会计职业发展方向

会计职业发展方向（共10篇）

篇1：会计职业发展方向

会计职业的13个发展方向

1、会计信息系统实施专家，ERP专家：侧重于企业信息化，和财务管理，财务会计信息化，了解会计和软件

2、理财顾问，财务顾问：侧重对企业实践进行策划，指导，辅助，咨询

3、会计专家，教授学者：侧重研究和规范会计制度，准则，理论，教学

4、财务总监：企业财务管理，管理会计，报告，分析，预算，控制，成本，价格，流程，制度，等等

5、基金经理，CFA（财务经理）：资本运作，资金管理，投资管理，基金股票，企业并购，筹资，上市操作，等等

6、内部审计师，内部控制经理：侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，舞弊控制等等

7、CPA，合伙人，会计师事务所：外部审计师，职业资格

8、税务经理，税务代理：侧重于政策法规，企业策划，税收筹划，商务设计，企业并购

9、风险经理：保险，风险控制，保险经济人：侧重于企业财产风险控制，责任分先控制，经营风险控制

10、财务部经理（会计经理）：会计，器官，政策，组织

11、CFO：股东价值，战略，决策

12、公司法律古文：策划，股份制改造，兼并收购，企业政策咨询，合同审核，商务结构安排

13、总经理，副总经理，总经理助理，部门经理：企业全方位管理，必须了解销售及市场等业务流程。

篇2：会计职业发展方向

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 会计专业的职业发展方向 2011-11-10 来源:网络收集 编辑:川聘人才网 [加入收藏]会计人才，是各行各业所需的。会计工作同时也给个人的职业道路带来了广阔的发展空间：世界500强企业中的首席执

行官中，大约有9%的教育背景是会计专业，有35%是从首席财务官（CFO）升任的。

会计的教育或者职业背景为通向高层管理的道路奠定了坚实的基础。可见，会计确实是充满机遇的职业，造就出无数成功人士。会计专业的职业发展方向主要有以下几方面：

方向一 外企或大型企业高级财务人员。

财务本身是一项专业性很强又非常稳定的职业，如果选择把财务作为职业方向，首选的职业目标是做外企或大型企业的高级财务人员。

财务高管人才大都处于企业的核心层，他们不仅要求了解企业的经营运作，还要在企业的经营投资方面提供建设性的意见。按照目前的经济环境，这类公司所需要的高级财务人员一般有财务副总裁、财务总监、财务经理、高级财务分析经理、财务主管等。当然，这些职位对人的要求也会比较高。一般要求资质至少是在会计师以上，不少于５年的大中型企业财务管理经验等。对于许多初级财务人员和准备走这条路的人来说，从毕业参加工作的那一天起，就该朝这个方向去努力。不要想当然认为有个两三年工作经验就好找工作了，仅会做凭证、会报税、出报表这类纯粹的会计是远远不够的，这在财务领域来说是属于较低层次的。唯有从财务管理、预算、分析、决策等全方位提升，注重沟通能力和英语运用能力的提高，培育管理视野和全局观念，提升自身综合素质，才能使职业生涯提高一个层次。方向二 专业财务公司

以四大国际会计师事务所为代表的专业财务公司，也是大量吸收财务人员的一个就业领域。从某个角度看，会计师事务所是一个能使个人快速成长的学校，其培训、工作和管理机制会令从业者学到许多专业知识和管理理念，审计从业经历也会为将来的财务管理工作提供独特的视角。

不过，在会计师事务所工作所承受的压力往往是非常巨大的，加班和出差是家常便饭，高强度的工作使得很多人难以将之作为终生的职业方向。

这类专业财务公司更适合两种人：高层管理人员和年轻人，前者重在发挥管理能力，而后者主要是学习和锻炼。对于刚走出大学校园、又准备在财务方面发展的年轻人来说，先进入会计师事务所锻炼一段时间，等积累了工作经验后再转向企业将会是很不错的选择。方向三 银行、证券公司等金融机构

资本运作在企业运营和发展中发挥越来越大的作用，如果有不错的金融知识背景，投身银行、证券、风险投资、保险等金融行业，做专业的财务人员也会有广阔发展的空间。譬如，具有丰富从业经验的证券分析师的收入相当丰厚，而奇货可居的保险业精算师可以说是金领职业。

总之，不管具体从事哪个方向的财务工作，都要争取向高端发展，要做专业和资深人士。低端的财务人员几乎遍地开花，而高级财务人才却始终是行业内的紧缺人才。

文章来源:网络收集

 川聘人才网(Job1688.com)提供参考

篇3：会计职业发展方向

1.1 缺乏钻研业务, 精益求精的工作精神

现实中一些会计人员缺乏基本的业务素质, 业务知识贫乏、老化, 对会计制度一知半解, 专业技术能力不强, 缺乏职业胜任能力, 在工作中缺乏精益求精的精神, 会计基础工作不规范。

1.2 违反实事求是、客观公正的道德规范

实事求是、客观公正是会计职业道德规范中最基本的道德规范, 但是会计人员却不能在工作中贯彻。当单位负责人授意会计人员提供虚假信息时, 大多会计人员舍弃了职业道德。

1.3 会计监督执行乏力

一些会计人员利用单位内部监督制约机制、规章制度、内部控制制度不健全、不完善的弱点, 违规操作、账外设账、乱挤乱提乱摊, 丧失职业道德, 并为会计人员犯罪提供了条件。

1.4 惩罚力度不够

市场经济是法制经济, 需用强有力的法律条款去规范人们的市场经济行为。由于我国的法律、法规不健全, 对已有的法律、法规又执法不严, 对会计造假等违法行为的惩罚力度不够, 起不到足够的震慑和防范作用。

2 影响会计职业道德滑坡的原因分析

2.1 社会伦理道德及社会风气

市场经济在促进经济快速发展的同时, 对人们的价值观念产生了一定的消极影响, 传统中应继承和发扬的优良美德被一部分人抛弃, 会计领域中同样遇到了经济发展与道德进步“二律背反”的困惑, 在激烈的竞争中违背诚信原则、不择手段、尔虞我诈、偷税漏税等造成社会伦理道德的日益滑坡。会计人员作为会计信息的提供者受到社会不良风气的影响, 为了单位或个人的利益进行会计造假。

