一只驴子的职场散记

一只驴子的职场散记（精选4篇）

篇1：一只驴子的职场散记

俺是一只驴子，今年18岁，大家说俺已是成年驴子，得找工作养活俺自己.

现在的驴子多，找工作不容易，听说，很多驴子都找不到合适的工作，只昨在家呆着，可是不行，咱家里经济条件不行，一定得找到工作才行.

经过分析自己的各方面条件，认为俺还是干老三行最好，就是拉磨和驮货.俺觉得驮货不太好，经常要出差，现在外面很乱，遇上抢劫什么的，那就惨了.

也真凑巧，牛大哥的一家面粉厂要招两个拉磨的伙计，可是牛大哥开出的条件很高，要本科以上学历，外语要达到六级，一个拉磨的，要那么高的文凭干啥?可俺实在太喜欢这个工作了，只好跑到狐狸那边买了一张假的文凭，为了想在竞争中高人一等，在狐狸的建议下，俺的学历升为拉磨专业硕士毕业，在应聘中，俺得到牛老板的赏识，终于得到了这份梦寐以求的工作.

上班第一天，牛老板以俺说，你的工作就是要把磨拉好，拉稳，工作不能迟到早退，要打卡，每迟到早退一分钟就要扣钱，工作时间不准东张西望，不准公话私打，不准……反正有许多的不准，记不住了.

然后牛老板对俺说拉磨这项工作是十分重要的，具有相当的科技含量，如果拉出了水平，拉出了风格，那么就成功了，在驴子界就是科技精英了.

这番话说得俺十分激动，心想一定要好好干，实现俺的驴生价值.

上班第一天，牛老板就拿出一块黑布让俺把眼蒙住，俺不愿意.牛老板说，这是防止你胡思乱想，要专心工作.俺一想，牛老板真是一个好人，他是竭力想帮助俺尽快成为一只名驴，

一只驴子的职场散记

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篇2：一只驴子的职场散记

一头驴子的职场散记

作者：依 然

来源：《视野》2006年第20期

俺是一只驴子，今年18岁，大家说俺已是成年驴子，得找工作养活俺自己。

现在的驴子多，找工作不容易，听说，很多驴子都找不到合适的工作，只能在家待着。可是俺不行，俺家里经济条件不好，一定得找到工作才行。

分析自己的各方面条件，认为俺还是干老本行最好，就是拉磨和驮货。俺觉得驮货不太好，经常要出差，现在外面很乱，遇上抢劫什么的，那就惨了。

也真凑巧，牛大哥的一家面粉厂要招两个拉磨的伙计，可是牛大哥开出的条件很高，要本科以上学历，外语要达到六级。一个拉磨的，要那么高的文凭干啥?可俺实在太喜欢这个工作了，只好跑到狐狸那边买了一张假的文凭。为了在竞争中高人一等，在狐狸的建议下，俺的学历升为拉磨专业硕士毕业。在应聘中，俺得到牛老板的赏识，终于得到了这份梦寐以求的工作。

牛老板对俺说拉磨这项工作是十分重要的，具有相当的科技含量，如果拉出了水平，拉出了风格，那么就成功了，在驴子界就是科技精英了。这番话说得俺十分激动，心想一定要好好干，实现俺的驴生价值。

上班第一天，牛老板就拿出一块黑布让俺把眼蒙住，俺不愿意。牛老板说，这是防止你胡思乱想，要专心工作。俺一想，牛老板真是一个好人，他是竭力想帮助俺尽快成为一只名驴。于是，俺的工作开始了，俺不停地转圈，磨子发出“吱呀吱呀”的声音。不知道干了多长时间，终于牛老板让俺停下来。解开眼上的黑布，俺一看，天哪，竟然磨了这么多的白白的面粉。俺联想到许多人将吃俺磨的面粉，一下子有了成就感。

