不找借口找方法读后感

不找借口找方法读后感（共13篇）

篇1：不找借口找方法读后感

困难面前有我们，我们面前没困难

读《不找借口找方法》有感

成功的人找方法，失败的人找借口；要么是努力的表现，要么就是不停地辩解。面对此两种不同的态度，身为职场中的我们该如何选择，我想答案是显而易见的—不找借口找方法。当专家们预测百米赛跑的纪录难以突破10秒记录时，博尔特跑到了九秒；当有人说人的百米赛跑有一个极限时，纪录一次又一次被博尔特打破了。到底什么是极限？难道一个难题真的就没有办法解决了吗？当我将《不找借口找方法》这本书仔细学习后，我相信世界上没有任何事是解决不了的，没有任何事是没有办法解决的！

人不是完美的，只有在不断解决问题的过程中并能成功的解决问题才能提高和进步。在解决问题的过程中，方式、方法紧跟其后，但关键的还是看态度，一个人对待生活、工作的态度，决定他能否做好事情。本书系统地阐述了问题中的主导力量，面对问题我们只有一个方式：那就是怎样解决这个问题。在找方法时，作者进一步指出，要没有任何理由地来解决这一个问题，调整好心态，这是最重要的！借口是拖延的温床。借口也只是掩饰了自己的缺点而已，其实最终只是害自己。在支局日常工作中，会遇到许多问题，我们是怎么面对的呢？上级布置了一项任务，是勇敢想办法去解决，还是找借口回避拖延？如果我们想办法，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，那任务绝对完不成。最终受到损害的将是我们自己。一流的人找方法，末流的人找借口。一件事你不做你就不会知道能不能做。

你不去拜访客户怎么会知道客户其实也特别想与你合作呢？你害怕过竞争对手吗？那么你是否知道竞争对手也非常害怕你呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，它会让你因为找方法而脱颖而出。虽然我们只是众多普通员工中的一员，但是只要以积极的态度对待每一件事，认真地找方法把每一件事情解决好，你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法而脱颖而出。

当遇到实际难题时，你会以什么样的身份来处理问题呢？当你是业务员的时候，你是否曾经严格要求自己要以业务主任的心理来处理事情呢？当你是一个业务主任时，你是否又以一个经理的身份来严格要求自己呢？人生一定要多看几步，要有超前的思想和意识来处理各种事情，你才会进步得更快。

“没有问题”才是最大的问题，问题其实真的并不可怕，重要的是面对问题的态度。我们中化现在处在大跨越、大发展的时刻，我们所有的员工一定要团结一致、不畏艰难，发扬中化人创造价值、追求卓越的精神，想尽一切办法随同企业一起解决前进路上的一切困难，创造中化更辉煌的将来。

工程管理处：郭亮

2013年8月20日

篇2：不找借口找方法读后感

一、要克服懒惰，选择行动。“我们中的大部分人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动”，一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想克服懒惰，必须要改变工作态度，以诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的努力，才能做好工作。而“借口”则是逃避行动的辩解，想克服懒惰就要从消灭“借口”开始。办公厅是政府工作的中枢,地位非常重要，这里不能懒惰，更不能有任何借口，需要把热情和责任结合起来，把责任和实际行动的结合起来，以高度的责任心做好“三个服务”，不能丝毫的懈怠。

二、要端正态度，直面责任。“积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西”。在工作中，应始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。我选择了办公厅的工作，其实就是选择了一种责任，以积极高昂的态度，以兢兢业业的精神、自动自发的责任心严谨地对待。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，工作和责任始终捆绑在一起，工作越好，责任越大，没有工作也就无所谓责任，要敢于负责。

三、要永远诚实，勤奋工作。诚实和勤奋是人最重要的美德之一。诚实于工作才能勤奋工作，诚实于单位才能更好的服务于单位，从尽心尽力做好的每一件事情上，才能体现出诚实和勤奋的最好价值。这就要求我始终把自己的利益和单位利益结合在一起，把自己的荣辱和单位的荣辱结合在一起。要有高度的荣誉感，要有勤奋的精神，工作才会有生命力。在各种各样的工作中要善于去寻找需要做的事，哪怕这不是你份内的事情——因为这也意味着发现了超越别人超越自已的机会。应该随时准备把握时机，展现超出一般工作要求的表现，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。应该经常用批判的眼光来审视自己工作，发现不足，寻求突破。

四、要没有借口，立即行动。工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。工作的选择、工作的态度，工作的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上可以说：“没有任何借口”是一切工作的出发点和立足点，是成为优秀公务员的切入点。

篇3：不找借口找方法,胜任才是硬道理

1997年7月,他应聘一家房地产代理公司的发单员,底薪300元,不包吃住,发出的单做成生意,才有一点提成。

上班第一天,老板讲了很多鼓励大家的话,其中一句“不找借口找方法,胜任才是硬道理”让他印象深刻。

上班后,他劲头十足,每天早晨6时就出门,晚上12时还在路边发宣传单。他连续拼命干了3个月,发出去的单子最多,反馈的信息也最多,却没做成一单生意。为了给自己打气,他把老板告诉他的那句“不找借口找方法,胜任才是硬道理”写在卡片上,随时提醒自己。

