文化、工商行政管理部门分别扣缴、吊销《文化经营许可证》、《营业执照》，由公安部门按《中华人民共和国治安管理处罚条例》，对直接责任者进行处罚，没收全部违法违禁物品。触犯刑律者，提请司法机关依法追究刑事责任。
（一）利用文化娱乐场所或文化娱乐器具进行赌博活动；
（二）参与制作、翻印、销售、出租、播放反动、淫秽、凶杀、色情以及有损国家尊严和民族团结的出版物、音像制品；
（三）拒绝、阻挠文化行政管理人员及其他管理人员，依法执行公务。
第四十八条 本办法涉及的各有关行政执法部门，应向同级财政、物价部门申办《贵州省收缴罚没财物许可证》，领取《贵州省收缴罚没财物收据》，方可进行处罚。罚没收入应及时上缴同级财政，没收的违法违禁物品按有关规定分别处理。
第四十九条 本办法规定的各项行政处罚决定，由地、县两级文化市场管理部门作出。扣缴或吊销许可证的行政处罚决定，由审批发证的文化市场管理部门作出。
第五十条 文化市场管理部门及其工作人员，违反本规定有失职、渎职行为或以权谋私、收受贿赂、侵犯经营单位和个人合法权益的，由所在单位、上级主管部门和有关部门视情节轻重给予政纪处分和经济处罚；情节严重构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第五十一条 被处罚的单位和个人对行政处罚决定不服的，可以在接到行政处罚决定书之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级主管机关申请复议。申请人对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院提起诉讼。当事人在法定期限内不申请复议，不提起诉讼，又不执行行政处罚决定，作出行政处罚决定的机关可以依法强制执行或申请人民法院强制执行。
第八章 附 则
篇7：养老院文化娱乐室管理制度
安全生产管理制度
****年****月****日
目录
第一部分安全生产行业监督管理制度
安全生产例会制度
安全生产事故隐患排查治理制度
安全生产措施
第二部分 安全生产综合监督管理制度
安全生产责任制度
安全生产培训教育制度
三、安全日常检查制度
四、重点部位（设施、设备）管理制度
五、值班制度
六、安全生产奖励和惩罚制度
七、安全生产事故报告和处理制度
八、安全生产事故应急救援预案管理制度
九、应急救援预案演练制度
十、危险作业管理制度
十一、劳动防护用品配备和管理制度
十二、其他保障场所安全生产的规章制度
第一部分
一、安全生产例会制度
为加强*********（单位名称）安全生产监督管理，认真落实安全生产目标管理责任制，有效防范安全生产事故的发生，依据《北京市安全生产条例》和《北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定》特指定本制度。
第一条 每月召开一次安全生产工作例会，会议时间为每月 1 号上午 9:30(如遇周末或有紧急事情顺延)、无特殊情况不在另行通知。
第二条 安全生产例会的参会对象为全体员工。
第三条 会议主要内容应为:(一)传达贯彻上级有关部门各种文件精神;通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。
(二)各部门上报安全生产工作月总结(上月例会工作任务完成情况总结，含采取措施，先进经验和典型做法等)。
(三)结合本公司工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。
第四条 参会人员须做到:(一)按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料。
1、汇报工作时间不超过5分钟;
2、文字材料1000字内。
(二)认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本。
(三)参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向主管请假。
第五条 遵守会议纪律
(一)参会人员必须提前10分钟到场，不得迟到或早退;(二)开会时必须将手机设置为关机或震动状态:第六条安全生产例会工作内容，完成任务情况，会议记录将列入考核内容，与相关人员奖 金挂钩。
二、安全生产事故隐患排查治理制度
为进一步促进和强化对各类安全生产事故隐患的排查和整改，彻底消除事故隐患，有效防止和减少各类事故发生，依据《北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定》，建立事故隐患排查监督责任制度，对事故隐患实行分区域部门管理和分级负责制。
一、安全生产事故隐患排查组织名单：
负 责 人: 班组成员:
二、安全生产事故隐患排查的各项要求：
1、场所负责人每月对重点部位进行安全隐患排查；
2、班组每天对营业区进行安全检查；
3、检查出隐患，当时能整改的立即整改，当时不能整改的，应当制定出防范措施，限三天整改完毕，并有相应记录。
4、安全隐患排查，必须在整个营业区域范围内进行。排查内容如下：
（1）经营期间安全疏散通道，安全出口是否畅通;
