工作经验和心得（精选9篇）
篇1：工作经验和心得
工作以来的我
我从 年 月到司法局工作，从司法局的一名普通干部一步步走到今天，我一直都在学习、思索、实践、总结，如何才能更好做人、做事、更好的完善行政工作，我的工作经验有两个方面。
一、在工作中的心得和经验
（一）是服务大局的理念。服务大局是我们司法行政工作的出发点和落脚点。我们要自觉地把司法行政工作纳入经济社会发展大局，在围绕中心、服务大局中履行职能，重点实施“五大工程”，服务和保障民生，努力为维护社会稳定，推动经济社会发展，促进和谐社会建设服务。人民调解安民工程，进一步筑牢维护稳定的“第一道防线”，努力营造人民群众安居乐业的良好环境；法律援助惠民工程，进一步网畅通法律救济渠道，努力做到“应援尽援”，切实维护困难群众的合法权益；法制宣传近民工程，深入实施“五五”普法规划，突出普法的针对性和实效性；法律服务便民工程，方便人民群众，不断满足人民群众对法律服务的需求，充分发挥法律服务“提供服务、反映诉求、规范行为”的职能作用，（二）是奋发图强的理念。这是提升我们司法行政工作地位的关键。司法行政工作不是没有事做、可做可不做，而是要做的事很多。司法行政的每一项工作都是平安云和、法治云和建设的基础性工作，都与构建社会主义和谐社会密切相关，在预防化解社会矛盾、依法维护公平正义、推进民主法制进程、建设和谐社会中承担着重大历史使命和政治责任。为此，我们要认清形势，抓住机遇，迎接挑战，树立起“有为才有位”的理念，坚决摒弃司法行政工作无为、无位的错误认识，切实增强工作的责任感和使命感，坚定做好司法作，以实际工作赢得社会的认可和领导的肯定，全面提升司法行政工作地位。
（三）是创新求发展的理念。创新是推动我们司法行政工作发展的动力。我们要抛弃因循守旧的观念，要根据司法行政工作的新任务、新要求，不断创新工作理念、工作思路和工作方法，有效地促进各项工作发展。要在建立法制宣传一条街、建立庭式调解模式、探索人民调解大湾模式、成立村级司法工作站、建立人民调解“以奖代补”激励机制、建立农村法律指导员制度、设立法律援助对象特困救助金等工作创新的基础上，继续创新开展社区矫正等工作，使每项工作都走在前列。行政工作的信心，立足职能，奋发图强，突破难点，抓住重点，寻求创新点，找准切入点，形成工作新亮点，努力从更高层次、更高标准、更高水平上来推进司法行政工作。
二、在具体的日常工作中的一些做法：
每天列一张任务清单：自 年到司法局工作以来，我一直坚持每天列出当日工作清单。每天早晨到办公室，第一件事情就是必须用铅笔、手写一张工作清单。按照时间管理的基本法则，我会把要做的事情都列出来，然后按照重要的且紧急的、不重要的但紧急的、重要的但不紧急的、既不重要也不紧急的四个等级分类，依次分配时间和精力。
我有一个心得，就是对不是一把手最关注的任务，要按照完成胜于完美的原则处理，花20%的精力，达到80%的完美度就可以了，这样我们可以集中精力干好那些一把手优先关注的重点工作。我在鲁山县司法局工作XX年，早来晚走坚持了XX个年头。哪怕早来10分钟，也意味着我们要上好闹钟及时提醒自己，这样你一天的工作状态就不一样了。哪怕晚走10分钟，你至少可以把明天要发出去的文件再确认一遍，这样你的工作就不会出差错。我们从事鲁山县司法行政工作的，不如同多么高深的技术攻坚，唯有保持长期负责的工作状态、培养严谨的工作习惯，才可能形成日后在职场上的核心竞争力。
我们强调加强时间管理，并不是要把自己当成机器人，盲目的去当苦行僧。现在，许多单位动不动就加班，有的是因为有临时重要任务，有的则是单位有关领导不懂管理、缺乏计划、工作开展和部署杂乱无章、随意所致，给下属工作人员和家人造成了不小的痛苦。
每月梳理一次流程：在工作中我体会到，鲁山县司法局工作流程关系到两方面：一是机关工作讲究程序，不走程序、没走对程序，有的时候是工作失误，有的时候甚至存在很大的风险。二是流程关系到工作效率，特别是我们团队内部，这个流程未必是严谨的机关程序，但通过流程让工作更加井然有序，同时也保证质量和效果。
我听说，有个从高校到地方来工作并担任领导的同志，也比较年轻，不太懂地方上这些流程或者说机关里的道道，别人把其他领导不愿意签字的文件很“毕恭毕敬”的请他签，他还挺高兴，大笔一挥签字了，签到字的人如释重负，背后大家还哈哈大笑说他是傻瓜。我们年轻公务员一定要注意，公家饭就是规矩的饭，一定要注意流程、程序和规则，不注意这些，轻则干错活得罪人，重则面临风险。比如，有部门直接拿个文件过来，要求你签字或者转发等等。千万不要认为这是小事情。一定要走正规的办文程序。比如，我在鲁山县工作期间，不是从办公室流转出来，非经办公室或者上级领导批转给我的文件，我都格外慎重，因为这涉及到办文的起码规矩。
团队内部要建立流程，因为我们是政府机关，不是乌合之众的随意组合体。我记得当时我们办公室的卫生制度都建立了流程，大概是办公桌一日一清、地面一日一拖、电脑一日一关、垃圾一日一倒、报纸一日一理、窗户玻璃一周一擦、大扫除一月一搞。
写文稿被认为是一种高度个性化、个人化的工作，但是我在担任XXXXXX期间，我就在思考，既然是一个团队，就是要把这项工作流程化。经过反复思考，我将工作团队分工如下：我负责定主题、搭框架，也就是把握文稿大方向的，有人专门负责搜集资料，因为我发现他搜集信息有一套；有人专门负责仿写，按照我的指导写初稿，这些人有一定基础；有人专门负责校对，因为他心很细，最后由我改写、统稿、定稿。按照这样的分工，我们把文稿操作的流程制定为：定主题、找资料、搭框架、写初稿、大修改、细校对六大流程。这样，我们工作效率很高，而且我发现有了这个分工和流程，所有的参与者进步都很快。