2.2 会计工作所处的整体环境

会计工作的社会环境存在许多影响会计职业道德的因素。从法律环境看, 一些企业会计人员独立执法地位和权利缺乏保障, 会计人员的职业权力被掌握在企业的领导手中;有法不依, 执法不严, 监督不力, 处罚较轻。从经济环境看, 近年来随着我国产业结构的调整, 宏观经济改革的变化, 经济体制改革不断深化, 必然会影响会计市场。特别是我国实现从计划经济向市场经济转轨, 会计在顺应市场经济转化方面滞后, 与国际接轨还有差距。从文化环境看, 改革开放以来, 受到西方文化的影响非常大, 人们的价值观念发生了很大的变化, 会计领域也不断受到新的挑战。

2.3 企业内部管理与外部监督

我国在企业管理中, 内部经营管理不善, 岗位责任划分不清, 基础工作不规范, 管理上弱化与混乱。此外, 企业内部审计机构不健全, 审计内容狭窄, 定位不准确等都使会计职业道德水平下降有机可乘。对企业进行社会监督的会计师事务所为了稳定客户、拓宽业务, 相应法规执行不严, 违背职业道德, 忽略社会责任。同时, 审计部门和财税等监督部门的监督职能也相对弱化。

3 提高我国会计职业道德的措施

3.1 建立内部控制制度, 强化社会监管

内部控制形成了一种自我检查、自我调整和自我制约的系统。现代企业经营规模不断扩大, 新技术不断涌现, 要想管好企业, 获得真实可靠的经济数据, 从客观上提高会计人员的职业道德水平, 就需要建立一套严密而又完整的内部控制制度。有效的内部控制制度, 在客观上可以保证数据的真实性和正确性, 当然, 在建立和完善单位内部控制系统的过程中, 内部会计控制是基础, 不仅包括内部牵制制度, 而且包括为保证会计信息质量而采取的控制方法、措施和程序等。社会监管是会计人员进行服务与监督的保障, 强化社会监管是提高会计职业道德水平的主要手段, 其主要内容包括:首先是由财政、税务、审计等部门考察会计人员遵守职业道德的情况;其次是由会计师事务所等中介机构对会计行为进行查验和评估;最后是发动单位等其他职工和社会成员监督。

3.2 净化会计环境, 重塑会计职业道德

会计环境与会计职业道德的形成、变化、发展同样紧密相连, 相互作用, 相互影响。首先是经济环境, 科学的市场经济是道德进步的坚实基础。有中国特色的社会主义市场经济的发展, 使会计工作生活发生了很大的变化, 对我国会计职业道德观念也产生了影响, 在市场经济条件下, 我们应该把社会的经济效益作为评价职业行为的根本准则。其次是法律环境, 市场经济是公平竞争的经济, 需要有维护公平、正义的法律法规制约, 尽早建立和完善会计职业中的各种法律法规, 加强对会计人员的管理和教育, 加强社会主义法制建设, 严格遵守国家财经法纪和政策, 使会计工作有法可依, 违法必究, 加快我国会计职业建设法制化进程。最后是社会文化环境, 一定社会环境中的习俗、文化、风尚、道德观念等方面对会计职业的影响往往是潜移默化的, 但却根深蒂固。在一个法制不健全、道德意识淡薄、公共意识低下的环境中, 不可能打造出高品位的会计职业道德。因此, 会计人员面对日益复杂的会计环境, 其职业道德必须适应会计环境的变化和发展的要求。

3.3 建立健全会计职业道德评价体系

会计职业道德评价是指依据会计职业道德原则和规范, 对会计人员在会计工作中的职业道德行为和职业道德品质进行价值判断和评价的活动。会计职业道德评价的标准就是要求会计人员具备敬业爱岗、实事求是、客观公正的会计职业品质;熟悉法规、遵纪守法、保守秘密、知情举报的会计职业纪律;具备专业素质和沟通协调等会计职业能力。会计人员违背了这些标准, 职业道德就会错位。为保证科学有效、公正客观地开展会计职业道德评价, 保障评价的效果, 在评价中要讲究评价的方法。无论采用何种评价方法, 对会计职业道德评价的结果应建立奖惩机制, 选举道德榜样, 或利用大众传媒等方式使会计人员的职业道德状况始终置于各单位内部和社会公众的监督之下, 使道德法庭显示出强大的威力。

摘要：目前, 会计市场出现的诚信危机, 严重阻碍了市场经济的快速发展, 会计职业道德水平低下是主要原因。本文提出了我国会计职业道德中存在的问题并分析了形成原因, 策划出提高我国会计职业道德水平的策略, 使会计职业道德在市场经济中发挥更重要的作用。

关键词：会计职业道德,问题,原因,对策

参考文献

[1]陈汉文, 等.企业伦理与会计职业道德[M].北京:经济科学出版社, 2005:325-331.

[2]陈少华.内部会计控制与会计职业道德教育[M].厦门:厦门大学出版社, 2004:248-268.

篇4：会计职业发展方向

会计职业判断能力是会计从业人员必备

的基本素质

判断是对事物的情况有所断定的思维形式。而会计职业判断,简单地说,就是要求会计从业人员,能够对企业所发生的经济业务事项选择合理恰当的会计方法予以反映的过程。会计人员通过确认、计量和报告来完成会计核算过程,而确认、计量以及报告各个环节均离不开会计职业判断能力。具体来说,会计在反映经济活动时,需要从企业收集大量的经济活动所产生的数据,而这些经济数据并非全部属于会计信息系统处理对象的范围,只有能引起会计要素变化的各项经济业务才是会计要处理的对象,因此,企业各项经济业务所产生的数据是否应当在会计凭证、账簿中加以记录,如何在会计凭证、账簿中反映,以及怎样把账簿中的信息和其他数据转化为财务报告,都必须经过会计人员的辨别和认定。在整个这一过程中,会计人员的职业判断贯穿始终。既如此,是否具备良好的会计职业判断能力就成为能否胜任会计工作的一个基本要求。

2006年,我国颁布了的新的会计准则体系,新会计准则体系越来越像是一个框架结构,会计标准越来越准确、越来越简练,而在会计政策的选择上却给予企业较大的空间,新会计准则更多的是给出原则而非解决问题的具体方法。“实质重于形式”要求在准则中的体现,也给予了企业在具体经济业务的会计处理上的更大灵活性。新会计准则体系下,会计人员职业判断的空间不断加大,职业判断的难度也越来越高。这就意味着,如果没有好的职业判断能力,将不能满足会计岗位的基本要求。换句话说,良好的会计职业判断能力既是会计从业人员所应必备的基本素质,也是会计人员在职业发展道路上不断进步的有利保证。

影响会计职业判断能力的主要因素

会计职业判断会受到会计人员自身素质和被判断客体复杂程度两个因素的影响,且此二者间在某种程度上具有此消彼长的关系,当会计人员职业判断能力增加时,相应地就意味着客体的判断难度降低。因此,会计人员的自身素质成为决定职业判断能力高低的关键性因素。会计人员要具备良好职业判断能力必须满足以下基本要求:

