以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会

以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会（共11篇）

篇1：以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会

以服务保稳定，以稳定促发展

——学习十八大精神心得体会

11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京隆重开幕，这是我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。这次会议的召开，为全党、全国各族人民进一步指明了发展道路和方向，也为我们国企当前面临的发展机遇和风险挑战树起了一面醒目的旗帜。

会议开幕当天上午，公司党总支召集全体党员干部收看了十八大开幕式，并对胡锦涛总书记代表中共第十七届中央委员会向大会作出的题为《坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进 为全面建成小康社会而奋斗》的报告，重点进行了学习，看后心潮澎湃，斗志昂扬，同时也感触颇多。

胡锦涛总书记在报告中指出，全心全意为人民服务是党的宗旨，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。这就要求各级干部特别是领导干部要始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，进一步增强公仆意识，真正把最广大人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

作为一名普通的共产党员，我为能肩负这样神圣的使命感到骄傲、自豪。但是，作为一个企业的负责人、管理者，我又不禁为肩上沉甸甸的担子感到责任重大。亨元煤业作为集团公司确立的示范性矿井之一，自兼并重组以来已经是第三个年头了。这期间，我们不断的在完善充实自己，学习同行业先进管理经验，积极调整经营思路，取得的成绩是显著的，但是离集团公司确立的“一年起好步、三年打基础、五年大发展”的目标要求还有不小的差距，尤其是今年以来面对煤炭市场下挫，煤炭价格持续下跌等不利因素，我们要在困境中寻出路，在转型中谋发展，我认为对一名党员领导干部而言，要时刻摆正自己的位置，全心全意为人民服务，营造一个和谐稳定的社会环境，为企业的健康有序发展打下坚实的基础，不仅是义务，更是责任。

全心全意为职工服务是企业稳定的可靠保障。尽心服务于职工，解决职工最关心，最迫切的生产生活难题，是我们党员领导干部的职责所在，淡化“管”“控”心理，强化服务意识，时刻以为职工办实事、办好事为己任，以企业的健康有序发展为目的，对职工、对企业有益的事情要满腔热情、大刀阔斧的去做，达成企业与职工的互利共赢；诚心融入于职工，最能把握企业脉搏的是坚守在生产一线的广大职工，他们对我们工作的好坏、优劣一清二楚，因此我们必须深入到生产现场，深入到职工中去，去看、去听、去问、去查，及时掌握我们的优势与不足，充分了解职工的所思所想，积极总结职工们创造的新经验，汲取丰富的营养，找准工作的着力点和切入点，制定出符合公司发展实际的新思路、新方法；衷心尽责于职工，党员领导干部一定要牢记人民信任和重托，不断加强党性锻炼，在生活和工作中，始终做到言行一致，表里如一，切实起到先锋模范带头作用，真正做到更加奋发有为、兢兢业业的工作，切切实实的履行好自己的职责，为促进企业和谐发展，提升职工幸福感贡献一份力量。和谐稳定的社会环境是企业发展的重要基石。制度化的稳定与精神性的和谐相结合，才能爆发出强大的企业凝聚力与向心力，是沉稳面对当前不断变化的经济形势的先决条件，这样才能让企业上下一心，形成合力，以安全为基础，以发展为目标，着力把握市场规律，破解发展难题，在企业发展进程中不断推进技术创新、制度创新、经营管理模式的创新。在当前煤炭市场低迷的大背景下，准确判断形势，全面把握机遇，沉着应对挑战，不断优化当前产业模式，探索新的经济发展方式，逐步建成集原煤生产、洗选加工、铁路专销、瓦斯发电为一体的现代化企业，从而在竞争中占据主动，取得优势，赢得未来，让职工与企业共享发展成果。

认真学习贯彻十八大精神，是全党和全国人民当前和今后一个时期的首要政治任务，尤其作为党员干部，更要深刻领悟胡锦涛总书记的讲话精神，进一步增强自身的政治意识和责任意识，在以后工作中要始终坚持党的性质和宗旨，以服务为工作的切入点，立足本职岗位，作出更多业绩，为发展中国特色社会主义伟大事业，为推进党的建设新的伟大工程，为企业的更快更好发展，作出新的更大贡献。

山西煤炭运销集团寿阳亨元煤业有限公司

二〇一二年十一月二十五日

篇2：以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会

推进民营企业快速发展

20xx年，xx公司在全省民营企业开展的“促进就业、保障权益、创建和谐企业”活动中，以“促就业、保稳定、创和谐”为载体，不断完善民主管理制度和分配制度，合理处理劳资矛盾，依法用工，维护职工的合法权益，推进了职工队伍的和谐稳定和企业的快速发展。20xx年，公司实现纳税总额xxx万元。预计今年纳税总额较上年提高20%。公司实现了企业和职工“双赢”的目标。

我们主要做法是：

一、不断扩大公司生产经营规工就业xx人。

公司现有xxxx等x个分公司，今年年初公司为扶持xx、xx这两个拳头产品上新台阶，促进企业经济又好又快发展，出资xxx万元，在xx新建一座xxxx平方米xx厂房，促进企业就业岗位

xx公司成立于xx年x月，公司成立后为促进劳动关系和谐稳定，以实现“企业效益最大化、员工收益最大化”为经营宗旨，不断开拓市场意识，扩大企业生产经营规模，先后安置xxx名员工就业。仅20xx年，公司就新增加就业岗位吸纳高校毕业生xx人。安排下岗职房，新厂房7月份建成后，已能生产50吨以上，起重高度达17.5米的xx产品。还投资xxx万元，支持xx公司xx产品的研制工作。该产品用于xx获得成功后，现已为xx等地客户批量生产，创产值xxxx余万元。xx、xx产品的开发，标志着结束了公司不能生产xx产品的历史。公司在节约能源、变废为宝思路指引下，还十分注重引导工程技术人员学习先进的科学知识，提高科研设计水平，开发新产品。总工程师xxx带领全体技术人员加班加点，节假日也不休息，从3月份开始仅用xx月实间就先后研制出xx等x个新产品新品种。公司与xx科技有限公司、xx大学联合开发的xx新产品，研制成功打入xx市场后，深受用户欢迎。现在xx主机产品已形成x大系列xxx余种适销对路产品。11月份，新成立的xx设备分公司，引进了xx生产线，试制出了合格的xx样品。通过竞标，在xx承揽了xxxx套xxcp生产任务，产值达xxx万元，一次性安排符合条件的城镇就业困难人员xx人就业。为了企业的长足发展，公司逐级申报，目前已取得了省xx局颁发的xx设备xx二级资质证书、xxx二级资质证书；取得了海关进出口经营权；顺利通过了国家、省级为期4年一次的xx行检、xx安装、计量授权、电气试验、xx生产等五项认证工作，为今后的工作奠定了坚实的基础。仅凭xxx二级资质证书一项，即可实现年产值xxxx至xxxx万元。

二、健全工会组织，加强民管工作，保持了企业稳定

公司成立至今，企业坚持以人为本，把职工民主管理工作做为活动重点，制定了职代会实施细则，充分尊重了职工的民主权利。

xxxx年，xx公司就建立起员工代表大会制度，独立自主地开展工作。通过召开员工代表大会的形式，使员工的知情参与权、审议通过权、审议否决权和依法监督权落实到位。至今职工入会率达到100%，工会活动记录，档案整齐完备。

同时建立了工资集体协商和签订集体合同制度，保证了员工经济利益不受侵犯，公司工会还按规定在平等协商的基础上签订了集体合同，参与了劳动报酬、劳动安全、职工养老金、职工医疗保险制度的制定，使公司在严格遵守劳动保障法律、建立健全各项制度上做到了制度化、规范化。劳动合同管理制度的健全，劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止及备案等各个环节管理的完善，推动了企业与员工劳动合同的签订，如今公司劳动合同管理工作监督制度健全，措施到位，意见和建议反馈渠道畅通。创建活动中，公司建立了正常的工资增长机制，能够按时足额支付员工工资，20xx年，员工工资总额为xxx万元，人均年收入x万元。公司做到按时为员工缴纳社会保险费，接续社会保险关系。通过及时调解劳动关系矛盾，为x名上访职工解决了工资、医保和养老金，全年公司无越级上访和群体性突发事件发生。2009年，公司合同履约率100%，职工满意率98%，调解成功率达到100%。在建立现代化企业过程中，公司董事会、监事会建立了职工董事、监事制度，明确了职工董事、监事的权利和义务。2009年，职工监事共列席董事会四次会议，听取了公司各项重要议案和决议，了解了公司各项重要决策的形成过程，掌握了公司经营业绩成果，同时履行了职工监事的知情监督检查职能。职工监事通过列席股东大会、董事会和总经理办公会议，了解并参与审议公司重大决策，起到了必要的核审职能以及法定监督作用，确保了工会组织和员工直接参与企业重大决策渠道的畅通。公司通过健全工会组织，工作制度不断加以完善，使工会组织民主管理和民主监督作用充分发挥。近年企业被当地列为规模企业，为xx市发展和稳定中发挥了骨干示范作用。两节期间，公司还把送温暖活动落到实处，公司党政工领导春节期间共走访慰问贫困户xx余户，发放困难补助xx万余元。