他的业务渐渐多起来,公司把他从发单员提拔为业务员.当时,公司销售的楼盘是位于北京市西三环的高档写字楼,每平方米价值2000美元。这种高档房,每卖出一套,提成丰厚。他暗自高兴,以为马上就能做出成绩。然而,两个月过去,他一套房都没卖出去。

终于有一天,有一名客户来找他。他喜忧参半,喜的是终于有客户,忧的是不知该如何跟客户谈。他脸憋得通红,手心直冒汗。但是,除了简单地介绍楼盘的情况外,他不知道再讲些什么,只能傻傻地看着对方。结果,客户失望地走了。

“不找借口找方法,胜任才是硬道理。”他不断地给自己鼓劲,开始苦练沟通技巧,主动跟街上的行人说话,介绍楼盘。两个月后,说话能力提高许多。

有一天,一个抱着箱子的人向他打听三里屯的一家酒吧在哪里。他热情地告诉对方,但对方还是没有听明白,他干脆领对方去,还帮对方抱箱子。告别时,他顺手发一张宣传单给对方。那个人很感兴趣,第二天就找到他购买两套房,并说:“我平时很烦别人向我推销东西,但你不同,值得信赖。”这一单让他赚到一万元.更让他激动的是,他相信自己能胜任这份工作。

但他的成绩并不好,每个月只能卖出一两套房,在业务员里属于比较差的。

1998年8月,公司组建成5个销售组,采取末位淘汰制,他处在被淘汰的边缘。这时他对“胜任才是硬道理”有了深刻认识,要胜任就必须找到好方法。因此,当经验丰富的业务员跟客户交流时,他就坐在旁边认真地听,看他们如何介绍楼盘,如何拉近与客户的距离。他还买了很多关于营销技巧的书来学习,他学会把握客户的心理,判断客户的需求,实力,每次与客户交谈时都有针对性,他的业绩开始稳步上升。

1999年8月,北京另一家公司到他所在公司挖人,许诺给两倍于现在的待遇,请他过去。他仔细分析形势,发现那家公司精英众多,自己难以出人头地,谢绝了对方的邀请。

“挖人事件”给公司造成很大影响,留下来的人马上都成了公司顶梁柱,已有两年经验的他很快脱颖而出。他的一个客户想买写字楼台,拿不定主意。亿知道后,给这个客户做了一个报告,详细分析各楼盘的特点,同时告诉客户,他的楼盘的性价比优势在哪里.客户最终决定在他的楼盘里买下一个大面积的写字楼。这一单,卖出了2000万元。

后来,他一个赛季的销售额达到6000万元,在公司排名第一。按照公司规定,销售业绩进入前五名者可以竞选销售副总监,他决定试试.结果,他成功了。没想到,第一个赛季结束时,他带领的销售组排在最后一名.他在副总监“宝座”上还没坐热,就被撤了。以往被撤销副总监职位的人,大多选择离开,因为他们觉得再也没有颜面当一名普通销售员。他却想,自己被淘汰,完全是因为自己还不胜任,从哪里跌倒,我偏要从哪里爬起来。

重做业务员后,他调整心态,和从前一样拼命工作。2003年最后一个赛季,他又拿到全公司第一,再次竞选当上销售副总监。这一次,他一上任就开始精心培训手下的员工,将自己的经验毫无保留地传授给他们。他说:“只有大家都好了,我的境遇才会更好。”结果,这个赛季结束,他的组取得很好的成绩,销售额达到八千多万元,租赁也达五千多万元。

此后,他所带团队的业绩一直名列前茅,他的收入自然提高,每年的收入都在100万元上。

篇4：1《不找借口找方法》心得体会

学习了《不找借口找方法》一书，使我更深刻地感悟到了读书就像人需要食物，而读一本好书更像是摄入了人体缺乏的各种营养，收益无穷。读透、读懂一本好书就会使营养在人体中深入渗透，并不断地释放能量这一寓意。此书的每个章节通俗形象地阐述了作为一个自然人，不只是赖以生存的独立体，而是需要创造生命价值的群体中的一员。而作为一名企业的员工，更是企业大元素中不可缺少的一个分子，要成为“不可缺少”的分子，就必须主动、努力地提升自己的生命价值，为企业做出最大的贡献。书名《不找借口找方法》正是体现了一种负责、敬业的工作精神，一种诚实、主动的工作态度，一种完美、积极的执行能力。通读后受益非浅，浅谈以下理解和感想。

一、要克服懒惰，选择行动。

“我们中的大部分人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动”，一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想克服懒惰，必须要改变工作态度，以诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的努力，才能做好工作。而“借口”则是逃避行动的辩解，想克服懒惰就要从消灭“借口”开始。

二、要端正态度，直面责任。

“积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西”。在工作中，应始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。在任何时候，工作和责任始终捆绑在一起，没有工作也就无所谓责任，要敢于负责，要勇于对自己的工作负责，要勇于对自己的行为负责。应该经常用批判的眼光来审视自己工作，发现不足，寻求突破。

三、要没有借口，立即行动。

工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里，实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。工作的选择、工作的态度，工作的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上可以说：“没有任何借口”是一切工作的出发点和立足点，是成为优秀工作者的切入点。

篇5：《不找任何借口》读后感-06

不得不说《不找任何借口》的确是一本非常不错的书，读过之后我也是颇有感触。原本以为工作就是把自己的本职做好就够了，读了这本书，才发现原来我们还可以有这么大的自我提升空间。

