宁波市民办中小学引导性专项经费使用考核办法

宁波市民办中小学引导性专项经费使用考核办法（精选3篇）

篇1：宁波市民办中小学引导性专项经费使用考核办法

宁波市民办中小学引导性专项经费使用考核办法

根据《宁波市民办教育促进条例》有关精神，现就我市民办中小学引导性专项经费的使用和管理，制定本办法。

一、设立专项经费的目的和经费来源

为进一步优化我市民办教育发展环境，加强全市民办教育政策引导和工作考核，推动《宁波市民办教育促进条例》的贯彻实施，不断促进民办教育持续健康发展，从2009年起，每两年一次设立民办中小学引导性专项经费，从市本级民办教育发展专项资金中安排。其中2009年安排500万元，从2011年起，根据民办教育事业发展和专项经费绩效评估情况重新确定专项经费的数额。

二、补助对象和经费使用范围

引导性专项经费补助对象为各类符合条件的民办中小学（包括民办中等职业学校）以及符合《浙江省九年制义务教育标准化学校评定标准》（试行）Ⅲ类及以上标准，督导评估合格的民办流动人口子女学校。各县（市）、区教育、财政部门，应当将引导性专项经费全额用于当地民办中小学生均教育经费、教师社会保险单位缴纳部分的补助，以及对发展民办教育作出突出贡献的集体和个人（不包括公务员）的表彰奖励。

三、补助方式

从2009年起，市教育局、财政局每两年对各县（市）、区民办中小学事业发展和管理工作进行综合考核，根据事业发展和工作考核结果进行补助。引导性专项经费中40%部分按各县（市）、区民办学校在校学生人数给予补助，其余60%部分根据对各县（市）、区工作考核结果给予补助，考核内容和办法按《宁波市民办中小学工作考核细则》执行。

四、项目和资金管理

1.各县（市）、区教育行政部门按照《宁波市民办中小学工作考核细则》（见附件）进行自查自评，今年考核年度为2007年至2008年。各地应将自查表、两年民办教育工作总结以及相关佐证材料在6月15日前一并报市教育局。市教育局、市财政局对各县（市）、区教育行政部门自查自评及上报的材料进行审核，并将根据具体情况进行实地抽查。

2．市教育局、市财政局每两年对经费使用情况进行绩效考核，并将考核结果作为下一轮专项经费补助参照因素。在考核过程中如发现上报材料内容失实、专项经费未按规定要求使用，将取消四年内享受补助的资格，同时追回已发放的补助经费，并按规定追究相关当事人的责任。

3．各地在收到补助经费后，应当在当年内下达到符合条件的民办学校，并将补助资金发放文件等报市教育局、财政局备案。各县（市）、区教育、财政部门应切实加强对补助经费的管理和使用，确保专款专用、专帐核算，任何部门和学校不得截留、挪用和挤占。

4.实行安全工作一票否决制。两年内，凡区域内发生过民办学校重大安全责任事故的，将取消该县（市）、区获得民办中小学引导性奖励经费资格。

篇2：宁波市民办中小学引导性专项经费使用考核办法

聊职院发„2016‟13号

聊城职业技术学院

就业工作专项经费使用管理办法（暂行）

各处室、院部：

为进一步做好我校就业工作，建立健全毕业生就业工作推进机制，充分调动各二级学院开展就业工作的积极性，确保学生充分就业和高层次就业，不断提高就业质量，经党委研究决定，特制定本办法。

一、经费来源

为确保专款专用，财务处设立二级学院就业专项经费项目，单独核算。每年年初就业处依据在籍学生人数，按每生每年50元标准，经分管院长签字后报财务处核拨。

二、经费的使用范围与办法

（一）就业专项经费主要用于学生的就业教育、创新创业教育、实习就业基地建设、顶岗实习管理、毕业生质量跟踪调查等与就业密切相关的工作，具体使用范围、标准和要求见附件。