1.丰富的专业知识背景 会计职业判断是要求会计人员针对经济业务能够做出合理恰当的反映,这就要求会计人员必须要有扎实的专业理论知识,扎实的理论功底为会计人员进行合理的职业判断提供依据。同时,因为企业面临的经济业务千差万别,所以会计人员的专业知识又要具有合理的知识结构和广泛的知识面,既要有深度,又要有广度。

2.丰富的实务工作经验 俗话说“见多识广”,只有碰到的问题越多,解决问题的能力就越强。丰富的实践经验能够形成与特定判断任务相关的知识,使会计人员在遇到相同或类似问题时能更快更好地解决。

3.优秀的会计职业道德 职业道德是人们在从事职业活动中的思想和行为应遵循的道德规范和准则,会计人员的职业道德水平对于正确会计职业判断具有十分重要的意义。现行的准则体系给了会计人员更大的职业判断空间,在会计处理上,会计人员有了更大的灵活性,不同的判断和选择会对企业的财务成果产生不同的影响,合理的会计职业判断能够优化经济后果,反映经济业务的实质,反之,也会产生相反的后果。因此,良好地会计职业道德,是保证会计人员合理应用会计职业判断能力的前提。

会计职业发展中会计职业判断能力培养现状

未来会计的发展将对会计人员的职业判断能力提出越来越高的要求。但目前,在会计职业判断能力培养方面却存在以下不足:

1.认识不足,“会计职业判断”能力培养“重经验,轻理论” 很多时候,我们认为“会计还是老的好”,丰富的从业经验对会计职业发展的重要影响,大家是有共识的。在会计职业发展过程中,对于经验的重视远大于对于会计专业理论功底的关注。但是,近年来,我国会计领域内的制度变化比较大,会计业务的处理方式也越来越趋近于国际化、复杂化。如果没有扎实的专业理论基础,不能及时更新专业知识,只凭实务经验将会越来越难适应会计职业的岗位要求。

2.学习渠道单一,“会计职业判断能力”培养效果不明显 虽然大部分会计从业人员都有专业学习的背景,但在进入会计岗位之后,会计人员学习的渠道主要有通过参加“会计人员继续教育”和备考各类会计职业资格考试。会计人员继续教育每年都会开展,主要内容是当年会计准则和制度的变化,按照有关规定要求会计人员每年接受培训(面授)的时间累计不应少于24学时,可以说,参加会计人员继续教育对于会计人员掌握“新”知识是积极有效的。但由于“会计人员继续教育”时间短,培训内容相对单一,导致培训内容与会计从业人员的需求未必一致,因此教育效果难以保证。另一方面,虽然备考各类会计职业资格考试也是会计专业理论学习的一个渠道,但应试学习的目的性会让会计人员在专业理论知识的学习过程中出现功利化(不考的不学)和短期化(考完就忘)的特点。

在会计职业发展中加强会

计职业判断能力培养对策

为更好完成会计职业判断能力培养,建议在会计职业发展过程中有针对性地做好以下几方面的工作:

1.不断提高职业道德教育修养 加强会计人员职业道德教育,是提高会计人员职业判断能力的重要保证。会计人员作为特殊的行业人员,既要有良好的业务素质,也要有较强的政策观念和职业道德水平。良好地职业道德能够保证会计从业人员实事求是、客观公正地进行会计职业判断,提供真实、有效的会计信息。

2.会计职业判断能力培养,既要“重经验”,更要“重理论” 良好地会计职业判断能力基于扎实的专业理论和丰富的会计实务经验。在注重会计实务经验积累的同时,会计从业人员在其职业发展中应当有针对性加强专业理论的学习。只有具备扎实专业理论功底,才能在实施职业判断过程中做到“有理有据”。另外,由于会计工作存在于复杂的经济环境中,其它相关经济学、管理学等知识铺垫,可以帮助会计人员在面对复杂情况时,更好的实现有效判断。现阶段,可以充分利用当前现代化的教育技术和手段,利用远程教育平台,开展内容丰富的会计继续教育,提高教育效率和效果。

3.注重学习能力的培养 是否具备学习能力,是会计职业判断能力能否得以不断提高的先决条件。正确的会计职业判断,并非一朝一夕就可获得,往往要经过“认识——提高——再认识——再提高”这一过程。只有能够实施正确的职业判断了,才表明会计人员具备良好的职业判断能力。因此,会计从业人员的职业判断能力形成也要经过不断学习、总结、反馈等阶段。只有具备良好地学习能力,既能够主动学习知识,又能在知识的应用中不断总结经验,才能真正实现会计职业判断能力的不断提高。

篇5：会计人员的发展方向及职业目标

有很多学生在上大学的时候都选择了会计这个专业，但是他们是否对这个专业以及这个专业的发展方向有着清楚的认识呢？虽然每个专业做的好都会有很好的发展前景，但是我们要清楚的了解这个专业才可以更清楚的知道自己以后的发展方向，这一点很重要。

很多高考毕业生或是中专生在专业选择方面具有一定的盲目性，女孩子毕业一般都喜欢当会计或者当老师。但是在选择会计专业之前就没有一个最初的定位，要做一个什么样的会计人才。其实会计的种类很多，以后可以从事的会计工作的中类也很多，很多学生在选择专业时并没有考虑太多，单纯的就是想去从事会计职业。那么，会计人员的职业发展方向有哪些？

下面，会计汇小编为大家详细介绍一下会计人员的职业发展方向有哪些。会计的入职门槛很低，但会计人难的是以后的职业发展。很多人误以为从事会计工作以后只能做做出纳、小会计、最多也就是个会计主管或者会计经理之类。其实不然，会计是一个讲究实际经验和专业技巧的职业，未来的职业发展更是多种多样。其多样性主要表现为：

1、出纳（工作经验：0-1年以上）

会计行业所谓的钱帐分离，即“出纳碰钱不碰帐，会计管帐不碰钱”。出纳的工作通常与资金有关，例如整理原始凭证、登记凭证等。

2、小会计（0-2年以上）

应收会计、应付会计都属于小会计的范畴，通常管理一些账务事宜。应付会计一般是进行员工工资发放、费用报销、物质采购、贷款管理等对内、对外的现金支出项。应收会计肩负核算与管理企业应收款项的重任，掌握企业流动资金的命门。

3、总账会计（5年以上）

总账会计被称为财务数据“中”结者。整合应收与应付等财务数据，在月底及年底负责结账和出具财务报表，给管理会计或公司高层进行财务分析。总账会计一般是从小会计、小出纳的岗位逐步晋升。

