创新工作亮点和经验

第一篇：创新工作亮点和经验

红色商圈党建创新工作经验做法亮点

近年来，X区不断探索建立“商圈”党组织，通过组建方式、载体建设、工作机制等方面的积极创新,着力寻求党建工作与“商圈”发展的结合点，整合“商圈”党建资源、发挥“党建引领”作用、促进“商圈”经济发展，力促党建与经济工作的同频共振、互促“双赢”。

一、组织为基，搭建“红色商圈”。

在组织架构上，“红色商圈”分为两个层级：第一层级是商圈联合党工委，第二层级是下辖的各类企业党组织。商圈联合党工委联合了工商、税务、城建等相关职能部门，与辖区内企业、商户充分座谈沟通，引导辖区非公党组织、党员积极参与“商圈”党建，凝聚党组织、党员和商户三方力量，形成共识、提升合力。

在此基础上，通过建立议事会议制度、共驻共建制度、党员联系群众制度、党员结对帮扶活动制度、党内监督制度、考核运用制度等制度，为“红色商圈”服务商户发展、倡导行业文明、助力商圈经济，提供了良好的制度保证。

目前已在X个试点成功建立了商圈党组织。其中，建业百货楼商圈联合党工委吸纳了辖区X个非公企业党组织、X个职能部门;X建材商圈联合党工委吸纳了辖区X个非公企业党组织、X个职能部门、X个物业公司;信息科技城商圈联合党工委吸纳了辖区X个非公企业党组织。通过建立商圈联合党工委，“红色商圈'‘内的所有商户，均实现了党的组织和党的工作全覆盖。

“红色商圈”以“建好党的组织、开展党务工作、服务商业发展、倡导行业文明”为指导思想，优化区域内党组织设置，整合区域内党建资源，形成以党为核心的向心力、凝聚力、战斗力，通过便民服务驿站、诚信监督站、党员星级商户、党员示范店等针对性强、聚合力足的活动，把商圈区域内的经济组织、社会组织凝聚起来，使“红”“商”两大特色更加凸显，逐步形成“大党建、大服务、大管理”格局，最终打造成“诚信、竞争、和谐、共赢”的“X龙头商圈

二、活动为媒，凝聚各方合力。

以“寻党员，亮身份”活动扩大党建覆盖范围。积极开展“寻党员，亮身份”活动，通过发放宣传册、一入户走访等形式，对商圈内商户党员进行摸底排查，鼓励商户党员亮出身份、参与活动。建业百货楼商圈以“告党员一封信”为内容，在商场出入口设置宣传展板X余块，印制宣传彩页X余份，将商户中的“隐形党员”“口袋党员”挖掘出来，纳入管理。建材商圈发放调查问卷X份，了解掌握企业及党员需求。通过该活动，建业百货楼商圈联合党工委共吸纳了X名党员，X建材商圈联合党工委共吸纳了X名党员，信息科技城商圈联合党工委共吸纳了X名党员。

以“志愿类”活动彰显党建新活力。为鼓励党组织爱心回馈社会、党员奉献服务社会，建业百货楼商圈联合党工委举办了公益慈善拍卖会，各类拍品均来自爱心企业及爱心人士捐赠，征集款物X万余元。X建材商圈联合党工委和信息科技城商圈联合党工委与孤寡空巢老人结成帮扶对子，定期走访看望，帮助解决实际困难。

以“服务类”活动营造更优的发展环境。建业百货楼商圈联合党工委开辟了X个便民服务点，配备党建版面、便民工具箱等，组织成员单位党员志愿者开展平安巡逻、咨询服务等活动，为顾客提供服务;同时还邀请辖区公安、工商、税务、城管等部门，每周定期进驻商圈，面对面为商户答疑解惑，办理诉求，提供“零距离”服务。X建材商圈联合党工委依托建材工商所建立党员服务中心，在开展党建活动的同时为辖区商户提供服务，在今年开展的“春风行动送岗位”活动中，组织辖区X余家企业提供了X多个就业岗位。

以“发展类”活动助推企业快速腾飞。引导鼓励骨干实力企业设立“红色发展基金”，推动商圈经济持续快速发展。建业百货楼商圈联合党工委拟设立X万元专项基金，为商户提供无息贷款，解决商户短期资金周转问题。组织开展“党员示范店”评选活动，按照“诚信经营、优质服务、弘扬正气、创先争优”标准，为X家商户授牌，亮牌经营，同时提供上门“送学习”“送资料”“送培训”服务，不断提升服务质量，助推企业发展。寻求党建工作与商圈经济发展的结合点，实现共驻共建、共赢共享。