三、围绕公司方针目标，依靠员工，争创企业和谐发展

20xx年xx公司依靠广大员工，紧紧围绕企业的经营方针目标开展各项工作，积极组织职工参与生产经营，在技术改造、技术创新、安全生产、创先争优、节能降耗等项工作中争当排头兵，在“促进就业、保障权益、创建和谐企业”活动中促进了企业经济快速发展。

今年3月份，公司坚持“生产进度、产品质量并重”原则，在骨干分公司实施了质量考核与经济利益挂钩奖惩机制，提高了一线员工质量意识、技术水平。在5月份xx技术监督局举办特种设备制造、安装焊工理论和实际操作考试中，全公司xx多名焊工争相参加，并取得较好成绩。x工xxx今年5月参加由省人力资源和社会保障厅首届举办的省技术能手评选活动，荣获xx省技术能手荣誉称号，受到省里的表彰。xx工xx、参加xx地区各类人才评选，被xx地区授予专业技术人才。奖惩机制的实行，推动了产品质量的提高，xx产品X光射线探伤一次合格率由上年同期的99%，提高到现在的99.2%，提高0.2个百分点;水压试验一次合格率由上年同期的98%，提高的现在的99%,增加1个百分点。产品过硬、质量上乘、良好的信誉，促进了xx产品的畅销。一年来，公司员工共提出xxx多项合理化建议，进行技术革新、技术改造项目xxx项，解决高难度焊接技术等问题xx项，累计为企业增收节支xxx余万元。公司还十分重视本单位劳动模范和先进人物的档案管理，年初建立了劳模和先进人物档案。经统计，在招聘的员工中，共有省级劳模4个、地区级劳模5人，均政策落实到位。在xx地区全民创业先锋评选活动中，起草事迹材料2份，将董事长xxx同志锐意进取，带领全体员工驶上经济发展快车道的先进事迹，与市委组织部、宣传部、市工会沟通，报地区党委主管部门，董事长xxx被评为地区全民创业先锋称号。工会还按照市总工会要求，进一步健全完善了总公司和基层的技协组织，技协组织成员技术过硬，责任心强，为企业技术进步，新产品开发做出了积极的贡献。

四、重视企业安全生产，为公司创建活动提供了保证

今年，公司在前几年狠抓安全生产的基础上，继续建立健全了安全生产管理机构和工会劳动保护监督检查组织，安全防范措施到位，使职工安全生产意识得到增强，为创建“促进就业、保障权益、创建和谐企业”活动提供可靠保证。

公司成立以来，按照安全无小事，责任重于泰山的原则，公司建立健全了安全保证体系。公司、分公司、车间三级均成立安全组织，层层落实责任制。公司领导年年与所属成员企业一把手签订安全生产目标责任状。对安全目标进行了量化分解，制订出xx余项安全生产责任制度，基本做到安全机构、人员配备齐全，职能、经费落实到位。为了保证员工的安全生产，减少企业和员工家庭的经济损失，公司制订了安全生产管理条例，劳保福利按时发放，对凡未按有关规章制度办事的，都有相应的处罚条例，目的是促使每个人在工作过程中时刻树立安全第一的观念，对企业和个人负责。所属成员企业都按要求设立了专职安全员，并做到持证上岗。今年6月份，公司坚持以“以人为本、安全第一”为主题，开展“安全生产月”活动。活动中，通过黑板报联展、标语宣传、安全培训、组织员工学习《安全法》和公司安全生产制度、查找隐患、落实整改等形式，切实提高广大职工安全生产意识。为把安全生产工作落到实处，公司还特意邀请xx消防队到公司生产单位安全大检查，收到了较好的效果。在明确责任、搞好培训的基础上，公司还加大了对安全事故隐患的治理力度，一直坚持周一安全教育制度。一年里公司解决了xx公司、xx公司生产办公条件，给各分公司配置了灭火器材。对公司xx台起重机械全面进行了改造维修，经地区技术监督局检测合格，领取了使用证。对发现的隐患及时下达了整改通知，将事故消灭在萌芽状态，确保了安全生产无重大伤亡事故发生。以安全促生产，不仅为企业促就业、保稳定、创和谐创造了条件，更为公司创建活动提供可靠保证。与此同时，公司在设备更新、厂房维修、美化环境方面也做足了文章。每年约投入xxx万元改变环境，增加设备，塑造了良好的企业形象。

篇3：以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会

今年以来, 在自治区党委的正确领导下, 全区各地坚持中央稳中求进的工作总基调, 全面落实自治区十一届人大五次会议各项工作部署, 努力克服不利影响, 积极调整优化经济结构, 切实保障和改善民生, 加快改革开放步伐, 经济运行总体呈现缓中趋稳的态势。

经济下行不见得是坏事, 相反, 这一时期正可能是我区调结构、惠民生的良好时机。正如自治区政府研究室段连敖所言, “转变发展方式是“十二五”乃至更长一个时期我国经济社会发展的重大战略, 也是实现科学发展的必由之路。我们不但不能因为一时的困难随便调整、轻言放弃, 相反应该充分利用国内外市场需求下降, 传统产业产能过剩问题进一步显露, “倒逼机制”开始发挥作用的有利时机, 大力发展战略性新型产业、现代农牧业和服务业, 加快经济结构、产业结构、产权结构和区域布局调整, 推进产业升级、产品升级区域协调发展和可持续发展, 促进发展方式转变和综合竞争力提升”。

坚定信心, 迎接挑战。可以预见, 下半年, 自治区将继续加强对经济运行的调节, 及时采取有效应对措施, 狠抓各项工作落实, 全力以赴保增长、调结构、惠民生, 确保完成年初预期的各项目标, 以优异成绩迎接党的十八大的召开!

篇4：以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会

一、十八大报告揭示了建筑企业外部环境的深刻变化

从经济环境来看，报告指出当前我国国内外经济面临着新的变化，必须转变发展方式，坚持科学发展的主题，这是我国发展全局的战略选择。因此，我国整体经济的发展必须将立足点放在提高质量和效益上，增强创新驱动发展新动力，构建现代产业发展新体系，培育开放型经济发展新优势，并通过消费需求的拉动来带动经济的发展，依靠科技与创新来增强经的长期发展后劲。这些反映出当前我国建筑企业的发展必须不断适应复杂多变的新的经济形势，满足经济和市场的发展对其提出的新要求，紧跟我国全面推进的经济体制改革步伐，贯彻落实国家的创新驱动发展战略，牢牢把握经济结构战略性调整的方向，配合国家城乡一体化发展以及提高开放型经济发展水平的战略部署。

从政治环境来看，国家的政治体制改革更加关注人民的力量，更加依靠人民的力量，更加注重人民的权利。因此，从建筑企业的发展来看，不仅要加强政治认识，更要将国家的政治发展要求融入到企业的发展过程当中去，通过企业内部的严格制度、民主氛围、管理监督等方式来确保建筑企业的发展与国家的政治要求相一致。

从文化环境来看，十八大报告明确要求加强社会主义核心价值体系建设，提高公民道德素质，以丰富多彩的方式满足人民精神文化生活的需要，提高我国文化整体实力和竞争力。一方面，这要求建筑企业在发展过程中要以社会主义核心价值体系引领自身，提高企业的社会责任感，丰富企业的文化内涵；另一方面，企业在提供服务的过程中必须充分考虑社会的需求，通过文化元素的融入来满足人民不断发展的新要求。

从社会环境来看，十八大报告更加注重解决人民群众的衣食住行问题，并且将住房问题列为当前我国应着力解决的重要问题，明确提出要确保人民“住有所居”、“建立市场配置和政府保障相结合的住房制度，加强保障性住房建设和管理，满足困难家庭基本需求”，促进就业。这些要求不仅是党和政府对国家未来政策方针进行调整的方向，更是建筑企业在发展过程中应该保持高度关注的重点，其中既包括建筑企业发展过程中应该积极参与的业务范围，更包括建筑企业在发展过程中应该承担起的社会责任。