每天一次自我反省：对我们每个人来说,一天结束以后，回顾这一天，进行自我反省是非常重要的。比如说，今天有没有让人感到不愉快？待人是否亲切？是否傲慢？有没有卑怯的举止？有没有自私的言行？回顾自己的一天，对照做人的准则，确认言行是否正确，这样的作业十分必要。法国牧师纳德·兰塞姆去世后，安葬在圣保罗大教堂，墓碑上工工整整地刻着他的手迹：“假如时光可以倒流，世界上将有一半的人可以成为伟人。”一位智者在解读兰塞姆手迹时说：“如果每个人都能把反省提前几十年，便有50％的人可能让自己成为一名了不起的人。”他们的话，道出了反省之于人生的意义。
因此，我们每天入睡前，都应该问问自己，我这一天是否尽力做到最好了？我尽力把要做的事情都做完了吗？同时还要激励自己，明天务必要完成这样、那样的工作。
每日的自我反省，也能让邪恶的思想不在我们的心灵里面生根发芽。每天都对自己内心的邪恶、贪婪、欲望说，请你远离我吧，这样，久而久之，我们就能净化自己的心灵，这样坚持下来，我们就能磨练我们的心智，提高我们的人生境界，从而取得更大的成就。
我记得富克兰林曾经说过，人类一生的工作，精巧还是粗劣，都由他每个习惯所养成。我们的青年公务员朋友，你可以偶尔吐槽下，也可能你在考虑要不要进行职业转型，但是在工作的每一天，千万不要忽视工作习惯的养成，因为它将影响你的思维方式、影响你的价值观甚至影响你此生的生命质量。
篇2：工作经验和心得
大家好！一路走来，深知找工作过程中的茫然和艰辛，所以在此以文字的形式把我的一些经验和心得告诉大家，希望能够起到借鉴和帮助的作用。话不多说，直接进入大家关心的工作问题~~
一般情况下应聘的步骤：
了解招聘信息——投递简历——笔试（可能多轮）——面试（可能多轮）——体检——录取
具体说，1．定位：谈及找工作，大家现在还为时尚早，但提前做一些规划是非常重要的。我认为，大家最好早做打算，究竟是继续读书，还是走向社会。如果要是决定去工作，要尽快确定比较青睐的方向：国企？外企？公务员？事业单位？…
2．时间的处理和分配：等到了研三，毕业论文压力会比较大，要充分利用暑假的时间整理出思路，并开始着手写作，建议能在10月左右完成论文写作。
3．信息收集：一般研三那年的11月会拉开找工作的大幕，随即要开始对招聘信息进行收集、归纳。获得信息的渠道有很多，可以关注应届生求职网http:///（特别关注BBS，里面有各类企业的最新招聘信息和大家的讨论帖子，能帮助随时掌握最新动态）、高校人才网http:///（有分地区、分类等信息，易于检索），学校就业指导中心发布的信息、企业的宣讲会等。自己比较中意的企业的官网也应纳入关注范围，争取第一时间掌握职位的发布。
4．投递简历的方法：有些企业和单位的招聘邮箱会自动屏蔽附件，所以选
用附件发送简历要谨慎，可以将简历粘贴在正文中，便于人力资源在浩瀚的求职邮件中随手保存和打印你的简历；当然有些单位还是明确希望应聘者用附加发送的，大家视情况而随机应变。BTW：网筛是很有运气成分的，有时并不是你不符合用人单位的条件，而是由于HR们的某种挑选习惯（比如说相貌、毕业学校等等），所以没能进入笔试不要气馁~~这关很看RP~
5．笔试和面试：当你收到笔试通知的时候，请适当准备一下，态度端正的去答题，不要浪费了任何机会；当收到面试通知时，离成功就不远了，但别掉以轻心，做足功课，带上自信，微笑着面对考官。
6．体检（和政审）：这两个方面问题不大，在此不多说。
需要强调几点：
1．关于心态：大家都知道心态很重要，但真到找工作的时候就控制不住自己了。找工作不要攀比，适合别人的不一定适合你；刚说过，找到满意的工作是有运气成分的，有时都应聘同一个职位，别人可能进入笔试名单，但自认为更出众的你却没进入，心里肯定不好受。但请记住：找工作就像找男（女）朋友，很讲缘份，可能那份工作真的不属于你。总结经验，重拾心情，继续前行才是正道。
2．关于信息资源：共享招聘信息是非常重要的，有了信息不要自己一个人藏着掖着，多与大家交流，共享经验和教训。有时候感觉找工作就像考研一样，需要经过比较艰苦的过程才能得到满意的结果，遇到低落的时候，适时排遣，与同学朋友沟通。要相信，未来会是美好的~~
3． 关于眼光：
A．求职范围：如上所说，最好先确定自己就业的大致方向，但当处于求职浪潮初期时，会面对很多性质的单位，这阶段可以适时海投，增加笔试和面试的机会，积累经验。后期有了感性认识后，再选定某种性质的单位亦可。另外要说明一下，有些同学可能会为了解决户口问题，将就业范围限定在教师这个职业，温馨提示：并不是只有成为教师才能落户，还是要打开眼界。（立志于当老师的除外）
B．新酬待遇：要目光长远些，多关注今后几年的发展空间，不要只顾看薪水。（不过薪水也是比较重要哒~嘿嘿）
央企和国企：
最后想就我所知的企业、事业单位情况简单的和大家交流下。论工作压力，外企〉国企〉事业单位；薪酬待遇不好说，国企和事业单位福利相对有保证，外企每月的纯工资高（但扣的税也多）；发展空间因工作和个人能力而异，一般说来，事业单位比较清闲，提升空间有限（个人看法）。
国企和央企有一定差异，央企简单的说就是国资委下的，比一般的国企有发展空间，建议有志于进企业的同学仔细上网查查相关信息。就我目前的实习经验，感觉在央企工作没有之前想象的轻松，工作也是比较繁多，确实能在日常工作中学到很多知识，积累不少经验。肯定有同学会担心能进入央企工作的，很多都是靠关系。在此，我想再次强调一下心态问题。客观地说，现在很多单位确实存在这类现象，其实不只找工作，就算其他事情也是一样。所以，放平心态，端正态度，即使再有关系，也只是个别现象，还有很多职位等待真正有能力、有水平的人。请相信自己！
