职场说话的禁忌

职场说话的禁忌（共13篇）

篇1：职场说话的禁忌

职场说话的禁忌

《杜拉拉升职记》中有一个情节，看的时候，手里捏了两把汗。

杜拉拉的上级，行政经理玫瑰准备辞职。她对顶头上司李斯特不满，想鼓动能干的杜拉拉另谋高就，让李斯特届时无人可用，玩他一个难看。

怀着鬼胎，玫瑰请杜拉拉吃饭，别有用心的说：“现在你的实力已经超越主管的位置，没和李斯特谈谈，看看有没有往上走的机会?“杜拉拉不置可否地笑笑，没有回答。

玫瑰鼓励说：你已经有了做经理的实力，李斯特不给你这个位置，市场会给的。杜拉拉还是不说话。

玫瑰继续说：“真是委屈了你，白干一场，就这么活生生地被老李利用了，他这是欺负老实人呢，我都替你不值。”

拉拉不明白玫瑰到底想干什么，道：“做这个项目确实让我学到不少东西，是对我有好处的事情啊，我挺感谢李斯特给我这个机会的。“

原本一直为拉拉捏把汗，生怕她上了套儿。看到这里，禁不住拍案叫好。杜拉拉的回答，天衣无缝，滴水不漏，简直是与同事聊天的经典教材。

职场上，说话是一门学问。如何说、何时说，分寸极难把握。同一个会场，一大群人，一开口说话，高下立分。

有时候，话一出口，你就能意识到错了。更多时候，是在事后的某一个时刻，你才幡然醒悟，恨不得揪下自己的舌头。

但谁都不是一生下来就会说话的，高手也是从菜鸟历练而来。让我们来看看，职场上说话的禁忌。

一

非议公司或上司

之所以说杜拉拉的回答经典，是因为她坚守了一个原则：与同事聊天，不说公司或上司坏话。

在闲暇时与同事聊天，议论一下他人很正常，但一定要分场合和对象。不注意说了上司和公司的坏话，说不定就会被谁听了去或传出去，传到上司耳朵里，结果可想而知。

所以，不管受了多少委屈，就是有天大的愤怒，只要你还想在公司继续干下去，也要千万忍住。想办法去沟通解决会更有效。

仅仅自己不非议还不够。同事中总有些人爱发牢骚或八卦，有些是真相，有些是谣言。这时候最好的办法，就是像杜拉拉一样，绝不开口附合，或者明智地借故走开。

曾经有两个同事，会议间隙在卫生间边小便边聊天。一个说，老板刚才的讲话真是疯了，今年的目标高得离谱。另一个附和说，是不是更年期综合症啊。

话音未落，老板从他们身后隔间里走了出来，径直而去。这俩哥们儿，都快尿不出来了。

不是老板们肚量小，而是他们倾向认为，牢骚、抱怨会削弱员工的责任心，降低员工的工作积极性。如果你不能与公司和老板保持一致，不管你多么能干或者才华横溢，对他们都没有价值。

二

把私事公开

接着杜拉拉的故事继续说。在玫瑰挑动下，杜拉拉有些动心，自己偷偷到市场上去找工作。

玫瑰旁敲侧击，隔三差五打电话试探，但拉拉就是不告诉她自己的想法，打哈哈说：我最近在致力找个好老公啊，要有钱有貌对我又好的。我想通了，我就在这儿干，哪也不去。

幸亏多个了心眼儿，后来玫瑰拍屁股走人，杜拉拉经过一番努力，最终在原单位升职成功。

跳槽隐秘，的确不敢透露，这一点大多数人都能把握。但透露其他看似无碍的私事也很危险。虽然跟同事一起分享私事，可以融洽感情，但在职场上，这样做也可能留下后遗症。

一位同事经常说自己与处于青春期的女儿的冲突，说家里氛围如何紧张。本来也没啥，但在开始一个重大项目时，本以为自己是最佳候选人的他却失之交臂，因为上司觉得，他家里的事情已经够多，可能会影响精力分配。

如果自己身体不太好，不需要告诉同事或上司。对上司，这只能说明你不能百分之百投入工作，这会令他们不安，甚至会让他们提前想对策或招人，到时候你会相当尴尬。

三

与HR倾谈

HR一般有亲和力，在他们暖阳般笑容诱惑下，有人就容易畅开心扉，将心事全盘托出。但切记，他们可不是好的倾谈对象 ，哪怕你认他们当朋友。

我有位朋友，一段时间与上司的关系不好。有次与人事部经理闲聊，抱怨了一番。隔了一段时间，上司找他谈话，态度严肃生硬。结束前，别有意味地加了一句：以后有什么问题，你直接找我沟通。

一般情况下，人事部的首要任务，不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受损害。你拿HR当朋友，但他们的职责就是将员工情况如实告知决策者。

所以正确的做法是，如果你想解决与上司间的问题，别绕圈子，直接跟上司沟通。与HR聊天，一定要话到嘴边细思量。

四

随意使用公司邮箱

如果有人告诉你，你用公司邮箱收发的邮件，都会被别人翻来覆去地查看，你的后背是否会感到冷飕飕的?

