工作不要找借口

工作不要找借口（精选14篇）

篇1：工作不要找借口

不要找借口

工作出现问题不要找借口，先从自己身上找原因，为什么有些人特别善于赵借口，却无法将工作做好，这的确是一件非常奇怪的事情，无论你用多少种方法来逃避责任，该做的事还是要做，而找借口会让你习惯于拖延，借口的背后就是逃避责任，当你找到借口的时候，就成功的把责任转给了别人，表面上看起来你很聪明，但实际受伤的还是你自己，试想一下、当然说这件事是你自己责任的不去找借口时你会反思那里做的不够好或那里出了出了意外，这样会让你很快的成长起来，而当你找到了很多的借口时，你将立刻开始原地踏步----自杀。

不要抱怨

私下抱怨是一种习惯，很多习惯就是在不知不觉中养成的，是种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长过程，所以一旦某种习惯形成了。就具有很强的习惯性，很难改变。在习惯的作用下，哪怕是做不好的事，你也会觉得是理所当然的事情，特别是在面对突发事件的时候，习惯的惯性作用就表现的更加明显，既然习惯是可以培养的、那么我们就应该养成良好的工作习惯、良好的心态来改变我们的工作和生活。

绝对服从

在企业里当一个员工先要服从公司的安排，一个团队如果下属不能很好的服从公司的指令，那么在达成公司的目标时，就可能会产生障碍、反之、如果听话照做，团队就可能发挥越强的执行能力。所以作为一名员工就必须暂时放弃个人的独立自主，应全心全意去遵守公司的价值观念。“员工就是子弹”公司就是枪，枪的扳机就是由领导来扣动，所以领导指到哪里，我们就应该打到哪里。

马上行动

没有行动，一切皆空谈。没有行动，一切皆枉然。执行力就是把想法变成行动，把行为变成结果，企业执行力较弱的原意往往就是：“有了想法没有行动，有了行动看不到预期的结果。”执行力是企业成功的一个必要条件，企业的成功离不开号的执行力，当企业的战略方向已经或基本确定，这时候执行力就变的最为关键。所以服从上级的安排，完成上级交给的工作任务，就必须具有很强的执行力。当你接受了上级的任务，就表示你对上级作出了承诺，而不完成自己的承诺，是没有任何理由可讲的。可以说没有任何理由就是由执行力的表现，这是一种很重要的观念，它体现了员工对自己的责任和工作的态度。作为一个团队，作为一个企业，如果没有超强的执行力，事情很难获得理想的结果。哪个人为企业解决的问题多，创造的财富多，他的薪水一定不会少的。所以每天不必抱怨薪水低，抱怨老板为什么不给加薪，只要踏踏实实的努力工作，为企业多创利，老板会看到你的表现的，看到你的工作业绩，能不为你加薪吗？如果不加薪，你走了，别人会为他带来那么大的收益吗？不要天天上班就讲公司不好，你又没处跳槽，那么只能证明你只配在这样的公司上班，我们来公司工作最重要的是要心情舒畅，你天天觉得公司这不好那也不好，这不合理那也不合理，你工作会开心的起来吗？不开心工作效率能提高吗？我们进到一家公司是要认定这家公司是有发展前景的，是经过大家努力可以变得很优秀的。那样我们才能有十足的干劲，才能有真正的执行力，执行的前提是——服从。一个没有执行力的人，在现代社会是无法立足的。哪个老板也不会聘用一个不服从管理的人，整天只会夸夸其谈，没有任何工作业绩的人。一个团队的执行水平是其中的每一份子的执行力的汇集而成的。公司要发展要规范，需要的是务实的人，需要的事服从管理的人。作为公司的员工，在对待工作方面要时时刻刻、事事处处体现出服从的态度、负责、敬业的精神！

昨天是一张被注销的支票，明天是一张尚未到期的支票，今天则是随时可运用的现金，我要把自己的建议看成是产品向员工推销，让员工自愿接受。

一、生产目标;

能根据销售订单生产能力及上级领导的意见制定合理的生产计划，明确生产目标及时掌控生产进度。

二、专业技能；

能不断学习专业知识参照行业和企业标准制定部门的工作规范、工艺标准和规章制度。

三、岗位职责的认知;

清楚自己的工作职责和岗位职责，清楚自己的岗位要求、能有效规划自己的工作，并通过不断学校提高工作能力。

四、班组职责的认知；

能按企业发展需要设置岗位，合理地配合岗位人员明确规范每个港务额的权责和工作内容。

五、生产部门组织;

生产部门的主管能根据企业的发展需要及时调整生产部门的组织构架，并确保组织结构精简、高效的原则。

六、上下关系的处理；

能与上级有效沟通、注重上级的决策和想法善于听取下属的意见和建议。

HANK2010-12-10

篇2：工作不要找借口

在我们的日常工作生活中，我们经常可以听见一些这样的语句，“对不起，我忘记了。”“这不是我负责的。”“我没有时间。”等等，甚至我们自己也经常不在意地如是说，还认为这是种理由，在生活中只有两种行为：要么努力地表现，要么就是不停地辩解。没有人会喜欢辩解的，从这些话中得到了什么？借口，对！这就是一种借口！寻找借口惟一的好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把应该由自己承担的责任转嫁给其他人。那些回答问题摸棱两可的人看似圆滑乖巧，其实只不过是不愿正视自己的缺点，一味地寻找托词。这样的人在企业中不会成为称职的员工，也不是企业可以期待和信任的员工；在社会上也一定不是大家可信赖和尊重的人。这样的人，注定只能是一事无成的失败者。

所以，我们平时看为小事情找的“理由”，其实只不过是我们不愿意承担责任的借口。千万不要找借口，美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功依然也不会属于那些寻找借口的人！

篇3：别用“弱智”给自己找借口

土豆哥哥:我也听说了,好好的怎么就要退学呢?