它说,“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会”，我想这整本书给我印象最深刻的莫过于这句话了。从这句话中我读到了两层意思：其一，重点在“自己”，我们工作做事情如果都不能做到身体力行，更或者自己都不会做，那么我们又怎么能做成一件事呢？其二：重点在于“系”，我想我们都应该自己系过鞋带，那么肯定也知道系鞋带是需要弯身下腰的，由此可见，我们想要到达自己所要的那个高度，在这之前必须要先学会弯腰低头，以谦卑的姿态一路前行。

它说，“服从是行动的第一步，处在服从者的位置上，就要遵照指示办事”，没错，在工作中我们就是需要服从上级领导的指示，这样工作才能高效系统的完成，因为领导相对于我们下级来说是站在一个决策者的位置与角度，起到一个统领的作用，倘若其中个别人员不服从指示，那么或许就破坏了整个的工作流程或者工作的系统安排，导致整个团队、部门甚至公司工作效率的低下。所以说服从是工作的基本，也是绝对有必要的。

它说，“积极主动，奋力向前，哪怕时运不济！积极主动，永不绝望，哪怕天崩地裂”,这不仅仅是体现在工作中，也体现在生活的方方面面。工作时我们积极主动，为了更好地提升自我，不能因为一时的压力而退缩，现如今自主创业的人那么多，或许有一次就成功的个例，但普遍都是需要努力多次才能取得一点收获，如果说，在一开始面对失败或者挫折的时候我们就选择了放弃，那么我们永远都不会有成功的一天，正所谓守得云开见月明。

它说，“把使命感深植于心，在平凡的岗位上照样可以做出不平凡的事情”，一个有使命感的员工，在对待他自己的工作时肯定是不会马虎的，因为心中的使命感会驱使他把工作做的最好。我想每个人都知道“三百六十五行，行行出状元”这句话。试想，一个力求把工作做到最好的人，又怎么会不成为这个岗位，甚至是这个行业的佼佼者呢！

它说，“万事俱备，为时已晚，立刻去做，绝不拖延！„„与其在思想中等待，不如在行动中成功”，我们总是在等待，等待一个我们认为合适的时机去做一件事，然后这就成了我们不去行动的理由，因为我们所认为的时机总是迟迟未到啊。很多时候我们都是思想上的巨人，行动上的矮子。但其实，我们在心中想上千次万次都不及我们去行动一次。很多时候做事情就应该当机立断，绝不拖延，不要总是等待所谓的条件具备，像我们做标书做预算这一块工作的，你如果不在拿到招标文件的时候就立马着手开始工作的话，一拖再拖，拖到后面哪里还来得及做呢，就算来得及，急急忙忙赶出来的标书质量能有多高我们可想而知。一份招标文件总有些错误，清单错误、图纸错误等等，如果我们一味的等待答疑出来再去做，那就太晚了，更何况你不去做，又怎么能发现新的问题呢。所以，一味的等待等不来成功，只有立刻去做才能创造成功。

它说，“不要问公司给予了你什么，要问你为公司做了什么”，我们大部分的员工在工作时总是会或多或少的抱怨公司这抱怨公司那，其实总结下来无非就是那么几点：工作太累，薪资太低，福利太差等等。其实我们很多人总在说，为什么老板还不给我加薪，老板不给我加薪我就不想做那么多的工作，但其实我们都错了，站在老板的角度，他只有看到你在长期一段时间内做了那么多的工作才可能会给你加薪，所以我们在要求公司的时候先问问我们自己，我们是否真的已经对公司对工作付出了那么多吗？

它说，“不找任何借口，面对过失不要怨天尤人，更不要诿过于同事，反求诸己，担起自己应付的责任，让丑恶和私欲杂念见鬼去吧”，看到这段话的时候我脑海里第一个想到的就是我之前看过的一篇文章，里面说到“众生皆苦，没有人会被命运额外眷顾，如果你活的格外轻松顺遂，一定是有人承担了你该承担的重量”，所以说，哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行罢了。由此也可以看出，当我们在工作中有了过失却把该过失推卸给了别的同事，然后自己一身轻松的跟个没事人一样，都体现了这段话里的意思，因为那个被你推脱责任的人替你承担了本该是你承担的责任与过失，所以你才能这么轻松地全身而退。在工作中，诸如“这是某某某的错，这是由于某某某的原因导致了什么的问题„„”，这种话我们听的太多太多了，然而我想说，一个连自己的错误都不敢承认的人又怎么能担得起重任？所以说，让我们抛掉私心和杂念，承担起自己该承担的责任，让自身能力及修养提升到更高的一个水平。它说，“干一行，爱一行，钻一行，才可能成一行”，可能我们大部分人所做的工作并不是自己心中所喜爱的或者说是觉得现有的工作没有别人的工作来的好，所以对现有的工作做得不情不愿并且很苦恼，但是那又有什么关系呢，其实很简单，要么就是去做你喜欢做的工作，要么就去爱上你现在做的工作，其实这句话也无非就是体现了我上面所说到的“三百六十五行，行行出状元”的道理，很多时候我们看别人的工作都是觉得轻松的或者高薪的，然后想要去做别人的岗位工作，但其实，每个工作都不容易，其中的辛苦只有真正在做的人才知道，外人看上去总是轻松的，就像网上所说的我们从小就有一个宿敌叫“别人家的”，总觉得别人家的才是好的。其实，很多时候我们把这个心思更多的花在我们自己的工作上，钻研自己的工作，或许在将来的某一天你就成了别人口中的那个“别人家”。