公司绝不会给员工发警告，说要注意互相往来的E-mail，但你一定要知道，你的邮件不是什么秘密，若有需要，完全可能被检查。 这个人或许是管理员，或许是某个上司。

并且，你的每一封邮件，都会永远留在公司服务器上，就算有些邮件马上删除了，服务器已经永久记录下来。 而它们都是法律认可的证据，在一些重要时刻会成为呈堂证供。

在公司邮箱里，有时候会有一些群发的搞笑邮件。在微信群里，你或者是一个活跃的俏皮话制造者。你或许认为自己只是在活跃气氛，但在上司们眼里，你可能是一个整天无所事事的人。

五

贸然发言

在工作中，会议是一种有效推进工作的方式。而高水平的发言，是展示能力的良机。

有人为了引起老板注意，会抓住一切机会争取发言。如果准备充分，这没有问题。危险的是，在摸不清老板意图，不掌握全面情况时贸然发言。

不经过深思熟虑，一定会有漏洞。如果老板追问你几个问题，而你却不能自圆其说，你就等着去后悔吧。

发言还有一个禁忌，那就是拼命炫耀自己贬低别人。这不但会让你得罪完同事，也会在老板的心目中留下一个贪功、不成熟的印象。

冲动是魔鬼。如果准备不充分，宁可紧闭嘴巴，让人当哑巴，也比贸然开口闹笑话强。

职场说话方式是怎么样的

开会时

领导讲话，有的照本宣科，拿着准备好的稿子一路念到底，慷慨陈词、表情凝重，唯有四下寂静，除了手机刷屏声;

有的绘声绘色，事先却没有太多准备，天马行空、大话西游，表情丰富、小动作不断，皱眉、挤眼、摸头、抠耳，惹得底下一脸纠结，想笑不敢笑;

也有的淡定沉稳，讲话铿锵有力、点到为止，条理清晰、主题明确，不冗余、不拖沓，不刻板、不轻浮，给人以亲和却不失威严，让底下人打心里不敢放肆。

职工发言，有的溜须拍马，喜于逢迎，讲了一串官场话、客套话，多尽是吹捧前面领导的发言如何高屋建瓴、正确英明，本身没有实质内容，只是假话太假，且不太高明，让人一眼识破，难免生厌;

有的急于表现，热衷卖弄，喜欢大众面前抢风头，意见建议讲了一堆，冒似准备充分，条理、逻辑也没问题，只是表现欲太重，枉费了心机;

有的畏畏缩缩，声如蚊蝇，不到非不得已绝不发言，端坐于角落，专注于记录，纵心里有千般想法，也是茶壶煮饺子，有货倒不出;

也有的适时而动，善于把握发言的火候，不冒头，不垫底，娓娓而谈、慢条斯理，说出了中肯的想法，还让人听得舒服，赢得阵阵掌声。

工作时

有种人，工作时不爱说话，少言寡语，表情单一，你几乎看不到他情绪高涨，也很少发现他情绪低落，和他同室办公，安心、恬静，你仿佛能感到空气的凝结，能听到清风的吹拂，当然难免也会有一点点沉闷、单调。

他很少主动讲话，即使是面对很熟悉的同事，也多是在有问到时才被动回答，不附带太多的反应，也或是对大家谈的话题十分熟悉才在中间参与进来，说上一两句，然后默默的听，同时不忘手中的工作，毕竟是工作时间，似乎要少说话。

有种人，工作时却不忘说话，口齿伶俐，谈笑风生，他多是办公室的话题发起者，阳光开朗、探知欲强，昨天的时事新闻，今天的领导动静，他好像都要调侃一番，引得其他人注目、笑场，然后一同参与闲谈。他表情丰富，个性张扬，挨批的训诫，受到的表彰，都挂在脸庞，说在嘴上。

他心机不重，专业一般，给人以热情，却也授人以话柄，电话可以聊的慢慢长，大事、小事，公事、私事，不出办公室，不太考虑影响。

也有种人，颇具职业素养，该讲的讲，不该讲的免谈，同在一个办公室，看似沉默不语，实则虚怀若谷。

初看他在认真工作，偶尔却也发现他会热情调侃、慷慨激昂，另外专业精通，表达流畅，应付得了问题客户，也能化解矛盾纠缠。他，闲谈与工作两不误，玩笑间业务一点也不耽搁，引得同事一齐点赞。

业余时

有些人，工作之余，好讲闲话，八卦娱乐、天方夜谭，更有东家短、西家长，喜欢打听同事隐私，乐于发布小道消息，更经常聚一帮兴趣相投的姐妹(哥们)，或在饭堂，或在走廊，嬉皮笑脸，相谈甚欢。

其他同事，倒也不参与、不排斥，权当枯燥工作中的一方调剂，说不定哪天还能从他们口中透露点重要信息，也许人事变动，也许工资调整，诸如此类，涉及民生，且最后都得到了部分印证。

当然也有不实的消息，带有一点点的人身诽谤，最后演变成言语相向，弄得不欢而散。

有些人，孤芳自赏，自命不凡，见不得别人八卦闲谈，认为话题粗俗、内容肤浅，非但不参与，还冷眼相看，慢慢落得个孤家寡人，言语越来越少，见人招呼也越来越少，独留下点头示意，省个干脆。

更有甚者，把工作和业余截然区分开，私底下与同事没有多少交流，也没有多少交集，正所谓上班寂寞打卡，下班独自回家，初看似内心强大，我行我素，实则是不善表达，拒人千里。

也有些人，风趣却也睿智，沉稳但不死板，单位外有自己的圈子，单位内也能积极融入，开得起玩笑、经得起折腾，逢人礼貌打招呼、遇事热情来帮忙。

单位大叔大妈聊天唠嗑，食堂饭菜、南海形势，他也能一句话搭进去，引经据典，分析评论，引得大叔大妈拜服。单位组织文体活动，文艺表演、辩论比赛，他也会积极报名，或引吭高歌，或舌战群雄，惹得台下一群异性同事为之欢呼动容。

篇2：职场说话的禁忌

1、不要说“但是”，而要说“而且”

试想你很赞成一位同事的想法，你可能会说：“这个想法很好，但是你必须……”本来说话字字千金伶牙俐齿的你，这样子一说，这种认可就大打折扣了。你完全可以说出一个比较具体的希望来表达你的赞赏和建议，比如说：“我觉得这个建议很好，而且，如果在这里再稍微改动一下的话，也许会更好……”