从生态环境来看，十八大报告更进一步的提出了优化国土空间开发格局，建设资源节约型和环境友好型的两型社会”，这些都直接关系到建筑企业的未来发展方向与生存空间。建筑企业的发展与国土空间的开发直接相关，党和政府对国土资源开发的要求是从整体和长远角度来看，建筑企业的开发也应该严格按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的基本原则来进行，促进建筑企业的工程项目达到生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀的要求，在具体的工程项目上确保与国家功能区战略部署相一致。同时，对建筑企业施工过程中的用材用料加以控制，确保环保达标，降低建筑过程中的能耗，支持低碳经济、循环经济的发展以及新能源的推广使用，防止和杜绝建筑施工过程中对周边环境造成的污染。

总体来说，党的十八大报告提出了“政治建设、经济建设、文化建设、社会建设、生态建设”五位一体的总体布局，这些都深刻揭示了建筑企业发展所面临的新的外部环境，在具体的发展过程中必须结合建筑企业的自身进行相应的调整，积极适应外部环境的新变化，提高自身的竞争力。

二、推进内部环境的改善是十八大报告对建筑企业提出的基本要求

第一，建筑企业要树立正确的发展理念。一方面，企业要坚持经济效益与社会效益相结合的理念。企业作为经济主体，核心在于经济效益。但是，社会效益与经济效益是相结合的，建筑企业在环境保护、节能降耗、社会就业、民生保障等方面的社会效益得到有效确保后将能获得市场更大程度的认同，也就能获取更多的客户与工程项目，所以在发展理念上必须对社会效益予以重视。另一方面，建筑企业要坚持质量至上、安全为本的理念。建筑企业为社会和客户提供的服务直接关系到其切实利益，良好的质量也是建筑企业生存和发展的根本。因此，在具体的施工过程中必须严把质量关，确保服务对象的安全，同时也要注意建筑企业施工过程中的安全。此外，建筑企业还要树立起文化兴企的理念。人无德不立，国无德不兴，企业也是一样，企业在发展过程中不仅要坚持规范竞争，也要注重企业员工素质建设，树立起企业良好的道德。建筑企业为社会提供的产品从直观上来说是客观实在的工程项目，但也要注意其中文化元素的融合，在设计上要坚持主流文化引导，赋予项目以积极、健康、向上的文化内涵。

第二，加强建筑企业的组织管理。建筑企业目前存在着重项目、轻管理的问题，使得经营模式粗放，导致企业的整体效益处于较低水平。在新的经济形势下，建筑企业必须推动粗放经营模式向集约经营模式转变，以管理创新为驱动，向管理要效益。从组织结构上开始改革，推动扁平化的管理，对项目进行合理的控制与有效的管理，保证战略目标的顺利实现，提高企业的综合效益。同时，在人力资源管理上要予以重视，注重人才的培养，不断提高企业员工的政治素质、思想道德素质、技术业务素质；做好企业的人力资源规划，完善培训制度、考核制度、薪酬制度，做好员工关系管理工作。还要营造健康和谐、积极向上的人文氛围，确保能吸引人才，留住人才，用好人才，发展人才。此外，企业还必须加强形象与品牌的管理，通过社会责任的分担、企业文化的宣传与推广，获得社会和客户的认同，提升企业的内在价值。

第三，建筑企业要不断提升技术水平，加快创新，推进建筑节能减排。技术就是生产力，建筑企业的发展是以生产为根本的，在具体的生产过程中，应该坚持“产、学、研”相结合的模式，不断完善各项生产技术，积极进行改造创新，提高工程的科技含量；还应该推动建筑工业化和信息化水平，以标准化、机械化的施工来提高建筑企业的生产能力，以设计与施工全过程的信息化水平来完善建筑企业的各个部分，形成整体的科学化标准，促进整体技术的创新与发展。同时，当低碳环保成为一种社会普遍的生活方式时，节能减排也成为了建筑企业生存与发展的基本要求，因此，建筑企业在发展过程中应该积极采用先进的节能减排技术和材料，推广绿色建筑、绿色施工，完善建筑企业的服务模式。

第四，建筑企业还应该坚持“走出去”战略。当前我国实行的是一种开放型的经济发展方式，建筑企业也必须充分重视国内国外两个市场、国内国外两种资源。在管理技术方面，积极学习国外的先进经验，不断提升和完善自我；在市场开发方面，立足于国内市场，不断开拓国外市场，参与国际竞争，追求更高效益。

第五，建筑企业更要承担社会责任，应有所为有所不为。建筑企业在追求经济效益的同时，更应关注社会责任，十八大报告中明确提出了到2020年人均收入翻番的目标，作为企业如何提高职工的收入，如何使收入与产值增长成正比，如何到期达到国家制定的收入目标任务，这也是企业应该考虑的社会责任。

篇5：以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会

关于贯彻落实全县保稳定、促发展工作会议精神的汇报

2008年以来，在县委、县政府的正确领导下，全县文教体系统干部职工，围绕我局2008年文教体工作总体要求，以科学发展观统领工作全局，以打造“邯郸市东部教育高地”和办人民满意的教育事业为目标，按照“固本、提质、求新、创安”的工作思路，坚定不移地实施“小县大教育”和人才强县战略，同时，大力发展文化和体育事业，超前超限完成了阶段性工作任务。现将主要工作情况汇报如下：

一、2008年以来的工作情况

1、高规格召开2008年文教体工作会，精心安排部署全年工作任务。出台了《2008年文化教教育体育工作要点》，围绕落实重点工作，下发了邱县文化教育体育局《关于推行“学教一体化”教学模式下的教学评估的实施意见》、《关于加强电教仪器管理及应用工作的意见》等专项文件，为全年工作扎实、有序、高效开展奠定了扎实基础。

2、超前规划，合理布局，绘就了我县中小学布局调整及标准化学校建设的美好蓝图。经过深入调查，结合国家新政策，研究制定了《邱县县城及农村中小学布局调整及标准化学校建设方案》，已报至请县政府，拟出台专题文件，初步形成了我县近5年来中小学布局调整及标准化学校建设工作规划及实施方案。

3、组织示范校、“双百”评选活动，全县掀起“学教一体化”教改热潮。为加快“学教一体化”教学改革进程，在全县各学校开展了示范校评选和“百名教学能手”、“百篇优秀学教案”评选活动，极大地推动了“学教一体化”教学改革向纵深发展。-1-

4、以活动为载体，开创了全县中小学体艺工作新局面。一是举办了邱县2008年中小学生田径运动会。本届运动会是邱县中小学生田径运动史上规模最大、人数最多、成绩最好的一届运动会，有5个项目刷新纪录，6支代表队获“优秀组织奖”，8支代表队获“体育道德风尚”奖，500余名运动员获“个人成绩奖”，12名裁判员获“优秀裁判员”称号，8名教练员获“优秀教练员”称号。二是举办了以“迎奥运，促和谐”为主题的第十九届全县中小学生艺术节。参与师生600余名，参赛节目包括舞蹈、戏曲、音乐快板、歌曲、锣鼓表演、情景剧、诗朗诵等32个，节目主题鲜明，形式新颖，充分展现了我县中小学生的艺术才华和蓬勃风貌。三是举办了全县中小学生校园集体舞大赛。来自全县16所学校的100多名学生参加了比赛。选手们蓬勃的朝气，优美的舞姿，规范的动作，眩目的服饰，展示了我县中小学生活泼、热情、团结合作、积极向上的精神风貌。此外，中小学生书画大赛、“漫画进校园”、“太极进校园”等文体活动广泛开展，极大地丰富了中小学生的业余生活，提高了体艺素养，为我县全面实施素质教育注入了新的生机和活力。