刷刷姐姐:他说自己的智力有问题,读不进书了。

土豆哥哥:他怎么会断定自己智力有问题呢?

刷刷姐姐:走,我们去他家看看。

为什么最近自己的成绩越来越糟糕呢?小勇有点泄气。哎,自己每天也背着书包起早摸黑地上学,上课的时候也算专心,作业都在努力地做,可是为什么自己成绩这么差呢?莫非我的智力有问题?

“小勇,这道题目的答案是多少?”数学老师突然让他回答问题。

“是……是……”他嗫嚅着四处寻找救援的人。

“坐下!”数学老师不耐烦地挥挥手,“小勇啊小勇,我每次提问你,十次有八次你不会,好不容易有2次对了,还是其他同学告诉你的,你就不能好好学吗?”

数学老师的话还算客气的,到了英语课,年轻的英语老师就直接多了。“小勇,你怎么连最简单的句子都说不好?你是怎么学的呀?”

“小勇可能智力有问题”

“小勇,你那么笨,让你妈妈给你买点‘脑黄金’补补吧!哈哈!”这些讽刺和挖苦搞得小勇心情越来越糟糕,甚至在班里都不敢随便说话,生怕自己说的话引来一阵肆无忌惮的嘲笑或攻击。

“爸爸,我想退学了,我智力有问题,否则我不会成绩这么差的!别人感觉很容易的题目,我看着就像看天书,我这学是真的上不下去了!呜呜——”小勇难过地哭了。

“哎……”看着小勇如此难过,爸爸也不想责怪他了,“小勇,智力有没有问题不是你说了算的,明天我带你去专家门诊做个测试,让专家来判断吧!”

第二天,小勇在爸爸的陪同下来到专家门诊。经过专家的测试,小勇的智力不但不是“弱智”,还是中等以上水平呢!

“医生,那我的成绩为什么糟糕透了呢?”小勇看着结果有点糊涂了。

“呵呵!”医生笑着说,“世界上没有绝对的笨小孩,只有学习方法不当的孩子。你之所以成绩不理想,可能和你缺少自信心和兴趣有关!”

“是呀,我总被老师批评,被同学嘲笑,越来越不喜欢学习了,甚至认为自己就是个‘破罐子’,随便摔吧!”

“我建议你先树立自信,肯定自己有学好的能力,然后从自己感兴趣的科目下手,当一门功课有起色后,你就会重新体验到学习乐趣,自然就会更有学习动力,如果再请教成绩好的同学,总结他们的学习经验,你就会更有所收获了!”医生一边说一边在监测报告上盖章,郑重地写下“智力正常”几个红字。

男生们,别再用“弱智”给自己找借口,让自己的目光关注到学业中,聪明的你们一定会收获属于自己的果实!

篇4：不要为不创业找借口

记者:阿里巴巴“赢在美国”活动已经顺利结束了,可否请您谈谈在举办这次活动中,对您印象最为深刻的、或者说令您深受启发的事情有哪些吗?

卫哲:我看到大量美国创业的好的ideal,但是很多美国人愿意卖掉自己的ideal。但我们看到一个真正的ideal应该通过自己的销售,服务和产品来实现。这次我们发现很多好的ideal已经变成了优秀的服务和产品。我们看到有这么多美国的创业者来报名。今天晚上进入总决赛的各个ideal 都非常精彩。我希望他们的成功能激烈更多的,无论是在美国的华人,还是其它移民,本土人士,都能得到更好的激烈。不过,我们很遗憾没有在最终的13名候选人中看到华人选手。所以也希望以后这样的活动,有更多的华人创业者能够取得成功。

记者:在全球经济危机的严峻形势下,阿里巴巴举办的本次“赢在美国”无疑是为青年创业提供了一个很好的平台和机会,通过举办本次活动,是否想向海内外的青年人,提供哪些有价值的信息,有又哪些成功的经验可以与海内外追求创新及创业的青年人分享。

卫哲:创业没有资本不是一个借口,不懂技术也不是一个借口,没有好的商业计划也不是一个借口。因为阿里巴巴好的商业秘诀就是 “nomoney!notechnology!noplan!”。所以我希望不要为自己不创业找借口,或者为创业失败找借口。勇于尝试,一定能够给我们带来意外的惊喜。

记者:阿里巴巴本次“赢在美国”活动的成功举办,未来会考虑将这样的活动在中国举办,或成了类似的阿里巴巴创新基金来鼓励科技的创新。

卫哲:阿里巴巴“赢在美国”的ideal最早就来自“赢在中国”,阿里巴巴多年支持cctv举办的“赢在中国”栏目,可以说唤醒了大量的中国年轻人和有志创业者参与到创业的活动当中来。我们是把这个成功的经验带到美国。在来美国之前,我们在英国伦敦也举办了类似的“赢在英国”的活动。所以说“赢在美国”、“赢在英国”、“赢在中国”、是赢在全世界每一个国家的重要创业活动。

记者:很多年轻人很喜欢这个活动,这对很多年轻人也是个很大的鼓励对不对?

卫哲:虽然今天最终大奖获奖者只有一名,但是我相信他成功的故事一定会激励成千上万的。今天我们也在美国宣布,希望在未来2-3年,利用创业和帮助美国的小企业,为美国创造100万的就业机会。

记者:绿色环保,可再生能源这方面的交易在阿里巴巴平台交易总量的百分比?

卫哲:我们看到在过去几年,节能产品在阿里巴巴的销售每年都是百分之几百的增长。今天参加最后决赛的选手当中,也有很多关注环保、关注生态、关注健康的ideal和项目。阿里巴巴一定会支持更多的中小企业创业成功,也希望他们在创业过程解决人类的环境问题。

记者:非常感谢您接受采访,最后请您用一句话为创业的年轻人鼓励一下?