2、不要再说“老实说”

公司开会的时候会对各种建议进行讨论。于是你对一名同事说：“老实说，我觉得……”在别人看来，你好像在特别强调你的诚意。你当然是非常有诚意的，可是干吗还要特别强调一下呢?所以你最好说：“我觉得，我们应该……”

3、不要说“首先”，而要说“已经”

你要向老板汇报一项工程的进展情况。你跟老板讲道：“我必须得首先熟悉一下这项工作。”想想看吧，这样的话可能会使老板(包括你自己)觉得，你还有很多事需要做，却绝不会觉得你已经做完了一些事情。这样的讲话态度会给人一种很悲观的感觉，而绝不是乐观。所以建议你最好是这样说：“是的，我已经相当熟悉这项工作了。”

4、不要说“仅仅”

在一次通力攻关会上你提出了一条建议，你是这样说的：“这仅仅是我的一个建议。”请注意，这样说是绝对不可以的!因为这样一来，你的想法、功劳包括你自己的价值都会大大贬值。本来是很利于合作和团体意识的一个主意，反而让同事们只感觉到你的自信心不够。最好这样说：“这就是我的建议。”

5、不要说“错”，而要说“不对”

一位同事不小心把一项工作计划浸上了水，正在向客户道歉。你当然知道，他犯了错误，惹恼了客户，于是你对他说：“这件事情是你的错，你必须承担责任。”这样一来，只会引起对方的厌烦心理。你的目的是调和双方的矛盾，避免发生争端。所以，把你的否定态度表达得委婉一些，实事求是地说明你的理由。比如说：“你这样做的确是有不对的地方，你最好能够为此承担责任。”

6、不要说“本来……”

你和你的谈话对象对某件事情各自持不同看法。你轻描淡写地说道：“我本来是持不同看法的。”一个看似不起眼的小词，却不但没有突出你的立场，反而让你没有了立场。类似的表达方式如“的确”和“严格来讲”等等，干脆直截了当地说：“对此我有不同看法。”

7、不要说“几点左右”，而要说“几点整”

在和一个重要的生意上的伙伴通电话时，你对他说：“我在这周末左右再给您打一次电话。” 这就给人一种印象，觉得你并不想立刻拍板，甚至是更糟糕的印象——别人会觉得你的工作态度并不可靠。最好是说：“明天11点整我再打电话给您。”

8、不要说“务必……”，而要说“请您……”

篇3：人在职场如何说话

说话爱揭别人的“短儿”

姜百琴在某单位做办公室文员,她性格内向,不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时,她说出来的话总是很“刺”人,而且她的话总是在揭别人的“短儿”。

有一次,自己部门的同事穿了件新衣服,别人都称赞“漂亮”“合适”之类的话,可当人家问姜百琴感觉如何时,姜百琴直接回答说:“你身材太胖,不适合。”甚至还说:“这颜色你穿有点艳,根本不合适。”

姜百琴这话一出口,便搞得当事人很生气,而且周围大赞衣服如何如何好的人也很尴尬。因为,姜百琴说的话有一部分是事实,比如说该同事就是比较臃肿。虽然有时姜百琴会为自己说出的话不招人喜欢而后悔,可很多时候,她照样说特让人接受不了的话。久而久之,同事们把她排除在集体之外,很少就某件事儿去征求她的意见。

抱怨老板两句,不断遭刁难

洪艳梅目前在一家计算机公司做高级程序员。她之所以离开以前的公司,主要是因为她在同事跟前抱怨老板的话,传到老板的耳朵里后,老板处处排挤她,逼得她不得不辞职走人。

事情是这样的。一次,老板交给洪艳梅一个难度很大的任务,并跟她事先声明“这件事难度大,你敢不敢承担,敢不敢接受挑战”。尽管洪艳梅明白自己的实力,她觉得在公司众人中,老板主动找她征求意见,说明老板器重自己,所以洪艳梅一咬牙就接受了。结果,由于老板给的期限较短,洪艳梅的确没能按时完成任务。结果因为此事洪艳梅遭到了老板批评,并受到了经济处罚。

可洪艳梅感觉非常委屈也很气愤。洪艳梅认为:既然任务这么艰巨,做不完本是预料中的事。自己当时那么努力,没做完也不该算是工作失误。

“老板真过分,这么短的时间里,让我干那么难的活儿,我都说做不了,可他非让我做,没做完还罚我。”事后,洪艳梅跟身边同事这么抱怨。结果不久,老板又给她新任务,还好,这回洪艳梅完成得相当顺利。

正当洪艳梅高兴时,老板又把一个难度更大的任务交给她,并说:“这里我是老板,下属只有服从,不许抱怨。我不养白吃饭的人,适应不了就走人。如果你这次再完不成任务,就要考虑是否该换一份自己力所能及的工作。”

领导有分歧,说实话两头挨训

张茂焕在一家知名外企做事。有一次项目经理告诉他,要给单位做一个宣传案的策划,经过大家讨论,张茂焕完全按照项目经理的意思加班加点,并顺利完成策划。但是,当策划案交到单位该项目主管领导那里,他却被领导狠狠批一通。

在领导面前,张茂焕说,这方案是他们小组所有人讨论的结果,而且,他们项目经理也非常赞同,这个策划案60%都是项目经理的想法。

可没想到领导直接把项目经理叫来,当面对质。主管领导追问项目经理:“听说这都是你想的,就这种东西还能叫方案,还值得你们那么多人来集体策划?我看你这个项目经理还是不要当了。”