三、制度为纲，强化全面保障。

建立领导联系点制度。建立健全商圈党建工作领导体制和工作机制，将商圈党建工作纳入街道党(工)委书记述职的一项重要内容，指定专门负责人员，建立“点对点”帮扶机制，区委组织部发挥牵头抓总作用，协调工商、经信、人社、财政等部门和单位共同努力，从而形成齐抓共管的良好局面。

建立党建经费保障机制。多方位筹措党建保障经费，挖掘从企业管理经费中划拨、税前列支、党费返还、资金奖补、党员自愿捐助等途径，解决商圈党建活动经费短缺难题。X街道鼓励商圈党组织结合自身实际，开展特色活动，每季度向商圈内党组织下拨专项党建工作经费，用于购买学习资料、组织外出参观学习等。不断加大阵地建设，按照有场所、有设施、有标识、有党旗、有图书、有制度等“六有”标准，建立商圈党组织活动室，吸引党员参与商圈党建工作人员的热情。

建立多层次交流制度。建立完善由各级党组织、相关职能关部门和非公企业党组织参加的联席会议制度，由街道党工委和职能部门共同参与、定期分析当前工作中心和有待解决的问题，分工落实非公企业党建工作的各项任务，群策群力，破解发展难题，实现互促共进。

建立多角度舆论宣传制度。充分利用报纸、电视、广播和互联网等宣传阵地，总结和宣传搞好商圈党建工作，为商圈党建提供良好的社会环境，提高商圈党建工作社会效能。通过发现、培植和树立一批党建工作的先进典型，确立一批党建工作示范点，指导和推进商圈党建建设力度。

第二篇：镇党建创新经验亮点汇报

*年，在*的坚强领导下，在全镇党员群众的团结努力中，*镇用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，加强基层党组织建设，引领各项工作全面进步提升。

这一年，队伍建设不断优化。考察、考选“头雁”*名，占比*%。高质量推选入党积极分子*名，发展党员*名，消除三年以上不发展党员村*个。成立青年党支部，培育“三青”人才*名，新增加村“两委”专科学历教育*名。招考*名村级财务专员，推进村级财务规范;招聘*名兰陵首发专职工作人员，充实基层社会治理;成立*支*人基层网格员队伍，排查安全隐患*个，化解矛盾*个。关心关爱基层干部，为*名村“两委”和镇机关干部进行了健康体检。

这一年，组织阵地稳步提升。按照“六有”标准规范党组织阵地建设，促进阵地提档升级。规范党员活动室党旗、门牌、入党誓词、党员权利和义务等标志，配备桌椅、电脑、党建可视化信息平台等设备。投资*万元为*个自然村配备“三务”公开栏，对党费、“志愿服务”量化积分、党员履职尽责“红黄榜”等内容长期按时公开。充分挖掘资源，邢村红色文化广场、村史馆建成并投入使用，开展红色革命教育、党员初心教育三十余次。

这一年，制度建设更加完善。召开党W会专题研究党建工作*次。围绕基层党建“双十条”责任清单，建立基层党支部规范台账，进行“一支部一方案”整改提升，实行科级干部联片包村入户，每月开展固定走访，解决问题*条。

对所有党员实行积分量化管理，开展履职尽责“红黄榜”评议，评出“红榜”党员*名、“黄榜”党员*名。为所有村配备“乡村振兴专员”，综合履职考评系统运用，对所有机关工作人员进行平时考核，考核结果同绩效待遇挂钩。

建立“头雁”考核方案，按照科级干部人事档案管理标准建立头雁档案。每月进行“头雁”考核、通报、点评、公示，开展履职履责谈话*次，廉政谈话*次，因阶段性工作被动落后约谈*人次，取消绩效工资*人次。

这一年，活动开展更加多元。“增进群众感情、提高群众工作能力”党员干部遍访，亮诺*条，践诺*项，化解纠纷*起。成立党员志愿服务队*个，结合实际累计开展疫情防控、植树造林、防汛抗洪、脱贫攻坚、惠民宣讲等志愿活动一万余次。开展发现榜样活动，推荐县级榜样*人。