篇5：不要找借口作文

有一次跟朋友聊起写博的好处，让她也参与进来，多学习多交流，为自己的家庭助力。她说：“我也想写，可大空没有，小空完不成，再说每天都有那么多家务等着我，又怕自己写不好，等过一段时间再说吧。”听她这么说，我也是暗暗摇了摇头，总为自己找借口，你什么时候能做成功呢!

当我们还是一个小孩儿的时候，我们对自己说，我们的时间还多着呢，还是趁年少多玩玩吧;等我们成为一个大孩子的时候，我们又说，等我读完大学的时候，我会做这做那，我会很快乐;当我们工作之后，我们又会说，等我退休之后，我要做这做那，我会很快乐;而当我们真正退休的时候，真正步入了我们的晚年，我们看到了什么?真正的生活已经从我们的眼前走过去了!

经常听孩子们说“明天我一定开始努力”“我正准备着怎么怎么做”“我昨天一直在做什么而因此忽略了作业”……在这些对那个懒惰的自己妥协的漂亮言辞下，他们就把借口当作做错事、做不成事的挡箭牌，当作敷衍老师、原谅自己的护身符，当作掩饰弱点、逃避责任的`灵丹妙药。

这又让我想起了最近进行的乒乓球比赛。

在激烈的比赛过程中，孩子们心里都是很紧张的，当然也是最想取胜的。取胜的班级固然高兴，没有取胜的班级也得到了锻炼。但我偏偏听到过一个参赛孩子输球之后的这样一个借口：“今天打球时用的是白球，如果用黄球我就能取胜了!”当时，我听了哑然失笑。“不为失败找借口”是我们经常挂在口头上的话。一个人如果认真考虑过他所负担的责任，他会继续努力，成功一定在不远处等着他。如果做不好一件事，完不成一项任务，若想找借口，就可以有成千上万条站在那里响应你，支援你!结果呢?失败是掩盖了，责任是推卸了，也挽回了面子，心理也得到了平衡;但长此以往，便是大事做不了，小事做不好，最终一事无成。因为一个人若能轻轻松松地就可以找到退路，比如借口，那他做事便不可能一心一意，尽心尽力。

让我们秉持“没有任何借口”这样的信念，全力以赴，尽善尽美地做好每一件事，别让自己空留遗憾，对自己说“我本来可以……”“我本来应该……”“如果当时我……该多好啊!”

篇6：励志文章：不要找借口

在我看来借口是一种思想病，而染有这种严重病症的人，无一例外的都是失败者。但是，一个人越是成功，越不会找借口，处处亨通的人，与那些没有什么作为的人之间最大的差异，就在于借口。

只要稍加留意你就会发现，那些没有任何作为，也不曾计划要有番作为的人，经常会有一箩筐的草帽来解释：为什么他没有做到，为什么他不做，为什么他不能做，为什么他不是那样的。失败者为自己料理“后事”的第一个举动，就是为自己的失败找出各种理由。

我鄙视那些善找借口的人，因为那是懦弱者的行为，我也同情那些善找借口的人，因为借口是制造失败的病源。一旦一个失败者找出一种“好”的借口，他就会抓住不放，然后总是拿这个借口对他自己和他人解释：为什么他无法再做下去，为什么他无法成功。起初，他还能自知他的借口多少是在撒谎，但是在不断重复使用后，他就会越来越相信那完全是真的，相信这个借口就是他无法成功的真正原因，结果他的大脑就开始怠惰、僵化，让努力想方设法要赢的动力化为零。但他们从不愿意承认自己是个爱找借口的人。

偶尔，我见过有人站起来说：“我是靠自己的努力而成功的。”到目前为止，我还未见过任何男人或女人，敢于站起来说：“我是使自己失败的人。”失败者都有一套失败者的借口。

最常见的借口，就是健康，一句“我的身体不好”或“我有这样那样的病痛”，就成了不去做或失败的理由。事实上，没有一个人是完全健康的，每个人多少都会有生理上的毛病。很多人会完全或部分屈服于这种借口，但是一心要成功的人则不然。有一句老话说得好：“我一直在为自己的破鞋子懊恼，直到我遇见一位没有脚的人。”庆幸自己的健康比抱怨哪里不舒服要好得多。我经常提醒自己：累坏自己总比放着朽坏要好。生命是要我们来享受的，如果浪费光阴去担忧自己的健康而真的想出病来，那才是真正的不幸。

“我不够聪明”的借口也很常见，几乎有百分之九十五的人都有这种毛病，只是程度不同而已。大多数对“才智”有两种基本错误态度：太低估自己的脑力，和太高估别人的脑力。因为这些错误，使许多人轻视自己。他们不愿面对挑战，因为那需要相当的才智。认为自己愚蠢的人才是真正愚蠢的人，他们应该知道，如果有一个人根本不考虑才智的问题，而勇于一试，就能够胜任得很好。我认为真正重要的，不在于你有多少聪明才智，而是如何使用你已经拥有的聪明才智，我们不需要有闪电般的灵敏，也需要有非常惊人的记忆，惟一的关键，就是要有强烈的兴趣和热心。兴趣和热心是决定成败的重要因素。事情的结果往往与我们的热心程度成正比。热心能使事情变好一百倍一千倍。我相信才智平平的人，如果有乐观、积极与合作的处世态度，将会比一个才智杰出却悲观、消极也不合作的人，赢得更多的尊敬，并获致更大的成功。一个人不论他面对的是烦琐的小事、艰巨的任务还是重要的计划，只要他执着热忱地去完成，成果会远胜于聪颖但是懒散的人。因为，专注与执着占了一个人百分之九十五的能力。

有些人总在呻吟感叹：为什么很多非常出色的人物会失败呢?我可以永远不再让他们叹息，如果一个绝顶聪明的人总在用他们惊人的脑力，去证明事情为什么无法成功，而不是用去引导自己的心力支寻找迈向成功的各种方法，失败的命运就会找上他们。消极的思想牵引他们的智力，使他们无法施展身手而一事无成。如果他们能改变心态，相信他们会做出许多伟大的事情。