它说，“你是公司的员工，我是公司的员工，公司是我们共同的事业舞台”，公司就像一个大大的团队，我们都是这个团队里面的一员，我想所有人都知道作为一个团队，如果团结不好，就犹如一盘散沙，所以我们同事与同事之间应该相互团结，在一个良好的公司人文环境中相互学习，共同进步，然后良性的竞争，争取事业上的进步与成功，而不是像电视剧里那样恶性的你争我斗。

篇6：《完成任务不找借口》读后感

——《完成任务不找借口》读后感

刚翻开书，首先映入眼帘的一句话便是：想完成任务，明智的做法是把抱怨的情绪引向自己而不是别人，把能量聚焦到处理事情上而不是寻找借口上。在现代企业中的我们，总是在完成任务的时候找借口，企图通过借口来逃避任务，其实我们越是这样做，就越不可能完成任务，这就是借口越多的人越困难完成任务，同理就是：借口多的人离梦想最远。

作为刚踏入工作岗位的我们，曾经都是怀揣着无数的梦想，走进了公司，为自己的未来拼搏努力，可久而久之，梦想变淡了，努力心也下降了，浮躁的社会不断打磨着我们的意志力。看完那一句有感而发，这到底是我们想要的生活吗，是不是我们的梦想因借口而渐行渐远，思想带着手臂不住的把书往下翻看下去。

如今“我不想做”已经如同一句咒语，出现在我们的工作之中。当这个声音不断出现在我的心底，我们的思维就会停顿下来，我们的行动就会迟缓下来，我的态度就会懒散起来，我们的梦想也就越来越远。安逸与享受是最舒服的，懒散懈怠是心灵的毒药，也是失败的罪魁祸首，带着这样的心态工作，必然不可能取得多大的成功，只有主动、积极的人，才离梦想更近。这应该就是现在网络流行的“正能量”吧。正能力能够载着梦想起航，能够指引我们一如既往的掌舵拉帆，让我们动力十足，时刻向前。可以说对工作的正能力决定着我们对带工作的态度，决定着工作效率，在工作中点燃梦想，工作便会马达一样劳之不倦的运行。勤学如春起之苗，不见其长，日有所增。一点一点地积累下来，才会有收货。工作不可能一开始就获得成功，但成功的秘密就在于当机遇来临的时候，已经做好了把握他的准备，对于懒惰的人来说，再好的机遇也是一文不值的；对于没准备好的人来说，再大的机会，也只能暴露他的无能，所以我们要逃脱“我不想做”的咒语，因为借口多的人离梦想最远。

著名的伯爵表公司的理念是：“永远要做得比要求的更好”我们往往能够以为自己已经努力了，其实还不够。没有足够的努力，就不要想着100万的年薪，鲜花和掌声从来不会光顾懒惰的人，超人的成就往往是用比常人多付出数十倍的努力换来的。我们只看到成功者的光环，却看不到其背后的所付出的惊人的代价。不要去找借口，我们还有90%潜能还处于沉睡状态。所以，要想创造奇迹，不要去找借口，尽力，竭尽全力。

篇7：不找借口,才能成功

『 悦读推荐 』

为什么有的人会更成功？成功的秘诀究竟是什么？博恩·崔西告诉你，你的成功不需要凭借幸运之星的力量，也不需要拥有丰硕的家族遗产或含着金汤匙出生，甚至不需要专业的技能……只要学会并坚持自律。自律是成功的铁律。

作者：[美] 博恩·崔西

出版社：中信出版社

定价：25.00元

【 作者自评 】

失败者制造借口，成功者创造进步。如何评判借口合理与否呢？很简单，只要问问你周围的人：“有和我有同样借口的人成功了吗？”

为什么有的人比别人成功？为什么在同样的时间里有人比别人赚更多的钱，过着更幸福的生活？他们“成功的秘诀”究竟是什么？

差不多有80%的人一直生活在“某一天小岛”上，幻想着在“某一天”把想做的事都做了。

成功的法则很简单，第一条是：离开“某一天小岛”！

不要再给自己找借口！要么做，要么不做，不要找借口，也不要浪费精力去编织之所以不这样做或不那样做的理由。找些事做，任何事都可以，先开始再说！你要不断地告诉自己：“成功与否，一切全在我自己！”

失败者制造借口，成功者创造进步。如何评判借口合理与否呢？很简单，只要问问你周围的人：“有和我有同样借口的人成功了吗？”

如果你是诚实的，当你问这一问题时，你必须承认一个事实：有过这样疑问的人岂止千千万，有些人当时的状况甚至比你还糟，但最终他们通过自己的努力取得了成功。他们能做到的，你也可以做到。