篇3：工作经验和心得
第一, “居善地”。告诉我们要做到“知己知彼”, 胸怀全局。“居善地”本意是了解自我, 在群体中找到合适位置居处, 这里指的是对学校整体发展状况、重难点工作有详细了解, 同时还要对高等教育的发展态势有所了解, “知己知彼”, 认清自身优缺点, 才可能进一步总结归纳出亮点和特色。一个事项是否值得作为经验类信息总结上报, 不能就事论事, 盲人摸象, 对一个部门很重要的事, 放在学校层面来看可能影响甚微。经过甄选的信息应该既带有高校鲜明个性特色, 又与当前高等教育发展方向相吻合, 能够代表性地反映学校所取得的新经验、新成效。
第二, “心善渊”。提醒我们思考问题要有深度。以《中国石油大学 (北京) 积极探索后勤社会化新模式》为例, 学校从成立后勤改革工作小组到完成各实体公司经理的公开竞聘经过了近一年的时间, 期间, 学校调研了多家高校, 多次调整改革方案, 商讨如何妥善安置后勤职工, 这些信息间断性呈现, 如果不对点状信息加以整合, 单条信息价值较小, 反映问题不全面, 写作时, 我们通过对具体实施的工作点到分项进展工作线再到全面贯彻实施工作面, 逐层归纳, 并对照国内高校后勤改革的其他模式, 总结出学校面对老问题采取的新做法, 突出了自身的亮点与特色, 该条信息被《教育部简报》选中编发。
第三, “与善仁”。劝勉我们应与外界保持良好的沟通。一是横向建立部门协调机制。学校办公室人员承担着重要会议的记录工作, 便于把握学校的工作全局和工作重点, 遇到合适的选题, 主动加强与业务处室联系, 分析选题角度, 研究编发内容和形式, 必要时共同组织调研。二是纵向建立信息报送机制。学校确定了各二级部门的信息联络员, 对信息的收集、报送作了相关规定, 经过信息员的初步加工, 扩大了选题范围, 确保了信息来源的可靠及时。三是初步探索了有效的激励方式。凡是经《教育部简报》编发的经验类文章, 校领导逐一阅示, 并在校园网主页全文转载, 有利于激发业务部门荣誉感和报送信息的积极性。
第四, “言善信”。是指我们的经验总结一定要用事实说话。经验类信息是对事物发展规律的认识和探索, 旨在揭示事物本质, 如果不落到实处, 很容易晦涩深奥, 说服力大打折扣。在表现手法上应做到“深入浅出”, 使内容上宏观、深刻的经验在表现形式上通俗易懂, 切忌“假、大、空”。以《中国石油大学 (北京) 不断完善学术委员会制度积极推进教授治学》为例, 虽然将教授治学放在“构建中国特色现代大学制度”的宏观层面归纳, 但是在具体阐发论证时, 每一个论点都有具体事例支撑, 从体制的顶层设计到实施细则的落实, 每一条经验皆具可操作性, 写作时做到了立意新, 层次清晰、措辞简练。《教育部简报》编发了此文, 肯定了学校在相关领域的积极探索。
第五, “正善治”。告诫我们看待问题所持的立场应客观公允。经验类信息采用的材料要以“平中准定上下”, 做到不左不右, 不偏不倚。如何确保观点准确、效果真实呢?一是采取实地调研, 对于所选题目拟订调研提纲, 深入业务部门或教学、科研一线。一项措施推行好不好, 老师学生反映如何, 只有掌握第一手资料, 感受真实的实践效果, 才能写出真实可感的信息。还可以直接从业务部门的总结或报告中获取信息, 这种信息可能不够全面, 对于比较新颖且已经运作成熟的经验, 哪些观点需要进一步深化, 哪些事例需要进一步补充, 哪方面的效果需要进一步考证等, 联系相关部门加以完善, 更系统、全面反映该项工作进展情况。
第六, “事善能”。即写作前做好充分调研, 写作时切中肯綮。信息工作人员充分发挥才干, 需要练就一双慧眼发现信息, 练就一支妙笔写出信息。信息写作绝不是拍脑袋想办法就推敲出来的工作, 须留心学校的发展变化, 从细节做起, 建立脑海中的信息库, 对于每一个闪光点随时记录, 可能这个点当前还并不能成文, 但是, 只要我们多观察、多追踪, 到了一定时期, 它就有可能成为一个好的经验加以推广。选题的过程也是明确写作方向的过程, 要多关注取得突出成效的工作、着力推进的重点工作和在体制机制上有所创新的工作;写作时, 观点有高度, 论述有深度, 逻辑有层次, 落笔在实处。
篇4：岩石矿物分析工作的经验和体会
关键词：岩石矿物种类；分析鉴定；经验和体会；工作评价；地质学
中图分类号：P575 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）27-0069-02
矿物是受地质长期作用而形成的天然单质或化合物，是岩石的基本组成物。我国矿产资源丰富，在经济发展中发挥着重要作用，为发掘更多矿产，提高开发利用率，需深入开展地质研究。作为其基础工作，岩石矿物分析通过对岩石和矿物的物理、化学特征加以分析，提供各项测试参数作为地质研究的数据资料。当前矿产资源需求不断增多，岩石矿物分析显得更加重要。针对不同的岩矿类型，要采取相应的分析测试方法，包括其意义、评价等都有所了解。
1 岩石矿物种类
岩石矿物可能是单质，即只有一种化学元素组成，如硫磺、金刚石、自然金等；也可能是化合物，即由阴阳离子组成，如石英是由氧和硅元素组成，黄铜矿则由硫、铜和铁组成。化合物包括含氧盐矿物（如白云石、红铁矿）、硫化物矿物（如铁、锌）、卤化物矿物等。目前已经发现的矿物约有4 700种，化学元素是矿物基础，地壳中氧、硅比重较大，所以氧化物矿物和氧盐矿物分布较广，硅酸盐矿物尤为突出。自然界有大量的化学元素，且彼此间的融合方式多种多样，所以说岩石矿物具有多样性。