（2）安全疏散通道，安全出口是否设有明显的消防疏散标志，应急照明设备;
（3）加强机器设备的检修，维护，及时排除安全隐患，确保设备牢固可靠，安全正常使用。
（4）所有电气设备，应做防潮处理，保持良好绝缘，开关，闸刀，保险器应装在安全位置。
（5）是否配置相应的消防器材，工作人员是否熟悉放置地点和使用方法;（6）电源插座是否靠近易燃物品;
5、安全隐患排查每两周进行一次。
6、每次排查，每组排查人员不得少于两人，且必须有安全知识和排查能力的人担任。
7、每次排查，必须用文字的形式记录在册，并以书面的形式向有关负责人和管理部门报告。
8、在排查过程中，发现问题及时报告并填写安全检查及隐患整改以便得到及时处理。
9、进行整改，必须在发现安全隐患收到报告之后立即进行。
10、在排查过程中，如果遇到不能下结论的问题，应请有关部门相关领导进行鉴定，以防事 故发生。
11、整改后整改人必须签字。
三、安全生产措施
为了保证公司的安全生产工作落实到实处，认真贯彻落实《安全生产法》，《消防法》和市政府 180 号令等法令，法规，达到快速，有序，高效地控制紧急事件的发展，将事故损失减少到最低程度。结合本单位的实际情况，特制定安全生产事故应急救援预案。
一、应急救援组织及职责: 成立本单位应急救援小组(具体根据公司情况待定):
负责事故现场应急的指挥工作，进行应急任务分配和人员调度，有效利用各种应急资源，保证 在最短时间内完成对事故现场的应急行动。
1、现场发生重大事故后，应立即组织人员抢救，同时以最快的方式报告本单位领导，如发生人 员伤亡或火警等，应分别第一时间直接打电话报 120 急救中心或 119 报火警求助。
2、现场应急救援小组立即组织人员展开抢救伤员和排除险情，防止事故的扩大和蔓延，力求将损失减少至最低程度。同时注意安排做好保护好事故现场。
3、负责指挥调动现场的一切所需的应急救援排险物资和人员参与抢救救援，确保救援工作在 统一指挥下有序地进行。
4、协助公司和上级部门开展事故调查，接受公司及政府有关部门对事故的调查处理。
5、协助公司及上级有关部门分析事故原因和性质，吸取事故教训制定并落实相应的预防措施，切实防止类似的事故重复发生。
6、负责安排专人做好事故的善后处理工作，使各级人员都受到安全教育，在切实做好预防措 施和确保安全的情况下，上报有关上级部门，争取尽快批准恢复本单位的正常营业。
二、安全控制预案
1、发现危险事故后，当值管理人员首先引导本场所内的客人进行疏散，要迅速用本单位内的 消防器材力争把火控制，扑灭在初级阶段。
2、当值的本单位管理员应立即通知本单位业主，尽快增加援助人手。
3、当值本单位管理员视火情迅速拨打 119 报警求救。并应清除各种障碍，疏通各种通道，为消 防部门的人员，设备进入现场扑救创建条件。并与车辆，医疗，物管部门联系，为伤员救治，物资供应管理作好准备。
三、紧急疏散预案
1、火情发生后，按照灭火预案，当值管理人员要马上通知本单位领导，尽快增加援助人手，吧 台收银员要立刻打开“双语广播”指导顾客有续疏散，如火情严重，迅速拨打火警电话(119)报警求助。
2、当值网管迅速断开场所所有供电。(双语广播要用备用电源继续播放)当值管理人员应正确 引导本单位内的所有人员向疏散通道疏散，并授之正确逃离姿势，其余人员使用灭火器进行灭火，以及进行伤员抢救等工作。
3、为更好的应对紧急情况，当值管理人员应听从并协助消防人员的现场指挥。
4、当值管理人员要以高度负责的态度，做好危难面前最后离开的思想准备，根据火情，接受最 高的指挥的指令。
5、要做好现场的保护工作，为公安消防部门调查取证提供方便，协助地方公安部门查清事实 真相。
应急救援组织名单
应急救援组织名单
总 指 挥：
副总指挥：
报警人员： 疏散小组组长： 成 员：
火警：119 匪警：110 急救：120
第二部分
一、安全生产责任制度：
根据《北京市安全生产条例》和《北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定》，建立和健全以安全生产责任制度为中心的各项管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产工作方针，实现安全管理目标的有效载体。安全生产责任制度是公司安全管理中最基本的一项制度，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”，“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导，各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责，有了安全生产责任制不仅从制度上固定下来，而且增强了各级人员的安全责任心，使安全管理纵向到底，横向到边，专管到线，群管成网，做到责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作落 到实处，实现公司安全管理目标。为此特制定公司安全生产责任制度如下:
一、法定代表人(总经理)安全责任
1、法定代表人(总经理)是安全生产管理工作的第一责任人，全面负责本单位的安全生产工作。