4、财务经理（8-10年以上）

财务经理必须要有良好的专业能力，需要对企业的全面管理与运营提供有力的决策支持，但同时必须具备良好的职业道德。

5、资金经理（3-5年以上）

资金经理负责企业资金的存贷借换。比如，编制公司的资金预算和流动计划、检阅核查资金事宜，确保资金有效运转。一般是从融资主管、资金主管晋升而来。推荐证书：国际财资管理师CTP。

6、税务经理（5年以上）

税务经理必须是税务领域的专家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前筹划的战略眼光，掌握着企业税务管理的经验和技巧，通过免税、减税、退税、税收减免等十几种方式为企业减税。一般是从税务主管晋升而来。推荐证书：注册税务师CTA。

7、审计经理、审计师（5年以上）

审计经理制定审计制度和流程，发现企业财务、运营以及合规问题，并给出改善建议。一般开始是从审计主管晋升。推荐证书：国际注册内部审计师CIA。

8、风控经理（5年以上）

风控经理侧重企业内部财务制度控制，财务风险控制，减少财务风险的发生，舞弊控制等，一般是从风控主管晋升而来。

9、财务分析师，财务分析经理（5-8年以上）

财务分析是一门较高的技术，财务分析师必须有极高的数字敏感度。他们用数字揭示企业的经营状况，帮助企业经营者了解过去、分析现在、预测未来。财务分析师一般是从成本会计、分析主管、统计主管的岗位上晋升而来。推荐证书：管理会计CMA。

10、财务计划师，财务计划经理（8年以上）

财务计划经理在预算领域具有丰富的实战经验，通过分析和调整预算表，将预算传达给财务经理、各部门经理及总经理等。一般是从预算专员、预算主管晋升而来。推荐证书：管理会计CMA。

11、基金经理、CFA财务经理（5年以上）

这个岗位一般偏向于资本运作，投融资管理、企业并购，上市筹划等方面。推荐证书：金融分析师CFA。

12、会计事务所合伙人（10-15年以上）

会计事务所合伙人的角色相当于事务所的老板，大型事务所的合伙人有很多。合伙人一般承担着很大的风险，如果项目出现审计风险，首当其冲的是负责签字的合伙人和经理。刚开始进事务所一般是做审计，后面可以往事务所合伙人发展。推荐证书：注册会计师CPA

13、会计信息系统实施专家，ERP专家（10年以上）

会计信息系统实施专家非常热衷于钻研企业信息化，熟练掌握将信息手段用于财务管理，精通财务信息技术和软件应用等。

14、会计专家、会计教授、会计学者（10年以上）

对于喜欢研究会计研究领域的人来说，这是一个非常理想的发展方向，可以在高校任教，研究会计理论、会计制度、会计准则等。

15、财务顾问（8-10年以上）

财务顾问通常是对企业的日常工作进行指导和辅助，帮助企业进行实践活动的策划和服务。

16、理财顾问（8-10年以上）

独立的理财顾问是一个新兴的职业，也是一个缺口较大的职业，资深的理财顾问为个人和企业提供专业的理财服务，具有专业的财务知识的同时，也有丰富的理财经验。

17、法律顾问（8-10年以上）

法律顾问一般对企业提供法律援助和设计法律事务的项目提供服务，比如进行股份制改造，兼并收购、合同审核等方面的事宜。

18、财务总监（10-15年以上）

财务总监必须要有全方位的综合能力，财务预算、分析、成本、风控、公司治理、管理会计等方面非常精通，具备极强的应技能和软技能。

19、CFO（12-15年以上）

CFO是公司的二把手。CFO需要想法设法的为企业创造价值，确保公司股东利益最大化，为公司CEO提供战略决策。

20、总(副)经理，总经理助理，部门经理（15-20年以上）

一个会计人职业生涯的最顶端恐怕就是公司的一把手了，走到总经理这个岗位，说明一个财务人已经在职业生涯中达到了最顶端。身为总经理的财务人要转换角色，站在总经理的角度思考问题，对企业进行全方面的管理，了解销售、市场、产品等业务流程，不要再专注于财务一个方向。

篇6：会计这个职业未来的发展前景

那就是会计从业资格考试取消了，不代表自己会计生涯的结束，而是说自己要向着更高的层次去发展，考取一个注册会计师或者说是中级职称就成为了我们的不二选择。然后未来的发展也不单单只是专业水平上去了就可以了，未来的会计行业更加需要的是全面型的人才，懂管理，懂技术，能够与时俱进。

根据目前发展趋势的预测，在不久的将来，基层会计岗位将引进人工智能，可以大量解决这种日常、高频、单一的工作。到时候企业必然会减少相应的财务核算人员，以缩减用工成本。

会计人不仅需要担心后来者抢走自己的.饭碗，还要担心人工智能也来抢饭碗，可谓前狼后虎。如此新形势下，如若你还不能认清现实，依然守旧，不思进取和提升，最终只能沦为被社会进步所淘汰的弱者。

篇7：会计专业的四大职业方向和前途

一、会计专业将来做什么

会计是一个非常讲究实际经验和专业技巧的职业，它的入职门槛相对比较低，难就难在以后的发展。想要得到好的发展，就要注意在工作中积累经验，不断提高专业素质和专业技能，开拓自己的知识面。

随着社会经济的高速发展，会计行业已经开始和其他的专业慢慢融合从而产生了很多新职业，这也为以后会计人员的发展提供了更多的选择机会。

以会计作为职业你会获益很多。其中最重要的是，你可以了解企业到底是如何运作的。会计领域为从业者提供了不断变化并富有挑战性的工作。所以很多商界成功人士最早都是从事会计工作的，同时，很多大企业的财务总监必须具有会计的背景。

二、会计专业四大职业方向

会计专业四大职业方向：

第一种是“做会计的”，即从事会计核算、会计信息披露的狭义上的会计人员，全国大约有1200万人，其中总会计师或“CFO”级别的，全国大约有3万人左右。

第二种是“查会计的”，包括注册会计师、政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，全国目前大约有8万名注册会计师以及30万名左右的单位内部审计人员。第三种是“管会计的”全国估计不少于20万人。