（二）每学年初，各学院应根据工作计划制定就业工作经费预算，经学校主管部门和校领导审批后实施，经费合理使用情况纳入就业工作考评内容。

（三）按照学校报销程序要求，各二级学院就业工作支出的费用经主要负责人审核签字后，经学校主管部门审核把关，在经费额度内由分管院长签字后报销。

（四）使用经费超出部分由各二级学院承担。特殊情况由二级学院提出书面申请，经学校主管部门核实、分管院长、院长签字后由学校解决。

三、附则

（一）本管理办法从公布之日起正式实施，按执行，各二级学院要严格按照办法的具体要求使用好专项经费，做好各项就业工作，圆满完成学校就业工作目标任务。

（二）本办法由学校就业处负责解释。

附件：就业工作专项经费使用范围要求及标准

聊城职业技术学院

2016年 4月10日

就业工作专项经费使用范围要求及标准

一、就业教育与指导

（一）使用范围

包括邀请就业指导专家、社会成功人士来校做专题讲座、优秀毕业生报告会、职业生涯规划指导等活动，以及举办与就业有关的比赛活动。

（二）工作要求及认定办法

1.每学期开学一周内向学校就业处提交就业教育与指导活动实施方案，并做好总体预算。活动包括实施方式（讲座、报告会、职业规划、就业心态教育等）、时间、地点、主题、主讲人、参会毕业生专业及人数等，经分管领导批准后，就业处集中各二级学院上报情况统一安排实施。

2.每次活动开展前，在学院的网站、宣传栏等处发布相关信息。

3.每次活动结束后，一周内将书面总结（包括相关图片材料）交学院就业处，并在学院网站进行相关报道。

4.鼓励各学院举办生涯规划大赛、简历制作比赛、模拟招聘会等具有竞赛性质的就业教育活动，经学校批准举办或参加校外各级各类就业有关的比赛所需费用实报实销，由学校另行开支，不在各二级学院就业工作经费列支范围。

（三）经费标准

符合以上要求的就业教育和指导活动，按每场不高于1000元标准予以核算经费，每学期每个二级学院不超过5000元，经核实后凭相关单据从各学院就业经费中开支。参加市级以上就业有关比赛获得奖励的，依据学校奖励标准，按照等级予以奖励。

二、企业调研和实习基地建设

（一）具体要求

1.每学期开学前一周内，各二级学院根据实际情况制定就业企业调研和实习基地建设可行性方案和计划，做出预算方案，报经学校批准后实施。

2.每次外出开拓就业市场前一周，向学校提交“学院就业市场开拓申请表”（包括外出人数、时间、地点、路线、调研用人单位名称、预期效果等），经学校分管领导批准后执行。

3.外出开拓就业市场应重点做好以下几项工作：①了解用人单位当年的需求计划及未来几年对各专业毕业生的需求情况，认真做好记录；②征求用人单位对学校人才培养和毕业生就业指导工作的意见和建议，做好记录；③召开用人单位座谈会，请用人单位填写“用人单位回访调查问卷”；④召开毕业生座谈会，请参会毕业生填写“学院毕业生跟踪调查问卷”⑤收集优秀毕业生事迹材料及各类获奖证书复印件；⑥与用人单位签订就业基地协议书。以上各项工作根据实际需要选择实施。

4.返校后一周内，将工作总结、用人单位通讯信息、需求信息、座谈会原始记录及相关资料、用人单位回访调查问卷、毕业生跟踪调查问卷、就业实习基地协议书、优秀毕业生事迹材料及各类获奖证书复印件、照片、影像等材料交学校就业处。

（二）经费支出

符合以上要求开展的就业企业调研和实习基地建设的经费，经核实后凭差旅费单据从各学院就业工作经费中报销。

三、专场招聘会

（一）具体要求

1.预先制定举办专场招聘会的详细计划（包括举办时间、地点，拟邀请的用人单位等），经学校分管领导批准后执行。

2.举办供需见面会的前一周，要通过学校网站、短信平台、QQ等多种途径发布招聘信息。

3.供需见面会结束后两天内将参加应聘学生的基本信息名册（包括招聘结果，如学生被录用、同意实习、参加复试等）和供需见面会情况小结及图片影像资料等交学校就业处。

（二）经费支出

符合以上要求的专场招聘会，凭发票，按报销程序从各二级学院就业工作经费中开支。

四、优秀毕业生联谊活动

（一）具体要求

1.优秀毕业生联谊活动原则上集中寒暑假期间开展，各二级学院要在每年寒暑假前提交活动方案，做好经费预算，包括活动地点、活动人数、优秀毕业生名单、活动内容、预期效果等。由学校分管领导批准后实施。