2、建立，健全安全生产责任制度。
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程。
4、保证安全生产责任制度的有效实施。
5、督促，检查安全生产工作，及时消除事故隐患。
6、组织制定并实施事故应急救援预案。
7、及时，如实报告生产事故。
二、副总经理(主管生产)安全责任
1、对本单位的安全生产负直接领导责任。
2、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，政策，法令和上级的指示，组织编制，修改，补充公 司的安全生产规章制度并组织实施和考核。
3、督促指定和实施施工生产过程的安全生产措施。
4、在布置，检查生产的同时，布置，检查安全生产工作。
5、主持本单位安全生产领导小组会议，对重大安全问题组织讨论。
6、定期组织安全生产大检查，领导开展安全生产培训活动，总结推广安全生产经验。
7、主持重大事故的调查处理。
三、其他人员安全职责
1、负责本单位的具体安全工作。
2、定期检查本单位安全生产措施，落实各项制度。
3、在相关领导指挥下，负责现场处理本单位安全，防火工作中存在的问题。
4、在相关领导指挥下，负责组织本单位各类事故的调查处理工作。
5、完成领导交办的其他安全工作任务。
二、安全生产教育和培训制度： 根据《北京市安全生产条例》和《北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定》，进行安全教育与培训是本场所工作培训的重要内容，是提高单位员工安全意识，安全素质的直接手段，使单位安全体系正常运作和不断改进以及安全管理制度得到保障和落实的基础。
一、安全教育的类型 员工上岗前的安全教育培训，经常性安全教育培训，专项安全教育培训。
二、岗前安全教育与培训
本场所对新入职的员工统一制定培训计划，安排培训时间，培训内容为:安全教育，消防知识，场所安全制度，应急方案演练。经常性安全教育培训，主要有:
每天各部门，各班组织例会对安全进行教育;每月不少于二次的安全培训。
根据上级的安排进行有专题的培训教育 各项安全培训，主要有:
特殊岗位根据国家有关要求培训持证上岗;外派学习;
根据岗位特点培训
三、安全教育培训的形式
1、讲课;
2、讲座;
3、讨论;
4、开展安全活动;
5、现场参观;
6、操作演练;
7、板报，图片展览;
8、新闻媒体宣传;
9、安全知识竞赛
四、安全业务教育培训的内容 职业道德规范。
安全管理基本知识和安全管理制度。安全生产岗位责任制度。
有关法律，法规以及上级主管部门和领导关于安全工作的文件指示精神。
安全设施，设备及消防器材的使用和操作。
员工本岗位的安全操作规程。
预防和识别各种违法犯罪份子的尝试和技能。
处置各类安全事故，事件及自然灾害的方法。
发生情况后报告的程序和方法。
各种以及处置预案
五、安全培训周期和时间安排
1、新员工上岗前进行三天安全教育，脱岗转岗员工上岗前进行专项安全教育。
5、场所负责人每年安全培训学习时间不得少于 30 学时。
6、场所专职安全员和安全管理人员每年培训学时时间不得少于 40 学时。
7、其它企业管理人员和技术人员每年培训学时时间不少于 20 学时。
8、特种作业人员每年培训学习时间不少于 20 学时。
9、企业全体职工安全培训时间不得少与 15 学时。
10、待岗、换岗、重新上岗人员培训时间不少于 20 学时。
11、场所全体人员每年统一安全考核不少于两次。
12、对于培训考核不合格人员，一是继续培训，二是离开工作岗位。
三、安全生产日常检查制度
建立和健全以安全生产责任制度为中心的各项管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，也是贯彻安全生产工作方针，实现安全管理目标的有效载体。安全生产责任制度是公司安全管理中最基本的一项制度，安全生产责任制是根据“管生产必须管安全”，“安全生产人人有责”的原则，明确规定各级领导，各职能部门和各类人员在生产活动中应负的安全职责，有了安全生产责任制不仅从制度上固定下来，而且增强了各级人员的安全责任心，使安全管理纵向到底，横向到边，专管到线，群管成网，做到责任明确，协调配合，共同努力，真正把安全生产工作落到实处，实现公司安全管理目标。为此特制定公司安全生产责任制度如下:
一、消防设施的定期检查制度 消防安全疏散设施包括疏散通道、安全出口、疏散楼梯、防火门、防火卷帘门、疏散指 示、应急照明灯具等设施。应按照有关规范配备相应数量的消防安全疏散设施，并建档管理。
1、每日对安全疏散设施进行巡查，发现有以下问题之一的，应立即整改。
(1)占用疏散通道。
(2)堵塞安全出口。(3)锁闭疏散门。
(4)在疏散楼梯上堆放物品。
(5)破坏、覆盖、挪用疏散指示标示、应急照明灯具。
2、每月对疏散指示和应急照明灯具的性能进行检测，发现故障及时更换或维修。
3、每月对防火卷帘门和防火门的开启情况进行检查，发现开启不灵活、闭门器损坏等故障及时维修。
4、每月进行一次电源切换试验，以检测疏散指示和应急照明的完好率，并根据实际情况进行调整。
二、法定代表人(总经理)安全责任