第四种是“研究会计的”，全国估计不超过3万人。

三、会计专业四大职业前途

(一)做会计的前途

1.工商企业会计

工商企业会计一般分为四个方面：财务会计、成本和管理会计、财务管理、内部审计。

(1)财务会计。一般工作内容：登记凭证账簿，编制对外公布的会计报表。财务会计岗位：记账人员、会计员、主办会计(主管会计)、会计主管、分部会计主管、总会计师。

(2)管理会计。工作内容：成本、费用的计算，预算的制定和执行，部门业绩的考核等。管理会计岗位：车间记账员、成本会计、预算编制员、预算监督主管、资本预算会计等。

(3)财务管理。工作内容：企业经营资金的筹措，资金运用分析和决策，企业并购和资本运作。财务管理岗位：现金出纳和银行出纳、财务分析员、信用分析经理、风险控制经理、财务部主管、税务会计主管、财务总监(首席财务官 Chief Financial Officer)

(4)内部审计。工作内容：监督企业资金运用状况，制定和监督内部控制系统，评估企业资本。内部审计岗位：内部审计员、审计项目经理、分部审计专员、审计部经理、内部审计总监(首席审计官 Chief Internal Auditor)

(5)其他会计。工作内容：除了以上内容外的与会计相关的工作内容。其他会计工作岗位：企业信息系统维护员、系统保障经理、仓管员、仓储部经理、工会会计、餐厅会计、营业部收银、夜间审计、债款催讨员、债款催讨经理、公共关系、人事管理、文秘等。

2.金融机构会计

金融机构主要包括银行、证券行业和其他金融机构。

(1)银行会计。工作岗位：银行会计和财务部门会计人员;信贷部门人员，贷款审核，信用评估，贷款风险分析，信贷跟踪管理等;内部稽核部门人员;其他部门人员，信贷推销人员，营业部门人员，财务分析人员，金融产品开发，理财顾问等。

(2)证券行业和其他金融机构。这些单位包括：证券交易所，证券公司，保险公司，基金管理公司，信托投资公司等等。在这些单位担任的会计工作岗位：会计财务部门会计人员;内部稽核部门人员;其他部门人员，保险精算师，证券市场分析人员，委托理财经理，营业部人员，项目评估专家，保险理赔估价等。

3.行政事业单位会计

主要是指政府各部门以及各种不以盈利为目标的事业单位。如：学校，医院，福利慈善机构。在这些单位担任会计工作和内部审计工作一般对应于公务员行政级别。

4.代理记账公司的会计岗位

是指由会计人员自主创业成立的代理记账公司或财务公司，一般为小企业服务。服务内容包括：

(1)上门收取当月原始凭证;制作记账凭证、记账、编制财务报表(现在有通过网络办理的)。

(2)按时到税务部门(国、地税)报税，办理与税务部门有关的一切事项。

(3)提供委托方所需的账簿及会计核算资料。

(4)协助办理年检等工作。

(5)委托方委托的其他工作(如向统计部门报送统计报表等)。

(6)企业开业指导，一般的财务咨询等等。

5.其他会计岗位

除了上述提到的其他做会计的岗位外，会计岗位范围很广，无法一一列示，如：警局里的经济侦探，法庭指定的法务审计，消费者保护机构的价值评估人员，社会福利和慈善机构等。

(二)查会计的前途

可以分为两大类，会计师事务所和各类咨询机构。

1.会计师事务所

(1)工作内容

①鉴证服务：鉴证服务是会计师事务所传统和核心的业务，包括审计、审核、审阅和执行商定程序等业务。具体表现为会计报表审计、盈利预测审核、期中会计报表审阅、特殊目的业务审计等。国外有些会计师事务所甚至已将业务大胆延伸到可靠性服务领域，如公证网站的安全可靠，学术奖选票结果、药物实验效果、彩票抽奖结果等。

②税务代理：一般包括代理纳税申报、纳税策划、代理客户出庭。

③资产评估：对受托评估的资产价值进行估计和计算。

④会计服务：会计服务是小型事务所的主要业务，包括代理记账、编制会计报表、处理工资单等。

⑤管理咨询： 2002年后，根据萨班斯法案的要求，会计师事务所要与管理咨询公司分离。管理咨询公司一部分是从会计师事务所分离出来的，一部分是专业的咨询公司。

(2)工作岗位

①见习审计员

②项目助理：主要从事具体的审计工作，比如外勤收集审计证据、基础数据的分析等较为简单的工作。一般刚进入注册会计师这一行当要在项目助理这个位置工作半年到2年才有可能提升。

③项目经理或者资深审计员：主要进行协调和管理工作，并对所负责项目的整个外勤工作负责，包括监督管理和复核项目成员的工作。资深审计员是一个事务所工作的骨干力量，一般要求2 ～5 年的审计工作经验。

④部门经理

主要帮助各项目经理计划和管理审计业务，复核项目经理的工作，处理与客户间的关系。一个部门经理往往要同时处理几个项目或者业务。部门经理一般要求5～10年的工作经验。⑤合伙人(主任会计师)

是会计师事务所最高层管理者和事务所的所有者。合伙人主要复核审计整体工作，参与重大审计决策。合伙人作为事务所的所有者，对事务所的审计活动和向顾客提供的其他服务承担最终的法律责任。

2.管理咨询公司

(1)工作内容

管理咨询服务范围很广，主要包括对公司的组织机构、信息系统、人事管理、财务会计、经营效率、效果和效益等提供建议和帮助。此外，还包括税务咨询、信息技术咨询和融资咨询。

(2)工作岗位

管理咨询公司的工作岗位主要包括见习咨询人员、咨询项目助理、部门经理、合伙人或公司总经理。

(三)管会计的前途

1.主要与会计管理有关的政府部门

(1)国家审计部门

(2)国务院审计署、省市审计厅局、区县审计局

(3)国家财政部门

(4)会计业务管理处、预算管理处、预算编制与审核、企业财务报告分析汇总等

2.主要与会计管理有关的政府部门

(1)国家税务部门

(2)税务专管员、税务稽查、企业财务报告分析等等。

(3)国家监察和管理部门

(4)银监会、证监会、保监会、海关等

3.其他准国家机构

主要包括会计学会、中注协、审计学会、总会计师协会、成本协会等等

4.政府部门会计的职级职称

我国公务员没有分政务类与业务类。因此，政府部门的会计岗位实行专业技术职务聘任制度，可以按企业评聘专业技术职称按公务员级别系列。如：科级、处级、厅局级、部级等等。

(四)研究会计的前途

一般指从事会计理论研究和会计教学工作的人员。分为以下几类：

1.从事会计理论研究的专职研究人员

一般指在各类研究部门的专职研究人员和高等院校会计专业的教授和会计专家。人数很少。如：财政部财经研究所，著名财经类大学的会计研究中心等等，需要很高的专业研究能力。

2.大学会计专业教师

主要从事会计和相关专业的教学工作，全国会计本科专业点2004年为264个，近两年又增加了一些。大学会计专业教师的进入门槛：一般要求会计学或相关学科博士毕业，但是年纪不能很大，一流学校还要求国外知名大学会计学博士。