2.联谊活动地点选择优秀毕业生就业相对集中的区域和城市，涉及跨专业和跨二级学院开展的联谊活动，由学校负责协调和整合。

3.各学院要结合实习就业工作站建设，在优秀毕业生中建设负责日常联络的学生组织，组织实施联谊活动。

4.各学院举办优秀毕业生联谊活动的同时要开展毕业生跟踪调查和满意度调查，开展座谈，收集毕业生对学校教育教学和人才培养环节的意见、建议等反馈信息，并在此基础上撰写活动总结或报告。

5.活动结束后，各学院要把活动有关的调查表格、座谈会记录、总结报告、图片影像等资料上交至学校就业处。

（二）经费标准

根据预算实报实销，在各二级学院就业工作经费中列支，原则上单次活动经费不超过3000元。

五、就业率目标达成（一）具体要求

1.每学年开学一个月内，学校根据就业形势和学校平均就业率水平向各二级学院下达就业率完成目标，各学院据此制定各专业的就业率目标和落实就业工作详细计划。

2.各学院就业率目标的制定参考近三年就业率实际情况，在全校就业率平均指标基础上适当浮动。

3.就业率未达到目标的专业，及时分析未就业原因，对未就业学生分类汇总，制定一生一策就业帮助计划。

4.学校在开展毕业生质量跟踪调查时，组织人员开展摸底调查，核实各学院就业率真实情况，并参照山东省高校毕业生就业信息管理系统动态发布各学院就业率，特别是离校后毕业生通过实名登记系统确认的真实就业情况，在全校范围内予以通报，并作为年终核定就业率目标是否完成的依据。

（二）奖励标准

就业率目标未能完成的无奖励；院平均就业率目标完成度在100%（含）之上的，根据就业工作考核情况给予适当奖励。

六、就业工作考评

篇3：宁波市民办中小学引导性专项经费使用考核办法

第一章 总则

第一条为确保公务用车改革后机关事业单位公务交通专项经费来源，规范专项经费开支管理，根据现行《行政单位财务规则》、《事业单位财务规则》和县公务用车制度改革实施意见等规定，结合我县实际，特制定本暂行办法。