常言说，如果人们把找借口的工夫用来为实现目标而努力，结果会让他们自己大吃一惊。但是首先要做的是，你必须离开“某一天小岛”。

偶然间悟出成功之道

几年前，我在华盛顿特区参加一个会议。午饭时间，我到附近一家餐馆就餐。餐厅里人很多，我挑了最后一张空桌坐下，这桌子还可以再坐3个人。

过了几分钟，一位老先生和一个看起来是他助手的年轻女士走了过来。他们端着满餐盘的食物，到处找位子。

我立即站起身来招呼他们过来坐。老先生起初有些不情愿，但禁不住我盛情邀请，于是走了过来，并非常礼貌地道谢。我们边吃边聊。

我这才知道他就是科普·科普梅厄——成功学领域的传奇人物。

他著有4本畅销书，每本都有关于成功学的大约250条定律，那是他过去50多年研究的精华。这4本书我都读过很多遍。

聊了一会儿，我问了一个任何人在那种情况下都会问的问题：“在您发现的所有成功定律中，您觉得哪一条最关键？”

他笑着看着我，眼中闪过一丝狡黠，似乎这个问题已经被问过几千次了。他脱口而出：“最重要的一条成功定律是美国20世纪初最多产的一位作家阿尔伯特·哈伯德说的，‘自律就是在该做的时候做该做的事，不管你是不是喜欢做’。”

他接着说：“我一生博览群书，我从书中和我的众多经历中总结了999条成功定律。但我发现，如果没有自律，这999条成功定律没有一条行得通。有了自律，成功定律才能发挥作用。”

因此可以说，自律与成功息息相关。它能为你打开所有的门，让一切成为可能。只有自律，人才能不断超越自我。同样，如果没有自律，一个人即便出身再好、受教育程度再高、遇到的机会再好，也终究难逃平庸的命运。

阻碍成功的两大强敌

如同自律是打开成功之门的钥匙一样，缺乏自律是打开失败、挫折、落后，甚至不幸之门的“钥匙”，它让我们去找种种借口，低估自己的能力。

也许阻碍成功、幸福和自我实现的最大敌人有两个：一为捷径，二为对策。

喜欢走捷径的人，凡事会怎么省事怎么来，只图方便。比如，上班最晚一个到，下班最早一个走。他们总想一夜暴富，不费吹灰之力就赚来大把的钱。久而久之，就养成了寻求简单、快捷的方式获得他们想要的东西的习惯，而不是做一些真正有助于成功的事。

对策是捷径的延伸之义，对人的不良影响比捷径更甚。对策的定义是：“最迅速、最简单的实现目标的方法，对因此而产生的长远影响不予过多考虑或完全不考虑。”换而言之，就是挑简单的、容易的事情做，避重就轻。

你的心每一天、每一分钟都在矛盾斗争中挣扎。一边是必须要做的事，但是做起来很难（左肩上一个天使）；一边是没有必要做的事，但是很容易做（右肩上一个天使）。每一天的每一秒钟，你都必须和捷径与对策斗争，一次次地克服捷径和对策的诱惑，这样才能实现目标。

立足长远

哈佛大学社会学家爱德华·班菲尔德博士在过去的50年中一直在研究推动美国社会经济发展的因素。最终，他得出了这样一个结论：成功人士最重要的特质是“具有长远眼光”。他还认为，所谓“时间视野”，即一个人“在决定当前行为时考虑到的时间因素”。

简而言之，成功的人都是有长远眼光的人。他们可以预见未来某个时间自己会成为什么样的人，取得什么样的成绩。想好之后，再回过头来计划现在要做什么，不做什么，以便按期达到目标。

很多事都可以作长远打算，包括工作、职业、婚姻、社会关系、金钱以及行为，这些我在后面都会讲到。成功的人当前做的事都会与长期目标相符合，因为他们能一直做到自律。

立足长远最重要的是要学会牺牲。杰出的人为了实现目标，为了获得更大的回报，往往愿意在短期内作出或大或小的牺牲。

看看那些每天连续几个小时甚至几年刻苦学习、磨炼技能的人吧，他们就是为了让自己以后成为更有价值的人、过上更好的生活而情愿牺牲自己现有的一些东西。他们没有贪图一时的享乐，而是在为将来作着准备。朗费罗曾这样写道：

他们之所以成为巨人，

并非机缘巧合。

当同伴们深夜酣睡时，

他们秉灯夜读到天亮。

作好短期规划，刻苦努力，自律不怠，你就一定能为自己创造美好的未来。

长远的眼光是可以培养的。随着你越来越有长远眼光，你会越来越准确地判断出当下的行为对长期目标的影响。做到这一点，你离成为杰出的人就不远了。

自律是一种习惯

让人颇感欣慰的是，自律同习惯一样，也是可以培养的。在该做什么的时候，自律会让你去做什么，无论你内心是否喜欢，这样反复进行，直至日趋熟练。要记住，不要给自己找借口。

坏习惯容易养成，但让人难以忍受。好习惯不易养成，但是容易让人接受。俗话说：“万事开头难。”

养成自律、自我控制的习惯自然不易，但一旦它们成为你的习惯，操作起来就会变得简单而自然。当自律深植于你心中的时候，如果你不按自律的要求去做，你可能都不习惯了。

好消息是，所有习惯都是可以后天养成的。你可以养成任何有助于达成目标的习惯，并且在需要的时候发挥自律精神，这样你就可以成为优秀的人了。

自律发挥作用的时候，你的其他品质也会受到影响。同样，缺乏自律也会削弱你的其他品质。

要养成自律的习惯，你首先要给自己定个规矩，在做某件事的时候一定按照规矩来，不能有例外。当然，你会禁不住给自己开小差，这个时候就再下决心，一直到你可以自觉遵守规矩为止。