想成大事却不懂得思考的大脑，也就是一桶廉价的糨糊而已。

引导我们发挥聪明才智的思考方式，远比我们才智的高低重要。要改善天赋的素质绝非易事，但改善运用天赋的方法却很容易。

很多人都迷信所谓的知识就是力量。在我看来这句话只说对了一半。拿才智不足当借口的人，也是错解了这句话的意义。知识只是一种潜在的力量，只有将知识付诸应用，而且是建设性地应用，才会显出它的威力。

一个不以才智为借口的人，绝不低估自己的才智，也不高估别人的才智，他专注发掘他拥有的优异才能，他知道真正重要的不在他有多少才智，而在于他如何使用现有的才智，和要善用自己的脑力。他会常常提醒自己：我的心态比我的才智重要。他有要建立“我一定赢”的态度的强烈渴望。他知道要运用自己才智积极创造，用他的才智寻找成功的方法，而不是用来证明自己会失败。他还知道思考力比记忆力更有价值，他要用自己的头脑来创造、发展新观念，寻找更好的做事新方法，随时提醒自己：我是正在用我的心智创造历史呢?或只是在记录别人创造的历史?

我从不屈从运气，我相信因果定律。看看那些似是好运当头的人，你会发现并不是运气使然，而是准备、计划和积极的思想为他们带来美景。再看看那些“运气不好”的人，你会发现背后都有明确的成因。成功者能面对挫折，从失败中学习，再创契机。平庸者往往就此灰心丧志。一个人不可能靠运气而成功，而是要付出努力的代价。我不妄想靠运气获得胜利等等生命中的美好事物，所以我集中全力去发展自我，修炼出使自己变成“赢家”的各种特质。

篇7：不要为自己找借口美文

我的小女儿唐娜刚会走路时，有一天，她搬了一把小椅子到厨房里，想垫在脚下爬到冰箱上去，结果，她和椅子一起翻倒在地。我准备抱起她，她却狠狠地踢了椅子一脚，生气地骂道：“破椅子，都怨你!”

这样的事经常发生，幼儿比较任性，明明自己出错，却迁怒于没有生命的东西或是一旁无辜的人，大人或许认为这很正常。

可是，如果大人也像幼儿一样，那就会引来各种烦恼。一个人成熟的首要前提是勇于承担责任，我们早已过了跌倒后责怪椅子的年龄，应该直面现实，对自己负责任。

当然，这样做并不容易。责怪我们的父母、老师、同学等则容易得多，若可能的话，我们甚至会责怪祖辈未能创下丰厚家业或国家未能完善制度等。此外，还有一个最好的借口——命运的不公。

不成熟的人总能为他们的失误或者懒惰找到借口，借口皆来自他们自身之外——他们的童年过于不幸，他们的家境过于贫寒或富裕，他们被管教太严或缺乏管教，他们丧失了受教育的机会，他们的身体饱受疾病的摧残，等等。

他們埋怨亲人不了解自己，认为命运之神在捉弄自己;他们抱怨自己的运气太坏，仿佛全世界都在与自己闹别扭。其实，他们是在为自己开脱，于是编造各种借口，而不是直面困难，解决问题。

有的子女从脱发这样的小问题到现实中遭遇的各种挫折，都归咎于父母。父母似乎成了他们逃避责任的最佳借口。

有一个女孩，她谈到母亲对自己生活的影响。她刚一出生，父亲就去世了。母亲没有被现实击倒，而是努力奋斗，创立了一家企业，并成为成功的实业家。在母亲的照顾之下，她备受呵护，还拥有了良好的教育条件。但是，这也成了她的借口，因为她要为此承受巨大压力——她母亲的成功!

这个女孩说，她从青少年时期就生活在阴影里，因为她觉得自己是在与母亲竞争。母亲对此完全无法理解：“多年来，我努力地工作，就是为了让她拥有良好的学习和生活条件，不料却成了她的包袱!”

乔治·华盛顿也出身于富人家庭，受过良好的教育，他却成了美国的第一任总统。我们从未听说过家庭给了他包袱。亚伯拉罕·林肯出身于贫困的.家庭，他的童年是“一部贫穷的简明编年史”，但是他没有受环境的影响，他从不埋怨他人。

为了逃避自己的责任，在大多数情况下，人们会选择去看心理医生，躺在舒服的长椅上，谈自己走到如此难熬境况的原委。

如果有人告诉你，你所有的问题都源自童年时对保姆的依赖，或者母亲对你控制力过强，又或者父亲对你管教太严。你听了一定觉得说到了心坎上。精神病学似乎为人们推卸责任提供了合理的借口，而人们恰好需要这样的解释，这样，所有问题都可以归咎于外部原因。

早期热衷占星术的人们经常以星座为借口——“我的星座简直糟透了”，这种借口在16世纪时十分流行。莎士比亚早就看透了这种把戏，他在《恺撤大帝》中借卡西乌斯的嘴说出真相——我们的星座并无问题，是我们自己使自己卑微。

英国历史上的都铎王朝有一个奇怪的传统，王子犯了错不能直接接受惩罚，而是由替罪男孩当替身受过。少年时代的王子不管如何顽劣，都不能接受鞭笞的惩罚，于是花钱雇来一个小孩，代王子受过。

“王子的替罪羊”这一传统早已消失在历史中。但是，不成熟的人，仍希望找到一个心理上的替罪羊。如果他们做的事情出了问题，他们就会迁怒于无辜的人，甚至归罪于社会，说现实生活是病态的，给不了他们安全感，或者说这个世界太过混乱。总之，他们总会给自己找到一个借口，来安慰自己。