矿物的物理特征和化學构成是区分不同种类的主要依据，云母、水晶等均为整齐的晶体，而很多矿物则呈现出放射状、葡萄状等许多不规则状；颜色也各有差异，如钒榴石呈绿色，赤铁矿显红色，而斑铜矿刚采出时呈古铜红色，氧化后则呈锖色；在光泽方面，根据反光能力的强弱可分为金属、半金属、金刚和玻璃四级，前两者的颜色较深，后两者较浅；另外，硬度、透明度、磁性、裂理等也是区分矿物种类的常用标准。还需注意，岩石虽由矿物组成，但并不具备其基本特性。
2 岩石矿物分析鉴定
岩石矿物具有多样性，有各种用途，为满足人类需要，需对其进行分析鉴定。利用矿物学的原理，依据矿物的物理化学成分，通过有效渠道对矿物样品或岩石进行观察、鉴定，最后得出矿物所属类型、岩石结构等信息。
2.1 岩石矿物试样加工
试样加工是分析鉴定的前提工作，影响着矿藏储量计算和勘探难度的精确度。采集原始样品后，其种类和重量往往有所不同；送至实验室分析鉴定时，也不可能对全部样品都进行鉴定，通常只需要鉴定几克即可；这就要对采集的样品进行加工，除了将其粉碎，细度达到规定标准，还要确保其代表性，即加工后的样品要能代表原始样品，否则会影响分解，或出现偏差。
2.2 试样的定性分析
岩矿试样中通常含有多种化学元素，为了解各自所占比重，以及在内部的排列情况，在完成岩矿试样的加工后，可通过定性半定量分析获知。化学分析法和发射光谱法是较为常用的两种方法，须按照标准进行规范操作。定性分析结束后，需根据实验室环境和实际要求采取一定的措施，做好待测元素的防护工作。
2.3 测定方法的选择
为进一步了解矿物内部所含元素，需通过适宜的方法加以测定。岩石是多种矿物组成的混合物，不同的矿物，测定方法也有所不同，这就加大了测定难度。选择测定方法时应有一定的依据，必然要与其定性分析结果相结合。首先要考虑的是各项元素占的实际比例，某些元素占的比重较大，可采用重量法、容量法等进行测定；某些元素比重较小，可通过比色法、仪器分析法等获得较好的测定效果。另外还要考虑共存元素的含量，以钙和镁的共存为例，在测定钙镁元素含量较高的样品时，常采用硫酸钠碘法；而样品中钙镁元素含量较少时，分离碘量法应用较多。注意测定方法必须合理，否则会影响测量的精确性，导致测量值与实际值偏差较大。
2.4 分析方案的制定
选择好方法，还要制定合理可行的方案，以保证分析鉴定工作能够顺利开展。与前几个环节相比，这一环节更为关键，但难度也更大。测定方案是指导整个鉴定过程的依据，包括如何测量元素、分离方法如何使用、会带来什么影响等问题都需要考虑。所以对操作人员有着严格的要求，不但专业知识要全面，还应具备足够的实践经验和操作能力。在选定方案时，当前岩矿的实际分解方法应作重点考虑。
实际操作时，不管是全面分析，还是简项分析，均要保证分析方案的综合性和实用性。即岩矿试样经过分解后，需确保能够抽取溶液并按照特定程序进行组分测定，且化学方法和仪器分析法都能取得较好的效果。通过大量实践可知，任何一种方案都有利有弊，针对其局限性以及分析鉴定过程中的各种变况，需及时对方案加以调整，以保证方案最终的准确性。
2.5 分析鉴定及其结果审查
方案的可行性通过后，需在操作程序的指导下，遵循相关标准，对样品进行分析鉴定。为防止过程中出现意外，应提前考虑可能出现的情况，并做好防范工作。直至鉴定结束，获取最终结果，还要对结果展开审查，以确保其准确性。如若发现不合理之处，应及时予以处理。该环节也是分析鉴定工作的一部分，不容忽视，否则可能会因没有发现存在的问题而导致整个鉴定工作的失败。所以在鉴定结束后，必须严格审查，按照国家标准确保其结果的真实性。
3 对岩石矿物分析鉴定工作的评价
3.1 对矿物普查中岩矿分析鉴定工作的评价
每种岩矿都是在一定的地质作用和物理化学条件下形成的，它们包含有一种或多种矿物，探明其中的化学元素、矿物种类，以确定岩矿的使用价值、经济价值，都需要基础的岩石矿物鉴定工作。岩石矿物分析鉴定特别是对开采和普查找矿有着极其重要意义。它能够确定岩矿的种类，分析矿床的开采量，以及开采的可能性与经济性，并能有效的提高地质勘探工作的效率。具体来说，就是在普查找矿阶段，需要进行大量的简项分析，以确定岩矿的有无和矿产的种类；在勘探阶段，更要求进行大量的简项分析和全分析，以便了解其共生元素的情况及其赋存状态，确定矿石品位以及开采的价值，从而为拟定相关的开采方案做准备。
3.2 对工程地质中岩矿分析鉴定工作的评价
岩矿分析鉴定在工程地质勘查中也起着非常重要的作用，能够为工程建设的设计和施工，以及合理利用自然地质资源、正确改造不良地质、最大限度的避免自然灾害，提供基础的地质学资料。在工程地质中的岩矿鉴定包括对岩体的特征、化学元素和性质等进行分析，同时，水分析也是找矿工作的重要标志之一，也属于岩石矿物分析工作的一部分。
4 结 语
在地质学研究中，岩石矿物分析发挥着基础性作用，指导矿物质勘探和地质研究工作顺利开展。然而实际分析鉴定工作较为复杂，不但要熟悉各种矿物的结构属性，还要具备系统的理论知识，根据分析方法制定可行的方案，然后进行分析鉴定，以保证测定质量。其中的细节操作更应加强重视，在今后的分析工作中，还应对现有技术不断完善。
参考文献：
[1] 胡小明.浅析岩石矿物分析工作[J].商品与质量，2012，（2）.
[2] 汤志勇，邱海鸥，郑洪涛.岩石矿物分析[J].分析试验室，2010，（12）.
[3] 王斌，聂尧愿，彭港发.试论岩石矿物分析工作的经验与体会[J].科技创新与应用，2013，（27）.