5、文化事业异彩纷呈，亮点频现，呈现了良好的发展态势。今年4月，召开了高规格的全县文化发展座谈会，初步形成了我县文化事业大发展大繁荣的意见，并将出台县委、县政府专件。通过加大投入，转变机制，增强干劲，全县文化事业生机一派。一是基础设施布局合理。推进青少年文体活动中心、两个乡镇综合文化站和首批33个文明生态村的文化大院建设，形成县有中心、乡有站、村有院的文化发展格局。另外，对文化活动中心大院进行了整治，优化了该大院的环境和布局。二是文化特色日益突显。青蛙漫画组以做强做大漫画产业为目标，积极转变观念，与国内文化传播公司联姻，向动漫产业进军，培育产业优势。今年，青蛙漫画已入选省级非物质文化遗产。三是文化生活极大丰富。加大对“两馆”的投入力度，投入20余万元进行维修维护，重新布局规划，建成书画展室、戏曲活动室、健身活动厅、瑜伽室等，并且充实了力量，组建了青年乐队和老年乐队，群众文化工作空前活跃，实现了天天有活动、日日有展览的目标。投入6万元，更新了艺术团的音响设备，对不愿干、不能干的人员进行了调整，县艺术团人员实现了“一专多能、精兵强干”。四是读书热潮浪高一浪。投入20万多元，更新图书1万多册；图书馆免费、图书漂流、图书数字化等赞誉不断，群众对知识的渴求日益明显。五是文化大餐免费提供。数字电影每周五、六两天晚7点准时开播。截至目前，已放映电影30余部，收视群众达3万人次。假日文化有声有色，太极、歌曲、体操、篮球赛等活动周周有新意、场场有不同。六是股份文化创新发展。全县28个股份制文艺团体，成员1万多人。这些新型农村“股份制”文艺队伍经常进城汇演或深入乡村为群众演出。目前，正在积极探索产业化经营、市场化运作道路，采取政府奖励、乡镇村补贴、企业冠名合作等多种方式提高社团艺术水准，创立文化品牌。机关、企业文化红红火火，“交通杯”、“电力杯”等文艺大赛接连不断，丰富了群众的文化生活，提高了群众的文化素养。

二、当前存在的主要问题

我县教育工作存在的矛盾和问题主要有：一是农村中小学音、体、美等专业课教师呈现结构性缺编，一中和职教中心高素质专业人才依然缺乏。二是由于投入乏力，农村学校还存在一定数量的破旧房。三是县城优质教育资源供不应求，需进一步整合县城学校教育资源。

三、下一步工作思路和工作重点

1、加快全县中小学布局调整步伐。加快农村教学点的撤并进程，2008年撤并48个教学点，到2015年全县基本消除教学点。重点加大县城学校整合力度，扩充优质教育资源。

2、扎实推进中小学标准化建设进程。2015年前，完成21所标准化中小学建设任务。

3、大力发展普通高中教育。实施逸夫教学楼建设，进一步扩大办学规模，提高我县高中阶段教育普及率。积极扩张县一中音、体、美和理科等特色、优势学科，提高教育教学质量，确保高考本科万人口上线率居于全市前列。

4、深入推进“学教一体化”改革。推出一批示范校、教学能手和精品“学教案”，以点带面，整体提升教育教学质量。

5、加强中小学生体育、艺术教育。广泛开展“太极进校园”、校园集体舞和校园健身操等活动，力争每一名学生都有一个体育项目爱好。组织开展素质教育展示月、中小学生艺术节、书法竞赛、绘画和摄影展等活动，做到周周有活动、月月有赛事，力争每一名学生都有一个艺术特长。

6、加强干部教师队伍管理。通过招聘、培训等途径，为农村学校补充一批高水平音、体、美、微机等专业教师。搭建教师培养平台，重点提升教师应用现代教育教学设备的能力。加强班主任队伍建设，探索班主任的选拔、培训、管理新机制。逐步完善校长聘任、考核、流动机制，进一步激活校长队伍。

7、周密安排部署2008年“三考”考务工作。为确保今年“三考”工作顺利进行，在全县营造风清气正的应考环境，做到在群众关心的事情上让群众放心，将进一步健全组织，明确责任，形成机制，强化纪律，为考务工作有序开展提供强力保障。同时，为防止优秀初中毕业生外流现象发生，拟以县政府名义出台《关于做好2008年高中招生工作的意见》。

8、全面激发文体工作活力。围绕“机构、队伍、品牌、活动”的思路，充分使县“两馆”、青蛙漫画组、太极拳协会、乡镇文化站、艺术团等部门、团体发挥职能，带动群众文体活动的开展，确保周周有活动、月月有赛事。同时，深化人事制度改革，培养农村新文艺骨干，使每一名文体工作者有目标、有活力、出成绩，进一步壮大全县文体队伍。

篇6：以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会

十八大精神）

浙江省中国特色社会主义理论体系研究中心

《 人民日报 》（2012年12月05日

07 版）

党的十八大报告强调，科学发展观是指导党和国家全部工作的强大思想武器，必须把科学发展观贯彻到我国现代化建设全过程、体现到党的建设各方面。学习贯彻党的十八大精神，必须坚持以科学发展观指导经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设，全面推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程。

以科学发展观指导经济建设

以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键。科学发展观对新形势下实现什么样的发展、怎样发展等重大问题作出了新的科学回答，对于我们把握发展规律、创新发展理念、破解发展难题，推动经济社会发展进入科学发展轨道、保持经济持续健康发展具有重要

指导意义。改革开放以来，我国经济建设取得举世瞩目的成就，目前经济总量已经跃升到世界第二位，但必须清醒地看到，我国经济发展仍然存在经济结构不合理、科技创新能力不强、资源环境约束加剧等突出问题。进一步推进经济建设，必须坚持以科学发展观为指导，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，实现速度、结构、质量、效益相统一。为此，应进一步推进改革，努力形成有利于科学发展的体制机制；提高自主创新能力，建设创新型国家；把推进经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，着力解决制约经济持续健康发展的重大结构性问题；注重经济发展同资源环境相协调，建设资源节约型、环境友好型社会；适应经济全球化深入发展新形势，全面提高开放型经济水平；等等。总之，坚持以科学发展观指导经济建设，必须加快完善社会主义市场经济体制和加快转变经济发展方式，全面深化经济体制改革，实施创新驱动发展战略，推进经济结构战略性调整，推动城乡发展一体化，全面提高开放型经济水平，把我国经济发展活力和竞争力提高到新水平。

以科学发展观指导政治建设

人民民主是我们党始终高扬的光辉旗帜，政治体制改革是我国全面改革的重要组成部分。科学发展观是我们坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革的指导思想。以人为本是科学发展观的核心。坚持以人为本、执政为民的执政理念，不断推进政治建设，就是要坚持把党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来，在政治建设中牢固树立以人为本的政治理念、完善以人为本的政治制度、维护以人为本的政治秩序。为此，应坚持和完善人民代表大会制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度，充分发挥社会主义政治制度优越性；更加注重发挥法治在国家治理和社会管理中的重要作用，保证人民依法享有广泛权利和自由；坚持和完善人民参与政治生活的各项民主制度，使人民通过有序政治参与来表达意愿、实现利益；完善人民监督机制，并使之程序化、制度化、规范化；等等。总之，坚持以科学发展观指导政治建设，必须支持和保证人民通过人民代表大会行使国家权力，健全社会主义协商民主制度，完善基层民主制度，全面推进依法治国，深化行政体制改革，健全权力运行制约和监督体系，巩固和发展最广泛的爱国统一战线，使我国社会主义民主政治展现出更加旺盛的生命力。

以科学发展观指导文化建设

全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣。科学发展观是推进文化体制改革、建设社会主义文化强国的强大思想武器。坚持以科学发展观指导文化建设，就要坚持走中国特色社会主义文化发展道路，坚持为人民服务、为社会主义服务的方向，坚持百花齐放、百家争鸣的方针，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众的原则，不断满足人民群众日益增长的文化需要，切实保障人民群众的基本文化权益。为此，要特别处理好大力发展文化事业和加快发展文化产业的关系，既坚持按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求加强文化基础设施建设，完善基本公共服务网络，保障人民基本文化权益，又把发展文化产业作为社会主

义市场经济条件下满足人民多样化精神文化需求的重要途径，推动文化产业成为国民经济支柱性产业；处理好社会效益和经济效益的关系，坚持把社会效益放在首位，实现社会效益和经济效益相统一；处理好“引进来”和“走出去”的关系，既积极吸收和借鉴世界上一切优秀文化成果，又大力推动中华文化走向世界；处理好智力发展与精神培育的关系，既重视包括知识、技术等在内的智力发展，又重视包括理想、信念、道德、价值观等在内的精神培育；等等。总之，坚持以科学发展观指导文化建设，必须加强社会主义核心价值体系建设，全面提高公民道德素质，丰富人民精神文化生活，增强文化整体实力和竞争力，扎实推进社会主义文化强国建设。

以科学发展观指导社会建设

加强社会建设，是社会和谐稳定的重要保证。科学发展观是加强社会建设、构建社会主义和谐社会的指导思想。坚持以科学发展观为指导推进社会建设，必须从维护最广大人民根本利益的高度，抓住保障和改善民生这个重点，抓好加快推进社会体制改革这个关键，加快健全基本公共