1、法定代表人(总经理)是安全生产管理工作的第一责任人，全面负责本单位的安全生产工 作。
2、建立，健全安全生产责任制度。
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程。
4、保证安全生产责任制度的有效实施。
5、督促，检查安全生产工作，及时消除事故隐患。
6、组织制定并实施事故应急救援预案。
7、及时，如实报告生产事故。
三、副总经理(主管生产)安全责任
1、对本单位的安全生产负直接领导责任。
2、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，政策，法令和上级的指示，组织编制，修改，补充公司的安全生产规章制度并组织实施和考核。
3、督促指定和实施施工生产过程的安全生产措施。
4、在布置，检查生产的同时，布置，检查安全生产工作。
5、主持本单位安全生产领导小组会议，对重大安全问题组织讨论。
6、定期组织安全生产大检查，领导开展安全生产培训活动，总结推广安全生产经验。
7、主持重大事故的调查处理。
四、其他人员安全职责
1、负责本单位的具体安全工作。
2、定期检查本单位安全生产措施，落实各项制度。
3、在相关领导指挥下，负责现场处理本单位安全，防火工作中存在的问题。
4、在相关领导指挥下，负责组织本单位各类事故的调查处理工作。
5、完成领导交办的其他安全工作任务。
四、重点部位设备设施的管理制度
一、消防器材和消防设施是扑救各类火灾的先决条件和战斗武器，要求全体员工都要爱护消防器材、消防设施和安全标志。
二、非火灾情况下，任何部门和个人都不准使用、试用和玩耍消防器材、消防设施和安全标示。特殊情况确需使用时，需经消防管理部门许可。
三、严禁占用消防通道，堵塞安全出口；严禁圈占、堵塞消火栓、灭火器等消防器材和消防设施，保证通道出口畅通，消防器材处于随时可用状态。
四、严禁擅自挪用、拆除、停用消防设施和器材，对破坏消防设施、器材和标示的行为予以严肃处理，造成严重后果的送交公安部门处理，并号召全体员工检举破坏消防器材、设施和标示的行为。
五、按有关规范配备消防器材和消防设施。
六、由专职人员对消防器材和消防设施的使用情况进行日常巡检，按照消防器材和消防设施的性能要求，每日、每月或每年进行一次检查，对达不到标准的消防器材和消防设施及时更换或维修。
五、值班制度 为了及时处理安全方面出现的主要问题，保障安全生产事故应急救援预案实施，特建立此值班制度 场所值班经理岗位职责
1、负责领导和组织场所全体干部员工落实国家法律、法规、政策的有关规定；
2、负责领导和组织场所全体干部员工实施公司的各项制度、规定和总裁办公会议的有关决 议；
3、负责领导和组织场所全体干部员工完成公司下达的经营计划和各项任务；
4、负责协助场所事业部做好营销、品牌建设、网页、影视内容和系统更新；
5、负责协助采购供应部做好配件供应，商品供应、销售、保管及场所内设备的运行维护工作；
6、负责协助人力资源部做好人员招聘、培训，人才选拔、培养，员工出勤、劳动纪律及绩效考核工作；
7、负责组织并主持召开本场所的各种例会、临时会议，组织开展公益及其他有益活动，代表本场所参加公司召开的须有场所值班经理参加的各种会议及活动，起草本场所月度及 工作总结并向公司报告；
8、负责管理场所光纤接入设备、交换设备、代理服务器、影视服务器、游戏服务器、收银服务器及其他重要设备，保证其正常运转；
9、负责核查收银帐项，担任收银服务器超级管理员的值班经理还应负责按公司规定设置和 变更费率；
10、值班经理在营业期间是场所营业场内的最高领导者和指挥者；
11、值班经理须保障营业期间的防盗、防火和用电安全；
12、值班经理须维护和保障场所正常的营业秩序；
13、值班经理负责处理各种投诉和突发事件；
14、管理和监督各岗位人员严格按照劳动纪律、岗位责任和操作规范的要求克尽职守；
15、当班值班经理在当班期间有权让不服从工作安排的员工下岗；
16、保证公司机密不外泄；
17、完成公司交办的临时性工作并和公司保持联系。
场所收银员领班岗位职责
1、负责管理本班次场所收银台、商品部和商务中心的日常工作，使之高效、有序、严谨的运行；
2、熟悉收银台的各种设备，熟练操作与收银工作相关的计算机软件、硬件；
3、熟悉并能熟练使用商品部的各种设备及商品的名称、单价、规格等要素；
4、熟悉并能熟练操作商务中心的各种设备，并提供相关服务；
5、负责本班次商品购进并组织销售等工作；
6、负责组织和完成收银台、商品部和商务中心交接班的工作；
7、负责合理安排和协调当班收银员及商品部收银员的工作内容；
8、负责本班次场所收银员及商品部收银员用餐时间的工作协调；
9、完成值班经理临时交办的工作。
场所收银员岗位职责
1、熟悉各级政府及公司有关上网的各项规定，熟练掌握以会员制度为核心的各项营销制度，并负责向客户解答；
2、熟悉收银台的各种设备，熟练操作与收银工作相关的计算机软件、硬件；
3、负责场所收银台交接班的会员卡、物品及现金交接；
4、对待客人主动热情，必须做到唱收唱付；
5、严格遵守公司的各项规章制度，尤其是财务规章制度；
6、收到客人发送的请求服务的信息，应及时给予回复和转告相关人员为客人提供服务；