篇5：精细化和标准化工作经验心得
分享
创新
精细化和标准化工作经验心得
精细化和标准化工作的思考与实践
近年来，管理提升一直是集团公司的重点工作之一。在去年推进“精细化”管理的基础上，集团公司将2014年命名为“标准化年”，对管理提升工作提出了新的要求。
做为一名基层管理人员，我认为集团公司分阶段、分层次部署管理工作重点，体现了集团领导对系统内管理现状的深刻认识和对管理科学的深度把握，值得我们去深入学习和领会。
对管理以及精细化、标准化的认识
对于管理的定义，很多书籍和专家都给与了详细解读。一般有两种说法，一说管理是科学，需要严谨的逻辑；一说管理是艺术，需要特别的技巧。但从我的基层工作实践看来，我更倾向于说管理是生活、管理是文化。科学，沉重而复杂，难以理解；艺术，曲高和寡，非一般人所能企及；而生活，则实实在在，不可或缺；文化无处不在，润物无声。管理不是单行道，只能自上而下；管理是双向路，有来有往，需要上下互通才能行之有效。因此，必须使团队中尽可能多的人都对管理有正确理解，管理才能轻松自如，卓有成效。
精细化管理和管理的精细化是管理工作实践的重要方法和手段。精细化可以拆解为两个部分：一是“精”，是要求企业志存高远，其发展目标、管理目标既有针对性又有引领性，清晰而明确。二是“细”，要求我们对每项工作的每个环节都能把握。因此，要实现精细化，首先要明确目标，引领型企业要立标，跟随型企业要对标；然后要通过对全环节的分析和梳理，找出不足和薄弱的部分，提出改善措施。
标准化的内涵非常丰富，对于制造企业来说，管理工作的标准化我们定义为每个环节都受控、每项工作都有规范可以遵循。精细化是标准化的前提，标准化是精细化的成果。也就是说，在对全环节、全过程进行精细化的梳理后，通过标准、规范、制度或流程将经过改善的工作方法、工作模式固化下来，并对全员展开培训，最终使我们的产品和服务满足不断变化、提升的客户要求。
没有精细化，标准化就是无源之水，是没有竞争力的标准化；没有标准化，精细化就失去了意义，是难以落地的精细化。二者相辅相成、密不可分，形成一
免费
分享
创新
个循序渐进、不断提升的过程。因此可以说，集团领导在去年“精细化”管理的基础上，今年力推“标准化”，是非常正确的。
镇江公司的精细化、标准化工作思路和做法
太阳能镇江公司自成立之初，就把自己定位为“典型的制造业”，毫不犹豫的抛弃了“高新技术”、“朝阳行业”等光环，把制造业的基本特性想全、想细，以学生的姿态向同业优势企业和传统优秀制造企业对标学习。几年来的工作实践充分证明了精细化和标准化工作的重要性和现实意义。
总结镇江公司精细化、标准化管理工作的基本做法，可以概括为“找、问、改、验”四个字。
“找”就是找标杆、找问题。只有标杆明确、问题准确，方向才会正确。自2012年开始，镇江公司就把“对标找差”工作做为工作重点，主要领导牵头，明确责任部门，全员参与。一是深入优秀企业现场，考察学习，请人授课；二是主动承接技术要求高、工期紧、管控严的业务，把自己放在火山口、风浪尖上锤炼。让大家认识到什么是标杆，自己的问题在哪。
“问”是指全方位提问，找出问题的源头，摸清问题背后的问题，避免被表象问题所迷惑。重点是向自己提问，既要敢于更要善于追根究底，而这个过程往往也是一个冲击思想、凝聚共识的过程。有一次，生产部提报了一个奖励，奖励事项是某员工在生产现场及时发现了原料与单据不符的问题，避免了可能发生的质量事故。我们在实际处理的过程中，并没有把这个事件做为单一事件处理，止于奖励认定。而是提出了一系列问题，包括：生产现场为什么会出现不该出现的原料、问题出在哪个环节、这个环节的作业指导文件是否有问题、责任人是谁、改善措施是什么、改善措施是否已固化等等。为此，生产部、质量管理部、计划物流部、采购部、安环部等多个部门展开讨论。最终，从原料订购、入库检验、来料检验到制程检验等多个环节得到了重新梳理和改善。
“改”是指流程、制度、标准、规范的修订和工作思路、行为、模式的改善及固化。其重点是及时、准确，是整个工作最重要、最关键的一环。在管理上，我们坚持制度先行，在基建期就完成了各类程序文件、现场管理制度、作业指导书、bom清单的制订工作；投产运营后，结合工作实际及公司管理要求，及时进行修订、完善。针对电池片丝网印刷工序网版擦拭后，易出现印刷不良导致硅片
免费
分享
创新
报废的情况，工程师提出改用普通a4纸测试，稳定后再上硅片，大大减少了硅片的损耗。
“验”是指验证改善效果。一次的改善、一个环节的改善并不一定起到立竿见影的效果，需要持续的跟踪和验证。如果发现问题，就要从头开始，循环往复，直到出现满意的结果为止。一期组件车间玻璃上下料原为人工操作，人员配备多，上料效率低，为此公司专门成立技改项目小组，对玻璃自动上下料机构进行反复讨论、设计、改善、验证，并不断追踪改善效果，最终成功取代人工上下料，每班减少4人，生产效率提升20%。
2013年11月，集团在镇江公司召开了管理提升现场会。集团领导对镇江公司的管理工作给与了肯定，也提出了更高期望。在太阳能公司的工作会上，公司领导对管理提升工作提出了新的部署，同时对镇江公司也提出了明确要求。
2014年，针对不断变化的市场环境和新的管理阶段，镇江公司以市场导向和客户需求为着眼点，以“拼竞争、练内功”为目标，提出了“两会三组一系统”的管理工作思路。
“两会”是指每周召开的总经理办公会和每月召开的经营分析会。以目标为导向，推进民主决策，发挥集体智慧，牢牢把握市场脉搏，将经营工作带入新阶段。
“三组”是指成立由公司主要领导牵头的三个项目组。分别是创新立标项目组、降本增效项目组和内控改善项目组。力求在引领行业发展、打造行业品牌、增强企业竞争力和管控力方面迈上新台阶。
“一系统”是指mes系统（生产制造执行系统）的建设。通过采用信息化手段，集中监控从物料投产至成品入库的全生产过程。采集生产过程中发生的所有事件，并对物料消耗、设备运行、产品检测进行管控，为企业打造响应迅速、弹性高效的精细化管理平台。达到复杂的事情简单化，简单的事情流程化，流程化的事情定量化，定量的事情信息化的效果，使精细化、标准化管理水平得到更大提升。