『 点评人简介 』

博恩·崔西：

篇8：不找借口找方法读后感

——— 读《找方法不找借口》一书有感

近日读了《找方法不找借口》一书，获益良多，人在职场必须“勇于担当、敬业负责、奋发进取”，是我读后的强烈观感，书名《不找借口找方法》也充分体现了负责、敬业、迎难而上的进取意识，体现了积极、主动的工作态度。

作为XX农商银行的一员，在日常工作中会遇到许多困难和问题，面对工作上的压力，我们该怎么处理呢？上级布置了一项任务，是勇敢地想办法去解决，还是找借口回避拖延？我想，如果我们勇于担当，敢于面对，努力解决，再艰巨的任务也有完成的可能，但是如果只是一味找借口，最终受到损害的将是我们自己。

有句话说得好：“一流的人为解决问题而找方法，末流的人为回避问题而找借口”。一件事情你不积极去做，你就不会知道能不能做。在银行工作，我们每个人都要面对自己的客户，无论是存款客户还是信贷客户，当发现一个潜在的优质客户时，如果你想要与其开展深入的合作，却又顾虑重重，畏首畏尾，始终不围绕客户付诸实际行动，不积极主动 1

登门拜访客户，加强与客户的联系与沟通，这样怎么能赢得客户的信任与合作呢？客户会主动来找你吗？也许会，但可能性不大。也许怠于行动的你担心竞争对手胜过你，自己没有赢的把握，但你是否知道你的竞争对手何尝不也是这么想的呢？只要精神不滑坡，方法总比问题多。我相信这句话的魅力，只要我们以积极的态度对待工作中的每一件事，认真地寻找方法把每一件事情解决好，最终你会因为在困难面前永不退缩、努力寻找解决方法的进取态度而脱颖而出，成为最后的赢家。

在现实的工作和生活中，很多人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动，一个人之所以懒惰，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平时养成了轻视工作、马虎拖延的习惯，以及对工作敷衍塞责的态度。要想克服懒惰，必须要改变工作态度，以诚实的态度，负责、敬业的精神，积极、扎实的努力，才能做好工作。而“借口”则是逃避行动的辩解，想克服懒惰就要从消灭“借口”开始。在工作中始终保持平常心态，“不以物喜，不以己悲”，不以缺点、挫折而自弃，不以成绩、成功而自豪，以扎实的作风，平和的心态，尽职尽责地对待工作中的每一件事情，哪怕是一件毫不

2起眼的小事，也要以积极高昂的态度，以兢兢业业的精神、自动自发的责任心严谨地对待，工作意味着责任，而责任会使工作更加出色。

工作的最终目的就是把工作做好，在相应的时间里实现最大的效益，任何的借口和拖延都将成为工作的敌人。工作的选择、工作的态度，工作的热情都建立在立即工作和立即行动上，只有行动才会让这一切变成现实。从这个意义上说，“没有任何借口”是一切工作的出发点和立足点，也是成为一名优秀农商行人的切入点。

当前，我们XX农商银行正处在大跨越、大发展的关键

时刻，我们要从《不找借口找方法》一书中充分汲取攻坚克难、不断前进的动力，发扬“勇于担当、敬业负责、奋发进取”的精神，想方设法攻克发展道路上的各种困难，努力创造XX农商银行更加辉煌的明天。

篇9：不找借口找方法读后感

口，这是最起码的，最基本的团队精神，一种完美的执行能力。

不找任何借口，就是敢于承担责任，不寻找借口，就是永不放弃，不寻找借口，就是锐意进取……，所以要做一名优秀的员工千万不要找借口，把寻找借口的时间和能力用到努力工作中来，因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功属于哪些不寻找借口的人。

美国总统杜鲁门有一句著名的座右铭：“责任到此，请勿推辞！”。每一个优秀的员工都应该记住这句话，不管出现什么情况，不找任何借口，把本职工作做好。

对那些在工作中推三阻四，整日报怨，寻找种种借口为自己开脱的人，对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批评的人，我们都应该大声而严肃的告诉他，记住，这是你的工作！我们之所以平凡，不是我们能力不够，而是因为我们都给自己找借口，没有全力以赴的做好本职工作，原来应该做得很完美的事情却只用了一部分的时间与精力，只发挥了部分能力，最后，只能敷衍了事，自然就不会优秀。

在任务发供电企业，如果做不好本职工作，就不可能卓有成效。全力以赴做好本职工作，不仅可使你变得优秀，还能让你今后更卓越。

如果团体中的每一个人都能尽一已之天职，那以许多人的成就累积起来，便极为可观！有了众人的努力，就像千万片雪花可以滚成一个雪球一样，就能在世界上汇成一种无比的力量了。

今年是大唐集团公司的效益年，做为洛河电厂的一名运行集控单元长，我感到责任的重大。围绕集团公司加快一个转变，抓好两项建设，促进两个提高，实现一个目标和分公司坚持一个中心，确保两个实现，推进三项建设，提高四种能力的方针，在厂部、分场的正确领导下，开展好班组的基层安全生产工作，努力为洛河电厂效益年做出自己应有的贡献。