3.高职高专和中等专业学校会计专业教师

专业点略大于本科学校。教师缺口也很大，一般进入门槛较低，会计学硕士或较优秀的会计学本科毕业生即可。

4.业余会计教学的会计专业教师

业余会计教学规模很大，每年招生人数十分庞大。包括电视大学，业余大学，业余职业培训学校和职业进修等等。专职教师比较少，一般每个学校1~3 名，大多为退休会计教师，大量的是兼职的会计教师。职业进修一般都是兼职讲师，包括为考试进行的考试辅导。

四、会计职业的资格考试

篇8：会计职业发展方向

在当前的市场经济条件下的会计职业领域, 有些会计人员违反职业道德, 懂法律但打破法律制约。违背会计职业道德行为的主要原因是利益驱动。通过提供虚假会计信息得到好处, 如通过虚拟账户调节利润。为了使会计文化的建设在中国摆脱这种尴尬的局面, 我们必须进行全面的会计职业道德教育和建设。我们可以从以下几个方面入手:

1.1 构建会计知识体系。

要求对会计知识体系有一种深刻的理解。更新观念是会计文化建设的前提, 我们应该把重点放在会计文化方面和社会关系的新时代方面, 结合心理学、人文学、公共关系、开展理论研究, 建立一个新概念的会计文化, 通过宣传、刺激对会计文化的兴趣, 加快会计文化建设的步伐。然而, 作为一个合格的会计人员, 只有理论知识是不够的, 还应该在实践中具备应用知识的能力, 解决实际问题, 处理和分析信息。包括: (1) 一般能力, 即知识、沟通能力和使用信息技术的能力; (2) 专业知识, 即组织和业务知识、会计及相关知识; (3) 专业能力, 即坚实的技术、技能、分析和解决问题的能力。

1.2 会计继续教育。

具有会计从业资格的会计人员每年要从事专业知识的继续教育, 随着中国会计制度不断的发展和完善, 会计人员应该坚持终身学习, 能够提高技术知识水平和专业技能。继续打破旧思维, 用新的理念和视野把握社会发展的趋势, 建立新知识经济的体系和能力结构。只有通过持续、系统、定期继续教育制度, 才可以按照会计职业道德的要求, 逐步完成自发的意识, 从外到内、从被动到主动、从他律到自律的行为变化, 使他们的道德提升到一个新的领域。

1.3 社会教育。

通过协会学习交流和其他优秀的会计人员沟通、各种各样的媒体宣传、讨论会计职业道德, 建立典型的积极因素, 会计人员在广泛的社会人际氛围中树立道德责任, 促进善或恶的认知, 形成会计职业道德的激励机制, 提高会计职业道德权威。

2 改进会计法律建设

市场经济是合法的经济, 改革开放以来, 随着经济改革和发展, 中国的会计法律体系的建设取得了巨大成就, 先后发布了“会计法”, “注册会计师法”, 建立了逐步与国际接轨的“企业会计准则”体系, 极大地促进了会计法制化的进程。但是, 目前一些会计人员缺乏法律概念, 追求自身利益, 甚至藐视法律走上了犯罪的道路。虽然这些违法犯罪行为属于少数会计人员, 但也反映了加强会计法制建设的紧迫性, 在新的形势下, 会计人员应加强法律观念的认知, 广泛宣传教育, 普及法律知识, 加强会计人员的法律责任。

3 内部控制制度的建立

内部控制制度是现代企业管理的一个重要系统, 通过内部财务管理和会计内部控制体系, 可以有效地保证法律的实施, 提高会计信息的准确性和可靠性, 确保企业资产安全、有效、合理, 保证正常开展业务活动, 正确评价企业的经济效益, 提高企业的管理水平。因此, 防止会计欺诈的一个重要方法是建立科学的内部控制制度。

4 打击违反会计职业道德行为

加强惩罚机制, 通过完善的法律体系形成社会信任。在我国, 对会计欺诈行为的惩罚是不够的, 虽然关于违反会计准则的处罚已成条文, 但执行起来实现不容乐观, 大家认为法不责众。因此, 国家应该采取杀鸡警猴的措施, 进一步规范会计欺诈行为的惩罚, 完善法律制度, 以“会计法”为中心, 细化相关规则, 建立具体法律制度。

简言之, 我们从中国会计改革和特定的会计环境来看, 解决在中国会计文化建设方面存在的各种各样的矛盾。现代会计、会计文化已经超出了传统文化和书文化, 形成一种企业整体文化和社会服务文化的信息, 会计是受文化影响的特定类型的会计。今天会计文化更加注重提供信息的准确性等方面, 但往往忽视会计职业道德的建设水平、职业性格和精神文化。这种情况需要改变。因为职业角色, 复杂的会计文化经常引起会计人扭曲, 建立功利主义的理念。我们想让会计人员认识到“守信”是没有存折的储蓄, 可以收到“分期付款”效应, “失信”就像一个等待的资产损失, 迟早是要付出代价的。因此, 我们应积极加强精神文化建设, 以职业道德为主线, 利用各种会计监督体系和奖惩机制促进会计文化的发展, 从而实现当代会计文化健康和繁荣, 实现中国会计文化建设的先进水平, 为社会提供优质的服务。

参考文献

[1]吴水朋.中国会计理论[M].中国金融和经济出版社, 2000 (12) .

[2]陈龚孟.中国目前的会计和财务问题[M].世界图书公司, 1999 (10) .

[3]项怀诚.会计职业道德[M].人民出版社, 2003 (5) .

[4]于海宝.对职业道德研究.会计在中国, 1996 (10) .