开展“我来讲党课”活动，推荐参加县级比赛*人。召开空闲宅基地综合利用、党支部领创办合作社提升等观摩推进会*次。结合“主题党日”召开村情发布会、开展“进基地寻初心”等活动，对*余名党员开展镇、村两级集中培训。常态化开展“夜校集中学习”，建立*所村级“蒲公英”夜校，开设“四雁”能力素质提升班，开展脱贫攻坚、合作社提质增效等培训一百余节次。

这一年，四雁工程深入推进。招引*名“归雁回巢”并推进新丝路农牧科技、贝乐谷小镇、银厂归雁小微产业园等项目落地，带动增收一千余户。培育“鸿雁”*名，乔庄村宋家峰凭借“农业虫害物理防治工具的研制与推广”项目被评为兰陵县乡村振兴“十佳鸿雁”。党支部领创办合作社*家，新申请鹏帅种植专业合作社为市级示范社。设立专项资金推动“四雁工程”发展，发放“农担贷”“四雁项目贷”等*户*余万元。

这一年，村级治理更加有序。建立镇村两级微信群，及时化解矛盾诉求。发展集体经济，新增加光伏助力乡村振兴项目*个村*户，预计村集体和户分别增收*元。*自然村和行政村收入全部达标。根据自身情况，党员干部带头，清理五大堆，修建户户通，村居环境得到改善，美丽乡村越来越美。

凡是过往，皆为序章。*年，*镇党WZF将在县委县ZF的领导下，咬定目标不放松，砥砺奋进，笃干实行，坚持党建引领，夯实基层基础，用实际行动献礼党的百年华诞，努力绘就乡村振兴的壮美画卷!

第三篇：社区党史教育创新亮点典型经验做法

读党史。学习“党史”光靠党支部的导读是远远不够的，*党支部建立红色书单，开展红色书籍研读活动，让党员们通过“看”“读”“说”进一步深入学习“党史”。

拓载体。鉴于当前疫情防控需要，为减少人员聚集，*党支部号召广大党员依托学习强国、*观察APP等线上学习载体，以多平台互补学习的方式，将集中学习与个人自学结合起来，开展线上线下自学，聆听红色故事，进一步拓展党员学习渠道，让党员可以在家学、随时学。前期通过学*开发开放*周年专题，取得良好效果。

守初心。经过学习，党员们交流学习感悟，深谈学习体会。大家表示，通过自学、导学和微党课的学习，感受到先辈们革命斗争的艰辛和不易，感悟到何为“组织纪律”、何为“团结协作”。

汲力量。党员们通过观看新中国史和改革开放史的系列视频微党课，深入了解中国共产党怎样为人民谋幸福、为民族谋复兴、为世界谋大同的实践史。视频时间不长，但让大家见证了最伟大的牺牲、最深切的柔情，看见一代代为建立和*新中国而倾尽所有、敢为人先、使命依旧的追梦者。

传星火。通过一系列学习，预备党员小王表示，作为一名预备党员，很受鼓舞，对“党史”也有了更深入的了解，老党员们在学习教育中的表现是自己的榜样，会拿好接力棒，更认真学习“党史”，主动作为，始终坚持*，为推动社区发展贡献自己的一份力量。

担使命。党支部把党史教育作为行动指南，将学化于行，组织党员志愿者主动靠前，担当作为。一方面引导党员们积极参与到创城、垃圾分类工作中，针对不文明养宠、楼道堆物、垃圾乱扔等社区陋习，党员们勇担宣传员、监督员，参加集中整治，通过宣传引导和监督评比，共同推动“垃圾分类新风尚，文明城区你我行”。

另一方面针对小区智能化社区改造，党员们充分发挥专业特长，担任“国际议事厅”议事员，一同探讨小区智能化改造中出现的瓶颈问题，提供解决路径，担负起美丽家园*的使命。

第四篇：晋煤集团先进经验和工作亮点观摩座谈会致辞

在集团公司先进经验和工作亮点

寺河矿二号井观摩交流会上的发言

李学慧

(2011年11月2日)

尊敬的武华太董事长，各位领导、同志们：

大家好，首先我代表寺河矿二号井全体干部职工对各位领导莅临我矿指导工作，表示热烈的欢迎。

下面，我给大家简单介绍一下寺河矿二号井。寺河矿二号井于1994年建矿，2007年被纳入集团公司统一管理，2008年脱离宏圣公司托管、矿井独立运行。先后经历两次扩能改造，生产能力达到90万吨/年，2008年开始180万吨/年产能释放项目相关行政手续审批，现已进入项目竣工验收的最后阶段。2008年以前我矿职工队伍的主要组成部分均以“包工队”形式为主，2008年按照集团公司文件要求经过清理整顿，我矿对所有外包队进行收编。现有两支综采队、三支掘进队和预备队等等一线队伍。在册职工1741人。矿井同时开采9#、15#煤层，地质储量10199.63万吨，可采储量6491.43万吨。属高瓦斯矿井。截至9月底，累计生产原煤万吨，外运商品煤万吨，掘进进尺万米，瓦斯抽放进尺万米，抽放量万方，