从主管领导的办公室出来后,张茂焕又被项目经理批评了一顿。项目经理告诫他,以后说话前动点脑子,别一五一十把什么都说出去。可张茂焕认为,自己没有说错什么,更何况他说的都是实话。

说话得罪主管,丢了续签机会

余晓美是一家宠物杂志的记者,天性喜欢小动物的她很庆幸自己能够选择一个非常合适的工作。因为喜欢和动物接触,所以她不仅工作努力,而且热情有加。但是在一个月前,升职加薪的人员中并没有看到她的名字。而一个在工作热情和工作业绩上都明显不如她的人,却因为善于奉承主管而轻轻松松地升了职加了薪。

余晓美怎么也想不通,愤愤不平之余把自己一肚子委屈告诉了跟自己不错的一个同事。说主管提升人不是看谁有本事,不是注重人的才能,而只把眼睛盯在会拍马屁的人身上。这话说出去后没多久,余晓美明显感觉主管对她另眼相看,并且时时在一些事情上压制她。年底,当余晓美的合同快到期时,主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不及格为由,没有与她续约。

职场菜鸟嚼上司私生活被批

吴新丽是一个性格十分开朗的女生,来到新单位没多久,就成了办公室里的“开心果”。一天她和同事下班回家,看见上司的车里坐了一个年轻漂亮的女孩。第二天吴新丽就在办公室大声公布了她的新发现。两天以后,上司把她叫到办公室,告诫她以后在上班时间少说与工作没有关系的事。吴新丽闷闷不乐地回到自己办公的地方,叫她伤心的是,没有一个人过来安慰她。

后来,吴新丽逐渐发现,其实办公室里除了她,别人几乎很少说与工作无关的话,更别说提及别人或自己的私事了。这样一来,只要吴新丽不开口说话,办公室里几乎是死气沉沉的。吴新丽不明白,为什么大家之间的关系那么冷漠、那么小心谨慎。

点评:从以上几个案例来看,企业期望其员工为了达成企业的目标,能自动自发地和同事建立彼此合作关系,高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务,赢得客户满意度和最大的经济效益。因此从某种意义上可以说,企业的人际关系,就是赢得合作的关系。

从个人的角度看,善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系,是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪,而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情,以协调合作的态度完成组织的目标。从具体的方法上看,用建言代替直言,提问题代替批评,顾及他人自尊,诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。

综合以上案例中的几种情景,笔者建议:

1.如果工作上事先感觉会发生问题,要主动地向上司提出,并提出切实有效的解决方法。

2.上级可以越级向下布置,但接受越级布置下来的任务,处在接受任务的岗位,向上汇报的时候不要越级,要先告知直接上司。

篇4：学说话的禁忌(12个月)

宝宝学说话的禁区你了解多少?

禁区一：过分满足造成宝宝语言滞后

父母类型“热心帮忙”型

犯禁表现“宝宝，要喝水吗?妈妈给你拿。”不少父母过分满足宝宝的要求，若宝宝指着水瓶，家人立马“领会”宝宝这是想喝水了，于是把水瓶递给他。

犯禁的害处爸爸妈妈过度满足宝宝要求的方法使宝宝的语言发展缓慢，因为他不用说话。家人就能迅速明白他的意图，并达到他的要求了，因此宝宝失去了说话的机会。

破禁办法当爸爸妈妈从宝宝的行为举止中发觉宝宝想喝水时，你可以给他一个空水杯，他拿着空水杯，想要得到水时，会非常努力去说“水”。你可以做此尝试，当宝宝把自己喝水的想法落实到语言上，变成“水”字时，仅仅这一个字，就会让他欢欣鼓舞。

禁区二：过多使用叠词限制宝宝语言发展

父母类型过分迁就型

犯禁表现“宝宝，饭饭了!”“宝宝看，那是狗狗，那是花花……”用叠词和儿化语说话是宝宝语言特定阶段的表现，一些爸爸妈妈却随着宝宝一起说起了儿化语。

犯禁害处宝宝用儿化语是因为其语言发展限制了他准确表达自己的意思，有些家长却以为宝宝只能听懂这些儿化语或觉得有趣，也用同样的语言与宝宝讲话，这样做就很可能拖延了孩子过渡到说完整话的阶段。

破禁办法宝宝语言发展一般都是经历单词句(用一个词表达多种意思)、多词句(两个以上词表达意思)、说出完整句子这几个阶段，爸爸妈妈应通过正确的教育引导孩子的语言向更高阶段发展。当宝宝伸出双手说：“妈妈抱抱。”妈妈就应该给宝宝一个热情的拥抱，并说：“妈妈来抱宝宝了。”用正常的交流方式，尽量缩短宝宝叠词或儿化语使用的时间。

禁区三：模仿可笑发音造成错误暗示

父母类型将错就错型

犯禁表现宝宝在刚学说话的阶段，常常会有一些可笑的不准确的发音，如把“吃”说成“七”，把“狮子”说成“希几”，“苹果”说成“苹朵”等等。有些爸爸妈妈觉得好玩，于是重复宝宝的错误语音，以博一笑。

犯禁害处宝宝存在着发音不准的现象，是因为宝宝的发音器官发育不够完善，听觉的分辨能力和发音器官的调节能力都较弱，还不能完全正确掌握某些音的发音方法。如果父母将错就错学习宝宝的可笑发音，那么宝宝就会得到错误暗示，认为自己的发音是对的，这种错误的发音可能会因此很长时间难以改变。