过了一段时间，报纸上说不准私营老板虐待员工，结果牛老板被点名批评，说给俺眼上蒙布是没有驴道的，剥夺了驴子的明视权。俺倒没有什么多大的想法，只要牛老板工资照付，自己在事业上有所成就，俺是不会太在乎的。

牛老板自从被点名批评后，开始引进一种心理学管理方法，据说具有国际先进水平。这种办法其实也简单，就是在俺的面前放一把青草，俺为了这把青草，就不断地往前走，可青草是吃不着的，它永远都在俺的前面。大家知道，俺们驴子工作就是为了这把青草，所以对俺特别具有激励作用，俺的任务完成量比以前增长8个百分点，在拉磨界算是最好的成绩了。

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篇3：一只手机引发的职场风波

米晓彬

业内知名IT评论员

是DONEWS，天极网和博客网等多家网站的专栏作家。曾发表多篇关于网络游戏、WEB2.0、虚拟物品、博客方面的文章，在业界产生了一定的影响力。曾做过高级咨询顾问、网站编辑，现为互联网实验室旗下孵化网站“电影中国”的运营总监。

我的一个朋友小李在网站工作。有一天他告诉我，最近他差点离职，我问他为什么?他说祸根就在最近买的那只手机身上。

小李早期在某IT网站作产品频道，因长期接触时尚的IT产品，口味颇高。他手头上用的手机是5年前最时尚的机型，据说花了不少钱，而那时他才刚毕业；他的电脑也是顶级配置，可以跑时下流行的几款高配置游戏，一点儿不卡。

最近，他老瞅着手机别扭，手上正用的诺基亚7650在五年前可是最时尚的机型之一，这会看来却显得又笨又丑，加上时间用得太久，有些磨损的痕迹，看起来的确有点惨不忍睹。小李想换手机，足足挑了一个多月后，他看中了一款诺基亚的新机型：N95。

N95是款不错的手机，大屏幕、双滑盖、500万像素的照相功能，可以说，高端手机该有的功能它都有了，这个手机很难找到什么缺点，除了价格有点贵以外。N95网上的报价在6000元左右，小李找熟人买水货，价格打了不少折扣，不过也在5000左右。这个价有点让人咂舌，这些钱足可以买一台配置不错的台式电脑，或者是一台一般配置的国产笔记本。花5000元买只时尚的手机，在我看来还真有些奢侈。

事实上，不仅仅是我觉得奢侈，小李的同事和领导都觉得奢侈，这也给他带来了麻烦。小李入行时间并不长，到他现在的网站工作还不足一年，还算是个新手，工资并不高。买手机的钱他足足攒了两个月。很多同事并不了解这些，还以为老板给小李涨了工资，心生不满；另一些同事看到这么贵的一款手机，多少有些眼热和嫉妒。有的人在有意疏远小李，有的直接反映到老板那里，恰巧正管小李的经理想跳槽，也想借此事跟老板提涨工资。

老板对此事也很头疼。一边，他并没有给小李涨工资，而小李平时工作非常认真和勤奋，老板早就看在眼里；另一边，如果给要跳槽的经理涨工资，其他员工就都得涨。为这事，小李的老板专门开了两次会，稳定大家的情绪，小李也挨了批评。那段时间，小李与同事处得不很舒心，心情很糟糕，甚至想到了离职。

好在小李没有因为心情耽误工作，依旧很勤恳，老板也没有再说什么：想跳槽的经理终于跳了，老板开的两次会起到了效果，没有集体涨工资，但也没有其他员工离职。除了小李新买的手机以外，一切如常。

小李后来每每提到此事时，总是免不了一番感慨。其实类似的事情也发生在笔者身上：十几年前，笔者刚从学校毕业，进入我人生的第一个工作单位，工作三个月后，老板见我工作勤奋，发了一笔奖金，大约也是5000元左右。我用这些钱买了台386电脑，老板当时很生气，狠狠地批评我一顿，他说，别的员工看到我买的电脑就知道给我发了奖金，他们心里会不平衡的，让他很难做云云。