多年来，在集团公司的领导下，我矿围绕“建设安全高效精致和谐现代化矿井”的目标，坚持真抓实干，务求实效，积极进取，开拓

创新，努力推动矿井转型跨越发展，在实践中取得了一定成效。我们牢固树立“安全高于一切，一切服从安全”的理念，突出瓦斯治理、防治水重点，紧抓现场管理，深化手指口述安全确认法，建立完善安全生产长效机制，确保实现矿井长治久安。坚持按照“3〃1〃6〃4”标准化合理安排抽采衔接计划，精心组织生产，深化安全预算管理，提高矿井效益，圆满完成各项生产经营指标。事关矿井可持续发展和广大职工前途命运的180万吨/年产能释放项目胜利在望。五年间，寺河矿二号井完成了从30万吨到90万吨，再到180万吨的两大历史性跨越，矿井产能整整提高6倍。与此同时，矿党总支围绕中心，服务大局，结合实际扎实推进党的建设工作，为矿井安全高效发展提供了坚强的政治保障。

当前，集团公司已提出向世界500强看齐的目标，改革创新迫在眉睫，转型跨越时不我待，我们将以此次观摩交流为契机，进一步解放思想，坚定信心，取长补短，迎头赶上，为建设极具核心竞争力的现代化新型能源集团做出应有的贡献。

下面，由我矿杨胜利副矿长、苗惠东总工程师、武振图副书记分别就矿井安全管理、技术管理和党建工作的有关情况向各岗位领导进行汇报，不足之处，敬请批评指正。

谢谢大家。

第五篇：党务公开亮点和创新

党务公开工作小结

一、完善党内民主监督制度

1. 加强党内民主管理。一是坚持党内民主集中制度，落实重大决策公示和报告制度，教代会制度，推进学校经费预算制度;二是推进党务政务公开工作，结合创先争优，各校积极主动完善制度与评价、考核方案，认真加强财务、政务、党务公开力度，自觉接受群众的监督，努力化解各种矛盾，并把党务公开工作纳入党建工作目标考核。

2. 建立干部廉政档案。按《领导干部个人重大事项报告制度》要求，切实加强领导干部廉政档案建设力度，对一级班子、二级班子自身的基本情况，配偶、子女等情况按《基本情况登记表》、《个人收入情况登记表》等表格每年进行仔细登记，无瞒报、漏报等现象，且做好保密工作。廉政档案建立，确保了领导干部的廉洁自律、遵纪守法。

3. 加强领导干部监督。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党内监督条例，加强对贯彻执行民主集中制情况的监督。严格执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，严禁领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易等形式收受财物，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财;严禁领导干部利用职权和职务影响为本人、亲友和身边工作人员谋取不正当利益，以及放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商办企业。

二、促进领导干部廉洁自律

1. 建立廉政谈话机制，规范干部廉洁从政行为。为了进一步强化干部队伍建设，教育工委不定期对有投诉量的学校校长或其他干部及时开展廉政谈话，指出存在的问题，并对他们提出严格的要求，要求他们要以身作则，切实做好党务政务财务公开，自觉接受群众的监督。2011年以来共廉政谈话120人次。

2. 建立倒查机制，规范财务管理。为加强规范财务管理力度，严防私设“小金库”，同时要求各教管中心、各学校于每年2月前向监察室上报上年所有收入情况，并进行自查形成自查报告。县教委从4月起采取“倒查制”的方式对反映强烈、上报资料不健全的单位进行抽查，重点规范学生食堂管理。2011年对河包中心校在食堂中违规列支经费的行为进行了严肃处理。

3. 开展干部述职述廉。认真贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党内监督条例，加强对贯彻执行民主集中制情况的监督，严格执行《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，认真开展领导干部述职述廉，2011年在全县教育系统大会上述职的校长6名，在机关大会上述职的委领导、二级班子24 名，在教职工大会上述职的中小学校长 147名，任前谈话的领导干部56名，诫勉谈话8人次。