篇9：信息时代会计职业发展问题探析

【关键词】信息时代；会计职业；未来发展

一、会计职业发展现状

1.会计职业发展的影响因素

（1）社会因素，其主要包括政治经济环境、法律环境、教育发展水平、文化环境等。在现实社会中，会计活动具有其社会性的特质，又是经济管理的重要组成部分，因此，会计职业发展会随着经济社会的发展而不断变化。

（2）学术理论因素，可简单划分为会计“工具论”、 会计“管理活动论”、 会计“信息系统论”、会计的“合二为一论”等。顾名思义，会计方面的学术理论是会计职业发展方向的升华和提炼，是会计职能的概括与总结。

（3）信息技术环境因素。经济时代下的运行机制、技术基础等都会对会计职业的日常工作产生深远的影响。

2.会计职业发展现状

随着经济全球化的不断深入，以科学技术为核心实现各行业可持续发展将成为行业发展的方向标，同时正因为新的管理理论层出不穷、社会高度信息化是必然趋势，故各行业都要采取积极地态度和稳健的方法来探讨出适合经济大潮的行业发展方向，职业会计人员也应深刻思考信息时代下会计职业的发展问题，使其打破基础会计人员饱和而高端会计人才缺乏的矛盾局面。

二、会计职业发展中的现存问题

1.人员素质水平方面

随着信息时代的到来，我国的会计人员基础工作方式已逐步转变，大多数大中型企业会计人员已由早年的珠算、手工记账进入到电子信息时代，进行模块操作。但是，在逐渐的改革过程中，会出现一些会计从业人员综合素质水平不高、知识架构不扎实的现象，这就要求会计从业人员在知识上争取多样化和专业化，能力上争取应变求新，从而适应行业的整体发展要求。

2.角色转变方面

由于随着企业的不断壮大和发展，很多企业多元化发展的同时也建立“各尽其责”的管理理念，这样，财务部门也会跟着企业的步伐，坚持“不相容岗位相分离”原则将会计人员细化到各个岗位。诸如：成本会计岗位、销售会计岗位、主管会计岗位等等，在岗位拆分过程中，会计人员要做好角色转换工作，如若不然，各岗会计不能相互沟通、相互配合，就不仅使得岗位细化没有了具体意义，也不能及时、准确的提供财务数据为管理层做好服务。

3.职业立场方面

高速发展的信息时代使得会计人员的职业生涯越走越宽，越走越广，就目前来看，会计人员从业范围要比以前多出一些，譬如外资企业、理财咨询等等。这就对会计人员提出更高的要求，但在此同时，会计从业人员一定要高度注意自己的职业立场，放宽眼界，不能因为个人的金钱利益违规违纪，造成国有资产流失等，只有坚定立场才能为会计行业长久发展贡献自己的一份力量。

4.职业风险方面

经济全球化使得机遇与挑战并存，同时势必也会伴随着风险。随着贸易量的大幅增加而会计利润却持续低迷的走势，各企业都在想方设法的试图决这一问题，这时就不免会不法分子趁虚而入，利用非法退税，非正常手段享受国家政策等非法获利。要想成功实施势必就要有财务人员的相助，这样一来就使得财务人员存在较高的职业风险，因此，相关人员一定要独善其身，做好自己的本职工作，不与不法分子同流合污。

三、会计职业发展的合理规划

当今时代，改革与创新是全球发展的两大永恒主题。面临着知识的不断普及、经济的迅猛发展、会计职业的创新已变得迫在眉睫。现对会计职业发展的规划作出如下建议：

1.会计队伍观念上需更加创新

网络信息观念的建立给传统会计职业人员提出了挑战，要想适应环境，就必须首先从观念上改革创新，重新规划定位，再结合计算方法、数据报出和财务目标等的具体创新，使得会计行业向多元化发展。

2.培养从业人员高尚的职业道德

考虑到一个企业的会计工作涉及企业发展的方方面面，会计从业人员的职业道德就显得尤为重要。会计人员一定要坚定立场、言行规范、对每一项业务做出科学合理的决策，给企业以最真实的、最全面的会计信息。

3.全面提高从业人员综合素质

国际经济市场竞争日趋白热化，使得行业对会计人员的要求不仅仅体现为自身的业务水平，还包括沟通能力、心理素质、耐压能力、分析组织信息的能力及职业判断能力等各个方面。只有全面提升会计人员的综合素质，才能使会计行业不断地丰富、不断地壮大。

4.合理规划职业道路

众所周知，会计职业是一个需要不断积累、不断完善的职业，在其中，我们要善于抓住机遇，克服困难、独立思考，为以后的发展打下基础，不要在起步阶段就过分重视薪酬，只有认清自己的优势与劣势，才能在机遇到来之际，根据自己的实力作出正确的选择。

四、结语

社会的发展进步带动着行业的发展，信息时代下会计职业应如何发展才能不被淘汰，会计人员应如何提升自身才能有立足之地，这将引起相关人员的深思。现代的会计职业人员要在新的高度上更严格的要求自己，以适应信息社会发展的需要，同时才会使整个会计职业在全球竞争中立于不败之地。

参考文献：

[1]陈智.知识经济时代会计创新问题初探[J].财经界（学术版），2011-01

[2]蒋凌宇，赵军.关于知识经济时代会计诚信问题的思考[J].中国集体经济，2011-21

篇10：(会计方向)大学生职业规划书

在我国现阶段，全国数百所高校中几乎每个学校都设有财经专业，尤其是会计专业。每年都有成千上万的会计专业大学毕业生涌上人才市场，虽说会计是热门职业，在这种现状下普通和初级财务人员也明显供大于求。

但高端财务人才却千金难觅。作为专业技术性很强和个人素质相对要求较高，且是企事业单位最重要的经济信息系统和控制系统的财务会计工作。越来越多的企业开始对其从业人员有了新的期望和要求。目前，具有几年会计工作实践经验，并且取得会计职称如注册会计师、acca、aia等的中高级会计人才成为市场上抢手货。这些现状使其就业市场竞争日益激烈。面临这种现状作为当代大学生更应该好好筹谋自己的前途，做好合理的规划。

此外，国际会计专业人才的需求逐渐趋热。据有关部门统计，截至目前，我国尚缺9万名与国际市场接轨的国际会计专业人才，专业人才的巨大缺口意味着我们正面临着拓宽国际视野和应对能力，向国际化、专业化迈进的崭新挑战。在校大学生也可朝这个方面发展。

二.自我认识

1.自我优势优点盘点

(1)具有冒险精神，积极主动。勤奋向上，只要我认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做我认为毫无意义的事情。

(2)务实、实事求是，有目标有想法，追求具体和明确的事情，喜欢做实际的考虑。喜欢单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，对细节很强的记忆力。

（3）与人交往时较为敏感，比较谦逊、有同情心，对朋友忠实友好，有奉献精神，充满一腔热血喜欢关心他人并提供实际的帮助。

（4）做事有很强的原则性，学习生活比较有条理，愿意承担责任，依据明晰的评估和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。

2.自我劣势缺点盘点

（1）信心不足，不敢去尝试一些新事物；对失败和没有把握的事感到紧张和压力；（2）对于别人对自己的异议不服输；

（3）脾气有时温和，有时暴躁，容易激动，在公众场合不敢展现自己，有些害羞；做事情有时拖拖拉拉。

3.个人分析（结合职业测评）

职业目标：白领，财务总监，高级会计师

成功目标及誓言：每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是：有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。职业价值观：小康型