篇4：你是职场中的一只“孔雀”吗

“职场孔雀”会给人留下怎样的印象？

在职场中，“职场孔雀”是很容易树敌、不受大众喜欢的一类人。

遭人羡慕嫉妒恨 平级的同事会对“职场孔雀”心生嫉妒。因为大家的职位和能力基本是在一个水平线上，“孔雀人”的心理行为表现形式，在有意无意之中，给同级别的同事构成了威胁：在升职、涨薪、加班、出差、生育、转岗等方方面面，你都是潜在的竞争对手，因为你的孔雀表达方式和心理特征，更强化了同事对你的防范心理，这样一来，你其实就不知不觉地在为自己树敌。

下级敢怒不敢富 下级的同事对“职场孔雀”也许会敢怒不敢言，表面上服从管制，但对这位上司的行为方式、言行举止是不认可的。也因此，会在内心对其进行排斥。当在民意测评或者是做别的表态的时候，也许就是他们对其集中表现愤怒的时候了。也许会出现墙倒众人推的局面，这是日积月累导致的结果。

上司不信任 上司“孔雀人”有着双重心态。首先出于工作的考虑，他希望你有成绩。其次，你的表现会让上司觉得好大喜功，甚至有越界之嫌，这就得不偿失了。上司在关键的时候，不会选择真正地信任你。

攀比遭人嫌弃 “职场孔雀”是一个非常形象的比喻。在这里我们讨论的是特指职场中患有“攀比症”的一类人。其实，不光在职场，在生活中的很多场合，我们都可能会碰到类似“孔雀”这样的人物，其中尤其以女性居多。我们来看看他们的外在行为：通常他们会非常注重外表，衣着时尚光鲜，行为举止得体，谈吐风趣幽默，因此，他们很容易成为社交场上的宠儿，在初次接触时都很容易给别人留下好印象，很容易受欢迎，往往成为聚会的焦点人物。

但随着了解的深入，或者因为工作的关系需要彼此深度合作的时候，“孔雀”的有些特点就会慢慢表现出来，就不太招人喜欢了，比如强烈的攀比心。

我认为这种争强、好胜、攀比的“职场孔雀”，其表现主要有两个方面的原因导致，一方面是激烈的职场竞争氛围，另一方面是个人的性格特征造成。所以“职场孔雀”会时常留给别人：不理解、不合群、不阳光的印象。

当你遇到“职场孔雀”

首先细心观察，看看他的表现到什么程度。然后，分析他这样表现的理由或者动机又是什么。最后，要看看他的“孔雀心理”对工作的影响或者后果又是什么。这些因素综合起来考虑后，我们接下来怎么面对他。一般而言，在不影响工作的大前提下，我们不必刻意改变他什么，毕竟这是个性或者是个人的心理思维的问题，还不完全是属于工作的范畴。

“职场孔雀”或许不一定能够意识到自己的这种心理问题，因为一种不健康心理问题的形成，可能会牵涉到他的原生家庭以及教育、成长背景等，是一个潜移默化的长期过程，当事人不一定感觉得到。对这种心理的形成，怎么看？

自卑的“职场孔雀” 有很典型的心理问题。也许是他从小就生活让他自卑的环境里面，在进入职场之后，会下意识地选择高调的方式，来掩饰自己内心的自卑情结。这就是我们看见很多貌似有序、优秀、高调的人，其实在独处的时候十分落寞、孤独的原因，他们的行为和内心是有相当大的反差的。

高调的内心满足 他们会从高调的言行举止里面，来实现内心的满足。有些人内心的自信和重建，很多时候是依靠外力、外在的肯定来获取的，所以当事人会通过这样的“孔雀心理”，去获得被肯定、被认同、被喜欢的感受。从而建立自己的自信和勇气，是内心外化的表现。