7、负责清理场所收银台内的卫生并保持整洁干净；
8、完成收银员领班临时交办的工作。
场所网络管理员领班岗位职责
1、负责本班次场所客户机一切软、硬件故障的处理或解决；
2、负责检查核对本班次场所客户机及工具的完好与准确；
3、负责界定各区域当班网管的工作内容；
4、负责本班次网管用餐时间的工作协调；
5、认真带领本班次网管进行交接班；
6、负责本班次客户端易损配件（鼠标、键盘、耳麦等）的报损调换；
7、负责带领本班次网管对营业场所内客户端的安全巡视检查；
8、完成值班经理临时交办的工作。
场所网络管理员岗位职责
1、熟悉各级政府及公司有关上网的各项规定，熟练掌握以会员制度为核心的各项营销制度，并负责向客户解答；
2、熟悉场所内的各种上网及其他设备的分布、配置、功能，并能熟练使用。能迅速、准确地检查和判断设备的软硬件故障，并使之恢复正常；
3、当班网管负责管理营业场所内自己所负责区域设备的完好和正常运转，负责一切软、硬件故障的处理或解决；
4、负责为场所大厅自己所负责区域上网顾客进行服务；
5、负责对营业场所内自己所负责区域设备的安全巡视检查；
6、负责自己所负责区域客户端易损配件的更换；
7、按照网络管理员技术操作规范认真进行交接班；
六、安全生产奖励和惩罚制度 为了认真贯彻落实 《安全生产法》，杜绝各类安全事故的发生，在安全生产中做到奖罚分明，结合实际情况制定本制度。坚持“以责论处”的原则，由主管领导负责安全工作的考核评议，严格按制度执行，做到实事求是，奖罚分明。
奖 励
凡在安全生产工作中成绩突出，内实现安全生产管理目标的，给予奖励。工作认真负责，责任心强，认真履行岗位职责，奖励 xx 元。服从分配，听从指挥，不计较个人得失，受到单位表扬的，奖励 xx 元。因工作突出受到上级部门表扬，奖励 xx 元。及时发现事故隐患并及时上报，为单位避免损失的，奖励 xx 元。正确使用，精心操作，维护水电设备，消防器材设备设施的，全年无事故，奖励 xx 元。为单位安全管理提出合理化建议，并被采纳的，奖励 xx 元。
惩 罚
一、在安全生产中因责任事故而造成经济损失或造成人员伤亡的，依照有关规定移交司法机 关处理。
二、因违反操作规程而造成经济损失或人员伤亡的，依照有关规定移交司法机关处理。
三、场所负责人因对安全不负责，造成事故隐患的一经发现对负责人扣发 200 元工资。
四、在经营现场随便吸烟，一经发现罚款 50 元。
五、破坏环境卫生，随地吐痰，一经发现罚款 10 元。
六、私自乱接电源，一经发现罚款 200 元。
七、由于工作不负责任损坏或浪费原材料，依据原价格进行补偿。
八、在安全检查中发现事故隐患一处，适情况罚款 50—500 元。
九、安全资料不完善，罚款 50—100 元。
十、保安人员不负责任，擅离职守罚款 100 元。
十一、偷盗经营场所物资，一经发现罚款 500 元，情节严重的交司法机关处理。
十二、经营场所起用明火不请示，造成损失的交司法机关处理。
十三、网民违反宪法和法律，构成犯罪的由司法机关解决。
十四、在经营场所打架斗殴的，开除现场，构成犯罪的由司法机关处理。
十五、从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任；
十六、主要负责人在场所发生重大安全生产事故时，不能立即组织抢救或者在事故调查处理 期间擅离职守或者逃逸的，依照有关规定进行处罚，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑 事责任。
七、安全生产事故报告和处理制度
为了及时地了解和分析事故原因，掌握事故规律，吸取事故教训，以便采取有效措施防止事故的重复发生，明确事故管理程序及职责，特制定本制度。本制度所称事故，指在生产经营活动中发生并造成生产中断、人员伤亡、财产损失或重大险 情的事件。
一、事故分类
1、按事故性质分为：
责任事故：由于人的失误、失职及管理原因造成的事故。自然灾害事故：人力不可抗拒的非人为因素造成的事故。破环事故：有预谋的人为破坏事故、事件。
2、按事故内容分为：
重大险情事故：发生事故的条件已经具备，或者虽然发生了事故，但因某种原因侥幸或者因 处理及时得当而未造成财物损失和人员伤亡的事故。
设备事故：相关设备、设施的非正常性损坏，造成造成财产损失或影响生产的事故。人身伤亡事故：生产经营活动中发生的和生产有关的人身伤亡事故。
三、事故处理程序
事故处理不论大小均应坚持“四不放过”原则，即事故原因不查清不放过；事故责任者没有受到处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取和未受到教育不放过。
1、事故紧急处理 事故发生时，当事人和现场工作人员应认真做好报告、抢救和保护现场等事项。
（1）一旦发生事故，当事人及现场工作人员要立即向事故发生部门、安全管理部门或有关领导报告（发生火灾，应先报火警）；同时立即设法控制事故蔓延和抢救伤员。
（2）现场保护：事故发生后，要立即封锁保护现场，除抢救需要外，禁止无关人员入内，防止人为或自然因素破坏现场。因抢救急防止事故扩大，必须移动现场物品的，要做出标记，绘制现场简图并写出书面记录或进行现场录像拍照。未经安全管理部门或事故调查组现场勘 查同意，不得以任何借口、理由擅自清理现场。