我们知道，管理提升工作永无止境。XX公司将积极响应上级公司和集团公司的工作部署，真抓实干，做大做强光伏制造产业，为集团打造科技服务型产业
免费
分享
创新
集团贡献力量。
篇6：高三教学经验和心得
家发中学 数学组 朱海明
距离2012年高考不足两个月，在这将近一年的高三教学中，我们认真分析学生的实际情况，制定了合适的教学计划，在师生的共同努力下，相比起高三初，学生的数学成绩不论是从平均成绩还是最高成绩都有很大的进步，对即将到来的高考也更加有信心。回顾一年的数学教学工作，下面我来谈谈自己的经验和心得，具体如下：
（一）良好的数学学习习惯，应该贯彻于整个高中教学。高三跟应该如此。
养成一个良好的学习习惯，对于一个学生来说很重要。所以在高中教学中我们很注重对学生学习习惯的培养，可是到了高三还是有许多的学习习惯不合理。在几次与学生的交流中发现有些学生考试的时候很多题目会写，可是就是得不到分。还有些学生同样的知识总是记不住或是同类型的题目总是不会。有些同学因为缺少做数学题的耐心，没当遇到难题总是退却不愿意做，导致计算能力提高不了。。。最终分析发现和他们平时的学习习惯很有关系。这也给我们的教学工作提供了借鉴。在高三的数学教学中我们应该多观察多与学生交流及时的发现和指导学生纠正不好的培养正确的学习习惯。
（二）立足课本 夯实基础
特别是在普通高中，学生的数学基础大多不是很好，高三数学复习，立足课本 夯实基础就更显得重要了。复习时要求全面周到,注重教材的科学体系,打好“双基”,准确掌握考试内容,做到复习不超纲,不做无用功,。在复习基础知识的同时要注重能力的培养,要充分体现学生的主体地位,将学生的学习积极性充分调动起来,教学过程中,不仅要展现教师的分析思维,还要充分展现学生的思考思维,把教学活动体现为思维活动;
（三）针对性的复习，快速弥补高三学生欠缺或是忘记的知识。
在高三的教学中，我们发现学生们在对知识的理解和问题的解决有很多的共性。如大多数同学对同一块知识点感觉很难或是已经忘却了，或是对同一类问题无法很好的解决（如概率统计类型，和空间几何题等）。往往这些问题都是超出了我们的教学计划之外的，并且我们高三数学复习的课时有限，知识点很多。对于上述问题，我们应针对性的复习，以最快的时间去弥补学生的欠缺或者指导个别学生自己复习。
（四）加强高考模拟训练
对于即将高考的高三学生，得更多的分是重要的目标之一。充分利用每一次模拟高考培养学生的应试技巧,提高学生的得分能力,如对选择题,填空题,要注意寻求合理,简洁的解题途经,要力争“保准求快”,对解答题要规范做答。指导学生经常总结临场时的审题答题顺序,技巧,总结考前和考场上心理调节的做法与经验,力争找到适合自己的心理调节方式和临场审题,答题的具体方法,逐步提高自己的应试能力。
（五）因材施教，全面提高
篇7：司考的经验和心得
1.坚持。这是我觉得通过司考最重要的因素！“当你坚持做完卷四，你就打败了一半的人。”司考复习是一个枯燥又漫长的过程，中间你可能会无数次感到烦躁、奔溃，甚至是绝望。为什么这个知识点弄懂了做题还是错？为什么我昨天已经背了今天又忘了？这时，你可能就会萌发放弃的念头。事实上，我自己也有过放弃的想法。我问过自己就这样放弃甘心吗，显然，这么久的努力付诸东流又怎会甘心！所以，我咬牙坚持了下来。现在的我真的很感激那时候坚持的自己，若没有当时的坚持，也不会有现在的幸运。
2.战线不要拉太长。我是从大三的第二学期开始复习司考的，前前后后大概六个月的时间。我认为并不是复习的时间越长就越好，时间越长，人越容易感到疲惫和厌倦，有时候会导致事倍功半。你可以根据自己的学习进度去制定复习计划，例如你能够一天复习8个小时，那相对就可以晚一些进入复习状态，如果一天只能复习4个小时，那就要早点进行司考复习。我建议大家最晚在3月份也要开始复习，因为中间还要上课、考试，所以复习的时间也是挺紧张的。
3.制定适合自身的复习计划。相信大家都看了不少司考经验分享，你可能会发现大家的复习方法都各不相同。每个人的方法都有其优秀之处，但选择适合自身的方法才能达到事半功倍。我个人把复习分成三轮，第一轮就是3月份—6月份，这是我个人复习阶段，主要是通过发的资料和音频进行复习。这一轮时间较长，所以要尽可能地把知识点看全、弄懂。第二轮是6月末—9月初，是培训班阶段，这一轮跟着老师上课，可以更好地查漏补缺，掌握知识的盲区。这个阶段是一个攻坚期，日复一日的课程，看不完的讲义，做不完的真题，但这也是你真正掌握知识点最重要的阶段。第三个阶段是9月初—考试前，最难熬的莫过于这个阶段，长久复习的疲倦、知识遗忘的痛苦......我见到很多同学在最后这个阶段放弃了，所以，我建议大家有条件的可以到图书馆复习，图书馆学习的氛围很浓重，当你觉得疲倦想放弃时，看看身边埋头苦读的同学，相信你也会像我一样坚持下去。
4.既然选择了司考机构，就相信它是最好的。大家肯定在网上都看过或被推荐过一些名师，肯定也纠结过要不要选择去听名师的课程。我认为名师固然有名师的优势，但是听名师的课程就一定能过司考吗，不听就一定过不了吗？与其纠结这些，还不如省下时间去复习。显然，过不过司考最重要的原因还是在于自身。既然选择了司考培训机构，就相信它的经验和方法，不同的老师反而能让你收获不同的惊喜。的培训有三轮，每一轮都是不同的老师，从每个老师身上我都可以学到不同的知识和技巧。幽默的郭旭老师，永远最棒的赵海洋老师，还有我最爱的韩友谊老师„„真的很感谢老师们不厌其烦的讲解和耐心的引导，给曾经迷茫的我指明前进的方向。
大家在学习上出现问题和困难，都可以向的专辅老师或带班老师咨询。他们带过多届的司考班，无论对于制定学习计划、控制学习进度，还是解决知识的难点都有着丰富的经验。
篇8：做好文书工作的几点经验和体会
(1) 对党忠诚, 无私奉献是文书工作人员应必须具备的政治品质, 也是我们党和各级领导对文书工作人员最基本的要求这就要求我们在工作中要努力学习马克思主义、毛泽东思想, 不断提高政治理论水平, 增强辨别是非的能力;无论在任何时候, 任何情况下, 都要言行一致、表里如一, 坚持真理, 实事求是。