1、在日常工作中，加强班组的管理工作，提倡运行人员始终坚持“以人为本，安全为天，运行规范，经济至上”的中心思想，树立“操作零差错”的理念。要求班组人员严格按照规程的要求，按照操作票上的程序来规范操作，精心调整，不断调整，不断完善，能掌握各种技术措施和反事故措施，提高分析和处理异状况的能力，力求操作零差错，杜绝忙而出错，力争完成本机组长周期运行。同时充分利用优化运行，辅助经济决策系统，搞好本机组的优化运行货币化工作，与其他班组开展竞赛，奖勤罚懒，激励本班职工勤检查，勤分析，勤调整，努力降低发电煤耗电耗，厂用电率和补水率，不断提高机组的整体经济性能。

2、强化缺陷考核管理，实现缺陷发现、登录、消除、验收的闭环管理，要求班组成员发现缺陷及时，填写正确，通过正确的设备编号进行缺陷录入。设备缺陷从发现至验收过种中，要有对应的缺陷工作票，有票无缺陷可视为隐瞒缺陷，缺陷消除若无工作可视为违章，努力提高设备的健康水平。

3、加强技术业务的学习，充分发挥班组各岗位的技术作用，开展技术业务学习，特别加强新技术的学习和应用，抓好各种规章制度的落实，树立“五个零”理念，在分场的正确领导下，学习好各种大扰动的技术操作要领，努力控制住机组在大扰动下的零非停，实现班组人员的工作潜能的最大化，创造出最佳经济效益。

4、抓好班组安全工作规程的学习，实行安全第一，预防为主，综合治理，要形成向安全要效益，没有安全就不可能有效益的工作思路，严格控制差错，两票合格率达到100，开展好班组安全活动，安全警种常鸣，坚持不懈，预防于未然。

篇10：工作中不找任何借口

“工作中不找任何借口”是现在各行企业最重要的行为准则。“工作不找任何借口”，有一种冷冰冰的感觉，语气非常强硬，意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从，可仔细理解之后，才发现它是在迫使我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业，责任，服从，诚实。都在告诉我们在完成各项工作时,不能仅限于尽心尽力,而应是要全力以赴，把公司的事情当做自己家的事情去办、去做。首先,“工作中不找任何借口”所表达的内涵远比字面意思要深刻的多。它不仅仅是企业对所有员工提出的一个口号,更是我们整个人生需要奉行的一个重要的思想理念和行为准则。它体现的是一种完美的执行能力,一种服从,诚实的态度,一种负责,敬业的精神。每个人或多或少总是有点惰性，寻找借口的人都是守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力，是的，借口能让人逃避一时，却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去解决问题，努力学习，不断进取。

服从并不是唯唯诺诺，没有自己的思想，每个人对待问题都应该有自己的意见和想法。如果有想法，可以提出自己的建议，但一旦领导者决定了，就要坚决服从，没有任何借口地去执行，因为一个团队如果没有共识，在达成共同目标时肯定会受到障碍，反之，则能发挥超强的执行能力，使团队胜人一筹。事实证明，所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影

响你的潜能，影响创造性的发挥。

应该说，一名优秀的员工不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，从不找任何借口推托或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，责任感不是为了获得什么，而是发自内心的。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做的就是善任，使员工能最大限度的发挥才能，最大限度的调动其员工工作积极性；对于员工来说，工作一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这应该成为我们每个员工的工作准则。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的吞食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期的努力去实现。

在日常工作中必然会遇到各种各样的问题，对此，往往有两种态度：一是找借口推脱；一是找方法解决。两种态度，不仅是效果上的差别，而且是不同命运的天壤之别，主动找方法的人，必然是发

展最快最好的人；不断找借口的人，必然是最没有发展的人！人是什么？人是一种最会找借口的动物。一次找借口并不可怕，可怕的是将逃避和推诿变成了习惯。最后，借口成了自欺欺人的手段，成为阻碍自己成功的最沉重的枷锁。

工作激情决定人生成败，就得永不找借口，工作，就是不断“被要求”---人们的需求就是对自己的要求，如何满足这些需求，就是自己的工作标准，就是自己永葆激情的根本。很多人在顺境的时候，心中充满了激情，但只要一遇到挫折，就会完全变样。他们通常有两种表现：

一是以“我不行”为借口，破罐破摔，当一天和尚撞一天钟。不是在哪里跌倒就在哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。

二是以“环境不行”为借口，不从自己身上找原因，把责任归结于外部环境，或者说公司不行，或者说上级和同事不行，想赶紧换个地方重新开始。

而现实是；没有一个公司是为你量身打造的，世界永远不会以你为中心。做任何工作，都会遇到挫折和问题，如果稍不顺心就换个地方重新开始，那么就算一天换一个工作，也还是找不到工作的激情。那么怎样才能永葆激情的工作呢？