破禁办法爸爸妈妈不要学宝宝的发音，而应当用正确的语言来与宝宝说话，时间一长，在正确语音指导下，宝宝的发音自然会逐渐正确。

禁区四：多种方言让宝宝不知所措

父母类型家中语言环境复杂

犯禁表现有些家庭中父母、爷爷奶奶、保姆各有各的方言，大家你说山东话，我说杭州话，他说河南话，语言环境复杂，多种方言并存，让宝宝不知所措。

犯禁害处多种语言并存的现象，会使正处于模仿成人学习语言的小宝宝产生困惑，其结果是导致说话晚。

破禁方法家人应该好好地开一个家庭会议，达成一致意见：都尽量用普通话和宝宝交流，如果家里请保姆的话，最好请普通话标准的保姆，有的父母在宝宝语言爆发期专门请北方的保姆，可见其良苦用心。

另附

一本书

《小熊和月亮》

小熊蜜蜜睡不着。月亮挂在他的窗外闪闪发亮，像白天一样明亮。而且，没错，她在朝他微笑!小熊蜜蜜和他的两个伙伴，长耳朵莉莉和小小老鼠，发现了一条银色的月亮小路。于是他们沿着小路出发了，他们要和月亮一起喝茶。可是，小路越来越陡峭，风越来越大，天越来越冷，而且，突然之间一片漆黑。月亮到底藏到哪里了呢?一个关于友谊的快乐的小故事，从头到尾奇妙而精彩!

1个小认知

不要在吃饭的时候批评宝宝，因为如果宝宝情绪不好，大脑皮层兴奋性降低，使消化液减少，胃肠蠕动减弱，不利于食物的消化吸收。而且这个时候宝宝正在学习自己吃饭，即使是弄得满地都是饭粒，也不要限制宝宝。

1个游戏

手电--宝宝对手电筒非常感兴趣，那就让他好好把玩一下吧。把开关推上推下，灯就会一亮一灭；还可以把手电筒的后盖打开，让宝宝把电池倒出来，再把电池装回去。一开始宝宝可能不能顺利将电池装上，大人可以从旁协助。

1个小测试

流脑的潜伏期为

A.1－7天

B.30天

答案：(A)

1首儿歌

饼干圆圆，圆圆饼干，

用手掰开，变成小船。

你吃一半，我吃一半，

啊呜一口，小船真甜。

1个本领

搭积木--给宝宝一些积木，让他自己搭着玩，可以将两块积木搭在另一块积木上，并且教宝宝怎样把积木放正，不让积木倾塌，能够让宝宝学会手眼协调并且掌握手部的力量。

1个玩具

木马智慧形状轮

价格：88元

篇5：交往礼仪之说话的禁忌

世上没有十全十美的人，随随便便说人家的短处，或揭发别人的隐私，不仅有碍别人的声望，且足以表示你为人的卑鄙。首先你要明白，你所知道关于别人的事情不一定可靠，也许另外还有许多隐私非你所详悉的。你若冒然拿你所听到的片面之言宣扬出去，就会颠倒是非，混乱黑白。说了就收不回来，事后你完全明白了真相时，你还能更正吗?你对一个朋友说：“M先生借了N先生的钱不肯还，真是岂有此理。”其实这话是从N先生方面听来的，他当然把自己说得头头是道，因为人都觉得自己是对的。你明白了人类的弱点，你就不会诋毁M先生，因为你若有机会见到于某，他也许会告诉你，他虽借了N先生一笔钱，但有一张房契押在M先生手里，因房租跌价，到期款未还清，只好延长押期，而N先生则急于拿回现款，M先生一则无法立刻清付，再则借据声明若房租因环境关系而减租时，得延长押期，至N先生将该款全数收回为止，所以不能说他赖债，由此看来，双方皆有理。人际关系大半是如此复杂，若不知内幕，就不宜胡说乱道。社会上有一种人，专好推波助澜，把别人的是非编得有声有色，夸大其词地逢人就说，世间不知多少悲剧由此而生。你虽不是这种人，但偶然谈论别人的短处，也许无意中就为别人种下恶果，而恶果滋长到如何程度，有时非你所能预料的。总之这种作法对你无益，对人有损。要是有人向你说某某人的短处的时候，你唯一的办法是听了就算，不可做传声筒，并且不要深信这片面之词，更不必记在心上。谈论别人，不可就片面的观察便在背后批评别人，除非这是好的批评。说一个坏人的好处，旁人听了最多以为你是无知。把一个好人说坏了，那就不仅是道德的问题了。日常许多事情没有几件是值得我们拿友谊去争辩取胜的。而你却偏偏如此做，好像你的精神和时间都不值一钱，更不要说到感情的损害了。除了彼此都能虚心地，不存半点成见，在某一个问题上专程讨论之外，一切的争辩都应该避免，即使这是一个学术性的争辩，也不必以为这种争辩就是发扬文化的精神。哲学论争了二千余年，至今胜负未分；心理学的争辩也至少有几百年，现在仍然不分高下，你可以著书发表你的主张，但是不可在谈话中句句争辩。才智是可敬佩的，但不是好胜。而且，你应该听过大智若愚的话吧!修养高深的人，决不肯与人计较的。你爱和人争辩，是否你以为可以用理论压倒对方，就会给你很大的利益呢?你定会明白，你必不会压倒对方。即使对方表面屈服了，心里也会不平，你一点好处也得不到的，但害处却多了。好争论辩首先会使你损害了别人的自尊，对你产生反感，第二会使你很容易犯下专挑剔别人错误的恶习，第三它使你积久变成骄傲，第四，你将因此失掉一切朋友。信息来源：舞风十雨期刊网

篇6：职场的禁忌须知

linda zhang是个很活跃的女孩，点子多，做事有股冲劲，很得上司器重，她觉得自己前途一片光明。一次所在的部门开会，但到了会议室才发现，别的部门还没有开完会，于是大家就在门外等候。linda却一个人跑了进去，并且对这个部门的工作发表了一通自己的见解，告诉大家应该怎样怎样，这番指手画脚的评论自然引起了其它部门同事的反感。这样的事之后还多次发生，对于任何人的工作，她都会发表一通评论，自认为别人都没有她想得多、想得好。直到有一次，一个需要领导签字的合同她竟然自作主张地签了，当领导问起时，linda说：“我觉得没什么问题，所以就签了。”结果可想而知，她很快就收到了解雇通知。