篇8：工作不要找借口

经理所必备的素质——

曼凯斯是美国一家广告公司的公关部职员。在他的幼年时，就深受老师和家庭教育的影响——立志将来一定要做一个勤勤恳恳的人。无论走到哪里，实干型的员工最受老板的欢迎。

从纽约州立大学毕业，直到进入这家公司，他发现有些员工做事总喜欢找借口，是公司的闲人，可是过不了多久，他们总会被扫地出门，纵然他们有非常优秀的业务素质。而那些不折不扣执行老板分配的员工，即使有时做的不够完美，却往往得到老板的重用。曼凯斯算不上一个精明的人，但做事总是勤勤恳恳，虽然老板分配给他的任务量有时很大，但他一直没有抱怨什么。

就这样过了一段时间，有一次，老板分配给曼凯斯一个很重要的任务，曼凯斯立即就开始开展工作，他向往常一样尽自己的全力去做，但是在任务的完成过程中，他犯了一个小错误，任务完成的不是很好，他的心理忐忑不安。这时老板叫到曼凯斯到他的办公室去，曼凯斯以为这次肯定要被老板大骂了，哪知道老板微笑着对他说：“你知道吗？这个任务我曾找了三个员工去做，可是他们都说自己能力不行推脱掉了，其实我知道他们怕自己完成不了这个重要的任务受到我的斥责，只有你没有任何借口就去做，而且我一直发现你做很多事都从不找借口，年轻人要保持这个好的习惯呀，因为这是一个经理所需要的必要的业务素质之一呀！”

“什么……什么……什么经理呀？”曼凯斯感到很迷惑，于是支支唔唔。 “也许你不知道，我跟董事会已经说了，推荐你当部门的经理，聘任书马上就下来，你可不要让我失望哦。” 曼凯斯简直不相信自己的耳朵，他现在才知道了那些老找借口的人为什么在公司呆不了很长的时间

励志心语——

人的习惯是在不知不觉中养成的，是某种行为、思想、态度在脑海深处逐步成型的一个漫长的过程。因其形成不易，所以一旦某种习惯形成了，就具有很强的惯性，很难根除。它总是在潜意识里告诉你，这个事这样做，那个事那样做。在习惯的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也会觉得是理所当然的。特别是在面对突发事件时，习惯的惯性作用就表现的更为明显。

比如说寻找借口。如果在工作中以某种借口为自己的过错和应负的责任开脱，第一次可能你会沉浸在借口为自己带来的暂时的舒适和安全之中而不自知。但是，这种借口所带来的“好处”会让你第二次、第三次为自己去寻找借口，因为在你的思想里，你已经接受了这种寻找借口的行为。不幸的是，你很可能就会形成一种寻找借口的习惯。这是一种十分可怕的消极的心理习惯，它会让你的工作变得拖沓而没有效率，会让你变得消极而最终一事无成，最终而被老板所舍弃

而养成了没有借口的良好习惯，你就不会在为工作中出现的问题而沮丧，甚至可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。

篇9：不要为失败找借口作文

成功也不一定是好的，因为一个人不一定没有骄傲之心，骄傲是可怕的，这也象征着你下一次失败的可能性比较大，这就是骄傲的可怕.谦虚的人会让别人喜欢，人家心里会想：“这个人不错，很好.”人家会看好你，你就给人家留下了一个好的印响别人会对你很好.

失败对与一些好的人来说是一个沉重的打击，但对与一些不好的人是一件无所谓的事.这就是好的人与差的人的差距.每一个人都有自尊心，要严格要求自己，要尊重自己，从失败中找回自己的尊严.只要努力，就会创造奇迹.希望每一个人都要严格要求自己，要做一个谦虚又成功的自己.

篇10：工作不要找借口

曾经，在一本名为《不要为失败找借口》的书中，看过到这样一句话：成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候你离成功就不远了！确实如此，借口只是一个推卸责任、掩饰弱点的工具，我们把很多时间放在如何找一个合适的借口去推搪一件事，却忘记了自己的职责和任务，从而错失了很多机会与机遇，借口的代价却无比高昂，它会不断拉开我们与成功的距离。

回想09年的时候，公司领导计划推出一个保养预约的活动，促进客户进厂，提升售后产值。改变一向被动的营销策略为主动的营销方式的时候，具体实施落到了我们部门上。想想当初，自己心里充满的怀疑与不实际的、不可能的想法！心想：有什么理由客户会接受预约？而且还有条件，有来店时间的限制，客户会来吗？同样，部门人员心里也有着太多的不可能完成的理由了，所以保养预约实施的第1个月，只有59台车。部门总结会议里，大家都理所当然地说：“客户都说要规定一个时间，太麻烦了，而且也不知道能不能准时到的。一般来店都是在10点左右啦，八点多或者九点多，哪有这么早……”。所以刚开始总在想客户不会接受，所以实施里推行的力度不大，总在客户的一声不满中，放弃了自己的当场与原则。可是，邓总是非常重视与看好保养预约这项新业务，她与胡经理不断在找我谈话，也不断地召集相关部门针对如何提高预约率开展讨论会。在每次会议的深化与深思后，终于改变了自已一贯不可能的思想，真真正正意识到这是我们部门的职责，我们应该寻找方法去做好，而不是给自己更多的借口去推卸责任！从那开始，我就为保养预约制定了专门的一套邀约话术，开展部门人员对预约话术的培训，时时与相关部门进行沟通，了解预约的流程是否完善，确保预约客户享受到最快捷最优质的预约服务，希望客户对我们的预约服务是支持与认可。最后，在大家的努力与不断的改善下，我们的预约率提升到了30%，在2010年的时候甚至突破了40%，针对预约保养客户进行了满意度的调查，调查显示客户对预约服务的评价都很高，满意度为98%以上，其中不满意客户都不是针对服务的。一年多来，我们终于做到了主动的营销，把预约服务推广到了每一位客户，培养了客户主动预约的习惯。预约服务的成功给我的感触很深，也深刻体会到了，任何一件事如果没有去认真做过的时候，请不要给自己太多的不可能完成的借口去推搪，这样，您只会把机会与成功让给了会思考会找方法解决事情的人。面对失败时的两种选择，决定了你往后的成功与否：一种是为了下一次的成功去总结失败的教训与找出成功的方法；另一种是为自己失败找寻一大堆的借口与理