“孔雀们”总是左右逢源 他们习惯这样的表达形式，觉得是人际的技巧、甚至是很高层次的技巧所在，左右逢源是他们的追求。或者他们会因为在以往的职场经历里面有着这样的言行举止意外获得了好处，就把偶然事件当成了惯性的范本去夸大执行。这是很多具有“孔雀心理”的人乐此不疲的心理原因。

喜欢攀比的“孔雀人”

其实，攀比心人人都会有，从另外一个角度说，有攀比心并不见得就完全是坏事情。“攀比心”其实有另外一个特点很近似的兄弟，叫“进取心”，拥有进取心，估计是大家都会非常乐意接受的。那进取心和攀比心有啥异同呢？

攀比心的特点：喜欢攀比的人一般上进心都比较强，不服输，凡事争强好胜，其实这个特点是成功的必备要素之一。大家可以看到，大凡成功的职场人士，没有哪个是没有强烈的进取心，这是成功的强大的心理动力，只有具备这样良好的心理素质，在困难面前百折不挠，不断战胜竞争对手，才能赢得商战的胜利。在职场上，喜欢和竞争对手攀比，敢于和对手比拼，这是难能可贵的一种特质，这种特质对事业的成功是有帮助的。

但是，凡事都不能走极端。如果一个人的进取心过于膨胀，泛化在生活的各个方面中，变成凡事都要和别人一争高下，这样的攀比心就用错了地方。不分场合，不分对象，凡事都要盲目攀比一番，而且一定还要比别人强才舒服，这样的行为就很容易惹人讨厌了，久而久之，这样的人也会慢慢变成大家敬而远之的“孔雀人”。

如果过分的攀比心没能及时自我觉察，自我调整，发展下去就有可能成为一种心理问题。

“孔雀人”还有治吗？

具有“孔雀心理”的人，如果某些方面不如别人，他的受挫感会非常强烈，抗挫折的能力比较弱，容易表现得很脆弱，一般人觉得没啥大不了的问题，在他眼里可能会被放大，容易引起自己的不开心，这些负面情绪的积累，会影响生活品质，如果不能及时发现排解，容易产生其他的心理问题。

如果你周围有这样的“职场孔雀”型同事，你需要知道，他们表面看似光鲜能干，但同时他们的内心有脆弱幼小的一面，有时候他们的内心并没有真正成熟，因此他们的行为会表现得比较骄傲、比较自我，不太顾及别人的感受，这些缺点往往都是他们没有完全长大的表现。因此在他们受挫的时候，同事、亲友给予及时的安慰和鼓励是最重要的。

如果你觉察到自己有可能倾向于这样的心理问题，这种心理已经对你的生活和人际交往造成困扰，就需要多多自我反省，及时调整自己的心理和行为模式，放下自己的心理优势，平等待人，按照人际交往的黄金法则去做，发挥自己的优势，你就可以开开心心地去做一个人见人爱的职场“孔雀”。

“孔雀人”可以自身进行调整。不要过于自卑，或者是过于自负。对自己有一个客观的认知。要知道，你的好和不好，其实标准是你自己的客观认知和评价。现代社会，对职场人来说，健康成熟的职场认识、自我认知和心理调适是最重要的。

发现周围有这样的职场人士，可以适当地与其进行交流和沟通，表达自己对其言语行为不适的意见或者是建议，让他有所意识或者觉察到自己的言行举止让人有不适之感。

如果当事人自身意识到了自己“孔雀心理”问题的严重性，给自己的职场工作和人际交往造成了相当的障碍，可以找领导交流，找同事沟通，不要自闭或者是自暴自弃、变本加厉，这些只会加剧“孔雀心理”的程度，有害无益。

寻求专业的职场心理咨询师或者是职业规划师的辅导、调整，让自己的心理尽快进入正常和谐的状态。

编辑/赵湘