职业咨询顾问认为：多动脑子，积极提出建议当然是好的，事实上，每个开明的领导都会喜欢这样的下属。但是领导需要的是在了解情况后、认真思考而得出的有针对性的建议，而不是简单肤浅的评论。

linda zhang其实是一个思维非常活跃的员工，但是她没有摆正自己的位置，自恃过高。不仅到处评论他人的工作，最后竟然还擅作主张，越俎代庖，犯了职场的大忌。其实，如果她能够脚踏实地，利用自己活跃的思维和对工作的了解，提出有价值的建议，完全可以成为领导手下的一员得力干将。

二、莫让假勤奋坑了你

李姐是位年过五十的老大姐，在一家民营企业做财务工作。她说自己非常的努力兢兢业业的工作了5年了，可是她总是得不到老板赏识，连晋升的机会都没有。眼看自己马上要到退休的年龄，感到很不甘心、挫败。于是找到了心理咨询师求助。

李姐在和咨询师讲述的过程中情绪很激动甚至很愤怒、有委屈、有焦躁，更多的是挫败。她说“我每天早出晚归，有时放弃休息，周末还加班，别人都不怎么出差，我一出差就是两个月……可就是得不到老板的认可，下属也都不喜欢我，我真的好难受！好不甘哪！”说到这李姐泣不成声。

其实，在心理咨询中，类似李姐这样的有很多，我们用三个字来概括就是“假勤奋”。是的，这三个字一定会深深的刺痛很多人的心脏，但事实情况就是如此。

当刚刚平复了心情的李姐听到这三个字时，她由刚才的悲一下子转为了怒，非常的生气。

1、什么是“假勤奋”？为什么会“假勤奋”呢？我们来看看个中缘由：

（1）逃避自卑感

通常自卑的人有两种表现：一是懦弱，他们非常的害怕面对人群，经常会选择远离人群；二是在人前极力的表现自己，做过的事情生怕别人不知道，给人一种“很勤奋”的错觉，然后用这样的错觉欺骗自己，逃避自卑感。

（2）用忙碌刷存在感

这类人他们会让自己变得看起来很忙，没有时间思考自己的问题，回避内心的焦虑和不确定感。

（3）自我保护

“李姐们”他们通常会披着“很勤奋”的华丽外衣，让别人无可挑剔，保护自己不被人否定。因为被否定对于“李姐们”来讲，是太痛苦的事情，他们不愿意面对或不敢面对。

2、那么“李姐们”为什么会用“假勤奋”作秀呢？

问题的根源还在于：在他们的童年里都有过被否定的经历，还有爱比较的父母。在大量的案例中，总结出了一个结论：“李姐们”的童年几乎都有这样的经历，他们的父母都喜欢那“别人家的某某某”来做比较、得不到父母肯定和赞美，或经常被父母不夸大赞扬等。在他们成年之后，他们就会用一些高要求来要求自己、凡事追求完美、为了得到肯定制造“很勤奋”的假象，长此以往，他们开始为了得到肯定，用勤奋不断填补父母内心的焦虑和需求，焦虑、抑郁的情绪就慢慢形成了。

3、“李姐们”该怎么办呢？

（1）放下“假勤奋”的外壳，勇敢做真实的自己。

（2）克服自卑感，找到一个自己完全信任的人吐露自己的真实感受。

（3）勇敢面对自己的感受，直面面对不逃避。

（4）如果觉的前面的3条都做不到或者没有用，那建议你寻找专业的心理咨询来帮助你。

“假勤奋”或许从表面上看起来无伤大雅，但是你看不到的是内心的伤害。大量的心理咨询经验和社会调查显示，用忙碌回避内心焦虑和自卑感，长时间压抑这些情绪，容易产生焦虑、抑郁或疑病，同时也是强迫症的有力推手。

所以，“李姐们”千万别让假勤奋毁了自己！

篇7：职场说话的禁忌

1.过多的点头

当妇女点头时，她们表示“我明白了”。而男士往往把点头理解为同意他们的观点，过多的点头会被看成是软弱的表现。

2.大声说话

在一句话末尾突然提高音调，给人的感觉好象是要提出什么问题以表现出自己对此事的不相信。但是大多数妇女对此并不重视。所以你应该试着降低结束话语时的语调，使之听上去更有权威性。

3.口头禅

有些人把交流工作变成反问句并要求得到证实：“这是个好主意，你不认为是这样吗?”“我们有最好的工作团体，对吗?”类似于这样的口头禅会减少权威性和可信性，所以应该避免。

4.修饰

有些词象“只是、但愿、猜想”会使表达者及所表达的信息受到轻视。“这只是个想法。”“我只是个初学者。”“但愿我干得不错。”“我想我有个问题。”这些语句都表明表达者缺少自信心，而且告诉听者所表达的信息无关紧要。同样，频繁的道歉也是不恰当的。应该用强有力的语言代替那些软弱无能的词汇。

5.允许打断

男士会突然插进来说自己想说的事，他们比妇女更喜欢打断别人;而妇女则往往会容忍自己的话被打断，以致对自己的主见失去信心。所以你应该说“我还没说完”或“请先保留你的问题”，或者继续发言直到表达完了自己的意见为止。

6.等待他人的邀请

在商业圈内，不能大胆说话的人往往被认为是没有知识的，所以你要积极投入每一次会议的发言中。有些妇女等着他人邀请她们发言，或根本不知道如何发言。所以在适当的时候打断他人来阐明自己的观点是很重要的，你必须学会让别人来听你的意见。