由，来解释自己的失败。好像失败总是别人的过错，或是不关自己的事，这种怨天尤人、推卸责任的态度是在逃避现实。

所以，无论在工作或者生活上，千万不能把借口当成习惯性办砸事情的挡箭牌，否则，长此以往，你将为找各种借口而乐此不疲，不会再积极主动，勤奋努力，而把大量的时间和精力都放在找合适的借口推脱责任上，这样会使你的同事、你的上司、你身边的人对你很反感，他们眼中的你就是一个时刻只懂得找借口、推卸责任的人。

篇11：不要为坏习惯找借口

走在校园或班级，常常会看到同学随意丢弃的果皮、纸屑、食品袋之类；雪白的墙壁上，也常会看到同学蹬上的几个脚印或彩绘涂鸦；校园绿化带里，可以看到被同学被踩出的“小路”„„这些同学为什么会这样做呢？你如果问他，他一定会说，看到别人这样做，所以我也这样了，你说我一个人干吗？

生活中，我们都会在不经意间接受来自环境的一些潜移默化的影响，从而不知不觉使自己的品行发生变化。诚然环境对人有重要影响，但个体自身的因素还是最关键的。如果说你周围的人也算是一种环境的话，那么你有两种环境可以选择：一是向品行和习惯好的人学习，一是向品行和习惯差的人“看齐”。某些同学为什么不向品行和习惯好的人学习和看齐呢？社会上也有守法公民和违法犯罪分子两种人，我们大多数人还不是对那些违法犯罪分子采取了唾弃的态度吗？

所以，我觉得个人的行为习惯主要还是由自身决定的。某些行为习惯不良的人，也懂得什么事该做，什么事不该做，但最终还是选择了不该做的事。究其原因，有的是贪图便利，怕麻烦；有的是贪图享受，怕吃苦；有的是贪图安逸，怕辛苦。这是一直不坚定的表现，也是对他人和自己不负责任的体现。

诚然，靠一个人的能力确实难以改变环境，但因此而“同流合污”，对自己有何益呢？如果我们每个人都认为自己既然不能改变环境，于是也随波逐流，那我们的社会风气会怎样？我们的生存环境会怎样？这种后果可想而知。所以，我们只有从自己做起，用自己的善来感化周围的人，那么，生活中的善会越积越多，我们的社会才有希望。

恶劣的环境也许一世难以改变，但并非永远不能改变。“只要我们每个人都有善恶之分，坚守着那一份善念，勇敢地将恶挡住，那么，恶就会让道于善，我们的坚持就有了更深远的意义。”从自己做起吧，从爱护你班级和校园环境做起，从帮助你身边的人做一件好事开始，那么将会有越来越多的人被你感化，你周围的环境将开满鲜花，清香四溢，我们的生活将会更加幸福甜蜜。

篇12：找借口的艺术

作者：[美]埃莉·毕肖普 姜莹莹 译

出版社：南方出版社

出版日期：2011年8月

定价：25元

前些年有本书卖得非常好，叫《没有任何借口》，很多企业都成批地买给员工读。买书要花钱，花钱得老总拍板，老总为什么拍板？说白了，是希望员工读完这书以后，能加强执行力，在工作的时候不找借口，积极思考，广开门路，果断动手，解决问题，从而使企业效益最大化。

《没有任何借口》是老板买给员工看的，这本《病假指南——找借口的艺术》呢？当然不会是老板买，而是员工自己买给自己看。它和《没有任何借口》并非水火不容，因为两本书所说的“借口”有较大不同。《没有任何借口》的“借口”，主要指在工作中找借口推诿；而《病假指南》中的“借口”与工作没有直接关系，它不是推诿，是索性不来上班，是找借口让自己休整，那借口，很多时候是以病假形式出现的。另外的不同是，以这种借口让自己在压力中喘上一口气的员工很可能工作能力非常强（编出很好的借口也需要较高的智商），也许是企业里的骨干，更可能是个逃避董事会压力的高层管理者。

人们需要借口

当今社会，工作和生活的压力都大。人就像开着一辆马力超强的车，在高速公路上疾驶，关心的，多是如何超过前面的车，以及什么时候能到达目的地，路况好与不好是其次，对于沿路的风景更是无暇顾及。

高速公路上隔不远就会有个休息区，让赶路的人时不时能休整一下。人类社会虽然也有周末，但压力之下，晚上和周末加班是常态，有时候不用加班，但家里的事有时比加班还累。如此长时间下去，人会出问题，不单身体出，心理也会出。近些年自杀的人增多，原因不言自明。所以很多专家都说，人得学会慢下来，放松下来，甚至停下来，拿出时间，让自己看一看眼前和周围的风景。

请病假的一些病

偏头疼。作者提示，如果你说自己有偏头疼，一定要知道自己属于哪一种偏头疼，是群发的还是典型的。群发的是指头的一侧疼，典型的是指整个脑袋疼。另外，你必须了解哪些处方药能治偏头疼，还得说得专业一点，就像侯宝林先生在相声里说的那样：阿斯辟灵、雷芬奴尔告斯。你需要记住的是：异丁巴比妥、舒马曲坦、达尔持特。以上说的是这本书前10页里的内容，我边看边感叹：老美把这样一个小谎都撒得如此天衣无缝，细节决定成败啊，难怪能称雄世界。

过敏。过敏能导致很多问题，比如胃返流然后呕吐，比如嗓子疼，比如嘴唇肿。作者提示，你需要注意的是，别对所有东西都过敏，那样，没人会再用你，因为你太麻烦，什么都做不了。最好的办法是选一个季节，选一种过敏源就行了。另外，你必须精确地知道什么是你的过敏源，是花粉、灰尘还是螨虫？作者还建议，你可以把手指尖插进洋葱里，然后揉五分钟眼睛，之后，你看上去就会有很严重的过敏症状了。当然，你也需要背一些过敏药物的名字，比如：克敏能、氟替卡松等等。