追求虚荣，优越感也很强，渴望能有社会地位和名誉，希望常常收到人们的尊敬。欲望得不到满足时，由于过分强烈的自我意识，有时反而觉得很自卑。

职业兴趣：企业性工作。包括策划、管理、行政及商务专业工作等，需要具备领导才能、有决断力、并能在压力下独立工作。

三.个人职业生涯规划

每个人的职业生涯大致可分成3个阶段: 第1阶段:成长阶段，即在校学习阶段。

第2阶段:探索阶段，通常是毕业后1到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。第3阶段:维持阶段，工作相对较稳定，职业变动也较谨慎。第1阶段成长阶段

大学是我们人生的1个重要的阶段。要充分把握大学短暂的4年时间，掌握必须的专业知识和技能。成功属于有准备的人，同学们在慢慢适应学习生活环境的过程中，还要注意确立远期发展目标，从个人兴趣爱好、思维方式、知识结构、拼搏精神等多方面进行全面综合，制订并不断完善大学4年的学习计划，为4年后的新1轮挑战增加筹码。

首先，在1年级，从被动转向主动，成为自己未来的主人。打牢地基，观念上将“要我学”变为“我要学”，脚踏实地学好基础课程，特别是英语。在大规划下要做小计划，坚持每天记英语单词、练习口语，并从大1开始就坚定不移地学下去。根据自己的实际情况考虑是否修读双学位或辅修第2专业，并尽早做好资料准备。要和师哥师姐们进行交流，尤其是大4的毕业生，初步了解自己的专业，询问就业情况，大1学习任务不重，多参加学校活动，积极参加学校活动，增加交流技巧，提高人际沟通能力，担当1定的职务，提高自己的组织能力和交流技巧，为毕业求职面试练好兵。学习计算机知识，辅助自己的学习。

到了2年级，在这1年里，既要稳抓基础，又要做好由基础课向专业课过渡的准备，并要把1些重要的高年级课程逐1浏览，以便向大3平稳过渡。适当选读其它专业的课程，使自己知识多元化。要积极参加学生会或社团等组织，提高基本素质，锻炼自己的各种能力，同时检验自己的知识技能。由于现在的公司招聘的员工都需要有1定的工作经验，因此我要尝试兼职、社会实践活动，培养坚强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫能力。还要不断增强英语口语能力和计算机应用能力。通过英语和计算机的相关证书考试，并开始有选择地辅修其他专业的知识充实自己。

到了3年级，主动加深专业课程的学习，我们会计系专业课都放在大3大4，所以这时不能在玩了，1定要全身心的投入到学习中去。大3下学期要多向大4的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求情况，了解搜集工作信息的渠道，请教写求职信、个人简历的经验，积极尝试，以提高求职技能。并在假期开始为自己心目中的职业进行实践。自己还准备考研，要关注考试资讯，尽可能多渠道地搜罗各种资料。试着撰写专业学术文章，提出自己的见解。

在4年级，上学期还是很关键的，因为我们系的专业课程安排中这时还是比较重要的。大4下就可以对前3年的准备做1个总结。然后，开始毕业后工作的申请，利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下进行施展演练。积极参加各种招聘活动，在实践中检验自己的积累和准备，预习或模拟面试，参加面试。目标既已锁定，该出手时就出手了。求职的，编写好个人求职材料，进军招聘活动，多到求职网站和论坛转1转，你自然会享受到勤劳的果实。大4下也是考研冲刺期，落足功夫，争取把目标拿下。如果考上了就放弃工作继续深造，如果没考上就工作。先到企业工作，期间顺便考公务员。第2阶段探索阶段

在这个阶段，工作变动比较频繁。我要根据自身的情况，把握时机，适当地变换自己的工作环境，找到1份适合自己的工作。与此同时，在变动后要尽快适应工作。还有，针对如今的社会上缺乏高级财务人员，要在工作之余，争取取得cpa或acca等高级财务资格证书，为自己的职业增添砝码。因为我国正处在1个充斥各种学位和资格证书的时代，注册会计师、注册财务分析师、注册财务策划师、注册商务咨询师等专业机构、专门领域颁发的资格证书与大学学位并不相悖，它们在求职和升职中均发挥重要的作用。第3阶段创新阶段

通过几年的实际工作，不断增强工作能力，应变能力和为人处世的能力。在工作中不断积累丰富的经验，培养自己吃苦耐劳的工作精神，成熟稳重的工作作风，认真严谨的工作态度，创新的工作理念。在工作中充分发挥自己的优势和才能。定期参加技能培训，避免知识的老化和落后。通过自己的努力，不断发展壮大公司，逐渐地达到自己事业的顶峰，争做ceo，cfo 四 2013年----2015年就业

我的特征:沉着,冷静,有较强的交际能力,有理智的头脑.成功标准:在企业或事业单位中是个有用的人才,能不断开阔创新,寻找自我,检视自我不断 提高自己,充实自己!主要职业领域:会计

职业发展路线:出纳—>边工作边学习—>企业或事业单位的会计师。

职业准备与培训:扩大自己的知识领域,提高自己的交际能力,不断接受新的理念。

五 实践锻炼方法

1锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。

2养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。3充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。认识自己了解自己。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、教育等方面的措施。小时候的梦想，从来就不曾遗忘，做个为教育付出自己的生命，在这个理想的激励下，我不断的努力，当我遇到困难和挫折的时候，是它给了我力量和自信。俗话说：“兴趣是最好的老师。”但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的目标，不仅需要兴趣，还要学会宽容和真诚。一个人在

社会当中总会遇上不能称心如意的事情，有些时候只有宽容才能愈合创伤的奇妙的效果，宽容不仅仅是容忍缺点和错误，更是一种无言的教诲，宽容是一个人人格完善的体现，在宽容的过程中自己的心灵也会得到净化和升华。真诚的力量是无穷的，人是有感情的动物，人的内心很容易被感动，引起人内心感动的因素很多，往往一句热情的问候，一个灿烂的笑容，就足以唤醒一颗冷漠的心。现在的我，我必须踏踏实实地在学好专业课的同时，不断地向课外扩展，丰富我的视野，为实现我的梦想的奠定坚实的基础。

5.计划书实施度:90%以上,虽然有时候计划赶不上变化,但是只有计划才会明确的认识到自己的任务与方向.我的计划不会变化，我会为自己负责的，永不言弃，否则对不起自己！6.计划小结：过去的已经过去，未来的又遥不可及，而只有现在的才是最真实的，我们能把握的。悟以往之不谏，知来者之可追，及时当勉励岁月不待人，今朝最宝贵！把握今天，我的明天会是一个艳阳天！

六.结束语