（3）有关领导及部门接到事故报告后，要立即组织抢救，重大事故要迅速组成临时抢救领导小组，统一指挥。
2、事故报告（1）当事人或现场人员应向事故单位报告，单位应向安全管理部门报告，重大事故可直接报告给领导。
（2）一般事故应在发生事故后当日内报告到有关部门，重、特大事故应立即报告。（3）需要向地方政府部门报告的，按国家有关规定，由安全管理部门负责报告。（4）严禁谎报、瞒报事故。
3、事故调查
（1）设备事故由技术部门负责调查，人员伤亡及其他事故由安全管理部门负责组织。
（2）一般及较大事故由事故单位组织调查安全管理部门可派人参加调查；重大事故由安全 管理部门组织调查；特大事故案国家有关规定进行。
（3）事故调查组及调查人员在事故调查中，有权向事故发生单位有关部门、人员了解相关情况和索取有关资料，各部门不得以任何理由拒绝。
（4）调查组职责：负责搜集有关资料，证明材料，查明事故发生的过程、性质、原因、人员伤亡及经济损失情况，分析事故责任，确定主要责任者，提出事故处理意见和防范措施，编写事故调查报告。
（5）事故调查报告的内容：事故经过，基本事实，原因分析，怎人分析，结论，处理意见，改进措施及其他相关附件。
（6）调查报告须经全体调查组人员签名，并提交事故单位、上级主管部门和主管领导。
二、事故统计分析
1、安全管理部门要建立专门事故台帐，事故登记要在接报当天进行。登记基本内容包括： 事故单位、时间、地点、大致情况、报告人、报告时登记人等。
2、安全管理部门每年进行一次事故分析，写出事故分析报告。
三、事故档案 事故档案包括：
1、事故登记表。
2、现场调查纪录，图纸照片，物证、人证及事故责任者自述材料。
3、技术鉴定和试验报告，医疗部门对伤亡人员的诊断书。
4、发生事故时的工艺条件、操作情况及设计资料。
5、直接和间接经济损失材料。
6、参加调查组的人员名单、职务、单位资料。
7、事故调查报告
8、处分决定和受处分人员的检查材料，事故通报、简报及文件。
四、罚则
对违反本制度的行为视情节给与罚款、警告、记过、降级、撤职、留用察看、辞退等处罚。
八、安全生产事故应急救援预案管理制度
为了保证本场所的安全生产工作落实到实处，认真落实 《中华人民共和国安全生产法》、《消防法》 和市政府 180 号令等法令、法规，达到快速、有序、高效地控制紧急事件的发展，将事故损失减少到最低程度，结合本场所的实际情况，特制定安全生产事故应急救援预案。
一、应急救援组织及职责:
成立本公司应急救援小组(名单附后):
负责事故现场应急的指挥工作，进行应急任务分配和人员调度，有效利用各种应急资源，保证 在最短时间内完成对事故现场的应急行动。
1、现场发生重大事故后，应立即组织人员抢救，同时以最快的方式报告本单位领导，如发生人 员伤亡或火警等，应分别第一时间直接打电话报 120 急救中心或 119 报火警求助。
2、现场应急救援小组立即组织人员展开抢救伤员和排除险情，防止事故的扩大和蔓延，力求 将损失减少至最低程度。同时注意安排做好保护好事故现场。
3、负责指挥调动现场的一切所需的应急救援排险物资和人员参与抢救救援，确保救援工作在 统一指挥下有序地进行。
4、协助公司和上级部门开展事故调查，接受公司及政府有关部门对事故的调查处理。
5、协助公司及上级有关部门分析事故原因和性质，吸取事故教训制定并落实相应的预防措施，切实防止类似的事故重复发生。
6、负责安排专人做好事故的善后处理工作，使各级人员都受到安全教育，在切实做好预防措 施和确保安全的情况下，上报有关上级部门，争取尽快批准恢复本单位的正常营业。
二、危险目标及启动程序
1、现场发生重大事故后，应立即组织人员抢救，同事以最快的方式报告本场所领导，如发生人员伤亡或火警等，应分别第一时间直接打电话报 120 急救中心或 119 报火警救助。
2、现场应急救原小组立即组织人员展开抢救伤员和派出险情，防止事故的扩大和蔓延，力求江村时减少至最低程度。同事注意安排做好保护事故现场。
3、负责指挥调动现场的一切所需的应急救援派现物资和人员参与抢救救援，确保救援工作 在统一指挥下有序地进行。
4、协助公司和上级部门展开事故调查，接受公司及政府有关部门对事故调查处理。
5、协助公司机上级有关部门分析事故原因和性质，吸取事故教训指定并落实相应的预防措 施，切实防止事故的重复发生，6、负责安排专人做好事故的山沟处理工作，使各级人员都受到安全教育，在切实做好预防 错失和确保安全的情况下，上报有关上级部门，争取尽快批准恢复本单位的正常营业。
三、紧急事故处置措施
(一)、应急准备中应遵循的原则
1、加强业务学习和训练，增强自防自救能力;对场所工作人员应进行应急岗位教育和防火，灭 火，防灾知识的培训。
2、制定保卫，消防方案，内容包括:防止发生各类隐患事故采取的预防措施;可能发生事故现 场应配备的器材;发生事故时的应急对策及信息传递。
3、配备足够数量，种类的应急器材。应急器材要定时检查，做好标识，防止失效，检查要有检查记录。
(二)、应急响应中必须遵循的原则
1、紧急事故发生后，第一发现人应当立即上报单位领导，报警，控制现场并组织现场客人疏散。