7.穿着过于性感

视觉印象往往7秒之内即可形成。衣着和外表也是一种交流的形式。如果一位妇女脚穿高跟鞋，身着缎衫和迷你裙并化浓妆，那么她表示的是性挑逗而不是职业上的交流。所以要想在工作中取得成绩，妇女的穿着应该符合她的身份。你不必丢弃女子的温柔气质，但也不要穿得过于招摇。你的穿着可以效仿比自己职位高一层的人：如果你是管理人员，那么不妨穿得象个经理。

8.说话太软弱

说话软弱无力往往表示自己缺乏安全感或自信心。从喉部的膈膜发声可以使自己的声音被与会的每一个人听到，因为如果他们不得不费全力才能听到你的声音，他们往往听不进你在说什么;而且发言人一旦以一种软弱的声音来阐述自己的观点，往往会失去说服力。

9.不雅观的身体姿势

篇8：你可能碰到的职场禁忌

十多年前，我分配到一家国营工厂，先是在车间实习。车间主任没有多少文化，他经常让我写材料，慢慢地我与主任走得很近，车间主任在办公室里开会，我也不回避，他也不在意，于是我知道了車间里一些不能见人的“秘密”。

后来实习期满，总厂要调我去办公室，车间主任突然发现我这个人不能走，否则对他不利。我被留在了车间，成了一名文书，仍然与车间主任走得很近，然后又知道了他的一些不该知道的事。后来每次我想调动工作，他总是以车间需要为由留用我。整整过了五年，直到他被调离车间为止。而我这五年，也荒废了自己的专业，从此与文书沾上了关系。

初入职场，亲近领导固然可以得到快速升迁，但是如果走得太近，反而会被其所伤，成为权力的牺牲品。

我有一位学友，原先在政府机关工作，几年前受一位企业老总的邀请，辞去公职，加盟公司，成为这家公司的副总。学友和老总是从小玩到大的朋友，老总一直以大哥尊称学友。学友到了公司后，仍然没有摆脱在政府机关工作的烙印，喜欢指派下属干这干那。不少决策是老总研究作出的，但学友总是会提出反对意见；有时候老总在讲话，学友听到一些不当的表述时，他竟然会指出来；在下属面前，学友总是认为老总是自己的朋友，很少称其职务，而是以小名直呼……学友就是没有闹明白，这不是私人场合，而是在公司。老总对学友越来越反感，多次委婉提醒他注意维护自己在公司里的权威，但学友仍然觉得自己是老总的铁哥们儿，我行我素。

后来，学友负责公司的一个招标会，因准备不足而败北。老总借机免除了他的职务，收回了他的公司股份，学友与老总从此反目成仇。

学友之所以走到现在，其实是没有掌握朋友和上司之间的度。在私人场合，老总是朋友，但在公司，他是上司。上司不是用来得罪的，而是用来尊敬的。与领导保持一定的距离，心中一定要有一个度，给别人留一点儿空间，反而会给自己带来更大更宽广的空间。

有一个故事，一个中国人应聘到法国的一家公司，中国人以任劳任怨出名，总是加班加点；不该他干的工作，也全部接受；看到公司地板脏了，自己取来工具清理……这样的员工，在中国可以评上好员工，但他在这家公司里，却遭到法国同事的谴责。法国同事们认为，这个中国人的工作方式让他们感到非常不安，可能会危及他们的劳资环境。法国人认为，他们的薪酬与工作是对等的，而这个中国人竟然在干与薪酬不对等的事情，显然已破坏了他们的工作环境。

这真是一件新鲜事。但如果反思一下，在截然不同的职场文化中，执著还是放手，你必须知道哪些是禁忌，这样才能顺畅地游走于职场的海洋。

篇9：职场员工座位风水的禁忌

如果一个人的办公位置在过道旁边的话，这里的风水就会被路人所影响，这样的影响就是所谓的被煞气所冲。坐在这里的人往往不能专心的工作，才能的发挥也会因此受到影响。因此也可以通过在青龙位摆放一些物品来消除煞气，增加自己的贵人运和事业的发展运势。

座位的光线要敞亮

一个公司能不能有好的发展，首先看办公室的光线是否会敞亮。如果办公室的比较亮的话，受到阳光滋润的就会更多，那么这个公司的前景就会很好。同样地，如果一个人的座位也能够受到阳光的照耀的话，事业也会有很好的发展。在办公室里，最怕的就是在阴暗的小角落里工作，不仅阻碍做事的效率还会对眼睛有所危害。

座位适合有靠背

对任何人来说，脊椎都是身体最为重要的一部分。座位有靠背的话不仅能给一个人的脊椎适当的放松，还会带给人安全感。如果在办公室里的座位没有靠背的话，就会促使领导在工作中缺乏对这类人的信任，同时也会影响和同事的关系不够密切，以及这类人做事的效率，不能够顺利的完成事业和建立功劳，会直接影响这类人的职业发展。如果一个人的背后有镜子、窗户以及鱼缸等物品，长时间的话会导致他没有精神，不能有灵感，严重的还会破财。

座位旁不适合有柱子

座位旁边如果有柱子的话，在风水里面称为是横梁压顶，这样会导致长期在这种环境工作的人，会感到巨大的压力，以至于头和颈椎容易出毛病，是一个不好的风水。如果真的在这种环境工作的人，可以通过摆放一些小物件在青龙位，比如大象、麒麟、以及自己生肖的吉祥物，来增加自己的贵人运。