(2) 公文保密是办公室工作的重要内容之一, 严守党和国家的秘密是文书工作人员的一项重要任务作为文书工作人员更应正确认识保密工作的重要性, 克服麻痹思想, 加强政治责任心, 自觉遵守各项规章制度和工作规程。在工作的每个环节上, 都不能违章去做。特别是秘密文件和重要文件都要定期进行检查, 发现问题及时解决, 防患于未然。
2 做好文书工作要有清楚的头脑
文书工作人员最忌讳的就是头脑不清, 心不细, 文书工作虽然不像有些工作计划很强, 但需要时刻保持清醒的头脑、谨慎的工作态度及强烈的责任心, 才能真正发挥文件的效用, 及时、准确的处理好各类文件。
(1) 文书工作人员要了解文书工作的重要性, 才能更好地干好文书工作无论是事业单位还是企业单位, 都离不开文书工作, 任何单位每天都承办着许多事宜, 这些事宜在很大程度上都是通过文书处理而实现的, 即使有些重大事宜的承办是通过会议实现的, 但也离不开公文及其处理, 由此可见, 文书处理与单位工作, 特别是与单位工作效率的提高, 具有密切的关系, 在工作中占有重要地位。
(2) 文书工作人员要熟悉重点工作, 有计划、有目的地进行工作文书对一个时期的机关重点工作是非常有条件了解, 并能熟悉的。这样就可以围绕机关的工作重点有计划、有目的地收集一些有关文书材料和其他材料, 主动地提供给公司领导和有关科室, 待查找时能及时地提供, 为领导和机关更好地服务。
(3) 掌握工作进度, 有准备地进行工作文书工作有很多都是领导临时交办的, 但有的工作却是自己可以掌握的。如领导每周的会议和活动安排都是有计划的文书工作人员可以事先为领导和有关部门准备好相关文件或安排好会议室等。
(4) 积极探索工作规律, 有序地进行工作文书工作的规律性很强, 文书工作人员认识了文书工作的规律性, 工作起来就能取得一定的主动权, 否则便总会处在被动状态。一是文书工作的程序性。掌握了文书处理的基本程序和本机关的全体程序, 工作起来就出不了大格, 也不会造成被动。二是时间上的周期性。一年有四个季度, 但收、发文最多的是第四个季度, 因为最后一个季度各部门都争取将有关工作于年内完成, 自然发文就多;既然各机关的发文都多, 于是反映在收文上也就必然地增多了, 而到翌年的第一个季度, 收发文就相对减少了, 因为年初有些事情或计划还没有最后定下来, 不便于行文。我们就要善于利用这个时机, 抓紧文书材料的收集、清理和立卷工作。
3 文书工作人员要勤奋工作, 主动负责
勤奋, 就是常说的要做到“四勤”即手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。手勤, 就是要及时地做好必要的登记和经常性的清理。腿勤, 就是要及时送、主动送, 不要坐等别人找上门来, 而且要经常在和有关部门沟通情况, 促进文书的处理。嘴勤, 就是要经常向有关部门宣传、解释文书处理工作的要求, 及时说明文件处理的情况。但是在嘴勤的同时, 要注意保密工作。脑勤, 就是不但要学习业务相关知识, 而且还要学习业务之外的知识。
4 几点体会
消防支队成立至今, 文件处理工作已经逐步的规范化、制度化、科学化, 建立了各种相关台账, 并按着办公室的职责规定程序办理, 提高了办文效率, 做到了文书工作真正服务于领导、机关、基层的原则。几年来我从中体会到:保密、准确、及时、认真细致、是文书工作的基本要求, 贯穿于文书工作的始终。
(1) 文件处理工作必须准确、周密、保证质量从事文书工作几年来, 体会最深的就是文书工作必须认真、严肃、一丝不苟, 对于各个环节的工作都要准确、周密确保质量。
(2) 文件处理工作要做到分秒必争、认真细致从事文书处理工作必须要有很强的时间观念, 在工作的每个环节上, 要尽量缩短时间, 雷厉风行。在领导交办完工作后, 要立即去办, 不能拖拉, 没有较强的时间观念, 可能就会打乱一天甚至一周的工作计划。
(3) 统一文书工作渠道, 遵守文书工作处理程序文书处理工作的政治性、机密性、规律性、程序性很强, 文书处理是实现机关职能提高力事效率的重要工具。因此, 必须集中统一管理, 不能任其自流。
(4) 要熟悉领导工作规律, 提高工作效率每个领导都有自己的一套工作规律, 摸清领导工作规律掌握领导去向, 是做好本职工作的前提, 也是保证文件时限性必不可少的一种方法。
5 结语
总之, 做好文书工作是每个文书工作人员的职责和任务。为此, 做为文书工作者, 不仅要不断学习专业技能方面的知识, 而且还应具有机关工作的能力和水平, 在日常的工作中还要加强思想理论知识的学习, 同时更需要得到各级领导和部门的支持和协助。只有各级领导、业务部门的齐心协力才能做好文书工作, 才能促进整个机关工作的有效运转, 才能体现机关本身的工作面貌和工作作风, 才能真正提高机关工作的效率和工作质量。
摘要：文书工作是企业、事业机关工作的重要组成部分, 是进行管理、开展工作的一种重要手段。一个机关工作的开展, 主要通过文件进行领导和管理。因此, 一个单位工作是好是差, 政务是简是繁, 只要从文书工作上加以考察, 也就大体了然。
篇9：工作经验和心得
【关键词】基层党建；“一抓”；“六强”；战斗力；凝聚力
胡锦涛同志指出：“党的基层组织是党执政的组织基础，抓基层、打基础的工作始终不能放松。越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层党组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用”。为了研究探索保山2007-2012年基层党建工作措施及经验，通过实地调研，采用座谈、问卷调查等方式，对保山市基层党建工作进行了深入的调查研究，为党的十八大召开后保山基层党建总结经验、查找问题、开拓进取奠定了基层。
一、抓住构建责任网络不动摇是加强基层党建工作的核心
按照中央、省委党建工作的相关要求，结合本市实际，坚持区别对待、突出重点、简便易行的原则，采用结合不同行业特点和年度工作重点，坚持年初与县（区）委、市直党（工）委签订基层党建工作目标责任书，年中督查指导，年末采用自查自评、听取汇报、专项述职、民主测评、调查核实、抽点考核、总结反馈、通报表彰的方法进行考核，并把考核结果作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据的有效方法，形成层层建立党建工作领导小组，层层签订目标责任书，层层抓部署抓调研抓检查抓落实抓考核，构筑起了横向到边、纵向到底的责任网络。