2、各部门负责人在接到报警后，应立即组织自救队伍，按事先制定的应急方案立即自救;若事 态情况严重，应立即在自救的同时向专业救援队伍求救，并密切配合救援队伍。
3、疏通事故发生现场道路，保证救援工作顺利进行;疏散人群到安全地带。
4、在急救过程中，遇到威胁人身安全情况时，应首先确保人身安全，迅速组织脱离危险区域或 场所后，再采取急救措施。
5、切断电源，可燃气体(液体)的输送，防止事态扩大。
6、紧急事故处理结束后，负责人应填写记录，并招集员工研究防止事故再次发生的对策。
(三)、重大事故报告及报警原则
1、现场任何人发现发生重大事故，必须立即报告主管领导，主管领导接到报告后，应立即通知 公司经理，并组织现场应急救援小组开展现场救援工作，如发生人员伤亡或火警等，应分别第 一时间直接打电话报 120 急救中心或 119 火警求助，同时以最快的方式报告公司领导。
2、公司领导接到事故通知后，应立即赶到现场，组织指挥现场抢救工作，同时将事故的概况(包括伤亡人员，发生事故时间，地点，原因等)用电话报告政府有关部门。(四)、救援器材及设备
1、通讯设备:包括固定电话，移动电话，对讲机。
2、交通工具:供指挥，联系，救援的用车。
3、急救药品及器材:止血带等救援器材及灭火器等。
九、应急救援预案演练制度
根据《北京市安全生产条例》和《北京市文化娱乐场所经营单位安全生产规定》，为加强对各救援队伍的培训，进一步提高员工在突发性重大事故面前的应变能力，特制定本应急救 援预案演练制度。
第一条 演练的主要内容：
1、事故报告与接报。包括第一时间的事故现场人员或事故发现人员的报告；事故单位接报响应；事故单位向当地政府及其应急保障系统报告，请求外围应急救援支援及其接报响应。
2、事故发生后第一时间的现场应急抢险或避险。
3、事故应急调度指挥部指挥与抢险。包括指挥部人员迅速赶赴现场预定位置指挥抢险工作； 通知各有关应急机构进入应急状态；指挥调动应急救援队伍开展抢险、排险、疏散、警戒、救护等相关工作。
4、调用物资。包括应急抢险车辆、装备、通讯器材、医疗器材、药品和个人防护用品等。
5、演练总结和预案补充。根据演练考核标准，对演练情况进行总结，补充完善预案。
第二条 救援指挥部和救援队伍应本着专业对口、便于领导、便于集结和开展救援的原则进 行组织，每年都要根椐人员变化情况进行组织调整，确保救援组织的落实。
第三条 每年组织进行一次化学事故应急救援演习，具体时间由生产部指定。
第四条 应急救援预案演练方案
1、演练目的：为了进一步增强我公司应对化工生产突发事故的快速反应能力、应急处理能力和协调作战能力，提高我公司应急救援水平，切实保障人民生命和公司财产的安全，公司特组织本次应急救援演练。
2、应急救援指挥部：总指挥：副总指挥：现场指挥：现场应急救援组成员：
3、演练科目：
A、场所发生火灾，事故的应急处理和接报启动公司应急救援预案。B、火灾的扑救；
C、事故现场的警戒、控制和管制； D、人员的紧急疏散、撤离；
E、应急扑救消防污水的环保处置，现场洗消。
4、演练模拟事故概况：位于场所南北角发生电源线路发生燃烧火灾事故，现在值班人员采 取应急措施组织人员进行灭火，同时报告上级管理部门和 119 火警，上级管理部门根据险情 启动公司应急救援预案，通知各应急救援小组投入救援工作。
5、演练进程：
1、预案启动：应急救援指挥部协调指挥各应急救援小组启动应急预案
a、切断火灾事故现场电源
b、安排安全小组成员现场救援工作细则
2、应急处置：
a、事故现场警戒和管制 b、火灾扑救 c、杂物处置
3、人员疏散：
a、现场上网人员的疏散 b、周围界区的人员疏散
十、危险作业安全管理制度
根据《中华人民共和国安全生产法》第 35 条之规定：生产经营单位进行爆破、吊装等 危险作业，应当安排专门人员负责现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。和《北京市安全生产条例》第 33 条：生产经营单位进行爆破、吊装、建筑工程拆除等危险作业，临近高压输电线路作业、在密闭空间内作业，应当执行本单位的危险作业管理制度，安排专门人员负责现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。作业前，负责现场安全管理的专门人员应当就作业安全要求向作业人员做出详细说明，并以双方签字的形式予以确认。特制定本单位危险作业管理制度如下：
1、认真贯彻执行“劳动管理制度”、“安全操作规程”、“岗位操作规程”。
2、特殊作业人员，必须经县级以上安全生产监督管理部门培训，考核合格发证，才能上岗 操作。
3、进行危险作业时，必须有充分的安全措施，确保安全的前提下，并在安全管理人员、专业技术人员、安全员、监护员的组织或监护下，才准施工。
十一、劳动防护用品配备和管理制度
依据：
《中华人民共和国劳动法》第 54 条 《中华人民共和国安全生产法》第 37、8
3（七）条
《劳动防护用品监督管理规定》（国家安监总局2005年第1号令）第14-25条
《北京市安全生产条例》第15、30、70条
《劳动防护用品选用规则》GB11651
目的：有效保护从业人员在生产经营活动中的健康安全，免遭或减轻事故伤害及职业危害。