服务体系，加强和创新社会管理，推动社会主义和谐社会建设。为此，要正确处理新时期人民内部矛盾，努力完善社会管理体制和机制，妥善处理人民群众根本利益和具体利益、长远利益和眼前利益的关系，努力激发社会创造活力，维护社会稳定，促进社会公正；坚持教育优先发展，全面贯彻党的教育方针，大力促进教育公平；实施就业优先战略和更加积极的就业政策，构建和谐劳动关系；深化收入分配制度改革，规范收入分配秩序，形成良好的利益分配格局，保证社会成员利益相对均衡；进一步加强社会保障和社会救助体系建设；完善国民健康政策，为群众提供安全有效方便价廉的公共卫生和基本医疗服务；制定突发公共事件总体应急预案，不断提高应对各类突发事件的能力；等等。总之，坚持以科学发展观指导社会建设，必须努力办好人民满意的教育，推动实现更高质量的就业，千方百计增加居民收入，统筹推进城乡社会保障体系建设，提高人民健康水平，加强和创新社会管理，开创社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。

以科学发展观指导生态文明建设

建设生态文明，是关系人民福祉、关系民族未来的长远大计。科学发展观把马克思主义生态思想成功应用于中国特色社会主义伟大实践，为推进生态文明建设、建设美丽中国、实现中华民族永续发展指明了方向。生态文明既包括人类保护自然环境和生态安全的意识、法律、制度、政策等，也包括维护生态平衡和可持续发展的科学技术、组织机构和实际行动等。坚持以科学发展观为指导推进生态文明建设，要求将生态文明的内容和要求体现在法律制度、生产方式、生活方式和行为方式等之中，最大限度地降低发展的自然生态代价，并以此作为衡量社会文明程度的基本标尺。为此，应树立尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，把生态文明建设放在突出地位；坚持节约资源和保护环境的基本国策，坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针，大力发展绿色经济、循环经济和低碳经济，使经济建设与资源环境相协调；等等。总之，坚持以科学发展观指导生态文明建设，必须优化国土空间开发格局，全面促进资源节约，加大自然生态系统和环境保护力度，加强生态文明制度建设，努力走向社会主义生态文明新时代。

以科学发展观指导党的建设

办好中国的事情，关键在党。只有充分发挥党的领导核心作用，才能顺利推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设，保障我国经济社会科学发展。党的十八大报告强调把科学发展观体现到党的建设各方面，这就进一步强化了科学发展观对党的建设的重要指导意义。坚持以科学发展观为指导推进党的建设，就是要把科学发展观体现到党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设中。在思想建设上，突出理论武装，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求；在组织建设上，创新基层党建工作，落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，同时突出高素质领导干部队伍建设；在作风建设上，坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风；在反腐倡廉建设上，坚定不移反对腐败、建设廉洁政治，坚持中国特色反腐倡廉道路，全面推进惩治和预防腐败体系建设，做到干部清正、政府清廉、政治清明；在制度建设上，坚持民主集中制，健全党内民主制度体系，健全党员民主权利保障制度，完善党的代表大会制度、党内选举制度、常委会议事规则和决策程序等，保障制度的权威性，突出制度的有效性。总之，坚持以科学发展观指导党的建设，必须牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

篇7：以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会

关于开展“抓学习、转作风、提效能、保稳

定、促发展”主题教育的通知

局属各单位：

今年是我县“转作风抓落实工作建设年”，为了认真贯彻党的十七大和中、省纪委二次全会、市委五届三次全会、县委十四届四次全体（扩大）会议和08年县畜牧系统春训会议精神，切实加强干部纪律作风建设，巩固和扩大“转作风、暖民心、建和谐、促发展”领导干部作风建设主题活动成果，按照县委、县政府要求，局机关决定，集中20天时间，在局属各单位深入开展“抓学习、转作风、提效能、保稳定、促发展”主题教育。现提出如下安排意见：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委十四届四次全体（扩大）会议提出的“解放思想、创新机制、争先进位、率先发展”目标要求，扎实开展主题教育，重点解决干部队伍中在思想观念、服务意识、工作作风、办事效率、履行职责、廉洁从政、维护稳定、发展环境等方面存在的突出问题，努力建设“高效、廉洁、开拓、务实”机关，为建设平安诚信富裕和谐新泾阳提

供坚强保障。

二、方法步骤

这次主题教育，从2月20日开始至3月10日结束，分三个阶段进行。

第一阶段：集中学习（2月20日-2月26日）。各单位要采取领导辅导、集中学习和个人学习等方式，组织干部职工继续深入学习党的十七大精神和胡锦涛总书记在中纪委二次全会上的讲话；学习中共中央、国务院《关于切实加强农业基础建设，进一步促进农业发展农民增收的若干意见》（中发

[2008]1号）；赵乐际、袁纯清同志在省委十一届二次全会上的讲话；学习袁纯清同志在省十一届人大一次会议上代表省政府所作的政府工作报告；学习市委五届三次全会精神；学习千军昌同志在2008年2月18日全市县域区域经济发展会议上的讲话；学习县委十四届四次全体（扩大）会议、县十五届人大一次会议、县纪委三次全会精神和《中共泾阳县委2008年工作要点》等。要在纪律作风整顿活动学习的基础上，进一步加深对有关文件及资料的认识，全面领会，重点把握。要认真组织开展专题讨论活动，各单位主要围绕“如何规范行政行为，促进依法行政”，“如何正确履行职责，提高办事效率”，“如何遵守工作纪律，切实转变作风”，“如何提高服务意识，优化投资环境”，“如何提升工作标准，强化执政能力”，“如何做到廉洁

从政，干干净净干事业”，“如何以自身行动，维护社会和谐稳定”等专题开展讨论。要注重学习质量，坚持半天学习，半天工作；边学习，边讨论；不能完成学习内容的，要利用晚上或周末休息时间进行学习。主题教育中领导辅导要有讲稿，集中学习要有记录，个人学习要有1万字以上的笔记和1篇以上的心得体会文章，务求达到内容、时间、人员、效果“四落实”。要通过深入学习和专题讨论，教育引导干部职工牢固树立和认真落实科学发展观，始终抓住发展这个第一要务，立足自身实际，定一流目标、干一流工作、创一流业绩。

篇8：以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会

一、把学习贯彻十八大精神作为工会办工作首要任务

去年十一月以来, 按照党委安排, 人行昆明中支工会先后采取收看实况、讲座、辅导培训等形式组织干部职工学习党十八大精神, 并对我行工会系统作了具体布置, 把学习十八大精神作为首要政治任务。深刻领会十八大报告中有关中国特色社会主义工会发展道路, 工人阶级、工会工作和尊重劳动等方面重要论断, 结合党委今年工作要求, 确保工会工作始终站在正确的政治方向前进, 服务中心, 服务基层、服务职工。以党的十八大为指导, 团结辖区广大职工努力完成全年工作任务。

今年, 昆明中支工会将深入学习贯彻落实十八大精神, 根据总行“围绕中心, 学习宣传, 弘扬先进, 改进作风”的工作思路, 紧紧围绕中支党委全行的发展目标, 积极开展“凝心聚力跟党走、建功立业绘蓝图”主题教育活动, 充分发挥好工会“党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工利益的代表者维护者作用”, 认真制定昆明中支工会2013年工作计划, 大力发展和谐劳动关系, 广泛开展业务竞赛、争先创优、落实爱心救助工程, 推进民主管理和加强工会自身建设, 团结动员广大职工发挥主力军作用, 完成好今年全行各项工作任务。

二、团结动员广大职工积极投身中支发展, 争先创优建功立业

紧紧围绕央行发展大业, 充分发挥职工主动性和创造性, 凝聚职工智慧力量, 引导和组织广大职工建新功、立新业, 营造全行职工争先进、作奉献的良好氛围, 助推昆明中支各项工作顺利开展。

一是落实业务竞赛三年规划, 按照《云南省人民银行系统业务竞赛管理办法》, 完善竞赛规划, 规范竞赛制度, 做好昆明中支业务竞赛活动具体落实, 围绕昆明中支工作, 突出重点, 搭建平台, 协助有关部门开展业务竞赛活动, 逐步推进两个转变, 即由单纯的业务竞赛向全面的履职竞赛转变, 由传统的比赛向深入的岗位争优转变。

二是推动“创争”活动深入开展。按照2011年～2014年“创争”活动规划, 继续深入推进“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动开展, 激励广大职工创先争优, 推动工作创新发展。

三是发挥典型标杆示范作用。组织开展好辖区五年一次的“双先”评比表彰工作;继续开展模范“职工之家”评比表彰工作;开展好辖区“女职工文明示范岗”“巾帼建功标兵”“文明家庭”评比表彰活动;积极参加总行工会各类先进的评选推荐工作, 加大先进典型宣传力度, 充分利用《工会工作信息》、橱窗、展报、办公网络等平台, 展示团队争先, 岗位建功精神, 发挥典型引路作用, 扩大先进标杆的影响和效果, 激励广大职工建功立业十二·五。