哮喘。作者说，如果用哮喘当借口的话，你需要采购几个呼吸器（还真得投入些成本呢），然后有策略地把它们放在办公室的一些地方，并且在办公的公开场合，比如开会的时候，拿出一个来让大家看到。当然，过敏用的喷雾器的药的药名你得记住几个。

强化请假的借口

为了强化读者请病假的决心，作者还特别找出一些非得在平常做的事。也就是说，不在平常请假就做不好的事。

比如美发。作者说，周六去美发，没有预约是不可能的，而且需要提前好几个月预约（难道美国的美发行业那么火爆），她只能预约到周三的时间。因为美发没办法用中午休息那一个小时来完成，而周末预约的成功性又比较低，所以她只好用平常时间，但那一定不是周三。作者建议是周五或周一。为什么呢？因为，如果你周三请了病假，周四却顶着一脑袋漂亮的发型去上班，鬼都知道你干吗去了。但如果你周五请病假呢？你可以说这发型是周末做的。如果在周一请病假，也可以说是周末做的头发。作者说，要是想好了你就马上打电话吧，因为肯定有很多人会玩这个花招。

还有改衣服。作者说，周六你是找不到好裁缝的。就算能找着，可能你周六太忙，没空去改衣服，所以你必须在平常的日子里找出一天去见裁缝。你可以在上午十点左右，在办公室里忽然发病，然后用一小时的时间在同事中间散步你病了的消息。这样，到十一点时，就会有人劝你回家或去医院了。你可以勉为其难地接受他们的建议，缓慢下楼，然后飞快地跑去和你的裁缝会合。

不适合中国的借口

作者说：如果你有一个小孩——请击鼓欢庆吧——有个小孩对于请病假来说简直就是中了大奖。看到这，我一下意识到中美文化的不同。美国人的忌讳似乎很少，就拿以孩子为由请假这事来说，孩子没病却说有病，美国人做起来可能没任何心理负担，但中国人却会忌讳，即便是编的，一般父母也都忌讳说孩子生病。

还有以宠物生病为由请假，也就是在外国，换到中国，一丁点儿实操性都不具备，除非你工作的单位是个外国老板，而那位老板可以直接听你讲理由。

还有装做自己得了精神疾病，需要紧急的心理治疗。中国人就算得了精神疾病，有几个人敢说？外国人看待精神疾病很平常，没有觉得多不得了，就当跟感冒发烧差不多。中国人却不行。其实中国人得心理疾病的不少，从媒体报道和一些研究结果看，在世界上都属于比较多的。

作者还建议，你可以假装发错了邮件去骂老板，然后去找老板诉苦，进而要求自己在家工作，起码每周在家工作一天。这个，显然更不符合中国国情了。

停下来

本书序言里说：在今天这个工业化忙碌无尽头的时代，不懂得停下来的人才是蠢货。找个合适的借口停下来，看看自己到底哪里出了问题，才能更好地前进。所以……你需要借口，因为它可以缓和你对老板的敌视，可以润滑你与周围同事、朋友的关系，可以消解明天实在躲不过去的压力，可以为你那该死的没头绪的生活喘一口气找到正确方向。有时候，只需要一个善意的小借口，就可以把你的工作场所变成一个更好、更放松的地方。

《旧城胜景——日绘近代中国都市鸟瞰地图》

作者：钟翀 编著

出版社：上海书画出版社

这是一本由近代日本人画的地图集，是日本人在学习西洋鸟瞰图的基础上，糅合日本浮世绘等传统画法创制出来的。哪里有高楼，是百货公司还是银行；哪里有河流桥梁，多长或多宽等等，全都一目了然。但又并非一比一的原样照搬，也就是说，既有写实又有写意。我看时充满了感慨：感慨日本人对中国地理的熟悉，感慨日本人情报工作的精准，感慨日本人的认真。所以，难怪……

《中国古船图谱》（修订版）

作者：王冠倬 编著

出版社：三联书店

不管是郑和下西洋还是徐福率童男童女东渡，都离不开船。那可都是海船，经得住汹涌海浪的考验，这也从侧面反映出中国古代造船技术的高超。中国江河湖的数量多，水域大，很多人在水上讨生活，都要用到船。这本《中国古船图谱》中收录了来自古籍、绘画，以及出土文物中的船图六百多幅，对于历史爱好与研究者、考古人士、美术设计者来说，是极其难得的参考资料。

《异兽图志》

作者：[美] 雅各布·科维 主编

刘钧豪 译

出版社：金城出版社

这本书被称做“西洋《山海经》”，中国的《山海经》很多人都见过，就算没见过，也从鲁迅先生的文章里听说过，对，就是那本《三孩儿经》。这本“西洋《山海经》”里的异兽来自神话和民间传说，是在人类的焦虑和想像中诞生的，既展现了人类的创造力，也反映出人类对未知世界的敬畏。这些异兽都是第一次现世，也就是说，在画它们的时候，画家们没有任何参考，全凭想像。

《信仰：孙正义传》

作者：井上笃夫

出版社：凤凰出版社

有这样一个人，身材不足一米六，却被称为“电子时代大帝”。他是谁？他就是互联网产业独一无二的造梦人——孙正义，他一手造就了阿里巴巴、当当网上书店、新浪、网易、上海盛大、携程旅游网、淘宝网、分众传媒、博客中国、深圳铭万……国内众多著名IT企业都留下了孙正义的身影并打下了软银公司的烙印。他哪来如此大的能量？日本著名传记作家井上笃夫会告诉你答案。