篇8：养老院文化娱乐室管理制度
1 电视娱乐节目的文化性和娱乐性
电视娱乐节目具有文化性和娱乐性的双重属性。其中, 文化属性是电视娱乐节目的根本属性。电视娱乐节目作为一种文化媒介和文化载体, 是文化产业的重要组成部分, 本身就承担着承载和传播文化的重要使命, 自然具有一定的文化属性。当前, 我国电视娱乐节目所宣扬的乐感文化、人文关怀、“审丑”文化都是这一属性的重要表现。娱乐性是电视娱乐节目的重要特征。娱乐, 即欢娱快乐, 是一种通过某种手段抒发人的内在情感, 并使之受到一定启发性的活动。从广义的角度来说, 娱乐是各类电视节目都具有的基本功能, 但从狭义的角度而言, 娱乐性则是电视娱乐节目存在的根本前提和最终指向。电视娱乐节目的文化性和娱乐性二者之间密切相关并相互影响:电视娱乐节目的娱乐性使其更容易为受众所接受, 其文化传播功能愈强, 文化属性则更为突出;而电视娱乐节目为了更好地为受众所接受, 扩大文化传播范围, 又应增强节目的趣味性和感染力。电视娱乐节目应当明确自身娱乐属性的前提下, 提升节目文化品质和文化内涵, 发挥电视娱乐节目在文化引导中的积极作用, 促进电视娱乐节目的健康发展。
2 电视娱乐节目的娱乐元素
娱乐元素是构成电视娱乐节目并能给人带来欢乐的重要因子, 本文尝试从电视娱乐节目的构成角度对娱乐元素进行简单的分类:
1) 节目包装和设计
娱乐节目的包装设计具体包括节目的名称、片头、口号和现场环境等等, 要充分考虑到在其中加入娱乐因素, 节目名称的新奇有趣、片头巧妙新颖、现场布置瑰丽绚奇, 都能够使娱乐节目吸引更多的“眼球”。目前, 表现的较为突出的有央视一台的“我们有一套”, 湖南卫视的“快乐大本营”、“百变大咖秀”, 江苏卫视的“非诚勿扰”、“江湖儿女”, 黑龙江卫视的“爱笑会议室”、“本山快乐营”等等。其中, “我们有一套”的舞台背景、现场灯光都很富有感染力;“快乐大本营”以一首通俗易懂的“啦啦歌”拉近了同观众之间的距离;“爱笑会议室”主持人和嘉宾的位置靠近表演舞台, 与演员之间的互动性更强……这些都使得此类节目鲜明地贴上了“娱乐”的标签。
2) 主持人、嘉宾和演员
主持人、嘉宾和演员是娱乐节目中人的因素。其中, 娱乐节目主持人更是整个节目的主要“灵魂”和标识。例如, 提及“快乐大本营”、“百变大咖秀”, 就会想起何炅、谢娜, 而“非诚勿扰”则是孟非和乐嘉彰显个性的舞台。电视娱乐节目的嘉宾, 更多地为娱乐明星, 虽然有时也会邀请一些体育明星、政治人物, 但与其交谈的内容也很少涉及到严肃的话题, 例如“康熙来了”曾邀请马英九、连战等政治要员, 但谈及的多是马英九和连战的成长经历、家庭生活, 表现了娱乐节目一贯的轻松娱乐风格。表演是电视娱乐节目增加娱乐氛围的重要手段, 因此很多电视娱乐节目都增加了表演环节, 例如, “快乐大本营”的“开场舞”的环节, 邀请了“齐舞空间”舞蹈团伴舞, 等等。
3) 时尚元素
娱乐节目以新、奇、趣为主要特征, 始终走在时尚的前沿, 时尚也成为不可或缺的娱乐元素。例如, 主持人们口中新鲜的网络用语, 背景字幕中搞笑的“乌鸦飞过”和表示无语的“……”, 节目内容始终关注的是新鲜热辣的时尚大餐, 这些都赋予娱乐节目以“娱乐”的“麻滋辣味”, 使受众于轻松愉悦、新鲜感受中放松身心。
3 娱乐节目的文化价值及发展
文化是一个非常广泛的概念, 是一个国家或民族的传统习俗、生活方式、文学艺术、思维方式、价值观念等的沉淀物和集合体。随着电视媒体的发展, 电视娱乐节目成为一种新的文化载体, 承担了传播先进文化的重要社会责任。这就要求电视娱乐节目不只要成为一个迎合受众的娱乐工具, 更应该做一个先进文化的传承者和引导者。当前, 我国电视娱乐节目虽然不乏一些雅俗共赏、寓教于乐、健康向上的内容, 但是真正给观众留下深刻印象仍只是少数。电视娱乐节目工作者要促进电视娱乐节目的健康发展:
1) 倡导健康的娱乐方式
电视娱乐节目应倡导一种健康的娱乐方式, 要摒弃那种通过“恶搞”而获取“乐趣”的庸俗伎俩, 避免节目步入为了“娱乐”而“愚乐”, 想要“益智”却“抑智”的歧途。要积极倡导一种健康向上的生活理念和生活方式, 发挥电视娱乐节目的正能量, 使其成为广大受众的“精神营养品”和“保健品”, 切实提高他们的审美情趣和审美品质。
2) 传播积极向上的文化
电视娱乐节目作为一种文化载体, 必须要承担起传播积极向上的文化的重任;同时, 这也是增加电视娱乐节目文化价值, 增强电视娱乐节目核心竞争力的有效途径。例如, “我们有一套”以宣扬“展示全球达人的才艺, 分享普通百姓的智慧与欢乐, 引领全国综艺节目的风潮, 彰显最朴素的情”为创作宗旨, 将“励志、拼搏和奋斗”作为节目创作的关键词, 使节目在很短时间内就有了较高的收视率, 成为我国电视娱乐节目的品牌之一。
随着我国电视媒体的发展, 电视娱乐节目也不断创新和进步。电视娱乐节目工作者要充分把握电视娱乐节目的文化和娱乐双重属性, 采取有效手段, 通过“净化”节目, 增强“娱乐”特质, 来提升电视娱乐节目的文化内涵和文化品位, 为广大受众带来更加美好、积极、向上的审美体验。
参考文献
[1]徐岱.艺术新概念——消费时代的人文关怀[M].杭州:浙江大学出版社, 2006.