三、大力推动央行文化发展, 丰富职工文化生活

围绕党的十八大“建设社会主义文化强国”的目标要求, 以培育和谐文化为目标, 不断丰富职工精神文化生活, 通过网络宣传、主题活动等载体, 将常态化的文化体育活动向体现央行文化内涵的活动转变, 不断推动央行文化建设的深入发展。

一是提升“滇银文化大讲堂”品牌效应, 利用“滇银文化大讲堂”的群众性和广泛性, 继续开展有益职工身心健康和素质提升的教育培训。进一步优化讲堂内容和师资力量, 全面提升职工综合素质, 为基层央行的发展提供支持。

二是继续开展职工文体活动。充分发挥现有文化、体育等协会作用, 加强对协会的管理, 依托各协会组织开展丰富多彩职工文体活动, 不断繁荣职工业余文化生活, 加强精神文明建设。

三是成立云南省人民银行系统文联分会。在云南省人民银行系统文艺协会的基础上准备筹建云南省人民银行系统文联分会, 协调管理全省人行系统职工文化活动, 搭建学习交流平台, 发挥职工艺术爱好者自身优势, 创作优秀的文化作品, 努力展示广大干部职工的创造业绩和央行的精神风貌, 弘扬时代主旋律, 不断强化央行文化建设。

四、不断完善民主管理和监督。构建和谐美丽的央行

围绕昆明中支中心工作, 完善民主管理和监督, 畅通利益诉求渠道, 通过建立职工满意的维权之家、温馨之家、和谐之家, 进一步增强职工主人翁责任感, 推进管理和决策的民主化、科学化和制度化。

一是继续发挥职代会主渠道作用, 深入细化和完善中支职代会制度和流程, 有效落实职代会制度, 充分发挥职工代表在职代会闭会期间作用, 收集日常工作中的意见和建议, 监督提案落实部门认真落实和反馈情况, 开好昆明中支机关第二届职代会。

二是深入开展建言献策活动。继续开展职工建言献策活动, 利用现代信息网络, 创新和完善合理化建议的收集整理、汇总分类、交办督查、情况反馈等方面管理, 深入机关各部门, 州市中支、县支行进行座谈, 察民情、解民忧、聚民智、凝民力。采取自上而下、自下而上的形式, 让职工敢于反映, 乐于反映自己的真实意见, 使合理的诉求得到落实, 及时解释好不合理和无法解决的诉求。

三是不断完善民主管理工作, 完善行务公开制度, 将行务公开、政务公开和党务公开有机结合, 注重公开效果评估;继续落实民主管理“监督员”制度, 逐步实现辖区全覆盖, 把民主管理工作与“创争”、“职工之家”建设等工作结合起来, 进一步深化民主管理内容, 完善民主管理制度, 定期和不定期召开民主管理经验交流会, 推广先进经验和做法, 组织现场观摩和交流学习。

五、加强内部管理、强化自身建设

以保障职工利益为切入点, 把竭诚服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点, 不断加强工会自身建设, 进一步提高组织、引导、服务和维护职工利益的能力, 努力为职工做好事, 办实事。

一是加强政治思想建设, 以贯彻落实党的十八大精神为主线, 以学习实践中国特色社会主义工会发展道路为主题, 继续按照总行党委印发的《关于加强和改进新形势下工会自身建设的指导意见》强化学习, 完善制度, 不断提升工会干部的政治思想觉悟, 建设学习工会。

二是加强工会组织建设。按照“以党建带工建, 以工建促党建”的组织建设方针, 严格执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程修正案》规定, 指导辖区工会主席换届选举工作, 及时补充工会干部, 建立健全工会组织、经审组织、女职工组织, 进一步夯实工会组织建设。

三是加强作风建设, 深刻学习领会中央“八项规定”精神实质, 将“八项规定”与党风廉政建设要求融入工会各项工作中, 同部署、同落实、同检查、同考核, 切实改进工作作风, 坚持厉行节约, 反对浪费, 不断强化工会干部党性、党纪、党风观念。积极向党委和上级工会及时反映职工权益落实情况, 着力解决职工迫切需要解决的问题;注重总结和推广工作新经验, 加强和改进工作方式, 推动工会工作的创新发展, 打造一支政治坚定、作风过硬、业务优良、廉洁自律的工会队伍。

篇9：以激励促稳定，以竞争求发展

摘要：稳定教师队伍是发滇中农村边远地区教育、提升滇中农村边远地区人口素质的根本保证，也是实现科教兴滇战略的必然选择。要稳定教师队伍，必须建立长效的激励机制，在竞争中形成良好的工作氛围，以提高教师工作的积极性，促进农村边远地区教学的发展。

关键词：稳定；教师队伍；激励

稳定的教师队伍是发展农村教育，提高农村教学质量的根本保证。当前情况下，滇中农村边远地区教师职业认同度不高，各科教师更换频繁，教师队伍极不稳定。这固然与滇中农村边远地区教师待遇较差、培训机会少有关，但最主要的还在于长效激励机制的缺乏。建立激励机制，有助于提高教师的积极性，稳定教师队伍发展。本文在阐明长效激励机制对稳定农村教师队伍的重要性基础上，进一步探讨了如何建立激励机制的相关策略。

一、建立长效激励机制对稳定农村教师队伍的重要性

激励，是一种鼓舞人心的方式，它能给人提供一种行动动机，调动人们的积极性。因此，激励机制对滇中农村教师队伍的稳定具有重要的作用。

1.提高教师积极性，促进教学工作开展

长效激励机制的建立，能激发教师的进取心，形成教师的理想和目标。有了目标，教师才能更好地承担教学责任，有计划地实施教学方案，完成教学任务。而在追求理想与目标的同时，教师的自我实现的需要得到满足，从而增强了个人的自信心和职业认同感，进而能更好地促进教学工作的开展。

2.加强相互交流，改变教师工作心态

长效激励机制的存在，促使教师能想法设法达成目标。在遇到困难的情况下，教师会寻去他人的帮助，从而促进教师之间及教师与他人之间的交流。在相互交流的过程中，教师的布满情绪能够相互学习，相互促进，消除工作中的不满情绪，进而能够以一种积极的心态面对农村教师的工作。

3.构建有效激励机制，推进学校长远发展

长效激励机制的存在，为广大农村教师提供了相互竞争的机会，使得优秀教师的才能得到更好地体现，也使得教师之间能够取长补短，进而提升自身的教学能力。师资力量作为衡量学校好坏的重要指标，它影响着一个学校的长远发展。因此，构建有效激励机制，稳定教师队伍发展，提升师资力量，更有利于推进学校的长远发展。

二、如何构建激励机制，稳定农村教师队伍发展

美国心理学家马斯洛从把人的需要由低到高分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要分为五个层次。因此，我们在构建激励机制时，也应该从这五种需要出发，构建有效的激励机制，加强教师之间的相互竞争，稳定教师队伍发展。

1.增加激励方式，提高教师参与热情

激励是对人的付出的一种肯定的方式，它不仅仅是指物质的肯定，更是一种精神的肯定。因此，在构建激励机制时，可以通过发放奖金、奖章、奖品等进行物质的鼓励，也可以话语表扬、文章表彰、职位晋升等进行精神方面的鼓励。而在让教师获得这些物质鼓励或精神鼓励的方式上，也可以多种多样。从目标上来说或，可以设定各类大赛、各类指标、各类任务，让教师共同参与，相互竞争。从需求方面来说，我们可以通过生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要这五个方面来设定激励方式。从评价机制上来说，我们可以个人才华、教学质量、思想品德等方面进行评价。只有从目标、需求、评价这三方面增加激励机制，才能满足不同老师的需求，进而全面调动教师参与的积极性。

2.丰富激励内容，满足教师多样需求

维克多.弗鲁姆在他的《工作与激励》中曾提出过一个激励的公式：激励率=效价×期望值。效价作为一个衡量满足个人需求的价值的指标，在期望值相同的情况下，它决定了激励率。因此，提高激励率，应尽可能地满足不同需求。而满足多样需求，需要丰富的激励内容。我们可以设置多级目标，让教师不断挑战自己，在挑战自我满足自我实现的需要。也可以通过丰富激励活动的内容，增加活动项目，使所有教师能在众多项目中选择自己擅长或喜欢的项目，进而获得展示自我的机会。还可以通过设立多种奖励方式，满足教师对物质和精神的需求。只有在丰富的激励内容中，教师才会有较多的选择余地，才能尽我所能，发挥所长，从而满足他们的不同需求。