第二条本办法所称公务交通专项经费，是指实行公务用车制度改革的县机关、事业单位、民主党派、群众团体等，为开展公务活动在部门预算中安排的交通专项经费。

第三条公务交通专项经费来源根据单位性质不同，按规定渠道安排。

第四条公务交通专项经费包括近程公务用车补贴经费和远程公务交通专项经费两类。

（一）近程公务用车补贴经费，是指车改单位用于个人县域以内公务活动的交通经费。由单位按规定标准发放，并由个人包干使用。

（二）远程公务交通专项经费，是指车改单位用于县域以外公务用车和特殊公务用车的经费。主要用于以下方面：

1、县域以外公务用车，指乡（科）级领导干部到县域以外公务活动用车。

2、重要公务接待用车，指市级以上部门及外地客人来 1

县域内，需要本单位派车接送，根据工作性质和人数安排用车。

3、大型公务活动用车，指全县大型活动需要临时用大、中型车辆。

4、应急和突发事件处置用车，指处置涉及社会稳定、安全生产、人身伤害等公共应急突发事件，需要临时租用车辆。

5、机要文件专递用车，指需要专车递送的特殊机要文件，临时租用车辆。

第五条公务交通专项经费使用应遵循“专款专用、超支不补、结余留用”的原则。

第二章经费预算管理

第六条县机关事业单位公务交通专项经费，纳入部门预算管理，分别按近程公务用车补贴经费和远程公务交通专项经费核定。

（一）近程公务用车补贴经费，按照车改方案规定的县域以内个人公务用车补贴标准和实际履行的职务级别核定。

（二）远程公务交通专项经费，行政机关按不超过当年涉改人员公务用车补贴总额的15%核定；事业单位按不超过当年涉改人员公务用车补贴总额的10%核定。

第七条公务交通专项经费由车改单位按照部门预算

编制程序提出申请，经县财政局审核后，列入部门年度预算。

第八条车改单位年度内发生人员增减、职务调整等情况，近程公务用车补贴经费预算相应调整；公务交通专项经费预算不作调整。

第九条车改单位全年公务交通专项经费支出原则上不得突破核定的数额，若遇特殊情况由单位做出说明，经县纪委和财政部门批准后，可予以调整预算。

第三章用车补贴发放

第十条个人公务用车补贴，按照车改方案规定的县域以内个人公务用车补贴标准执行。各单位在不突破车贴总额的前提下，可根据同一职级不同岗位或同一岗位不同公务活动范围，在100——400元差别幅度内自行确定个人公务用车补贴标准，并建立动态调整机制。

第十一条经批准保留执勤执法用车的车改单位或内设机构，相关工作人员公务用车补贴按第十条规定标准的1/3发放。

第十二条个人公务用车补贴发放。由车改单位按规定标准分月存入市民卡，由个人包干使用，不得提现或挪作他用。个人公务用车补贴不得以现金形式发放

车改单位需要填写“县机关事业单位个人公务用车补贴发放清单”（见附表2）和“县机关事业单位个人公务用车补

贴发放变动情况表”（见附表3），经领导审批后，补贴存入市民卡。

第十三条车改单位工作人员退休（退职）、辞职或调离的，自正式办理手续的次月起停发个人公务用车补贴。

第十四条车改单位工作人员职务发生变化的，自职务变动的次月起相应调整个人公务用车补贴标准。

第十五条车改单位工作人员新调入的，自调入次月起发放个人公务用车补贴。

第十六条车改单位工作人员因病休、事假或其他缺勤，连续在15天以上的，应停发当月个人公务用车补贴。

第四章远程公务交通专项经费使用

第十七条远程公务交通费用结算。车改单位要按月结算远程公务交通费用。

车改单位需填写“县机关事业单位远程公务交通费用报销单”（见附表4）和“县机关事业单位远程公务交通费用明细表”（见附表5），附交通费用发票和用车联系单，经单位领导审核后，按经费开支规定进行结算。

第十八条乡（科）级领导干部不得报销自驾私车从事公务活动的各种交通费用（如过路（桥）费、停车费和燃油费等）。

第十九条在公务用车服务公司不能保障公务用车需

求的情况下，用车单位可向用车人租用私人车辆，租车费用按公务用车服务公司的服务价格，在单位远程公务交通专项经费中开支。

第二十条车改单位当年远程公务交通专项经费有结余，可对公务特别繁忙人员特殊补贴，补贴总额不得超过本单位全年公务用车补贴总额的5%，并在远程公务交通专项经费中列支。

车改单位发放公务特别繁忙特殊补贴，应于次年1月底填写“县机关事业单位公务特别繁忙特殊补贴明细表”（见附表6），经领导审核并在单位内部公示后，方可办理发放手续。

第二十一条车改单位工作人员到县域以外公务活动，提倡和鼓励使用社会公共交通。

车改单位乡（科）级领导干部到县域以外公务活动，放弃租车乘坐公共交通，在报销公共交通费用时，可按租车费用与乘坐公共交通费用差额的50%，凭票据给予奖励，但单次奖励不得超过300元。

其他涉改人员到县域外公务活动，乘坐公共交通按出差规定报销。自行解决交通工具的，可凭相关证明按公共交通费用标准给予补助。搭乘领导干部或其他公务用车的，不再给予补助。

奖励和补助经费在单位远程公务交通专项经费中列支。

第五章监督检查

第二十二条车改单位必须严格按照财务管理规定使用公务用车专项经费，建立公务交通专项经费使用每月公示制度，接受监督。

车改单位必须对公务用车专项经费实行单独分项明细核算，按月统计汇总“县机关事业单位远程公务交通费用汇总表”（见附表7），向县纪委和财政部门报送“县机关事业单位远程公务交通费用汇总表”（季末下月10日前报送）。

第二十三条县纪委、财政、审计等部门要加强对公务用车交通专项经费的监督检查。对违反资金管理使用规定的行为，按法律和党纪政纪相关规定处理。

第六章附则

第二十四条本暂行办法由县财政局负责解释。第二十五条本暂行办法自发布之日起实施。