桌上不适合仙人掌

许多人会因为一段时间的运势不好，然后在办公室的桌子上面放仙人掌。虽然这样能够改变一些运势，如避免小人，但是同时也会减少贵人运，对事业的发展没有什么帮助。

物品要整齐、卫生要整洁

篇10：关于职场员工培训的禁忌

1.培训时切忌一板一眼，让员工提不起兴致。在传授一些理论知识较多的培训课堂中，要注意不要一板一眼、照本宣科的授课，只是生硬的将理论知识讲给员工听，很容易让人对这种理论性的课程感到厌烦，也就没有心思再去听课了。要站在员工的角度，用员工容易接受的语言、穿插生动形象的故事、图片、视频等资料来吸引员工的注意力，这样才能更好的让员工接受你传授的内容，提高培训效果。

2.注意合理培训时间，不要让员工反感。培训时间可以根据公司和部门情况进行安排，为了避免员工对培训产生抵触，抗拒培训，培训尽量不要安排在员工休息的时候。其次，注意培训课堂是否过于拖拉冗长，这样会造成台上讲课的老师讲的天花乱坠，而台下听课的人却早已昏昏欲睡。再精彩的课程也抵不过各种拖延，培训时需要把控好时间点，把控好授课的节奏，才能够在规定时间内完成授课的内容。好的培训课是把时间运用到恰好，富有吸引力让人想要继续听下去的。

3.培训内容的选择要合理，不要空洞不实际。培训的内容若是都是学员所不需要的，那就是没有必要的培训。在培训之前做好培训调查、做好培训前的沟通有助于找到学员的培训需求，而不是一味的跟风听培训，上课的内容跟学员一点关系都没有，学员也感觉摸不着头脑。最好的培训内容是贴近员工工作实际情况的，带给员工能够实际应用的。比如说给员工培训销售技巧，那么就需要资深的实际销售工作者来进行分享，因为有亲身体验过如何销售产品、参加过销售谈判，这样才能够结合实际工作的理论，明白学员是需要哪些知识内容、明白员工会有什么样的心理、给学员带来更具实效的培训服务。

篇11：初入职场的禁忌有哪些

1、忌讳随便乱问。

很多大学生在进入社会职业场以前，已经从学长那里听到一些话，对职场即将发生的事情惴惴不安，总希望了解一些更多的问题，最喜欢问的问题是，上班有什么原则嘛?工作后人是不是变得很复杂?某某领导是不是很难相处?

2、忌过于热情。

刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。

3、忌乱拍马屁。

年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是――这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用。

4、忌滥用幽默。

幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。

office是个很特别的地方，初入office还真得看看“使用注意事项”，充分展现你的智慧，以最快的速度建立良好的人际关系，自然也会得到老板的重视，。而对于老板来说，员工的能力可以用文凭、绩效来证明，人品用什么来证明呢?最有说服力的就是―――忠诚。因此职场最禁忌不忠诚的人，出卖公司利益的人，一旦发现，在整个行业中也难以立足。

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篇12：职场友谊八大禁忌

所谓秘密，当然就带着一些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意还是恶意地泄露秘密，都是办公室友情的大忌。

独自升职者

如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就会变淡，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快会弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾忌好友的心情而放弃升职的机会，但如果事情发生了，要记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰。

帅哥当前者，

条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对其中一入表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探。也不要贪图胜利的感觉。

飞短流长者

如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不阿不足与谋”的同事迟早会对你唯恐避之不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者永远没有人会真心待你。

毒气攻心者

牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会变成愤怒。人们会奇怪，既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。

巴结老板者

如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高位。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多同僚都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此结束。

公私不分者

“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，大家这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该护着我才是；但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害我。如此无法达成共识。将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情将再也无法挽回。

伸手要钱者

篇13：职场中女性人际关系的禁忌

单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响地坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下去，彼此的关系就不会和谐了。

02.进出不互相告知

你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需要，它表明双方互有的尊重与信任。

03.不说可以说的私事

有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚，有了孩子，也就有了关了于爱人和孩子方面的话题。

在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢?无话不说，通常表明感情之深;有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，什么也不让人知道，人家怎么信任你?信任是建立在相互了解的基础之上的。

04.有事不肯向同事求助

轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，以便诊得快点，诊得细点。

倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

05.喜欢嘴巴上占便宜

在同事相处中，有些女性总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩，有理要争理，没理也要争三分;有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题，也想要争个水落石出;有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人家。

06.常和一人“咬耳朵”

同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。

否则，你们两个也许亲近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

有效改善人际关系的小妙招：

1、认识自己：一个人对自己的认识是其他人关于自己看法的反映。只有我们真正地了解自己，认识自己的缺点和不足，才能对自己有一个精准的定位，才能做到扬长避短，不断完善。

2、保留意见：在人际交往的过程中难免会出现分歧，这时候过分争执是无益自己且又有失涵养的举动。最好的做法就是求同存异，如果做不到这一点，可以不急于表明自己的态度或发表意见，沉默也是不错的选择。

3、不要说谎、失信：对朋友同事说谎往往会失去他们的信任，可能你会说我说过大家没有什么不同啊，要知道这里面的原因是很多时候大家碍于面子不会表现的明显，但往往会记在心里。因此在人际交往过程中不要说大话，要说到做到，做不到的宁可不说。

4、决不自高自大：如果一个人常常把把自己的长处挂在嘴边，并且经常在别人面前不厌其烦说，这样做会在无形之中贬低了别人而抬高了自己，导致的结果往往是别人会更加看轻你。

5、取长补短：人际交往的过程当中要用友好的态度对待每一个人，发现别人的优点要给予一定的赞美。学习别人的长处，弥补自己的不足。

6、决不夸张：夸张往往会让别人对你的看法产生怀疑，因为夸张是不符合事实。在损坏你声誉的同时，还会对你的人际关系产生十分不好的影响。

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8.你是职场中的“夹心派”员工？

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