3.加强监督管理，促进资源公平分配

激励机制既有鼓舞肯定的作用，也能促进相互竞争。有竞争，就容易出现不公平的现象。因此，需要加强监督管理，促进资源公平分配。这样才能保证激励机制地有效运转。首先，应该制定激励机制的监督管理制度，由专门组织机构监督管理。让监管机构及时对外公布激励机制及其相关活动的组织方式、奖励方式及活动进程。其次，领导人应该以身作则，避免徇私舞弊，以制度管人，在制度中选拔优秀的教师，尊重教师的劳动成果，肯定教师的辛勤付出。再次，教师之间应该加强相互剑盾。教师之间的监督避免了个人专权对激励机制运行的干扰，还能起到相互促进的作用。只有从制度、领导、教师三者着手，加强监督管理，促进资源公平分配，才能更好地促进激励机制的运行。

三、结论

改善滇中农村边远地区教育质量的根本在于稳定的教师队伍，而建立稳定的教师队伍在于构建长效的激励机制。只有拥有了有效的激励机制，才能提高教师工作的积极性，才能促进教师之间的相互交流，增强教师的职业认可度和荣誉感，才能使教师能够安心扎根农村工作教育工作，进而献身农村教育事业，促进农村边远地区教育的发展。而建立长效的激励机制的重点在于增加激励方式、丰富激励内容、加强监督管理。从内容到监管机制上，构建激励机制，才能使激励机制发挥长远功效，进而稳定滇中农村边远地区教师队伍的发展，促进该地区教育事业的发展。

参考文献：

[1]罗信席.对农村教师队伍不稳定现象的分析、反思与对策[J].新课程研究.2006（6）.

篇10：以服务保稳定,以稳定促发展——学习十八大精神心得体会

心得体会

为深入贯彻落实市委十届三次全会精神，推进严打整治优化发展环境专项行动，切实做好党的十八大安保工作，努力圆满完成或超额完成全年任务目标，7月6日上午，我县全面开展“爱家乡、增干劲、保稳定、促发展”活动。

通过学习省委书记张庆黎同志在全省领导干部思想政治素质提升工程主题报告会上的讲话、市委书记许宁同志在市委十届三次全会上的工作报告和全会结束时的讲话、县委书记杨文堂在全县领导干部大会上和县委十一届三十次县委常委会的讲话，我切身体会到领导的立意高远、统领全局、求实创新、团结奋进，这值得我们不断的认真学习，深刻理解和把握其中的内涵与精髓，并将之贯彻到实际工作之中去。

一、强化学习，把市委全会精神领会好。

认真研读许宁书记在会上所做《深化科学发展 再造战略优势 为建设京畿强市善美保定而不懈奋斗》的报告，并以此次活动为契机，把学习领悟会议精神作为今后一个时期的首要政治任务，摆在突出位置。通过认真学习，深刻领会文件中的精神实质和内涵，坚持与时俱进的政治品质，紧紧围绕重点工作，深化对政府决策重大意义的理解，切实提高对自己自身使命和主要工作的认识。

二、自查自纠，把党员干部作风纪律整顿好。

从我做起，从自身做起，坚决摒除“庸、懒、散、软、贪”，振奋精神、转变作风、坚守岗位、履职尽责。一查思想认识。使自己能够做到自觉与县委及委局总体安排部署保持高度一致，能够做到把主要精力用在工作上，能够做到坚决服从组织的安排和决定。二查工作状态。使自己做到工作目标明确、思路清晰、精力集中、措施得力、效果显著。三查工作作风。使自己保持高昂的工作热情、较高的工作效率，杜绝消极懈怠、墨守成规、僵化保守。四查工作纪律。使自己不存在有章不循、有禁不止的行为，不存在自由散漫、纪律松弛、不讲程序、不懂规矩的问题。

三、把握关键，把党的十八大安保措施落实好。稳定是基础，发展是目的。作为一名纪检监察干部，更要进一步增强做好纪检监察信访工作的责任感和紧迫感，准确把握形势，充分发挥职能，确保十八大期间我县信访稳定。一要立足全局，始终保持开阔的视野和清晰的工作思路。二要突出重点，认真做好矛盾隐患排查化解工作。三要抓住关键，坚持把维护群众利益作为根本着力点和落脚点。四要把握规律，着力提高纪检监察信访举报工作科学化水平。

四、常抓不懈，把发展环境优化好。

优化发展环境是社会进步、经济发展的保障，这就要求我们在优化发展环境，塑造良好形象的同时，必须解放思想，树立发展意识、创新意识、改革意识和责任意识，自觉地以全县人民的福祉为重；必须强化自身，努力提高自身素质，树立良好形象，一切围绕发展大局，不断增强服务意识，时刻把优化发展环境放在心头，努力开创一个健康优越的发展环境。

五、统筹结合，把重点工作推进好。

要不断增强敬业意识，大局意识。学习会议精神，重在贯彻，重在落实，平时必须勤勤恳恳工作，扎扎实实做事，深入基层，深入群众，深入一线，把精力投入到工作中，把心血花费到工作上，运用所学专业知识，充分发挥主观能动性，勤勉敬业，用实实在在的工作成效和业绩为保定社会发展添砖加瓦。

篇11：合理定位促就业 强化服务保稳定

——记2013年送学生就业跟踪服务工作总结

泾川县职业教育中心

党宁伟

2013年4月26日至2013年7月31日，我受学校安排，送我校汽修专业40名学生到众泰汽车杭州益维汽车工业有限公司进行学生就业跟踪服务工作。三个多月，期间的酸甜苦辣只有自己最清楚。离开的时候心情却还是挺矛盾，既想快点从这样辛苦的工作中解脱出来，但也舍不得那帮调皮可爱的学生。三个多月说长不长，说短也不短，经历了很多，现将各个方面的工作总结如下：

一、了解企业文化，领略企业特色 1.众泰控股集团有限公司简介

众泰控股集团有限公司始建于2003年，是一家以汽车整车及发动机、模具、钣金件、变速器等汽车关键零部件的研发制造为核心业务和发展方向的现代化民营企业集团。注册资本6.6亿元，注册地址为浙江省永康市五金科技工业园，法定代表人为金浙勇，现任董事长吴建中，2012年集团股权估值38.3亿元。区域主要竞争对手为浙江吉利集团。

具有国内外先进水平的冲压、焊装、涂装、总装四大工艺生产线和整车动态性能检测线。集团现有员工近3000余人。公司现拥有汽车目录企业：湖南江南汽车制造有限公司、湖南江南汽车制造有限公司浙江永康众泰分公司、浙江众泰汽车制造有限公司。已拥有永康、公司继承了众泰集团的企业文化，建设过程中深化和形成了“创造快乐的汽车复合基地”的企业愿望目标，努力实现员工、客户和股东的共同快乐；“营造健康快乐的汽车生活”的经营理念，为客户创想价值、为员工创享未来；坚持“谦和诚信、创新务实、追求卓越、回报社会”的经营思想；笃信“人才是金字塔的基石，产品是企业的名片、小细节看出大品格、有竞争才有未来、节约是一种美德，更是一种智慧、拥有一颗感恩的心”的核心价值观。

3.杭州益维汽车工业有限公司薪资待遇及工作时间介绍 杭州益维汽车工业有限公司对员工实行人性化管理，对员工食宿服务方面属于中等偏上水平。公司对员工免费提供住宿，住宿有公司宿舍和锦阳人力公寓，水电费员工自理，公司为员工每天补助10元的就餐补助。公司每天上班时间为8:00—17:00，每天上下班有厂车免费接送。

新员工工资第一个月只有基本工资1470元人民币，第二个月工资为基本工资+岗位工资，第三个月工资为基本工资+岗位工资+ 加班工资（12.5元／小时），实际上新员工只要加班就发放加班工资的，每周做六休一，每个月的30日准时为员工发放上个月的工资，工资里面包括就餐补助。员工上班期间有事有病必须例行请假手续，否则旷工一天扣三天工资。

员工每天早晨7:45准时开晨会，各组独立进行晨会，8:00准时生产。9：15—9:25休息10分钟。15:10—15:20休息10分钟。中午11：00到12:15进行就餐，各车间就餐互相错开半小时。16:50停线