篇13：不要给自己的失败找借口

为什么人们老是喜欢给自己的失败找借口？说白了，无非是为了推卸责任，撇清干系亦或是逃避现实，寻找自我心理安慰。但不知道那些爱给自己的失败找借口的人想过没有，这样万般推脱，百般辩解，到底为了什么？亦或是为自己争取到了什么好处吗？

借口永远不能改变事实。人这一生中很多事只会也只能经历一次，一旦失败，就是永远的失败，再无改正之机，翻身之日。任你事后如何巧舌如簧，口若悬河。失败已成定局，辩解已然无用。既然无用，又何必辩解呢？

借口更会蒙蔽你的双眼。当你在为自己找借口时，不要忘了，你同事正在埋葬着改正自身不足的绝好机会。人是一种善忘的生物，没有外在时时刻刻的提醒，人会很快忘掉他所经受的苦难和创伤。亲人朋友时刻的唠叨提醒，良师益友的苦口婆心，正是人在经受失败后最需要的一剂强心针，如果在失败后找借口，把这些外界的声音都隔绝于耳外，就如同蒙上了自己的双眼，再难以看到自己在失败过程中的缺点和不足，从而失去了弥补和改正的机会。而这些改进或许恰恰是你急需的，求之不得的，最关键的东西。

篇14：《不要为失败找借口》读后感

为什么大多数的人在做每一件事情不成功失败或者被批评的时候,总是在找种种的借口在为自己找理由来告诉别人,那是因为他害怕承担错误,害怕被别人笑,所以会导致一个人性格变成心虚,懒惰,遇到困难很容易就退缩,因为他会找理由来告诉自己,自然而然就没信心.如果说你想成为成功人士的话,你眼里不应该有失败俩个字的,只能说暂时没有成功，有句话不是说：不为失败找借口，只为成功找方法。

所以我想，不要为自己找借口，在你为自己失败辩论的同时也增加对方对你不好的印象，还有不要推卸责任找借口，在公司里面,领导安排的工作给员工的时候,经常会有人推卸责任不服从工作安排,从这方面就可以看出一个员工的敬业精神和工作态度,想成为一个优秀员工,就要把工作当作自己的责任,全力已赴工作, 没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。这个和个人处事是一样的，工作是不需要找任何借口地去执行。对工作负责任的人才是成熟的人,成熟的人才是领导心目中优秀的员工。虽然我不过成熟，但我能做到。

还有就是不要为迟到找借口，为什么总是在上班或开会的时候,总是有人迟到或者刚刚正点到,为什么就不能提前到呢?那是因为你对时间观念不负责,从一个人的上班时间就可以看出一个人的精神面貌是否积极, 就是一个人保持高度的自觉，就是把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。所有的人都具备工作的热情，只不过有的人习惯于将热情深深地埋藏起来。带着热情去工作吧！很难想像，一个学有热情的员工能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说做出创造性的业绩了。其实我想说的是人都有惰性的，但仔细想下，早上上班的时候你能多睡半个小时对你自己有多少好处呢，为什么我们能迟到半个小时却不能早十分钟到公司整理下今天该做的事情呢,何必要等到整点或者更晚上班的时候又手忙脚乱呢？

很多人在工作的时候总是做不好,就在怪自己种种的原因, 我们经常听到的借口主要有：他们在作决定时根本不理他人说的话，所以这个不应当是我的责任(不愿承担责任)。这几个星期我很忙，我尽快做(拖延)。或者是我以前从没那么做过，或这不是我们这里的做事方式(缺乏创新精神)。再者就是 我从没受过适当的培训来干这项工作。我们从没想赶上竞争对手，在许多方面他们都超出我们一大截，以悲观的态度来看这个问题。不愿承担责任，拖延，缺乏创新精神，不称职，缺少责任感，悲观态度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的借口中背后隐藏着多么可怕的东西啊!借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越来越远，而成功离你越来越近。

其实我想说的是：人非圣贤，谁不犯点错误呢，关键是我们能在犯错误的时候改正自己，并不是一味的为自己找借口，人都有惰性的，都有弱点的，问题是你能不能战胜它。在每个人的生活和工作中，都会经历很多失败。正是因为有这些失败，一个人才能由天真幼稚变得成熟稳重，经历的失败越多，获得的经验会越丰富，考虑事情也就会越周到，成功的几率也就越大。上次有位同事有些事情做的不对，我很傻，直接指出来了，并遭到对方反驳，最后搞的两个人都不开心，其实我自己都是一个很不会说话的人，然后表达方式又很直接，我想说的是你做的好坏和我没有多大关系，但我却„其实我感觉有人能说你并教你怎么去做的人并不多，在家或许只有我们的父母才会在你做错事的时候去骂你，在外面只有把你当朋友的人才会指出你那里做错了并要改，当然

说这话的人有时候也背着一定的包袱，因为他怕把你说的不高兴了，下次你不理他或者对他有想法了，有时候你反驳了把他也搞的心里不舒服，何必自己去讨罪受呢？因为大家都是成年人，说多了谁都不舒服。所以我很感谢在工作中或生活中教导我的朋友，我也会虚心的去接受并改变的，虽然有时候会带点情绪，但事后我也很懊悔。我觉得为失败找借口除了无助于自己的成长之外，也会造成别人对自己能力的不信任。坦诚地面对自己的失败，拿出足够的勇气去承认它，不仅能弥补错误所带来的不良结果，而且能更好地得到别人的谅解。

有句话叫“三人行，必有我师”我从不这样想，我把人生中每一个人都当成自己的导师，甚至到街头一个流浪者或一个乞讨者，乞讨也要很大的勇气啊„每一个人都他的优点，关键在于你怎么去看他，我也总喜欢把别人的错误往自己身上揽，因为在我心中别人永远不会错，即使错了也是自己的不足导致的，一个巴掌肯定拍不响的，问题是你错了知道怎么去改，这样下次就不会犯这样的错误了，从中我也能学到很多东西，上面说的问题我也经常遇到，但我能改，并会用实际去行动。