二、“六个强化”是加强基层党建工作的关健
（一）强化组织体系建设
保山采用鼓励基层积极创新和优化组织结构，并同时加大新经济社会组织党组织组建力度的应对方法，有效适应了形势的发展变化。各县区结合实际，探索了村党支部升格为村党总支、“支部+产业”、“支部+协会”、“支部+合作社”、“1+4”、异地建立流动党员党组织、在民营及私营等服务行业中建立党组织、党员服务中心和党员服务窗口等新路。
（二）强化党员队伍建设
多年来保山市始终如一地抓住基层队伍建设不松劲，大力改善队伍结构、提高队伍素质、壮大队伍力量，不断激活基层党组织中最活跃的因素。一是在村“两委”换届中，注重拓宽选人视野，重视选拔年纪轻、素质高、品行好、讲奉献、有本领的优秀人才，使村干部的平均年龄下降到40.5岁，高中、中专以上学历所占比例提高到43.5%，一批大学生村官、农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡青年进入了村“两委”班子。二是为改善队伍结构，连续4年选聘1147名高校毕业生到村任职，通过培养锻炼，2011年度有75名大学生村官进入到乡镇党委班子。三是为提高队伍素质，市、县、乡都不同程度地采取集中授课、座谈交流、学历教育、外出考察、选送培训、远程教育等多种形式，多次培训轮训农村基层干部。四是为激励队伍干事，注重多管齐下建立保障机制。几年来，先后从优秀村（社区）基层干部中选拔乡镇领导干部13名、招录公务员52名、全面解决村（社区）干部养老保险问题。五是注重抓好农村基层党组织队伍的建设。重视在村组干部、致富带头人、优秀青年和进城务工人员中发展党员。
（三）强化场所阵地建设
保山市委高度重视基层党组织的活动场所建设：2006年，保山各级投资2000多万元，新建、修缮村级组织活动场所181个，总建筑面积达2.4万平方米。2009年起，市委再次启动新一轮村级组织活动场所建设，并采取签订目标责任书、部门挂点包村、整合项目资金、统筹规模布局、强化督查通报等措施，共建成村级组织活动场所505个，总投资2.5亿元，建筑总面积达20多万平方米，实现了村级组织活动场所全覆盖。党员服务、党员教育阵地建设：整合各种资源，为村（居）民提供“一窗式受理、一站式办结、一条龙服务”；抓好农村党员干部现代远程教育站点建设和运用，提前两年实现了全覆盖；充分利用县乡党校、革命纪念馆、科技示范基地、杨善洲精神教育基地等教育资源，建成一批党员教育培训基地并发挥了应有的作用。
（四）强化活动载体建设
为使党员接受教育经常化、发挥作用载体化，以创先争优作为最大载体。一是结合“转方式、调结构”的要求和推进“桥头堡建设”，积极创新活动方式，丰富活动内容，用开展“三查三看” 教育（查作风，看学习、团结、务实、创新、守纪的情况；查工作，看思路、方法、措施、发展的情况；查项目，看储备、服务、建设、成效的情况）推动了全市各行各业的创先争优。二是开展向杨善洲同志学习后，保山以做好群众工作为主题，扎实开展“四比四促”向杨善洲同志学习活动（比理想信念、比践行宗旨、比坚持群众路线、比作风建设，促党性修养增强、促创先争优和“三个一”实践活动、促“三查三看”教育整改、促科学发展），真正为群众办实事、解难事、做好事。三是在开展“四群”教育活动中，认真开展“一教育、五行动”活动（感恩教育、发展经济、绿化荒山、村庄建设、群众工作、群众急需），强化党员干部及基层党组织全心全意为人民服务的宗旨。四是在基层组织建设年工作中，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，分类抓好整改提高，普片实现进位升级，确保基层党组织达到“五好”要求，保持基层党员干部的先进性。值得一提的是“三查三看”和“四比四促”成为保山开展创先争优活动的最大亮点，受到了中央、省委的充分肯定。
（五）强化长效机制建设
坚持把务实、管用的制度作为抓基层党建工作责任制的重要内容，连续六年持之以恒地抓好中央、云南省委关于基层党建工作制度以及党员领导干部联系群众制度的落实，使这些制度实实在在地落了地、生了根，推进了保山基层党建工作的规范化和长效化。如：把市直机关党组织与农村党组织结成共建对子，全面开展帮助农村党组织“建设一个好班子、选准一条好路子、培养一支好队伍、建立一套好制度、建设一个好阵地”的“五个一”活动；广泛开展机关党员结对帮扶农村党员、先富党员结对帮扶困难党员、党员结对帮扶群众的“三结对”活动；结合实行党代表任期制，积极组织开展“三联系”、代表视察等活动；大力鼓励各级党组织实行“公推直选”。
（六）强化保障机制建设
保山市委采取多种措施，着力解决基层组织经费保障问题。“十一五”以来，市级财政及党费投入村级阵地建设、困难党员补助、党员教育培训等党建经费逾2000万元；县（区）财政直接投入基层党建经费（不含活动场所）11270萬元，全市每个村2万元、每个社区5万元的党建工作经费得到了落实，为推进基层党组织建设提供了重要保障。
总之，基层党建工作要抓基层、打基础，首先必须紧紧抓住责任不放松，强化书记第一责任人的管党意识和责任意识，形成基层党建工作一级抓一级、层层抓落实的工作格局，这是基层党建的“牛鼻子”；其次遵循基层党建“组织是核心、队伍是关键、阵地是基础、活动是载体，制度是根本”的内在规律；最后要以求真务实的态度统筹协调促进基层党建工作科学、全面、有序、有效发展。
【课题项目】
本文系中共保山市委党校重点课题项目
【作者简介】
魏亲延（1961— ），男，云南保山人，中共保山市委党校党委委员，党建办公室主任，马列教研室主任，高级讲师。研究方向：党的建设与行政管理；魏禛祯（1989— ），女，云南保山人，云南大学硕士研究生。研究方向：党的建设与行政管理；王华勇（1959— ），男，云南保山人，中共保山市委党校高级讲师。研究方向：宏观经济与行政管理。