①加强就业教育，认真做好学生就业观念的转变工作

对学生的教育以鼓励为主，让学生以最快的速度接受从学生向工人的转型。为了帮助学生更好、更快的适应企业生活，正确的认识和解决学生就业过程中所面对的种种困难，每天下午我进入学生宿舍，通过就业形势报告、实施案例等方式，积极引导学生认清当前形势，树立正确的就业观念，逐步转变学生在就业过程中的观念。就业指导使学生正确评价自我，确定自己在社会中的位置，准确定位就业方向，适度调整期望值。既不能缺乏自信心也不能期望值过高，以避免理想与现实出现的较大的反差，导致学生就业过程中出现异常的思想波动。

2013年5月28日下午我进入学生宿舍和学生谈话聊天，21点之前所有学生都没有提到自己或者别人不想工作的事。到了21:15左右，王金伟给我说他和郭添民、陈昊三人不想干了，准备辞职。五分钟左右我重返到他们宿舍，了解详细情况。王金伟、郭添民说“上海大众的学生全部走完了，他们也不想干了，要去上海电子厂工作，嫌这里上班太累工资太低，把他们不应该放在这里上班”，全宿舍学生七嘴八舌，当时我真的感到那时的空气很沉重，压的我都喘不过气了。学生之间互相哄骗，不说老实话，在加上他们对自己的定位不准，出现这种情况。经过半晚上的说服，两名学生思想略有收回，但没有彻底消除。而陈昊同学经过我的说服，放弃了这种想法。

2013年6月3日下午，学生反应王金伟、郭添民明天去厂里提交辞职申请，听到这个不幸的消息，我立马跑到两名学生的宿舍，找他们谈话。结果两人不在，电话也关机，悠闲自在地去外面河边散步。在211宿舍李建昊等所有学生的帮助下，找见两人并带到211宿舍，对两名学生再次做了大量的思想动员工作，该宿舍所有学生也对他们做了说服，最后两人的做法被深深的感动，从此放弃了逃避现实的邪念。

两名学生的离职思想源于他们对自己的定位不准，对自己的期望过高，对就业形势的认识不到位，好在经过师生苦口婆心的引导、说服，把他们从失业的边缘线上拉了回来，实现他们真正的人生价值。

②强化服务意识，一切为了学生

来到这里，我都不定期的组织学生开会，及时了解学生的思想动

出现各种痘痘。有些同学对这里闷热的气候，有种出现中暑的症状。

每次进入学生宿舍，对生活中的方方面面我都长挂口中，对他们说有什么困难就大胆的说。在这个高温烘烤的季节，建议他们喝点藿香正气水，防止中暑。有几个学生皮肤出现各种痘痘，我亲自带他们去诊所治疗。身体是革命的本钱，任何时候身体不能跨！

2013年6月下旬，有一个学生叫陈昊，由于身体不适带到医院检查，确诊肺部有病，家长要求回家治疗。学校规定学生如果要求离职，须获得家长同意，并向其家长转达学校有关规定，安全交于家人。我联系学校、学生家长、企业以及中介公司，处理好各方之间的关系，在各方同意的情况下，给这名学生买了火车票，2013年7月2日该学生安全回到西安并由家长接回家中。

三、丰富业余生活，提升自身能力

在学生就业工作全部安排部署完毕之后，我深入企业前两周参加了生产一线工作，了解了很多生产工艺方法，尽可能的提高自己的教学业务素质。以便对学生进行针对性的训练，让学生的工艺水平与企业接轨。

前两周时间，我每天早晨同学生一起坐厂车去厂里工作。在企业许可的情况下，我踏入总装车间在总装生产线各个流程进行了装配练习，尽管速度特别慢，但对每个部件的安装要领学到了很多。在师傅的精心指导下，我刻苦学习，耐心领会其中的奥妙，知道了每个部件的安装技巧，的确受益匪浅，懂得了一辆车的成型过程。在成车线和检测线，我大概学习了一周多。在成车线和检测线，都需要一定的仪器设备去检测和调试，保证每辆汽车合格出厂。进入焊装车间，在师傅的悉心教导下，学会了焊枪的简单操作，焊接成品件的检测。由于各种原因，在焊装车间仅仅学习了不到半个月，但让我学到了焊装零件的一些工艺。在涂装车间和仓库重地，企业有严格的规定，非本车

们企业每年输送更多的优秀学生。

③在对工作的认知能力上，比其他员工有明显的优势，在汽车行业内有一定的发展前景。我们的学生在实际操作中上手快、工效高。

④我们的同学都能够吃苦耐劳，少数同学怕苦怕累，怨天尤人，但没有中途离职的人，而其他学校的学生是成批成批的辞职。

⑤在生活上，有个别同学过于依赖老师，生活自理能力欠缺，但大部分学生都是好样的。

2.静心剖析学生，分析离职原因

学生的思想比较脆弱，经受不了一点打击；容易受到外界因素的影响，轻信于别人；自己对分析问题的能力比较欠缺，发生事情不知所措。这些情况好多学生都存在，在外校学生身上体现的淋漓尽致，当然我们的学生也不例外，因为及时发现及时整治，他们的妙想都被我抹杀在萌芽状态。以下是我简单对学生从业以后，出现离职或辞职的原因分析，不妥之处敬请批评指正。

①在做了一段时间以后，发现自己不适合做或不愿意，从而转向其他职位。特别是一些思想顽固的人，对自己估价过高的人，当你和他交流沟通时，他一语不发，就是自己不想干了，要去别的地方。比如王金伟、郭添民两名学生，嫌工资低不愿意干。经过几天的周折，苦口婆心的引导，最后破灭了他们的妄想，也幸亏发现的及时。

②虽然很喜欢这份工作，但做一段时间后认为这个行业太辛苦，于是转向其他压力较小工作较自由的行业。继续还是这两名学生，5月底全厂人员发生变动，实行末位淘汰制，一些人被淘汰掉。这时候

人才，一些有才能的人怕被埋没而不愿意在企业长期待下去，最后选择辞职跳槽。我们的学生对于后者来说不可谈，前一种原因发生了一次。5月22日，公司开始实行末位淘汰制，要求淘汰掉三名学生（薛宝龙、景宝银和史永刚）。经过我与厂方的磋商，最后三名学生全部留了下来。

对于前两种情况，我花了很大时间精力去挽留，成效显著，而对于后三种情况，则需要和厂方共同配合，对学生进行劝解和教育，首先，学生从众泰离职到其他工厂，很有可能是因为高估了其他厂子的优势或者低估了其他厂子的劣势。如果学生能够把汽车行业的共性（如劳动强度大、工作时间长等）、和其他工厂的劣势（如晋升慢、管理不规范、）和益维汽车公司的优势进行分析，也许可以从一定程度上减少离职率。至少，学生离职考虑会更慎重。而同学们毕竟年龄太小，考虑事情不够周到，我和厂方的主要工作就是做好这方面的分析协调工作，也很有成效。

五、耐心倾听心声，促进学校发展 1.加强与厂方的沟通，及时了解学生动态。

2.在教学方面，学习综合理论知识的同时，对学生进行针对性的专业技术训练。

3.每学期能够派教师来看学生一到两次，稳定学生的情绪，同时提高学校的声誉。

4.厂方会尽可能的帮助学校解决就业难的问题，希望继续合作。

六、做好中职教育，共谋学校发展

1地做出应对措施是非常有必要的。学校要在学生就业前一个多月，要经常组织学生观看就业方面的专题讲座，让学生明确目的，根据各自的情况对症下药。同时对于自己以后的就业要定位准确，低调做人，踏实做事。对于教师，要教学生如何处理社会人际关系，作好这方面的心理准备。

中职生的就业关系到中职学校的生存与发展，就业教育工作做得好与坏，直接关系到学生能否顺利就业，学生的就业教育工作应引起每位教师的高度重视，并根据学生的特点，所授课程的特点，扎扎实实，认认真真做好学生的就业教育工作。

2.扎实推进学生专业素质培养，努力增强学生理论知识提升 教师教学方面：①普通文化课、技术技能基础课、专业课和实习教学分段安排，做到各们课程自成体系；②确保实习材料的连续性，保证理论和实践不能脱节；③在教学过程中，为了适应企业的要求，应该重视学生技能培养，发掘操作技巧，缩小企业与学校之间的差距；④加强专业实习设施和教师的业务素质。

学生学习方面：①积极探究书本知识，使所学知识形成一定的体系，在大脑里构建一个知识网络；②充分利用课余时间，加强自身专业技能的训练，多动手，勤动脑，少贪玩；③查阅丰富的课外专业书籍，拓展自己的专业知识面；④利用周末时间，特别是像汽修专业的学生，可以在一些汽车维修店学习。

三个多月的就业跟踪服务工作虽然已经结束，但在这片我曾经洒下汗水的土地上，有过我与同学们和同事们的美好回忆，我永远都不