第一，永当自己的发动机。激情不是别人给你的，而是发自内心的，它也是可以一直持续下去的。只要你愿意，只要你下定决心，就可以找出无数种自我激励的方法。

第二，以心境影响环境，不以环境影响心境。我们无法掌控环

境，但可以掌控自己的心境。即使真有不如意的地方，通过我们的积极努力，也能让它往好的方面发展。

第三，不忘初衷。在激情消退的时候，不妨多想想自己当初工作的目的，并以此来激励自己，绝不让借口消磨了动力。

篇11：老板欣赏不找借口的员工

上司不以为然地说：“这不是理由，这个城市到处都在堵车，你明知道早高峰的交通状况，为什么就不能早点出发呢？”年轻人回答说：“晚上睡得太晚，早上起不来。”

上司不解地说：“那为什么你不早点睡呢？要知道工作胜过一切。”年轻人理直气壮地回答说：“这我自然明白，只是晚上加班太久，回家已经12点了，没办法早睡。”

上司有些生气地说：“那为什么你不想办法提高工作效率，把时间压缩到正常范围内呢？那样既不用耽误你的休息，又不会白白浪费公司的资源了。”年轻人听后十分委屈，这几年他为公司出了不少力，即使没有功劳也有苦劳，上司竟然这样挖苦他，不就迟到五分钟吗？有什么大不了的！于是，他与上司吵了起来，而上司得理不饶人，抓着他的错误不放。一气之下，年轻人辞掉了工作，当然他那月的奖金也自然泡汤了。

还有一个年轻人，也是因为堵车迟到了五分钟，被他的上司撞到。不过，这个年轻人并没有为自己的错误辩解，而是诚恳地对上司说：“经理，对不起！我辜负了您的期望，请您责罚吧。”经理微笑着说：“听说今天早上特别堵车，你一定是被耽搁在路上了吧！”

年轻人回答说：“是的，非常堵。不过，那不是我迟到的借口，如果我能早起十分钟，就不会违反公司的规定了。”经理亲切地说：“这不怪你，你晚上加班加得那么晚，第二天怎么起得来呢？”

年轻人说：“不！经理，如果我能抓紧时间，提高工作效率，就用不着每天加班了。”经理用赞赏的语气说：“其实，你已经干得很好了，你的努力我都看在眼里，是我不该给你安排那么多任务。”事情的结局是，年轻人不但没有被扣奖金，还备受上司的器重。

篇12：不找借口的名人小故事

控制住、不要让自己做出的第一反应是为自己辩护。一般人遇到了事情总想找借口为自己的不足和过失进行辩护，辩护实际上无助于我们认识自己的过失。相反，我们应该想方设法地让别人帮助我们看到自己的过失。所以古人认为能够指出我们的过失的人，才是真正的朋友。

《孟子》上记载：“子路，人告之以有过，则喜。禹闻善言则拜。”孔子的弟子子路，当别人指出他的过失的时候，他就非常的欢喜;尧舜禹中的禹是个圣人，他听到别人给他指出自己的过失，就对别人礼拜，加以感谢。能够为我们指出缺点的朋友实际上是真正为我们着想的朋友，一生能够有几位这样的诤友，是非常难能可贵的，我们应当视之如宝，倍加珍惜。

《孝经•谏诤章》上也说：“士有诤友，则身不离于令名。”现在很多人都是来向我们巴结，向我们讨好，向我们谄媚，为的是要达到他自己的目的，这样的人其实并无助于我们自己的提高。

篇13：成功属于不找借口的人美文摘抄

一、不成功者

1.不成功者很容易犯冷热病，他们对自己这一生究竟能干什麽，一直不十分明白;他们也不愿意花精力去动这个脑筋。因此他们干什麽事都是一阵冷一阵热。

2.不成功者在与朋友谈起自己的价值时，总是对自己笼统地高评价;而具体做事时，他们在心底就不这样认为了，他们对自己的评价先是打了一半的折扣，而後就往低评估;所以往往被人们称为语言的巨人，行动的矮子。

3.不成功者喜欢算命，喜欢搞一些性格方面的测试，对一切虚无缥缈的东西都挺感兴趣;他们对算命和性格方面的测试中讲到关於自己“不行”的地方特别在意，记得特别牢;对有关自己“行”的方面却是盲目的高兴，认为“命中有时终归有，命中无时莫强求”。

4.不成功者每做一件新事情时，只要涉及到对原来的改变，他们首先想的是原来的东西的“好处”，他们盖新房时，也不愿意拆掉旧房。只想得，不想失。对自己得性格弱点，也不愿放弃。

二、成功者

1.成功者也有干事业遇到和情绪低落的时候，但他们总是一边干一边思索：我这一生究竟能干什麽?成功的时候，他们也能小心翼翼的发现自己的弱点，失败的时候也不会忘记自己已有的优势。因此他们较少犯冷热病。

2.成功者对自己的评价既客观而又，他们在对朋友谈起对自己的评价时，能为自己做的具体事而得意;在行动的时候，他们往往有一股狂劲，有一种压倒一切的气势。(励志电影 )他们坚信自己能干好。因为了解自己，所以他们干出来的成绩总比他们所承诺的要好。他们是行动的巨人。

3.成功者对算命这一虚无飘渺的东西不甚感兴趣，对性格测试、血型这类涉及对自己价值观判断问题时，他们始终看成一种叁考。对自己“行”的地方，他们认为应该如此;对“命”中说定自己“不行”的地方，他们认为“未必”。他们有着一种很强的“正向”思维。有时为了证明“未必”，他们还专门对“命”中“不行”的地方进行挑战。